堅定的信心精選(九篇)

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第1篇：堅定的信心范文

2、有一種愛是寡言的，它的付出是由于一種希冀。希冀所愛的人，擁有比自己更加幸福的生活。

3、因為相信，所以就這樣堅定地愛著；因為相愛，所以明白，千年長長的輪回里，人與人之間的遇見，便是前世那一段未了的情，便是今生的注定，逃不掉，躲不開……原來，想念一個人，可以這么深；原來，想念是畢生困頓。

4、一個人的長大是敢于慘烈地面對真實的自己：在選擇前，有一張真誠堅定的臉；在選擇后，有一顆不拋棄不放棄的心。

5、我在等那么一天，當我足夠優(yōu)秀足夠勇敢，我能堅定的從你面前走過，且?guī)е环輳娜?，那將會是你從沒見過的我。

6、每個人其實都不是你所看到的那樣。站在夢想之前我們都曾跌跌撞撞，面對現(xiàn)實之后我們也許會躲躲藏藏，其實，我們都一樣?？薜臅r候希望有人哄，怕的時候想有人陪，煩的時候可以有人陪伴，累的時候有人能夠依靠，有人說說話、談談心……每一次堅強到近乎逞強的力求表現(xiàn)，只為了相信自己可以！

7、戀愛的味道：早戀就是一個青水梨，暗戀就是一棵無花果，初戀就是一枚野山楂，失戀就是一串酸葡萄，熱戀就是一盤紅蘋果，狂戀就是一塊甜西瓜，婚戀就是一包鹽瓜子，婚外戀就是一枝刺玫瑰。

第2篇：堅定的信心范文

下面是9個新一年的重要決定,都是有利于緩解壓力、提高生活質(zhì)量的。請對照答案,看哪些是自己準備做的,哪些是自己沒打算做的,并在對應的表格中打勾。

評分標準:凡是在“打算這么做”一列打勾的,每一個得1分。將總分相加。

評分說明:

6~7分:你非常重視個人的心理健康,知道心理減壓的重要性,并決定在新的一年里努力緩解生活壓力。相信采取這些措施后,你會變得更快樂、健康、放松。

3~5分:你對心理減壓比較重視,并打算在新的一年里采取一些實際行動來減壓。相信這些方法會對提高生活質(zhì)量有幫助。為了讓減壓方式更全面,不妨看看自己沒有打算做的那些項目,并試著去做。

0~2分:你對心理減壓重視不夠或者干脆沒有這方面的概念。應該懂得維護個人心理健康,提高這方面的意識。請仔細了解所有這些減壓項目的作用,或許能從中獲得一些啟發(fā)。

解釋和提示:

讓生活變得更加有條理

解釋:不管是環(huán)境中雜亂無章,還是生活沒有規(guī)律,或者是情緒不穩(wěn)定,這些都會讓人感覺“四分五裂”,影響情緒,會產(chǎn)生心理壓力。很多人家里很亂,可沒有意識到這種狀態(tài)會浪費時間(比如,找鑰匙或其他東西時會花費更多的時間),浪費金錢(比如付水電煤氣費遲了要交違約金)。而且,生活在一個雜亂的環(huán)境里,會不知不覺中分散個人的精力,而人們很多時候沒有意識到這一點。所以,從新的一年開始,應該為自己減輕負擔,讓生活(無論是生活的環(huán)境還是生活的其他方面)更加有條理。

提示:首先,把那些不用的東西都處理掉,然后把家里收拾得清潔整齊。其次,生活中各項事務的時間要安排妥當,避免不規(guī)律的生活。最后,經(jīng)濟生活上,最好給自己建立一個個人賬本,把自己的經(jīng)濟狀況管理得井井有條。

找一項業(yè)余愛好

解釋:學生時代,很多人都會在學校里參與各項業(yè)余活動,包括體育運動等。事實上,更為重要的是,隨著年齡的增長,到了成年人時代后,還要繼續(xù)學習、保持、參與各項自己喜歡的活動。有一項自己經(jīng)常參與的業(yè)余愛好,可以給精神上的刺激、心理上累積的壓力找一個出口,可以幫助人維持一種平衡的生活方式。因此,擁有一項業(yè)余愛好,應該成為新年新決定中不可缺少的一條。

提示:到底參加什么業(yè)余愛好,應根據(jù)個人情況來決定。國外研究者總結(jié)出9個非常有助于減壓的業(yè)余愛好:種植花草、攝影、制作剪貼簿、在魚缸內(nèi)養(yǎng)魚、猜謎、繪畫、編織、彈鋼琴、寫作。

為自己的社交圈子投資

解釋:人從根本上說是社會的人,我們所交往的人會對自己的生活質(zhì)量產(chǎn)生很大影響。家庭和睦、朋友和好,大家一起分享美好時光;同時,在生活處于低潮時,親友們可以為我們排憂解難。有一個良好的社交圈子(包括親友在內(nèi)),可以緩沖生活壓力,還有很多其他的好處。相反,人際關系中矛盾重重,可以導致壓力、挫折感,甚至影響個人健康。因此,新的一年里,應該做個決定:努力擴大交際圈,鞏固并提高已經(jīng)有的人際交往,另外,要結(jié)束那些不良的人際關系。這么做可以大大提高生活質(zhì)量,

提示:提高人際關系水平,最重要的一點是提高溝通的質(zhì)量。可以通過一些措施來提高溝通效果:比如,就事論事、仔細傾聽、站在對方的角度審視問題、對批評要有所理解、承認自己的不足、找折中的處理方案、給自己一段時間冷靜一下,等等。

讓生活中多點音樂

解釋:現(xiàn)在,音樂療法已經(jīng)成為醫(yī)院和治療師們重要的治療手段和工具,音樂對心理健康的益處也越來越被人們所熟知。研究表明,聽音樂是一種簡單易行的改變心境、提神的好方法。心理學研究者認為,聽音樂是減壓非常有效的手段之一。因此,在新的一年里,要讓生活中多點音樂。這是一個非常管用,同時又容易實現(xiàn)的目標。

提示:早上起床,可以用音樂喚醒自己。上下班途中,聽聽自己喜歡的音樂,比如,開車時聽聽音樂,可以緩解壓力,減少堵車等原因造成的煩躁情緒。還可以在做家務時聽聽音樂,比如做飯時,聽點自己喜歡的音樂,增添做飯的樂趣。吃飯時,放點舒緩的音樂;睡覺前,聽點助眠的音樂。總之,要讓音樂融入到生活中。

保證睡眠充足

解釋:心理壓力會使人失眠,反過來,如果每天只睡個把小時、睡眠不足,會降低工作生活的效率,使人情緒不穩(wěn)定,使人對生活壓力更容易產(chǎn)生強烈的反應。所以,應決定把睡好覺作為新年的新決定,這樣肯定會從中得到很大收獲。

提示:如何才能睡好覺?要根據(jù)個人情況摸索總結(jié)。比如,如果周圍環(huán)境比較吵鬧,不妨給自己買個隔音耳塞;如果是被褥的問題,換一床保暖性能適合的新被褥;如果是晚上有喝咖啡的習慣,為了睡好覺應該改掉,等等。

培養(yǎng)自己的樂觀情緒

解釋:很多人沒有意識到,他們看待事物和世界的方式,對個人的壓力水平有很大影響。事實上,悲觀的生活態(tài)度本身可以引發(fā)一定水平的心理壓力。其實,你看到的事物是威脅還是挑戰(zhàn),是有利還是消極,是引起壓力還是令人興奮,都是個人看法而已。幸運的是,個人的觀點是可以通過練習改變的。通過改變對事物悲觀的看法,可以讓自己保持良好的心理狀態(tài)。所以,在新的一年里,應該有意培養(yǎng)鍛煉自己的樂觀情緒,學會從正面看問題。

提示:培養(yǎng)樂觀情緒的方法很多。比如,可以從改變負性的自我對話開始。比如,不要在做一件事不成功時說“我真的是沒用”“真的是恨自己”等,應有意識地改為“這件事其實也不太好做”“自己做得還不錯”等。

規(guī)劃一下未來

第3篇：堅定的信心范文

【關鍵詞】司法鑒定 重新鑒定 鑒定程序 過度鑒定

我們用重新鑒定的方法對原鑒定結(jié)論進行審查，對有爭議的鑒定結(jié)論進行補救符合正當程序的要求，然而在我國司法鑒定的實踐中，存在著重新鑒定無限制、無理由地“有請必鑒”。大量的重復鑒定存在許多問題，有必要規(guī)范重新鑒定，實現(xiàn)重新鑒定的立法目的，使重新鑒定發(fā)揮其應有的功能。

合理重新鑒定的必要性

重新鑒定是法律賦予當事人的一項權(quán)利，對保護當事人的合法權(quán)益等有積極作用。這同時也是由司法鑒定的本質(zhì)屬性所決定。

由司法鑒定的屬性所決定的司法鑒定是鑒定人運用專門知識和技能，借助科學儀器設備，對案件中專門性問題進行鑒別和判斷的活動。司法鑒定是人的主觀對客觀鑒定材料的反映，所以司法鑒定活動是由人來完成的，由于主體的多樣性和認識水平的不同，因受其個人因素及其使用的鑒定方法及鑒定標準不同等影響，可能得出不同的鑒定結(jié)論。司法鑒定的目的在于解決訴訟中與案件有關的某些專門性問題，查明案件事實，為法官作出判決提供依據(jù)。這就要求鑒定人出具的鑒定結(jié)論必須具備科學性和公正性。對于不具備科學性和公正性的結(jié)論可以申請重新鑒定。

三大訴訟法都將鑒定結(jié)論作為證據(jù)之一，都有關于重新鑒定的規(guī)定。在司法鑒定實踐中不是每個涉及專門性問題進行鑒定的案件都必須經(jīng)過重新鑒定，雖然重新鑒定不是必經(jīng)程序，但卻是必要程序，是法律規(guī)定的正當程序。重新鑒定從程序上給了當事人一種權(quán)利救濟的途徑，有利于確保鑒定結(jié)論的公正性和客觀性。據(jù)調(diào)查，涉法案件中，司法鑒定引發(fā)的問題占整個涉法案件的15％～20％，并呈現(xiàn)上升的趨勢。①通過重新鑒定可以幫助當事人消除質(zhì)疑，樹立司法公正的權(quán)威。通過重新鑒定，可以對原鑒定結(jié)論進行審查，判斷其是否正確，對錯誤的鑒定結(jié)論進行糾正。鑒定是由鑒定人根據(jù)其自身的知識和技能作出的判斷，如果允許重新鑒定，就可以促進和增強鑒定人的責任心，盡量避免錯誤鑒定結(jié)論的產(chǎn)生。

過度重新鑒定的弊端及其原因分析

多次重新鑒定就產(chǎn)生了重復鑒定、反復鑒定的泛濫，這些問題已引起學者和司法界的廣泛關注。

弊端。多次重新鑒定的典型案件“黃靜案”歷時22個月才進行第一次開庭審理，其間經(jīng)過6次死亡鑒定，得出4種不同的司法鑒定結(jié)論，司法鑒定費用高達47萬多元。這一案件不僅耗費了人力、物力，增加了訴訟成本，影響了訴訟效率，而且因為多份不同的鑒定結(jié)論，使當事人對鑒定結(jié)論的中立性、客觀性和公正性產(chǎn)生懷疑，影響到鑒定機構(gòu)的權(quán)威。

原因。當事人對鑒定結(jié)論的釋疑制度不健全。法律、法規(guī)明確規(guī)定當事人對鑒定結(jié)論有異議的，可以申請重新鑒定。而當事人對鑒定結(jié)論的專門性問題往往不懂，大多數(shù)情況下以鑒定結(jié)論的結(jié)果與自己的利弊關系來決定肯定與否定，提出異議?！蛾P于司法鑒定管理問題的決定》第十一條規(guī)定：在訴訟中，當事人對鑒定意見有異議的，經(jīng)人民法院依法通知，鑒定人應當出庭作證。由于法律對鑒定人不出庭的法律后果、鑒定人的權(quán)利保障、鑒定人出庭的經(jīng)濟補償?shù)葲]有做出相應的規(guī)定，導致在中國的司法實踐中，鑒定人能夠親自出庭作證的比例一般不會超過5％。絕大多數(shù)鑒定結(jié)論都是提交給法庭，并以宣讀鑒定結(jié)論的方式進行調(diào)查的。鑒定人不出庭接受質(zhì)詢，讓當事人對鑒定人的公正性和鑒定結(jié)論的科學性難以信服，就申請重新鑒定。法官對鑒定結(jié)論的審查取舍不說明理由，是否采納及其根據(jù)在判決書中也不公布，從而導致判決結(jié)果使當事人難以信服，進而出現(xiàn)在二審及再審程序中申請重新鑒定。

缺乏啟動重新鑒定程序規(guī)范，法律沒有具體、明確的規(guī)定界定重新鑒定的理由。哪些情形才允許重新鑒定沒有明確的標準，在司法實踐中，當事人對鑒定結(jié)論有異議，由于法官沒有可供執(zhí)行的具體標準，往往為了息事寧人，都同意重新鑒定。對于需要重新鑒定的，沒有規(guī)定如何確定鑒定機構(gòu)及鑒定人，做出的鑒定結(jié)論又可能成為再次申請重新鑒定的異議。決定重新鑒定的主體多元，公檢法都有重新鑒定的啟動決定權(quán)。各自在案件處于不同階段根據(jù)需要決定重新鑒定，將導致同一專門性問題，出現(xiàn)多個重復的鑒定結(jié)論，法院在采信時將難以取舍。

規(guī)范重新鑒定

統(tǒng)一司法鑒定立法。我國對司法鑒定的法律法規(guī)的規(guī)定過于籠統(tǒng)，條文數(shù)量少，內(nèi)容原則抽象，缺乏可操作性，散見于三大訴訟法中，僅幾個原則性條款，沒有一部統(tǒng)一的、專門的規(guī)定鑒定的法律，關于重新鑒定的法律條文就更少了，往往散見于各個法律、規(guī)章以及司法解釋中。更有一部分省市規(guī)定了鑒定條例，這些司法解釋、行政規(guī)章以及地方性規(guī)章之間甚至相互沖突，在實踐中各機關按照有利于自己的原則，規(guī)避對其不利的規(guī)定。制定一部專門規(guī)定鑒定制度的法律，在其中對重新鑒定啟動的前提條件、程序等進行具體規(guī)定，充分發(fā)揮重新鑒定合理的作用，能減少濫用重新鑒定造成的弊端。

把原鑒定結(jié)論不能被采納作為重新鑒定啟動的前提條件。鑒定結(jié)論作為證據(jù)的一種，必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。要作為證據(jù)使用就要求必須具有證據(jù)能力，即必須具備相應的標準，才具有可采性。但要注意采納和采信的區(qū)別，采信指的是鑒定結(jié)論的證據(jù)價值，即證明力；采納則是指鑒定結(jié)論的證據(jù)能力，只有不能被采納的，而且是發(fā)現(xiàn)案件事實所必經(jīng)的證據(jù)才需要重新鑒定。因此采納要考慮相應的標準，同時鑒定結(jié)論和其他證據(jù)一樣，都應經(jīng)過充分質(zhì)證才能成為認定事實的依據(jù)。

首先，鑒定結(jié)論采納的標準是任何證據(jù)都必須具有相關性才能被采納。對于鑒定結(jié)論而言，相關性還有另一個含義即有。因此，相關性還應具體考慮鑒定人的鑒定資格，以及鑒定結(jié)論所依賴的科學知識與案件中爭議問題相關。鑒定結(jié)論必須具有合法性，即鑒定的啟動、委托、受理等程序要合法；遇有法律規(guī)定的鑒定人回避的情形，鑒定人應當回避；不具有可靠性的鑒定結(jié)論不具有可采性；鑒定對象保管鏈的完整性；鑒定結(jié)論所依賴的資料或數(shù)據(jù)是否屬實、充分；構(gòu)成鑒定結(jié)論的方法是否科學；是否按照正確的程序?qū)嵤┡c操作；鑒定結(jié)論是否從鑒定方法中得出。②

其次，規(guī)范鑒定結(jié)論的審查程序。鑒定結(jié)論的異議，必須先通過質(zhì)證來解決，而不是無休止的重新鑒定。世界各國的鑒定制度都規(guī)定了鑒定人出庭作證的義務。完善鑒定人出庭制度，提高鑒定人的出庭率，在一定程度上能減少重復鑒定的發(fā)生。③鑒定人出庭了，但是當事人、律師對鑒定結(jié)論的專業(yè)性又不精通，需要鑒定的問題都是需要運用專門知識和技能才能解決的問題。這就需要借助專家輔助人。專家輔助人是指在訴訟過程中，就案件中的專門性問題及其所涉及的理由，向法官或當事人予以解釋和說明，以彌補當事人和法官專業(yè)知識的欠缺，幫助他們準確認定事實的專家。④以便更加客觀地了解鑒定結(jié)論。

規(guī)范重新鑒定程序。第一，重新鑒定的啟動。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定：公安機關、人民法院、人民檢察院都有啟動重新鑒定程序的權(quán)利，特殊情況下，人民法院對案件中的某些專門性問題都有權(quán)主動決定重新鑒定。公檢法機關都有權(quán)主動決定啟動重新鑒定與當事人只有權(quán)申請啟動重新鑒定權(quán)利不對稱，應限制公檢法機關主動啟動重新鑒定，只有依當事人申請決定是否啟動重新鑒定。

第二，重新鑒定的理由。重新鑒定的前提是原鑒定結(jié)論不能被作為證據(jù)使用，我國對重新鑒定的理由未作出明確的規(guī)定?！锻▌t》從形式條件上規(guī)定了鑒定機構(gòu)可以受理的重新鑒定，但這不是重新鑒定啟動的實質(zhì)性理由。筆者建議可以作出如下規(guī)定：當事人對鑒定結(jié)論有異議申請重新鑒定，提出證據(jù)證明存在下列情形之一的，應當準予重新鑒定：1、鑒定機構(gòu)或者鑒定人員不具備相關鑒定資格的；2、鑒定程序嚴重違法的；3、鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足或鑒定方法不科學的；4、與已查明的事實有明顯矛盾，與案件其他證據(jù)不協(xié)調(diào)的；5、經(jīng)過質(zhì)證不能作為證據(jù)使用的其他情形。不予重新鑒定的應當說明理由。

第三，重新鑒定機構(gòu)及鑒定人的選任。重新鑒定的鑒定機構(gòu)及鑒定人由雙方當事人共同選任。鑒定結(jié)論總是對一方有利，一方不利，由雙方共同選任，即使鑒定結(jié)論結(jié)果對自己不利，也讓當事人釋懷，是自身選擇的結(jié)果。如果雙方當事人達不成一致協(xié)議選擇鑒定機構(gòu)，可以由雙方各提供幾個鑒定機構(gòu)，由中立的法院在法官的主持下隨機選擇一家。這樣可以減少不必要的反復鑒定。（作者單位：江蘇科技大學人文社科學院）

注釋

①王羚：“司法鑒定引發(fā)上訪的原因及對策”，《中國司法鑒定》，2003年4期，第59頁。

②劉曉丹：“重新鑒定啟動標準問題研究”，《中國人民公安大學學報》，2004年1期，第19～24頁。

第4篇：堅定的信心范文

三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就到了，在這三個月中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領導的肯定，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結(jié)，去思考，去提高。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的不足;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調(diào)及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。

記得剛來的時候?qū)Ω鞣矫娑疾皇呛苁煜?，周圍的同事和領導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位?，F(xiàn)在的工作崗位是銷售統(tǒng)計分析和結(jié)算，主要負責編制每天的掌控表推移表，由于以前從事過相關崗位的工作，對erp系統(tǒng)的操作以及excel的數(shù)據(jù)處理還算比較熟練，所以上手起來比較快，僅1周的時間就可以獨自擔當起每日銷售報表的編制工作。雖然每天的報表編制比較機械和重復，但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作，在編制過程中可以學習到新的專有名詞，學習到怎樣節(jié)約時間提高工作效率等等。在結(jié)算工作中，除了高要求地完成結(jié)算表的編制以外，還努力做好銷售部和財務部之間的溝通，配合財務部的復核工作。除了本職工作以外，還積極配合其他部門的工作，例如市場部的每月銷售數(shù)據(jù)包都是我?guī)退麄兏滦碌臄?shù)據(jù)包，其實這些工作其他部門可以獨自完成，但是他們對于訂交提數(shù)據(jù)，車型以及18位碼都不太熟悉，花的時間更多，如果我花一個小時能為他人節(jié)約2個小時，這件事是值得做的。

同時，也清楚地認識到自己的不足，特別是對銷售結(jié)算這塊還不能做到100%的胸有成竹，其實每項工作都需要一定的時間去熟悉，去沉淀，這3個月中，專營店實習就占了2周，后面的銷售精英大賽和新員工培訓，再除去假期，真正去操作本崗位的時間其實并不多，現(xiàn)在僅僅能夠完成硬體折扣和簡單的促銷結(jié)算，我想這是我不足的地方，也是我以后要加強的地方。

總之，經(jīng)過三個月的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。轉(zhuǎn)正不是意味著待遇上會好一些，更重要的是從此刻起自己已經(jīng)是東風日產(chǎn)的一名正式員工，在工作上必須對自己要求更加嚴格，真誠溝通，做好份內(nèi)事。

第5篇：堅定的信心范文

北京新修訂的兩項地方標準《保健按摩操作規(guī)范》和《盲人保健按摩服務規(guī)范》將于4月1日起實施。與2008年的舊標準相比，《保健按摩操作規(guī)范》刪除了對頭疼失眠等治療常見病如何按摩的規(guī)定，只規(guī)定了全身保健按摩和局部保健按摩的操作方法。

由于保健按摩行業(yè)的服務質(zhì)量良莠不齊，新標準對其操作時間、順序和手法做了大幅度調(diào)整。《保健按摩操作規(guī)范》中明確，當顧客接受按摩服務時，全身按摩時間不得少于45分鐘，局部按摩時間不少于30分鐘。

新標準刪除了“不適癥保健按摩”和“病癥保健康復按摩”兩項內(nèi)容。記者查詢2008年的舊標準發(fā)現(xiàn)，“不適癥保健按摩”主要包括對頭脹痛、感冒、目脹額緊、頸肩酸痛、胸悶、食欲不振、肩周炎等十余種疾病癥狀的康復辦法。做調(diào)整后意味著，胸悶、食欲不振、心煩失眠、頸椎病、便秘等病痛將不再是按摩的“可治”范圍。取而代之的是對俯臥位、仰臥位以及頭部、頸肩部、背腰部、膝部等的詳細按摩規(guī)定，更加科學、安全。標準要求，按摩時必須熟練運用推，摩，抹，擦，按，壓，點，撥，捏，拿，捻，揉，滾，搓，抖，振，擊，拍，搖，屈，伸等按摩手法，操作應持久、有力、均勻、柔和，達到深透和滲透效果。但要慎用強力牽引、瞬間用力的手法，不得使用脊柱關節(jié)扳法。

新聞解讀一：保健按摩有何特點？

1.按摩的分類

按摩是以中醫(yī)的臟腑、經(jīng)絡學說為理論基礎，并結(jié)合西醫(yī)的解剖和病理診斷，而用手法作用于人體體表的特定部位以調(diào)節(jié)機體生理、病理狀況，達到理療目的的方法，從性質(zhì)上來說，它是一種物理的治療方法。從按摩的治療上，可分為保健按摩、運動按摩和醫(yī)療按摩。

(1)保健按摩：保健按摩是指醫(yī)者運用按摩手法，在人體的適當部位進行操作所產(chǎn)生的刺激信息通過反射方式對人體的神經(jīng)體液調(diào)整功能施以影響，從而達到消除疲勞，調(diào)節(jié)體內(nèi)信息，增強體質(zhì)，健美防衰，延年益壽的目的。

(2)運動按摩：主要針對運動員所做的按摩。運動按摩是以調(diào)整和保護運動員良好的競技狀態(tài)，增進和發(fā)展運動員潛在體能，達到運動成績?yōu)槠淠康摹?/p>

(3)醫(yī)療按摩：又稱推拿療法，是中醫(yī)外治療法之一，也是人類最古老的一種主要應用按摩以達到治病目的的物理療法。除治療外科?。磦瓢茨Γ┩?，還可治療內(nèi)科疾?。▼D科、內(nèi)科、兒科等），對于慢性疾病、功能性疾病、發(fā)育性疾病療效甚好。

根據(jù)衛(wèi)生部相關政策規(guī)定，只有在醫(yī)院或有醫(yī)師執(zhí)照的地方進行的按摩醫(yī)學行為，才能稱為治療。除此以外的社會團體，如果只是有專業(yè)技能，其提供的服務，只能叫做保健，不能稱為治療。

2.保健按摩的適用性

保健按摩施術(shù)手法很多，如常用的表面按摩法、揉捏池頸法、棉布摩擦法、背腰部的拍打法、四肢抽抖法等，它動作輕柔，運用靈活，便于操作，使用范圍甚廣，不論男女老幼、體質(zhì)強弱、有無病癥，均可采用不同的施術(shù)手法，進行保健按摩。

慢性疲勞綜合癥實際上是中年人及青年人均易患的身心疾病。身心疾病又稱生理性心理疾病，是一類表現(xiàn)為軀體癥狀，但在發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸和防治方面與社會心理因素有密切關聯(lián)的疾病。目前公認身心疾病有40余種，如原發(fā)性高血壓、冠心病、哮喘、潰瘍病、偏頭痛、神經(jīng)性厭食、糖尿病、甲亢、腦中風及其后遺癥、遺尿癥、痛經(jīng)、更年期綜合癥、腰背痛、神經(jīng)性皮炎、皮膚瘙癢癥等。做全身保健按摩和足底保健按摩可有效地解除軀體的（身）和精神的（心）兩方面疲勞，因此，做保健按摩較適用于慢性疲勞綜合癥。

3.保健按摩的禁忌癥和注意事項

各種急性傳染病、急性骨髓炎、結(jié)核性關節(jié)炎、傳染性皮膚病、皮膚濕疹、水火燙傷、皮膚潰瘍、腫瘤，以及各種瘡瘍等癥。此外，婦女經(jīng)期，懷孕五個月以上的孕婦，急性腹膜炎、急性化膿性腹膜炎、急性闌尾炎患者。某些久病過分虛弱的、素有嚴重心血管病的或高齡體弱的患者，都是禁忌按摩的。

臨床上因為推拿、按摩而出現(xiàn)問題的病人屢見不鮮，很多人迷信疼痛，認為手法重、感到痛才是按摩到位。其實每個人對按摩推拿的承受及敏感程度不同，因此，患者在按摩開始時就應與按摩師及時溝通，告訴按摩師自己能承受的力度。尤其是年紀大、骨質(zhì)比較疏松的患者，不恰當?shù)陌茨αΧ群苋菀讓ρ怠㈩i椎的骨質(zhì)層產(chǎn)生不良作用，甚至導致骨刺的產(chǎn)生。

新聞解讀二：扳法為何在保健按摩中被禁止

用雙手向同一方向或相反方向用力，使關節(jié)伸展或旋轉(zhuǎn)，稱為扳法。 臨床上常用于治療四肢關節(jié)功能障礙及脊椎關節(jié)小關節(jié)錯縫等癥。

扳法常用于四肢及頸腰部。根據(jù)部位不同，常有頸椎扳法、腰椎扳法、肩關節(jié)扳法（內(nèi)收、上舉）等方法。根據(jù)用力方向和施行方法的不同而有側(cè)扳、后扳、斜扳等多種。

扳法有舒展筋脈、滑利關節(jié)、松解粘連、幫助復位等作用，只是運用扳法對操作者的要求更高。因為扳法具有一定的危險性，操作不當易發(fā)生意外。因此，必須是可以提供醫(yī)療按摩的地方才可以使用。

深度鏈接：自己也可做保健按摩

老年人自己也可在家做保健按摩，不一定非去按摩診所。用自己的雙手在身體某些部位或穴位上進行揉搓、提拿、拍打，以促進血液循環(huán)，改善消化功能，強壯筋骨，提高抗病能力。這種按摩簡單易學，使用方便，適合于家庭保健。老年人如能每天做幾回，可達到預防感冒、防治腰腿痛的目的。

下面介紹幾種按摩方法：

1.干洗臉：兩手掌心相搓，搓熱后像洗臉那樣反復摩擦臉部，先順時針，后逆時針，直至臉部發(fā)熱。

2.梳抓頭：兩手五指分開放在頭兩側(cè)，像梳頭那樣從前向后，從外向內(nèi)梳抓頭皮。 3.揉擦眼眶：兩手拇指放在兩側(cè)太陽穴上，食指放在眼眶上，由內(nèi)向外，先上后下，反復擦揉眼眶。

4.揉太陽穴：兩手拇指放在兩側(cè)太陽穴上，反復按揉，先順時針，后逆時針。

5.揉擦鼻根：兩手拇指或食指放在鼻根兩側(cè)上下反復揉擦。

6.揉風池穴：兩手拇指放在枕后風池穴處，其余四指自然分開放在頭兩側(cè)，反復按揉。

7.擦頸項：兩手掌心搓熱后，放在頸后部來回揉擦，直至頸項部皮膚發(fā)熱。

8.捏拿肩：一手放在對側(cè)肩部，拇指在前，其余四指在后，反復揉捏、提拿肩部肌肉。兩側(cè)交替進行。

9.揉捏臂：一手放在對側(cè)臂上，上下反復揉捏，先內(nèi)側(cè)后外側(cè)，兩側(cè)交替進行。 10.按揉腹部：兩手重疊放在腹部，反復按揉，范圍由小到大，先順時針，后逆時針。

11.捶打腰：兩手分別放在同側(cè)腰部，由上而下反復搓揉。然后，變掌為拳，反復捶打腰部。

12.捏小腿：一側(cè)小腿放在對側(cè)大腿上，兩手拇指向內(nèi)，四指向外，上下反復揉捏，兩側(cè)交替進行。

13.搖動踝：一側(cè)小腿放在對側(cè)大腿上，一手放在跟腱上，反復揉捏；另一手抓住足的前部，先順時針，后逆時針轉(zhuǎn)動踝關節(jié)。兩側(cè)交替進行。

14.揉捏足：一側(cè)小腿放在對側(cè)大腿上，一手托住足跟，另一手反復揉捏足底，兩側(cè)交替進行。

注意事項：

1.按摩一般取坐位，按摩前先靜坐片刻，全身放松。

第6篇：堅定的信心范文

2021年，新年即將到來，在新的一年里我們都要總結(jié)上半年的不足，為自己制定新一年的工作方向及目標。下面是小編為大家整理的新員工半年自我鑒定五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

新員工半年自我鑒定120__年在緊張和忙碌中過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，這一年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在這辭舊迎新之際，我們生產(chǎn)部門將深刻地對本部門一年來的工作及得失作出細致的總結(jié)，同時祈愿我們公司明年會更好。

一、生產(chǎn)和產(chǎn)量方面

在過去的一年里，生產(chǎn)部門力挑重擔，進行了很多的工藝摸索試驗，沖壓方面：克服了原材料板型差、客戶質(zhì)量標準大幅提高、原材料到貨不及時、客戶訂單臨時調(diào)整等困難，使得我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)從往年單一的______產(chǎn)品實現(xiàn)了向__、____同時生產(chǎn)的成功過渡。順利完成________噸，_______噸。

熱處理方面：根據(jù)客戶的要求，及時請教同行業(yè)廠家的相關經(jīng)驗，對我公司以前傳統(tǒng)的退火工藝進行了大膽改善，經(jīng)過一段時間的試驗，一些剛開始接觸的高效材料經(jīng)過處理，產(chǎn)品基本上到達了客戶的要求，同時生產(chǎn)部也總結(jié)了很多寶貴的經(jīng)驗。共完成熱處理產(chǎn)品噸。

新產(chǎn)品方面：_____器是客戶在今年新開發(fā)的產(chǎn)品，為了到達客戶在產(chǎn)量和質(zhì)量方面的要求，生產(chǎn)部頂著原材料到貨不及時、產(chǎn)品型號雜亂、單品種需求量少、客戶訂單不穩(wěn)定、模具更換頻繁的困難共為客戶加工特變產(chǎn)品噸，并合理調(diào)整生產(chǎn)計劃，利用____空閑時間，開發(fā)了____產(chǎn)品并完成了為客戶的小批供貨。為今后公司產(chǎn)品多元化打下了良好的基礎。材料初加工及對外加工方面截至12月20日共完成____材料__________kg。

二、產(chǎn)品質(zhì)量方面

在完成上述產(chǎn)量的同時，我們生產(chǎn)制造部門也高度重視產(chǎn)品質(zhì)量，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關，利用例會、質(zhì)量會、班前會及生產(chǎn)過程及時為操作工灌輸質(zhì)量理念，堅持操作工為第一質(zhì)檢員的觀點。根據(jù)操作工的流動量，及時為新職工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐，保證每一個新操作工在上機獨立操作以前，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。根據(jù)產(chǎn)品特征分類及質(zhì)量要求，在生產(chǎn)部內(nèi)部安排專人兼職負責，我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的質(zhì)量意識，并付諸于生產(chǎn)操作的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高，以到達滿足客戶質(zhì)量要求的目標。

三、設備模具管理方面

在這20__年的一年里，公司投入資金購置了更加精密的模具和設備，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量供給了更加有力的保證，雖然大部分設備都是新設備，故障率較低。但我們設備維修人員還是克服了技術(shù)力量薄弱的困難、按照設備維護保養(yǎng)的相關文件對設備進行定期檢修保養(yǎng)，并且作了相應的記錄及詳細的設備點檢表、模具維修記錄、并為每套模具建立了詳細的檔案，有力地保障了設備的正常運轉(zhuǎn)，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性。

四、人員管理方面

因公司生產(chǎn)任務的急劇增加，產(chǎn)品型號的多樣化，公司新招聘員工很多，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力，就在這樣的壓力推動下，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位主角，做到在領班及各級領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作。

五、安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，基于行業(yè)的特殊性，我們生產(chǎn)部門將安全生產(chǎn)納入了日常的管理工作之中，能夠經(jīng)常對各崗位員工進行安全知識的教育，培訓操作工正確操作生產(chǎn)設備，發(fā)現(xiàn)問題及時處理?？墒窃?月4日、6月8日和10月28日仍然發(fā)生了_____、___、_____因違反操作規(guī)程而造成的惡性人身傷害事故，針對此類事件，生產(chǎn)部對全體操作工進行了更加頻繁的安全警示教育。對一些有可能會造成人身傷害或設備模具損害隱患的人和事進行了嚴肅的經(jīng)濟處罰和批評警告。

生產(chǎn)部門在過去的一年里，在公司領導的正確領導下，順利經(jīng)過了ISO9000審核組對生產(chǎn)部門的審核，并經(jīng)過這次活動健全了很多以前沒有做到的東西。各生產(chǎn)崗位知難而上、基本順利的完成了公司下達的各項生產(chǎn)任務。生產(chǎn)部雖然做了很多的工作，也取得了必須的成績，可是也還存在較多的問題，主要有以下五個方面的不足：

一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊，產(chǎn)成品、二級品沒有做到定置管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生、人員衛(wèi)生很差，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理，強化處罰措施，具體安排專人進行監(jiān)督檢查。

二、人員管理方面

由于生產(chǎn)部大部分員工都是從社會臨時招聘，普遍文化素質(zhì)較低、工作態(tài)度自由散漫，加之生產(chǎn)管理人員在具體管理方面的松懈，致使員工的職責、團隊、服從管理意識不強，遲到、早退、消極怠工現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)，缺乏質(zhì)量觀念和成本觀念，不能很好地愛護公司財物，節(jié)儉各項能源。在這方面我們正在著手進行整頓、教育、并制定詳細的規(guī)章制度和各方面培訓計劃，對操作工的出勤率、計劃達成率、人員流失率、生產(chǎn)效率，協(xié)同品質(zhì)部對生產(chǎn)過程、客戶反饋的不良信息作詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對出現(xiàn)問題的職工進行有針對性的培訓教育，繼而進行系列的檢查督促，建立健全相應的規(guī)章制度及獎罰措施，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以適應企業(yè)今后發(fā)展的要求。

三、設備、模具管理方面

公司自06年以來，新購設備較多，異常是07年進的設備還是人機界面，采用了較先進的電子控制技術(shù)。對操作、模具保護供給了很大的便利，而有部分操作工卻不能很好的愛護設備、模具，不能及時發(fā)現(xiàn)故障隱患，造成了多起模具嚴重損壞事故，設備、模具維修保養(yǎng)人員人手少、不穩(wěn)定、技術(shù)力量弱，對設備的保養(yǎng)、故障的提前預防做的還很不到位，大修設備或模具往往需要幾天或更長時間才能完成，有部分模具至今還不能到達客戶的要求。新的一年將立刻頭臨公司遷址并擴大生產(chǎn)規(guī)模，期間會有很多的輔助用具制造、設備模具調(diào)試工作，這無疑會給目前的正常生產(chǎn)帶來很大壓力。這方面我認為應當立刻補充有相關經(jīng)驗的專職維修人員，對主要模具維修人員委派培訓，健全維修部門，按排直接職責人，進一步建立設備模具運轉(zhuǎn)率、故障率、閑置率等系列數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告(此類表格已制定完成，正在落實具體統(tǒng)計辦法)，及時分析設備模具出現(xiàn)的問題，采取相應的措施，對目前存在問題加以改善，使企業(yè)的固定資產(chǎn)管理更加成熟，趨向正規(guī)。

四、輔助用品、物料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面

由于沒有對各崗位班組的物料消耗情景進行考核，出現(xiàn)了很多的物料浪費或輔助用品消耗過大的現(xiàn)象。生產(chǎn)員工的操作技能不夠熟練，至使原材料調(diào)運過程頻繁碰傷摔傷，造成料頭料尾過長或產(chǎn)品廢棄率嚴重超標;因為沒有對二級品及輔助用品做到定置管理，換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識不夠強，造成部分二級品甚至成品被倒進垃圾堆;下班時不關設備電源、不關燈的情景也屢有發(fā)生，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象，應當首先從培養(yǎng)操作工的職責心、健全職能崗位人員開始，對生產(chǎn)班組領用的輔助用品指定區(qū)域、安排專人協(xié)同現(xiàn)場管理和倉儲部門，遵循相關實施辦法并加大執(zhí)行力度，對違反規(guī)定的人員進行相應經(jīng)濟處罰。

原材料方面，對材料調(diào)運過程實行專人專職操作，實行職責制，要求必須遵守該環(huán)節(jié)所用機械的操作規(guī)程，熟練操作、避免材料在調(diào)運過程磕碰，對使用的每一條材料都做詳細的記錄;兩班統(tǒng)計員在交接班時，對當班操作工的、個人不良率、產(chǎn)品廢棄率作詳細統(tǒng)計;協(xié)同物流人員、及時統(tǒng)計分析材料的利用率和其他輔料的領用數(shù)據(jù)，根據(jù)實際情景實施相應的、合理的獎懲措施和節(jié)儉能源、降低成本的思想教育，使整個生產(chǎn)流程環(huán)環(huán)相扣，避免出現(xiàn)管理上的真空。使這些職能崗位人員能夠時刻堅持高度的職責心和主人翁精神，逐漸為操作工養(yǎng)成良好的節(jié)儉習慣，公司提倡的節(jié)儉每一寸材料、每一滴油、每一張紙的口號，才不會成為一句空話。

五、安全生產(chǎn)方面

安全生產(chǎn)能夠說是每個生產(chǎn)企業(yè)中最重要的一個方面之一，安全是效益。但我覺得我們生產(chǎn)部門在這一點上做得還遠遠不夠，異常是一些相關安全知識一部分員工還沒有完全理解，思想上對一些事故隱患不夠重視，甚至一些基本的安全常識，也很容易松懈。為此我提議公司應實行安全例會制度，至少在每季度要召開一次全公司的安全生產(chǎn)會議，同時人力資源部定期進行對員工一些安全小知識的培訓。另外結(jié)合各生產(chǎn)班組在班前會上納入安全生產(chǎn)方面的要求，使員工在每時每刻都繃緊安全這根弦，在人人心中樹立安全就是效益的理念，促進公司的安全生產(chǎn)工作能上一個新臺階。

新員工半年自我鑒定2回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫忙下，嚴格要求自我，按照公司的要求，較好地完成了自我的本職工作。經(jīng)過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情景總結(jié)如下：

1、理順關系，辦理公司有關證件。

公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關的手續(xù)及證件。我利用自我在__部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，進取為公司辦理各類證件。經(jīng)過多方努力，我只用了月余時間，辦好了___證書、項目立項手續(xù)\____產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。

2、及時了解_____情景，為領導決策供給依據(jù)。

作為_____企業(yè)，土地交付是重中之重。由于___的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到__、__拆遷辦等單位，進取和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領導在最短時間內(nèi)掌握了______及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。

3、進取響應公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。

根據(jù)公司(0_號辦公會議精神要求，我針對目前__房地產(chǎn)的發(fā)展情景及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細的市場調(diào)查。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如__，\__又到__花園、__花園、__小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情景。就_號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出“商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧”開發(fā)個人設想。

4、認真做好公司的文字工作。

草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議紀要提煉，并負責對會議有關決議的實施。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。

5、落實公司人事、勞資管理工作。

組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂;

6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。

按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在_月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準;

7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務工作。

董事會在____召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。

一、辦公室的日常管理工作。

辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的負責人，自我清醒地認識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、供給調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策供給一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。應對繁雜瑣碎的很多事務性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

二、加強自身學習，提高業(yè)務水平

由于感到自我身上的擔子很重，而自我的學識、本事和閱歷與其任職都有必須的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自我半年來還是有了必須的提高。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理本事、綜合分析本事、協(xié)調(diào)辦事本事和文字言語表達本事等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。進取提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，職責心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

三、存在的問題和今后努力方向

半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自我的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在新的一年里，自我決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻自我應當貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習房產(chǎn)專業(yè)知識和相關法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情景做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作氛圍。不斷改善辦公室對其他部門的支持本事、服務水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，進取為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

新員工半年自我鑒定3我上半年的工作是根據(jù)公司高層管理領導的安排，負責對生產(chǎn)車間生產(chǎn)現(xiàn)場的統(tǒng)計工作人員的協(xié)調(diào)以及實習人員的現(xiàn)場統(tǒng)計工作的培訓?？傮w說來上半年工作一點也不順心，而在工作中經(jīng)常是項目的主次不明確，目標不明確，配置不明確，工作不明確，流程不明確，監(jiān)核不明確。部門職責不明確。組織機構(gòu)混亂，多頭領導與跨級管理嚴重。本來我們經(jīng)過____年度的生產(chǎn)審計工作就很清楚____年度管理問題的所在。

1、標準基礎化薄弱。

公司缺乏統(tǒng)一的作業(yè)標準、iso質(zhì)量管理體系流于形式。公司沒有標準化的作業(yè)流程，企業(yè)沒有統(tǒng)一、規(guī)范、文字化的工作流程，流程在員工各自的腦子里，大家都憑經(jīng)驗和良心做事和工作、做事、管理，很容易造成各自為政，標準不一，工作效果時好時壞的結(jié)果。

2、缺乏數(shù)據(jù)化的管理體系，企業(yè)數(shù)據(jù)化程度較低，各級管理人員都在憑經(jīng)驗而不是憑數(shù)據(jù)安排工作和生產(chǎn)，文件標準化有必須基礎，但任務的標準化欠缺，上級下達下屬的工作任務不夠具體，明確、缺乏客觀標準和依據(jù)。

3、企業(yè)組織管理混亂，多頭領導嚴重，那里成了中高層管理者實習的搖籃和展示自我高貴的身份場所，公司管理人員大多喜歡自上而下的行政管理，依靠上級管下級，這種管理模式明顯弊端在于，上級精力有限，不可能有效管理下級，本來公司很多管理人員的管理經(jīng)驗和本事自身都不足，即使上級有很豐富的管理經(jīng)驗和很強的管理本事，但對許多流程中的具體細節(jié)不如當事人清楚，從而產(chǎn)生誤管誤判，甚至頒布一些啼笑皆非的條例，朝令夕改，不僅僅自身威信掃地，屬下不服，造成對立甚至激烈沖突，，員工們憑什么來提高自我的工作熱情和對公司管理層的信任度和多公司的認同感。

4、重“人情”輕制度，懶蛤蟆式的管理方式以及“老板成份”至上心理必然導致“喜”耳“恭”聽而不注重實際的效果。

作為上市公司，公司就要改掉許多創(chuàng)業(yè)時期的毛病，隨機應變，情大于法，強調(diào)個性化而忽略標準化、制度化、流程化、文件化、等等，同時，企業(yè)的發(fā)展也使得各項成本不斷加大，各種資源浪費也就越來越嚴重，生產(chǎn)管理必須加大成本控制力度，強化控制體系建設，也就要求企業(yè)必須從“人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切，人情化管理讓位于制度化、規(guī)范化管理。

5、細節(jié)化管理薄弱，一切讓位于出貨的習慣，而對于讓位出貨造成的成本和后果則無人關心，細節(jié)控制嚴重缺乏，這些都是管理工作的粗放造成的，如10月份倉庫的管理現(xiàn)狀(請看相關的審計報告)。

6、文件和圖紙管理混亂，企業(yè)缺乏統(tǒng)一、規(guī)范的文件管理體系。

7、人力資源結(jié)構(gòu)不合理，管理人員專業(yè)技能和職位管理經(jīng)驗偏低，管理水平落后。

硬件設備投入大，而專業(yè)技術(shù)及管理人才相對缺乏。

以上是我的上半年個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好____年下半年工作計劃，爭取將各項工作做得更好。

新員工半年自我鑒定4____年即將過去，感激公司供給給我們一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的提高，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導最衷心的感激，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，才能令我在公司的發(fā)展更上一個臺階。

在過去的一年中，我的主要工作是負責對所有的來料進行環(huán)保測試，其次是協(xié)助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。

在進行來料ROHS測試和協(xié)助進料檢驗員工作中工作認真，態(tài)度進取，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的完成每一項工作。在協(xié)助進料工作的同時，自我堅持一邊工作一邊學習，也從中學到了不少的知識，讓自身的綜合素質(zhì)水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自我，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務的宗旨。在自我平凡而普通的工作崗位上，努力做好自我本職工作和領導安排的每一項工作任務。

從總體來說，一年中，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地履行了作為一名ROHS測試員的專業(yè)技術(shù)職務的職責，同時也較好地完成了全年的工作任務。

隨著公司各項制度的實行，能夠預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發(fā)揮他們的主觀性及工作進取性，提高自我的整體素質(zhì)，讓自我的工作本事更強更完善。我充分認識到自我既是一個ROHS測試員，更是一個ROHS指令的執(zhí)行者。在后續(xù)的工作中我會為了自我制定的新目標而努力，那就是要加緊學習，更好的充實自我，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。對此我為改善今后工作做如下幾點計劃：

一、在自我的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業(yè)技術(shù)職務的職責，讓全體員工了解我們公司為什么要執(zhí)行ROHS指令，執(zhí)行ROHS指令對我們有什么好處。

二、認真收集各項信息數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情景，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情景，為解決問題作出快速的、正確的決策。

三、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領導交辦的工作。

四、要認真學習本職工作相關的專業(yè)知識及相關理論知識。在學習方法上做到在重點中找重點，并結(jié)合自我在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學習，不斷提高自我的辦公本事。

五、領導交辦的每一項工作任務，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成好每一項工作任務。

六、嚴格要求自我在作風上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

在明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里也在暗暗的為自我鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實的干好工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同提高，征取在明年取得更好的工作成績。

新員工半年自我鑒定5現(xiàn)將半年來有關工作情景總結(jié)如下：

一、工作資料

我的工作資料大致分為機電組工作和設備科科室工作。

機電組工作：

1.組織班組成員做好車間設備的巡檢、維護和維修工作;

2.參與巡檢和重點維護、維修工作;

3.負責機電組和變配電室的現(xiàn)場規(guī)范和管理;

科室工作：

1.安全工作：填寫安全檢查記錄、安全整改記錄、安全月報表、安全季報表;

2.質(zhì)量工作：整理維護設備檔案資料;收集整理冰機、鍋爐、變配電運行記錄、設備用油記錄和車間設備保養(yǎng)記錄;統(tǒng)計設備完好率和監(jiān)視測量裝置有效率;

3.完成領導安排的其他工作;

二、主要成績

1.在機電組規(guī)范了個人用品的擺放，如：茶杯、工作鞋等;

2.公用工具、備品備件和資料等實行專人分管整理;

3.組織機電組成員及時完成車間設備的巡檢、維護和維修，保障了車間生產(chǎn)設備的正常運行;

4.組織班組頂酷暑參與車間新設備安裝、放線、接線及調(diào)試等工作，為新設備早日投產(chǎn)作好準備;

5.參與能源組設備的部分維修，保證了能源設備的運行;

6.在q10機液位控制系統(tǒng)故障時，實現(xiàn)了q10機的液位控制系統(tǒng)的改造、并修復原液位控制器，恢復原控制器控制液位后運行正常，至今無異常;

7.參與前加工段均質(zhì)冷卻水系統(tǒng)改造的電氣部分安裝工作;

8.參與cip中心站系統(tǒng)改造的電氣和氣動部件的安裝和調(diào)試工作;

9.完成車間設備巡檢表的更改，加大了設備巡檢力度;

10.做好安全工作的各種記錄、報表;

11.做好設備檔案的維護和設備運行、設備用油、車間保養(yǎng)記錄的收集;做好設備完好率和監(jiān)視測量裝置有效率的統(tǒng)計;

三、經(jīng)驗體會

1.塌實刻苦提高專業(yè)技能

作為一名技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)水平是根本。搞技術(shù)是學無止境的，還要發(fā)揚吃苦耐勞的精神。不光要學習書本上的理論知識，還要聯(lián)系實際，在實際中不斷摸索、不斷積累。同時，也要虛心求教，掌握各種相關專業(yè)知識。

2.努力鉆研提高管理本事

對于剛從事機電組管理工作的我來說，應對的一切都是嶄新而富有挑戰(zhàn)的。就需要充實自我，我經(jīng)常用業(yè)余時間，看些與管理相關的書籍，或者上網(wǎng)查一些管理方面的資料及前輩們的管理心得。而運用這些管理知識到工作中才是最重要的，否則就是“紙上談兵”了，我在這方面還做得夠，還需加大力度。

重視思考，有時遇到同一個問題，有的人處理得恰當，而有些人就處理得草率。作為一名管理者，就要養(yǎng)成勤思考的習慣，那就是平時碰到問題，要勤于思考，以至帶領班組以的方案處理問題。

同時還要經(jīng)常性的與班組成員工進行溝通，鼓勵成員提出一些自我的看法，及部門存在的問題。以便及時改善!

3.注重細節(jié)逐步成長

在工作中，任何細微環(huán)節(jié)的差錯都可能導致整個工作的失敗。所以要重視每一個環(huán)節(jié)，一絲不茍的做好。學會記錄每一件事和每一個重要環(huán)節(jié)，為今后學習和回顧供給材料和依據(jù)。

四、存在問題和不足

1.工作中有時有點粗心、不夠細致;

2.在專業(yè)技術(shù)上鉆研不夠;

3.組織管理力度不夠;

第7篇：堅定的信心范文

載夢而行 踏實勤奮

唐令河出生于農(nóng)村，少年時代屬于他的世界就是家鄉(xiāng)那片小小天地，農(nóng)民是他最貼切的身份角色。19歲那年，他懷揣著對未來的夢想，孤身來到改革開放前沿地――深圳，從此開始了一番改變自己身份的歷程。最初來到深圳的唐令河有機會在位于寶安區(qū)的一家超市打工，因為工作態(tài)度的認真和品性的純良，他很快就獲得老板的認可和賞識。從普通員工晉身為主管，負責公司核心部門的管理就是老板對他信任的直接體現(xiàn)。

在實際工作中，唐令河充分發(fā)揮出自己的商業(yè)意識，逐漸從打工者向老板的角色轉(zhuǎn)變。最初受超市老板的提攜，他有機會承包超市部分散裝貨物的售賣業(yè)務，親自與供應商接觸、負責貨物從采購到售賣的每一個環(huán)節(jié)，讓唐令河快速累積商的經(jīng)驗，很快他承包的業(yè)務范圍開始擴張，從一個超市發(fā)展到數(shù)十個超市，積少成多的利潤讓他獲得創(chuàng)業(yè)的第一桶金?；叵脒@一番歷程，唐令河最大的感悟就是自己當時的吃苦耐勞精神。

銳意創(chuàng)新 誠心行事

其后，隨著國家對零售商品的越來越規(guī)范化，唐令河開始調(diào)整經(jīng)營方向。2008年，他和同學攜手合作進軍珠寶業(yè)，并主攻琥珀產(chǎn)品。在唐令河看來，琥珀作為一種不可再生的稀缺資源，需要歷經(jīng)數(shù)萬年的形成，本身具有的安神藥用等價值，遲早會產(chǎn)生良好的市場效應，獲得越來越多人的追捧。事實證明，唐令河的預估完全正確，在經(jīng)營琥珀的這幾年，他確實獲得不菲的物質(zhì)回報。

2010年，勇于創(chuàng)新的唐令河再一次華麗跨行，選擇進軍白酒行業(yè)。與華夏集團、瀘州老窖聯(lián)手打造的“大興合”白酒品牌，一經(jīng)面世就獲得滿意的市場回饋。談到其中的成功秘訣，唐令河坦言道：“大興合做的就是大眾酒，百元以下的價格讓普通老百姓都能消費得起，都能感受到它的味道?！?/p>

對于未來“大興合”的品牌發(fā)展，唐令河有一番明確的規(guī)劃。以“人情味”為品牌策劃導向，繼“衣錦還鄉(xiāng)”的主題，將再度研發(fā)“感恩”、“父愛”、“母愛”等頗具人情味的品牌主題，讓每一款酒都能夠成為感情的催化劑，讓每一個喝到它的人都能感受到一種溫暖。除了品牌宣傳以外，對酒品質(zhì)的保證和價格的親民化，也是唐令河極為重視的方面，相信未來的“大興合”一定會讓越來越多的消費者感受到它的滿滿誠意。

從超市到珠寶再到白酒，唐令河一次一次地突破自己，一次一次地書寫成功。對此，他除了謙遜，更多的是自信，“擁有像兔子一樣的爆發(fā)力和像烏龜一樣的忍耐力”是他對自己個性的精辟總結(jié)。面對市場競爭的激烈，你需要時刻快速做出反應，這就需要強有力的爆發(fā)力，能夠一舉突破局限；成功不是一蹴而就的過程，它需要不斷地去努力，不斷地去積淀，于是就更需要忍耐力，耐得住眼前的困難和挫折，二者缺一不可，最終方能獲得成功。

不忘初心 堅守信念

從農(nóng)民華麗轉(zhuǎn)身為成功的企業(yè)家，唐令河始終沒有忘記最初的自己，始終關注著和當初自己一樣的人群。從農(nóng)村來到大城市，燈紅酒綠的城市生活曾經(jīng)撩動著唐令河的心，讓他心生向往之情。早在幾年前，唐令河就投資開辦一家酒吧，平價消費契合了普通打工者的消費水平，這正是唐令河由己之心而度他人之需的一番心思。隨著自己事業(yè)的成功，唐令河感覺自己肩負的社會責任感也越來越重，關注社會弱勢群體并盡一己之力做些貢獻在他看來都是理所當然的。

第8篇：堅定的信心范文

 

堅定文化自信教師的心得體會

 

一、始終保持良好的學習習慣

 

學習是每一名教師的必修課，只有不斷加強學習才能提高自身素質(zhì)和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，工作方法就無法改進。因此，教師必須要經(jīng)常認真學習，從書本上學，從實踐中學，學到真本領，努力做一個新時期優(yōu)秀的教師，為教育事業(yè)做出自己的貢獻。

 

二、正確認識師德的重要性

 

古代教育家孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從。”教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個學生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標準，這是構(gòu)建我們未來民族道德素質(zhì)的基礎。

 

“老師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。”教師的道德，是教育文化的深層內(nèi)涵，也是一個民族在教育活動中表現(xiàn)出來的富有強大生命力的優(yōu)秀思想、高尚品格和堅定行為，是提高民族素質(zhì)、培養(yǎng)民族精神的動力之源。青少年的健康成長是一項要全社會共同努力的系統(tǒng)工程，高素質(zhì)的教師隊伍是這一工程順利實現(xiàn)的根本保證。

 

教育實踐證明，師德的影響是不可估量的。獻身教育，重在實踐師德。振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師”。建設一支素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍是實施科教興國戰(zhàn)略的關鍵，提高廣大教師的職業(yè)道德水平是教師隊伍建設最根本的任務。教師職業(yè)道德水平狀況如何，關系到深入推進素質(zhì)教育，關系到億萬青少年的健康成長，關系到全民的素質(zhì)和國家的未來。

 

教育在跨入新世紀的今天，面對經(jīng)濟全球化趨勢帶來的各種思潮相互交錯，相互激蕩的考驗；面對新技術(shù)革命和網(wǎng)絡技術(shù)向人們提出的挑戰(zhàn)；面對市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟成份、經(jīng)濟利益、社會組織、就業(yè)方式等多樣化的新特點；面對國際敵對勢力對我“西化”、“分化”的圖謀，進一步加強教師隊伍職業(yè)道德建設更具有重要性和緊迫性。

 

三、筑牢工作中的反腐防線

 

在今后的工作中我要以教師職業(yè)道德規(guī)范為依據(jù)，主動適應社會主義精神文明建設的需要，主動適應全面推進素質(zhì)教育的需要，主動適應高素質(zhì)教師隊伍建設的需要，使自己更加熱愛教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，教書育人、為人師表，充分發(fā)揮自我的教育改革和人才培養(yǎng)工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

 

具體要做到：一是端正方向。自覺地遵守四項基本原則和國家法律法規(guī)，堅決抵制不良風氣對校園的侵蝕和滲透。二是敬業(yè)愛崗。熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，以改革創(chuàng)新精神搞好教育、教學和科學研究。嚴謹治學，精益求精，努力提高從事崗位職責的能力和水平，提高工作效率。三是教書育人。增強育人為本意識，全面貫徹教育方針，用正確的理論和觀點教育學生，積極推進素質(zhì)教育，開發(fā)學生智力，愛護和啟發(fā)學生的探索精神和創(chuàng)新思維。四是熱愛學生，增強尊重學生、愛護學生、保護學生的責任意識，建立民主、平等、和諧的師生關系。愛護每個學生，特別是后進學生，關心學生在家庭的生活和社會的表現(xiàn)，做學生的良師益友。五是尊重同志，能夠與不同性格，不同興趣愛好，不同學識水平的教師和諧相處，互相學習，博采眾長。關心集體，團結(jié)協(xié)作，努力創(chuàng)設互敬互愛，奮發(fā)向上，共同進取的群體氛圍。六是以德修身。嚴于律己，廉潔從教，作風正派、為人師表，遵守社會公德，注重家庭美德，追求科學文明健康的生活方式。

 

總之，“教育是事業(yè)，事業(yè)的意義在于獻身；教育是科學，科學的價值在于求真；教育是藝術(shù)，藝術(shù)的生命在于創(chuàng)新。”作為一名青年教師，我會時刻用這句話激勵自己，在教育事業(yè)上不斷努力，不斷探索，不斷實踐，不斷創(chuàng)新。

 

堅定文化自信教師的心得體會

 

一次偶然的機會走進了一所初中學校，發(fā)現(xiàn)學校的校園文化基本上都是用錢“買來”的。無論是主要的公共場所還是活動場室的布置都是清一色的偉人頭像或是一些名人名言，根本看不到有任何代表校本特色的文化。給人家的感覺顯得特別單調(diào)、蒼白，既不接地氣，也不夠底氣，更沒有人文氣。相反，一些名校卻很少見到用錢“買來”的文化，而是源于校本的特色文化。眾所周知，校園文化是學校精神建設與文明建設的重要組成部分，也是學校對學生進行人文教育的重要載體，更是學校辦學理念和育人目標的重要體現(xiàn)。衡量一所學校是否優(yōu)秀，校園文化往往就是一個重要的窗口。因此，在校園文化建設問題上，必須體現(xiàn)以下“五性”：

 

1.校本性：校園文化必須突出以校為本，源于學校，服務學校。

 

2.生本性：校園文化的最大受益者應該是學生，所以，學生應該成為校園文化建設的主體。校園文化要源于學生，服務學生，影響學生。具體來說，就是要讓學生來直接參與校園文化的建設。在學校團委、學生會以及班干部的帶動下，組織形式多樣的校園文化創(chuàng)建活動，讓所有學生都成為校園文化的創(chuàng)設者。

 

3.傳承性與創(chuàng)新性：校園文化既要體現(xiàn)傳承性，更要體現(xiàn)創(chuàng)新性。在傳承的基礎上要不斷與時俱進，與時代吻合，與國際接軌。

 

4.多元性：作為校園文化必須體現(xiàn)多元性：如：人文思想、文明禮儀、傳統(tǒng)美德、藝術(shù)、語言、體育等方面。

第9篇：堅定的信心范文

摘 要 經(jīng)濟時代背景下，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展及需求的多元化，財務總監(jiān)在企業(yè)中的作用日益明顯。本文從企業(yè)財務總監(jiān)角色定位出發(fā)，對其具備的全局管理者、戰(zhàn)略計劃領導者及內(nèi)控監(jiān)督者等重要的角色定位及作用進行簡要闡述。

關鍵詞 內(nèi)部控制 戰(zhàn)略計劃 籌資決策

一、CFO角色定位

CFO是英文chief financial officer的簡稱，是指通過企業(yè)的所有人員或者是一部分代表所評選出來，代表所有人的意志，主要負責對企業(yè)財務和會計活動進行全面監(jiān)督的高級管理人員。CFO在職責范圍上比總會計師的職責要廣，而且在權(quán)限方面也更加高級，在企業(yè)中通常被稱為財務總監(jiān)或首席財務官[1]。那么，在現(xiàn)代企業(yè)中將如何對CFO進行角色定？可以從以下幾方面進行分析。

1．CFO在戰(zhàn)略管理中的角色定位。戰(zhàn)略是企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的基本方案，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，戰(zhàn)略是否科學和有效，決定著一個企業(yè)能夠順利的運行。在戰(zhàn)略管理的過程中，CFO屬于戰(zhàn)略的管理者和價值的創(chuàng)造者，同時是一個優(yōu)秀的溝通者，也就是說CFO承擔著企業(yè)戰(zhàn)略的參領、利益的協(xié)調(diào)以及績效評估等職責，因此CFO是企業(yè)戰(zhàn)略管理層面上的一個核心。

目前，由于財務和會計這兩個不同的概念在我國仍然存在著誤解，導致了許多企業(yè)里的財務人員還只是做著屬于會計范圍內(nèi)的會計工作。在國外的企業(yè)中，他們將財務，會計的工作分隔的十分明顯，也就是說會計就是負責會計的基本工作，CFO則是側(cè)重于財務的工作，也側(cè)重于負責企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃和投資?？偟膩碚f，在戰(zhàn)略管理層面上，CFO要做到即是管家型，也要是戰(zhàn)略型的，它是戰(zhàn)略的制定者和執(zhí)行者。

2．CFO在企業(yè)治理中的角色定位。隨著市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)也面臨著各種競爭。在企業(yè)治理中，CFO擔任企業(yè)內(nèi)部的股東價值管理員的角色，也就是說CFO具有股東的實質(zhì)性和價值性，他們都會一起探討財務的目標，這樣也有助于CFO能夠順利的導入股東的利益觀念[2]。在企業(yè)中，CFO與CEO正確的概念是：CFO是CEO的助手，CFO能夠幫助CEO有效的理解戰(zhàn)略管理層面上的財務目標。

在企業(yè)治理中，CFO也是企業(yè)業(yè)績的主要管理人，CFO主要負責建立一個基于統(tǒng)計和財務數(shù)據(jù)的框架，為保證股東的價值；CFO還要負責將股東的思想傳送給企業(yè)的高層?？偟膩碚f，CFO是能夠與企業(yè)CEO和企業(yè)董事長并肩作戰(zhàn)的高級職位。

二、CFO在企業(yè)中的作用

在企業(yè)經(jīng)營管理中，CFO起到?jīng)Q策和參謀的作用；在企業(yè)投資中，CFO起到顧問和戰(zhàn)略籌劃的作用，CFO在很大的程度上決定著企業(yè)的運行是否順利。CFO在企業(yè)中的作用可以從以下幾點分析：

1．CFO在戰(zhàn)略管理和財務管理中的作用。CFO主要是為戰(zhàn)略管理制定正確的決策，為企業(yè)風險管理和業(yè)績管理，保護企業(yè)形象，為企業(yè)提供經(jīng)營的信息和財務分析；CFO通過企業(yè)內(nèi)部的控制制度，加強企業(yè)的管理風險控制，確保戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。

2．CFO在企業(yè)資本運營方面起著參謀的作用。在企業(yè)中，CFO要對資金的運用進行合理的籌劃，保持資金的良性循環(huán)。在符合《會計法》的前提下，選擇有利于企業(yè)價值的財務政策，維護企業(yè)股東的利益；通過建立風險識別、風險評估等活動，有效的提高了企業(yè)防范風險的能力[3]。

3．CFO在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用。在企業(yè)經(jīng)營管理中，CFO的主要職責是實現(xiàn)企業(yè)價值和股東利益的最大化。CFO不僅要通過會計核算來實現(xiàn)企業(yè)價值和股東利益的最大化，還要通過企業(yè)的內(nèi)部控制職責、預算控制職責、成本控制職責和財務服務職責等職責，通過節(jié)約財務流程的費用，優(yōu)化資源配置和提高資產(chǎn)的使用率以及納稅管理和業(yè)績評價等措施，來實現(xiàn)企業(yè)的價值和股東利益最大化。

4．CFO在企業(yè)管理制度中的作用。CFO在管理制度中的作用是加強企業(yè)的內(nèi)部財務管理和監(jiān)督，制定一套有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在制度中明確授權(quán)的范圍，規(guī)定內(nèi)部控制的審批程序，讓企業(yè)內(nèi)部的財務管理有章可循，形成完整的管理機制。

5．CFO是CEO的得力助手。在企業(yè)中，CFO只是僅次于CEO的高層管理員。CFO和CEO都會出席企業(yè)中各大決策會議，而CFO是為CEO出謀劃策，提出專業(yè)的意見的好助手，幫助其完善法人的治理機構(gòu)，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，維護投資者的權(quán)益。

6．CFO是企業(yè)財務的“專家顧問”和監(jiān)督人。CFO是企業(yè)財稅的法律顧問和監(jiān)督人，保證了公司的各項活動都符合《會計法》、會計法規(guī)等國家法律，從而引導企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。CFO還要建立全面的企業(yè)的財務機構(gòu)，抓好各級財務機構(gòu)的組織和財務負責人的配備，保證了企業(yè)財務管理監(jiān)督的嚴密性和信息的安全性。

三、現(xiàn)代CFO應具備的素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)對CFO的綜合素質(zhì)提出了新的要求，CFO不僅代表了企業(yè)的形象，也影響著企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，現(xiàn)代的CFO應具備以下素質(zhì)：

1．CFO應具各領域備綜合的知識。現(xiàn)代CFO在在具備一定的專業(yè)知識的同時，應當適時的對自己的知識進行補充、積累，跳出傳統(tǒng)的會計局限，吸收更多的相關知識，這樣才能真正做好企業(yè)的理財工作。在具備專業(yè)素養(yǎng)的同時，CFO還須及時的吸收現(xiàn)代企業(yè)管理的知識，如行業(yè)知識、財會知識、法律知識等等，并且具備運用相關知識解決實際問題的能力 [4]。

2．CFO應具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力。CFO應具備能夠處理好外部關系和內(nèi)部關系的能力，這里所講的外部關系包括有金融機構(gòu)、股東、稅務工商等機構(gòu)，內(nèi)部關系有如CEO、董事會等高層的關系，CFO要能夠恰當?shù)奶幚砗眠@些細密的關系。一個合格的CFO要有較強的外交手腕，并且有能力運用智慧去處理各種關系。在具備這些協(xié)調(diào)能力的同時，還要具備領導力和建設能力，以及具備良好的公關能力。

3．CFO還應具有良好的身體和心理素質(zhì)?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟的競爭越來越激烈，所以要求CFO應具有良好的身體和心理素質(zhì)，只有具備健康的身體，才能全身心的投入到工作中，同時只有具備健康的心理素質(zhì)，才能積極和冷靜的面對企業(yè)遇到的困難，并且找到解決辦法。

4．CFO應具備較高的職業(yè)道德?，F(xiàn)代企業(yè)要求每個員工都要具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，這是作為一個職業(yè)人員的基本要求。而CFO是一個比較特殊的職業(yè)，對它的職業(yè)道德素質(zhì)要求就更高。CFO應加強自身的道德意識并且注重個人修養(yǎng)，只有具備較高的職業(yè)的道德素質(zhì)，才能保證CFO的職業(yè)質(zhì)量。

5．CFO應具備的其他能力和素質(zhì)。作為企業(yè)的靈魂和企業(yè)價值創(chuàng)造者，CFO還應當應具備的能力素質(zhì)有：①參與決策能力。上面我們說過了CFO是企業(yè)的重要管理人員，會經(jīng)常參與企業(yè)的各種活動，較強的參與決策能力能夠幫助企業(yè)出謀劃策，解決困難。②分析判斷的能力。CFO要有較強的分析判斷能力，能夠判斷出財務機會和財務風險，為企業(yè)健康運行帶來保障。③組織能力。作為一個優(yōu)秀的CFO不僅要有執(zhí)行決策的能力，同時還要具有較強的組織能力和管理能力，要求CFO能夠領導專業(yè)人士完成任務，實現(xiàn)企業(yè)的目標[5]。

四、CFO對企業(yè)的影響

隨著企業(yè)CFO的財務體系越來越完善，財務和會計的職能分離和分工合作也越來越明確，CFO作為統(tǒng)一財務和會計兩大內(nèi)容的管理者，將為財務管理的新技術(shù)――數(shù)量分析技術(shù)和會計報告技術(shù)的廣泛應用與推廣創(chuàng)造很好的條件，企業(yè)的財務管理體系也能夠得到更有效的發(fā)展。

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會計的地位越來越重要，企業(yè)的財務狀況也受到越來越廣泛的重視，CFO在企業(yè)中的影響也就日益明顯。CFO不僅要獨自承擔著確保企業(yè)財務的數(shù)據(jù)真實的重任，還要成為CEO的合作伙伴，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策保駕護航[6]。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展及需求的多元化，財務總監(jiān)的監(jiān)督作用也日益明顯，為財務決策的實施提供了有效的資本和資源保障，使企業(yè)實現(xiàn)由核算型財務向戰(zhàn)略支持型財務的轉(zhuǎn)變。CFO為企業(yè)實施了全面的財務風險管理和監(jiān)控，保障了企業(yè)經(jīng)營資本的安全。CFO將成為企業(yè)管理高層的溝通橋梁，發(fā)揮其利益協(xié)調(diào)者的作用，通過有效的績效評估促進企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)?？傊?，CFO是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中不可忽視的一個主要管理層，他將引領財務的變革，做企業(yè)變革的推行者。

參考文獻：

[1]秦云.國有企業(yè)CFO的角色定位.財經(jīng)界.2006(9).

[2]尚靜.淺談我國CFO角色定位.世界金融.2006(5).

[3]劉鑫.論CFO在現(xiàn)代企業(yè)管理中的職責.內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟.2007(16).

[4]梁紅.也談現(xiàn)代CFO應具備的素質(zhì)和能力.會計月刊.2008(2).