養(yǎng)老金并軌方案精選(九篇)

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第1篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

千呼萬喚始出來，這實(shí)在是令人振奮的消息，作為整個(gè)社保改革中最受關(guān)注的部分，公眾對(duì)早日啟動(dòng)養(yǎng)老金雙軌制合并改革翹首以盼。理性地說，在實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌的基礎(chǔ)之上，給公務(wù)員適當(dāng)漲薪，完全是可以討論的。事實(shí)上，很多公眾也是能理解的。不過，漲薪雖然有道理，但程序上還是不能馬虎，首先要公開透明，必須看得見摸得著，受到足夠的制約和監(jiān)督。其次，公務(wù)員漲薪，不是單方面的，應(yīng)該納入整個(gè)收入分配改革統(tǒng)籌考慮。

另外，不得不說，很多學(xué)者在呼吁養(yǎng)老金并軌時(shí)曾期待，如果能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老金并軌，對(duì)于養(yǎng)老金缺口是大大的好事。2013年19個(gè)省級(jí)地區(qū)出現(xiàn)當(dāng)期職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支，缺口共計(jì)1702億元。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位多是穩(wěn)定性強(qiáng)、持續(xù)繳費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一旦將其納入社會(huì)統(tǒng)籌，相當(dāng)于財(cái)政支出的一部分直接放進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的池子里。而且更是有助于解決長期以來被公眾詬病的公平性問題，可謂一舉兩得。但是，從目前的情況看，改革初期或分三類養(yǎng)老基金，并軌初期，3個(gè)“池子”的資金并不互通，只為所屬人員發(fā)放養(yǎng)老金。

也就是說，公務(wù)員的養(yǎng)老基金初期和城鎮(zhèn)職工不在一個(gè)池子，那么對(duì)養(yǎng)老基金的補(bǔ)充，基本沒有起到任何作用。相反，國家為了做實(shí)公務(wù)員養(yǎng)老基金，甚至還將一次性和長期投入大筆的資金。而因?yàn)榛鸩辉谝粋€(gè)池子，替代率根本上就會(huì)有差異，公務(wù)員養(yǎng)老金的替代率幾乎沒有意外，本身就會(huì)高一些。這和并軌之前沒有本質(zhì)的不同，不過以并軌的名義建立獨(dú)立的基金池罷了。

另外，養(yǎng)老金并軌同步將為公務(wù)員推出職業(yè)年金計(jì)劃。而一般企業(yè)不會(huì)給員工購買職業(yè)年金，因?yàn)槠髽I(yè)各種負(fù)擔(dān)本來就很重，至少大部分企業(yè)不會(huì)額外在這方面增加支出。而公務(wù)員不同，政府機(jī)關(guān)給公務(wù)員購買職業(yè)年金不花自己的錢，花的是納稅人的錢。一旦做實(shí)企業(yè)年金，意味著公務(wù)員養(yǎng)老金和城鎮(zhèn)職工并軌，連名義的怕是都算不上，實(shí)則形成新的隱性雙軌制。

第2篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

有報(bào)道稱，正在研討中的養(yǎng)老體系改革頂層方案，從其改革基本思路看，事業(yè)單位或與企業(yè)并軌。方案中，未來事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將和企業(yè)的養(yǎng)老制度一致，也就是事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，要逐步和企業(yè)的基本養(yǎng)老制度“并軌”，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式。

隨著十八屆三中全會(huì)臨近，近期有關(guān)養(yǎng)老體系改革頂層設(shè)計(jì)的各種消息或傳聞也不斷傳出。“事業(yè)單位或與企業(yè)并軌”，這個(gè)消息無疑是具有積極意義的，也是讓人寬慰的。因?yàn)閺某擎?zhèn)到農(nóng)村、從職工到城鄉(xiāng)居民，我國用較短時(shí)間建立了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。盡管目前的社會(huì)養(yǎng)老體系已基本覆蓋城鄉(xiāng)居民，織就了世界上規(guī)模最大的養(yǎng)老保障安全網(wǎng)。但是我國養(yǎng)老制度還存在一些亟待解決的問題，其中最突出的一個(gè)問題就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老金“雙軌制”。

所謂養(yǎng)老金“雙軌制”，就是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有一套退休制度，個(gè)人無須繳納社保，退休養(yǎng)老金由財(cái)政統(tǒng)一支付。另一套是企業(yè)單位實(shí)行的“繳費(fèi)型”養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度。

養(yǎng)老金作為一種公共品，首先必須體現(xiàn)公平原則，而目前的“雙軌制”至少存在兩種不公平。

首先是權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)重不統(tǒng)一造成的不公平。中國社科院的《2012社會(huì)保障綠皮書》顯示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金平均高于企業(yè)退休人員達(dá)1倍以上。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員在工作期間不需繳納各種保險(xiǎn)費(fèi)用，但其退休金卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于繳納社保的企業(yè)退休職工。沒有履行義務(wù)卻享受著不一般的權(quán)利，這是顯而易見的不公平。

在“雙軌制”中還存在一種隱性的不公平。在繳費(fèi)型企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中，職工養(yǎng)老金待遇僅隨物價(jià)上漲等因素調(diào)整。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制中，個(gè)人工作期間不僅不用繳費(fèi)，其養(yǎng)老待遇還與在崗者工資增長掛鉤。事實(shí)上，掛鉤后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金，不僅讓企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金望塵莫及，甚至讓企業(yè)在職職工的工資也只能望其項(xiàng)背。這種掛鉤最終導(dǎo)致兩個(gè)制度下的養(yǎng)老金水平形成不斷加大的“待遇差”。于是，兩種養(yǎng)老金的差距日益擴(kuò)大，而兩條“軌道”也隨之漸行漸遠(yuǎn)。

在“雙軌制”的不公平之下，潛藏著巨大的社會(huì)隱患。首先，這種制度安排不但讓我國的養(yǎng)老制度失去了本該具備的調(diào)節(jié)收入分配的功能，而且制度性地?cái)U(kuò)大了居民收入分配差距，加劇了社會(huì)矛盾。其次，目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位“幸福”的退休制度，無疑是不可持續(xù)的。該制度將產(chǎn)生越來越昂貴的人力成本，最終使國家財(cái)政不堪重負(fù)。

第3篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

“退休時(shí)你們公務(wù)員比我們拿得多?，F(xiàn)在養(yǎng)老金收不抵支，我們還要延遲退休，晚幾年拿錢。”

去年12月18日，中國社科院一則《中國養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2013》的微信推送消息同時(shí)發(fā)到正在一起吃晚飯的保險(xiǎn)公司職員小王和檔案館公務(wù)員小陳的手機(jī)上。兩人雖然是朋友，但看到“2012年有19個(gè)省份養(yǎng)老保險(xiǎn)基金‘收不抵支’，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶缺口240億元?！钡南⒑螅⊥醣г蛊鹆伺笥研￡?，而小陳則無奈地?cái)[擺手，揶揄小王當(dāng)年沒考上公務(wù)員。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員最低按原工資的80%計(jì)發(fā)，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金卻只有原收入三分之一甚至更少。

雖然現(xiàn)在小王比小陳每月多賺3000多元，但退休后兩人的退休所得會(huì)立刻發(fā)生逆轉(zhuǎn)。有統(tǒng)計(jì)顯示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休金是企業(yè)職工平均養(yǎng)老金的2-3倍。

其實(shí)，社會(huì)上不同群體對(duì)養(yǎng)老金雙軌制的討論已經(jīng)多年。2008年，國務(wù)院曾發(fā)文確定在山西等五省市試點(diǎn)養(yǎng)老金并軌，但五年過去，五個(gè)城市的實(shí)施方案沒挪動(dòng)“半步”。

從2012年至今，隨著國家養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶出現(xiàn)缺口被曝光，養(yǎng)老雙軌制產(chǎn)生的不公愈發(fā)被社會(huì)詬病。2013年11月19日，十八屆三中全會(huì)再次要求推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，但由于養(yǎng)老金并軌改革沒有明確的步驟和時(shí)間表，同時(shí)提出的延遲退休政策立刻引發(fā)不少網(wǎng)友擔(dān)憂。

“并軌問題沒解決，現(xiàn)在又要我們延遲退休，我想不通。”小王對(duì)記者說。而一份媒體調(diào)查顯示，反對(duì)延遲退休的被調(diào)查者接近七成。

中國社科院社保研究中心副研究員房連泉表示：“養(yǎng)老金并軌改革其實(shí)與延遲退休沒有太大關(guān)系，但因?yàn)轲B(yǎng)老金缺口的問題，人們都愿意把它們相提并論。”

越來越少的人，養(yǎng)活越來越多的退休人員

在房連泉看來，延遲退休受到不少反對(duì)并不意外。因?yàn)槿魏螄叶贾铝τ诟纳票緡癖姷纳?，提高民眾的福利，但如果要人們?cè)陬A(yù)期的退休年齡時(shí)繼續(xù)上班，肯定有不少人不愿意。

不過，隨著我國60歲以上的老齡人口越來越多，老齡化社會(huì)的到來不僅意味著國家的人口紅利將發(fā)生負(fù)增長，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員總數(shù)則越來越多。僅以人口大省山東為例， 2010年底，全省60歲以上老齡人口剛過1500萬，而到了2012年底，這個(gè)數(shù)字已猛增到1680萬人，所占人口比例也提高到近20%，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增量可想而知。如今，養(yǎng)老金缺口已在全國19個(gè)省市出現(xiàn)“負(fù)增長”。

“延遲退休其實(shí)就是延長領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，進(jìn)而延緩養(yǎng)老金負(fù)增長?！狈窟B泉表示：“這一點(diǎn)已經(jīng)得到世界多個(gè)進(jìn)入老齡化國家的共識(shí)。早在上世紀(jì)90年代，經(jīng)合組織的24個(gè)國家中，澳大利亞、愛爾蘭、意大利、日本、新西蘭、葡萄牙、土耳其7個(gè)國家調(diào)整了退休年齡，一些國家最高退休年齡甚至達(dá)到70歲，而且退休年齡全部是強(qiáng)制性的?！?/p>

“以美國為例，美國人最高退休年齡在67歲， 62歲時(shí)可以選擇性退休，但只能到5年以后才能全額領(lǐng)取養(yǎng)老金?！狈窟B泉說，目前披露的我國延遲退休采用彈性退休延長的做法。

“如果取晚了，說不定被別人拿走了”

然而，對(duì)于國家的這一系列“養(yǎng)老”考慮，濟(jì)南市丁字山社區(qū)低保戶姜女士卻有自己的“小算盤”。早年離婚的姜女士身體一直不好，還要撫養(yǎng)女兒，平時(shí)只能靠短期的家政服務(wù)賺錢。去年，她開始每月繳納500多元養(yǎng)老金，據(jù)說從40歲開始繳納，退休以后就可以每月領(lǐng)到1000多元的退休金，告別每月拿480元低保金的日子。在她看來，越早退休，就意味著“少拿多得”。相反，延遲退休則意味著“還要過上好幾年低保的生活”。

這一現(xiàn)象引發(fā)了中國社科院專家們的關(guān)注。因?yàn)橐粋€(gè)人如果退休就意味著失去了參與初次分配的資格，而初次分配所得往往高于二次分配。但目前的情況是，社會(huì)上有很多人反對(duì)延遲退休，或者說他們寧愿放棄初次分配，選擇二次分配。

“這就意味著，許多反對(duì)者目前無法通過能力在初次分配中取得收益，甚至不得不需要社會(huì)救濟(jì)，因此他們才會(huì)把改變收益的期望定在退休后。”房連泉表示。但他認(rèn)為：“這就意味著，除了公務(wù)員群體，社會(huì)上還有一部分群體在“少繳多拿”基本養(yǎng)老基金，這樣的做法其實(shí)是增加了養(yǎng)老金缺口，傷害了大部分人的權(quán)益?！?/p>

不過，社科院的調(diào)查顯示，延遲退休的確不利于弱勢(shì)群體，尤其是下崗職工，“4050”人員，因年齡而不適應(yīng)大強(qiáng)度勞動(dòng)的藍(lán)領(lǐng)和農(nóng)民工，以及一些被企業(yè)辭退的失業(yè)人員，他們反對(duì)延遲退休并非社會(huì)心態(tài)，而是關(guān)乎生存。

另外，國內(nèi)多地出現(xiàn)大批農(nóng)民工提取養(yǎng)老基金的現(xiàn)象，也反映了目前延遲退休面臨的挑戰(zhàn)?！梆B(yǎng)老金這個(gè)錢，我們懂，是大家一塊投的，但畢竟不是自己存在銀行里的鈔票，放多久都是自己的。如果取晚了，說不定就被別人拿走了?！苯坎缓靡馑嫉匦χf。

第4篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

【關(guān)鍵詞】養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化 高校 并軌 事業(yè)單位

養(yǎng)老保險(xiǎn)向來是國家和社會(huì)穩(wěn)定的基石，是關(guān)系到每一個(gè)公民晚年生活的大事。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是一種雙軌制模式，由于它所帶來的公平與效率不對(duì)稱問題愈發(fā)突出，我國政府已經(jīng)明確了關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要實(shí)行“并軌”的這一改革方向，并且在這個(gè)改革方向指導(dǎo)下我國已進(jìn)行過多次試水，建立過多個(gè)試點(diǎn)城市以求推進(jìn)“并軌”事業(yè)，但均以失敗告終。高校在我國的行政體制中屬于事業(yè)單位，此次事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化改革與高校息息相關(guān)。高校養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化對(duì)于高校教職工、高校自身、國家和社會(huì)等多方面主體皆有重大影響和意義。本文將選擇中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)為例，在充分了解該校養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化推行過程的基礎(chǔ)上，探究阻礙推行過程的因素，提出解決對(duì)策及改進(jìn)意見。

一、現(xiàn)階段養(yǎng)老制度改革基本情況概述

不同于企業(yè)實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，大多數(shù)事業(yè)單位沒有建立個(gè)人繳費(fèi)與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)待遇直接接軌的辦法，退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放扔按照其退休時(shí)工齡的長短劃檔，根據(jù)退休時(shí)基本工資的一定比例計(jì)發(fā)，退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付、發(fā)放等仍由原單位具體負(fù)責(zé)。就中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)而言，教職工的編制分為人事和非人事。2002年以后，新進(jìn)入高校的本科、碩士人員均為人事編制，而非人事一般則是由博士擔(dān)任。二者在薪酬方面是沒有區(qū)別的，他們的區(qū)別在于社保的參加和養(yǎng)老金的獲取方式有所不同。就人事而言，他們像企業(yè)員工一樣，都參加社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老金的提取比率與社會(huì)上普遍實(shí)行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是一致的，即大致為個(gè)人8%，企業(yè)20%。就非人事而言，他們的養(yǎng)老保險(xiǎn)來源于公費(fèi)醫(yī)療，即由國家財(cái)政統(tǒng)一支出，養(yǎng)老金不扣除社保和醫(yī)保的部分。盡管我國出臺(tái)的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》決定于2014年7月1日開始推行事業(yè)單位養(yǎng)老金社會(huì)化，但是但由于文件的實(shí)施需經(jīng)過先由中央出臺(tái)與下達(dá)各省份，各省份相關(guān)機(jī)構(gòu)制定計(jì)劃下發(fā)給各單位，各單位再結(jié)合自身發(fā)展情況制定計(jì)劃并實(shí)施這一流程，因此在具體實(shí)施需要一定的時(shí)間，具體的實(shí)施計(jì)劃也還未浮出水面。

二、高校推行養(yǎng)老金社會(huì)化的阻滯性影響因素

學(xué)者趙欣龍從事業(yè)單位人員的角度出發(fā)，在調(diào)查后發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)普遍比較淡薄，沒有能夠了解到社會(huì)保障的重要性。秦學(xué)義從社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的角度出發(fā)，認(rèn)為事業(yè)單位的管理和服務(wù)仍然有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影子，缺乏“上帝”意識(shí)，服務(wù)質(zhì)量不能滿足廣大離退休人員的要求。本文從微觀角度出發(fā)，提出以下幾點(diǎn)阻礙高校推行養(yǎng)老金社會(huì)化的因素。

（一）資金問題――龐大的資金缺口浮上水面

長期以來， 高校教職工的離退休費(fèi)一直由國家和高校統(tǒng)包，每年列入國家和高校財(cái)政預(yù)算， 實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付， 沒有建立基金積累制度。現(xiàn)在要把高校從財(cái)政統(tǒng)一支付的體制中剝離出來，教職工的基本養(yǎng)老費(fèi)由高校和個(gè)人共同承擔(dān)，那么必然會(huì)出現(xiàn)一個(gè)龐大的資金缺口。資金缺口如何填補(bǔ)、錢從哪來，這是阻礙高校順利實(shí)行改革的經(jīng)濟(jì)方面的難題。

（二）公平問題――從一個(gè)不公走向另一個(gè)不公

“并軌”改革之前，按照我國現(xiàn)行規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人繳納8%，企業(yè)繳納20%，那么合理的養(yǎng)老金替代率應(yīng)為84%左右，但我國現(xiàn)階段的養(yǎng)老金替代率已經(jīng)跌破國際55%的警戒線。與此形成鮮明對(duì)比的是，事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率大大高于同期的企業(yè)職工，達(dá)到90%甚至更高。顯然，改革之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制是我國社會(huì)的典型不公問題。

“并軌”改革之后，若國家和事業(yè)單位自身拿不出相應(yīng)的措施來解決過渡階段即將產(chǎn)生的一系列問題，那么退休人員的養(yǎng)老金可能會(huì)出現(xiàn)一定幅度的波動(dòng)。就目前而言，事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金雖普遍比企業(yè)職工的養(yǎng)老金豐厚，但是事業(yè)單位職工掙得的工資卻未必能與企業(yè)職工的相比，尤其是那些績效優(yōu)秀的企業(yè)職工的工資。

面對(duì)這樣的利益機(jī)制的改變，高校教職工難免產(chǎn)生困惑的心理甚至是抵觸的情緒。社會(huì)心理學(xué)的研究表明， 社會(huì)心理就像一面凹凸鏡，會(huì)把社會(huì)影響放大或縮小。如若高校教職工的不滿情緒得不到疏導(dǎo)，養(yǎng)老金社會(huì)化在高校的推行必將被阻礙。

（三）實(shí)施辦法不明――無具體政策引導(dǎo)“并軌”改革

盡管2014年5月國務(wù)院出臺(tái)了我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，但后續(xù)相關(guān)的具體政策尚未出臺(tái)，目前高校要實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革尚無制度可依。

（四）高?，F(xiàn)有人員激勵(lì)制度與未來“并軌”之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不相匹配

高校的任職人員中有許多是社會(huì)上的高級(jí)精英人才，他們供職于高校的部分原因通常含有高校屬于事業(yè)單位，能在自己不必繳納費(fèi)用的前提下提供充裕的養(yǎng)老金，晚年物質(zhì)生活得到保障使得他們可以專心于學(xué)術(shù)研究，無后顧之憂。

但以后，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的費(fèi)用繳納將不再由財(cái)政統(tǒng)一支付，而是由國家、學(xué)校、個(gè)人三方面共同承擔(dān)。這意味著我國高校失去了一個(gè)吸引人才的砝碼，舊有激勵(lì)制度的激勵(lì)效果減弱，使得校方在執(zhí)行改革時(shí)缺少動(dòng)力，半推半就，阻礙高校推行養(yǎng)老金社會(huì)化。

（五）缺乏執(zhí)行過程中的監(jiān)管

有高校教師表示，現(xiàn)在高校存在著行政人員專業(yè)素養(yǎng)相對(duì)欠缺、行政監(jiān)督制度相對(duì)不完善等問題，在政策執(zhí)行的過程中，容易出現(xiàn)執(zhí)行偏差和資金動(dòng)向不透明等問題，這無疑會(huì)損害高校老師的利益，易引發(fā)老師們的不滿情緒，阻礙養(yǎng)老金社會(huì)化的推進(jìn)。

三、高校推行養(yǎng)老金社會(huì)化的改進(jìn)意見

針對(duì)資金問題，高校可以從多角度填補(bǔ)養(yǎng)老金的巨大缺口。首先，高校一般都擁有校辦企業(yè)，如屬于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的湖北中大建設(shè)工程監(jiān)理有限責(zé)任公司、武漢財(cái)大廣告裝飾發(fā)展有限公司、武漢財(cái)法商貿(mào)公司、武漢財(cái)達(dá)商貿(mào)公司、武漢財(cái)經(jīng)書店。我們可探討留存一部分校辦企業(yè)利潤，作為職業(yè)年金儲(chǔ)備。同時(shí)，提高行政效率以減輕高校財(cái)政負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步加強(qiáng)高校后勤社會(huì)化的改革，在保障師生日常生活的前提下縮減支出，盈余注入“養(yǎng)老金水池”；精簡機(jī)構(gòu)，定崗定員，減少養(yǎng)老金資金需求。特別提出一點(diǎn)，當(dāng)國家財(cái)政對(duì)高校職工養(yǎng)老補(bǔ)貼力度減小時(shí)，作為非義務(wù)教育階段的高等教育，提取一定比例的學(xué)費(fèi)作為職工養(yǎng)老補(bǔ)充的方式是否有效值得探究。

針對(duì)公平問題，在養(yǎng)老金社會(huì)化以后，如若要避免過多詬病，我校相關(guān)部門必須針對(duì)校情，給出切實(shí)可行方案。為改革當(dāng)中利益受到損害的高知識(shí)分子提供完善的利益補(bǔ)償機(jī)制，補(bǔ)償他們的利益損失是緩和不公矛盾的有效措施。

針對(duì)實(shí)施辦法不明問題，盡管“并軌”改革應(yīng)該把事業(yè)單位職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)推向市場，國家少干預(yù)或不干預(yù)，但在此之前，事業(yè)單位和市場都需要政府的引導(dǎo)。政府能做的和該做的有很多，除開完善立法，建立系統(tǒng)的規(guī)章制度，還應(yīng)將目前尚未完成的省級(jí)統(tǒng)籌做好，努力做到全國統(tǒng)籌等等，為這一改革鋪好路。

針對(duì)高?，F(xiàn)有人員激勵(lì)制度與未來“并軌”之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不相匹配的問題，可以借鑒國外高校相應(yīng)的激勵(lì)制度，根據(jù)自身實(shí)情來設(shè)計(jì)一套新的激勵(lì)制度。其次，完善教職工福利保障制度，提升其工作認(rèn)同感、滿意度。如思考轉(zhuǎn)化高校校醫(yī)院職責(zé)，探索高校輔助護(hù)理保險(xiǎn)制度，以良好的校醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)彌補(bǔ)教職工心理落差。

針對(duì)執(zhí)行過程中的缺乏監(jiān)管問題，因?yàn)楝F(xiàn)階段高校養(yǎng)老保險(xiǎn)仍由財(cái)政供養(yǎng)，高校內(nèi)部并沒有設(shè)立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。為推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化進(jìn)程，高校應(yīng)該設(shè)置一個(gè)專門的管理機(jī)構(gòu)，由其專職負(fù)責(zé)養(yǎng)老金監(jiān)管。高校管理層應(yīng)認(rèn)識(shí)到退休教職工為學(xué)校作出的巨大貢獻(xiàn)，完善對(duì)退休教職工的社會(huì)化服務(wù)。對(duì)于許多組織架構(gòu)設(shè)置的盲點(diǎn)，高校可多考察效仿國外高校的做法，借鑒國外的成熟經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造出符合我國國情的一套體系。

四、結(jié)語

事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌是我國常年面臨的難題，其難處在社會(huì)抵觸情緒會(huì)因利益受到觸動(dòng)而風(fēng)起云涌，執(zhí)政者對(duì)舊有體制無從下手。盡管如此，高校等機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化改革的緊逼性和必要性不容忽視。由于數(shù)據(jù)的限制，本文僅從微觀角度出發(fā)探索出高校推行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化有可能遇到的阻滯性因素，并就其給出改進(jìn)意見，望為這一場牽動(dòng)數(shù)萬人的“并軌”改革提供一些借鑒。

參考文獻(xiàn)：

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[2]秦學(xué)義.養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作中存在的問題及對(duì)策[J].新疆農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)，2005，（06）.

[3]梁存新，王立寶.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放探討[J].沿海企業(yè)與科技，2008，（04）.

[4] 周思當(dāng).高校養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)的問題與對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊， 2010，（07）.

第5篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

1.公務(wù)員和事業(yè)單位職員對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。認(rèn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度改革就是削減自身福利，這也是他們最為關(guān)心的問題，因而在改革上必然存在自上而下的阻力。

2.事業(yè)單位退休制度改革，并不應(yīng)僅僅是向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式對(duì)接.而是應(yīng)與公務(wù)員群體、企業(yè)職工養(yǎng)老機(jī)制三種類型改革形成聯(lián)動(dòng)、對(duì)接。改革與并軌，并不只是制度革新問題，同時(shí)也是社會(huì)問題，處理不好，不但不能解決問題，還容易引起更大的矛盾。當(dāng)前人社部對(duì)于事業(yè)單位退休制度改革就引起了職員與公務(wù)員之間的矛盾，也造成了民眾對(duì)于政府滿意度的下降。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度改革以及其與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌都是一個(gè)長期的過程.而現(xiàn)在才處于初期階段，以后還有很長的路要走，改革與并軌是一步一步循序漸進(jìn)的，也是從一部分先改革先動(dòng)手做起，在這個(gè)長期的過程中，必然會(huì)損害一部分人的利益，導(dǎo)致公平的缺失，改革和并軌中遇到的阻力，也可能導(dǎo)致新舊政策的連續(xù)和過渡中產(chǎn)生新的問題。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的對(duì)策

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌.首先在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部就要做到一體聯(lián)動(dòng)，不可分割改革。否則，可能造成事業(yè)單位職員與公務(wù)員之間的矛盾，引起較之現(xiàn)行雙軌制更為劇烈的矛盾。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休制度向職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改變時(shí)，應(yīng)當(dāng)是一體聯(lián)動(dòng)的，這是一個(gè)總的大前提，也是必要的條件。

2.為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立和完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度.逐步向職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌。要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也要像企業(yè)職工一樣承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，同樣實(shí)行與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一樣的統(tǒng)賬結(jié)合財(cái)務(wù)機(jī)制，退休金也分解成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金與職業(yè)年金，采用雙層結(jié)構(gòu)代替單一層次，分別對(duì)應(yīng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金和企業(yè)年金。適當(dāng)降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，使之與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇接近，逐步實(shí)現(xiàn)大范圍的全國統(tǒng)籌，輔之以職業(yè)年金，力爭做到機(jī)關(guān)事業(yè)單位職員和公務(wù)員退休待遇不降低，在公平的同時(shí)，也兼顧效率。在可行性上，以2012年深圳市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)新進(jìn)人員的養(yǎng)老制度改革方案為例，深圳市人社局局長王敏表示，經(jīng)測算，在幾個(gè)參數(shù)基本確定的情況下，改革后的事業(yè)單位職員養(yǎng)老金和現(xiàn)行的退休待遇大致相當(dāng)。與此同時(shí)，還應(yīng)放棄機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金與工資增長掛鉤的機(jī)制，代之以與企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法一樣的機(jī)制，減少兩者差距，促進(jìn)制度并軌。

3.健全完善《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī).在事業(yè)單位改革養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上納入公務(wù)員群體，逐步推出公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案，依法落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。2008年3月，國務(wù)院了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，決定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，之后人社部于2009年1月公布《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案》，但近年來改革進(jìn)程緩慢，甚至停滯不前。在國家行政學(xué)院教授汪玉凱等專家看來，“事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，并不該僅僅是向企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)模式對(duì)接，而是應(yīng)與公務(wù)員群體、企業(yè)職工養(yǎng)老機(jī)制三種類型改革形成聯(lián)動(dòng)、對(duì)接。在對(duì)事業(yè)單位實(shí)行改革的同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》等對(duì)公務(wù)員體系的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革語焉不詳，這正是山西等5個(gè)試點(diǎn)省市多年來難以推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的主要原因之一。”事實(shí)上，我國至今尚未出臺(tái)全國統(tǒng)一的有關(guān)公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的法律條文，因此，健全完善《社會(huì)保險(xiǎn)法》，將公務(wù)員群體納入進(jìn)來，以法律為依托，嚴(yán)抓落實(shí)，必然能大力推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體制改革。

第6篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

（《財(cái)經(jīng)》2014年第37期“整體設(shè)計(jì)農(nóng)地改革”）

2015年農(nóng)村土地制度改革將如何推進(jìn)，還未出臺(tái)具體方案。目前碎片化的改革及政策已經(jīng)無法承擔(dān)這一任務(wù)。本文從整體角度提出的建議值得我們探討。一是建立整體的制度框架;二是將現(xiàn)有經(jīng)營性集體建設(shè)用地、因縮小征收范圍新增的集體建設(shè)用地、閑置宅基地三類土地融合為一體，在此基礎(chǔ)上做好規(guī)劃;三是建立農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地流轉(zhuǎn)的保護(hù)性制度，在此基礎(chǔ)上將集體所有權(quán)與使用權(quán)分開。

廣州 劉陣麟 證券版銀聯(lián)呼之欲出

（《財(cái)經(jīng)》2014年第37期“證通公司低調(diào)起航”）

盡管目前證通公司尚未正式面世，但市場已經(jīng)把它稱之為“證券版銀聯(lián)”，認(rèn)為其在功能定位、組織架構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制等方面非常接近國內(nèi)銀行卡支付清算的運(yùn)營網(wǎng)絡(luò)中國銀聯(lián)。但證通公司也面臨著諸多挑戰(zhàn)。證通公司第一步是打通證券機(jī)構(gòu)間的理財(cái)賬戶，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售的渠道共享，這對(duì)資管產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力強(qiáng)的券商更有利，資管產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力弱的券商面臨丟失客戶的壓力。而實(shí)現(xiàn)第二步的支付功能則需要沖破更多的阻礙。第三步是機(jī)構(gòu)間市場，但其如何與上面兩個(gè)市場競爭和合作，需要進(jìn)一步觀察。

上海 朱珠 養(yǎng)老金并軌的根本目的

（《財(cái)經(jīng)》2014年第37期“養(yǎng)老‘雙軌’改革如何成功”）

如今，養(yǎng)老金并軌只是剛剛放出消息，但已然有省份開始上調(diào)公務(wù)員工資，而且越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊(duì)列。本來養(yǎng)老并軌是為了打破利益界線實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富更加公平的分配。如此先漲再繳，只是換湯不換藥。事實(shí)上，如此改革，公務(wù)員自己并沒有減少收入、沒有實(shí)際支出，反倒是國家財(cái)相多支出了相當(dāng)一筆資金。

第7篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

    你單位《關(guān)于原軍工總公司改組為集團(tuán)公司后總部工作人員參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌有關(guān)問題的函》（委人字〔1999〕93號(hào)）收悉，為妥善解決改組后的軍工集團(tuán)公司總部工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)問題函復(fù)如下：

    一、關(guān)于參統(tǒng)時(shí)間。同意各軍工集團(tuán)公司自批準(zhǔn)成立之日（1999年7月1日）起，按照北京市政府1998年第2號(hào)令的有關(guān)規(guī)定參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，請(qǐng)盡快到北京市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心辦理有關(guān)參保手續(xù)。

    二、個(gè)人帳戶補(bǔ)建。為保證職工離退休后的養(yǎng)老待遇不因養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改變而降低，按照北京市有關(guān)規(guī)定，職工需補(bǔ)繳1992年10月至參統(tǒng)前個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

    三、新老制度的銜接。為做好政策銜接工作，保證新老制度平穩(wěn)過渡和軍工隊(duì)伍的穩(wěn)定，同意你單位提出的參照國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個(gè)國家局所屬242個(gè)科研機(jī)構(gòu)管理體制改革時(shí)國家給予的優(yōu)惠政策執(zhí)行的意見。即你單位參統(tǒng)前按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的退休費(fèi)計(jì)算辦法（簡稱原辦法）與北京市統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法并軌，采取逐步過渡的辦法，過渡期為5年。具體為：過渡期內(nèi)退休的職工，在計(jì)算其退休費(fèi)時(shí)，可用原辦法與全市統(tǒng)一辦法比較，原辦法高于統(tǒng)一辦法的部分，采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)逐年遞減，所需費(fèi)用從統(tǒng)籌基金中支付，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈北京市關(guān)于調(diào)整原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例及并軌方案〉的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕26號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2004年后退休的職工，執(zhí)行全市統(tǒng)一的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

第8篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

一、福建養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的有利條件和不利因素

福建省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的有利條件：一是省直及各市、縣、區(qū)（管委會(huì)）均建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并在本轄區(qū)內(nèi)實(shí)行了養(yǎng)老基金統(tǒng)籌，為這次提升統(tǒng)籌層次打下了基礎(chǔ)；二是全省社保信息數(shù)據(jù)大集中的“金保工程”建設(shè)取得成效，使經(jīng)辦工作步入信息化、科學(xué)化、規(guī)范化管理的新階段，為并軌改革提供了技術(shù)支持；三是全省社保機(jī)構(gòu)“經(jīng)辦能力達(dá)標(biāo)三年行動(dòng)”圓滿結(jié)束，為并軌改革創(chuàng)造了有利條件；四是全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位體制內(nèi)與體制外人員的數(shù)據(jù)采集、測算、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)評(píng)估等養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的前期準(zhǔn)備工作取得了一定成果，為我省現(xiàn)行試點(diǎn)制度與全國改革方案銜接打下了思想基礎(chǔ)；五是中央大力支持福建加快發(fā)展以及賦予先行先試的特殊政策，為我省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革開了一扇門。

這些有利條件是福建省做好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的壓艙石。但與國務(wù)院的要求相比，仍有許多差距：一是現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次偏低，要實(shí)行全省統(tǒng)籌難度較大；二是各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公經(jīng)費(fèi)普遍緊張，工作場所簡陋，影響了信息化建設(shè)和經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展；三是并軌改革的前期工作準(zhǔn)備不足，許多工作仍處于調(diào)查研究或等待觀望階段；四是有關(guān)部門的職能尚未完全理順，退休人員審批權(quán)限與養(yǎng)老金發(fā)放經(jīng)辦脫節(jié)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，個(gè)案問題協(xié)調(diào)難、化解難；五是改革實(shí)施過程中仍有許多新矛盾新問題需要化。

二、破解養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

并軌改革難題的對(duì)策建議

國務(wù)院的《決定》是總體框架，具體到每個(gè)?。▍^(qū)、直轄市），在貫徹落實(shí)中還會(huì)遇到許多各不相同的問題。對(duì)于福建省來說，改革應(yīng)從何下手呢？筆者認(rèn)為，必須結(jié)合省情循序漸進(jìn)，優(yōu)先解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一的問題，邁好養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的“最先一公里”。

第一，要切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)。這次改革原則上實(shí)行屬地化管理，我省要根據(jù)國務(wù)院《決定》和實(shí)際省情，盡快研究制定出具體的實(shí)施意見。首先，要研究確定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次。為讓廣大參保人員對(duì)改革有更多獲得感，建議我省制定《實(shí)施意見》時(shí)，要下決心一步到位實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，養(yǎng)老金也一并進(jìn)行社會(huì)化發(fā)放。實(shí)行全省統(tǒng)籌后，預(yù)計(jì)養(yǎng)老金收支缺口將達(dá)9億元左右，壓力大是不爭的事實(shí)，但長痛不如短痛，我省要充分利用中央大力支持福建加快發(fā)展和賦予先行先試特殊政策的機(jī)遇，積極爭取財(cái)政的支持；其次，要研究確定納入改革范圍的單位和人員。要根據(jù)國務(wù)院《決定》，凡按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，都得參加這一輪機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。單位繳費(fèi)比例偏高或偏低的，都要統(tǒng)一調(diào)整為按工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人統(tǒng)一按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，并實(shí)行“300%封頂、60%托底”政策，由財(cái)政承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的兜底責(zé)任，形成單位、個(gè)人和政府三者共擔(dān)的新機(jī)制。為理順關(guān)系和便于管理，建議將已參保的轉(zhuǎn)制改企單位（已執(zhí)行事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員除外），全部移交企業(yè)保經(jīng)辦，補(bǔ)貼費(fèi)一并轉(zhuǎn)移；建議將執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的非在編人員、個(gè)人繳費(fèi)人員以及執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員，也全部移交企業(yè)保經(jīng)辦，補(bǔ)貼費(fèi)也一并轉(zhuǎn)移；再次，要分類細(xì)化改革前后待遇的銜接辦法。凡改革前已退休的人員和改革后新參加工作的人員，都要按照國務(wù)院《決定》的規(guī)定，實(shí)行“老人老辦法”和“新人新制度”；凡改革前參加工作、改革后退休的人員，都要實(shí)行“中人逐步過渡”的政策，把改革前沒有實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的工作年限確定為“視同繳費(fèi)年限”，并設(shè)定一定期限的過渡期。改革的難點(diǎn)和重點(diǎn)在于“中人”如何逐步過渡，以及“視同繳費(fèi)年限”如何認(rèn)定。關(guān)于“視同繳費(fèi)年限”如何認(rèn)定的問題，建議分類分別對(duì)待：在中國人民、武警部隊(duì)服役期間的年限，當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)社保統(tǒng)籌前在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位工作的原國家干部和全民固定工的連續(xù)工齡，知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)期間已計(jì)算連續(xù)工齡的年限，均應(yīng)視同為繳費(fèi)年限。另外，企業(yè)轉(zhuǎn)入人員以及合同工、集體工，應(yīng)從參加工作時(shí)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)；最后，要研究同步建立職業(yè)年金制度。人社、財(cái)政等部門要深入調(diào)查摸底，做好財(cái)務(wù)的預(yù)測預(yù)警工作。凡是財(cái)政供養(yǎng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都要根據(jù)“單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)”的規(guī)定，普遍建立職業(yè)年金制度。對(duì)予財(cái)政非供養(yǎng)的單位，建議按照“鼓勵(lì)建立，自愿參保”的原則，視單位經(jīng)濟(jì)情況建立職業(yè)年金制度。

第二，要切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力建設(shè)?！叭终撸叻謭?zhí)行”。全省各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革的實(shí)際需要，適當(dāng)增加經(jīng)費(fèi)，適當(dāng)充實(shí)工作人員，切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)辦能力達(dá)標(biāo)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，全面提升管理服務(wù)水平。一要加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)場所建設(shè)。要適當(dāng)擴(kuò)大辦公場地，添置必要的辦公設(shè)施，全面改善工作條件，努力建設(shè)符合國家標(biāo)準(zhǔn)化要求的經(jīng)辦服務(wù)窗口。二要加強(qiáng)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，建設(shè)“數(shù)據(jù)向上集中，服務(wù)向下延伸”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，積極打造“網(wǎng)上服務(wù)大廳”，全力推進(jìn)參保登記、繳費(fèi)申報(bào)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作信息化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、人性化，建立更加便民快捷的服務(wù)體系。三要加強(qiáng)經(jīng)辦人員能力建設(shè)。全省各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要大力開展經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力建立一支專業(yè)水平高、管理能力強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的經(jīng)辦隊(duì)伍。要進(jìn)一步加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，推行政務(wù)公開，完善社保信息披露制度，接受群眾和社會(huì)監(jiān)督。

第三，要切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)作風(fēng)建設(shè)。面對(duì)社保事業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇，全省各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要順勢(shì)而為、主動(dòng)作為，鞏固好發(fā)展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作手段，確保并軌改革順利推進(jìn)。一要加強(qiáng)政策宣傳。實(shí)行并軌改革后，處在變革之中的人，有一些擔(dān)憂和疑慮是很正常的。全省各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要切實(shí)加強(qiáng)改革政策的宣傳和解讀，引導(dǎo)社會(huì)各界和廣大干部職工正確認(rèn)識(shí)并軌改革的重大意義和各項(xiàng)具體政策，使他們了解改革、支持改革和主動(dòng)參與改革。二要深入調(diào)查研究。改革之難，難在如何面對(duì)新問題新矛盾。例如，《決定》規(guī)定的參保范圍內(nèi)的人員與參保范圍外的已參保人員如何理順關(guān)系？應(yīng)保未保人員與應(yīng)保已保人員如何區(qū)別對(duì)待？財(cái)政非供養(yǎng)單位職業(yè)年金繳不起的怎么辦？有關(guān)部門的職能交叉如何理順？等等。為了保證并軌改革平穩(wěn)過渡，全省各級(jí)經(jīng)辦人員要深入調(diào)查研究，提出切實(shí)可行的解決辦法，不斷細(xì)化具體操作標(biāo)準(zhǔn)，促使這項(xiàng)重大改革順利實(shí)施。三要轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度。要強(qiáng)化窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和服務(wù)形象建設(shè)，進(jìn)一步簡化工作流程，縮短辦事時(shí)限，提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)辦業(yè)務(wù)時(shí)，要推廣使用服務(wù)文明用語，做到一張笑臉相迎、一聲暖語問候、一腔熱情接待，努力做到真情接待零距離、真心辦事零差錯(cuò)、真誠服務(wù)零投訴，保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收和退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額支付。

第9篇：養(yǎng)老金并軌方案范文

【關(guān)鍵詞】 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老金 養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

為貫徹落實(shí)黨的十關(guān)于全面深化改革的戰(zhàn)略部署，黨的十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)指出，將改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為政府工作的重點(diǎn)，指出要建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度。國務(wù)院決策部署，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)），決定從2014年10月1日起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這標(biāo)志著存在了近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

我國的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要分為職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民（農(nóng)村）養(yǎng)老保險(xiǎn)，這些養(yǎng)老保險(xiǎn)制度共同構(gòu)成我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，本文主要談的是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)?？偨Y(jié)和分析在企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施中存在的問題和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有很好的借鑒作用。

一、我國的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展歷程

我國的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度起步比較晚，上世紀(jì)80年代開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌試點(diǎn)，90年代隨著改革全面展開和不斷深化，養(yǎng)老保險(xiǎn)得到進(jìn)一步的完善，經(jīng)過不斷的探索和實(shí)踐，到2005年養(yǎng)老保險(xiǎn)才逐步建立起來，形成了適應(yīng)中國國情的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。

1986年，國務(wù)院《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，對(duì)國家用工制度進(jìn)行了改革，招收的各類工人一般都是合同制工人，國家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。1991年，國務(wù)院了《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號(hào)），文件要求養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。1995年，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》（國發(fā)〔1995〕6號(hào)），制定了社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國發(fā)〔1997〕26號(hào)），要求各地區(qū)有關(guān)部門在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行的退休養(yǎng)老制度，是與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的一種養(yǎng)老制度。改革開放以后，也進(jìn)行了探索、調(diào)整。1986年建立了勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1992年人事部下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)問題的通知》（人退發(fā)〔1992〕2號(hào)），全國先后有部分省市開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。2008年國務(wù)院正式了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》（國發(fā)〔2008〕10號(hào)）旨在建立體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員特點(diǎn)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)現(xiàn)制度上的公平。2012年出臺(tái)了《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》，一些省市率先進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌。2015年國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號(hào)），決定對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

二、我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中存在的問題

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度沒有真正的并軌

經(jīng)過多年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)際上還是在兩個(gè)并行的沒有聯(lián)系的軌道上分軌運(yùn)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只能說與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)采取了同一種模式。由于納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的機(jī)關(guān)事業(yè)單位為數(shù)不多，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的待遇遠(yuǎn)高于企業(yè)職工退休后的待遇，嚴(yán)重破壞了社會(huì)養(yǎng)老制度的公平性。我校在人員的用工制度上就存在著多種類型：有傳統(tǒng)的在編人員、有合同制人員，還有人事人員，在他們退休時(shí)，由于相關(guān)退休制度的不同，就出現(xiàn)了同職務(wù)級(jí)別的人員退休待遇不同的情況，從而造成了退休待遇的不公。

2、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次不高

我國的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以市、縣為基本統(tǒng)籌單位，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次低，保險(xiǎn)基金社會(huì)互濟(jì)功能不能得到發(fā)揮，使得保險(xiǎn)基金的使用效率低下，容易釀成社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，也不利于提高管理水平。改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相當(dāng)迅速，可以用突飛猛進(jìn)來形容，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才的流動(dòng)也在迅速增加，人才流動(dòng)需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，就會(huì)遭遇養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)接的困難，影響了人才的自由流動(dòng)，不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，同時(shí)也影響了人們參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的積極性。我校在引進(jìn)專業(yè)人才的工作中，只能使他們中斷原來已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)或重新在我校所在的城市建立新的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系沒有完全形成

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為保障廣大退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)年金，它是由企業(yè)在國家政策指導(dǎo)下，按照自愿的原則為職工建立的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，沒有強(qiáng)制性，發(fā)展比較緩慢。企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān)，大多都沒有建立企業(yè)年金。僅僅靠國家的基本養(yǎng)老金，使退休人員的生活處于較低的待遇水平，必將影響職工的晚年生活，容易引發(fā)社會(huì)矛盾，并會(huì)成為社會(huì)不穩(wěn)定的因素。

4、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)因素不完善

現(xiàn)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法是：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。影響基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的因素是：實(shí)際繳費(fèi)年限、實(shí)際繳費(fèi)工資和繳費(fèi)時(shí)間。企業(yè)一般把為職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)看成是一種負(fù)擔(dān)，往往采用最低繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限。當(dāng)職工退休時(shí)，只能獲取最低的養(yǎng)老金。

由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員大多都是專業(yè)人士，受教育程度高，工作時(shí)年齡偏大，若按現(xiàn)在養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，不考慮他們退休前職級(jí)和工齡，勢(shì)必會(huì)降低他們的退休待遇。如我校對(duì)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休職工就是按照事業(yè)單位工作人員退休辦法發(fā)放了養(yǎng)老補(bǔ)貼，即補(bǔ)足社會(huì)養(yǎng)老金與單位退休費(fèi)的差額。

三、我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的措施

1、實(shí)行全民統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

退休人員把一生的精力貢獻(xiàn)給了國家，為使他們幸福的安度晚年，做到老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為，要不斷提高退休人員的生活質(zhì)量，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的本質(zhì)是一種再分配制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)金的公平合理分配是非常重要的，完善社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。要完善法律法規(guī)，在法律制度的框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金公平合理的分配。近幾年國家逐步提高了企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，但企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇差距還是較大，要繼續(xù)穩(wěn)步提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，縮小其差距，以利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的順利進(jìn)行，使企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度最終走向并軌，為實(shí)行全民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度打下基礎(chǔ)。

2、實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金從開始繳費(fèi)到待遇領(lǐng)取有較長的積累時(shí)期，積累期內(nèi)面臨巨大的貶值風(fēng)險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金保值增值是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長期持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。由此看來，保險(xiǎn)基金的投資管理至關(guān)重要。由于有嚴(yán)格的投資限制政策，目前我國的社?；鹬饕峭顿Y在安全穩(wěn)妥、風(fēng)險(xiǎn)較小的項(xiàng)目上，如購買政府公債、存入銀行獲利等，其收益率難以跟上通貨膨脹率。要探索養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的市場化管理模式，國家制訂保險(xiǎn)基金管理和投資運(yùn)營辦法，實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)基金投資的多元化組合。參照發(fā)達(dá)國家社?；鸬墓芾斫?jīng)驗(yàn)，讓社?；疬M(jìn)入資本市場，也可委托專業(yè)性資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)社?；鸬谋Ｖ翟鲋怠?/p>

3、建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

為建立和完善多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，可采取多元化的社會(huì)基金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充。要建立合理的養(yǎng)老保險(xiǎn)法律體系，在國家政策指導(dǎo)下，把企業(yè)年金、事業(yè)單位職業(yè)年金規(guī)范化、制度化，要使企業(yè)將一定規(guī)模的企業(yè)利潤直接轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，切實(shí)維護(hù)參保單位職工的利益，使單位的年金多少成為競爭優(yōu)秀人才的條件之一。同時(shí)對(duì)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的繳納采用激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別對(duì)待，在一定范圍內(nèi)鼓勵(lì)個(gè)人繳費(fèi)，多繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。股份制企業(yè)還可以給職工發(fā)放部分股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)，使企業(yè)職工樹立主人翁意識(shí)，把企業(yè)的興衰與職工個(gè)人的利益緊密聯(lián)系起來，這樣既可以縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)差距，同時(shí)又體現(xiàn)同一單位中工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別。退休人員由于能夠從國家和單位兩方面獲得養(yǎng)老金，提高了退休人員的生活水平。我校對(duì)退休人員發(fā)放的養(yǎng)老補(bǔ)貼，實(shí)際上就起到了職業(yè)年金的作用。

4、完善養(yǎng)老金計(jì)發(fā)因素

目前，影響基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的因素是：實(shí)際繳費(fèi)年限、實(shí)際繳費(fèi)工資和繳費(fèi)時(shí)間。這是在當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)環(huán)境下制定的。隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是機(jī)關(guān)事業(yè)單位也將實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使用現(xiàn)行公式計(jì)算養(yǎng)老金顯然是不適合的，并存在許多缺陷?，F(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休費(fèi)是按退休前的工資和工作年限確定的，也就是說退休費(fèi)與退休前的職務(wù)級(jí)別和工作年限有關(guān)。改革要充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的特點(diǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員大多都是受過高等教育，對(duì)于他們?cè)诮邮芨叩冉逃冻龅臅r(shí)間成本，國家是認(rèn)可的，并把讀書時(shí)間計(jì)算工齡。如果把職級(jí)和工齡等因素也考慮到養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法中，應(yīng)該更合理些。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員退休后，除了基本退休費(fèi)外，國家和原所在單位還按退休人員原職務(wù)級(jí)別給予一定的養(yǎng)老補(bǔ)貼，使得退休人員的生活待遇得以保障。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是事關(guān)國計(jì)民生的重要工作，涉及到每一位勞動(dòng)者的切身利益，擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職責(zé)。在進(jìn)一步深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的工作中，要統(tǒng)籌考慮當(dāng)前和長遠(yuǎn)的關(guān)系，要建全公平合理兼顧各類人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)黨和國家對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷，保障廣大退休人員的晚年生活。

【參考文獻(xiàn)】