生涯人物訪談精選(九篇)

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第1篇：生涯人物訪談范文

＼[摘要＼]

近年來，高職大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)取得長足進步，但學(xué)生對課程學(xué)習(xí)的興趣和積極性不高，課程教學(xué)效果不佳的問題仍十分突出。理性分析發(fā)現(xiàn)，教師教學(xué)方法缺乏新意，教學(xué)手段單一，未能發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性是導(dǎo)致課程教學(xué)實效性不強的主要原因。如何才能從根本上解決問題呢？筆者作為課程教學(xué)一線的教師，認為緊扣課程的特點，突出學(xué)習(xí)主體的地位，選擇運用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法和手段是關(guān)鍵。將生涯人物訪談法運用于高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)中，能更好地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，明顯提高教學(xué)實效。

＼[關(guān)鍵詞＼]高職大學(xué)生;就業(yè)與創(chuàng)業(yè);課程教學(xué);生涯人物訪談

＼[中圖分類號＼]G642.4＼[文獻標志碼＼]A＼[文章編號＼]10054634（2015）03010203

近年來，高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)在完善課程體系、豐富教學(xué)資源、深化理論研究、加強師資建設(shè)、改進教學(xué)方法與手段等方面都取得了長足的進步。

然而，作為在教學(xué)第一線從事課程教學(xué)的教師，在課程教學(xué)中仍有著相似的困惑和苦惱――學(xué)生對課程學(xué)習(xí)的興趣不高，積極用心參與課程學(xué)習(xí)的學(xué)生較少，課程的教學(xué)效果不佳。如何調(diào)動學(xué)生對課程學(xué)習(xí)的興趣和積極性，提高課程教學(xué)的實效，成為了探索和鉆研的方向。

1課程教學(xué)的現(xiàn)狀及原因分析

從高職大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)的現(xiàn)狀看，問題主要表現(xiàn)在兩個方面：一是學(xué)生對課程學(xué)習(xí)的興趣不高，用心投入課程學(xué)習(xí)的學(xué)生少，敷衍應(yīng)付的學(xué)生多。課堂上常常是老師在臺上講得唾沫橫飛，學(xué)生在底下卻有的打瞌睡、有的玩手機、有的開小差，良好的課堂學(xué)習(xí)氣氛難以形成;二是課程教學(xué)效果不佳，主要表現(xiàn)為課程教學(xué)對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)不到位，課程教學(xué)與學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)、求職就業(yè)間出現(xiàn)脫節(jié)和分離。

分析其中的原因，相對普通高校的大學(xué)生而言，高職大學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差、自信心不強、自制力欠缺、學(xué)習(xí)不夠勤奮刻苦是一個現(xiàn)實的因素;但主要原因還是教師在組織課堂教學(xué)的過程中，教學(xué)方法缺乏新意，教學(xué)手段較為單一，未能發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動性。

許多教師為改進課程教學(xué)方法和教學(xué)手段做了積極的探索，比如，運用理論講解與案例分析相結(jié)合、課堂授課與活動實踐相結(jié)合等方法來激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，但成效甚微。以課程案例教學(xué)的運用為例，雖然教師在備課過程中努力通過多種途徑廣泛收集教學(xué)案例，可由于教師大多沒有在企業(yè)任職工作的經(jīng)歷，沒有參與企業(yè)人力資源管理的經(jīng)歷，也沒有自主創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗明顯欠缺。因此，第一手的案例資料極其匱乏，更多的是通過網(wǎng)絡(luò)等途徑收集二手的案例資料。而二手案例資料中的典型人物以名人或成功人士居多，他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷，對于目前在校園學(xué)習(xí)生活的高職大學(xué)生來說很有距離感，案例的說服力不強，帶給學(xué)生的啟發(fā)和思考相對有限。有的教師也試圖從本校挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生成功就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的實例以充實教學(xué)案例的內(nèi)容，但對畢業(yè)生進行全面的跟蹤訪問工作量較大，僅憑教師個人的力量，要收集整理出完整的案例資料頗有難度。

在探索和改進教學(xué)方法的過程中不斷有新的收獲和突破。在教學(xué)實踐中緊扣課程的特點，突出學(xué)習(xí)主體的地位，將生涯人物訪談運用于課程教學(xué)，取得了較好的教學(xué)效果。

2生涯人物訪談在高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)中的運用

生涯人物訪談是參與式教學(xué)法常用的教學(xué)手段之一。參與式教學(xué)法是以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣為前提，引導(dǎo)學(xué)生主動參與教學(xué)的過程和環(huán)節(jié)，通過自主學(xué)習(xí)和親身體驗，讓學(xué)生主動地獲取知識和經(jīng)驗，從而有效提高教學(xué)效果的一種教學(xué)方法＼[1＼]。將生涯人物訪談運用于高職院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程教學(xué)，使教學(xué)不再局限于課堂，而是可以延伸到課外，突出了學(xué)生在教學(xué)中的中心地位，實現(xiàn)了互動交流、資源共享、合作學(xué)習(xí)。

2.1生涯人物訪談對高職大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的重要意義

生涯人物訪談是學(xué)生走出課堂，通過當(dāng)面訪問、電話交流、網(wǎng)絡(luò)溝通等多種形式對一定數(shù)量的職場從業(yè)者進行職業(yè)調(diào)研，從而獲得對行業(yè)、職業(yè)和組織相關(guān)詳情的一種職業(yè)探索活動＼[2＼]。

在高職大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)中，教師由于自身職業(yè)經(jīng)驗有限，尤其是對不同專業(yè)的學(xué)生面對的不同行業(yè)與職業(yè)環(huán)境不了解，在課程教學(xué)中，往往難以為學(xué)生提供有價值的信息和有針對性的指導(dǎo)，學(xué)生雖然上了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課，但依然缺乏對職業(yè)社會的深入認識，依然無法了解所學(xué)專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)崗位群對人才的要求，進而導(dǎo)致學(xué)生難以從實際出發(fā)進行職業(yè)生涯規(guī)劃，難以有針對性地做好就業(yè)知識和能力的準備，提高就業(yè)競爭力也就無從談起。

生涯人物訪談是幫助高職大學(xué)生獲得職業(yè)世界詳情最有效的方法之一，將這種實踐、互動、體驗性的學(xué)習(xí)模式運用于就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)中，有多方面的意義。

1） 生涯人物訪談讓在校大學(xué)生獲得了與職場從業(yè)者直接交流溝通的機會，這種交流溝通不僅能夠幫助在校大學(xué)生深入了解專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)崗位的發(fā)展前景以及人才供求狀況等方面的總體信息，還能幫助在校大學(xué)生獲得關(guān)于求職途徑、入職條件、崗位能力與素質(zhì)要求、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、晉升路徑、薪酬待遇、職業(yè)榜樣等具體而詳盡的職業(yè)崗位信息。這些信息為在校大學(xué)生提前做好就業(yè)準備、衡量自身的專業(yè)實力與不足提供了方向和依據(jù)。

2） 生涯人物訪談對于處于求職階段的高職畢業(yè)生來說更是有著重要的意義。畢業(yè)生通過與自己比較中意的目標組織中的從業(yè)者進行交流訪談，可以達到從內(nèi)部看組織的目的，獲得對目標組織的發(fā)展前景、人力資源狀況以及組織文化等多方面的信息。這不僅為畢業(yè)生理性選擇就業(yè)單位提供了幫助，也為后續(xù)求職過程中取得面試的成功增強了信心，打下了基礎(chǔ)。

3） 生涯人物訪談對于有意自主創(chuàng)業(yè)的高職大學(xué)生也有直接幫助。他們可更多的尋訪那些與自己條件和環(huán)境相對接近的自主創(chuàng)業(yè)成功人士，通過交流訪談，了解成功創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，創(chuàng)業(yè)過程中曾碰到的困難、遭遇的挫折等，從而幫助他們堅定創(chuàng)業(yè)的決心，積極為順利創(chuàng)業(yè)做好充分的準備。

4） 豐富的人脈是高職大學(xué)生在求職就業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展中最為寶貴的資源。生涯人物訪談則是高職在校大學(xué)生廣泛結(jié)識各類職業(yè)人，積累人脈資源的有效途徑之一。

5） 做生涯人物訪談還是高職在校大學(xué)生培養(yǎng)和鍛煉個人能力的最好機會。生涯人物訪談由多個環(huán)節(jié)組成，在交流訪談的過程中，學(xué)生的溝通協(xié)調(diào)能力、書面與口頭表達能力、歸納與總結(jié)能力等多方面的能力都能得到鍛煉和提高。

2.2精心組織設(shè)計確保教學(xué)活動取得實效

生涯人物訪談為高職大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)發(fā)展帶來的幫助和指導(dǎo)是多方面的，是典型的參與式教學(xué)方法之一＼[3＼]。在就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)中運用這種方法時，要精心設(shè)計與組織才能確保教學(xué)活動取得實效。

1） 激發(fā)參與興趣，精心設(shè)計組織。生涯人物訪談活動的開展可分為課堂學(xué)習(xí)和課外實踐兩部分。在課堂學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，教師首先要讓學(xué)生掌握生涯

人物訪談的意義、方法和步驟等基本知識，重點是激發(fā)起學(xué)生參與訪談實踐的興趣，引導(dǎo)學(xué)生積極參與訪談活動。

自由隨意安排的訪談活動往往會流于形式，作為一種教學(xué)活動，教師對訪談活動過程應(yīng)精心設(shè)計和安排，針對不同學(xué)習(xí)階段的學(xué)生，選擇不同的主題開展訪談活動。比如大一階段訪談的主題可側(cè)重于了解專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)崗位的發(fā)展前景以及人才供求狀況，主要是幫助學(xué)生獲得進行職業(yè)規(guī)劃、做好就業(yè)準備的信息。大三階段生涯人物訪談的主題則可側(cè)重于對目標組織了解和具體職業(yè)崗位信息的收集，主要是幫助學(xué)生理性選擇職業(yè)，提高求職成功率。此外，還可以組織學(xué)生開展以自主創(chuàng)業(yè)為主題的專題生涯訪談人物活動。

一次較完整的生涯人物訪談活動包括明確訪談主題、尋找訪談人物、擬寫訪談提綱、預(yù)約訪談對象、采訪生涯人物、寫作訪談報告等多個環(huán)節(jié)。訪談活動的每個環(huán)節(jié)是緊密相連的，教師應(yīng)引導(dǎo)和督促學(xué)生在每個環(huán)節(jié)都做好充分的準備，以保證訪談活動有序高效地進行。

2） 選準訪談對象，提高訪談效率。在生涯人物活動開展的過程中，學(xué)生最大的困惑是不知從何處著手去尋找合適的生涯人物，教師應(yīng)重點給予引導(dǎo)和啟發(fā)。對于高職大學(xué)生來說，可以通過以下幾種途徑尋找理想的訪談對象：一是抓住參與專業(yè)實踐、頂崗實習(xí)和從事兼職等零距離接觸職場、體驗職業(yè)的機會，有目的地訪談職場從業(yè)者;二是通過專業(yè)老師或輔導(dǎo)員牽線搭橋，在已畢業(yè)工作的校友中聯(lián)系合適的訪談對象。選擇校友作為訪談對象的優(yōu)勢在于，訪談?wù)吲c訪談對象有著相同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)背景，訪談對象提前入行獲得的工作經(jīng)驗對訪談?wù)吒邌l(fā)和借鑒作用;三是利用校園招聘會，尋找機會訪談前來進行招聘的企業(yè)人力資源工作者＼[4＼]。訪談人力資源工作者是高職大學(xué)生掌握企業(yè)概況，了解企業(yè)人力資源管理制度、入職條件與程序等多方面信息的最佳途徑。而在訪談實踐中也發(fā)現(xiàn)，人力資源工作者往往較其他崗位的工作者更樂于接受學(xué)生的訪談。有針對性的選擇訪談對象，能大大提高訪談的效率。

3） 注重總結(jié)評價，不忘分享激勵。生涯人物訪談法是高職大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)中可以反復(fù)運用的參與式教學(xué)法之一，為了保證教學(xué)效果，教師應(yīng)全程參與學(xué)生的訪談活動，將訪談活動的每個環(huán)節(jié)落到實處，做到有始有終。這包括從訪談活動開展之前的設(shè)計與組織、訪談活動開展過程中的檢查和督促以及訪談結(jié)束后的總結(jié)評價與分享激勵。最后的總結(jié)評價與分享激勵環(huán)節(jié)尤為重要，每一次的訪談活動完成后，應(yīng)組織學(xué)生進行總結(jié)分享，大家共享訪談獲得的信息，學(xué)會將訪談收集到的各類信息和案例進行分類整理，并按行業(yè)、按職業(yè)、按專業(yè)分類建立起生涯人物資料庫，既可供同學(xué)相互學(xué)習(xí)，也為教師授課提供了豐富資料，這無疑進一步提升了訪談活動的意義和價值。而根據(jù)學(xué)生撰寫的訪談報告和總結(jié)分享會上的表現(xiàn)，應(yīng)對在活動中表現(xiàn)突出的小組和個人進行表彰獎勵，這能極大的激發(fā)學(xué)生后續(xù)參與課程教學(xué)活動的興趣和積極性。

4） 重視活動細節(jié)，擴大訪談收獲。一次成功的生涯人物訪談活動對高職大學(xué)生來說收獲是全方位的，不僅能獲得對職業(yè)世界的認識和了解，還能從多方面鍛煉能力和提高素養(yǎng)。而一次成功的訪談是由若干完美的細節(jié)構(gòu)筑起來的。這些完美的細節(jié)包括：訪談前用心設(shè)計的訪談提綱;精心準備的“30秒鐘廣告”――一份語言簡明、特點鮮明、信息明確的自我介紹;訪談過程中的守時、禮貌和善于傾聽;訪談結(jié)束后對信息及時的歸納整理以及小組訪談中人員的分工合作與溝通交流等等。由于高職大學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和自覺性相對欠缺，教師對訪談活動進行全程引導(dǎo)和督促就顯得尤為重要。

課程教學(xué)實踐證明，以生涯人物訪談法為例的參與式教學(xué)法是高職大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)中非常適用的教學(xué)方法之一，能明顯提高教學(xué)實效。

參考文獻

＼[1＼] 張彩云.參與式教學(xué)法的實踐＼[J＼].天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報，2012，（6）：8384.

＼[2＼] 婁祖安.參與式教學(xué)法的涵義與特征＼[J＼].科技信息，2009，（25）：405+423.

第2篇：生涯人物訪談范文

（1.云南農(nóng)業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處，云南昆明650201；2.南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，江蘇南京210046）

摘要：科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于大學(xué)生順利成才，有助于對國家和社會做出更大的貢獻。目前，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在重規(guī)劃輕落實等諸多問題，致使完美的生涯規(guī)劃失去了應(yīng)有的效果。文章運用PDCA理論，使大學(xué)生職業(yè)生涯實施過程、路徑不斷得到改進與提升，從而保證職業(yè)生涯規(guī)劃能夠根據(jù)內(nèi)在條件和外在環(huán)境的變化，實現(xiàn)科學(xué)合理的動態(tài)調(diào)整，從而達到大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃路徑的不斷提升和優(yōu)化，最終實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的目標。

關(guān)鍵詞 ：職業(yè)生涯規(guī)劃；PDCA理論；路徑提升；大學(xué)生

中圖分類號：G473.8 文獻標志碼：A 文章編號：1004-390X(2015)03-0066-05

收稿日期：2014-12-02 修回日期：2014-12-26 網(wǎng)絡(luò)出版時間：2015-06-0220：22

作者簡介：王艷偉(1980—)，男，河南沈丘人，講師，博士，主要從事項目管理、就業(yè)管理研究。

網(wǎng)絡(luò)出版地址：http：//cnki.net/kcms/detail/53.1044.S.20150602.2022.013.html

云南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報JournalofYunnanAgriculturalUniversity，20159(3)：66-70http：//xb.ynau.edu.cn

ISSN1004-390X；CN53-1044/SE-mail：ynndxbsk@qq.com

DOI：10.3969/j.issn.1004-390X(s).2015.03.013

黨的十提出要實現(xiàn)高校畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)。大學(xué)生進行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃為實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助大學(xué)生科學(xué)制定自己的生涯目標，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，及時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃路徑。職業(yè)生涯規(guī)劃就像gps導(dǎo)航一樣，能夠促進畢業(yè)生順利的到達自己的目的地。但是，許多大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃既熟悉又陌生，熟悉是因為高校職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)老師經(jīng)常提起職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，了解職業(yè)生涯規(guī)劃這個概念和流程；陌生是對具體的職業(yè)生涯路徑的提升思考較少。將PDCA循環(huán)理論引入大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃路徑提升當(dāng)中，有利于探討和促進大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實施效果的提升。

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的問題

職業(yè)生涯規(guī)劃在20世紀90年代開始引入國內(nèi)，并逐漸進入高校。隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷加大，為了緩解這一矛盾，引導(dǎo)高校畢業(yè)生科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，促進畢業(yè)生順利就業(yè)，2007年教育部專門發(fā)文要求各高校必須開設(shè)《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程，并逐漸過渡到必修課。截至目前，雖然職業(yè)生涯規(guī)劃在高校已經(jīng)經(jīng)歷了六、七年的時間，許多高校也相繼開設(shè)了《職業(yè)生涯規(guī)劃》課，但是由于受政策引導(dǎo)、社會觀念、師資隊伍、思想引領(lǐng)、學(xué)生自身努力等因素的影響，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃仍然是收效甚微［1-4］。

（一）政府重形式輕監(jiān)督

對于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃，教育部門出臺了相關(guān)文件對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開設(shè)做出了明確要求，從2008年起提倡所有普通高校開設(shè)職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，并作為公共課納入教學(xué)計劃，貫穿學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的整個培養(yǎng)過程，建議課程安排學(xué)時不少于38學(xué)時。但是，對于這一要求卻缺乏有效的監(jiān)督管理，至今仍有一部分高校未單獨開設(shè)職業(yè)發(fā)展必修課程。

（二）單位重效益輕培訓(xùn)

社會用人單位對于大學(xué)生的就業(yè)要求，多單純地從其為單位創(chuàng)造效益出發(fā)，沒有根據(jù)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展周期全面考慮，只片面錄用“即時效益”人才，而沒有從系統(tǒng)的角度考慮對大學(xué)生開展一些有針對性的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展培訓(xùn)。

（三）學(xué)校重教學(xué)輕實操

在具體的日常教學(xué)過程中，由于受學(xué)校實際教學(xué)條件的影響，大都僅僅是進行簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃理論灌輸，教師向?qū)W生講授職業(yè)生涯規(guī)劃的各種基本理論，很少帶領(lǐng)學(xué)生進行具體的職業(yè)生涯規(guī)劃實操練習(xí)，通過生涯人物訪談讓學(xué)生現(xiàn)場了解具體的理論及如何在現(xiàn)實中應(yīng)用；或者利用各種職業(yè)生涯規(guī)劃游戲或?qū)嶒炞寣W(xué)生親身體驗職業(yè)生涯規(guī)劃的具體意義。

雖然有些教師通過形式多樣的教學(xué)方式向?qū)W生講授職業(yè)生涯規(guī)劃知識，但是在具體的教學(xué)環(huán)節(jié)中，過多的采用一些“歡天喜地”、“熱鬧非凡”的游戲形式，而忽視了職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容本身；雖然很多教師想用寓教于樂的教學(xué)模式達到傳授職業(yè)生涯規(guī)劃知識的目的，但是由于許多教師把握技巧的“尺度”不夠，致使沒有達到預(yù)期的效果，結(jié)果只能是教師累得團團轉(zhuǎn)，學(xué)生樂的手舞足蹈。

職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)過幾十年的發(fā)展，理論得到了豐富。但是由于其本身是實踐性較強的知識，在實施過程中要偏重于具體的理論應(yīng)用與實踐。但是，目前大多數(shù)教師在教學(xué)過程中，多注重職業(yè)生涯規(guī)劃理論的學(xué)習(xí)，而忽視了其理論的具體應(yīng)用與實踐。

（四）家庭重結(jié)果輕過程

大學(xué)生父母對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有著至關(guān)重要的影響。父母“望子成龍，望女成鳳”的偏執(zhí)心態(tài)給大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃路徑的選擇與提升增加了“精神枷鎖”，許多大學(xué)生設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃的最終結(jié)果不得不因為父母的“一廂情愿”而改變，并且，在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實施提升過程中，也會由于家庭觀念的影響而悄然發(fā)生變化。

（五）學(xué)生重規(guī)劃輕落實

許多大學(xué)生在進行詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃后，就將規(guī)劃束之高閣，并沒有認真的按照規(guī)劃進行具體的落實，在規(guī)劃的具體實施中也沒有進行規(guī)劃的管理與調(diào)整，到最后只能是規(guī)劃還是規(guī)劃，沒有落實到具體的職業(yè)生涯過程當(dāng)中。職業(yè)生涯規(guī)劃就像汽車導(dǎo)航一樣，第一步設(shè)定目的地；第二步規(guī)劃路線；第三步按照路線行駛；第四步到達目的地，結(jié)束導(dǎo)航。大學(xué)生一般設(shè)定好目的地、進行路線規(guī)劃之后，就不再進行中間的調(diào)整和監(jiān)督管理，即使是設(shè)計了一些備選方案，但是由于環(huán)境變化迅速，規(guī)劃遠跟不上變化，大學(xué)生在按規(guī)劃路線行駛過程中，對于出現(xiàn)的偏差，沒有及時采取有效措施，逐漸偏離了原來規(guī)劃的路線。

二、利用PDCA理論提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實效

（一）PDCA理論

PDCA循環(huán)理論又名戴明環(huán)，由美國質(zhì)量管理專家戴明提出，開始主要用于全面質(zhì)量管理方面，后來逐漸應(yīng)用于其他方面。PDCA是由Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Action(處理)的第一個字母組合而成，PDCA循環(huán)是按照計劃、執(zhí)行、檢查與處理四個階段進行管理，并且循環(huán)進行的一種質(zhì)量管理理論。

（1）P(plan)計劃：包含方針及目標的確定，以及活動規(guī)劃的制定等。

（2）D(do)執(zhí)行：根據(jù)已知信息，設(shè)計具體方法、方案和計劃布局；再根據(jù)先前設(shè)計和布局，進行具體運作，從而實現(xiàn)計劃中的內(nèi)容。

（3）C(check)檢查：總結(jié)執(zhí)行計劃的結(jié)果，分析對與錯，明確效果，并找出問題。

（4）A(action)處理：對檢查的結(jié)果進行處理，并對成功的經(jīng)驗加以肯定，并予以標準化同時對于失敗的教訓(xùn)也要總結(jié)對于沒有解決的問題，要提交給下一個PDCA循環(huán)中去解決［5-6］。

（二）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃PDCA循環(huán)發(fā)展路徑

針對目前大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題，利用PDCA循環(huán)理論建立了大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃PDCA循環(huán)發(fā)展路徑提升框架模型［7-10］，詳見圖1。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃PDCA循環(huán)發(fā)展路徑提升框架模型將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的五個主要階段自我探索、探索工作世界、決策、求職行動以及評估有機地融入在PDCA循環(huán)當(dāng)中，并且每一個階段又都可以進行一次PDCA循環(huán)改進，這樣形成了內(nèi)循環(huán)和外循環(huán)互相促進的立體循環(huán)體系，促進大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實施效果的不斷提升。

1.利用PDCA循環(huán)的四個階段對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃進行改進提升

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的自我探索、探索工作世界、決策、求職行動及再評估的每一個階段都可以利用PDCA循環(huán)進行分析與改進。

（1）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃自我探索階段。在大學(xué)生職業(yè)生涯的自我探索階段，一般需要利用職業(yè)生涯規(guī)劃理論進行興趣、性格、能力及價值觀等四個方面的分析，結(jié)合這四個方面的分析結(jié)果綜合評價自我。結(jié)合PDCA循環(huán)理論，可以首先制定興趣、性格、能力及價值觀等四個方面探索的具體計劃，比如根據(jù)大學(xué)生本人的具體情況，選擇不同的探索工具和方法以及實施的計劃；然后按照計劃采用具體的工具和方法進行測評；接著總結(jié)分析探索的結(jié)果的可靠性，并找出可能出現(xiàn)的問題；最后對測評結(jié)果進行對比分析，如果還有一些方面沒有測評清楚，則滾入PDCA下一循環(huán)進行解決。這樣，周而復(fù)始，經(jīng)歷幾個循環(huán)之后，就可以使自我探索這個階段的問題得到比較好的解決。

（2）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃探索工作世界階段。在大學(xué)生職業(yè)生涯探索工作世界（即外部世界探索）階段，通常需要利用各種途徑和方法了解外部工作世界的具體要求，經(jīng)常采用的方法有生涯人物訪談、實地調(diào)研工作崗位、人才市場、校園招聘會、實習(xí)等。如果采用生涯人物訪談進行探索工作世界，那么結(jié)合PDCA循環(huán)理論，首先制定生涯人物訪談的具體計劃，比如根據(jù)大學(xué)生本人的具體情況，選擇不同的生涯人物訪談對象，確定訪談時間地點、訪談大綱等；然后按照訪談計劃進行前期準備并按時赴約。訪談過程中要注重方式方法和訪談的一些技巧；接著根據(jù)訪談的紀錄總結(jié)分析自己目標崗位的信息；最后對訪談結(jié)果和自己采用其他方法得到的信息進行對比分析，如果還有一些方面沒有分析清楚，則滾入PDCA下一循環(huán)進行解決。

（3）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃決策階段。在進行了自我探索和外部工作世界探索階段之后，通過內(nèi)外部結(jié)合分析，以及SWOT、平衡單等工具進行決策。在決策階段，結(jié)合PDCA循環(huán)理論，首先制定利用決策平衡單的具體計劃；然后按照計劃進行前期準備，決策過程中要注重平衡單使用的前提和規(guī)則；接著根據(jù)平衡單的結(jié)果進行總結(jié)分析；最后對決策結(jié)果和自己采用其他方法得到的結(jié)論進行對比分析，如果還有一些方面沒有分析清楚，則滾入PDCA下一循環(huán)進行解決。這樣，周而復(fù)始，經(jīng)歷幾個循環(huán)之后，就可以使決策階段的問題得到解決。

（4）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃求職行動階段。求職行動是大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃比較重要的一個階段，包括求職準備、求職禮儀、面試、簽約等一系列過程。在求職行動階段，結(jié)合PDCA循環(huán)理論，首先制定求職的具體計劃；然后按照計劃進行前期的個人簡歷、求職服裝、發(fā)型及求職禮儀、面試時可能遇到的問題進行準備與實施；接著根據(jù)面試的結(jié)果總結(jié)分析，哪些地方自己做對了，哪些地方自己還有待改進；最后對面試結(jié)果進行分析，如果沒有面試成功，則滾入PDCA下一循環(huán)進行解決。從而提高自己的面試成功率。

（5）大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃再評估階段。再評估及調(diào)整階段常常被大學(xué)生所忽視，這也是從一個側(cè)面說明為什么許多大學(xué)畢業(yè)生剛剛參加工作不久就經(jīng)常換單位的原因。如果工作一段時間后，感覺自己實在不適合目前的工作，結(jié)合PDCA循環(huán)理論，可以首先制定再評估的具體計劃；然后按照計劃進行再評估的實施；接著根據(jù)評估的結(jié)果總結(jié)分析，究竟自己不適應(yīng)工作？還是工作不適合自己？最后對評估結(jié)果進行分析。

2.PDCA循環(huán)七個步驟對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實時動態(tài)調(diào)整

在大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展過程中，由于時間及外界環(huán)境的變化總會出現(xiàn)一些問題，可以利用PDCA循環(huán)理論的七個步驟科學(xué)合理的進行動態(tài)、適時地調(diào)整。比如大一時自己的計劃是本科畢業(yè)后去高校當(dāng)老師，但是到大三時發(fā)現(xiàn)高校教書基本上都要求具有研究生學(xué)歷，自己一年之后畢業(yè)很難能直接到高校工作，因此，有必要進行實時調(diào)整。

（1）分析目前現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在問題。通過分析目前的實際情況，發(fā)現(xiàn)自己達不到今后目標崗位的要求，這是自己目前存在的問題，需要及時地進行解決。

（2）分析生涯規(guī)劃問題中各種影響因素。就自己目前達不到目標崗位要求的問題，分析影響這一問題的各種影響因素，主要包括：學(xué)歷不夠、知識結(jié)構(gòu)不合理、缺乏教師資格證、教學(xué)能力還有待提升等一系列影響因素。

（3）找出影響職業(yè)生涯規(guī)劃問題的主要原因。通過對比分析，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷不夠、知識結(jié)構(gòu)不合理、缺乏教師資格證等一系列影響因素中最主要的是自己的學(xué)歷水平不高這一因素。

（4）針對主要原因，提出解決的措施并執(zhí)行。針對自己學(xué)歷水平不高的問題，有必要到高等級學(xué)府進一步深造，需要考研究生進一步學(xué)習(xí)，取得研究生學(xué)歷。

（5）檢查執(zhí)行結(jié)果是否達到了預(yù)定的目標。通過自己的努力考取研究生之后，再經(jīng)歷3年的學(xué)習(xí)，看看自己能否順利拿到碩士學(xué)位和研究生畢業(yè)證，如果取得了，那就達到了預(yù)期的目標。

（6）把成功的經(jīng)驗總結(jié)出來，制定相應(yīng)的標準。通過自己的努力，經(jīng)過筆試和面試進入了高校工作，實現(xiàn)了自己的目標，可以對這些過程中的經(jīng)驗進行總結(jié)，利于以后自己的發(fā)展。

（7）把沒有解決或新出現(xiàn)的問題轉(zhuǎn)入下一個PDCA循環(huán)去解決。雖然順利進入了高校工作，但是由于自己沒有高校教師資格證暫時還不能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)進行課堂教學(xué)，這些新出現(xiàn)的、沒有解決的問題可以轉(zhuǎn)入下一個PDCA循環(huán)去解決。

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃PDCA循環(huán)發(fā)展路徑是一個不斷循環(huán)向上發(fā)展的過程，每一個階段都是動態(tài)調(diào)整的過程，每經(jīng)歷一個PDCA循環(huán)都會促進職業(yè)生涯規(guī)劃向前發(fā)展一步。通過每一次PDCA循環(huán)，不斷推動大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不斷向前發(fā)展，最終實現(xiàn)自己的目標。

三、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實效提升的對策措施

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，如何提升實施效果涉及到國家宏觀層面、學(xué)校中觀層面、學(xué)生微觀層面等三個層面。

（一）宏觀層面

1.國家行政主管部門制定監(jiān)督管理措施

國家教育行政主管部門要切實制定大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程實施效果監(jiān)督管理規(guī)定，定期、不定期地開展專項檢查，并對檢查結(jié)果實時通報，要求不達標的進行定期整改，以確保保大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程保質(zhì)保量的按照教育部要求實施。

2.大力宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃的重要作用

針對目前對大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃認識不足的問題，國家應(yīng)該通過各種途徑大力宣傳大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要作用，比如通過電視公益廣告、平面媒體進行宣傳，也可以借助微信、微博等現(xiàn)代媒體進行大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的普及和意識引領(lǐng)。

3.實施大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃引領(lǐng)計劃

在政府層面組織大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃引領(lǐng)計劃，通過一系列卓有成效的職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、生涯人物訪談、生涯案例剖析等活動，引領(lǐng)大學(xué)生進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助其樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃觀念。

（二）中觀層面

1.加強學(xué)校師資隊伍建設(shè)

建設(shè)一支相對穩(wěn)定、專兼結(jié)合、高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化的師資隊伍，是保證大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。應(yīng)加強教師培訓(xùn)，加強實踐鍛煉，提升他們的能力和素質(zhì)，提高就業(yè)指導(dǎo)水平。就業(yè)指導(dǎo)課專任教師應(yīng)享受學(xué)校教學(xué)人員的相應(yīng)待遇，并對職業(yè)生涯規(guī)劃教師隊伍職稱評審給予關(guān)心和支持，保證其職業(yè)上升通道的通暢。

2.健全和完善社會用人機制

各用人單位要建立健全大學(xué)生用人機制，并不斷完善生涯規(guī)劃的培訓(xùn)輔導(dǎo)體系。通過健全用人機制和完善培訓(xùn)體系，提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實施效果，這樣也有助于大學(xué)生為單位創(chuàng)造更多的效益，二者相輔相成，相互促進。

3.轉(zhuǎn)變家庭傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃觀念

父母的傳統(tǒng)觀念深深影響著孩子的職業(yè)生涯規(guī)劃。因此，家庭要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，幫助孩子樹立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃理念，并做大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的啟蒙人和領(lǐng)路人，而不做阻礙者。

（三）學(xué)生微觀層面

1.科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃順利實施的基礎(chǔ)是科學(xué)的規(guī)劃職業(yè)生涯路線，就像GPS導(dǎo)航一樣，如果一開始路線不正確或者路線不科學(xué)合理或者路線不經(jīng)濟，那么以后的實施都會出現(xiàn)這樣和那樣的問題，甚至?xí)限@北轍，偏離目標。因此，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃是切實提升大學(xué)生就業(yè)的重要基礎(chǔ)。

2.切實執(zhí)行規(guī)劃路線

嚴格執(zhí)行規(guī)劃預(yù)定的路徑是提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實效的重要保證。再科學(xué)完美的生涯規(guī)劃路徑，如果不能有效地實施，永遠只是停留在紙上，不能實實在在地落地。另外，通過職業(yè)生涯規(guī)劃的具體實施也能發(fā)現(xiàn)原來職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題，才能在以后執(zhí)行的過程中不斷地進行改進。

3.實時監(jiān)控實施效果

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃重在對實施效果進行實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。由于大學(xué)生是一個特殊的群體，思想比較活躍，自制力還有待提高。在具體的實施過程中容易受外界環(huán)境的干擾，容易走向斜路。同時，大學(xué)生思維比較靈敏，時時會迸發(fā)出一些新的創(chuàng)新的思想與靈感，這樣還有助于最終目標的實現(xiàn)。因此，實時監(jiān)控實施效果是提升大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實效的有力保障。

4.動態(tài)調(diào)整規(guī)劃路徑

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)歷時間較長，受內(nèi)在和外在的各種因素影響較多，在實時監(jiān)控過程中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前路徑不再適應(yīng)總目標時，應(yīng)及時進行動態(tài)調(diào)整。通過規(guī)劃路徑的調(diào)整，變通思路，最終實現(xiàn)自己的目標。

科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯、切實執(zhí)行規(guī)劃路線、實時監(jiān)控實施效果、動態(tài)調(diào)整規(guī)劃路徑這一系列措施是一個有機的整體，缺一不可，也是PDCA循環(huán)理論的運用。在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展過程中，每一個階段、每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)利用PDCA循環(huán)理論進行優(yōu)化提升，只有站在整體的角度、系統(tǒng)的高度才能有效促進大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃實效的提升，幫助大學(xué)生科學(xué)合理進行職業(yè)生涯規(guī)劃，促進高校畢業(yè)生順利就業(yè)、充分就業(yè)、理想就業(yè)。

［

參考文獻］

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第3篇：生涯人物訪談范文

摘 要 最近幾年來，團隊展示法作為“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”（以下簡稱“職業(yè)規(guī)劃”）課程教育教學(xué)改革不斷深化的重要成果，正

>> 課堂展示法在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中的應(yīng)用 探索團隊在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)中的運用 生涯幻想技術(shù)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用 SWOT分析法在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用 案例法在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育中的應(yīng)用 團體輔導(dǎo)在貧困大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的運用探析 淺議社會實踐在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用 職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)在大學(xué)生中的實踐 人物訪談在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中的應(yīng)用 自我認知在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的具體運用 淺析團體輔導(dǎo)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用 朋輩教育在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的探索和思考 孫子兵法在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的運用 心理咨詢在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用 職業(yè)生涯規(guī)劃教育在大學(xué)生入學(xué)教育中的幾個要點 高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用 積極心理學(xué)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用 團體輔導(dǎo)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用 輔導(dǎo)員在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用 試論任務(wù)驅(qū)動法在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課程中的應(yīng)用 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：.

② 任務(wù)型教學(xué). [EB-OL]（2016-4-10） http：///link？url=zteyrwb8 srFM6h8ZReaAL4wjtcvqnBRobtUs7u_ikkHQuyeInmzZguxahCTVSmcQqUz IK y0Hxe4X1UX4k0cO9K.

③ 王愛勇.學(xué)生課堂展示與教師有效指導(dǎo)[J].教育探索，2011（6）：78.

④ 鄧程丹.課堂展示在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃教學(xué)中的運用研究[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2014（1）：75.

第4篇：生涯人物訪談范文

關(guān)鍵詞：高職院校；職業(yè)生涯規(guī)劃；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號：G40－012　文獻標志碼：A　文章編號：1009-4156(2012)09-099-03

一、數(shù)據(jù)來源與研究方法

(一)數(shù)據(jù)來源

調(diào)查研究的數(shù)據(jù)來源于嘉興有代表性的高職院校的職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教研室和2011屆畢業(yè)生。

(二)研究方法

采用問卷和訪談形式對嘉興地區(qū)有代表性的高職院校進行研究。采用SPSS15.0統(tǒng)計工具分析高職生職業(yè)生涯規(guī)劃的總體狀況及其在性別、生源地、專業(yè)、政治面貌、是否學(xué)生干部等人口學(xué)變量上的差異。

二、結(jié)果與分析

(一)高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃授課現(xiàn)狀與分析

1.職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)現(xiàn)狀

[2007]26號以及教高廳[2007]7號文件指出，要求各高校把大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程作為公共必修課或必選課納入正常的教學(xué)計劃，并貫穿學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的整個培養(yǎng)過程。為貫徹這一精神，自2007年以來，嘉興高職院校從實際出發(fā)，逐步開展“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)”課程教學(xué)。旨在通過激發(fā)大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，促成大學(xué)生牢固樹立職業(yè)規(guī)劃意識，形成良好的職業(yè)規(guī)劃道德，掌握嫻熟的職業(yè)規(guī)劃知識和技能，進而促使大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，理性地規(guī)劃自身未來的發(fā)展，提高就業(yè)能力和生涯管理能力。

在授課方式方法上，采用課堂講授、典型案例分析、情景模擬訓(xùn)練、角色扮演、社會調(diào)查等方法，充分利用圖書資料、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺、測評工具、成功校友、職場人物等現(xiàn)有校內(nèi)外資源開展教學(xué)。課程實踐活動采取職業(yè)測評、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽、撰寫崗位調(diào)查報告書等形式，努力為學(xué)生營造實踐平臺。

在師資隊伍建設(shè)上，逐步形成了一支由專兼職相結(jié)合的、校內(nèi)教師為主校外教師為輔的穩(wěn)定教師隊伍，既有職業(yè)指導(dǎo)師、心理咨詢師、學(xué)生輔導(dǎo)員，也有嘉興各市縣人才中心主任、各行業(yè)協(xié)會理事長、企業(yè)單位經(jīng)理和歷屆優(yōu)秀畢業(yè)生。對教師的培養(yǎng)采取送出去培訓(xùn)考證和請專家進來作報告相結(jié)合方式，同時通過教研室內(nèi)部組織聽課、評課、研討交流，以及開展課題研究、論文寫作提高教師隊伍的教科研水平。

2.學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃授課現(xiàn)狀

在了解學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃授課現(xiàn)狀問題上，主要圍繞學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識、對現(xiàn)有課堂教學(xué)資源、課程教學(xué)滿意度三方面設(shè)計問題，通過對嘉興市職業(yè)院校2011屆19個專業(yè)的76名學(xué)生進行訪談，并對訪談內(nèi)容進行了整理，結(jié)果如下：

在問及“您有無對自己的職業(yè)生涯進行過規(guī)劃”時，22％的學(xué)生認為職業(yè)生涯規(guī)劃非常清晰，包括長期(5年以上)、中期(3—5年)、短期(3年內(nèi))的目標和規(guī)劃；45％的學(xué)生只有短期的，并沒有做中長期規(guī)劃；27％的學(xué)生只是大概考慮了一下；5％的學(xué)生沒有具體規(guī)劃；1％的學(xué)生有時有過生涯規(guī)劃。

在問及“校內(nèi)外教學(xué)資源是否滿足自己職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”時，5％的學(xué)生表示能非常滿足自己的需要，26％的學(xué)生表示滿足，56％的學(xué)生表示不能滿足，11％的學(xué)生則表示很不滿足，2％的學(xué)生則表示不清楚。

在問及“對職業(yè)生涯規(guī)劃課程教學(xué)滿意度”的問題時，10％的學(xué)生表示非常滿意，34％的學(xué)生表示滿意，41％的學(xué)生表示一般，12％的學(xué)生表示不滿意，3％的學(xué)生表示很不滿意。

3.問題分析

通過對師生的訪談了解到，學(xué)校對職業(yè)生涯規(guī)劃課程高度重視，從過去的純就業(yè)指導(dǎo)課轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程，授課的對象也開始面向全校學(xué)生，授課方式從講座形式過渡到班級授課。課程內(nèi)容的安排也更為合理，課程教學(xué)方法更為豐富多樣，課程考核方式采取多方評價。師資隊伍日趨穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)更為全面。但這離學(xué)生的實際需求還有差距。由于采用大班教學(xué)，學(xué)生針對性不明顯。教師授課的不連續(xù)性(即教師沒有針對一屆學(xué)生進行大一到大三的完整教學(xué))，不利于教學(xué)的全程化。課外實踐內(nèi)容較單一且與專業(yè)銜接不突出，這不利于學(xué)生的專業(yè)技能提高。學(xué)校缺乏專業(yè)性的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)機構(gòu)和職業(yè)生涯規(guī)劃資料室，還不能有效地為大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃提供咨詢服務(wù)。在師資隊伍建設(shè)上，主要以學(xué)校輔導(dǎo)員為主，且大部分是兼職教師，離專業(yè)化、職業(yè)化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)隊伍還有很大差距。學(xué)校專門為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃而舉辦的活動還不夠多、學(xué)生參與度還不夠廣。學(xué)校雖有該課程的網(wǎng)絡(luò)資源平臺，但內(nèi)容較少且更新慢。這些問題的存在，對學(xué)生職業(yè)規(guī)劃素養(yǎng)的提升造成不利影響。

(二)高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查與分析

采用大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查問卷，以嘉興地區(qū)高職院校2011屆的19個專業(yè)共800名學(xué)生為被試，從執(zhí)行計劃、職業(yè)規(guī)劃意識、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)技能、工作價值觀、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)目標、專業(yè)認知等九個方面測查大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃情況。

第5篇：生涯人物訪談范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課；生涯輔導(dǎo)；教學(xué)；師資

近年來，隨著我國高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)難逐漸成為人力資源開發(fā)的一個新問題，據(jù)有關(guān)方面預(yù)測，今后幾年高校畢業(yè)生數(shù)量還會居高不下，高職院校學(xué)生就業(yè)形勢更加嚴峻：一方面，人力資源極其豐富；各類人才招聘會人滿為患，難獲職業(yè)機會；另一方面，很多用人單位崗位空缺，難以找到適合人選。大學(xué)生就業(yè)難表現(xiàn)出結(jié)構(gòu)性失業(yè)和選擇性失業(yè)并存的特征，由此看來，加強大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)至關(guān)重要，而大力推進職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課課程建設(shè)，使其更加規(guī)范化、專業(yè)化，是改善當(dāng)前勞動資源市場的不平衡狀態(tài)，保障社會經(jīng)濟和諧發(fā)展的關(guān)鍵。

一、西方國家相關(guān)生涯輔導(dǎo)理論

(一)霍蘭德類型論

霍蘭德(JohnHolland)創(chuàng)建的類型學(xué)理論是目前應(yīng)用最廣、最為簡便的生涯發(fā)展理論之一。霍蘭德認為職業(yè)選擇是人格的一種表現(xiàn)，某一類型的職業(yè)通常會吸引具有相同人格特質(zhì)的人，這種人格特質(zhì)反映在職業(yè)上，就是職業(yè)興趣。大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以歸納為六種類型：分別是：R(實際型)、I(研究型)、A(藝術(shù)型)、S(社會型)、E(企業(yè)型)、C(傳統(tǒng)型)。人們與某個類型越相似，他們就越多地表現(xiàn)出此類型的特質(zhì)和行為。同理，環(huán)境也可以根據(jù)它與類型的相似之處做同樣的劃分，人和環(huán)境的匹配所導(dǎo)致的結(jié)果是可以用人格類型和環(huán)境模型的知識去預(yù)測和理解的。

霍蘭德代碼中占主導(dǎo)地位的興趣類型可以為個人選擇職業(yè)和工作環(huán)境提供方向。因此，在高職院校職業(yè)發(fā)展課程中可以使用霍蘭德類型引導(dǎo)學(xué)生了解并組織自己的興趣，并根據(jù)它來探索及理解工作世界。通過自我探索活動或者測評工具得出自己的興趣代碼后，就可以對照找出與之相配的職業(yè)，從而了解自己適合的工作領(lǐng)域。類型學(xué)理論在高職院校有著廣闊的應(yīng)用前景，它為大學(xué)生選擇職業(yè)方向提供非常全面豐富的信息。

(二)舒伯的生涯發(fā)展理論

舒伯(D.Super)強調(diào)了職業(yè)發(fā)展階段的理論，發(fā)展性理論區(qū)別于類型論的特色在于。它強調(diào)職業(yè)類型的選擇和生涯形態(tài)的建立是一個發(fā)展的、動態(tài)變化的過程。生涯發(fā)展可分為5個階段：成長期、探索期、建立期、維持期和衰退期，其間又包含若干個小循環(huán)。個人在職業(yè)發(fā)展階段的位置顯示出個體的職業(yè)成熟度。

按照發(fā)展階段理論，在個體成長的每一個階段都有著職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容和任務(wù)，職業(yè)選擇并非僅僅是大學(xué)畢業(yè)時才面臨的挑戰(zhàn)。大學(xué)生正處于職業(yè)發(fā)展的探索階段，其職業(yè)成熟的目標為縮小職業(yè)選擇的范圍，為畢業(yè)時確定職業(yè)選擇做準備。大學(xué)生在校期間應(yīng)積極參加各種探索活動，促進個體的職業(yè)成熟。

(三)社會學(xué)習(xí)理論

社會學(xué)習(xí)理論認為有四種因素會影響職業(yè)決策：①遺傳因素和特殊能力。②環(huán)境條件與事件。③，學(xué)習(xí)經(jīng)驗。④任務(wù)取向技能。

該理論認為，職業(yè)經(jīng)歷中的學(xué)習(xí)是非常必要的，應(yīng)該讓學(xué)生接觸各種職業(yè)角色，通過接觸各種工作環(huán)境的培訓(xùn)項目來構(gòu)建學(xué)習(xí)經(jīng)歷。以社會學(xué)習(xí)理論為依據(jù)，為大學(xué)生提供幫助和指導(dǎo)，開發(fā)職業(yè)發(fā)展方案。能使大學(xué)生獲得更準確的自我觀察和環(huán)境觀察。

(四)CIP理論

CIP又稱認知信息加工理論，該理論把生涯發(fā)展與規(guī)劃的過程視為學(xué)習(xí)信息加工能力的過程，按照信息加工的特性構(gòu)成了一個信息加工金字塔：金字塔底部稱為知識領(lǐng)域，包括了解自我(自我知識)和了解自己各種選擇(職業(yè)知識)，中間部分是決策技能領(lǐng)域(知道我是怎樣做決策的)，它包括溝通――分析――綜合――評估――執(zhí)行五個階段，構(gòu)成了決策的CASVE循環(huán)，是信息加工領(lǐng)域。位于最頂層的是元認知(回想自己所做的決策)，包括自我對話、自我意識和認知監(jiān)控的執(zhí)行加工領(lǐng)域。

認知信息加工理論強調(diào)學(xué)生的自我了解。不僅了解個人的職業(yè)需求，更重要的是個人的能力、興趣、價值觀以及個人的實踐執(zhí)行技能，在高校的職業(yè)指導(dǎo)中有著較為現(xiàn)實的操作性和可行性。

總體而言，美國、英國，澳大利亞等國家都非常重視通過課程教育培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，使學(xué)生有機會清楚地了解他們將來要從事的職業(yè)；在一些大學(xué)的職業(yè)發(fā)展課程中，教師向?qū)W生介紹他們可能的職業(yè)選擇范圍。以及獲得職業(yè)的途徑；幫助學(xué)生發(fā)展自我、作出職業(yè)決策，引導(dǎo)他們進行自我測評，分析職業(yè)信息，使學(xué)生學(xué)會從學(xué)校到工作世界的轉(zhuǎn)變，幫助學(xué)生順利地從事職業(yè)和適應(yīng)職業(yè)生活。

二、我國高職院校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課課程建設(shè)現(xiàn)狀

筆者所在課題組對浙江省部分高職院校進行了調(diào)查和訪談，從調(diào)查結(jié)果來看。高職院校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)基礎(chǔ)比較薄弱，存在著一些亟待解決的問題。

(一)課程多以選修形式開出，時間不確定、內(nèi)容不全面。許多高職院校由于認識上不到位，又缺少健全的機構(gòu)、占主導(dǎo)地位的是針對畢業(yè)生開展的就業(yè)指導(dǎo)或者有限的選修課，課程內(nèi)容陳舊，對大學(xué)生職業(yè)生涯意識的啟蒙、自我的探索，職業(yè)世界的認知等教育內(nèi)容少有涉及。

(二)教學(xué)方法和手段單一，課程吸引力不強。開課的教師在上課時大部分以理論灌輸為主，一些任課教師表示在課堂教學(xué)中雖然能夠主動運用多媒體課件等資源，但缺少調(diào)動課堂氣氛的手段、方法。師生互動少，學(xué)生體驗性不強，影響了教育效果，

(三)師資專業(yè)化較差，教學(xué)水平參差不齊。大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課程是一門新興的綜合性、應(yīng)用性學(xué)科。要求任課教師具備社會學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、營銷學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等跨學(xué)科的知識，同時還要求教師對用人單位及人才需求有較深入的了解。而目前，高職院校從事職業(yè)發(fā)展課教育的教師從數(shù)量和質(zhì)量上還遠未達到，專業(yè)化、職業(yè)化水平有待提高。

(四)缺少統(tǒng)攬全局的專職機構(gòu)。高職院校大部分未成立專門的教研室或者課題組。有些歸口到基礎(chǔ)部或者就業(yè)處，由兩課教師或就業(yè)處行政人員兼任。但兩課教師因為有自己的專業(yè)領(lǐng)域。行政人員事務(wù)性工作繁多，難以保障充足的時間和精力開展相應(yīng)的教學(xué)研究，教學(xué)交流和實施教學(xué)檢查及測評。

三、借鑒西方國家先進經(jīng)驗，加強職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課的建議

(一)根據(jù)CIP理論及社會學(xué)習(xí)理論構(gòu)建模塊式課程體系

課程采取模塊式課程教學(xué)體系，分六個學(xué)期開設(shè)，共38學(xué)時(見表1)根據(jù)CIP理論，第一模塊從金字塔底部開始，開設(shè)《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃)課程。具體任務(wù)包括：認識自我(興趣、能力、價值觀，性格等)。認識職業(yè)世界，學(xué)習(xí)生涯評估與決策，為科學(xué)有效地做好職業(yè)生涯規(guī)劃做好準備。

借鑒生涯發(fā)展階段理論及社會學(xué)習(xí)相關(guān)理論，第

二模塊開設(shè)

第三模塊開設(shè)課程，指導(dǎo)學(xué)生制作簡歷、撰寫求職信及提高面試技能時。以CIP理論為基礎(chǔ)，引導(dǎo)學(xué)生更多地關(guān)注、提高自己的知識領(lǐng)域，嘗試運用CASVE循環(huán)，分析自己求職時的困惑和問題(溝通)，理解自己積極或者消極的想法是否影響和問題的解決(分析)；學(xué)習(xí)擴大和縮小自己職業(yè)選擇的方法(綜合)；并對少數(shù)幾個選擇進行先后次序的排列了解(綜合)。幫助學(xué)生調(diào)適就業(yè)心態(tài)(元認知)，應(yīng)對職場競爭等。

(二)采取富有創(chuàng)造性的教學(xué)方法

我們根據(jù)生涯理論的原則在課堂上設(shè)置了一些靈活的互動式教學(xué)情境，取得了較好的教學(xué)效果：

1　游戲教學(xué)法。課堂教學(xué)中設(shè)置一些游戲。使學(xué)生身臨其境。產(chǎn)生切身的體驗。如自我認知模塊中。教師會引導(dǎo)同學(xué)們進行“生涯幻游”游戲，“生涯幻游”游戲其實是讓學(xué)生發(fā)揮自己的想象力，跨過時間隧道“走”到未來的某一天(一般是5年或者10年)，去“看”、去“聽”去“聞”，去“觸”未來生活的樣子，然后要求學(xué)生以非常詳細的方式描述方式把未來生活描述出來。做這個游戲時?？梢耘渖陷p緩的音樂進行幻游，當(dāng)學(xué)生再次回到“現(xiàn)實”時，教師可以提問學(xué)生幾個問題：如“你想做的是什么”“你可能發(fā)展成什么樣子”從中幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想與興趣。其他類似的游戲如霍蘭德的“職業(yè)興趣島游戲”(發(fā)掘職業(yè)興趣)“結(jié)網(wǎng)游戲”(認識合作與團隊力量)、價值觀大拍賣(認清自己的價值觀)等。

2　調(diào)查與訪談。課程中教師可引導(dǎo)學(xué)生通過各種科學(xué)的調(diào)研方法來了解、明確自己的職業(yè)目標和規(guī)劃。在職業(yè)認知模塊中，職業(yè)生涯人物訪談是一種常用的方法。教師可以鼓勵學(xué)生通過與自己感興趣的職業(yè)的從業(yè)者進行交談。以獲取關(guān)于一個職業(yè)或者行業(yè)信息，生涯人物可以是自己的親人、老師和朋友，也可以是借助行業(yè)協(xié)會以、校友錄等方式找到的職場人士。學(xué)生通過目標職業(yè)信息設(shè)計訪談開展訪談，通過訪談來了解對該職業(yè)的認識，自己是否適合這一行業(yè)，該職業(yè)的職業(yè)環(huán)境，自己是否具備所需的能力等，從而有針對性地制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

3　課堂活動練習(xí)。職業(yè)發(fā)展課程的組織要“講”“練”結(jié)合，以“練”帶“講”，從某種程度上，教師在課堂教育中更多承擔(dān)的是教練與指揮的角色。如講到“生涯”的概念時，如何理解生涯是“一個人的生命歷程?”，職業(yè)發(fā)展教師通常使用“生命線”活動練習(xí)，通過回憶成長歷程中有積極影響和消極影響的事件，引導(dǎo)學(xué)生思考過去事件對個體的影響。還可以盡可能地預(yù)測一下自己的未來，嘗試描繪將來成為什么樣子，可以使用符號、標記、圖畫、顏色等，引導(dǎo)學(xué)生盡可能發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，非常投入地做這個練習(xí)，并與其他同學(xué)分享自己的體驗。做這個練習(xí)時，學(xué)生會感覺非常有趣，且頗有收獲。其他類似的課堂活動練習(xí)很多，如“成就事件追憶”、(用于測評個體的能力)“我的自傳”(用于測評職業(yè)興趣、價值觀)“我的職業(yè)家族樹”(加強個體對職業(yè)信息的理解)等。

4　講故事與隱喻。有時候，也可以用講故事或者隱喻的方法，職業(yè)經(jīng)驗較豐富的授課教師如果能用自己的案例，效果會更佳。如筆者在講到職業(yè)規(guī)劃概念時會講到從俄語教師到市場營銷教師，到教育管理者的職業(yè)轉(zhuǎn)變，請同學(xué)幫助分析是哪些事件影響了我的職業(yè)選擇，其中我職業(yè)成長中最重要的因素是什么?我有職業(yè)規(guī)劃嗎?我職業(yè)選擇中成功、不成功的因素有哪些?因為是自己的案例，教師講起來就更加有感染力和影響力。

隱喻是請學(xué)生將某種概念通過一定的想象構(gòu)成一個畫面，找到事物間的聯(lián)結(jié)點，講出來或者畫下來，幫助學(xué)生理解事物的本質(zhì)與概念。這種方法更加直觀、形象。往往收到很好的教學(xué)效果。如講到職業(yè)生涯規(guī)劃課的意義時，單純的理論講述通常比較枯燥。這時，可引導(dǎo)學(xué)生思考：想象一下，生命更像什么?學(xué)生的回答會很豐富，像“花”，“像一艘大海中航行的船”等；學(xué)生在做隱喻時，教師可適時提問，進行引導(dǎo)：如“你在海中旅行的感覺是什么”，“假如你去旅行，需要做哪些準備?”，學(xué)生經(jīng)過思考、分組討論與分享。對該主題的理解會更深，更持久。

(三)逐步健全教研室組織。打造高品質(zhì)教學(xué)團隊

第6篇：生涯人物訪談范文

一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課程現(xiàn)狀

在一些發(fā)達國家，職業(yè)生涯規(guī)劃理論已經(jīng)發(fā)展得比較成熟，形成了自己的獨特理論與實踐體系，為學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了有力的幫助。而在我國，學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育起步較晚，雖已有了令人欣慰的進展，但仍有許多不足。

1.生涯規(guī)劃課程體系本土化缺失

我國開始推行學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的時間比較晚，目前高校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程的現(xiàn)狀基本是直接應(yīng)用國外職業(yè)生涯教育體系，缺乏本土化，更多的是停留在就業(yè)指導(dǎo)層面和說教層面上。

2.理論教學(xué)、大班教學(xué)效果不理想

職業(yè)生涯規(guī)劃旨在幫助學(xué)生了解自我、了解職業(yè)，關(guān)注學(xué)生個體成長，故具有很強的個性化和實踐性。目前高校職業(yè)生涯規(guī)劃教育因受師資和受眾面等因素的限制，課程停留在對學(xué)生理念的傳播上面。筆者對浙江省高校進行了大學(xué)生職業(yè)生涯教育開展現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果顯示90%的學(xué)校采取了講座、活動宣傳的方式，88%的學(xué)校利用就業(yè)指導(dǎo)傳遞職業(yè)生涯規(guī)劃理念，79%的學(xué)校采取了輔導(dǎo)員日常教育、就業(yè)網(wǎng)站、征文比賽等方式進行傳播。這些做法大多數(shù)是優(yōu)秀人物的故事展示、成功人士現(xiàn)身說法、理論信息的提供，而沒有將教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生實際問題有效對接，積極引導(dǎo)學(xué)生參與體驗，缺少聯(lián)系實際和個性化指導(dǎo)，教學(xué)效果有待提升。

3.師資水平半專業(yè)化

在既有的高校職業(yè)生涯規(guī)劃課程的師資隊伍中，專職職業(yè)生涯規(guī)劃教師很少，從事教學(xué)的大多是以畢業(yè)生就業(yè)職能部門工作人員和各院系的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)員、心理咨詢中心工作人員、思想政治等相關(guān)專業(yè)教師為主，他們基本上專業(yè)不太對口，且大多數(shù)沒有接受過專業(yè)教育和培訓(xùn)，只憑經(jīng)驗對學(xué)生進行學(xué)習(xí)、人生等方面的教育。加之他們的日常工作任務(wù)相對繁重、從事教學(xué)的精力有限，缺乏專業(yè)交流和指導(dǎo)，對教學(xué)工作也不能及時進行總結(jié)，往往會出現(xiàn)力不從心的情況，這種從業(yè)教師半專業(yè)化現(xiàn)象直接影響教學(xué)效果和水平。

二、構(gòu)建多維、立體的職業(yè)生涯規(guī)劃課程實踐教學(xué)體系

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課程是一門實踐性非常強的課程。構(gòu)建以大學(xué)生可持續(xù)發(fā)展、長久競爭力為主的課上課下、線上線下、校內(nèi)校外全方位、多維立體的生涯規(guī)劃實踐教學(xué)體系非常有必要。

1.設(shè)立專門的管理機構(gòu)，構(gòu)建專業(yè)化團隊

筆者所在的浙江經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院于2007年成立了學(xué)生職業(yè)發(fā)展咨詢中心，由2名專任教師領(lǐng)銜，組建了一支由30多人組成的專兼結(jié)合的生涯規(guī)劃教師隊伍，成員有政府職能部門、全省高校就業(yè)指導(dǎo)專家、知名企業(yè)人力資源專家和校內(nèi)教師。這為我校職業(yè)生涯規(guī)劃課程的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.完善職業(yè)生涯課程課堂實踐教學(xué)體系

（1）案例教學(xué)。老師收集本校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展故事，讓學(xué)生在案例中思考問題、分析問題。例如分析同一學(xué)校同一專業(yè)的不同學(xué)生是如何實現(xiàn)職業(yè)順利發(fā)展的，成功之處在哪，不足之處在哪，怎樣做才會更好等等。這樣，職業(yè)生涯規(guī)劃課程就會促發(fā)學(xué)生的個體思考，而不是只停留在理論上。

（2）活動體驗式教學(xué)。每次課程開始前都會組織熱鬧的“熱身活動”：小組討論、辯論、角色扮演、搶答競賽、招聘模擬、成果匯報、游戲娛樂等課堂活動輪番上演。如求職簡歷和職業(yè)生涯規(guī)劃書制作時，筆者采取讓學(xué)生上臺演講、成果匯報，同時聘請同學(xué)為評委對其作品進行點評的方式。目標設(shè)定激情演講、放飛夢想，面試過程“真人秀”。在活動中，學(xué)生可以觀察到真實的人際問題，從不同角度思考問題。這樣的方式增加了師生互動，提高了學(xué)生的參與意識，有利于調(diào)動其學(xué)習(xí)的主動性、積極性。

3.線上自助式職業(yè)測評和線下生涯輔導(dǎo)相結(jié)合

學(xué)校引進職業(yè)天空測評軟件，設(shè)有專門的職業(yè)測評室，聘請學(xué)生擔(dān)任助理工作，全天開放，利用職業(yè)生涯規(guī)劃博客、職業(yè)生涯規(guī)劃QQ群和就業(yè)網(wǎng)等信息平臺，讓學(xué)生通過自助方式快速了解職業(yè)生涯規(guī)劃的初級理念，幫助學(xué)生進行簡單的自我探索、學(xué)業(yè)規(guī)劃等。這種線上方式有助于緩解師資隊伍短缺的問題，有效地解決了理念教育的基礎(chǔ)問題。同時，學(xué)?？紤]到線上人機對話的局限性，還輔助開展了“讀大學(xué)，你準備好了嗎”和“生涯目標活動月”等系列講座及主題活動。

4.共性的課程指導(dǎo)與個體輔導(dǎo)相結(jié)合

將職業(yè)生涯規(guī)劃課程性質(zhì)定為公選必修課程，這只能解決學(xué)生的共性問題。為了更好地滿足學(xué)生的個性需求，筆者采取了團體輔導(dǎo)與個性咨詢相結(jié)合的模式。先后開展職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練營、職業(yè)生涯工作坊，由獲得全球職業(yè)生涯規(guī)劃師及國際生涯教練、國家高級職業(yè)指導(dǎo)師一批專家教師為同學(xué)們提供個性咨詢服務(wù)。實踐教學(xué)活動的開展?jié)M足了學(xué)生多層次的需求和職業(yè)能力的提升。

5.發(fā)揮學(xué)生社團的作用，引導(dǎo)學(xué)生參加社會實踐活動

教研室成立大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會，依托學(xué)生社團平臺，組織各種主題明確的社會實踐活動，開展理性與感性相結(jié)合的體驗式學(xué)習(xí)。如開展生涯人物訪談、人才需求市場調(diào)研，目標職業(yè)崗位調(diào)研，職業(yè)體驗、招聘會等。通過一系列社會實踐活動，讓學(xué)生深入到社會生活中去，激發(fā)學(xué)生對專業(yè)的熱愛和學(xué)習(xí)熱情。同時為學(xué)生提供必要的職業(yè)技能訓(xùn)練的機會，讓學(xué)生在這個過程中加強自我認識，提升自我競爭能力，從而促進學(xué)生的生涯發(fā)展。

6.依托職業(yè)生涯規(guī)劃大賽普及生涯規(guī)劃知識理念，提升學(xué)生職業(yè)能力

通過舉辦模擬招聘、職業(yè)角色模擬、生涯人物訪談和生涯規(guī)劃大賽等多種形式的活動，豐富課程內(nèi)容，完善實踐教學(xué)體系，進一步加強學(xué)生的參與主動性、提升學(xué)生的就業(yè)能力和課程吸引力。

三、學(xué)生對多維立體實踐教學(xué)體系的反饋與評價

自2005下半年開始將職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課程作為一門公共必修課在全校范圍內(nèi)開展，在7年多的教學(xué)質(zhì)量評價中，職業(yè)生涯規(guī)劃課程成為全校最受同學(xué)喜歡的課程之一。根據(jù)3000多名學(xué)生對課程教學(xué)的反饋情況，發(fā)現(xiàn)我們采取的這種多維、立體、全方位的實踐教學(xué)方式實現(xiàn)了課程教學(xué)的目標和任務(wù)。以下是參與調(diào)查的部分學(xué)生的情況反饋。

學(xué)生甲：這是我第一次參加職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課程，從中獲益良多。終于有一門課實實在在地在關(guān)注我們學(xué)生個人本身了，很多人會學(xué)習(xí)卻不會生活，懂知識卻不懂得自己。職業(yè)生涯規(guī)劃的課程讓我們更加懂得自己，了解自己，讓我們有信心積極面對未來。職業(yè)生涯規(guī)劃體驗教育還讓我接觸到了一種全新的教育模式——體驗式教育，它為我們提供了實踐動手的機會，更重要的是讓我們擁有了很多有意義的回憶，感悟很多，而所學(xué)的理論在實踐中又給予很好的指導(dǎo)和運用。

學(xué)生乙：這學(xué)期我們學(xué)習(xí)了職業(yè)生涯規(guī)劃，一開始以為上這門課跟其他公共課沒多大的差別，只要坐在那里聽就好了?？缮狭酥蟀l(fā)現(xiàn)，并不是自己想的那么簡單。這門課對我們以后就業(yè)很有幫助，它甚至比那些專業(yè)課還要重要。

學(xué)生丙：自從學(xué)了職業(yè)生涯規(guī)劃與管理課程一個學(xué)期后，我覺得我學(xué)到了很多。老師上課講到的興趣、性格、能力、責(zé)任、價值觀、職業(yè)世界等都使我對這些有了一定的了解，讓我知道了我的使命和對家庭、對社會應(yīng)有的承諾，我的人格宣言是什么，我到底想成為怎樣的一個人，我將來想從事的行業(yè)到底是什么，在離開這個世界的時候我最想要留下什么……所以在這里非常感謝老師的教誨。

學(xué)生?。好看挝叶加霉P記錄收獲的點點滴滴，用心回憶銘記的所見所聽。此次職業(yè)生涯規(guī)劃課程，收獲的是信念，銘記的也是信念。用信念支撐，學(xué)會規(guī)劃自己的人生，讓我獲益匪淺。最后一節(jié)課老師讓我們在腦海中描繪10年后的場景和自己所期望的生活，這讓我們更有動力，對未來的生活更加憧憬向往，讓我們更能努力去完成自己的夢想，過自己想要的生活。

學(xué)生戊：職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程是每一位大學(xué)生必學(xué)的課程，這能讓我們更清楚地認識自己、認識社會，從而為人生接下來的幾十年的奮斗做好充分的應(yīng)戰(zhàn)準備。

學(xué)生己：這種有趣的上課方式讓我們對這門課產(chǎn)生了不一樣的興趣。因為通過這種方式，讓我們很清楚地知道自己以后的發(fā)展方向及目標，也更加了解自己。從而更好地規(guī)劃自己的未來，更好地鍛煉自己的交際能力、語言表達能力和團隊合作能力。

四、對多維立體的職業(yè)生涯規(guī)劃實踐教學(xué)體系的幾點建議

總結(jié)多年實踐教學(xué)的經(jīng)驗，筆者認為要處理好以下幾個問題：

1.課程設(shè)計應(yīng)相對靈活

職業(yè)生涯規(guī)劃課程關(guān)注個體發(fā)展和感受，強調(diào)個體在理念指引下的積極行動，每個個體既有共性需求又有獨特的個體需求，如何最大限度發(fā)揮課程的作用，在課程設(shè)計上就要相對靈活、留有余地。筆者所在學(xué)校在每一輪授課完畢后，都會采取集體備課方式，完善課程標準，修訂教學(xué)內(nèi)容設(shè)計，這樣課程不斷更新，也更好符合學(xué)生的需求。

2.應(yīng)加強任課教師的“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)

職業(yè)生涯規(guī)劃課程在幫助學(xué)生了解自我同時，更要指導(dǎo)學(xué)生如何根據(jù)人才市場需求和用人標準來規(guī)劃自己的人生，培養(yǎng)自身的核心就業(yè)能力，這就要求任課教師要加強社會實踐，對接市場需求調(diào)整授課內(nèi)容，有效地指導(dǎo)學(xué)生規(guī)劃自己的人生。

3.課后跟蹤回訪

第7篇：生涯人物訪談范文

【關(guān)鍵詞】幼兒園；專家型教師；專業(yè)成長；關(guān)鍵人物

【中圖分類號】G615 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-4604（2008）12-0034-04

教師的專業(yè)成長受到包括他們的生活背景、生活中的重要事件以及一些重要人物的影響。要正確理解幼兒園專家型教師的專業(yè)成長，必須關(guān)注其個人的生活經(jīng)歷。對于幼兒園專家型教師而言，有哪些人對其專業(yè)成長產(chǎn)生了重要影響，產(chǎn)生了哪些影響，弄清這些問題，有助于促進普通教師向?qū)＜倚徒處煱l(fā)展。

一、研究方法及概念界定

本研究采用質(zhì)的研究方法，對影響幼兒園專家型教師專業(yè)成長的關(guān)鍵人物進行訪談，并對訪談資料進行編碼分析。

本研究參考Leinhart和Brandt提出的在實踐中界定專家型教師的方法，對“幼兒園專家型教師”進行了操作性界定，即指從事幼兒教育工作15年以上、職稱為高級教師①、曾獲“市學(xué)科帶頭人”或“市優(yōu)秀青年教師”及以上榮譽稱號并受到園內(nèi)外幼教同行認可的幼兒園教師。在實際選取研究樣本時，本研究采取“專家推薦”的方式，即請南京師范大學(xué)學(xué)前教育系四位熟悉幼兒園一線情況的教師推薦他們認可的專家型教師，最終確立了7位專家型教師作為研究對象。

幼兒園教師專業(yè)成長是指幼兒園教師從非專業(yè)人員成長為專業(yè)人員且不斷提升自己專業(yè)品質(zhì)的發(fā)展過程，〔1〕是教師在觀念、知識、能力、專業(yè)行為、自我發(fā)展意識等方面不斷更新、演進和豐富的過程。

關(guān)鍵人物是指對教師專業(yè)成長產(chǎn)生重要影響的個人。研究者界定關(guān)鍵人物的兩個標準是：第一，受訪者認為此人對他有很大影響，是非常重要的、難忘的；第二，這種影響、意義是同教師的專業(yè)成長有關(guān)的。

二、研究結(jié)果

（一）關(guān)鍵人物

通過對訪談資料進行編碼、分析后發(fā)現(xiàn)，影響專家型教師專業(yè)成長的關(guān)鍵人物主要有他們的家人、中學(xué)老師、老園長、優(yōu)秀幼兒園教師、高?？蒲泻献髡咭约坝捉谈刹?。

1．家人

這里的家人主要包括專家型教師的父親、母親和丈夫等。

父母不僅會影響子女的職業(yè)選擇，還會影響其日后的工作態(tài)度、人際關(guān)系。有位教師表示之所以選擇做幼兒園教師正是受到當(dāng)教師的父親的影響，父親使她感受到教師為人所尊敬以及教師在教育學(xué)生時獨有的快樂，因而她在年少時期就把教師作為自己的職業(yè)追求。女性人才成長史表明，家庭成員的道德修養(yǎng)直接影響著女性心理品格的形成和發(fā)展?！?〕有兩位教師提到母親對自己的影響，表示母親的慷慨和對別人的幫助深深影響了她們，使得她們樂意關(guān)心和幫助別人，這進而為其建立較融洽的同事關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)。還有位教師提到自己的母親在她工作初期反復(fù)叮囑“在單位千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)添亂，一定要好好干”等，這促使她非常踏實、努力地工作，從而為以后的發(fā)展打下了牢固的基礎(chǔ)。

丈夫作為教師家庭生活中的另一個重要主體，對妻子的專業(yè)成長有重要影響。丈夫?qū)ψ鳛橛變簣@教師的妻子的體諒以及樂意做家務(wù)、照顧孩子，能在很大程度上緩解教師的工作、家務(wù)壓力；同時，丈夫?qū)ζ拮釉趯I(yè)成長中遭遇挫折時的貼心安慰和鼓勵，更是促進她們專業(yè)成長的一劑良藥。

2．中學(xué)老師

教師對學(xué)生的發(fā)展具有重要影響，優(yōu)秀教師會影響學(xué)生的職業(yè)選擇，使得學(xué)生把教師作為自己的職業(yè)追求，甚至?xí)绊懙皆搶W(xué)生從教后的教學(xué)風(fēng)格。不少研究表明，在教師的專業(yè)成長中，影響其職業(yè)選擇的關(guān)鍵人物很大一部分是以前的老師?！?〕在本研究中，有一位教師提到，自己是因為對中學(xué)老師的羨慕和崇敬以及在老師身上所感受到的可貴精神，從而堅定了要做教師的信念，并最終如愿以償。

3．老園長

“老園長”是專家型教師自己采用的概念，指他們?nèi)纹胀ń處煏r的園長。7位專家型教師中有5位提到“老園長”對自己發(fā)展的重要影響，由此可見園長在教師專業(yè)成長中的重要作用。這與國內(nèi)外很多相關(guān)研究結(jié)果一致。如臺灣翟智怡、鄭茱月在研究中小學(xué)女校長的職業(yè)生涯發(fā)展中也發(fā)現(xiàn)，校長在她們專業(yè)發(fā)展中扮演重要的角色?！?〕

研究者通過對這5位教師提及的“老園長”的特點作了分析，發(fā)現(xiàn)這些老園長都是專業(yè)素養(yǎng)較高，工作上敬業(yè)、踏實、身體力行，管理上關(guān)心教師、善于發(fā)現(xiàn)教師進步，個性開朗、正直的榜樣。老園長的關(guān)懷和幫助、支持和鼓勵、教導(dǎo)和指引都讓她們銘記在心。老園長不僅影響到她們的待人處事、同事關(guān)系，也影響到其工作態(tài)度和自我發(fā)展意識，以及她們后來擔(dān)任園長時的管理風(fēng)格和管理行為。

4．優(yōu)秀幼兒園教師

對專家型教師專業(yè)成長產(chǎn)生重要影響的優(yōu)秀幼兒園教師既包括幼教界知名教師、本園優(yōu)秀教師，也包括專家型教師入職初期所拜的“師傅”教師。無一例外，這些教師都是理論水平和教學(xué)水平較高、關(guān)心和理解孩子、工作認真踏實、個人修養(yǎng)較好的老教師。

專家型教師在其發(fā)展歷程中，通過接觸這些優(yōu)秀幼兒園教師，認識到優(yōu)秀幼兒園教師的基本標準，從而明確了自己的發(fā)展方向和前進目標。同時，這些優(yōu)秀教師的教學(xué)風(fēng)格、學(xué)習(xí)精神、為人處事以及對孩子的愛與理解都深深地影響了她們。訪談中有一位教師感嘆：“X老師那時已經(jīng)50多歲了吧，她說她在學(xué)心理學(xué)，對我的觸動很大。她50多歲了還在學(xué)習(xí)，我這么年輕還不應(yīng)該學(xué)習(xí)嗎！”

5．高?？蒲泻献髡?/p>

專家型教師與普通教師的區(qū)別不僅表現(xiàn)在教學(xué)水平上，同時表現(xiàn)在科研水平上。專家型教師通常都會參加一些教科研活動，在這些教科研活動中，他們獲得了與高校教師接觸、得到高校教師專業(yè)指引的機會。7位專家型教師都提到高?？蒲泻献髡邔ζ鋵I(yè)成長有重要影響。她們提及的高校教師通常都是學(xué)識廣博、工作敬業(yè)踏實、待人友善、謙和、愿意給予別人無私專業(yè)指引和幫助的老師。高校教師在專業(yè)上的引領(lǐng)和幫助，確立了她們的研究方向，提高了她們的科研能力，使她們學(xué)會了運用研究方法并獨立做課題，也增強了她們的自我發(fā)展意識。

6．幼教干部

幼教干部是影響專家型教師專業(yè)成長的關(guān)鍵人物之一。這里的幼教干部主要是指省、市（區(qū)）幼教教研員和幼教行政管理人員等。他們是幼兒園上級部門的工作人員，通常都具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和較為長遠的發(fā)展目光，往往能給予教師較好的專業(yè)成長建議和專業(yè)指引。同時，他們代表的是上級主管部門，因而他們所提出的專業(yè)成長的建議，往往會得到教師的重視。有3位受訪的專家型教師表示，正是幼教干部的引領(lǐng)才使自己走上科研之路。幼教干部在幼兒園管理上的建議往往能開闊專家型教師的管理思路，幼教干部的表揚和鼓勵常常能強化其教育的意識和自我發(fā)展的意識。

（二）關(guān)鍵人物的角色及影響

根據(jù)以上調(diào)查結(jié)果和分析，影響專家型教師專業(yè)成長的關(guān)鍵人物可以歸納為教師角色楷模、專業(yè)成長的引導(dǎo)者和專業(yè)成長的支持者三類。他們對專家型教師專業(yè)成長的影響主要表現(xiàn)在確立職業(yè)選擇、提升專業(yè)水平、增強自我專業(yè)發(fā)展需要和意識、優(yōu)化管理行為、塑造良好個人品質(zhì)等幾個方面。

1．教師角色楷模

角色楷模（role model），又稱角色榜樣，是指那些在道德標準、態(tài)度、行為等方面適合某一社會角色并起榜樣作用，供他人學(xué)習(xí)的人?！?〕那些在道德標準、態(tài)度、行為等方面適合“教師”這一社會角色，并且在這個角色上表現(xiàn)出色、起榜樣作用，供他人學(xué)習(xí)的教師，即為教師角色楷模。上文提到的教師的父親、中學(xué)老師、優(yōu)秀幼兒園教師、老園長等都是教師角色楷模。在專家型教師的專業(yè)成長中，教師角色楷模起了重要作用，他們?yōu)槌砷L中的專家型教師生動、形象地展示了優(yōu)秀教師的風(fēng)采，使他們對教師職業(yè)產(chǎn)生了向往，心理學(xué)研究表明職業(yè)理想會深深影響一個人對未來的憧憬和努力的方向。職業(yè)理想是人內(nèi)在的動力，是人體的內(nèi)部發(fā)動機。教師具備了良好的職業(yè)理想，就會產(chǎn)生發(fā)自內(nèi)心的強大動力，從而努力工作，勤奮探索。同時，教師角色楷模也為其發(fā)展提供了一個可供學(xué)習(xí)、模仿的榜樣。教師會在對角色楷模的認同、學(xué)習(xí)和模仿的過程中，走向卓越發(fā)展之路。

2．專業(yè)成長的引導(dǎo)者

專業(yè)成長的引導(dǎo)者是指在教師專業(yè)成長道路上，為其提供建議、幫助、榜樣示范，指引專業(yè)發(fā)展方向，從而促進其專業(yè)成長的人。本研究中，專家型教師專業(yè)成長的引導(dǎo)者主要有幼教界的知名教師、“師傅”教師、教學(xué)和管理水平皆高的老園長、高?？蒲泻献髡吆陀捉谈刹俊Ｋ麄冎敢處煂W(xué)習(xí)先進的教育思想和教育理論，引發(fā)對相關(guān)教育問題的思考，提示教學(xué)的改進方向，幫助明確發(fā)展目標，促進教師走上教、學(xué)、研一體化的發(fā)展之路。

3．專業(yè)成長的支持者

專業(yè)成長的支持者是指為專家型教師的專業(yè)成長掃除不利因素，創(chuàng)設(shè)成長的機會和平臺，給予安慰、鼓勵等情感方面支持的人。

本研究中，專家型教師專業(yè)成長的支持者主要有他們的家人、老園長、幼教干部等。家人是教師專業(yè)發(fā)展的重要支持者，他們往往給予教師較多的關(guān)懷、鼓勵和安慰，為教師發(fā)展提供情感上的支持，同時，他們在家庭事務(wù)上的分擔(dān)、幫助也能使教師有更多的時間和精力專注于自身的專業(yè)成長。很多資料表明，專家型教師之所以能夠醉心于自己的事業(yè)和工作而最終有所成就，與來自家庭的支持是密不可分的。〔6〕園長、幼教干部是教師專業(yè)成長的另一重要支持者，他們能夠為教師專業(yè)成長創(chuàng)設(shè)較好條件和發(fā)展空間，例如為教師創(chuàng)設(shè)外出觀摩學(xué)習(xí)、進修高等學(xué)歷、與高校專家接觸的機會和條件，同時他們對教師教學(xué)、科研方面的認可、鼓勵和安慰，也能夠為他們的專業(yè)發(fā)展提供強有力的情感支持。

三、建議

關(guān)鍵人物對幼兒園專家型教師專業(yè)成長影響重大。為更好發(fā)揮關(guān)鍵人物的作用,各相關(guān)部門和人員需注意以下幾點。

（一）教育主管部門以及幼兒園管理者要加大對德才雙馨優(yōu)秀幼兒園教師的宣傳力度，創(chuàng)造機會使其與廣大教師近距離接觸，讓普通教師了解優(yōu)秀教師的學(xué)習(xí)、教科研狀況，并引發(fā)普通教師在學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研等方面的自我改進；同時，優(yōu)秀教師也能以其自身的人格魅力感染、帶動其他教師成長。

（二）教育主管部門和幼兒園園長要積極為教師成長創(chuàng)設(shè)進修、觀摩學(xué)習(xí)、參加比賽的機會和條件，鼓勵教師成長，給教師提供較好的發(fā)展建議，為教師指引發(fā)展的方向。同時，園長要樹立“教科研不是少數(shù)幾個教師的事”的觀念，鼓勵全體教師都參與教科研活動，為教師創(chuàng)設(shè)與高校教師合作研究的機會，使得他們能夠有機會得到專家的指點和幫助，在與高校教師的接觸中汲取專業(yè)成長的經(jīng)驗。

（三）幼兒園管理者以及幼教主管部門要通過積極宣傳、溝通以及對教師家人的慰問，幫助教師家人理解幼兒園教師的工作性質(zhì)和工作價值，使得他們理解并愿意幫助、支持教師的專業(yè)成長。

（四）園長、教研員等應(yīng)引導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)別人的長處，思考、接納別人的正確建議。比如，園長可以通過“夸夸我的主班/配班”“夸夸我的師傅/徒弟”等活動引導(dǎo)教師發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點。同時，園內(nèi)也要形成較好的風(fēng)氣，任何意見和建議的提出都應(yīng)當(dāng)是對事不對人，為教師專業(yè)發(fā)展提供和諧、公平、公正的環(huán)境。

參考文獻：

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On the Crucial Persons in the Professional Development of Preschool Expert Teachers

Shen Jun

(Affiliated Kindergarten of Zhujiang Road Primary School, Nanjing, 210018)

第8篇：生涯人物訪談范文

公益創(chuàng)業(yè)教育在歐美國家已發(fā)展二十余年，在中國仍處于起步階段。2006年，湖南大學(xué)率先提出以構(gòu)建“公益助學(xué)+就業(yè)+創(chuàng)業(yè)”的基于集群的產(chǎn)學(xué)研與公益一體化的公益創(chuàng)業(yè)教育模式，并成立了國內(nèi)首個公益創(chuàng)業(yè)研究中心和首個大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)社團——滴水恩，出版了國內(nèi)第一部公益創(chuàng)業(yè)教育教材《公益創(chuàng)業(yè)學(xué)概論》，推動了國內(nèi)高校公益創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。盡管公益創(chuàng)業(yè)教育理念已經(jīng)走進中國、進入大學(xué)，并作為一種新的人才培養(yǎng)模式在探索和推動，但國內(nèi)推動這一教育理念的高校鳳毛麟角，已經(jīng)在做的高校也覺得困難重重?，F(xiàn)狀1：“叫好不叫座?！蹦壳皣鴥?nèi)對公益創(chuàng)業(yè)教育在國家創(chuàng)新社會治理、高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等方面的作用意義高度肯定，但國內(nèi)除了北京大學(xué)、清華大學(xué)、湖南大學(xué)、廈門大學(xué)、廣西師范大學(xué)等少數(shù)幾所高校開設(shè)公益創(chuàng)業(yè)教育課程外，大部分高校未開設(shè)，當(dāng)然也有不少高校開始探索形成符合學(xué)校特色的公益創(chuàng)業(yè)教育模式，如遼寧工程技術(shù)大學(xué)構(gòu)建了“基于勝任力開發(fā)的多層次嵌入式”大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育模式，南華大學(xué)構(gòu)建了“基于QFD的高校公益創(chuàng)業(yè)教育”模式，寧波大紅鷹學(xué)院構(gòu)建了“大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)實踐促進就業(yè)”公益創(chuàng)業(yè)教育模式等，但多數(shù)高校對公益創(chuàng)業(yè)還比較陌生，都是做的少、議論的多，參與的少、旁觀的多，師資、機制、經(jīng)費的問題也亟待解決?，F(xiàn)狀2：“路在何方？”。2015年7月8日，《中國青年公益創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》在京首發(fā)，報告中提到“近96%的調(diào)查對象都認為應(yīng)該進行公益創(chuàng)業(yè)教育，其中65.38%的受訪者認為這是一個良好的發(fā)展道路，還有61.36%認為公益創(chuàng)教育對社會責(zé)任感的培養(yǎng)有所助益”。報告中多次提到社會使命感和責(zé)任感，認為此為公益創(chuàng)業(yè)教育的核心之處。然而國內(nèi)大多數(shù)高校對公益創(chuàng)業(yè)教育模式的研究僅僅關(guān)注了教育形式、方法和機制等環(huán)節(jié)，卻忘記社會責(zé)任感等與受教育者內(nèi)在需求、生涯發(fā)展相關(guān)的因素，忘記“受教育者”為公益創(chuàng)業(yè)教育的主體，因此一條適合中國國情和學(xué)生發(fā)展訴求的高校公益創(chuàng)業(yè)教育之路亟待探索?，F(xiàn)狀3：“社會土壤升溫?！痹缙趦H有北京光華慈善基金會致力于公益創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)出一批優(yōu)秀的青年公益創(chuàng)業(yè)者。隨著公益創(chuàng)業(yè)的不斷發(fā)展，政府和社會對高校公益創(chuàng)業(yè)教育支持不斷深入，上海浦東公益服務(wù)園為入駐的公益組織提供資金支持、教育培訓(xùn)、跟蹤指導(dǎo)等一系列服務(wù)，零點研究咨詢集團為學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)資金、能力培訓(xùn)和咨詢指導(dǎo)等，中國扶貧基金會、中國慈善基金會等逐步以賽事推動大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)有利生長給予資金扶持、項目指導(dǎo)等，為高校公益創(chuàng)業(yè)教育提供了社會支持。2014年，團中央、教育部在原“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃大賽上提檔升級，改為“創(chuàng)青春”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，增加“公益創(chuàng)業(yè)實踐賽”，為高校公益創(chuàng)業(yè)教育土壤升溫加料。

二、“受教育者”眼中的高校公益創(chuàng)業(yè)教育

國內(nèi)公益創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀讓我們不由得深思，究竟怎樣的教育模式和體系才能“叫好叫座”?？v觀國內(nèi)研究都只停留在研究公益創(chuàng)業(yè)教育的教育形式、方法和機制等環(huán)節(jié)，而忽略了“人”受教育者的內(nèi)在需求、職業(yè)理想和職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)等關(guān)系學(xué)生人生整體發(fā)展和終身發(fā)展的因素，進而使得學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)項目生命力弱、可持續(xù)性差、形式主義色彩濃重，最終只能曇花一現(xiàn)。2014年11月，筆者選定了來自全國具有公益創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的148名學(xué)生展開問卷調(diào)查、訪談交流，就公益創(chuàng)業(yè)動機、社會環(huán)境、職業(yè)發(fā)展要求等方面進行調(diào)查研究，他們眼中的教育是這樣的：

1、忽視受教育者的職業(yè)理想。公益創(chuàng)業(yè)動機調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60.3%的受訪者創(chuàng)業(yè)動機為“服務(wù)社會”，30.5%的創(chuàng)業(yè)動機為“實現(xiàn)個人家價值”，29.9%的青年創(chuàng)業(yè)者動機為“解決就業(yè)”?！皩崿F(xiàn)個人價值”與“服務(wù)社會”所占比例最多。然而我國很多高校的公益創(chuàng)業(yè)教育僅僅為了推動公益創(chuàng)業(yè)項目的實際操作和社會效應(yīng)，試圖通過此來提高學(xué)校公益創(chuàng)業(yè)教育的影響力，但這種“急功近利”的做法在某種程度上傷害了學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)的單純理想。

2、忽視受教育者的職業(yè)發(fā)展。筆者對148名學(xué)生進行畢業(yè)從事職業(yè)調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，87.2%的受訪者從事著與公益創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷無關(guān)的職業(yè)，52.3%受到家庭環(huán)境和社會現(xiàn)實的干預(yù)，但仍然有12.8%的受訪者選擇了與公益有關(guān)的事業(yè)，有7.3%的受訪者將大學(xué)時期的公益創(chuàng)業(yè)項目堅持了下來，而且運營得不錯。在對繼續(xù)從事公益工作的受訪者采訪時，他們表示其所在高校的公益創(chuàng)業(yè)教育忽視了他們的職業(yè)發(fā)展目標，在教育過程中缺乏職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，讓很多有創(chuàng)業(yè)想法的同學(xué)最終被家庭的包袱和職業(yè)理想的不堅定所擊敗。

3、忽視受教育者的個性化要求。筆者在受訪者教育需求調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在“資金”、“人脈”、“管理能力”等眾多選項中，“個性化指導(dǎo)”成為受訪者關(guān)注最多的選項。他們表示，高校的公益創(chuàng)業(yè)教育是大眾化教育下的產(chǎn)物，通用教育下缺乏個性化指導(dǎo)，不同領(lǐng)域的公益創(chuàng)業(yè)活動，如教育文化、環(huán)境保護、老人殘障、醫(yī)療衛(wèi)生等，每個領(lǐng)域的公益創(chuàng)業(yè)需求和能力都不盡相同，如果沒有個性化的指導(dǎo)，無法實現(xiàn)項目的可持續(xù)性發(fā)展。受教育者作為教育工作的主體，只有重視其內(nèi)在需求，順應(yīng)職業(yè)發(fā)展，再整合師資、改善機制、完善資金，才能更好地發(fā)揮公益創(chuàng)業(yè)教育的最大效用。因此符合學(xué)生內(nèi)在需求、關(guān)系學(xué)生人生整體發(fā)展的生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系應(yīng)運而生。

三、生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育轉(zhuǎn)變

美國舒伯（D.E.Super，1976）指出：“生涯是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統(tǒng)合了人一生中的各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)”[4]。這一概念的提出將生涯發(fā)展的概念從單一的職業(yè)規(guī)劃拓展到人生的整體發(fā)展，提出以全面提高生活質(zhì)量、實現(xiàn)人生價值為著力點。公益創(chuàng)業(yè)教育則以社會責(zé)任和公益理念為先導(dǎo)，將社會責(zé)任教育與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有機結(jié)合，既培養(yǎng)學(xué)生自我價值創(chuàng)造，又培養(yǎng)學(xué)生社會價值創(chuàng)造[5]。生涯發(fā)展理念與公益創(chuàng)業(yè)教育耦合的內(nèi)在機制，即圍繞社會責(zé)任感和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以生涯發(fā)展為指引優(yōu)化大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育，以優(yōu)化公益創(chuàng)業(yè)教育為動力推動生涯發(fā)展，促進兩者的良性互動，讓公益創(chuàng)業(yè)教育奠基于人的全面發(fā)展理論之上。

1、生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育由“生存型”向“發(fā)展型”轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的高校大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育，更多的是以“就業(yè)生存”為教育目的，忽視了受教育者“實現(xiàn)價值而創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)理想。高校將公益創(chuàng)業(yè)教育理念融入到學(xué)校人才培養(yǎng)計劃與體系中，讓學(xué)生將公益創(chuàng)業(yè)作為人生職業(yè)發(fā)展的重要選擇，滿足學(xué)生自我價值實現(xiàn)的需求，增強學(xué)生主體性發(fā)揮，從學(xué)校本位觀向?qū)W生本位觀轉(zhuǎn)變，讓大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育不再是“生存型”靜止教育，而是具有大社會發(fā)展觀的動態(tài)“發(fā)展型”教育。

2、生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育由“階段性”向“終身性”轉(zhuǎn)變。終身型是生涯教育的特點，創(chuàng)業(yè)教育與終身教育理念本應(yīng)一脈相承，大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育往往階段性教育明顯，教育的工作重點放在就業(yè)率的提升或某比賽的榮譽上，造成教育效果適得其反。哈佛大學(xué)從2004年9月開始招收第一批公益創(chuàng)業(yè)博士生，十年培養(yǎng)了一批批終身為公益事業(yè)付出的優(yōu)秀公益創(chuàng)業(yè)家們。生涯發(fā)展理念下的公益創(chuàng)業(yè)教育，是將教育貫穿于大學(xué)生生涯發(fā)展規(guī)劃中，更加適應(yīng)學(xué)生人生的整體發(fā)展和終身發(fā)展要求，從而拓寬公益創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)涵和外延。

3、生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育由“群體化”向“個性化”轉(zhuǎn)變。目前國內(nèi)高校公益創(chuàng)業(yè)教育仍是傳統(tǒng)的群體化教育，忽視了學(xué)生的個性特點，生涯發(fā)展理念強調(diào)工作需要凸顯人性化、個性化和細致化，與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育結(jié)合，能夠滿足學(xué)生對個性化指導(dǎo)的需求，指導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身個性特點選擇適合的創(chuàng)業(yè)項目，在教育過程中發(fā)掘自身的亮點，從而提升公益創(chuàng)業(yè)項目的生命力和活力。生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育更加具有人情味，更有利于學(xué)生自我發(fā)展與社會發(fā)展的有機統(tǒng)一。因此，大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建既要保證學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展，又要適應(yīng)學(xué)生人生的整體發(fā)展和終身發(fā)展要求，既要注重學(xué)生的自身發(fā)展，又要適應(yīng)社會發(fā)展的現(xiàn)實需求。

四、生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系構(gòu)建

1、基本架構(gòu)

生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系基本架構(gòu)：“一個原則”：以學(xué)生終身發(fā)展為本；“兩點核心”：以生涯發(fā)展為核心重構(gòu)教育課程、以能力培養(yǎng)為核心的生涯教育活動；“三大機制”：實踐聯(lián)動機制、評價激勵機制、組織管理機制；“四方保障”：師資保障、資金保障、政策保障、社會支持保障。

2、生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系的構(gòu)建

（一）一個原則：堅持以“學(xué)生終身發(fā)展為本”為教育原則。學(xué)生為教育的主體，大學(xué)教育本應(yīng)以學(xué)生終身發(fā)展為本。生涯發(fā)展理念下的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育更應(yīng)以此為原則，即教育始終要引導(dǎo)學(xué)生認識生涯規(guī)劃對人生發(fā)展的重要性，明確生涯與學(xué)習(xí)、生活、工作密切相關(guān)，學(xué)會在教育中不段了解自我、探索自我、啟迪自我、激發(fā)自我，實現(xiàn)自我發(fā)展的同時，融入社會發(fā)展，實現(xiàn)個人價值的同時，創(chuàng)造社會價值。

（二）兩點核心：（1）以生涯發(fā)展為核心重構(gòu)課程內(nèi)容，即提供個性化教育內(nèi)容。本文教育課程內(nèi)容主要以理論課程和實踐課程為主?；A(chǔ)理論課程為組織構(gòu)建、市場分析、營銷策略、非營利組織等，同時設(shè)定階段性生涯發(fā)展課程，此課程貫穿大學(xué)始終，配合安排大一公益認知教育、大二公益體驗教育、大三公益實踐教育、大四公益實戰(zhàn)教育。其中實踐課程需提供個性化教育指導(dǎo)，指導(dǎo)學(xué)生選擇適合自己的公益創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，配備專業(yè)教師定向指導(dǎo)模擬公益創(chuàng)業(yè)，同時輸送優(yōu)秀學(xué)生進入社會企業(yè)實習(xí)鍛煉，讓學(xué)生亮出個性、踐出特色。（2）以能力培養(yǎng)為核心的生涯教育活動。生涯教育活動即以專業(yè)講座、專家訪談、生涯規(guī)劃等輔活動綜合組成。定期邀請社會優(yōu)秀企業(yè)家進入校園與學(xué)生分享經(jīng)驗，開設(shè)選講課程。安排學(xué)生每學(xué)期訪談1名與公益創(chuàng)業(yè)相關(guān)人物，形成一份人物訪談報告。要求學(xué)生每學(xué)年完成1份職業(yè)生涯規(guī)劃書，不斷調(diào)整公益創(chuàng)業(yè)教育過程中的課程大綱和目標，以適應(yīng)學(xué)生發(fā)展需求。通過個性化的課程體系，實現(xiàn)學(xué)生自我發(fā)展與社會發(fā)展的有機統(tǒng)一，并內(nèi)化為其自身追求。

（三）“三大機制”：組織管理機制、評價激勵機制、實踐聯(lián)動機制。任何教育體系均離不開完善的機制建設(shè)。有效的組織管理機制是教育體系實施的基礎(chǔ)，成立專門的大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育的具體指導(dǎo)，同時成立大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)研究中心、指導(dǎo)中心，吸納生涯研究領(lǐng)域的教師，進一步深化公益創(chuàng)業(yè)教育效果。完善評價激勵機制，建立基于層次分析的教育評價指標體系，可定期反饋教育課程目標完成情況，提高教師教學(xué)水平，增強師生互動。設(shè)定獎勵措施，獎勵優(yōu)秀的教師和學(xué)生，鼓勵學(xué)生繼續(xù)深造。打造教師與學(xué)生、學(xué)生與企業(yè)、學(xué)生與學(xué)生、教師與企業(yè)之前的公益實踐聯(lián)動，多方位的實踐互動可提升教師和學(xué)生的公益實踐能力，這也是兩個核心的重要載體。

第9篇：生涯人物訪談范文

一、引言

在國內(nèi)，雖然開設(shè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課程在大學(xué)已得到普及，高中階段的生涯規(guī)劃教育卻基本處在缺位的狀態(tài)。

生涯規(guī)劃的五大要素是知己、知彼、決策、目標和行動。其中“知彼”實際是指職業(yè)探索，包括協(xié)助學(xué)生對大學(xué)的各個科系有所認識，認識升學(xué)管道，了解大學(xué)科系及職業(yè)世界的分類情形，協(xié)助學(xué)生對自己感興趣的職業(yè)領(lǐng)域做進一步認識，協(xié)助學(xué)生了解各職業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω魅嗽谂d趣能力和特質(zhì)各方面的要求。職業(yè)探索模塊在生涯規(guī)劃教育中占有很重要的地位，其對高考選考科目與大學(xué)專業(yè)選擇以及未來職業(yè)道路的發(fā)展方向都是不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它也是生涯教育實踐中頗有難度的一部分。所以，我們需要積極探索適合高中生的職業(yè)探索教學(xué)模式。

二、高中生涯規(guī)劃教育職業(yè)探索模塊教學(xué)存在的問題

（一）多采用知識灌輸?shù)男问?，未能發(fā)揮學(xué)生的主體性地位

普通高中對于開設(shè)生涯規(guī)劃課程并沒有做好充分的準備，缺乏專業(yè)教師。開課的教師生涯輔導(dǎo)能力非常有限。很多心理輔導(dǎo)教師容易把生涯課上成“心理輔導(dǎo)課”，生涯課的內(nèi)容設(shè)置大多以自我探索模塊內(nèi)容為主，職業(yè)探索模塊則多一帶而過，草草收場。而很多學(xué)科教師指導(dǎo)的生涯課則無論是自我探索模塊還是職業(yè)探索模塊，基本都是知識灌輸，未能發(fā)揮學(xué)生的主體性和參與性。大部分開課教師對現(xiàn)實的職場了解不夠，不僅準備起來力不從心，這樣的課程形式對學(xué)生也缺乏吸引力，輔導(dǎo)效果不佳。

（二）課堂有限的職業(yè)信息傳遞局限了學(xué)生的職業(yè)探索

職業(yè)世界的信息量非常龐大，而課堂的時間又十分有限，教師無法在課堂內(nèi)滿足學(xué)生了解職業(yè)信息的需求。加之學(xué)生對于職業(yè)信息了解的需求又是非常個性化的，教師無法在如此有限的時間對學(xué)生進行個性化的職業(yè)信息指導(dǎo)，所以導(dǎo)致了傳統(tǒng)的課堂教育模式在生涯規(guī)劃課的職業(yè)探索模塊難起成效。

（三）未利用社會實踐時間，未有效調(diào)動學(xué)生職業(yè)探索的主觀能動性

傳統(tǒng)的課堂教育模式使得生涯規(guī)劃課的職業(yè)探索只發(fā)生在課堂上，教師傳授信息，學(xué)生接收信息，沒有充分發(fā)揮課余社會實踐時間的作用，也沒有充分調(diào)動學(xué)生職業(yè)探索的主觀能動性。而職業(yè)探索恰恰應(yīng)該更多來自于體驗與實踐。利用課余的社會實踐進行職業(yè)探索活動不僅能夠獲取學(xué)生需要的職業(yè)相關(guān)信息，還能夠增強學(xué)生的團隊合作、組織策劃、時間管理、人際交往等各種綜合能力。高中生正處于職業(yè)探索期，他們很樂于參與各種實踐活動，但現(xiàn)實卻是學(xué)生的課余時間沒有很好地利用起來，或者已有的社會實踐任務(wù)太過單調(diào)，學(xué)生積極性不高。

三、翻轉(zhuǎn)課堂與生涯規(guī)劃教育職業(yè)探索模塊的結(jié)合

（一）翻轉(zhuǎn)課堂的內(nèi)涵

翻轉(zhuǎn)課堂是近年興起的課堂教學(xué)模式。在傳統(tǒng)教學(xué)過程中，知識傳授是通過教師在課堂中講授完成的，知識內(nèi)化則需要學(xué)生通過課后作業(yè)來完成。翻轉(zhuǎn)課堂將傳統(tǒng)的教學(xué)程序在時空上顛倒過來，課前，學(xué)生通過視頻、文字等各種學(xué)習(xí)材料進行自主學(xué)習(xí)。課上，學(xué)生開展協(xié)作學(xué)習(xí)，積極參與同伴、教師的互動交流和合作探究，實現(xiàn)知識的內(nèi)化。翻轉(zhuǎn)課堂與傳統(tǒng)教學(xué)模式最大的不同在于，其信息傳遞是在課前進行，消化吸收則是通過教師組織的課堂活動來完成。

（二）翻轉(zhuǎn)課堂與生涯規(guī)劃教育職業(yè)探索模塊的結(jié)合

目前，國內(nèi)翻轉(zhuǎn)課堂的探索多集中在以知識學(xué)習(xí)為目標的傳統(tǒng)學(xué)科教學(xué)上，其操作方式基本為課前學(xué)生觀看教師提前制作的教學(xué)視頻進行自主學(xué)習(xí)，課堂上由教師組織活動進行合作探究。雖然生涯規(guī)劃課的職業(yè)探索模塊不以知識學(xué)習(xí)為目的，但翻轉(zhuǎn)課堂信息傳遞上的時空顛倒方式卻是實現(xiàn)職業(yè)探索教學(xué)效果的絕佳方式。將以往課堂上獲取職業(yè)信息的教學(xué)環(huán)節(jié)放在課前，學(xué)生自主學(xué)習(xí)也不僅限于觀看教學(xué)視頻，而是由學(xué)生通過網(wǎng)上信息檢索、生涯人物訪談、職業(yè)體驗等方式獲取感興趣的職業(yè)信息，課堂上通過小組匯報、作品展示、交流分享等活動形式內(nèi)化與提升。具體實施方法如下。

1.學(xué)期初建立生涯探索小組

學(xué)期初，學(xué)生以自愿組合的方式，建立生涯探索小組。每組4～6人，組員制定組名，擬定小組活動契約。職業(yè)世界的信息龐大，學(xué)生單獨搜集信息不利于任務(wù)的完成，團隊的組建有利于增強信息搜集的能力，更重要的是可以培養(yǎng)學(xué)生的團隊合作意識，更好地達成生涯教育的目的。生涯探索小組一經(jīng)組建，則延續(xù)至整個生涯課教學(xué)周期，小組的形成對自我探索等其他模塊的課堂教學(xué)活動開展也非常有利。

2.布置職業(yè)探索任務(wù)，學(xué)生課前自主進行職業(yè)信息搜集

傳統(tǒng)學(xué)科的翻轉(zhuǎn)課堂學(xué)生課前自主學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)主要以觀看教學(xué)視頻為主，而生涯規(guī)劃課的職業(yè)探索教學(xué)則不然，學(xué)生學(xué)習(xí)的不是教學(xué)視頻，而是教師提供給學(xué)生獲取職業(yè)信息的渠道與方法。教師精心設(shè)計活動任務(wù)單，提出職業(yè)信息內(nèi)容搜集要求，學(xué)生于課前以團隊合作的形式，通過網(wǎng)絡(luò)或書籍資料查閱、生涯人物訪談、職業(yè)體驗等方式進行職業(yè)信息的搜集與學(xué)習(xí)。為了增強課前信息搜集和課堂分享討論的趣味性和可展示性，筆者還設(shè)計了以小組制作“生涯微電影”的形式來完成課前學(xué)習(xí)階段的任務(wù)。組員在課前先確定幾個小組共同感興趣的職業(yè)，先期形成一個“生涯微電影”制作方案，然后把職業(yè)信息搜集過程中獲取的文字與影像信息用學(xué)生獨有的視角編輯制作成“生涯微電影”，用于后期課堂分享討論。

3.課堂上進行小組匯報、開展集體互動探究，反饋評價

學(xué)生的職業(yè)信息獲取環(huán)節(jié)已于課前完成，課堂則用于小組匯報、作品展示、集體互動探究、反饋評價。每個小組需要匯報探索活動收獲，包括職業(yè)世界的了解、團隊協(xié)作體會、相關(guān)心得感悟等，交流探索體驗，分享作品制作的成功與喜悅。匯報后要接受班級同學(xué)和教師的提問，在課堂上進行討論。這個過程教師要善于傾聽、觀察，發(fā)現(xiàn)并選擇適當(dāng)時機引導(dǎo)學(xué)生深化對職業(yè)世界的認識，糾正學(xué)生對于職業(yè)世界的認知偏差。反饋評價過程則采用評價主體多元化的方式，評價主體由教師、學(xué)生共同完成。評價的內(nèi)容包括獨立探索過程中的表現(xiàn)、小組協(xié)作探索過程中的表現(xiàn)、計劃安排、結(jié)果表達和成果展示等幾個方面。

四、翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)突顯的成效及實施建議

自筆者所開設(shè)的生涯規(guī)劃課職業(yè)探索模塊采用翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式以來，學(xué)生的職業(yè)探索熱情有明顯提升，已經(jīng)成為整個生涯規(guī)劃課里學(xué)生最投入、最感興趣、收獲最大也最有成就感的部分。學(xué)生以團隊協(xié)作形式課前自主進行職業(yè)探索，可以有效滿足學(xué)生個別化的目標偏好，避免了以往課堂上教師泛泛而談，難以滿足學(xué)生實際需要的弊端。以“生涯微電影”的制作為活動載體，極大激發(fā)了學(xué)生的興趣，整個課前探索過程充分調(diào)動了學(xué)生的實踐探索、團隊協(xié)作、人際溝通等多方面能力，學(xué)生收獲不可謂不大。翻轉(zhuǎn)后的課堂以小組匯報、作品展示、集體互動探究、反饋評價的方式組織起來，不僅使得學(xué)生探索到的職業(yè)信息在集體內(nèi)流動，而且讓生涯課堂更具活力，學(xué)生在課堂上的匯報展示還能增強學(xué)生自信，集體互動探究則能有效提升學(xué)生對職業(yè)世界的認知。

由于課前職業(yè)探索階段需要學(xué)生以團隊協(xié)作的形式完成，面對這個相對“復(fù)雜”的小組任務(wù)，很多小組在完成過程中會出現(xiàn)諸如信息搜集困難、團隊成員意見分歧難以統(tǒng)一，時間安排不合理導(dǎo)致不能按時完成課前任務(wù)等問題，所以教師在這個過程中要起到協(xié)助與督促的作用?？梢圆捎眯〗M分階段提交任務(wù)完成情況報告的方法，便于教師全程跟蹤學(xué)生的課前任務(wù)完成情況。在過程中發(fā)現(xiàn)問題，教師要協(xié)助解決，包括職業(yè)信息搜集方法的指導(dǎo)，對團隊合作過程中出現(xiàn)問題的小組進行溝通協(xié)調(diào)等。

五、結(jié)束語