培訓雜志( 一年12期 彩色銅版紙 ) ( 在線訂閱 )

培訓雜志簡介

《培訓》（月刊）經(jīng)過多年的不懈努力，流行度高，大眾辨識度廣，創(chuàng)刊多年，開拓了視野，帶給讀者富有生活特色的內(nèi)容，關(guān)注企業(yè)培訓與人才發(fā)展、成就卓有成效的管理者。

培訓雜志欄目設置

《培訓》主要欄目：封面文章、特別報道、公司、名家講壇、專題、技術(shù)、精品課等。

培訓雜志內(nèi)容試讀

本刊全彩印刷，圖文并茂，旨在突出雜志特色，倡導快樂閱讀，內(nèi)容豐富多彩，形式新穎，強調(diào)引發(fā)讀者興趣，是一本不錯的雜志。多年來雜志內(nèi)容拓寬了讀者視野，貼近讀者生活，集知識性和趣味性于一身，全彩的雜志一下子就能吸引讀者的眼球，得到了眾多讀者的歡迎。

資本主義時代正逐漸離我們遠去,盡管這一進程并不迅速,卻是大勢所趨。與此同時,一種改變?nèi)祟惿罘绞降男陆?jīng)濟體系正在登上世界舞臺:協(xié)同共享。在協(xié)同共享時代，人們的觀念也在發(fā)生變化,不再要求"擁有”而是注重“使用”,不再只用價值創(chuàng)造來衡量人,而是更重視精神需求。幸福并非來自物欲,而來自感同身受,俗稱“體驗感”。

培訓雜志V:企業(yè)中有很多手,他們的經(jīng)驗和智慧能夠?qū)ζ胀▎T工的成長產(chǎn)生莫大助益,但是高手們一般還承擔大量的工作任務,培訓部門應該如何高效地萃取高手智呢?同時轉(zhuǎn)發(fā)到我的微博全部關(guān)注的人評論:首先,跟相關(guān)的利益人講明益處,爭取領(lǐng)導的重視和支持,比如轉(zhuǎn)變業(yè)務部門領(lǐng)導的觀點,不再認為業(yè)務精英沉淀知識是不務正業(yè)、浪費時間,而是鼓勵精英員工這樣做。

知識萃取利人利己，從上世紀90年代開始,人們就認識到企業(yè)內(nèi)部的智慧需要不斷獲取、分享、記錄、整合、使用與更新。而今,世界發(fā)生了翻天覆地的變化,90后涌入職場、移動互聯(lián)時代到來、學習習慣改....這樣的背景下,知識萃取乃至知識管理應該遵循什么樣的原則呢?

合適的策略與傳播方式不僅可以促進員工學習,同樣也能激勵分享。以“變現(xiàn)”為目的企業(yè)首先是一個講效率、業(yè)績的地方,而不少知識萃取及管理負責人,一開始先做標桿研究,追求大而全,最后讓公司在看不到業(yè)績的等待中耗盡耐心。

《培訓》（月刊）經(jīng)過多年的不懈努力，流行度高，大眾辨識度廣，創(chuàng)刊多年，開拓了視野，帶給讀者富有生活特色的內(nèi)容，關(guān)注企業(yè)培訓與人才發(fā)展、成就卓有成效的管理者。