思政工作論文精選(九篇)

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第1篇：思政工作論文范文

首先，思政工作者思想的固化和其本身能力的欠缺是其在工作中存在的最為明顯的不足。由于在前一階段的思政工作中，思政工作者早已習(xí)慣統(tǒng)一模式的思想政治教育指導(dǎo)模式，對(duì)于新出現(xiàn)應(yīng)進(jìn)行的心理素質(zhì)指導(dǎo)工作有著本能的排斥并對(duì)新興事物消極對(duì)待。這便使其缺乏充分的重視和積極的對(duì)待，如此一來甚至?xí)匦伦哌M(jìn)思政工作的老路中去，這些都是在心理素質(zhì)指導(dǎo)工作中所出現(xiàn)的問題。并且受思政工作者本身知識(shí)水平所限，對(duì)于相關(guān)必要的心理學(xué)和教育學(xué)理論的缺失，更促使其在整個(gè)工作實(shí)施階段缺乏科學(xué)性，同時(shí)也達(dá)不到預(yù)期效果。其次，學(xué)生本身存在的認(rèn)識(shí)上的問題也阻礙著該項(xiàng)思政工作的開展。由于中國(guó)現(xiàn)階段教育的局限性所在，學(xué)生在其整個(gè)教育階段幾乎從未接受過心理教育。這導(dǎo)致其對(duì)思政工作者的心理素質(zhì)指導(dǎo)的教育忌諱莫深，仿佛是接受了心理素質(zhì)教育的援助就是間接的承認(rèn)自己的“心理有病”。學(xué)生的心靈是幼小而敏感的，是應(yīng)該值得我們思政工作者小心愛護(hù)的。最后，缺乏對(duì)學(xué)生心理素質(zhì)指導(dǎo)教育作出良好保證的保障機(jī)制也是該項(xiàng)思政工作中所面臨的困難。在現(xiàn)實(shí)的思政工作中，運(yùn)行機(jī)制并不穩(wěn)定，人員分工也不明確。這無疑會(huì)從一定程度上，抑制學(xué)生心理素質(zhì)指導(dǎo)教育工作的開展。無以規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于思政工作也是這樣，若是沒有明確的計(jì)劃、正確的人員分配、穩(wěn)定的運(yùn)行機(jī)制，即使有再先進(jìn)的知識(shí)、再科學(xué)的理念作為指導(dǎo)，都無法保證思政工作的良好運(yùn)行。然而，思政工作者在這個(gè)執(zhí)行過程中正是由于缺失這些必要的保障機(jī)制而導(dǎo)致工作開展的困難，這是無法忽視的現(xiàn)實(shí)問題，應(yīng)該引起廣大思政工作者的重視。

二、對(duì)于思政工作中學(xué)生心理素質(zhì)建設(shè)的時(shí)代新要求

這是思想政治教育的新要求，新的時(shí)代到處充斥著多元化，思政工作也不應(yīng)例外，分支發(fā)展學(xué)生心理素質(zhì)建設(shè)正是彰顯了思政工作的多元化。在這個(gè)信息化的時(shí)代中，過去單一的思政工作模式必將成為過去時(shí)，其面臨的未來更是充滿著未知的挑戰(zhàn)。多元化不僅為思政工作的發(fā)展提供必要先決條件，更為其開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。也是是素質(zhì)教育的新要求，新型的教育模式不僅僅局限于知識(shí)教育領(lǐng)域，對(duì)學(xué)生的心理素質(zhì)教育也是尤為看重。若是一個(gè)人才擁有豐富的學(xué)識(shí)，卻缺乏良好的心理素質(zhì)，那么此種教育無疑是失敗的。對(duì)于素質(zhì)教育的探索正逐漸通過思政工作一步步展開，不再執(zhí)著于單一型的人才，而是努力將其培養(yǎng)成符合時(shí)展、具有時(shí)代精神的人才，這更是現(xiàn)今素質(zhì)教育所渴望達(dá)到的目的。因此，對(duì)于缺乏現(xiàn)實(shí)心理輔導(dǎo)的教育體制來說，現(xiàn)行思政工作中學(xué)生心理素質(zhì)的教育開展工作尤為重要。同時(shí)，也拓寬了心理素質(zhì)教育的實(shí)際應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了心理學(xué)的應(yīng)用意義。在心理學(xué)引入中國(guó)的過程中，中國(guó)學(xué)者們?cè)?jīng)一度迷茫、失落，究竟心理學(xué)的存在有何意義、又有何應(yīng)用。然而不斷發(fā)展的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用給了學(xué)者們堅(jiān)定的信心，在未來的思政工作正日益融入心理學(xué)的知識(shí)內(nèi)容，并將二者融合發(fā)展為一種符合時(shí)代新要求的思政工作方式。這不僅是給予心理學(xué)知識(shí)的肯定，更是促進(jìn)了思政工作的發(fā)展，讓其在現(xiàn)實(shí)的工作中，增加新的內(nèi)容，開拓新的模式。這要求了廣大思政工作者們不僅要在現(xiàn)有的階段上完美的將心理學(xué)融合到思政工作中，更是要時(shí)刻重視其他知識(shí)領(lǐng)域在思政工作中的應(yīng)用可能并持續(xù)努力。

三、結(jié)束語

第2篇：思政工作論文范文

關(guān)鍵詞:醫(yī)院政工;政工人員;思想政治工作;強(qiáng)化

1對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解

1．1認(rèn)識(shí)偏差

隨著我國(guó)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進(jìn)程不斷加快，進(jìn)而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問題。目前，政工人員普遍對(duì)醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認(rèn)識(shí)偏差。第一，概念模糊，沒有充分認(rèn)識(shí)到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細(xì)研究思想政治工作的基本內(nèi)容，所以往往忽略其自身價(jià)值和作用，進(jìn)而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒能有效起到服務(wù)的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉(zhuǎn)移后，只要將經(jīng)濟(jì)工作和管理工作的內(nèi)容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導(dǎo)致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國(guó)人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進(jìn)程的推進(jìn)，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務(wù)量巨大，一些人由于擔(dān)心不能在規(guī)定期限內(nèi)完成任務(wù)，一般就會(huì)選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。

1．2工作偏差

開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學(xué)的理論以及崇高的品質(zhì)。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會(huì)出現(xiàn)一些新的問題，致使政工人員對(duì)工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭(zhēng)的作用。通過學(xué)習(xí)歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會(huì)存在一種錯(cuò)誤趨勢(shì)，而反傾向性斗爭(zhēng)就是為了將這種錯(cuò)誤扼殺在搖籃中，所以其內(nèi)容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1．3管理偏差

醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內(nèi)部進(jìn)行開展，還要盡可能在社會(huì)當(dāng)中引起反響和共鳴。現(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務(wù)，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門科學(xué)，只有不斷進(jìn)行科學(xué)、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對(duì)醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內(nèi)容是某些部門應(yīng)該考慮的，錯(cuò)誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開。

2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點(diǎn)

2．1思想政治工作開展的時(shí)間較短

醫(yī)院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動(dòng)，通過該活動(dòng)的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國(guó)醫(yī)院改革的進(jìn)程和未來的發(fā)展趨勢(shì)，從而有針對(duì)性地提升自身能力以及素質(zhì)。與此同時(shí)，在活動(dòng)舉辦期間，還可以引入先進(jìn)的多媒體技術(shù)，以便更好地吸引政工人員參與學(xué)習(xí)的主動(dòng)能動(dòng)性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動(dòng)所需時(shí)間較長(zhǎng)?？墒?，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)較少，就連休息時(shí)間也無法得到保障。因此在舉辦活動(dòng)的過程，其難度系數(shù)極大，進(jìn)而最終導(dǎo)致思想政治工作開展的時(shí)間被大幅度縮短。

2．2思想政治工作開展的地點(diǎn)缺乏多樣性

目前，醫(yī)院開展思想政治工作所選取的地點(diǎn)一般都是醫(yī)院內(nèi)部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會(huì)相關(guān)的內(nèi)容不多，從而很難實(shí)現(xiàn)和社會(huì)大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點(diǎn)缺乏多樣性。

3強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施

3．1不斷完善思想政治理念

在目前不斷推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務(wù)就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。與此同時(shí)，還要提高參與思想政治教育相關(guān)工作人員的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務(wù)”作用。

3．2提高管理力度

提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的強(qiáng)化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機(jī)制和監(jiān)管制度，從而推進(jìn)思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過程中不可或缺的一部分。

3．3制定科學(xué)的管控措施

政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實(shí)際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會(huì)百姓最關(guān)心的問題，從而實(shí)現(xiàn)服務(wù)于群眾的基本目標(biāo)。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應(yīng)瞬息萬變的社會(huì)，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。

4結(jié)語

在醫(yī)院不斷建設(shè)和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項(xiàng)具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹立起正確的社會(huì)主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻(xiàn)力量。然而，目前由于受到內(nèi)部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會(huì)迎刃而解。本文主要從對(duì)醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強(qiáng)化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。

作者:唐燕 單位:江蘇省鹽城市大豐中醫(yī)院

第3篇：思政工作論文范文

1、思維敏感

能夠從事文化事業(yè)的人，或多或少身上都具備一定的文化素養(yǎng)，有些還是專業(yè)藝術(shù)院校畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)文化藝術(shù)有著深刻的研究。受到藝術(shù)文化多年的熏陶，思維相對(duì)活躍敏感，對(duì)事物都有不一樣的態(tài)度。同樣的事情一般職員沒有太多的想法，但是文化行業(yè)的職工就會(huì)有自己的見解和想法。一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特，對(duì)待同一個(gè)問題，非文化行業(yè)職工的想法比較簡(jiǎn)單，而文化行業(yè)職工的想法就比較復(fù)雜，思維敏感。

2、情感豐富

文化行業(yè)從業(yè)者多部分有較好的藝術(shù)修養(yǎng)，如果所有人都將情感投放在工作當(dāng)中，就會(huì)嚴(yán)重影響整體工作效率，降低工作質(zhì)量。

3、易情緒化

正因?yàn)槲幕袠I(yè)和很多藝術(shù)領(lǐng)域掛鉤，從事文化行業(yè)的人很多也是來自于藝術(shù)領(lǐng)域，所以，這些人在處理問題的時(shí)候不能夠完全把握個(gè)人情緒。問題一旦發(fā)生首先想到的不是如何解決問題，而是迅速在問題中摻入不良情緒，嚴(yán)重影響問題的解決。

二、文化行業(yè)思想政治工作的重要性

1、思想是保證一個(gè)人或者一個(gè)集體

朝著正確方向前進(jìn)的重要保證。文化行業(yè)的思想政治工作正是要對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行正確的思想指導(dǎo)，解決職工的思想問題，克服行業(yè)中落后和錯(cuò)誤的思想，及時(shí)排除行業(yè)中各種陳舊腐朽的傳統(tǒng)思想。為文化事業(yè)發(fā)展找到正確的指導(dǎo)思想。

2、文化行業(yè)的思想政治工作可以增

加員工的凝聚力和責(zé)任感。思想工作其實(shí)就是對(duì)人進(jìn)行的思想，道德，意識(shí)，人生觀價(jià)值觀等多方面的指導(dǎo)工作。加強(qiáng)文化行業(yè)的思想政治工作，能夠及時(shí)解決職工思想上的諸多問題，可以讓職工安心工作，用自身的力量促進(jìn)我為文化事業(yè)的發(fā)展，工作自覺思想進(jìn)步，增加員工的責(zé)任感同時(shí)還可以增加員工的凝聚力。

3、當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜

的社會(huì)環(huán)境和國(guó)際環(huán)境，文化行業(yè)思想政治工作在文化單位占據(jù)了相當(dāng)重要的位置，是一個(gè)單位能夠健康發(fā)展的重要保證。單位的政治部門，就是要保證職工的思想能夠和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀保持一致，不能出現(xiàn)脫節(jié)的情況，將先進(jìn)的思想深入到職工的精神生活和物質(zhì)生活中，不斷提高職工的道德素質(zhì)。

三、文化行業(yè)思想工作現(xiàn)狀

1、思想政治工作難度加大

任何思想政治工作都是對(duì)人的工作，與人溝通表面上簡(jiǎn)單，其實(shí)很難。人的思想沒有完全一樣的，而且，我國(guó)發(fā)展速度如此之快，人們的思想也在時(shí)刻發(fā)生著變化，手到來自社會(huì)各界的影響。老員工經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程，很長(zhǎng)時(shí)間無法適應(yīng)新體制下文化事業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展思想，會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面情緒。新近員工受到新時(shí)代的影響，思想意識(shí)超前，和老員工產(chǎn)生明顯的代溝。思想政治工作就是要及時(shí)調(diào)整職工的思想，保證職工思想基本保持一致，消除摩擦代溝，整體提升職工素質(zhì)。

2、工作任務(wù)加重

我國(guó)社會(huì)正發(fā)生著巨大的變化，人們的想也發(fā)生著翻天覆地變化，人們的思想越來越呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。很多員工在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中沒有把握好自己思想的變化或者對(duì)某些概念認(rèn)識(shí)模糊，產(chǎn)生了錯(cuò)誤的價(jià)值觀。思想政治工不僅要貼合時(shí)展，緊隨改革開放的腳步，更要深入職工內(nèi)心，設(shè)身處地地位職工著想，真正從精神上和生活上機(jī)遇員工幫助。同時(shí)，思想政治工必須要對(duì)國(guó)家文化事業(yè)負(fù)責(zé)，引導(dǎo)廣大職工走向正確的發(fā)展方向。

3、職工情緒化問題嚴(yán)重

從事文化藝術(shù)行業(yè)的工作人群性格敏感，思維敏捷，多愁善感，這不僅體現(xiàn)在工作當(dāng)中，還體現(xiàn)在日常生活當(dāng)中。從事文化行業(yè)的工作者女性人數(shù)要高于男性，而且有些部門甚至全都是女性。由于女性天生敏感、嫉妒等心理使然，經(jīng)常發(fā)生一些很小的事情，或者他人一個(gè)不經(jīng)意的舉動(dòng)就會(huì)給某些員工帶來極大的反感，極易產(chǎn)生消極情緒，進(jìn)而將這些情緒帶入工作當(dāng)中，影響工作效率。此外，這種負(fù)面情緒傳播速度很快，一個(gè)人有情緒問題很快便會(huì)傳染給其他人，致使小范圍內(nèi)的人都會(huì)感染這種不良情緒，嚴(yán)重影響工作，降低工作效率。

四、探索文化行業(yè)思想教育工作的新對(duì)策

1、重視職工的主體地位

文化事業(yè)的傳播也需要員工共同的努力，重視職工的主體地位，首先要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，更新思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時(shí)貫徹落實(shí)“以人為本”的思想。其次，要對(duì)文化行業(yè)的管理體制進(jìn)行改進(jìn)，建立完善的制度讓普通職工也可以參與企業(yè)的決策過程，要特別注意各種信息的公開。第三，要研究和制訂長(zhǎng)期的職工發(fā)展規(guī)劃。經(jīng)常組織職工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓職工的知識(shí)得到不斷更新，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，全面提高職工的綜合素質(zhì)。第四，要讓所有的職工都可以分享到文化事業(yè)的發(fā)展成果。

2、加強(qiáng)文化建設(shè)

緩解職工的工作壓力，為廣大職工提供一個(gè)舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內(nèi)容。文化為企業(yè)的活動(dòng)提供精神動(dòng)力、思想保證，所以，思想政治工作應(yīng)該向行業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。但是，文化不僅包含了文化事業(yè)的精神成果也包含了物質(zhì)成果的內(nèi)容，思想政治工作不能完全替代文化建設(shè)。所以，文化行業(yè)職工思想政治建設(shè)不能對(duì)員工進(jìn)行純粹的政治理論教育，要將政治理論融入到工作當(dāng)中，結(jié)合企業(yè)文化，潛移默化地灌輸給員工，讓員工既能接受思想政治教育，又能深刻理解企業(yè)文化的精髓。

3、加強(qiáng)日常工作管理

文化行業(yè)的工作就是繁榮我國(guó)文化藝術(shù)，加強(qiáng)同其他國(guó)家的文化交流，宣傳我國(guó)的先進(jìn)文化。所以，開展思想政治工作時(shí)可以提前明確任務(wù)，并根據(jù)職工的實(shí)際情況，開展多層次、不同形式的、有針對(duì)性的思想教育工作。企業(yè)要采取以職工為核心的管理思想，進(jìn)行文化事業(yè)傳播的同時(shí)不能夠忽視對(duì)職工的關(guān)心。

4、意識(shí)創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的前提

一要進(jìn)一步樹立開放意識(shí)。企業(yè)思想政治工作者必須具有超前意識(shí)和現(xiàn)代化意識(shí),大膽迎接挑戰(zhàn),抓緊學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù),認(rèn)真研究網(wǎng)上思想文化交流和思想政治工作的新特點(diǎn),在網(wǎng)絡(luò)上不斷開辟、擴(kuò)大思想政治工作的新陣地,把網(wǎng)絡(luò)變成創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作的先進(jìn)工具。二要增強(qiáng)人本意識(shí)。思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容無不與人直接相關(guān),強(qiáng)調(diào)人本意識(shí),主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進(jìn)一步以職工為核心,遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律,把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎(chǔ)上。

5、方法創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵

一是要加強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性。從新時(shí)期職工的想實(shí)際出發(fā),不斷掌握職工思想特點(diǎn),針對(duì)他們的思想特點(diǎn)來認(rèn)識(shí)和解決問題。采取影像觀摩、演講、經(jīng)驗(yàn)介紹、社會(huì)調(diào)查、案例分析等多種形式,達(dá)到理論與實(shí)踐的結(jié)合。二是要把思想政治教育滲透到企業(yè)生活的各個(gè)領(lǐng)域,寓教于知,寓教于樂,寓教于美,寓教于管理,企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自歷史的、地理的特色,創(chuàng)造性地營(yíng)造一種高品位的企業(yè)文化氛圍,激發(fā)職工工作、學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神。三是要關(guān)注職工各個(gè)群體的發(fā)展動(dòng)向,對(duì)全體職工進(jìn)行有力而全面的觀察與研究,從重點(diǎn)關(guān)注向全面關(guān)注發(fā)展,使教育者成為職工的知心朋友,關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活,傾聽職工的聲音,幫助職工排解苦悶與不滿情緒。

6、努力實(shí)現(xiàn)思想政治工作與文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合

將員工置身于良好的道德風(fēng)尚中，能促使他們養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，這是其它任何教育手段所無法比擬和代替的。做好思想政治工作還要做到與文化建設(shè)相結(jié)合，大力推進(jìn)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，要把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的文化建設(shè)活動(dòng)作為新載體，做到寓教于樂，陶冶精神情操，培養(yǎng)集體凝聚力和勞動(dòng)競(jìng)賽，營(yíng)造輕松舒暢的工作氛圍，不斷增強(qiáng)廣大員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，以積極向上的精神狀態(tài)為金融業(yè)的改革與發(fā)展做好貢獻(xiàn)。營(yíng)造健康向上的文化娛樂氛圍，豐富職工業(yè)余文化生活，占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，并結(jié)合本單位實(shí)際，有計(jì)劃、有組織地開展多層次、多渠道的具有思想性、知識(shí)性和趣味性的文化娛樂活動(dòng)，使廣大職工在精神的愉悅和滿足中受到教育，在蓬勃向上、積極樂觀情緒中得到正確引導(dǎo)，從而培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作的群體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，以增強(qiáng)本單位的凝聚力。

第4篇：思政工作論文范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)穩(wěn)定；企業(yè)改革

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1723（2013）03-0191-02

一、思想政治工作中的“四要”

（一）思想政治工作要“務(wù)實(shí)”

在傳統(tǒng)思想政治工作的影響下，思想政治工作者容易受到灌輸式教育的誤導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)際的工作中出現(xiàn)走形式、圖過場(chǎng)的情況，使得思想政治工作游離于企業(yè)中心，實(shí)際發(fā)揮的效果不大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和深入發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)的思想觀念和職工隊(duì)伍構(gòu)成在一定程度上發(fā)生相應(yīng)的變化，這也就要求思想政治工作內(nèi)容需要革新觀念，由虛變實(shí)，以靈活應(yīng)對(duì)這一變化。具體采取的措施就是減少系統(tǒng)性務(wù)虛和脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育工作，增加更多日常針對(duì)性和經(jīng)營(yíng)管理性的教育工作，改變傳統(tǒng)的灌輸式教育模式，而采取針對(duì)性的改革政策教育。也就是說，要善于抓住思想政治工作中主要矛盾和關(guān)鍵問題，讓作用發(fā)揮在決策前，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。例如：每年的評(píng)獎(jiǎng)工作就需要十分慎重，雖說對(duì)員工來說是件好事，但是處理不當(dāng)，就會(huì)引起內(nèi)部矛盾。為了避免這些問題的發(fā)生，就需要做好員工的思想工作，將道理講清，將工作做細(xì)，公事公辦、公平公正，自然也就能將事情辦

得完美。

（二）思想政治工作要“細(xì)致”

前面強(qiáng)調(diào)過，做好企業(yè)思想政治工作需要有針對(duì)性，這里所說的針對(duì)性其實(shí)就是將工作做得具體化、細(xì)致化。思想政治工作要細(xì)致化，我們可以從三個(gè)方面來理解。第一，為了提高員工的整體素質(zhì)，要采取根據(jù)任務(wù)定內(nèi)容的方法。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展中的任務(wù)工作相對(duì)比較繁重，員工容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，因此在工作中采用針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容的方式，能夠在每完成一次任務(wù)后，做到宏觀上的控制，同時(shí)有利于做好員工的思想政治工作，營(yíng)造人心向上的好風(fēng)氣。第二，要有憂患意識(shí)，對(duì)容易出現(xiàn)的問題做好提前預(yù)測(cè)的組織教育工作。將工作中可能出現(xiàn)的問題作為政治教育內(nèi)容的一部分，樹立起超前意識(shí)來預(yù)測(cè)。第三，在日常的工作中，要注重對(duì)員工職業(yè)道德、勞動(dòng)教育方面的培養(yǎng)，并針對(duì)不同的層次和不容人員的情況做出具體、細(xì)致的工作思想。

（三）思想政治工作要“重情”

這里所說的情是相對(duì)而言的，在實(shí)際的思想政治工作中要公平公正地辦事，而在平時(shí)的處事中思想政治工作者則要注意與員工建立深厚的感情，真心實(shí)意的去做事?！扒椤保粌H是企業(yè)做好思想政治工作的起點(diǎn)，同時(shí)也是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的一大動(dòng)力。在給員工做思想政治工作的時(shí)候，相關(guān)工作人員要放下架子，以平等的姿態(tài)與人交流，懂得傾聽不同的聲音和意見，學(xué)會(huì)換位思考，這樣才能真正達(dá)到教育人的目的。雖說，思想政治工作的最終目的是想讓人明白大道理，但是并不能急于求成，多采取討論式和探討式的交流模式讓大道理貫穿在小道理之中，依據(jù)具體的事例來給予說明，讓人聽著實(shí)在，能心

服口服。

（四）思想政治工作要“豐富”

提到思想政治工作，很容易給人一種嚴(yán)肅、枯燥的感覺，無形中給人帶來了壓抑感，因而思想政治工作有必要營(yíng)造出輕松愉快的氣氛，而結(jié)合科學(xué)的手段和豐富的文化娛樂活動(dòng)是一種行之有效的方式。一個(gè)人思想觀念的形成，除了抽象思維的過程外，形象感化的作用也是十分重要的。通過開展豐富多樣的文化娛樂活動(dòng)，能極大提高員工的積極性和參與度，對(duì)積極調(diào)整人的思想情緒和心理情感起到很大的幫助。所以，在做思想政治工作的時(shí)候，沒必要時(shí)刻擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，盡量輕松一點(diǎn)、活躍一點(diǎn)，這樣的風(fēng)格更加容易為人所接受。而對(duì)于娛樂活動(dòng)的選擇要注意定位的重要性，隨著員工思想觀念的更新，他們對(duì)物質(zhì)和精神上的追求也有了新的標(biāo)準(zhǔn)，因而在定位上避免流于庸俗，需結(jié)合員工的實(shí)際需求和企業(yè)文化教育兩方面

來進(jìn)行。

二、堅(jiān)持以人文本，是思想政治工作保穩(wěn)定的關(guān)鍵

在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改制的新形勢(shì)下，企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素主要是來自于生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、房改問題、薪酬待遇等方面，而生活和工作中遇到的這樣問題很容易讓員工出現(xiàn)思想波動(dòng)，情緒低落，最后導(dǎo)致工作不集中、消極對(duì)待工作等狀況出現(xiàn)。同志指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本?！币虼?，我們要做的就是堅(jiān)持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，除了切實(shí)維護(hù)員工的合法利益外，還要對(duì)員工的工作和生活給予一定程度的關(guān)心，通過增強(qiáng)員工的安全感和責(zé)任感來進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和和諧度。

堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)理念，在實(shí)際思想政治工作中可以采用兩方面的措施。一是，建立健全溝通機(jī)制。在溝通機(jī)制上，要落實(shí)管理層和員工層之間的溝通交流，通過設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)信息、企務(wù)公開欄等設(shè)施，以便收集更多意見和建議來了解員工的內(nèi)心想法。同時(shí)還可以采用工會(huì)、座談會(huì)、行政聯(lián)席會(huì)議等多種形式，給員工更多自由反映問題和想法的機(jī)會(huì)，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的尊重，有助于激發(fā)員工風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的熱情和信心。二是，應(yīng)對(duì)和解決問題要及時(shí)。新環(huán)境的變化，讓員工的危機(jī)感倍增，一些看似微不足道的問題，時(shí)間久了就很容易給員工帶來負(fù)面情緒，會(huì)對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展和員工的身心健康帶來負(fù)面影響。相關(guān)思想政治工作人員就要定時(shí)開展黨員與干部、黨員與群眾、員工與員工間的溝通活動(dòng)，只有充分了解和掌握了員工的思想狀況之后，才能有效地將思想問題解決在萌芽狀態(tài)。

三、結(jié)語

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)改制的新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作發(fā)生了很大的變化，無論是內(nèi)容、任務(wù)，還是環(huán)境、對(duì)象都出現(xiàn)了新的變化，傳統(tǒng)的灌輸式、簡(jiǎn)單重復(fù)的工作模式是無法適應(yīng)這一新變化的。因而，我們要及時(shí)更新觀念，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，創(chuàng)新工作模式，讓思想政治工作能夠更好的發(fā)揮其在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的統(tǒng)領(lǐng)作用，真正意義上成為企業(yè)發(fā)展的“生

命線”。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉長(zhǎng)偉.從現(xiàn)代企業(yè)制度看思想政治工作載體的創(chuàng)新[J].理論前沿，2005，（10）.

第5篇：思政工作論文范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化

中圖分類號(hào)：C913　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-949X(20091-06-0049-01

企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化視角密切相關(guān)，相互滲透，具有許多共同點(diǎn)。然而，兩者的視角又并非是一種共同的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作，更多地把視角放在人的思想道德的建設(shè)上，而企業(yè)文化就是在這一基礎(chǔ)上，把視角更廣泛地放在人的思想、素質(zhì)、智力、理想上，兩者視角相互彌補(bǔ)，共同發(fā)揮作用。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相同點(diǎn)

1　眉標(biāo)一致一樹立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價(jià)值觀來統(tǒng)一人們的思想意識(shí)，把全體職工凝聚在一起，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展

2　對(duì)象相同一重視人的因素，尊重人的地位，研究人的思想和行為，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性；注意協(xié)調(diào)人們之間的關(guān)系，重視培養(yǎng)職工的集體主義意識(shí)，把人看作是企業(yè)主體，關(guān)心人、培養(yǎng)人、造就人，以人為本，促進(jìn)企業(yè)多出產(chǎn)品，提高效益，發(fā)展生產(chǎn)力。

3　內(nèi)容相似一一都重視精神因素的作用，思政工作認(rèn)為，思政工作為各項(xiàng)工作的生命線；企業(yè)文化認(rèn)為，精神因素具有太平洋那樣大的能量。這種內(nèi)容相似體現(xiàn)在以下幾方面：(1)經(jīng)營(yíng)行為方面，建立和堅(jiān)持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，樹立良好企業(yè)形象，遵守法紀(jì)法規(guī)，履行合同。(2)價(jià)值觀方面，注意企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)社會(huì)責(zé)任感統(tǒng)一，注重正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益。(3)企業(yè)精神方面，強(qiáng)調(diào)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵(lì)職工為企業(yè)的生存和發(fā)展保持旺盛的勞動(dòng)熱情與獻(xiàn)身精神。(4)培養(yǎng)和提高職工素質(zhì)方面，促使職工共同認(rèn)同的價(jià)值觀來教化和影響企業(yè)職工，使之成為與企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)形象匹配的企業(yè)成員，思政工作力圖把職工培養(yǎng)成“四有”新人。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點(diǎn)

1　性質(zhì)不同、層次不同、范疇不同。(1)企業(yè)文化，屬于經(jīng)濟(jì)文化，在性質(zhì)上是企業(yè)管理范疇；從層次上看，屬于思想教育的第三、四層次，雖然企業(yè)文化也涉及一部分政治文化的內(nèi)容，但政治色彩比較淡。(2)思政工作，屬于第一、二層次是政治文化，從教育內(nèi)容看，政治色彩比較濃，具有鮮明的階級(jí)性和政治傾向性，解決^們的政治立場(chǎng)、世界觀、人生觀等。

第6篇：思政工作論文范文

一、新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)的目標(biāo)

新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)抓住重點(diǎn)，有的放矢，構(gòu)建與時(shí)代相符的新型文化、特質(zhì)文化，從而起到內(nèi)練素質(zhì)、外塑品牌的良好效果。新時(shí)期醫(yī)院應(yīng)該建立什么樣的醫(yī)院文化，這是一個(gè)值得探討的問題。

新時(shí)期醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)致力于構(gòu)建服務(wù)文化、品牌文化、和諧文化：

第一，服務(wù)文化。醫(yī)院是公益機(jī)構(gòu)，醫(yī)院應(yīng)建立并完善服務(wù)文化，使患者和家屬在接受醫(yī)療服務(wù)的過程中深深地感受到醫(yī)療衛(wèi)生人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)熱情。服務(wù)文化的構(gòu)建要求醫(yī)院職工以患者利益為根本出發(fā)點(diǎn)，將自身定位于提供醫(yī)療服務(wù)的服務(wù)者。服務(wù)文化還要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，使患者在接受服務(wù)的過程中心情舒暢。

第二，品牌文化。新時(shí)期的醫(yī)院和醫(yī)院職工應(yīng)拒絕平庸，應(yīng)致力于創(chuàng)建品牌文化。醫(yī)院職工應(yīng)努力奮斗、勇于實(shí)踐，力爭(zhēng)建立一些優(yōu)勢(shì)服務(wù)項(xiàng)目，形成醫(yī)院品牌，以一定的品牌效應(yīng)更好地為社會(huì)公眾服務(wù)。品牌文化的創(chuàng)建要求醫(yī)療衛(wèi)生人員能夠珍惜品牌、愛護(hù)品牌、發(fā)展品牌，為品牌的創(chuàng)造和維護(hù)貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的一份力量。

第三，和諧文化。新時(shí)期醫(yī)院還需要構(gòu)建和諧文化，和諧文化要求醫(yī)患關(guān)系是和諧的、融洽的，醫(yī)療衛(wèi)生人員除了應(yīng)具備醫(yī)療技能外，還需要具備其他相應(yīng)的素質(zhì)，包括溝通技巧、說明技巧等，使患者和家屬對(duì)于醫(yī)療服務(wù)過程有一個(gè)更為科學(xué)的認(rèn)識(shí)，并理解醫(yī)療衛(wèi)生人員在醫(yī)療服務(wù)過程中的努力和辛苦。

二、思想政治工作對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的促進(jìn)作用

思想政治工作對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)具有促進(jìn)作用，能夠推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)走上新的臺(tái)階。醫(yī)院思想政治工作對(duì)文化建設(shè)的促進(jìn)作用表現(xiàn)為如下三個(gè)方面：

第一，統(tǒng)一思想。思想政治工作的開展可以消除思想分歧，將醫(yī)院職工的思想統(tǒng)一起來，共同為創(chuàng)建優(yōu)秀醫(yī)院文化而奮斗。思想政治工作可以澄清人們對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，尤其是消除文化虛無主義的負(fù)面影響，使醫(yī)院職工認(rèn)識(shí)到醫(yī)院文化建設(shè)的重要性。

第二，激勵(lì)人心。思想政治工作還能夠在醫(yī)院文化建設(shè)中起到激勵(lì)作用。鼓勵(lì)醫(yī)院職工投入到醫(yī)院文化建設(shè)中來，并使醫(yī)院職工認(rèn)識(shí)到醫(yī)院文化建設(shè)將關(guān)系到每一個(gè)醫(yī)院職工的切身利益。醫(yī)院職工置身于優(yōu)秀的醫(yī)院文化中，將會(huì)感受到歸屬感，個(gè)人的價(jià)值也將得到實(shí)現(xiàn)，個(gè)人將會(huì)獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更高的發(fā)展平臺(tái)，這些對(duì)于醫(yī)院職工來說都是重要的激勵(lì)。

第三，良性互動(dòng)。醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間存在某些共性，兩者在根本價(jià)值追求上是一致的。醫(yī)院思想政治工作的開展可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作和文化建設(shè)之間的良性互動(dòng)，推動(dòng)醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)的共同進(jìn)步。

三、以思想政治工作推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)的舉措

醫(yī)院思想政治工作和醫(yī)院文化建設(shè)之間的關(guān)聯(lián)性要求醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，以此推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)的進(jìn)步。那么，究竟應(yīng)如何以思想政治工作推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)呢？筆者提出如下幾點(diǎn)建議：

第一，提高醫(yī)院職工的工作熱情。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種吃苦耐勞、以患者利益為先、無私奉獻(xiàn)而不求索取的文化。這是醫(yī)院文化的特質(zhì)，也是新時(shí)期必須加以保持和發(fā)揚(yáng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作的開展需要進(jìn)一步提高醫(yī)院職工的工作熱情，鼓勵(lì)醫(yī)院職工在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地為祖國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。應(yīng)充分提高醫(yī)院職工的工作熱情，要求他們不得懈怠、吃苦在前、享樂在后。

第二，激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新思維。新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的開展還需要激發(fā)醫(yī)院職工的創(chuàng)新思維，使他們能夠具備新思想、新視角和新理念。優(yōu)秀的醫(yī)院文化必然是一種創(chuàng)新文化，創(chuàng)新將充分體現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)院管理等各個(gè)領(lǐng)域。醫(yī)院創(chuàng)新文化的建立，需要通過思想政治工作使醫(yī)院職工拋棄陳舊思維，激發(fā)創(chuàng)新思維，并將創(chuàng)新思維運(yùn)用到工作實(shí)踐中去。

第7篇：思政工作論文范文

根據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們通常認(rèn)為發(fā)展才是硬道理，企業(yè)的發(fā)展必須依靠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，因此，大多數(shù)企業(yè)的工作重心都放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一塊，而把企業(yè)的思想政治工作當(dāng)成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區(qū)別，而只有絕少部分的企業(yè)會(huì)把思想政治工作當(dāng)成重要工作來抓。由于這種嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得我國(guó)企業(yè)思想政治工作得不到良好的發(fā)展。

二、基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的作用及意義

（一）我國(guó)企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的共同需求

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，為了企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展，經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等各種需求，改變?cè)瓉淼钠髽I(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不斷選拔優(yōu)秀人才以化解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)。因此，為了不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高職工的學(xué)習(xí)，不斷提升職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)必須通過加強(qiáng)思想政治工作來實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，隨著改革開放的逐步推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了新的問路，因此，使得企業(yè)的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變?cè)瓉淼乃悸?，以此促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的人生觀。

（二）和諧社會(huì)為我國(guó)企業(yè)的思想政治工作提供了新的思路

就我國(guó)企業(yè)的思想政治工作而言，根據(jù)創(chuàng)建和諧社會(huì)的基本要求，堅(jiān)持以和諧社會(huì)的理論及科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，并且，在企業(yè)思想政治工作中始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發(fā)展企業(yè)思想政治工作的有效途徑，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)各企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大，由于企業(yè)的職工數(shù)量在不斷增多，使得企業(yè)職工隊(duì)伍的構(gòu)成呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性，因?yàn)槊课宦毠さ谋尘耙约皟r(jià)值觀和人生觀都有所不同，使得企業(yè)的思想政治工作變得越來越復(fù)雜，而和諧社會(huì)的構(gòu)建，打破了這一難題，它為復(fù)雜的企業(yè)思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的集體意識(shí)，企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構(gòu)建和諧的社會(huì)主義企業(yè)。

三、基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑

（一）堅(jiān)持以人為本的基本原則

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑首先必須始終堅(jiān)持以人為本的基本原則，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動(dòng)性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當(dāng)中去，了解每位職工的內(nèi)心需求，堅(jiān)持以職工利益為重的原則，同時(shí)，應(yīng)該定期進(jìn)行職工心理問題的調(diào)查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過程中，最重要的是學(xué)會(huì)傾聽，像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍。

（二）關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之二是還必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時(shí)，企業(yè)的職工不僅要認(rèn)真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關(guān)鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問題，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內(nèi)心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時(shí)也更符合基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之三是必須不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)?；诤椭C社會(huì)的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新，最重要的一項(xiàng)內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。當(dāng)下，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的各種問題，最為突出是手段傳統(tǒng)、年齡不符、觀念傳統(tǒng)等等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時(shí)期發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)的問題，企業(yè)就必須及時(shí)采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍[5]。要做到這些，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)、新方法以及新內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該逐漸提高政工人員的知識(shí)層次，并加強(qiáng)各方面知識(shí)的培訓(xùn)力度，努力為企業(yè)思想政治工作人員及所有職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。

（四）對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

基于和諧社會(huì)的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之四是必須對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。關(guān)于對(duì)企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，在和諧社會(huì)這個(gè)基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上還是機(jī)制上都要進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同時(shí)，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新，才能使我國(guó)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性、時(shí)代性及針對(duì)性不斷加強(qiáng)。比如，對(duì)于企業(yè)中相對(duì)較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新鮮感和實(shí)效性。而如果針對(duì)企業(yè)職工的興趣愛好這一點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動(dòng)，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富的活動(dòng)中愉快地度過業(yè)余時(shí)間。通過這樣的活動(dòng)方式，不僅有助于加強(qiáng)企業(yè)職工之間的凝聚力，同時(shí)，還有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的工作氛圍。

四、結(jié)語

第8篇：思政工作論文范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人文關(guān)懷；內(nèi)部環(huán)境

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1009-9166（2011）032(C)-0080-01

黨的十七大報(bào)告指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”“人文關(guān)懷”的提出反映了黨的思想政治工作的新變化，體現(xiàn)了執(zhí)政黨對(duì)人的關(guān)懷，社會(huì)對(duì)人的關(guān)愛和思想政治工作應(yīng)人性化的要求，進(jìn)一步豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的研究視野，這標(biāo)志著我們黨對(duì)在新形勢(shì)下如何進(jìn)一步做好思想政治工作有了新思考和新認(rèn)識(shí)，也為我們進(jìn)一步有效開展思想政治工作指明了方向。

一、優(yōu)化思想政治工作人文關(guān)懷的社會(huì)環(huán)境

1、構(gòu)建完善的社會(huì)機(jī)制。首先在經(jīng)濟(jì)機(jī)制上要在完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)求更大的發(fā)展，為思想政治工作人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)提供一個(gè)穩(wěn)定而又牢固的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的支持。其次要實(shí)現(xiàn)政治體制的成功變革。政治體制的變革目前而言對(duì)于思想政治工作人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)所最有啟發(fā)的是服務(wù)型政府的構(gòu)建。以服務(wù)求生存的政治體制模式對(duì)于思想政治工作的支持是必要的。最后在文化發(fā)展機(jī)制上，需要秉承文化大繁榮、大發(fā)展的理念，力爭(zhēng)為思想政治工作人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)提供一個(gè)相對(duì)寬松、愉悅的文化氛圍。與此同時(shí)，比如完善的社會(huì)保障機(jī)制等其他相關(guān)社會(huì)機(jī)制的構(gòu)建也對(duì)思想政治工作人文關(guān)懷環(huán)境的實(shí)現(xiàn)起到支持作用。

2、優(yōu)化思想政治工作內(nèi)部環(huán)境。有的學(xué)者認(rèn)為思想政治工作的內(nèi)部環(huán)境起著重要的作用，強(qiáng)調(diào)指出要構(gòu)建融合機(jī)制、溝通機(jī)制、內(nèi)化機(jī)制等等機(jī)制來力促思想政治工作人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)。的確思想政治工作人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)不僅僅是外在社會(huì)環(huán)境的支持就可以完成的，也需要思想政治工作內(nèi)部環(huán)境的有力作用。思想政治工作內(nèi)部環(huán)境的支持作用的實(shí)現(xiàn)，主要在于構(gòu)建思想政治工作人文關(guān)懷的機(jī)制：構(gòu)建融入社會(huì)生活的融合機(jī)制、建立思想政治工作主客體有效交流機(jī)制、探索實(shí)現(xiàn)思想政治工作科學(xué)育人機(jī)制、搭建思想政治工作人文關(guān)懷的激勵(lì)機(jī)制等。思想政治工作人文關(guān)懷的運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建，有利于實(shí)現(xiàn)思想政治工作規(guī)律和方法的有效連接，這對(duì)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)無疑是大有裨益的。

二、在思想政治工作中，樹立人文關(guān)懷的理念

1、重塑人文關(guān)懷理念的理解和認(rèn)識(shí)。理念屬于世界觀、人生觀、價(jià)值觀的范疇，同人的思想觀念、本質(zhì)需要和人的發(fā)展密切相關(guān)，它在指導(dǎo)人的行為方面能起到十分重要的作用。因此，在思想政治工作過程中，必須首先樹立以人為本的工作理念。人文科學(xué)“之所以取得科學(xué)的地位，主要靠客觀和公正的探索精神，以及通過對(duì)觀察進(jìn)行控制和邏輯推理而進(jìn)行的系統(tǒng)研究”。思想政治工作走出簡(jiǎn)單重復(fù)的舊有模式，需要將方法建立在科學(xué)的理論基礎(chǔ)之上。正如亞里士多德所言，科學(xué)的重要功能在于解釋，而科學(xué)解釋就是從有關(guān)某種事實(shí)的知識(shí)過渡到關(guān)于這個(gè)事實(shí)的原因的知識(shí)。黑格爾也認(rèn)為，惟有思維才能把握事物的本質(zhì)、實(shí)質(zhì)、世界的普遍力量和終極目的?！爱?dāng)精神一走上思想的道路，不陷入虛浮，而能保持著追求真理的意志和勇氣時(shí)，它可以立即發(fā)現(xiàn)，只有（正確的）方法才能規(guī)范思想，指導(dǎo)思想去把握實(shí)質(zhì)，并保持于實(shí)質(zhì)中?！?/p>

2、加大宣傳力度和提升主體素質(zhì)。從借鑒和吸收國(guó)外人本思想和中國(guó)傳統(tǒng)文化中人文精神的過程中，形成思想政治工作人本理念是實(shí)現(xiàn)思想政治工作人文關(guān)懷首要目的。一方面加大宣傳力度。思想政治工作在傳統(tǒng)意義上講就是宣傳教育工作，即使處在中國(guó)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，思想政治工作的人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)，仍然是離不開宣傳工作的支持。主要是加大國(guó)外人本思想、自由、平等思想的宣傳和中國(guó)傳統(tǒng)教育思想中民本思想和教育主體性思想的弘揚(yáng)。在此強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是這種宣傳和教育是面向社會(huì)的、有選擇性內(nèi)容的宣傳。另一反面是提升主體的素質(zhì)。思想政治工作的實(shí)施者是人，是專兼職相結(jié)合的思想政治工作者，提升他們的素質(zhì)對(duì)于實(shí)現(xiàn)思想政治工作人文關(guān)懷理念的全面樹立是必要的。因此需要優(yōu)化他們的知識(shí)、文化、能力、年齡結(jié)構(gòu)，提升他們的綜合素質(zhì)，將他們培養(yǎng)關(guān)懷理念的有效接收者、理解者、接受者和行動(dòng)者。

三、改變思想政治工作方法，用心理疏導(dǎo)代替強(qiáng)制灌輸

第9篇：思政工作論文范文

1.1企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作中占據(jù)指導(dǎo)地位加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的工作，思想政治工作的開展不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的落實(shí)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且還能保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)朝著社會(huì)主義方向發(fā)展，為人民提供豐富的物質(zhì)文化需要。只有做好思想政治工作，才能保證經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的正確發(fā)展方向，才能使職工在企業(yè)中發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用，為企業(yè)健康、穩(wěn)步發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

1.2企業(yè)思想政治工作是社會(huì)主義精神文明建設(shè)基礎(chǔ)工作的重要組成部分新形勢(shì)下，思想政治工作的地位和作用日趨顯現(xiàn)，其重要性和緊迫性也日趨突出，企業(yè)思想政治工作作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，只能加強(qiáng)，不能削弱。積極開展企業(yè)思想政治工作，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然，思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是專做人的工作，解決好人的思想問題，是做好其他各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。

2思想政治工作在采油廠的人力資源管理中的意義

2.1思想政治工作與人力資源管理的融合性在采油廠的實(shí)際管理工作中，思想政治工作能夠通過對(duì)職工進(jìn)行思想工作而轉(zhuǎn)變其觀念，引導(dǎo)職工積極發(fā)展與進(jìn)取，團(tuán)結(jié)合作，為企業(yè)甚至社會(huì)做出個(gè)人與集體最大的貢獻(xiàn)。人力資源管理能通過有效的管理與激勵(lì)手段激發(fā)職工的潛在能力，并將其工作積極性調(diào)動(dòng)起來，并達(dá)到企業(yè)預(yù)期的生產(chǎn)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益。

2.2良好的思想政治工作是實(shí)現(xiàn)人力資源現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)所在隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來，原本計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制所遺留的矛盾逐漸顯現(xiàn)出來，采油廠職工一時(shí)無法轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)抵觸情緒。此時(shí)，采油廠人力資源管理工作者在進(jìn)行改革方案時(shí)就應(yīng)通過廣泛征求采油廠職工的意見，真正找到其關(guān)注的問題關(guān)鍵，并通過良好的思想政治工作來啟發(fā)并引導(dǎo)職工理解改革措施的目標(biāo)以及必要性。

2.3思想政治工作有利于培養(yǎng)采油廠職工的敬業(yè)精神、強(qiáng)化其團(tuán)隊(duì)凝聚力在采油廠的人力資源開發(fā)中，更加側(cè)重于對(duì)人才的運(yùn)用和其敬業(yè)精神的培養(yǎng)，思想政治工作則是以塑造職工的良好品質(zhì)為重，其敬業(yè)精神對(duì)企業(yè)來說是一種資本。思想政治工作作為紐帶將職工個(gè)體進(jìn)行有效的集合，團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)激發(fā)職工的個(gè)人使命感與歸屬感，從而更加能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，服務(wù)于團(tuán)隊(duì)，最終為促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期生產(chǎn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

3企業(yè)思想政治工作的管理特征

開展企業(yè)思想政治工作，必須充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前我們所面臨的新情況、新問題，找準(zhǔn)突破口，選好著力點(diǎn)。思想政治工作的順利疏通和引導(dǎo)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下運(yùn)行，唯有做好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作，協(xié)調(diào)好企業(yè)與職工、職工與職工之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)所有員工的積極性才能不斷提高經(jīng)濟(jì)效率。

3.1企業(yè)思想政治工作的影響作用依靠的是企業(yè)的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍，是局域企業(yè)員工的心理與認(rèn)知基礎(chǔ)上的價(jià)值觀。管理的作用主要源于啟發(fā)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)和支持。

3.2企業(yè)職工是企業(yè)思想政治工作的管理重點(diǎn)，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作的全過程，通過對(duì)職工價(jià)值觀念的滲透，激發(fā)職工的工作激情，教育引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想、更新觀念，牢固樹立主人翁意識(shí)，促進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4思想政治工作在采油廠人力資源管理中的作用

4.1能夠提高采油廠人力資源管理的質(zhì)量采油廠通過對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，轉(zhuǎn)變職工觀念，把職工的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)中來，落實(shí)到立足本職、干好工作的實(shí)際行動(dòng)上。企業(yè)要對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作和職業(yè)道德的培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展和成功也必然會(huì)帶來員工事業(yè)的成就，使個(gè)人發(fā)展與企業(yè)愿景息息相關(guān)，真正達(dá)到員工與企業(yè)的互融，提高人力資源管理的質(zhì)量。引導(dǎo)和激勵(lì)廣大員工以企業(yè)生存發(fā)展為己任，拓寬思想政治工作的內(nèi)涵和外延，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)的有機(jī)結(jié)合和相互促進(jìn)，促進(jìn)采油廠的預(yù)期生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成實(shí)現(xiàn)。

4.2能夠化解體制改革所帶來的矛盾，排除思想障礙由于采油廠隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而進(jìn)行了必要的體制改革，這勢(shì)必會(huì)觸及到各方面的利益，從而產(chǎn)生各種矛盾與問題。將思想政治工作融入采油廠的人力資源管理制度改革中才能有效疏導(dǎo)職工情緒與角色轉(zhuǎn)變的落差并化解矛盾，排除思想障礙，進(jìn)而確保各種人力資源管理制度改革工作得到落實(shí)，加快深化改革步伐。

4.3能夠解決采油廠人力資源管理中存在的局限性問題人力資源管理必須通過耐心細(xì)致的做好思想政治工作著手，從職工的思想上解決問題。思想政治工作具有柔性，其從人的精神層面激發(fā)職工責(zé)任與團(tuán)結(jié)意識(shí)，將思想政治工作的柔性方法與人力資源管理剛性考核、獎(jiǎng)懲等管理辦法糅合在一起，進(jìn)而從根本上解決人力資源出現(xiàn)的局限問題，能夠使采油廠人力資源管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下更加有效。

5如何在人力資源管理中做好思想政治工作