對思想政治工作的建議精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的對思想政治工作的建議主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；構(gòu)建；和諧醫(yī)患關(guān)系；意義

【中圖分類號】R197.13 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號】1672-3783(2012)08-0521-01

人的生命無比珍貴，醫(yī)生以“治病救人”作為自己的天職，更是生命和健康的守護(hù)者，擔(dān)負(fù)著救死扶傷的神圣職責(zé)。這一定義就已決定醫(yī)生在診療活動(dòng)中必須具有精湛的技術(shù)水平，更需高尚的醫(yī)德，醫(yī)生與患者之間的關(guān)系應(yīng)該是相互信任、相互理解、真誠溝通、密切配合的和諧情景與狀態(tài)。然而目前的醫(yī)患關(guān)系還存在許多不和諧的方面，近年來，由于某些因素的影響，在一定程度上損害并扼殺著醫(yī)患之間的信任關(guān)系。因此，在新的歷史條件下，如何構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，已成為擺在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)面前的重中之重。

醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主要組成部分，作為直接面對患者的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，對于醫(yī)患關(guān)系來說，醫(yī)生和患者都應(yīng)該積極行動(dòng)起來，通過在不平等的信息交流中維護(hù)雙方平等的權(quán)利，來謀求相互關(guān)系的和諧，“而作為醫(yī)患關(guān)系中主導(dǎo)一方的醫(yī)生和醫(yī)院，承擔(dān)著更具有決定性的責(zé)任和不可推卸的義務(wù)”。［1］古語有云“夫醫(yī)者，非仁愛之士，不可托也；非聰明理達(dá)，不可任也；非廉潔淳良，不可信也”。醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的生命線，是推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)建設(shè)、提高醫(yī)院服務(wù)水平尤其是的重要保證，對于構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系有著重要的意義。

1 樹立良好的思想導(dǎo)向，扎實(shí)醫(yī)患關(guān)系的和諧基石

醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)院面臨的最基本的關(guān)系，它反映的不僅僅是醫(yī)務(wù)人員與患者群體之間的關(guān)系，而且折射出整個(gè)醫(yī)療界乃至所有社會(huì)關(guān)系的縮影，是社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的代表性關(guān)系之一。全體醫(yī)務(wù)人員一定要把人民的健康放在第一位，處理好社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，引導(dǎo)職工堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持把患者利益放在第一位，不斷提高醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備等硬實(shí)力，加強(qiáng)醫(yī)院管理和服務(wù)水平等軟實(shí)力，改變以往“病人來醫(yī)院是看病，醫(yī)院對病人是只管治病”的陳舊觀念，樹立醫(yī)療對象首先是“人”，其次才是“病”的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式，全心全意為人民服務(wù)，尊重、理解、關(guān)懷每一位患者，做好構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的“先行者”。

2 推動(dòng)誠信醫(yī)院建設(shè)，促當(dāng)醫(yī)患關(guān)系的“劑”

在醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)方始終是矛盾的主導(dǎo)方面，決定著醫(yī)患關(guān)系的發(fā)展方向。通過卓有成效的思想政治工作，大力推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，開展醫(yī)德情感、醫(yī)德修養(yǎng)、醫(yī)德信念等方面的宣傳教育。通過有效的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲措施，聘請社會(huì)義務(wù)監(jiān)督員，積極開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，認(rèn)真聽取社會(huì)各界提出的意見和建議，并嚴(yán)格落實(shí)整改，及時(shí)公開反饋落實(shí)結(jié)果，大力發(fā)揮道德約束的作用，使醫(yī)務(wù)人員樹立良好的職業(yè)道德，遵守醫(yī)德規(guī)范，加強(qiáng)道德自律，堅(jiān)持誠信辦院，教育醫(yī)務(wù)人員把希波克拉底誓言和南丁格爾誓言落實(shí)到具體行動(dòng)中，構(gòu)建符合時(shí)代要求和群眾認(rèn)可的和諧醫(yī)患關(guān)系。

3 加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，搭建醫(yī)患關(guān)系和諧平臺(tái)

構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，必須加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。醫(yī)院思想政治工作的重要內(nèi)容之一就是培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，提高其能力。古希臘醫(yī)學(xué)家希波克拉底說過：“醫(yī)生有兩種東西可以治病，一是藥物，二是語言”。一個(gè)基礎(chǔ)，就是醫(yī)務(wù)人員要站在相互平等的基礎(chǔ)上與患者進(jìn)行溝通；兩個(gè)告知，告知病情、治療效果，告知用藥和檢查目的；三個(gè)掌握，就是及時(shí)掌握患者的病情發(fā)展變化、醫(yī)療費(fèi)用情況和病人的心理變化；四個(gè)關(guān)心，就是關(guān)心患者的情緒、感受、對所患疾病的認(rèn)知評估和對診治的期望值；五個(gè)防止，就是避免使患者即時(shí)接受、避免使用刺激性語言、避免使用生僻的醫(yī)學(xué)用語、避免強(qiáng)求改變患者觀點(diǎn)和強(qiáng)壓情緒,如醫(yī)學(xué)科普知識(shí)宣傳欄、醫(yī)療明白紙、醫(yī)療咨詢臺(tái)等，從而建立起醫(yī)患之間的經(jīng)?；臏贤C(jī)制。

4 倡導(dǎo)人文培育精神，實(shí)踐“以人為本”和諧紐帶

“醫(yī)患關(guān)系和諧，互相信任，心情愉快，則藥到病除；醫(yī)患關(guān)系緊張，橫眉立目，互相指責(zé)，則病上加病?！保?］醫(yī)患溝通更高層次的價(jià)值在于尊重患者的主體權(quán)利，體現(xiàn)為一種人文關(guān)懷。患者來醫(yī)院就診，不僅需要醫(yī)生幫其解除身體上的痛苦，更需要醫(yī)生給予其人文關(guān)懷和精神撫慰。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)科技的發(fā)展，醫(yī)療活動(dòng)越來越依賴于物理或化學(xué)等檢測手段，而忽視了患者作為一個(gè)“人”的整體存在，從而導(dǎo)致了“見病不見人，用藥不用情”，而這恰恰是導(dǎo)致醫(yī)患關(guān)系緊張的深層障礙。

通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導(dǎo)“以人為本”的理念，大力宣傳倡導(dǎo)人文精神，將人性化服務(wù)貫穿于醫(yī)療活動(dòng)全過程，培育醫(yī)務(wù)人員的愛心和人道主義情懷，使醫(yī)護(hù)人員成為專心的傾聽者、細(xì)心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務(wù)環(huán)境溫馨化、服務(wù)流程人性化、醫(yī)患溝通親情化，將人文精神與科學(xué)精神水融，真正架起和諧醫(yī)患關(guān)系的橋梁。

5 爭取輿論支持力度，營造醫(yī)患關(guān)系和諧氛圍

輿論宣傳日益成為人們獲取信息、交流信息的主要渠道，影響力日趨增大。輿論引導(dǎo)工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動(dòng)員群眾的強(qiáng)有力工具，在促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)方面有著不可替代的重要作用。目前，我國正處在“黃金發(fā)展期”與“矛盾凸顯期”并存的關(guān)鍵時(shí)期。［4］大力宣傳醫(yī)院在構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系方面的新舉措新成效，大力宣傳醫(yī)學(xué)知識(shí)，大力宣傳醫(yī)務(wù)人員中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，澄清媒體對醫(yī)患關(guān)系的不良炒作，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系中存在的問題，客觀看待醫(yī)患關(guān)系中的每個(gè)個(gè)體，呼吁全社會(huì)理解和尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)，在醫(yī)院內(nèi)部形成有利于凝聚人心、振奮精神的輿論環(huán)境，在醫(yī)院外部形成有利于改革發(fā)展、共建和諧醫(yī)患關(guān)系的社會(huì)氛圍。

參考文獻(xiàn)

［1］ 呂志.論構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的道德理念.中國論文下載中心

［2］ 方燕君.醫(yī)患誠信問題探討.醫(yī)學(xué)與哲學(xué)（人文社會(huì)醫(yī)學(xué)版）,2006,27(7):60-65

第2篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化　建設(shè)　農(nóng)村信用社

思想政治

丘吉爾說過“我寧愿失去一個(gè)印度，也不愿失去一個(gè)莎士比亞。”可見文化的重要性。就像它對于國家的重要性一樣，文化對于企業(yè)至關(guān)重要，文化是企業(yè)的靈魂所在。企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸實(shí)踐的價(jià)值理念，是企業(yè)管理者和員工的理念、精神、行為方式和形象表現(xiàn)的總體。企業(yè)文化是引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的旗幟，是凝聚企業(yè)員工及各利益相關(guān)者的紐帶，是使企業(yè)立于不敗之地的力量源泉。隨著農(nóng)村信用社體制改革的深化，必然會(huì)帶來員工思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復(fù)雜性和艱巨性，因此，建設(shè)有利于農(nóng)村信用社改革、改制和整體發(fā)展的企業(yè)文化，加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作，是一項(xiàng)非常重要和緊迫的任務(wù)。這將成為農(nóng)村信用社走出困境、防化風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)健經(jīng)營的必然需要。

1.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于促進(jìn)思想政治工作方法和形式的創(chuàng)新，將有助于增強(qiáng)農(nóng)村信用社的凝聚力

企業(yè)文化的特點(diǎn)不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價(jià)值觀念，去共行一種行為規(guī)范。新型企業(yè)文化有助于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項(xiàng)溝通的機(jī)制，變教育為溝通，達(dá)到良好的效果。同時(shí)，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事，身邊的文化，進(jìn)行教育與自我教育，將企業(yè)的先進(jìn)理念和先進(jìn)行為潛移默化地滲透到思想和行動(dòng)中。同時(shí)企業(yè)文化是全體員工價(jià)值觀念的體現(xiàn)，能夠增強(qiáng)員工對信用社歸屬感與使命感，能產(chǎn)生巨大的凝聚力與向心力。

2.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于豐富思想政治工作的內(nèi)容，將有利于農(nóng)村信用社樹立良好的企業(yè)形象

人的素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，而思想道德素質(zhì)是員工最重要的素質(zhì)。企業(yè)文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進(jìn)生產(chǎn)力，發(fā)展先進(jìn)文化，提供員工的思想素質(zhì)，使之更好地服務(wù)企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、造福社會(huì)；更好地堅(jiān)定理想信念，明確肩負(fù)的使命，這樣，思想政治工作才能更具體、更實(shí)在、更豐富、更有生命力。優(yōu)秀的企業(yè)文化從企業(yè)前景、核心價(jià)值觀、員工行為等方面向社會(huì)展示著企業(yè)良好的經(jīng)營狀況和積極向上的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造良好的形象，有助于農(nóng)村信用社社會(huì)形象的建設(shè)和推廣。

3.優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于增加思想政治工作的文化含量，將有利于農(nóng)村信用社核心競爭力的打造

思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢，只有從企業(yè)改革、改制的大局出發(fā)，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益的關(guān)系，做好員工的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的中國特色社會(huì)主意事業(yè)的建設(shè)者和接班人；企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，企業(yè)員工所認(rèn)同的價(jià)值觀念，是企業(yè)之魂，只有堅(jiān)持先進(jìn)正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，保證企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，保證企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，提高企業(yè)的核心競爭力。將產(chǎn)生農(nóng)村信用社保持可持續(xù)發(fā)展的、其他企業(yè)難于模仿和復(fù)制的競爭優(yōu)勢

為此，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以提高企業(yè)的核心競爭力，而且有助于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

3.1通過形象文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨、人文的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中達(dá)到員工與員工的和諧，員工與企業(yè)的共贏，使企業(yè)的意志和理念在人文關(guān)愛中得到潛移默化的灌輸。

3.2通過行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)制地結(jié)合起來，達(dá)到員工行為的高度統(tǒng)一、員工與企業(yè)的高度統(tǒng)一，在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格管理制度的同時(shí)，不斷強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力，擴(kuò)大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，提高人力資源的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值。同時(shí)，還應(yīng)該創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作企業(yè)的核心力量。使員工在學(xué)習(xí)中工作、工作中學(xué)習(xí)，進(jìn)入自我學(xué)習(xí)、自我組織、自我調(diào)控、自我發(fā)展的新境界，最終伴企業(yè)建成一個(gè)人人都有使命感和責(zé)任感的命運(yùn)共同體。

3.3通過精神文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。建立一種與企業(yè)所處的行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)的發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處和可持續(xù)發(fā)展思想的企業(yè)理念，建立在市場上和消費(fèi)者中能引起共鳴的、讓員工產(chǎn)生崇高使命感的價(jià)值觀，不僅是企業(yè)文化所追求的“內(nèi)鑄精神動(dòng)力，外樹企業(yè)形象”的最終目的，也是研究員工思想活動(dòng)新情況、新特點(diǎn)，探索新時(shí)期思想政治工作的規(guī)律和方法，不斷豐富、充實(shí)、完善思想政治工作內(nèi)容，使之向科學(xué)化、系統(tǒng)化、開放化方向發(fā)展的最終要求。

第3篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作 以人為本 員工

一、思想政治工作的概念及其重要性

所謂思想政治工作，指的是以人為對象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的有力保證。它有其固有的工作規(guī)律和特點(diǎn)，還有經(jīng)過實(shí)踐反復(fù)檢驗(yàn)的基本工作原則和科學(xué)的工作方法。

思想政治工作具有“服務(wù)，保證和協(xié)調(diào)”三大作用?！胺?wù)是最基本的功能，其作用主要體現(xiàn)在兩方面：通過解決人的思想問題提高工作積極性，為黨的各項(xiàng)工作服務(wù)；通過灌輸教育普遍提高人的思想政治素質(zhì)，為黨的各項(xiàng)工作服務(wù)。保證作用主要體現(xiàn)在：保證社會(huì)主義建設(shè)方向，保證改革開放順利進(jìn)行，保證社會(huì)主義精神文明建設(shè)順利健康深入發(fā)展。協(xié)調(diào)作用實(shí)際上就是協(xié)調(diào)人們之間的各種關(guān)系和利益矛盾的思想調(diào)節(jié)功能，通過調(diào)節(jié)人的思想而調(diào)節(jié)人們對待人際關(guān)系和利益矛盾的行為，樹立正確的思想和行為?！雹?/p>

從思想政治工作的概念及其重要性來看，兩者都與人密切相關(guān)，所以“以人為本”是開展思想政治工作的一個(gè)基本原則。那如何“以人為本”進(jìn)行思想政治工作？本文著重探討這個(gè)話題。

二、“以人為本”開展思想政治工作

首先，尊重員工，要從員工的立場和角度來處理問題。

在對員工開展思想政治工作時(shí)，不應(yīng)該以行政命令的方式來解決員工的思想政治問題。要對員工動(dòng)之以情、曉之以理、合情合理地解決各種問題。要尊重、關(guān)心、理解和信任員工。要對員工講道理，以理服人。當(dāng)員工對企業(yè)的政策或者某些做法不滿時(shí)，要鼓勵(lì)員工暢所欲言，把自己的想法和建議講出來，然后有針對性地講解道理，排解人們心中的困惑。要相信正確的道理能說服人，精通說理的藝術(shù)，要堅(jiān)持民主平等的態(tài)度，與員工平等交流。思想政治工作者必須面對現(xiàn)實(shí)，真正做到尊重人、理解人、幫助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和講道理的方法來做好新形勢下的思想政治工作。在工作中還要努力創(chuàng)造一種寬松、和諧的氛圍，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育。在為員工解決問題時(shí)，要多咨詢員工的意見，關(guān)注員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，不僅排解員工心中困惑，還能有利于解決困難。

要做好思想政治工作需要深入到員工中去，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的問題，積極做好員工思想工作。思想政治工作要堅(jiān)持面向員工，服務(wù)于員工，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向全體員工宣傳黨和國家的方針政策以及企業(yè)的規(guī)章制度和發(fā)展情況，激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，積極反映員工的正確意愿，解決他們的實(shí)際問題，多做統(tǒng)一思想、振奮人心的工作。

其次，保障員工的正當(dāng)權(quán)益。

馬克思講“思想離開利益就會(huì)出丑”，恩格斯也說“利益是人們一切行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力”。因此，注重和保障員工的合法合理的正當(dāng)利益是企業(yè)政工師開展思想政治工作的一個(gè)有力支點(diǎn)。

在當(dāng)今社會(huì)，人們熱衷于追逐個(gè)人物質(zhì)利益，對物質(zhì)利益的追求也是人們努力工作的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，所以，思想政治工作必須注重實(shí)現(xiàn)和保障人的物質(zhì)利益，為個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己的利益提供一個(gè)有利的環(huán)境和條件。要設(shè)法建立多種激勵(lì)機(jī)制，在思想政治工作中逐漸形成一種以激發(fā)人們的內(nèi)在動(dòng)力為主的利益機(jī)制，以提高思想政治工作的有效性和效率。這就意味著新時(shí)期的思想政治工作必須注重把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，將解決實(shí)際問題與解決思想問題相結(jié)合，才能使思想政治工作真正為員工所接受和歡迎，并取得好的效果。

要真正保障員工的利益，就必須貫徹落實(shí)“員工利益無小事”的工作原則，多考慮員工的利益。企業(yè)政工師，必須心系員工，處處為員工著想，把保障員工的利益放在首位。多關(guān)心員工的生活，為員工解決實(shí)際困難，這是做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的一個(gè)著力點(diǎn)。在具體的工作中要為員工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心員工生產(chǎn)和生活中遇到的困難問題。要以解決員工面臨的實(shí)際問題為切入點(diǎn)，化解由各種問題導(dǎo)致的思想上的矛盾，將耐心教育與周到細(xì)致服務(wù)結(jié)合起來，兢兢業(yè)業(yè)地為員工辦實(shí)事，讓員工能夠切實(shí)感受到企業(yè)對他們的關(guān)愛和溫暖。

關(guān)于員工職務(wù)晉升、獎(jiǎng)金評比、職稱評聘等，以及與員工生活及企業(yè)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持公開、公平和公正的原則，提前進(jìn)行公示，增加工作的透明度。政工師要鼓勵(lì)員工對企業(yè)的各項(xiàng)工作多提建議，激發(fā)廣大員工參與企業(yè)管理工作的積極性，主動(dòng)聽取員工對企業(yè)發(fā)展提出的各種建議，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要保證所有的員工都可以分享到企業(yè)發(fā)展成果，獲得切實(shí)的物質(zhì)利益。

在關(guān)注保障員工物質(zhì)利益的同時(shí)，也需保障員工休息、休假等權(quán)利，盡量不提倡員工經(jīng)常加班，切實(shí)保證員工能夠享受到國家的法定節(jié)假日。這有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)，對于在企業(yè)順利開展思想政治工作同樣是有益的。

三、結(jié)語

本文主要從解決企業(yè)員工“思想和權(quán)益”兩個(gè)主要方面探討了，如何“以人為本”在企業(yè)中開展思想政治工作。文中所提建議能否可行還有待于在工作實(shí)踐中加以檢驗(yàn)。

第4篇：對思想政治工作的建議范文

思想政治工作如何適應(yīng)形勢、創(chuàng)新工作方法做到與時(shí)俱進(jìn)？以下幾方面體會(huì)與大家共同探討：

1 思想政治工作者要不斷學(xué)習(xí)，補(bǔ)充綜合知識(shí)技能

思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)要求具有自主學(xué)習(xí)、自我提高能力的復(fù)合型的政工人才。社會(huì)的發(fā)展和變革使許多新情況新問題擺在思想政治工作者面前。在企業(yè)面臨改革的艱巨任務(wù)、各種矛盾層出不窮的情況下；在企業(yè)必須接受現(xiàn)實(shí)加強(qiáng)管理提高效益的情況下，思想政治工作者要及時(shí)補(bǔ)充知識(shí)與技能成為學(xué)習(xí)型、復(fù)合人才，建立一套與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作知識(shí)體系。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展已是不爭的事實(shí)，做好現(xiàn)代的思想政治工作，使它與時(shí)俱進(jìn)，對我們思想政治工作者自身的素質(zhì)提出了更高的要求。既懂管理，又要懂心理學(xué)，還要具備利用現(xiàn)代辦公設(shè)備和宣傳工具的能力是對當(dāng)今思想政治工作者的客觀要求。及時(shí)充電補(bǔ)充知識(shí)技能會(huì)使自身的思想政治工作如虎添翼。

2 思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)要求我們適應(yīng)形勢，在傳統(tǒng)的工作方法上不斷創(chuàng)新

時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步不斷引起各種工作手段的發(fā)展與變化從而改變工作方式提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，職工的緊迫感、危機(jī)感的增強(qiáng)，時(shí)間、效率觀念的改變都成為思想政治工作的插入點(diǎn)，為思想政治工作的創(chuàng)新提供了條件，也要求思想政治工作具有時(shí)代特征。為此企業(yè)思想政治工作應(yīng)積極實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：①由原來的聲勢型向時(shí)效性轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作經(jīng)常是標(biāo)語、口號、傳單、鑼鼓喧天注重聲勢，現(xiàn)在的思想政治工作要轉(zhuǎn)移到工作效果上，通過經(jīng)常的工作效果調(diào)查調(diào)整工作方式方法。②由“指令型”向執(zhí)行型轉(zhuǎn)變；③由單向灌輸型向反饋交互型轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的思想政治工作方法往往存在單方面說教，和灌輸式的學(xué)習(xí)，隨著企業(yè)改革等各項(xiàng)工作的深入，事移時(shí)移，企業(yè)職工思想觀念也在隨之改變呈現(xiàn)出階段性、多樣性的特點(diǎn)思想政治工作也應(yīng)以變應(yīng)變，不斷創(chuàng)新。首先解決的是是企業(yè)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一，及時(shí)接受職工的意見或建議并反饋給職工，使工作向反饋交互式的宣傳教育轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變要求思想政治工作在解決實(shí)際問題和矛盾糾紛時(shí)具體要做到三個(gè)深入：一是深入生產(chǎn)經(jīng)營，讓思想政治工作進(jìn)車間、入班組、到一線，及時(shí)從現(xiàn)場獲取一手資料把握職工思想脈搏，針對性地開展工作，引導(dǎo)職工的思想狀態(tài)；二是深入職工。思想政治工作者要由高高在上的指令型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型，主動(dòng)走下去與職工融為一體，一方了解職工思想狀況，挖掘生產(chǎn)經(jīng)營中的先進(jìn)模范事跡和積極因素，另一方面要用現(xiàn)實(shí)示例教育職工，要深入開展專項(xiàng)主題活動(dòng)和各種文化體育比賽陶冶職工情操，激發(fā)出職工良好的工作狀態(tài)。三是深入職工家庭把思想政治工作的觸角延伸到需要它的每一個(gè)角落，把政策宣傳到戶，讓黨的溫暖與關(guān)懷真正成為困難職工的“雪中之炭”。

3 思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)需要借助現(xiàn)代化多媒體技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)陣地，讓現(xiàn)代化多媒體技術(shù)成為思想政治工作的強(qiáng)有力的手段

配合多媒體電化教育這一新載體，用信息化、網(wǎng)絡(luò)化實(shí)現(xiàn)立體和縱深的全方位擴(kuò)展。當(dāng)今時(shí)代，思想政治工作的效果如何在很大程度上取決于采取的方法和活動(dòng)的載體，先進(jìn)的宣傳技術(shù)手段的運(yùn)用往往會(huì)起到事半功倍的效果。

應(yīng)著力利用以下幾種工作方法提高工作實(shí)效：①傳統(tǒng)有線電視廣播。廣播網(wǎng)具有強(qiáng)制性；有線電視媒體具有形象性、直觀性和廣泛性，它可以幫助我們主體教育的宣教內(nèi)容送到每位職工的耳邊，展現(xiàn)在每位職工的眼前；可以把先進(jìn)模范的事跡通過專題采訪與報(bào)道推向屏幕使之成為人們眼中的名星，還可以正反兩方面對比來強(qiáng)化教育效果。俗話說“耳聽為虛，眼見為實(shí)”，宣傳工作中以多媒體視聽手段對宣傳對象多感官刺激會(huì)給被教育者留下深刻的印象。②利用計(jì)算機(jī)多媒體手段展示教育內(nèi)容。計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)的飛速發(fā)展，硬件有裝備了微機(jī)、投影機(jī)、vcd 、dvd、音響系統(tǒng)的電教室，多媒體軟件有Power point、Author ware、Flash以及音頻、視頻編緝軟件等，這些被廣泛使用的多媒體軟硬件系統(tǒng)，同樣可以成為思想政治工作的宣傳工具，合理使用它們開展各種宣傳教育活動(dòng)――以聲音、圖像的強(qiáng)烈現(xiàn)場感染力和藝術(shù)效果來烘托主題，能寓教于樂，使職工在輕松的狀態(tài)下接受教育達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)和要求。我們峰峰集團(tuán)公司總醫(yī)院在2003年抗擊非典時(shí)期用多媒體制作把院廣大醫(yī)務(wù)工作者面對非典毫無懼色、爭相請戰(zhàn)投入到抗擊非典戰(zhàn)斗的先進(jìn)事跡編輯制作成《永不放棄》MTV和《總院全力以赴抗擊非典》專題片，利用光盤播出進(jìn)行宣傳，以自己身邊醫(yī)護(hù)人員的感人事跡鼓舞了大家的士氣；在2010年三甲復(fù)審工作中又以專題片形式展現(xiàn)醫(yī)院軟硬件整體風(fēng)貌起到了良好的宣傳效果。③利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)進(jìn)行全方位的包裝與宣傳，引領(lǐng)思想政治工作到更廣闊的天地。網(wǎng)絡(luò)可以使思想政治工作對現(xiàn)實(shí)情況反應(yīng)迅速、對反饋問題解決及時(shí)，讓宣傳工作無時(shí)不在，無處不有，讓黨的方針政策、企業(yè)的文化的宣傳和主題教育內(nèi)容及時(shí)展現(xiàn)、傳播，使職工隨時(shí)瀏覽并實(shí)時(shí)上傳自身意見和建議。先進(jìn)的載體的使用能使思想政治工作者與職工通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)“面對面”的交流，同時(shí)由于被教育者與教育者身處于不同的網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，使思想交流更容易收集到傳統(tǒng)工作中難以得到的意見和建議。

第5篇：對思想政治工作的建議范文

要順利的開展好油田思想政治工作，必須堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、繼承創(chuàng)新、講求實(shí)效”的理念，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，大膽嘗試，不斷完善創(chuàng)新油田工作體制機(jī)制，文章針對目前油田思想工作中存在的不良現(xiàn)象進(jìn)行分析，并提出合理科學(xué)的建議，從根本上為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效的思想政治依據(jù)。

2．油田企業(yè)存在的不良現(xiàn)象

隨著油田企業(yè)的不斷開發(fā)，在步入開發(fā)的后期階段，所開采的難度將進(jìn)一步增大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)日趨下降，隨著人員勞動(dòng)力度的加強(qiáng)，油田企業(yè)各種不穩(wěn)定的因素也暴漏出來，但油田人員的思想政治覺悟不高，主觀上缺乏思想工作的認(rèn)知度，對思想政治工作，特別是基層思想政治工作，還存在以下一些不良的現(xiàn)象。

2.1思想政治觀念落后因?yàn)樵S多油田企業(yè)的機(jī)制缺乏完善，致使油田企業(yè)的員工在思想政治覺悟方面，得不到迅速的提高，相反卻很低，他們?yōu)榱藵M足正常生活的需求，認(rèn)為工人工作只要每月按時(shí)領(lǐng)取工資就是自己的人生目標(biāo)，而忽略了企業(yè)的思想政治核心理念。

2.2思想政治工作教條由于傳統(tǒng)的思想政治工作比較死板和教條，為了適應(yīng)油田企業(yè)的正常發(fā)展軌道，作為油田企業(yè)的員工，只是表面上隨便應(yīng)付思想政治工作，從實(shí)質(zhì)上無法適應(yīng)新形勢下油田思想政治的要求。

2.3思想政治工作虛空論。由于思想政治工作投入的資金投入比較匱乏，許多油田企業(yè)不重視員工的思想政治工作，員工的綜合素質(zhì)得不到提高，在很大程度上影響了油田企業(yè)的正常運(yùn)作。同時(shí)，油田的思想政治工作中還存在隊(duì)伍老化，素質(zhì)低下，方式傳統(tǒng)，方法教條等等的現(xiàn)象，所有這些負(fù)面因素都造成了思想政治工作缺乏積極和主動(dòng)，只是單純的走形式來應(yīng)付，光說不做，或只是做表面功夫，從而造成了員工的小集體主義思想，使員工缺乏主人翁的意識(shí)等問題，因此，新形勢下的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

3新形勢下油田思想政治工作的建議

3.1加強(qiáng)教育和培訓(xùn)工作加強(qiáng)思想政治工作首先要加強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)工作，員工隊(duì)伍素質(zhì)的高低是決定企業(yè)成敗與否的關(guān)鍵，倘若沒有一支具備高知識(shí)水準(zhǔn)、高工作能力、高方式方法思想政治隊(duì)伍，是無法勝任新形勢下的思想政治工作要求的。由于新體制改革的推進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)培養(yǎng)是當(dāng)務(wù)之急的工作，傳統(tǒng)的思想政治理念不能新形勢下的的基層政治工作，所以必須要加強(qiáng)各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使員工具備一定的基礎(chǔ)理論知識(shí)和思想政治觀念，面對油田企業(yè)的飛速發(fā)展，提供合理科學(xué)的建議，通過教育培訓(xùn)，提高員工的工作積極性，營造主動(dòng)向上的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，并挖掘員工的潛能，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和靈活性，使理論與實(shí)際相結(jié)合，因此，加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作是新形勢下油田企業(yè)發(fā)展的有效手段之一。

3.2團(tuán)結(jié)力量，統(tǒng)一思想對于高素質(zhì)的員工來說，企業(yè)就是自己的家，只有團(tuán)結(jié)力量，統(tǒng)一思想，積極采取有效地建議，最大限度的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，因?yàn)樗枷胧切袆?dòng)的先導(dǎo)，所以各級組織要采取有效的措施，爭取做好新形勢下員工的思想政治工作，不斷強(qiáng)化思想政治工作來提升企業(yè)的核心力量，達(dá)到企業(yè)利潤的最大化。

3.3加強(qiáng)互動(dòng)交流，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力本著新形勢下經(jīng)濟(jì)的要求，必須要堅(jiān)持工作重心下移，廣泛的深入員工家庭，了解員工的基本生活狀況，解決員工的生活困難，通過互動(dòng)的方式，采納員工的合理化建議，深入群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部要向基層進(jìn)行學(xué)習(xí)，為基層的員工送溫暖、送服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)作風(fēng)的相互轉(zhuǎn)變，通過領(lǐng)導(dǎo)與基層的互動(dòng)交流，不僅促進(jìn)基層組織建設(shè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，而且在了解民意的基礎(chǔ)上，與基層緊密結(jié)合，為基層提供服務(wù)和幫助，從而增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。

3.4深入基層，樹立企業(yè)形象在面對企業(yè)發(fā)展過程中的各種矛盾和挑戰(zhàn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮其表率作用，更要深入基層進(jìn)行基層思想管理工作，與員工緊密結(jié)合起來，牢固樹立為基層服務(wù)、為員工服務(wù)、為群眾服務(wù)的新形象。形成一支作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、形象優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍。另外，要提高企業(yè)的執(zhí)行力度，完善員工的崗位職責(zé)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以盡責(zé)之心和務(wù)實(shí)之舉來對待各自的工作，并通過管理職責(zé)來提升企業(yè)的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，加強(qiáng)決策執(zhí)行力度，落實(shí)決策執(zhí)行工作。

3.5.創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制，提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)。要從根本上提高企業(yè)的管理水平，首先必須加強(qiáng)員工的素質(zhì)培養(yǎng)工作，許多油田企業(yè)缺乏教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，覺得員工的思想政治覺悟與企業(yè)的發(fā)展無關(guān)緊要，往往忽略了員工提高自身素質(zhì)的要求，只有不斷地開拓思維，用先進(jìn)的管理理念來進(jìn)行思想政治工作的教育，才能面對激烈競爭市場的需求，因此，只有創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提高員工的綜合素質(zhì)，才能為油田企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造佳績。

第6篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；思想政治工作；現(xiàn)狀；措施；職員；以人為本；心理疏導(dǎo)；強(qiáng)化培訓(xùn)

現(xiàn)階段，伴隨市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷提升，在全面改革形勢下，企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)新發(fā)展趨勢，如何順利開展思想政治工作，對企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。員工作為企業(yè)思想政治工作的重要主體，其思想意識(shí)、職業(yè)道德水平的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展。為此，必須嚴(yán)格遵循社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，有效提升職員思想政治工作意識(shí)，不斷解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。才能對思想政治工作在新形勢政策下的新任務(wù)、新內(nèi)容進(jìn)行分析、研究，才能在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及開展新途徑，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在企業(yè)運(yùn)營機(jī)制轉(zhuǎn)變及企業(yè)活力增強(qiáng)中思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。新時(shí)期企業(yè)各個(gè)方面都發(fā)生了極大的改變，尤其是公司組織結(jié)構(gòu)與管理制度等，致使員工身份、群體年齡層次及思想觀念等都出現(xiàn)了諸多改變，這種現(xiàn)象的大量出現(xiàn)，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了更多不確定因素。特別是企業(yè)在多種制約因素的影響下，其內(nèi)部管理機(jī)制更為復(fù)雜化，導(dǎo)致部分企業(yè)管理中思想政治工作等思想教育日漸削弱及經(jīng)濟(jì)化。

當(dāng)企業(yè)思想政治工作面臨困境時(shí)，不僅會(huì)加大思想政治工作開展的難度，更會(huì)對思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用發(fā)揮造成嚴(yán)重影響。特別是部分黨員干部員工思想政治意識(shí)較差，無法起到帶頭作用，嚴(yán)重影響思想政治功能地發(fā)揮。

二、做好企業(yè)職員思想政治工作的措施

1、堅(jiān)持“以科學(xué)的理論武裝人”

在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)將理論的基礎(chǔ)作用充分發(fā)揮出來，將理想信念教育作為工作重點(diǎn)，進(jìn)行思想教育，指引企業(yè)職工對建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的共同理想進(jìn)行正確樹立，確保職員具備正確的價(jià)值觀。在理論指導(dǎo)下，職員必須在實(shí)際工作中充分運(yùn)用科學(xué)精神及基本原理，在企業(yè)文化創(chuàng)建中，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)加大學(xué)習(xí)黨的路線、方針及政策的力度，利用理論知識(shí)對員工進(jìn)行思想教育，并進(jìn)行學(xué)習(xí)制度的合理制定，要求職員必須定期進(jìn)行學(xué)習(xí)，并指派專人記錄學(xué)習(xí)情況，為員工工作考核提供可靠的依據(jù)。同時(shí)，將理論與時(shí)事政治學(xué)習(xí)貫徹到職員工作的方方面面，確保其價(jià)值觀與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有一致性。

2、始終堅(jiān)持“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”

作為傳統(tǒng)思想政治工作加強(qiáng)與改進(jìn)的重要手段，人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)對企業(yè)思想政治工作的順利開展具有關(guān)鍵性的作用。在思維上傳統(tǒng)思想政治工作一般都會(huì)將政治覺悟、思想素質(zhì)及道德品質(zhì)作為問題產(chǎn)生的根本原因，將引導(dǎo)、說服及教育作為解決問題的主要方式，這種解決方法的效果并不明顯，更會(huì)給職員心理帶來極大的影響?，F(xiàn)階段，如何做好企業(yè)職員思想政治工作已經(jīng)成為擺在企業(yè)經(jīng)營管理中的一項(xiàng)重要問題，為此，企業(yè)必須始終堅(jiān)持人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，并在此前提下，對職員有效進(jìn)行心理調(diào)適及啟發(fā)，只有這樣才能有效解決員工心理障礙，提升思想教育效果。在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行心理疏導(dǎo)的有效開展，可以達(dá)到思想政治工作的目標(biāo)。并進(jìn)行建議專欄合理性開辟，對職員的建議進(jìn)行接納與反饋，尤其是有困難的員工，必須及時(shí)給予處理。同時(shí)這也是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀的根本需求，在全面發(fā)展員工潛能的同時(shí)，對員工自身價(jià)值加以可定，對員工成長需求加以滿足，主動(dòng)關(guān)心、尊重職員，才能讓職員感受到企業(yè)的溫暖，才能激發(fā)職員的工作熱情，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值與經(jīng)濟(jì)效益。

3、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升員工整體素質(zhì)

在企業(yè)思想政治工作中要求其第一資源為職員，在對職員工作需求滿足的同時(shí)，要求對其個(gè)性需求及價(jià)值加以尊重。并堅(jiān)持思想政治工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所服務(wù)，將思想政治教育作為企業(yè)管理的重點(diǎn)，以崗位培訓(xùn)為主，建立正確的知識(shí)技能培訓(xùn)方式，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用。并對職員潛能進(jìn)行充分挖掘，將其積極性與創(chuàng)造力發(fā)揮出來，在員工職業(yè)道德、思想意識(shí)提升的同時(shí)，達(dá)到職員整體素質(zhì)提升的目的，這也是強(qiáng)化培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容。

通過新技術(shù)培訓(xùn)方式的積極探索，可對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效提升。在全員培訓(xùn)開展的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)行載體創(chuàng)新，并突出特色，如互動(dòng)式培訓(xùn)的開展。遵循工作任務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的確定。同時(shí)，邀請專業(yè)人士進(jìn)行授課，進(jìn)行職員優(yōu)勢的發(fā)揮，以此對員工積極性進(jìn)行有效提升。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要。為充分發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的作用，企業(yè)思想政治工作者必須堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，必須堅(jiān)持“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”， 必須強(qiáng)化培訓(xùn)，才能提升員工整體素質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)

[1] 邸洪烈，張泗洪. 現(xiàn)代企業(yè)如何做好企業(yè)職工的思想政治工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）. 2009（02）

第7篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作；探討

一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造向心團(tuán)隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領(lǐng)導(dǎo)干部處于思想政治工作的主體核心，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，使班子成員既按照組織分工認(rèn)真履行自己的職責(zé)，又積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上發(fā)揮作用。二是改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，按照《領(lǐng)導(dǎo)班子改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項(xiàng)目部，密切聯(lián)系群眾，指導(dǎo)幫助解決問題。三是堅(jiān)持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點(diǎn)工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學(xué)習(xí)，提高班子成員政治素質(zhì)。堅(jiān)持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在學(xué)習(xí)過程中堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，以政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，給全體干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。

二、創(chuàng)新思想政治工作表現(xiàn)形式，認(rèn)真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達(dá)到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機(jī)結(jié)合，讓單位在穩(wěn)定、寬松、和諧的環(huán)境下健康發(fā)展。一是借助尋美平臺(tái)，贊尋美、品味美。抓住節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因陋就簡，組織職工開展豐富多彩的文化活動(dòng)。不定期在最美中選樹先進(jìn)典型，以正面激勵(lì)推動(dòng)“最美”文化效應(yīng)在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業(yè)精神凝聚到改革發(fā)展過程中來。二是根據(jù)不同時(shí)期的安全任務(wù)和目標(biāo)，有針對性地開展安全教育和培訓(xùn)。堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用“五示”工作法，在各項(xiàng)目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對安全管理實(shí)施細(xì)則認(rèn)真學(xué)習(xí)，對常規(guī)性的重點(diǎn)安全教育內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產(chǎn)教育的重點(diǎn)，落實(shí)崗位主體責(zé)任，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，以工作負(fù)責(zé)人為主，結(jié)合崗位責(zé)任，認(rèn)真對工作中的每道工序和每個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的安全隱患進(jìn)行細(xì)致的分析和估計(jì)，強(qiáng)化崗位作業(yè)自查自糾，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產(chǎn)安全的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)中。樹立安全誠信意識(shí)，組織項(xiàng)目部黨員帶動(dòng)職工認(rèn)真開展安全承諾，每人發(fā)自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識(shí)在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態(tài) 做到與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作應(yīng)強(qiáng)起來必須首先把握時(shí)代總要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準(zhǔn)確把握“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當(dāng)今，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，思想認(rèn)識(shí)問題和現(xiàn)實(shí)利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加速普及應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)空間對現(xiàn)實(shí)社會(huì)的影響越來越大；人們思想意識(shí)需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對新的嚴(yán)峻形勢，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強(qiáng)大的思想政治工作力，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，一方面深化談心這一傳統(tǒng)方式。領(lǐng)導(dǎo)班子量化下現(xiàn)場談心目標(biāo)和指標(biāo)，切實(shí)讓談心人員明白和誰談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產(chǎn)一線工作情況和干部職工思想動(dòng)態(tài)、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實(shí)際困難”，重心下移，深入現(xiàn)場，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點(diǎn)工作相結(jié)合，與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合。要增強(qiáng)思想政治工作的感召力，要用我們的真情實(shí)感、無私奉獻(xiàn)，科學(xué)管理，做出榜樣，確保項(xiàng)目安全有效可控。另一方面，充分認(rèn)識(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，加強(qiáng)對“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容，把網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用作為創(chuàng)新思想政治工作的重要抓手、新平臺(tái)，充分利用思想政治工作網(wǎng)站、微信公眾號、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)以人為本

第8篇：對思想政治工作的建議范文

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0019-01

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)面臨的市場環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境也在不斷發(fā)生變化。企業(yè)思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。如何適應(yīng)這種內(nèi)外環(huán)境的變化，以新思路、新方法增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性、實(shí)效性，使之融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服務(wù)于全體員工，是從事思想政治工作的人員值得用心研究和探討的新課題。結(jié)合本公司工作實(shí)際，在此做一粗淺的探討。

一、思想政治工作在實(shí)踐中面臨的新情況

隨著市場競爭的加劇，房地產(chǎn)行業(yè)呈現(xiàn)群雄逐鹿、從感性逐漸趨向理性的趨勢，企業(yè)員工思維活躍、各種問題和矛盾逐漸顯現(xiàn)，思想政治工作的環(huán)境和對象出現(xiàn)了新的變化：

一是用工形式多樣化，形成了不同的利益群體，其對自身的利益訴求不一致，導(dǎo)致了因?yàn)槔骊P(guān)系而產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)增多，不同利益訴求的碰撞會(huì)產(chǎn)生不同的矛盾和不同的問題，引發(fā)分員工的心態(tài)失衡，由此形成大量、復(fù)雜的實(shí)際問題需要解決。二是員工對企業(yè)的認(rèn)同程度不一、工作環(huán)境的不同導(dǎo)致對企業(yè)各類事物的看法不同。加上社會(huì)發(fā)展變化的加快，人們對自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)也會(huì)不同，個(gè)人意識(shí)不斷增強(qiáng)，觀念的轉(zhuǎn)換也在加快，使個(gè)性化的問題不斷增多，企業(yè)的執(zhí)行力受到較大的影響，給思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、效果提出了新的挑戰(zhàn)。三是一些合同制員工計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業(yè)的依賴性相當(dāng)強(qiáng)，有些員工認(rèn)為：干多干少、干好干壞只是拿錢的多少問題，反正企業(yè)不能把我怎么樣。四是員工對任務(wù)和考核的壓力承受能力不同導(dǎo)致一些員工感覺工作壓力很大，產(chǎn)生焦慮、浮躁心理，還有部分能力相對較弱的員工在考核過后個(gè)人收入受到較大影響，容易產(chǎn)生自卑、自棄的心理，加上有些干部工作方法簡單，認(rèn)為只要將收入任務(wù)一分解，考核辦法一公布就完事，忽略了經(jīng)營工作中“人”這個(gè)最重要的因素，由此引發(fā)了一些不應(yīng)發(fā)生的矛盾。五是市場經(jīng)濟(jì)的“雙重效應(yīng)”帶來的一些負(fù)面影響使部分企業(yè)管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利己主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，奉獻(xiàn)與索取、先進(jìn)與后進(jìn)的現(xiàn)象并存。

二、思想政治工作在實(shí)踐中存在的問題

隨著企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境的變化和新情況的產(chǎn)生，思想政治工作也遇到了一些新的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對思想政治工作認(rèn)識(shí)的差異。主要表現(xiàn)在對思想政治工作的作用認(rèn)識(shí)不清，總覺得思想政治工作是“虛”的，是一種“形式”。二是傳統(tǒng)的思想政治工作的一些方式方法已不能適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的要求，思想政治工作通過灌輸式的方法、缺少個(gè)性的活動(dòng)已很難提起員工的興趣，參與性必然不強(qiáng)，使一些思想教育活動(dòng)流于形式。三是在一些企業(yè)的思想政治工作中存在著功利主義色彩，熱衷于以一些形式的東西應(yīng)付上級，以“文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”，甚至圖一些虛名，真正為員工著想不多，幫員工解決問題少，得不到員工認(rèn)同，自然吸引力、感召力不強(qiáng)。

三、加強(qiáng)針對性、注重實(shí)效，讓思想政治工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的思路和實(shí)踐

在任何企業(yè)的發(fā)展壯大過程中，“人”的因素始終是第一位的。企業(yè)的創(chuàng)新力、執(zhí)行力都要靠人去落實(shí)，經(jīng)營效果的好壞更在于人，所以如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工的素質(zhì)、充分挖掘員工潛能使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)的力量源泉應(yīng)該成為當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要著力點(diǎn)。辛集市房地產(chǎn)開發(fā)公司在思想政治工作的實(shí)踐中提出“要把思想政治工作做到生產(chǎn)第一線，努力解決好員工工作、生活中遇到的實(shí)際問題，充分發(fā)揮思想政治工作的牽引作用，指導(dǎo)、引導(dǎo)員工努力把本職工作做到最好，為完成企業(yè)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)多做貢獻(xiàn)”這一基本思路，對企業(yè)思想政治工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行了一定的探索和努力。

第9篇：對思想政治工作的建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；管理；高效化

DOI：10.19354/ki.42-1616/f.2016.17.130

社會(huì)與時(shí)代在不斷進(jìn)步與發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要，逐漸與當(dāng)前的社會(huì)形勢相脫離，所以面對這一現(xiàn)實(shí)狀況，企業(yè)需要加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新，繼而優(yōu)化企業(yè)的管理方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效化。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與管理高效化，有利于促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，為企業(yè)的經(jīng)營管理做好充分的思想準(zhǔn)備，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作的重視程度不夠。企業(yè)作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的一員，其經(jīng)營管理的主要目的是提高企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，所以企業(yè)全部的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)都是圍繞這一目的開展的，曾經(jīng)的黨委負(fù)責(zé)制發(fā)生了變化，使黨政部門、政工等的權(quán)力被大大削弱，繼而影響了企業(yè)思想政治工作的開展，并且目前企業(yè)的這些部門在觀念上被認(rèn)作是毫無存在價(jià)值的部門，其話語權(quán)被嚴(yán)重削弱，這些部門得不到應(yīng)有的重視，使企業(yè)管理者不愿意擔(dān)任這一部門的負(fù)責(zé)人員。此外，人才流失比較嚴(yán)重，企業(yè)的思想政治工作難以順利開展。

（二）思想政治工作團(tuán)隊(duì)邊緣化。當(dāng)前企業(yè)改革在不斷加

快，企業(yè)經(jīng)營管理的核心逐漸轉(zhuǎn)移到企業(yè)的業(yè)務(wù)方面，思想政治工作逐漸被其他的部門負(fù)責(zé)，缺少正規(guī)工作人員進(jìn)行思想政治工作，并且部分企業(yè)的思想政治工作開始由兼職人員進(jìn)行處理，甚至一些企業(yè)的思想政治工作崗位形同虛設(shè)，崗位直接空缺，如果出現(xiàn)檢查的情況，制定人員臨時(shí)應(yīng)付了事。這些都體現(xiàn)出企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)被邊緣化，工作的隊(duì)伍遭到負(fù)面影響，致使思想政治工作問題得不到有效解決。

（三）管理較為落后。近些年來計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了社會(huì)信息化的加深，而且社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，使企業(yè)的思想政治工作得不到應(yīng)該給予的重視，同時(shí)企業(yè)員工的思想觀念也受到了明顯的影響，企業(yè)整體的價(jià)值觀傾向于經(jīng)濟(jì)效益，從而使企業(yè)思想政治工作得不到應(yīng)有的完善。整體來看企業(yè)思想政治工作管理比較落后，很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作方法與模式，思想政治工作存在的問題和矛盾難以得到有效解決。

二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的建議

（一）思想政治工作納入到企業(yè)的管理制度之中。我國正處于社會(huì)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)不斷變化且受到經(jīng)濟(jì)全球化的影響，因而企業(yè)在生存發(fā)展中面對著更加復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)要想在復(fù)雜的環(huán)境中能夠得以可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必要盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，逐漸轉(zhuǎn)變原有的管理方式與管理制度，才能保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作作為企業(yè)管理制度的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展具有關(guān)鍵性的影響。企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要以企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)為中心，創(chuàng)新自身的管理制度，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的管理方法與模式，把思想政治工作納入到企業(yè)的管理制度中去，這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效化。企業(yè)在發(fā)展過程中，要順利時(shí)代的潮流，運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行企業(yè)管理，同時(shí)保證思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展保持一致，進(jìn)行工作管理體制的創(chuàng)新與完善，保證思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，使其促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

企業(yè)管理者在進(jìn)行思想政治工作的制定時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面入手：一是制定合理科學(xué)的工作計(jì)劃，保證企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營活動(dòng)與工作計(jì)劃一致；二是建立合理公平的薪資制度，進(jìn)行統(tǒng)一管理，充分激發(fā)企業(yè)職工的積極性與主動(dòng)性；三是建立良好的企業(yè)文化制度，建立融洽和諧的企業(yè)文化活動(dòng)，保證思想政治工作的順利開展；四是思想政治工作應(yīng)該逐漸成為企業(yè)管理制度的重要組成部分，并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營者與管理者的日常工作，以提高企業(yè)的管理效率和管理效果，促使企業(yè)思想政治工作更加科學(xué)合理。

（二）實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制的創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理的高效化，可以通過管理機(jī)制的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)。首先，要建立科學(xué)的管理機(jī)制?？茖W(xué)的管理機(jī)制作為企業(yè)管理高效化實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)與前提，不僅會(huì)對企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的開展有指導(dǎo)作用，而且還能促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與進(jìn)步，所以為了建立科學(xué)高效的管理機(jī)制，要?jiǎng)?chuàng)建一支專業(yè)的管理隊(duì)伍，提高管理人員的綜合素質(zhì)，在建設(shè)的過程中，要納入專業(yè)的管理人員，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制對管理人員的激勵(lì)作用；其次，要對企業(yè)的各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分工，根據(jù)工作的重要程度進(jìn)行合理安排，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的高效化；再次，要完善企業(yè)的考核制度。思想政治工作是企業(yè)管理制度的重要組成部分，因而要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，實(shí)現(xiàn)工作的細(xì)化，避免出現(xiàn)行政工作代替思想政治工作現(xiàn)象的出現(xiàn)，以有利于企業(yè)思想政治工作更加簡單，同時(shí)企業(yè)管理人員要把思想政治工作落實(shí)到位，對職工開展思想政治教育，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的幫助；最后，要完善思想政治工作管理方法。要注意經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)的合理區(qū)分，對企業(yè)的管理權(quán)力進(jìn)行嚴(yán)明的劃分，轉(zhuǎn)變管理者的管理方式，充分發(fā)揮監(jiān)督部門對管理者的制約與監(jiān)督作用，從而保證企業(yè)思想政治工作的順利開展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。（1） 創(chuàng)新情感溝通的方式。人與人之間的交流與溝通是實(shí)現(xiàn)思想交流的重要途徑，情感溝通也是進(jìn)行員工激勵(lì)的有效方法。企業(yè)需要注重對企業(yè)職工情感的交流，努力創(chuàng)造各種形式與機(jī)會(huì)進(jìn)行職工的情感溝通，比如對基層工作人員的親屬進(jìn)行拜訪，關(guān)注職工的家庭狀況，強(qiáng)化干部與群眾之間的關(guān)系，對需要幫助的職工制定幫助的政策與制度，提高企業(yè)的人性化管理水平。此外，還要認(rèn)識(shí)到情感交流的原則，絕不是無原則的交流與溝通不能帶有互惠地進(jìn)行溝通，同時(shí)對待不合理的要求應(yīng)該給予嚴(yán)厲的制止，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的根本目的。（2） 創(chuàng)新思想政治工作的行為。實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，首先需要發(fā)揮企業(yè)管理者的模范帶頭作用，保持廉潔自律的工作態(tài)度，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的公信力，充分發(fā)揮對企業(yè)職工的激勵(lì)和指導(dǎo)作用，在企業(yè)職工的內(nèi)心中樹立良好的形象。企業(yè)可以開展雙向評議會(huì)，對企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行自我與他人的評價(jià)，從而促使管理者工作態(tài)度和工作作用的轉(zhuǎn)變，保證思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。（3） 加強(qiáng)企業(yè)的考核體系建設(shè)。企業(yè)思想政治教育管理作為企業(yè)管理體制的重要組成部分，體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平與綜合能力，并且思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理二者之間互相影響。思想政治工作作為企業(yè)全面管理的重要組成內(nèi)容，高效的思想政治工作，可以發(fā)揮對企業(yè)經(jīng)營管理的積極作用，使企業(yè)的管理制度逐漸細(xì)化；同時(shí)企業(yè)的經(jīng)營管理可以為思想政治工作提供方向上的指導(dǎo)。此外，企業(yè)管理人員還要把思想政治工作落實(shí)到位，建立一支專門的思想政治工作隊(duì)伍，并且選擇專業(yè)的人才開展思想政治工作活動(dòng)。

結(jié)語：總之，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步促使企業(yè)經(jīng)營、管理制度得以不斷進(jìn)步與完善，而思想政治工作作為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營具有不可忽視的影響，但由于企業(yè)受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，思想政治工作難以發(fā)揮其真正的作用。所以，企業(yè)要深刻認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，不斷加強(qiáng)工作創(chuàng)新，以更好的服務(wù)于企業(yè)的管理體制，提高企業(yè)管理的效率，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化。

參考文獻(xiàn)：