組織建設(shè)論文精選(九篇)

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第1篇：組織建設(shè)論文范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源組織建設(shè)

大型綜合性醫(yī)院要健康發(fā)展，除了要有足夠數(shù)量的高素質(zhì)業(yè)務(wù)人才，還要建設(shè)一支高素質(zhì)的人力資源管理隊(duì)伍。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，要求綜合性醫(yī)院把人事工作人員作為一項(xiàng)重要的人力資源，建立運(yùn)行機(jī)制，選拔創(chuàng)新人才，加強(qiáng)理論指導(dǎo)，完善黨務(wù)工作人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)與功能，為進(jìn)一步加強(qiáng)綜合性醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)大的人才和組織保障。

1加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐互動(dòng)聯(lián)系。

改革開放和衛(wèi)生人事體制的改革，給我國(guó)國(guó)有和私營(yíng)醫(yī)院創(chuàng)造了廣闊的空間和創(chuàng)業(yè)機(jī)遇。在醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的諸多因素中，人力因素起到地作用越來(lái)越大，如何建設(shè)一支高素質(zhì)的管理人力資源的隊(duì)伍，關(guān)系著醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的成敗。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、科技日新月異的今天，綜合性醫(yī)院人事工作人員必須把握“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”這個(gè)時(shí)代要求，提高理論素質(zhì)，加強(qiáng)理論武裝，不斷提高理論思維能力和戰(zhàn)略思維能力，增強(qiáng)政策意識(shí)和政策水平。一方面，要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀、科學(xué)的人才觀，樹立堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)、政治方向和政治觀點(diǎn)，把政策的理解和政治上成熟引入人事工作的思考和實(shí)踐中來(lái)，不斷提高對(duì)人事政策、人才理論、人力運(yùn)用的能力。

另一方面，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)和技能的學(xué)習(xí)。既要掌握政策法律，熟悉選拔、任用、培訓(xùn)、管理的程序和要求，做人事工作的行家里手；又要廣泛學(xué)習(xí)人力資源、公共管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)科學(xué)知識(shí)，拓寬知識(shí)的深度和廣度，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為以政策為準(zhǔn)繩，在干部選拔工作中為醫(yī)院把好關(guān)、用好人的智慧和能力。

2修身立德，以良好的素質(zhì)樹立公道正派的形象。

人事工作是做人的工作，人事工作人員的一舉一動(dòng)都影響著黨在群眾心中的形象。行為理論研究表明，能否建立公正的形象對(duì)工作能否為受眾所接受起著至關(guān)重要的作用。因此，醫(yī)院的人事部門必須堅(jiān)持“對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”的要求，以公道正派的優(yōu)秀品格，促進(jìn)人力資源管理工作的開展。

樹立為民的觀念。始終從黨的立場(chǎng)和群眾的切身利益出發(fā)，以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量工作得失的準(zhǔn)繩。注意換位思考，深入了解員工的所思、所想、所憂、所盼，謀劃人才的布局和人員的使用。要從醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大局出發(fā)，從關(guān)心員工的實(shí)際困難入手，幫助有需要的員工解決思想上和工作上的難題，讓員工能在溫馨和諧的環(huán)境下工作，體會(huì)工作的樂趣。事實(shí)上，醫(yī)院的人事部門要想成為溝通黨委和干部群眾的橋梁和紐帶，必須在員工中樹立可親、可敬、高效、公正的形象，成為員工的聆聽者、知心人、貼心人。

樹立務(wù)實(shí)的觀念。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，在評(píng)價(jià)醫(yī)護(hù)人員的能力時(shí)，要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，用事實(shí)說話，不道聽途說、偏聽偏信；在決定進(jìn)退去留時(shí)，要敢于表明自己的意見，敢于亮出自己的觀點(diǎn)，不做“老好人”，不說“昧心話”；在面對(duì)不同意見時(shí)，虛心聽取別人的看法，辨證地分析和評(píng)判，既不主觀武斷、剛愎自用，又不摸棱兩可、隨波逐流；在不正之風(fēng)面前，要敢于堅(jiān)持真理，勇于批評(píng)和抵制。

樹立廉潔觀念?！肮?，廉生威”，廉潔自律是公道正派的重要基礎(chǔ)和力量源泉。人事部門要自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)要求，不該說的堅(jiān)決不說，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該去的地方堅(jiān)決不去，“一身正氣、兩袖清風(fēng)”，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，筑牢拒腐防變的思想防線，以公道正派的作風(fēng)取信于民。

3把握人力資源管理的規(guī)律，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平。

知人善任，選賢任能，使醫(yī)院的廣大黨員干部職工人盡其才、才盡其用，是人事部門的重要職能。

因此，必須加強(qiáng)人力資源的運(yùn)用，強(qiáng)化三種能力。

要善于識(shí)才。人才的發(fā)掘，主要的場(chǎng)所就是業(yè)務(wù)工作，核心就是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)精湛?jī)?yōu)秀人員。要提倡依靠群眾的選拔方式，面對(duì)面地了解情況，取得真實(shí)而豐富的第一手素材，為醫(yī)院的任用決策提供科學(xué)依據(jù)。要以正確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，把有德行修養(yǎng)、有工作實(shí)績(jī)、有創(chuàng)新精神、有群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才選拔到各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上來(lái)。要利用好選拔中民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析、個(gè)別談話和綜合評(píng)價(jià)五個(gè)基本環(huán)節(jié)，用嚴(yán)謹(jǐn)公開的程序選拔出色勝任的能人，為單位和組織發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。

要善于育才。創(chuàng)設(shè)“庸者下、能者上”的用人環(huán)境，激發(fā)人的斗志和上進(jìn)心，激勵(lì)工作人員自我增值、自我提升。繼續(xù)抓好“三類專業(yè)人才”的培養(yǎng)，努力造就一批政治素質(zhì)優(yōu)秀、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、工作能力出眾的復(fù)合型人才。堅(jiān)持把培訓(xùn)的針對(duì)性和人員的特殊性相結(jié)合，把外派培訓(xùn)和崗位實(shí)踐相結(jié)合，針對(duì)不同層次的干部和人才分門別類培訓(xùn)；同時(shí)，要建立培訓(xùn)情況考核制度，把培訓(xùn)與工作情況聯(lián)系起來(lái)，定期跟蹤培訓(xùn)的實(shí)際效果，及時(shí)修訂完善培訓(xùn)計(jì)劃。

要善于用才。堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、以實(shí)績(jī)排座次、以優(yōu)劣定獎(jiǎng)懲，拓寬選賢任能的途徑，繼續(xù)執(zhí)行公推、公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等行之有效人才遴選機(jī)制，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的制度環(huán)境。要根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、特長(zhǎng)、性格等特點(diǎn)，科學(xué)地安排到不同的工作崗位上來(lái)。要重視人才使用中的“師承優(yōu)勢(shì)”，把工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)要求理成規(guī)則、形成制度，在醫(yī)護(hù)人員中傳授教導(dǎo)，發(fā)展完善。超級(jí)秘書網(wǎng)

4堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、激勵(lì)人，做以人為本的表率。

以人為本，就是要把滿足人的全面需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人事部門必須注重“以人為本”的應(yīng)用，統(tǒng)籌和平衡“個(gè)人”和“集體”關(guān)系，引導(dǎo)員工圍繞醫(yī)院的工作中心，在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的征程中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

首先要尊重人。平等地看待身邊的每一位員工，尊重人的人格尊嚴(yán)，尊重人的聰明才智，尊重人的勞動(dòng)和創(chuàng)造成果，尊重人的發(fā)展要求，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，共同投入到醫(yī)院改革發(fā)展的總體目標(biāo)中來(lái)。

要加強(qiáng)與醫(yī)護(hù)人員平時(shí)的交流，舉辦輕松有趣的集體活動(dòng)，讓員工有更多的機(jī)會(huì)釋放工作中的壓力，有更好的環(huán)境理解醫(yī)院的發(fā)展，贏得醫(yī)護(hù)人員對(duì)醫(yī)院的支持和理解。

第2篇：組織建設(shè)論文范文

關(guān)鍵詞：思想政治教育；社會(huì)組織；文化建設(shè)

一、 社會(huì)組織的內(nèi)涵

社會(huì)組織，是指政黨、行政組織和企業(yè)以外的，由社會(huì)單位或個(gè)人依法自愿發(fā)起成立、按照章程自我管理的一類社會(huì)單位，具有非營(yíng)利性、自愿性、組織性等特點(diǎn)。目前，我國(guó)社會(huì)組織主要包括社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)三大類。此外，還存在大量社區(qū)社會(huì)組織、高校社團(tuán)組織、各類“草根組織”、市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)以及國(guó)際社會(huì)組織等，共同組成廣義的“社會(huì)組織”范疇。

二、 組織文化的內(nèi)涵

組織文化（Organizational Culture）也稱企業(yè)文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象。具體來(lái)講是指組織在發(fā)展的過程中，所形成的物質(zhì)文化與精神文明的總和，包括組織管理中的硬件與軟件，外顯文化與隱形文化（或表層文化與深層文化）兩部分。其結(jié)構(gòu)如下圖所示：

組織文化其實(shí)就是一種新型的管理方法，屬于管理學(xué)學(xué)科。它是通過對(duì)上面圖示三個(gè)層次上環(huán)環(huán)相扣的活動(dòng)而形成的穩(wěn)固組織文化，它是塑造一個(gè)組織內(nèi)部員工行為和關(guān)系的看不見的契約。它對(duì)共同價(jià)值觀的形成，對(duì)維護(hù)組織的統(tǒng)一性和全體成員的凝聚力起很大的作用。

三、 思想政治教育在社會(huì)組織文化建設(shè)中的作用

思想政治教育在社會(huì)組織文化建設(shè)中具有協(xié)調(diào)、提供精神動(dòng)力和支持保證的作用，有效指引著社會(huì)組織朝著正確的方向前進(jìn)和發(fā)展。

（一）思想政治教育與社會(huì)組織的組織文化建設(shè)關(guān)系

二者既不是相互包含，又不是完全重合，而是你中有我，我中有你，是一種相互交叉、互為依存的關(guān)系。

社會(huì)組織文化與企業(yè)思想政治教育有許多共同點(diǎn)：目標(biāo)一致，對(duì)象相同，內(nèi)容有相似之處，手段大體重合。

從組織文化的角度看，觀念層內(nèi)的內(nèi)容屬于思想政治教育工作的內(nèi)容，制度/行為層的形成和貫徹，也離不開思想政治教育的保證和促進(jìn)作用。

思想政治教育是培育企業(yè)精神，建設(shè)組織文化的主要手段，而組織文化則為社會(huì)組織思想政治教育密切結(jié)合提供了一個(gè)最好的形式。

（二）思想政治教育在社會(huì)組織文化建設(shè)中的作用

1.企業(yè)思想政治教育能夠引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的方向

目前許多社會(huì)組織向國(guó)外學(xué)習(xí)并試圖打造屬于自身的組織文化， 在這個(gè)過程中一些社會(huì)組織并沒有真正的學(xué)習(xí)到組織文化建設(shè)的精髓甚至直接照搬一些其他國(guó)家組織文化建設(shè)模式， 但是事實(shí)上這些組織文化建設(shè)的模式并不能夠完全適應(yīng)于我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)組織的發(fā)展。作為社會(huì)主義國(guó)家， 尤其是十八后的我國(guó)社會(huì)組織發(fā)展的重要機(jī)遇期，我國(guó)的社會(huì)組織具有自身的特點(diǎn)， 所以組織文化建設(shè)要正確處理個(gè)人、集體以及國(guó)家的關(guān)系，而思想政治工作就是保證組織能夠符合社會(huì)主義發(fā)展方向的重要工作內(nèi)容， 組織文化就像風(fēng)箏， 而思想政治工作就如同風(fēng)箏線， 簡(jiǎn)單的說就是思想政治教育決定著組織文化建設(shè)的原則與思想，引導(dǎo)者組織文化建設(shè)方向。這個(gè)是屬于觀念層次的東西，是我們保證組織文化建設(shè)方向正確的根本。社會(huì)組織文化建設(shè)的主體以及決定因素是人， 只有員工能夠保持積極性與創(chuàng)造性才能企業(yè)文化建設(shè)得到又好又快的發(fā)展， 而思想政治教育能夠在提高員工覺悟以及主動(dòng)性方面發(fā)揮出重要作用，從而有利于挖掘員工的潛力以促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。

2.思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供重要的保證。

組織文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜而又全面的系統(tǒng)工程，涉及到觀念層、制度行為層、符號(hào)層三個(gè)層次，這就需要通過思想政治教育來(lái)保證其順利實(shí)施。比如，當(dāng)我們社會(huì)組織進(jìn)行變革時(shí)，就要通過思想政治教育去引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)和支持參與。組織文化建設(shè)是管理科學(xué)在社會(huì)組織管理中的具體運(yùn)用和實(shí)踐，是對(duì)科學(xué)管理“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)前提以及發(fā)生變化的有益補(bǔ)充，是一種柔性的管理。而思想政治教育正是一種以“人”為中心的柔性教育方法，它注重對(duì)社會(huì)組織員工的思想教育，樹立正確的人生價(jià)值觀，激發(fā)員工的潛能，調(diào)動(dòng)員工積極性和主人翁精神。像時(shí)期今天還是俘虜，明天就變成的鋼鐵戰(zhàn)士，這些都是我們思想政治教育的強(qiáng)項(xiàng)。因此，加強(qiáng)組織文化建設(shè)，就必須突出思想政治教育的針對(duì)性，在打造具有中國(guó)特色組織文化過程中，必須加強(qiáng)思想政治教育的核心作用，這是組織文化成功的主要保障。

3.思想政治教育可以為社會(huì)組織文化建設(shè)提供一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境。

任何事物的健康發(fā)展都離不開一個(gè)優(yōu)良的環(huán)境，新時(shí)期下的社會(huì)組織文化建設(shè)也是這樣。組織文化建設(shè)并不是個(gè)別人就能夠順利進(jìn)行的，而是需要社會(huì)組織全體員工投身參與其中，共同去努力。由于社會(huì)組織是員工進(jìn)行工作和生活的地方，所以創(chuàng)造一個(gè)適合員工工作和生活的環(huán)境變得至關(guān)重要。好的環(huán)境不僅可以使員工保持心情的愉悅，而且還可以促使員工發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而能積極參與到組織文化建設(shè)中去。在當(dāng)前的組織文化建設(shè)中，一些先進(jìn)的西方文化的理念常被我國(guó)一些社會(huì)組織借鑒，但在這個(gè)過程中，西方文化中的消極因素，如唯利是圖，拜金主義等也會(huì)乘勢(shì)而入，例如前幾年聞名全國(guó)的“牙防組”事件，剛剛在央視焦點(diǎn)訪談中曝光的某地“用水協(xié)會(huì)”收會(huì)員的錢去旅游等。這些都對(duì)我國(guó)的組織文化建設(shè)造成了許多不良影響，而思想政治教育可以引領(lǐng)人們自覺抵制西方腐朽思想文化的侵蝕，不斷鏟除滋生腐敗現(xiàn)象和違法犯罪活動(dòng)的思想根源，使組織內(nèi)部安定、環(huán)境良好，也使社會(huì)政治穩(wěn)定，秩序井然。只有這樣，優(yōu)秀的組織文化才能真正被建立起來(lái)。

綜上所述，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育工作，建設(shè)先進(jìn)的符合中國(guó)國(guó)情的組織文化，并使兩者有機(jī)地結(jié)合在一起以充分發(fā)揮合力作用，是體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)組織提供社會(huì)服務(wù)、滿足公眾需求、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面巨大優(yōu)勢(shì)的有效保障。（作者單位：湖北工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

[1]盧勇.試析思想政治工作在基層管理中的重要意義[J].今日中國(guó)論壇，2012，（10）.

第3篇：組織建設(shè)論文范文

1.1實(shí)施工程的可替換性

小型裝飾工程可替換性表現(xiàn)在小型建筑裝修完成后所用的材料更符合易拆卸的性質(zhì)，便于進(jìn)行二次重裝。相對(duì)于大型的裝飾裝修工程及建筑工程來(lái)說，小型的裝飾裝修工程在裝修周期上，在比較短時(shí)間就需要要二次裝修，差不多5年的時(shí)間就需要小型的整修一下，5—8年就需要進(jìn)行一次大整修。正是因?yàn)樾⌒徒ㄖb飾裝修的這個(gè)特點(diǎn)，我們的施工工程既要安全堅(jiān)固，也要方便我們拆換。

1.2完成工程的時(shí)間短

相比較大型建筑裝飾裝修工程與建筑工程來(lái)說，小型建筑的裝飾裝修工程的施工工期要短好多。根據(jù)裝修的面積上劃分，雖然裝修的面積小型裝飾裝修的面積要求低于一千平方米，但在裝修選材方面卻需要超過大型裝修下大工夫，要求更繁雜的品種，更高的品質(zhì)。因此，組織設(shè)計(jì)的項(xiàng)目擬定性與精準(zhǔn)度方面要求的更加的嚴(yán)格。在我們小型建筑裝飾裝修過程中，我們既要考慮新材料的加固，也必須考慮到以前的裝飾物的拆卸，這也是跟大型裝飾裝修有區(qū)別的一點(diǎn)。

1.3更具美觀性

小型建筑裝飾裝修在美觀性方面有其特殊要求，要在不足一千平方米的有限裝飾面積里展示更多、更具內(nèi)涵的東西，就必須在美學(xué)的方面就提出更高的要求。為此，在施工過程中，我們不僅要考慮經(jīng)濟(jì)實(shí)用性，也還要考慮空間位置的擺放，讓其更具美感，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們?cè)谶M(jìn)行組織設(shè)計(jì)的時(shí)候就要相應(yīng)的把這些放入其中的考慮范圍。

2小型建筑裝飾裝修工程時(shí)施工組織設(shè)計(jì)的編制要求

在編寫施工組織設(shè)計(jì)的過程中要基于小型裝飾裝修工程的特征來(lái)進(jìn)行。

2.1可操作性的要求

我們?cè)诔薪友b修工程時(shí)，首先要提前計(jì)算出該工程需要施工的人員數(shù)量，并且做好備用人員的計(jì)劃。這樣不僅能夠在施工中遇到一些事先沒有預(yù)料到的意外情況時(shí)，有專業(yè)人員能夠到崗上任，保證施工效率的正常進(jìn)行。而且要事先分析施工過程中可能出現(xiàn)的問題，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，從而確保了組織設(shè)計(jì)的可操作性。

2.2針對(duì)性的要求

在施工工程概況、施工部署上的編寫，我們必須按照當(dāng)時(shí)的招標(biāo)文件、建筑標(biāo)注要求如實(shí)編寫，不可以扭曲事實(shí)。而且在招標(biāo)的過程中，我們對(duì)進(jìn)行招標(biāo)的單位要做出工期跟質(zhì)量要求的保證，我們?cè)诮M織設(shè)計(jì)的編寫中也要強(qiáng)調(diào)我們保證。在此基礎(chǔ)上，編制的組織設(shè)計(jì)里面的內(nèi)容必須是符合法律法規(guī)，都要嚴(yán)格按照招標(biāo)方招標(biāo)的要求編寫。同時(shí)，如果我們預(yù)計(jì)到在施工中可能會(huì)發(fā)生的施工問題，我們也要在組織設(shè)計(jì)的編寫時(shí)做出特別說明，當(dāng)然，我們也要提出相對(duì)應(yīng)的解決方案，這樣的組織設(shè)計(jì)方案才能讓招標(biāo)方看到我們的實(shí)力與誠(chéng)意。所以，我們?cè)诰幹平M織設(shè)計(jì)時(shí)，既要按照招標(biāo)文件的要求編寫，也要按照我們建造工程時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)編寫，這樣的編寫才是真實(shí)可靠的。

2.3環(huán)保性的要求

首先，在小型建筑裝修工程施工時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家和地區(qū)對(duì)建筑行業(yè)關(guān)于環(huán)保問題的相關(guān)規(guī)定。本著給我們的社會(huì)人群營(yíng)造碧水藍(lán)天的生活狀態(tài)的原則，對(duì)可能會(huì)造成的環(huán)境污染的操作步驟做好相應(yīng)的解決方案，要做到最大程度的降低因?yàn)槲覀兊墓こ探o環(huán)境帶來(lái)的傷害。在材料的選擇上必須選擇符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的材料。如果到時(shí)候威脅到設(shè)計(jì)方的利益時(shí)，我們要與之做到有效的交流溝通，在材料的選擇上達(dá)成共識(shí)。在其他的邊角料的選擇工業(yè)上不能放松關(guān)口，我們一定要選擇正規(guī)廠家的產(chǎn)品，使我們建造出來(lái)的工程是具備環(huán)保性的裝飾裝修工程。

3總結(jié)

第4篇：組織建設(shè)論文范文

論文關(guān)鍵詞:中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型組織化程度社會(huì)組織方式社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期當(dāng)代中國(guó)社會(huì)事務(wù)社會(huì)成員社會(huì)運(yùn)行社會(huì)基礎(chǔ)

以現(xiàn)代化為基本目標(biāo)的當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型，內(nèi)涵很復(fù)雜，但可以肯定的是，現(xiàn)代化對(duì)社會(huì)生活中的各個(gè)領(lǐng)域的組織方式有相應(yīng)的要求。因而，社會(huì)轉(zhuǎn)型內(nèi)在地包含了社會(huì)組織方式與管理方式的變革，在社會(huì)組織層面上，社會(huì)轉(zhuǎn)型就是從傳統(tǒng)社會(huì)類型單一的組織體系向現(xiàn)代社會(huì)類型多樣化的組織體系的根本轉(zhuǎn)變。

試圖用某種單一類型的組織把所有社會(huì)成員及其社會(huì)事務(wù)控制起來(lái)，這是傳統(tǒng)社會(huì)在組織層面上的主要特征。與之相反，分工發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)社會(huì)組織高度分化的社會(huì)，是一個(gè)組織類型多樣化的社會(huì)。與社會(huì)分工的發(fā)展相適應(yīng)，只有通過社會(huì)組織的分化、多樣化才能將社會(huì)成員和社會(huì)事務(wù)有效地組織起來(lái)。在政府組織的規(guī)模不能無(wú)限制地?cái)U(kuò)大的前提下，民間組織的發(fā)展是提高社會(huì)成員和社會(huì)事務(wù)組織化程度的唯一途經(jīng)。然而，“非政府領(lǐng)域”的組織化程度低，或者說民間組織發(fā)育不成熟，正是當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型所面臨的主要問題之一。

從我國(guó)當(dāng)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的視角看，民間組織的發(fā)展不只是有利于重塑我國(guó)政府組織與企業(yè)、社會(huì)其他領(lǐng)域的關(guān)系，有利于形成政府組織與各類民間組織合作管理社會(huì)公共事務(wù)的社會(huì)管理體系，也有利于加速改良原有的不良的社會(huì)要素和培育新的社會(huì)要素。具體來(lái)說，民間組織的存在與發(fā)展在當(dāng)代中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型中的作用，至少在以下兩個(gè)大的方面有明顯的表現(xiàn)：

一、從社會(huì)結(jié)構(gòu)的宏觀層面看，在原有的社會(huì)要素沒有發(fā)生根本改變、不擴(kuò)大政府組織規(guī)模、不增加政府管理成本的約束前提下，民間組織的發(fā)展能極大地提高社會(huì)整體的組織化程度，形成分工合理的社會(huì)治理體系，提高社會(huì)運(yùn)行的整體效能。

我國(guó)的社會(huì)組織總數(shù)低，民間組織的比例更低，組織類型和結(jié)構(gòu)單一，這是我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型要克服的主要障礙之一。據(jù)近期中國(guó)民政部民間組織管理局的有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，至2004年一季度末，全國(guó)共登記社會(huì)團(tuán)體只有14.3萬(wàn)個(gè)，全國(guó)在民政部門登記的民辦非企業(yè)單位只有12.4萬(wàn)個(gè)。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，社會(huì)事務(wù)復(fù)雜多樣，參與社會(huì)公共事務(wù)的民間組織數(shù)量少、能力弱，大量的社會(huì)管理事務(wù)都要依賴政府組織，這必然會(huì)影響政府組織的運(yùn)行效率，使得大量的公共事務(wù)得不到有效的治理。

組織類型和結(jié)構(gòu)單一、社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的組織方式不合理，與政府組織對(duì)“非政府領(lǐng)域”的過度干預(yù)有直接關(guān)聯(lián)。政府組織對(duì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的干預(yù)，限制了民間組織的成長(zhǎng)與成熟。但是，在民間組織發(fā)育不成熟的情況下，政府一旦撤出它曾經(jīng)控制的那些領(lǐng)域，這些領(lǐng)域內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)就會(huì)失控。如是，各種社會(huì)力量就要求政府繼續(xù)干預(yù)社會(huì)各領(lǐng)域的具體運(yùn)作。我國(guó)各級(jí)政府的機(jī)構(gòu)與職能反反復(fù)復(fù)地增增減減，可以說是與民間組織不發(fā)達(dá)、不成熟有直接關(guān)系。在政府組織以外，沒有相應(yīng)的社會(huì)組織能夠承擔(dān)曾經(jīng)由政府組織來(lái)承擔(dān)的社會(huì)職能。社會(huì)轉(zhuǎn)型要求社會(huì)公共事務(wù)的治理主體多元化，治理方式多樣化，各類民間組織作為社會(huì)公共事務(wù)的管理主體能夠滿足這樣的要求。民間組織的成熟發(fā)展將會(huì)承擔(dān)政府為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制而轉(zhuǎn)移出來(lái)的一部分經(jīng)濟(jì)、社會(huì)職能，這一部分職能都是具體的、繁雜的。由民間組織來(lái)承擔(dān)這些經(jīng)濟(jì)、社會(huì)職能，就使政府從繁雜的微觀管理中解脫出來(lái)，集中精力抓好宏觀管理。宏觀調(diào)控能力的強(qiáng)化和微觀調(diào)節(jié)功能的轉(zhuǎn)移，可使政府的職能逐步合理化。對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)事務(wù)和社會(huì)成員的構(gòu)成都很復(fù)雜、農(nóng)業(yè)人口比例過大、地區(qū)差異和階層差異明顯的社會(huì)，民間組織的發(fā)展可以在現(xiàn)有的政治、法律框架下，有序地形成高度自治的公共治理體系，也可以極大地節(jié)約社會(huì)管理成本。

近幾年，人們開始認(rèn)識(shí)到民間組織發(fā)展的必要性和緊迫性。為了實(shí)現(xiàn)政府職能與社會(huì)職能的分離，我國(guó)政府制定了一系列的措施來(lái)扶持民間組織，鼓勵(lì)其發(fā)展。首先從立法上加強(qiáng)對(duì)民間組織的管理，規(guī)范民間組織的運(yùn)作。國(guó)務(wù)院于1998年年底正式實(shí)施了《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》、《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例》。這標(biāo)志著我國(guó)民間組織管理工作進(jìn)一步走上了規(guī)范化、法制化軌道。其次，提供各種稅制、投資等方面的優(yōu)勢(shì)政策來(lái)扶持民間組織的發(fā)展，例如：為了扶持民辦的企業(yè)，支持教育事業(yè)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)校辦企業(yè)實(shí)施了增值稅優(yōu)惠、營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠、企業(yè)所得稅優(yōu)惠幾項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。雖然目前我國(guó)民間組織的發(fā)育還不成熟，其作用也有限，但在政府組織的引導(dǎo)下，在相關(guān)法律的規(guī)范和保護(hù)下，民間組織是可以得到迅速發(fā)展并將在我國(guó)新的社會(huì)治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

二、從社會(huì)微觀要素的層面來(lái)說，當(dāng)代中國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型，客觀上要求加速改良原有的不良的社會(huì)要素和培育新的社會(huì)要素；民間組織在保護(hù)自然環(huán)境、提高公民素質(zhì)、維護(hù)公民權(quán)利、完善各種社會(huì)制度和規(guī)則、形成和擴(kuò)大社會(huì)共識(shí)等方面能夠發(fā)揮政府組織不可替代的作用。

人類社會(huì)賴以存在的特定的自然環(huán)境、一定數(shù)量和質(zhì)量的人口（社會(huì)成員）和特定的政治√經(jīng)濟(jì)、文化制度構(gòu)成了特定社會(huì)的基本要素。社會(huì)要素的品質(zhì)從社會(huì)的微觀基礎(chǔ)上決定著社會(huì)的基本形態(tài)。社會(huì)轉(zhuǎn)型不只是社會(huì)結(jié)構(gòu)上的改變，一種新型社會(huì)的出現(xiàn)是與社會(huì)要素的改變相伴而生的，它內(nèi)在地包含了原有社會(huì)要素的改良和新社會(huì)要素的培育。

在特定的歷史條件和社會(huì)背景下，當(dāng)代中國(guó)的社會(huì)轉(zhuǎn)型面臨著各種復(fù)雜的問題。人口問題（不是單純地控制人口數(shù)量，更重要的是提高人口素質(zhì)）就是制約我國(guó)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵性問題之一。在當(dāng)代中國(guó)，社會(huì)轉(zhuǎn)型與人口狀況的改善是密切相關(guān)的。民間組織在提高社會(huì)成員的勞動(dòng)技能和生產(chǎn)能力，改善社會(huì)成員的教育、健康狀況等方面所發(fā)揮的作用是顯而易見的。在民政部等政府組織的積極引導(dǎo)和大力推動(dòng)下，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)型和要求相適應(yīng)，2002年以來(lái)，全國(guó)范圍內(nèi)務(wù)類民間經(jīng)濟(jì)協(xié)作組織有了一個(gè)飛速的發(fā)展。筆者帶隊(duì)的調(diào)查組，于2004年7月至8月間，對(duì)廣西壯族自治區(qū)南寧、玉林、柳州、河池、崇左等地民間組織的發(fā)展現(xiàn)狀作了初步調(diào)查，調(diào)查結(jié)果表明，在廣西尤其是在廣西農(nóng)村，通過各種不同類型的協(xié)會(huì)，民眾有組織（在相關(guān)法律的約束和保護(hù)下）地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，極大地提高了經(jīng)濟(jì)生活的有序程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)證明，單靠政府組織來(lái)解決中國(guó)幾億農(nóng)民的問題，需要付出極大的管理成本，既低效也不現(xiàn)實(shí)。與經(jīng)濟(jì)生活市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)型和要求相適應(yīng)的各類新型勞動(dòng)者，主要是靠各類民間組織來(lái)加以培育。

不僅如此，民間組織的進(jìn)一步發(fā)展、成熟還有利于進(jìn)一步培育社會(huì)成員作為公民的責(zé)任能力和自治能力。公民社會(huì)中有責(zé)任能力和自治能力的個(gè)人需要社會(huì)有組織地培養(yǎng)，除了政府組織外，各類民間組織在培育公民的責(zé)任能力和自治能力方面起著至關(guān)重要的作用。改革開放以來(lái)，在中國(guó)基層進(jìn)行的各類自治活動(dòng)咐民自治、社區(qū)自治等）已經(jīng)取得實(shí)效（如廣西壯族自治區(qū)宜州市村民自治就曾經(jīng)引起了海內(nèi)外的廣泛關(guān)注），這些與社會(huì)轉(zhuǎn)型的要求相適應(yīng)的社會(huì)活動(dòng)都是在政府組織的引導(dǎo)下，在相關(guān)法律法規(guī)的約束和保護(hù)下，主要是通過各類非政府組織來(lái)進(jìn)行的。通過這些活動(dòng)，國(guó)民得到了責(zé)任能力和自治能力的培育，這些活動(dòng)也是民眾對(duì)民主管理的學(xué)習(xí)和演練。

社會(huì)轉(zhuǎn)型不僅需要培育新型的社會(huì)成員，還必須建立新型的人與自然的關(guān)系，需要維護(hù)能夠支撐社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的自然環(huán)境。環(huán)境保護(hù)這樣的社會(huì)事務(wù)涉及到人類社會(huì)生活的每一個(gè)角落，需要的是每一個(gè)社會(huì)成員自覺的參與，這不是單純的行政命令所能解決的問題。只有當(dāng)絕大多數(shù)社會(huì)成員把保護(hù)環(huán)境作為自覺自愿的行動(dòng)，我們才會(huì)真正擁有一個(gè)美麗的家園。目前，絕大部分環(huán)境保護(hù)方面的工作是由世界各地的備類民間組織來(lái)承擔(dān)的。由于其廣泛的志愿性，民間組織在環(huán)境保護(hù)方面所做的工作，政府組織無(wú)法替代。

第5篇：組織建設(shè)論文范文

摘要：為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，國(guó)家實(shí)施大規(guī)模基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為了優(yōu)質(zhì)高效完成各項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)，勘察設(shè)計(jì)單位適時(shí)建立充實(shí)“重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部”，靠前指揮。論述了如何發(fā)揮建設(shè)指揮部的技術(shù)調(diào)度及其組織協(xié)調(diào)作用，全面分析、明確了建設(shè)指揮部職責(zé)，為有利于指導(dǎo)和幫助其發(fā)揮最大效能進(jìn)行了討論。

關(guān)鍵詞：勘察設(shè)計(jì)單位；建設(shè)指揮部；技術(shù)調(diào)度；組織協(xié)調(diào)

為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響，我國(guó)以空前的力度擴(kuò)大內(nèi)需，加大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，各項(xiàng)基建工程建設(shè)的時(shí)效和質(zhì)量被提升至政治高度，工程勘察設(shè)計(jì)單位責(zé)任重大。為適應(yīng)新形勢(shì)，圓滿優(yōu)質(zhì)高效地完成基建項(xiàng)目勘察設(shè)計(jì)施工任務(wù)，各勘察設(shè)計(jì)單位陸續(xù)組建和充實(shí)重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部，全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同建設(shè)方、施工方的關(guān)系，了解、收集甲方建設(shè)意向，及時(shí)向施工方提供設(shè)計(jì)圖紙，全面闡釋設(shè)計(jì)思路，實(shí)時(shí)解決施工中遇到的技術(shù)難題，想建設(shè)方之所想，急施工方之所急，確保工程建設(shè)項(xiàng)目如期交付使用。建設(shè)指揮部作用發(fā)揮如何，直接影響到工程項(xiàng)目的進(jìn)度與質(zhì)量。因此，只有職責(zé)清晰，工作有可為之處，成效才能明顯。

1了解客戶需求，做建設(shè)方技術(shù)參謀者

建設(shè)方最關(guān)心的就是能用相對(duì)較少的資金建設(shè)出標(biāo)準(zhǔn)高、運(yùn)行良好的產(chǎn)品。工程建設(shè)，設(shè)計(jì)是靈魂，一個(gè)好的設(shè)計(jì)，不僅可以為建設(shè)方節(jié)約資金，同時(shí)也可以為建設(shè)方打造出質(zhì)量精品。作為現(xiàn)場(chǎng)建設(shè)指揮部，工程前期，必須了解客戶的所求，并將收集到的意見及時(shí)反饋到設(shè)計(jì)總體組成員，要把建設(shè)方的設(shè)計(jì)意圖和建設(shè)藍(lán)圖融合到未來(lái)的設(shè)計(jì)之中，要讓設(shè)計(jì)產(chǎn)品從技術(shù)層面處處體現(xiàn)建設(shè)方的要求、意圖、靈感。工程建設(shè)期間，要善于傾聽建設(shè)方意見，從技術(shù)層面多給建設(shè)方建議。同時(shí)要多換位思考，要從建設(shè)高質(zhì)量的精品出發(fā)不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，努力滿足變化的客戶需求。想客戶之說想，急客戶之所急，用實(shí)實(shí)在在的數(shù)據(jù)說話，用科學(xué)合理的技術(shù)解釋疏導(dǎo)，做建設(shè)方的技術(shù)參謀者，必定贏得建設(shè)方的贊同。

2滿足施工要求，做施工方現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)者

一首動(dòng)聽的樂曲，離不開曲作者，更離不開彈奏者。作曲精美，彈奏嫻熟，樂曲自然旋律優(yōu)美、悅耳動(dòng)聽。如果說設(shè)計(jì)圖紙是廣大技術(shù)人員嘔心瀝血譜就的一曲動(dòng)聽樂譜，施工方則是那嫻熟的彈奏者，先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備則是那必須的悠揚(yáng)樂器。樂曲要?jiǎng)勇?，工程要上乘，譜曲者——設(shè)計(jì)方的造詣是前提，彈奏者——施工方的技術(shù)是關(guān)鍵。二者配合默契、通力合作方能打造精品。配合施工是設(shè)計(jì)不可分割的重要部分，是工程建設(shè)的實(shí)際需要。設(shè)計(jì)方有義務(wù)、有責(zé)任向施工方提供良好的設(shè)計(jì)圖紙、完善的后續(xù)服務(wù)。作為重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部，必須在設(shè)計(jì)人員和施工方搭建起溝通的橋梁，做施工方的指導(dǎo)者，及時(shí)闡釋設(shè)計(jì)意圖，實(shí)時(shí)跟蹤建設(shè)進(jìn)度。對(duì)于施工方在建設(shè)過程中遇到的技術(shù)難題，多一點(diǎn)耐心和細(xì)心，及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的新問題，要本著“治病救人，懲前毖后”的原則，實(shí)時(shí)優(yōu)化工程技術(shù)方案。確需變更設(shè)計(jì)的，要在尊重事實(shí)的情況下，盡可能地為施工方創(chuàng)造優(yōu)良的施工環(huán)境和投資環(huán)境。

3維護(hù)單位權(quán)益，做企業(yè)對(duì)外形象的代言者

重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)重要的一部分。指揮部分布在祖國(guó)各地，是企業(yè)的窗口，其一言一行無(wú)不代表著企業(yè)的整體形象。維護(hù)企業(yè)集體權(quán)益、大力宣揚(yáng)企業(yè)文化、提高企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度、擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響力是各指揮部義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。對(duì)外交往是一門藝術(shù)，其工作人員必須堅(jiān)守自己的底線，絕不能做損害企業(yè)利益的事情?！叭藷o(wú)信則無(wú)立”，每一位成員都要誠(chéng)信待人，廣交朋友。要牢固樹立客戶意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極主動(dòng)，周到細(xì)致。要常懷律己之心，常思貪欲之害，不以惡小而為之，要處處體現(xiàn)高風(fēng)亮節(jié)的優(yōu)良品質(zhì)，增強(qiáng)大局觀念和協(xié)作意識(shí)，不推諉、不扯皮，積極倡導(dǎo)、培育扎實(shí)高效的工作作風(fēng)。

4洞察市場(chǎng)信息，做對(duì)外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的開拓者

在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)繁榮與衰敗、制勝與出局，最根本的決定因素是企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的把握度和其產(chǎn)品在市場(chǎng)上的占有率。企業(yè)求生存、謀發(fā)展必須做好市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)這篇文章，要把經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，開拓市場(chǎng)作為企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)?！笆种杏屑Z，心中不慌”，為保證企業(yè)長(zhǎng)期繁榮發(fā)展，打造“百年基業(yè)”，必須占領(lǐng)市場(chǎng)的高地，獲取較高的市場(chǎng)份額。常言道：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，信息的獲取是重中之重。只有了解甲方的投資動(dòng)機(jī)和建設(shè)意向，才能有目的培育市場(chǎng)、開拓市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。重點(diǎn)工程建設(shè)指揮部作為企業(yè)的前沿陣地，和政府機(jī)關(guān)各投資方、建設(shè)方打交道最多，亦最容易了解到他們未來(lái)的投資動(dòng)向。因此，要有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，當(dāng)?shù)弥こ探ㄔO(shè)信息后，一方面要堅(jiān)持先入為主的原則，積極介紹企業(yè)的資質(zhì)與能力，要讓甲方充分認(rèn)可企業(yè)的能力與服務(wù)；另一方面，及時(shí)向企業(yè)內(nèi)部整理反饋市場(chǎng)信息，與單位內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門形成合力。建設(shè)指揮部似崗哨，各業(yè)務(wù)生產(chǎn)部門似陣地，哨兵敏銳，陣地火力威猛，企業(yè)定能出奇制勝，始終占領(lǐng)市場(chǎng)的高地。

5關(guān)心職工生活，做派遣配合施工人員的關(guān)照者

建設(shè)指揮部設(shè)在工程施工一線，遠(yuǎn)離企業(yè)本部。指揮部人員、設(shè)計(jì)總體組全體成員和廣大配合施工人員常年駐守在外，風(fēng)餐露宿，沐雨櫛風(fēng)，條件相對(duì)艱苦，隔山隔水，缺少的是家人的體貼與關(guān)懷，增加的是對(duì)家庭的牽掛和愧疚，做好這些人員的心理工作，是各指揮部領(lǐng)導(dǎo)的首要任務(wù)。各指揮部領(lǐng)導(dǎo)要善于做思想工作，對(duì)這些人員的一言一行要明察秋毫，把握其思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好解釋疏導(dǎo)工作。同時(shí)，要力所能及地幫助他們解決家庭、婚姻等各個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)困難，切實(shí)消除他們的后顧之憂。穩(wěn)地住其心，方能鼓舞其勁。配合施工人員來(lái)自五湖四海，生活方式、飲食習(xí)慣各不相同，建設(shè)指揮部要充分克服條件的制約，盡可能地讓每位人員都吃得上一口好菜，健康有保證，工作才有干勁。由于條件所限，娛樂設(shè)施配置相對(duì)欠缺，工作之余，文化生活單一枯燥，指揮部要因地制宜的多活動(dòng)，當(dāng)好文體活動(dòng)的策劃者和組織者，豐富他們的業(yè)余文化生活，增進(jìn)彼此間的感情與友誼，努力營(yíng)造和諧溫馨的野外業(yè)余生活。

勘察設(shè)計(jì)單位建設(shè)指揮部是在大規(guī)模基建項(xiàng)目全面鋪開的情況下應(yīng)運(yùn)而生，無(wú)論在完成配合施工工作、補(bǔ)充完善工程設(shè)計(jì)、解決現(xiàn)場(chǎng)重大技術(shù)問題，還是加強(qiáng)配合施工工作規(guī)范化建設(shè)、規(guī)避化解設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)市場(chǎng)信譽(yù)等方面，都大有可為之處。

第6篇：組織建設(shè)論文范文

關(guān)鍵詞：自組織理論；校園網(wǎng)絡(luò)文化；作用；措施

中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9599 (2011) 22-0000-01

Self-organization Theory Application

in the Campus Network Culture

Lai Qunfeng, Xie Jinwen

(Jiangxi Vocational College of Environmental Engineering,Ganzhou 341000,China)

Abstract:With the development of the internet,the network has become the very important tool for the students daily learning,communication.The culture of the campus network need to be regulated and managed.Characteristics of self-organization theory can contribute to the campus network culture construction and management.In this paper,the concept of self-organization theory,analyzes the self-organization theory of the role of the campus network culture,and made the self-organization theory applied to the campus network culture in the measures.

Keywords:Self-organization theory;Campus network culture;Role;

Measures

網(wǎng)絡(luò)的普及和發(fā)展給學(xué)生的學(xué)習(xí)生活帶來(lái)了便利，也給校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)，從自組織理論的視角來(lái)研究校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，能夠使我們抓住校園網(wǎng)絡(luò)文化的特點(diǎn)，促進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，使校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)更規(guī)范、更科學(xué)。

一、自組織理論的概念與發(fā)展現(xiàn)狀

自組織理論，是指系統(tǒng)通過自身內(nèi)部的組成部分的相互作用，自發(fā)地形成有序的結(jié)構(gòu)的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。自組織理論主要追求的是系統(tǒng)內(nèi)部通過自身的組成部分所完成的行為，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)穩(wěn)定的狀態(tài)是來(lái)自于系統(tǒng)內(nèi)部多個(gè)部分之間相互作用、相互協(xié)調(diào)的結(jié)果，更加強(qiáng)調(diào)這種穩(wěn)定不是通過外界的刺激而是自發(fā)形成的。自組織理論在上世紀(jì)六七十年代在國(guó)外出現(xiàn)，隨著我國(guó)的發(fā)展，在上世紀(jì)九十年代，自組織理論進(jìn)入我國(guó)。進(jìn)入二十一世紀(jì)，自組織理論才被廣泛的研究與應(yīng)用。

二、自組織理論對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的作用

（一）調(diào)動(dòng)各種校園網(wǎng)絡(luò)力量，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)自身的建設(shè)

我們知道，自組織理論追求的就是通過系統(tǒng)自身內(nèi)部的組成部分的相互作用，通過協(xié)調(diào)系統(tǒng)內(nèi)部的沖突與差異向前發(fā)展，最終達(dá)到一個(gè)穩(wěn)定平衡的狀態(tài)。在校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中，充分的運(yùn)用自組織理論可以不借助外在的力量，僅僅通過校園網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部自身的力量就可以讓校園網(wǎng)絡(luò)處在一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。并且網(wǎng)絡(luò)具有開放性，所有校園網(wǎng)絡(luò)的成員都可以通過自身的努力為校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

（二）改善校園網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)狀，推動(dòng)校園網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展

由于校園網(wǎng)絡(luò)自身具有一定的局域性，校園網(wǎng)絡(luò)的用戶都是從事相關(guān)教育行業(yè)的教育工作者或者教育的接受者，導(dǎo)致整個(gè)校園網(wǎng)絡(luò)文化比較單一、乏味。如果運(yùn)用自組織理論對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行改造，給予內(nèi)部使用者一定的刺激或者激勵(lì)，就能充分的調(diào)動(dòng)校園網(wǎng)絡(luò)使用者的興趣與積極性，從而豐富校園網(wǎng)絡(luò)的文化，改變文化比較單一的現(xiàn)狀。同時(shí)由于校園網(wǎng)絡(luò)使用者自身積極性的調(diào)動(dòng)能很好的促進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的改善，進(jìn)而通過內(nèi)部因素的運(yùn)動(dòng)達(dá)到整個(gè)校園網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、自組織理論下校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)的有效措施

（一）建設(shè)自由的校園網(wǎng)絡(luò)文化風(fēng)氣

任何網(wǎng)絡(luò)文化的發(fā)展都離不開自由二字，網(wǎng)絡(luò)最大的特征就是自由性。但是單一的網(wǎng)絡(luò)文化往往不能很好的促進(jìn)一個(gè)局域網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。只有多種文化的混合才能充分的激發(fā)自組織理論的潛能。同時(shí)由于當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)資源良莠不齊，給許多網(wǎng)絡(luò)用戶帶來(lái)一定的負(fù)面影響。但是我們不能因?yàn)檫@種少量不良信息的存在就因噎廢食，切斷整個(gè)校園網(wǎng)絡(luò)與因特網(wǎng)的聯(lián)絡(luò)，那樣校園網(wǎng)絡(luò)真的就成了一個(gè)局域網(wǎng)。我們應(yīng)該引導(dǎo)校園網(wǎng)絡(luò)的用戶積極的使用健康向上的網(wǎng)絡(luò)資源，同時(shí)遠(yuǎn)離那些不健康的資源。正常使用網(wǎng)絡(luò)信息資源，建設(shè)一個(gè)自由的校園網(wǎng)絡(luò)文化氛圍，只有自由的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境才能給用戶更多接觸先進(jìn)文化的渠道，促進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)文化的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)的管理

對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)的管理是建立在不影響用戶正常的上網(wǎng)需求為基礎(chǔ)的。由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，導(dǎo)致許多網(wǎng)絡(luò)信息失真度比較高，同時(shí)由于部分犯罪份子通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行犯罪活動(dòng)，所以我們一定要加強(qiáng)對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)的管理工作。加強(qiáng)硬件與軟件設(shè)施的投入，要具備專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)防范技術(shù)，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊等行為，又要對(duì)校園網(wǎng)絡(luò)的信息進(jìn)行一定的監(jiān)控與過濾，防止不法份子通過網(wǎng)絡(luò)電腦影響校園網(wǎng)絡(luò)用戶。同時(shí)要屏蔽一些訪問量較大，訪問量較高的不良網(wǎng)站，為校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)提供一個(gè)清潔、干凈的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

自組織理論在校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)中的應(yīng)用不僅僅可以促進(jìn)校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)順利進(jìn)行，還可以通過協(xié)調(diào)校園網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的各種因素，讓各種因素達(dá)到一個(gè)均衡的狀態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)校園網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定發(fā)展。我們要充分地利用自組織理論這一工具，并且將其真正的投入使用到校園網(wǎng)絡(luò)文化的建設(shè)工作中去，通過網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部力量的作用，實(shí)現(xiàn)校園網(wǎng)絡(luò)文化的穩(wěn)定、健康、有序發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]耿風(fēng).高校校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)研究[J].黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2011,1

[2]潘金云.淺談加強(qiáng)高校校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)和管理的重要性及措施[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報(bào),2008,25,6

第7篇：組織建設(shè)論文范文

關(guān)鍵詞：校園文化；科學(xué)發(fā)展觀；社會(huì)主義；民族高中

一、將科學(xué)發(fā)展觀漸入校園文化之中

中國(guó)注重中學(xué)的校園文化并不斷探索改進(jìn)的歷史是從上世紀(jì)末進(jìn)入期的；而在接下來(lái)的十年里，中國(guó)正式開展大規(guī)模的校園文化構(gòu)建，根據(jù)不同的方向?qū)σ酝慕逃Ｊ竭M(jìn)行了大量改進(jìn)，并在這個(gè)過程中取得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)收獲了一些鮮有成效的做法。而新世紀(jì)開始以后，中國(guó)高校的校園文化構(gòu)建又向前邁了一大步，全國(guó)更加重視這方面的投入，對(duì)我國(guó)高校教育的未來(lái)方向不斷明確，最后獲得了很不錯(cuò)的成果，在實(shí)戰(zhàn)中積累了不少極端和不利情況的經(jīng)驗(yàn)和解決方案[1]。

改革開放以后，全國(guó)高校都將、思想、中國(guó)特色社會(huì)主義等內(nèi)容融入日常教學(xué)工作中，引導(dǎo)校園文化走上社會(huì)主義的道路，指導(dǎo)師生正確認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀和對(duì)待科學(xué)發(fā)展觀，讓改革新思想占據(jù)學(xué)生頭腦，為今后實(shí)踐中國(guó)未來(lái)社會(huì)主義道路樹立正確的三觀，并學(xué)會(huì)以集體利益為重、以國(guó)家利益為重的中心思想，進(jìn)而構(gòu)建和諧積極的校園文化。

二、如何將科學(xué)發(fā)展科學(xué)觀漸入民族學(xué)院校園文化之中

2.1 建立合理的校園文化制度

隨著中國(guó)高校校園文化的崛起，民族學(xué)院也開始在科學(xué)指導(dǎo)觀上走上正軌。目前許多民族高中在建設(shè)一個(gè)和諧健康的校園文化時(shí)，首先會(huì)完成建立公正校園制度的建立。任何民族高中校園制度不僅是約束學(xué)生行為的隱形枷鎖，也能從思想上讓學(xué)生領(lǐng)悟道德倫理的范疇，弄清楚對(duì)與錯(cuò)、該與不該的區(qū)別所在，使民族學(xué)院校園生活文化紊而不亂的規(guī)劃執(zhí)行。而在如今由于網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，民族高中的學(xué)生們也在這種趨勢(shì)中接觸到不同文化的洗禮，在這種情況下，校園制度要不斷更新和改善，使制度能跟上時(shí)代的變化。新的制度依舊要能對(duì)學(xué)生行為、學(xué)習(xí)生活起到相應(yīng)的管理作用，并且不同條例之間要給出明確的規(guī)范，不能模棱兩可[2]。

2.2 建立積極的精神文化

我們強(qiáng)調(diào)將科學(xué)發(fā)展觀深入到校園文化建設(shè)中去，主打戰(zhàn)是將科學(xué)發(fā)展觀能與精神文化聯(lián)系起來(lái)。所謂精神文化就是除開物質(zhì)、制度等其他活動(dòng)學(xué)習(xí)所帶來(lái)的影響，它是校園文化中不可缺少靈魂層面的產(chǎn)物，它代表著一所民族高中的治學(xué)精神和辦學(xué)信仰，當(dāng)然也是我們今天所談?wù)撔@文化的終極目標(biāo)。精神文化的存在影響著一所高校師生的學(xué)術(shù)氛圍，它不可察覺又無(wú)處不在，它的形成來(lái)源于歷代前輩教授的辛苦積累，也正在受當(dāng)前師生學(xué)習(xí)態(tài)度而改變。建設(shè)積極向上、不停求索的精神文化不僅能影響全校師生的價(jià)值觀、倫理道德、思維性格還能體現(xiàn)出一所培養(yǎng)未來(lái)人才民族高中的追求目標(biāo)與教學(xué)理想，使我們民族學(xué)校的學(xué)子能在大學(xué)甚至今后的人生都能很好的融入到中國(guó)這個(gè)大社會(huì)中去。創(chuàng)造一種優(yōu)良向上的精神文化可以使我們民族高中得到大眾的贊譽(yù)，從而能在同等高中中，獲得引領(lǐng)者的地位。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，利用精神文化加強(qiáng)高校師生的自我約束能力，激勵(lì)格物致知的求學(xué)興趣，養(yǎng)成積極向上、努力進(jìn)取完善自我的學(xué)習(xí)態(tài)度，在不知不覺中影響到所有人的生活、工作以及學(xué)習(xí)，內(nèi)心新生強(qiáng)大無(wú)敵的精神后盾，使我們高中能迅速得到發(fā)展。

三、發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)作用影響民族學(xué)子的人生規(guī)劃

一直以來(lái)，任何學(xué)校除了重視將科學(xué)發(fā)展觀灌輸?shù)狡匠５慕虒W(xué)工作中也同時(shí)注重自我本身特色文化的建設(shè)和展示。一般高中都會(huì)在辦學(xué)目標(biāo)和基本理念上突出自身的特色文化建設(shè)。而我們作為一所民族高中，校園文化建設(shè)可以與地方民主特色接軌，不僅可以將科學(xué)發(fā)展觀滲透到校園文化中，還可以影響校園周邊民族樹立國(guó)家意識(shí)、民族意識(shí)以及正確的。為此，將科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐到校園文化中不僅可以構(gòu)建積極向上、和諧求索的氣氛，也能帶動(dòng)周邊民族文化發(fā)展。

科學(xué)發(fā)展觀的運(yùn)用同時(shí)也使民族高中師生更注重非腦力文化以外的課外生活。現(xiàn)在許多高等院校都在號(hào)召和開展社會(huì)實(shí)踐之類的活動(dòng)，學(xué)生參與其中學(xué)到的就不僅僅是知識(shí)，更有能力的提升和視野的開闊。并且民族高校也可以多開展一些與地方特色相符合的研究性學(xué)習(xí)、技術(shù)生活課程，使之與科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的校園文化相互影響，覆蓋校園中的每一個(gè)文化角落[3]。另外，現(xiàn)在高中的活動(dòng)多種多樣、形勢(shì)不一，就以科學(xué)發(fā)展觀為主題的校園文化宣傳也能通過團(tuán)委和學(xué)生組織以走訪寢室、班級(jí)、學(xué)院的多重“走訪”模式給全校師生留下深刻印象，如此一來(lái)，文化格局和思維模式更能為學(xué)生所接受、也在不同層面上提高了學(xué)生自我反思、自我總結(jié)的能力。

四、結(jié)束語(yǔ)

積極向上的文化元素能夠使民族學(xué)院的文化品質(zhì)高速發(fā)展，而隨著科學(xué)發(fā)展觀對(duì)校園文化不斷影響，勢(shì)必會(huì)使對(duì)學(xué)校工作學(xué)習(xí)起到積極作用。正是因?yàn)檫@種影響，民族高中也會(huì)在無(wú)形中優(yōu)良和諧的校風(fēng)與學(xué)習(xí)氛圍，師生都會(huì)在這種影響中快樂學(xué)習(xí)工作，構(gòu)建全面和諧化校園。高等教育與科學(xué)發(fā)展觀的結(jié)合勢(shì)必會(huì)促進(jìn)民族文化發(fā)展，將民族院校文化魅力的發(fā)揚(yáng)光大。

參考文獻(xiàn)：

[1] 姚海霞.論科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的高校校園文化建設(shè)；沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）[J].2011年01期

第8篇：組織建設(shè)論文范文

1、大力樹立先進(jìn)典型，宣傳優(yōu)秀事跡，少工

委在全區(qū)輔導(dǎo)員中開展了第三屆“十佳”少先隊(duì)輔導(dǎo)員的推進(jìn)和評(píng)選工作，全區(qū)廣大輔導(dǎo)員積極參與，經(jīng)過全體輔導(dǎo)員的民主投票，產(chǎn)生了10名“十佳”輔導(dǎo)員和11輔導(dǎo)員標(biāo)兵。本次評(píng)選是第一次將評(píng)選范圍擴(kuò)大到中隊(duì)輔導(dǎo)員，這也是少工委全面加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，此舉受到廣大中隊(duì)輔導(dǎo)員好評(píng)。

2、在2005年末成立**區(qū)少先隊(duì)工作論文名最好的原創(chuàng)免費(fèi)公文站

師指導(dǎo)團(tuán)，召開區(qū)少工委四屆三次擴(kuò)大會(huì)議—暨**區(qū)第少先隊(duì)工作研討會(huì)。全委會(huì)上按照《北京市**區(qū)少先隊(duì)工作學(xué)會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)**區(qū)少先隊(duì)工作學(xué)會(huì)組織機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行了調(diào)整，增補(bǔ)了區(qū)少工委第四屆委員會(huì)委員；同時(shí)還對(duì)2004年市、區(qū)獲獎(jiǎng)?wù)撐淖髡吆?*區(qū)理論研究先進(jìn)集體進(jìn)行了表彰。

3、在今年11月少先隊(duì)組織建設(shè)月中，少工委

辦公室開展了一系列的有關(guān)少先隊(duì)基礎(chǔ)建設(shè)的調(diào)查研究。共發(fā)放5種調(diào)查問卷和登記表，共計(jì)針對(duì)基層少先隊(duì)組織建設(shè)規(guī)范化，中隊(duì)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)等問題進(jìn)行摸底調(diào)查。

4、**區(qū)“希望之星”鼓號(hào)隊(duì)在北京市鼓號(hào)

隊(duì)大賽中取得好成績(jī)。三義里小學(xué)和琉璃廠小學(xué)分別獲得大賽二等獎(jiǎng)和優(yōu)勝獎(jiǎng)。同時(shí)鼓號(hào)隊(duì)還代表**區(qū)少年兒童參加了多次公益性活動(dòng)，受到好評(píng)。為了加強(qiáng)鼓號(hào)隊(duì)建設(shè)，少工委辦公室于11月底前對(duì)另外7支鼓樂隊(duì)進(jìn)行了年檢，檢查了各鼓樂隊(duì)在訓(xùn)練、管理等方面的情況。

5、為了展示少先隊(duì)組織開展文明禮儀教育的

成果，2005年上半年**區(qū)少工委和**區(qū)“紅讀”活動(dòng)辦公室聯(lián)合開展了少兒文明禮儀短劇大賽。

6、少工委辦公室緊密圍繞兩委中心和工作大

局，把握兩條主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)兩委“情系奧運(yùn)，文明禮儀伴我行”主題教育活動(dòng)的要求，推進(jìn)禮儀教育。利用宣南資源，弘揚(yáng)民族精神。

7、**區(qū)少工委結(jié)合宣南文化博物館開館的最好的原創(chuàng)免費(fèi)公文站

契機(jī)，在博物館建立了**區(qū)少先隊(duì)員實(shí)踐教育基地，同時(shí)圍繞著宣南文化和文明主題，繼續(xù)在少先隊(duì)員中開展了“樂凱杯”繪畫攝影大賽。

8、2005年**區(qū)少工委辦公室一共承擔(dān)或協(xié)

助組織了14個(gè)全國(guó)、市區(qū)活動(dòng)的籌備組織工作，由于我們組織工作到位，所有活動(dòng)均圓滿完成。其中較為重大和產(chǎn)生良好效果的活動(dòng)有：參與首都慶祝“六一”國(guó)際兒童節(jié)游園會(huì)第三功能展示區(qū)的任務(wù)，這個(gè)活動(dòng)受到團(tuán)市委、市少工委的高度評(píng)價(jià)，這是歷年首都慶祝六一兒童節(jié)工作中第一次由一個(gè)區(qū)縣，全部由學(xué)生承擔(dān)的展示任務(wù)；承辦**區(qū)慶?！傲弧眹?guó)際兒童節(jié)大會(huì)；參與全國(guó)第五次少代會(huì)開幕式的有關(guān)組織工作；（三項(xiàng)活動(dòng)共涉及19所小學(xué)，少先隊(duì)員1300余名）。

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，我們也針對(duì)工作中的問題進(jìn)行了研究，并積極尋找辦法解決：

1、少先隊(duì)組織自身建設(shè)還要進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。特別是結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，整體規(guī)劃和設(shè)計(jì)好輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化輔導(dǎo)員隊(duì)伍管理，形成并落實(shí)比較完備的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)格局，同時(shí)采取切實(shí)措施提高輔導(dǎo)員隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)骨干隊(duì)伍建設(shè)。二是少先隊(duì)組織規(guī)范化建設(shè)。主要解決的問題是根據(jù)時(shí)代要求和少先隊(duì)員特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)以往組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新少先隊(duì)組織建設(shè)的模式、內(nèi)容，特別是有效而充分發(fā)揮組織建設(shè)的教育功能。

2、少先隊(duì)教育活動(dòng)如何有效開展。

一是要處理好少先隊(duì)最本質(zhì)教育內(nèi)容（立隊(duì)之本）和少年兒童實(shí)際需求以及兩委工作中心和大局的關(guān)系。二是如何真正使基層少先隊(duì)組織自轉(zhuǎn)和活躍起來(lái)，讓基層少先隊(duì)組織結(jié)合組織教育特點(diǎn)、結(jié)合學(xué)校工作和少年兒童實(shí)際主動(dòng)、自動(dòng)、生動(dòng)，有針對(duì)性的開展教育活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)少年兒童的思想道德建設(shè)。

3、少先隊(duì)理論研究如何有效推進(jìn)。最好的原創(chuàng)免費(fèi)公文站

對(duì)于少先隊(duì)教育科研，少工委辦公室沒有經(jīng)驗(yàn)，如何有效實(shí)施好“在中隊(duì)中有效發(fā)揮少先隊(duì)組織教育功能的試驗(yàn)研究”課題研究需要解決好。

第9篇：組織建設(shè)論文范文

[論文關(guān)鍵詞]高校共青團(tuán) 學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨還是一個(gè)組織，如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不提高學(xué)習(xí)能力，就無(wú)法獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。為此，我黨提出要建設(shè)“學(xué)習(xí)型社會(huì)”和“學(xué)習(xí)型政黨”。高校共青團(tuán)組織是學(xué)校育人工作的有機(jī)組成部分，在新形勢(shì)下面臨許多新情況、新問題，需要通過不斷的學(xué)習(xí)來(lái)完善自身，謀求發(fā)展。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)是順應(yīng)時(shí)展、迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的必然選擇，是團(tuán)員青年成長(zhǎng)成才的內(nèi)在需求，是增強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)、保證團(tuán)的事業(yè)健康發(fā)展的迫切需要。因此，什么是學(xué)習(xí)型團(tuán)組織、如何建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，是我們需要深入思考的問題。

一、什么是學(xué)習(xí)型團(tuán)組織

20世紀(jì)90年代，彼得·圣吉提出了“學(xué)習(xí)型組織”的概念。它是這樣一種組織，“在其中，大家得以不斷突破自己的能力上限，創(chuàng)造真心向往的結(jié)果，培養(yǎng)全新、前瞻而開闊的思考方式，全力實(shí)現(xiàn)共同的抱負(fù)，不斷學(xué)習(xí)如何共同學(xué)習(xí)”。這種組織的特點(diǎn)在于，組織成員擁有一個(gè)共同愿景，強(qiáng)調(diào)全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，善于自我管理，不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)。組織具有較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，綜合績(jī)效高于個(gè)人績(jī)效總和。

學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的共同愿景，就組織而言，在于增強(qiáng)團(tuán)組織發(fā)展的持續(xù)學(xué)習(xí)力，永葆團(tuán)組織的工作能力和青春活力;就團(tuán)員青年而言，是培養(yǎng)造就一批擁有科學(xué)理論武裝、堅(jiān)定政治信念、一流專業(yè)技能、世界眼光、創(chuàng)新精神的青年群體。學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的主要特征就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)作為組織的一種狀態(tài)而存在，表現(xiàn)為各種學(xué)習(xí)制度和機(jī)制的建立，各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展。因此，學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，簡(jiǎn)單地說，就是將學(xué)習(xí)作為團(tuán)組織建設(shè)的主要特征，各級(jí)團(tuán)干部和全體團(tuán)員青年通過各種學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)機(jī)制的建立，通過各種學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展，努力提高團(tuán)組織的持續(xù)學(xué)習(xí)力和發(fā)展力，培養(yǎng)造就一批擁有科學(xué)理論武裝、堅(jiān)定政治信念、一流專業(yè)技能、世界眼光、創(chuàng)新精神的青年群體。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的意義

建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的重要保證。共青團(tuán)作為黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，在新的歷史條件下，必須不斷鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗。這是共青團(tuán)的根本職責(zé)所在。為了履行這一根本職責(zé)，我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)，引導(dǎo)廣大青年學(xué)子通過組織學(xué)習(xí)高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定不移地跟黨走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是共青團(tuán)科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。新的歷史時(shí)期，黨的歷史方位的變化、青年政治意識(shí)表達(dá)方式的變化和青年生活方式、行為方式、交流方式、聚集方式的變化，對(duì)團(tuán)的工作帶來(lái)全新挑戰(zhàn)。要想及時(shí)準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，推動(dòng)共青團(tuán)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，必須與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成共青團(tuán)自身發(fā)展的內(nèi)在需求，自覺提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是團(tuán)員青年健康成長(zhǎng)的必然要求。青年是國(guó)家的未來(lái)和希望，青年的成長(zhǎng)進(jìn)步始終與學(xué)習(xí)密不可分。建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是全面提高團(tuán)員青年思考力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力的迫切要求，是全面提升團(tuán)員青年綜合素質(zhì)的重要舉措。要通過學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建工作，幫助廣大團(tuán)員青年明確自身的努力方向，樹立正確的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，把學(xué)習(xí)塑造成團(tuán)組織的鮮明特征，促進(jìn)團(tuán)員青年的健康成長(zhǎng)。

三、高校建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織應(yīng)該重視的幾個(gè)問題

(一)先進(jìn)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)理念是建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的前提

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。在學(xué)習(xí)型團(tuán)組織創(chuàng)建過程中，首先應(yīng)該在全體成員中樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)理念。第一，樹立危機(jī)意識(shí)，培養(yǎng)“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)常規(guī)化”的理念。百舸爭(zhēng)流，不進(jìn)則退。學(xué)習(xí)是不斷武裝自己、繼續(xù)前行的助推器。我們應(yīng)把學(xué)習(xí)融入團(tuán)員自身的工作和各級(jí)團(tuán)組織的工作中，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使學(xué)習(xí)成為重新塑造自我、完善自我的過程，成為積極進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的不竭動(dòng)力。第二，樹立創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)“在學(xué)習(xí)中思考，在思考中創(chuàng)新”的理念。學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的學(xué)習(xí)不是被動(dòng)消極的，而是組織成員成長(zhǎng)與發(fā)展過程中的自覺行動(dòng)與內(nèi)在需要，要結(jié)合實(shí)際，不斷思考，必須將學(xué)習(xí)的知識(shí)付諸實(shí)踐，結(jié)合自身實(shí)際開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造工作的新局面。第三，樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培養(yǎng)“全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”的理念。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，團(tuán)組織要獲取成功，必須依靠全體成員的共同努力，共青團(tuán)組織應(yīng)充分發(fā)揮好組織優(yōu)勢(shì)，開展有效的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，開發(fā)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人力資源。在知識(shí)迅速更新的今天，只有堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，才能不斷豐富自身，以學(xué)習(xí)之常新求能力之長(zhǎng)青。

(二)科學(xué)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方式是建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的重點(diǎn)

根據(jù)團(tuán)的工作實(shí)際，科學(xué)地選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容是保證學(xué)習(xí)型團(tuán)組織取得實(shí)效的重點(diǎn)所在。在學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排上，一要學(xué)習(xí)政治理論熱點(diǎn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值體系、黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)、黨委政府的重大部署和要求，用中國(guó)化的最新理論成果武裝頭腦，學(xué)會(huì)用的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法分析和解決問題，注重培養(yǎng)世界眼光，訓(xùn)練戰(zhàn)略思維;二要根據(jù)工作需要和個(gè)人特點(diǎn)，有重點(diǎn)、有選擇地學(xué)習(xí)人文、社科及部分自然科學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)、吸收和處理外界各種知識(shí)信息，提高團(tuán)組織運(yùn)用集體智慧進(jìn)行創(chuàng)新的能力，最大限度地形成面向時(shí)代的應(yīng)對(duì)能力和面向未來(lái)的發(fā)展能力;三是專業(yè)知識(shí)與技能的學(xué)習(xí)，對(duì)團(tuán)干部而言，主要是團(tuán)的工作實(shí)務(wù)知識(shí)和開展團(tuán)工作應(yīng)具備的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、策劃能力、表達(dá)能力等，對(duì)學(xué)生而言，即各自專業(yè)的知識(shí)和技能。在學(xué)習(xí)方式上，要建立研究型、開放型的學(xué)習(xí)模式，善于借助國(guó)際國(guó)內(nèi)各種學(xué)習(xí)資源開展學(xué)習(xí)，通過研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、思辨會(huì)、網(wǎng)絡(luò)討論會(huì)、學(xué)習(xí)教育活動(dòng)等符合青年需求、體現(xiàn)青年特點(diǎn)、富有時(shí)代特征的工作載體，促進(jìn)信息共享、坦誠(chéng)交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，實(shí)現(xiàn)全體成員共同提高，不斷增強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性、感召力和吸引力。

(三)完善的學(xué)習(xí)機(jī)制是建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的保障

制度是一個(gè)組織加強(qiáng)自身建設(shè)的重要保障。有了制度，組織建設(shè)才具有固定化、規(guī)范化的特征。學(xué)習(xí)型團(tuán)組織制定制度的宗旨就是促進(jìn)組織良性發(fā)展，服務(wù)團(tuán)員青年的持續(xù)有效學(xué)習(xí)。首先要建立學(xué)習(xí)機(jī)制，建立健全團(tuán)組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間，進(jìn)一步明確新時(shí)期團(tuán)組織學(xué)習(xí)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和要求。二是建立激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立專項(xiàng)學(xué)習(xí)基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金，表彰在組織學(xué)習(xí)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，同時(shí)制定相關(guān)政策，把團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)實(shí)績(jī)與評(píng)獎(jiǎng)推優(yōu)等各類評(píng)比活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，提高學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。三是建立評(píng)價(jià)機(jī)制，完善學(xué)習(xí)型團(tuán)組織目標(biāo)管理制度，制訂工作計(jì)劃，定期進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)查找問題，調(diào)整步驟，切實(shí)提高學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)的效率和質(zhì)量。制定切實(shí)可行的考學(xué)、評(píng)學(xué)制度，把一個(gè)組織內(nèi)全體團(tuán)員學(xué)習(xí)的態(tài)度、效果作為衡量這個(gè)團(tuán)組織和團(tuán)員保持先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)之一，納入到考評(píng)激勵(lì)約束機(jī)制中去，確保團(tuán)組織學(xué)習(xí)的連續(xù)性、持久性。四是建立宣傳機(jī)制，充分利用各種宣傳陣地，采取多種形式，大力宣傳建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的重要性和必要性，及時(shí)反映建設(shè)過程中的先進(jìn)典型和最新成果，使建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織成為廣大青年的普遍共識(shí)和自覺行動(dòng)。