測試工程師試用期工作精選(九篇)

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第1篇：測試工程師試用期工作范文

原告：臺灣宜蘭食品股份有限公司（以下簡稱宜蘭公司）。

被告：無錫樂食品有限公司（以下簡稱樂公司）。

宜蘭公司系南京旺旺集團(tuán)有限公司在臺灣投資設(shè)立的有限公司。1995年4月14日，宜蘭公司委托南京旺旺食品有限公司（以下簡稱旺旺公司）向國家工商行政管理局商標(biāo)局申請并經(jīng)審查核準(zhǔn)取得了證號為740099號的“大禮包”商標(biāo)注冊證，核定使用商品為第30類：糖果、米果、餅干，注冊有效期限從1995年4月14日至2005年4月13日。

1997年1月20日，宜蘭公司與南京旺旺集團(tuán)有限公司在南京投資組建的旺旺公司簽訂“商標(biāo)使用許可合同”。合同約定，宜蘭公司許可旺旺公司使用“大禮包”商標(biāo)名稱，許可使用日期為1995年4月14日至2005年4月13日，商標(biāo)商品為糖果、米果、餅干、食品和包裝袋上標(biāo)示生產(chǎn)企業(yè)為旺旺公司，旺旺公司自國家商標(biāo)局正式備案起支付人民幣10萬元入門費(fèi)，以后每年以銷售凈利的3％支付使用費(fèi)等。該合同報國家商標(biāo)局授權(quán)的上海市商標(biāo)事務(wù)所備案及旺旺公司所在地南京江寧縣工商行政管理局備存。合同簽訂后，旺旺公司即在其生產(chǎn)、銷售的米果等商品包裝袋上使用了該注冊商標(biāo)。

1998年8月，樂公司委托無錫南洋彩印包裝有限公司加工印制印有“大禮包”字樣的包裝袋，用于其生產(chǎn)膨化食品的包裝。次月，樂公司即開始使用該包裝袋，用于其產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。隨后，旺旺公司在其產(chǎn)品銷售地區(qū)江寧縣發(fā)現(xiàn)被告樂公司生產(chǎn)的商品包裝袋上印有“大禮包”字樣，原告宜蘭公司遂向無錫市中級人民法院起訴，認(rèn)為樂公司未經(jīng)其許可，擅自使用與“大禮包”相同的文字，近似的字體，生產(chǎn)銷售相同類的食品，在旺旺公司相同的銷售區(qū)域搶占市場，要求判令樂公司立即停止銷售樂大禮包，銷毀所有標(biāo)識，并收繳印制包裝袋的印模工具，按旺旺公司生產(chǎn)、銷售同類食品的利潤計算損失，由樂公司賠償其所受到的經(jīng)濟(jì)損失。

被告樂公司答辯稱：為便于銷售，采用禮包方式包裝商品，標(biāo)上“大禮包”名稱，屬包裝所用。其生產(chǎn)的是膨化食品類商品，范圍高于原告注冊商標(biāo)核定使用的商品分類，不會造成消費(fèi)者混淆和誤認(rèn)。原告未實際自行生產(chǎn)大禮包產(chǎn)品，不存在經(jīng)濟(jì)損失。要求駁回原告的訴訟請求。

審判

無錫市中級人民法院受理后，根據(jù)原告宜蘭公司的申請，依法對樂公司與無錫南洋彩印包裝有限公司（以下簡稱南洋包裝公司）簽訂的加工定作合同、樂公司1998年銷售記錄、印有“大禮包”字樣的包裝袋等進(jìn)行了證據(jù)保全。

經(jīng)開庭審理，該院認(rèn)為：宜蘭公司取得經(jīng)國家工商行政管理局商標(biāo)局核發(fā)的“大禮包”商標(biāo)注冊證，依法享有“大禮包”注冊商標(biāo)專用權(quán)。其與旺旺公司簽訂“大禮包”注冊商標(biāo)使用許可合同，并經(jīng)工商部門備案、備存，旺旺公司依法取得“大禮包”注冊商標(biāo)使用權(quán)。樂公司在其生產(chǎn)、銷售的膨化食品包裝袋上使用“大禮包”字樣，與原告的注冊商標(biāo)“大禮包”文字讀音、字體相同；生產(chǎn)、銷售的膨化食品與宜蘭公司注冊商標(biāo)核定使用的米果商品，同屬國家工商部門“類似商品劃分表”中30類食品大類中的3010號同類，應(yīng)認(rèn)定樂公司在同一種商品上將與他人注冊商標(biāo)相同的文字作為商品名稱和商品裝璜使用，足以造成誤認(rèn)的侵權(quán)行為。

經(jīng)當(dāng)庭調(diào)解，當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議：樂公司從調(diào)解書生效之日起立即停止生產(chǎn)、銷售印有“大禮包”字樣的商品，并銷毀現(xiàn)存“大禮包”字樣的包裝袋；由無錫市中級人民法院立即收繳印制“大禮包”字樣包裝袋的印板及工具；宜蘭公司放棄要求樂公司賠償經(jīng)濟(jì)損失的請示；案件受理費(fèi)1210元，由樂公司負(fù)擔(dān)1000元，宜蘭公司負(fù)擔(dān)210元。

無錫市中級人民法院確認(rèn)上述協(xié)議符合法律規(guī)定，于1999年2月25日制發(fā)了調(diào)解書。

評析

本案是一起商標(biāo)侵權(quán)糾紛案。審理此案，關(guān)鍵要從以下三個方面認(rèn)定：

一、宜蘭公司通過合法許可由他人使用注冊商標(biāo)，仍為合法的商標(biāo)專用權(quán)人

根據(jù)我國《商標(biāo)法》第三條的規(guī)定：經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)為注冊商標(biāo)，商標(biāo)權(quán)人對注冊商標(biāo)享有專有的使用權(quán)和禁止他人使用的權(quán)利。同時我國《商標(biāo)法》還規(guī)定，商標(biāo)核準(zhǔn)注冊后必須實際使用，連續(xù)三年停止使用的，任何人有權(quán)向商標(biāo)局申請撤銷該注冊商標(biāo)；商標(biāo)權(quán)人不能提交使用證明或提供證明無效的，商標(biāo)局撤銷該注冊商標(biāo)，商標(biāo)權(quán)人使用注冊商標(biāo)的權(quán)利則喪失。《商標(biāo)法》規(guī)定的必須實際使用，既包括商標(biāo)注冊人自己使用商標(biāo)，也包括通過許可合同允許他人使用。實際使用的具體事實，既可用于自己的商品、商品包裝、說明書等，也可由被許可人使用在其商品、商品包裝、說明書上。許可他人使用注冊商標(biāo)，必須簽訂使用許可合同，并在規(guī)定期限內(nèi)將合同副本交工商行政管理機(jī)關(guān)存查和商標(biāo)局備案。

本案宜蘭公司合法取得“大禮包”商標(biāo)注冊證后，雖自己未實際使用，但其在三年內(nèi)通過與旺旺公司簽訂使用許可合同，旺旺公司在生產(chǎn)、銷售的商品上實際使用該注冊商標(biāo)，應(yīng)視為宜蘭公司實際使用。旺旺公司是本案注冊商標(biāo)的合法使用人，并不妨礙商標(biāo)專用權(quán)人行使權(quán)利，宜蘭公司在旺旺公司使用期間以商標(biāo)專用權(quán)人身份提起訴訟，是合法的。

二、樂公司在其商品包裝袋上使用與宜蘭公司注冊商標(biāo)相同的文字，屬侵權(quán)行為

我國《商標(biāo)法》第三十八條第一款第四項及《商標(biāo)法實施細(xì)則》第四十一條第一款第二項規(guī)定，在同一種商品上將與他人注冊商標(biāo)相同或者近似的文字作為商品名稱或者商品裝璜使用，并足以造成誤認(rèn)的行為，屬商標(biāo)侵權(quán)行為。本案中，對樂公司的侵權(quán)行為，主要從以下幾方面認(rèn)定：

（1）樂公司生產(chǎn)、銷售的膨化食品與合法使用人旺旺公司生產(chǎn)、銷售的米果所用原料、用途、性能及銷售場所等均具有本質(zhì)上的同一性，在“類似商品劃分表”中屬同種類商品，樂公司在商品包裝袋上使用的“大禮包”文字，與宜蘭公司注冊商標(biāo)“大禮包”文字讀音、字體相同。因此，樂公司的行為屬在同種商品上將與他人注冊商標(biāo)相同的文字作為商品名稱或商品裝璜使用的行為。

（2）樂公司在使用“大禮包”字樣前，違反我國《商標(biāo)法》有關(guān)規(guī)定的操作規(guī)范，未查閱公開的商標(biāo)注冊登記公告，主觀上有過錯。

（3）商標(biāo)是商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者的標(biāo)志，一經(jīng)核準(zhǔn)注冊，即具有對該企業(yè)名聲、聲譽(yù)和評價象征的專有性，以及不允許他人侵犯、損害，不允許出現(xiàn)混淆、誤認(rèn)注冊商標(biāo)的排他性、禁止性等法律特征。該誤認(rèn)既不以是否造成消費(fèi)者誤購為前提，也不以是是否對產(chǎn)品誤認(rèn)為條件，是以當(dāng)事人與商標(biāo)注冊人之間存在特殊的關(guān)系而產(chǎn)生的誤認(rèn)。

樂公司的過錯導(dǎo)致在其商品上將與他人注冊商標(biāo)相同文字作為商品名稱和商品裝璜使用，違背了商標(biāo)禁止性、專用性的法律規(guī)定，造成足以誤認(rèn)、損害他人商標(biāo)專用權(quán)的法律后果。

三、樂公司雖在侵權(quán)期間未獲利潤，但應(yīng)依法賠償經(jīng)濟(jì)損失

注冊商標(biāo)是無形財產(chǎn)，商標(biāo)侵權(quán)不僅有物質(zhì)的損失，也有無形的損失，本案侵權(quán)事實存在，不應(yīng)以有無利潤而免除侵權(quán)人的賠償責(zé)任。

第2篇：測試工程師試用期工作范文

如果這個崗位做的好，就能夠減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴(kuò)展工作中;反之，如果這個崗位做的不夢想，不僅僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽(yù)，一起來看看公司員工試用期工作總結(jié)范文5篇，歡迎查閱!

公司員工試用期工作總結(jié)1

我于20__年_月_日進(jìn)入公司成為試用員工，作為一個剛剛步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，那里的一切對我來說都很陌生。如今時間已經(jīng)過去兩個多月，在這短短的兩個多月的時間內(nèi)，我慢慢地適應(yīng)著個公司的文化與氛圍，努力地要在這樣的環(huán)境中學(xué)習(xí)和發(fā)展，在主管和同事們地關(guān)心和指導(dǎo)下，我學(xué)到了不少東西，各方面也取得了必須的提高，現(xiàn)將我該期間的工作情景作如下總結(jié)：

在這段時間內(nèi)，我先后在人力資源部和測試部擔(dān)任行政前臺和軟件測試員的職位：

初到公司，我擔(dān)任公司的行政前臺一職，我仔細(xì)閱讀了關(guān)于公司的員工管理手冊，并參加公司了對新員工的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程。經(jīng)過這些資料和培訓(xùn)，我對公司有了必須的了解，同時也了解了作為公司員工應(yīng)當(dāng)要有的工作規(guī)范。

在擔(dān)任公司的行政前臺的崗位期間，從復(fù)印、掃描、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件，以及對領(lǐng)用情景進(jìn)行備案，包括一些來訪人員的接待工作，每一項工作的完成都是對職責(zé)心和工作本事的考驗。

辦公用品的領(lǐng)用登記。資產(chǎn)管理是我之前實習(xí)的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領(lǐng)用物品的準(zhǔn)確登記，及時上報及申購庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的。

這段期間，我負(fù)責(zé)公司每一天內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個部門的信件準(zhǔn)時準(zhǔn)確的送到，并且歸檔存放，以便需要時能夠及時調(diào)出資料，以及向財務(wù)報銷各類費(fèi)用。

負(fù)責(zé)員工的考勤，及時歸納員工的出勤狀態(tài)，供給考勤報表。依據(jù)人力資源經(jīng)理供給的面試信息，通知人員面試以及后續(xù)的接待工作等等。行政前臺的工作和很繁瑣，分析性思維很重要，經(jīng)常需要對自我的工作進(jìn)行輕重緩急的確定我覺自我在這方便做的還有所不足，在人力部門的工作中我一向嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高自我，期望自我能盡早在自我的崗位上獨(dú)當(dāng)一面，為公司作出貢獻(xiàn)。當(dāng)然初入職場，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究的更加全面杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此，我要特地感激人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫忙，感激她們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

之后我內(nèi)部移轉(zhuǎn)到測試部門，擔(dān)任軟件測試員一職，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也很大，可是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程。

總結(jié)軟件測試的最主要工作就是尋找和描述手機(jī)功能的缺陷，大體能夠概括為：準(zhǔn)確、簡潔、完整、規(guī)范。

描述要點(diǎn)時標(biāo)題需要明確指明錯誤要點(diǎn);操作過程描述出測試的整個過程，包括工作環(huán)境，測試機(jī)器的運(yùn)行條件，盡量多的供給一些相關(guān)的信息;還要相應(yīng)的寫明實際的運(yùn)行結(jié)果和預(yù)期期望實現(xiàn)的結(jié)果。最終總結(jié)測試報告及評估模式要點(diǎn)：標(biāo)題、版本號、測試人員、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、概率性、及個人對此次版本測試的評估等。

此外有些問題會與軟件工程師所設(shè)計的版本有差距，甚至是一些小問題，這時候更應(yīng)當(dāng)發(fā)揮溝通本事，善于表達(dá)觀點(diǎn)，證明軟件缺陷為何必須修復(fù)，并經(jīng)過實際演示求證觀點(diǎn)。軟件缺陷必須要盡可能的在內(nèi)部解決，這對節(jié)儉成本、提高產(chǎn)品知名度都大有裨益。

在這測試過程中，盡量做到80-20原則，在分析、設(shè)計、實現(xiàn)階段的復(fù)審和測試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免80的Bug，而系統(tǒng)測試又能找出其余__中的80，最終的_的__可能僅有在用戶的大范圍、長時間使用后才會暴露出來。因為測試只能夠保證盡可能多地發(fā)現(xiàn)錯誤，無法保證能夠發(fā)現(xiàn)所有的錯誤。這就需要每個人帶著職責(zé)心和耐心去尋找缺陷。

在這兩個月的工作中，我體會到有一個和諧，共進(jìn)的團(tuán)隊是十分重要的，有一個進(jìn)取向上的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力，公司給我這樣的機(jī)會，我就要珍惜并為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，期望自我能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，多謝!

公司員工試用期工作總結(jié)2

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。

這兩個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高。

一、工作情景

工作情景分為項目方面還有學(xué)習(xí)方面，經(jīng)過項目實踐自我的知識點(diǎn)，經(jīng)過自主學(xué)習(xí)梳理自我項目工作點(diǎn)。

(一)項目方面

1.__農(nóng)商銀行信息科技全面審計項目

__農(nóng)商銀行相對大城市總行的要求肯定有很大差距，可是這也是我第一次去做審計這個工作。雖然時間短暫，但他讓我對《信息安全等級保護(hù)管理辦法》、《商業(yè)銀行信息科技風(fēng)險管理指引》有了全新的認(rèn)識。我按照審計流程從了解銀行的業(yè)務(wù)情景開始，確認(rèn)審計目標(biāo)，到建立詳細(xì)的審計流程，經(jīng)過技術(shù)、問詢等方式確定我們要審計的問題，編寫審計底稿，與管理部門討論審計發(fā)現(xiàn)的問題并確認(rèn)，最終編寫審計報告。這些工作完成之后感覺自我有了很大的提升。

2.__集團(tuán)信息安全規(guī)劃項目

__集團(tuán)的項目我是在收尾階段才過來的，并沒有想象的枯燥乏味，因為情景很像我在中科院的時候，安全人員缺乏、領(lǐng)導(dǎo)不支持，兩大致命問題都在此出現(xiàn)了?？墒莵砹税l(fā)現(xiàn)那里有太多的工作要做，等保檢查貼合率的匯總，編寫診斷報告，梳理交付物的文檔，都是些很用心的工作。并且那里不僅僅有常見的信息系統(tǒng)，并且還有工控系統(tǒng)，工控系統(tǒng)是我第一次聽說，面臨的問題更加嚴(yán)重，并且工控系統(tǒng)的設(shè)備很難國產(chǎn)化，再加上安全方面的薄弱，工控系統(tǒng)完全是暴露在外的。

在項目過程中，還能經(jīng)常與__集團(tuán)的人員一同拜訪一些有權(quán)威的單位，比如公安部三所，甚至是百度方面的技術(shù)交流，這些都是以前很難接觸到的，在管理咨詢方面也是有了極大的提高。

個人感覺文檔方面的提升十分大，因為央企、機(jī)關(guān)單位對文字的要求是十分苛刻的，并且對文字的表達(dá)也是需要反復(fù)揣摩的，不像以前的工作寫的文檔都是給技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)去看，他們對文字的要求并不太高，可是從規(guī)劃報告、診斷報告這些都是要給高層領(lǐng)導(dǎo)去看，這些報告的語言必須十分準(zhǔn)確，甚至超過了審計報告的程度。

(二)學(xué)習(xí)方面

自從從事了信息系統(tǒng)審計行業(yè)，每一天都需要不斷的充實自我，才能在工作中立足。

在工作之余不僅僅要對各個標(biāo)準(zhǔn)有所了解，比如ISO27000、等保要求、商業(yè)銀行風(fēng)險管理指引等。

技術(shù)方面也要有必須程度的熟悉，物理、網(wǎng)絡(luò)、主機(jī)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)等方面都需要下功夫去了解，去學(xué)習(xí)。

個人計劃今年要考取CISSP，增加自我的知識儲備，強(qiáng)化自我的專業(yè)本事。

二、個人感悟

(一)對崗位的感悟

信息系統(tǒng)審計師是一個全面的崗位，要具備職業(yè)審慎原則、專業(yè)的技能知識、良好的語言組織本事、扎實的文字功底等。

1.職業(yè)審慎原則

CISA中明確要求了信息系統(tǒng)審計師應(yīng)具備職業(yè)審慎原則，意味著審計師做事之前必須要有所計劃，不能盲目執(zhí)行工作，盲目下結(jié)論，所有的結(jié)論都需要有很多的審計證據(jù)支撐。這在做審計項目時我已有所體會，確定出來的問題都要結(jié)合銀行的行規(guī)、等保要求、銀行風(fēng)險管理指引綜合之后做決定是否為風(fēng)險問題。職業(yè)審慎原則不僅僅代表了審計師的審計本事，也決定了審計團(tuán)隊的專業(yè)本事。

2.專業(yè)的技能知識

專業(yè)技能決定一切。在我看來，作為審計師雖然不用對信息系統(tǒng)每一個點(diǎn)鉆研到極致，但至少要能到達(dá)別人不敢蒙你的程度。審計師就是裁判員，如果連比賽規(guī)則都不清楚的話，那這無疑是毀滅性的。所以，必須充實專業(yè)技能知識，確保各方面都能技高一籌，才能審計出問題。

3.良好的語言組織本事

在__農(nóng)商銀行的審計工作時，銀行的董事長問我們?yōu)槭裁匆徲?，我聽老員工的陳述表達(dá)，頓時覺得這個十分重要，如果語言組織本事匱乏，對于銀行懂事長的第一印象將會是失敗的，這將會對后續(xù)的審計造成巨大的麻煩。應(yīng)對面交流中眼神、心態(tài)都必須自如，頂?shù)米「鞣降臑殡y，就如同諸葛亮舌戰(zhàn)群臣一樣，語言陳述準(zhǔn)確，理論依據(jù)充足，這將會提高審計流暢度，降低審計難度，最終實現(xiàn)審計成果。

4.扎實的文字功底

審計方面的審計底稿，審計報告，咨詢方面的風(fēng)險評估報告，規(guī)劃報告，這些對于文字功底的要求很高，不僅僅看的對象是不一樣的，并且報告具有權(quán)威性，文字把控孱弱，報告架構(gòu)混亂，語言表達(dá)模糊，這樣的報告誰看了都會表示質(zhì)疑，并且影響到審計團(tuán)隊，影響到公司。這個在__集團(tuán)我已經(jīng)體會到了，能夠想象一屋子人研究一個詞的用法究竟合不適宜，對領(lǐng)導(dǎo)會有什么影響的嚴(yán)重情景。

(二)對公司的感悟

執(zhí)事以盡心為有功。這是公司的企業(yè)文化，作為審計，作為咨詢，對于事情的盡心而為是最重要的，尤其是在目前中國的大環(huán)境下，缺乏信仰，道德缺失，任何事情都想一步到位，造成了如今混亂的局面，能夠踏實下來做事的公司更少，審計這個行業(yè)如果也是這樣的話，那就徹底崩塌了。

公司員工試用期工作總結(jié)3

來到新公司已經(jīng)三個月了，在這三個月，在老同志的幫忙和自已的努力下，熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)，完成了本職工作，現(xiàn)將這段時間工作總結(jié)如下：

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高個人素質(zhì)

知識方面：在溫習(xí)以前的知識加以鞏固的基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)新的知識，理解新的觀念，不斷拓展視野，增強(qiáng)自我的專業(yè)水平，為能夠適應(yīng)工作需要而不斷努力。

做人方面：剛從大學(xué)學(xué)校出來，無論是做人還是為人處世方面的經(jīng)驗都很欠缺，為了能夠盡快融入美芝這個大家庭，一方面我盡量多與老同事交流，向他們討教經(jīng)驗;另一方面我經(jīng)過各種書報雜志，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)為人處世的理論，并將其用于實踐中。經(jīng)過學(xué)習(xí)使我在這方面取得了比較良好的效果，雖然還有待于進(jìn)一步的加強(qiáng)。

(二)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作

在這幾個月中，本人以高度的職責(zé)感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。我開展的主要工作有

l費(fèi)用報銷審核

根據(jù)公司財務(wù)審批制度及費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)對差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、汽車費(fèi)、電話費(fèi)、報關(guān)費(fèi)等費(fèi)用的發(fā)票進(jìn)行審核，蓋章。

2處理憑證

出納結(jié)過來單先對單，制定銀行對賬單明細(xì)。再在預(yù)算系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理財務(wù)審批生成憑證，然后分批提交到erp、過帳、對賬、在erp系統(tǒng)分批打印憑證、整理并分冊裝訂、歸檔。

3開增值稅發(fā)票及普通發(fā)票

根據(jù)應(yīng)收模塊供給的出貨單，在開票系統(tǒng)查詢到相關(guān)客戶資料商品資料，核對錄入無誤，將發(fā)票資料寫入稅控機(jī)，打印發(fā)票并蓋章，整理.一二六聯(lián)給營銷，三聯(lián)給應(yīng)收(___)做賬，四五聯(lián)存根，月底把五聯(lián)給出納(___)，月底回寫發(fā)票到客戶系統(tǒng)。

4掃描發(fā)票抵扣聯(lián)

掃描核對發(fā)票抵扣聯(lián)：每月從雷遲新華處拿到發(fā)票的抵扣聯(lián)，進(jìn)入錄易系統(tǒng)掃描發(fā)票，識別結(jié)果核對金額日期購銷方納稅識別號密文發(fā)票號碼，確認(rèn)無誤后發(fā)票入庫，識別完發(fā)票查詢并打印，再校對一遍，最終導(dǎo)入移動盤，供辦稅員用。

錄入海關(guān)發(fā)票及運(yùn)輸發(fā)票資料：每月從新華處拿到海關(guān)發(fā)票和運(yùn)輸發(fā)票，進(jìn)入企業(yè)電子報稅管理系統(tǒng)，錄入發(fā)票號碼金額稅額日期等發(fā)票資料，并核對。

5日常事務(wù)工作:

部門員工出勤表：每月月初填報部門員工出勤情景，掛在___我的文件考勤表(___)文件中。

申請領(lǐng)取辦公用品：搜集所需辦公用品——填報請領(lǐng)單——審核——領(lǐng)取辦公用品。

系統(tǒng)維護(hù)：開票系統(tǒng)，客戶資料的日常維護(hù)。

檔案管理：負(fù)責(zé)資料室的檔案管理工作。

在工作中，由于剛剛接促到的新任務(wù)，還比較陌生，同時由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，所以遇到了各種各樣的問題，可是因為有同事們的不吝指導(dǎo)，以及自我的不懈努力，發(fā)揮了學(xué)習(xí)的主動性，最終克服了各種困難，保質(zhì)保量得完成了自我的本質(zhì)工作。

(三)進(jìn)取參加公司及部門組織的各種活動。

我一向堅信，身體是革命的本錢，僅有有了好的身體才能全心全意地去工作。所以，無論是公司還是部門組織的各項文體活動，公司籃球聯(lián)賽、日電集團(tuán)足球聯(lián)賽我都滿懷熱情的參加，不僅僅保證了身心的健康，并且經(jīng)過這些活動認(rèn)識了不少朋友，同事，他們在生活上，工作中都給予了莫大的幫忙，讓我在一個全新的環(huán)境中不斷適應(yīng)，并且融入到美芝這個大家庭中去.。

雖然在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與同事的指導(dǎo)下，我的工作取得了較好的進(jìn)展，可是仍然有許多改善之處，所以需要認(rèn)真總結(jié)，看到自我的不足，虛心向同事們學(xué)習(xí)并加以改正，不斷提高自我的個人素質(zhì)，爭取取得更好的成績。

公司員工試用期工作總結(jié)4

在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫忙，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅定的信念，和同事們進(jìn)取樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機(jī)會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

在這一個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，經(jīng)過自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高。

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了，試用期工作總結(jié)《員工試用期工作總結(jié)》。所以，試用期中如何去認(rèn)識、了解并熟悉自我所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。

到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關(guān)榮而附有挑戰(zhàn)的工作。學(xué)習(xí)是取得一切提高的前提和基礎(chǔ)。在這段時間里我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各相關(guān)資料，并從網(wǎng)絡(luò)上攝取了很多的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認(rèn)識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，不遲到不早退，并進(jìn)取自覺利用節(jié)假日參與公司的加班工作。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作本事得到了必須的提高。

我所在的技術(shù)部是一個充滿活力和挑戰(zhàn)的部門，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，做好自我的本職工作，努力完成好各項工作任務(wù)。

在今后的工作中，我將努力提高業(yè)務(wù)水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，經(jīng)過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自我的各項業(yè)務(wù)技能。

2、提高自我解決實際問題的本事，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，進(jìn)取、熱情、細(xì)致地的對待每一項工作。

公司員工試用期工作總結(jié)5

我于_年_月_日起正式成為公司一員。工作的第一日，也恰逢a項目正式啟動第一日。雖然對沒能參加此項目的準(zhǔn)備工作深感遺憾，但從項目正式運(yùn)行第一天始，能與公司各部門同事并肩工作至今，看著a項目由起步到趨向穩(wěn)定，我的內(nèi)心同樣充滿了作為公司一員的自豪。以下是試用期間我的個人工作總結(jié)報告：

作為公司的一名新員工，能與a這個新項目共同走向成熟，是我莫大的榮幸。初到公司，在工作初始階段，部分工作中出現(xiàn)的缺憾或不完善的方面，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)及同仁的協(xié)助下，基本得到了改善并起到了較好的工作效果。我個人的工作本事，也在不斷完善的工作中得到了很大程度的提高。這個崗位上兩個多月的工作經(jīng)歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情景，為我轉(zhuǎn)崗后的工作，打下了堅實的基礎(chǔ)。

兩個多月后，承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)對我本事的肯定與信任，將我由a部調(diào)至b部。我于_年_月_日正式開始了客戶提議投訴的接待處理工作。

在投訴受理的工作過程中，我深深體會到了公司將a項目從起步推向穩(wěn)定發(fā)展的不易。一個新事物在一個城市中獲得理解和支持，需要一個較長的磨合期和完善的服務(wù)系統(tǒng)。在磨合期中，客戶群必然會將各種各樣的問題及矛盾反應(yīng)到客戶服務(wù)工作中，其中一部分的矛盾能否化解，在于受理投訴崗位人員的接待處理工作做的好壞。

如果這個崗位做的好，就能夠減輕公司所承受的一部分壓力，使公司的精力能更多的投入到項目的鞏固、擴(kuò)展工作中;反之，如果這個崗位做的不夢想，不僅僅會在與客戶的交流中破壞公司的形象及聲譽(yù)，也會浪費(fèi)許多人力物力，分散攻堅力量，對公司a項目的順利發(fā)展造成本可避免的延緩。

由于深知這項工作的重要性，所以我努力爭取更為完善的解決處理好工作中受理的每一項投訴或提議。在工作初期，我做好了試用期工作計劃，與其他相關(guān)部門的同事，協(xié)商擬定并逐步完善了投訴處理流程，不一樣的提議或投訴，均有了相應(yīng)的處理流程及登記入檔程序。

新的受理流程，不僅僅方便了客戶，同樣也使工作趨向規(guī)范化。在日常工作中，我嚴(yán)守公司制度規(guī)定，按時到崗，并對每一齊提議投訴，都按類型分類并進(jìn)行了詳細(xì)登記記錄在案。

對受理中反映的各類問題，在我職權(quán)內(nèi)能解決的，我都盡力用所知、所學(xué)的相關(guān)政策、知識及應(yīng)對技巧，給予客戶滿意的解答，以期省去公司一部分不必要的人、物力支出。對于反應(yīng)問題中涉及到公司其他部門或個人的，為了避免今后出現(xiàn)類似投訴，在報公司領(lǐng)導(dǎo)后，我均能按批示認(rèn)真督促相關(guān)部門或人員對客戶反映的問題給予解決、落實。

在實際工作中，我也存在著許多缺點(diǎn)和不足，比如處理投訴的經(jīng)驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認(rèn)識到不足的同時，我始終堅信，自省是改善提高的前提。

在今后的工作中，我將努力彌補(bǔ)不足，用自我盡心的工作，為公司a項目的順利開展，盡一名員工所能做的最大努力。

時光流轉(zhuǎn)間，我已到公司工作三個多月。十分感激公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會。這三個多月的試用期工作經(jīng)歷，使我的工作本事得到了由學(xué)校步入社會后最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情景及心得體會做一匯報后，我想借此機(jī)會，正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請求。期望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的工作態(tài)度、工作本事和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量。

第3篇：測試工程師試用期工作范文

圈 網(wǎng)

上榜理由：群體活動是人類必需的一種生活方式，有共同點(diǎn)的人在一起往往能形成具有一定結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定性的組織，這就是圈子。

“世界很小，圈子很大”，一個取名“圈網(wǎng)”的網(wǎng)站，風(fēng)行2006 年的職場。圈網(wǎng)提供的是免費(fèi)的個人空間及自建圈子服務(wù)，讓不少渴望“組織”的人在這里找到了依托。任何人都可以在這里找到自己的同類，多到上萬人小到幾十人，大大小小關(guān)系圈子、興趣圈子、行業(yè)圈

應(yīng)有盡有，更可以在圈網(wǎng)上“圈”一塊山頭，招兵買馬，尋找志同道合者。

在圈網(wǎng)上，可以為業(yè)務(wù)拓展聯(lián)通人脈，可以為個人幸福單身聯(lián)誼，更可以純粹為了放松與休閑。而從網(wǎng)上到網(wǎng)下，網(wǎng)上的圈子更發(fā)展出現(xiàn)實生活中的多種聯(lián)誼活動，成為諸多白領(lǐng)的全新生活方式。

候選：“殺人”游戲俱樂部

神經(jīng)營銷

上榜理由：神經(jīng)營銷學(xué)是運(yùn)用神經(jīng)學(xué)方法來確定消費(fèi)者選擇背后的推動力。具體方法是運(yùn)用核磁共振造影，畫出被測試者的腦部圖，來揭示他們是如何對特別的廣告或者物品產(chǎn)生反應(yīng)的。這一信息直接“偷窺”購買者的真實反應(yīng)，可以被用來作為新廣告戰(zhàn)役與品牌推廣的基礎(chǔ)。雖然神經(jīng)營銷學(xué)誕生于2004 年，但真正進(jìn)入中國還是今年的事情，已經(jīng)陸續(xù)有研究學(xué)者來到中國鼓吹這一新事物，盡管褒貶不一，但企業(yè)界、廣告界等相關(guān)行業(yè)已經(jīng)對其表現(xiàn)出了極大的興趣。

《勞動合同法》草案

上榜理由：單位有義務(wù)告知報酬、合同終止單位要掏“補(bǔ)償”、 試用期按性質(zhì)分為三級、沒有社保員工可解除合同……這是今年勞資雙方討論最熱烈的一部法律草案，《勞動合同法》草案針對目前勞資關(guān)系中的熱點(diǎn)問題，對已有勞動法律法規(guī)進(jìn)行了補(bǔ)充和突破。在勞資關(guān)系中為勞動者一方增加了砝碼，賦予了勞動者更多的主動權(quán)，對改善目前勞動者的弱勢地位無疑有重要意義。

候選：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》

Google 中國公司辦公室

上榜理由：9月4日，Google 中國搬家了，每名員工有35 美元的資金用來裝飾自己的辦公室。在Google工作，有聯(lián)想的THINKPAD 筆記本電腦、戴爾液晶屏幕臺式機(jī)、微軟的人體工學(xué)鍵盤、IP 電話，餓了渴了有四層的零食柜和四個飲料柜，累了有健身房，可以預(yù)約推拿按摩……這一切的一切將職場人士快樂工作、快樂生活的夢想呈現(xiàn)到極致。但不是所有的人都可以選擇Google，所以我們能選擇的只能是自己的工作心態(tài)。

候選：百度公司辦公室、新浪網(wǎng)辦公室如果失去變化，這個世界將會怎樣？于是我們?yōu)樾率?/p>

《贏在中國》電視活動

上榜理由：《贏在中國》以“勵志、創(chuàng)業(yè)”為主題詞，聯(lián)手中國最具創(chuàng)造力的企業(yè)、集合國際最具活力的創(chuàng)投資金， 從3000名選手中大浪淘金選出五名最具創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的創(chuàng)業(yè)英雄， 獲得由IDG、軟銀賽富、今日資本等三家國際著名投資機(jī)構(gòu)提供的創(chuàng)業(yè)資金。創(chuàng)業(yè)來勢洶洶，這一節(jié)目也無疑讓眾多懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的人有了發(fā)言和實踐的勇氣。

候選：《絕對挑戰(zhàn)》特別節(jié)目巔峰營銷

“80 后”

上榜理由：曾幾何時，80后一代成為被炮轟的對象，從不娶80后出生的人做老婆，到成為懶散、自我、不忠誠的代名詞。

但是就有一些人不服氣，他們用實際行動對這些評判說“不”，高燃，1981年生，MySee總裁；戴志康，1981年生，康盛世紀(jì)CEO；茅侃侃，1983年生，Majoy總裁；李想，1981年生，泡泡網(wǎng)總裁；鄭立，1982年生，163888翻唱網(wǎng)CEO……他們中有的是15門功課亮紅燈的人，多是初中文憑、高中學(xué)歷，但他們顛覆傳統(tǒng)、突破常規(guī)，只堅持自己認(rèn)為正確的事情，這份自信也仿佛在宣告一個屬于80后的時代正在到來。

候選：高技能人才，白領(lǐng)新中間階層

我不想工作

上榜理由：“不想工作”的原因很多，為了提升個人能力，為了追逐自由空氣，為了更好地照顧家庭……從需求層次理論來看，這是人們在解決了基本的生存溫飽問題之后，尋求個人發(fā)展的一種表現(xiàn)；從價值觀來看，這也是人生選擇多元化、價值觀多元化的一種體現(xiàn)，當(dāng)金錢和地位不再是唯一的追求目標(biāo)和評判標(biāo)準(zhǔn)后，更多的人會更容易地找到快樂；從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看，“不想工作”的集體心態(tài)背后蘊(yùn)藏著一種新的趨勢，它在一定程度上將勞動力從傳統(tǒng)格局中解放出來，使更多的人可以投身于更新鮮、更具有創(chuàng)意的工作中去，對現(xiàn)代工作方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)的組成方式有著一定的推進(jìn)作用。當(dāng)然，個人的心理承受能力以及一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是實現(xiàn)“不想工作”的重要條件。

“網(wǎng)獵”

上榜理由：這是一個“人才難得”的時代，也是一個網(wǎng)絡(luò)極端發(fā)達(dá)的時代，當(dāng)獵頭遭遇網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)獵應(yīng)運(yùn)而生。網(wǎng)獵原指在互聯(lián)網(wǎng)上搜索、購買商品。在中國，今年特指一種新的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，即企業(yè)在網(wǎng)站上中高級管理人員招聘職位后，有合適人選的人才顧問將人才信息推薦給該網(wǎng)站，由網(wǎng)站將人才保密信息再推薦給企業(yè)，待企業(yè)面試合格錄用候選人后，企業(yè)將“網(wǎng)獵懸賞金”支付給網(wǎng)站，再由網(wǎng)站支付給人才顧問。與傳統(tǒng)的招聘方式不同，通過互聯(lián)網(wǎng)，人才的尋訪突破了時間、地點(diǎn)、個人資源的限制，讓凡是掌握人脈資源的人都可以成為伯樂，人才的發(fā)掘更具深度和廣度。而這一全新人才尋訪方式登陸中國后，就吸引了眾多HR 知名經(jīng)理人參與其中，更有不少企業(yè)躍躍欲試，顯示出巨大的號召力和樂觀的發(fā)展前景。

候選：中華英才網(wǎng)“海外實習(xí)生”計劃