解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金精選(九篇)

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第1篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

    （1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

    （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的（患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外），用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

    （3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

    （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    （5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    （6）對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    （7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。

    用人單位依據(jù)（2）、（4）、（5）條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

    用人單位依據(jù)（1）、（2）、（3）、（4）、（5）條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的，對(duì)余下不滿(mǎn)一年的工作時(shí)間按工作滿(mǎn)一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第2篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

張小姐于2000年8月6日應(yīng)聘進(jìn)入某藥業(yè)有限責(zé)任公司，與公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了薪資協(xié)議，合同約定的工作崗位及職務(wù)是公司全國(guó)商業(yè)經(jīng)理及大區(qū)經(jīng)理，月薪為8400元，并享受年度信譽(yù)津貼。2001年8月30日，公司突然書(shū)面通知張小姐，以其不勝任本職工作為由，將其職務(wù)調(diào)整為一般行政人員，安排其到公司前臺(tái)值班，負(fù)責(zé)收發(fā)信件、接聽(tīng)電話(huà)等，工資調(diào)為月薪600元。張小姐多次與公司協(xié)商未果，遂提出解除勞動(dòng)合同，要求公司按協(xié)議支付9月份工資8400元，年度信譽(yù)津貼3700元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。但公司只支付了張小姐600元工資，對(duì)其他要求均予以拒絕，理由是張小姐已不擔(dān)任原職務(wù)，不能領(lǐng)取原工資，調(diào)整工作崗位是企業(yè)的自，張小姐自己提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)也不支付年度信譽(yù)津貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張小姐認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，在仲裁請(qǐng)求中張小姐還提出，該公司應(yīng)支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決該公司支付張小姐9月份工資8400元，年度信譽(yù)津貼3700元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元，雙方解除勞動(dòng)合同。

[評(píng)析]

仲裁委員會(huì)對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決是完全正確的。本案涉及勞動(dòng)合同的變更、工資支付、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等諸多法律問(wèn)題，以下將從三個(gè)方面進(jìn)行分析。

第一，該公司調(diào)整張小姐工作崗位的理由無(wú)事實(shí)依據(jù)，屬擅自變更勞動(dòng)合同的違約行為。該公司是以張小姐不能勝任本職工作為由調(diào)整其工作崗位的，但公司并未對(duì)張小姐進(jìn)行過(guò)業(yè)績(jī)考核，沒(méi)有提出能證明張小姐不勝任本職工作的任何證據(jù)?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本案中，該公司擅自變更張小姐的工作崗位，屬違約行為，其變更無(wú)效。至于該公司稱(chēng)變更工作崗位是企業(yè)的自，這一理由也不能成立。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]100號(hào))的規(guī)定，因勞動(dòng)者不能勝任工作需要變更調(diào)整職工崗位屬用人單位自。但本案中的某藥業(yè)公司的行為顯然不屬于此種情況。

第二，由于該公司變更張小姐的工作崗位屬違約行為，因此應(yīng)按薪資協(xié)議支付張小姐9月份工資8400元，該公司只支付600元是違反薪資協(xié)議的。該公司不履行勞動(dòng)合同，迫使張小姐辭職，在張小姐提供了正常勞動(dòng)后，該公司應(yīng)按其工作時(shí)間支付年度信譽(yù)津貼。

第3篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

    另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

    50％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：

    （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用？

    （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

第4篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有標(biāo)準(zhǔn)

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因?yàn)橐坏┫铝星闆r發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)。

情況一：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計(jì)算。

情況二：不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

情況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

情況四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同的條件

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：

(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。

(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

(三) 預(yù)告辭退的許可性條件：預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)告"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。預(yù)告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，單一主客觀條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形。 《勞動(dòng)法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

(1)勞動(dòng)者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。

(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件經(jīng)濟(jì)性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：

(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請(qǐng)和法院準(zhǔn)許開(kāi)始整頓后，因出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整頓措施。

(2)用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓之類(lèi)的嚴(yán)重困難，需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。

另外，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

以上是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況：

1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的;

第5篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

    依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況：

    一、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

    按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這種協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：1、只要雙方達(dá)成一致，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。2、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。3、如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    司法實(shí)踐中，就協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題（即前文所述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的第3個(gè)特點(diǎn)），還存在著兩種不同的理解。一種理解認(rèn)為，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，無(wú)論誰(shuí)提出的解除勞動(dòng)合同的要求，用人單位均須無(wú)條件支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種理解認(rèn)為，有必要區(qū)分是哪方先提出的解除勞動(dòng)合同的要求，如果由用人單位提出的，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果由勞動(dòng)者先提出的，那么如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    筆者認(rèn)為，這兩種理解均是值得商榷的。第一種理解，實(shí)際上與勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定相悖，該辦法第5條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，且“由用人單位解除勞動(dòng)合同的”，才由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并沒(méi)有規(guī)定在勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同情況下，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且，從實(shí)際情況看，勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同，用人單位滿(mǎn)足了其要求，再由用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也違背了最基本的公平原則。因此，第一種理解是錯(cuò)誤的。對(duì)于第二種理解，筆者認(rèn)為也是錯(cuò)誤的。在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，之所以規(guī)定用人單位在先提出終止合同的情況下給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，完全是因?yàn)樵趧趧?dòng)合同的法律關(guān)系中，用人單位處于一種強(qiáng)勢(shì)的地位，而勞動(dòng)者往往處于劣勢(shì)，讓用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以使這種失衡的法律關(guān)系得到一定程度的恢復(fù)。因此，這種補(bǔ)償是合理的。而在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，已說(shuō)明勞動(dòng)者的離去對(duì)用人單位的利益并不構(gòu)成嚴(yán)重影響，再要求勞動(dòng)者賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失已違背了《勞動(dòng)法》著重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的宗旨。因此，筆者認(rèn)為，按照前文所述協(xié)商解除勞動(dòng)合同的第3個(gè)特點(diǎn)處理此類(lèi)補(bǔ)償問(wèn)題，是符合勞動(dòng)法的立法本意且有利于解決此類(lèi)糾紛的。

    二、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同

    《勞動(dòng)法》在第25條至27條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的三種情況。按照第26條和第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此在實(shí)踐中爭(zhēng)議并不大，本文在此不再論述。但第25條因規(guī)定了用人單位可以在四種情況發(fā)生時(shí)行使單方解除權(quán)，并無(wú)須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對(duì)該條的理解和適用在實(shí)踐中存在頗多爭(zhēng)議。下面，筆者將分別就用人單位有權(quán)單方行使解除權(quán)的四種情形在司法實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析。

    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

    適用此項(xiàng)條款首先要求用人單位所規(guī)定的試用期符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》對(duì)此作了更加細(xì)化的規(guī)定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。因此，如果用人單位規(guī)定的試用期超過(guò)以上規(guī)定的期限，那么，在超過(guò)法定的試用期之后，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已在正式履行勞動(dòng)合同，用人單位已無(wú)權(quán)以“在試用期間被證明不符合錄用條件的”的理由單方解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位所約定的錄用條件也不能違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定以及公序良俗，象以“能喝酒”、“能陪客戶(hù)跳舞”等作為錄用條件顯然是無(wú)效的。

    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

    在適用此條款時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題往往是如何認(rèn)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章行為的嚴(yán)重程度。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)往往只從本單位的利益出發(fā)，常常以所謂 “加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律”為由，對(duì)實(shí)際上只犯有小錯(cuò)的勞動(dòng)者，卻按嚴(yán)重違紀(jì)來(lái)解除勞動(dòng)合同。為此而引發(fā)的解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占有相當(dāng)大的比例。而目前對(duì)何謂嚴(yán)重違紀(jì)，我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)缺乏規(guī)定，致使在適用該項(xiàng)條款時(shí)出現(xiàn)認(rèn)識(shí)上的分歧。筆者認(rèn)為，對(duì)于違紀(jì)的嚴(yán)重程度，應(yīng)綜合企業(yè)的性質(zhì)、職工行為的性質(zhì)以及職工行為給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響的大小，由法官作出判斷，而不能完全按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，法官在長(zhǎng)期辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中所形成的認(rèn)識(shí)是判斷此類(lèi)糾紛的最好準(zhǔn)繩，由于個(gè)案的不同，處理的原則也會(huì)有不同，但是只要法官客觀獨(dú)立地作出了判斷，這個(gè)判斷就應(yīng)該是公正的。

    3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

    對(duì)于這條規(guī)定，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下角度理解，即存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為，而且給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，或是由于勞動(dòng)者的行為給單位帶來(lái)了不可挽回的惡劣影響時(shí)方可適用。在勞動(dòng)者不存在主觀過(guò)錯(cuò)或未給單位利益造成嚴(yán)重?fù)p害的情況下，用人單位是無(wú)權(quán)引用該條款解除勞動(dòng)合同的。

    4、被依法追究刑事責(zé)任的

    司法實(shí)務(wù)中，有一種意見(jiàn)認(rèn)為，對(duì)此項(xiàng)規(guī)定應(yīng)作寬泛的解釋?zhuān)鐒趧?dòng)者因違法行為被公安機(jī)關(guān)、法院等執(zhí)法部門(mén)拘留，用人單位也可以適用該條款單方解除勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，這種意見(jiàn)是與此條規(guī)定的立法原意相悖的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定：勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求向有關(guān)部門(mén)賠償。這說(shuō)明，用人單位只有在勞動(dòng)者確被追究刑事責(zé)任的情況下，方有權(quán)適用該條款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，不能適用該條款。但是，這里有一個(gè)例外情況，就是勞動(dòng)者雖未被追究刑事責(zé)任，但如果被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位也可以與之解除勞動(dòng)合同而不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

    《勞動(dòng)法》在第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。在實(shí)踐中，引發(fā)爭(zhēng)議的問(wèn)題主要有：勞動(dòng)者在履行提前30日告知義務(wù)之后，還是否承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者按《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面，筆者將就上述問(wèn)題逐一進(jìn)行探討。

    （1）勞動(dòng)合同能否約定違約金？如果約定有違約金條款，在勞動(dòng)者在履行提前30日告知義務(wù)之后，還是否承擔(dān)違約責(zé)任

    對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》并未作出明文規(guī)定。只有在2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第34條第2款中對(duì)此有一定反映，該款規(guī)定“勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定（即勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同須提前30日告知用人單位）解除勞動(dòng)合同”。從該條文的規(guī)定似可以推出，勞動(dòng)合同是可以約定違約責(zé)任的。但是，理論界大多對(duì)此持反對(duì)意見(jiàn)，主要觀點(diǎn)是，從各國(guó)的立法來(lái)看，大多數(shù)國(guó)家的立法都未規(guī)定“違約金條款”。出發(fā)點(diǎn)主要是考慮勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，不能與用人單位的經(jīng)濟(jì)地位抗衡。用人單位處于的優(yōu)勢(shì)地位很容易讓勞動(dòng)者處于“違約”狀態(tài)，違約金條款對(duì)勞動(dòng)者不利。有些國(guó)家甚至明文規(guī)定禁止勞動(dòng)合同中規(guī)定“違約金”條款，如《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》（1976年）第16條規(guī)定，禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動(dòng)合同時(shí)的違約金或損壞賠償金額的合同。我國(guó)勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同的法定條款中未明文規(guī)定“違約金”條款，同時(shí)也未作出禁止性規(guī)定。在實(shí)踐中，有當(dāng)事人雙方約定的違約金高達(dá)幾萬(wàn)元之實(shí)例，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，不難支付，但對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，顯然是困難的。因此，勞動(dòng)合同不宜采用“違約金”形式承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。法律對(duì)此應(yīng)明文作出禁止性規(guī)定。對(duì)于這種觀點(diǎn)，筆者不敢茍同，因?yàn)橐馈秳趧?dòng)法》第31條的規(guī)定，只要履行提前30日預(yù)告程序，勞動(dòng)者就可任意單方解除勞動(dòng)合同。這樣，勞動(dòng)合同中的期限條款對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有約束力，而僅僅對(duì)用人單位才有約束力。在人力資源市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人的缺員威脅。而一個(gè)關(guān)鍵勞動(dòng)者的辭職，有時(shí)會(huì)使一個(gè)企業(yè)破產(chǎn)。無(wú)條件預(yù)告解除權(quán)無(wú)區(qū)別地適用于所有勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致因解除權(quán)授予不平等所產(chǎn)生的利益失衡加重。同時(shí)，用人單位因勞動(dòng)者可隨時(shí)“跳槽”，必然對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)投入信心不足，從而限制了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款，在約定期限內(nèi)勞動(dòng)合同具有法律效力。但現(xiàn)實(shí)是，勞動(dòng)合同中約定的期限條款只對(duì)用人單位有約束力，而對(duì)勞動(dòng)者卻沒(méi)有約束力，勞動(dòng)者可依單方意志任意解除勞動(dòng)合同。這在權(quán)利義務(wù)關(guān)系上顯然是失衡的。雖然，從整體意義上講，勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位，但是實(shí)踐當(dāng)中，提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者卻大多數(shù)是炙手可熱的人才，因此，從企業(yè)的角度，在建立勞動(dòng)關(guān)系之前，在與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下約定的勞動(dòng)合同的違約條款應(yīng)該是公平的。比如，勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由在合同期滿(mǎn)前提出辭職的，應(yīng)支付用人單位一定的違約金，如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，亦應(yīng)支付勞動(dòng)者一定的違約金。這樣的約定，就應(yīng)認(rèn)為是公平的，它保護(hù)了雙方的合法權(quán)益，是有效條款。這樣的規(guī)定，對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系是有益的。

    （2）勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）款之規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，其中第二種情形為，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三種情形為，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。這兩種情形都是由于勞動(dòng)者不堪用人單位違法用工而要求單方解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者是否還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題存在兩種意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位的上述行為只是侵犯了勞動(dòng)者的某一項(xiàng)權(quán)利，就該項(xiàng)權(quán)利所受侵害，勞動(dòng)者可以提起仲裁，要求用人單位規(guī)范用人制度并賠償勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失，并不必然導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者單方提出解除合同已經(jīng)是在行使法律賦予其的單方解除權(quán)，用人單位無(wú)須再支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)者之所以提出單方解約，就是由于用人單位的違法用工行為所致，兩者之間存在著必然的因果關(guān)系。在這種情況下，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只會(huì)起到縱容用人單位違法行為的作用，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。因此，勞動(dòng)者由于上述原因行使單方解除權(quán)時(shí)，一方面應(yīng)予準(zhǔn)許，另一方面，用人單位還須按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

1、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那就是不到六個(gè)月，賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。

2、勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。

4、勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

第7篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

滕振遠(yuǎn)1979年參加工作，1989年調(diào)入徐州某工程開(kāi)發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原工程公司)工作，1995年6月28日雙方簽訂了無(wú)固定期限的《勞動(dòng)合同書(shū)》。1999年3月，該公司的海外部等部門(mén)從工程公司分出，獨(dú)立成立了徐州四達(dá)國(guó)際工程服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)四達(dá)公司)，滕振遠(yuǎn)被安排至四達(dá)公司工作。2001年11月20日，原工程公司以"該同志在職期間因違犯勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定"為由作出了《關(guān)于對(duì)滕振遠(yuǎn)除名的決定》，后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠(yuǎn)同志勞動(dòng)合同的決定》，并持該決定前往徐州勞動(dòng)服務(wù)公司、徐州市勞動(dòng)保障服務(wù)中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。

滕振遠(yuǎn)對(duì)此決定不服，遂向徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書(shū)，認(rèn)為原告單方面解除被告的勞動(dòng)合同違法，被告要求該單位補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)及支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，遂裁決原告補(bǔ)發(fā)被告工資、生活補(bǔ)助費(fèi)、支付給被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

原工程公司不服該仲裁裁決，遂向徐州市泉山區(qū)法院,請(qǐng)求法院駁回被告騰振遠(yuǎn)的各項(xiàng)請(qǐng)求并判令其負(fù)擔(dān)仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。

審判：

泉山區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為：原告單方面解除了騰振遠(yuǎn)的勞動(dòng)合同，且已為被告辦理了有關(guān)失業(yè)手續(xù)，現(xiàn)被告亦不要求恢復(fù)其與原告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同前的各項(xiàng)費(fèi)用。原告的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，不予支持。遂判決：一、維持該工程公司《關(guān)于解除騰振遠(yuǎn)同志勞動(dòng)合同的決定》；二、原告補(bǔ)發(fā)被告2001年6月工資計(jì)人民幣800元并加發(fā)相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200元；三、原告補(bǔ)發(fā)被告2001年7月至2001年12月的生活補(bǔ)助費(fèi)819元；四、原告支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17940元，并加發(fā)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25％的賠償費(fèi)用4485元；五、原告為被告補(bǔ)繳2001年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)172元；六、原告賠償被告其他損失520元。以上款項(xiàng)合計(jì)人民幣25036元。

該工程公司不服上述民事判決，向徐州市中級(jí)法院提起上訴稱(chēng)：被上訴人與四達(dá)公司已建立勞動(dòng)關(guān)系，與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系已不存在，因而上訴人不欠其工資，也無(wú)義務(wù)為其交納養(yǎng)老金更不負(fù)有給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作的仲裁決定錯(cuò)誤，原審判決讓上訴人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用沒(méi)有依據(jù)，請(qǐng)求依法改判或發(fā)回重審。徐州市中級(jí)法院經(jīng)開(kāi)庭審理后，于2003年11月26日判決駁回該公司的上訴，維持原判。

評(píng)析：

本案上訴人稱(chēng)被上訴人騰振遠(yuǎn)與四達(dá)公司已建立勞動(dòng)關(guān)系，與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系已不存在的事實(shí)不能成立。因?yàn)殡p方在1995年6月簽訂了無(wú)固定期限的《勞動(dòng)合同書(shū)》，是雙方真實(shí)意思的表示，合法有效。至1999年3月騰振遠(yuǎn)調(diào)到四達(dá)公司工作后雙方也未解除該合同，且上訴人還為被上訴人交納基本養(yǎng)老金，辦理失業(yè)登記手續(xù)，該事實(shí)足以認(rèn)定上訴人與被上訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原審判決認(rèn)定事實(shí)正確。

第8篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下兩段進(jìn)行計(jì)算：

1、2008年1月1日之前的，協(xié)商解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，按每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高為十二個(gè)月工資。其他情況下，沒(méi)有最高限制；

2、2008年1月1日之后的，按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一個(gè)月計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，按半個(gè)月計(jì)算?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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第9篇：解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金范文

陳芳芳讀者：

你積攢的壓歲錢(qián)屬于你的合法財(cái)產(chǎn)，給你的壓歲錢(qián)是對(duì)你的贈(zèng)與，依據(jù)《民法通則》第129條：贈(zèng)與人明確表示將贈(zèng)與物贈(zèng)給未成年人個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該贈(zèng)與物為未成年人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。所以，壓歲錢(qián)毫無(wú)疑問(wèn)屬于你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。你父母離婚時(shí)所分割的財(cái)產(chǎn)，是夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，并不包括子女的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。即使你是未成年人，你父母是你的監(jiān)護(hù)人，也無(wú)權(quán)處理你的個(gè)人財(cái)產(chǎn)?！睹穹ㄍ▌t》第18條還規(guī)定：監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益，不得處理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。――編輯曉月

勞動(dòng)合同是否一定要采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的統(tǒng)一格式?

我是一家私營(yíng)企業(yè)的老板，前段時(shí)間我們廠新招收了一批工人，統(tǒng)一填寫(xiě)了合同書(shū)，雙方簽了字，可是勞動(dòng)局在例行檢查時(shí)，說(shuō)這些合同是我們廠子自己制定印刷的，不合格，要用勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的合同書(shū)方才有效。還說(shuō)我們的合同未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證無(wú)效。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同是否一定要采用勞動(dòng)行政部門(mén)制定的統(tǒng)一格式?未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證或備案的勞動(dòng)合同是否有效?企業(yè)可否在提交勞動(dòng)行政部門(mén)備案的勞動(dòng)合同之外，另訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同?――寧夏讀者包天

包天賜讀者：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章后即告成立，只要?jiǎng)趧?dòng)合同的條款內(nèi)容不違法，就發(fā)生法律效力。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院都會(huì)認(rèn)可該勞動(dòng)合同。是否采用勞動(dòng)行政部門(mén)擬定的統(tǒng)一格式，是否經(jīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證或者備案，都不影響勞動(dòng)合同的效力。

一些基層勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)于企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同(或者條款)不認(rèn)可，強(qiáng)制要求采用統(tǒng)一文本，或者強(qiáng)制要求鑒證，都是不合法律規(guī)定的。如果基層勞動(dòng)行政部門(mén)不允許企業(yè)自行擬定勞動(dòng)合同條款，或者不允許企業(yè)補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款，企業(yè)可以在提交備案的勞動(dòng)合同之外，另擬補(bǔ)充合同。只要約定不違法，補(bǔ)充勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同具有同等效力。――編輯曉月

解除勞動(dòng)合同與無(wú)故解除勞動(dòng)合同的賠償金有什么區(qū)別?

請(qǐng)問(wèn)解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與無(wú)故解除勞動(dòng)合同的賠償金有什么區(qū)別?――黑龍江讀者葛大壯

葛大壯讀者：

嚴(yán)格來(lái)講，兩者的差別還是較大的：

1、前者的適用條件是法律規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情形，這種情形下，雖然勞動(dòng)者并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但不解除勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利影響；后者的適用條件，則是企業(yè)無(wú)視法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定擅自解除勞動(dòng)合同。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形和具體標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定；賠償金的具體適用情況由勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)十分明確，如欠發(fā)工資的另需支付欠發(fā)部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辭退職工的按每工作1年支付一個(gè)月工資計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；賠償金沒(méi)有規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)。

但在司法實(shí)踐中，兩者沒(méi)有明顯區(qū)別。一般都適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不適用賠償金，需要支付賠償金的情形下也都以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代替。也即：雖有賠償金的規(guī)定，但實(shí)際上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委和法院都因?yàn)槠錄](méi)有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)而不采用。――編輯曉月

為什么井水、自來(lái)水不能用作柴油機(jī)冷卻水?

我是一個(gè)農(nóng)民，剛剛買(mǎi)了一輛拖拉機(jī)，因?yàn)橐?jiàn)周?chē)娜硕加米詠?lái)水和井水進(jìn)行冷卻，我也就隨著他們一起往水箱里灌自來(lái)水，但是有次碰見(jiàn)農(nóng)技站的一個(gè)技術(shù)員，他說(shuō)用井水、自來(lái)水冷卻不好，會(huì)損害發(fā)動(dòng)機(jī)。請(qǐng)問(wèn)這是真的嗎?――湖南讀者郝廷立

郝廷立讀者：