活動失敗總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：活動失敗總結(jié)范文

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)

根據(jù)股份公司要求為加強對競賽活動的領(lǐng)導(dǎo)，公司成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確活動的任務(wù)與目標，強化各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴肅執(zhí)行規(guī)章制度，深入開展安全知識教育，牢固樹立全員安全意識，營造“人人講安全，人人重視安全”的良好氛圍。

二、廣泛宣傳營造良好氛圍

在廠區(qū)懸掛宣傳條幅三幅，各車間展出以活動為主題的黑板報六幅。公司調(diào)度會專門做了競賽活動布置，各車間組織以活動為主題的專題安全會議，班組認真?zhèn)鬟_公司車間的安全會議精神等，廣泛宣傳發(fā)動，讓百日安全無事故活動要求和觀念深入人心，營造活動氛圍。

三、競賽活動中安全工作情況

1、清查滅火器并進行消防演練。全面清查公司區(qū)域內(nèi)滅火器共316只，重新進行核對登記，對部分超期滅火器組織四值運行人員進行現(xiàn)場火災(zāi)演練，然后送消防機構(gòu)檢修、重裝介質(zhì)。2、組織全員進行職業(yè)健康知識答題競賽。通過知識競賽，使全員對職業(yè)健康有了新的認識，更加注重工作環(huán)境的改善和個人防護，促進了職業(yè)健康管理工作的有序開展。3、分期分批組織全員進行了《電業(yè)安全規(guī)程》考試。4、進行夏季“四防”大檢查。5、定期召開公司月度安全會議，總結(jié)前期設(shè)備運行及檢修情況，兩票三制執(zhí)行情況，布置下一階段安全工作。6、定期進行公司月度安全檢查。由生產(chǎn)副經(jīng)理牽頭，生技、綜合、安環(huán)部門參加，每月進行安全檢查，要求所查隱患定專人、定措施、定期限按時完成整改。7、進一步修訂應(yīng)急救援預(yù)案。針對公司實際情況，修訂救援預(yù)案，注重針對性和可操作性，為應(yīng)對異常情況的發(fā)生提供了及時正確處理的依據(jù)。8、配合魯華公司進行清潔生產(chǎn)審核工作。9、做好國慶節(jié)干部值班安排，保證安全生產(chǎn)，維持穩(wěn)定和諧的政治形勢。10、做好國慶節(jié)期間安全生產(chǎn)工作。國慶節(jié)前公司專門召開安全生產(chǎn)會議，布置安排安全生產(chǎn)工作，做好值班安排，加強勞動紀律管理，做好突發(fā)事故的應(yīng)急預(yù)案。節(jié)前進行了安全大檢查，布置安排好消除缺陷工作。

第2篇：活動失敗總結(jié)范文

一、及早部署，認真抓落實

按照省供銷社和市安委會的安排，下發(fā)了《X州市供銷社關(guān)于做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的通知》（X供安〔200X〕8號），對全系統(tǒng)開展“百日安全生產(chǎn)活動”進行了安排部署：

一是要求直屬企業(yè)充分認清當前安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，加大安全生產(chǎn)工作的力度，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，始終牢記安全責(zé)任重于泰山，時刻繃緊安全這根弦。特別是在冬春業(yè)務(wù)繁忙之季，認真處理好安全與經(jīng)營、安全與效益、安全與穩(wěn)定、安全與發(fā)展的關(guān)系，不能有絲毫懈怠、僥幸、松勁的思想；二是嚴格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和安全生產(chǎn)問責(zé)制，強化各級領(lǐng)導(dǎo)的安全管理責(zé)任，堅持“誰主管，誰負責(zé)”，有責(zé)必究，究則必嚴；三是結(jié)合市社《關(guān)于認真開展“宣貫安全生產(chǎn)法律法規(guī)、落實兩個主體責(zé)任”百日安全生產(chǎn)活動切實抓好當前安全生產(chǎn)工作的通知》（X供安[200X]9號）精神，認真開展“隱患治理”回頭看活動，對本單位的安全隱患再進行一次排查整治；四是加強對煙花爆竹、人員和物資集中的場所、酒類生產(chǎn)重點企業(yè)的安全管理；五是加強對租賃承包設(shè)施的安全監(jiān)管，強化應(yīng)急管理工作，及時有效地處置突發(fā)事件，確保今冬明春安全和諧穩(wěn)定。

二、工作中取得的效果

由于市供銷社對百安活動工作部署早，措施具體，直屬企業(yè)積極響應(yīng)，使整個活動取得了明顯效果。一是直屬企業(yè)組織員工深入學(xué)習(xí)了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》等安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真落實了 “一崗雙責(zé)”，明確了企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任主體；二是積極開展百安宣傳活動。直屬企業(yè)在百安活動中辦墻報8期，組織員工開展知識競賽8次，提高了全員安全法律法規(guī)意識；三是整治安全隱患。市供銷社為貫徹落實國務(wù)院“隱患治理年”要求，把企業(yè)安全隱患治理擺在重要的位置。市供銷社的下屬企業(yè)沱江市場是全市最大的小商品批發(fā)市場，長期以來由于諸多歷史原因，企業(yè)經(jīng)營負債嚴重，消防設(shè)施投入不到位，存在重大消防安全隱患，被省消防總隊列為掛牌重大安全隱患整改單位。市供銷社高度重視，從維護安全的大局出發(fā)，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，調(diào)劑25萬元資金撥付沱江市場，沱江市場自籌集資金80余萬元，共計投入金額100余萬元，在市場1.2萬多平方米的營業(yè)場所安裝了防火卷簾門、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、消防專用電源、防煙樓梯間、清理消防車道、規(guī)范安裝電氣線路，7個安全隱患已全部整改。經(jīng)龍馬潭區(qū)政府和市、區(qū)消防等有關(guān)部門復(fù)查，整改項目符合《高層民用建筑設(shè)計防火規(guī)范》標準，龍馬潭區(qū)消防大隊正式下達了復(fù)查意見書，沱江市場消防安全隱患整改正式獲得通過；四是高標準嚴要求，開展煙花爆竹企業(yè)標準化建設(shè)。根據(jù)國家安監(jiān)總局《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)安全標準化建設(shè)》（安監(jiān)總?；?012〕81號）的規(guī)定，市社與市煙花爆竹有限公司重視安全，把安全硬件設(shè)施建設(shè)列入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，一直堅持高標準，嚴要求，爭創(chuàng)一流。200X年，市煙花爆竹有限公司再投入資金近100萬元，新擴建500余平方米C3級庫房一幢，倉庫安裝了視頻監(jiān)控系統(tǒng)、硬化了庫區(qū)道路、完善了倉庫安全疏散通道，改造圍墻、增設(shè)安全警示牌，全面完成了庫區(qū)二級工程建設(shè)，建立了一整套完善、系統(tǒng)的安全標準化建設(shè)軟件資料。去年11月，經(jīng)省安全科學(xué)研究院煙花爆竹研究所考評，按照6個A級要素和43個B級要素進行打分，X州市煙花爆竹有限公司達到了煙花爆竹規(guī)范化建設(shè)一級企業(yè)標準，樹立了企業(yè)的良好形象；五是開展煙花爆竹專項治理，開展打擊非法生產(chǎn)、銷售劣質(zhì)煙花爆竹行動。1月15日，市供銷社會同安監(jiān)、公安、質(zhì)監(jiān)等部門在龍馬潭區(qū)魚塘鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)公開集中銷毀了非法煙花爆竹，銷毀了非法煙花爆竹“土火炮”、“擦炮”600余件，價值15余萬元。為全市打擊非法生產(chǎn)、銷售、運輸、儲存煙花爆竹的違法行為做出了積極貢獻。

三、實施煙花爆竹“禁改限”，圓滿完成元霄節(jié)焰火燃放任務(wù)

煙花爆竹“禁改限”工作200X年取得突破，為落實該項工作，市社按照市政府分工要求，認真履職，精心組織實施，在網(wǎng)點布設(shè)，安全管理，連鎖配送，宣傳教育，打擊非法生產(chǎn)銷售等方面，做了大量卓有成效的工作，杜絕了安全事故發(fā)生。今年元宵節(jié)，X州市委、市政府耗資120萬元，在城區(qū)舉辦元宵節(jié)大型焰火燃放晚會。我社為確保燃放安全和燃放效果，在燃放組委會的統(tǒng)一部署和指揮下，通過精心策劃，市煙花爆竹專營公司組織抽調(diào)了30余臺車輛，調(diào)集90余名技術(shù)人員組成現(xiàn)場燃放、安全防范、會場布置及后勤保障工作小組，明確了工作職責(zé)，落實了工作任務(wù)。元宵節(jié)焰火燃放歷時30分種，在X州江陽、龍馬潭區(qū)設(shè)立三個燃放點，近十萬市民涌上街頭和觀賞點觀看。此次元宵節(jié)焰火燃放晚會規(guī)格高，市委書記、市人大主任朱以莊親自點火，四大班子領(lǐng)導(dǎo)親臨主會場觀看，其規(guī)模和氣氛均是建市以來空前的，得到了市領(lǐng)導(dǎo)和市民的高度評價，向市委、市政府和X州人民交了一份滿意的答卷。

四、做好元旦春節(jié)的安全保衛(wèi)工作

第3篇：活動失敗總結(jié)范文

一、幫助學(xué)生正確了解自己的潛能，確立明確的學(xué)習(xí)動機

學(xué)生是學(xué)習(xí)的主體，若不能真正了解自己的潛能，往往會由于偶然的失敗而誤認為自己天生就笨，因而憂心忡忡，自暴自棄，失去學(xué)習(xí)信心。因此，班主任必須幫助學(xué)生正確認識自己的學(xué)習(xí)潛能，了解自己的學(xué)習(xí)能力、發(fā)展水平；了解自己學(xué)習(xí)的獨到之處和需改進之處，才能做到胸有成竹，信心倍增，確立良好的學(xué)習(xí)動機。

從事任何活動都要有個明確的志向和動機，在強大動機的驅(qū)動下，才能持之以恒，最終實現(xiàn)目標。心理學(xué)家認為：動機是指引起和維持個體的活動，并使活動朝著某一目標的內(nèi)部過程和內(nèi)部動力。就中學(xué)生而言，學(xué)習(xí)動機一可以推動他們的學(xué)習(xí)活動，激活學(xué)習(xí)積極性；二可以幫助他們將學(xué)習(xí)活動定在一定的目標；三可以幫助他們維持和調(diào)整學(xué)習(xí)活動，使之堅持的學(xué)習(xí)活動不斷得到強化。

班主任要根據(jù)學(xué)生不同的家境和性格特征，為學(xué)生尋找不同的內(nèi)驅(qū)力，使他們具有良好的志向和較高的動機水平。比如，家庭條件優(yōu)越的孩子總愛說：“我長大了不靠父母，要靠我自己去開創(chuàng)未來。”我們就可以因勢利導(dǎo)地告訴他們：“父母能給你錢財，給你優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，但知識是一定要自己去獲取的，沒有知識的人是真正的貧困者?！笨傊h大的志向早確立比晚確立好，動機強比動機弱的人學(xué)習(xí)效果好。

二、幫助學(xué)生正確歸因

歸因理論認為影響個人成就行為的成敗歸因有四類：即能力、努力、作業(yè)難度和運氣。其中，內(nèi)在因素是能力、努力。當個人將成功或失敗歸因于內(nèi)在因素如能力或努力時，個人的情感反應(yīng)最為強烈，即當個人將成功作內(nèi)在歸因時，自尊感會最強，當他將失敗作內(nèi)在歸因時，羞恥感也最強烈。在學(xué)習(xí)過程中，若能引導(dǎo)學(xué)生正確地把學(xué)習(xí)的成敗歸因到能力、努力等內(nèi)在因素，將有助于學(xué)生自我激勵，自我完善。

例如每次考試結(jié)束，教師、家長和學(xué)生不能只看分數(shù)就完事，而應(yīng)該通過分數(shù)判斷這個學(xué)生是進步了還是退步了，原因何在。成功的經(jīng)驗要堅持，失敗了也要好好總結(jié)。因為學(xué)習(xí)的過程就是由成功和失敗交替而成。成功是建立在失敗的基礎(chǔ)上，正所謂“失敗是成功之母”。美國著名發(fā)明家愛迪生做實驗失敗了200多次，有人問他的感受，他說：“至少我知道有200種方法是行不通的?！彼砸獙W(xué)會正視失敗，從失敗中吸取教訓(xùn)，為以后的成功尋找道路。一般來說，對于成績好或有明顯進步的學(xué)生，可歸因于勤奮努力和方法正確這些原因，從而使他們能再接再厲，日后取得更大成績。對于學(xué)習(xí)較差的學(xué)生，可歸因于缺乏努力，使其內(nèi)心出現(xiàn)內(nèi)疚之情，知道學(xué)習(xí)的艱難而應(yīng)更加努力地去奮斗。若是雖經(jīng)努力，但成績?nèi)圆惶硐氲膶W(xué)生，可歸因于缺乏更大的努力和學(xué)習(xí)方法欠佳，可使這些學(xué)生更刻苦更努力，同時不斷改進學(xué)習(xí)方法。所謂磨刀不誤砍柴工，在學(xué)習(xí)過程中勤于總結(jié)，善于總結(jié)，才能趨利避害，揚長避短，盡快摸索到一條適合自身的成功之道。這種歸因方法對于培養(yǎng)學(xué)生的內(nèi)在動機，形成認識失敗、面對失敗、不受環(huán)境影響的正確態(tài)度、以及形成良好的自我意識，都有重要的作用。

第4篇：活動失敗總結(jié)范文

1對象與方法

1.1對象被試者為我院護理人員91名（休假、病假者除外），皆為女性，其中護理管理者20名（護理部4名，護士長16名），軍護11名，非現(xiàn)役護士45名，聘用護士15名。

1.2方法本研究采用問卷法，護理人員技術(shù)操作（以靜脈輸液為例）歸因量表由成功和失敗兩個分量表組成，歸因調(diào)查具體步驟是：首先讓護理人員回憶自己在護理生涯中最成功（指其某次治療班或考核靜脈輸液成功率幾乎是百分之百）和最失?。ㄖ钙淠炒沃委煱嗷蚩己遂o脈輸液成功率很低）的一次經(jīng)歷，然后分析成功和失敗的原因是什么。護理人員技術(shù)操作成功歸因調(diào)查表共列出17項可能因素，包括10項內(nèi)部因素：操作方法好（主要指進針角度良好，動作輕柔，固定好）、講究策略（指輸液前對患者血管條件較了解，輸液時注意先后順序及輕重緩急）、努力、業(yè)務(wù)技術(shù)好、心理素質(zhì)較好、善于總結(jié)經(jīng)驗、責(zé)任心強、心情愉快、動手能力強、對治療有興趣；7項外部因素：任務(wù)難易、患者支持、同事配合、科室團結(jié)凝聚力強、領(lǐng)導(dǎo)鼓勵期待、環(huán)境光線好、運氣佳。失敗歸因調(diào)查表除與上述17項因素相反的原因外，另加一項護士長跟班批評。

2結(jié)果

護理人員技術(shù)操作成敗自我歸因一般特點（表1），護理人員對技術(shù)操作成功的前5位歸因為操作方法得當、善于總結(jié)經(jīng)驗、責(zé)任心強、心情愉快、努力；同時1/3以上護理人員認為講究策略、任務(wù)難易、業(yè)務(wù)技術(shù)、科室團結(jié)狀況亦是較為主要的歸因；護理人員認為動手能力、同事配合、運氣、興趣等為護理技術(shù)操作成功的非主要原因。護理技術(shù)操作失敗的前5位歸因為心情不愉快、操作方法欠佳、任務(wù)難度大、環(huán)境光線差、不講究策略；而一半以上的護理人員認為心情不愉快是技術(shù)操作失敗的最主要原因；患者不支持、動手能力差、不善于總結(jié)經(jīng)驗、同事不配合、對治療操作沒興趣為非主要原因。

3討論

1）護理人員大多數(shù)將成功首先歸之于操作方法、總結(jié)經(jīng)驗、責(zé)任心、心情和努力等內(nèi)部可控制因素，這種歸因表明，大多數(shù)護理人員能主宰自己。已有研究指出，在歸因時，一個人的信念、信息和原有動機（自尊、社會地位、意識）等會以復(fù)雜的方式影響其歸因過程[2]。在此，護理人員表現(xiàn)出的歸因傾向，也會與原有動機、社會地位、自尊等的影響有關(guān)，作出這樣的歸因，表明它在某種程度上表現(xiàn)了個人能有效地控制自己，控制環(huán)境，有利于歸因者的自我提高，而且當人們相信增加努力能帶來成功時，會更有利于增強其自信心，產(chǎn)生愉快的情緒體驗，更加努力，不斷取得成功。

2）護理人員的成功歸因模式以自我取向歸因模式為主，認為成功主要由于自身的操作方法得當、善于總結(jié)經(jīng)驗、心情好、責(zé)任心強和努力等內(nèi)部因素促成的，即表明大部分護理人員很注重自我目標的選擇和實現(xiàn)。

3）韋納等人的研究成果表明人們總是傾向于將成功自我歸因于能力，本調(diào)查僅有不到1/3的護理人員作出了此歸因，原因推測：①性別差異，與護理人員的性別特點有關(guān)，國外歸因研究發(fā)現(xiàn)男性比女性更易將成功歸因于能力[3]。②成功與努力、方法聯(lián)系起來，即能表現(xiàn)自己的水平，同時也可以表示或解釋不成功的技術(shù)操作是與努力、方法相聯(lián)系的，不是能力因素導(dǎo)致的，從而間接地起到維護自尊的作用。③此種歸因是否與中國人的“自謙”人格有關(guān)。中國的傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)謙虛是一種美德，提倡人們崇尚謙讓。護理人員從讀書到工作一直受到此種思想的熏陶，作出與西方不同的歸因是完全可以理解的。

4）護理人員的失敗歸因前8位因素中有4個因素是外部因素，即環(huán)境光線、任務(wù)難易、領(lǐng)導(dǎo)批評干預(yù)、科室團結(jié)凝聚力。這反映了護理人員較強的自我保護歸因功能，護理人員把失敗歸因于任務(wù)難度大等外部因素，這是為了保護自尊心、消除焦慮而建立起的一種防衛(wèi)，是建立在動機需要基礎(chǔ)上的一種歸因偏差。

5）值得注意的是，無論是在護理進行的成功或失敗歸因中，多數(shù)護理人員將外部因素重視他人（患者及家屬）支持、科室團結(jié)凝聚力強、領(lǐng)導(dǎo)鼓勵期待及環(huán)境作了歸因，這表明以上3種外部的、不穩(wěn)定的、不可控制的因素在護理操作中不容忽視。即社會取向的歸因模式在護理操作成敗歸因中占有優(yōu)勢，這可能與護理工作的社會性、協(xié)同性及集體型結(jié)構(gòu)等特點有關(guān)。

6）心情在失敗的自我歸因中居于首位，這與國內(nèi)外韋納等人的研究結(jié)果在失敗時更多地歸因于任務(wù)難度、運氣等外部因素不一致，原因推測：與護理治療的社會性、協(xié)同性及集體型結(jié)構(gòu)的特點有關(guān)。

4成敗歸因在護理管理中的應(yīng)用

1）護理管理者須加強操作方法（尤其是進針角度和方法）的訓(xùn)練，把此項工作作為崗位練兵的重要環(huán)節(jié)來抓。

2）提示護士長應(yīng)注重護理人員在從事治療活動中的角色培養(yǎng)，在從事治療活動中要把自己在家庭中妻子、母親、女兒的角色及在科室里下級、同事等角色迅速調(diào)整為護士角色，切忌角色相互沖突，在治療時將不良的情緒反應(yīng)在治療護士角色上加以宣泄，造成心境不佳，導(dǎo)致失敗。

3）護理歸因模式中心情在失敗中的重要歸因?qū)剖噎h(huán)境及人際關(guān)系要求為：工作環(huán)境良好，護理組融洽、凝聚力強，對科室管理者有較高的角色期待。其一為最大限度地調(diào)動全科護理人員積極性，公正、嚴明，敢于管理，但同時要注意方式方法，使護理人員在從事治療活動中保持良好心境，提高工作效率和操作成功率。其二為科室領(lǐng)導(dǎo)間要團結(jié)協(xié)作、和諧工作。

4）強調(diào)動手能力及心理素質(zhì)對護理技術(shù)操作成敗影響的重要性，糾正不正確的歸因，進行再歸因訓(xùn)練。

參考文獻

1韋納.韋納歸因理論.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1986.37-48

2孔國忠.學(xué)生學(xué)業(yè)成就歸因傾向及其效應(yīng)的研究[J].陰山學(xué)刊，2002，15(1)：92-95

第5篇：活動失敗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：制造企業(yè)；物流服務(wù)創(chuàng)新；知識獲取；知識管理

中圖分類號：F25

文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2014）02006902

1引言

全球經(jīng)濟化和信息化的高速發(fā)展迫使傳統(tǒng)制造企業(yè)必須優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整經(jīng)營管理模式，引入高附加值的創(chuàng)新服務(wù)活動以創(chuàng)造獨特優(yōu)勢。服務(wù)創(chuàng)新對于制造企業(yè)的生存和發(fā)展起著重要作用，已成為重要的和有效的競爭工具。如何進行產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，選擇怎樣的服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展路徑以及知識獲取方式這都在考驗制造企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的適應(yīng)力和創(chuàng)新力。

服務(wù)創(chuàng)新是制造企業(yè)發(fā)展的新型方向，而物流服務(wù)創(chuàng)新是制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新的重要組成部分。制造企業(yè)在物流服務(wù)創(chuàng)新活動過程中會遇到各種問題，如果企業(yè)不能有效地獲取相關(guān)知識，來指導(dǎo)自身的物流服務(wù)創(chuàng)新實踐，那制造企業(yè)的服務(wù)創(chuàng)新之路必然會遭遇失敗。

因此，制造企業(yè)開展物流服務(wù)創(chuàng)新，首先需要弄清楚制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，并找到合適的知識獲取的方式來加以指導(dǎo)，這樣才能獲得物流服務(wù)創(chuàng)新實踐的成功。本文以制造企業(yè)為研究對象，首先提出幾種不同的物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，并針對性地找出了與之對應(yīng)的知識獲取方式，以期為我國制造企業(yè)順利實施物流服務(wù)創(chuàng)新，增強企業(yè)競爭能力提供幫助。

2制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑

現(xiàn)有關(guān)于物流服務(wù)創(chuàng)新的研究主要包括：物流服務(wù)模式、物流服務(wù)創(chuàng)新路徑、物流服務(wù)創(chuàng)新戰(zhàn)略等方面，本文主要關(guān)注物流服務(wù)創(chuàng)新路徑方面的研究，在文獻回顧的基礎(chǔ)上，本文提出以制造企業(yè)為視角的三種物流服務(wù)創(chuàng)新路徑。

2.1產(chǎn)業(yè)互動

產(chǎn)業(yè)互動這一物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，主要通過促使制造業(yè)和物流行業(yè)雙方利用產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢形成互助關(guān)系，從而幫助制造業(yè)成功開展物流服務(wù)創(chuàng)新。與物流行業(yè)開展互動創(chuàng)新，可以幫助制造企業(yè)有效改善物流服務(wù)創(chuàng)新知識的缺失，同時幫助制造企業(yè)獲取外部知識、增強知識獲取能力。研究制造業(yè)與物流行業(yè)的互動發(fā)展，有利于推動制造業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展，是制造企業(yè)的重要物流服務(wù)創(chuàng)新路徑。

產(chǎn)業(yè)互動能幫助制造企業(yè)與外界的資源共享，在能夠促進企業(yè)在利用自身擁有的資源的同時，從外部獲取自身所需的資源，從而進一步促進自身的創(chuàng)新優(yōu)勢。對于制造業(yè)來說，通過與物流行業(yè)的互動關(guān)系獲取所需人才、知識、技術(shù)，則可實現(xiàn)風(fēng)險分擔(dān)，提高制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略實行可能性；同時實現(xiàn)了對知識庫的構(gòu)建和資源共享，并為制造企業(yè)帶來外部知識和資源的有效轉(zhuǎn)移，這是從企業(yè)外部實現(xiàn)制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，從而達到制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新的目的。

2.2自建物流網(wǎng)絡(luò)

自建物流網(wǎng)絡(luò)作為制造企業(yè)的一種物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，可以幫助制造業(yè)提升自我學(xué)習(xí)能力和經(jīng)驗總結(jié)。制造企業(yè)物流網(wǎng)絡(luò)是適應(yīng)物流活動過程的相關(guān)網(wǎng)絡(luò)，具體是指由物流組織網(wǎng)絡(luò)、物流基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)和物流信息網(wǎng)絡(luò)三者有機結(jié)合而形成的物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系的總稱。制造企業(yè)通過對三網(wǎng)的建立實現(xiàn)物流資源的整合，以最低成本在有效時間內(nèi)完好地從供給方送達需求方，滿足客戶需求。物流網(wǎng)絡(luò)為制造企業(yè)物流服務(wù)提供堅實的后備保障。

從制造企業(yè)來看，自建物流網(wǎng)絡(luò)是以企業(yè)為主體，充分發(fā)揮了企業(yè)的主觀能動性，通過增加企業(yè)成員知識共享、組織經(jīng)驗學(xué)習(xí)，從而增強企業(yè)戰(zhàn)略能力。這就進一步要求制造企業(yè)在自建物流網(wǎng)絡(luò)過程中需要主動加強技術(shù)研發(fā)、人力資本、組織管理等相關(guān)知識的獲取和經(jīng)驗的總結(jié)，這是通過企業(yè)內(nèi)部的運作活動加強對物流服務(wù)創(chuàng)新過程的管理，從而從企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑。物流網(wǎng)絡(luò)的建立是制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新活動中的重要路徑，通過物流網(wǎng)絡(luò)企業(yè)才能完成物流活動。

2.3物流云服務(wù)

制造企業(yè)想要做好物流服務(wù)創(chuàng)新，還需要對物流活動進行跟蹤、對客戶需求進行反映、對物流服務(wù)進行再創(chuàng)造。物流云服務(wù)這一物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，可以促使制造業(yè)在獲取廣泛的知識同時，主動轉(zhuǎn)換隱性知識和顯性知識，為企業(yè)尋找有用的數(shù)據(jù)信息、提供決策依據(jù)。

制造企業(yè)需要在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下，通過物流云服務(wù)平臺整合物流資源和客戶資源，并按照客戶需求智能管理和調(diào)配物流資源，為客戶定制和提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)廉價、靈活可變的個性化物流服務(wù)，這就是基于物流云服務(wù)的新型物流服務(wù)模式。企業(yè)通過物流云服務(wù)可以快速有效掌握物流信息，然后針對物流信息制造企業(yè)不斷提升和改善服務(wù)能力，即通過物流云服務(wù)方式實現(xiàn)企業(yè)外部有效信息的獲取，同時把信息傳入企業(yè)內(nèi)部，是企業(yè)內(nèi)部信息源獲取的重要基礎(chǔ)。這種方式可以達到企業(yè)外部和內(nèi)部的信息獲取的有效結(jié)合，促進制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新的成功。

3制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新的知識獲取方式

制造企業(yè)的知識獲取能力是其核心競爭力中的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)需要的知識包括組織、信息、人力、經(jīng)驗、技術(shù)、能力等方面。制造企業(yè)在物流服務(wù)創(chuàng)新的過程中，必須獲取大量知識才能成功，因此對不同物流服務(wù)創(chuàng)新路徑對應(yīng)的知識獲取方式的關(guān)注顯得尤為重要。本文針對前面提到的三種制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，在文獻回顧的基礎(chǔ)上提出了相對應(yīng)的三種知識獲取方式。

3.1產(chǎn)業(yè)互動的知識獲取方式——跨界搜索

在物流服務(wù)創(chuàng)新過程中，制造企業(yè)與物流企業(yè)進行互動，可采用跨界搜索的方式進行知識獲取。根據(jù)Rosenkopf和Nerkar的定義，跨界搜索是指跨越組織邊界的知識基礎(chǔ)的搜索。彭新敏認為跨界搜索是指組織對新技術(shù)知識的尋求和發(fā)現(xiàn)。制造企業(yè)在產(chǎn)業(yè)互動的創(chuàng)新路徑下采取跨界搜索方式，能幫助企業(yè)進入異質(zhì)性的社會網(wǎng)絡(luò)，跨組織獲取新知識，促進知識的數(shù)量和質(zhì)量，增加企業(yè)知識多樣性和全面性；幫助企業(yè)建立外部知識的交流渠道，降低知識整合問題的復(fù)雜化，解決知識獲取成本和收益的難題，從而促進創(chuàng)新?；诋a(chǎn)業(yè)互動的跨界搜索可以幫助制造企業(yè)活動范圍更加廣泛，所以企業(yè)采用產(chǎn)業(yè)互動的物流服務(wù)創(chuàng)新路徑，最佳的知識獲取方式是跨界搜索。

3.2自建物流網(wǎng)絡(luò)的知識獲取方式——失敗學(xué)習(xí)

制造企業(yè)自建物流網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)內(nèi)部的一種活動。因為這是一種主動的創(chuàng)建，因此建立網(wǎng)絡(luò)的之前需要積累知識，總結(jié)經(jīng)驗，防止走彎路。物流網(wǎng)絡(luò)建立之前，制造企業(yè)可以通過失敗學(xué)習(xí)的知識獲取方式對以往相關(guān)的物流網(wǎng)絡(luò)建立失敗的成因進行分析，把握事故發(fā)生的機理，盡量做到把失敗消滅在萌芽狀態(tài)，讓企業(yè)避免再次失敗；而對于建立過程中或者完成后出現(xiàn)了不希望的結(jié)果，或者沒有達到預(yù)期的目標，制造企業(yè)將對已產(chǎn)生的失敗進行全面分析總結(jié)，為網(wǎng)絡(luò)重建或者修改提供幫助。失敗學(xué)習(xí)的過程為進行制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新提供了學(xué)習(xí)方法，自建立物流網(wǎng)絡(luò)的過程是從企業(yè)內(nèi)部來創(chuàng)建，則企業(yè)在整個活動過程中起著主導(dǎo)作用，這都需要企業(yè)主動的學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)自身失敗經(jīng)驗，避免重蹈覆轍的再次失敗，尋找走向成功的契機。用此方法可以積累企業(yè)的內(nèi)部知識，再通過企業(yè)自主對知識進行吸收再消化，從而對企業(yè)自建物流網(wǎng)絡(luò)提供了經(jīng)驗基礎(chǔ)。

3.3物流云服務(wù)的知識獲取方式——數(shù)據(jù)挖掘

數(shù)據(jù)挖掘就是制造企業(yè)在制造、生產(chǎn)、服務(wù)等過程中，對有利用價值的信息和知識的進行獲取，進而幫助企業(yè)掌握信息和知識，對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，服務(wù)創(chuàng)新提供有利依據(jù)，體現(xiàn)了數(shù)據(jù)挖掘是提取隱含的潛在利用價值的信息和知識的過程。制造企業(yè)的物流云服務(wù)主要體現(xiàn)在物流活動過程中對供應(yīng)商、產(chǎn)品流通、客戶等數(shù)據(jù)的快速有效的整合、跟蹤和反饋。由于物流云服務(wù)過程的數(shù)據(jù)庫信息量龐大，人工整理和理解數(shù)據(jù)已經(jīng)嚴重存在效率性、準確性等問題，因此，制造企業(yè)通過數(shù)據(jù)挖掘的方式，為制造企業(yè)找尋外部物流信息，快速有效地解決對數(shù)據(jù)的分析問題，針對物流信息為企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新提供了便利性。同時實現(xiàn)制造企業(yè)從外部獲取知識，把知識傳入企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)過內(nèi)部組織的整理，不斷提升企業(yè)服務(wù)能力，這種方式可以達到企業(yè)外部和內(nèi)部知識獲取的有效循環(huán)，幫助企業(yè)從浩瀚的數(shù)據(jù)海洋中及時發(fā)現(xiàn)有用的知識，體現(xiàn)了數(shù)據(jù)挖掘過程的重要性。

4結(jié)論

本文認為服務(wù)創(chuàng)新已經(jīng)成為制造企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個重要戰(zhàn)略途徑，在新環(huán)境影響下，制造企業(yè)參與物流活動成為制造業(yè)發(fā)展的一個必然趨勢，企業(yè)進行物流服務(wù)創(chuàng)新有助于競爭優(yōu)勢的獲取，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過對制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑及其對應(yīng)的知識獲取方式進行研究，得到了如下結(jié)論：

首先，本文找出了三條制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑。這三條制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑分別是：產(chǎn)業(yè)互動、自建物流網(wǎng)絡(luò)和物流云服務(wù)。制造企業(yè)通過物流服務(wù)創(chuàng)新，可以提供生產(chǎn)，實現(xiàn)制造企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)質(zhì)化、產(chǎn)業(yè)鏈的整合化，對企業(yè)核心競爭力的提升有著重要作用。

其次，本文提出三種知識獲取方式，分別與三條制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑相對應(yīng)。三種知識獲取的方式分別是：跨界搜索、失敗學(xué)習(xí)和數(shù)據(jù)挖掘。三條制造企業(yè)物流服務(wù)創(chuàng)新路徑與三種知識獲取方式的對應(yīng)關(guān)系是：產(chǎn)業(yè)互動適合采用跨界搜索來獲取知識；自建物流網(wǎng)絡(luò)適合采用失敗學(xué)習(xí)來獲取知識；物流云服務(wù)適合采用數(shù)據(jù)挖掘的方式來獲取知識。三種知識獲取方式對三條物流服務(wù)創(chuàng)新路徑有著重要作用，能夠很好地解決以制造企業(yè)為主體的知識獲取困難問題。

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第6篇：活動失敗總結(jié)范文

自我效能感是指人對自己是否能夠成功地進行某一成就行為的主觀判斷，是個體對自己在組織、執(zhí)行行動，達成目標的過程中的能力的判斷和信念，是人對自己能夠?qū)嵤┠骋恍袨榈淖孕哦群湍芰Ω?。班杜拉在理論中指出，自我效能感不僅僅是對未來自身狀態(tài)的估計，而且通過一些中介過程作用于個體的行為，從而構(gòu)成決定個體行為的一種內(nèi)部原因。

一、自我效能感的來源

1.個人自身的成敗經(jīng)驗

學(xué)生干部屬于年輕群體，個人的情感比較容易受自身經(jīng)歷的影響，持續(xù)性的成功會增強他們個人對自身能力的預(yù)期，并能夠以更加飽滿的熱情和充分的自信面對接下來的事情；而持續(xù)性的失敗則會降低這種預(yù)期，在經(jīng)歷了持續(xù)性的失敗后，學(xué)生干部往往會對自己的能力產(chǎn)生懷疑從而導(dǎo)致自己能力的降低。這種對自己能力的預(yù)期就是基于自身成敗經(jīng)驗的自我效能感。

2.替代性經(jīng)驗

替代性經(jīng)驗指的是個體通過觀察和總結(jié)與自身相似的其他個體而得到的經(jīng)驗，替代性經(jīng)驗會影響個體對自身的判斷，相似度越高，影響就越大。個體看到其他與自己相似的人能夠輕松完成一件事，那么通過對比，他也將對自己完成這件事充滿信心，相反的，如果看到與自己相似的人完成一件事非常艱難，那么他將喪失一部分信心，在他的內(nèi)心深處會滋生出負面情緒，對自己能否完成這件事產(chǎn)生懷疑，而這種不堅定的信心則會導(dǎo)致他覺得自己很有可能無法勝任此事，其實他完全有能力完成，只是旁人的替代性經(jīng)驗給了他巨大的影響。這種基于替代性經(jīng)驗的自我效能感會對人們產(chǎn)生較大的影響。

3.旁人的言語勸說

影響個體的因素有很多，旁人對他的評價非常重要。當個體接受一些說服性的建議、勸告時，他的自我效能感可能會被改變。旁人的評價和建議會改變他對自身能力的判斷，他會認為自己有能力完成這件事，從而激發(fā)出更大的能量來完成原來所不能夠勝任的事。但此種自我效能感的來源不能夠持久，當一個人被激勵去做某件事，在此過程中遇到自己無法克服的困難時，激發(fā)出來的自我效能感將迅速消失，進而對自己的能力產(chǎn)生懷疑。此種基于旁人言語勸說所得到自我效能感的方法最為常用，但產(chǎn)生的自我效能感也比較脆弱，不能夠持久并且容易消失。

4.個體的生理狀態(tài)和情緒狀態(tài)

個體的生理表現(xiàn)都不十分樂觀的時候，他會對自己此時的能力產(chǎn)生懷疑，從而減弱自我期望。生病、疼痛和疲勞都會對一個人的自我效能感產(chǎn)生消極影響，個體在這些生理狀態(tài)下在潛意識里認為自己的狀態(tài)不足以勝任某件事情而導(dǎo)致無法完成這件事。當一個人擁有良好的生理健康狀況的時候，他對自己能力的評價總是不會太低。相同的，當一個人的情緒表達很強烈的時候，往往會妨礙到行為表達并降低自我期望。比較激動的情緒會讓人的思維很興奮，不夠冷靜，如此狀態(tài)下他是不能夠全面地評估自己的能力的，所以強烈的情緒也會對一個人的自我效能感產(chǎn)生影響。班杜拉的“去敏感性”研究發(fā)現(xiàn)，當人們不為厭惡刺激所困擾時更能期望成功。

二、自我效能感對學(xué)生干部的影響

研究表明，自我效能感是影響學(xué)生學(xué)習(xí)和人格發(fā)展的重要心理因素，而在培養(yǎng)學(xué)生干部的過程中，我們應(yīng)該充分利用自我效能感的積極作用來培養(yǎng)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)能力、自我評價能力和歸因能力，促進學(xué)生干部良好的自我效能感的養(yǎng)成。一個擁有良好自我效能感的學(xué)生干部能夠以積極的態(tài)度面對學(xué)習(xí)和生活，這對他是非常有幫助的。

1.自我效能感影響學(xué)生干部對活動的選擇

我們希望能夠通過培養(yǎng)學(xué)生干部的自我效能感來影響學(xué)生干部對活動的選擇和對活動的堅守，因為擁有良好自我效能感的學(xué)生干部在選擇活動時會挑戰(zhàn)更具有難度的活動，他們能夠憑借自我效能感對自己的能力進行預(yù)估，選擇適合自己的活動，并在困難面前堅持不懈，直到達成自己的目標。而自我效能感較低的學(xué)生則容易受到挫折的打擊，在選擇活動時畏畏縮縮，不愿意挑戰(zhàn)自己的能力極限，而在選擇較難的任務(wù)后往往不能夠以十足的信心面對挑戰(zhàn)，在遭受失敗與挫折后也容易輕言放棄，不能夠在困難面前堅持到底。

2.自我效能感影響學(xué)生干部的堅持性

我們相信，擁有良好的自我效能感的學(xué)生干部在面對困難時擁有更積極的態(tài)度，活動動機也更強烈，堅持度也更持久。他們相信自己能夠成功，即使是失敗了，也能夠及時總結(jié)歸因，找到自己的不足之處，努力改正并以良好的精神面貌面對下一場挑戰(zhàn)。而自我效能感比較低的個體想的更多的是自己失敗后的場面，這種想法大大影響了個體的積極性，在這種精神壓力下他們將會在完成活動的過程中變得非常拘束，無法發(fā)揮自己全部的能力，而這也將直接影響他們對活動的完成情況，很有可能會間接導(dǎo)致活動的失敗，而活動的失敗又將影響他對下一次活動的堅持性。

3.自我效能感影響學(xué)生干部面對困難時的情緒

自我效能感較低的個體在困難面前比較悲觀，他們遇到困難時也容易懷疑自己的能力，放棄努力并變得沮喪不自信。在這種情況下，大部分個體是無法成功達到預(yù)期目標的。一般來說，自我效能感比較高的學(xué)生干部面對活動時情緒都比較樂觀，即使遇到困難也能夠及時地尋找解決方法，不會在困難面前躑躅不前。而自我效能感比較低的學(xué)生干部在面對困難的時候焦慮、抑郁、痛苦等負面情緒比較多，這也影響了他們在活動過程中的發(fā)揮。

4.自我效能感影響學(xué)生干部參加活動的過程

人們總是期望成功，所以大部分人都會承擔(dān)他們認為力所能及的事，而回避他們認為超出自己能力范圍的事。也就是說，自我效能感低的學(xué)生干部為了更容易獲得成功，他們將選擇在自我認知的范圍內(nèi)更簡單、更容易完成的事，這導(dǎo)致他們在面對活動時缺乏挑戰(zhàn)性，面對超出自己能力范圍的活動時積極性不高，不愿意嘗試超出自己能力范圍的事。自我效能感比較高的學(xué)生干部在選擇活動時更加積極，更加具有挑戰(zhàn)精神，他們可能會挑選稍微超出自己能力極限的事，但在完成這個活動時將不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的能力水平，在最后完成的時候，他們的能力將有所進步。這兩者在面對困難時也有所區(qū)別：自我效能感高的人更加勇于挑戰(zhàn)，個人情緒也相對比較積極向上；而自我效能感低的人則比較容易放棄，他們不太相信自己能夠獨自解決這個困難，有較多的消極情緒，在這種狀態(tài)下，解決困難的難度將大大增加。

5.自我效能感影響學(xué)生干部看待問題的方式

有充分自我效能感的人更多的是看到事物的成功面，將困難當作挑戰(zhàn)，能夠被困難激發(fā)出更大的熱情，不斷用困難磨礪自己，并且著眼于現(xiàn)實情況，配合實際來完成活動。而有著較低自我效能感的人則不能夠很好地跳出眼前的困境，不能夠?qū)⒗щy當作對自己的一次歷練，只是一味地將困難放大，面對困難這只攔路虎沒有必勝的信念，最后只能在困難面前倒了下來。他們在此過程中所產(chǎn)生的各種焦慮、擔(dān)心、痛苦等負面情緒會讓他們把自己的失敗歸結(jié)于外界因素，不肯從自身找原因，也無法及時歸因，從而讓他們更加害怕失敗，更加不愿意嘗試挑戰(zhàn)自己，面對困難也無法發(fā)揮自己積極性，只會消極對待困難，長此以往，他們的自我效能感也就越發(fā)得低了。

三、提高學(xué)生干部自我效能感的心理培養(yǎng)策略

現(xiàn)在的學(xué)生干部在學(xué)識和生理健康方面已經(jīng)得到了充分的保障，可見，我們應(yīng)該將培養(yǎng)他們的自我效能感作為主要的培養(yǎng)內(nèi)容。

1.采用鼓勵贊賞法，激發(fā)學(xué)生干部的自信

對學(xué)生干部來說，他們的自我效能感有一部分來源于以往的活動經(jīng)驗，成功的經(jīng)歷會增強他們的自我效能感，失敗的經(jīng)歷會讓他們對自己的能力產(chǎn)生懷疑。所以我們在培養(yǎng)他們的過程中，應(yīng)該有意識地多讓他們體驗成功。在學(xué)生干部平時的學(xué)習(xí)、生活和工作過程中，當他們?nèi)〉贸晒Φ臅r候，應(yīng)該及時給予贊揚，而當他們失敗的時候，也應(yīng)該發(fā)現(xiàn)他們在活動過程中所取得的進步，并給予鼓勵。對待自我效能感較低的學(xué)生時，可以適當降低對他們的要求，在他們?nèi)〉玫某晒εc期望的目標有少許差距時也不應(yīng)該批評，而應(yīng)及時地肯定他們的成功之處，并幫助他們總結(jié)在此過程中還存在的不足，以期他們能夠取得進步，如此一來他們的自信心會得到提升，自我效能感將大大增強。在幫學(xué)生干部選擇活動時，也可以選擇一些他們力所能及、可以發(fā)揮長處的活動，讓他們能夠在自己擅長的方面發(fā)揮自己的才能，這對增強他們的自我效能感也大有好處。而一些比較復(fù)雜的、長期的活動則應(yīng)該有計劃地分為一個個短期的、較易完成的目標，這樣一來學(xué)生在活動過程中就能夠較為輕松地完成各自的任務(wù)，同時也能看到自己所取得的進步和存在的不足，進而提高自己的自我效能感。

2.利用積極自我暗示，幫助學(xué)生干部尋找合適的替代性經(jīng)驗

在班杜拉的學(xué)說里，替代性經(jīng)驗是自我效能感的來源之一。那么我們就應(yīng)該充分利用替代性經(jīng)驗，幫助學(xué)生干部注意尋找和自己各方面差不多但已經(jīng)取得成功的人，作為他們的榜樣，從他們身上吸取替代性經(jīng)驗。例如，有學(xué)生干部A和B，學(xué)生A曾經(jīng)成功舉辦過一個活動，而學(xué)生B卻未曾接觸過這個活動，但是這兩者各方面能力都非常相近，那么我們就可以鼓勵學(xué)生B去舉辦這個活動，并且?guī)退治鲈趯W(xué)生A舉辦活動時的成功經(jīng)驗，并總結(jié)學(xué)生B自身的優(yōu)勢，將兩者有機地結(jié)合起來，那么學(xué)生B的自我效能感將得到極大地提升，另外能夠成功地完成該活動。并且替代性經(jīng)驗不僅僅局限于和自己情況相似的人，也可以是和過去的自己比較，從過去自己參加的活動中總結(jié)經(jīng)驗，用于眼前的活動，這也算是獲取替代性經(jīng)驗的一種方法，自然也可以增強個人的自我效能感。

3.進行積極的歸因訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生干部正確歸因

通常，人們總是給自己的行為尋求解釋，心理學(xué)上稱之為歸因。歸因可以幫助人們總結(jié)自己活動中的得失，也可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和存在的不足之處。歸因理論的發(fā)展者韋納認為，能力、努力、任務(wù)難度和運氣是人們在解釋成敗時知覺到的四種因素。因此，當學(xué)生干部將自己的失敗歸因于努力不足時，他們就不會對自己的能力產(chǎn)生懷疑，并且愿意在以后的學(xué)習(xí)工作中更加努力，以尋求成功。而當學(xué)生干部將自己的失敗歸因于自己的能力不足時，他們就有可能對自己的能力產(chǎn)生懷疑，降低自我效能感，以至在今后的學(xué)習(xí)工作中害怕面對較為困難的任務(wù)，并且不愿意再做進一步的努力。當然，在成功的歸因上，我們也應(yīng)該避免歸因于運氣，因為這也會讓學(xué)生認為自己的能力其實并不足以完成這個任務(wù)，一時的成功只是由于良好的運氣使然。這對他們的積極性和自信心都是極大的打擊，也會降低他們的自我效能感，不利于他們自我效能感的提高。當我們將學(xué)生干部的成功歸因于他們的努力和能力時，他們會認為自己為之所做的努力都是值得的，他們可以掌控自己的進步，進而也會增強其自我效能感。因此，積極的歸因可以給學(xué)生帶來自尊、自信和自愛，可以提高他們學(xué)習(xí)和工作的積極性，也可以給他們帶來更高的自我效能感。

4.充分發(fā)揮老師的作用，建立一個寬松、平等的環(huán)境

個人的情緒也會影響一個人的自我效能感，所以建立一種寬松、和諧、平等的師生關(guān)系可以為學(xué)生干部帶來更高的自我效能感。學(xué)生在寬松、和諧、平等的環(huán)境中能夠更加放松，思維更加活躍，個人的積極性也將會更高。在這種環(huán)境中，學(xué)生干部對自己的能力有著更高的評價，同樣也就有了更高的自我效能感。那么怎么樣才能有這種寬松的、和諧的、平等的氛圍呢？首先老師在平時指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)工作的時候應(yīng)該持一種朋友和指導(dǎo)者的身份，而不是高高在上。這種朋友般的身份有助于兩者在平時的溝通中更加平和，可以更加真誠地交換彼此的想法，對學(xué)生的學(xué)習(xí)和工作都有所幫助。

在培養(yǎng)學(xué)生干部自我效能感的過程中，老師起著至關(guān)重要的作用。在老師和學(xué)生干部平時的交流中，應(yīng)該多了解學(xué)生的想法，并對學(xué)生想法中的一些可取之處加以鼓勵，活躍他們的思維，肯定他們的積極性，并幫助他們建立適合自己的目標，激發(fā)他們的熱情，讓他們?yōu)榱烁髯缘哪繕顺种院愕嘏ΑＫ岳蠋煈?yīng)該充分發(fā)揮自己的作用，為學(xué)生建立一個輕松寬容的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境，讓學(xué)生在包容和理解中發(fā)揮自己的才干，學(xué)習(xí)到對自己有用的東西，增強自身的自我效能感，取得進一步的成功。

良好的自我效能感不僅有利于提高學(xué)生干部的主觀能動性和學(xué)習(xí)效率，還有利于學(xué)生建立健全的自我價值觀，這對學(xué)生今后的學(xué)習(xí)、生活、工作都有著很大的影響。在現(xiàn)代教育的大潮流下，素質(zhì)教育已經(jīng)成為主題。而基于自我效能感培養(yǎng)出來的學(xué)生干部不僅僅能夠在學(xué)校里有著良好的表現(xiàn)，也應(yīng)該適應(yīng)當代社會，在社會的大潮流中保持較高的競爭力，這也是我們培養(yǎng)學(xué)生的初衷。

參考文獻

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第7篇：活動失敗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：小學(xué)；數(shù)學(xué)教學(xué)；意識

中圖分類號：G623.5 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2013）02-0169-01

數(shù)學(xué)應(yīng)用意識是指善于從數(shù)學(xué)的角度，用數(shù)學(xué)的語言、知識、思想、方法去描述、理解、思考和解決各種數(shù)學(xué)問題的心理傾向性。也就是學(xué)生對數(shù)學(xué)知識應(yīng)用的自覺性和主動性。數(shù)學(xué)家華羅庚曾說：“宇宙之大，粒子之微、火箭之速、化工之巧、地球之變、生物之謎、日用之繁，無處不用數(shù)學(xué)?！睌?shù)學(xué)只有在運用的過程中才能真正的煥發(fā)出生命的活力。只有調(diào)動學(xué)生數(shù)學(xué)知識應(yīng)用的自覺性和主動性，才能在運用過程中把知識轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)素質(zhì)和數(shù)學(xué)能力。因此必須從小培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)應(yīng)用意識，發(fā)展學(xué)生的數(shù)學(xué)素質(zhì)和數(shù)學(xué)能力。筆者在教學(xué)實踐中深深地體會到：

1.認識數(shù)學(xué)價值，激發(fā)應(yīng)用意識

數(shù)學(xué)源于生活，重視數(shù)學(xué)知識的來龍去脈，感知數(shù)學(xué)知識之源、數(shù)學(xué)知識之本、數(shù)學(xué)知識之用，讓學(xué)生深切地認識數(shù)學(xué)來源于生活，數(shù)學(xué)就在我們的身邊，數(shù)學(xué)是有趣的，有用的，生活離不開數(shù)學(xué)，生活中處處有數(shù)學(xué)，數(shù)學(xué)中章章反映生活。開展生活情境下數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)活動，體驗數(shù)學(xué)知識在生活中的應(yīng)用價值，強化現(xiàn)代信息技術(shù)教育，關(guān)注數(shù)學(xué)在現(xiàn)代科技發(fā)展中的重要作用，激發(fā)學(xué)生的應(yīng)用意識。

2.指導(dǎo)操作方法，培養(yǎng)應(yīng)用技能

新課程通過“生活情境——發(fā)現(xiàn)問題——建立模型——應(yīng)用和拓展”的思路，讓學(xué)生探究數(shù)學(xué)知識，培養(yǎng)發(fā)展數(shù)學(xué)素質(zhì)。在生活文化背景下使學(xué)生獲取信息、發(fā)現(xiàn)問題、分析和處理信息，解釋和解決問題。經(jīng)歷把生活中的實際問題轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)問題的過程，掌握解決問題的一般程序：明確問題——分析問題——提出方案——反思反饋。了解解決問題的基本策略，比如猜測、作圖、舉例、驗證、分類、推理等操作實踐活動，知道在操作活動中解決問題的基本條件——獲取信息，基本方法--分析和處理信息。在操作實踐活動中探究數(shù)學(xué)應(yīng)用的策略，尋求解決實際問題的途徑，培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用技能。

3.拓展實踐空間，提供應(yīng)用機會

一是拓展課堂實踐的空間，讓學(xué)生有充分的時間獨立思考、自主探究，自我感受自主探究的趣味；讓學(xué)生有充分的時間共同交流相互討論，共同分享合作學(xué)習(xí)的成果。二是拓展課外實踐的空間，設(shè)計數(shù)學(xué)小調(diào)查、信息資料欣賞、參觀訪問、數(shù)學(xué)游戲等作業(yè)，通過讀、寫、聽、說、做等活動加強數(shù)學(xué)交流，體驗對數(shù)學(xué)知識的認識，接受、轉(zhuǎn)化、應(yīng)用等情感，給學(xué)生提供展現(xiàn)自我的平臺發(fā)展自我的機會。

第8篇：活動失敗總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：運動會；滲透；引導(dǎo)；傳承

一、做好賽前動員，滲透體育參與對學(xué)生自我發(fā)展的影響

學(xué)校舉辦一次運動會是為了全面提高全校學(xué)生的身體素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)更多的體育優(yōu)秀人才，然而要在每個班級中去做好動員工作卻不是一件容易的事，如果做好了學(xué)生的動員工作，那么我們的運動會就必定能成功，而且很有質(zhì)量地完成。在對學(xué)生進行動員時要講明參與體育鍛煉能影響身體體型發(fā)展、智力開發(fā)、性格活潑開朗、養(yǎng)成文明的習(xí)慣。例如：我校2010年考上北大的任永歡同學(xué)，在我校就讀期間每年都要參加我校的田徑運動會，在400米、800米上每次都能拿到理想的成績，平時他經(jīng)常參與體育鍛煉為自己打開了智慧的大門，也為自己培養(yǎng)了良好的行為品德習(xí)慣。2012年考上北京體育大學(xué)的劉石同學(xué)，經(jīng)常參加課余體育訓(xùn)練，多次參加校運會并拿到了好成績，為自己塑造了一個完美的體型?？傊獎訂T學(xué)生參加體育訓(xùn)練，為強身健體打下良好的基礎(chǔ)。

二、訓(xùn)練中嚴格要求，滲透行為規(guī)范、言行舉止

體育訓(xùn)練是一件很枯燥、乏味的事情，在訓(xùn)練中我們要合理利用周圍的環(huán)境、人物來調(diào)教學(xué)生，使其能養(yǎng)成良好的品德習(xí)慣，專心訓(xùn)練。訓(xùn)練中首先要嚴抓訓(xùn)練常規(guī)，引領(lǐng)學(xué)生嚴守紀律、服從規(guī)則、尊重他人，讓學(xué)生養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣。其次，在枯燥的體能、技術(shù)訓(xùn)練中，利用學(xué)生羨慕軍人的心理，抓住軍人不怕苦、不怕累這一教材，讓學(xué)生在訓(xùn)練中充分發(fā)揮自己的潛能，嚴格要求自己做到不遲到、不早退、不曠課、刻苦訓(xùn)練、規(guī)范自我。再次要做好學(xué)生的心理開導(dǎo)工作，如：不是每個人都能成功；成功是經(jīng)過努力獲得的；失敗并不代表終結(jié)；要總結(jié)失敗的教訓(xùn)等等。

三、比賽中努力拼搏，引導(dǎo)做到遵紀守法

訓(xùn)練結(jié)束，即將開始的是比賽，隊員訓(xùn)練了幾個月終于有了展示的機會，準備好了！準備好了！準備到賽場上拼搏一番，拼個魚死網(wǎng)破，拿到最好的成績回報班級、回報教練。然而拼搏是好事，但遵守比賽規(guī)則更重要。在我們的學(xué)生當中往往有一些學(xué)生經(jīng)過了努力并但仍達不到自己預(yù)想的目的，他們總是想著怎樣去投機取巧、違規(guī)取勝顛倒成績，這樣的學(xué)生是不行的，我們知道后必須去阻止并給他們解釋，讓他們不要走極端，引領(lǐng)他們回到公平比賽的隊伍中來，讓他們做到遵紀守法、公平競爭，讓他們堅持不懈、爆發(fā)出驚人的能力、讓他們理解勝利是拼搏、是努力、是奮斗。讓他們知道終點就在前方，自己要永不言棄。

四、做好賽后安撫，傳承良好品德

比賽結(jié)束了，在一片歡呼聲中。有人拿到了第一高興，有人失敗了放聲大哭。運動會落幕了，然而我們的工作還沒完，我們還要對勝利者表揚，鼓勵他們向更好的成績發(fā)起沖刺，挑戰(zhàn)運動極限，讓他們不驕傲，虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，傳承良好的道德品德。我們要安慰好失敗者，讓他知道自己的不足，要對自己不拋棄、不放棄，勇往直前，努力、努力再努力，爭取來年取得好成績。總結(jié)時，我們要總結(jié)在訓(xùn)練中不怕苦、不怕累的精神，要將良好的行為習(xí)慣運用到生活、學(xué)習(xí)中去，讓它在各班發(fā)揚光大。

第9篇：活動失敗總結(jié)范文

本文僅就對小學(xué)生創(chuàng)造思維的培養(yǎng)略述已見。

一、激發(fā)學(xué)習(xí)動機和求知欲

人們都想了解新事物，取得新經(jīng)驗，但如果對這種新事物完全一無所知時，反而引不起興趣，或者覺得有些惴惴不安。如果是與已知的事物有某些不同，又有新的資料可供了解它時，求知欲就會增加了。因此，要通過學(xué)生們實際獲得經(jīng)驗來啟發(fā)興趣，依靠各種視聽教材，給予直接的聯(lián)系，來促使學(xué)生求知欲的產(chǎn)生。

二、指導(dǎo)學(xué)生運用經(jīng)驗培育創(chuàng)造性思維及能力

1、能通過細心觀察，自由操作來豐富經(jīng)驗

兒童們都想摸摸，動動或擺弄一個東西，也喜歡細致地觀察、操作物件，想了解它們，這是他創(chuàng)造活動的基礎(chǔ)。喜歡玩玩具的兒童，長大以后思路就比較開闊活躍，遇到問題想出的主意辦法也多，富有獨創(chuàng)精神。在這方面加以培養(yǎng)，就是培養(yǎng)創(chuàng)造性的品質(zhì)。

2、開辟活動內(nèi)容豐富的場所，備齊充足的設(shè)備讓兒童自由地探索，啟發(fā)他們的思想、觀點。在準備有用的充足材料和設(shè)備時，不要把半成品或破舊物品扔掉，它們也是有用的。讓兒童們拆卸這些破舊東西也能有新發(fā)現(xiàn)，或者用這些破舊東西想出新的玩法，或者制造出重新組合的新玩具來。

3、對兒童的探索要有反應(yīng)

對兒童的探索活動，要做出適當?shù)姆磻?yīng)，這能促進兒童好奇心的發(fā)展。教師首先要給予鼓勵，其次是要準備有關(guān)的教具，如圖書、視聽教材給予幫助，也可以讓兒童們討論，能通過他們相互之間交流，更促進好奇心，豐富每個兒童的信息。

4、讓兒童嘗到創(chuàng)造活動的樂趣

在培養(yǎng)兒童創(chuàng)造性時，要讓兒童進行創(chuàng)造活動，嘗到創(chuàng)造的樂趣，體會到創(chuàng)造活動的價值。例如，讓兒童試著發(fā)明一些東西，體驗創(chuàng)造的快樂；學(xué)生自己總結(jié)出某數(shù)學(xué)公式，寫出有創(chuàng)意的作文，完成一幅圖畫等，要予以肯定，由此來提高發(fā)明創(chuàng)造的欲望，培養(yǎng)創(chuàng)造的意識。

5、讓兒童從失敗到成功的過程中獲得經(jīng)驗

在指導(dǎo)兒童時要注意使兒童不怕失敗，不鬧情緒。讓兒童具備不因失敗而垂頭喪氣，能夠正確對待的態(tài)度是很重要的。失敗從創(chuàng)造過程來講，是走向成功的道路。這種失敗不是作為結(jié)果的失敗，而是過程中間的失敗，它實際是創(chuàng)造的基石。失敗了不要就此結(jié)束，而應(yīng)該指導(dǎo)兒童進一步努力，使他們嘗到最后成功的歡樂。

三、系統(tǒng)的進行思維訓(xùn)練，傳授創(chuàng)造思維技巧

創(chuàng)造思維技巧是對成千上萬個發(fā)明創(chuàng)造過程的概括和凝聚，但教師讓學(xué)生剛開始接觸這些思考技巧和方法時難免會覺得生硬，克服和改變剛開始的生硬感的訣竅就是反復(fù)練習(xí)，經(jīng)常重復(fù)，達到一定的熟練程度，學(xué)生就可將技巧內(nèi)化為自己的思維習(xí)慣。正如一個人剛學(xué)長笛演奏，他一定要按吹奏法技巧和要領(lǐng)學(xué)會嘴唇如何動作，呼吸怎樣控制。經(jīng)過長期訓(xùn)練，他掌握了這些技巧時，技巧就成為下意識的習(xí)慣。