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關(guān)鍵詞：小企業(yè) 會計 核算特點 核算原則
隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深入，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)成分日益多樣化，小企業(yè)在社會經(jīng)濟中的作用日益重要，促進了經(jīng)濟市場競爭，增加了人群就業(yè)的機會，完善了經(jīng)濟市場需求，對推動國民經(jīng)濟發(fā)展和保持社會穩(wěn)定等方面起到了重要作用。小企業(yè)靈活、反應(yīng)快的特點是大型企業(yè)無法相比的，小企業(yè)的存在有效的補充了市場缺陷，但是由于存在管理、制度等各方面的問題，從而使會計核算正?；瘜嵤┎铰钠D難。
一、小企業(yè)的特點
1.靈活，反應(yīng)快，創(chuàng)新能力強，工作效率高。由于小企業(yè)具有機制靈活、適應(yīng)性強的特點，幾乎在每一個被大企業(yè)忽略或沒有提供有效服務(wù)的市場空白的行業(yè)中，都有著憑借自己靈活快速優(yōu)勢拼搏的小企業(yè)，并游刃有余的填補著大企業(yè)忽視或不宵的一個個產(chǎn)業(yè)空白點。
2.企業(yè)規(guī)模小，資金不足，雖然行業(yè)涉及面廣，但業(yè)務(wù)單一，競爭力不強，抵抗市場風險的能力不強。
3.組織結(jié)構(gòu)簡單，組織制度和專業(yè)人員缺乏。大多小企業(yè)是由最初的小經(jīng)商業(yè)主憑借自己積攢數(shù)年的資金創(chuàng)立的，他們對會計體制的制度結(jié)構(gòu)、組織制度了解不多，家庭式的管理模式也讓他們也忽略了這方面的制度建立。
4.逃避納稅和債務(wù)的行為較多。我國大多優(yōu)惠政策都偏向于國有企業(yè)，對小企業(yè)考慮較少；在面臨自身資金不足，稅收資金等優(yōu)惠政策又無法實現(xiàn)的情況下，為了積累更多的資金，攢取更大利潤，大多不小企業(yè)不得不鋌而走險，逃避納稅和償還債務(wù)。
二、小企業(yè)會計核算過程中常見的一些問題
1.會計核算主體無法界定。目前我國的大多數(shù)小企業(yè)主投資者和經(jīng)營者兼任，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)不可分割，無論實行任何一種會計核算形式，由于企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離不明顯，都會因存在企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)界限不清的問題，使會計核算工作無法正常進行。
2.無視會計機構(gòu)設(shè)置的規(guī)定。為節(jié)約不必要的支出，許多小企業(yè)在設(shè)置會計機構(gòu)時，多數(shù)只是為了應(yīng)付性虛設(shè)，違反了《會計法》等會計法律法規(guī)規(guī)定，審核、記賬、出納由一人兼任。有的即使設(shè)置了會計機構(gòu)，也因小企業(yè)家族式的管理模式，導(dǎo)致會計機構(gòu)層次不清、分工不明。甚至一些小企業(yè)根本置規(guī)定于不顧，不設(shè)會計機構(gòu)。
3.內(nèi)部會計控制缺乏。因為小企業(yè)大多數(shù)是依靠家庭或家族成員共同經(jīng)營創(chuàng)建的，在經(jīng)營上一般采取家庭式經(jīng)營，所以出于某些方面的考慮，這類小企業(yè)都會選擇自己人來管理一些重要部門。但因家族式的經(jīng)營方式容易使小企業(yè)內(nèi)部管理較混亂，特別是資金管理方面，由于所有權(quán)與管理權(quán)不分，導(dǎo)致報銷審批制度不嚴，容易出現(xiàn)貪污舞弊現(xiàn)象。
4.原始憑證不合法，記賬依據(jù)不充分。由于在購買商品物資時要不要發(fā)票價格差異較大，索要發(fā)票的商品物資價格較高，兩者的差價是稅款。由于用于證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證取得需要繳稅或支付一些費用，為了節(jié)約成本，在購買商品物資時多數(shù)小企業(yè)往往會不索要發(fā)票，結(jié)果將造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據(jù)，在會計核算時提供不真實的會計信息，致使核算不規(guī)范。
5.會計從業(yè)人員專業(yè)水平低，賬務(wù)管理問題較多。由于小企業(yè)賬務(wù)管理一般都實行家庭式管理，會計從業(yè)人員一般專業(yè)水平不高，在財務(wù)管理過程中常出現(xiàn)原始憑證填寫不完整、原始憑證不真實、不設(shè)置總賬、使用過期作廢發(fā)票及收費收據(jù)、會計記賬憑證摘要寫得過于簡單等問題。甚至一些企業(yè)設(shè)置兩套甚至更多賬簿，以應(yīng)付不同部門。而且在賬簿登記發(fā)生錯誤時，因為會計專業(yè)知識較低，常出現(xiàn)更正方法不規(guī)范，有挖補、涂抹、刮擦和數(shù)字書寫錯誤等低級的錯誤。
6.內(nèi)部會計監(jiān)督乏力?！稌嫹ā芬?guī)定企業(yè)會計人員要行使對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督的權(quán)力和責任，但因為我國小企業(yè)家族式的管理模式，企業(yè)財務(wù)與家庭財務(wù)混淆不清，而且企業(yè)會計多是企業(yè)管理者的家人，導(dǎo)致會計人員受利益驅(qū)使，編制虛假的會計信息，致使在企業(yè)核算中不能真實反映企業(yè)情況，使會計行使內(nèi)部監(jiān)督職能成為一句空話。
三、小企業(yè)會計核算的存在問題原因分析
1.現(xiàn)有法律法規(guī)監(jiān)督乏力。由于我國小企業(yè)發(fā)展時間不長，國家對小企業(yè)會計核算進行監(jiān)管的法律法規(guī)還不完善，許多執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法力度還比較滯后，法制環(huán)境營造的還不夠濃厚。當前《會計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法規(guī)，雖然對會計核算工作有著許多比較嚴格的規(guī)定，但隨著發(fā)展的需要，一些規(guī)定和標準已不能適應(yīng)會計核算新形勢工作的一些要求，特別是應(yīng)對規(guī)范小企業(yè)會計行為方面的條款，已不能適應(yīng)小企業(yè)快速發(fā)展的要求。
2.會計人員管理方式欠缺。由于我國對小企業(yè)會計從業(yè)人員管理還沒有一套成熟的管理模式，再加上小企業(yè)家族式管理模式的原因，小企業(yè)會計從業(yè)人員即是管理者，又是投資者，要從根本上對小企業(yè)從業(yè)會計進行管理，難度較大。
3.企業(yè)會計管理水平不高。由于小企業(yè)多是家族式管理，大多數(shù)不愿聘用家族外的人員管理自己的帳務(wù)，而且由于企業(yè)財務(wù)與家庭財務(wù)往往不可分割，小企業(yè)的管理者對會計法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容基本漠視，對企業(yè)的財務(wù)管理知識不學(xué)習，不研究，更不用說用科學(xué)的理財理念去管理了。即使設(shè)置了會計機構(gòu)，企業(yè)會計從業(yè)人員在管理過程中體現(xiàn)的也是經(jīng)營都的理念，科學(xué)規(guī)范的會計管理理念根本無法貫徹執(zhí)行下去，導(dǎo)致會計專業(yè)知識缺乏，會計核算業(yè)務(wù)水平不高。
4.企業(yè)管理過度重視利益收入。由于小企業(yè)的經(jīng)營模式的限制，企業(yè)管理者對企業(yè)內(nèi)部成本管理及利潤分配具有絕對的支配權(quán)，且個人利益與企業(yè)利益高度一致，致使企業(yè)在會計核算和企業(yè)經(jīng)營上以追求利益為最終目的，對會計核算的是否規(guī)范化遠遠低于關(guān)心企業(yè)利潤和成本的程度。在會計核算中雖然使用計算機雖然對小企業(yè)處理賬務(wù)上更方便、更科學(xué)，且能提高財務(wù)處理的工作效率，但由于應(yīng)用計算機會使企業(yè)財務(wù)賬目更清楚、系統(tǒng)，更能方便稅務(wù)稽查部門對企業(yè)進行檢查，使企業(yè)做假逃稅工作受阻，所以小企業(yè)在進行會計核算時，很少使用計算機進行財務(wù)處理。
四、解決小企業(yè)會計核算問題的對策
1.健全關(guān)于小企業(yè)法規(guī)體系。在健全和完善小企業(yè)相關(guān)法規(guī)時，注意相互間的銜接和執(zhí)行時混亂，同時還要對其配套措施科學(xué)健全，在制定相應(yīng)法律法規(guī)時，要切實進行充分調(diào)研，真正切合實際制定促進小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)，使會計事務(wù)監(jiān)管部門在執(zhí)法過程中有法可依，從而有效地堵住不規(guī)范會計核算漏洞。在健全完善法律法規(guī)的同時，還要進一步強化會計法規(guī)的監(jiān)督和懲治職能作用，強化小企業(yè)經(jīng)營者的責任意識，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題除及時按要求進行整改外，還要追究企業(yè)主要責任人責任，如果觸及法律法規(guī)形成犯罪的還要移交司法部門，從而嚴肅會計法規(guī)威嚴。
2.嚴格執(zhí)行會計核算原則，正確定位高層管理人員的角色。在會計核算中要嚴格遵循會計核算的客觀性、實質(zhì)重于形式、相關(guān)性、一貫性、可比性、及時性、明晰性、權(quán)責發(fā)生制、配比、歷史成本、劃分收益性支出與資本性支出、謹慎性、重要性13項基本原則。在推行這13項基本原則的同時，要立足于小企業(yè)主的利益，教育企業(yè)管理者自覺讓企業(yè)會計人員保持獨立，同時接受企業(yè)會計對自己的監(jiān)督，同時嚴格做到按照會計原則從財務(wù)部取錢，會計對期使用資金也要嚴格按照企業(yè)財務(wù)預(yù)算執(zhí)行。
3.吸引高素質(zhì)會計人才到企業(yè)擔任會計主管，并針對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)情況，制定和完善一套內(nèi)控嚴格、切實可行內(nèi)部財務(wù)管理制度，從而嚴格企業(yè)現(xiàn)金的管理、企業(yè)財產(chǎn)的采購供銷審批、固定資產(chǎn)的管理、財務(wù)審批權(quán)限、財務(wù)計劃的制定和實施等，做到各項制度堅決執(zhí)行、堅持始終。
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近年來，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速，中小企業(yè)注冊登記數(shù)量、總體規(guī)模不斷增長，在社會發(fā)展中的作用越來越重要。但是，由于外部和內(nèi)部原因，我國中小企業(yè)在會計核算規(guī)范化問題上存在嚴重的不足，企業(yè)會計信息質(zhì)量不高，不僅制約了中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也使得政府職能部門和社會相關(guān)單位難以獲得完整和真實的會計信息，從而影響整個社會信用體系建設(shè)。
2中小企業(yè)會計核算存在問題
2.1會計機構(gòu)和會計崗位設(shè)置上不完整
中小企業(yè)沒有完全按照會計制度的要求設(shè)立相應(yīng)的會計機構(gòu)和配備會計崗位，有的企業(yè)甚至不聘用專職的會計，聘請外部國企或大型私企、會計師事務(wù)所的人員等，每月定期來一兩次做賬。有的企業(yè)將記賬外包給記賬公司，記賬公司只負責每月按收到的發(fā)票記賬和申報納稅。中小企業(yè)中也有一部分也設(shè)置了會計機構(gòu)，但是會計崗位設(shè)置缺失，管理層次混亂，人員分工不明確，使設(shè)置的會計機構(gòu)形同虛設(shè)，不能完全發(fā)揮會計核算和監(jiān)督的職能。
2.2會計信息完整性缺失
根據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查研究中得出，中小企業(yè)中有80%的企業(yè)存在兩套賬。兩套賬，即內(nèi)賬和外賬，外賬主要應(yīng)付稅務(wù)機關(guān)的檢查，內(nèi)賬主要用于內(nèi)部會計記錄核算。一些企業(yè)甚至設(shè)置更多套賬簿，以應(yīng)對不同需要，如“虧損賬”是用于應(yīng)對國家稅務(wù)機關(guān)的檢查，“盈利賬”用于滿足銀行部門的各種貸款指標，“補貼賬”用于企業(yè)需要政府補貼時，顯示符合政府補助資金的要求。有的企業(yè)銷售收入或固定資產(chǎn)不入賬，形成大量“賬外資金和賬外資產(chǎn)”。
2.3會計核算流程不科學(xué)
很多中小企業(yè)目前還是傳統(tǒng)手工做賬，多數(shù)沒明確的會計核算流程，部分企業(yè)有會計核算流程，但會計核算流程設(shè)置不科學(xué)，在會計核算流程上隨意性較大，大多數(shù)中小企業(yè)出納員負責歸集整理收付款原始憑證，半個月一次或月底前交給會計編制記賬憑證。使用財務(wù)軟件記賬的中小企業(yè)電算化核算流程設(shè)置上也存在著各種問題：有的企業(yè)手工做好憑證，然后再輸入財務(wù)軟件中，有的電算化核算時缺少與之相匹配的職能分工和財務(wù)軟件操作流程；有的企業(yè)一名會計同時擔任制單、稽核、復(fù)核、記賬、審核、系統(tǒng)管理員等多種角色的職能，會計核算流程設(shè)置不科學(xué)，也直接導(dǎo)致了會計核算不規(guī)范。
3中小企業(yè)會計核算存在問題的原因
3.1經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)界限不明晰
中小企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離不如大企業(yè)那么明晰，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與老板個人家庭財產(chǎn)界限很難分清，尤其中小企業(yè)中的民營企業(yè)，投資者就是經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，有的公司老板隨意從公司賬上支出資金用于個人和家庭支出，有的企業(yè)不開發(fā)票收入直接存入老板個人賬戶，而且大部分中小企業(yè)的老板和管理者常常干預(yù)會計工作，指示會計人員按他們的意圖進行會計核算，影響會計人員正常實施會計核算和會計監(jiān)督。
3.2經(jīng)營理念和管理方式落后時代
就中小企業(yè)總體的狀況而言，還沒有充分認識到會計核算在企業(yè)精細化管理中的作用，尤其是管理會計的觀念還沒有被企業(yè)所有者和經(jīng)營者充分認識。主要表現(xiàn)為經(jīng)營理念落后、管理方式單一、生產(chǎn)經(jīng)營粗放、財務(wù)管理薄弱、組織制度建設(shè)缺失等。這些問題的存在制約著中小企業(yè)的發(fā)展。中小企業(yè)如何轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，如何向管理要效益，提高經(jīng)營管理水平，建立規(guī)范的會計核算并提供高質(zhì)量的會計信息，對提高中小企業(yè)經(jīng)營管理水平是重要的基礎(chǔ)工作。
3.3會計人員素質(zhì)較低，知識更新較慢
中小企業(yè)會計人員主要有兩方面來源：一部分是原國有和集體企業(yè)中分流出來的老會計，對新會計知識接受能力相對較弱，知識更新較慢；另一部分是剛畢業(yè)的大學(xué)生，大多數(shù)僅有部分會計理論知識，缺少相應(yīng)的實踐經(jīng)驗和對業(yè)務(wù)知識的掌握。中小企業(yè)會計人員遠不能適應(yīng)現(xiàn)代會計核算的要求。當今我國處于一個轉(zhuǎn)型的社會，財務(wù)制度、會計準則不斷修訂，知識更新對于財務(wù)人員的重要不言而喻，但是中小企業(yè)由于考慮資金等原因，會計人員很少參加培訓(xùn)和更新會計知識，甚至對新法規(guī)新知識缺乏了解，使得許多理論上完善的會計方法及管理會計上的會計技術(shù)無法實施，或在實施時大打折扣。
3.4會計核算監(jiān)督管理機制不健全
現(xiàn)有會計核算監(jiān)督管理機制，沒有形成一個有效的法制環(huán)境，盡管《會計法》《現(xiàn)金管理條例》《小企業(yè)會計準則》等相關(guān)法規(guī)對企業(yè)會計核算行為作了許多規(guī)定與限制，但中小企業(yè)不像大企業(yè)那樣要向投資者、債權(quán)人和社會公眾提供財務(wù)會計報告，因而接受監(jiān)督和檢查的機會較少，在當前信用秩序紊亂和信用體系尚未完全建立之前，中小企業(yè)會計核算不規(guī)范也難以從根本上解決。另一方面，中小企業(yè)的經(jīng)濟性質(zhì)和所處地位的特殊性決定了一部分中小企業(yè)，想盡一切辦法游走在國家法律制度的邊緣，利用國家監(jiān)管機制的空隙，實現(xiàn)自身利益的最大化。
3.5整體社會信用水平較低的社會和市場環(huán)境
中國現(xiàn)代會計之父潘序倫先生指出：“立信，乃會計之本。沒有信用，也就沒有會計?！钡诮?jīng)濟利益的驅(qū)動和不完備的社會制度下，各種欺詐與虛假現(xiàn)象充斥著中國市場，不講信用已經(jīng)滲透到了社會生活的各個領(lǐng)域，在這樣的社會和市場環(huán)境下，中小企業(yè)的會計人員難于頂住各個方面的壓力與干擾而潔身自好，會計核算不規(guī)范，甚至會計信息失真就成了必然現(xiàn)象。
4以資金管理為紐帶規(guī)范中小企業(yè)會計核算的建議
4.1以資金監(jiān)管為紐帶，健全強化外部監(jiān)督機制
工商、稅務(wù)、銀行等各部門應(yīng)聯(lián)合組建外部監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，將中小企業(yè)的資金收支及經(jīng)濟業(yè)務(wù)全面地置于監(jiān)管機制之下。2016年10月，金稅三期工程完成在全國范圍內(nèi)的上線運行，大數(shù)據(jù)已上升為國家發(fā)展戰(zhàn)略，與各行業(yè)的結(jié)合越發(fā)緊密，實施發(fā)票系統(tǒng)、賬務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)管理系統(tǒng)、納稅申報系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)支付的無縫鏈接，理論上已經(jīng)不是障礙，在技術(shù)上已經(jīng)具備條件，建議規(guī)范中小企業(yè)會計核算的工作從以下幾方面開展。
4.1.1加快會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的法律制度建設(shè)
近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，特別是信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，單位經(jīng)營管理模式發(fā)生了深刻變革，對會計基礎(chǔ)工作提出了新要求。財政部1996年制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，為各單位做好會計基礎(chǔ)工作提供了重要的政策依據(jù)，現(xiàn)行《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》已不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需要。目前，財政部正在修訂與完善《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，希望盡快出臺一部適合現(xiàn)行會計實操的新《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，尤其結(jié)合中小企業(yè)特點和發(fā)展狀況,應(yīng)推出適合中小企業(yè)自身特點的規(guī)范標準和要求。
4.1.2加強中小企業(yè)資金監(jiān)管制度建設(shè)
目前中小企業(yè)大量采用現(xiàn)金交易，坐支現(xiàn)金非常普遍，2011年國務(wù)院修訂的《現(xiàn)金管理條例》在中小企業(yè)中執(zhí)行力度和效果較差，為適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢和環(huán)境，加強外部資金監(jiān)管，財政部門和銀行部門應(yīng)修訂或制定資金監(jiān)管制度，將企業(yè)全部經(jīng)營資金及經(jīng)營者個人資金納入監(jiān)管范圍，嚴格禁止違規(guī)大量使用現(xiàn)金的業(yè)務(wù)活動，要求企業(yè)在銀行賬戶的資金流水與會計賬簿資金流保持一致，推廣普及資金往來使用企業(yè)網(wǎng)銀結(jié)算。
4.1.3建立會計核算質(zhì)量評價等級制度
首先，建立由財政部門為主體，有審計、稅務(wù)、銀行等部門參與的會計核算質(zhì)量評級監(jiān)管機構(gòu)，以使其發(fā)揮對提高會計核算水平的作用。其次，是要建立會計核算質(zhì)量評級公告制度。通過財政部門網(wǎng)站每年及時會計核算質(zhì)量評級結(jié)果，使社會各方獲得更多的會計信息，同時也可以充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用，推動會計核算水平的提高和會計信用制度的建立。
4.2以資金管理為紐帶，完善企業(yè)內(nèi)部會計核算體系
在經(jīng)濟全球化的競爭環(huán)境里，中小企業(yè)要生存、要發(fā)展，經(jīng)營者的思想觀念必須轉(zhuǎn)變。企業(yè)由傳統(tǒng)家庭作坊型向現(xiàn)代生產(chǎn)管理型轉(zhuǎn)變，建立現(xiàn)代化管理體系，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)以資金收付款管理為紐帶，建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和會計核算體系，會計職能從單純的事后核算型向管理會計型轉(zhuǎn)變。
4.2.1建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度和內(nèi)控制度
中小企業(yè)應(yīng)制定或完善企業(yè)費用報銷、采購審批付款等制度和流程，并建立要求符合企業(yè)自身特點的內(nèi)控管理制度，充分發(fā)揮制度管理的作用。自我評定是企業(yè)內(nèi)部控制管理的新模式，企業(yè)自身成立評估小組，定期對企業(yè)內(nèi)部的控制系統(tǒng)進行評估和反饋，確定評估任務(wù)，明確評估責任，正確運用評估成果，能更好的發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的漏洞和缺陷，并不斷完善內(nèi)控制度。
4.2.2以資金管理為紐帶，規(guī)范付款審批流程
中小企業(yè)應(yīng)建立付款審批制度，加強對企業(yè)各項支出的管理，體現(xiàn)會計核算的嚴格執(zhí)行和規(guī)范運作。會計人員負責歸集和稽核企業(yè)的原始憑證和相關(guān)內(nèi)控記錄，在審批程序中規(guī)定財務(wù)上的每一筆支出應(yīng)按規(guī)定的程序進行審批，對不符合企業(yè)會計制度和會計核算規(guī)范的付款，要求補齊原始憑證和資料后再付款。從而推動企業(yè)的資金管理、采購管理、費用支出、成本核算及發(fā)票管理等制度的執(zhí)行和規(guī)范化。
4.2.3建立先記賬后付款為核算原則的會計核算流程
一般來說，大公司都是會計先做賬出納后付款，中小企業(yè)大部分是出納先付款，然后將單據(jù)交給會計再做賬，原始憑證的真實性和記賬的及時性很難保證。規(guī)范中小企業(yè)的會計核算，可從建立科學(xué)的會計核算流程入手，按審批權(quán)限批準后并且原始憑證齊全，會計稽核、記賬后，方可辦理付款手續(xù)。會計作為專業(yè)稽核人員，對票據(jù)合規(guī)合法性、付款資料齊全的規(guī)范性等進行審核?？茖W(xué)的會計核算流程，簡單一句話：先收款后記賬、先記賬后付款。在“現(xiàn)金為王”的思想下，以資金管理為紐帶，不僅僅是規(guī)范中小企業(yè)會計核算，完善企業(yè)內(nèi)部會計核算體系的重要環(huán)節(jié)，而且在提高企業(yè)資金管理水平，會計職能向管理會計方向轉(zhuǎn)變起著不可替代的作用。如前所述，中小企業(yè)會計核算問題的存在受企業(yè)管理理念和會計人員素質(zhì)等因素的綜合影響，以資金管理為紐帶對會計核算進行規(guī)范的過程，離不開企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變和會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升。隨著中小企業(yè)由創(chuàng)業(yè)階段向成長階段的發(fā)展，管理理念要與時俱進，重視會計業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)，使現(xiàn)代化的管理模式和方法能夠得以實施，真正發(fā)揮會計職能助推企業(yè)發(fā)展的作用。
作者:劉崇 單位:燕趙園林景觀工程有限公司
參考文獻
[1]謝冰.中小企業(yè)會計電算化存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者,2016(2).
關(guān)鍵詞：營改增；小企業(yè)；財務(wù)核算；影響與措施
一、“營改增”的基本概念與必要性研究
（一）“營改增”政策的基本含義與現(xiàn)狀分析
所謂“營改增”，指的是在企業(yè)內(nèi)部改征收增值稅，代替原有的營業(yè)稅?，F(xiàn)階段，國內(nèi)出現(xiàn)了同時征收以上兩稅種的現(xiàn)象，這很可能會導(dǎo)致重復(fù)征稅現(xiàn)象頻發(fā)，進而對納稅人產(chǎn)生極為不利的影響。以上論述表明，當前我國的稅收機制依舊有許多問題需要解決，而“營改增”政策的推行，能夠迅速填補稅制當中的空缺，進一步減輕各企業(yè)的稅負重擔，增強納稅積極性，最終為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展提供便利。從國外的基本現(xiàn)狀出發(fā)，各個發(fā)達國家非常重視“營改增”這一政策對小企業(yè)財務(wù)核算工作的影響，例如美國、日本、德國、意大利等國家，便對小企業(yè)進行了專門的限定，像英國等國家還在公認的適用會計準則基礎(chǔ)上進一步制定了小企業(yè)財務(wù)報告準則。在實行“營改增”之后，國外各中小企業(yè)均根據(jù)當前形勢對財務(wù)核算工作進行了調(diào)整，比如說韓國、日本的《小企業(yè)財務(wù)管理法》以及美國的《小企業(yè)財務(wù)核算創(chuàng)新法》等，都體現(xiàn)出了國家對營改增實施后企業(yè)財務(wù)核算的重視?，F(xiàn)階段，無論是國內(nèi)還是國外，營改增方略的推行都對小企業(yè)的財務(wù)核算產(chǎn)生了巨大影響。
（二）“營改增”政策推行的可行性研究
首先，“營改增”政策在我國的頒布與施行，實現(xiàn)了和國際稅制的接軌，同時也推動了國民經(jīng)濟的發(fā)展。對增值稅來講，抵扣是它的藝術(shù)、精華所在，如果抵扣不足，則無法稱之為真正意義上的增值稅。在工商業(yè)領(lǐng)域?qū)嵤盃I改增”政策，可以有效解決重復(fù)征稅的現(xiàn)象，推行出口徹底退稅，有助于拉動工商業(yè)、制造業(yè)的發(fā)展，增加外貿(mào)出口。我國是一個制造業(yè)大國，對外出口具有關(guān)鍵性的影響，達成和世界稅制的接軌，是中國經(jīng)濟走向世界的基本保障。其次，和營業(yè)稅進行比較，可以凸顯出增值稅的明顯優(yōu)勢。伴隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，營業(yè)稅的局限性慢慢展現(xiàn)出來；在市場經(jīng)濟體制下，增值稅的征收范圍迅速擴大，影響力也逐漸上升。所以說，“營改增”已經(jīng)逐漸成了一種必然趨勢。與此同時，因增值稅與營業(yè)稅的并行、市場經(jīng)濟體制的逐漸深化，在很大程度上影響了增值稅作用的發(fā)揮，也全面反映出中國稅制結(jié)構(gòu)的弊端。國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)如果想要實現(xiàn)優(yōu)化轉(zhuǎn)型，就應(yīng)當更加注重第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，由于分工的細化，流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)會不斷增加，對于營業(yè)稅而言，很可能造成重復(fù)征稅的問題，企業(yè)為降低納稅額或者避稅，削減自身的經(jīng)營形式，如：分包、外包以及轉(zhuǎn)包等等，進而令市場活躍度迅速下降，嚴重影響資源的合理配置，進一步限制第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。營業(yè)稅的征收難度較大，相比之下，增值稅則具備公平稅負、防止重復(fù)計征、稅收中性等一系列優(yōu)勢，以上均暗示出實施營改增的必要性。第三，從稅收公平的角度出發(fā)，通過“營改增”這一稅制政策的實行，不僅可以有效減輕交通運輸業(yè)的稅負，對一些服務(wù)行業(yè)也具有一定的減負作用，其有助于推動第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。同時，“營改增”可以有效防范重復(fù)計征稅務(wù)的問題，凸顯出稅負公平和社會公平的原則，有效體現(xiàn)了社會大眾對減輕稅負的一致要求。這次稅制改革，有助于拉動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增強其競爭力，擴展經(jīng)營領(lǐng)域。一方面，對于第三產(chǎn)業(yè)購入的固定資產(chǎn)，我們可對其進行抵扣，從而令抵扣具備連續(xù)性特點，對于交通運輸業(yè)和一些服務(wù)行業(yè)來講，因為抵扣稅款，和制造業(yè)有機結(jié)合，最終實現(xiàn)同步發(fā)展；另一方面，“營改增”政策體現(xiàn)出稅收公平，在稅收待遇一樣的前提下，第三產(chǎn)業(yè)的國民經(jīng)濟地位獲得大幅度上升，具備與第二產(chǎn)業(yè)相抗衡的實力，進一步為社會提供更好的服務(wù)。此外，從征稅和抵扣角度出發(fā)，由于國內(nèi)推行增值稅稅制改革時間較長，并且在征稅及抵扣管理方面，早已積累了大量的經(jīng)驗，最主要的是構(gòu)建起了嚴謹?shù)囊?guī)則制度，保障有法可依。稅制改革在征稅、抵扣等方面，具有很強的可實施性。例如，在我國的稅收機制當中，對于納稅對象、征稅范疇、稅率、優(yōu)惠政策以及發(fā)票開具等方面，均有著嚴格的規(guī)范，并且附加了有關(guān)的配套設(shè)施，有效保證增值稅征收的合理性、合法性。而對營業(yè)稅來講，其是以總營業(yè)額和應(yīng)納稅額相乘計算得來，對增值稅而言，則是選取“扣稅法”實物計征，盡管兩者的計稅手段各異，然而從征稅對象本質(zhì)看來，其均屬于流轉(zhuǎn)稅項目，所以說，“營改增”稅收政策在征稅和抵扣方面，具備可操作性、可借鑒性。
二、“營改增”對小企業(yè)財務(wù)核算的具體影響
（一）對小企業(yè)經(jīng)營過程中稅收的影響
在小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)節(jié)當中，財務(wù)核算至關(guān)重要，企業(yè)進行財務(wù)核算必須提早掌握最新的稅收規(guī)章制度，然后根據(jù)各種產(chǎn)業(yè)、各個區(qū)域做出科學(xué)合理的分配，減少企業(yè)面臨的稅收風險，并且根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，設(shè)立系統(tǒng)的投資方案。如果企業(yè)的經(jīng)濟收入較高，則需要繳納的增值稅也會更高一些，因此，對小企業(yè)來講，當營業(yè)額持續(xù)增加的時候，必須針對財務(wù)核算制定合理有效的應(yīng)急措施，例如：在原材料的添加時，減少企業(yè)經(jīng)濟收入，這樣一來便可以在很大程度上減輕企業(yè)的稅負壓力。此外，小企業(yè)還能夠根據(jù)地區(qū)間的差異，令繳納的稅額降低，變得更為合理。
（二）對小企業(yè)納稅范圍的影響
進行稅制改革之前，國內(nèi)小企業(yè)在納稅的時候，必須按照生產(chǎn)經(jīng)營的納稅項目，繳納相應(yīng)的營業(yè)稅，與此同時，對于企業(yè)購入的固定資產(chǎn)，無法進行抵扣；對制造業(yè)而言，對企業(yè)購入營業(yè)稅勞務(wù)不能進行抵扣；而對于營業(yè)稅勞務(wù)企業(yè)而言，不能抵扣相互間提供的勞務(wù)部分，從而導(dǎo)致了企業(yè)面臨重重征稅的難題，還面臨著“全額征稅”的形勢。舉個例子，在推行“營改增”政策之前，中國共有九個征稅范圍，在眾多稅收范圍當中，營業(yè)稅是最為主要的，幾乎不對增值稅部分進行計征。在我國推行稅制改革后，對主要的征稅范圍進行了重新調(diào)整，依據(jù)以往的計稅方法，對增值稅而言，主要征收企業(yè)生產(chǎn)運營環(huán)節(jié)中產(chǎn)生的增值額部分，這樣做的好處在于可以防止重復(fù)征稅，并且有助于實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的協(xié)作。伴隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場經(jīng)濟也隨之不斷發(fā)展，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)當中，分工也進一步細化，在這種前提下推行營改增政策，不但可以避免出現(xiàn)營業(yè)稅的重復(fù)計征現(xiàn)象，也不影響市場分工，又能拉動服務(wù)業(yè)的出口，最終有效促進國內(nèi)經(jīng)濟的迅速發(fā)展。
（三）對小企業(yè)定價機制的影響
自從中國推行“營改增”稅制改革后，國內(nèi)的小企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營項目，對定價機制進行重新布局和規(guī)劃，在規(guī)劃時，企業(yè)應(yīng)當針對經(jīng)營利潤，對比稅改之前和稅改之后的變化，更重要的是需要全面考慮經(jīng)營穩(wěn)定性。對小企業(yè)而言，決定它們的利潤額的基本要素如下所示：經(jīng)營成本、經(jīng)營收入、繳納稅額、其他費用等。例如，假設(shè)某企業(yè)的經(jīng)營收入為100萬元，按照營業(yè)稅的標準稅率3%應(yīng)繳納的營業(yè)稅為3萬元，這些可納入到稅款及其他所需費用中；再比如說，設(shè)定企業(yè)成本為300萬元，則企業(yè)利潤額為470萬元；而營改增施行后，企業(yè)相應(yīng)的增值稅稅率調(diào)整為11%，此時的企業(yè)利潤變?yōu)?90萬元。通過上述實例可以看出，這說明在我國推行“營改增”稅制改革后，小企業(yè)的稅負明顯減輕，企業(yè)的經(jīng)營收入及市場競爭力迅速提高，進而推動了企業(yè)的快速發(fā)展。
（四）對小企業(yè)運營收入的影響
我國推行“營改增”的稅收機制改革，在很大程度上影響著小企業(yè)的收入。對一個企業(yè)而言，它的根本目標即為增加經(jīng)濟收入，但是，在營改增實施前，國內(nèi)的稅制出現(xiàn)了嚴重的重復(fù)征稅現(xiàn)象，如此一來，便會對企業(yè)的經(jīng)濟收入產(chǎn)生巨大影響。因此，在綜合考慮的基礎(chǔ)上，我國最終決定施行“營改增”改革，進一步減輕了小企業(yè)的稅負壓力，同時增加了其經(jīng)濟收入，推動了小企業(yè)的發(fā)展。具體比如，企業(yè)在增加產(chǎn)品材料時對應(yīng)降低整體收入，如此一來能夠有利于企業(yè)稅收額的減少。
（五）對小企業(yè)內(nèi)部職工意識的影響
我國政府在提出稅收機制改革之后，小企業(yè)在緩解納稅壓力的基礎(chǔ)上也需要對內(nèi)部職工進行相對應(yīng)的管理，在內(nèi)部經(jīng)營管理過程中，對財務(wù)核算人員的考核非常關(guān)鍵，企業(yè)必須給予高度關(guān)注，因為這樣不但能夠加強企業(yè)職工的繳稅意識，也能夠令其全面了解到逃稅漏稅的嚴重后果與危害。“營改增”政策推行后，小企業(yè)會計核算人員應(yīng)當對有關(guān)發(fā)票進行有效的管理，以便讓企業(yè)稅務(wù)和利潤兩者間達到均衡的狀態(tài)，并且盡可能達到小企業(yè)稅務(wù)管理的最高標準。
三、小企業(yè)針對“營改增”政策進行會計核算的對策
（一）調(diào)整預(yù)算方案，更好地適應(yīng)稅務(wù)環(huán)境
小企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中，財務(wù)核算是始終處于變化之中的，所以其應(yīng)當全面掌握新的稅制政策，同時對當中的各項具體規(guī)定做到充分了解，然后，根據(jù)各個地區(qū)增值稅的有關(guān)規(guī)定，進行科學(xué)系統(tǒng)地利用，把控好稅務(wù)風險，最終研究制定出創(chuàng)新性的稅務(wù)方案。關(guān)于增值稅的實行，最好根據(jù)試點的具體稅務(wù)狀況，選用能夠滿足當?shù)仄髽I(yè)發(fā)展需求的稅制。首先，對于小企業(yè)的財務(wù)核算工作，應(yīng)當做好增值稅中兩種稅額的匹配，也就是：銷售稅額及進項稅額。經(jīng)過一系列的稅制革新后，小企業(yè)在開展經(jīng)營交易活動的時候，便可以抵扣一部分進項稅額，并且在上繳營業(yè)稅的時候，可以根據(jù)自身的經(jīng)營收入狀況，合理調(diào)整應(yīng)當繳納的增值稅額，如果在某一個階段當中，企業(yè)的經(jīng)營收入很高，則增值稅銷項稅額就會很大，對于這種情況，小企業(yè)可以選取加大購入產(chǎn)品材料的數(shù)目來擴大進項稅額，進一步令應(yīng)繳稅額迅速降低。其次，根據(jù)各個地區(qū)不同的稅率規(guī)定，科學(xué)合理地劃分稅務(wù)等級，并且選取更為系統(tǒng)的稅額計算手段，制定出一套健全的稅務(wù)籌劃方案。最新的稅務(wù)機制是按照銷售與服務(wù)不同類別，同時選取不同的增值稅率，所以說，實施“營改增”稅制變革后，國內(nèi)小企業(yè)更應(yīng)當根據(jù)自身的涉稅項目，合理劃分納稅等級，規(guī)范內(nèi)部財務(wù)管理，進行科學(xué)細致的財務(wù)核算，盡可能地降低稅負。
（二）將企業(yè)決策和財務(wù)核算兩者緊密聯(lián)系起來
當一個小企業(yè)在做出一項重大的決策前，通過合并納稅主體，同時向當?shù)氐亩悇?wù)機構(gòu)提請新稅額計算方法。向稅務(wù)機關(guān)繳納一切和增值稅有關(guān)的項目，進而令企業(yè)繳納的總體稅額迅速下降，賦稅壓力大大減輕。除此之外，小企業(yè)還必須根據(jù)最新的稅務(wù)制度當中的有關(guān)規(guī)定，進一步改進企業(yè)的經(jīng)營模式，令其和國家有關(guān)優(yōu)惠政策相適應(yīng)，為更好地進行會計核算提供便利。如，中鐵涿州公司在開展京福工程項目核算時，對“基礎(chǔ)性科目”“機械作業(yè)科目”“輔助生產(chǎn)科目”等根據(jù)項目建設(shè)的實際需要，選取了更具針對性的會計核算方法，其中機械作業(yè)科目的最終核算結(jié)果為1100多萬元。
（三）對涉稅者進行系統(tǒng)培訓(xùn)
小企業(yè)必須更加注重對涉稅人員職業(yè)技能的培訓(xùn)，增強會計核算工作者的業(yè)務(wù)能力，進一步完善發(fā)票管理，擴大稅務(wù)管理范疇，并且強化涉稅人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使工作者形成良好的稅法意識，提升企業(yè)應(yīng)對稅務(wù)風險的能力，制定出更加完善、科學(xué)的稅收制度。例如，應(yīng)當進一步明確報賬員、資料收集人員以及現(xiàn)金管理者等的職責分工，令企業(yè)財務(wù)核算管理質(zhì)量獲得有效提升。
作者:朱莉莉 單位:佛山市南海區(qū)信息技術(shù)學(xué)校
參考文獻：
[1]林敏莉.淺談“營改增”對小企業(yè)會計核算的影響及應(yīng)對策略[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版）,2014(03)
論文摘要：小企業(yè)的蓬勃 發(fā)展 對于整個國民經(jīng)濟都是有利的因素，但是小企業(yè)伴隨著起靈活性的同時是其自身會計管理存在的一系列問題，因此加強對小企業(yè)的會計核算成為我們必須要面對的問題。
小企業(yè)流動性強，財會人員不固定，兼職財會人員多，更有甚者一人兼任幾家或十幾家企業(yè)的會計，會計基礎(chǔ)核算不規(guī)范，明細核算不健全，執(zhí)行業(yè)主意志的多，執(zhí)行本行業(yè)會計制度的少，時常發(fā)生偷、逃、騙稅行為，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導(dǎo)致了國家稅收的大量流失。追究其主要原因是因為我國小企業(yè)的會計核算不夠規(guī)范。從2005年的1月1日起，《小企業(yè)會計制度》開始實施，這就為我國的小企業(yè)會計核算行為提供了有力的依據(jù)。因此，我們應(yīng)該抓住這個機會，解決小企業(yè)會計核算規(guī)范問題，減少乃至杜絕小企業(yè)虛假會計信息的披露。
1．小企業(yè)會計核算存在的問題
1．1會計科目使用不規(guī)范。如今，在小企業(yè)的會計隊伍中，無證上崗無人過問，有的雖有會計證，但業(yè)務(wù)技能不高。如在提交稅金的會計核算上，將城建稅、 教育 費附加和綜合基金混為一談，一起列入“主營業(yè)務(wù)稅金及附加”科目內(nèi)，提取時借記“主營業(yè)務(wù)稅金及附加”；貸記“應(yīng)交稅金”；交納時借記“應(yīng)交稅金”；貸記“銀行存款”。結(jié)果，將這筆會計業(yè)務(wù)應(yīng)分別在“應(yīng)交稅金—城建稅”“其他應(yīng)交款”、“營業(yè)外支出”核算的內(nèi)容，都在“應(yīng)交稅金”中核算。
1．2亂提折舊。小企業(yè)的固定資產(chǎn)，有的只有幾萬元，有的超過百萬元，企業(yè)與企業(yè)之間提取固定資產(chǎn)折舊的方法也不一樣。固定資產(chǎn)在短期提完折舊后，賬面上的固定資產(chǎn)原值就等于了“累計折舊”的余額。對此，有的會計認為，這兩個賬戶的余額相同，在資產(chǎn)負債表上，其固定資產(chǎn)部分的列示己沒有意義，即“固定資產(chǎn)原值”減“累計折舊”，固定資產(chǎn)凈值為零。將固定資產(chǎn)原值和累計折舊的余額填上去或不填上去，固定資產(chǎn)凈值都為零，為了省事，會計人品干脆在資產(chǎn)負債表的固定資產(chǎn)部分，什么也不填，既不影響此表的平衡，又能節(jié)約編表時間，可謂一舉兩得。更有甚者，在下年度換新賬時，總賬上的“固定資產(chǎn)和“累計折舊”也被取消。實際上，固定資產(chǎn)折舊雖已提完，或已提足，但企業(yè)實物形態(tài)的固定資產(chǎn)仍然存在，有的依然能正常使用多年，而將總賬和資產(chǎn)負債表上的“固定資產(chǎn)”、“累計折舊”抹去，是不符合實際情況的。
1．3費用開支無標準。小企業(yè)，一般是老板當家，在費用開支上，一切由老板說了算，哪些費用能開支，哪些不能開支，乃至用多用少，會計人員在核算上不好監(jiān)督，也無法監(jiān)督，老板們也理直氣壯，反正是花的我自己的錢，會計管不了。企業(yè)內(nèi)部如此，企業(yè)與企業(yè)間也是這樣，沒有統(tǒng)一的費用開支標準，最明顯的表現(xiàn)在企業(yè)的出差費、業(yè)務(wù)費和廣告費上。
1．4利潤不分配。只要我們看一看小 企業(yè) 的 會計 報表，便能知道大多數(shù)小企業(yè)實現(xiàn)的利潤，年復(fù)一年的在“未分配利潤”賬戶內(nèi)，而“資本公積”、“盈余公積”之類的會計科目，其余額永遠為零。我們說除了虧損企業(yè)，凡是有利潤的企業(yè)，在交納企業(yè)所得稅之后，會計人員都應(yīng)當按照制度規(guī)定，將企業(yè)的稅后利潤進行合理、規(guī)范的分配，不但能反映企業(yè)會計核算的真實情況，而且也是會計核算完整性的需要，更是一項非做不可的工作。
2．規(guī)范小企業(yè)會計核算途徑
2．1建立小企業(yè)會計核算模式。依據(jù)《小企業(yè)會計制度》，小企業(yè)可以建立其相應(yīng)的會計核算模式。只有建立簡潔明了、可操作性強的小企業(yè)會計核算模式后，小企業(yè)的會計人員才有可能按要求、門類記賬；按會計制度中設(shè)置好的會計科目對業(yè)務(wù)進行分類、整理，才能提高小企業(yè)的會計信息質(zhì)錄，防止偷稅漏稅行為的發(fā)生。另外，會計核算模式建立后還能夠健全小企業(yè)的內(nèi)部控制制度，加強內(nèi)部監(jiān)督。
2．2整頓小企業(yè)會計核算和財會人員。首先，從賬簿、憑證管理入手，嚴格規(guī)范小企業(yè)的會計核算?！缎∑髽I(yè)會計制度》、《民間非營利組織會計制度》和《村集體 經(jīng)濟 合作組織會計制度》的及有關(guān)會計核算辦法的出臺，從而使我國會計核算制度體系更加健全。
2．3促進小企業(yè)會計人員索質(zhì)的提高。提高小企業(yè)會計人員的索質(zhì)，主要應(yīng)從兩個方面入手：首先要強化小企業(yè)會計人員的職業(yè)道德 教育 。其次，加強對會計人員的培訓(xùn)，認真學(xué)習《小企業(yè)會計制度》，促進會計人員專業(yè)技能的提高。
其具體操作主要有：一是各地財政部門要配合小企業(yè)業(yè)務(wù)主管部門和工商聯(lián)等有關(guān)部門制定有效措施，積極組織“小企業(yè)會計制度)培訓(xùn)工作，將小企業(yè)會計人員的培訓(xùn)納入會計人員繼續(xù)教育的重要內(nèi)容；二是從小企業(yè)自身做起，完善用人機制，敢于推陳出新、摒棄陋習，積極為年輕的、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的會計人員創(chuàng)造有利條件；三是對高素質(zhì)會計人才的待遇應(yīng)予傾斜，吸引會計本科生、研究生到中小企業(yè)去工作，逐步改善其會計人員結(jié)構(gòu)。
2．4積極開展委托記賬業(yè)務(wù)。對于無條件設(shè)立會計機構(gòu)、配備會計人員的小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)當委托會計師事務(wù)所或者持有記賬許可證書的其他記賬機構(gòu)進行記賬。委托人提供的原始憑證及有關(guān)資料必須真實，受托人必須對委托人提供的憑證及資料進行審核，雙方各負其責，共同促進小企業(yè)會計核算的規(guī)范化。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè);會計核算;財務(wù)管理;對策研究
中小企業(yè)與大型企業(yè)相比較而言，小企業(yè)和大中型企業(yè)的概念最早提出于十九世紀80年代，到90年代才正式提出了中小企業(yè)的概念，進入二十一世紀以后，我國工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、發(fā)展改革委、財政部等部門經(jīng)過研究廢止了以前的工業(yè)企業(yè)劃分標準，頒布了新的工業(yè)企業(yè)劃分標準。從此中小企業(yè)這一概念得到了法律上的承認。中小企業(yè)簡單來說就是指那些正處于創(chuàng)業(yè)或成長階段的規(guī)模較小的企業(yè)，包括未達到國家有關(guān)標準的法人企業(yè)以及自然人企業(yè)。
一、當前我國中小企業(yè)的會計核算現(xiàn)狀
在市場經(jīng)濟條件下，中小企業(yè)具有市場運營機制靈活、管理成本較低等特點，憑借經(jīng)營決策速度快速有效、經(jīng)營制度靈活多變、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整簡單、經(jīng)營方向容易改變等優(yōu)點，中小企業(yè)在市場競爭中如魚得水，取得了長足的發(fā)展。同時一些中小企業(yè)還和大型企業(yè)進行合作，不僅使自己得到發(fā)展壯大，也促進了大企業(yè)的發(fā)展。
但是中小企業(yè)也有許多不足之處，尤其是以會計核算制度為核心的企業(yè)財會制度中存在許多漏洞，阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。中小企業(yè)由于其自身規(guī)模較小、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，所以一些企業(yè)為了節(jié)約生產(chǎn)成本，不會設(shè)置專職會計職位，甚至一些企業(yè)沒有全職會計，只在有需要的時候，聘請兼職會計處理一些會計事務(wù)，會計的監(jiān)督職能基本失效。從而導(dǎo)致中小企業(yè)的財務(wù)狀況混亂，做虛弄假的現(xiàn)象屢禁不止。中小企業(yè)的核算人員專業(yè)程度相對較低，知識結(jié)構(gòu)陳舊落后，并不容易接受新鮮事物等，導(dǎo)致會計從業(yè)人員難以適應(yīng)企業(yè)和財務(wù)工作的發(fā)展需要。此外一些中小企業(yè)的財會制度不夠健全，加之會計從業(yè)人員的職業(yè)道德低下，從而導(dǎo)致企業(yè)利益受損、外部監(jiān)督無效的情況。
二、當前中小企業(yè)會計核算存在的具體問題及其原因
1.中小企業(yè)會計機構(gòu)的設(shè)置不夠規(guī)范，會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)不高
當前一些中小企業(yè)中會計機構(gòu)的設(shè)置不符合相關(guān)的規(guī)范與要求，有的企業(yè)存在分工不明確的情況，有的企業(yè)會計機構(gòu)的層次不夠鮮明，有的企業(yè)會計的辦公條件較差，甚至一些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，沒有設(shè)置會計機構(gòu)。一些企業(yè)為了降低企業(yè)成本，只聘用一個或者兩個專職會計，導(dǎo)致專職會計人數(shù)不足，企業(yè)的出納崗位、開票崗位、發(fā)貨崗位、往來對賬崗位等等，很多情況下都是一人多崗，很難實現(xiàn)崗位職務(wù)的相互分離，然后在有需要的時候，聘用大量的兼職會計，處理企業(yè)的會計事務(wù)。
另外，大部分的中小企業(yè)往往屬于家族企業(yè)，十分看重企業(yè)財務(wù)的安全問題，企業(yè)經(jīng)營者往往對外來的會計人員不夠信任，所以讓自己的親屬擔任會計，導(dǎo)致企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)難以達到有關(guān)部門的規(guī)范與要求。即使一些中小企業(yè)的管理者愿意花費高薪，聘請優(yōu)秀的會計人員，但是與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在工作環(huán)境、工作條件、上升空間、發(fā)展前景等方面都比較差，所以優(yōu)秀的會計人才更愿意去大型企業(yè)工作，導(dǎo)致中小企業(yè)難以聘請到優(yōu)秀的會計人才。除此之外，一些中小企業(yè)中一些會計人員在尚未取得會計從業(yè)資格的情況下就進行會計的相關(guān)工作，他們?nèi)鄙傧鄳?yīng)的專業(yè)知識，理論功底較差，所以一些新型會計技術(shù)、先進的會計工作方法都難以有效開展，即使一些企業(yè)開展了相關(guān)工作，實際實施情況也難以達到良好的效果。這些沒有會計從業(yè)資格的會計工作人員在會計知識的更新速度上相對比較緩慢，加之中小企業(yè)的培訓(xùn)制度不健全，難以為他們提供良好的后續(xù)職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致他們難以適應(yīng)會計核算發(fā)展的需要，這些情況都會對中小企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。
2.中小企業(yè)的會計核算主體不夠明確，會計核算操作違規(guī)現(xiàn)象屢禁不止
由于中小企業(yè)自身的一些原因，沒有將企業(yè)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有者的個人財產(chǎn)劃分明確，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間的界限也往往模糊不清，許多中小企業(yè)的經(jīng)營者與企業(yè)的投資者是同一個人或群體，企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)之間的界限不夠明確，往往出現(xiàn)兩者相互侵占的情況，這些現(xiàn)象都會增加會計從業(yè)人員的核算工作的工作難度]。一些中小企業(yè)貪圖一時的工作便利，私自對會計核算工作程序進行簡單化處理，或者出于利益考慮進行違法建賬，致使會計核算違規(guī)操作現(xiàn)象屢禁不止。此外一些中小企業(yè)甚至連賬本都沒有，直接用一張張的原始票據(jù)代替賬本，亦或者是有專業(yè)的賬本，但是賬本內(nèi)容缺乏條理，賬目凌亂不堪，導(dǎo)致建賬失去了它本來的意義。單從會計核算這個角度來說，有一部分企業(yè)人為地對企業(yè)的利潤進行操作，運用倒軋賬的方法來記賬;利用收入項不用計入賬目，編造虛假的營業(yè)成本等方法來逃稅;根據(jù)企業(yè)的需要來劃分和分類固定資產(chǎn)的折舊年限;在實際的會計核算操作過程中，一些企業(yè)不按照有關(guān)的制度、規(guī)定進行操作，而是以企業(yè)自身的需要作為操作依據(jù)，進行各種會計處理活動。上述這些違規(guī)操作行為都會使企業(yè)的會計信息出現(xiàn)嚴重的失真情況。
除此之外，原始單據(jù)必須要付出一定的成本才能獲得，一些中小企業(yè)為了降低成本，往往會選擇以較低的價格完成交易，而不愿意用足夠的代價，較高的價格來獲得會計記賬、算賬所需的合法的、正規(guī)的原始憑證，或者直接用一些不符合有關(guān)規(guī)定的收據(jù)來記賬，有些時候干脆選擇不入賬。這些做法不但不符合相關(guān)的會計法律法規(guī)和國家有關(guān)的會計制度，也會給國家的稅收帶來不良影響。
3.企業(yè)內(nèi)部控制不完善
中小企業(yè)的內(nèi)部控制在制度層面就存在諸多不完善的地方，加之在實際工作中又缺乏有效的執(zhí)行，所以導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制很難發(fā)揮有效作用，雖然一些經(jīng)營管理者已經(jīng)意識到這個問題，但是以其現(xiàn)有的資源很難對這些制度進行完善。內(nèi)部控制的不完善會給中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來諸多不良影響，長此以往會導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)外流、資源浪費，也會使企業(yè)外部監(jiān)管很難發(fā)揮應(yīng)有的效果。會計的監(jiān)督職能就是指會計人員要對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行內(nèi)部監(jiān)督，然而在中小企業(yè)中，經(jīng)營管理者往往會直接干預(yù)會計的日常工作，會計人員只能按照經(jīng)營管理者的指示做事，難以發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督職能。另外一些中小企業(yè)的業(yè)務(wù)主管人員、會計人員以及一些管理人員，往往利用監(jiān)督漏洞，大肆收受賄賂，吞沒企業(yè)資產(chǎn)。
4.沒有按照相關(guān)規(guī)定進行會計資料的保管工作
一些中小企業(yè)為了降低企業(yè)成本，往往不能按照會計檔案保管的相關(guān)規(guī)定來保管、處理憑證、賬簿、報表等會計檔案資料。一些企業(yè)受自身條件的限制，既沒有設(shè)置專門的地方來存放會計資料，也沒有配備專門的會計資料管理人員，而是把所有的會計資料都堆放到一起，往往造成會計資料的丟失，從長遠角度來看，這種情況不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
5.造成上述問題的主要原因
這是由中小企業(yè)的特點決定的。目前我國中小企業(yè)具有以下幾大特點：（1）投資主體以及所有者形式復(fù)雜多樣，主要以非公有制形式為主。（2）勞動密集程度高，當前我國的中小企業(yè)主要以勞動密集型企業(yè)為主，科技含量較低。（3）企業(yè)自身基礎(chǔ)薄弱。
首先我們來看盈利是企業(yè)的本質(zhì)特點，而中小企業(yè)以非公有制為主，說明中小企業(yè)的利潤主要流入企業(yè)投資者和經(jīng)營者手中。所以企業(yè)投資者和經(jīng)營者為了獲取更多的利益，就會尋找各種辦法來控制企業(yè)的成本，從而造成會計人員不足，會計資料的保管不能按照有關(guān)要求進行，虛構(gòu)企業(yè)成本等會計核算問題。其次眾所周知勞動密集型企業(yè)的利潤往往都比較微薄，而且勞動密集型企業(yè)的會計事務(wù)也比較繁雜，所以比較容易出現(xiàn)問題。最后中小型企業(yè)具有資金薄弱、管理機構(gòu)不健全等缺陷，加之一些經(jīng)營管理者缺乏遠見，對外來會計人員缺乏足夠的信心，所以容易出現(xiàn)任用自己的親屬來擔任會計職務(wù)的現(xiàn)象。
政府有關(guān)部門監(jiān)管力度不足。改革開放以來，我國中小企業(yè)如雨后春筍一樣，迅速發(fā)展起來，特別是加入世界貿(mào)易組織以后，中小企業(yè)的發(fā)展更為迅速，可謂多如牛毛。但是政府的有關(guān)監(jiān)督部門受人力、財力、物力的限制，很難對所有的中小企業(yè)實行全面的監(jiān)管，而且政府的主要職能是服務(wù)，而非監(jiān)管，不能也不可能對會計核算工作進行過多的干預(yù)。當前我國對于財務(wù)核算方面的違規(guī)處罰力度相對較低，中小企業(yè)的違法成本相對較低，所以大量的中小企業(yè)抱有僥幸心理。
社會監(jiān)管不力。與西方發(fā)達國家相比，不論我國財會制度的建立時間還是完善程度都比較落后，一個最主要的表現(xiàn)就是財務(wù)的社會監(jiān)管不力。比如會計事務(wù)所以及注冊會計師的監(jiān)督。會計事務(wù)所和注冊會計師在西方發(fā)達國家經(jīng)過多年發(fā)展，目前趨于成熟，已經(jīng)出現(xiàn)了一些全球出名的會計事務(wù)所，在監(jiān)督會計工作中發(fā)揮著重要作用，但是我國的會計事務(wù)所和注冊會計師在市場經(jīng)濟體制確立后才逐漸發(fā)展起來，在進入21世紀以后才逐漸受到重視，取得長足的發(fā)展。其監(jiān)管仍有很大的局限性，很難與西方發(fā)達國家相比。
三、中小企業(yè)會計核算問題的應(yīng)對策略
1.逐步健全中小企業(yè)會計機構(gòu)，不斷提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)
中小企業(yè)要不斷加強對會計工作者的從業(yè)資格管理，并不斷提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)。中小企業(yè)在聘用會計時首先要看應(yīng)聘者是否具有一定的學(xué)歷，其次要看應(yīng)聘者是否具有會計從業(yè)資格;企業(yè)應(yīng)當加強在職會計的培訓(xùn)工作，使在職會計可以不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu);政府有關(guān)部門應(yīng)當做好繼續(xù)教育工作，組織在職會計人員學(xué)習新的法律、制度，幫助會計人員提高業(yè)務(wù)水平。此外會計人員應(yīng)當不斷學(xué)習，關(guān)注前言動態(tài)，不斷熟練會計技能，學(xué)習最新的會計制度以及會計方法，提高自己的業(yè)務(wù)水平和會計職業(yè)道德，使自己可以適應(yīng)日益變化的社會形勢。
2.規(guī)范會計工作，不斷提高會計業(yè)務(wù)水平
中小企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)當充分認識到會計主體、核算對象、信息質(zhì)量等在市場經(jīng)濟環(huán)境中的新特點。會計信息應(yīng)當滿足出資人、債權(quán)人以及國家有關(guān)部門的信息需求。會計工作不但對企業(yè)利益與國家利益的分配有影響，也會對社會第三方的利益造成影響，所以企業(yè)應(yīng)當對各方面的利益關(guān)系進行協(xié)調(diào)，并注重防范市場風險，使會計信息可以真實反映企業(yè)當期的資金運轉(zhuǎn)情況、經(jīng)營狀況以及企業(yè)的發(fā)展前景。中小企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)的會計法律、會計制度進行會計核算工作，不斷規(guī)范會計核算，提高會計核算水平，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外企業(yè)還要加強會計檔案的保管工作，設(shè)置專門的檔案管理人員，依法對會計檔案進行保管和銷毀。
3.不斷完善內(nèi)外監(jiān)督
當前中小企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督或多或少都存在一定的問題，比如崗位設(shè)置的牽制性較差，監(jiān)督機制不健全等。內(nèi)部控制不健全導(dǎo)致會計監(jiān)督無力、核算薄弱、會計信息失真現(xiàn)象嚴重，甚至帶來財務(wù)困難。所以應(yīng)當進一步完善企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機制，加強監(jiān)督力度，在筆者看來會計監(jiān)督應(yīng)當做好以下三點工作：（1）加強基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)的監(jiān)督，（2）考評經(jīng)營業(yè)績，（3）監(jiān)督物質(zhì)利益的分配過程及分配環(huán)節(jié)。
外部監(jiān)督的主要力量是政府，所以政府應(yīng)當做好以下工作：（1）政府有關(guān)部門應(yīng)當為中小企業(yè)建立信用數(shù)據(jù)庫，并不斷完善信用公示制度，向全社會公開企業(yè)的信用情況。（2）政府還可以對中小企業(yè)的信用等級進行評定，設(shè)立相應(yīng)的獎懲機制，推動企業(yè)依法核算。（3）稅務(wù)征管人員應(yīng)當加強對會計知識的學(xué)習，加強思想作風建設(shè)，堅持依法辦稅。稅務(wù)部門應(yīng)當定期對辦稅人員進行考核，維護稅務(wù)人員的廉潔性。同時要加大對企業(yè)的檢查力度，對會計人員的違法行為進行嚴肅處理，依法追究當事人和企業(yè)的法律責任。
四、總結(jié)
會計核算結(jié)果是衡量一個企業(yè)經(jīng)營狀況的依據(jù)，是企業(yè)納稅的標準。所以做好會計核算工作，提供準確的會計信息具有重要意義。但是由于種種原因，當前中小企業(yè)的會計核算中存在不少問題，所以首先要逐步健全中小企業(yè)會計機構(gòu)，不斷提高會計從業(yè)人員的素質(zhì);其次規(guī)范會計工作，不斷提高會計業(yè)務(wù)水平;最后完善內(nèi)外監(jiān)督。從而促進中小企業(yè)會計核算的健康發(fā)展。
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摘要：中小企業(yè)飛速發(fā)展，已成為市場經(jīng)濟活動的重要參與者，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟價值，提供了數(shù)以萬計的就業(yè)崗位。同時，其會計核算問題也日益受到人們的關(guān)注。本文通過對中小企業(yè)會計核算現(xiàn)狀的分析，提出了相應(yīng)的解決對策，以期對于中小企業(yè)的經(jīng)營與管理提供思路。
關(guān)鍵詞 ：中小企業(yè)；會計核算問題；解決思路
一、中小企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的重要位置
現(xiàn)代經(jīng)濟增長的歷史反映出：哪個國家或地區(qū)對中小企業(yè)的發(fā)展重視，哪個國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長就快。中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)造市場經(jīng)濟主體，促進社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當前，中小企業(yè)在確保國民經(jīng)濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著舉足輕重的作用。在我國，中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)量的98%以上，為中國新增就業(yè)崗位的貢獻是85%，占社會創(chuàng)造新產(chǎn)品的75%，占發(fā)明專利的65%，創(chuàng)造的社會財富占GDP的60%，上繳利稅占稅收總收入的50%，因此，不論在促進就業(yè)、產(chǎn)品創(chuàng)新，還是經(jīng)濟貢獻中，中小企業(yè)都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
二、中小企業(yè)會計核算中的問題
1.無法清晰界定會計主體
中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模小，其企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個人財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)有時很難界定清楚。企業(yè)財產(chǎn)與所有者個人財產(chǎn)、家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，難以區(qū)分，給會計核算工作帶來困難。
2.會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范
（1）會計機構(gòu)與會計人員設(shè)置難以符合要求。雖然多數(shù)中小企業(yè)都設(shè)有獨立的會計機構(gòu)，但是，受到企業(yè)規(guī)模及管理者素質(zhì)的限制，這些會計機構(gòu)一般層次不清、分工不明確。在會計人員任用上，小企業(yè)的財務(wù)人員通常由自己的親屬來擔任。他們往往沒有經(jīng)過會計專業(yè)學(xué)習和訓(xùn)練，不具備會計知識和工作經(jīng)驗，達不到會計法規(guī)、制度對會計工作的要求。
（2）建賬不符合要求，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。很多中小企業(yè)不依法定規(guī)范建賬，也有些企業(yè)根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂，還有設(shè)置兩套賬或多套賬的。我國中小企業(yè)會計信息嚴重失真，違規(guī)操作現(xiàn)象普遍。有時，由于會計人員本身專業(yè)素質(zhì)低，也會造成理論上完善的會計方法與復(fù)雜的會計技術(shù)無法實施或大打折扣。
（3）企業(yè)內(nèi)控制度名存實亡。企業(yè)內(nèi)控制度要求會計人員對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，以保證會計信息的真實準確，保證會計工作的合理合規(guī)。但是中小企業(yè)的管理者常常干預(yù)會計工作，使會計監(jiān)督職能無法發(fā)揮，內(nèi)控制度形同虛設(shè)。
3.原始憑證取得難
原始憑證制作不規(guī)范、業(yè)務(wù)發(fā)生但無法取得原始憑證的現(xiàn)象在中小企業(yè)日常經(jīng)營中相當普遍。企業(yè)取得原始憑證需要付出較大的成本。例如，企業(yè)在購買商品物資時，要發(fā)票的價格1170 萬，不要發(fā)票的價格是1000萬，中小企業(yè)為了降低進貨成本，會選擇不要發(fā)票節(jié)省稅款的方法，造成企業(yè)記賬失去真實的原始依據(jù)，成為了會計信息失真的前提。
4.企業(yè)內(nèi)部制度缺失
中小企業(yè)規(guī)模小，機構(gòu)及人員設(shè)置不到位，無法建立、健全企業(yè)內(nèi)部制度，內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財產(chǎn)清查制度、成本核算制度、財務(wù)收支審批制度等無法全部實施，而且在實施過程中也會出現(xiàn)不符合制度要求的情況。這些情況導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費現(xiàn)象嚴重，外部監(jiān)督也無從下手。
5.工作持續(xù)性和連續(xù)性弱
由于中小企業(yè)規(guī)模小，生命周期短，企業(yè)會計人員的聘用通常是企業(yè)所有者的親戚或者朋友，也可能是從人才市場聘用的工作經(jīng)驗不足的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些人員會計知識和技術(shù)能力不高，且容易發(fā)生流動。會計人員頻繁流動會給企業(yè)會計工作帶來混亂，使得企業(yè)會計工作的持續(xù)性和連續(xù)性降低，影響企業(yè)財務(wù)工作的正常開展。
三、解決中小企業(yè)會計核算問題的思路
1.加強企業(yè)內(nèi)部會計核算制度建設(shè)
（1）企業(yè)會計核算制度建設(shè)。中小企業(yè)會計核算制度設(shè)計，應(yīng)從規(guī)范會計事項的確認、計量、記錄和報告的程序和方法開始，包括會計核算形式的選擇、會計科目、憑證和賬簿、財務(wù)會計報告設(shè)計及成本核算制度設(shè)計等。在符合會計制度要求的前提下，根據(jù)本企業(yè)實際情況做出設(shè)計。
（2）會計機構(gòu)設(shè)置和人員配備。中小企業(yè)，應(yīng)在充分考慮單位的規(guī)模大小、經(jīng)營特征及管理組織形式等情況下，明確會計機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的職責安排。可在三種形式中做出選擇：獨立的財務(wù)部門，獨立的財務(wù)人員；沒有獨立的財務(wù)部門，但有獨立的財務(wù)人員；委托中介機構(gòu)記賬。同時，還要建立不相容職務(wù)分離制度，合理設(shè)置相關(guān)工作崗位，明確權(quán)限，形成制衡機制。
（3）企業(yè)內(nèi)部審計制度建設(shè)。目前，一些中小企業(yè)內(nèi)部審計制度缺位，造成會計工作失控；也有一些中小企業(yè)內(nèi)部審計制度沒有得到有效的貫徹實施。針對此，中小企業(yè)尤其應(yīng)加大力度進行內(nèi)部審計工作，及早發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題，保證企業(yè)內(nèi)部審計制度的有效性。
2.提高財務(wù)會計人員素質(zhì)，加強會計人員的穩(wěn)定性中小企業(yè)會計人員的素質(zhì)應(yīng)從兩方面考察：一是職業(yè)道德素質(zhì)。二是專業(yè)能力素質(zhì)。教育是提高個人素質(zhì)的重要途徑，中小企業(yè)要積極鼓勵、督促會計人員堅持學(xué)習以提高個人專業(yè)能力，比如財務(wù)法律法規(guī)學(xué)習，實務(wù)操作學(xué)習以及參加財政、工商、稅務(wù)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，同時，還要積極開展會計職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會計人員具有良好職業(yè)操手、堅定的職業(yè)信仰、規(guī)范的工作作風。在加強企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)的同時，還要制定相應(yīng)的激勵機制留住和吸引優(yōu)秀的財務(wù)人員為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不論是物質(zhì)激勵還是精神激勵，對于激勵財務(wù)人員發(fā)揮潛能、防止財務(wù)人員流失都具有一定效用。
3.企業(yè)管理者應(yīng)加強對會計工作監(jiān)管并提高自身管理水平
中小企業(yè)所有者的領(lǐng)導(dǎo)風格決定了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方向，通常企業(yè)管理者的素質(zhì)決定了企業(yè)經(jīng)營狀況。在管理企業(yè)的過程中，管理者首先要以身作則，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不應(yīng)有特例。企業(yè)的所有者、管理者不應(yīng)在內(nèi)部制度之外享有特權(quán)。管理者不僅不能“違規(guī)”更要作為一個監(jiān)督者，監(jiān)督制度執(zhí)行，保證制度實施。企業(yè)管理者應(yīng)重視會計工作，加強日常監(jiān)督、檢查工作，及時了解企業(yè)財務(wù)工作，做到企業(yè)財務(wù)工作心中有數(shù)，從而保證會計部門、會計人員依法履責，堅決杜絕授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項。這樣做必能對中小企業(yè)的發(fā)展提供有益動力。
參考文獻：
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“遞延收益”科目，是《小企業(yè)會計準?》負債類科目，是用來核算小企業(yè)從政府無償取得貨幣性資產(chǎn)或非貨幣性資產(chǎn)，是國家為促進小企業(yè)發(fā)展無償拔給，具有專項或特定用途的技術(shù)改造資金，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝研發(fā)經(jīng)費……等巳收到，但應(yīng)在以后期間計入損益的政府補助。其特點：1，無償性，小企業(yè)不需償還或承擔債務(wù)，政府不亨有小企業(yè)所有權(quán)或其他權(quán)益；2，直接取得，是從政府直接取得的相關(guān)資產(chǎn)形成小企業(yè)收益；3，不征稅收益，是從政府無償取得不征稅收入資產(chǎn)。“遞延收益”科目，其借方登記相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)平均分配遞延收益或用于補償小企業(yè)己發(fā)生的或以后期間相關(guān)費用或虧損，貸方登記小企業(yè)收到相關(guān)資產(chǎn)的政府補助，本科目的余額在貸方，反映小企業(yè)巳收到，但應(yīng)在以后期間計入損益的政府補助。根據(jù)《企業(yè)所得稅法》實施條例第二十八條和財稅[2011]70號文件：企業(yè)的不征稅收入用于支出所形成的費用或財產(chǎn)，不得扣除或者計算對應(yīng)折舊、攤銷扣除……相關(guān)規(guī)定，結(jié)合?者對《小企業(yè)會計準則》學(xué)習體會，試談“遞延收益”會計核算方法，望與探討。
一、用于補償小企業(yè)發(fā)生的相關(guān)費用
舉例說明：某高新技術(shù)企業(yè)，于2011年5月收到從政府無償取得自行研究開發(fā)新產(chǎn)品專利技術(shù)的專項撥款100萬元，該企業(yè)將此項資金用于購置一套新產(chǎn)品開發(fā)專項設(shè)備，價值58.5萬元（增值稅專用發(fā)票上注明的金額為50萬元，稅額為8.5萬元），6月份，該項設(shè)備己投產(chǎn)使用，且達到預(yù)期用途，為核算方便，暫不考慮其殘值，采用直線法10年折舊；將剩下的41.5萬元，全用于該項新產(chǎn)品專利技術(shù)開發(fā)，即：研發(fā)過程中，發(fā)生材料費20萬元、人員工資10萬元、折舊費用2萬元、長期待攤費用2萬元；支付項目設(shè)計費1萬元、裝備調(diào)試費1.5萬元、委托外部研究開發(fā)費用2萬元、其他費用3萬元。（其中符合資本化條件的支出38萬元，研發(fā)項目預(yù)期完成，且達到用途形成無形資產(chǎn)，并預(yù)計10年攤銷）；2011年，該企業(yè)應(yīng)納稅所得額50萬元，適用稅率15%，為核算方便，暫不考慮其他因素對應(yīng)納稅所得額的影響。作會計分錄如下：
1.收到政府專項拔款?
借：?行存款100
貸：遞延收益100
2.支付專項設(shè)備款?
借：固定資產(chǎn)50
應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳增值稅（進項稅額）8.5
貸：?行存款58.5
3.提取專項設(shè)備折舊?
借：制造費用0.4167
貸：累計折舊0.4167
月折舊費0.4167=50÷10÷12
4.發(fā)生研究開發(fā)費用?
借：研發(fā)支出——費用化支出3.5
——資本化支出38
貸：原材料20
應(yīng)付職工薪酬10
累計折舊2
長期待攤費用2
現(xiàn)金或?行存款7.5
5.研發(fā)項目達到預(yù)期用途形成無形資產(chǎn)?
借：管理費用3.5
無形資產(chǎn)38
貸：研發(fā)支出——費用化支出3.5
——資本化支出38
6.期未分配遞延收益?
借：遞延收益19.1
貸：營業(yè)外收入10.6
應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）8.5
分配遞延收益19.1=2.5+5.25+2.85+8.5即：
A，專項設(shè)備：2011年7-12月份折舊費
2.5=50÷10÷12×6
或=0.4167×6
B，研發(fā)項目：末形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按規(guī)定據(jù)實扣除基礎(chǔ)上，按研究開發(fā)費的50%加計扣除
5.25=3.5×100%+3.5×50%；
形成無形資產(chǎn)的，按無形資產(chǎn)成本150%攤銷，2011年7-12月份攤銷2.85=38×150%÷10÷12×6
C，進項稅額：該項目用于支出專項設(shè)備的進項稅額8.5萬元，應(yīng)作進項稅額轉(zhuǎn)出，計入分配“遞延收益”處理。
附帶說明：1本項目政府補助屬該企業(yè)不征稅收益，分配遞延收益計入營業(yè)外收入的部分，同樣為不征稅收入；
2本例研發(fā)項目未形成無形資產(chǎn)的“費用化支出”已作為遞延收益分配計入營業(yè)外收入；專項設(shè)dylw.net 學(xué)術(shù)參考網(wǎng)備的“進項?額”也作為遞延收益分配轉(zhuǎn)出，以后期間其“費用化支出”和“進項?額”不再分配遞延收益。
7.計提應(yīng)繳所得稅?
借：所得稅費用7.5
貸：應(yīng)?稅費——應(yīng)繳所得稅7.5
應(yīng)繳所得稅7.5=（50-2.5-5.25-2.85+2.5+5.25+2.85）×15%
或=50×15%
8.繳納所得稅?
借：應(yīng)?稅費——應(yīng)繳所得稅7.5
貸：銀行存款7.5
二、用于補償小企業(yè)發(fā)生的經(jīng)營虧損
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；措施
一、對中小企業(yè)會計核算現(xiàn)狀進行闡述
（一）缺乏專業(yè)會計人才
目前，諸多中小企業(yè)尚未設(shè)立專門會計機構(gòu)，且內(nèi)部會計人員的學(xué)歷不高，沒有足夠掌握專業(yè)的會計知識，同時企業(yè)內(nèi)部的會計人員多數(shù)是源自親朋好友，此外，也有部分是來自人才市場招聘，但是對于較為重要的出納工作則只能是由企業(yè)自身的親朋好友負責，很少是由外部會計人員負責，且對其更換頻率較高，以上這種情況是出于中小企業(yè)對經(jīng)濟效益和安全性的考慮，但是這種方式會帶來諸多問題，因為在中小企業(yè)中會計的職能和作用較弱，使得中小企業(yè)的管理者對其依賴性較小和關(guān)注度較低，故企業(yè)管理者本著節(jié)約成本的原則就沒有設(shè)立專門的會計機構(gòu)，導(dǎo)致會計核算的作用沒有得到發(fā)揮，此外，中小企業(yè)在發(fā)展的過程當中，會計人員手握其經(jīng)濟命脈，易得知企業(yè)的商業(yè)機密，但是會計人員一旦從業(yè)道德出現(xiàn)問題，便會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大的影響
（二）會計造假在中小企業(yè)已經(jīng)成為常態(tài)化
一般來講，中小企業(yè)會準備兩套或者兩套以上的賬本，一套是主要用于應(yīng)對稅務(wù)部門的稽查，而且做這套賬本必須是根據(jù)稅務(wù)部門所定的標準來編報，另一套是用于內(nèi)部管理，例如家族式企業(yè)就是設(shè)立三本流水賬，即應(yīng)收款項，應(yīng)付款項以及庫存現(xiàn)金，此外，對中小企業(yè)的內(nèi)部核算很少存在，第三套帳則是為需要銀行融資，但是這套賬本主要是彰顯企業(yè)經(jīng)濟實力以獲取銀行貸款為目的。
（三）中小企業(yè)偷稅漏稅的現(xiàn)象嚴重
目前，由于社會經(jīng)濟的發(fā)展迅速，給各行各業(yè)的發(fā)展帶來巨大的壓力，中小企業(yè)也不例外，因此迫使中小企業(yè)尋求降低自身發(fā)展的成本費用的方法和途徑，諸多企業(yè)都以稅務(wù)籌劃來使自身合理避稅，以降低稅務(wù)成本，但是因為中小企業(yè)內(nèi)部的會計人員操作過當使得合理避稅轉(zhuǎn)變?yōu)樘佣惵┒?，為中小企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的稅負風險，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。
（四）對會計核算的監(jiān)督力度較小
目前，對中小企業(yè)的會計監(jiān)督控制力度較小，僅僅是進行年度例行審計和日常的報表報送，在多數(shù)部分中的中小企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)立會計審計機構(gòu)，唯有較少部分的企業(yè)擁有內(nèi)部審計機構(gòu)，但是其作用正在被不斷削弱，某些企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)抓住監(jiān)督機制的漏洞，來對相關(guān)人員進行非法賄賂甚至采取各種方式或者手段非法占用企業(yè)資金。
（五）中心企業(yè)的核算精準度不高
由于諸多中小企業(yè)內(nèi)部管理混亂，這導(dǎo)致無法為財務(wù)工作提供支持，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有招聘足夠多的專業(yè)財務(wù)人才，也無法根據(jù)規(guī)定進行仔細核算，使得會計工作的作用沒有取得過多的實際效果，又因為中小企業(yè)規(guī)模小，經(jīng)營業(yè)務(wù)單一，故沒有具備投資和融資的資格，此外，由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對市場的動態(tài)能夠有效的把握，減少風險，進而做出決策，故會計人員在決策當中的作用較小。
二、針對此現(xiàn)狀提出相應(yīng)的解決措施
（一）政府推進中小企業(yè)會計核算的建設(shè)
政府在處理中小企業(yè)會計核算問題的過程中可以設(shè)立中小企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫，并建立健全中小企業(yè)的信用公示制度，遵守法律向社會公開自身的信用狀況，此外，還可以開始對中小企業(yè)信用等級的評定工作，在基礎(chǔ)之上設(shè)立獎懲機制，對于在會計工作表現(xiàn)良好的人員，給予提升職位或者給予獎金，對在會計工作較差的人員，給予批評，情節(jié)嚴重者給予降級處分甚至開除，提高企業(yè)誠實守信的形象，通過政府的宏觀調(diào)控來促進誠信市場的形成，提高中小企業(yè)資信知名度和透明度。
（二）相關(guān)稅務(wù)人員加大對稅務(wù)稽查的力度
稅務(wù)部門人員應(yīng)當努力學(xué)習財務(wù)會計知識，堅持廉潔征稅，遵守稅務(wù)方面的法律法規(guī)，因此稅務(wù)部門應(yīng)該加強對稅務(wù)人員的檢查與考核，以及加大部門的執(zhí)法力度，建設(shè)稅務(wù)執(zhí)法隊伍，嚴格查處對中小企業(yè)內(nèi)部會計的偷稅漏稅的行為，并嚴格追究當事人的法律責任，因此稅務(wù)人員的從業(yè)素質(zhì)和自身廉潔是進行征稅的重要因素，但是中小企業(yè)便會通過賄賂稅務(wù)人員來減少自身的稅務(wù)。
（三）完善和創(chuàng)新中小企業(yè)會計體制
政府部門應(yīng)當逐漸引導(dǎo)中小企業(yè)不斷改革和創(chuàng)新自身的組織機構(gòu)，鼓勵和支持具有一定規(guī)模的中小企業(yè)組合為股份有限公司，更要加大對較大規(guī)模和素質(zhì)的企業(yè)向集約化方向發(fā)展的支持力度，慢慢向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)強化會計核算的目的。
（四）相關(guān)的政府部門應(yīng)當加大對中小企業(yè)會計核算工作管理力度
當前，諸多中小企業(yè)在辦理工商營業(yè)執(zhí)照時對于在企業(yè)建立之后的相關(guān)的會計人員進行審核是違反規(guī)定，一旦遇到此種情況，一律不予批準其辦理工商營業(yè)執(zhí)照的申請，在辦理稅務(wù)登記時，稅務(wù)部門要對會計核算人員進一步的檢查，這是在根本上規(guī)范中小企業(yè)會計核算，并促進會計核算在企業(yè)中的建立。
（五）加強對會計人員的培訓(xùn)力度
目前，要著重進行對中小企業(yè)的會計人員的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)的主要內(nèi)容便是會計法律法規(guī)和稅收法律法規(guī)，在經(jīng)過培訓(xùn)之后，使得會計人員能夠正確認識到會計對企業(yè)的發(fā)展的重要性，進而提高其參與工作的積極性，在此基礎(chǔ)之上，增強會計人員的從業(yè)素質(zhì)和道德，使得會計人員根據(jù)法律法規(guī)來設(shè)置賬簿，進行會計核算以及會計監(jiān)督。
三、結(jié)論
總而言之，會計核算是對中小企業(yè)的發(fā)展有著關(guān)鍵性的作用，但是建立健全中小企業(yè)的會計核算的制度主要從會計基礎(chǔ)工作層面著手，進而編制會計憑證，登記賬簿以及到編制會計報表的各個部分，都必須真實，客觀，及時反映出中小企業(yè)具體的經(jīng)營情況的會計信息，促進中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 會計核算 內(nèi)部控制
中圖分類號：F275 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914（2011）04-162-02
隨著我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，中小企業(yè)已經(jīng)成為了促進社會經(jīng)濟增長的主流。據(jù)統(tǒng)計，中小企業(yè)對我國國民生產(chǎn)總值增長的貢獻率為63%，對工業(yè)增加值增長的貢獻率為74%，它們不僅在工業(yè)生產(chǎn)、商品流通、飲食服務(wù)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中站穩(wěn)了腳跟，而且逐步滲透到能源、交通、原材料等基礎(chǔ)設(shè)施項目，城市供水、供電、環(huán)保、公交等市政項目和科教、信息等新興領(lǐng)域，正在成為這些行業(yè)的一支生力軍。但中小企業(yè)在管理上還存在著一定的問題和薄弱環(huán)節(jié)，在會計機構(gòu)組織制度的設(shè)置和管理上水平參差不齊，遠遠不能適應(yīng)民營經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展的需要。因此，加強中小企業(yè)內(nèi)部管理，進一步提高會計核算質(zhì)量和財務(wù)管理水平，不僅具有廣泛性和必要性，而且具有迫切性和長期性。
一、中小企業(yè)會計核算中存在的問題
1.會計基礎(chǔ)工作薄弱。首先，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離不清，尤其是小規(guī)模企業(yè)中的經(jīng)營者，私營企業(yè)，投資者即為經(jīng)營者，企業(yè)財產(chǎn)與個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況。因為投資人唯一，所有者擁有公司決策的所有權(quán)利，使得利潤分配不定期不定額，只要有足夠的現(xiàn)金，所有者就可能拿走大額的現(xiàn)金而掛在“其他應(yīng)收款”賬戶上。投資人也會經(jīng)常把家里的一些日常開銷拿到公司來報銷，使得會計核算主體的界限難以劃清，影響會計核算的正確性，給會計工作帶來困難。公司的總經(jīng)理即為該公司的所有者，因此經(jīng)常用公司的錢支付自己生活中的一些大額支出，導(dǎo)致會計在做賬的時候出現(xiàn)為難，使公司的公有、私有財產(chǎn)分不清楚。其次，會計機構(gòu)設(shè)置不夠規(guī)范、人員配備不夠合理，在企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置上，由于是小企業(yè)，為了節(jié)約成本，其并未嚴格按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)，造成會計崗位設(shè)置和人員配置不當，業(yè)務(wù)交叉過雜，會計人員兼職過多職責不明。雖然設(shè)置了會計機構(gòu)，但也存在著層次不清、分工不明的問題。而在會計人員任用上，最常見的做法是用自己的親屬當出納，外聘“高手”作兼職會計，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財務(wù)管理人員，有會計師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬。雖然管理者也愿意聘請能力強的會計人員做專職會計，但是由于企業(yè)較小，且其發(fā)展前景及社會上人們認識程度較低，再加上較差的工作保障，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力不強。另外會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核的問題很多，會計無證上崗的人員也較多，且從節(jié)約成本的角度考慮，會計人員的后續(xù)教育培訓(xùn)工作幾乎沒有進行。除上述問題以外，財務(wù)人員分工并不很清晰，且職責不明，導(dǎo)致財務(wù)工作較為混亂，如有一部分人員是公司經(jīng)理親戚，但沒有會計的相關(guān)等級證件。這些問題都不利于企業(yè)的會計核算工作，亟需改善。再次，會計資料管理不夠合理。總體上看，不少中小型企業(yè)不按會計檔案要求妥善保管會計資料。由于條件限制，會計資料，既沒有專門的地方存放，更沒有專人負責。因此，會計憑證、賬簿、報表丟失、毀損情況屢屢發(fā)生，這樣，當企業(yè)因為某種特殊原因需要查看以前會計年度的資料時，會帶來諸多不便，不利于企業(yè)持續(xù)健康的向前發(fā)展，為企業(yè)的進一步壯大帶來一定的隱患。
2.電算化水平不高。從總體上看，有些企業(yè)的會計還在使用傳統(tǒng)的手寫記賬方式，對會計電算化缺乏足夠的認識；有些企業(yè)實施會計電算化僅僅是為了應(yīng)付上級主管部門的檢查，甚至用會計電算化來裝點門面；有些企業(yè)計算機在不斷升級換代，卻很少有人考慮財務(wù)軟件也應(yīng)升級。很多單位對會計電算化沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，造成資源的嚴重浪費。大多數(shù)中小企業(yè)電算化專業(yè)人才嚴重缺乏，而企業(yè)在人才的培訓(xùn)中也存在著不少問題。年齡較大的會計人員對會計業(yè)務(wù)比較熟悉，但對計算機知識和會計工作經(jīng)驗的有機結(jié)合還有待時日，會計電算化培訓(xùn)形式主義嚴重。這些企業(yè)會計核算中普遍存在的問題，尤其是公司的會計人員缺乏對電算化的足夠認識。雖然公司電算化管理的方法和規(guī)定制定的較為完善，但在實際工作中，所有工作卻只有一個比較了解電算化軟件的會計主管完成，其他人員對會計信息系統(tǒng)的了解并不深入，這樣，不能把憑證及時錄入電腦，對企業(yè)應(yīng)用會計電算化進行及時的賬務(wù)處理帶來一定的阻礙。
3.會計憑證取得及管理不規(guī)范。由于原始憑證的獲取要付出成本，為了節(jié)約公司開支，致使公司在許多業(yè)務(wù)中不要原始憑證或不開具原始憑證。公司在購買商品物資時要不要發(fā)票存在著不同的價格，若要發(fā)票，要加價，價格較高；不要發(fā)票價格較低，兩者的差價是稅款。這樣，公司往往希望以較低的價格成交，選擇不要發(fā)票。但是由于沒有原始憑證，就無法取得公司記賬所需的合法憑證。另一方面，在公司利潤獲取較難的情況下，由于受利益的驅(qū)動，有時，公司會通過逃稅的方法增加企業(yè)利潤，不要原始憑證正是為增加公司利潤提供了便利，這樣就給企業(yè)的健康發(fā)展帶來隱患。有的時候，公司發(fā)生費用后由于無法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)用于充當原始憑證。另外，由于記賬憑證是用來確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)和分類即會計分錄的一種憑證，是由會計機構(gòu)、會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是登記賬簿的依據(jù)，因此要做到記賬憑證的填制準確無誤、符合規(guī)范。原始憑證的無法取得和不合規(guī)取得，就給記賬憑證的填制工作帶來很多問題，這樣，便不能保證記賬憑證的準確性。而記賬憑證是企業(yè)登記賬簿、編制報表的基礎(chǔ)，為保證賬簿、報表的準確性，進而為企業(yè)會計信息內(nèi)外部使用者提供準確的會計信息。綜上，只有保證企業(yè)的會計憑證（即原始憑證和記賬憑證）的準確性，才能有利于企業(yè)的會計核算，這樣，就應(yīng)加強對企業(yè)原始憑證的取得和記賬憑證的填制與管理方面的工作，以確保提供的會計信息的準確性。
4.內(nèi)部控制不夠完善。會計的基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規(guī)。但是，由于公司管理者常常干預(yù)會計工作，會計人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事，使會計的監(jiān)督職能幾乎無法進行?？傮w上看，內(nèi)部控制制度不完善主要表現(xiàn)在會計機構(gòu)設(shè)置和人員配置不當、業(yè)務(wù)交叉過雜、會計人員兼職過多且職責不明、會計的事前審核及事中復(fù)核和事后監(jiān)督流于形式。另外，由于公司沒有建立內(nèi)部審計機構(gòu),內(nèi)部審計工作得不到應(yīng)有的重視和支持。沒有良好的控制環(huán)境也是造成公司內(nèi)部控制制度不夠完善的一個重要因素。而控制環(huán)境直接影響到企業(yè)內(nèi)部會計控制的建立，其主要包含企業(yè)的經(jīng)營管理觀念、方式及風格、組織結(jié)構(gòu)、管理控制方法、內(nèi)部審計等等。目前在企業(yè)中內(nèi)部控制制度不是很健全，原因是多方面的，一是企業(yè)控制權(quán)過于集中，只受管理者一人支配，其對管理的重視程度不高，并沒有意識到建立嚴格的內(nèi)部控制制度的必要性；二是目前企業(yè)有其自身的固有缺陷，如人事政策上重忠誠、輕才能，經(jīng)營管理不規(guī)范，員工社會保障不夠健全等，這些因素都使之不愿招聘或難以招聘到高素質(zhì)的財會人員，也很難留住優(yōu)秀的財會管理人才。
綜合以上諸因素，使中小企業(yè)的內(nèi)部控制不甚完善，亟需改進。
二、完善中小企業(yè)會計核算的對策建議
1.運用現(xiàn)代化手段，提高電算化水平。隨著社會不斷的進步，高科技技術(shù)和先進設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會計工作也面臨著和國際接軌，會計電算化就是它和國際接軌的重要前提，也是公司適應(yīng)社會發(fā)展的重要表現(xiàn)，但是由于專業(yè)人員缺乏，企業(yè)的會計手段大多數(shù)還停留在手工或半手工狀態(tài)，參與企業(yè)競爭就不可想象。這就要求公司實現(xiàn)會計電算化，會計管理現(xiàn)代化，加大對會計信息系統(tǒng)的投入力度，這需要公司領(lǐng)導(dǎo)首先必須自己提高對會計電算化的重視程度，加大對電算化的資金的投入以及人員的技能培訓(xùn)，使其電算化在公司形成一個完整的系統(tǒng)，適應(yīng)現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，做到在公司內(nèi)部建立會計信息網(wǎng)絡(luò)，使公司內(nèi)部其他管理部門共享會計信息，充分地把會計信息應(yīng)用到各職能部門，為公司服務(wù)。財務(wù)信息化是企業(yè)信息化工作的最基礎(chǔ)部分。實現(xiàn)基礎(chǔ)財務(wù)信息化，對提高信息質(zhì)量和會計工作水平，加強企業(yè)經(jīng)營管理，為促進該企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所以應(yīng)高度重視會計電算化的發(fā)展。
2.提高會計人員的綜合素質(zhì)能力。由于目前的會計工作已超出傳統(tǒng)會計核算的范疇，將會計的基本職能擴展到了會計的分析、管理、控制與創(chuàng)新上，新的會計制度使得會計業(yè)務(wù)處理方法的選擇空間越來越廣闊，復(fù)雜程度和會計風險越來越高。但目前我國公司會計人員的基本工作內(nèi)容仍然停留在傳統(tǒng)會計的記賬、算賬、報賬上。因此，會計人員有必要轉(zhuǎn)變觀念，將自己由一個被動的核算工具，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€具有創(chuàng)新管理意識的主動參與者。也就是說，會計人員必須具備職業(yè)判斷能力、綜合控制能力、會計創(chuàng)新能力和后續(xù)學(xué)習能力。在會計人員的聘用上，應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念。市場經(jīng)濟條件下，會計工作的功能也發(fā)生了變化。不再只局限于過去的核算和計量，給管理人員提供有價值的決策信息顯得更為重要。會計人員運用專業(yè)的知識及時準確地為管理者提供企業(yè)經(jīng)營狀況的財務(wù)信息，會在一定程度上降低一些企業(yè)風險。所以會計人員的專業(yè)素質(zhì)會在一定程度上影響一個企業(yè)的競爭力。當然雇用優(yōu)秀的會計人才是需要花費高成本的，企業(yè)可運用自己靈活易變通的特點，通過具體的措施引進人才，留住人才。比如，利用獎金、誘人的職位和比較人性化的企業(yè)文化來吸引、留住人才，多數(shù)人寧做雞頭不做鳳尾，所以誘人的職位不失為一種很好保留優(yōu)秀人才的措施。
3.加強外部監(jiān)督和規(guī)范化建設(shè)。從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不現(xiàn)實的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。我國的會計監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實施監(jiān)督；社會監(jiān)督則以會計中介機構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對有關(guān)單位的會計工作進行審計、驗資等工作。財政部門應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促中小企業(yè)建立、健全會計內(nèi)部控制制度和內(nèi)部核算制度。
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