宣傳思想文化典型案例精選(九篇)

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第1篇：宣傳思想文化典型案例范文

夯實思想基礎，加強以案育人

理論上的成熟是政治上成熟的基礎。施工企業(yè)要直接面向社會提供各種建筑產品與服務，員工特別是領導干部的作風建設必須及時跟進。通過豐富翔實案例的講述，深刻剖析了施工企業(yè)職務犯罪的發(fā)展趨勢、特點及原因，總結系統內職務犯罪的特征，有助于提高重要崗位人員甄別能力，作出針對性的預防對策。在實際工作中，通過理論普及與正反面案例相結合，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風尚，不搞豆腐渣工程，樹立“優(yōu)質求生存，質量求效益”競爭觀念，贏得社會對建筑施工企業(yè)的信賴，以增強企業(yè)的經營業(yè)績是一項長期性的工作。紀委監(jiān)察部門要通過廣泛扎實開展“用身邊的事教育身邊的人”廉潔教育活動，將本系統內近年來發(fā)生的案例進行整理，供大家分析，使廣大黨員干部通過案例剖析，深挖根源，最終提高認識，以案為戒，自覺抵御金錢、物質的誘惑，樹立正確的職業(yè)觀。

選樹先進典型，德才雙管齊下

營造良好的廉潔氛圍，需要我們利用富有吸引力和感染力的實例來塑造典型。通過宣傳先進人物、樹立廉潔清正的榜樣，使廣大黨員干部學有標桿、趕有目標。在廉潔教育過程中，結合施工企業(yè)的實際，重點把好示范崗位和重要崗位領導干部先進典型的選樹工作，使他們發(fā)揮好示范作用，教育和引導更多的領導干部提高政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確使用手中的權力，多為企業(yè)發(fā)展作貢獻。我們要對選樹出來的典型加強在思想上的關心、物質上的獎勵和政治上的激勵，讓先進典型有優(yōu)越感，在黨員干部中樹立一面鮮艷的引路旗幟。要通過選樹廉潔典型，建立起宣傳學習廉潔勤政的長效機制，著眼于當前形式和任務，感召更多的人恪守本職、兢兢業(yè)業(yè)，把企業(yè)黨風廉政建設持續(xù)開展，將施工生產的各項工作深入推進。

深化主題教育，突出活動創(chuàng)新性

以深入開展文化理念梳理傳導活動為載體，突出廉潔教育，做到繼承與創(chuàng)新相結合。通過篩選、提煉、確定等環(huán)節(jié)，用廉潔文化引導員工，特別是重要崗位人員的言行舉止，使廉潔文化理念入腦入心，促進廉潔教育工作深入開展，進一步增強企業(yè)廉潔文化滲透力。施工企業(yè)廉潔活動要因地制宜，除采用閱讀、看錄像、參觀反腐倡廉展覽、交流會等形式外，將家庭助廉、社會感召等恰當地引入，向職工家屬發(fā)出“抗誘惑、守清廉、拒腐蝕”的倡議，邀請他們加強學習，做促進反腐保廉的宣傳員；防微杜漸，做反腐保廉的監(jiān)督員；自覺抵制誘惑，當好反腐保廉的守門員。帶領他們從法制、親情、事業(yè)等多重角度來進行廉潔文化普及，增強教育的直觀性、形象性、生動性和參與性；善于發(fā)動孩子，通過“給父母的一封信”，告訴父母，他們想要一個幸福的家；還要善于借助公司網站、簡報等平臺展開廉潔征文、廉潔書法、廉潔宣誓等活動，活躍廉潔文化氣氛，讓更多的人主動參與，樂于說話、敢于監(jiān)督。

抓好風險排查，確保責任主題明確

第2篇：宣傳思想文化典型案例范文

一、指導思想

根據省市知識產權局工作部署，結合省知識產權強縣工程試點縣實施，重點宣傳我縣實施知識產權戰(zhàn)略，加強知識產權保護對于創(chuàng)新驅動發(fā)展的支撐作用，大力推進以“尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法”為核心的知識產權文化建設，為加快經濟發(fā)展方式轉變、建設創(chuàng)新型潁上營造良好氛圍。

二、活動時間

2014年4月21日至27日

三、活動主題

2014年全國知識產權宣傳周（以下簡稱“宣傳周”）活動主題為“保護·運用·發(fā)展”.

宣傳重點

1、宣傳國家知識產權戰(zhàn)略實施以來我縣在知識產權事業(yè)發(fā)展中取得的顯著成績，努力營造促進潁上縣知識產權事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。

2、宣傳我縣在提升知識產權方面出臺的政策和舉措，在運用知識產權推動經濟發(fā)展方式轉變方面的典型案例，引導全社會從關注知識產權數量向注重知識產權質量、價值和效益的轉變。

3、宣傳國家知識產權法律法規(guī)和基本知識，著重宣傳知識產權不同領域的專業(yè)知識，把宣傳普及提升到傳播以“尊重知識，崇尚創(chuàng)新，誠信守法”為核心理念的知識產權文化層面，增強全社會知識產權意識。

4、宣傳我縣在知識產權保護方面采取的專項行動和取得的成效，提高知識產權行政執(zhí)法能力和公共服務能力。宣傳知識產權維權援助等系列活動，提升全民知識產權意識。

五、具體活動安排

1、利用媒體開展宣傳活動，在電視臺播放電視公益廣告。

2、開展電視專題報道，采訪2-3家專利培育優(yōu)勢企業(yè)。

3、與市場管理局文化等部門聯合開展專利執(zhí)法大巡查行動。

4、組織知識產權培訓班。

潁上縣科學技術局

2014 4 20

縣知識產權宣傳周活動方案

一、指導思想

根據省市知識產權局工作部署，結合省知識產權強縣工程試點縣實施，重點宣傳我縣實施知識產權戰(zhàn)略，加強知識產權保護對于創(chuàng)新驅動發(fā)展的支撐作用，大力推進以“尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法”為核心的知識產權文化建設，為加快經濟發(fā)展方式轉變、建設創(chuàng)新型潁上營造良好氛圍。

二、活動時間

2014年4月21日至27日

三、活動主題

2014年全國知識產權宣傳周（以下簡稱“宣傳周”）活動主題為“保護·運用·發(fā)展”.

宣傳重點

1、宣傳國家知識產權戰(zhàn)略實施以來我縣在知識產權事業(yè)發(fā)展中取得的顯著成績，努力營造促進潁上縣知識產權事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境。

2、宣傳我縣在提升知識產權方面出臺的政策和舉措，在運用知識產權推動經濟發(fā)展方式轉變方面的典型案例，引導全社會從關注知識產權數量向注重知識產權質量、價值和效益的轉變。

3、宣傳國家知識產權法律法規(guī)和基本知識，著重宣傳知識產權不同領域的專業(yè)知識，把宣傳普及提升到傳播以“尊重知識，崇尚創(chuàng)新，誠信守法”為核心理念的知識產權文化層面，增強全社會知識產權意識。

4、宣傳我縣在知識產權保護方面采取的專項行動和取得的成效，提高知識產權行政執(zhí)法能力和公共服務能力。宣傳知識產權維權援助等系列活動，提升全民知識產權意識。

五、具體活動安排

1、利用媒體開展宣傳活動，在電視臺播放電視公益廣告。

2、開展電視專題報道，采訪2-3家專利培育優(yōu)勢企業(yè)。

3、與市場管理局文化等部門聯合開展專利執(zhí)法大巡查行動。

4、組織知識產權培訓班。

第3篇：宣傳思想文化典型案例范文

1宣傳灌輸法

宣傳是做好安全工作的先導。利用廣播、閉路電視、廠報、電子屏幕、廠局域網等宣傳媒體，對員工進行安全知識教育；借助安全月活動大力開展安全輿論宣傳，圍繞安全月與安康杯競賽活動主題，進行安全文化系列活動；特邀安全專家專題講座，聘請安監(jiān)工程師與專業(yè)技師傳授安全技術與技能；不斷灌輸“安全第一，預防為主”的思想，深化“安全是第一工作，安全是第一效益，安全是第一責任”的理念；強化安全法制意識，嚴格貫徹執(zhí)行《安全生產法》；強化安全責任意識，“安全責任大于天”，落實職責到位；強化安全經濟意識，安全是最大的效益，安全狀況不好，企業(yè)經濟效益不可能提高；強化“安全第一”意識，安全狀況會直接影響企業(yè)的經營和發(fā)展，安全工作就是所有工作的重中之重，必須牢固樹立“安全第一”的思想。

2典型引路法

“榜樣的力量是無窮的”，正向的作用引導群體向榜樣靠攏。通過表彰宣傳典型，激勵員工向安全先進典型學習，自覺把好安全生產關。開展年度“安全能手”、“安全英?！?、“最佳安全監(jiān)督員”評選活動，請安全先進典型做報告，用廠內宣傳媒體報道先進典型工作經驗、先進事跡。善于抓住安全先進典型以及班組員工身邊的安全立功事例，及時表揚、大力宣傳，激勵員工要安全、懂安全、會安全，營造齊心協力抓安全的良好局面。

3事故追憶法

“前事不忘，后事之師”。對本行業(yè)近年來典型事故案例與本單位歷年來障礙以上安全考核事例進行事故追憶。將事故案例進行匯編，內容包括事故經過、原因分析、事故處理要點、防范措施等，在安全網、班組安全活動中組織學習討論，舉一反三，吸取事故教訓；特邀經歷過事故的同志現身說法，以史為鑒，警鐘長鳴，達到“別人吃塹我長智”、“別人亡羊我補牢”的效果。此法由于是真人真事，感染力強，震撼力大，極具教育效果。

4形象教育法

以展覽圖片、閉路電視、安全小品、上仿真機等形式進行具體、形象、直觀的安全教育。一是員工上班必經路段設安全文化走廊，展示典型規(guī)范操作與正確佩帶防護用品以及不規(guī)范操作警示范例圖片，圖文并茂，宣傳“珍愛生命，關心安全”文化理念；二是每期閉路電視增設播放規(guī)章制度的條款與安全生產的內容，廠局域網配發(fā)圖片安全新聞；三是結合企業(yè)特點舉辦安全小品晚會、安全生產故事會，以及現場懸掛提示性、警示性安全漫畫；四是企業(yè)設安全展覽室，展示歷年來本單位人為責任事故與二十五項反措典型案例圖片，配發(fā)警示說明，定期組織員工參觀學習，指定安監(jiān)員講解；五是上仿真機操作進行事故處理培訓。這種方法形象直觀、費時少、記得牢、具有教育收效大的特點。

5知識競賽法

以臺賽、演講賽、答題賽等形式組織員工學習規(guī)程制度和安全知識，以賽促學。如舉辦以部門為單位參加的“防人身傷害”、“二十五項反措重點內容”專題知識臺賽，并設臺下群眾搶答題，臺上臺下互動參與；開展“關愛生命，遠離違章”、“安全在我心中”演講賽，按臺風、內容、教育效果進行評比；組織“以防誤操作為中心的創(chuàng)安全‘五無’考核”競賽，以筆試、現場操作跟蹤考核等。這種方法輻射面廣，生動活潑，容易激發(fā)員工學習熱情，教育效果好。

6現場考問法

以現場隨機抽查與考問形式，對安全規(guī)程、現場反措、崗位危險點預控措施、運行或檢修工藝規(guī)程等主要內容進行抽考。每次班前會由班組安全員至少考問一人，每次機組大修前與春、秋季安全大檢查中由廠安監(jiān)員或部門安全員結合內容需要考問員工10%～20%。制作培訓卡片，一面是題目，一面是答案，利用相對空閑的下午班由專業(yè)技術員到現場讓員工抽取卡片考問，當場講評。每次考問成績記入培訓檔案，當月落實考核，并力求“三個轉變”。一是由熟記規(guī)程大意向“一字不漏”轉變；二是由個別典型“問不倒”向全員“問不倒”轉變；三是由單純背誦規(guī)程條文向理解條文并與實際對號統一轉變。

7專題討論法

以本質安全型企業(yè)，實現可控、在控，長治久安為目標，開展安全專題大討論。討論的課題應聯系企業(yè)實際，針對安全薄弱點、安全重大隱患、安全遠景、近期安全重點工作進行。如進行以“反違章、反事故”、“設備零缺陷、管理零漏洞、人員零違章、考核零寬容、事故零意外”的專題大討論，討論結果達成共識。堅持注重討論成果的應用，定標準、查問題、下整改措施，把措施貫徹到底。要發(fā)動員工從“嚴”字上下功夫、從“細”字上見精神、在“改”字上做文章、在“實”字上見成效。討論是引導員工自己解決安全問題的有效方法，員工更容易遵守自己討論制定的制度與處理規(guī)則。

8活動滲透法

以安全生產為中心，結合實際開展活動。一是安全月與安康杯競賽活動，積極開展“關愛生命，遠離違章”承諾簽名、“安全—親人的囑托”、“違章現象大家談”研討，在安全月中查一起事故隱患、提一條合理化建議、看一本安全技術書籍等“十個一”活動，加強安全文化建設；二是春、秋季安全大檢查，以反“三違”、預防人身傷害事故及專業(yè)性設備安全檢查為重點，突出季節(jié)性特點，通過查領導、查思想、查紀律、查規(guī)程制度、查隱患、查措施，集中力量解決現場安全生產方面的突出問題；三是安全性評價，通過內容全面、規(guī)范而且量化的拉網式安全性檢查評價方式，查評設備系統、勞動安全與作業(yè)環(huán)境的危險因素、安全管理的漏洞，強化企業(yè)的安全基礎工作；四是反事故演習，以實際操作與現場模擬故障處理，演習前擬定措施計劃，演習過程派人監(jiān)護，演習后專業(yè)評價，并提出事故處理正確意見。通過形式多樣的安全主題、專題活動，寓教育于活動之中，受教育于熏陶之時，增強員工的安全意識與安全素質。

9警示警鐘法

以生產現場懸掛警示牌與安全警句的形式，告示員工注意安全。在出事地點懸掛具有事故簡況說明并配有警鐘圖案警示牌，在高溫高壓管道上懸掛“高溫危險，小心燙傷”、在高壓電氣設備網欄上懸掛“止步，高壓危險”、在開關室與發(fā)電機小室墻面上懸掛“當心觸電”、在氫冷機組區(qū)域懸掛“氫冷機組，嚴禁煙火”、在廠區(qū)高層建筑出入口懸掛“當心落物”等警示牌。并在危險工作場所及行人、車輛多的地段，張貼醒目并符合場境的如：“心存僥幸，萬禍之源”、“違章作業(yè)等于自殺，違章指揮等于他殺，違章不制止等于見死不救”、“珍惜生命，勿忘安全”等安全警句標語。員工每天在工作場所與上下班時都可看到，無疑起著潛移默化的警示教育作用。

第4篇：宣傳思想文化典型案例范文

一、以弘揚“筑心暢行”理念為主題，凝聚行業(yè)發(fā)展力量。

1.開展“群眾工作優(yōu)秀案例（項目）”征集評選活動。為深入推進交通系統黨的群眾路線教育實踐活動，在全系統開展“群眾工作優(yōu)秀案例（項目）”征集評選活動。推動聯系服務群眾新的路徑、方法和舉措創(chuàng)新，切實解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，為做好群眾工作提供示范借鑒，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。

2.開展“最美交通人”、“最佳交通團隊”評選活動。結合群眾路線教育實踐活動和“美麗故事”征集評選活動，積極培育和挖掘一批堅守一線、情系群眾（服務對象），奉獻崗位的先進個人和團隊。通過組織推薦、考察確認、公開投票等環(huán)節(jié)，分別評選出“最美交通人”和“最佳交通團隊”。對于典型事跡，通過網絡、表彰命名、宣講推介等各種形式，擴大先進典型影響力，并將部分先進個人和團隊積極向上推薦，參加上級部門組織的評先評優(yōu)活動，進一步發(fā)揮典型引路、榜樣示范、輻射延伸的效果。

二、以提升“行業(yè)整體文明”為目標，夯實文明創(chuàng)建基礎。

3.注重黨的宗旨和理想信念教育。圍繞黨的群眾路線、社會主義核心價值體系等重大主題，強化黨的宗旨意識、理想信念教育，用正確的思想理論引領社會思潮。繼續(xù)深化學習型單位建設，通過組織報告會、學習交流會、在線學習、讀書征文等形式為抓手，推動學習常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

4.扎實落實“五個一”具體要求。按照《文明機關（單位）創(chuàng)建工作考評體系》要求，認真開展“五個一”活動，即上好一堂文明課，培育一批身邊典型，開展一項志愿服務，組織一場主題文化活動，舉行一次公益宣傳。重點要加強“道德講堂”建設和志愿服務建設?！暗赖轮v堂”建設要與推薦“最美交通人”評選、“美麗故事”征集等活動結合起來，強化典型示范效應。

5.鞏固和擴大品牌效應。全面深化現有品牌創(chuàng)建，重點研究和規(guī)劃品牌未來發(fā)展，突破機關服務品牌建設的瓶頸。著力推進“筑心暢行”品牌鏈建設，完善和深化子品牌建設，從而匯聚亮點、形成聲勢，發(fā)揮出品牌鏈的整體效應。

三、以抓好“城市文明程度測評”為重點，樹立行業(yè)文明新風。

6.組織開展“文明在身邊”主題活動。圍繞運輸服務、文明禮儀、交通秩序、服務環(huán)境等為重點，組織交通服務窗口、公交客運企業(yè)開展“文明服務競賽”。深化文明交通志愿服務，宣傳交通法規(guī)和安全常識，勸阻不文明行為，引導和帶動廣大市民文明乘車。強化對窗口服務人員的職業(yè)道德和服務意識的教育，積極倡導“真誠服務”，讓我們每一個交通人都成為優(yōu)質服務的實踐者。

7.抓好“講文明、樹新風”公益廣告。根據上級文明委部署要求，相關部門和單位要會同道路客運場站、公交出租車公司，充分利用他們客流量大、流動性強的優(yōu)勢，搞好公益廣告宣傳工作，當好“講文明、樹新風”宣傳的踐行者。同時，注重廣告圖片、視頻資料的收集，及時上傳網絡，接受國家文明辦的審驗。

8.深化志愿服務活動。圍繞“三關愛”（關愛他人、關愛社會、關愛自然）主題，繼續(xù)深化交通在職黨員、青年團員（綠色通途）志愿活動。在強化“港城車大夫”志愿義診、陽光公益志愿服務、客運站志愿服務基地建設的基礎上，積極探索“志愿服務項目化建設和運作，力爭培育出1-2個有一定影響力的志愿服務項目，全面推動志愿活動經常化、社會化、項目化。

9.扎實做好城市文明指數測評迎檢工作。細化測評分解落實機制，按照定人員、定任務、定時限、定標準、定責任“五定”要求，落實任務、明確職責，及時做好從業(yè)人員的文明服務禮儀教育、資料收集整理、實地考察點位督查工作，及時發(fā)現和整改存在的問題，盡最大努力保證交通得高分、不失分。

四、以提升“輿論引導能力”為目標，強化新聞輿論宣傳。

10.做好重大題材的策劃宣傳。注重新聞策劃的方式、方法，找準交通運輸發(fā)展中的亮點和重點，認真抓好重大主題實踐活動、重大交通項目建設、重大民生實施、重大行業(yè)改革動向等重大題材的宣傳策劃活動。主動邀請媒體記者深入基層一線進行采訪，力爭多上影響大、質量高、影響好的稿件，有效提升交通運輸行業(yè)的工作能見度、群眾滿意度和社會美譽度。

11.開展“群眾看交通”系列活動。結合黨的群眾路線教育實踐活動，與相關部門對接，組織普通市民、市網宣志愿者及組織系統“綠色信鴿”志愿者，赴交通一線，參觀交通建設成果，觀摩交通服務窗口，體驗交通發(fā)展變化。聯合市委宣傳部創(chuàng)辦一期“外宣看交通”網絡微刊，在系統內部開展一次“美麗交通”攝影比賽活動，全面展現交通建設新成就，交通人工作新風貌、宣傳交通行業(yè)新風尚。

12.做好新興媒體的宣傳。加強傳統媒體與微博、論壇新媒體融合發(fā)展，通過培訓、實戰(zhàn)演練提升綠色信鴿網宣隊伍的業(yè)務能力；加強對論壇、博客、新聞的跟帖工作，做好熱點、難點及敏感問題的輿論引導，掌握工作主動權，科學妥善處置好輿情。

13.做好文明創(chuàng)建信息報道工作。加強精神文明創(chuàng)建類信息編報（文明單位考核的重點內容之一），各單位要及時總結編報信息，展現本單位精神文明建設成果；鼓勵干部職工積極撰寫精神文明類心得和評論。完善精神文明信息統計和考核制度，形成系統各單位、各部門共同參與的工作格局。

五、以豐富“群眾性文化活動”為載體，增強行業(yè)文明創(chuàng)建感召力。

第5篇：宣傳思想文化典型案例范文

【關鍵詞】礦山 大安全觀 內涵 途徑

改革開放以來，我國國民經濟一直保持著令世人矚目的高速增長，但作為社會進步重要標志之一的安全生產工作卻遠遠滯后于經濟建設。工業(yè)企業(yè)，特別是礦山企業(yè)傷亡巨大和經濟損失慘重的重大惡性工傷事故頻頻發(fā)生與職業(yè)病人數居高不下，一直是困擾我國經濟社會發(fā)展的難題。據統計，采礦工業(yè)的事故傷亡人數居各工業(yè)部門之首。①據研究，96%的安全事故是由不安全的行為造成的，只有4%是由不安全的環(huán)境條件造成的，96%的安全事故中有80%是習慣性違章造成的。②人的行為受人的心理支配，人的心理受人的信念、觀念、責任心支配。大安全觀的樹立是解決礦山安全生產生活中“人”的問題的關鍵。

安全觀的涵義

安全觀是指對安全的作用、地位、價值等總的看法。它是人生觀的最基本目標，是實現人生價值觀的保障，生命價值觀是安全觀的核心。安全觀是世界觀的一個組成部分，屬于歷史觀和認識論的范疇。安全觀經歷了以下四個時期的演變：一是早期（古代）的承受型的安全宿命觀，二是近代的事后型、亡羊補牢型的安全經驗論與安全知命論，三是現代綜合型、人機環(huán)對策的系統論與安全系統觀，四是21世紀的預防主動型的大安全觀。

所謂大安全觀是指針對人類生活、生產、生存的各個領域，關注安全的綜合性、共同性、普遍性、合作性等特點，對安全的內涵、目標和解決安全問題的手段所得出的對安全問題總的認識。大安全觀的三個主要方面的內容：社會安全，工程安全和災害安全。③

礦山企業(yè)大安全觀的內涵

礦山企業(yè)大安全觀的內涵。第一，礦山企業(yè)安全覆蓋的全面性。安全應覆蓋礦山企業(yè)所有的領域。主要包括礦山企業(yè)內部領域，即廠區(qū)、車間、崗位等領域和礦山企業(yè)外部社會領域，如家庭、社區(qū)、生活娛樂場所等領域。第二，礦山企業(yè)全員參加的安全。包括礦山企業(yè)負責人或決策者，企業(yè)生產各級管理者（職能自定領導、車間主任、班組長等），礦山企業(yè)專職安全人員，企業(yè)職工、職工家屬。第三，礦山企業(yè)全過程的安全。礦山安全貫穿礦山生產、經營、管理以及生活的全過程。

樹立礦山企業(yè)大安全觀的重要意義。第一，大安全觀更能體現安全覆蓋的全面性，不僅包括礦山企業(yè)內部領域，即廠區(qū)、車間、崗位等領域，而且包括礦山企業(yè)外部社會領域，如家庭、社區(qū)、生活娛樂場所等領域。這便利礦山企業(yè)形成立體的安全保障。第二，大安全觀更能體現以人為本的原則，使礦山更加重視“人因”。礦山企業(yè)從事的方方面面的安全工作都要圍繞人的生命安全和身體健康這個中心來進行。樹立礦山企業(yè)大安全觀的目的是為了提高人的安全素質，把社會人變成安全人，把企業(yè)員工變?yōu)榘踩珕T工。同時，大安全觀明確了礦山企業(yè)各部門和員工的責任和義務的關系，讓全員都重視安全，更便于礦山企業(yè)進行安全管理。第三，大安全觀提醒礦山企業(yè)員工安全問題無處不在，無時不在，要從時間和空間上時時處處提高警惕，把安全放在心上。同時利于礦山企業(yè)樹立總體、超前的意識，去把握安全工作，防微杜漸，防患于未然。

礦山企業(yè)樹立大安全觀的途徑

加強宣傳工作，營造礦山企業(yè)大安全的氛圍。第一，礦山企業(yè)應高度重視安全工作的宣傳。成立礦山企業(yè)宣傳領導機構，加強對礦山企業(yè)安全宣傳工作的領導。要建立專職安全宣傳隊伍，在各區(qū)隊、基層單位建立兼職安全宣傳通訊報道員，具體負責全礦的安全宣傳工作，扎扎實實抓好安全宣傳工作。第二，充分運用廣播、黑板報、宣傳櫥窗、布標、標語、文化長廊、廠報廠刊等宣傳陣地和宣傳手段，形成全方位、多角度、覆蓋廣、影響大的宣傳網絡，形成強大的宣傳態(tài)勢和強勁的宣傳合力，切實推進礦山企業(yè)的安全宣傳工作。第三，按照“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的原則，把礦山安全宣傳教育活動的主陣地放在礦山企業(yè)內部領域，即廠區(qū)、車間、崗位等領域和礦山企業(yè)外部社會領域，如家庭、社區(qū)、生活娛樂場等，不斷增強礦山企業(yè)員工安全生產意識和自我保護能力。要形成從井口到井下運輸大巷為主的區(qū)域無隔斷安全教育“一條龍”和以地面工業(yè)廣場、生活區(qū)街道為主的上下班無縫隙安全宣傳“一條街”。

加強教育培訓，提高礦山企業(yè)全體員工的安全素養(yǎng)。主要包括四個方面內容的教育培訓：第一，安全觀的教育培訓。安全觀教育是安全教育的首要內容，包括“安全第一”的哲學教育、重視生命的情感觀的教育、安全效益的經濟觀的教育、預防為主的科學觀的教育、安全也是生產力的觀念、風險最小化的觀念等。在培訓中要不斷強化“安全人人有責”的自覺意識，“遵章光榮，違章可恥”的意識，“珍惜生命、修養(yǎng)自我、享受人生”的意識，保護自己愛護他人的意識和消除隱患、事事警覺的意識。第二，法紀法規(guī)和政策教育培訓。礦山企業(yè)要根據國家有關安全生產的法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結合本單位的實際，制定了許多本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程。第三，安全知識和技能教育培訓。安全知識和技能教育包括生產技術知識、安全技術知識和專業(yè)安全技能。生產技術知識是指礦山企業(yè)的基本生產概況、生產技術過程、作業(yè)方法或工藝流程、產品的結構性能，各種生產設備的性能和知識，以及裝配、包裝、礦山、檢驗等知識。第三，典型案例教育。典型安全教育包括正面的先進典型案例教育和事故案例教育。正面的先進典型案例教育就是用先進人物和先進事跡的帶動作用和榜樣力量，教育鼓舞廣大員工提高安全意識，遵守安全規(guī)則。事故案例教育是結合本企業(yè)或外企業(yè)的事故教訓進行教育，通過典型事故教育可以使各級領導和職工看到違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動紀律給人民生命和國家財產造成的損失，提高安全意識，從事故中吸取教訓，防止類似事故發(fā)生。④

注重親情感染，構筑礦山企業(yè)安全生產精神支柱。礦山企業(yè)要從以下幾個方面注重親情感染，構筑礦山企業(yè)安全生產精神支柱和第二道安全防線。第一，采取讓那些因事故負傷人員及家屬現身說法，講述違章作業(yè)給個人和家庭帶來的不幸，并錄制成光碟在班前會上播放，使其他員工深受觸動，時刻繃緊安全這根弦。同時真誠邀請家屬做好安全規(guī)勸，使員工處處想到安全工作的預防。第二，在各段隊會議室設立“全家?！迸瓢?，把每個家庭對親人的安全企盼寫在照片的下面，時時提醒員工牢記親人的囑托。同時將干部職工的全家福照片分別張貼在工區(qū)學習室、礦燈超市，職工下一次井、看兩次全家福照片，點滴細節(jié)之中進行無形的親情感染安全宣傳教育，增強職工對企業(yè)負責、對家庭負責、對自己負責的責任感，會極大提高他們安全生產的自覺性。第三，關心員工的生活，為員工排憂解難。如為員工過生日送蛋糕，寫上安全祝福；為安全先進班組長夫婦集體過生日，并為先進班組長夫婦披紅戴花進行集體表彰和拍照留念，給先進班組的成員則每人發(fā)放禮品一份，激勵基層班組長的安全工作熱情和榮譽感。第四，向全體職工征集個人的安全警句，制成安全文化長廊或制作成宣傳畫面貼在更衣箱上警示自己莫忘安全，達到不失時機、潛移默化地向員工宣傳安全思想的效果。第五，在抓安全中，對“三違”人員進行經濟懲罰的同時，思想政治工作者應盡量采取有效方法去緩解避免因經濟處罰引起的負面效應。在對“三違”經濟處罰時，如能提前對當事人進行耐心細致、入情入理的思想教育說服工作，運用親情的力量去幫教，對轉化好的同志及時給予表揚和嘉獎，防止其破罐子破摔。在安全管理和安全教育中就是要通過關心、體貼、理解、信任和幫助的情感交流，以激發(fā)員工遵章守紀，關注安全，珍惜生命和健康的積極性。

開展主題活動，筑牢礦山企業(yè)安全發(fā)展思想基礎。利用豐富多彩的活動，通過寓教于樂的方法進行宣傳教育，筑牢礦山企業(yè)安全發(fā)展思想基礎。第一，召開討論會、座談會、經驗交流會。通過教職工代表提意見，提合理化建議，交流經驗，樹立典型，起到宣傳教育作用，如在全體干部職工中開展了“我的責任我知道、我的責任我落實”安全大討論。第二，開展豐富多彩的文體活動。主要包括文藝晚會、辯論賽、演講比賽、知識競賽和知識搶答賽等活動，把礦山企業(yè)的教育培訓與娛樂活動有機結合起來，這樣可以避免宣傳教育工作的枯燥和單調，起到寓教于樂、事半功倍的作用。第三，開展安全主題活動。開展“查隱患、反三違、堵漏洞”、“安全生產，我的責任”、“爭創(chuàng)首季安全季”、“安全生產月”、“瓦斯整治會戰(zhàn)”、“頂板治理會戰(zhàn)”、青工安全技能大賽等安全主題活動，強化職工的安全意識，促進礦井安全工作的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。（作者為南華大學環(huán)境保護與安全工程學院黨委書記、高級政工師）

注釋

①唐陽，王茜婷，王欣：“小議礦山企業(yè)安全文化建設”，《資源與產業(yè)》，2009年第4期。

②［美］特里?E?麥克斯溫：《安全管理：流程與實施》，北京：電子工業(yè)出版社，2008年，第6頁。

第6篇：宣傳思想文化典型案例范文

一、正確引導，凝聚人心，營造企業(yè)和諧氛圍。

宣傳思想工作歸根到底是人的工作，從這一角度歸納**電信的宣傳思想工作，可以找到一個關鍵詞，就是凝聚人心，構筑和諧企業(yè)，通過人性化管理，科學發(fā)展，倡導員工在工作中超越自我，在工作中享受快樂，針對員工的所思所想，改進宣傳思想工作的方式方法，營造企業(yè)的和諧氛圍。這幾年來，由于電信業(yè)白熱化的競爭，發(fā)展電信業(yè)務，拓展電信市場已成為電信企業(yè)的第一要務。為此，分公司開展了一系列的全員協攬競賽。以前只注重發(fā)展數的多少，不考慮發(fā)展的實效，員工協攬任務重，思想壓力大，考核力度大，企業(yè)將員工的工資、獎金全額與業(yè)務發(fā)展任務掛鉤。特別是對每周的紅榜、黑板的公布，既給員工造成沉重的壓力，又傷了員工面子，給員工帶來諸多的思想問題，至使員工說牢騷怪話的有之，抵觸埋怨的有之，任其自然的有之。連續(xù)幾年的勞動競賽和大力度考核，伴隨而來的是員工的憂郁和壓抑，埋怨和厭倦。有的員工為爭搶任務相互抬價，臉紅脖子粗的現象時而發(fā)生。為了打破這種被動局面，新的分公司領導班子創(chuàng)新思維，以人性化管理積極營造快樂和諧氛圍。一是引導員工調整好心態(tài)，做到“四個一”。即：向員工說明一個事實：競爭、拼搏是不可回避的現實；講清一個道理：苦悶地面對競爭，不如在奮斗中體味快樂；搞好一個帶頭：要求所有黨員干部帶頭，積極與員工溝通，倡導快樂的工作方式；傳遞一個信息：“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”。二是理解員工的想法，認真分析影響企業(yè)發(fā)展的不利因素，研究經營策略，發(fā)揮渠道優(yōu)勢拓展市場。三是與員工面對面溝通，反復講清目前電信所面臨的競爭形勢及需要開展全員協攬的原因，號召黨員、干部發(fā)揮模范帶頭作用，引導大家增加信心和緊迫感。四是轉變競賽方法和考核模式。變“壓力驅動型”為“激勵倡導型”。從側重數量的發(fā)展轉向抓實際收入追求。對員工下達任務不搞簡單的乘除法，在人人有任務的基礎上，針對不同崗位按比例分配任務。調整考核辦法，量收考核以目標管理為主，競賽考核以正面激勵為主，切塊部分資金，只獎不罰，得不到獎相對就是罰。由于改變了以前競賽方式和考核方法，員工樂于接受，使競賽取得了意想不到的效果。員工由厭惡競賽轉變?yōu)榉e極參與，“為生存而搏”的理念已真正深入人心。他們自覺把企業(yè)利益和自身價值聯系起來,發(fā)揚三勤（口勤、手勤、腿勤）精神，改變以往的依賴客戶上門求購為主動營銷的模式，促進了業(yè)務的發(fā)展。在營銷發(fā)展過程中，他們不斷學習交流其它行業(yè)的典型營銷案例，掌握更多的技能和方法，在營銷中學會營銷，在工作中學習營銷，以營銷的精神促進工作，在與客戶交道中贏得樂趣，真正達到“快樂工作、快樂營銷”的目的。**年分公司先后開展了“攻堅杯”、“爭創(chuàng)二十優(yōu)”、“積分營銷”、“積分貢獻”、“優(yōu)質服務”、第二屆“拼搏杯”等競賽活動，任務沒少下，競賽沒少搞，員工的熱情不減反增。特別是在“積分營銷”競賽中，各部門間聯合組成小分隊，擺攤設點，上門營銷。個人積分互相調整，營銷經驗互相交流，取長補短，各顯神通，不但和諧了員工之間的關系，而且提前了三個月完成了半年的競賽任務。通過各項營銷活動的開展，企業(yè)的營銷文化也不斷的得到升華，使員工熟悉了業(yè)務，積累的經驗，更加關注服務用戶和市場的需求，自覺把企業(yè)的興哀與自己的命運結合在一起。目前高校市場是電信行業(yè)競爭的一個焦點，各大運營商虎視彤彤，不惜一切手段，利用一切優(yōu)勢向高校延申各自的業(yè)務，拓展市場。在我分公司組織開展的“學子通”活動中。移動、聯通等運營商大擺龍門陣較勁，在電信處于相對劣勢的情況下，電信員工憑著熱情服務奮力拚搏的精神，分別在湘大、科大、工程學院等高校組織了20多個營銷點為學子們熱情服務，起早貪黑，不怕困難，堅守陣地二個多月，他們向學子們熱情宣傳，熱心與學子們溝通，熱心為學子們提供受理上的方便，使得學子們認同中國電信的服務最好，戰(zhàn)勝了其它運商的價格戰(zhàn)，發(fā)展學子通8000多臺，當指定的任務完成后，有員工看到學子通發(fā)展的勢頭良好，主動建議繼續(xù)延長活動時間半個月，又增超發(fā)展學子通1500多臺。這種吃苦耐勞，把企業(yè)的任務當作自己事情的精神，正是我們企業(yè)文化建設中閃光點。

二、以文體活動為載體，寓教于樂促進企業(yè)和諧。

在電信競爭激烈，員工壓力大的情況下，分公司經常組織開展趣味性的文體活動來緩釋員工壓力。營造輕快的工作環(huán)境。以文體活動為載體推動企業(yè)文化建設，促企業(yè)和諧發(fā)展。**年11月份，成功舉辦了首屆趣味運動會，結合企業(yè)的文化的宣傳，組織了反映團結拼搏，競爭進取精神內容的10個項目的比賽，得到了全體員工的積極響應，參與的員工及家屬達800人之多，上場競技的運動員達到470余人次，中層以管理人員參賽達89人次，員工參與率之高，活動項目之多，娛樂趣味性之強，員工反響之好，氣氛空前活躍是**電信前所未有的。通過這些活動，領導與員工打成一片，同場競技，妙趣橫生，歡聲笑語，快樂融融。既豐富了員工的文化生活，又密切了干群之間的關系，增強了企業(yè)的凝聚力。

利用文體活動與社會各界交流，溝通聯絡感情，穩(wěn)定和發(fā)展電信用戶也成為了**電信的特色文化。我公司專門成立了員工體育俱樂部，下設的9個興趣小組,經常性融入社會開展活動，廣交朋友，發(fā)展業(yè)務，以影響社會各界支持電信的發(fā)展。分公司領導經常帶領員工開展文體外交，先后與稅務、銀行、工商、湘大、市一醫(yī)院等客戶單位一道舉辦籃球、乒乓球、羽毛球、足球等友誼賽，通過這些賽事文化的溝通，不但傳播了友誼，而且有效地促進了業(yè)務的發(fā)展。晨暉房產將原來使用的移動座機改用了電信的固話。市一醫(yī)院在其它運營商以低廉價格誘爭的情況下一致表示，通信業(yè)務只認用中國電信的。新奧燃氣將原用其他運營商的電信業(yè)務全部轉到中國電信網內。員工俱樂部在借用其它單位場館進行活動的同時，將橫幅、標語掛到賽場上，借機宣傳電信業(yè)務，充分展示中國電信的良好形象。

第7篇：宣傳思想文化典型案例范文

以黨的十、十八屆三中全會為指導，以宣傳貫徹系列重要講話精神、大力實施安全發(fā)展戰(zhàn)略為主線，以“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”為主題，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，進一步創(chuàng)新形式、方法和內容，通過集中開展系列安全生產宣傳教育活動，弘揚安全文化，普及安全知識，提升安全素養(yǎng)，為服務保障農業(yè)農村經濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的思想保證、精神動力和輿論氛圍。

二、活動主題

強化紅線意識、促進安全發(fā)展。

三、活動時間

2014年6月1日至6月30日。

四、組織機構

為切實加強對我委“安全生產月”工作的領導，特成立“安全生產月”活動領導小組。

五、活動安排

（一）開展“強化紅線意識、促進安全發(fā)展”主題宣教活動（6月1日至6月8日）?！鞍踩a月”活動期間，各地農（漁）業(yè)主管部門要組織宣講隊伍，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、漁業(yè)村、漁港、船頭和涉農（漁）企業(yè)，專題宣講關于安全生產重要指示精神。組織領導和專家做客主流媒體，開展網絡在線訪談，發(fā)表體會文章。組織觀看《生命的紅線》主題宣教片，大力營造學習貫徹系列重要講話精神的濃厚氛圍。

（二）開展農（漁）業(yè)安全生產事故警示教育（6月9日至6月15日）。各地農（漁）業(yè)主管部門要結合行業(yè)安全生產特點在公眾較集中的廣場或重點漁區(qū)、漁港、漁業(yè)鄉(xiāng)村等場所設置宣傳現場，懸掛安全宣傳橫幅、張貼安全宣傳標語、發(fā)放宣傳材料、放置農（漁）業(yè)安全圖片展覽等，組織單位干部職工、涉農（漁）企業(yè)、漁船主及農（漁）業(yè)從業(yè)人員觀看警示教育片《生產安全事故典型案例盤點（2014版）》、安全教育微電影《生命刻度》、安全生產情景劇《平安是?！罚_展生產經營單位（戶）、漁船主等一線從業(yè)人員安全生產法律法規(guī)、防災減災、應急避險等知識培訓，分析典型事故案例，吸取教訓，警鐘長鳴。

（三）舉辦安全生產宣傳咨詢活動（6月16日至6月23日）。每年的6月16日確定為全國安全生產宣傳咨詢日，2014年安全生產宣傳咨詢日活動主題是“堅守紅線、從嚴執(zhí)法”。6月16日至22日為我市安全生產宣傳咨詢周。6月16日上午，市農委將積極參與由市、區(qū)安委會在市區(qū)大潤發(fā)門前廣場聯合舉辦的全市安全生產宣傳咨詢周活動啟動儀式，并設立咨詢點，就安全生產熱點問題及安全生產知識為群眾提供咨詢服務，同時接受廣大群眾的安全生產隱患舉報。各地農（漁）業(yè)主管部門要同步舉行相關咨詢宣傳活動，并加強與當地海事部門的合作，圍繞“安全生產月”活動主題，開展“水上交通安全”宣傳咨詢，安全培訓、法制教育等活動。繼續(xù)深入開展安全生產領域“打非治違”和“安康杯”知識競賽，宣傳安全生產法律法規(guī)，傳播安全文化，營造良好的文化氛圍。

（四）開展安全生產應急預案演練活動（6月24日至6月30日）。各地農（漁）業(yè)主管部門、涉農（漁）企業(yè)、農村沼氣工程點要結合相關應急預案、專項預案，立足實際，扎實開展安全應急預案綜合實戰(zhàn)演練，并將演練活動與加強從業(yè)人員的安全知識教育和應急救援培訓相結合，增強從業(yè)人員的安全防范意識，提高從業(yè)人員防災、逃災、避災和自救、互救能力，切實提高演練的嚴謹性、針對性和可操作性。

（五）組織開展農（漁）業(yè)“安全生產一線行”活動。各地農（漁）業(yè)主管部門要根據國務院安委會“安全生產萬里行”、市安委辦“安全生產一線行”活動和省海洋與漁業(yè)局《關于開展全省海洋漁業(yè)安全生產專項整治工作的通知》要求，組織開展安全隱患大排查，做好臺風汛期前的隱患排查和治理。對漁業(yè)、設施農業(yè)應用、農資經營等領域進行重點隱患排查，做到不走過場、不留死角。對發(fā)現的安全隱患，要落實責任，立即采取防范治理措施，及時消除隱患。市農委將組織暗訪督查組，對落實隱患大排查情況進行明查暗訪。

六、工作措施

（一）高度重視，積極籌劃。各地農（漁）業(yè)主管部門要高度重視全國第13個、我省第21個“安全生產月”活動，成立“安全生產月”活動組織機構，認真謀劃部署，科學組織實施，開展各具特色的宣傳教育活動。市農委將組織督查組到各縣（區(qū)）督查，并把“安全生產月”活動督查情況納入年度農（漁）業(yè)安全生產考核內容。

第8篇：宣傳思想文化典型案例范文

一、加強組織領導健全管理機構

衛(wèi)星路社區(qū)安全生產工作在開發(fā)區(qū)管委會和街道辦事處的正確領導下，在各單位、各部門的大力支持配合下，認真貫徹落實國家、自治區(qū)關于搞好安全生產的一系列重要指示，緊緊圍繞“打基礎，抓重點”的工作思路，加強了安全法制建設、安全文化建設、安全組織機構建設等基礎工作，安全生產責任制逐級得到落實，安全法制意識和責任意識不斷增強，安監(jiān)隊伍素質不斷提高，專項整治取得顯著成果。安全生產關系到社區(qū)全局工作，為了加強領導，社區(qū)成立了安全生產工作領導小組。

二、強化安全生產意識，加大宣傳教育力度

為了強化安全生產意識，社區(qū)加大對安全生產的宣傳教育，做到警示提高認識，把安全生產工作抓緊抓落實。組織社區(qū)居民群眾和沿街店鋪業(yè)主進行法治、消防安全宣傳教育活動，做好安全生產宣傳工作。在春節(jié)、五一等重大節(jié)日積極向轄區(qū)居民宣傳消防安全知識，向出租房人員宣傳燃煤鍋爐的安全注意事項，組織居民參觀偽劣消防器材，向轄區(qū)單位及沿街商業(yè)網點發(fā)放安全生產相關文件5份、安全大檢查通知25本;召開安全生產會議5次。大力宣傳消防法及消防條例等法律法規(guī)，用典型的火災案例提醒居民，從思想上提高了社區(qū)居民對安全生產認識的重要性，樹立了安全意識。

三、加大檢查力度，消除安全隱患。

社區(qū)消防安全工作關系到千家萬戶，關系到社區(qū)每個居民的生命財產安全，責任重于泰山。為做好社區(qū)消防安全工作，社區(qū)工作人員主要從兩個方面開展了工作：

1、在管區(qū)民警的帶領下，社區(qū)組織居民對商業(yè)網點的業(yè)主進行、消防安全宣傳活動，做好消防安全生產宣傳工作，大力宣傳消防法及消防條例等法律法規(guī)，同時在社區(qū)出宣傳板報1塊，懸掛橫幅2條，用典型的火災案例提醒居民，從思想上提高了社區(qū)居民對安全生產認識的重要性，樹立了消防安全意識。讓居民從實踐中，學到了如何使用滅火器和日常生活中應注意的消防問題。

2、對轄區(qū)重點單位、娛樂場所、“三合一”場所、居民樓院，商業(yè)網點等進行安全檢查6次，同時對15家單 位也進行了檢查，共檢查6次，在檢查中無存在重大火災隱患，上半年安全生產工作總體取得成效，但是仍然出現2起火災事故，除了存在硬件環(huán)境的老化問題，社區(qū)還需要進一步的宣傳監(jiān)督和教育，讓消防安全意識深入單位及居民的心中。

第9篇：宣傳思想文化典型案例范文

關鍵詞：央行 文化管理 戰(zhàn)略選擇

央行文化建設是一項在實踐中不斷豐富和完善的系統工程，必須堅持改革創(chuàng)新精神，積極探索央行文化建設的可行路徑，確保央行文化建設有序推進。

1.科學定位，構建央行文化目標體系

最終目標：圍繞央行宏觀調控和社會服務職能，培育央行文化，提升文化管理水平，打造和諧央行的文化引擎，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)潛能，助推各級行高效履職，科學發(fā)展。

中介目標：緊扣央行履職實踐，弘揚央行精神，培育央行核心價值觀，發(fā)揮央行文化凝心、聚力、塑形、鑄魂作用，構建精神文化、制度文化、物質文化“三位一體”的文化體系，以員工文化認同和團隊執(zhí)行力建設為根本，提高各級行文化“軟實力”。

操作目標：創(chuàng)新央行文化載體，開展文化踐行活動，營造文化建設氛圍，不斷滿足員工思想文化需求，以提高員工人文修養(yǎng)和自我管理素質為根本，激勵和引導員工崗位建功，提升各級行履職效能，加快文化管理成果轉化。

2.循序漸進，力促央行精神理念內化于心

2.1總結提煉央行核心價值理念，為央行發(fā)展注入文化基因

央行文化建設的首要任務就是緊密結合各級行發(fā)展戰(zhàn)略、履職目標、文化傳統，在系統思考和文化反省的基礎上，研究確立核心價值理念，豐富精神文化內涵，構建個性鮮明的央行文化體系，用核心價值理念統領央行文化建設活動，為央行發(fā)展注入文化基因，引領各級行在文化管理的道路上不斷前進。

2.2組織開展央行文化踐行活動，提升全員文化認同和自覺

央行文化建設的基本任務就是圍繞央行核心價值理念，組織開展央行文化踐行活動，力促央行文化內化于心，融入工作實踐，落地生根。開展央行文化踐行活動，應當統籌規(guī)劃，抓好宣傳教育和氛圍同化兩個著力點，有序推進，務求實效。要制定央行文化踐行規(guī)劃，明確不同時期央行文化踐行的主要任務、工作目標和方式方法，做到思路明晰，有的放矢，促進央行文化理念內化于心，真正融入員工的思想行為之中。要健全央行文化輿論宣傳網絡，采取動員會、推進會、座談會、專家論壇、理論研討、知識競賽、經驗交流、巡回報告、文藝匯演等多種形式，利用報刊、板報、內聯網、宣傳欄、文化園地等豐富載體，積極營造全員參與的文化氛圍。

2.3緊密結合央行履職實踐，推動央行文化理念融合內化

央行文化建設的艱巨任務就是以滴水穿石之功，牢牢把握思想引導、理念融合、習慣養(yǎng)成等中心環(huán)節(jié)，促進文化理念與工作實踐的內化融合，不斷提高員工的文化素養(yǎng)和各級行履職水平。要切實加強思想引導，教育員工把握央行文化的內涵和作用，明晰央行文化建設的目標和路徑，自覺參與央行文化建設活動，通過提升文化修養(yǎng)，增強踐行文化理念、加快自我發(fā)展的精神動力，形成全與參與的文化建設熱潮。要全面促進理念融合，把央行精神、核心價值觀與部門工作理念、專業(yè)工作標準、員工勵志格言系統化、條理化，找準各種理念在員工履職實踐中的契合點，注重滿足員工高層次的思想文化需求，激勵員工自我管理、自我發(fā)展、自我進步，在履職實踐中提升文化認知度和踐行自覺性。要把思想行為習慣養(yǎng)成作為央行文化建設的重中之重，在制定和實施貨幣政策等履職實踐中培育員工為國為民的社會責任意識，在日常金融服務等履職實踐中培育員工嚴謹規(guī)范的社會服務意識，用先進文化引領行風建設，提升員工文化修養(yǎng)和文明素養(yǎng)。

3.因勢利導，力促央行文化理念固化于制

3.1從提升各級領導者的文化素養(yǎng)做起，提高決策層的文化建設推動力

一是加強學習建設，創(chuàng)建學習型領導班子，建立團隊學習的共同愿景，完善中心組理論學習、調查研究、論壇交流、述學報告等學習制度，把文化管理理論納入學習范疇和考核要點，提高各級領導干部的文化認知水平和踐行自覺性。

二是堅持履職唯效，加強目標管理和制度約束，建立健全領導干部履職問責和目標考核機制，激發(fā)領導干部責任意識和危機意識，形成“能者上，平者讓，庸者下”的干部選用與考核機制，提高各級領導干部文化管理水平。

三是弘揚敬業(yè)奉獻精神，優(yōu)化干部測評體系，建立、健全領導干部履職能力測試、履職情況民主測評等制度，把領導干部的文化素養(yǎng)、履職能力、工作實績置于廣大員工的民主監(jiān)督范疇，激勵和促進各級領導干部加強自身修養(yǎng)，發(fā)揮表率作用，增強文化魅力。

3.2突出以人為理念在制度文化建設中的主體地位，提升決策目標的執(zhí)行力

一是堅持以人為本，把尊重員工的主體地位、關心員工成長成才、促進員工自由與全面的發(fā)展，作為制度文化建設的出發(fā)點和落腳點，激發(fā)員工的自我管理意識和自動自發(fā)精神，提升內控制度和決策目標的執(zhí)行力。

二是堅持民主管理，不斷拓展民主管理渠道，讓員工參與制度建設，實現從被約束對象到制度建設參與者的角色轉化，激發(fā)員工的自律自省意識和主人翁精神，提升制度文化的認知程度和管理制度的執(zhí)行力。

三是把制度硬約束與文化軟管理有機結合起來，摒棄教條式的剛性管理手段，代之以尊重、寬容、激勵、幫助等人性化的管理手段，弱化員工對僵化制度的抵觸情緒，借助文化認同建立心理契約，提升制度文化的親和力和執(zhí)行力。

3.3突出人力資源管理在制度文化建設中的核心作用，提升制度文化的調控監(jiān)督作用

一是堅持“賽馬不相馬”的用人導向，細化干部選拔任用和職稱評聘制度，憑工作實績和學識水平選拔優(yōu)秀人才，激勵員工通過干事創(chuàng)業(yè)爭取廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，在各級行形成比、學、趕、超的競爭機制，加快“五型”隊伍建設步伐。

二是樹立終身學習、團隊學習理念，為員工理論學習、專業(yè)研修、調查研究提供必要的物質條件和優(yōu)越的制度環(huán)境，著力抓好青年業(yè)務骨干的思想文化修養(yǎng)和業(yè)務操作技能培訓，扎實推進學習型組織建設，使員工的整體素質能夠適應形勢任務的發(fā)展需要，用制度文化推動學習型組織建設，提升各級行履職水平。

三是加快制度、機制創(chuàng)新，圍繞央行核心價值觀等精神文化理念，結合各級行、司局、處室、班組履職要求，為員工個人價值實現、和諧央行建設提升優(yōu)越的制度平臺，著力培育勇于創(chuàng)新、高效履職、嚴謹規(guī)范的團隊精神，把人才隊伍建設、履職能力提升的經驗成果制度化，完善自動自發(fā)、有效執(zhí)行、人盡其才的制度文化。

4.持續(xù)優(yōu)化，力促央行文化成果外彰于形

加強行容行貌建設，規(guī)范文化標識系統，營造昂揚向上的文化環(huán)境和濃郁的文化氛圍。工作環(huán)境對員工的心智模式和精神狀態(tài)具有潛移默化的影響作用，是文化理念傳播、認同、內化的有效載體。因此，各級行在央行文化建設過程中，要堅持環(huán)境育人的理念，抓好行容行貌建設，建立和完善辦公樓院、對外服務窗口的文化標識系統，推行文明用語等文明規(guī)范，營造濃郁的文化氛圍，讓員工時時處處感知先進文化的影響，不斷激發(fā)員工的文化自省自律意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。

從先進典型的公信力和先進性抓起，推評文化建設標兵，展現先進人物和優(yōu)秀團隊的精神風貌。各級行在央行文化建設過程中，要堅持公信力和先進性并重的原則，挖掘和培育不同層面的先進典型，展現廣大員工和優(yōu)秀團隊的精神風貌，發(fā)揮好文化標兵的示范引領作用，形成以精神文化為統領，制度文化為保障，物質文化為實證的央行文化運行機制。需要強調的是，基層央行在物質文化建設過程中，要強化優(yōu)質服務理念，落實“一站式”綜合服務、“首問負責制”、“限時辦結制”等工作制度，為金融機構、財稅部門和社會公眾提供支付清算、國庫、發(fā)行、征信、統計、外匯等金融服務，推評不同層面的“服務明星”，展現央行為國為民、服務社會的文化品格。

從文化管理的示范性和實效性抓起，提煉文化管理案例，宣傳推介央行文化建設成果。文化案例是央行文化建設的重要載體，借助文化案例能夠生動形象地詮釋和展現文化建設成果。在央行文化建設過程中，要堅持從文化管理的示范性和實效性入手，深入挖掘文化標兵真實可信、足資借鑒的文化特質，總結編選央行文化案例，通過《年報》、《文化手冊》、《文化案例選編》等載體，宣傳推廣文化標兵的先進理念和工作實績，彰顯以文化促管理的突出成效，引領廣大員工通過剖析文化案例，形成更高層次的文化認同和文化自覺，推動央行文化建設不斷向縱深發(fā)展。

參考文獻：

[1]孟凡馳.6點共識和9條結論[J]，中外企業(yè)文化，2008（11）.