當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢精選(九篇)
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第1篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
關(guān)鍵詞：新形勢；科技成果；轉(zhuǎn)化對策
中圖分類號：C913 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-3973(2010)010-192-02
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力?？萍汲晒D(zhuǎn)化是實(shí)現(xiàn)科技成果向生產(chǎn)、生活轉(zhuǎn)化，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的有效途徑。科技成果轉(zhuǎn)化的實(shí)效，關(guān)乎當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，意義重大，作用突出。
1、當(dāng)前科技成果轉(zhuǎn)化遇到的矛盾與挑戰(zhàn)
隨著科技領(lǐng)域改革的不斷引向深入，科技成果轉(zhuǎn)化水平得到明顯提升，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力支撐。但我國的科技成果轉(zhuǎn)化率較低，層次較低，主要是因?yàn)楫?dāng)前科技成果轉(zhuǎn)化過程中存在一些不容忽視的矛盾和問題。
1.1 科技成果與市場需求結(jié)合不緊密
高等院校和科研機(jī)構(gòu)作為科技成果的主要產(chǎn)出單位，由于受傳統(tǒng)體制、機(jī)制的制約，高校及科研機(jī)構(gòu)的科研活動通常是在一個相對封閉的環(huán)境下運(yùn)行，科研活動與市場需求間存在一條鴻溝，一定程度上制約了科技成果的有效轉(zhuǎn)化和推廣。同時，存在科技成果的實(shí)用性較弱，對實(shí)際生產(chǎn)、生活的指導(dǎo)性較差，許多高校及科研院所的科研成果僅僅滿足于、通過驗(yàn)收，很難被市場所快速接受，成果的實(shí)效被削弱。
1.2 企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化主體作用發(fā)揮不明顯
目前，促進(jìn)我國的科技創(chuàng)新，推動科技成果產(chǎn)生的直接動力還主要靠政府規(guī)劃，而不是來自于企業(yè)的自身需求。這一機(jī)制一定程度上挫傷了企業(yè)的科技創(chuàng)新熱情，也拉開了成果與市場的距離。同時，一些企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新意識差，僅僅滿足于對現(xiàn)有成熟技術(shù)的模仿與重復(fù)，對科技創(chuàng)新，以及科技成果轉(zhuǎn)化熱情不足，甚至怕承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化主體作用發(fā)揮不明顯。
1.3 科技成果轉(zhuǎn)化市場與服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全
中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是科技成果轉(zhuǎn)化的重要組成部分，對加速科技成果轉(zhuǎn)化具有舉足輕重的地位。近些年，隨著各級對科技就是生產(chǎn)力認(rèn)識的深化，科技轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)紛紛建立，科技成果轉(zhuǎn)化進(jìn)一步得到重視，但還未能真正適應(yīng)技術(shù)轉(zhuǎn)移需要、形成有效的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化鏈條?？萍汲晒u估、中介、簽證等機(jī)構(gòu)還不發(fā)達(dá)，無法為科技成果轉(zhuǎn)化提供相應(yīng)的服務(wù)。盡管我國技術(shù)市得到了不斷發(fā)展，但技術(shù)市場還不適應(yīng)成果轉(zhuǎn)化的需要，特別是科技中介服務(wù)組織和技術(shù)市場的作用不能得到有效的發(fā)揮，制約了科技成果轉(zhuǎn)化的實(shí)效。
2、加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化對策
加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中迫切需要解決的問題。同時，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要從科技體制創(chuàng)新入手，努力解決好制約科技成果轉(zhuǎn)化的瓶頸問題，切實(shí)提高科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)效。
2.1 加強(qiáng)科研活動與市場需求的對接
以市場需求為導(dǎo)向，從生產(chǎn)條件出發(fā)，科研成果直接應(yīng)用于生產(chǎn)、滿足市場需求，科研經(jīng)費(fèi)由生產(chǎn)部門提供。變政府唱主角為企業(yè)唱主角，確立企業(yè)技術(shù)投入、研究、開發(fā)、生產(chǎn)和市場銷售的中心和主體地位，形成利益驅(qū)動和風(fēng)險(xiǎn)驅(qū)動機(jī)制。探索建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化機(jī)制，加快科技成果轉(zhuǎn)化。加大將科研院所和大學(xué)的研發(fā)機(jī)構(gòu)推向市場的力度，通過市場運(yùn)作，推動科研機(jī)構(gòu)與市場的對接、整合。鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作和聯(lián)盟，優(yōu)勢互補(bǔ)，加速轉(zhuǎn)化和消化技術(shù)成果，以最大限度挖掘科研潛力。
2.2 發(fā)揮大企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化中的主體作用
企業(yè)處于科技成果轉(zhuǎn)化的最前沿，是科技成果轉(zhuǎn)化的主體，發(fā)揮企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化中的作用，特別是發(fā)揮大型企業(yè)在研發(fā)中的作用，是推動科技成果轉(zhuǎn)化的有效途徑之一。大企業(yè)要充分發(fā)揮具有較強(qiáng)的抵御科研風(fēng)險(xiǎn)的優(yōu)勢，在加快科技成果轉(zhuǎn)化上走在全社會的前列?？梢酝ㄟ^購買先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備，聚集研發(fā)領(lǐng)軍人才，促進(jìn)企業(yè)多出成果、快出成果。同時，企業(yè)可以利用其龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)，迅速地將研發(fā)成果推向市場，獲得利潤，實(shí)現(xiàn)科技成果的轉(zhuǎn)化。
2.3 建立健全科技成果轉(zhuǎn)化促進(jìn)機(jī)制
創(chuàng)新科研體制機(jī)制，充分調(diào)動科技人員轉(zhuǎn)化科技成果的積極性。倡導(dǎo)和鼓勵科教人員深入企業(yè)、市場進(jìn)行調(diào)研，到企業(yè)兼職合作研究，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合。比如：高校與企業(yè)間建立校企對接信息交流機(jī)制，舉辦產(chǎn)學(xué)研對接交流會，提出技術(shù)需求和技術(shù)難題，推介科技成果，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。建立以自主知識產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)化績效、科技持續(xù)創(chuàng)新能力為取向的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)體系，推動科技人員致力于高新技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化，到市場中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，從以往單純對項(xiàng)目的評價(jià)轉(zhuǎn)向重點(diǎn)對人的素質(zhì)、能力和研究水平、研究業(yè)績的綜合評價(jià)，從注重項(xiàng)目人員排序轉(zhuǎn)向注重對創(chuàng)新的實(shí)際貢獻(xiàn)，營造有利于形成研究團(tuán)隊(duì)、促進(jìn)科技人員之間良好協(xié)作的機(jī)制，以機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。
2.4 建立完善科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)體系
要建立健全科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)體系，搭建良好的信息網(wǎng)絡(luò)平臺，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化信息化服務(wù)。建立技術(shù)市場準(zhǔn)入機(jī)制，打造科技市場誠信平臺。加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍及各種中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)，為技術(shù)的供需雙方提供可靠的中介服務(wù)，保證雙方的有效合作和應(yīng)有法律權(quán)益。堅(jiān)持多渠道融資，支持企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)增加研究開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新投入，積極承擔(dān)起科技開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的主體作用。鼓勵創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)投資處于種子期的創(chuàng)業(yè)企業(yè)：在政策法規(guī)的允許下，支持保險(xiǎn)公司投資創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資企業(yè)：積極鼓勵支持有條件的高新技術(shù)企業(yè)上市，籌集科技成果轉(zhuǎn)化所需資金，實(shí)現(xiàn)投資主體多元化和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的分散化。比如：中關(guān)村把促進(jìn)重大科技成果產(chǎn)業(yè)化作為示范區(qū)建設(shè)的重要目標(biāo)和主要抓手，大力推進(jìn)重大成果產(chǎn)業(yè)化工作平臺體系建設(shè)，形成了加快重大成果產(chǎn)業(yè)化的一套工作機(jī)制，加快了科技成果轉(zhuǎn)化的步伐。
第2篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
科技檔案管理工作和其他的檔案管理工作不相同，在工作的過程中是需要一定的技術(shù)和專業(yè)知識作為支撐的?？萍紮n案就是科研單位和科技人員從事科研活動所記錄的信息資料，它的價(jià)值是一種無形資產(chǎn)，是未來研究的基石，為科技創(chuàng)新提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。具有極其重要的社會意義。
2科技檔案管理模式創(chuàng)新的重要性與必要性分析
科技檔案管理工作能給以后的科研生產(chǎn)活動提供準(zhǔn)確、及時和完整的信息資源，是無形資產(chǎn)，有著很大的發(fā)展?jié)摿椭卮蟮纳鐣饬x。所以科技檔案管理應(yīng)該得到各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，不僅要把科技檔案管理工作看成是科技檔案部門的事情，還應(yīng)該將工作列為單位的議事日程，認(rèn)真落實(shí)到位。
3目前科技檔案管理模式中的問題
將科技檔案管理更加集中化，就可以更加集中的處理問題?？萍紮n案管理的問題易出現(xiàn)造假問題等，使分散化的問題能夠集中進(jìn)行處理和解決。這樣不僅節(jié)省了不必要的浪費(fèi)，還可以提高辦事的效率，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益?，F(xiàn)代科研管理模式主要存在以下幾個問題：
（一）對科技檔案管理認(rèn)識不足
科研信息作為當(dāng)前企業(yè)的重要信息資源，對于科研開發(fā)提供了眾多的信息資源，但是當(dāng)前的管理人員對于科技檔案的管理認(rèn)識不足，并沒有充分認(rèn)識到檔案管理的缺陷和不足，科研信息檔案管理模式不完善，且單位的科研信息管理的意識不強(qiáng)，雖然設(shè)置了相關(guān)的科研信息的管理部門但是沒有發(fā)揮應(yīng)有的責(zé)任和作用，僅僅只是停留在表面上。
（二）關(guān)于科技檔案管理體系不完善的相關(guān)內(nèi)容
現(xiàn)今的科技檔案管理工作，并沒有建立完善的管理體系。隨著社會的不斷發(fā)展，科技檔案信息在逐漸的增多，但是相應(yīng)的科技檔案信息的管理體系卻并不夠健全，這給檔案管理的現(xiàn)實(shí)工作帶來了諸多的挑戰(zhàn)。當(dāng)前的科研信息的檔案管理工作存在著諸多的問題，一方面是規(guī)章制度的不夠完備，另一方面就是工作人員沒有按照規(guī)章制度進(jìn)行工作。
（三）科研檔案信息管理人員的素質(zhì)有待提升
管理人員的素質(zhì)是一項(xiàng)管理工作順利開展的重要前提?？蒲袡n案管理人員不僅要掌握相應(yīng)的科研信息管理工作，還要學(xué)習(xí)檔案管理知識和內(nèi)容。隨著單位檔案管理信息的不斷增多，對檔案管理人員提出了更高的要求。但是現(xiàn)有的工作人員素質(zhì)和知識并不能滿足科技檔案管理工作的現(xiàn)實(shí)需要，使檔案管理工作的效率和質(zhì)量受到了較為嚴(yán)重的影響。
4新形勢下科技檔案管理模式的創(chuàng)新
（一）強(qiáng)化科技檔案管理的意識科技檔案管理是科研生產(chǎn)活動的產(chǎn)物，也為單位的科研活動提供了方向明確、及時準(zhǔn)確的可靠信息。因此，在現(xiàn)實(shí)工作過程中，要將科技檔案管理工作同單位管理相結(jié)合，互相推動和相互促進(jìn)，從上到下，得到每一個工作人員和領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注，并且各部門之間需要相互的積極配合和協(xié)助完成。所以就科技檔案管理工作來講，應(yīng)該全面加強(qiáng)各部門人員的保護(hù)意識，能夠讓其在一個良好的環(huán)境下進(jìn)行完善和發(fā)展。
（二）建立完善的檔案管理規(guī)章制度要全力完善相關(guān)的檔案管理法律法規(guī)，讓管理合法化和規(guī)范化。檔案管理工作的開展要以《檔案法》為相應(yīng)的法律法規(guī)依據(jù)，結(jié)合檔案管理發(fā)展的現(xiàn)狀，創(chuàng)建更加合適發(fā)展的管理制度。領(lǐng)導(dǎo)部門要加強(qiáng)科技檔案的管理工作，執(zhí)行集中化管理模式，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營對科技檔案管理工作的支撐作用，更加方便快捷的參與工作。同時，企業(yè)還要制定具體的人員管理制度、借閱制度和科技檔案管理制度，規(guī)定借閱人在相應(yīng)的時間節(jié)約和歸還，并且將其和年底的獎金掛鉤，將科技檔案和管理和獎罰制度相結(jié)合，更能夠帶動大家的積極性和主動性。
（三）靈活運(yùn)用單位科技檔案
將科技檔案的開發(fā)利用工作做好是檔案館應(yīng)當(dāng)給檔案利用提供條件，可以將手續(xù)簡化，提供更多的便利條件。單位里的科研部門要根據(jù)每年的資料，將可利用的資源和工作量以文件的形式進(jìn)行發(fā)放。同時，科研課題管理部門的工作人員應(yīng)該與檔案管理部門進(jìn)行及時有效的溝通，在進(jìn)行課題的研究和結(jié)題的過程，進(jìn)行監(jiān)督和督促，加強(qiáng)催檔的管理工作，最先做到了解、掌握和研究本單位的科技檔案，包括相關(guān)的時間、數(shù)額、類型、載體、機(jī)密級別和排目排架情況，還要相關(guān)的信息內(nèi)容和完整性等。對于材料掌握越完整越有利于以后工作的開展，特別是對于重要的、有價(jià)值的部門，其次要對客戶進(jìn)行全面的研究。因?yàn)橹挥凶龅綄蛻舻脑敿?xì)研究，才能夠針對性的進(jìn)行科技檔案信息的開發(fā)和利用。
（四）推進(jìn)科技檔案的信息化管理
隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，信息化管理成為發(fā)展的趨勢。首先，檔案管理可以節(jié)省時間和人力。因?yàn)闄n案管理人員可以進(jìn)行手工收集、整理、提供給單位利用，不僅工作量大，效率還低下，造成了工作過程中的費(fèi)時費(fèi)力。如果以后的檔案管理均是采用網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)行實(shí)施和開展，數(shù)據(jù)只需要進(jìn)行錄入一次便可提供給多人使用，極大的提高了使用率和工作效率。其次，數(shù)據(jù)的信息化可以使得檢索更加方便。傳統(tǒng)的檢索方式，檔案管理人員要一本一本的進(jìn)行翻閱進(jìn)行查找，給他們的工作造成了極大的麻煩，信息化管理下的檢索方式，只要有網(wǎng)絡(luò)和電腦，工作人員就能進(jìn)行查詢和檢索，減不必要的工作程序，給檢索人的工作帶來了方便。
（五）增加培訓(xùn)力度，提高檔案管理人員的素質(zhì)
檔案管理工作的開展是一項(xiàng)長期的工作，牽扯的范圍較廣，科技含量也十分的高。因此對檔案管理人員提出了更高的要求。首先，檔案管理人員要根據(jù)社會發(fā)展的需要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)完善自己，比如學(xué)習(xí)科學(xué)知識、管理知識和信息化知識等；其次，企業(yè)要加大培訓(xùn)力度，組織相關(guān)的人員進(jìn)行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，比如通過講座、小組討論等形式；還要制定相應(yīng)的考核方式，對學(xué)習(xí)人員進(jìn)行每月和每季度的考核等。
（六）強(qiáng)化科技檔案管理的安全工作
首先要完善科技檔案工作，加強(qiáng)對科技檔案資源的管理和保密工作，將眼光放遠(yuǎn)，但也不要忽視眼前的利益。一方面不讓檔案損壞，要熟知掌握檔案損壞的緣由，通過具體的技術(shù)方法，最大的去除可能造成檔案損壞的不良條件，以便將檔案的自然損壞降到最低；另一方面，最大限度的維護(hù)檔案的安全。要創(chuàng)建嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩胧?，保證因?yàn)楸Ｗo(hù)不到位造成的檔案缺失，在進(jìn)行檔案借閱的時候，要遵守保護(hù)協(xié)議和登記手續(xù)，安照規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)的處理。
5結(jié)語
當(dāng)今社會的發(fā)展迅速，在這樣大趨勢下，科技檔案管理模式也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此我們采取完善的應(yīng)對措施，旨在推動科技檔案管理在新形勢下的發(fā)展。
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第3篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)；農(nóng)區(qū)所；必要性；途徑
中圖分類號S323文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號1004-8421（2008）03-116-02
人類歷史經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代和工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代，目前已經(jīng)跨入了知識經(jīng)濟(jì)時代。所謂知識經(jīng)濟(jì)是以人的知識和智慧為依托，以智力創(chuàng)造為核心的人才經(jīng)濟(jì)，即知識經(jīng)濟(jì)就是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)。而創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)尤其是科技創(chuàng)新更需要人才，它是科技創(chuàng)新的支柱，是當(dāng)前科技改革成功之保證，是事業(yè)發(fā)展之關(guān)鍵。
1農(nóng)區(qū)所人才培養(yǎng)的必要性
1.1人才的定義辭海中人才的定義是“有長識、學(xué)識的人，德才兼?zhèn)涞娜恕?，而對于新的歷史時期，具體崗位上人才應(yīng)賦予更加確切的內(nèi)涵。以農(nóng)區(qū)所而言，人才應(yīng)是積淀廣博專業(yè)知識，具備高素質(zhì)科研、創(chuàng)新能力，思想開放，富有開拓精神，有強(qiáng)烈事業(yè)心和社會協(xié)調(diào)能力，并具有良好政治思想品質(zhì)的人。
1.2人才的作用人才是事業(yè)的基礎(chǔ)。全球前首富比爾?蓋茨沒有廠房與設(shè)備，靠的就是人才所具有的知識，他曾說過：“如果有人把我?guī)装賰|元資產(chǎn)拿走，10年后我可再生一個微軟，而如果誰搶走我公司的杰出科技人才，那么，給再多資產(chǎn)10年后‘微軟’也難以再生”。就淮陰農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所而言，20世紀(jì)80年代初從中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院引進(jìn)一名碩士生，進(jìn)入該單位后就開辟了雜粳、小麥核不育利用、旱育秧專用肥等3個研究方向。此外該單位現(xiàn)實(shí)力較強(qiáng)的植物生長調(diào)節(jié)劑、小麥研究、植物保護(hù)學(xué)科發(fā)展來看，10年前基礎(chǔ)都很差，由于啟用了年輕有為的人才擔(dān)當(dāng)室主任（現(xiàn)都為江蘇省“333”人才或跨世紀(jì)人才），他們大膽開拓，勇于創(chuàng)新，科研促開發(fā)，開發(fā)促科研，整個面貌為之改變，現(xiàn)每個方向年出成果或新產(chǎn)品成本1~2個，5篇以上，開發(fā)創(chuàng)利100萬元左右，其即為人才的作用。人才可創(chuàng)造條件，創(chuàng)造資產(chǎn)，就可讓資產(chǎn)不斷增值，今天的知識經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，它靠知識傳播、增值和應(yīng)用物化產(chǎn)生高的經(jīng)濟(jì)收益，知識可以形成專利、商標(biāo)等巨大的無形資產(chǎn)，所以當(dāng)前應(yīng)比任何時候更重視知識、重視人才。
1.3人才培養(yǎng)的必要性
目前農(nóng)區(qū)所面臨著機(jī)制轉(zhuǎn)換、走向市場、加快發(fā)展的時期，面臨著很多的復(fù)雜問題，最關(guān)鍵的是人才短缺乃至人才群體的短缺。以全國為例，農(nóng)業(yè)科研人員1995年為6.8萬人、1996年為6.4萬人、1997年為6.3萬人，人數(shù)逐漸遞減；以江蘇省農(nóng)區(qū)所為例，科研人才老化，高級職稱人員大量退休，40~50歲出現(xiàn)了人才斷層，新的年輕科技人員急需培養(yǎng)，而技術(shù)開發(fā)人才、管理、專業(yè)技術(shù)工人等各類人才尚未形成，由此培養(yǎng)群體人才顯得非常迫切與關(guān)鍵，人才是科技改革成功與事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。
2農(nóng)區(qū)所人才培養(yǎng)的途徑
江蘇省在培養(yǎng)人才方面進(jìn)行了有益的探索，如在“九五”時期即已開始人才培養(yǎng)的一系列工程，如“333”人才、“跨世紀(jì)”人才、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)等，取得了豐碩的成果，培養(yǎng)出的人才中大多數(shù)已成為農(nóng)區(qū)所骨干，在各自崗位上為農(nóng)業(yè)發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)。但各農(nóng)區(qū)所自身仍需加大人才培養(yǎng)力度，擴(kuò)展人才范疇，全方位、系統(tǒng)地培養(yǎng)、造就一大批各級各類人才，為新世紀(jì)和知識經(jīng)濟(jì)時代的農(nóng)業(yè)服務(wù)。農(nóng)區(qū)所要加快人才培養(yǎng)，可從以下4個方面著手：
2.1積極創(chuàng)造條件引進(jìn)人才可從3個方面進(jìn)行工作：一是根據(jù)農(nóng)區(qū)所專業(yè)設(shè)置及
人員需要到大專院校考察。對相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀學(xué)生重點(diǎn)放在碩士研究生層次上，以較高的待遇、優(yōu)惠的政策加以引進(jìn)并使他們建功立業(yè)。二是在專業(yè)發(fā)展、攻關(guān)中遇到難以解決問題時，聘任專業(yè)院所威望高、造詣深的專家、教授作客座研究。如淮陰農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所植物生長調(diào)節(jié)劑中心探索在淮陰市區(qū)購房，派專人提供生活服務(wù)，以高薪吸引老專家來該所工作，只要期滿5年，便可得到產(chǎn)權(quán)。第三從基層單位調(diào)入。農(nóng)區(qū)所科研是直接面向市場工作，僅有科研人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，目前非常缺少一批具有一定專業(yè)知識、有豐富社會經(jīng)驗(yàn)、善于推廣營銷、有經(jīng)濟(jì)頭腦的人才，這批人才培養(yǎng)除要注重加快從本所內(nèi)培養(yǎng)，更要注重基層中發(fā)現(xiàn)，他們多數(shù)具有豐富的社會閱歷，往往一經(jīng)調(diào)入，即可勝任工作。
2.2多層次培養(yǎng)各級各類人才就農(nóng)區(qū)所目前人才群體結(jié)構(gòu)而言，管理人才專
業(yè)知識不全面，人員多，服務(wù)水平低，辦事效率差，改革中應(yīng)注意減員精干，要多調(diào)查了解所內(nèi)科研、生產(chǎn)、推廣各方面情況，加快業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢的管理要求?？蒲腥瞬沤Y(jié)構(gòu)目前是“兩頭小、中間大”，且高層人才又存在知識更新慢、專業(yè)知名度小、對學(xué)科發(fā)展動向把握不足等問題。這方面人才培養(yǎng)應(yīng)做到：一方面加大學(xué)科帶頭人、跨世紀(jì)人才的業(yè)務(wù)進(jìn)修，增強(qiáng)管理和社會協(xié)調(diào)才能；另一方面，要求加大輔助專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，包括專業(yè)技術(shù)干部和工人的培養(yǎng)，使他們業(yè)務(wù)精、工作實(shí)、勇于奉獻(xiàn)。只有這樣方能使集體團(tuán)結(jié)向上，不斷前進(jìn)。再次開發(fā)人才是目前農(nóng)區(qū)所的弱項(xiàng)，這部分人才一部分存在工作變動大、政策上不固定、制度不完善、非專業(yè)化等問題，各所應(yīng)高度重視。否則，科研成果便難以轉(zhuǎn)化，社會與經(jīng)濟(jì)效益便不能實(shí)現(xiàn)。
2.3改善激勵機(jī)制，實(shí)行新的人才制度和分配方式
農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)研究是一種探索未知的復(fù)雜勞動，科研成果的獲得主要靠人才的內(nèi)心敬業(yè)精神和刻苦鉆研精神，這種內(nèi)在激情很難以行政命令的形式激發(fā)和衡定。新形勢下，過去計(jì)劃體制下的職稱評定、精神獎勵等弱刺激巳顯得薄弱，應(yīng)逐步完善，如運(yùn)用科技成果入股分紅、分房、幫助子女入學(xué)等物質(zhì)獎勵；建立科研基金、改善試驗(yàn)條件、選派進(jìn)修；再如給科技人才分解壓力，從組織、政治上關(guān)心他們等手段運(yùn)用，使人才切切實(shí)實(shí)感覺到組織對他們信任和培養(yǎng)，感覺到事業(yè)留人、工作留人、生活留人，充分激發(fā)出他們的才能，為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
2.4把人才培養(yǎng)當(dāng)作系統(tǒng)工程來抓
“十年樹木，百年樹人”，培養(yǎng)人才更不能一蹴而就，必須按照農(nóng)區(qū)所的特點(diǎn)，先做好
選才，然后指派老專家、老領(lǐng)導(dǎo)傳、幫、帶；再在實(shí)踐中用才、樹才；要加強(qiáng)定期考評，及時指出他們的不足，要注意讓他們深入基層鍛煉；注意其社會交往能力的培養(yǎng)；要注重他們的協(xié)調(diào)能力和組織能力的培養(yǎng)，更要注重他們思想品德、高尚情操的培養(yǎng)等。只有這樣才能使人才更具復(fù)合性、專業(yè)性和成長性。
第4篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
一、集成創(chuàng)新是農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的歷史必然
（一）農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的特點(diǎn)要求注重集成創(chuàng)新
集成創(chuàng)新在農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新中占有重要的地位，首先是由于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)研究具有交叉融合的特性。一項(xiàng)大的、有突破性的創(chuàng)新需要多學(xué)科、多專業(yè)的交叉融合，因此，不同專業(yè)領(lǐng)域的人協(xié)同工作對創(chuàng)新的成敗具有決定性作用。尤其在一些農(nóng)業(yè)重大戰(zhàn)略性研究領(lǐng)域，綜合化、集成化的重要性更為明顯。
其次，隨著農(nóng)業(yè)科技的快速發(fā)展，科技突破的難度不斷增大。集成創(chuàng)新的特征在于能打破空間和層次界限，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享，開放式地解決創(chuàng)新問題，獲得外部規(guī)模效應(yīng)。
第三，農(nóng)業(yè)科技的復(fù)雜性及市場需求的復(fù)雜性也促進(jìn)了集成技術(shù)的發(fā)展，科技創(chuàng)新日益成為一種復(fù)雜的社會活動，單個科研團(tuán)隊(duì)不可能獨(dú)自完成這樣一種越來越復(fù)雜的創(chuàng)新活動，因而必須與其他科研團(tuán)隊(duì)和市場主體構(gòu)成相應(yīng)的集成網(wǎng)絡(luò)。
（二）農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的現(xiàn)狀要求把集成創(chuàng)新作為戰(zhàn)略選擇
我國農(nóng)業(yè)科研工作者經(jīng)過長期不懈地努力，取得了豐碩的科研成果，為進(jìn)一步集成創(chuàng)新打下了良好的基礎(chǔ)。以中國農(nóng)科院為例，在“十五”期間，科技成果數(shù)量和水平顯著提高，全院獲獎成果近500項(xiàng)，其中國家級獎一等獎3項(xiàng)、二等獎17項(xiàng)，省部級獎161項(xiàng)；發(fā)表科技論文10878篇（其中被SCI收錄514篇），專著535部，專利220項(xiàng)。目前，全院有國家和部門重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室25個、質(zhì)量檢測中心29個、國家和部門重點(diǎn)野外臺站25個、農(nóng)業(yè)科技數(shù)據(jù)庫98個、農(nóng)作物改良中心、分中心11個、國家和院級科研基地53個、科技網(wǎng)站45個等。但我國農(nóng)業(yè)科研工作在一定程度上存在著把單項(xiàng)技術(shù)作為研發(fā)活動主要方式的現(xiàn)象，缺乏與其他相關(guān)技術(shù)的有效銜接，致使大量科研成果被束之高閣。
今后，如何充分發(fā)揮已形成的科研基礎(chǔ)條件的作用，將取得的科研成果進(jìn)行集成，以及如何將這些自身取得的科研成果與國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的科研成果進(jìn)行對接，將成為具有自身特色和優(yōu)勢的農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新的重要任務(wù)。
（三）集成創(chuàng)新能集中體現(xiàn)科研投入的開源、節(jié)流與挖潛
目前，我國農(nóng)業(yè)科研投入在一定程度上仍顯不足，科研資金缺口較大。推動農(nóng)業(yè)科技的集成創(chuàng)新，是做好科研投入的開源、節(jié)流與挖潛三方面工作的集中體現(xiàn)。
在開源方面，集成創(chuàng)新可采用農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的組織形式，使科研機(jī)構(gòu)、個人與公司、農(nóng)戶結(jié)成利益共同體，形成多渠道聚集社會資金用于農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的科學(xué)合理的激勵機(jī)制。同時，集成創(chuàng)新能加速資金在農(nóng)業(yè)科研、開發(fā)、推廣過程中的流動增值，從而增加農(nóng)業(yè)科研投入的來源。另外，集成創(chuàng)新要求對國內(nèi)外兩大科技資源進(jìn)行集成，通過農(nóng)業(yè)科研的國際合作，可在“開源”上進(jìn)一步做文章。
在節(jié)流方面，集成創(chuàng)新注重戰(zhàn)略性集成，有利于克服宏觀管理層面的體制，建立科學(xué)民主的決策機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研投入的“頂層設(shè)計(jì)”和“統(tǒng)籌規(guī)劃”，從而從宏觀上提高了科研投入的效率。同時，集成創(chuàng)新要求科研單位以及相關(guān)機(jī)構(gòu)間建立科學(xué)合理的合作機(jī)制，有助于克服農(nóng)業(yè)科研投入在微觀層面上的低效運(yùn)作現(xiàn)象。
在挖潛方面，集成創(chuàng)新有利于高效管理科技資產(chǎn)，加強(qiáng)全國農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的協(xié)作與交流，使農(nóng)業(yè)科研投入存量處在一個共享平臺上，在全國范圍內(nèi)進(jìn)一步優(yōu)化有限的科研資源配置，充分發(fā)揮科研力量的整體優(yōu)勢。
二、促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技集成創(chuàng)新的幾點(diǎn)建議
（一）實(shí)施戰(zhàn)略集成，確定農(nóng)業(yè)科技集成創(chuàng)新的重點(diǎn)
根據(jù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的重大科技需求，圍繞農(nóng)業(yè)部2006年決定啟動實(shí)施的“九大行動”，結(jié)合中國農(nóng)科院提出的九大學(xué)科群的建設(shè)和“六大創(chuàng)新行動”計(jì)劃等具有全局性、公益性、前瞻性、戰(zhàn)略性的研究，選擇具有較強(qiáng)技術(shù)關(guān)聯(lián)性和產(chǎn)業(yè)帶動性的項(xiàng)目或產(chǎn)品，集中科技資源，大力促進(jìn)各項(xiàng)相關(guān)技術(shù)的有機(jī)融合，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)的集成創(chuàng)新。例如，在“十一五”期間可將農(nóng)業(yè)立體污染綜合防治項(xiàng)目作為農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境學(xué)科領(lǐng)域集成創(chuàng)新的抓手，帶動一大批農(nóng)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域科技項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新的重大突破。
（二）實(shí)施資源集成，夯實(shí)農(nóng)業(yè)科技集成創(chuàng)新的基礎(chǔ)
“十一五”是構(gòu)建國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系的關(guān)鍵時期，要抓住機(jī)遇，以國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)全國農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)的協(xié)作和資源整合，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新主體的集成，保障創(chuàng)新要素和創(chuàng)新資源的融合，使農(nóng)業(yè)科技集成創(chuàng)新保持旺盛活力和強(qiáng)大的生命力。
應(yīng)提高創(chuàng)新主體對集成創(chuàng)新重大意義的認(rèn)識，以及對集成創(chuàng)新在區(qū)域發(fā)展及產(chǎn)業(yè)發(fā)展中主流作用的認(rèn)識，促進(jìn)現(xiàn)有技術(shù)、資金、市場和人才等要素進(jìn)行系統(tǒng)化大規(guī)模整合，同時將各種渠道獲得的創(chuàng)新資源不斷優(yōu)化、集成，建立多種形式的科技經(jīng)濟(jì)聯(lián)合組織。
（三）優(yōu)化組織機(jī)制，提高農(nóng)業(yè)科技集成創(chuàng)新的效率
以產(chǎn)業(yè)、技術(shù)或產(chǎn)品為平臺，以計(jì)劃、項(xiàng)目為主要組織形式，并輔以相應(yīng)的技術(shù)手段和管理手段支撐的集成創(chuàng)新模式，有助于在一個較短的時期內(nèi)，集成相關(guān)的技術(shù)、信息、知識、能力等創(chuàng)新的相關(guān)資源，在一個相對穩(wěn)定的平臺上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破。
農(nóng)業(yè)科技園區(qū)也具有集成創(chuàng)新的重要功能。農(nóng)業(yè)科技園區(qū)是進(jìn)行集約化生產(chǎn)和企業(yè)化管理的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)組織形式，我國目前已擁有各類農(nóng)業(yè)科技園區(qū)數(shù)千個，其中國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)36個。進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技園區(qū)發(fā)展，可為現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)技術(shù)組裝集成提供高效運(yùn)作平臺。
（四）加強(qiáng)支撐體系建設(shè)，改善農(nóng)業(yè)科技集成創(chuàng)新的環(huán)境
首先，完善法律法規(guī)體系建設(shè)。要全面建設(shè)法律法規(guī)體系，尤其要加快完善知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系，加強(qiáng)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，提高知識產(chǎn)權(quán)管理部門的管理和服務(wù)水平，促進(jìn)科技成果順利流通以推動集成創(chuàng)新。
其次，加強(qiáng)資金保障體系建設(shè)。國家應(yīng)進(jìn)一步加大對農(nóng)業(yè)研發(fā)及科技產(chǎn)業(yè)化的投入力度和比重，同時，制定多元化的投入政策，積極引導(dǎo)企業(yè)和社會資金投入，鼓勵采用各種融資渠道籌措資金，研究制定農(nóng)業(yè)科研風(fēng)險(xiǎn)投資政策，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)積極從事集成創(chuàng)新。
第5篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
剛才，**副省長宣讀了江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”首批32位中青年首席科學(xué)家名單，6位科學(xué)家代表作了發(fā)言，表達(dá)了對省委、省政府重視人才、培養(yǎng)人才、關(guān)心人才的感激之情，并表示要以此為動力，在各自的工作崗位上不斷創(chuàng)新，為江蘇“兩個率先”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在此，我代表省委、省政府向被確定為“333高層次人才培養(yǎng)工程”中青年首席科學(xué)家的32位同志表示熱烈的祝賀！
組織實(shí)施“333高層次人才培養(yǎng)工程”是省委、省政府著眼于我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局作出的重大決策，是加快建設(shè)創(chuàng)新型省份的重要舉措，也是加強(qiáng)我省高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。這次省委、省政府從我省高層次人才隊(duì)伍中選拔和確定32位中青年首席科學(xué)家，目的是通過重點(diǎn)培養(yǎng)，到2010年，我省的科技創(chuàng)新取得一批重大的突破性成果，達(dá)到世界先進(jìn)水平，形成一批具有國際水準(zhǔn)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，并爭取有10名左右的科學(xué)家能夠成長為“兩院”院士。在你們身上，寄托著省委、省政府的厚望，承載著全省科技界、人文社會科學(xué)界的重任。你們的創(chuàng)造水平，在很大程度上代表著江蘇的科技發(fā)展水平，你們的每一項(xiàng)創(chuàng)新成果，都是全省寶貴的財(cái)富，并將發(fā)揮極具影響力的先導(dǎo)、示范和帶動作用。借此機(jī)會，我講幾點(diǎn)意見。
一、明確使命，在推進(jìn)“兩個率先”中建功立業(yè)
當(dāng)前，江蘇的發(fā)展正站在新的歷史起點(diǎn)，既面臨難得的發(fā)展機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要順利實(shí)現(xiàn)省第十一次黨代會提出的“全面達(dá)小康，建設(shè)新江蘇”的奮斗目標(biāo)，必須把科技創(chuàng)新擺在更加突出的位置，為率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐。科技演繹奇跡，創(chuàng)新推動發(fā)展。在座的各位中青年首席科學(xué)家都是江蘇科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人才，在推動江蘇發(fā)展中具有舉足輕重的作用。要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展這一中心任務(wù)，自覺遵循“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的方針，堅(jiān)持以實(shí)施重大科技項(xiàng)目為抓手，著力研究開發(fā)對我省發(fā)展具有重大影響的關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)，切實(shí)解決制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大技術(shù)瓶頸，努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變，大力提升經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展科技內(nèi)涵，不斷為江蘇發(fā)展提供新的增長動力，創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢。在發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)方面，要把獲得自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、搶占產(chǎn)業(yè)技術(shù)制高點(diǎn)作為主攻目標(biāo)，重點(diǎn)在電子信息、現(xiàn)代裝備制造、新材料、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域取得重大突破；在加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新方面，要以促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和提高農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力為目標(biāo)，重點(diǎn)開展農(nóng)業(yè)生物技術(shù)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)新品種選育、安全生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工技術(shù)等研究開發(fā)；在加快社會發(fā)展領(lǐng)域科技進(jìn)步方面，要以提高人民生活質(zhì)量和改善生活環(huán)境為目標(biāo)，重點(diǎn)解決生態(tài)環(huán)境、人口與健康、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、人居環(huán)境、公共安全等領(lǐng)域的重大科技問題。要大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，把技術(shù)與資本更有效地融合起來，把成果與市場更加緊密地對接起來，把科學(xué)家的創(chuàng)造性與企業(yè)家的積極性更好地結(jié)合起來，加速科技成果轉(zhuǎn)化，努力實(shí)現(xiàn)從基礎(chǔ)研究、應(yīng)用開發(fā)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造全方位地突破，不斷增強(qiáng)江蘇的綜合競爭實(shí)力，促進(jìn)江蘇經(jīng)濟(jì)社會又好又快地發(fā)展。
二、勇于創(chuàng)新，在各自領(lǐng)域取得突出業(yè)績
創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是科技工作者的基本品格。在座的各位中青年首席科學(xué)家理論功底深厚、科研能力很強(qiáng)，在各自的專業(yè)領(lǐng)域作出了重大貢獻(xiàn)。在科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異的新形勢下，面對洶涌澎湃的世界新科技浪潮，必須進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，主動順應(yīng)世界科技發(fā)展大勢，勇攀世界科技高峰，力爭在國際科技競爭中占有一席之地。從事基礎(chǔ)研究的，要瞄準(zhǔn)世界科技前沿，立足原始創(chuàng)新，推進(jìn)原創(chuàng)技術(shù)的研究開發(fā)，在科技發(fā)展的主流方向上取得一批具有重大影響的科技成果；從事工程技術(shù)的，要立足科技發(fā)明和科技進(jìn)步，著力解決關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)，在科技成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面作出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造顯著的經(jīng)濟(jì)效益；從事國防科技的，要立足現(xiàn)代武器裝備自主研制，為維護(hù)國家安全提供保障，同時加速軍民兩用技術(shù)在江蘇的轉(zhuǎn)化；從事人文社會科學(xué)的，要立足研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的重大課題，促進(jìn)人文社會科學(xué)與自然科學(xué)相互滲透，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更好的理論支撐，為省委、省政府提供更加及時有效的決策咨詢。在促進(jìn)本學(xué)科、本領(lǐng)域發(fā)展的同時，要適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展的趨勢，加強(qiáng)不同領(lǐng)域、不同學(xué)科之間的交叉、滲透與融合，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的重大發(fā)現(xiàn)，推進(jìn)新興學(xué)科的產(chǎn)生。科研成果是科技工作者的智慧結(jié)晶，也是實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù)的價(jià)值體現(xiàn)。要大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神，大力弘揚(yáng)以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，大力弘揚(yáng)以“求真、創(chuàng)新、拼搏、攀登”為核心的科學(xué)精神，樹立趕超世界科技先進(jìn)水平的信心和勇氣，積極投身科技創(chuàng)新的偉大實(shí)踐，多出成果。要密切關(guān)注世界科技發(fā)展的新動向和新趨勢，有效利用全球科技資源，在更廣的領(lǐng)域、更大的范圍、更高的層次開展國際交流與合作，快出成果。要圍繞正在實(shí)施的863計(jì)劃、973計(jì)劃、國家自然科學(xué)基金、國家科技攻關(guān)計(jì)劃、國家青年杰出基金等國家各類重大研究開發(fā)項(xiàng)目，潛心鉆研，埋頭苦干，攻堅(jiān)克難，出一流成果。
三、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，在人才隊(duì)伍建設(shè)中充分發(fā)揮引領(lǐng)作用
科技發(fā)展史表明，科學(xué)技術(shù)研究的組織形式已由19世紀(jì)以前科學(xué)家獨(dú)立的自由探索，發(fā)展到如今科研團(tuán)隊(duì)的整體創(chuàng)新。在當(dāng)今大科學(xué)時代，解決科學(xué)與技術(shù)重大問題，必須投入更多的資金和人力，必須充分發(fā)揮科研團(tuán)隊(duì)的巨大作用。美國“曼哈頓計(jì)劃”的實(shí)施，我國“兩彈一星”、人工合成牛胰島素的成功等，都是科研團(tuán)隊(duì)聯(lián)合攻關(guān)、協(xié)同作戰(zhàn)的典范。諾貝爾獎獲得者李政道博士指出，科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展需要杰出的科技帥才，也需要一支優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)。中國科學(xué)院院士、南京大學(xué)閔乃本教授和他領(lǐng)導(dǎo)的課題組在榮獲國家自然科學(xué)獎一等獎后，他首先想到的是他的團(tuán)隊(duì)，他常說的一句話就是“最想強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)”。因此，中青年首席科學(xué)家在自身取得突出業(yè)績的同時，還有一個重要的任務(wù)，就是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才。要以誨人不倦的精神，把個人的知識技能傳授給自己的科研團(tuán)隊(duì)，尤其要對年輕人多給予悉心指導(dǎo)和熱情幫助，鼓勵他們盡快趕上和超越自己。要大膽使用年輕人，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們有更多的機(jī)會在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干，盡快成長成熟起來。要營造寬松和諧的環(huán)境，激發(fā)團(tuán)隊(duì)各類人才的創(chuàng)造活力，提高團(tuán)隊(duì)人才群體的創(chuàng)造效能。國家最高科技獎得主吳文俊先生有一段話，他說：“有很多人幫助過我，我數(shù)都數(shù)不過來。我們是踩在許多老師、朋友和整個社會的肩膀上才上升了一段。我應(yīng)當(dāng)怎樣回報(bào)老師、朋友和整個社會呢？我想，只有讓別人也踩在我的肩膀上再上去一截才行?！眳俏目∠壬淖允龈腥朔胃?，表達(dá)了一位科學(xué)家寬廣謙遜的胸懷，展示了一位科學(xué)家無私奉獻(xiàn)的高尚情操。只有具備這種無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)一批人才推動科學(xué)技術(shù)發(fā)展，才能取得令人矚目的成就，才能為人類社會發(fā)展作出貢獻(xiàn)。要以老一輩杰出科學(xué)家為楷模，從促進(jìn)科技事業(yè)持續(xù)興旺發(fā)達(dá)的高度，主動承擔(dān)培養(yǎng)年輕科技人才的歷史重任，不僅要爭當(dāng)科技創(chuàng)新的排頭兵，而且要善于發(fā)揮示范帶頭作用，團(tuán)結(jié)和組織所在團(tuán)隊(duì)的各類人才聯(lián)合攻關(guān)，帶動整個團(tuán)隊(duì)共同前進(jìn)，勇立潮頭，甘為人梯。
杰出科學(xué)家和科學(xué)技術(shù)人才群體，是科技事業(yè)發(fā)展的決定因素。各級黨委、政府要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)施科教興省和人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略高度，加強(qiáng)和改善對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。要著力解決科技創(chuàng)新中的思想觀念、體制機(jī)制、環(huán)境氛圍等突出問題，努力營造良好的政策環(huán)境、法制環(huán)境、社會環(huán)境。要大力貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針，支持鼓勵各類科技人才各展所長，為他們施展才華提供更多的機(jī)會和更大的舞臺。各級組織、人事、科技等部門和培養(yǎng)對象所在單位，要及時研究解決培養(yǎng)對象在科研中遇到的困難和問題，了解掌握培養(yǎng)對象的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，關(guān)注培養(yǎng)對象的科研進(jìn)展，關(guān)心培養(yǎng)對象的思想政治進(jìn)步和業(yè)務(wù)水平提高，關(guān)愛培養(yǎng)對象的身體健康，盡心盡責(zé)地為培養(yǎng)對象創(chuàng)造良好的條件，滿腔熱忱地為培養(yǎng)對象解除后顧之憂。
第6篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
【關(guān)鍵詞】科技館 社會效益 經(jīng)濟(jì)效益 經(jīng)營管理
科技館是城市公共服務(wù)的基礎(chǔ)區(qū)域，主要是通過向公眾展示、講解或培訓(xùn)等方式，完成對社會公眾的科普活動，是推動社會公眾的科學(xué)素養(yǎng)提升的有效途徑?？萍拣^的基本屬性決定了科技館是服務(wù)于社會公眾的非營利公益機(jī)構(gòu)。而為了衡量科技館是否成功，可以通過對科技館社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，對其進(jìn)行衡量?；诖耍疚膶萍拣^的社會效益與經(jīng)濟(jì)效益展開分析和研究，具體內(nèi)容如下。
一、科技館的社會效益分析
根據(jù)科技館的基本屬性，得到科技館是服務(wù)于社會公眾的非營利公益機(jī)構(gòu)，其社會效益是決定科技館價(jià)值的重要體現(xiàn)。
（一）提高社會公眾的科學(xué)素養(yǎng)
科技館內(nèi)部具有較多的展項(xiàng)，并通過相關(guān)參觀、參與和講座等內(nèi)容，使得科技館的參觀人員能夠切實(shí)的參與到科技館中，從而將部分客觀事實(shí)和自然現(xiàn)象，能夠充分的展示在參觀者的面前，使得參觀者可以懂得些科學(xué)原理，培養(yǎng)觀眾的創(chuàng)造力?？破战逃侨嫣嵘龂竦目茖W(xué)素養(yǎng)是建設(shè)創(chuàng)新型國家的基礎(chǔ)性工程。
（二）拉動社會生產(chǎn)力的發(fā)展
一個國家科學(xué)技術(shù)普及程度，很大程度上影響到這個國家的生產(chǎn)力和文化發(fā)展的水平，決定著這個民族的創(chuàng)造力。要加快創(chuàng)新型國家的建設(shè)步伐，歸根到底依于人力資源素質(zhì)的提升，尤其靠全民科學(xué)文化素質(zhì)的提升。科技館通過其特有的科學(xué)技術(shù)傳播方式，對培養(yǎng)社會公眾科學(xué)思想和科學(xué)理念得到更新，進(jìn)而使得社會勞動者的綜合素質(zhì)得到提升。勞動者的綜合素質(zhì)提升，對提升勞動者對先進(jìn)設(shè)備等進(jìn)行合理利用。進(jìn)而有效的推動勞動的效率提升，進(jìn)而積極推動社會生產(chǎn)力的全面提升。
（三）展示科技前沿，推進(jìn)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
科技館展示科技前沿研究取得成果，及其對人類生產(chǎn)、生活的影響和應(yīng)用前景，探計(jì)未來社會發(fā)展的重大科學(xué)和關(guān)鍵技術(shù)問題，介紹當(dāng)前科技發(fā)展新形勢和未來發(fā)展走向是為了讓公眾更好地理解推動科技發(fā)展、促進(jìn)科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略意義，并引發(fā)思想共鳴，增強(qiáng)科學(xué)意識和社會責(zé)任感。另外，借由科技館的人才培養(yǎng)能力，激發(fā)青年人群對科學(xué)和創(chuàng)造的興趣，為科學(xué)技術(shù)進(jìn)步奠定基礎(chǔ)。
（四）更好地傳播科學(xué)精神
通過參與科技館科學(xué)實(shí)驗(yàn)，其一培養(yǎng)青年執(zhí)著的探索精神，科學(xué)家在自己的活動中總是既有方向和信心，又有鍥而不舍的意志。其二嚴(yán)格精確的分析精神，科學(xué)不停留在定性描述層面上，確定性或精確性是科學(xué)的顯著特征之一。其三敏銳的洞察精神，對偶然的科學(xué)現(xiàn)象有敏銳反應(yīng)，深入探索背后的科學(xué)奧秘的專注精神。其四虛心的繼承精神，科學(xué)活動有如階梯式遞進(jìn)的攀登，科學(xué)成就在本質(zhì)上是積累的結(jié)果，科學(xué)是繼承性最旨的文化形態(tài)之一。其五懷疑精神，不盲目迷信已有的結(jié)論，敢于通過思考和實(shí)驗(yàn)提出自己的觀點(diǎn)。其六創(chuàng)新精神，這是科學(xué)的生命，科學(xué)活動的靈魂。
二、科技館的經(jīng)濟(jì)效益
科技館在為社會做出資源共享的同時，也可能獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。但是，由于科技館的公益性和非營利性，使得科技館經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算方式就存在差異，不能按照傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益計(jì)算方式，需要按照其具體的特點(diǎn)展開分析和理解。
（一）間接性
科技館主要通過教育的方式，使得社會公眾的生產(chǎn)能力得到提升，進(jìn)而有效的帶動社會生產(chǎn)效率的提升，為社會創(chuàng)造出更多的價(jià)值。而在這一過程中，科技館的間接經(jīng)濟(jì)效益可以得到實(shí)現(xiàn)。
（二）遲效性
科技館的經(jīng)濟(jì)效益不能立刻得到顯示，由于教育存在一段時間的，科技館通過教育提高社會公眾生產(chǎn)能力提升需要一段時間的積累，不會立刻得到展示。故此，科技館經(jīng)濟(jì)效益存在一定的延時性。
（三）長期性
由于科技館是長期完成對社會公眾的服務(wù)和教育工作，且教育和服務(wù)會持續(xù)較長的一段時間。在得到間接的經(jīng)濟(jì)效益時，社會的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率會始終持續(xù)進(jìn)行，使得科技館可以獲得持續(xù)性的間接經(jīng)濟(jì)效益。另外，某一先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和理念，均需要一定時間的沉淀，而掌握且利用這一科學(xué)成果也將為社會和科技館帶來長期的效益。
三、科技館效益的提升措施
針對科技館效益情況，科技館需要不斷尋求有效的效益提升途徑，促使科技館的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益能夠得到綜合體驗(yàn)，為社會發(fā)展和進(jìn)步提供基礎(chǔ)。
（一）豐富的科技館活動
科技館在日常管理中，可以通過豐富的科技館活動，促使科技館參觀者可以得到體驗(yàn)式、參與式等培訓(xùn)活動。例如：科技館采取構(gòu)建興趣實(shí)驗(yàn)班方式，以青少年為主要的培訓(xùn)和服務(wù)對象，使得青少年在具體參與興趣班的同時，通過動手動腦，激發(fā)觀眾發(fā)散思維。激起觀眾的好奇心，引起探究與思考。
（二）多元化的服務(wù)理念
結(jié)合科技館現(xiàn)有的條件，根據(jù)不同層次的參觀者給予個性化的服務(wù)方式，例如，增加4D影院的影片，增加放影場次。在展開科普的同時，需要重視相關(guān)配套服務(wù)的構(gòu)建，使得參觀者在享受知識教育的同時，可以得到多元化的服務(wù)，進(jìn)一步推動科技館的教育職能的發(fā)射。
（三）人性化科技館
為了提升科技館的效益，科技館需要對不同參觀者提供個性化的服務(wù)模式，并建立在參觀者為本的理念下，構(gòu)建適宜的服務(wù)，合理對無障礙設(shè)施和老年設(shè)施進(jìn)行應(yīng)用。
四、結(jié)束語
通過分析科技館社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合科技館的基本情況，并選擇適宜的提升科技館效益提升方式，積極推動科技館的功能性和服務(wù)性發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)社會的安定與和諧。
參考文獻(xiàn)
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第7篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
摘要基于對農(nóng)業(yè)科研管理工作在農(nóng)業(yè)科學(xué)研究中的重要地位的認(rèn)識，分析探討新時期農(nóng)業(yè)研究機(jī)構(gòu)科研管理工作中存在的科研管理理念落后、科研管理模式陳舊、科研項(xiàng)目重申報(bào)輕執(zhí)行、農(nóng)業(yè)科研力量分散、農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化率低等問題，提出理清工作思路、加強(qiáng)項(xiàng)目全程管理、做好人才隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)項(xiàng)目申報(bào)的針對性、加強(qiáng)科研檔案管理和科研條件建設(shè)的對策，以促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研管理工作的開展。
關(guān)鍵詞農(nóng)業(yè)科研管理;農(nóng)業(yè)研究機(jī)構(gòu);問題;對策
AbstractBased on knowing the important status of management in agricultural science researches，several problems were put forward，namely，the philosophy of the management of agricultural scientific researches was draggled，the pattern was out-of-date，pay attention to the application but take no notice of execution，the research strength was dispersed and the conversion rate of scientific and technological achievements were lower and so on. Also，several suggestions and countermeasures for improving management of scientific researches in agricultural institutions were proposed，that was，there must be new concept in the management，effective entire journey management，qualified personnel resources being effectively distributed，selecting programs which were main problems in local agricultural production，strengthening archives management and improving research conditions. It will promote the developing of agricultural scientific researches.
Key wordsmanagement of agricultural scientific;agricultural institutions;problems;countermeasures
農(nóng)業(yè)科研管理工作是農(nóng)業(yè)科學(xué)研究中重要的不可缺少的一環(huán)，是農(nóng)業(yè)科研院所工作的重要組成部分，是管理學(xué)與農(nóng)業(yè)科研、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)有機(jī)結(jié)合的調(diào)控系統(tǒng)，直接服務(wù)于農(nóng)業(yè)科研和生產(chǎn)[1-2]。其管理的好壞是影響農(nóng)業(yè)科研單位科研項(xiàng)目及科技成果獲取多少和科研整體水平高低的重要因素。如何建立健全適應(yīng)新時期農(nóng)業(yè)研究需要、運(yùn)作良好的農(nóng)業(yè)科研管理機(jī)制，向管理要效益、要成果、要人才，不斷加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研管理創(chuàng)新，是擺在農(nóng)業(yè)科研單位決策層和管理部門的重大課題。
1新時期農(nóng)業(yè)科研管理工作存在的問題
隨著農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會對農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步的需求程度日益增大，尤其是“十五”以來，農(nóng)業(yè)科研院所科研項(xiàng)目的申報(bào)及獲準(zhǔn)立題的數(shù)量逐年增加，但是由于立項(xiàng)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)少，以至于基金資助的課題較小，而且很分散，難以形成優(yōu)勢項(xiàng)目，不利于組裝起重大的水平較高的科技成果。造成這種局面的原因是多方面的，這也反映出農(nóng)業(yè)科研院所科研管理工作存在一些問題。
1.1科研管理工作的理念不適應(yīng)新時期發(fā)展的要求
新時代是知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的世紀(jì)，也是一個社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時代，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展極大地沖擊著社會的每一個階層和每一個領(lǐng)域，使人們的觀念處于重新定位和變化之中。現(xiàn)階段，在研究機(jī)構(gòu)內(nèi)，由于研究與開發(fā)兩方面的經(jīng)濟(jì)效益差距拉大，使研究受到不良影響，有的科研單位處于“一心搞開發(fā)，湊合搞研究”的局面，將科研的重點(diǎn)放在找市場、創(chuàng)效益、找項(xiàng)目上，忽視了科研管理隊(duì)伍的建設(shè)，這種舊的科研管理理念已不再適應(yīng)新形勢的要求[3]。筆者認(rèn)為，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下的科研管理工作，要與時俱進(jìn)，改革進(jìn)取，更新觀念，轉(zhuǎn)變舊的思維方式，努力培養(yǎng)現(xiàn)代化管理理念與意識，要認(rèn)識到管理是科學(xué)，管理是生產(chǎn)力，管理出效率。
1.2科研管理的模式不適應(yīng)新時代的要求
隨著科技體制改革的進(jìn)一步深化，科研管理工作的外部環(huán)境、管理對象、管理范圍、管理方式乃至管理體制都發(fā)生了一些變化，科研管理內(nèi)容越來越多，科研單位尤其是地市農(nóng)科院所的現(xiàn)有管理模式越來越不適應(yīng)科技發(fā)展的需要，嚴(yán)重阻礙了科技體制改革的進(jìn)一步深化，也必然制約著地市農(nóng)科院所科研的發(fā)展。因此，科研管理部門與其他有關(guān)管理部門的職責(zé)有待明確，職能有待銜接，科研管理人員管理水平有待提高，管理人員的考核獎勵和技術(shù)職稱評定等也有待加強(qiáng)和改進(jìn)，需探索新的管理模式和管理機(jī)制。
1.3科研項(xiàng)目重申報(bào)、輕執(zhí)行的現(xiàn)象嚴(yán)重
在大多數(shù)農(nóng)業(yè)科研單位的管理體制和考核制度中，無論是工資、獎金，還是職稱、職級的評定均與爭取的科研項(xiàng)目數(shù)和經(jīng)費(fèi)數(shù)量掛勾，而項(xiàng)目執(zhí)行過程的好壞則無關(guān)重要。這就使得大多數(shù)科研人員普遍只重視項(xiàng)目申報(bào)過程，而輕視項(xiàng)目執(zhí)行過程[4]。同時，由于舊有觀念的影響，導(dǎo)致科研人員在項(xiàng)目執(zhí)行過程中一味節(jié)省開支，增加經(jīng)費(fèi)積累，不愿添置實(shí)驗(yàn)儀器，這與當(dāng)前科研項(xiàng)目管理中專款專用的要求嚴(yán)重不符，在項(xiàng)目結(jié)題審計(jì)中難以過關(guān)。某些項(xiàng)目負(fù)責(zé)人甚至將項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)挪作他用，造成項(xiàng)目運(yùn)行困難。許多科技人員長期以來對中試及基地的設(shè)施建設(shè)未提到應(yīng)有的高度，造成科技成果轉(zhuǎn)化難的被動局面。
1.4我國農(nóng)業(yè)科研力量分散，管理力度不夠
一是科研機(jī)構(gòu)重疊，科研課題多頭下達(dá)，缺乏統(tǒng)一的宏觀調(diào)控，使本已十分有限的科研經(jīng)費(fèi)不能相對集中使用，造成經(jīng)費(fèi)投入的效益低，試驗(yàn)材料、設(shè)備不能集中使用，研究力量分散;二是雖然項(xiàng)目申報(bào)的渠道多，但是不同渠道項(xiàng)目管理要求差異較大[5-6]，不同主管部門對項(xiàng)目實(shí)施及驗(yàn)收的要求各不相同，給科研管理部門的工作帶來了較大的難度，項(xiàng)目執(zhí)行過程中項(xiàng)目下達(dá)部門的檢查和抽查隨意性較大，也加大了科研管理工作的難度，科研管理部門絕大多數(shù)工作時間疲于應(yīng)付種種檢查，難以發(fā)揮管理的主動性;三是成果獎勵直接與職稱、工資、住房等切身利益掛鉤，而且與成果排名密切相關(guān)，加上高新技術(shù)研究的難度大，出成果慢，影響晉升，因而紛紛爭作第一主持人，科研課題越分越小，研究難以深入。近年來雖然科研課題較多，通過鑒定的成果不少，但高水平成果并不多。
1.5農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化率低，影響技術(shù)革新的進(jìn)程
占農(nóng)業(yè)科研成果總數(shù)相當(dāng)比例的良種以及新農(nóng)(獸)藥等，其培育、發(fā)明者同相關(guān)農(nóng)業(yè)企業(yè)在利益上存在著根深蒂固的矛盾。前者往往缺乏知識產(chǎn)權(quán)和新品種權(quán)的有效保護(hù)觀念，后者則尚未形成依靠科研單位共同開發(fā)新產(chǎn)品、利益共享風(fēng)險(xiǎn)同擔(dān)的觀念[7-8]。許多科技人員長期以來對中試及基地的設(shè)施建設(shè)未提到應(yīng)有的高度，農(nóng)業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化的中試條件差或完全不具備，沒有專門的中介機(jī)構(gòu)及風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制等，造成科技成果轉(zhuǎn)化難的被動局面。
2新時期加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研管理工作的對策
2.1理清農(nóng)業(yè)科研管理工作思路，統(tǒng)籌規(guī)劃科研發(fā)展
現(xiàn)階段，我國的農(nóng)業(yè)科研投入體制和農(nóng)業(yè)科技推廣體制正處于不斷變革當(dāng)中，農(nóng)業(yè)科研工作要深入本生態(tài)區(qū)域內(nèi)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，摸清農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，了解掌握生產(chǎn)上急需解決的關(guān)鍵技術(shù)問題。只有因地制宜地選好項(xiàng)目，才能結(jié)合本單位的人才技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)配資源，統(tǒng)籌安排，遠(yuǎn)近兼顧，本著“解決當(dāng)前生產(chǎn)所急，考慮長遠(yuǎn)發(fā)展所需”的原則，真正做到“管理為科研服務(wù)，科研為生產(chǎn)服務(wù)”?？傮w上，農(nóng)業(yè)科研單位的科研管理工作具有人才管理、科研規(guī)劃、組織調(diào)研、選題立項(xiàng)、督促檢查、服務(wù)保障等基本職能，科研管理的各項(xiàng)職能之間是相互關(guān)聯(lián)、相互影響、不可分割的整體，只有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)才能做好工作，達(dá)到出成果、出人才、出效益的最終目的。
2.2加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目的全程管理，促進(jìn)科研生產(chǎn)力發(fā)展
農(nóng)業(yè)科研系統(tǒng)的全程管理，是指對農(nóng)業(yè)科研單位的系統(tǒng)管理，包括科研項(xiàng)目、科研設(shè)施、科研經(jīng)費(fèi)、科研試驗(yàn)、人才、知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化、政策法規(guī)等各方面的協(xié)調(diào)管理。加強(qiáng)科研項(xiàng)目的管理及科研平臺建設(shè)，對科研項(xiàng)目從考察、預(yù)備試驗(yàn)到申報(bào)、執(zhí)行、總結(jié)、結(jié)題、鑒定、成果申報(bào)、歸檔及經(jīng)費(fèi)等各個環(huán)節(jié)都要按計(jì)劃管理，保證項(xiàng)目的規(guī)范性，保證科研水平。運(yùn)用有效的管理手段和方法，根據(jù)項(xiàng)目合同進(jìn)行實(shí)施，并在實(shí)施期限中進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查、控制和調(diào)節(jié)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，既要抓整個合同的監(jiān)督檢查，又要抓年度計(jì)劃的完成，另外還要加強(qiáng)科研成果的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，依托自身具有的自主產(chǎn)權(quán)，積極進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，通過創(chuàng)辦科技企業(yè)、聯(lián)合開發(fā)等途徑，以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，以市場為導(dǎo)向，以效益為目標(biāo)，在轉(zhuǎn)化科研成果的同時，自身也取得一定的經(jīng)濟(jì)效益，通過成果轉(zhuǎn)化、開發(fā)創(chuàng)收反哺科研，實(shí)現(xiàn)科研和開發(fā)的有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)、相互發(fā)展，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
2.3加強(qiáng)創(chuàng)新型科研管理隊(duì)伍建設(shè)，提高科技創(chuàng)新水平
人才是科研活動中最重要的因素。隨著科研體制改革的深入和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，科研管理過程的專業(yè)化更為細(xì)化，對管理人員的要求也更高。在人才隊(duì)伍建設(shè)管理中，一方面，應(yīng)選拔一批高素質(zhì)的人才，其中包括管理人才、科技開發(fā)人才，以及科學(xué)研究前沿上的人才，建設(shè)起高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。另一方面，應(yīng)對需要學(xué)科聯(lián)合攻關(guān)的科研項(xiàng)目，根據(jù)研究任務(wù)對學(xué)科、人才的需要，打破只局限于研究室內(nèi)部人員參與研究的模式，引進(jìn)高層次人才擇優(yōu)組建開放式項(xiàng)目攻關(guān)小組，用以技術(shù)創(chuàng)新管理方式為主[9]、信息化管理方式或人化管理方式為輔的管理模式，促進(jìn)國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流技術(shù)合作，提高組織效率和科技創(chuàng)新水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前基層農(nóng)業(yè)科研管理人員多數(shù)是學(xué)自然科學(xué)的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的科技管理知識培訓(xùn)，水平較低，素質(zhì)較差。為了搞好科研管理工作，更好地為科研服務(wù)，加強(qiáng)管理人員的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育顯得尤為重要。崗位培訓(xùn)要有針對性、短期性、實(shí)用性和技能性的特點(diǎn)。通過這種實(shí)用、有效的培訓(xùn)方法，加強(qiáng)科研管理人員科技、管理學(xué)和政策法規(guī)等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高管理人員的知識水平和管理能力。
2.4加強(qiáng)項(xiàng)目申報(bào)的針對性，提高科研立項(xiàng)的可能性
農(nóng)業(yè)應(yīng)用研究的選題立項(xiàng)關(guān)系著整個單位的存亡與發(fā)展。科研工作的選題、立項(xiàng)應(yīng)以國內(nèi)市場需求為導(dǎo)向，深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，調(diào)查了解迫切需要解決的科技關(guān)鍵問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使科研成果有較高的開發(fā)、推廣價(jià)值，并能實(shí)現(xiàn)較高的社會效益和自身效益，真正實(shí)現(xiàn)科研項(xiàng)目與生產(chǎn)實(shí)際的有效結(jié)合，科技工作為“三農(nóng)”服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。對有爭議的、短期不能下結(jié)論的課題給予有條件保留。對學(xué)術(shù)價(jià)值較低、長期研究未見成效、不能形成規(guī)模和產(chǎn)生效益的要終止立項(xiàng)或不予申報(bào)立項(xiàng)。在支持科研工作原始創(chuàng)新的同時，鼓勵現(xiàn)有科研成果的集成創(chuàng)新和引進(jìn)轉(zhuǎn)化后的再創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)，鼓勵和支持科研人員申報(bào)和承擔(dān)適應(yīng)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)的科研成果推廣項(xiàng)目，提高科研成果的轉(zhuǎn)化率，使科研直接為生產(chǎn)服務(wù)[10-11]。
2.5加強(qiáng)科研檔案的管理，提高科研管理效率
科研檔案是指開展科學(xué)研究和實(shí)踐活動中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表及聲像等各種載體的材料，是科研活動的真實(shí)記錄和歷史憑證，是重要的信息資源和科技財(cái)富?？蒲袡n案管理是現(xiàn)代科研管理工作的重要組成部分?？蒲袡n案管理的科學(xué)化、規(guī)范化、信息化直接影響工作效率的提高和科研管理的水平。要在長期積累的基礎(chǔ)上，及時收集、整理各種科研資料信息，突出信息資料的完整性、系統(tǒng)性、科學(xué)性、真實(shí)性和方便使用的特點(diǎn)，精心建立科研檔案庫，加強(qiáng)科研檔案管理的規(guī)范化和數(shù)字化建設(shè)，不斷提高科研管理水平。同時，加強(qiáng)科研檔案信息資源的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和服務(wù)工作，建立農(nóng)業(yè)科研檔案網(wǎng)站，真正做到檔案資源信息共享，建立檔案信息自動化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化，不斷提高科研管理工作效率。
2.6加強(qiáng)科研條件建設(shè)，增強(qiáng)科研服務(wù)意識
要準(zhǔn)確地把握國家農(nóng)業(yè)投資方向，積極爭取各方面資金，不斷加強(qiáng)科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力打造地區(qū)性農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新平臺，增強(qiáng)科技創(chuàng)新和服務(wù)能力。一是加強(qiáng)科研基地建設(shè)。條件完善、適合科研任務(wù)的試驗(yàn)基地是面向生產(chǎn)的應(yīng)用型農(nóng)業(yè)科研的首要條件。完善試驗(yàn)基地基礎(chǔ)設(shè)施，配套田間排灌、道路等工程建設(shè)，提高田間試驗(yàn)的準(zhǔn)確性和復(fù)現(xiàn)性，保障各項(xiàng)試驗(yàn)任務(wù)的全面完成[12]。二是配套科研儀器設(shè)備。以“服務(wù)科研，提高設(shè)備利用率”為原則，配備現(xiàn)代化的儀器設(shè)備，增強(qiáng)裝備手段，提高科研工作的目的性和科研人員的工作效率。三是物資供應(yīng)和后勤保障。要保證科研工作的經(jīng)費(fèi)，搞好后勤服務(wù)工作。四是情報(bào)資料的管理。收集提供有關(guān)的政策信息、業(yè)界信息、相關(guān)技術(shù)資料，可以讓科研人員減少重復(fù)工作，少走彎路。五是加快農(nóng)業(yè)科技信息網(wǎng)站建設(shè)，以網(wǎng)站為中心，及時為廣大農(nóng)民提供各種科技成果、農(nóng)業(yè)科技信息和實(shí)用技術(shù)信息，使科技成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。通過條件建設(shè)，增強(qiáng)服務(wù)科研的能力，加快科研工作的順利推進(jìn)。
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第8篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
關(guān)鍵詞：科研秘書；現(xiàn)狀；對策
中圖分類號：R19 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）017-0000-02
在醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)院科研管理工作這項(xiàng)特別工作的人員即為醫(yī)院科研秘書，醫(yī)院科研秘書不僅負(fù)責(zé)科學(xué)行政秘書工作，同時對相關(guān)的科研管理工作全權(quán)負(fù)責(zé)。想要成為科研秘書必須具備強(qiáng)烈的組織能力，對科研項(xiàng)目的各類工作進(jìn)行合力的規(guī)劃，運(yùn)距相關(guān)要求嚴(yán)格進(jìn)行計(jì)劃并實(shí)際落實(shí)，對科研項(xiàng)目預(yù)算工作認(rèn)真執(zhí)行，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目成果的申報(bào)以及各項(xiàng)任務(wù)的傳達(dá)，對科研項(xiàng)目相關(guān)的檔案管理工作、會議的策劃、活動的安排等認(rèn)真做好，總而言之，醫(yī)院科研秘書的工作量相當(dāng)大，工作任務(wù)繁重，涉及的知識面較廣。
一、醫(yī)院科研秘書管理工作中的問題
1.醫(yī)院科研秘書的工作量大，任務(wù)繁重
醫(yī)院的科研秘書處于領(lǐng)導(dǎo)者與科研人員之間，幫助二者之間進(jìn)行溝通，這一項(xiàng)工作任務(wù)繁重，迫使秘書不得不付出更大的精力，才能出色完成這種服務(wù)意識極深的工作?？蒲忻貢坏?fù)責(zé)科研工作，除此之外還要負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)以及臨床、教學(xué)等工作的輔助。因?yàn)榭蒲忻貢砑鏀?shù)職，工作量極大，所以幾乎沒有時間主攻專業(yè)知識，更沒有時間和精力參與到各種學(xué)習(xí)和進(jìn)修活動中，極大影響了科研秘書自身潛能的發(fā)揮。部分科研秘書上崗前沒有接受正規(guī)專業(yè)的學(xué)習(xí)，一直采用傳統(tǒng)的管理和行為方式進(jìn)行工作，根本滿足不了現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，嚴(yán)重阻礙了科研管理功能的發(fā)揮以及效率的提升。
2.進(jìn)一步完善醫(yī)院科研秘書的內(nèi)在組織
經(jīng)過科學(xué)調(diào)查我們不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國的醫(yī)院科研秘書隊(duì)伍配置不合理，秘書工作人員的學(xué)歷不均勻，有本科畢業(yè)的，有碩士學(xué)歷的，當(dāng)然還有博士學(xué)歷等。另外，還存在一些擅長科研工作的人從事管理工作的現(xiàn)象，這類人群盡管熟悉科研工作，但是卻對管理工作知之甚少，勢必會牽連管理工作無法正常進(jìn)展。還有的是具備專業(yè)的文秘知識，可是缺乏相關(guān)科研管理方面的知識，在科研活動中始終處于被動狀態(tài)。所以，多數(shù)人員還是缺少對專業(yè)知識的了解和學(xué)習(xí)，導(dǎo)致科研秘史業(yè)務(wù)素質(zhì)無法有效提升，不能統(tǒng)一。而且由于工作人員不斷變動，團(tuán)隊(duì)成員不穩(wěn)定，造成科研管理工作不能有序、系統(tǒng)性的運(yùn)行。
3.醫(yī)院科研秘書的工作缺乏科學(xué)的規(guī)劃及制度來獎勵
總而言之，醫(yī)院科研秘書主要是服務(wù)于負(fù)責(zé)科研工作的人員，但是醫(yī)院的科研成果大都?xì)w功于科研人員，科研秘書的付出得不到重視，科研秘書在職位晉升以及工資待遇方面都需要不斷完善，部分高?；?qū)W院只是針對科研人員制定相對完善的職稱聘任和崗位職能制度，同時還包含了相應(yīng)的考核評估制度。可是針對于科研秘書的有關(guān)機(jī)制并沒有得到完善和健全，造成科研秘書用消極的狀態(tài)對待工作。
二、強(qiáng)化醫(yī)院科研秘書隊(duì)伍管理現(xiàn)狀的有效策略
1.加大對科研秘書的關(guān)注度
在醫(yī)院科研活動管理工作中，科研秘書管理屬于最基礎(chǔ)的工作，想要使整個科研活動的管理順利開展，首要條件是保證醫(yī)院科研秘書管理工作的順利運(yùn)行。因此，身為醫(yī)院的管理人員首先要明確科研秘書工作的重要性，并從實(shí)際行動中表現(xiàn)出對科研秘書工作的關(guān)注，加大對科研秘書工作的重視度和支持力度。醫(yī)院還要增加對科研秘書工作的投入，采用有效策略，給予科研秘書所需要的任何工作設(shè)施，創(chuàng)造優(yōu)良的工作氛圍，充分激發(fā)工作人員的潛能，從而將科研秘書工作質(zhì)量和效率有效提高，為醫(yī)院科研創(chuàng)造更好的工作空間。
2.健全醫(yī)院科研秘書工作的相關(guān)機(jī)制
要想使醫(yī)院科研秘書工作更加的的規(guī)范化、合理化，就要進(jìn)一步完善醫(yī)院科研秘書的服務(wù)制度，這樣才能提升醫(yī)院科研秘書的工作效率及質(zhì)量。當(dāng)然管理者還要充分了解科研秘書的日常工作及其作用，適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)是對其工作肯定的表現(xiàn)，并以發(fā)現(xiàn)問題、處理為和推進(jìn)科學(xué)研究為主要目標(biāo)，采用獎懲機(jī)制，建設(shè)一項(xiàng)科學(xué)合理、促進(jìn)科學(xué)管理的獎勵制度，更大程度的激發(fā)工作的人員的工作積極性，推進(jìn)科研管理向著規(guī)范化、科學(xué)化和高效化方向發(fā)展的速度。醫(yī)院還要參照自身的真實(shí)狀況，制定完善的聘請、考核、升職以及漲工資等有關(guān)的激勵政策，帶動員工工作熱情，為愿意在科研管理崗位工作且富有較強(qiáng)能力的人員有展現(xiàn)的舞臺和機(jī)會，從而提高科研秘書隊(duì)伍的工作效率和穩(wěn)定性。對科研秘書由于承擔(dān)多項(xiàng)工作而無暇顧及科研管理工作的現(xiàn)象，醫(yī)院應(yīng)加大對學(xué)科秘書的編制，明確建設(shè)負(fù)責(zé)學(xué)科和學(xué)位點(diǎn)的人員，合理的分配，不僅可以減輕科研秘書的工作量，同時還提供充足的時間供科研秘書學(xué)習(xí)和進(jìn)修。
3.進(jìn)一步完善醫(yī)院秘書的培訓(xùn)工作
我們可以通過不同的方式對醫(yī)院科研秘書進(jìn)行定期培訓(xùn)，比方說舉行一些為期較短的培訓(xùn)講座，開展相關(guān)的培訓(xùn)研討會以及座談會等，讓秘書不斷提升自己的工作能力。
首先，我們可以每隔一定時間進(jìn)行一次秘書培訓(xùn)工作，對上崗的秘書人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技能培訓(xùn)，爭取在短時間的培訓(xùn)后能夠提升秘書人員的綜合素質(zhì)。當(dāng)然還需要開展科研申報(bào)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的培訓(xùn)講座，為那些想繼續(xù)學(xué)習(xí)的秘書人員提供合適的機(jī)會，進(jìn)一步提高秘書的工作水平。其次，我們還要給秘書工作人員創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的條件，單位可以定期組織秘書工作人員到外地去學(xué)習(xí)專業(yè)知識，與同行工作者交流工作經(jīng)驗(yàn)，增長見識。
4.科學(xué)培養(yǎng)有能力的醫(yī)院秘書，合理配置工作崗位
科學(xué)的秘書管理體制依賴于一支良好的科研秘書管理團(tuán)隊(duì)，秘書管理人員工作能力的高低直接影響著秘書管理制度的落實(shí)情況。醫(yī)院取得科研成果的多少以及質(zhì)量好壞，主要受醫(yī)院科研秘書工作能力的影響。所以，科研秘書在做好日常工作的基礎(chǔ)上，還要繼續(xù)提升自己的科研管理水平以及服務(wù)質(zhì)量，這樣才能出色完成科研服務(wù)工作，提升醫(yī)院的科研水平。針對醫(yī)院的一些科研課題一定要配備專業(yè)的科研秘書團(tuán)隊(duì)，暫停其日常工作，讓其專心進(jìn)行科研工作。專業(yè)的科研秘書平常的工作強(qiáng)度也不小，不僅需要做賬務(wù)報(bào)銷、抄寫等工作，還需要做一些相關(guān)信息的收集、分析、總結(jié)、傳遞工作，此外還要做好科研成果的管理和申報(bào)總結(jié)等工作，為整個科研團(tuán)隊(duì)服務(wù)，工作要以整個團(tuán)隊(duì)的利益為中心，大力支持科研團(tuán)隊(duì)的工作。但是，這些工作對兼職醫(yī)護(hù)人員來說太難了，必須由專業(yè)的科研秘書才能完成，醫(yī)院一定要認(rèn)真培養(yǎng)一批專業(yè)的科研秘書團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院科研工作做貢獻(xiàn)。
三、新時期醫(yī)院科研秘書需具備的能力
1.醫(yī)院科研秘書首先需要較強(qiáng)的專業(yè)能力綜合素質(zhì)
科研秘書只有熟練掌握了相關(guān)的專業(yè)知識，才能出色完成本職工作，才能更進(jìn)一步提升自己的工作能力，了解秘書工作的具體內(nèi)容，輔助科研人員進(jìn)行項(xiàng)目的申報(bào)以及信息的采集工作等?？蒲忻貢谌粘９ぷ髦幸欢ㄒB(yǎng)成查閱科研資料的習(xí)慣，盡自己最大努力輔助科研工作人員的工作，專業(yè)知識不夠硬、缺乏相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人無法勝任科研秘書的工作。除此之外，科研秘書還要具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)操作能力，不僅要會操作現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，還要了解常見的辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字處理能力，只有這樣才能在固定的工作時間內(nèi)創(chuàng)造出更高的價(jià)值。
2.醫(yī)院科研秘書應(yīng)具有較強(qiáng)的信息采集分析能力
當(dāng)今時代是科技飛速發(fā)展的時代，人們的工作學(xué)習(xí)及生活都離不開網(wǎng)絡(luò)科技的支持，當(dāng)今社會信息的采集、歸納、整理、傳輸都離不開網(wǎng)絡(luò)科技。在這個日益競爭激烈的時代，在較短的時間內(nèi)掌握更多更準(zhǔn)確的信息就意味著成功的可能性更大。身為醫(yī)院的科研秘書一定要輔助科研領(lǐng)導(dǎo)做好相應(yīng)的科研規(guī)劃，收集完整的科研資料，科學(xué)管理科研成果，做好事后總結(jié)工作等，在這些工作中最重要的是做好科技信息的收集、分析、歸納總結(jié)等工作。所以，身為科研秘書一定要對這些信息了如指掌，還要熟悉相關(guān)的科研信息網(wǎng)站，在第一時間掌握并更新各種科研信息，呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)最新最準(zhǔn)確的科研信息，同時醫(yī)院的科研秘書還要了解國家相關(guān)的科研管理政策和規(guī)定，科學(xué)分析國家政策，在日常工作中嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度行事。
3.醫(yī)院科研秘書需要具備較強(qiáng)的語言交流能力和組織能力
醫(yī)院科研工作的發(fā)展受到醫(yī)院科研秘書的影響，醫(yī)院的科研秘書一定要有較強(qiáng)的語言溝通能力。只有這樣，醫(yī)院的科研秘書才能做好醫(yī)院各科室和領(lǐng)導(dǎo)以及員工之間溝通的紐帶，才能科學(xué)的處理好醫(yī)院工作人員之間的關(guān)系，才能很好地完成醫(yī)院科研申報(bào)工作，另外，要想成為一名合格的科研秘書，還要具有較強(qiáng)的組織能力，協(xié)調(diào)好醫(yī)院的人際關(guān)系，當(dāng)然良好的心理素質(zhì)也是科研秘書必不可少的能力之一，這樣在協(xié)調(diào)工作中遇到困難也不至于影響心情，進(jìn)而影響工作。
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第9篇：當(dāng)前科技創(chuàng)新形勢范文
關(guān)鍵詞 甘草產(chǎn)業(yè)；科普；寧夏鹽池
中圖分類號 S567.71；F327 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739（2014）06-0309-02
Thoughts on Popular Science Promoting Yanchi Licorice Industry Development
ZHANG Yong-jun 1 WANG Guang-xiao 2 GUAN Xiang-gao 2
（1Foreign Project Management Office of Yanchi County in Ningxia Hui Autonomous Region，Yanchi Ningxia 751500； 2 Science & Technology Bureau of Yanchi County）
Abstract This article introduced the status of licorice industry in Yanchi County，investigated local famers′ technological literacy.Existing problems of licorice industry in Yanchi County were analyzed.Some suggestions for popular science promoting licorice industry development were put forward，in order to promote local licorice industry development.
Key words licorice industry；popular science；Yanchi Ningxia
1 鹽池縣甘草產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
鹽池縣為甘草藥材原植物烏拉爾甘草（G.uralensis Fisch）主產(chǎn)區(qū)，1995年獲得國務(wù)院命名的“中國甘草之鄉(xiāng)”，2008年獲得甘草原產(chǎn)地證明商標(biāo)[1]。歷史上著名的鹽池甘草品牌“西草”遠(yuǎn)銷海內(nèi)外。目前以鹽池甘草注冊的“西正”甘草獲得用戶廣泛的好評?！胞}池甘草”產(chǎn)地證明商標(biāo)和地理標(biāo)志認(rèn)證已獲國家工商總局注冊?，F(xiàn)已獲得寧夏著名商標(biāo)和中國馳名商標(biāo)。2013年，“鹽池甘草及圖”獲得最具公信力商標(biāo)。
“十二五”期間，人工種植甘草6.67萬hm2，其中甘草育苗3 333.3 hm2，移栽1.33萬hm2，草原補(bǔ)播1.67萬hm2，人工封育補(bǔ)植1.67萬hm2，甘草采種基地1.67萬hm2。培育壯大2～3家年加工1萬～2萬t的甘草深加工龍頭企業(yè)，組建甘草產(chǎn)銷協(xié)會、合作社20個以上，建設(shè)甘草商貿(mào)流通專業(yè)市場，完善科技創(chuàng)新服務(wù)體系。預(yù)計(jì)到2016年，實(shí)現(xiàn)總產(chǎn)值6.25億元，純收入1.46億元，農(nóng)民人均增收1 076元。促使甘草產(chǎn)業(yè)成為國家級的道地烏拉爾甘草原生態(tài)保護(hù)區(qū)，也使其成為全區(qū)最大的優(yōu)質(zhì)原種采種基地、人工種植基地、甘草種苗繁育基地和西部地區(qū)有較大影響力的商品甘草集散地。
甘草種植作為整個甘草產(chǎn)業(yè)鏈的最前端，原材料產(chǎn)品安全是整個產(chǎn)業(yè)鏈安全的基礎(chǔ)和保障[1]。然而，不科學(xué)地使用農(nóng)藥等農(nóng)業(yè)化學(xué)投入品，會嚴(yán)重影響甘草原草品質(zhì)，威脅人類的健康，同時還會造成嚴(yán)重的環(huán)境污染。所以，有必要全面普及甘草種植的科學(xué)知識和食用農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)知識。
2 農(nóng)戶科技素養(yǎng)調(diào)查
根據(jù)第6次全國人口普查寧夏數(shù)據(jù)庫資料，6歲以上人口平均受教育年限8.5年[2]。從自治區(qū)科協(xié)統(tǒng)計(jì)資料來看，2010年，寧夏公民具備基本科學(xué)素養(yǎng)的比例僅為1.72%，低于全國3.27%的平均水平；但寧夏年人均科普專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入僅0.54元，科普對公眾科技素養(yǎng)提升的作用有待提高。對甘草種植區(qū)域進(jìn)行的工作進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，已有科普缺乏針對性，對公眾想要知道、能夠產(chǎn)生效益的知識傳播不夠。如甘草種植，并不僅僅是技術(shù)問題，而是圍繞甘草產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生的生態(tài)和食品安全問題，涉及種植、養(yǎng)殖、加工、包裝、貯藏、運(yùn)輸、銷售、消費(fèi)等各個環(huán)節(jié)，對消費(fèi)者來說，甘草安全就是生命安全。甘草產(chǎn)業(yè)有必要從科普技術(shù)方面的傳播上升為安全生產(chǎn)方面的傳播。
3 鹽池縣科普存在的問題
一是現(xiàn)實(shí)中的科技培訓(xùn)是一項(xiàng)突擊性工作，縣、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)干部缺乏熱情，并不能給農(nóng)民真正需要的技術(shù)；開展“三下鄉(xiāng)”及舉行大型的科普活動，組織群眾參加難度大。二是鄉(xiāng)村科普組織不健全，人員不穩(wěn)定。大部分村還沒有建立科普小組，建立了科普小組的部分村也沒有經(jīng)常性地開展活動，工作時斷時續(xù)，活動開展不正常，工作處于被動應(yīng)付，缺乏主動性、創(chuàng)新性，致使科普工作處于一般化。三是鄉(xiāng)村科普設(shè)施匱乏，資源共享平臺滯后。突出表現(xiàn)在科普陣地建設(shè)滯后，全縣范圍內(nèi)尚無科技館、科技活動中心等專用場地，科普畫廊、科普櫥窗、科普宣傳欄數(shù)量少，質(zhì)量不高，內(nèi)容更新不及時；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大部分村沒有科普活動室、培訓(xùn)室和電教設(shè)施，資源共享平臺建設(shè)較慢，科普信息不能有效共享[2]。四是科普活動創(chuàng)新不夠，缺乏吸引力。表現(xiàn)在科普觀念方面：科普工作側(cè)重了“點(diǎn)”，但“面”還不夠。雖然在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村開展了一些大型的、效果較好的科普活動，但也應(yīng)正視這樣一個現(xiàn)實(shí)：還有一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和大部分的村還沒有開展過科普活動；面對市場經(jīng)濟(jì)新形勢，沒有從傳播知識轉(zhuǎn)變到知識與市場相結(jié)合上來；表現(xiàn)在科普手法方面：硬性傳播自認(rèn)為應(yīng)該傳播的知識，沒有跟上時代的發(fā)展，科普內(nèi)容不夠新穎，導(dǎo)致科普活動缺乏吸引力，科普效果難以達(dá)到預(yù)期目的等。五是經(jīng)費(fèi)投入不足，活動難以開展。按照自治區(qū)科學(xué)規(guī)劃，科普專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) “十一五”末最低標(biāo)準(zhǔn)，川區(qū)人均0.6元、山區(qū)人均0.3元，但是，8個鎮(zhèn)鄉(xiāng)的科普經(jīng)費(fèi)均沒有列入當(dāng)?shù)刎?cái)政預(yù)算。因此，科普活動并不盡如人意，不但不能經(jīng)常到偏遠(yuǎn)山區(qū)的鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村、學(xué)校開展活動，而且一些大型科普活動因缺資金而無力去做。
4 科普工作促進(jìn)甘草產(chǎn)業(yè)發(fā)展的措施
（1）針對上文所述科普活動的弊病，嘗試?yán)脜⑴c式工作方法進(jìn)行科普能力的創(chuàng)新實(shí)踐?？破栈顒又兄匾暦N植戶和下游產(chǎn)業(yè)人員的參與和互動，按照種植戶的要求，根據(jù)立地條件和自然資源特征，分門別類的給予科普輔導(dǎo)，進(jìn)而提高種植戶的科學(xué)素養(yǎng)，培育他們觀察和分析問題能力、食品安全生產(chǎn)道德素養(yǎng)、食品安全生產(chǎn)等法律知識掌握和是非分辨能力，促使他們認(rèn)可并形成一種標(biāo)準(zhǔn)的甘草產(chǎn)業(yè)管理模式[3]。
（2）促進(jìn)甘草產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)，不但要從技術(shù)上提高，而且要從食品安全上保證。充分發(fā)揮科普工作的作用，廣泛宣傳甘草產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)知識，提高甘草生產(chǎn)者的自我保護(hù)意識和能力，并督促檢查、指導(dǎo)甘草產(chǎn)業(yè)鏈中生產(chǎn)者或者消費(fèi)者，加強(qiáng)有關(guān)食品安全法律知識的宣傳，提升食品安全的第一責(zé)任人的責(zé)任意識，形成鹽池縣甘草產(chǎn)業(yè)守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營的局面，營造“企業(yè)支持、百姓歡迎、社會關(guān)注”的良好氛圍和生產(chǎn)環(huán)境。
（3）甘草產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的主要問題表現(xiàn)在監(jiān)管體系不完善，加強(qiáng)“鹽池甘草”原產(chǎn)地證明商標(biāo)的保護(hù)和使用管理規(guī)則的科普宣傳，加強(qiáng)對甘草生產(chǎn)種植投入品的監(jiān)督監(jiān)測，嚴(yán)格落實(shí)鹽池甘草SOP（標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程），做好道地甘草產(chǎn)地環(huán)境監(jiān)測和產(chǎn)品質(zhì)量控制，積極申報(bào)甘草綠色生產(chǎn)基地認(rèn)證，建設(shè)甘草標(biāo)準(zhǔn)化種植基地，協(xié)助相關(guān)企業(yè)做好甘草GAP（生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范）認(rèn)證工作[4-5]。實(shí)施甘草產(chǎn)業(yè)鏈中“木桶理論”責(zé)任追究與甘草產(chǎn)業(yè)技術(shù)支撐體系的參與式規(guī)劃：建立社區(qū)基礎(chǔ)上的甘草產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境監(jiān)測體系；建立社區(qū)甘草產(chǎn)業(yè)投入品生產(chǎn)監(jiān)測體系；建立社區(qū)甘草產(chǎn)業(yè)初級產(chǎn)品加工與包裝體系；建立甘草產(chǎn)業(yè)貯存和運(yùn)輸體系。
（4）籌建“中國甘草館”，舉辦首屆中國?寧夏鹽池甘草節(jié)，建立鹽池甘草品牌宣傳網(wǎng)站，大力宣傳鹽池甘草產(chǎn)業(yè)、甘草歷史、甘草文化、甘草產(chǎn)品，進(jìn)一步提高鹽池甘草的知名度和市場認(rèn)可度。
（5）建議建立農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)的科普長效機(jī)制。科普工作是一項(xiàng)公益性事業(yè)，對廣大農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活有重要影響。要按照自治區(qū)有關(guān)文件要求，在“十二五”期間人均科普經(jīng)費(fèi)要達(dá)到川區(qū)1元、山區(qū)0.6元的標(biāo)準(zhǔn)，逐年增加對科普的投入。采取多種途徑，以財(cái)政撥款為主，社會支持一些，自籌一些，以增強(qiáng)搞好科普工作的后勁和支撐力，完善基層必要的科普基礎(chǔ)設(shè)施。
總之，科普宣傳立足于當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)，著眼于市場，提倡農(nóng)產(chǎn)品規(guī)范化生產(chǎn)，選擇可操作性強(qiáng)、效果較好的生產(chǎn)技術(shù)，利用現(xiàn)有的技術(shù)推廣體系提供優(yōu)質(zhì)、無償服務(wù)，以開發(fā)示范基地的標(biāo)準(zhǔn)化作為樣板，帶動食用農(nóng)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)體系的推廣和應(yīng)用，以優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)促進(jìn)農(nóng)民增收[5]?？破展ぷ髡咭獎?chuàng)新科普方式，做好田野調(diào)查、案例分析和學(xué)術(shù)資源拓展，把科普工作列入注重用實(shí)例宣傳，采取喜聞樂見的方法把學(xué)習(xí)科普知識變成自覺行動，為農(nóng)村科普工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件。
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