退休人員情況報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：退休人員情況報(bào)告范文

市委、市政府對(duì)確保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放問題十分重視，明確要求從1998年6月起必須按時(shí)足額發(fā)放企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金，不得拖欠；對(duì)過去已拖欠的要逐步予以補(bǔ)發(fā)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部也就此問題下發(fā)了《關(guān)于建立解決拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金問題報(bào)告制度的通知》（勞社廳函〔1998〕32號(hào)）。為了準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握和上報(bào)我市企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的拖欠及補(bǔ)況，從今年6月份開始，建立解決拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金問題情況的月報(bào)制度?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

從1998年6月起，按現(xiàn)行養(yǎng)老統(tǒng)籌管理渠道，企業(yè)于每月1日前、區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和由市社保中心管理統(tǒng)籌的局總公司勞動(dòng)處于每月3日前逐級(jí)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)《解決拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金問題月報(bào)表》（表樣附后）。

一、如有拖欠情況發(fā)生，各區(qū)縣勞動(dòng)局、各局總公司，應(yīng)每月寫出本地區(qū)、本部門解決拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金問題的專項(xiàng)報(bào)告，將拖欠養(yǎng)老金的基本情況、突出問題、已采取的措施、實(shí)施效果、尚未解決的矛盾及對(duì)策建議隨本月報(bào)表一同上報(bào)。

二、月報(bào)表數(shù)據(jù)必須真實(shí)、準(zhǔn)確，由領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后報(bào)出；對(duì)拖欠數(shù)據(jù)需附詳細(xì)的文字說(shuō)明。

三、各單位應(yīng)高度重視這項(xiàng)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，要指定專人填報(bào)月報(bào)，確保解決拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金問題的情況按時(shí)上報(bào)。

聯(lián)系人：胡治山

聯(lián)系電話：6603.3551

解決拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金問題月報(bào)表

填報(bào)單位：                              199  年  月          單位：人、元

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                      ｜      1998年5月31日之前拖欠及補(bǔ)況               ｜

                      ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

                      ｜拖欠｜    拖欠人數(shù)    ｜    拖欠金額    ｜補(bǔ)發(fā)｜補(bǔ)發(fā)｜

                      ｜單位｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜    ｜    ｜

                      ｜數(shù)  ｜合計(jì)｜停發(fā)｜減發(fā)｜合計(jì)｜停發(fā)｜減發(fā)｜人數(shù)｜金額｜

                      ｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

                      ｜1   ｜2   ｜3   ｜4   ｜5   ｜6   ｜7   ｜8   ｜9   ｜

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        總  計(jì)    ｜1 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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    一、國(guó)有企業(yè)  ｜2 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

－－－－－－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

    二、集體企業(yè)  ｜3 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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    三、其它企業(yè)  ｜4 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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填報(bào)單位：                          199  年  月     單位：人、元

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                      ｜  自1998年6月1日起拖欠及補(bǔ)況|

                      ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－|

                      ｜拖欠｜拖欠｜其中｜拖欠｜其中｜補(bǔ)發(fā)｜補(bǔ)發(fā)|

                      ｜單位｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    |

                      ｜數(shù)  ｜人數(shù)｜當(dāng)月｜金額｜當(dāng)月｜人數(shù)｜金額|

                      ｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－|

                      ｜10  ｜11  ｜12  ｜13  ｜14  ｜15  ｜16  |

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        總  計(jì)    ｜1 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

－－－－－－－－－｜－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜

    一、國(guó)有企業(yè)  ｜2 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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    二、集體企業(yè)  ｜3 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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    三、其它企業(yè)  ｜4 ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜    ｜

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填表說(shuō)明：

1.此表由企業(yè)、區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)（含局總公司）、市社保中心三級(jí)統(tǒng)計(jì)、匯總填報(bào)。企業(yè)于每月1日前報(bào)區(qū)縣、局總公司，區(qū)縣、局總公司于每月3日前報(bào)市社保中心。

2.1？9欄填報(bào)1998年5月31日之前的養(yǎng)老金拖欠數(shù)據(jù)和自6月起每月補(bǔ)發(fā)5月31日之前拖欠養(yǎng)老金的數(shù)據(jù)。

3.統(tǒng)籌項(xiàng)目之外的拖欠金額不屬本表統(tǒng)計(jì)范圍。

4.因截留、挪用、自籌基金不足又未按規(guī)定辦理借款等各種原因造成的拖欠，應(yīng)附詳細(xì)文字說(shuō)明。

5.社保機(jī)構(gòu)如有拖欠，單獨(dú)報(bào)表。

6.8、9、15、16欄補(bǔ)況只反映當(dāng)月實(shí)際發(fā)生數(shù)，不是累計(jì)數(shù)。

7.本表自1998年6月開始填報(bào)，6月份第11欄與第12欄、第13欄與第14欄數(shù)據(jù)相同；第15欄、第16欄不填。

8.第11、13欄填1998年6月1日至填表月拖欠的實(shí)際人數(shù)和實(shí)際金額。

9.賓欄關(guān)系：（2）＝（3）＋（4）    （5）＝（6）＋（7）

第2篇：退休人員情況報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】石油企業(yè)；離退休人員；效能管理

目前，我國(guó)開始步入老齡化社會(huì)，離退休人員的數(shù)量日益增多，石油礦區(qū)也是如此。有的礦區(qū)離退休人數(shù)比在職職工人數(shù)還要多，且專業(yè)廣泛、工種齊全，這對(duì)石油企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展都將是一筆重要的財(cái)富和資源，利用好這種資源對(duì)石油企業(yè)以及礦區(qū)的建設(shè)和發(fā)展都將具有重要的意義。

1、做好思想政治工作是發(fā)揮離退休人員作用的前提

1.1增強(qiáng)離退休人員發(fā)揮作用的使命感。要全面認(rèn)識(shí)人才的內(nèi)涵，引導(dǎo)離退休人員特別是離退休干部和專業(yè)技術(shù)人員充分認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值和作用，增強(qiáng)離退休人員發(fā)揮作用的使命感。在石油企業(yè)中，離退休人員都是數(shù)10年工作和生活在油田，非常了解石油企業(yè)的各崗位工作。因此，要通過召開一些離退休人員參加的座談會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等，使離退休人員充分認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，認(rèn)識(shí)到自己仍然是石油企業(yè)的寶貴財(cái)富。石油企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，這部分人才是石油企業(yè)人才的一個(gè)重要組成部分，也是不可缺少的。對(duì)離退休人才的有效使用，可在一定程度上緩解在職人才短缺現(xiàn)象，為石油企業(yè)提供人才智力保障，增強(qiáng)離退休人員“老驥伏櫪，志在千里”的使命感和豪情壯志，為發(fā)揮他們的作用打下一定的基礎(chǔ)。

1.2發(fā)揮離退休人員作用的形式。從石油企業(yè)的現(xiàn)狀看，大部分離退休人員從崗位上退下來(lái)后，都不愿再過問企業(yè)工作，所以作用發(fā)揮的不理想。因此，離退休管理部門就要經(jīng)常深入到離退休人員中，了解他們的信息和特長(zhǎng)，通過一定的形式把他們組織起來(lái)，依崗位特長(zhǎng)和個(gè)人愛好成立各種專業(yè)協(xié)會(huì)或小組，鼓勵(lì)離退休人員特別是有專長(zhǎng)的人員利用自己的專業(yè)和特長(zhǎng)繼續(xù)發(fā)揮作用。同時(shí)，及時(shí)深入石油企業(yè)的相關(guān)部門，了解他們的工作現(xiàn)狀和急需解決的難題，搞好對(duì)接。如在石油企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中，面對(duì)一些科技攻關(guān)、工作難題等，可及時(shí)組織退下來(lái)的老專家、老技術(shù)人員參與攻關(guān)，利用他們多年的工作經(jīng)驗(yàn)和豐富知識(shí)，幫助年輕的科技人員共同攻關(guān)。

1.3宣傳樹立離退休人員發(fā)揮作用的典型?？赏ㄟ^各種形式的宣傳工作，鼓勵(lì)離退休人員繼續(xù)為企業(yè)發(fā)展出力，調(diào)動(dòng)他們發(fā)揮作用的積極性，不斷增強(qiáng)離退休人員敢為人先，奮發(fā)有為。為使離退休人員發(fā)揮作用深入人心，形成共識(shí)，并在社會(huì)形成良好的氛圍，要通過各種途徑對(duì)離退休人員中為石油企業(yè)做出貢獻(xiàn)者進(jìn)行大力宣傳，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)其奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，注重工作方式方法，定期邀請(qǐng)離退休老干部和專業(yè)人才參加石油企業(yè)重大科研項(xiàng)目攻關(guān)和監(jiān)督指導(dǎo)，參與企業(yè)發(fā)展和規(guī)劃，發(fā)揮他們的余熱。向他們介紹企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和前景，激發(fā)離退休人員發(fā)揮作用的熱情，引導(dǎo)他們主動(dòng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，完成從“要我服務(wù)”變成“我要服務(wù)”的思維轉(zhuǎn)變，形成“雙向互動(dòng)”，為離退休人員富有成效地工作打下基礎(chǔ)。

2、搭建服務(wù)平臺(tái)是發(fā)揮離退休人員作用的有效載體

2.1搭建咨詢和監(jiān)督平臺(tái)。要搭建咨詢和監(jiān)督的平臺(tái)，為和諧石油礦區(qū)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的作用。從石油企業(yè)的實(shí)際情況看，離退休人員中有相當(dāng)一部分是退下來(lái)的各級(jí)管理干部和一些領(lǐng)域的專家，他們?cè)谡莆照?、?zhí)行政策等方面都有很高的水平和能力，他們的政治水平、業(yè)務(wù)水平、前瞻性等都很高，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展理念等都有深刻的認(rèn)識(shí)。因此，各企業(yè)要成立咨詢委員會(huì)，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃、礦區(qū)重大建設(shè)方案、員工發(fā)展等方面獻(xiàn)言獻(xiàn)策的功能，發(fā)揮在和諧礦區(qū)建設(shè)中的作用。同時(shí)，要組織他們監(jiān)督企業(yè)重大事務(wù)，實(shí)行好公開制度，監(jiān)督干部成長(zhǎng)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展將有積極的作用。

2.2搭建發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)平臺(tái)。要搭建發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)的平臺(tái)，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。一些退下來(lái)的同志在專業(yè)領(lǐng)域是內(nèi)行、專家，這樣各企業(yè)可以成立專家小組，發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。從石油企業(yè)看，一些退下來(lái)的老專家在地質(zhì)研究、石油勘探、石油開發(fā)、石油化工、石油煉制等領(lǐng)域具備專長(zhǎng)，還有一些是機(jī)械領(lǐng)域、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域、教育領(lǐng)域等方面的專家學(xué)者，因此，要發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)，在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)突破等方面，充分聽取他們的意見和建議。同時(shí)，還可以使他們給年輕的科技人員進(jìn)行傳幫帶，師徒結(jié)對(duì)子，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮余熱，這樣可以有效地解決單位專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)實(shí)問題。

2.3搭建思想育人平臺(tái)。要搭建培養(yǎng)下一代和思想育人的平臺(tái)，發(fā)揮離退休人員在年輕人健康成長(zhǎng)和思想育人中的積極作用。在離退休人員中，有相當(dāng)一部分是老石油人，他們?cè)谑蛻?zhàn)線上南征北戰(zhàn)，把一生都奉獻(xiàn)給了祖國(guó)的石油事業(yè)；還有一部分人是思想政治工作者，他們有著豐富的育人經(jīng)驗(yàn)。因此，各單位要成立思想育人委員會(huì)，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢(shì)，利用黨校、團(tuán)校及黨建研究會(huì)、政策學(xué)習(xí)宣講會(huì)、法制教育會(huì)等形式，定期給企業(yè)及下一代宣講石油傳統(tǒng)和大慶精神，感化和傳帶年輕人。可以充分利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，有針對(duì)性地開展各種教育活動(dòng)，從而增強(qiáng)年輕人的歷史使命感，弘揚(yáng)大慶精神和時(shí)代主旋律，激發(fā)他們愛祖國(guó)、愛油田的熱情。

第3篇：退休人員情況報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 離退休 人文關(guān)懷 心理疏導(dǎo)

黨的十報(bào)告明確要求：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會(huì)心態(tài)。”這一要求，不僅體現(xiàn)了黨的思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的本質(zhì)，而且也為創(chuàng)新和提升新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)企）離退休管理工作指明了方向。在我國(guó)逐步邁入人口老齡化社會(huì)的今天，對(duì)國(guó)企離退休人員加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，順應(yīng)老同志對(duì)美好幸福生活的新期待，不但是企業(yè)改革發(fā)展的需要，也是構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的重要保證。

1.當(dāng)前國(guó)企離退休人員思想狀況和心理需求分析

加強(qiáng)對(duì)離退休人員的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓他們保持心理平衡和內(nèi)心和諧，直接關(guān)系到企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。綜合來(lái)看，當(dāng)前，國(guó)企離退休人員的思想狀況和心理需求，主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.1失落心態(tài)。

離退休人員在職時(shí)大多曾擔(dān)任過一定職務(wù)或從事過一定專業(yè)，離開工作崗位后，隨著地位、環(huán)境的改變和角色的轉(zhuǎn)換，他們的思想狀況和心理需求也會(huì)隨之發(fā)生很大變化。許多人會(huì)一時(shí)難以適應(yīng)，在心理上、生理上都需要一個(gè)較長(zhǎng)的調(diào)適過程。比如，出現(xiàn)孤獨(dú)感、懷舊感和攀比心態(tài)，出現(xiàn)以自我為中心、警戒懷疑、墨守固執(zhí)、還童幼稚等心理問題。

1.2偏激心態(tài)。

一方面，許多離退休人員政治敏銳，信念堅(jiān)定，參與欲望強(qiáng)烈，他們普遍關(guān)心黨和國(guó)家大事，關(guān)心企業(yè)的改革發(fā)展，對(duì)社會(huì)問題反應(yīng)敏感，善于剖析評(píng)判，并具有獨(dú)特看法。另一方面，由于網(wǎng)絡(luò)媒體對(duì)負(fù)面事件的聚集效應(yīng)、放大效應(yīng)，再加上對(duì)實(shí)際情況缺乏深入的了解，使他們對(duì)事物或事件的看法習(xí)慣于過去的思維方式，觀念陳舊，條框概念多，對(duì)新生事物接受緩慢，看問題容易絕對(duì)化、片面化，容易出現(xiàn)思想反復(fù)，產(chǎn)生偏激心態(tài)。

1.3依賴心態(tài)。

家庭的親情關(guān)愛是離退休人員的強(qiáng)烈期盼，也是強(qiáng)大的精神支柱。但現(xiàn)實(shí)是，許多離退休人員由于年齡增大帶來(lái)的體弱多病，子女長(zhǎng)期不在身邊或配偶去世形成“空巢”，使他們需要生活上的照顧和護(hù)理，需要精神上的關(guān)心和關(guān)愛，需要情感上的溝通和撫慰。

1.4自我心態(tài)。

許多離退休人員政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)較高，對(duì)晚年生活有較多向往和追求，娛樂交友的愿望迫切。他們?cè)敢庾叱鋈ィc老朋友交流，又希望在參與豐富多彩的娛樂活動(dòng)中結(jié)交新朋友，形成新的人際交往圈子。但由于年齡、身體等原因，對(duì)許多活動(dòng)的參與已力不從心，生活空間不斷縮小。有些老年人在社交活動(dòng)中往往以自我為中心，時(shí)間一長(zhǎng)，容易產(chǎn)生新的矛盾和心理問題。

2.傳統(tǒng)的國(guó)企離退休人員管理服務(wù)模式亟需導(dǎo)入人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

國(guó)企，特別是大型國(guó)企，傳統(tǒng)的離退休人員管理服務(wù)模式已難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，具體表現(xiàn)在：

2.1思想和心理交流平臺(tái)欠缺。

傳統(tǒng)的國(guó)企離退休人員管理服務(wù)主要是圍繞社保政策落實(shí)、生活用品的發(fā)放開展服務(wù)，管理上重生活保障，輕精神需求，思想和心理交流較少，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)更是屈指可數(shù)。同時(shí)，從事離退休管理服務(wù)的工作人員，大多是從企業(yè)技術(shù)或技能崗位人員中轉(zhuǎn)換而來(lái)，年齡相對(duì)較大，他們對(duì)常規(guī)性的管理業(yè)務(wù)容易接受和熟悉，但對(duì)新生事物接受慢，對(duì)老同志的思想和心理問題一般都聽之任之，不太關(guān)心，敏感性較差，更談不上進(jìn)行心理疏導(dǎo)。

2.2思想政治工作方式方法單一。

目前，針對(duì)國(guó)企離退休人員的思想政治工作，基本上都是按照上級(jí)的指示和要求來(lái)開展，主要做一些正面宣傳和解釋引導(dǎo)工作，相對(duì)單一和簡(jiǎn)單，針對(duì)性較差，解決離退休人員思想和心理問題效果不明顯。通常是關(guān)心群體面上的思想狀況多，關(guān)注個(gè)體的心理和思想少；工作被動(dòng)出擊多，主動(dòng)出擊少；面上泛泛談的多，觸及心靈的少；說(shuō)教和形式的東西多，真正解決實(shí)際問題少。

2.3企業(yè)社區(qū)“孤島”效應(yīng)明顯。

由于大型國(guó)有企業(yè)一般遠(yuǎn)離中心城市，再加上企業(yè)社區(qū)大多未移交地方管理。因此，地方政府一般很少過問和解決企業(yè)社區(qū)存在的問題。由此產(chǎn)生了企業(yè)社區(qū)公益性老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)不健全，老齡服務(wù)市場(chǎng)發(fā)育不良等現(xiàn)象。許多按市場(chǎng)化操作的家政服務(wù)和養(yǎng)老等機(jī)構(gòu)難以進(jìn)入企業(yè)社區(qū)。特別是隨著“雙高”（高齡、高?。╇x退休人員在家政、就醫(yī)等生活保障上的需求日益增多，進(jìn)一步加劇了老同志思想和心理問題的產(chǎn)生。

3.加強(qiáng)國(guó)企離退休人員人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的對(duì)策措施

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，到2012年底，我國(guó)60歲以上老年人占全部人口的比例為14.3%。伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人口預(yù)期壽命的延長(zhǎng)，離退休人員思想活躍、需求多樣，對(duì)生存質(zhì)量和生活品味有著更高的要求。這就迫切需要深入研究這一群體的思想和心理特征，通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育他們自尊自信、積極向上的心態(tài)，讓他們?cè)诮ㄔO(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)想”的偉大征程中，繼續(xù)發(fā)揮積極作用。筆者認(rèn)為，可以從以下幾方面進(jìn)行探索：

3.1搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)心靈溝通。

交流增進(jìn)了解，了解促進(jìn)理解。加強(qiáng)離退休人員的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，首先要搭建好交流溝通平臺(tái)，暢通他們與企業(yè)、與政府有關(guān)管理部門的交流溝通。一是及時(shí)了解離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，把握他們的實(shí)際訴求?？梢酝ㄟ^健全和落實(shí)“逢五逢十閱文學(xué)習(xí)日”、情況通報(bào)、“接待日”等制度，密切與離退休人員的聯(lián)系和溝通，利用傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)離退休人員進(jìn)行走訪慰問。二是建立健全信息員網(wǎng)絡(luò)，通過信息員輿情傳遞、信息網(wǎng)傳送、信息箱收集等手段，暢通老同志表達(dá)自己想法和意見的渠道。三是通過組織生活會(huì)、主題報(bào)告會(huì)、專題討論會(huì)、外出參觀考察等形式，為老同志創(chuàng)造在一起學(xué)習(xí)、交流和溝通的機(jī)會(huì)。

3.2創(chuàng)新方式方法，消除思想疑慮。

對(duì)離退休人員的思想政治工作要講求方式方法，注重針對(duì)性和實(shí)效性。一是建立離退休人員思想狀況定期分析機(jī)制，及時(shí)分析各階段老同志中存在的主要思想問題以及產(chǎn)生的根源，有針對(duì)性地做好思想引領(lǐng)和心理疏導(dǎo)。二是不折不扣落實(shí)好離退休人員的政治待遇和生活待遇，幫助他們解決思想和生活中的實(shí)際困難。三是充分尊重個(gè)體差異，多換位思考，在尊重和理解的基礎(chǔ)上，多啟發(fā)，多疏導(dǎo)，短話長(zhǎng)說(shuō)，重話輕說(shuō)，以情感人，以理服人。

3.3提升養(yǎng)老保障，解決后顧之憂。

離退休人員處于“老年期”這一特殊的人生階段，保障他們老有所養(yǎng)、提高他們的晚年幸福指數(shù)，是做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的基礎(chǔ)。一是在確保離退休人員養(yǎng)老金按月足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，盡可能讓離退休人員共享企業(yè)發(fā)展成果。如，按規(guī)定為老同志發(fā)放企業(yè)補(bǔ)貼；根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，發(fā)放“雙節(jié)”慰問金、節(jié)日慰問金、祝壽金等；落實(shí)真病真幫助，大病大幫助的補(bǔ)充醫(yī)療機(jī)制，確保無(wú)人因病致困；重視離退休人員健康保健，并建立檔案。二是積極溝通協(xié)調(diào)，整合各方力量，不斷完善企業(yè)社區(qū)公益性老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。如，可以引進(jìn)“81890”急救呼叫平臺(tái)，方便對(duì)離退休人員突發(fā)事件的處置；可以與地方醫(yī)院建立共建關(guān)系，設(shè)立離退休人員?？崎T診，邀請(qǐng)醫(yī)院專家教授舉辦老年慢性病防治講座；可以提供優(yōu)惠條件，引入地方上家政、養(yǎng)老、老年食堂等老齡服務(wù)機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，更好地滿足離退休人員的養(yǎng)老需求。三是尊重個(gè)體，做好個(gè)性化管理服務(wù)工作。如，堅(jiān)持生病住院必訪、家里遇到困難必訪等登門探訪制度；發(fā)揮社區(qū)志愿者作用，為生活困難、鰥寡獨(dú)居及身邊無(wú)子女照顧的離退休老人開展一日一問候、一周一上門、一月一查體、一月一理發(fā)、一季一助行、半年一活動(dòng)的“六個(gè)一”志愿服務(wù)；在個(gè)別特殊事件的處理上，講究政策的原則性和靈活性的結(jié)合，給離退休人員和家庭帶去更多精神慰籍。

3.4開展各類活動(dòng)，培育健康心態(tài)。

積極引導(dǎo)離退休人員參加管理、文體和公益等各種活動(dòng)，是調(diào)節(jié)離退休人員心態(tài)的有益“藥方”。一是企業(yè)管理中遇到的重大事件和改革舉措，要廣泛吸收他們參加，充分聽取他們的意見建議，使他們不在其位而能謀其政，為企業(yè)實(shí)施重大事項(xiàng)和改革舉措傳遞正能量。二是通過關(guān)工委、自我管理自我服務(wù)骨干網(wǎng)絡(luò)、樓群管理等多種途徑，為老同志“老有所為”搭建舞臺(tái)。如，動(dòng)員離退休人員參與企業(yè)新員工的始業(yè)教育和中小學(xué)生的愛國(guó)主義教育；參與社區(qū)大型“為民服務(wù)”活動(dòng)；參與社區(qū)樓群（家庭）文明創(chuàng)建等。三是大力扶持老年文體團(tuán)隊(duì)，廣泛開展健康向上的文體活動(dòng)，力爭(zhēng)天天有活動(dòng)、月月有比賽，動(dòng)員和吸引廣大離退休人員“走出來(lái)，唱起來(lái)，舞起來(lái)，動(dòng)起來(lái)，樂起來(lái)”。四是辦好老年大學(xué)，使離退休人員老有所學(xué)，老有所樂。

3.5提高隊(duì)伍素質(zhì)，確保工作到位。

第4篇：退休人員情況報(bào)告范文

一、工作目標(biāo)

通過努力，確保在2012年12月31日前，基本解決全縣未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障等遺留問題，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

二、補(bǔ)參保人員范圍

未參保集體企業(yè)退休人員和具有本地非農(nóng)戶籍，曾經(jīng)與城鎮(zhèn)國(guó)有、集體企業(yè)或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立或形成勞動(dòng)關(guān)系的未參保人員以及原企業(yè)精簡(jiǎn)回鄉(xiāng)職工返城后未參保的人員，可自愿補(bǔ)繳費(fèi)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

三、補(bǔ)參保辦理程序

（一）所需材料

1、個(gè)人申請(qǐng)

2、《審批表》

3、本地城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)《戶口簿》（原件、主頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件）

4、身份證（原件、正反面復(fù)印件）

5、一寸近期免冠照片3張

6、相關(guān)歷史材料

（1）未參保集體企業(yè)退休人員需提供本人原始人事檔案。

（2）精簡(jiǎn)回鄉(xiāng)人員需提供精簡(jiǎn)時(shí)有關(guān)歷史資料的原件及復(fù)印件。

（3）原臨時(shí)工需提供反映本人與企業(yè)、單位之間存在三年及以上勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)歷史資料。有關(guān)歷史資料主要包括：工資發(fā)放花名冊(cè)、職工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同、或其他能夠說(shuō)明本人身份及工作經(jīng)歷的證明材料原件及復(fù)印件（如：在用人單位工作期間的各種證明、獲獎(jiǎng)證書）等。

（二）審批程序

1、申請(qǐng)。補(bǔ)參保人員攜帶上述相關(guān)材料向縣人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)股提出申請(qǐng)。

2、審核、審批?？h人力資源和社會(huì)保障局按照初審、復(fù)核、審批業(yè)務(wù)流程做好補(bǔ)繳費(fèi)參保的審核、審批工作。

3、參保繳費(fèi)辦理。縣養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心依據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局審批文件為符合補(bǔ)繳費(fèi)參保人員辦理參保補(bǔ)繳費(fèi)手續(xù)。

以上補(bǔ)繳費(fèi)參保人員，在達(dá)到或超過國(guó)家法定退休年齡時(shí)，按照退休審批程序向縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)辦理退休或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇相關(guān)手續(xù)。

四、補(bǔ)繳費(fèi)時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)

（一）補(bǔ)繳費(fèi)時(shí)間

上述人員參保時(shí)補(bǔ)繳費(fèi)時(shí)間的確定：

1、男未滿60周歲、女未滿50周歲，按提供的勞動(dòng)關(guān)系及其他有效資料確定補(bǔ)繳費(fèi)時(shí)間。1996年以前參加工作的，最早可以從1996年1月1日起補(bǔ)繳，1996年以后參加工作的按實(shí)際參加工作時(shí)間補(bǔ)繳；

2、男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上，可從辦理補(bǔ)參保手續(xù)當(dāng)月向前一次性補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）補(bǔ)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

上述補(bǔ)繳費(fèi)參保人員補(bǔ)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省政府《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（皖政〔2006〕59號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體補(bǔ)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

1、男未滿60周歲、女未滿50周歲，補(bǔ)繳基數(shù)為歷年全省在崗職工月平均工資，生活確有困難的經(jīng)本人申請(qǐng)可按歷年全省在崗職工月平均工資的60%確定基數(shù)；補(bǔ)繳費(fèi)率為28%。同時(shí)補(bǔ)參保人員需按皖政〔2006〕59號(hào)文件規(guī)定一并補(bǔ)繳利息。補(bǔ)繳費(fèi)時(shí)已離開單位的人員，補(bǔ)繳費(fèi)后可按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（費(fèi)率20%）接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

2、男年滿60周歲及以上、女年滿50周歲及以上，補(bǔ)繳基數(shù)為歷年全省在崗職工月平均工資，生活確有困難的經(jīng)本人申請(qǐng)可按歷年全省在崗職工月平均工資的60%確定基數(shù)；補(bǔ)繳費(fèi)率為28%。同時(shí)補(bǔ)參保人員需按皖政〔2006〕59號(hào)文件規(guī)定一并補(bǔ)繳利息。辦理補(bǔ)參保時(shí)，對(duì)年滿70周歲的，核減1000元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，超過70周歲每滿一年的，再核減1000元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，6個(gè)月以上不滿一年的按一年核減，不滿6個(gè)月的不減。

五、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

上述補(bǔ)繳費(fèi)參保人員，享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)為：

1、男未滿60周歲、女未滿50周歲，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上（含15年）的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，待遇計(jì)發(fā)按照皖政〔2006〕59號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按其規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2、補(bǔ)繳費(fèi)時(shí)已達(dá)到或超過法定退休年齡的，從一次性補(bǔ)繳費(fèi)后的次月起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，待遇計(jì)發(fā)參照皖政〔2006〕59號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，今后其待遇隨企業(yè)退休人員待遇調(diào)整而調(diào)整。

上述人員，在享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，不得再享受未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障、遺屬生活困難補(bǔ)助和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等待遇。

六、執(zhí)行期限

本實(shí)施方案自2012年7月1日起開始實(shí)施，至2012年12月31日停止執(zhí)行。凡符合條件人員，必須在此期間申請(qǐng)辦理補(bǔ)繳費(fèi)參保手續(xù)。

七、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，精心組織。未參保集體企業(yè)退休人員，缺乏基本的生活保障，是當(dāng)前突出的社會(huì)矛盾之一，解決這一問題是著力保障和改善民生的重要措施，關(guān)系到未參保集體企業(yè)退休人員的切身利益，關(guān)系到社會(huì)保障體系建設(shè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定。各有關(guān)單位要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保我縣解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題工作的順利完成。

（二）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍?？h人力資源和社會(huì)保障部門要充分利用廣播、電視，報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等多種形式廣泛宣傳。各有關(guān)單位要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，運(yùn)用通俗易懂的宣傳方式，加強(qiáng)對(duì)解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的重要意義、參保范圍、辦理程序、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及享受待遇標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策的宣傳，使此項(xiàng)惠民政策深入人心，讓符合政策的人員應(yīng)保盡保。

（三）加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的情況復(fù)雜、政策性強(qiáng)、工作量大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，形成合力，積極穩(wěn)妥推進(jìn)此項(xiàng)工作的實(shí)施。各有關(guān)單位要積極協(xié)助做好申請(qǐng)補(bǔ)繳費(fèi)參保人員的參保工作，及時(shí)為申請(qǐng)補(bǔ)繳費(fèi)參保人員查閱并提供相關(guān)參保資料。

第5篇：退休人員情況報(bào)告范文

1、電力企業(yè)離退休管理工作的難點(diǎn)分析

1.1退休養(yǎng)老金的不平衡導(dǎo)致的心理不平衡

受到我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老金分配制度的影響，企業(yè)的養(yǎng)老金一般低于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，這一現(xiàn)狀使得很多企業(yè)的退休人員產(chǎn)生不滿等不良情緒，而這種心理不平衡又很容易給離退休管理工作帶來(lái)麻煩和困難。例如：部分企業(yè)退休人員拉幫結(jié)派進(jìn)行組織性上訪，給電力企業(yè)離退休管理工作帶來(lái)困難，同時(shí)也對(duì)和諧社會(huì)建設(shè)帶來(lái)嚴(yán)重不良影響。

1.2員工對(duì)角色轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)導(dǎo)致離退休管理難度大

電力企業(yè)的離退休人員突然從工作了幾十年的崗位上退下來(lái)，難免會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)感，從繁忙變得清閑，從“官”變?yōu)椤懊瘛钡冉巧霓D(zhuǎn)變，容易使其產(chǎn)生失落感、孤寂感等，認(rèn)為自己再也沒有任何用處，不利于其身心健康。這種現(xiàn)狀也在一定程度上影響了企業(yè)離退休管理工作的順利進(jìn)行。

1.3群眾性文化活動(dòng)開展條件有限

電力企業(yè)離退休人員的精神文化生活相對(duì)比較單調(diào)、乏味，沒有配套的文化活動(dòng)設(shè)施，離退休人員的精神文化生活水平難以得到較大幅度的提高。例如：有些基層電力企業(yè)將打麻將、打撲克等作為離退休人員的主要文體活動(dòng)，也有些單位過分重視健身性文體活動(dòng)的開展，忽略了組織知識(shí)的更新、智力開發(fā)等，一定程度上影響了文化活動(dòng)形式、內(nèi)容等的創(chuàng)新，影響了離退休人員精神文化生活水平的提高。

2、加強(qiáng)電力企業(yè)離退休管理工作的創(chuàng)新策略

離退休人員是企業(yè)寶貴的財(cái)富，離退休人員在在職時(shí)保持較高的政治修養(yǎng)以及責(zé)任心，其對(duì)企業(yè)擁有較深的情感，必須從電力企業(yè)離退休人員的實(shí)際情況出發(fā)，采取合適的方式加強(qiáng)離退休管理工作的創(chuàng)新，完善組織以及制度，組織多樣化的群眾性文化活動(dòng)，重視離退休管理隊(duì)伍建設(shè)，提升離退休管理水平。

2.1加強(qiáng)離退休工作的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)管理體制的突破

電力企業(yè)進(jìn)行離退休管理體制的改革是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然選擇，必須充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社區(qū)等資源，在各個(gè)單位、組織等的配合下進(jìn)行離退休干部的管理工作。首先，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與離退休人員之間交流溝通的新機(jī)制，時(shí)時(shí)與離退休人員交流溝通，從生活、情感和政治上關(guān)心離退休人員，讓離退休人員感受到企業(yè)的溫暖，感受到企業(yè)的重視、關(guān)心和愛護(hù)。其次，落實(shí)離退休人員保障制度，做好對(duì)離退休人員的家訪工作，實(shí)時(shí)了解離退休人員的生活、情感、思想現(xiàn)狀，從而采取針對(duì)性措施幫助離退休人員解決相關(guān)問題。做好離退休人員的健康體檢工作、醫(yī)藥費(fèi)保障工作等。再者，加強(qiáng)離退休管理人員的培訓(xùn)，充分發(fā)揮集團(tuán)學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，使離退休人員不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新理念、新知識(shí)，提升其職業(yè)道德修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)技能，更好為離退休人員服務(wù)，在工作中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，探索工作紀(jì)律，完善服務(wù)體系，創(chuàng)新離退休管理工作新局面。

2.2幫助離退休人員調(diào)整工作心態(tài)

電力企業(yè)的員工在退休后，生活發(fā)生了巨大的變化，其存在感、價(jià)值感變得很低，容易產(chǎn)生孤寂感、失落感，看到別人努力工作，而自己則日漸衰老，產(chǎn)生對(duì)社會(huì)的不適應(yīng)，進(jìn)而影響到離退休管理工作的順利開展。筆者認(rèn)為，在離退休管理工作中，電力企業(yè)應(yīng)成立專門的管理小組，其改變以往的被動(dòng)服務(wù)模式，主動(dòng)向離退休人員伸出援助之手，在生活上幫助他們，幫助其了解社會(huì)發(fā)展，跟上時(shí)展步伐，使其接觸、了解以及接受新時(shí)期；同時(shí)，傾聽離退休人員的煩惱和困擾，引導(dǎo)他們適應(yīng)新生活，幫助其樹立生活的信心和積極心態(tài)。例如：主動(dòng)與離退休人員聊天，表現(xiàn)出對(duì)其心態(tài)的理解，并做好心理疏導(dǎo)工作，開導(dǎo)離退休人員，逐漸使其以平靜的心態(tài)去接受新生活，待其情緒穩(wěn)定下來(lái)后幫助其尋找生活的第二目標(biāo)。又如：教離退休人員上網(wǎng)，了解新資訊，從不良情緒中解脫出來(lái)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，了解社會(huì)，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐。又如：在電力企業(yè)開展“三集五大”體系建設(shè)階段，離退休管理小組組織離退休人員學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并開展現(xiàn)場(chǎng)參觀活動(dòng)，使離退休人員及時(shí)了解到企業(yè)“三集五大”體系建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，使其主動(dòng)參與到“三集五大”體系建設(shè)中，提出合理化建議，將自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)傳授給企業(yè)的下一代，適應(yīng)電力系統(tǒng)改革發(fā)展的大趨勢(shì)。

2.3組織多樣化文體活動(dòng)

開展有益于離退休人員身心健康的文體活動(dòng)，提供個(gè)性化服務(wù)，滿足離退休人員的精神文化需求以及健身需求等，豐富離退休人員的精神文化生活。要開展有效、高質(zhì)量的文體活動(dòng)，首先必須了解企業(yè)離退休人員的文化需求，例如：通過走訪形式了解其需求，明確文體活動(dòng)的目的、特色，根據(jù)離退休人員的身體狀況、心理素質(zhì)、年齡等合理規(guī)劃文體活動(dòng)，加強(qiáng)活動(dòng)形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，吸引更多離退休人員主動(dòng)參與到文體活動(dòng)中來(lái)，從精神、思想、情感等角度給予離退休人員慰藉，使其樹立健康的心態(tài)認(rèn)真生活，穩(wěn)定離退休人員。例如：根據(jù)離退休人員的愛好、特長(zhǎng)等開展臺(tái)球、棋類、太極等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)其積極性，在各種文體活動(dòng)中加強(qiáng)離退休人員之間的交流，使其融入到社會(huì)圈子中。又如：成立老年科技協(xié)會(huì)，建立離退休職工報(bào)刊雜志閱覽室、學(xué)習(xí)室等，鼓勵(lì)離退休人員參加老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，激發(fā)其“活到老、學(xué)到老”的激情，以知識(shí)陶冶情操、充實(shí)內(nèi)心世界。而且，在科技協(xié)會(huì)、老年大學(xué)等組織的學(xué)習(xí)中，使離退休人員保持與其他人以及社會(huì)的聯(lián)系，增強(qiáng)人與人之間的聯(lián)系，消除離退休人員的孤寂感、空虛感等。電力企業(yè)還可以根據(jù)離退休人員的興趣愛好鼓勵(lì)其參與書法、繪畫、舞蹈、歌唱等活動(dòng)，豐富其精神文化生活。

電力企業(yè)離退休管理人員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升工作效率和質(zhì)量，以人文關(guān)懷、情感關(guān)懷為服務(wù)基礎(chǔ)，在豐富多彩的文體活到中融入思想政治教育、情感教育等，增加正能量，促進(jìn)離退休人員保持愉悅的心情和積極的生活態(tài)度，使其主動(dòng)配合企業(yè)的離退休管理工作，為企業(yè)發(fā)展建設(shè)創(chuàng)造良好的局面。

2.4加強(qiáng)黨支部建設(shè)，為電力企業(yè)的穩(wěn)定提供思想保障

加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)，從政治上關(guān)系離退休人員，發(fā)揮黨員的作用，對(duì)非黨員的離退休人員產(chǎn)生輻射以及教育作用。由于離退休黨員長(zhǎng)期接受黨的教育，故而其思想素質(zhì)、政治修養(yǎng)較高，也更容易消除內(nèi)心不適應(yīng)心理、不平衡心理等，并主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)身邊的人。因此，加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)有助于充分發(fā)揮離退休黨員的作用，促進(jìn)離退休管理工作的順利開展。

例如：某市供電企業(yè)非常重視離退休人員的思想政治工作，以離退休人員關(guān)心政治、關(guān)心社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、關(guān)心企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，創(chuàng)新離退休人員的思想政治工作，主要從以下三個(gè)方面著手：一是完善和落實(shí)““制度，定期召開黨支部大會(huì)、支部委員會(huì)以及黨小組會(huì)，按時(shí)上好黨課，通過例會(huì)、解讀文件、觀看專題片、聽輔導(dǎo)報(bào)告、外出參觀、走訪等方式使離退休人員主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，關(guān)心電網(wǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷更新思想。二是建立學(xué)習(xí)興趣小組，做到老有所學(xué)、老有所樂。三是堅(jiān)持開展企業(yè)形勢(shì)通報(bào)會(huì)，使離退休人員了解到企業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，積極給離退休人員釋疑，使其主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展的相關(guān)活動(dòng)中來(lái)，發(fā)揮離退休人員的余熱，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，也讓離退休人員感受到自己的價(jià)值，使其保持健康的心態(tài)，走好人生的最后路程。

第6篇：退休人員情況報(bào)告范文

    根據(jù)勞動(dòng)部、財(cái)政部《關(guān)于1997年調(diào)整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞部發(fā)〔1997〕226號(hào)）精神和《湖南省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》（省人民政府令第59號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人民政府研究，決定從1997年7月1日起，適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

    一、凡1996年12月31日前已辦理退休手續(xù)的退休人員，每人每月增加10元基本養(yǎng)老金；對(duì)其中未參加崗位技能工資套改和未按省勞動(dòng)廳湘勞〔1994〕197號(hào)文件規(guī)定參加工資調(diào)標(biāo)的退休人員，每人每月再增加5元基本養(yǎng)老金。

    按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，每人每月增加8元退職生活費(fèi)。

    二、根據(jù)省委辦公廳、省人民政府辦公廳湘辦發(fā)〔1997〕2號(hào)文件的規(guī)定，企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整比照國(guó)家機(jī)關(guān)的辦法執(zhí)行。

第7篇：退休人員情況報(bào)告范文

1離退休人員思想管理現(xiàn)狀

離退休工作人員管理過程中受到其他因素的影響，存在很多問題，在具體管理過程中要結(jié)合問題進(jìn)行管理和落實(shí)。以下將對(duì)離退休人員思想管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

1.1難以適應(yīng)新形勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，對(duì)離退休工作人員的管理有了更高的要求，考慮到思想認(rèn)知以及具體工作的要求可知，只有適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)，才能符合思想政治工作的后續(xù)要求。但是在實(shí)踐中受到其他因素的影響，離退休工作人員的思想認(rèn)知度比較低，對(duì)企業(yè)制度和具體管理缺乏了解。此外社會(huì)風(fēng)氣低下、人際關(guān)系變淡等都對(duì)工作人員產(chǎn)生影響。離退休工作人員信任度低，直接對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成負(fù)面影響?？紤]到各項(xiàng)工作開展的具體要求可知，如果對(duì)各項(xiàng)工作不重視，措施不多，形式僵化，則會(huì)導(dǎo)致組織紀(jì)律性下降，思想空虛，藝術(shù)衰退。

1.2自我要求低

離退休工作人員存在要求低的現(xiàn)象，組織觀念不強(qiáng)，個(gè)別工作人員對(duì)理論知識(shí)缺乏掌握，跟不上時(shí)展的腳步。部分來(lái)老黨員不愿意過組織生活，不愿意參加黨支部組織的相關(guān)活動(dòng)，導(dǎo)致組織紀(jì)律性差，近幾年對(duì)離退休工作人員的養(yǎng)老基金進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有管理舉措以及方式和案例要求可知，如果存在管理不當(dāng)或者調(diào)整不合理的現(xiàn)象，勢(shì)必導(dǎo)致工作人員自我要求降低，甚至出現(xiàn)傾斜力度過小的現(xiàn)象，增加思想政治工作管理難度。

1.3工作開展不扎實(shí)

根據(jù)現(xiàn)有政治工作體系的具體要求可知，在實(shí)踐階段要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，提升自身綜合能力。但是在實(shí)踐中受到其他因素的影響，存在重視度低的現(xiàn)象，措施不多，形式僵化，導(dǎo)致工作人員忽視了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，甚至放松自我要求，組織紀(jì)律性觀念淡薄，思想空虛。企業(yè)涉及到的具體工作和思想政治行為比較多，根據(jù)具體工作方案和模式的要求可知，如果沒有做好具體規(guī)劃工作，必然導(dǎo)致人員管理和思想政治工作失去聯(lián)系，整體管理流于形式。

2離退休人員思想政治工作的管理要求

針對(duì)離退休工作人員思想政治工作管理的要求可知，在實(shí)踐中要從現(xiàn)狀入手，按照管理手段和方式方法落實(shí)，滿足基礎(chǔ)管理要求，實(shí)現(xiàn)有序進(jìn)步。以下將對(duì)離退休人員思想政治工作的管理要求進(jìn)行分析。

2.1轉(zhuǎn)變工作形式

科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人們獲得信息的途徑逐漸增多，要求廣大工作人員轉(zhuǎn)變工作形式，提升自身約束能力。在工作實(shí)施階段，改變傳統(tǒng)的理念，做好報(bào)告評(píng)估工作，注重思想政治教育模式的落實(shí)。在和離退休工作人員進(jìn)行溝通的過程中，定期對(duì)老同志展示企業(yè)發(fā)展成果和重大決策，了解企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的整體態(tài)勢(shì)，認(rèn)真聽取意見必要時(shí)向離退休工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和教育，使其定期參觀，積極參觀現(xiàn)有在建的項(xiàng)目，讓他們感受到企業(yè)的新變化、新氣象，提升他們對(duì)企業(yè)的信心。必要時(shí)定期召開座談會(huì)，通過這種方式，給予員工指導(dǎo)和幫助，在思想交流中明辨是非，對(duì)行動(dòng)不便的員工進(jìn)行走訪，和大家一起交流思想，真心實(shí)意的為離退休工作人員服務(wù)?？紤]到實(shí)際問題的具體要求，需要豐富現(xiàn)有工作內(nèi)容，跟隨時(shí)展局勢(shì)，深入研究各種理論，堅(jiān)持和老同志開展娛樂活動(dòng)，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)踐中。

2.2創(chuàng)新思想政治工作理念

離退休思想政治工作人員需要結(jié)合個(gè)體差異和心理特點(diǎn)，分別對(duì)待，靈活處理，保證思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。由于思想政治工作存在很多不完善的現(xiàn)象，很多工作缺乏針對(duì)性，因此在活動(dòng)中需要按照思想政治的基本要求實(shí)施，掌握思想政治理念的具體要求，根據(jù)要求實(shí)施。在現(xiàn)實(shí)生活中，每一位離退休工作人員的社會(huì)經(jīng)歷、思想覺悟和文化素養(yǎng)等存在一定的差異，在后續(xù)工作開展中需要做好具體調(diào)查工作，真正掌握和了解每一位老同志的思想情況，結(jié)合不同性質(zhì)的問題進(jìn)行工作落實(shí)。作為一名離退休的工作人員需要注意觀察社會(huì)具體情況，考慮到社會(huì)現(xiàn)有的問題對(duì)老干部思想容易產(chǎn)生什么影響，做好基礎(chǔ)調(diào)查工作中，在后續(xù)工作中，不斷擴(kuò)展新局面，將各種問題控制在理想范圍內(nèi)，保證其應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。只有做好基礎(chǔ)指導(dǎo)工作，才能滿足管理需求。

2.3提升離退休工作人員待遇

經(jīng)濟(jì)水平和綜合待遇直接影響離退休工作人員的思想狀態(tài)，在思想政治工作階段，必須結(jié)合現(xiàn)有管理要求和體系模式屬性進(jìn)行落實(shí)。在實(shí)施過程中要掌握具體工作要求，幫助離退休職工解決各種困難，退休人員有很多人進(jìn)入到雙高峰，在具體管理中對(duì)具體管理提出了更高的要求，因此需要提出新的要求，制定一系列符合研究指標(biāo)的方案。在實(shí)施過程中要掌握親情化服務(wù)要求，從生活上和精神上給予幫助，要做離退休人員的思想政治工作就必須高度重視他們政治、生活待遇的落實(shí)，把為離退休人員辦實(shí)事，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難作為思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。

第8篇：退休人員情況報(bào)告范文

為了切實(shí)做好提高國(guó)有企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)貧困居民、企業(yè)離退休人員的收入水平和加強(qiáng)企業(yè)工資管理及有關(guān)的工作，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部等部門關(guān)于做好提高三條社會(huì)保障線水平等有關(guān)工作意見的通知》（〔1999〕69號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于提高國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障水平從1999年7月1日起，將我省國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)在原有基礎(chǔ)上提高30％。提高后的一類標(biāo)準(zhǔn)每人每月230元，二類標(biāo)準(zhǔn)每人每月205元，三類標(biāo)準(zhǔn)每人每月180元，四類標(biāo)準(zhǔn)每人每月155元。這次提高基本生活費(fèi)的對(duì)象為進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心并簽訂基本生活保障協(xié)議的國(guó)有企業(yè)下崗職工。在提高基本生活費(fèi)的同時(shí)，再就業(yè)服務(wù)中心為下崗職工代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在原有基礎(chǔ)上也相應(yīng)提高30％。已建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的地方，下崗職工按照有關(guān)規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，未建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的地方，下崗職工現(xiàn)行的基本醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫不調(diào)整。

地市及其以下國(guó)有企業(yè)提高基本生活費(fèi)水平所需資金，在堅(jiān)持地方為主的前提下，有困難的由省財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。省屬及其以上國(guó)有企業(yè)所需資金中應(yīng)由財(cái)政承擔(dān)的部分，由同級(jí)財(cái)政解決。

二、關(guān)于提高失業(yè)保險(xiǎn)金水平從1999年7月1日起，將我省失業(yè)保險(xiǎn)金水平在原有基礎(chǔ)上提高30％，提高后的一類標(biāo)準(zhǔn)每人每月200元，二類標(biāo)準(zhǔn)每人每月180元，三類標(biāo)準(zhǔn)每人每月155元，四類標(biāo)準(zhǔn)每人每月135元。對(duì)合同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的農(nóng)民合同制工人，企業(yè)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，按繳費(fèi)每滿一年支付一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，一次性結(jié)算失業(yè)保險(xiǎn)金。提高失業(yè)保險(xiǎn)金水平所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。

三、關(guān)于提高城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平從1999年7月1日起，將我省城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平在原有基礎(chǔ)上提高30％。具體標(biāo)準(zhǔn)由各地市人民政府制定。

提高城鎮(zhèn)居民最低生活保障水平所需資金由同級(jí)財(cái)政安排，困難地區(qū)由省財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。

四、關(guān)于提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平從1999年7月1日起，按基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制適當(dāng)增加企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金。企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度應(yīng)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位大體相當(dāng)。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的平均水平為人均月55元。調(diào)整中，要注意向養(yǎng)老金水平較低的退休人員群體適當(dāng)傾斜，使不同群體退休人員養(yǎng)老金水平進(jìn)一步趨于合理。具體方案由省勞動(dòng)廳商省財(cái)政廳擬定。

這次增加基本養(yǎng)老金所需資金，除中央財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助外，主要通過擴(kuò)大覆蓋面、提高征繳率、清理拖欠以及清退提前退休人員等措施解決。

五、關(guān)于補(bǔ)發(fā)拖欠企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金各地市要在今年第三季度內(nèi)，一次性補(bǔ)發(fā)歷年拖欠的企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的養(yǎng)老金。統(tǒng)籌項(xiàng)目之外的拖欠，不得從基金中支付。

補(bǔ)發(fā)1998年5月底前拖欠的養(yǎng)老金所需資金，以各地市今年6月底統(tǒng)計(jì)上報(bào)的拖欠數(shù)額為基礎(chǔ)，并結(jié)合去年6月份以來(lái)確保養(yǎng)老金發(fā)放的工作實(shí)績(jī)，由省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳核實(shí)確定。1998年6月后仍有拖欠的，由各地市自籌資金補(bǔ)發(fā)。

六、關(guān)于企業(yè)職工工資的調(diào)整適度增加企業(yè)職工工資。從1999年7月1日起，全省地方國(guó)有企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益可按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)30％的幅度增加職工工資總額，增長(zhǎng)部分列入成本。具體方案由省勞動(dòng)廳擬定。

第9篇：退休人員情況報(bào)告范文

[關(guān)鍵詞]職業(yè)；旅游需求；城郊旅游；長(zhǎng)沙市

[中圖分類號(hào)]F59

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)b002―5006(2006)07―0075―04

1 研究意義與研究方法

1．1 研究意義

市場(chǎng)細(xì)分是市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域的一個(gè)重要基礎(chǔ)問題，研究比較深入。就旅游市場(chǎng)而言，市場(chǎng)細(xì)分的研究有助于加深對(duì)旅游市場(chǎng)需求差異性的認(rèn)識(shí)。旅游學(xué)界比較注重市場(chǎng)細(xì)分的研究，特別是在旅游規(guī)劃研究中，市場(chǎng)細(xì)分研究已經(jīng)成為一項(xiàng)必須進(jìn)行的任務(wù)，研究成果也很多。從已有研究成果看，旅游規(guī)劃工作比較注重依地理因素來(lái)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，在旅游規(guī)劃研究報(bào)告中表現(xiàn)明顯，也可以從一些論文中看出。更多的研究是選定一個(gè)特殊的客源市場(chǎng)群體，進(jìn)行旅游市場(chǎng)開發(fā)潛力的探究，從年齡方面著手是一個(gè)常見的研究模式，其中老年旅游市場(chǎng)和青少年學(xué)生市場(chǎng)是研究的熱點(diǎn)，成果特別多。還有從其他特殊視角審視細(xì)分市場(chǎng)的，例如：郭魯芳等(1999)對(duì)殘疾人旅游市場(chǎng)的研究，李永紅(2004)對(duì)女性旅游市場(chǎng)的系統(tǒng)研究。在旅游市場(chǎng)研究中，依據(jù)職業(yè)類型進(jìn)行分析，也有相應(yīng)的成果，代表性工作是吳必虎等(1997)就上海市民的近程出游力與目的地選擇所進(jìn)行的調(diào)查分析中，從年齡階層和職業(yè)類型兩個(gè)方面對(duì)上海市市民的出游力進(jìn)行了深刻分析；專門針對(duì)一些職業(yè)類群進(jìn)行市場(chǎng)研究的成果也有報(bào)道，例如楊學(xué)燕(2005)對(duì)農(nóng)民職業(yè)群體旅游市場(chǎng)開發(fā)的研究；仲紅梅(2005)對(duì)白領(lǐng)階層旅游市場(chǎng)的消費(fèi)偏好的研究。

盡管在市場(chǎng)營(yíng)銷領(lǐng)域中，存在專門針對(duì)市場(chǎng)需求的職業(yè)分異研究的成果，但在旅游市場(chǎng)研究中，尚未見專門針對(duì)旅游需求的職業(yè)分異研究成果的報(bào)道。從一般意義上講，不同職業(yè)的人群，應(yīng)該具有旅游需求方面的差異性，事實(shí)上旅游市場(chǎng)營(yíng)銷的各類著作都是將其作為一個(gè)結(jié)論來(lái)引述的，尚未見到國(guó)內(nèi)基于比較深入的調(diào)查數(shù)據(jù)所形成的實(shí)證研究成果，這一工作具有重要意義。

1．2 研究方法

基本研究思路是：以長(zhǎng)沙市居民作為城市居民的代表，用抽樣調(diào)查的方法獲得基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，然后利用職業(yè)信息進(jìn)行比較分析，通過實(shí)證方法得出結(jié)論。

長(zhǎng)沙市是湖南省的省會(huì)，城市人口200萬(wàn)以上，屬于大城市。長(zhǎng)沙居民屬于比較喜愛旅游消費(fèi)的城市居民，從調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，長(zhǎng)沙市居民在2004年的休閑旅游頻度較高，31．5甲。的居民出游1次，25％的居民出游2次，12％的居民出游3次，8．6％的居民出游達(dá)到5次以上。長(zhǎng)沙市居民2004年的休閑旅游消費(fèi)水平比較高，45％的居民旅游年消費(fèi)水平為1000元以上，居民職業(yè)屬性具有多樣性特征。以長(zhǎng)沙市居民作為調(diào)查對(duì)象研究城郊旅游需求的職業(yè)分異，具有代表性。

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采用問卷調(diào)查的方法獲得，具體采用區(qū)域控制方法，于2005年12月6日和12月7日在長(zhǎng)沙市發(fā)放2000份調(diào)查問卷(五一廣場(chǎng)、田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué)各300份，火車站、黃興路步行街、東塘廣場(chǎng)、烈士公園、汽車西站、體育場(chǎng)、望月湖區(qū)等7個(gè)地點(diǎn)各200份)，共收回1804份，回收率90．2％，經(jīng)過復(fù)查確認(rèn)，其中有效問卷1560份，有效率達(dá)到80％，問卷調(diào)查進(jìn)展比較順利，效果比較理想。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：性別構(gòu)成比較均衡，男性占52．4％，女性占47．6％；從年齡結(jié)構(gòu)看，15―24歲的青年人最多，占53．35％，25―44歲的中年人占39．48％，45―64歲者占4．01％，65歲以上老年人占2．10％，小于14歲的孩子占1．05％。從文化程度看，大專以上學(xué)歷的占59．56％，高中及中專學(xué)歷占27．82％，初中學(xué)歷占8．82％，小學(xué)學(xué)歷占3．80％。從收入結(jié)構(gòu)看，家庭月收入明顯集中在1000―1999元層次，占樣本總量的28．40％，2000―2999元的占25．03％，500―999元的占21．49％，3000元以上的占13．94％，有少量家庭收入500元以下家庭，其中大部分是學(xué)生。政府職員71份，企業(yè)事業(yè)職員209份，商務(wù)人員146份，服務(wù)人員97份，軍人24份，專業(yè)技術(shù)人員149份，工人68份，教師76份，離退休人員36份，其他147份，學(xué)生537份，涵蓋了我們要分析的所有職業(yè)類別。

2 長(zhǎng)沙市居民城郊旅游需求的職業(yè)分異特色

2．1 城郊旅游目的職業(yè)分異表現(xiàn)

總體上，“觀光旅游”和“休閑度假”是長(zhǎng)沙市居民的主要旅游目的，有48．2％的居民把“觀光旅游”作為旅游目的，有45．4％的居民把“休閑度假”作為旅游目的。按照職業(yè)分群統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，長(zhǎng)沙市居民在城郊旅游目的方面的職業(yè)分異不明顯，絕大多數(shù)職業(yè)群體的旅游目的表現(xiàn)出比較明顯的同一性。具體有兩個(gè)主類：政府職員、企業(yè)事業(yè)職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人、學(xué)生、離退休人員、其他職業(yè)從業(yè)人員把“觀光旅游”放在首位，而商務(wù)人員、服務(wù)人員、軍人、教師把“休閑度假”放在首位。細(xì)致來(lái)看，軍人選擇“觀光旅游”的比例在各職業(yè)類別中是最小的，只有33．3％。離退休人員選擇“觀光旅游”的比例突出，達(dá)到57．1％；選擇“探親訪友”的比例也比較突出，達(dá)到21．4％；而選擇“休閑度假”的比例相對(duì)較小，只有11。9％。以“談戀愛”為旅游目的的職業(yè)人群以工人(5．5％)和學(xué)生(5．1％)占的比例最大。見表1。

2．2 城郊旅游時(shí)間觀念職業(yè)分異表現(xiàn)

在接受調(diào)查的人員當(dāng)中，32．80％的長(zhǎng)沙市居民愿意為近距離的旅游花費(fèi)2天，27．31％的選擇1天，12。21％的選擇1天半，總體上表明一種周末出游的時(shí)間安排傾向。按照職業(yè)分群統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，長(zhǎng)沙市居民的城郊旅游時(shí)間觀念，存在一定的職業(yè)同一性，均以較大的比例表示愿意為城郊旅游花費(fèi)2天時(shí)間，其中以教師為最，占42．7％的比例，政府職員愿意花費(fèi)2天時(shí)間及大于2天時(shí)間的比例最小，為44．3％，而軍人愿意花費(fèi)2天及2天以上時(shí)間的比例最大，為83．3％。這中間有一個(gè)比較大的差距，軍人有25％的愿意為城郊旅游花費(fèi)3天時(shí)間，而教師只有3．6％的愿意花費(fèi)3天時(shí)間，這中間也有一個(gè)比較大的差距。各職業(yè)群體愿意花費(fèi)在城郊旅游中的時(shí)間與其工作性質(zhì)所規(guī)定的工作時(shí)間安排是密切相關(guān)的。見表2。

2．3 城郊旅游消費(fèi)意愿的職業(yè)分異表現(xiàn)

總體上，城郊旅游以1―2日游為絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，分別考察意向性消費(fèi)水平發(fā)現(xiàn)，“一日游”旅游者意向 消費(fèi)水平明顯集中在100―199元，有889名被調(diào)查者選擇了該項(xiàng)；28．94％的?“二日游”旅游者意向消費(fèi)水平超過了400元，只有9．52％的旅游者意向于199元以下。意向性消費(fèi)水平的職業(yè)分異表現(xiàn)出這樣的特點(diǎn)：就城郊“一日游”方式而言，除離退休人員和軍人以外，其他所有職業(yè)人群均有50％以上的愿意消費(fèi)100―199元；意向消費(fèi)100元以上者，商務(wù)人員最突出，達(dá)88．4％，企事業(yè)職員也高達(dá)84．3％，比例最小的是工人(57．8％)和離退休人員(57．6％)。就城郊“二日游”方式而言，旅游消費(fèi)意愿出現(xiàn)分散化特點(diǎn)，意向消費(fèi)199元以下者以離退休人員最突出，在200―299元區(qū)間最突出的是工人，在300―399元區(qū)間最突出的是軍人，在400―499元區(qū)間最突出的是商務(wù)人員，在500元以上最突出的是商務(wù)人員。統(tǒng)觀較高消費(fèi)意愿情況，意向消費(fèi)300元以上的，依次排序?yàn)樯虅?wù)人員(78．4％)、政府職員(77．5％)、軍人(75．0％)、企事業(yè)職員(71．1％)、專業(yè)技術(shù)人員(64．9％)、服務(wù)人員(60。8％)、其他職業(yè)人員(60．6甲o(hù))、教師(58．9％)、學(xué)生(56．3％)、工人(45．8％)和離退休人員(39．4％)。見表3。

2．4 城郊旅游交通方式偏好職業(yè)分異

城郊旅游的交通方式偏好，長(zhǎng)沙市居民明顯傾向于長(zhǎng)途汽車(528票)、火車(476票)、自駕車(259票)。城郊旅游的交通方式偏好的職業(yè)分異色彩明顯，長(zhǎng)途汽車、火車是大眾化交通的代表，工人(66．6％)、離退休人員(66．6％)和服務(wù)人員(63．3％)為主力；自駕車、自行車、摩托車方式是張揚(yáng)個(gè)性而且時(shí)尚的代表，軍人(35．5％)、學(xué)生(33．9％)、其他職業(yè)(29．6％)、商務(wù)人員(26．5％)和教師(25。5％)是大頭；偏好單位車出游的是傾向于福利旅游的代表，以政府職員(22．5％)、教師(14。7％)、企事業(yè)職員(14．7％)和離退休人員(14．3％)為多。見表4。

2．5 城郊旅游住宿需求職業(yè)分異表現(xiàn)

總體上考察，城郊旅游的過夜意向不強(qiáng)烈，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：城市居民有37．9％不愿意在城郊旅游區(qū)過夜，只有17．0％明確表示愿意，還有45．1％則視情況而定，可見不確定是主流。在城郊旅游地過夜的意愿存在著比較明顯的職業(yè)分異，明確表示愿意過夜的，按比例排序?yàn)殡x退休人員、專業(yè)技術(shù)人員、政府職員、商務(wù)人員、教師、企事業(yè)職員、其他職業(yè)人員、工人、學(xué)生、軍人、服務(wù)人員。明確不在城郊旅游地過夜，最突出的是軍人和學(xué)生。不確定態(tài)度最突出的是商務(wù)人員、工人、其他職業(yè)人員、服務(wù)人員、離退休人員、企事業(yè)職員、教師。

對(duì)城郊旅游地住宿場(chǎng)所的選擇率，總體排序是賓館(36。8％)、招待所(30．1％)、親友家(17．4％)和農(nóng)家(14．4％)。對(duì)住宿場(chǎng)所選擇的職業(yè)分異不明顯，賓館和招待所屬于商業(yè)色彩住宿場(chǎng)所，是城郊旅游住宿的選擇主流，比較突出的是政府職員(80．3％)、企事業(yè)職員(79．4％)、離退休人員(79．2％)、專業(yè)技術(shù)人員(78．2％)。農(nóng)家和親友家是親情風(fēng)情體驗(yàn)型住宿方式，需求比較少，比較突出的是學(xué)生(37．5％)、服務(wù)人員(32．4％)、教師(29．6％)。主要差異體現(xiàn)在與消費(fèi)水平重合的某些選擇上。

愿意在城郊旅游地過夜的長(zhǎng)沙市民，有62．2％要求住宿舒適方便。住宿要求的職業(yè)分異不是十分明顯，追求舒適方便比較突出的是政府職員、教師、企事業(yè)職員、學(xué)生、商務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、其他職業(yè)人員、軍人。追求豪華比較突出的是商務(wù)人員、其他職業(yè)人員、離退休人員。見表5。

3 基本結(jié)論及研究局限

長(zhǎng)沙市居民在城郊旅游目的方面的職業(yè)分異不明顯，絕大多數(shù)職業(yè)群體的旅游目的表現(xiàn)出比較明顯的同一性。在城郊旅游時(shí)間觀念方面，存在一定的職業(yè)同一性，均以較大的比例表示愿意為城郊旅游花費(fèi)2天時(shí)間。在意向性消費(fèi)水平方面，就城郊“一日游”方式而言，商務(wù)人員和企事業(yè)職員最高，工人和離退休人員最低；就城郊“二日游”方式而言，旅游消費(fèi)意愿出現(xiàn)分散化特點(diǎn)，意愿消費(fèi)水平依次排序?yàn)樯虅?wù)人員、政府職員、軍人、企事業(yè)職員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員、其他職業(yè)、教師、學(xué)生、工人和離退休人員。交通方式偏好的職業(yè)分異色彩明顯，工人、離退休人員和服務(wù)人員傾向大眾化交通，軍人、學(xué)生、其他職業(yè)人員、商務(wù)人員和教師傾向于張揚(yáng)個(gè)性而且時(shí)尚，政府職員、教師、企事業(yè)職員和離退休人員傾向于福利屬性。在城郊旅游地過夜的意愿方面，存在著比較明顯的職業(yè)分異，明確表示愿意過夜的，按比例排序?yàn)殡x退休人員、專業(yè)技術(shù)人員、政府職員、商務(wù)人員、教師、企事業(yè)職員、其他職業(yè)人員、工人、學(xué)生、軍人、服務(wù)人員。住宿場(chǎng)所選擇和住所環(huán)境要求的職業(yè)分異不明顯。