職教論文精選(九篇)

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第1篇：職教論文范文

［論文摘要］教學觀念是指教師在理論學習過程中和教學實踐過程中形成的，對自己所教課程、教學方式、教學能力和所教學生的個體性認識，教師的教學觀念對教師的教育行為具有指導作用。文章以高職教學現(xiàn)狀分析為基礎，探討了更新教學觀念的重要性和緊迫性。

“高職高專教育是我國高等教育的重要組成部分，培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高等技術(shù)應用型專門人才?！比绾尾拍芘囵B(yǎng)出全面發(fā)展的高等技術(shù)應用專門人才是高職教育亟待解決的關(guān)鍵問題。高職教育實現(xiàn)培養(yǎng)目標的基本途徑仍然是教學。教材、教具、教師和學生四要素，是教學中不可缺少的，其中教師是關(guān)鍵。有什么樣的教師，教師有什么樣的教學觀念對實現(xiàn)教學目標尤為重要。

回顧高職教育的發(fā)展歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)高職院校都是由中專升格而來，另有少數(shù)是由本科院校開設的，因而導致高職院校教師出現(xiàn)三種類型：一是由本科院校過來的高校理論型；二是由中專過來的中職教學型；三是近年畢業(yè)的院校后生型。高校教師注重學科的完整性、理論的系統(tǒng)性；中專教師基本屬于中學教師一類，注重的仍然是學科，但又沒有中學的升學壓力，知識的嚴謹和工作的嚴格遠不如中學，教學隨意性大，自由度高；近年的畢業(yè)生專業(yè)根底并不扎實，教學經(jīng)驗缺乏，所承襲的多為大學老師的一套。三種教師的共同特點是學科的概念根深蒂固。這種觀念對提高升學率和培養(yǎng)本科人才并不妨礙，但卻不適應高職應用型人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。因而，更新教學觀念，是目前高職教學改革的首要任務，迫在眉睫，刻不容緩。

一、更新課程觀念，突出職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能培養(yǎng)

高職教育培養(yǎng)目標的核心是職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，這一核心目標的實現(xiàn)并非幾門專業(yè)課就可以解決，必須依賴于各門課程的合力培養(yǎng)。因此，每位教師都必須明確所教專業(yè)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的具體要求，從而確定所任課程的地位和培養(yǎng)目標（即培養(yǎng)何種素質(zhì)或技能），篩選教學內(nèi)容。變學科的系統(tǒng)性、完整性為學科的實用性和應用性。一門課程如果找不準自己的定位，就會無的放矢，勞而無功。找不準課程定位，這種現(xiàn)象在高職院校并不罕見。如“大學語文”教學，已經(jīng)引起了教育部和社會各界的高度關(guān)注?？筛呗殹按髮W語文”課程教學目標是什么？“培養(yǎng)學生的人文素質(zhì)和文學素養(yǎng)”，恐怕是大多數(shù)業(yè)內(nèi)人士的答案。因而，導致目前的大學語文或成了文學欣賞課，或成了傳統(tǒng)文化課。語文課培養(yǎng)學生的人文素質(zhì)和文學素養(yǎng)，無論是小學、中學，還是大學都無可非議。但筆者認為，“培養(yǎng)學生的人文素質(zhì)和文學素養(yǎng)”并非高職“大學語文”的主要目標。高職“大學語文”應當以培養(yǎng)學生的“閱讀和寫作能力”為主要目標。道理很簡單，我們所處的時代是一個知識化、信息化時代，知識的更新和信息的獲取，沒有較高的閱讀水平根本不可能做到。因此，閱讀是重要的職業(yè)素質(zhì)之一。閱讀能力的培養(yǎng)不僅體現(xiàn)在大學語文教學中，也體現(xiàn)在大學英語教學中。

（一）大學語文教學

“寫作能力只是文秘類專業(yè)的職業(yè)技能，與其他專業(yè)職業(yè)技能無關(guān)”的錯誤認識，在高職教育中普遍存在，不僅影響大學語文的開設，更重要的是給學生以誤導，導致高職畢業(yè)生的寫作能力極差。筆者每年都要負責幾位學生的畢業(yè)論文指導，很難找到幾篇稱得上論文的文章，可畢業(yè)論文要與畢業(yè)證書掛鉤，不得不強迫學生完成。學生的應對辦法就是東剪西貼，甚至全文下載，連作者姓名都未改。這樣不僅不能達到訓練學生寫作技能、對學生進行綜合考核的目的，相反給學生造成諸多負面影響。它嚴重影響了學生的全面發(fā)展，不利于學生的就業(yè)和后續(xù)發(fā)展。

其實，寫作能力是任何職業(yè)的基本技能。實踐證明寫作能力與工作質(zhì)量和后續(xù)發(fā)展成正比。在美國的教育中，從小就被告知：不管你干什么，寫作是成功的基石。根據(jù)對120位美國大企業(yè)人事部負責人的調(diào)查，寫作水平一直是高工資，高技術(shù)的標簽，是成功者的基本特征。那些寫作不行的人不容易被錄用，也很難獲得提升。2/3的美國大企業(yè)的雇員，許多日常工作要通過寫作來進行。80%以上的金融、保險、房地產(chǎn)等服務業(yè)中的公司，在雇用員工時要考查寫作。40%的公司要特別培訓寫作技能不足的員工。美國公司在這方面的投資，一年估計達31億美元。因此，培養(yǎng)學生的寫作技能，“大學語文”責無旁貸，而且是該課程的主要目標。其他學科的教師也必須強化學生的寫作意識，促使其全面發(fā)展。

（二）大學英語教學

大學英語在高職課程設置中占有重要比重，一般都占12個學分，幾乎占總學分的10％。教學的指揮棒就是“英語應用能力A/B級考試”，因為它與畢業(yè)證掛鉤?；诉@么多精力，通過率并不理想，湖南2006年通過率只有42％，還有58％不能按期通過。即便通過A級又能說明什么？盡管成績優(yōu)秀，大多數(shù)學生口語交流都感困難，本專業(yè)常用的基本詞匯又知之甚少。這與高職培養(yǎng)“適應生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的高等技術(shù)應用型專門人才”的目標大相徑庭。改變這種現(xiàn)狀的關(guān)鍵有二：一是教育行政部門改革過級形式，取消過級與畢業(yè)證書掛鉤，給學生更多的自主選擇；二是教師必須更新教學觀念，打破學科的系統(tǒng)性、完整性，以培養(yǎng)學生的口語表達技能、增加學生專業(yè)語匯為目標，服務于專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的培養(yǎng)。

二、更新教學方式，培養(yǎng)學生自主學習的能力

教師有了新的課程理念，在教育教學實踐中必然會帶來教學方式的轉(zhuǎn)變和學生學習方式的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的教學方式是以教師為主的“灌輸式、填鴨式”。教師如同一部運輸知識的翻斗車，不管學生是否愿意接受，也不管學生能否消化吸收，更不顧能否轉(zhuǎn)化為能力，按部就班，掀起斗車箱，傾囊相授。學生如同知識的儲藏室，老師教什么，他就接受什么，考試考什么，他就取什么。衡量教學質(zhì)量的標準是考試成績和升學率。其實“學習不是簡單的知識轉(zhuǎn)移，它首先要以學習者原有的知識經(jīng)驗為基礎來實現(xiàn)知識建構(gòu)”，而且，學習并不是簡單地為了知道某種知識，它并不只以知識的理解和記憶為目的，還需要學習者對知識做出分析和檢驗，看它是否與自己原有的經(jīng)驗一致，從而把知識變成自己的學識，變成自己的主見，自己的思想。

高職教育尤顯突出，因為高職教育是以培養(yǎng)學生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為主，教學質(zhì)量由社會來檢測，檢測的標準是看學生能否適應崗位要求。因此，教師必須處理好傳授知識與培養(yǎng)能力的關(guān)系，注重培養(yǎng)學生的獨立性和自主性。教學方式應當以互動為主，引導學生質(zhì)疑、調(diào)查、探究，在實踐中學習。關(guān)注個體差異，滿足不同的需要，創(chuàng)設能引導學生主動參與的教學環(huán)境，激發(fā)學生的學習積極性，培養(yǎng)學生掌握和運用知識的態(tài)度和能力，使每個學生都得到充分的發(fā)展。

教學過程應當成為教師與學生、學生與學生的交往過程。在教學過程中，教師除了傳授知識、指導操作以外，還要加強師生間、學生間的動態(tài)信息交流，這種信息包括情感、態(tài)度、興趣、愛好、價值觀以及生活經(jīng)驗、行為規(guī)范等方面。通過這種廣泛的信息交流，實現(xiàn)師生互動、相互溝通。構(gòu)建一個和諧輕松、平等友好的教學環(huán)境，是培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和自主學習能力的重要前提。充分利用現(xiàn)代教學手段，創(chuàng)設情景教學、實物教學、現(xiàn)場教學和仿真實訓、實際操作等教學方式，是培養(yǎng)學生職業(yè)技能的有效方式。

三、更新考試觀念，采用多種考核方式

到目前為止，考試仍然是各類學校考查學生學習成績的主要形式，從小學到大學幾乎都是閉卷考試，學生把老師講的、書本上寫的原原本本地搬到考卷上?？砂堰@些搬到工作上，難免不張冠李戴，畫蛇添足。這就是升學教育和職業(yè)教育的區(qū)別。職業(yè)教育應當考查學生的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能，采用選擇題、判斷題、問答題、演算題等題型的閉卷考試方法，無論如何也達不到考試的目的。高職教育必須根據(jù)課程特點，采用筆試、口試、機試、現(xiàn)場操作考試等多種形式相結(jié)合?？荚噧?nèi)容上不僅要考查學生基本知識和基本操作的掌握程度，而且要注重考查學生的各種能力，高職院校的教師必須打破傳統(tǒng)的教學觀念，重視人的潛能開發(fā)，重視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，重視科學精神和人文精神的塑造，重視人生觀、價值觀的提升，突出學生職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)技能的提高。這是歷史賦予高職教師的神圣使命。

［參考文獻］

［1］教育部關(guān)于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見［EB/OL］.

第2篇：職教論文范文

國家級培訓為期三個月，按環(huán)節(jié)可劃分為職業(yè)教育理論與方法學習、專業(yè)知識學習、校內(nèi)實訓、企業(yè)實踐、教學能力演練與實踐五個階段。按照不同階段學習任務與學員心理變化特點，找準工作著力點，提綱挈領，統(tǒng)領全局。

（1）職業(yè)教育理論與方法學習階段，工作著力點是圍繞學員“安下心”“轉(zhuǎn)換角色”。一是安排好學員食宿，安居才能樂業(yè)；二是召開座談會、交流會，提供相互了解的機會，使學員盡快相互熟絡，借以彌補情感的落差；三是推介陜西歷史文化名勝，引導學員雙休日登臨游歷，借以排遣閑暇時的寂寞；四是嚴格考勤，以紀律約束學員的行為，培養(yǎng)遵紀守紀的良好班風。

（2）專業(yè)理論學習階段，工作著力點是成立班委會，集中精力抓學風，抓紀律。成立班委會。班委會擬由3人組成。班委成員的條件是曾任或現(xiàn)任學校領導職務，具有一定的組織管理經(jīng)驗；所學所教與培訓專業(yè)相符，專業(yè)能力較強；年齡稍長，性格沉穩(wěn)，為人熱情；具有一定地域代表性。班委會的產(chǎn)生，可通過全體學員選舉或班主任任命的方法。要明確班委會職責與班委成員分工，使之在開學第二周便能在班主任指導下開展班級管理工作。抓學習。在提高教學針對性的基礎上，一方面根據(jù)學員專業(yè)基礎的不同，按水平高低搭配原則，或?qū)W員自主組合，形成比較固定的學習小組。另一方面，將基礎差的學員組織起來，請任課教師按需求進行輔導，分類施教。以有所求、有所教、有所得吸引學員，渡過情緒波動關(guān)，穩(wěn)定班級大局。抓紀律。嚴格考勤，實行簽到制度，一天兩次考勤，一周一匯總一公布。實行請銷假制度，請假三天以上者，必須經(jīng)單位同意，如學員回家或參加單位活動，返校須補交單位證明。要從嚴控制請假，請假必須有假條。要將紀律考勤情況與評優(yōu)、結(jié)業(yè)鑒定掛鉤，累計請假超過五天或無故曠課一個教學日者，不得評為優(yōu)秀學員；累計請假超過10天或無故曠課兩個教學日者，不予結(jié)業(yè)。紀律是班級管理的靈魂，不得因人而使其失去嚴肅性和公正性。此外，要積極協(xié)助項目負責人優(yōu)化培訓方案，召開好教學意見征求會，組織好對學員的學習測評。監(jiān)督任課教師到崗情況，嚴格監(jiān)控教學質(zhì)量。

（3）校內(nèi)實訓階段，工作著力點是加強安全教育與管理，督促學員完成實訓科目，協(xié)助解決實驗實訓中出現(xiàn)的問題。班主任要提前檢查實驗實訓準備情況。協(xié)助指導老師分組，發(fā)揮技術(shù)骨干作用。注意觀察學員現(xiàn)場表現(xiàn)，對零起步或動手能力差的學員，降低實驗實訓要求，安排專人予以指導。協(xié)助指導老師召開好實驗實訓總結(jié)會與作品講評會，注意收集考評資料。

（4）企業(yè)實踐階段，主要工作是組織落實實踐計劃，協(xié)助加強安全教育管理，督促學員做好下階段教學能力演練與實踐準備。班主任要積極參與實訓方案的制訂，協(xié)助做好實訓崗位的安排和崗位的輪換，組織好技術(shù)報告會、座談交流會。教育學員虛心向工人師傅學習，體驗體力勞動的艱辛。督促學員廣泛收集企業(yè)信息，積累教學資料。協(xié)助做好企業(yè)對學員實踐的鑒定工作。安全重于泰山。學員在學校實驗實訓或企業(yè)實踐期間，班主任要大力協(xié)助指導教師與企業(yè)技術(shù)人員，做好組織和安全教育管理工作。要跟班管理，按照安全要求，叮囑學員注意安全，反復巡視檢查勞動保護措施，及時發(fā)現(xiàn)糾正違規(guī)行為，防范杜絕安全事故發(fā)生。

（5）教學能力演練與實踐階段，工作重點是做好學員的思想穩(wěn)定工作，協(xié)助項目負責人組織好學員說課、論文答辯、教學演練活動，辦理學員結(jié)業(yè)手續(xù)。一是提前收集學員電子課件及論文；二是收集學員的企業(yè)實踐報告、培訓總結(jié)、實訓作品；三是評選優(yōu)秀學員，撰寫學員培訓鑒定；四是做好學員培訓證書、職業(yè)資格證書、優(yōu)秀學員證書等的發(fā)放工作；五是做好學員離校的送站工作。

二、班主任工作方法

顧全大局，維護培訓工作正常秩序。每期培訓不止一個專業(yè)班，培訓周期相同，培訓環(huán)節(jié)大體一致。作為班主任要嚴格執(zhí)行學院的安排，要有全局意識、協(xié)作意識，不能只看到自己的班，只顧自己班的利益，而影響培訓工作全局，影響其他班的教學秩序。如學院臨時調(diào)整教學計劃，班主任要服從，及時通知項目負責人與學員。再如，與別的班在教學資源方面發(fā)生沖撞時，要做到禮讓當先，主動回避沖突。再如，與其他班一起進行教學活動或文化體育活動，要注意班主任之間、班委之間的協(xié)作，管理要打破班級界限，使班與班之間和諧相處。充分發(fā)揮班委作用。班委成員與學員接地氣，發(fā)揮好他們的作用，對凝聚人心，形成良好的班風至關(guān)重要。樹立班委形象與權(quán)威。要明確規(guī)定學員請假經(jīng)由班主任批準后，必須報告班長；學員利用雙休日在培訓學校地區(qū)之外游覽的、回家的必須報告班委；一切教學活動班委參與組織管理，召開班會或研討會，由班委組織且確定主題；班委參與優(yōu)秀學員審定、學員結(jié)業(yè)評價等。壓實班委的責任，將班委推到班級管理最前沿。班委的主要職責是做好學員的思想教育、學習組織管理和生活組織管理等工作。班長主要抓班風的形成；學習委員主要做好學員與任課教師的溝通工作，收集且反映學員對教學的意見建議；生活委員主要負責組織學員開展各類課外活動，征求學員對后勤服務方面的意見等。他們各負責一方面，分工又協(xié)作。班主任要加強對班委工作的指導與監(jiān)督，排解各種問題，為班委工作鋪平道路。要注意彌補班委的弱點，譬如考勤，班委不愿得罪人，班主任就要親力親為，雙方工作互補，合力管好班級。參訓學員來自全國，其中不乏飲食、水土不服或情況特殊者，班主任要予以特別關(guān)照。譬如來自新疆、的少數(shù)民族學員，生活費發(fā)現(xiàn)金，指點他們到清真餐廳或?qū)W校周邊清真飯店就餐，常問其飲食情況；學習上要安排與專業(yè)基礎好的學員結(jié)對子，幫其克服學習上的困難。再譬如，參訓期間有的女學員懷有身孕，班主任除經(jīng)常詢問外，還要特意安排年齡稍大的女學員與其住在一起，以便于照顧，確保其安全。學員利用周末去西安以外地區(qū)旅游，班主任要心系學員安全，叮嚀帶隊學員照顧好大家，時時發(fā)短信報平安，還要主動打電話詢問情況。學員家人來探親，或來治病，或來旅游，或其他，如果學員有求，班主任應在住宿、生活等方面提供力所能及的幫助。學員生病住院，或在校休養(yǎng)，班主任要及時帶班委去看望，并安排班委多予以照顧。時常詢問學員住宿情況，對學員反映的問題，主動與賓館（招待所｀）負責人溝通，促其改進措施，提高服務質(zhì)量。外出實踐，要選好賓館（酒店），若條件太差，或存在嚴重安全隱患，要及時更換住處。學員違反紀律，可通過不點名的提醒，或發(fā)短信告誡，或開玩笑的口氣暗示予以教育，忌諱當眾批評。對屢教不改者，要耐心與其促膝談心，并動員班委或與其相處較親近的學員配合做工作，千萬不可以用通知其學?；虿挥杞Y(jié)業(yè)等簡單方式解決問題。管理工作要打好提前量，思慮要縝密。

第3篇：職教論文范文

一般來說，人的文化因素與其所受的教育程度有關(guān)。受教育程度越高，其文化因素也就越高。高職教師的文化因素不僅應該具備專業(yè)知識，還應當具備廣泛的人文科學知識和自然科學知識。即應當具有基礎性知識、條件性知識、實踐性知識和創(chuàng)造性知識。所謂基礎性知識是指包括一般性的科學文化基礎知識、學科的專業(yè)知識及其相關(guān)領域的知識。條件性知識是反映教師在教學中能夠保證工作獲得成功的教育理論知識，即教育科學知識和心理科學知識以及學習方法、技能形成規(guī)律等方面的知識。實踐性知識是指教師不僅僅從書本或其它渠道上獲得的，更主要的是教師在教學實踐中，通過對教學的反思而獲得的教學經(jīng)驗，在教學實際工作情境中形成的各種經(jīng)驗的整合。創(chuàng)造性知識是指教師在教學過程中，學習、記憶、思考和解決實際問題的一般方法的知識，是教師如何運用基礎性知識、條件性知識和實踐性知識，創(chuàng)造性地去處理和解決好教學這個特定情境中的具體問題的知識。高職教師應當具有自己的知識結(jié)構(gòu)和文化背景。尤其是應該具有創(chuàng)造性的知識，這是教師知識的最高層次，是高職教師文化產(chǎn)生的不竭之源。

2.良好的專業(yè)技能因素

隨著時代的發(fā)展，社會對高職人才的需要越來越高，這對我們高職院校教師提出了新的要求。不僅能教理論，更要掌握技術(shù)；不僅是“教育家”，更應該是“技術(shù)專家”；不僅需要一般化的技能，而且還要有專業(yè)技能和職業(yè)技能。因此，“雙師型”教師已經(jīng)越來越受到高職生的歡迎。所以，我們高職教師除了具備扎實的理論知識和基本技術(shù)外，還要學會具有現(xiàn)代信息技術(shù)和實踐技能，不僅要有專業(yè)操作能力、專業(yè)實踐能力，更應該成為具有專業(yè)技能的教師，形成“知識型”、“技能型”、“創(chuàng)造型”的三型統(tǒng)一的綜合能力，這樣才能更好地培養(yǎng)出具有專業(yè)技術(shù)能力的高職生。這是現(xiàn)代高職教師專業(yè)發(fā)展的一個顯明的趨勢。

3.健康的心理因素

教師的教育實踐證明：教師心理健康與教師的職業(yè)發(fā)展和對學生心理健康有著十分密切的聯(lián)系。良好的心理狀態(tài)不僅有助于促進自身的身心健康，而且會使人精神飽滿、情緒穩(wěn)定，對工作、生活和學習充滿了熱情，還會有助于克服職業(yè)倦怠和個人疾病的康復。高職教師面對繁重工作壓力和復雜的人際關(guān)系，面對困難時若不能正確地認識自己，就容易產(chǎn)生激動、不穩(wěn)定的情緒，或者產(chǎn)生焦慮不安、抑郁等心理問題。如果不能很好地調(diào)節(jié)和控制這些不良的心理狀態(tài)，長期以往就容易導致心理障礙，甚至產(chǎn)生心理疾病。因此，高職教師具有健康的心理因素是現(xiàn)代高職教師素質(zhì)的核心內(nèi)容之一。

4.誠信的道德因素

一個人的道德是通過后天的教育和環(huán)境的影響所形成的，也是一個人文化和精神的內(nèi)在品質(zhì)。一個人的道德表現(xiàn)在能夠自覺履行道德義務、能按照社會規(guī)范標準來約束、支配自己的行為，使自己的良好道德與習慣給他人帶來快樂或幸福。教師的道德是教師職業(yè)的第一要素，是教師品格的展現(xiàn)，更是教師自身影響力的巨大能源。誠信是教師道德的基石，也是做人的原則。一個人可以沒有文化知識，但不能沒有道德和誠信。誠實可信的人才會受到人的尊重。尤其作為一個高等教育者，高職教師首先應該樹立誠實守信的道德才會真正作一個為人師表者，才會得到學生們的熱愛，才能勝任教師的職業(yè)。

5.健全的審美因素

審美因素是人們在長期社會生活實踐中，隨著自身的知識、思想、心理、道德的教育與積累、升華而表現(xiàn)出來的一種對美的感受、鑒賞、創(chuàng)造能力和對美的追求。它包括了審美態(tài)度、審美情趣、審美經(jīng)驗、審美愛好、審美觀念、審美理想、審美人格等。它是教師心理情感的需要，更是自我修養(yǎng)空間的發(fā)展和生命價值的提升。高職教師的審美能力的提高是自己對事業(yè)的熱愛與專業(yè)發(fā)展的價值提升的體現(xiàn)，更是高職教師自我發(fā)展的一種高級階段。

6.崇高的精神因素

第4篇：職教論文范文

隨著我國高等職業(yè)教育的發(fā)展，越來越多具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)高技能人才加入高職院校教師行列，案例教學已被廣泛的教學實踐證明在提高教師教學水平和質(zhì)量，提高學生綜合能力，增強教學效果等方面成效顯著。但是在具體實施過程中，高職院校的案例教學仍然存在一些問題：

（一）案例教學資源缺乏，效用性不高

具體表現(xiàn)在缺乏大量實際案例素材，現(xiàn)有很多案例注重與教材基礎理論的聯(lián)系，缺乏代表性、典型性、吸引力，降低學生對學習的投入程度，影響案例教學效果。

（二）教師教學能力有待提高

案例教學對教師的水平要求較高，近年來，雖然案例教學被廣大高職院校教師普遍采用，但是不少教師缺乏對新的教學方式的運用和駕馭能力，運用起來不能達到很好的效果。在這種情形下，實施“案例教學”是對教師教學能力和水平的一種考驗。

（三）缺乏有效激勵措施和配套機制

與傳統(tǒng)教學方式相比，案例教學的準備、組織，再到實施，工作量較大，需要教師付出大量精力。因為沒有足夠的相應措施激勵教師通過教學方式改革提高教學質(zhì)量的積極性，甚至教師運用案例教學工作量的付出沒有得到應有的回報，教師運用案例教學的積極性會受到影響。

（四）組織討論形式單一，缺乏有效性

在上課過程中，由于一些學生性格內(nèi)向，在分組討論中不配合，參與度不高，不愿意表達見解。另外，由于學生人數(shù)多、組數(shù)多，大大降低了部分學生的參與度，削弱了案例教學效果。

二、改進高職教育案例教學的對策

在高職教育教學中進行案例教學，必須結(jié)合職業(yè)教育的特點操作。針對當前案例教學在高職教育中應用出現(xiàn)的問題，提出以下對策：

（一）整合運用資源

建立一個符合高職教育特點的可供教師選擇的案例庫，更好地增強教學環(huán)境和過程的實操性。案例是案例教學的核心，案例教學中涉及的問題都是現(xiàn)實中真實的問題，在案例庫建設時必須考慮到案例的真實性、典型性、針對性和問題性。學?？梢詾榻處焺?chuàng)設平臺，到企業(yè)掛職鍛煉，教師可以根據(jù)自己在企業(yè)或他人在具體實踐工作中的經(jīng)歷撰寫案例。

（二）實現(xiàn)案例教學與理論教學的融合

理論教學是開展案例教學的前提和基礎，案例教學是理論教學的補充和完善，兩者互不可分。根據(jù)高職院校教學特點和“校中廠”、“廠中?！钡膬?yōu)勢，依托教學工廠中實際企業(yè)環(huán)境，面對全真的生產(chǎn)任務，一方面，教師結(jié)合課堂理論教學，將理論與實踐有機結(jié)合，將教學與生產(chǎn)實際融為一體，在實踐中把生產(chǎn)任務轉(zhuǎn)換為教學任務，把生產(chǎn)工藝流程轉(zhuǎn)換為教學過程，把生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)換為教學場景管理，把生產(chǎn)產(chǎn)品的考核轉(zhuǎn)換為學生成績的考核，通過實施全真實訓環(huán)境下的教學工作，提升教師專業(yè)技術(shù)水平，提高教師一體化教學能力和生產(chǎn)經(jīng)營素質(zhì)。另一方面，學生在真實的企業(yè)環(huán)境中進行實戰(zhàn)訓練，能切身體驗企業(yè)的生產(chǎn)過程和接受企業(yè)管理文化的熏陶，學生在“做中學”、“學中做”，能強化職業(yè)素養(yǎng)教育，有效提高學習效率，更好地滿足學生職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)綜合能力的培養(yǎng)需求。

（三）建立案例教學的有效激勵機制

案例教學要求教師付出更多時間與精力，如果沒有健全的激勵機制，愿意采用案例教學的教師就可能缺乏積極性。因此，有必要通過建立完善的教學評價體系，鼓勵教師加強與企業(yè)實踐的聯(lián)系，主動學習和運用新型的案例教學方式，提高教師案例教學的積極性。

（四）合理設計案例討論環(huán)節(jié)

第5篇：職教論文范文

學管理之父泰勒最早提出。而在我國也早有提出，老子曾說：“天下事必作于細。”宋代教育家朱熹也說過：“言治骨角者，既切之而復蹉之；治玉石者，既琢之而復磨之。治之已精，而益求其精也?！笨梢娋毣芾硭枷朐谖覈鴼v史悠久。而當今的精細化是教育管理上的一種思想，一種教學理念，目的是使工作精細化，“精”就是要把工作全面化，從全局出發(fā)，再層層遞進“。細”則是從點出發(fā)，再到面，最后把握全局。精細化就是把精細的工作轉(zhuǎn)化為一種教育教學的管理模式，將其具體化，加以實施。但是，在目前我國高職教學中仍存在著一些問題。例如，實踐教學條件設備落后，實踐教師水平層次不齊和實踐過程缺乏創(chuàng)新等，這些問題制約了高職院校的發(fā)展，對院校適應社會發(fā)展的要求，和培養(yǎng)實用型高級人才，造成了一定的困擾，因此必須采取一種有效的措施加以改進。

二、精細化管理的具體措施

精細化管理的特點是管理系統(tǒng)化，教育規(guī)范化，思想精細化。就是要把具體的管理工作納入日常的教育教學當中，使其成為一種教育的管理方法。精細化管理的具體措施是：

2.1使教育教學制度系統(tǒng)化

全面的規(guī)范制度是實施管理的重要前提，學生管理工作內(nèi)天繁雜，涉及面廣，精細化管理就是要將這些繁雜的管理工作系統(tǒng)化，只有這樣才能使日常的管理內(nèi)容、綱要，梳理清晰，將工作條理化，使對學生的教育教學管理工作突出可操作性，增強管理工作的實效性，使各項工作開展有章可循，有理可依。

2.2使教育教學管理規(guī)范流程化

建立工作流程并不斷的完善工作流程是精細化管理的基礎管理工作，日常的上課，出勤這些是實實在在的日常事務，精細化管理是要將這些日常事務，形成規(guī)范的工作流程，促使工作有條不紊的開展。例如，學生上課有記錄，評選獎罰要有監(jiān)督，宿舍管理要精細化，要及時的處理學生的事情，并對處理的結(jié)果有回饋信息等。

2.3精細化管理要以人為本

教育的根本目的是培養(yǎng)高技能的人才，人才培養(yǎng)的質(zhì)量是衡量高職院校辦學水平的重要標準，各類高職院校首先要加強對學生的素質(zhì)教育，要及時的完善教育的思想工作制度，要加強并改進師德建設，加強學生的社會實踐活動，在校園要設立學生心理咨詢處，加強校園文化建設。同時，要用制度規(guī)范學生的思想行為，培養(yǎng)學生的道德品質(zhì)，使學生的言行舉止有制度可依。

2.4實踐創(chuàng)新是保證高職教育教學管理的精細化的動力

精細化工作不是一蹴而就的，是持續(xù)性的過程，在精細化管理的進程中，教育工作者要不斷的探索創(chuàng)新，要跟上時代的發(fā)展，在管理的過程中，要重視細節(jié)，細節(jié)決定成敗，要將細節(jié)貫穿到每一個管理的環(huán)節(jié)中，要從取得的進展中總結(jié)經(jīng)驗，面對當前的教育形勢，要制度有效的措施，采取切實可行的方案，做到與時俱進，不瞎干，不盲干。要始終用科學的管理理念去實施精細化管理。

三、精細化管理在高職教育教學管理中應用及作用

3.1提高了教學日常工作的執(zhí)行力

精細化管理的觀念是注重精而細的工作方式，應對過去繁雜的日常管理工作，精細化管理將其條理化，使其具有邏輯性。例如，精細化管理在教育教學建立了完整的教育流程。

3.2增加了高校魅力，提高了人才質(zhì)量

隨著精細化管理在企業(yè)，高職院校的成功實踐，精細化管理已經(jīng)作為一種教學理念在各大院校加以應用，為了提高育人品質(zhì)，賦予需要魅力。例如，湖南機電職業(yè)技術(shù)學院構(gòu)建了生產(chǎn)實踐性教學精細管理體系，首先，通過建立精細化管理的組織機構(gòu)和職位職責，在學院、系部組建了生產(chǎn)實踐教學精細化管理領導小組，通過小組領導統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)生產(chǎn)性實踐教學精細化管理工作。并明確小組內(nèi)各位領導的自責，而且還擬定了相關(guān)的崗位職責，便于大家遵守和執(zhí)行。其次，制定了精細化管理文件，文件主要包括，生產(chǎn)實踐的課程標準、教學計劃、實踐指導書、實踐報告等內(nèi)容，再次，為了加強學習過程中的精細化管理和控制，精細化領導小組，還制定了“六個有效”和“五個關(guān)鍵點”及“五意識”。分別是有效備課、有效選題、有效訓練、有效引導、有效自學、有效改進六個有效；常用點、新技點、失誤點、能力點、支撐點五個點及安全文明意識、質(zhì)量意識、效率意識、成本意識、效益意識五個意思。最后，建立了嚴格的考核評價機制，在生產(chǎn)實踐教學的過程中，形成了良好的教學風氣，在嚴格的考核評價機制期間，實施獎罰分明，及時有效。成功的構(gòu)建了一套完整的生產(chǎn)實踐教學精細化管理體系。

3.3提高了師生創(chuàng)新的能力

創(chuàng)新是動力的源泉，只有不斷的創(chuàng)新教育工作才能不斷的發(fā)展，與時俱進。教師不斷的創(chuàng)新才能提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞暮脤W生；學生不斷的創(chuàng)新才能掌握到新知識，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，更好的回報老師，報效祖國。

四、小結(jié)

第6篇：職教論文范文

職業(yè)教育專業(yè)課程內(nèi)容必須進行改革，職業(yè)教育專業(yè)課程內(nèi)容的改革，必須使課程內(nèi)容與社會生活實際相聯(lián)系，適應社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的要求，才能培養(yǎng)出社會需要的應用性人才，增長社會生產(chǎn)與生活需要的知識和技能，從而提升其整合的職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)教育專業(yè)課程內(nèi)容的改革，必須指向人的發(fā)展,從多個維度設計和編制課程。既要重視課程內(nèi)容的目標和方向的建構(gòu)，又要重過程和方法的建構(gòu)；既要重視知識和技能的建構(gòu)，又要重視非智力因素的建構(gòu)。也就是說，把課程內(nèi)容當作一個信息材料，讓學生通過學習、交流、實踐和體驗，在提高智能素質(zhì)的同時，提高其綜合素質(zhì),促進和實現(xiàn)人的和諧發(fā)展。課程的改革必須重視專業(yè)綜合性,培養(yǎng)復合型能力。通過專業(yè)知識的綜合，加強學科間的滲透,使學生在學習中實現(xiàn)遷移，能“由此及彼”、“觸類旁通”,提高學習效果?？梢愿鶕?jù)教材的順序有機綜合。新型的勞動者必須具有綜合的職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能夠具備多種職業(yè)的知識和能力，才能在職業(yè)生涯中有更大的適應性和選擇性。

改革教學方式，激發(fā)學生興趣

傳統(tǒng)的教學是以課堂教學為中心，以教師的講解為主，有利于學生在課堂中學習掌握大量的課本知識，但卻不利于學生主體性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于學生健康、活潑地發(fā)展，不能讓課堂煥發(fā)生命活力。教師在更新教育觀念、改革教育內(nèi)容的前提下，還應積極參與教學方式的改革，實現(xiàn)教學方式的轉(zhuǎn)變，激發(fā)學生的學習興趣。大部分專業(yè)課教材內(nèi)容理論性強，對學生而言既繁瑣又枯燥，學生在日常生活中又缺少一定的感性認識，學習專業(yè)課往往缺少足夠的興趣。所以專業(yè)教師的課堂語言要風趣幽默，上課要有藝術(shù)性。多媒體教學、實驗、直觀教具的使用、與日常生活有關(guān)的事例也是豐富專業(yè)課教學的形式、激發(fā)學生學習興趣必不可少的手段。授課過程中，使學生認識到所學知識隨時都能得到應用，以激發(fā)他們的學習積極性。當學生對這門課有了求知的興趣，教師在講授時就能得心應手，學生也會主動積極配合。在教學中筆者還注意讓學生感受到學會的樂趣，獲得成功體驗，提高學習興趣。平時注意因材施教，對不同學生采用不同的方法，提出不同的要求，讓所有的學生都有成功的機會。對于尖子生，在“引”字上下工夫，在授課時擴大難度，深度，讓他們受到新知識的刺激，發(fā)揮他們的模范帶頭作用，成為學習專業(yè)課的榜樣。對于中等生，在“導”字上下工夫，讓他們以尖子生為榜樣，積極學習、探索；對于學習困難的學生，在“幫”字上下工夫，適當放慢速度，查漏補缺，甚至利用空余時間進行課后輔導，讓他們在教師的耐心幫助下，充滿信心，步步趕上，一步不落。同時對他們提出的問題要保護其積極性，及時肯定他們，簡單的問題盡可能留給他們，吸引他們的注意力，逐漸培養(yǎng)他們思考問題的能力?？傊?，讓不同層面的學生都有事可做，遇事能做，獲得成功的體驗。當學生學習有了成績，受到老師和同學的肯定，就樂此不疲，提高了學習專業(yè)課的興趣。

第7篇：職教論文范文

1特點國內(nèi)汽車專業(yè)職業(yè)教育

課程結(jié)構(gòu)設置后，改動量較小，選修課程的比例相對較小，學生自主選擇課程的空間受限。國內(nèi)高職院校汽車專業(yè)，多在課程結(jié)束后才開始集中安排一到兩個月的實習，收效并不顯著。課程設置多以學生學習知識的完整性為基礎，基礎課程和專業(yè)基礎課設置比例偏大，延續(xù)學術(shù)性課程設置的理念。

2存在的問題

問題1：課程設置未能充分體現(xiàn)高等職業(yè)教育的特色目前，我國高等職業(yè)教育的課程設置，總體上仍依循普通高等教育的課程體系，理論課開設較多，而實踐課程數(shù)量相對不足。實踐課程在職業(yè)崗位及企業(yè)所需求的職業(yè)能力等方面針對性不強。同時由于理論和實踐的連接關(guān)系不緊密，即理論學習時缺乏實踐支持，既影響理論知識的掌握，同時又導致理論知識未能充分發(fā)揮其實用價值；實踐操作階段，由于理論掌握不牢固，學生不能有效利用所學的理論來解決遇到的實際問題。

問題2：課程設置與社會需求同步性較差國內(nèi)高職課程設置在教學內(nèi)容、教學方法等方面存在教材知識體系老化、教學方法相對落后、人才技能培養(yǎng)與科技發(fā)展相對脫節(jié)等現(xiàn)象。首先，教學方法多參照學歷教育，重視理論知識的完整系統(tǒng)性多于實踐訓練；其次，課程設置不能重點突出對實踐技能培養(yǎng)的要求；再次，高職教材內(nèi)容普遍存在內(nèi)容過時的現(xiàn)象，不能及時跟上科技的進步；此外，實訓操作是高職教育培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但受資金條件、校企溝通交流較少及政策原因等限制，大部分高職院校存在實訓場地不足、實訓指導教師缺少的現(xiàn)象，導致高職畢業(yè)生在技能掌握方面相對欠缺。

問題3：課程設置中行業(yè)及企業(yè)的參與度低高職院校培養(yǎng)的技能型人才，必須得到行業(yè)和企業(yè)的充分認可，因此高職院校的課程設置，需在一定程度上接受行業(yè)和企業(yè)的指導，學校和企業(yè)都需要轉(zhuǎn)變觀念，積極開展合作。但是部分學校缺乏校企合作的熱情和動力，企業(yè)也尚未從人才戰(zhàn)略的高度意識到校企合作的重要意義，根據(jù)目前已經(jīng)形成的校企合作經(jīng)驗來分析，大多是學校主動向行業(yè)企業(yè)尋求合作，主動向?qū)W校討論合作辦學的企業(yè)則較少，企業(yè)對于學校的資助，也多停留在教學設備捐助、實訓基地提供等階段。校企合作，在廣度和深度上都亟待改善。

問題4：對師資力量重學歷輕技能國內(nèi)高等職業(yè)院校教師大多是畢業(yè)后入校任教，而從企業(yè)轉(zhuǎn)入的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量較少。統(tǒng)計表明由學校畢業(yè)直接任教的教師比例占67%。國家對高職教師的任職資格對實際行業(yè)工作經(jīng)驗并沒有明確要求，且現(xiàn)有師資培訓強調(diào)教師學歷達標而忽略了教師綜合實踐能力的提高，缺乏對適應高職院校的先進教學方法、手段以及實際操作技能的培訓。

二國外先進的高職教育模式的特點分析

國外高職課程設置的理論發(fā)展要早于國內(nèi)，在長期的發(fā)展中，各國形成了具有自身特色的不同職業(yè)教育模式。而汽車專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)又以德國的雙元制教育最具代表性，也相對比較成功。雙元制高職教育從誕生開始就一直是企業(yè)與教育機構(gòu)共同參與辦學，經(jīng)濟界與教育界共同推動教育發(fā)展，辦學的目標也是解決應用型高級人才的培養(yǎng)。這種教育與行業(yè)發(fā)展密切聯(lián)系、教育與職業(yè)發(fā)展密切聯(lián)系的發(fā)展模式具有強大的生命力，對推動人口素質(zhì)的提高和社會經(jīng)濟發(fā)展有重要作用。雙元制課程設計是以職業(yè)選擇為中心選擇課程，明確以職業(yè)活動為核心的階梯式課程結(jié)構(gòu)，其理論課程覆蓋了對應專業(yè)所需的絕大部分理論，具有知識面廣、課程難易適度、綜合性強等特點，有利于培養(yǎng)學生形成綜合分析問題和解決問題的能力。所有課程都分為基礎培訓、專業(yè)培訓和專長培訓三個階梯式逐級上升的層次，緊密圍繞職業(yè)實踐活動從泛到精、由淺入深開展。雙元制課程設計能夠充分突出以就業(yè)為中心的特點，其課程的編排設置更加注重職業(yè)技能養(yǎng)成和訓練，通過具體實際的技能操作來實現(xiàn)。雙元制課程模式，以學生在企業(yè)的工作內(nèi)容為核心，并重企業(yè)培訓和學校教育，注重實踐操作，突出技能訓練，理論教育服從實際工作需要。調(diào)研結(jié)論表明，在汽車專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的課程設置方面，我國與德國存在一些差異，具體表現(xiàn)在下述幾個方面：首先，開設的課程種類不同。德國雙元制課程的大部分內(nèi)容是與汽車技術(shù)相關(guān)的專業(yè)課程，各門課程相對獨立；而我國的課程設置以學科體系為中心，理論課程分為基礎課、專業(yè)基礎課和專業(yè)課。其次，課程順序差異。以德國汽車制造及裝配技術(shù)專業(yè)為例，其課程順序以車輛生產(chǎn)制造過程為主線開設；而我國該專業(yè)課程的順序以學生在學習過程中的心理過程，即由淺入深的順序，且學科順序結(jié)構(gòu)龐大、邏輯嚴密。不僅專業(yè)學習的宏觀內(nèi)容編排采取各門分科課程平行展開的方式，而且各科課程本身即微觀的內(nèi)容編排也是按學科結(jié)構(gòu)平行展開的。另外，兩國開設的課程主題特征不同。德國開設課程以學生能夠完全適應工作崗位需要為主，體現(xiàn)了職業(yè)教育的實用性；而我國的課程開設在很大程度上以學生對知識掌握的完整性為主，對學生而言，學到的知識體系雖然完整，但對所要從事的職業(yè)來說則存在缺陷，導致國內(nèi)很多高職院校的畢業(yè)生到企業(yè)上崗后，崗位技能較差，需要重新在企業(yè)進行上崗培訓，使得職業(yè)教育的效果大打折扣。

三汽車制造與裝配技術(shù)專業(yè)課程設置

1課程設置理念對比

分析中德高職課程設置差異及影響之后，筆者認為國內(nèi)的汽車制造與裝配技術(shù)專業(yè)課程應該結(jié)合我國國情及院校的實際辦學條件進行調(diào)整。總體指導思想應該是突出“能力為主”，兼顧“模塊化多向選擇”，注重“以人為本提高素質(zhì)”，強調(diào)“校企合作密切配合”。第一點：突出“能力為主”課程設置應以培養(yǎng)學生的關(guān)鍵能力為出發(fā)點。高職院校汽車制造與裝配技術(shù)專業(yè)的學生從入校到畢業(yè)，一般只有3年的時間。學校應更多地注重能力的培養(yǎng)，尤其是學生的一線崗位操作技能，而不僅僅是知識的獲取。第二點：兼顧“模塊化多向選擇”“模塊化”是指為適應職業(yè)群所設計的知識單元和技能單元，而且以專業(yè)技術(shù)訓練為主，以職業(yè)資格為導向設置課程結(jié)構(gòu)，組織教學內(nèi)容，著眼于能力的培養(yǎng)?！澳K化”要涵蓋汽車相關(guān)職業(yè)中的某幾個或者更多的崗位所對應的模塊，供學校根據(jù)市場需求的變化靈活組合，學生根據(jù)自身性格和職業(yè)規(guī)劃需求自由選擇。充分考慮就業(yè)市場的變化要求和學生職業(yè)發(fā)展的需要。第三點：注重“以人為本提高素質(zhì)”以人為本提高素質(zhì)，是指學校的課程設置，應以提高學生自身人格素質(zhì)為目標，促進學生在德智體等多方面全面發(fā)展，培養(yǎng)做人與做事并重的高素質(zhì)應用型技能技術(shù)人才。第四點：強調(diào)“校企合作密切配合”加強高職院校與企業(yè)的溝通合作，共同參與教學課程設計，推動教育發(fā)展，更加富有針對性地解決應用型技能型高級人才的培養(yǎng)問題，也能夠有效降低高職教育在技術(shù)進步方面的滯后性，使高職院校的課程設置可以更快地實現(xiàn)動態(tài)更新。

2課程設置因為汽車制造所需要的設備

諸如沖壓、焊裝、總裝等大型生產(chǎn)線，是任何高職院校都難以投入的設備，且受國情所限，也無法完全照搬照抄德國職業(yè)教育的雙元制模式，依照上文所述的理念，并從高職學校的具體條件出發(fā)，對汽車制造及裝配技術(shù)專業(yè)3年全日制基本課程體系進行設置研究，課程體系由公共基礎課和專業(yè)技能課程兩大部分構(gòu)成，公共基礎課重點在培養(yǎng)學生良好的人格素養(yǎng)，養(yǎng)成終身學習的習慣；專業(yè)技能課程又分為專業(yè)基礎課、專業(yè)課和頂崗實習三個層次?；緦W制采取“2+1”模式，即學生前兩年在校內(nèi)進行理論知識學習和基本技能的訓練，第三年到汽車制造現(xiàn)場，在真實的工作環(huán)境下進行頂崗實習，接受汽車企業(yè)有關(guān)部門和學校的共同管理和培訓教育，將前兩年所學的理論知識和基本操作技能與實際生產(chǎn)對接。在課程體系的制定過程中，充分考慮知識結(jié)構(gòu)的層次和邏輯關(guān)系，突出學生實際操作技能的鍛煉，兼顧汽車制造及裝配過程中各個模塊，同時又與企業(yè)充分溝通聯(lián)系，加強學生在頂崗實習期間的技能培訓和安全管理。

四結(jié)語

第8篇：職教論文范文

合作教育體系以及基于工作的學習，是實現(xiàn)能力與社會化職業(yè)對接的有效手段。這就要尋找學校與企業(yè)、學習與工作、知識與技能之間的結(jié)合點與平衡點，突破教師與教練角色、企業(yè)管理與教學管理脫節(jié)的局限性，實現(xiàn)“教、學、做”全方位的融合。實踐教學的載體是基于工作過程導向的，通常借助某一實踐項目展開教學，通過特定情境的設計提供技能應用的情境，學生通過親身實踐尋求最佳解決問題的途徑，達到新知識的生成和遷移的目的[1]。企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的加速、個人崗位的不斷更新，企業(yè)和個人都需不斷發(fā)展和更新知識技能。在保證專業(yè)適應性的基礎上，兼顧學生未來崗位轉(zhuǎn)換的需要和終身教育的需要，注重學生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，包括收集和處理信息的能力，解決實際問題的能力、管理能力、社交能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、創(chuàng)業(yè)能力，對于一些重要的與專業(yè)相關(guān)的技能考核實踐教學，要采取社會認可的考核方式，參加社會技術(shù)等級考核。唯有學會學習、注重實踐，才能找到解決矛盾和問題的好辦法，才能妥善化解和處置各種各樣的具體問題，才能培養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的能力。

實踐能力在于專門性與通用性相結(jié)合，并以專門性為主，通用性為輔。因此，要從素質(zhì)教育的角度出發(fā)，提高對實踐教學的認識，把握好實踐教學的切人點，實現(xiàn)實踐教學和素質(zhì)教育的全方位的結(jié)合，以期使被培養(yǎng)者成為融知識、技能、素質(zhì)為一體的適應社會主義現(xiàn)代化建設發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。實踐教學體系包括適應學生未來崗位（群）的職業(yè)能力，還包括與職業(yè)能力相關(guān)的一般能力（如觀察問題能力、分析問題能力、語言表達能力、寫作能力等）的培養(yǎng)，專門性與通用性相結(jié)合[2]。實踐教學已成為高職教育最重要的辦學特色，在辦學理念、專業(yè)設置、能力培養(yǎng)、人才規(guī)格等方面不斷地探討和研究，加快對傳統(tǒng)的教學內(nèi)容、方法、手段和課程建設等全方位的改革，以崗位能力的需求為目標，以加強實踐教學改革和建設為重心和突破口，培養(yǎng)學生的崗位應用能力，滿足企業(yè)對高職人才的需求。在理論知識“必需、夠用”的原則下，對專業(yè)課程進行優(yōu)化整合，使學生逐步形成基本的綜合實踐能力、專業(yè)技術(shù)應用及操作技能。同時，要更加重視實習教學環(huán)節(jié)，加強實訓指南、實踐教學的質(zhì)量標準和考核標準等實踐教學的研究，根據(jù)職業(yè)崗位的需求和學生就業(yè)需要，整合實踐教學課程內(nèi)容，優(yōu)化實踐教學內(nèi)容體系，編寫與社會實際相結(jié)合的實踐教材。將實踐教學的內(nèi)容由淺入深、從易到難、循序漸進地落實到各個實踐教學環(huán)節(jié)中，確保實踐教學內(nèi)容的相互銜接和貫通。

校企合作、工學結(jié)合是高等職業(yè)教育科學發(fā)展的必由之路。“前店后廠”全真模擬人才培養(yǎng)模式符合高職教育人才培養(yǎng)的要求，教學過程具有實踐性、開放性和職業(yè)性等特點，能夠達到實驗、實訓、實習的統(tǒng)一，便于形成基礎實驗、專業(yè)技能訓練和繼續(xù)教育與職業(yè)培育有機結(jié)合的人才培養(yǎng)平臺，使其成為集人才培養(yǎng)、教學教改、對外開放、技術(shù)服務于一體的實踐教學基地。“訂單式工學交替”是開展校企合作，推進實踐教學的最好方式。學校充分利用社會資源，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，與用人企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)計劃，簽訂用人訂單，有針對性地開發(fā)實訓課程或培訓項目。與企業(yè)聯(lián)合辦學，可利用企業(yè)優(yōu)勢，以實際操作為手段，改善技能訓練條件，保證學生在實訓基地能操作最新的機械設備，了解現(xiàn)代制造技術(shù)、設備的發(fā)展動向，畢業(yè)后能迅速適應現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營管理環(huán)境。主動聘用企業(yè)的工程技術(shù)人員承擔實訓的兼職教師，并參與教學計劃制定和教學質(zhì)量考核，甚至可以讓學生到企業(yè)邊工作、邊學習，畢業(yè)后直接為企業(yè)錄用，實現(xiàn)高職院校與企業(yè)用人單位的雙贏。

造就一支高素質(zhì)“雙師型”實踐教學師資隊伍，使之具有現(xiàn)代教育理念和創(chuàng)新精神，教學能力強，熟悉實際業(yè)務流程，擁有過硬技術(shù)，樂于教書育人。他們既能從事專業(yè)理論教學，又能指導技能訓練。一是通過鼓勵的政策措施，分期、分批將理論基礎知識扎實的教師送到企業(yè)生產(chǎn)第一線中去頂崗實習，在實踐中掌握崗位技能，提高實踐動手能力；二是從行業(yè)或企業(yè)中引進一批具有豐富實踐經(jīng)驗、相關(guān)職業(yè)能力極強的技術(shù)人員、工程師做專職或兼職教師。這樣，通過“送出去”和“請進來”的方法，構(gòu)建一支專兼結(jié)合與工學結(jié)合相對應的高素質(zhì)教師團隊。職業(yè)資格是從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。推行“雙證書”制度，就是對在校生實行以綜合職業(yè)能力培養(yǎng)為中心，兼顧職業(yè)素質(zhì)、能力教育，將符合行業(yè)、企業(yè)中職業(yè)崗位群的技術(shù)應用能力和職業(yè)技能水平及標準納入教學計劃之中[3]。借鑒職業(yè)資格認證考試的教材、教學內(nèi)容、教學過程和考試方法，逐步開展認證課程建設，嚴格規(guī)范教學內(nèi)容，細化教學過程的各個環(huán)節(jié)，使學生通過理論和實踐的反復訓練，提高技術(shù)應用能力和創(chuàng)新能力。構(gòu)建與理論教學體系并重的實踐教學體系，增強學生基本技能、專業(yè)技能、綜合技能等能力，使學生獲得核心職業(yè)技能的職業(yè)資格證書。

第9篇：職教論文范文

隨意性、目的性、學習性是職教英語隨機化教學應當具有的根本特點，我們要充分了解教學的目的性，把握教學的隨意性，加強教學的學習性。英語的發(fā)展過程遠遠比不了漢語的發(fā)展過程，英語學習中要求學生掌握的東西同比漢語要少得多。在教學過程中，我們要學會對課本內(nèi)容進行融合、進行比對、進行整理，從而實現(xiàn)隨機化教學。隨機化體現(xiàn)的是偶然性和不確定性、隨意性，要求英語教育工作者打破固化課本的次序，將課本內(nèi)容完全吃透，然后將這些課本內(nèi)容進行重新組合，同時要利用各種不同的教學方式方法，將這些教學內(nèi)容在教學過程中展現(xiàn)在學生的面前。目的性，要求我們在教學中確定學生英語學習的最終目標，讓學生樹立學好英語的信念，通過不同的方式讓他們知道英語在國際交流過程中的重要性，讓學生對英語學習產(chǎn)生興趣，讓學生樂于學習英語。學習性，要求我們在教學過程中能夠把握教學主線，能夠突破課本，突破陳舊的教學方式，尋找學生樂于接受的方式方法，刺激學生的學習感官，讓他們在對英語學習的過程中持續(xù)下去，能夠在課堂教學中通過教學掌握英語知識，達到學以致用。

二、職教英語隨機化教學的應用

任何一門學科的教學過程的最終目的是讓學生能夠真正掌握這門學科的基本知識，并且能夠?qū)W到的知識運用到自己的生活中，英語教學同樣如此。隨機化教學方式的應用是一個發(fā)展學生自主學習的過程，同時是考驗職教英語教育工作者自身工作能力的過程。在這個過程中，我們要善于將英語知識融入生活，善于將課本內(nèi)容整體融合，打破課本教學內(nèi)容的次序，對全部知識點進行細致梳理，選擇好每一節(jié)課應當讓學生掌握的知識點，營造出符合教學內(nèi)容的教學氛圍?？梢赃x擇學生感興趣的外國影片內(nèi)容，可以選擇學生感興趣的各國著名景點圖片，可以選擇學生愿意聽的英文歌曲，將這些融入到教學過程中，充分體現(xiàn)隨機化的特性，利用這些內(nèi)容，對我們所要教授的英語知識進行完美的融合，促使學生進行英語學習。

三、職教英語隨機化教學方式的發(fā)展方向