人物調(diào)查報告精選(九篇)

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第1篇：人物調(diào)查報告范文

1、20*年6月，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療衛(wèi)生機構在職職工總數(shù)842名，其中衛(wèi)生專業(yè)人員717名。

衛(wèi)生專業(yè)人員中，按性別分：男性272名，占37.9%；女性445名，占62.1%；按專業(yè)分：醫(yī)生（含臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、口腔醫(yī)學、預防醫(yī)學）341名，占47.6%；護理人員240，占33.5%；藥劑人員89名，占12.3%；檢驗人員47名，占6.6%。按學歷分：碩士學歷1名，占0.1%；本科學歷（含成人教育，下同）96名，占13.4%；大專學歷224名，占31.2%；中專學歷226名，占31.5%；高中及以下學歷170名，占23.8%。按職稱分：高級職稱31名，占4.3%；中級職稱347名，占48.4%；初級職稱339名，占47.3%。按年齡分：30歲以下118名，占16.4%；31-40歲354名，占49.4%；41-50歲129名，占18.0%；51歲以上116名，占16.2%。按工作地點分：在縣城（包括高亭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院）的455名，占63.5%；在漁農(nóng)村（包括縣第二人民醫(yī)院）262名，占36.5%。

2、我縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍總體素質是好的，主要表現(xiàn)在：

（1）學歷與職稱結構逐年提高。20*年6月，全縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍具有大專以上學歷人員的比例達到44.7%，比2002年末提高16.6個百分點；中、高級職稱人員比例達到52.7%，比2002年末提高14個百分點，并且呈進一步提高的趨勢。

（2）政治合格，作風良好。廣大衛(wèi)生專業(yè)人員認真實踐“*”重要思想，服從大局，立足崗位，自學樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，不斷改進服務作風，積極完成各項任務，為保障全縣人民健康，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展積極貢獻。衛(wèi)生系統(tǒng)黨的隊伍不斷壯大，在職衛(wèi)生專業(yè)人員中，共有黨員151名，占人員總數(shù)21.1%。廣大黨員在衛(wèi)生工作中以身作則，恪守職責，積極發(fā)揮了模范帶頭作用。

（3）堅持崗位練兵，提高技術本領。絕大部分衛(wèi)生專業(yè)人員注重自身業(yè)務素質提高，從事終身學習，對技術精益求精，刻苦鉆研，掌握過硬本領?？h內(nèi)建立了醫(yī)學拔尖人才、優(yōu)秀骨干醫(yī)師隊伍，他們代表著本縣外科、內(nèi)科、婦產(chǎn)科、骨科、兒科、五官科等最高水平，不斷開創(chuàng)新的技術項目，攻克醫(yī)學難題，推動醫(yī)學領域健康發(fā)展。

二、困難與對策

1、多年來，我縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設也遇到了較大困難和問題。主要反映在三個方面：

（1）高層次學歷的人才補充較少。20*年1月以來，新錄用到我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的大專以上全日制醫(yī)學類畢業(yè)生共47名，平均每年不足10名，其中本科生24名，大專生23名；臨床醫(yī)學33名，護理學8名，藥學2名，檢驗醫(yī)學4名，特別是本科學歷的人才求之難得。目前全縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍僅1名醫(yī)學碩士學位的人才，充分說明我縣衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才的稀少。

（2）衛(wèi)生專業(yè)人才失減較快。20*年1月以來，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)因退休、離職、外調(diào)、病逝的人員共128名。這當中，自動離職的問題尤為突出。近五年來先后有24名衛(wèi)生專業(yè)人員因嫌海島工作、生活、待遇條件差而不辭而別，其中具有高級職稱的7人，中級職稱的13人，造成我縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍的穩(wěn)定難題。另據(jù)統(tǒng)計，至2010年12月，衛(wèi)生系統(tǒng)將有76名衛(wèi)生專業(yè)人員到達退休年齡，其中5人具有高級職稱，44人具有中級職稱，這樣一大批具有較強實踐能力的衛(wèi)生專業(yè)人員退出工作崗位。

（3）由于人才上的入不敷出、補充不足，造成全縣衛(wèi)生專業(yè)人數(shù)的總量下降。20*年6月，衛(wèi)生專業(yè)人員總數(shù)比2002年12月減少62名，減少率為8.2%。人員總量的減少，雖在一定程度上控制了隊伍規(guī)模的過于擴張，但總體仍反映出整個隊伍素質的提升乏力、青黃不接。特別在漁農(nóng)村地區(qū)，衛(wèi)生專業(yè)力量確實十分薄弱。如在今后大力拓展的城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生中，省要求每千人口配備0.75名以上社區(qū)責任醫(yī)生，我縣共需150名。而目前我鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生僅111名（其中還有不少人難以承擔相應責任），離編制標準相差甚多，開展社區(qū)衛(wèi)生服務面臨人手嚴重不足的巨大困難。

2、針對衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設面臨的一些不利情況，衛(wèi)生系統(tǒng)克服困難，著力人才隊伍建設，加強人才培養(yǎng)，穩(wěn)定衛(wèi)生技術隊伍，采取了一系列積極措施：

(1)統(tǒng)一思想，制訂計劃，將人才培養(yǎng)作為各級醫(yī)療單位一項重要任務。在對各醫(yī)療單位下達衛(wèi)生工作目標考核項目時，將人才培養(yǎng)工作列入其中，要求每年選送一定數(shù)量的衛(wèi)生專業(yè)人才到上級醫(yī)院進修提高或參加醫(yī)學繼續(xù)教育。大部分醫(yī)療單位均十分重視人才培養(yǎng)工作，完成人才進修培養(yǎng)任務。如20*年，衛(wèi)生系統(tǒng)共有40多名人員參加醫(yī)學進修，120名人員參加高一級學歷教育。2002年1月以來，通過自考、函大、夜大等途徑，新取得本科學歷26名，?？茖W歷99名，使整個隊伍的學歷、知識結構不斷改善。

(2)注重骨干人才培養(yǎng)，造就醫(yī)學拔尖人才隊伍。如2005年，選拔了7名中級職稱人員參加省里舉辦的臨床醫(yī)學研究生課程進修班學習，以更新醫(yī)學知識，提高綜合能力。通過知識更新，已有1名人員取得醫(yī)學碩士學歷。

(3)積極引進本科以上醫(yī)學人才，在本縣籍醫(yī)學本科生極少來岱的不利情況下，設法到外省醫(yī)學院校選錄人才，每年幾次直接到省內(nèi)外醫(yī)學院校招收學生。2002年1月以來，衛(wèi)生系統(tǒng)共接收全日制臨床醫(yī)學本科畢業(yè)生24名，這些畢業(yè)大部分來自省外，補充了全縣醫(yī)療力量。

(4)建立骨干醫(yī)生激勵機制。2002年以來，縣政府每年安排獎勵經(jīng)費40萬元，醫(yī)療單位再適當配套，定期評選、獎勵醫(yī)學突出人才。評比、獎勵對象每年35名，其中拔尖人才10名，骨干醫(yī)師25名。對拔尖人才和骨干醫(yī)師，每一個年分別給以15000元、10000元的政府津貼。同時，積極評選舟山市“111”人才工程、舟山市衛(wèi)生系統(tǒng)名醫(yī)、新秀、岱山縣專業(yè)拔尖人才、優(yōu)秀專業(yè)人才等活動。近五年共評選出“111”人才工程第二層次人才1名、每三層次人才2名，舟山市名中醫(yī)1名，岱山縣專業(yè)拔尖人才1名，優(yōu)秀專業(yè)人才7名。這些評選獎勵活動，充分調(diào)動了衛(wèi)生系統(tǒng)骨干人才的積極性。

(5)落實人才培養(yǎng)經(jīng)費，要求各醫(yī)療單位每年投入不少于本院職工工資總額5%的經(jīng)費用于人才培養(yǎng)，為人才培養(yǎng)提供有力的財經(jīng)保障，全系統(tǒng)每年投入人才培養(yǎng)、獎勵經(jīng)費達110萬元。縣政府也從20*年起，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才的引進培養(yǎng)給予資金扶持，每年安排20萬元。

(6)重視引進柔性人才，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。近三年來，通過找尋醫(yī)療援助、醫(yī)療聯(lián)合，建立上海著名醫(yī)院岱山分院、衢山分院，接受?。ㄊ校┽t(yī)院對口支援等形式，共引進上海新華醫(yī)院、浙江醫(yī)院等專家20多人次。這些著名專家常年在我縣級醫(yī)院參加醫(yī)療工作，指導開展高難醫(yī)療技術項目，有效地促進了我縣醫(yī)療水平的提高。

二、規(guī)劃與措施

1、縣人民政府對衛(wèi)生人才隊伍建設工作十分重視。20*年4月，縣政府辦公室印發(fā)了《岱山縣加強漁農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設的意見》，提出了加強漁農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)隊伍的有力措施。根據(jù)縣政府意見，為不斷提高全縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍整體素質和服務水平，進一步加強衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設，按照《浙江省各地區(qū)2005年醫(yī)生、護理人員配置標準》，20*—2010年，我縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設規(guī)劃是：

（1）縣、鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構共配置衛(wèi)生專業(yè)人員665名，其中醫(yī)生300名，護理人員230名，藥學、醫(yī)技類135名?？h疾病控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健機構共配置衛(wèi)生專業(yè)人員70名，共計735名，與2005年末人數(shù)（737名）基本持平。

（2）實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)隊伍素質提升工程。通過全科醫(yī)生培訓計劃、學歷教育升級計劃、在職崗位培訓計劃、鄉(xiāng)村醫(yī)生注冊培訓計劃和其他教育培訓計劃的實施，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)人員接受培訓類達到100%，“十一.五”期間，重點培養(yǎng)全科醫(yī)生80名，社區(qū)護士30名，放射人員10名，檢驗人員20名，注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生110名。

（3）進一步抓緊衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)，提高學歷層次，優(yōu)化隊伍質量，促進衛(wèi)生專業(yè)隊伍年青化、知識化。至2010年，縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位具有10名以上醫(yī)學碩士學位的人才，鄉(xiāng)以上衛(wèi)生專業(yè)人員具有醫(yī)學本科學歷的比例達到23%以上，專科學歷的比例達到48%以上。

（4）繼續(xù)加強思想政治工作，建設高素質衛(wèi)生專業(yè)人員隊伍。廣大衛(wèi)生專業(yè)人員熱愛事業(yè)，技術精湛，工作踏實，安心海島。

2、為實現(xiàn)上述目標，今年幾年我縣衛(wèi)生專業(yè)隊伍建設的主要措施是：

（1）抓緊衛(wèi)生專業(yè)人才補充。一是從專科以上畢業(yè)生中錄取衛(wèi)生專業(yè)人員。鑒于過去多年本省醫(yī)學院校畢業(yè)生極少來岱山，預計今后幾年仍存在類似問題的實際，今后擬繼續(xù)以外省醫(yī)學院校為主引進畢業(yè)生，每年爭取15-20名。二是設法從縣、市外引進臨床醫(yī)學中級以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)人才，包括以定期、定崗等形式，聘用縣、市外年富力強的退休人員來岱山工作。同時樹立“不求所留、只求所用”的用人引才新理念，繼續(xù)實施人才引進柔性政策，更多地邀請省、市醫(yī)院專家來我縣定期工作，填補人才不足。三是面向社會，或從本縣衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)有具備相當條件的非在冊人員中，通過公開、擇優(yōu)、考試等方式招收衛(wèi)生專業(yè)人才，每年安排5-10名。

（2）加強衛(wèi)生專業(yè)人員在職提高。一是充分重視知識更新和理論提高，繼續(xù)鼓勵、組織衛(wèi)生專業(yè)人員參加各類各級學歷教育，如研究生進修班、本科、?？茖W歷教育等，不斷充實理論知識，改善學歷結構。到2010年末，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)隊伍具本、專科學歷人員的比例，分別從2005年末的11.6%、29.3%提高到23%、48%左右，其中縣級醫(yī)療機構分別從18.8%、34.7%提高到35%、55%左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)隊伍分別從0.5%、15.5%提高到5%、30%左右，預防保健機構分別從3%、31.8%提高到15%、55%左右。二是進一步抓好醫(yī)學繼續(xù)教育，認真完成醫(yī)學繼續(xù)教育任務，加強“三基”訓練，特別是對初級人員、護理人員經(jīng)常組織基本知識、基本理論、基本技能的培訓、復訓、測試，參加訓練的覆蓋面達到100%。三是重視應用研究，增設適宜技術項目，加強縣內(nèi)常見病、多發(fā)病防治研究，從實踐中提高業(yè)務水平。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床、護理人員，以社區(qū)衛(wèi)生服務項目為重點培訓內(nèi)容，5年內(nèi)到縣以上醫(yī)院進修培養(yǎng)的比例達到50%以上。四是建立縣醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務援助機制，由縣醫(yī)院對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行定向、定項、定期扶助，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提高醫(yī)療服務水平。

（3）增加投入。一是要求各級醫(yī)療機構每年安排不少于衛(wèi)生專業(yè)人員工資總額5%的經(jīng)費用于人才培養(yǎng)。同時進一步建立重大醫(yī)學課題、先進科技項目、突出衛(wèi)生專業(yè)人才的獎勵機制，促進重點學科加快發(fā)展，重大課題圓滿突破，骨干人才脫穎而出。二是多渠道籌集衛(wèi)生專業(yè)人才培養(yǎng)經(jīng)費，爭取縣財政每年安排專項經(jīng)費20萬元，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才引進和培養(yǎng)，并繼續(xù)爭取縣財政增加對衛(wèi)生系統(tǒng)突出人才獎勵基金的投入。

第2篇：人物調(diào)查報告范文

一、檢察人才隊伍建設現(xiàn)狀

縣人民檢察院設行政辦公室、政工科、等個部門，行政編制個，在崗干警名，50歲以上人，40-50歲人，30-40歲人，30歲以下人，其中副處名，正科名，副科名，科員名。全部干警中黨員人，占比%，檢察官人，占比%，大專學歷人，占比%，本科學歷人，占比%，女干警人，占比%。

二、檢察人才隊伍建設中存在的問題

(一)學歷層次較低

由于縣是山區(qū)小縣，經(jīng)濟相對滯后，福利待遇偏低，人才吸引力不強，因此該院檢察干警學歷層次較低，本科學歷只占全院檢察干警的%，且部分本科學歷是通過繼續(xù)教育所得，第一學歷為普通高等院校法律專業(yè)本科生的極少，大多為大專學歷及以下學歷。

(二)專業(yè)化、高層次、復合型檢察人才缺乏

該院檢察干警學歷層次不高，因而缺乏專業(yè)化、高層次、復合型檢察人才，具有較高專業(yè)理論水平、較強業(yè)務能力和實踐經(jīng)驗豐富，即精通法律、在其他專業(yè)領域有造詣的高層次、復合型人才欠缺。

(三)無法律職務人員較多

2002年國家統(tǒng)一組織司法考試以來，該院檢察干警參加司法考試者不多，參加者司法考試通過率較低。因而無法律職務人員較多，與檢察官隊伍的實際需要相差甚遠，存在檢察官斷檔現(xiàn)象。

(四)檢察院的編制與所承擔的工作不相適應

該院人少案多壓力大的問題較為突出，不能滿足實際檢察業(yè)務工作的需要。

(五)檢察干警待遇偏低

該院檢察干警待遇相比公安、法院較低，且職級晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干警不安心工作，選擇調(diào)離檢察機關，向發(fā)達地區(qū)或收入高、提拔快的單位流動。

三、產(chǎn)生上述問題的主要原因

(一)檢察院缺乏進人的自

長期以來，由于檢察機關實行的是雙重領導體制，編制管理機制不配套，檢察院進人都是由當?shù)攸h委、政府研究確定，檢察機關作為用人單位沒有多大自。從這些年情況看，檢察院進人渠道比較雜亂，主要是來自軍隊轉業(yè)干部和當?shù)仡I導以及檢察院內(nèi)部檢察干警的子女，導致現(xiàn)有檢察干警水平參差不齊。隨著國家司法考試制度的建立,部分干警由于司法考試難以過關，雖在長期執(zhí)法實踐中積累了較為豐富的工作經(jīng)驗，但并不具備執(zhí)法主體資格，造成檢察員、助理檢察員、書記員比例失調(diào)，制約和阻礙了檢察工作的發(fā)展。

(二)檢察院缺乏吸引、留住人才的競爭力

由于縣的經(jīng)濟、文化相對落后，高等院校的畢業(yè)學生不愿留在原籍工作。同時檢察院干警收入少，待遇差，工作清苦。部分檢察干警家屬下崗或沒有工作，部分干警子女就業(yè)有困難，不得不為生計奔波而影響工作。還由于檢察機關上下、內(nèi)外交流機會少，導致干警職級偏低，挫傷了工作積極性，一定程度影響了檢察干警隊伍的穩(wěn)定，不僅不能吸引優(yōu)秀人才加入，還導致檢察院內(nèi)部優(yōu)秀人才的流失。

(三)檢察院缺乏建設人才隊伍的機制

檢察院由于人員少、任務重、要求高、壓力大，檢察干警接受業(yè)務培訓的機會不多，少數(shù)干警沒有擇業(yè)壓力，業(yè)務學習重視程度不夠，法律素質相對滯后，執(zhí)法能力整體較低，難以勝任本職工作。檢察院一方面缺乏相應的人員淘汰機制，出口不暢，對于一些素質低、不適合在檢察院工作的干警，難以通過一種有效機制將其淘汰出檢察院。另一方面受編制的制約，符合條件的高素質人才不能順暢地進入，出現(xiàn)了想錄用的人進不來，要清退的人辭不去的尷尬局面，造成難以建設好檢察人才隊伍。

四、解決存在問題的幾點建議

(一)落實用人自，拓寬培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)高素質檢察人才

檢察院要具有一定的用人自，要改進招錄方式方法，廣開門路選人才，有計劃地吸收引進法律專業(yè)本科畢業(yè)生，壯大檢察院干警人才隊伍，解決檢察院專業(yè)人才短缺的瓶頸問題。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干警到高校深造，到上級院掛職，提高檢察干警的政治素質、業(yè)務素質和辦案能力。要推行崗位資格準入制度，反貪、反瀆職侵權部門是檢察機關查辦職務犯罪的兩個重要部門，干警隊伍素質的高低直接關系到反腐敗工作的成效，通過崗位資格準入考試和個人履職情況綜合評價，提高準入門檻，真正把政治堅定、業(yè)務精通、素質優(yōu)良、作風過硬的干警選人反貪、反瀆部門，進一步優(yōu)化隊伍素質，促進人員的合理流動，增強偵查隊伍的戰(zhàn)斗力。要把檢察人才培養(yǎng)融入到日常工作中，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉檢察干警，多渠道、多平臺打造人才，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，全面提高業(yè)務能力和工作能力。

(二)加大教育培訓力度，推進人才資源開發(fā)

要狠抓學歷教育，繼續(xù)提高檢察干警的學歷學識水平。要針對檢察隊伍學歷學位層次偏低的狀況，加強檢校合作，開辦法律本科遠程網(wǎng)絡教育，組織不達本科學歷的檢察干警參加學習。對參加學歷教育的檢察干警，除保障學習期間的工資及其它待遇外，給予取得學歷證書的要有一定的物質獎勵，以提高檢察干警參加學歷教育的積極性。要大力開展業(yè)務培訓和任職資格培訓，為高素質人才的快速成長搭建平臺。圍繞服務保障經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，緊密結合檢察實踐中的難點熱點問題確定培訓內(nèi)容，有針對性地組織相關知識和技能培訓，強化對重點崗位人員尤其是領導素能和一線執(zhí)法辦案骨干的培訓。通過業(yè)務培訓和任職資格培訓，開展“崗位學習、崗位練兵、業(yè)務競賽”，做到在干中學、在學中干，以此提高檢察干警的綜合素質。要認真做好司法考試培訓工作，為參加司法考試的檢察干警提供一定的便利，鼓勵他們認真努力，積極應考，爭取通過司法考試，成為一名檢察官，解決檢察官斷檔問題。

(三)建立科學選人用人機制，促進檢察人才成長

要建立科學選人用人機制，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠充分施展才能。要在認真調(diào)研和充分征求全體干警意見的基礎上，制定檢察干部選拔任用工作辦法和非領導職務晉升工作辦法，明確選拔任用和晉升工作的方式、方法、程序和條件，鼓勵年輕檢察干警有更高的目標追求，敢于擔當重任，讓工作時間長、經(jīng)驗豐富、踏實肯干的老檢察干警感到有前途、有奔頭，充分調(diào)動各年齡層次干部隊伍的工作積極性。要堅持“陽光作業(yè)”，確保選用過程和結果公正。及時將競爭的崗位、條件、方法、程序、人員報名、民主推薦、能力測試、黨組決定等情況予以公開，擴大群眾對檢察干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，最大程度地爭取干警的信任和支持，真正做到過程透明、結果公正、群眾服氣。讓年輕有為、富有朝氣、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才走上了重要的領導崗位。

(四)建設檢察文化，增強隊伍凝聚力

良好的文化能夠營造積極向上的健康氛圍，建立和諧融洽、團結奮進的工作環(huán)境，增強隊伍凝聚力。要通過建設檢察文化，增強隊伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻。建設檢察文化一是加強核心價值體系建設，牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大檢察干警自覺踐行科學發(fā)展觀，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，弘揚愛國主義精神和改革創(chuàng)新精神，確保永遠忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律。二是加強政治素質建設，認真學習黨的路線方針政策和社會主義法治理念，開展各類“以人為本，執(zhí)法為民”的主題實踐活動，進一步增強檢察干警的政治意識、大局意識、責任意識、法律意識和廉潔意識，激發(fā)檢察干警投身檢察事業(yè)的責任感和使命感。

第3篇：人物調(diào)查報告范文

[關鍵詞]社區(qū)衛(wèi)生服務中心站；醫(yī)務人員；HIV職業(yè)暴露；認知；調(diào)查

強來英等對1997～2005年我國HIV職業(yè)暴露情況匯總分析發(fā)現(xiàn)，我國HIV職業(yè)暴露事故逐年增多，主要發(fā)生在醫(yī)務人員中(醫(yī)護人員占61.71％)，說明有相當一部分醫(yī)務人員對職業(yè)暴露的危險性認識不足，缺乏對艾滋病相關知識的了解。我們想了解社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)醫(yī)務人員對HIV職業(yè)暴露防范方面的知識掌握情況，于是成立了“南岸區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)醫(yī)務人員HIV職業(yè)暴露認知調(diào)查研究”課題組，對重慶市主城區(qū)之一的南岸區(qū)所有社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)的醫(yī)務人員進行問卷調(diào)查，以掌握這方面的第一手資料，以便為醫(yī)務人員有效防治HIV職業(yè)暴露感染提出有益的指導意義?，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下。

1　研究對象與方法

1.1　對象

以重慶市南岸區(qū)所有的社區(qū)衛(wèi)生服務中心(9個)和站(39個)的醫(yī)務人員為調(diào)查對象?？傆嬚{(diào)查1330名醫(yī)務人員，收回有效問卷983份，占被調(diào)查者的73.91％。在被調(diào)查的983名醫(yī)務人員中，性別：男353名，占35.91％；女630名，占64.09％。單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心753名，占76.60％；社區(qū)衛(wèi)生服務站230名，占23.40％。職業(yè)：醫(yī)藥衛(wèi)技人員773名，占78.64％；行政后勤人員210名，占21.36％。是否參加過HIV職業(yè)暴露培訓：參加過291名，占29.60％；未參加過692名，占70.40％。年齡：18～70歲，平均(34.6±11.2)歲。

1.2　方法

1.2.1　問卷根據(jù)《艾滋病職業(yè)暴露預防手冊》設計調(diào)查表。調(diào)查內(nèi)容涉及艾滋病基本知識、HIV職業(yè)暴露的危險、HIV職業(yè)暴露預防和HIV職業(yè)暴露后處理4個部分共29題，另有1題為“你是否參加過HIV職業(yè)暴露防治方面的培訓學習?”作專門統(tǒng)計。見表1。

1.2.2　調(diào)查方法調(diào)查人員共9人，通過培訓后分3個小組，每個小組由3人組成，每個小組各負責3個社區(qū)衛(wèi)生服務中心和13個社區(qū)衛(wèi)生服務站，在各中心和站有關負責人員的協(xié)助下，在正常上班時間內(nèi)向所有醫(yī)務人員發(fā)放問卷，問卷全部采用“是”或“否”回答，以無記名的方式由本人填寫答案。所有問卷由各小組人員親自負責收回，統(tǒng)一交課題組負責人做醫(yī)學統(tǒng)計分析。

1.2.3　數(shù)據(jù)錄入與分析用Excel 2003錄入和SPSS 12.0統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行分析處理。運用偏度計算、正態(tài)性檢驗、秩和檢驗、x2檢驗，探討不同性別、年齡段、職業(yè)、中心與站、參加過HIV暴露培訓與否、不同調(diào)查內(nèi)容之間回答正確率有無差異。

2　研究結果

2.1　各題回答正確率情況

983份問卷總體平均正確率為66.19％。根據(jù)男女性別不同對各題回答正確率情況作SPSSl2，0軟件處理，經(jīng)x2檢驗，男女每題正確率比較，除1(1)、2(4)、2(9)、3(3)、4(3)共5題外，其它24題，其P值均小于0.05(P

2.2　各組之間得分比較

29題，每題1分，回答正確得1分，錯誤得O分，并加合。通過對983份問卷得分情況進行偏度計算發(fā)現(xiàn)，Skewness值為－0.435(

對各組進行K0lnlogorov srnimov法正態(tài)性檢驗，其結果見表2。

從表2可知，只有三20組和行政后勤組P值大于0.05(P>0.05)，接受正態(tài)分布假設，提示該兩組數(shù)據(jù)呈正態(tài)或近似正態(tài)分布，其余各組P值均小于0.05(P

2.2.1　不同性別、職業(yè)、單位以及參加過培訓與否之間的比較各組的問卷數(shù)，平均正確率，平均秩次，秩次和，Mann－Whitney U，Wilcoxon w，Kolmogorov－Smimov z值，P值分別見表3。

由于各組之間P值均小于0.05(P

2.2.2　不同年齡、不同內(nèi)容之間比較

經(jīng)Kruskal WaUis秩次檢驗，不同年齡(按1：20歲≤，2：21歲～，3：31歲～，4：41歲～，5：51歲～分為5個組進行統(tǒng)計分析，其構成比見圖2)、不同內(nèi)容之間問卷數(shù)，平均正確率，平均秩次，卡方值(x2)，P值見表4。

由于不同年齡組、不同內(nèi)容組之間的P值均小于0.05(P

3　討論

3.1　社區(qū)醫(yī)務人員對HIV職業(yè)暴露防范知識的掌握情況喜憂參半

從983份調(diào)查結果可見，問卷的平均正確率為66.19％，說明社區(qū)醫(yī)務人員對HIV職業(yè)暴露防范知識有一定了解，但對于醫(yī)務工作這一特殊職業(yè)來說，這是遠遠不夠的。調(diào)查中觀察到，男性比女性、醫(yī)藥衛(wèi)技比行政后勤、中心比站、培訓比未培訓的醫(yī)務人員問卷正確率要高，并存在顯著性差異，這說明前者比后者更注重HIV職業(yè)暴露防范，這與其平時的學習和積累密

不可分，這也是值得肯定的。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年齡小者(20歲≤、21歲～、31歲～)比年齡大者(41歲～、51歲～)回答問卷的正確率明顯要低，這是令人擔憂的問題。因為，年齡小者不論是操作規(guī)范還是工作經(jīng)驗均相對較差，從理論上講發(fā)生HIV職業(yè)暴露的危險相對更大，如果對HIV職業(yè)暴露防范知識的匱乏將會帶來更大的危險。另外，從不同內(nèi)容回答的情況分析，對HIV職業(yè)暴露預防的認識掌握得最好，但是對HIV職業(yè)暴露的危險性的認識最差，只有22.34％，這也是應該引起特別重視的問題。

3.2　社區(qū)醫(yī)務人員加強HIV職業(yè)暴露感染防范非常必要

我國1997～2005年HIV職業(yè)暴露匯總發(fā)現(xiàn)，在醫(yī)務人員發(fā)生職業(yè)暴露事故中，暴露方式主要以針刺和割傷為主，占61.16％(307/502)，經(jīng)皮膚發(fā)生職業(yè)暴露的比率為91.59％(751/820)。崔文慶對云南省2008年發(fā)生的257例HIV職業(yè)暴露事件分析發(fā)現(xiàn)，醫(yī)務人員占68.50％。是云南省艾滋病職業(yè)暴露主要人群，與其它研究結果一致，暴露方式中針刺傷占54.47％，割傷9.70％，皮膚及黏膜接觸22.56％，其它13.32％。由于HIV可以通過血液、人體分泌物等傳播，加之，HIV感染者又無明顯的癥狀，但仍然具有傳染性。社區(qū)醫(yī)務人員在從事醫(yī)療活動中，難免不被針刺傷、割傷，以及密切接觸病員的血液和各種分泌物。這些病員中，難免有艾滋病病人或HIV感染者，尤其是耶些沒有被發(fā)現(xiàn)的HIV感染者比艾滋病病人多得多，不論是其本人還是醫(yī)務人員都難以察覺，加之，由于有的艾滋病患者和HIV感染者由于各種原因有意隱瞞病情，又給醫(yī)務人員增加了HIV職業(yè)暴露感染的危險。據(jù)報道，1名77歲的艾滋病患者，因其隱瞞病情，幾家三甲醫(yī)院也未做艾滋病方面的檢測，直至死亡院方也沒有發(fā)現(xiàn)是艾滋病患者。所以，醫(yī)務人員發(fā)生}玎Ⅳ職業(yè)暴露感染的危險是肯定存在的，尤其是社區(qū)醫(yī)務人員更不能悼以輕心，必須加強自身防范的意識，嚴格安全操作規(guī)范，在醫(yī)療工作中應把接觸到的所有HIV情況不明的患者和物質都看作潛在的傳染源進行防范，盡可能減少和杜絕HIV職業(yè)暴露感染的發(fā)生。

3.3　加強社區(qū)醫(yī)務人員HIV職業(yè)暴露防范的學習和培訓勢在必行

盡管社區(qū)醫(yī)務人員因工作需要接觸HIV的機會較多，發(fā)生職業(yè)暴露的危險性較大，但只要我們正確認識了艾滋病的特點及HIV的特性，遵循普遍性防護原則，工作時嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)范及個人防護措施，HIV的職業(yè)暴露感染的預防是完全可以做到的。國外前瞻性研究表明，經(jīng)皮膚感染HIV的幾率為0.3％，而經(jīng)黏膜感染的幾率為0.09％。如果能正確及時的處理，發(fā)生感染的機會還會下降。作為社區(qū)人民群眾健康“守門人”的社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)的醫(yī)務人員，除了自身要對HIV職業(yè)暴露防范知識全面了解和掌握外，還擔負起HIV職業(yè)暴露防范宣傳、教育和指導的作用。從本次調(diào)查情況看，目前社區(qū)醫(yī)務人員還難以完成這一使命，所以，必須加強對社區(qū)醫(yī)務人員HIV職業(yè)暴露感染防范的學習和培訓。只有社區(qū)醫(yī)務人員熟練掌握了這方面的知識，才能做到減少和杜絕HIV職業(yè)暴露感染的危險，同時有效地向廣大的社區(qū)人民群眾進行宣傳，教育和指導。故此，社區(qū)醫(yī)務人員HIV職業(yè)暴露防范的學習和培訓勢在必行。

第4篇：人物調(diào)查報告范文

XX年6月6號——XX年6月10號

二 調(diào)查目的

隨著國際經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，國際貿(mào)易保持較快增長，對從事國際商務的專業(yè)人才的需求也在不斷上升。特此，我們做了關于商務英語專業(yè)人才需求情況的調(diào)查報告。

三 調(diào)查對象及方式

為了了解社會對商務英語專業(yè)人才需求的具體情況，我們對外貿(mào)管理人員以及本專業(yè)從事外貿(mào)的畢業(yè)生進行了一次初步的調(diào)查。調(diào)查采取問卷的方式，包括郵寄問卷和直接到用人單位發(fā)放問卷并與管理人員進行面對面的交流與溝通。

四 調(diào)查人員

xx xx xx xx xxx xxx

五 關于調(diào)查的分析

（一）對企業(yè)調(diào)查問卷的分析

1.用人單位對商務英語專業(yè)學生的專業(yè)知識與專業(yè)技能要求比較高，不僅要求理論的運用能力，分析解決問題的能力，具體業(yè)務操作的能力，同時應具備良好的個人素質。

2.英語為商務服務，優(yōu)秀的口語表達能力是企業(yè)選拔人才的關鍵，此外，還應掌握一定的通用詞匯，商務英語寫作及英漢互譯能力。

3.當問及資格證書情況時，公司普遍認為資格證書不是很重要，但是基本的證書還是要有的，比如英語6級證書和報關，報檢資格證書等。

4.對于從事外貿(mào)行業(yè)的人員，學習第二外語有一定的必要性。

5.企業(yè)還特別要求計算機的使用能力，至少要懂一門編程語言或會使用圖片處理軟件。

（二) 對畢業(yè)生調(diào)查問卷的分析

1. 涉及到找工作的問題，大多數(shù)畢業(yè)生認為只要努力，有準備，總有機會的。由此可以表明：商務英語專業(yè)的畢業(yè)生需求還是比較大的，就業(yè)前景十分廣泛。

2.開始從事外貿(mào)行業(yè)的大學生，不要過分追求工資的高低，先給自己創(chuàng)造實踐機會，獲得經(jīng)驗。

3.伴隨著國際經(jīng)濟的好轉，本專業(yè)未來的發(fā)展和應用會更廣闊，實用主義是大趨勢，越來越多的學生，高校會選擇開設此專業(yè)。

六 商務英語專業(yè)人才隊伍存在的主要問題及改進建議

1.課程設置有一定的缺陷，教育的主體內(nèi)容偏窄，需要進一步拓寬。企業(yè)認為學校的專業(yè)教育除了要學習堅實的商務英語專業(yè)知識和專業(yè)技能外，還應學習一定的財會，信息管理和現(xiàn)代通信技術等專業(yè)基礎知識，了解外貿(mào)知識的實際應用背景和主要應用領域，這樣人才才能發(fā)揮出更好的作用。

2.實務操作能力底下，給企業(yè)帶來不利的影響。這就要求學校提供專業(yè)的實踐機會如參加交易會，到外貿(mào)公司實習等。而老師的選擇最好有實際外貿(mào)或涉外商務經(jīng)驗，老師應更多的考慮在實踐中教學，培養(yǎng)學生的動手能力。

第5篇：人物調(diào)查報告范文

一、申請人基本情況

申請人__x，男，身份證號碼：______________家庭地址：__省__市__區(qū)__花園__樓__x室。

申請人20__年和我行建立業(yè)務關系，在我行辦理結算業(yè)務，使用我行理財產(chǎn)品。辦理了我行雙幣貸記卡、借記卡，購買基金，開通基金定投賬戶，存有定期存款，對我行貢獻度較大,是我行忠實客戶。

二、__汽配城項目概況

項目地址原用于經(jīng)營__飯店，20__年9月經(jīng)__市發(fā)改委批準、__市規(guī)劃局等部門立項規(guī)劃（規(guī)劃許可證號20__-__x號、20__-__x號），__x自籌資金____萬元在擁有土地使用權的兩塊土地，（兩塊土地坐落于__區(qū)__路東側，共計____平方米。地塊a使用權面積：____平方米，國有土地使用證號：__國用（20__）字第____x號，使用權類型：出讓，用途：商業(yè)；地塊b使用權面積:____平方米,國有土地使用證號：__國用（20__）字第____號，使用權類型：出讓，用途：工業(yè)）開發(fā)建設了__汽車配件裝具城、__汽車裝具廠，合稱__汽配城。

__市__汽配城，總建筑面積____平方米，總占地面積____平方米，建筑結構為框架，建設商鋪__套。項目投資__x萬元，其中固定資產(chǎn)投資__x萬元，鋪底流動資金__萬元，所需資金全部自籌解決。

__市__裝具廠，總建筑面積____平方米，框架結構，建設商鋪__套。項目投資__x萬元，其中固定資產(chǎn)投資__x萬元，鋪底流動資金__x萬元，所需資金全部自籌解決。

__汽配城項目于20__年5月30日動工建設，由____x工程有限公司設計，____x建筑工程有限公司施工，__省____工程項目監(jiān)理有限公司監(jiān)理。工程于20__年底竣工，經(jīng)建設主管部門驗收合格。取得房產(chǎn)證（（大證）__市房權證__區(qū)（私）字第08588號和__市房權證__區(qū)（私）字第____號）。

申請人__x共開發(fā)建設框架結構商鋪__套，每套商鋪建筑面積165-198平方米不等，售價每平方米為4000-5000元，每套商鋪售價為80-100萬元之間，現(xiàn)已部分銷售完畢，已實現(xiàn)銷售收入____萬元。其中有__套商鋪購買人已交納全部購房款，剩余20戶商鋪購買人交納50％的首付款，剩余部分擬向我行申請辦理個人商鋪貸按揭款，貸款金額每戶約50萬元，貸款金額總計約1000萬元。

三、市場分析

__市位于__省東北部，地處華北與東北通道的咽喉要地，是一座具有百年歷史的中國沿海重工業(yè)城市。__市礦產(chǎn)資源豐富，素有“煤都”和“北方瓷都”之稱。經(jīng)過100多年的發(fā)展，__市已成為全國重要的能源、原材料工業(yè)基地，基本形成了煤炭、鋼鐵、電力、建材、機械、化工、陶瓷、紡織、造紙、食品10大支柱產(chǎn)業(yè)。20__年全市生產(chǎn)總值____億元，比上年增長15%。20__年以來，國家大力開發(fā)__x工業(yè)區(qū)更使__市的經(jīng)濟突飛猛進。__x工程總投資達____億元人民幣，給__市經(jīng)濟的發(fā)展注入了新的活力。

__汽配城位于我市東部__路__x國道旁，由__橋北至__立交橋南，該路段是我市主要交通線路，也是連接東北與華北的國道。80年代初此路段己形成了汽車配件、輪胎修理，保養(yǎng)一條街。該路段長約1．2公里，分布著大小汽車配件商店200多家，汽車修理廠30余家，__維修站、__x物流也位于其中。我市汽車東站開業(yè)在即，__小區(qū)正在加緊建設，__汽配城位于該路段中部地區(qū)與汽車東站僅一路之隔，得天獨厚的地理位置，優(yōu)越的市場環(huán)境使__汽配城具有良好的發(fā)展前景。

城內(nèi)主通道寬暢，戶戶沿街，物流便捷，綠化景觀，環(huán)境宜人。其中內(nèi)部具有可停放汽車__輛、外部具有可停放汽車__x多輛的停車場，內(nèi)部可同時對__x輛車進行服務。該市場將本著專業(yè)化、統(tǒng)一化，高標準的原則進行整體招商。項目涉及汽車配件銷售、汽車裝具加工生產(chǎn)、汽車美容清洗、汽車維護保養(yǎng)、汽車保險、二手車銷售、回收、汽車酒吧以及與汽車服務相關產(chǎn)業(yè)。

__汽配城，是__市現(xiàn)有規(guī)模較大的汽配城，是我市乃至于全省第一家專業(yè)化、標準化的集汽車修理養(yǎng)護，裝具美容、配件批發(fā)于—身的市場，占地__畝，總建筑面積____平方米，吸取了京、津地區(qū)十余家汽配城的優(yōu)點，根據(jù)我市的汽修市場需求因地置宜，制定了一系列招商政策，20__年底項目完工后，通過近8個月的招商，已經(jīng)入駐大小商家__x余家。

四、物業(yè)服務能力的分析

經(jīng)營宗旨：服務為先，勤業(yè)思行，創(chuàng)新圖發(fā)。

經(jīng)營理念:與商戶同舟共濟、共謀發(fā)展；為用戶提供品種齊全、價廉物美的購物平臺。

經(jīng)營目標：三年創(chuàng)建繁榮市場，五年打造__地區(qū)汽車配件集散地。

__汽配城由__實業(yè)公司全權進行物業(yè)管理，__實業(yè)公司是一家專業(yè)化物業(yè)管理公司，有十多年的先進管理經(jīng)驗。從業(yè)主入駐起將進行全方位策劃服務，并協(xié)調(diào)工商、

稅務等相關部門的關系。__汽配城實行人性化的物業(yè)管理，先進的配套設施，完善的管理手段，對客戶提供優(yōu)質的物業(yè)服務。汽配城引進最先進監(jiān)控設備及信息設備，實行全方位24小時安全管理，保證誠內(nèi)人員財產(chǎn)安全。設立自行車棚、浴池、廁所、食堂、休息室等相關設施，加上便捷的手續(xù)和豐厚廉價的電力、水力、人力資源,使進入汽配城的商戶可以專心致志的管好自己的經(jīng)營和銷售。

每月進行廣告宣傳和促銷活動，引進一些國際、國內(nèi)知名汽車服務業(yè)品牌，使其拉動整個市場，以此有助于市場服務質量及影響力，并將與周邊地區(qū)及國內(nèi)大規(guī)模汽車服務市場聯(lián)盟，保證使汽配城成為冀東地區(qū)最具競爭力的專業(yè)化市場。

五、風險分析與控制

(一)風險點分析:

1、個人商鋪貸款由于數(shù)額較大、/！/期限較長，存在著一定借款人無力歸還貸款本金和利息的個人信用風險；

2、個別業(yè)主由于實力較弱,市場競爭力不強或經(jīng)營管理不善導致效益不佳,影響其償還銀行貸款能力;

3、部分業(yè)主購房后轉租他人經(jīng)營,租金回籠不及時影響其償還銀行貸款能力。

(二)防范措施

1、擔保方式為抵押，要求借款人辦妥房屋產(chǎn)權證和土地證使用證，并在相關部門辦理好抵押手續(xù)。

2、通過要求借款人辦理個人商鋪貸款財產(chǎn)保險并約定我行為第一受益人轉移信貸風險。

3、嚴格掌握好我行個人商鋪貸款有關政策,嚴格把握好貸款年限和貸款成數(shù),控制好抵押率,認真搞好貸前調(diào)查工作,把握好貸款的真實性及合規(guī)性。

4、做好貸后跟蹤和貸后檢查工作,注意跟蹤好物業(yè)公司的物業(yè)管理工作的好壞,注意跟蹤好借款人經(jīng)營狀況的好壞,尤其對購鋪后轉租他人使用的租賃雙方都要做重點監(jiān)控。

六、可行性分析

（一）申請人手續(xù)齊全，依法經(jīng)營，管理制度健全，項目自籌資金開發(fā)，資金實力較強;

（二）汽配城項目報批手續(xù)完整、有效、合法，立項批文真實完整，且工程已經(jīng)竣工，經(jīng)建設主管部門驗收合格;

（三）項目平面布局合理，配套設施齊全，地理位置優(yōu)越，價位合理，就其商鋪的內(nèi)在品質、所處的地理環(huán)境和商業(yè)氛圍來講,應具備較高的綜合開發(fā)價值和發(fā)展前景;

（四）開辦此項信貸業(yè)務符合我行產(chǎn)品投向發(fā)展政策，不僅能擴大我行對私貸款業(yè)務規(guī)模而且可以獲得較為穩(wěn)定的利息收入，同時可連動我行借記卡業(yè)務、貸記卡業(yè)務、儲蓄存款業(yè)務等多項對私產(chǎn)品。

七、結論

通過以上分析，申請人__x自身實力和開發(fā)的項目均符合我行開辦個人商鋪貸款業(yè)務的條件，故同意與其合作開辦該項業(yè)務。在努力搶占市場份額的同時，我行也將努力做好對商鋪按揭借款人的資信調(diào)查，嚴格審查其還款能力，規(guī)范操作程序，加強風險防范，確保我行對私貸款業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展。

授信安排為：

貸款品種為個人商鋪貸款；貸款金額約為1000萬元；首付比例50％；按揭戶數(shù)20戶；擔保方式抵押；用途商鋪按揭貸款；期限5-10年；利率執(zhí)行基準利率上浮10％。

妥否，請貸審會審批！

__________支行

第6篇：人物調(diào)查報告范文

關鍵詞：地方入伍大學生；任職教育；軍事衛(wèi)勤

軍隊建設要實現(xiàn)機械化和信息化的雙重歷史任務，這對軍隊人才培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)。軍醫(yī)除了要掌握現(xiàn)代化醫(yī)學高科技的專業(yè)本領，還必須擁有扎實的軍事理論知識，著力提高戰(zhàn)斗中的應變能力及心理承受能力。作為培養(yǎng)軍隊醫(yī)學后繼人才的任職教育，對新形勢下軍隊人才培養(yǎng)、增強部隊戰(zhàn)斗力等都起著積極的作用。

1　研究對象與方法

(1)研究對象。本校培養(yǎng)的四屆地方入伍大學生，共190名。

(2)研究方法：①文獻資料法：查閱有關的理論書籍與文獻資料，為本文的研究提供理論依據(jù)；②問卷調(diào)查法：專家審核，自行設計制定調(diào)查問卷，發(fā)放已經(jīng)任職于部隊的經(jīng)本校培養(yǎng)的四屆地方入伍大學生，共發(fā)放190份，收回175份，有效率為91.5％；③數(shù)量統(tǒng)計法：對調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)進行常規(guī)統(tǒng)計處理。見表1。

2　結果與分析

由表1可以看出，所有的被調(diào)查對象認為開展任職教育是十分必要的，他們在部隊任職過程中，感覺到自己的工作需要具備一定的軍事知識，任職教育能夠為自己的工作提供幫助。WWw.133229.CoM但由于教學內(nèi)容的設置、裝備和師資等因素的影響，被調(diào)查對象中的大多數(shù)認為所接受的任職教育與工作實際結合度不高，對學習效果感到不滿意。部分被調(diào)查對象還反映不能學以致用，一是參加了學習回到所在部隊后無法進行實施(無裝備)；二是回到部隊后沒有從事相關的軍事衛(wèi)勤工作。有12％和8％的人員選擇不太喜歡和不喜歡任職教育。

3　地方入伍大學生任職教育課程設置的重要性

3.1重要性

眾所周知，學校是一個系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中，教學是中心，課程是教學的內(nèi)容。教學的目的是通過課程內(nèi)容來實現(xiàn)的。作為地方入伍大學生的任職教育培養(yǎng)，以怎樣的姿態(tài)適應未來戰(zhàn)爭對新型衛(wèi)勤人才的需要，首先要充分認識任職教育的教學內(nèi)容和課程體系的重要性與必要性，同時必須轉變教育思想和更新教育觀念。

因此，通過對地方入伍大學生的任職教育課程設置的調(diào)查和思考，以優(yōu)化地方入伍大學生任職教育教學內(nèi)容與組織方法為目的，力爭制訂出科學的課程體系，使衛(wèi)勤人才的知識和技能真正得以補充、更新、拓寬和加深，為打贏未來高技術條件下的局部戰(zhàn)爭，適應中國特色軍革的要求，做好軍人技術和戰(zhàn)術保障準備有著非常重要的現(xiàn)實和長遠意義。

3.2必要性

隨著現(xiàn)代化科技的迅速發(fā)展和對軍事領域的全面滲透和介入，現(xiàn)代戰(zhàn)爭的節(jié)奏和強度大大提高，戰(zhàn)爭更加激烈和殘酷，這對軍事衛(wèi)勤人員的各方面素質提出了更高的要求。不僅要求他們具備有良好的醫(yī)學專業(yè)技術，還要懂得戰(zhàn)術。調(diào)查表明，地方入伍大學生在校期間所接受的任職教育不能完全滿足實際工作的需要和現(xiàn)代戰(zhàn)爭的需要。這是因為目前該校在地方人大學生任職教育中的教學內(nèi)容缺少針對性，泛化了培養(yǎng)目標，弱化了教學重點，淡化了辦學特色。

4　地方入伍大學生任職教育課程設置的構建

4.1設置原則

(1)立足基層衛(wèi)勤保障、訓練任務的要求，充分體現(xiàn)培養(yǎng)目標的需要。體現(xiàn)培養(yǎng)目標要求任職教育的課程設置體系以特定的部隊需求為直接依據(jù)。軍隊衛(wèi)勤人員任職教育培養(yǎng)的目標定位必須滿足“培養(yǎng)造就一大批具有高度政治覺悟，熟練掌握現(xiàn)代軍事醫(yī)學技術，具有寬厚的軍事衛(wèi)勤理論知識，健康的身心素質、全面的實踐技能以及過硬的軍事素質的優(yōu)秀復合型人才”的總要求。這是實現(xiàn)我軍現(xiàn)代化、贏得未來戰(zhàn)爭勝利的關鍵所在，也是加強質量建軍的重要內(nèi)涵。

(2)必須與未來戰(zhàn)爭的特殊性和復雜性對軍隊衛(wèi)勤人員的要求相適應。高技術條件下的局部戰(zhàn)爭同以往的戰(zhàn)爭相比，具有空間大、突然性強、高速度、高消耗、全方位、全天候等特點。戰(zhàn)爭環(huán)境與以往相比發(fā)生了顯著的變化，對作戰(zhàn)衛(wèi)勤人員產(chǎn)生著重大的影響，并提出了更高的要求。

(3)地方入伍大學生任職教育課程設置要具有可操作性。課程設置是理論與實際相結合的產(chǎn)物，具有強烈的實踐性。如果課程設置無論整體上還是局部上，也無論內(nèi)容上還是結構上都不具備可操作性，那么就成了“紙上談兵”或“空中樓閣”。因此，地方入伍大學生任職教育課程設置應該充分考慮到任職教育院校自身的具體情況和條件，包括教學隊伍的教量質量、開課的能力；教室、場館、宿舍等教學資源的合理配置；院校的教學管理水平和能力等等。處理好需要與可能、超前性與現(xiàn)實性、科學性與可行性3種關系。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對現(xiàn)有的任職教育師資力量、教學工具及教學場地等進行評價，被調(diào)查者認為能夠滿足需要的占77.2％，還有22.8％被調(diào)查者認為不能滿足要求。

4.2結合實際，優(yōu)化課程體系結構

地方入伍大學生的任職教育必須緊緊圍繞目標，強化面向部隊、服務部隊的意識，以任職教育的模式主動介入基層部隊對軍事衛(wèi)勤人員的“深層次開發(fā)”和“連續(xù)開發(fā)”的過程，變被動適應部隊需要為主動開拓進取的任職教育姿態(tài)。從而使任職教育的教育資源得以充分利用，提高辦學效益。最終以形成戰(zhàn)斗力為根本任務。構建以專業(yè)課程設置、教學大綱、教材、實踐和參考教材配套的、完整的、適應于部隊、貼近實戰(zhàn)的軍事衛(wèi)勤任職教育課程體系。

4.3完善課程設置的類型層次

地方入伍大學生任職教育的課程設置一定要注意區(qū)分層次，保障重點。由于受訓人員的知識結構和能力存在差異，在實際工作中承擔的任務也不同，這就要求課程設置根據(jù)不同的教育對象，有針對地制訂教學內(nèi)容和教學方法。

4.4做好任職教育的調(diào)研論證，確保教育內(nèi)容的針對性、實用性、先進性

第7篇：人物調(diào)查報告范文

（一）新聞的文體特征

1.新聞定義：新聞是對新近已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生、或者早已發(fā)生卻是最新發(fā)現(xiàn)的有價值的事實的及時報道。

2.新聞分類：新聞有廣義狹義之分。廣義的包括消息、通訊、特定、電視新聞等體裁，狹義的專指消息。

3.文體特點：

（1）基本特點：迅速及時、內(nèi)容真實、語言簡明。

（2）主要特點：用事實說話。

（3）基本結構：標題、導語、主體、背景、結語。標題、導語、主體是消息必不可少的，背景和結語有時含在主體里，結語有時可省略。

標題。標題是消息的眼睛，必須簡明、準確地概括內(nèi)容，幫助讀者理解報道的事實。標題有主題（正題）、引題（眉題）、副題（次題）三種，作用分別是：主題，概括與說明主要事實和思想內(nèi)容；引題，提示消息的思想意義或交代背景，說明原因，烘托氣氛；副題，提示報道的事實結果，或作內(nèi)容提要。

導語。導語用簡明生動的文字，寫出新聞中最主要、最新鮮的事實，鮮明地提示新聞的主題思想。導語一般有兩種類型；一類是直接性導語，作用是直接寫出事實的核心，使受眾盡早知道新聞的主要內(nèi)容。另一類是延緩性導語，通常是用來設置現(xiàn)場或營造某種氛圍，它強調(diào)的是自由和吸引力。

主體。主體緊接導語之后，對導語作具體全面的敘述，具體展開事實或進一步突出中心，表現(xiàn)主題思想。

背景。背景指事件的歷史背景、周圍環(huán)境及與其他方面的聯(lián)系等，目的在于幫助讀者深刻理解新聞的內(nèi)容和價值，也就是回答五個“W”中的Why（為什么）。背景分為三類：對比性的、說明性的和注釋性的。從內(nèi)容性質上可分為：人物背景、地理背景、歷史背景和事物背景。背景一般可起到下列作用：說明新聞事件的起因，顯示或幫助讀者理解新聞事件的重要性，突出新聞稿件的新聞價值，襯托、深化主題，表明記者的觀點。

結語。新聞的結語分小結式、啟發(fā)式、號召式、分析式、展望式等，作用不盡相同。

（二）把握解讀新聞文本的方法

新聞是記敘文的一種類型，包含記敘文的基本特點，解讀時我們可以借鑒記敘文的閱讀方法，但不能照搬全套。因此，根據(jù)新聞特點，我們在復習時可按照如下五個步驟。

1.看準標題信息，揣摩新聞類型?！翱礈蕵祟}信息”，類似作文審題；而“揣摩新聞類型”則是指閱讀的審題目標要比作文單一，即通過對題意的揣摩，要能辨別出該文的記敘對象，是人物新聞還是事件新聞，是消息還是通訊。

2.抓住記敘要素，了解大致內(nèi)容。“抓住記敘要素”，這是由文體特點決定的。因為新聞的內(nèi)容，無論哪種類型，一般都離不開人物、時間、地點和事情的起因、發(fā)展、結果這六個要素。

3.梳理行文線索，分清段落層次?！笆崂硇形木€索”，即領悟文章的脈絡、順序，目的是理清作者的行文思路，借此可準確劃分全文的段落層次。

4.辨析敘述方式，領會布局特點?！氨嫖鰯⑹龇绞健?，即辨析文體主要采用的是什么敘述方式，消息一般都是采用“倒金字塔”式，這跟一般的記敘文不同。通訊的敘述方式比較靈活多變，有順序、倒序，中間或許還會有插敘、補敘等敘述方法。這就要求我們閱讀時要特別關注。

5.分析表現(xiàn)手法，以供鑒賞探究?！胺治霰憩F(xiàn)手法”，是從寫作特點方面分析新聞的基本要求，一般可以從敘述、描寫、抒情、議論等表達方式，烘托、借景抒情等文學手段，錘詞煉句及比喻、擬人等種種修辭手法等角度考慮。由于新聞往往運用多種表現(xiàn)手法，考試時的閱讀時間十分有限，因此一般宜結合新聞對象，抓住其中最主要、最突出的分析。

二、掌握報告文本及閱讀的相關知識

（一）調(diào)查報告的定義

調(diào)查報告是一種常用的應用文本，是根據(jù)特定目的，運用辯證唯物主義觀點，對某一客觀情況進行調(diào)查研究之后寫成的書面報告。按調(diào)查報告的性質和內(nèi)容，一般可以分為綜合調(diào)查報告、典型調(diào)查報告和專案調(diào)查報告。

（二）調(diào)查報告的文體特點

第8篇：人物調(diào)查報告范文

一、明考綱要求

實用類文本閱讀考綱要求：閱讀評價中外實用類文本。了解訪談、調(diào)查報告、新聞、傳記、社科論文等實用類的文體基本特征和主要表現(xiàn)手法。準確解讀文本，篩選、整合信息，分析思想內(nèi)容、構成要素和語言特色，評價文本產(chǎn)生的社會功用，探討文本反映的人生價值和時代精神。

二、明文體特征

（一）人物傳記：傳記是遵循真實性原則，用形象化的方法記述人物的生活經(jīng)歷、精神風貌及其歷史背景的一種敘事性文體。傳記的文體特點是真實性和文學性。真實性是傳記的第一特征，但傳記不同于一般的枯燥的歷史記錄，它需要用藝術的手法加以表現(xiàn)，以達到傳神的目的。

（二）新聞：新聞是對新近已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生或者早已發(fā)生卻是新近發(fā)現(xiàn)的有價值的事實的及時報道。新聞有廣義狹義之分。廣義的包括消息、通訊、特寫、電視新聞等；狹義的專指消息。新聞的基本特點是迅速及時、內(nèi)容真實、語言簡明。六要素包括時間、地點、人物、事件的起因、經(jīng)過、結果?；窘Y構包括標題、導語、主體、背景、結語。標題、導語、主體是消息必不可少的，背景和結語有時則包含在主體里面，結語有時可省略。標題要求準確、凝練、新穎、醒目。導語多為消息的第一句話或第一段話，以凝練簡明的語言，概述新聞的主要內(nèi)容或事實，鮮明地揭示新聞的中心。主體對導語內(nèi)容進行展開和補充，是消息的軀干。結語為消息的最后一句話或一段話，對全文內(nèi)容作概括性小結。

（三）訪談：訪談主要指的是對個人或某一事件或者某個問題，進行專題性訪問的一種新聞報道形式?；咎卣魇轻槍π?、專題性、典型性。

（四）調(diào)查報告：調(diào)查報告是根據(jù)特定目的，運用辯證唯物主義觀點，對某一客觀事物進行調(diào)查研究之后寫成的書面報告。調(diào)查報告由開頭、主體和結尾三部分組成。開頭一般就調(diào)查目的、對象、經(jīng)過、時間、方式、方法和結果等一些情況作簡要說明，使讀者先形成一個總的印象，以便迅速把握全文的中心。主體是充分地表現(xiàn)主題的重要部分。在內(nèi)容安排上，主要采取縱式（按照調(diào)查的順序、時間的順序或是根據(jù)事件發(fā)生的先后過程來寫）、橫式（按調(diào)查的內(nèi)容分為幾個部分）和對比（把兩個不同對象加以對比寫）三種形式。結尾可以是總結全文，深化主題；可以是展望未來，提出希望；可以是歸納主題，強調(diào)意義；也可以沒有明顯的結尾，全文由總到分，說完了事。調(diào)查報告的寫作要求材料真實、對象典型、敘議結合、針對性強。

（五）科普文章：科普文近乎科技說明文，是指研究自然科學及技術方面的文章。科普文的主要特點是知識性，語言要求準確而又生動形象。說明的順序一般有時間順序、空間順序、邏輯順序。常見的說明方法有舉例子、打比方、作比較、下定義、分類別、列數(shù)字、畫圖表、引資料（詩文）等。

三、明類型方法

盤點近幾年高考實用類文本閱讀共有以下幾種類型：

（一）客觀選擇型

1.明特點，重整體?？陀^選擇題涉及文體基本特征、主要表現(xiàn)手法、思想內(nèi)容、構成要素和語言特色等很多方面，所以一定要明了該體裁的基本特點，還要有整體意識，不能管中窺豹。

2.看局部，細比較。此類題還會從詞句理解、信息篩選等小的方面設題，所以還要看局部，找到選項在原文的信息點，認真進行比較，從而選出正確答案。

（二）篩選概括型

1.理結構，定區(qū)域。解讀實用類文本，理清結構是解題的前提。從大范圍上要理清全篇文章的結構，從小范圍上要理清自然段的結構。

2.篩要句，提要詞。選好答題區(qū)域后，接下來就該篩選關鍵句，提取關鍵詞了。

3.善整合，分點答。篩選出關鍵詞后，要善于結合文章內(nèi)容，用自己的話分要點整合出來，寫出較為完美的答案。

（三）解釋語句型

1.摘要詞，釋詞義。做此類題，一定要善于篩選關鍵詞，關鍵詞解釋清楚了，整個句子的含義也就明白了。一般情況下，指代性詞語、主要修飾語、動詞性短語、運用修辭語等都是應該重點注意的詞語。

2.重語境，平實答。解釋重點詞語時，一定要結合上下文的語境，甚至是整篇文章的內(nèi)容，以達到詞不離句、句不離篇的要求。表述時應把運用修辭、修飾語的生動語句或含蓄的哲理性語句轉化為平實直白的句子。

（四）語段作用型

1.明文體，看位置。不同文體、不同位置語段的作用是不一樣的。新聞、調(diào)查報告相應位置的作用一定要結合文體的特點。人物傳記、科普文、訪談等文首作用多為開篇點題，照應題目，總領全文，渲染氣氛，奠定感情基調(diào)，引起下文，設置懸念，為下文作鋪墊等；文中多為過渡，承上啟下，總領下文，總結上文，照應前文等；文末多為總結全文，深化主題，點明中心，升華感情，照應開頭，畫龍點睛等。

2.研內(nèi)容，析結構。答此類題時既要研習內(nèi)容，答出內(nèi)容上的作用，又要分析結構，答出結構上的作用。如2013年山東卷19題讓回答“第②段介紹‘我’與定和初見時的情形在文中的作用”，答案的第一個要點“交代了定和選擇音樂的過程和原因”是內(nèi)容上的作用，第二個要點“引出‘音樂迷’的由來，呼應題目，為后面寫他對音樂的癡迷作鋪墊”是結構上的作用。

（五）鑒賞技巧型

1.點手法，簡分析。表達技巧一般分為三個方面：（1）表達方式，議論、抒情、描寫、記敘、說明等。（2）修辭手法，有比喻、擬人、夸張、引用、雙關、借代等。（3）表現(xiàn)手法，有對比、襯托、正側結合、抑揚、虛實、象征等。點明手法后，還要結合文本做簡要分析。

2.聯(lián)主旨，答效果。點手法，簡分析后，還要結合文章主旨，答出運用該手法的作用和表達效果。

（六）概括形象型

1.觀描寫，聯(lián)背景。分析人物形象時要根據(jù)對人物的敘述或描寫，理清人物做了哪些事，觀察其言行，揣摩其心理，還要結合時代背景，把人物放在社會環(huán)境中去考量。

2.先概括，后分析。整合答案時先用形容詞或動詞短語概括形象，然后結合具體的事例或描寫進行分析。

如2011年高考廣東卷20題（④⑤⑥三段文字寫出了梁宗岱在文學活動中的哪些性格特點？）就是此類型。參考答案是“為人富有激情（概括），尤其在辯論時更能顯示雄辯的才華（分析）。隨性灑脫（概括），朗讀起來氣勢磅礴，任由性情勃發(fā)（分析）。治學嚴謹，才華橫溢（概括），一個字一個字計較，力求和原作一致，翻譯作品達到接近原著”（分析）。

（七）鑒賞語言型

1.觀文體，明風格。做此類題時應先看是哪種文體，明確該文體的常見語言風格，并思考文本和常見語言風格的異同。實用類文本常見的語言風格有準確、平實、華麗、幽默、辛辣、自然、口語化、清新質樸、凝練簡明、含蓄深沉、生動形象、寓莊于諧、富有情趣、地方色彩較濃等。

2.定特點，析例子。答題時應先點明特點，再舉例分析，然后答出表達效果。

如2012年高考福建卷15題的參考答案示例二：本文語言生動，善于運用比喻、擬人的手法生動地說明對象的特征（點明特點）。如笫⑤段“它們的鳴，和南歐人在戀人窗外所奏的夜曲同是哀切的戀歌”一句（舉例分析），運用比喻的手法生動地說明了雄蟋蟀發(fā)音器官發(fā)達、發(fā)音富有技巧、所發(fā)的聲音對雌蟋蟀具有誘惑力（表達效果）。再如，第⑥段“這時的鳴聲……直至雌的自愿接受為止”這幾句，綜合運用比喻、擬人的手法生動地說明了蟋蟀戀愛過程中“極端的雌尊雄卑”（ 再舉例分析+表達效果）。

（八）開放探究型

第9篇：人物調(diào)查報告范文

王軍霞，是一個傳奇的名字。她是中國田徑史乃至體育史上一位里程碑式的人物。在世界體育賽場上，為國家掙得了很多世界級的榮譽。她成就了世青賽、世錦賽、世界杯、奧運會四項世界賽事的冠軍大滿貫，在長跑界的成就，堪稱空前絕后，被譽為“東方神鹿”。至今，她仍然積極活躍在長跑界。每年領跑“樂跑賽”、馬拉松賽等。并且多年來一直積極參與公益。

2019年11月，王軍霞應 “暖心工程·千萬老人防走失計劃”公益項目發(fā)起人的邀請，作為愛心形象大使，參與了公益宣傳短片的拍攝。

同時，感謝參與公益宣傳短片拍攝的：著名演員吳樾、“暖心工程·千萬老人防走失計劃”項目創(chuàng)始人馬宏升、民政部中民社會救助研究院專家（《中國老年人走失狀況調(diào)查報告》執(zhí)筆人）熊暉教授、中國移動河北省分公司黨委書記劉殿鋒等人。

“暖心工程·千萬老人防走失計劃”公益項目，是2019年8月，為降低老人走失率、提高老人服務率，由中國社會福利基金會主辦、北京沃華一星科技有限公司發(fā)起、中國社會福利與養(yǎng)老服務協(xié)會特別支持、中國移動執(zhí)行合作的公益項目。

該計劃在未來五年內(nèi)，將向失智、失獨、空巢、高齡等易走失老人，免費發(fā)放便攜式一鍵呼定位呼叫器（“隨身護衛(wèi)-易健呼”）。并聯(lián)合全國各地的民政、優(yōu)秀（社區(qū)/居家）養(yǎng)老服務機構，加強易走失老人的應急溝通和長效監(jiān)護，真正達到讓老人安心、家人放心、政府省心的社會效應。

83歲老人日常出門攜帶易健呼的情形

2020年中國60歲以上老年人預計將達到2.55億人，而獨居、空巢老人將達到1.18億人左右。中國老人空巢率已經(jīng)超過了50％，有的地方甚至高達70%。而2016年的《中國老年人走失狀況調(diào)查報告》資料顯示，中國每年走失老人約50萬人。高齡/空巢/獨居/孤寡/留守/有記憶障礙的老人，易走失、易發(fā)生意外的風險非常非常高。甚至發(fā)生意外、去世，過很多天才被發(fā)現(xiàn)的這種悲劇現(xiàn)象也時有發(fā)生。

世界上最讓人遺憾痛心的事，莫過于“子欲養(yǎng)而親不待”。最等不得的事是盡孝！所以,子女們即便再忙,不能在老人身邊盡孝,也一定要與老人保持聯(lián)系！