加強基層思想政治工作精選(九篇)

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第1篇：加強基層思想政治工作范文

自從黨的十順利召開以來，對于基層職工進行思想政治教育已經(jīng)成了基層單位進行教育活動的重點工作之一。對于基層組織來說，如何通過對員工進行思想政治工作來提高基層工作人員的思想道德素養(yǎng)和綜合素質(zhì)是非常重要的。對于基層員工來說，只有對思想政治教育工作有了充分的認識和理解，才能在工作中深入貫徹和落實黨的十精神，才能使對員工對進行思想政治教育工作的意義進行深入理解。

二、對基層員工進行思想政治教育工作的必要性

由于目前社會經(jīng)濟的發(fā)展非常迅猛，在這樣的經(jīng)濟形勢之下，造成了市場環(huán)境變化的多樣性，對基層員工進行傳統(tǒng)的政治思想教育已經(jīng)不能滿足市場環(huán)境變化的需求，所以，在目前這個大的社會形式之下，就需要對員工進行思想政治教育工作。

對基層員工進行思想政治教育工作的首個必要性就是可以讓員工更好地適應這個不斷發(fā)展變化的社會，由于國家對市場經(jīng)濟的改革在不斷進行，并且企業(yè)和社會經(jīng)濟的聯(lián)系也更加緊密，在這樣的形勢之下，基層員工就需要對社會的實際情況進行認識和了解，這樣才能夠從根本上消除紛繁復雜的觀念、文化和思想的沖突，從而讓基層員工可以與時俱進，對自身的觀念進行革新和深化，并且緊跟時代的發(fā)展潮流，從而避免自己在這個迅猛發(fā)展的時代中被拋棄。

第二個必要性就是為了讓員工更好地適應這個不斷發(fā)展和變化的企業(yè)，由于在當前的經(jīng)濟形勢之下，很多的企業(yè)都在進行改革，企業(yè)在進行改革的過程當中，給基層員工帶來了很大的挑戰(zhàn)，對崗位的調(diào)整和對員工進行的績效考核等新的措施是員工從來沒有體會過的，所以對員工進行思想政治教育，所以讓員工更好地適應這個前所未有的變化，并在適應的過程中不斷提高自己，滿足企業(yè)的需求。

最后，讓員工更好地適應這個不斷改變的職工結(jié)構(gòu)，由于企業(yè)的結(jié)構(gòu)改造也改變了企業(yè)傳統(tǒng)的職工隊伍的結(jié)構(gòu)，對于員工的選拔也從傳統(tǒng)的根據(jù)資質(zhì)進行選拔變成了根據(jù)能力進行選拔，并且員工工作的重點也從傳統(tǒng)的高強度體力的工作轉(zhuǎn)變?yōu)楦吣X力的研究性工作，由于員工的年齡不同、學識經(jīng)驗不同、思想觀念不同，直接導致了員工在進行工作的過程當中很難進行協(xié)調(diào)，并且工作效率也不高。所以，為了盡快消除員工之間存在的差異，就需要對員工進行整治思想教育，著力提高基層員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

三、加強基層職工思想政治工作的基本方法和策略

（一）探究創(chuàng)新型的思想政治教育工作

對員工進行思想政治教育工作的三個基本的特征，首先，由于思想政治教育工作的進行，基層員工的思想水平呈現(xiàn)出多元化的現(xiàn)象，并且由于員工的綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)也在不斷提高，就導致思想呈現(xiàn)出多元化的形式。其次，由于利益的分配導致員工思想上出現(xiàn)了很多問題，可能是由于基層內(nèi)部機構(gòu)的調(diào)整和分配改革以及住房、收入、人事等很多的問題會帶來職工思想出現(xiàn)很多的矛盾。第三，由于經(jīng)濟的發(fā)展，社會生活方式多樣化、人民的生活方式在不斷變化和生活水平在不斷提高，這就給思想政治的發(fā)展提供了很好的發(fā)展機遇。對于目前職工思想的變化和以上的基本特征，使得傳統(tǒng)的教育方式不能適應社會發(fā)展的需求，這就要求單位和員工必須要及時轉(zhuǎn)變自己的觀念，對思想政治教育工作的方法進行積極的探索，從而大力開創(chuàng)創(chuàng)新型的思想政治工作?？梢詫逃齼?nèi)容進行創(chuàng)新、對教育形式進行創(chuàng)新、對教育載體進行創(chuàng)新等形式。

（二）開展針對性的思想政治工作

由于在基層的職工群中會出現(xiàn)一些不好的思想和不良的情緒，所以基層單位就應該針對出現(xiàn)的狀況進行專門的思想政治教育。第一，可以對員工進行思想政治理論教育，從而提高員工的社會公德和政治素養(yǎng)，營造一個良好的工作氛圍，充分激發(fā)員工的工作熱情和積極性。第二，由于員工情況的參差不齊，要有針對性地開展思想政治教育工作，要穩(wěn)定員工的消極情緒，對不同的問題做出專門的應對，從而提高思想政治教育工作的效率。第三，針對具體問題要具體分析和對待，對于不同的思想性問題要用不同的方案來進行解決，從而提高員工進行思想政治教育的積極性。第四，企業(yè)的領導要深入員工的群體當中，真正了解員工存在的問題，并對員工心中存在的疑惑和最為關心的問題進行及時的解答，真正為員工考慮，一切以員工為出發(fā)點，并且加強領導和基層員工之間的溝通和交流。

（三）加強對基層職工進行思想政治教育工作的力度

首先，需要強化基層組織隊伍的建設，這就需要基層組織要加強黨的基本路線，并且加強思想政治教育在基層的宣傳力度，從而提高基層員工的思想政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。同時，大力培養(yǎng)和訓練基層干部在科技創(chuàng)新、政策制定和法律學習方面的能力，從而促進思想政治教育工作者知識結(jié)構(gòu)的升級和轉(zhuǎn)型，從而成就一支業(yè)務能力強、工作作風正、綜合素養(yǎng)高的高素質(zhì)隊伍。對于基層干部的選拔，也應該按照道德品質(zhì)、理論水平、實際經(jīng)驗和政治素養(yǎng)等指標的進行考核，并且對于新上崗的基層干部也要進行崗前培訓，從而培養(yǎng)基層干部扎根基層的決心和對員工進行思想政治教育工作的積極性，在艱苦的環(huán)境中磨練干部的不屈的品格和頑強的意志，使得思想政治教育工作成為真正的培養(yǎng)優(yōu)秀員工的方式。其次，還應該強化基層組織的作風建設，克服官僚主義、資本主義。了解職工最關心的利益問題，想員工之所想，讓員工從心底里對組織充滿信任。

四、結(jié)束語

第2篇：加強基層思想政治工作范文

一、基層思想政治工作實效性弱的原因

第一，基層思想政治工作指導思想存在問題。

現(xiàn)今基層思想政治工作者在進行工作計劃時的指導思想存在一定的問題，很容易受到傳統(tǒng)思想的影響，對出現(xiàn)的新形勢和新情況不能從容應對，對出現(xiàn)的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統(tǒng)的固定的方法進行解決，這就使得現(xiàn)今基層思想政治工作的指導思想不能完全適應基層思想政治工作的需要。

現(xiàn)今基層思想政治工作大多走的是一個形式，理論與實際相脫節(jié)，思想政治工作的組織者對基層思想政治工作沒有進行實際的調(diào)研和走訪，不了解基層員工思想的現(xiàn)狀和需求。由于沒有實際的考察經(jīng)驗和結(jié)果進行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產(chǎn)和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質(zhì)，這就導致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。

第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。

現(xiàn)今管理層對基層的要求更多地是集中于生產(chǎn)方面，以生產(chǎn)任務完成情況為政績考核的標準，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴重影響了基層思想政治工作的實效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對基層組織缺乏正確的價值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個基層組織。

第三，基層思想政治工作缺乏科學合理的評價體系。

現(xiàn)今的基層思想政治工作的具體內(nèi)容還是比較原則和空泛，一些工作計劃雖然關注到了基層員工思想觀念的狀態(tài)，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對具體的工作進行科學合理的評價，這樣的原則性的規(guī)定和計劃不能很好地對基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴重的，有可能會使基層員工因長期面對這種空泛的原則規(guī)定對基層思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進基層員工的生產(chǎn)生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。

第四，基層思想政治工作人員的素質(zhì)不夠高。

現(xiàn)今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對思想政治工作缺乏事業(yè)心和責任感，不能夠?qū)λ枷胝蔚男麄饕鹱銐蛑匾暎@就使得思想政治工作人員在進行教育時不能夠以理服人，不能夠體會到群眾的感情和態(tài)度，甚至因為對政策和理論的理解不夠，歪曲了思想政治的內(nèi)涵。

二、加強基層思想政治工作實效性的途徑

隨著改革進程的深入，基層組織之中出現(xiàn)了以上各種類型的問題，思想和觀念也發(fā)生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現(xiàn)了許多矛盾需要進行調(diào)和。因此，在基層思想政治工作中必須根據(jù)基層單位的具體情況，不斷地采用科學合理的工作方法，提高思想政治工作的實效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時俱進，從而更好地投入到經(jīng)濟、政治、文化和社會建設中去?，F(xiàn)具體闡述加強基層思想政治工作實效性的途徑：

第一，理論要與實際聯(lián)系起來。

要把基層思想政治工作做實、做好，就應當針對不同生活環(huán)境、不同工作層級、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對基層人員不同的想法、需求和關注點進行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強基層人員對思想政治工作的認同感和信賴感，提高工作的實效性。

第二，提高思想政治工作人員的素質(zhì)水平。

要通過不斷地培訓和教育提高思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，要具有基本的穩(wěn)定的黨性，對黨保持高度的忠誠，同時也要具有一定的實事求是的精神，對基層員工要關心體貼，不斷地為基層員工辦實事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識面和優(yōu)秀的言語表達能力，對黨的政策法規(guī)要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導基層員工對黨的路線、方針、政策的理解。

第三，完善考核評價制度。

要全面及時對基層思想政治工作的成效進行檢測和評價，可以通過檢測思想政治工作的目標是否明確，責任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學習、教育情況、經(jīng)費成本投入等定量考核進行評價，在評價的時候要注意聽取基層員工的意見和建議。

三、總結(jié)

第3篇：加強基層思想政治工作范文

關鍵詞：基層衛(wèi)生隊伍，思想政治工作

 

加強思想政治工作，就必須重視人文關懷，加強對職工的心理疏導。

1.注重調(diào)查研究，職工思想的變化和特點

鑒于衛(wèi)生事業(yè)改革不斷推進，力度不斷加大，醫(yī)務人員的正常生活和思想狀況都受到不同程度的沖擊，部分醫(yī)務人員的價值觀念和價值取向發(fā)生了變化，世界觀和人生觀發(fā)生了偏移。表現(xiàn)主要有以下幾種：

1.1委屈心理

基層醫(yī)務人員收入普遍便低，勞動付出和回報相對不平衡。論文參考網(wǎng)。加之“醫(yī)鬧”事件時有發(fā)生，基層醫(yī)務人員的工作得不到應有的理解和認可，從而在生理和心理上產(chǎn)生失落感，大部分基層醫(yī)務工作者感覺很委屈。

1.2矛盾心理

在體制改革的問題上，廣大基層醫(yī)務人員都十分盼望，但多年來，國家對基層醫(yī)療衛(wèi)生工作雖然制定了大的醫(yī)改方向，但具體的醫(yī)改方案尚未出臺，大多數(shù)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位仍然面臨著嚴重的生存危機，醫(yī)務人員基本的工資、福利得不到保障，大家對醫(yī)改存在諸多困惑和矛盾。

1.3進取心不強

由于基層醫(yī)務人員的收入普遍較低，大家的工作積極性受到影響，做一天和尚撞一天鐘的思想嚴重，表現(xiàn)為主人翁意識不強，工作缺乏進取心。

2.注重人文關懷和心理疏導，創(chuàng)新思想工作新路

思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作，從尊重人、理解人、關心人出發(fā)，因人制宜，高度關注職工思想和心理變化，采取心理疏導的思想教育方式，因勢利導，及時幫助職工疏通思想、調(diào)適心理、理順情緒，才能最大限度地調(diào)動職工積極因素，避免消極因素。

2.1堅持以人為本，突出思想政治工作的人文關懷

（1）把人文關懷滲透在醫(yī)院文化中

通過搭建文化平臺，開展各類寓教于樂的文化活動，醫(yī)院文化的操作方法生動、靈活，職工很愿意參加，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得生動、有活力，增強了說服力，既增加了單位的凝聚力，又培養(yǎng)了大家的團隊精神，增強了職工努力工作的熱情與信念。

（2）把人文關懷溶于解決職工困難中

衛(wèi)生局做為醫(yī)療衛(wèi)生單位的行政主管部門，要盡可能地多給基層廣大醫(yī)務工作者一些人文關懷：職工有困難時，號召全系統(tǒng)伸出援助之手，職工生日時，送上一份生日祝福，職工家中生病住院時，送去一份心意……所有這些，都將成為職工工作的力量之源，職工困難解決了，心情舒暢了，干勁就足了，衛(wèi)生系統(tǒng)的凝聚力也就體現(xiàn)出來了。

2.2把人文關懷體現(xiàn)到激勵機制中

通過形式多樣的競賽、評比活動，調(diào)動職工的積極性。對“標兵、先進”既發(fā)榮譽證，又給予一定的物質(zhì)獎勵，使職工在感到榮譽的同時，也感到壓力，進一步鞭策自己。

3.立足工作實際，健全心理疏導工作的長效機制

3.1建立一種上下溝通的良性機制

領導干部要深入基層調(diào)研，要多看到職工工作中的成績和亮點，多一些關心、理解、支持和鼓勵，多給職工一些精神上的認可。此外還要特別注重應加強績效溝通，做好職工的績效解釋工作，讓職工增強“公平”感。

3.2設立職工心理疏導室

根據(jù)職工隊伍需求，解決職工心理問題，設立職工心理疏導室。把解決實際問題與解決心理問題相結(jié)合，職工維權服務從經(jīng)濟層面向精神層面拓展，用現(xiàn)代科學的方法，滿足職工更高層次的需求，實現(xiàn)職工思想政治工作的創(chuàng)新和拓展。同時組織心理咨詢活動，讓職工學習、運用心理調(diào)控技巧。論文參考網(wǎng)。論文參考網(wǎng)。

3.3加強職工教育，促進心里和諧

把心理疏導與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來，把職工心理疏導工作納入思想政治工作的總體部署，做到年有目標、季有計劃、月有安排。在引導職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作的同時，要突出自主精神、進取精神、協(xié)作精神、艱苦奮斗精神等與時代精神相結(jié)合的精神品質(zhì)的培養(yǎng)，使職工能夠領悟生命的意義和存在的價值。請基層衛(wèi)生隊伍思想政治工作面臨著一些新的問題和挑戰(zhàn)，只有緊密結(jié)合客觀形勢的發(fā)展變化和大家思想中出現(xiàn)的新變化，注重人文關懷和心理疏導，提高基層衛(wèi)生人員滿意度，增強思想政治工作的有效性。

第4篇：加強基層思想政治工作范文

關鍵詞：基層　領導干部　思想政治工作

1.加強基層領導干部思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，加強基層領導干部思想政治工作是企業(yè)兩個文明建設的基本保證，也是充分調(diào)動發(fā)揮廣大領導干部工作積極性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的必由之路。

一是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的重要推手。思想政治工作從根本上講，就是以人為中心的管理工作。以人為中心的管理工作是各項工作的中心環(huán)節(jié)，是駕馭全局的工作?；鶎宇I導干部作為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的主要貫徹執(zhí)行者，自身思想政治素質(zhì)的高低，直接關系到政策、方針、措施貫徹落實的好壞，關系到改革發(fā)展穩(wěn)定的全局，關系到廣大職工群眾根本利益的實現(xiàn)。因此，只有努力打造出一支知識新、素質(zhì)強、作風硬的基層領導干部隊伍，才能為企業(yè)實施既定的戰(zhàn)略目標，推進行業(yè)特色發(fā)展提供堅實的組織保證。

二是提高思想政治工作成效的重要保障。思想政治工作是做人的工作，是采取說理的辦法去做細耐心細致的工作，需要用正確的理論、精神、觀念、道德塑造人。基層領導干部要想做好思想政治工作就必須不斷開拓視野、加強學習、提高自身素質(zhì)，倘若基層領導干部理論文化素質(zhì)不高，就很難有針對性地開展思想政治教育工作，思想政治工作的效果也會大打折扣。因此，切實基層加強領導干部的思想政治工作，對于提高他們的思想政治素質(zhì)，增強履職盡責的能力具有重要的意義。

三是密切聯(lián)系群眾、依靠群眾的必然要求。密切聯(lián)系群眾，一刻也不脫離群眾，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們做好思想政治工作的重要基礎。思想政治工作是以人為對象，并依靠群眾進行的工作。因此，切實加強基層領導干部的思想政治工作，牢固樹立群眾觀點和公仆意識，心里始終裝著群眾、想著群眾，把他們的呼聲、疾苦作為改進工作的第一信號，作為密切黨群、干群關系的根本所在，對保持黨的先進性和純潔性，密切黨群關系、干群關系，具有十分重要的意義。

2.當前，基層領導干部思想政治工作中存在的問題

新時期，用科學發(fā)展觀做好干部的政治思想工作，必須摸清基層領導干部的基本情況和思想動態(tài)，并根據(jù)具體情況有的放矢，開展思想政治工作。近年來，隨著熱力生產(chǎn)和供應行業(yè)的不斷深化，群眾對企業(yè)服務水平和質(zhì)量的要求也不斷提高，但由于基層領導干部隊伍中存在一些不容忽視的思想問題，使得企業(yè)工作發(fā)展缺乏應有的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

一是部分領導干部素質(zhì)有待提高。受市場經(jīng)濟影響， 個別領導干部政治觀念淡薄，干事創(chuàng)業(yè)的責任感不強、工作作風不實、工作效率低下；有些領導干部表率作用不強，思想波動，放松對自己的要求，熱衷于追求物質(zhì)利益，貪圖享受，缺乏應有的抗御風險和拒腐防變的能力。甚至違法亂紀現(xiàn)象也有發(fā)生。

二是部分領導干部學習意識淡漠。個別干部重業(yè)務輕政治，對思想政治教育學習不感興趣，有的同志沉湎于事務性工作或熱衷于應酬，把政治學習當成負擔；有的為應付檢查，學習流于形式，得過且過，學習勁頭不足；還有的不注重學習和工作的實效性，往往是學歸學，干歸干，思想處于茫然狀態(tài)。

三是部分領導干部工作缺乏創(chuàng)新。個別企業(yè)干部管理缺乏科學的激勵機制，造成個別領導干部工作狀態(tài)不佳，抱著當一天和尚撞一天鐘的思想；有些干部只要組織照顧，不要組織紀律，怕工作有壓力，怕做繁雜工作；還有的干部思想觀念陳舊，工作能力不強、思路不清，被動應付；一些年紀較大的領導干部存在“天花板”效應，對工作標準要求不高，求穩(wěn)不求新，缺乏進取精神。

四是部分企業(yè)思想教育機制不健全。個別企業(yè)雖然制訂了干部管理制度，但落實不到位；有的思想教育工作不到位，激勵機制不完善，教育機制不健全，工作督查、檢查力度不大；有的企業(yè)思想政治工作沒有規(guī)范、科學的考核機制，難以把握考核力度，難以進行處罰，致使對干部教育管理和監(jiān)督不力；還有個別企業(yè)思想政治工作仍流于形式，存在應付現(xiàn)象。

3.進一步做好基層領導干部思想政治工作的措施

思想政治工作是一項綜合性、長期性的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)各部門領導干部和廣大職工群眾共同參與，黨政班子成員齊抓共管，通過熱心、耐心、細心的工作才能做好。

一是要進一步抓好領導干部的表率作用。做好群眾的政治思想工作，領導干部就應努力提高自身的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和作風素質(zhì)。己正才能正人，因此，針對部分基層領導干部忽視理論學習、民主意識差、理想信念淡薄等現(xiàn)象，要進一步加強理論教育，提高政治敏銳性和鑒別力，加強民主集中制意識和黨的紀律教育，加強為人民服務宗旨觀念教育，密切黨同職工群眾的聯(lián)系。與此同時，還要善于抓好典型教育、選樹與宣傳工作，尤其是要注重發(fā)掘領導干部身邊的典型，強化榜樣的作用，引導基層領導干部講正氣、樹新風，通過表率作用的發(fā)揮，帶好班子，管好隊伍，樹好形象，推動政治思想工作科學發(fā)展。

二是要進一步圍繞中心開展思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)中心工作的重要組成部分，關系全局，貫穿于中心工作的各個方面。離開業(yè)務抓思想政治工作，不會取得好效果。思想政治工作只有圍繞中心任務進行，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到新時期物業(yè)工作指導思想上來，才能促進中心工作的順利完成。因此，基層領導干部開展思想政治工作必須要融入中心，圍繞大局，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題與不足，并分析原因、查找根源、整改提高，促進企業(yè)整體管理水平提升。

三是要進一步加強對思想政治工作的領導。開展思想政治工作的目的在于教育和引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。因此，注重思想教育，要以先進的思想武裝人、高尚的理想信念教育人、嚴肅的法規(guī)紀律約束人。注重理論學習，要用科學的理論塑造人；注重解決問題，用務實的精神凝聚人，營造基層留心留人的工作環(huán)境。要通過開展寓教于樂的活動，增強思想政治工作的親和力，使思想政治工作有人愿意做、有人愿意講、有人愿意聽。進一步堅定基層領導干部做好思想政治工作的信心和熱情。

第5篇：加強基層思想政治工作范文

關鍵詞：基層公路思想政治工作措施

Abstract: the further reform and opening, and to promote the social economic composition, social life style, social organization and employment form gradually to diversification development. As an important part of the national economy, the highway departments of the traditional system also is in produce profound reform, make its constantly adapt to the development of the society. After the reform of the system and various aspects, touches to the interests of the highway worker, causing them to discontent. So the ideological and political work of the highway departments facing new situation, the new duty and new challenges.

Key words: the highway ideological and political work measures

中圖分類號：X734文獻標識碼：A 文章編號：

在基層公路部門工程建設中，思想政治工作具有不可替代的作用。近幾年來，交通行業(yè)的不斷發(fā)展，促使傳統(tǒng)的公路建設方式、管理方式以及運行方式都發(fā)生了巨大的變化，思想政治工作的背景發(fā)生了變化，因此思想政治工作也必須隨著發(fā)生轉(zhuǎn)變。教育對象的人也隨著社會的發(fā)展，在思想觀念上也與以往不同，獨立性、選擇性、多變性和差異性在不斷地加強。因此為了保證基層公路部門工程建設的順利完成，如何加強基層公路思想政治工作是每一位職工必須思考的問題。

1、新時期基層公路系統(tǒng)思想政治工作的基本特征

筆者根據(jù)自身多年的工作經(jīng)驗，深入剖析思想政治工作，從而發(fā)現(xiàn)了基層公路思想政治工作的基本特征：

（1）不經(jīng)常開展思想政治工作主要原因在于行業(yè)的固有特點。公路部門的工作對象是綿延縱橫于城鄉(xiāng)的國省道，這一特點涉及到的地方較廣，公路養(yǎng)護必定分散到公路沿線，因此基層公路系統(tǒng)有別于其他單位，不能夠及時、集中的學習黨和國家的方針政策，掌握國家的政治、經(jīng)濟動態(tài)。

（2）開展思想政治工作的不平衡性是由職工的素質(zhì)差異決定的。公路部門職工流通性較強，且屬性也參差不齊，國家固定工人及合同制工人的文化水平懸殊較大，但普遍較低，導致他們的思維方式、思想水平都存在較大的差別。對思想政治工作的看法也是大相庭徑。有些職工認為思想政治工作與自身的利益關系不大，都是領導應該考慮的事，帶有無所謂的心理，每天照常工作、領工資、生活；有些職工則是覺得思想政治工作是領導下達的命令，不完成自己就別想好過，于是存在應付心理，而主觀上卻沒有認識到思想政治是人的心理行為的準則，如果跟不上黨和國家的方針政策，那么在思想上就會被時代所拋棄，自己的行為就很有可能會走出正常的軌道。

（3）思想政治工作成效的不明顯取決于工作方法的滯后。目前，許多公路部門進行思想教育工作總擺脫不了純粹的政治理論學習，“唱高調(diào)、說大話、講空話”的現(xiàn)象時有發(fā)生，生搬硬套來的理論觀點枯燥乏味，與基層群眾的生活毫無關系，不能真正解決基層職工遇到的問題，這種現(xiàn)象直接導致職工對思想政治工作的反感、厭倦，甚至是抵觸心理。進而造成對教育者的不信任，逆反心理開始滋生，對于鼓勵的事情表現(xiàn)有意不為，對于禁止的事情反而躍躍欲試。另外公路部門的思想政治教育者畢竟人數(shù)有限，教育工作是長期的，成效并不急于一時，且也不明顯，針對這種情況，教育者應積極落實工作，勤抓后勁。

由此可知，一直困擾在我們工作的問題就是“老辦法不靈, 新辦法不明”?；鶎庸废到y(tǒng)思想政治工作的對象的思想千差萬別，單一的制定一種教育活動肯定是行不通的，根據(jù)職工思想的動態(tài)變化，思想教育工作也應隨之進行循環(huán)往復、不斷提高的變化，這一過程具有經(jīng)常性、連續(xù)性和反復性等特點。矛盾與問題的出現(xiàn)是需要一個過程的，那么解決這些矛盾和問題也是時間的問題，舊問題的解決總會用來新矛盾的產(chǎn)生，這揭示了基層公路系統(tǒng)抓思想政治工作是永不停止的，立馬改變面貌是不現(xiàn)實的。因此我們應把握思想政治工作自身的特點，多翻閱國外思想政治教育的經(jīng)驗，努力探索一條符合自身規(guī)律、適應形勢發(fā)展的思想政治工作的方法和途徑。

2、加強基層公路思想政治工作的措施

（1）真情感動

思想政治教育的對象是人，因此應采取人文關懷、以人為本的政策。思想政治教育應始終圍繞關心體貼基層職工，與基層職工建立好感情。教育者只有將職工隊伍當做朋友，與他們建立深厚的感情，急他們之所急，共同工作、生活，才能深入職工的內(nèi)心，才能得到他們的信任，讓他們從心里接受你所傳授的思想，做到情真理切、情理結(jié)合。另外基層公路職工的居住環(huán)境各不相同，素質(zhì)各有差異，生活方式、思維方式也都不一樣。為了保證思想政治教育能夠深入到職工的內(nèi)心，應真情感動職工，提高思想政治工作效果。具體措施有以下幾點：第一，密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風，必須堅持從群眾中來、到群眾中去的群眾路線和工作方法，因此可經(jīng)常與職工隊伍一起深入到生產(chǎn)一線中，進行調(diào)查、研究，做好指導工作，在這過程中，還應觀察職工的工作與生活狀況，加入到職工隊伍中去，積極聽取他們的意見，努力為他們解決職工群眾的思想疑點、難點問題，當然在交流過程中，也不乏有有見識、有思想的知識，對此我們應吸取智慧及經(jīng)驗。堅決不能在職工面前擺官架子，而應與他們建立魚水感情，打成一片；第二，基于基層公路部門的特點，學習和宣揚“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，真正關心職工隊伍的問題，盡自己的最大所能幫助他們解決難題。此外，還應關注職工的生產(chǎn)條件、生活福利、家庭困難、子女入學、就業(yè)以及思想疑慮等方面，體貼職工，使他們在遇到問題時可以想起你，解決他們疑點、難點、熱點問題，想職工所想、急職工所急、辦職工需辦，為做好思想政治工作打下良好的基礎；第三，尊重職工，維護他們的切身利益。對職工應給予信任，多與職工進行思想上的交流，從而建立深厚的感情，正確引導職工自尊心中的積極因素，而不能采用訓人、騙人、吼人的做法，得到他們的信任。更不能為了達到目的，采取命令、欺騙或強迫的方式，久而久之必然在職工心理產(chǎn)生對領導者的排斥。通過真心幫助、尊重、信任職工，才能得到職工的尊重和信任，從而不斷增強號召力、感召力和凝聚力。

（2）利益鼓動

“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關?！边@句話是馬克思列寧主義關于利益的精辟解說。思想政治工作應堅持馬列主義利益原則，正確處理物質(zhì)利益關系。當然還應將物質(zhì)利益與思想政治工作結(jié)合在一起，讓職工隊伍認識到物質(zhì)利益關系的科學性，從而為實踐自己的利益而奮斗。實踐證明，思想政治教育沒有利益而只是對國家利益和集體利益進行片面的說教是空洞、無實際意義的，效果也會適得其反。目前計件承包制是公路養(yǎng)護基本的體制，而職工的利益是由計件工資或承包經(jīng)費來實現(xiàn)的。但是投資及工程量的控制導致部分職工因工作量不飽滿或承包的路段經(jīng)費投入不足而拿不回檔案工資。針對這種現(xiàn)象，公路部門不應該只是要求職工做更多的工作，這必定會使職工從心里上進行唾棄、反感、而是以集體利益和個人利益相結(jié)合的原則，指導他們從養(yǎng)護材料成本的節(jié)約上入手，還應提高養(yǎng)護機械化、市場化水平，增加路外創(chuàng)收，向管理要效益，從管理中增加收入。還可建立獎罰制度，獎優(yōu)罰劣，在職工間建立競爭氛圍，提高他們的競爭意識，體現(xiàn)多勞多得和單位、個人都得的兩全其美的利益分配原則。這既可以鼓勵優(yōu)秀者繼續(xù)努力，又可激勵落后者更加努力。通過執(zhí)行獎罰制度和利益鼓動措施，引導職工的理想與單位的目標相結(jié)合，正確對待個人與集體、國家的利益，從而更好地為單位服務。

隨著社會的發(fā)展，基層路政部門也應隨之進行改革，從職工思想差異巨大的情況下，全面加強和改進思想政治工作，從而促進基層公路部門工程的建設。

參考文獻

[1] 韋濤. 淺議加強基層公路路政部門思想政治工作[J]. 經(jīng)濟與社會發(fā)展, 2004,(07)

[2] 申桂芳. 淺談加強思想政治工作的重要性[J]. 科學咨詢(決策管理), 2010,(03) .

[3] 張杰. 新時期強化思想政治工作的重要性探討[J]. 科技創(chuàng)新導報, 2011,(30) .

第6篇：加強基層思想政治工作范文

隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展也隨之經(jīng)歷了長期的考驗。從某種意義而言，我國基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展已經(jīng)到了一定的瓶頸期，在經(jīng)歷了一系列的輝煌發(fā)展歷程過后，黨建思想政治工作的相關缺陷暴露無遺，例如在基層企業(yè)黨建思想工作中普遍存在管理方式落后、思想?舊、無法適應于企業(yè)發(fā)展等實際問題，這不僅嚴重制約了基層企業(yè)的發(fā)展速度，更是對于我國政治經(jīng)濟的發(fā)展造成了一定的負面影響。黨建思想政治工作的有效開展不僅有利于實現(xiàn)員工思想認識水平的提高，更有利于企業(yè)自身競爭力的提高，以此不斷推動企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)最終目標的實現(xiàn)。

二、基層企業(yè)黨建思想政治工作的意義分析

自我國開始提出建設“學習型政黨”的方針以來，我黨始終堅持以最為先進的思想理論來武裝自己，這同時也使得越來越多的企業(yè)積極響應黨的號召，不斷投身于思想政治建設工作。對于基層企業(yè)而言，積極開展黨建思想政治工作主要存在以下重要意義：一方面，不斷推動基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展，有利于實現(xiàn)基層企業(yè)整體思想水平的提高，使得企業(yè)的發(fā)展有目的，有計劃，有原則，從而將企業(yè)發(fā)展推向新高度[1]。以此實現(xiàn)我國各大基層企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，最終不斷推動我國政治經(jīng)濟發(fā)展水平的提高。其次，不斷推動基層企業(yè)黨建思想政治工作，有利于實現(xiàn)對于企業(yè)內(nèi)部員工思想政治覺悟的提高。僅有實現(xiàn)員工思想政治水平的提高，才能有效保障員工的服務意識，從而在增強團隊的合作意識與合作能力的同時，實現(xiàn)團隊綜合競爭能力的提高，最終實現(xiàn)企業(yè)競爭力的提高。

三、基層企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀

黨建思想政治工作在具體的實踐過程中無法得到有效落實。對于企業(yè)發(fā)展而言，其主要發(fā)展目的在于創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自身利益的最大化，因此這便使得基層企業(yè)在具體的黨建思想政治工作過程中，往往忽視了思想政治素質(zhì)的重要性，從而在導致員工思想水平發(fā)展不一致的同時，使得企業(yè)的發(fā)展缺乏有利的價值觀，最終極大地影響了企業(yè)的發(fā)展速度，由此不斷拘束著我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。

在基層企業(yè)開展黨建思想政治工作的具體活動中，主題內(nèi)容過于膚淺、重于形式、輕于內(nèi)涵。受現(xiàn)代各類消極觀念的影響，在現(xiàn)代基層企業(yè)的發(fā)展進程中，許多員工無法有效繼承發(fā)揚我國勤勞吃苦的優(yōu)秀道德品質(zhì)，反之，安于現(xiàn)狀玩忽職守的思想更為受到基層員工的喜愛。正是基于這一系列的問題，基層企業(yè)更為需要不斷加強開展相關的黨建思想政治工作，由此實現(xiàn)企業(yè)以及員工的共同發(fā)展。

黨建思想政治建設的隊伍力量過于薄弱。眾所周知，整體與部分之間密不可分，相輔相成，我們只有有效實現(xiàn)整體與部分的共同發(fā)展，最終才能有效推動整體自我價值的實現(xiàn)，由此可見在基層企業(yè)黨建思想政治工作中隊伍建設的重要性[2]。然而在現(xiàn)階段的具體發(fā)展過程中，由于基層工作過于繁瑣，所以導致許多高素質(zhì)人才不愿深入基層，由此導致整個隊伍缺乏有效的管理，這不僅不利于實現(xiàn)基層員工素質(zhì)的提高，更不利于保障整個隊伍的建設與發(fā)展。

四、基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

創(chuàng)新作為實踐發(fā)展的不竭源泉與動力，我們僅有堅持理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新相結(jié)合，才能有效推動我國有關基層企業(yè)黨建思想政治工作的有效開展，而就其主要創(chuàng)新型路徑而言一般包括以下三個方面。

首先，針對黨建思想政治工作在具體的實際活動中無法得到有效落實的情況，首先，可以將黨建思想政治工作與企業(yè)的具體發(fā)展實踐相結(jié)合，在發(fā)展企業(yè)具體實踐活動的同時，不僅能有效實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，更能不斷推動企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展進程。其次，應始終堅持以人為本的工作理念。對于企業(yè)發(fā)展而言，只有有效實現(xiàn)員工的發(fā)展才能不斷推動整個企業(yè)的發(fā)展進步，所以無論是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展還是黨建思想政治工作的發(fā)展，有關企業(yè)必須始終堅持于實現(xiàn)每一個員工的發(fā)展[3]。最后，更應有針對性的開展創(chuàng)新性活動，以此不斷豐富員工的業(yè)余生活，并且可以在開展業(yè)余活動的同時積極為員工傳輸相關黨建思想政治理論知識，以此增加黨建思想政治工作的趣味性，最終實現(xiàn)黨建思想政治工作的高效開展。

其次，創(chuàng)新黨建思想政治工作是實現(xiàn)黨建思想政治工作有效開展的必要保障。企業(yè)可以有效利用輔科學技術辦法，加強對于思想工作的改進。例如，可以利用網(wǎng)絡媒體等形式加強基層企業(yè)對于自身企業(yè)文化的宣傳，以此不斷加強企業(yè)員工對于自身企業(yè)價值觀的認同感，由此不斷推動企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。

最后，應全面建立健全企業(yè)的黨建思想政治工作機制。工作機制是有效保障工作得以順利開展的必要前提保證，只有實現(xiàn)工作機制的創(chuàng)新才能有效保障黨建思想政治工作的順利開展。例如，應當建立嚴格的考核機制，明確區(qū)分具體工作的落實情況以及執(zhí)行結(jié)果，從而不斷提升員工工作積極性，最終實現(xiàn)黨建思想政治工作的順利開展。

第7篇：加強基層思想政治工作范文

關鍵詞：基層；思想政治；困境；對策

一、當前石油石化企業(yè)基層思想政治工作所面臨的新問題

（一）職工思想觀念和價值取向多元化

目前，經(jīng)濟全球化趨勢日益明顯，國內(nèi)外市場和區(qū)域發(fā)展競爭日益激烈，石油石化企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境正在發(fā)生著深刻變化。石油石化企業(yè)為了求生存、謀發(fā)展，在不斷適應市場瞬息萬變的情況下，還要加強內(nèi)部機制與管理的改革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業(yè)改革步伐的推進，基層職工的思想意識思維方式和心理狀態(tài)受到猛烈沖擊和影響?！皞€人主義”、享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）職工個人訴求多樣化

當前，石油石化企業(yè)職工素質(zhì)不斷得到提升，他們針對企業(yè)、集體以及個人的訴求發(fā)生著天翻地覆的變化。隨著企業(yè)與職工之間的雙向選擇、相互依存關系確立，以及職工個人修養(yǎng)和民主法制意識的增強，人性化、民主化、個性化的需求逐漸增多，職工開始更多關注企業(yè)制度的合理性和公平性，關注企業(yè)的前景命運和發(fā)展方向，關注個人的發(fā)展空間、生存環(huán)境，關注團隊的凝聚力、向心力，關注企業(yè)難點和熱點問題等，呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。

二、做好石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理工作的策略

（一）建立健全基層政治思想管理制度

保證企業(yè)基層員工思想政治管理工作的有效性，就要建立健全基誘治思想管理制度，要根據(jù)時代的發(fā)展，為基層政治思想管理制度注入新的內(nèi)涵。制度是保證工作有效落實的前提，政治思想管理制度是面向于石油企業(yè)基層員工的制度，因此，制度的建立必須要符合石油石化企業(yè)基層員工的特點，要滿足于基層員工的切實需要，要以提升企業(yè)基層員工的素質(zhì)為根本目的，采用科學的工作方法，貫徹和落實黨和國家的制度要求。另外，在實際的石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理工作中，要注重調(diào)動基層員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，要重視基層員工的思想政治觀念上差異性。在企業(yè)內(nèi)部設立思想政治管理部門，對企業(yè)基層員工思想政治工作進行統(tǒng)一的管理，提高管理工作的效率，保證管理工作質(zhì)量。

（二）加強企業(yè)基層員工的思想政治理論學習

由于企業(yè)基層員工的思想政治水平存在差異，且石油石化企業(yè)基層工作較為復雜，難以統(tǒng)一開展思想政治學習，因此，在實際的基層員工思想政治管理工作中，要以加強基層員工思想政治理論學習為重點，通過掌握理論知識，使基層員工通過實際的工作實踐，為思想政治理論注入實踐內(nèi)涵。所以，在開展思想工作學習時，要從、思想的學習入手，結(jié)合當前社會主義核心價值觀，構(gòu)建員工的思想政治學習體系，從而提高企業(yè)基層員工的思想政治素質(zhì)以及良好的工作作風，不僅可以提升員工自身的修養(yǎng)，同時還可以促進石油企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供源源不竭的動力。

（三）改善石油企業(yè)基層員工思想政治管理工作的方法

傳統(tǒng)的石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理方法過于陳舊，無法適應當前社會的發(fā)展模式，同時也忽略了思想政治管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，改善管理方法首先就要重視管理工作，石油石化企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，因此很多企業(yè)將工作重心放在了生產(chǎn)建設環(huán)節(jié)上，對于企業(yè)基層員工的思想政治工作不重視導致了管理人員素質(zhì)不高，管理方法過于陳舊，落實石油企業(yè)基層員工的思想政治工作，除了要加強對于思想政治工作的重視程度，還要改善管理工作方法，對于基層員工要以鼓勵和幫助的態(tài)度，工作的根本目的是加強企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)，工作方法也要與時俱進，除了傳統(tǒng)的工作談話以及工作會議開展形式外，還要重視擴大宣傳的力度，可以采用文化板報和宣傳手冊等形式，使思想政治工作走入到基層員工的實際生活中，另外要建立獎懲機制與考核制度，充分調(diào)動基層員工學習的積極性，實現(xiàn)自身能力素質(zhì)的提高，助力于企業(yè)的發(fā)展。

（四）企業(yè)基層員工的思想政治工作要密切聯(lián)系實際

傳統(tǒng)的思想政治工作以發(fā)現(xiàn)問題為主，但是隨著基層工作人員思想的多元化發(fā)展，工作與生活的聯(lián)系越來越緊密，思想政治工作除了要提高員工的工作熱情，幫助基層員工理解工作的本質(zhì)，還要解決基層員工生活上的煩惱，擴大思想政治工作的工作范圍，不僅能夠有效的提高基層員工的學習意識，同時也可以加大資源的利用率，不僅能夠及時的發(fā)現(xiàn)員工的思想政治傾向以及工作情緒的變化，還可以起到監(jiān)管的作用，從而促進思想政治工作格局的建立。

三、結(jié)語

綜上所述，建立健全基層政治思想管理制度、加強石油石油企業(yè)基層員工的思想政治理論學習、改善基層員工思想政治管理工作的方法，同時密切聯(lián)系實際，是做好石油石化企業(yè)基層員工思想政治管理工作的有效策略。

參考文獻：

第8篇：加強基層思想政治工作范文

關鍵詞：基層員工；思想政治工作；探討

中圖分類號：D296.1文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）029(C)-0023-01

思想政治工作在勝利油田幾十年的發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用，它是鼓舞員工士氣，凝聚員工人心，給企業(yè)不斷創(chuàng)造輝煌的可靠保障。在當前面臨勝利油田正在全面的深化改革，大力發(fā)展多元經(jīng)濟的新形勢下，做好基層員工的思想政治工作，建立一個和諧穩(wěn)定的大環(huán)境，對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益，加快油田發(fā)展，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有著十分重要的意義！

一、員工思想政治工作面臨的問題

思想政治工作雖為重要但是面臨著新改革新形勢同樣也面臨著新的問題。目前企業(yè)所面臨的問題主要有：

透析隊伍思想，員工觀念呈多元化。在復雜的社會環(huán)境中，員工的心理活動也比以前更活躍和復雜。許多員工中因工作、生活等問題，思想變得越來越講求實際，實用主義、攀比心理比較普遍，集體主義、利他主義有所淡漠，個人主義、利己主義有所抬頭，對物質(zhì)利益的追求度提高，對收入分配的滿足感降低。

透析隊伍結(jié)構(gòu)，員工素質(zhì)良莠不齊。隨著近年來油田用工制度的改變，以企業(yè)員工、勞務派遣工為代表的“新生力量”在隊伍中所占的比例正在呈逐年上升趨勢。這些員工在與企業(yè)的“融合”過程中，帶來活力的同時，也給隊伍的思想帶來了一定的沖擊。

二、員工思想政治工作需要把握的幾個問題

企業(yè)是由一個個的員工個體組成的集體，個體思想的變化時刻影響著企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。所以企業(yè)把“以人為本”的思想作為員工思想政治工作重點是十分明確的，但是要注重思想政治工作的方法。

1、平等對待員工。企業(yè)員工作為企業(yè)的個體，在企業(yè)的地位是平等的，在實際工作中，堅持以公正公平，不親近遠疏，堅持原則，員工一視同仁。要特別關心培養(yǎng)刻苦鉆研、愛崗敬業(yè)的員工，使思想政治工作的效果達到最佳。

2、不搞庸俗關系。思想政治工作本質(zhì)來說就是情感精神的溝通工作，只有以優(yōu)良的工作藝術，實實在在真抓實干，高尚的人格魅力，才能把思想政治工作一絲不茍的真正做到位。

3、要言行一致。思想政治工作能否達到預定效果的根本就是言行一致。在企業(yè)實際工作中，言行一致，知行統(tǒng)一才能讓思想政治工作具有可信性和說服力。

三、做好基層思想政治工作的對策

應對全球金融經(jīng)濟的瞬息萬變，以及新時期員工思想思想政治工作面臨的種種問題，結(jié)合實際采取有力措施，切實改進和加強基層員工的思想政治工作，促進勝利油田各項業(yè)務穩(wěn)定健康發(fā)展。

1、強調(diào)服務工作，創(chuàng)建和諧企業(yè)氛圍。由于員工的切身問題得不到合理解決導致員工存在很大思想問題。這就要求我們必須堅持尊重人、理解人、關心人的原則，把解決實際問題與解決思想問題結(jié)合起來，既以情感人，又以理服人。因此，員工思想政治工作要從管理轉(zhuǎn)化為服務，注重增加“精神投資”，要察言觀色，用真情實感和員工去交心，關注員工的需求和困難，關注員工的煩惱和進步。這樣以后再做思想工作，更容易讓員工接受思想工作，達到思想政治工作的預期效果。

2、培養(yǎng)員工職業(yè)操守，加強員工的職業(yè)道德。由于企業(yè)不斷的體制改革，員工思想發(fā)生了新的變化，有勞動重組、收入分配制度、住房制度帶來的危機意識；也有體制改革機構(gòu)調(diào)整分配制度帶來的心理失衡等，導致部分員工思想上無所適從，產(chǎn)生了茫然失措的心態(tài)。這就要求管理者必須本著求實效、辦實事、講真話的原則，要把業(yè)務與思想工作有機結(jié)合起來，把提高業(yè)務水平、端正工作態(tài)度作為工作重點進行思想工作，讓思想工作滲透到業(yè)務中去。加強員工職業(yè)道德教育，深化員工恪守信用、情系客戶、愛崗敬業(yè)、周到服務意識，使員工全身心投入到崗位工作中去。

3、加強員工培訓力度，提高基層的應變能力。

在加強員工思想觀念轉(zhuǎn)變的基礎上，還須加強員工的基礎應變能力，包括員工本身的心理承受能力和素質(zhì)技能等。所以，要加強員工培訓力度，提高員工的應變能力。首先要加強員工心理承受能力培訓，通過團隊、研討活動等，加大員工內(nèi)外部交流，促使員工樹立信心，突破原有慣性思維局限。其次要加大技能培訓力度，改進員工適應市場競爭形勢的工作方法，提高員工工作能力，增強員工適應企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革需要的工作技能。最后要加大觀念意識培訓，引導員工主動了解石油競爭狀況和市場發(fā)展，樹立大局觀，以開放的思維和心態(tài)了解企業(yè)發(fā)展形勢。

4、加強企業(yè)文化建設。加強企業(yè)文化建設，營造一種向上、和諧的企業(yè)文化和諧氛圍，培養(yǎng)基層員工對企業(yè)的歸屬感、認同感，讓他們真正把自己融于企業(yè)。以員工為中心，時常開展相關的文體活動，培育團隊精神，寓教于樂，增強凝聚力。

5、加強考核力度，完善激勵機制。人類的物質(zhì)欲望是天性，而企業(yè)的激勵機制是激發(fā)人的潛能，滿足人的潛在需求的有效方法。因此，我們要結(jié)合石油業(yè)的實際情況建立健全企業(yè)的激勵機制，做到精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，在改善基層員工薪酬的基礎上，要考慮他們的晉升、培訓、授權、福利等方面。同樣的，要細化企業(yè)工作行為準則，形成一套完善的考核獎懲體系，加強員工目標考核力度，進而使全行業(yè)發(fā)展的目標與基層員工的努力方向一致。

作者單位：勝利油田濱南采油廠

參考文獻：

第9篇：加強基層思想政治工作范文

[關鍵詞]黃河水利 思想政治工作 以人為本

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）47-0366-01

社會主義市場經(jīng)濟和政治體制改革，政府機構(gòu)逐步改革并實現(xiàn)其職能轉(zhuǎn)換，這就要求黃河水利事業(yè)單位要在具體工作中，要根據(jù)自身的鮮明特點，積極有效的開展思想政治教育工作。根據(jù)周圍的環(huán)境、應承擔的任務及面臨的困境，有針對性地尋求適合自己的工作路線和工作方式。同時對他人的良好經(jīng)驗，要努力借鑒，不能有拿來主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時期的思想政治工作。

一、加強黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的關鍵

第一，要加強干部自身修養(yǎng)，使之以身作則。孔子曰：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學習，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實質(zhì)。第二，工作原則明確，褒貶獎懲分明且要得當。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。第三，要講究工作方法，要建立創(chuàng)新機制。事實上，思想政治工作是非常謹慎細微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。

二、加強和改進黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對策

（一） 溝通要加強，工作的實效性要增進

以往的脫離實際的教育模式，導致職工產(chǎn)生了錯誤的認識，認為思想政治工作只講形式，使得職工大幅度降低對思想工作者的信任度。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導，建立融洽的交流關系。

（二）把思想政治工作滲透到具體工作中

實踐表明，把業(yè)務工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握職工的思想動態(tài)，工作就能順利進行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實，將不會有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務工作中了解、分析、掌握職工的思想動態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。

（三）要采取說教與規(guī)定相結(jié)合的方式

在大環(huán)境，耐心細致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進的思想和道德武裝職工，還要用嚴明的紀律和規(guī)章來約束職工，將二者真正結(jié)合起來才能收到實效。特別是在對工作責任事故及不正之風等都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規(guī)章與正面說教相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，有機結(jié)合，才能最有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。

（四）創(chuàng)新水利行業(yè)思想政治工作的思路

新時期，創(chuàng)新水利行業(yè)思想政治工作思路的前提條件是準確牢固掌握水利職工和干部的思想發(fā)展動態(tài)，用冷靜的頭腦探尋和分析思想政治工作中存在的問題和不足，針對工作中存在的問題采取行之有效的解決措施。在新時期新的經(jīng)濟形勢下，為了能夠使水利行業(yè)快速適應新的經(jīng)濟形勢，促使行業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，作為行業(yè)的思想政治工作機構(gòu)必須要主動出擊，堅持維護大局及思想穩(wěn)定為方向，加強對行業(yè)干部職工的思想政治教育培訓活動，讓干部職工在思想政治教育活動中提升自身的思想政治素質(zhì)，進而嚴格要求自身的言論、行為，始終圍繞行業(yè)的發(fā)展為中心目標，積極投入工作，發(fā)揮內(nèi)在潛力，為行業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

三、切實加強基層職工思想政治工作

基層水利單位思想政治教育的對象是單位全體職工，為此，我們應當主動撲下身子與基層職工促膝談心，了解現(xiàn)階段職工所思所想，對于他們積極的思想，如主動為單位發(fā)展獻計獻策，主動為社會為群眾服務的思想行為，我們要加以鼓勵；對于一些職工的消極思想，我們要加以引導；對于一些職工的錯誤思想，我們要堅決予以批評指正。加強職工的思想教育，我們平常要堅持開展學習日制度，每周集中學習一次，每月不少于兩天，在職工中開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，開展致富思源，富而思進教育，以不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。我們還要教育職工要珍惜崗位來之不易，勉勵他們工作要腳踏實地，勤勤懇懇，工作上做到老學到老。對于一些年輕的職工，要教育他們虛心學習老同志，向老同志取經(jīng)。另外，還要教育職工把單位當成家，要與單位榮辱與共，告誡他們只有單位效益好了，自己才有穩(wěn)定的收益，單位先進，自己才有光彩。當然，我們要想教育好職工一心一意謀求單位的發(fā)展，我們干部首先要以身作則，率先垂范，凡是要求職工做到的，自己一定要做到；凡是禁止職工做的事，自己堅決不做。只有這樣，才能取信于職工，職工心中才有標桿，思想才能正確地定位，才能提高自身思想道德修養(yǎng)，單位才能和諧的發(fā)展。

四、傾心貼近基層開展思想政治工作