勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)分割理論；知識(shí)失業(yè)

“知識(shí)失業(yè)”是指受過較高教育的知識(shí)勞動(dòng)力處于不得其用的狀態(tài)，知識(shí)資源沒有得到有效與合理配置?！爸R(shí)失業(yè)”的主體是具備一定的知識(shí)和專業(yè)技能的勞動(dòng)者。近幾年來(lái)，隨著我國(guó)高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)逐漸變得嚴(yán)峻起來(lái)，2002～2004年，全國(guó)高校的平均就業(yè)率一直維持在70%左右。2005年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到338萬(wàn)人，比2004年增加58萬(wàn)人，再加上2004年約60萬(wàn)人的未就業(yè)畢業(yè)生，2005年，實(shí)際需要解決就業(yè)問題的畢業(yè)生人數(shù)就已達(dá)到400萬(wàn)人左右。[1]大學(xué)生就業(yè)壓力空前增大，就連以往找工作十分容易的研究生也在找工作時(shí)遇到困難?？梢?，“知識(shí)失業(yè)”問題在我國(guó)越來(lái)越嚴(yán)重。

從表面來(lái)看，“知識(shí)失業(yè)”意味著我國(guó)出現(xiàn)了教育過剩，也似乎意味著我國(guó)從業(yè)人員的整體受教育水平提高了。然而，即使經(jīng)過20世紀(jì)90年代教育的飛速發(fā)展，2000年我國(guó)從業(yè)人口具有高中以上學(xué)歷的僅占18%，與國(guó)際平均水平的80%相差62個(gè)百分點(diǎn)。[2]這說明我國(guó)目前出現(xiàn)的“知識(shí)失業(yè)”問題并不是教育過剩引起的。大多數(shù)國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的“知識(shí)失業(yè)”在很大程度上屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是勞動(dòng)力供給的調(diào)整跟不上需求的變化，從而引發(fā)勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)調(diào)整存在較長(zhǎng)時(shí)滯所形成的一種失業(yè)。

對(duì)于如何消除這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，多數(shù)研究主張從供給和需求兩個(gè)角度入手來(lái)解決問題，主要措施包括適度控制高校擴(kuò)招規(guī)模、依據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置、降低大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期值等。也有不少研究利用勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)此問題進(jìn)行了探討，頗有價(jià)值的成果主要是利用多元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論（重點(diǎn)是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論），從供求嫁接的角度對(duì)“知識(shí)失業(yè)”問題進(jìn)行了研究，認(rèn)為解決二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的失業(yè)問題，關(guān)鍵在于消除兩類市場(chǎng)間的流動(dòng)障礙。[3]但這些研究成果主要分析了城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割、產(chǎn)業(yè)分割、職業(yè)分割等對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響，很少考慮新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)分割對(duì)大學(xué)生“知識(shí)失業(yè)”問題的影響。筆者試從內(nèi)外市場(chǎng)分割的新角度對(duì)此問題進(jìn)行分析。

大學(xué)畢業(yè)生面臨內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)的分割

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是一個(gè)完全統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是被分成兩個(gè)既有區(qū)別又相互聯(lián)系的市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和第二勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較高，勞動(dòng)條件較好，工作崗位較有保障，職業(yè)前景好；第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較低，工作條件較差，工作具有不穩(wěn)定性和暫時(shí)性。兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在較強(qiáng)的分割性，求職者相互流動(dòng)比較困難。一般來(lái)說，第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者不愿意光顧第二勞動(dòng)力市場(chǎng)，而第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者根本無(wú)法進(jìn)入第一勞動(dòng)力市場(chǎng)。

本文分析的切入點(diǎn)是把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。這里所說的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)也就是新古典理論所描述的由勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的勞動(dòng)力的雇傭量和均衡的工資水平的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定雇傭量和勞動(dòng)力的均衡價(jià)格水平，雇傭雙方交易的結(jié)果，是以一定的工資率將各種層次、不同工種的工人分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)安排。與之相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是不同于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種就業(yè)制度安排，它具有獨(dú)特的運(yùn)行機(jī)制和效應(yīng)。它是在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)雇傭雙方形成的一種勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，這種就業(yè)關(guān)系是根據(jù)內(nèi)部的一系列規(guī)則和慣例來(lái)進(jìn)行的而不直接受外部市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，勞動(dòng)力一旦進(jìn)入了企業(yè)，內(nèi)部勞動(dòng)力的配置機(jī)制就開始起作用，很少受外部市場(chǎng)的影響。[4]顯然內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，而外部勞動(dòng)力市場(chǎng)可認(rèn)為是第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種。一般而言，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，但其安全性和收益性卻高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并且內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著嚴(yán)重的分割和流動(dòng)性障礙。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)上用人單位的內(nèi)部市場(chǎng)是影響當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要的因素。如果把大學(xué)生當(dāng)作是勞動(dòng)力市場(chǎng)的新進(jìn)入者，我們可以稱之為“外部人”，他們首先要進(jìn)入的是競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部市場(chǎng)。企事業(yè)單位已有員工，則可以被稱為“內(nèi)部人”。占據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)就業(yè)崗位的人一般有三種，第一種是舊體制下的“老人”，他們能進(jìn)不能出，崗位配置缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期占據(jù)一級(jí)市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第二種是新體制下靠“走關(guān)系”等非競(jìng)爭(zhēng)手段進(jìn)來(lái)的“新人”，他們一般自身素質(zhì)不高，卻也占據(jù)了內(nèi)部市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第三種人是新體制下靠競(jìng)爭(zhēng)招聘的形式引進(jìn)來(lái)的“新人”，他們一般在內(nèi)部市場(chǎng)中占據(jù)專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的崗位。以上三種人，只有第三種人是通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)的，但這一部分所占的比重太小了，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中充斥著大量的舊體制遺留下來(lái)的“老人”。我們可以看到，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)外市場(chǎng)的分割在很大程度上是新舊體制轉(zhuǎn)軌所遺留下來(lái)的問題。

內(nèi)外市場(chǎng)分割并非是我國(guó)的特有現(xiàn)象，即使在西方等發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)中，這種現(xiàn)象也普遍存在。近幾十年來(lái)，西方國(guó)家的企業(yè)為了留住人才，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，在企業(yè)內(nèi)部普遍建立了由主要部門勞動(dòng)者構(gòu)成的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要部門的勞動(dòng)者包括擁有技能的藍(lán)領(lǐng)工人、管理和技術(shù)人員，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇傭和工資并不直接受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，而是由企業(yè)按照內(nèi)部的規(guī)定和慣例來(lái)決定，其特征為長(zhǎng)期雇用、內(nèi)部晉升和工資優(yōu)厚。與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力主要集中在非主要部門，這些部門的勞動(dòng)力一般不需要多少技能，在這些領(lǐng)域，雇傭關(guān)系是短期的，工資也完全受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)。與從屬部門以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力相比，主要部門的勞動(dòng)力明顯具有內(nèi)部人的特征。

內(nèi)外市場(chǎng)分割的主要原因及其影響

內(nèi)部市場(chǎng)和外部市場(chǎng)之間的分割主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力不能在兩個(gè)市場(chǎng)之間自由流動(dòng)，存在著流動(dòng)性障礙。這種流動(dòng)性障礙從市場(chǎng)角度來(lái)看，可能是市場(chǎng)選擇的結(jié)果，也可能是體制和人為因素的結(jié)果。具體來(lái)看，市場(chǎng)本身選擇所形成的市場(chǎng)分割，實(shí)際上是市場(chǎng)理性選擇的結(jié)果，而由體制和人為因素所造成的市場(chǎng)分割，具有理性和非理性的復(fù)雜性。不論是哪種因素所造成的市場(chǎng)分割，勞動(dòng)力替換成本過高是其主要原因。由于勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換成本的存在，使企業(yè)在用外部人替代內(nèi)部人時(shí)要付出較為昂貴的代價(jià)，越是企業(yè)的重要人才，勞動(dòng)力替換成本越高。在這種背景下，即使“外部人”愿意接受比“內(nèi)部人”更低的工資，但在低工資不足以彌補(bǔ)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換成本時(shí)，企業(yè)寧可用高工資雇用內(nèi)部人，也不愿意用低工資雇用外部人。這樣一來(lái)，勞動(dòng)力替換成本過高就成為內(nèi)外部市場(chǎng)分割的主要原因。

勞動(dòng)力替換成本較高主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是企業(yè)必須為解聘員工而支付很高的解聘成本。解聘成本既包括經(jīng)濟(jì)成本，比如支付給被解聘員工一定的費(fèi)用、被解聘員工所留下的崗位一時(shí)招不進(jìn)合適人選時(shí)所導(dǎo)致的損失等，也包括非經(jīng)濟(jì)成本，比如社會(huì)壓力和政治壓力等。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)的解聘成本是很高的。它們?nèi)粝虢馄妇哂谐擎?zhèn)戶口的工人和干部(主要是大學(xué)畢業(yè)生)，將面臨著難于承受的高解聘成本，這其別是社會(huì)壓力和政治壓力巨大，前者比如被解聘員工的抵制和新聞媒介的報(bào)道等，后者比如上級(jí)主管部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。二是聘用新員工所必須支付的各種聘用成本，包括工資成本、搜尋費(fèi)用、城市增容費(fèi)和其他支出等。用人單位在替換成本較高的情況下，寧可繼續(xù)在內(nèi)部市場(chǎng)雇傭低素質(zhì)的勞動(dòng)力，也不愿意從外部市場(chǎng)中雇傭高素質(zhì)的勞動(dòng)力。

摘要:我國(guó)大學(xué)生在就業(yè)過程中面臨著嚴(yán)重的內(nèi)外市場(chǎng)分割情況，勞動(dòng)力替換成本過高是造成內(nèi)外部市場(chǎng)分割的主要原因。市場(chǎng)分割理論為分析和解決“知識(shí)失業(yè)”問題提供了有效途徑。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)分割理論；知識(shí)失業(yè)

“知識(shí)失業(yè)”是指受過較高教育的知識(shí)勞動(dòng)力處于不得其用的狀態(tài)，知識(shí)資源沒有得到有效與合理配置。“知識(shí)失業(yè)”的主體是具備一定的知識(shí)和專業(yè)技能的勞動(dòng)者。近幾年來(lái)，隨著我國(guó)高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)逐漸變得嚴(yán)峻起來(lái)，2002～2004年，全國(guó)高校的平均就業(yè)率一直維持在70%左右。2005年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到338萬(wàn)人，比2004年增加58萬(wàn)人，再加上2004年約60萬(wàn)人的未就業(yè)畢業(yè)生，2005年，實(shí)際需要解決就業(yè)問題的畢業(yè)生人數(shù)就已達(dá)到400萬(wàn)人左右。[1]大學(xué)生就業(yè)壓力空前增大，就連以往找工作十分容易的研究生也在找工作時(shí)遇到困難?？梢?，“知識(shí)失業(yè)”問題在我國(guó)越來(lái)越嚴(yán)重。

從表面來(lái)看，“知識(shí)失業(yè)”意味著我國(guó)出現(xiàn)了教育過剩，也似乎意味著我國(guó)從業(yè)人員的整體受教育水平提高了。然而，即使經(jīng)過20世紀(jì)90年代教育的飛速發(fā)展，2000年我國(guó)從業(yè)人口具有高中以上學(xué)歷的僅占18%，與國(guó)際平均水平的80%相差62個(gè)百分點(diǎn)。[2]這說明我國(guó)目前出現(xiàn)的“知識(shí)失業(yè)”問題并不是教育過剩引起的。大多數(shù)國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的“知識(shí)失業(yè)”在很大程度上屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是勞動(dòng)力供給的調(diào)整跟不上需求的變化，從而引發(fā)勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)調(diào)整存在較長(zhǎng)時(shí)滯所形成的一種失業(yè)。

對(duì)于如何消除這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，多數(shù)研究主張從供給和需求兩個(gè)角度入手來(lái)解決問題，主要措施包括適度控制高校擴(kuò)招規(guī)模、依據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置、降低大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期值等。也有不少研究利用勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)此問題進(jìn)行了探討，頗有價(jià)值的成果主要是利用多元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論（重點(diǎn)是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論），從供求嫁接的角度對(duì)“知識(shí)失業(yè)”問題進(jìn)行了研究，認(rèn)為解決二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的失業(yè)問題，關(guān)鍵在于消除兩類市場(chǎng)間的流動(dòng)障礙。[3]但這些研究成果主要分析了城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割、產(chǎn)業(yè)分割、職業(yè)分割等對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響，很少考慮新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)分割對(duì)大學(xué)生“知識(shí)失業(yè)”問題的影響。筆者試從內(nèi)外市場(chǎng)分割的新角度對(duì)此問題進(jìn)行分析。

大學(xué)畢業(yè)生面臨內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)的分割

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是一個(gè)完全統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是被分成兩個(gè)既有區(qū)別又相互聯(lián)系的市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和第二勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較高，勞動(dòng)條件較好，工作崗位較有保障，職業(yè)前景好；第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較低，工作條件較差，工作具有不穩(wěn)定性和暫時(shí)性。兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在較強(qiáng)的分割性，求職者相互流動(dòng)比較困難。一般來(lái)說，第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者不愿意光顧第二勞動(dòng)力市場(chǎng)，而第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者根本無(wú)法進(jìn)入第一勞動(dòng)力市場(chǎng)。

本文分析的切入點(diǎn)是把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。這里所說的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)也就是新古典理論所描述的由勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的勞動(dòng)力的雇傭量和均衡的工資水平的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定雇傭量和勞動(dòng)力的均衡價(jià)格水平，雇傭雙方交易的結(jié)果，是以一定的工資率將各種層次、不同工種的工人分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)安排。與之相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是不同于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種就業(yè)制度安排，它具有獨(dú)特的運(yùn)行機(jī)制和效應(yīng)。它是在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)雇傭雙方形成的一種勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，這種就業(yè)關(guān)系是根據(jù)內(nèi)部的一系列規(guī)則和慣例來(lái)進(jìn)行的而不直接受外部市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，勞動(dòng)力一旦進(jìn)入了企業(yè)，內(nèi)部勞動(dòng)力的配置機(jī)制就開始起作用，很少受外部市場(chǎng)的影響。[4]顯然內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，而外部勞動(dòng)力市場(chǎng)可認(rèn)為是第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種。一般而言，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，但其安全性和收益性卻高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并且內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著嚴(yán)重的分割和流動(dòng)性障礙。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)上用人單位的內(nèi)部市場(chǎng)是影響當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要的因素。如果把大學(xué)生當(dāng)作是勞動(dòng)力市場(chǎng)的新進(jìn)入者，我們可以稱之為“外部人”，他們首先要進(jìn)入的是競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部市場(chǎng)。企事業(yè)單位已有員工，則可以被稱為“內(nèi)部人”。占據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)就業(yè)崗位的人一般有三種，第一種是舊體制下的“老人”，他們能進(jìn)不能出，崗位配置缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期占據(jù)一級(jí)市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第二種是新體制下靠“走關(guān)系”等非競(jìng)爭(zhēng)手段進(jìn)來(lái)的“新人”，他們一般自身素質(zhì)不高，卻也占據(jù)了內(nèi)部市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第三種人是新體制下靠競(jìng)爭(zhēng)招聘的形式引進(jìn)來(lái)的“新人”，他們一般在內(nèi)部市場(chǎng)中占據(jù)專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的崗位。以上三種人，只有第三種人是通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)的，但這一部分所占的比重太小了，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中充斥著大量的舊體制遺留下來(lái)的“老人”。我們可以看到，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)外市場(chǎng)的分割在很大程度上是新舊體制轉(zhuǎn)軌所遺留下來(lái)的問題。

內(nèi)外市場(chǎng)分割并非是我國(guó)的特有現(xiàn)象，即使在西方等發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)中，這種現(xiàn)象也普遍存在。近幾十年來(lái)，西方國(guó)家的企業(yè)為了留住人才，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，在企業(yè)內(nèi)部普遍建立了由主要部門勞動(dòng)者構(gòu)成的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要部門的勞動(dòng)者包括擁有技能的藍(lán)領(lǐng)工人、管理和技術(shù)人員，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇傭和工資并不直接受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，而是由企業(yè)按照內(nèi)部的規(guī)定和慣例來(lái)決定，其特征為長(zhǎng)期雇用、內(nèi)部晉升和工資優(yōu)厚。與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力主要集中在非主要部門，這些部門的勞動(dòng)力一般不需要多少技能，在這些領(lǐng)域，雇傭關(guān)系是短期的，工資也完全受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)。與從屬部門以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力相比，主要部門的勞動(dòng)力明顯具有內(nèi)部人的特征。

內(nèi)外市場(chǎng)分割的主要原因及其影響

第2篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

“十二五”規(guī)劃的建議中強(qiáng)調(diào)了擴(kuò)大內(nèi)需的必要性，而擴(kuò)大內(nèi)需就要提升居民消費(fèi)能力，我國(guó)居民消費(fèi)占GDP的比重現(xiàn)在不到40％，在全世界算相當(dāng)?shù)偷?。因此，收入分配制度改革在?jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中占有重要地位。

但也有一些不同看法：一是有人提出我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比不低，收入分配和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相適應(yīng)的，當(dāng)前我們討論收入分配改革的大前提基本不存在；二是一些人認(rèn)為，深化收入分配制度改革，政府只能在二次分配上做文章，初次分配應(yīng)交給市場(chǎng)配置，那么提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重就近乎一個(gè)“偽命題”；三是一些人認(rèn)為工資水平只與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求密切相關(guān)，與工資集體協(xié)商機(jī)制扯不上邊。在中國(guó)推行集體談判是“奢談”，那么中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)就應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)停留在原始積累階段，僅僅是單個(gè)工人對(duì)個(gè)別雇主的契約關(guān)系。

對(duì)收入分配問題有不同意見很正常，有爭(zhēng)論是好事，有助于我們把研究引向深入。我也談?wù)剮c(diǎn)自己的看法。

第一，中國(guó)目前的勞動(dòng)報(bào)酬占比高了還是低了?根據(jù)GDP構(gòu)成數(shù)據(jù)，我國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重2000年為51.4％，2007年為39.74％，下降了11.66個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬中，工資總額占GDP的比重從1980年的17％逐年下降到近年來(lái)的11％。而在2007年，美國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬占比為55.81％，英國(guó)為54.5％，瑞士為62.4％，德國(guó)為48.8％，南非為68.25％。

我贊同不能僅僅把勞動(dòng)報(bào)酬的占比作為研究收入分配的重點(diǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬里面還包括壟斷行業(yè)職工的收入，包括公務(wù)員和事業(yè)單位相對(duì)高收入者的收入。從普通勞動(dòng)者的角度看分配，與1990年代初期比，還要考慮工資的結(jié)構(gòu)性變化，我認(rèn)為實(shí)際上20多年來(lái)，企業(yè)普通職工的實(shí)際收入占GDP的比重是大幅度下降了。

第二，解決收入分配是不是只能在二次分配上做文章?2010年3月我在全國(guó)政協(xié)大會(huì)上發(fā)言，講到要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家問我，你一直主張市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體制改革，怎么今天忽然提出來(lái)要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?初次分配是市場(chǎng)決定的。不錯(cuò)，成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家政府一般情況下不干預(yù)初次分配，但中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)還處在轉(zhuǎn)型過程中，不能把一次分配市場(chǎng)化程度估計(jì)得太高了。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育并不完善，而培育健全的市場(chǎng)，政府是有責(zé)任的。解決初次分配存在的問題，政府至少在四個(gè)方面要負(fù)責(zé)。

一是農(nóng)民工工資在初次分配中被過分壓低。從事同樣的工作，城市職工比農(nóng)民工工資高一倍甚至兩倍。2008年廣州、深圳、杭州、南京、東莞、上海、無(wú)錫、蘇州、寧波等長(zhǎng)三角、珠三角九個(gè)城市，出口加工企業(yè)中農(nóng)民工平均工資與當(dāng)?shù)爻鞘新毝∑骄べY相比，很少超過40％，差別最大的東莞，甚至不到30％。最低工資標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際上一般是社會(huì)平均工資的40％～60％，這意味著東莞等地農(nóng)民工工資連最低標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。

多項(xiàng)研究成果顯示，如果按現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)律辦事，反對(duì)就業(yè)歧視，實(shí)行同工同酬，上億農(nóng)民工每年至少可多得約3000億至5000億元，大大高于免除農(nóng)業(yè)稅、家電下鄉(xiāng)補(bǔ)貼等惠農(nóng)措施。

城鄉(xiāng)分割的戶籍手段，與戶籍密切關(guān)聯(lián)的社會(huì)保障等公共服務(wù)體系的城鄉(xiāng)分割，長(zhǎng)期割裂了勞動(dòng)力市場(chǎng)。顯然，改革戶籍制度以及相關(guān)的社會(huì)保障等公共服務(wù)體系是政府的責(zé)任。

二是初次分配中行業(yè)收入差距過大。根據(jù)去年統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)11倍。在討論壟斷行業(yè)收入的時(shí)候也有些人說：壟斷行業(yè)效益好，職工工資高。但根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國(guó)、法國(guó)約為1.6―2倍左右，德同、加拿大、美國(guó)、韓國(guó)在2.3～3倍之間：日本在經(jīng)濟(jì)起飛的后期，上世紀(jì)80年代，金融行業(yè)平均工資水平只是制造業(yè)的1.38倍。這些國(guó)家金融行業(yè)的高丁資并不是南其行業(yè)的特殊性造成的，而是由于金融行業(yè)對(duì)知識(shí)的要求比較商，從業(yè)者受教育年限較長(zhǎng)，付出成本較高。因而要求的回報(bào)也相應(yīng)較高。

中國(guó)現(xiàn)在巨大的行業(yè)收入差距在很大程度上是由于市場(chǎng)準(zhǔn)入方面的行政限制帶來(lái)的。國(guó)家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司編輯出版的《中國(guó)居民收入分配年度報(bào)告(2008)》分析認(rèn)為，行政性壟斷行業(yè)的收入有三分之一是靠各類特許經(jīng)營(yíng)權(quán)獲得的。深化行政性壟斷行業(yè)改革當(dāng)然是政府的責(zé)任。

三是初次分配過程中集體協(xié)商機(jī)制不健全。供大于求的條件下，一般勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)被壓低，工資水平相對(duì)較低有其部分合理性。但是，現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響，還要受到勞資集體談判的影響。自1949年國(guó)際勞工組織通過集體談判公約后，集體談判已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整企業(yè)工資福利的通，有規(guī)則。但我國(guó)至今尚未形成完善、有效的集體談判機(jī)制。集體談判并不僅僅有為工人增加工資的作用，它實(shí)際是現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力供求雙方集體討價(jià)還價(jià)的機(jī)制。

四是規(guī)范初次分配的勞動(dòng)法律法規(guī)沒有得到很好的貫徹。例如在最低工資、最低勞動(dòng)條件確定等方面，政府雖然有相關(guān)規(guī)定，卻疏于執(zhí)行和監(jiān)管。多份調(diào)查材料顯示，強(qiáng)制超時(shí)加班、泛用學(xué)生工、非法使用童工、私了工傷事故、無(wú)視勞動(dòng)保護(hù)條件等違法違規(guī)的事情經(jīng)常發(fā)生，許多已有的勞動(dòng)法律。法規(guī)及有關(guān)規(guī)定得不到落實(shí)。拖欠工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資至今時(shí)有所聞。

僅我提到的這四個(gè)方面就說明，提高勞動(dòng)報(bào)酬在一次分配中的比重，政府可以有所作為，而且必須有所作為，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)，加大行政性壟斷行業(yè)的改革，健全集體協(xié)商機(jī)制，健全勞動(dòng)法律法規(guī)并嚴(yán)格執(zhí)行，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)性作用。當(dāng)然，我們二次分配也有不少問題，政府在社會(huì)保障、稅收體制等方面要做的事很多，這方面分歧意見不大，我就不多說了。

我確實(shí)也很擔(dān)心，由于前一段普通勞動(dòng)者工資過低，一些人提出用行政的辦法來(lái)提高工資，首先政府可以做的就是提高公務(wù)員的工資，提高國(guó)有企業(yè)的工資，其次是民營(yíng)企業(yè)的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)等。這么搞就壞了?？脊珓?wù)員已經(jīng)是千軍萬(wàn)馬闖獨(dú)木橋了，國(guó)有壟斷企業(yè)已經(jīng)工資過高，民營(yíng)企業(yè)千差萬(wàn)別，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好了是應(yīng)該用來(lái)買先進(jìn)設(shè)備擴(kuò)大再生產(chǎn)，還是應(yīng)該搞新產(chǎn)品開發(fā)?建立正常的集體談判機(jī)制遠(yuǎn)比政府制定工資增長(zhǎng)指標(biāo)好。

第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)有沒有特殊性?一些經(jīng)濟(jì)學(xué)者在談工資問題時(shí)，僅僅把勞動(dòng)力作為一種商品，認(rèn)為就是靠供求關(guān)系來(lái)確定。但勞動(dòng)力是一種特殊商品，不能只簡(jiǎn)單用供求關(guān)系來(lái)分析。勞動(dòng)力是人的體力和腦力的總和，它是附著在勞動(dòng)者身上的，其他商品，交換之后，所有權(quán)與使用權(quán)就發(fā)生轉(zhuǎn)移了。但是我如果雇人到我的企業(yè)工作，還是要通過勞動(dòng)力的所有者，工人或技術(shù)人員自身來(lái)支配他的勞動(dòng)力。這一點(diǎn)決定了只有勞動(dòng)力供求雙方的關(guān)系，電就是勞動(dòng)關(guān)系不僅發(fā)生在市場(chǎng)交換過程，還一直延續(xù)到企業(yè)的生產(chǎn)過程，其他任何商品都沒有這一特性。

第3篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

關(guān)鍵詞：三次產(chǎn)業(yè)；勞動(dòng)力就業(yè)；勞動(dòng)力供求

自全球金融危機(jī)爆發(fā)后，我國(guó)采取了有效的宏觀調(diào)控政策，使我國(guó)經(jīng)濟(jì)率先走出了低迷，但勞動(dòng)力就業(yè)仍然面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然以往的經(jīng)驗(yàn)表明，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)并不呈絕對(duì)的正比關(guān)系，但是二者關(guān)系密切。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是擴(kuò)大就業(yè)的前提，而擴(kuò)大就業(yè)也將對(duì)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)有一定的促進(jìn)作用。由于近年來(lái)我國(guó)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向了依靠資本密集型產(chǎn)業(yè)及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，這在一定程度上削減了對(duì)勞動(dòng)力的需求，可見不能僅靠經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)擴(kuò)大就業(yè)。再有，由于歐美日韓等國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭，大量的外向型企業(yè)出口下滑，就業(yè)壓力加大；另外，當(dāng)前我國(guó)已步入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化時(shí)期，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾不可避免。因此，如何有效擴(kuò)展勞動(dòng)力就業(yè)途徑已成為亟待解決的問題。

一、我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)面臨的壓力

改革開放三十年來(lái)，我國(guó)的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，致使大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力涌入城市，極大地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并優(yōu)化了閑置勞動(dòng)力資源的配置。而長(zhǎng)期的“內(nèi)在靠投資，外在靠出口”的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)格局，使簡(jiǎn)單制造業(yè)、加工貿(mào)易業(yè)及初級(jí)服務(wù)業(yè)成為吸納初級(jí)勞動(dòng)力的重要部門，在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。

但自金融危機(jī)爆發(fā)后，世界各國(guó)紛紛采取了刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的措施，隨之而來(lái)的卻是貿(mào)易保護(hù)主義的盛行。據(jù)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2008年11月以來(lái)，我國(guó)共遭受超過100項(xiàng)的貿(mào)易壁壘，占世界各國(guó)（地區(qū)）同期采取的貿(mào)易保護(hù)主義措施的1/3；僅2009年涉及我國(guó)產(chǎn)品的貿(mào)易摩擦案就超過百起，涉案金額巨大。受此影響，特別是東部沿海地區(qū)的加工貿(mào)易業(yè)勞動(dòng)力的需求驟降，勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求，引發(fā)了農(nóng)民工的“返鄉(xiāng)潮”。

從國(guó)際和國(guó)內(nèi)兩個(gè)視角來(lái)看，金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響都日益顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在第二產(chǎn)業(yè)中的簡(jiǎn)單加工類企業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)中的初級(jí)服務(wù)業(yè)。也就是說，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的產(chǎn)業(yè)主要為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這從側(cè)面反映了對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)要求的提升。此外，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將由“投資和出口主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“消費(fèi)主導(dǎo)”的模式轉(zhuǎn)變，內(nèi)部調(diào)整造成的就業(yè)門檻提高也將導(dǎo)致下崗失業(yè)人員再就業(yè)及農(nóng)民工返城、返崗困難增加。

此外，由于高校不斷擴(kuò)招，高校畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)壓力增加。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2010年，高校畢業(yè)生630萬(wàn)，比2009年增加20萬(wàn)人；2011年高校畢業(yè)生將達(dá)660萬(wàn)；預(yù)計(jì)2015高校畢業(yè)生將達(dá)到691萬(wàn)，就業(yè)壓力日趨增加。當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變以及我國(guó)高等教育體制的詬病將進(jìn)一步增大高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力。

二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系分析

評(píng)估勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的指標(biāo)很多，為使數(shù)據(jù)反映出就業(yè)的精確變化，首先運(yùn)用崗位空缺和求職者比例這一指標(biāo)來(lái)評(píng)估。崗位空缺與求職者比例是指勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，也稱求人倍率，表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中每個(gè)崗位需求所對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)。這一指標(biāo)對(duì)每個(gè)季度的就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以較為細(xì)致的反應(yīng)出勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。

從表1的崗位空缺與求職者比例可以看出2007年和2008年前三季度，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本平衡。但從2008年末開始，求人倍率小于1，職位供不應(yīng)求。表明金融危機(jī)后我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生顯著變化，供過于求，有所增加。

但表1的就業(yè)市場(chǎng)變化結(jié)論卻無(wú)法準(zhǔn)確判斷我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)，我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，決定了就業(yè)問題必須從細(xì)節(jié)著手，確定造成就業(yè)市場(chǎng)的變化原因、勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)及可吸納勞動(dòng)力就業(yè)的領(lǐng)域。表2是從三次產(chǎn)業(yè)的角度來(lái)分析各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系。從表2的數(shù)據(jù)可以看出，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)是我國(guó)吸收勞動(dòng)力就業(yè)的主要產(chǎn)業(yè)，其中第三產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的吸收能力強(qiáng)勁。未來(lái)的促就業(yè)政策應(yīng)重視這兩次產(chǎn)業(yè)的作用，特別是要利用第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)我國(guó)就業(yè)局勢(shì)的扭轉(zhuǎn)。

三、三次產(chǎn)業(yè)促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)的途徑分析

當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)雖然依然嚴(yán)峻，但是在政府的調(diào)節(jié)下得到一定改善。但就業(yè)問題是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基本國(guó)策，需要制定長(zhǎng)期政策措施，確保就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。下面將根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)的劃分，探索緩解我國(guó)就業(yè)壓力的途徑。

（一）第一產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)力就業(yè)

我國(guó)農(nóng)村人口眾多，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率迅速提高、耕地資源反向增長(zhǎng)以及追求農(nóng)業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的背景下，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力逐年增加，如何安置農(nóng)村剩余勞動(dòng)力將成為我國(guó)政府解決就業(yè)工作的重心之一。

針對(duì)第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)壓力增大，而吸收能力萎縮的局面，可以從兩個(gè)角度來(lái)促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的分流。首先，當(dāng)前城鎮(zhèn)就業(yè)壓力使剩余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移艱難，適當(dāng)減少對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)的依賴，發(fā)揮農(nóng)村本地吸納就業(yè)能力是行之有效的策略；農(nóng)村地區(qū)在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下應(yīng)大力發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以擴(kuò)大就業(yè)容量；政府應(yīng)發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，通過加大對(duì)農(nóng)業(yè)的投入，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，促進(jìn)農(nóng)民就地?fù)駱I(yè)。另外，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移是未來(lái)發(fā)展的大趨勢(shì)，因此，應(yīng)加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移市場(chǎng)的完善，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。以往農(nóng)村勞動(dòng)力在向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的過程中目標(biāo)不明確，信息不完善，因此，應(yīng)通過傳遞就業(yè)信息，設(shè)立指導(dǎo)部門，提供就業(yè)服務(wù)等手段，減少盲目流動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的有效流動(dòng)。

（二）第二產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)力就業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)主要有制造業(yè)、建筑業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等。受金融危機(jī)影響，我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)中的制造業(yè)受到較大沖擊，但自2010年得到一定緩解，2010年第三季度與上一季度相同的100個(gè)城市中，第二產(chǎn)業(yè)的用人需求增加了近十萬(wàn)人，這表明第二產(chǎn)業(yè)已逐漸走出危機(jī)的陰影。在未來(lái)促進(jìn)就業(yè)的過程中要利用制造業(yè)的復(fù)蘇來(lái)帶動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力的吸收；同時(shí)進(jìn)一步加快制造業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，通過產(chǎn)業(yè)調(diào)整，增強(qiáng)制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，穩(wěn)定其就業(yè)能力。另外，我國(guó)建筑業(yè)正處于高速發(fā)展時(shí)期，特別是在城市化快速發(fā)展中，房地產(chǎn)行業(yè)將是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的熱點(diǎn)，繼續(xù)重視此行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也可緩解就業(yè)壓力。

2010年10月國(guó)務(wù)院的《關(guān)于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》，將節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)。這些新興的第二產(chǎn)業(yè)部門一方面可以帶動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，另一方面也將創(chuàng)造大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（三）第三產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)力就業(yè)

我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用不可小覷，從上文表2就可以看出，第三產(chǎn)業(yè)是吸納勞動(dòng)力的巨大市場(chǎng)。

據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年我國(guó)居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)出現(xiàn)了5.6%的增幅，比上年同期需求增加20萬(wàn)人，這表明“家庭服務(wù)業(yè)”具有強(qiáng)勁的需求增長(zhǎng)勢(shì)頭。此外，第三產(chǎn)業(yè)中的高新產(chǎn)業(yè)對(duì)人才具有較大需求，例如技師、高級(jí)技師和高級(jí)工程師的求人倍數(shù)分別為1.85、1.84和1.75。但由于我國(guó)目前勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的失衡，符合條件的勞動(dòng)力有限，需要政府通過就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)等手段，減少此類供求失衡，提高就業(yè)水平。

第4篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

89個(gè)城市分布在全國(guó)各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口1.24億人，占全國(guó)地級(jí)以上城市市區(qū)人口的48%；擁有市區(qū)從業(yè)人員（含城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者）近5391萬(wàn)人，約占全國(guó)地級(jí)以上城市市區(qū)從業(yè)人員的55%.

總體而言，2003年一季度全國(guó)89城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況主要表現(xiàn)出以下幾方面特征：

1.從總體情況看，勞動(dòng)力總量供大于求，求人倍率為0.86.與上季度相比，下降了0.03；與去年同期相比，上升了0.13.下圖顯示了2001年一季度至2003年一季度全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況變化情況。

2.第三產(chǎn)業(yè)依然是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求主體，但與上季度和去年同期相比，略有下降，第二產(chǎn)業(yè)需求比重略有上升。

一季度89個(gè)城市第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為2.0%、30.2%和67.8%，以第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定。

與上季度和去年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了4.7和2.7個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)的需求比重則分別上升了4.4和2.2個(gè)百分點(diǎn)。

3. 批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、制造業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)三大行業(yè) 占據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求主體地位，制造業(yè)需求保持增長(zhǎng)勢(shì)頭。

從行業(yè)需求看，75.5%的用人需求集中在批發(fā)零售貿(mào)易 餐飲業(yè)、制造業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)，其用人需求分別為 33.1%、24.7%和17.7%.

與上季度和去年同期相比，制造業(yè)分別上升了4.0和2.1個(gè)百分點(diǎn)；而社會(huì)服務(wù)業(yè)則分別下降了4.2和0.6個(gè)百分點(diǎn)。

4.私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占據(jù)主體地位，私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)用人需求繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

企業(yè)用人占主體地位，所占比重達(dá)93.1%，其中，私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占多數(shù)，兩者所占比重之和約為66.7%.而國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的需求比重僅占10.7%.

與上季度和去年同期相比，私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)的增長(zhǎng)幅度 較大，分別增長(zhǎng)了2.1和5.8個(gè)百分點(diǎn)；而國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)的需求比重合計(jì)則分別下降了1.1和4.1個(gè)百分點(diǎn)。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工兩大職業(yè)，兩大類職業(yè)的需求比重和求職比重分別是70.8%和63.2%.

從供求狀況對(duì)比來(lái)看，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和專業(yè)技術(shù)人員的供求關(guān)系相對(duì)緩和一些，其求人倍率分別為0.95、0.91、0.9和0.83.

6. 在所有求職人員中，下崗失業(yè)人員所占比重高達(dá)68.1%，是求職主體。 其中就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占26.9%，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占19.6%，其他失業(yè)人員占12.5%；下崗職工占9.1%.其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）占22%.

與上季度相比，失業(yè)人員的比重略有下降，下降了2.2個(gè)百分點(diǎn)；下崗職工的比重下降了2.1個(gè)百分點(diǎn)；而其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）則上升了3.9個(gè)百分點(diǎn)，上升幅度較大。

與去年同期相比，失業(yè)人員比重有所上升，增長(zhǎng)了3個(gè)百分點(diǎn)；下崗職工的比重下降了0.9個(gè)百分點(diǎn)；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）則下降了2.0個(gè)百分點(diǎn)。

7.分文化程度看，高中文化程度的勞動(dòng)力既是單位用人需求的主體，又是求職者主體。求職人員文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

從單位用人需求看，87%的用人單位對(duì)求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的39.5%；從求職者看，高中文化程度的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的47.5%.求職人員文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

從供求狀況對(duì)比看，除碩士以上文化程度的勞動(dòng)者求人倍率大于1外，其余均處于求職人數(shù)大于需求人數(shù)的狀態(tài)，求人倍率小于1.求人倍率較高的是碩士以上和初中及以下文化程度，其求人倍率分別為1.58和0.94，其余文化程度高中、大專、大學(xué)的求人倍率分別為0.83、0.8和0.83.

8.分技術(shù)等級(jí)，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成與用人需求的技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)基本一致。

第5篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

一、“十一五”期間的勞動(dòng)供給壓力

迄今為止，15―64歲勞動(dòng)年齡人口比重一直處于不斷上升的趨勢(shì)，成為勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力的一個(gè)重要因素，與失業(yè)率的提高和勞動(dòng)參與率的降低基本同步。然而，根據(jù)最新的預(yù)測(cè)，中國(guó)人口高峰將在比預(yù)期早得多的時(shí)候，即大約2030年前后在14．4億左右的水平上達(dá)到，勞動(dòng)年齡人口從2013年左右開始上升趨勢(shì)就十分平緩，2016年達(dá)到最高峰后開始絕對(duì)減少，而勞動(dòng)年齡人口的增長(zhǎng)率目前已經(jīng)是逐年降低，并且下降速度趨于加快。因此，勞動(dòng)力供給長(zhǎng)期以來(lái)不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)，有望得到遏止。然而，在就業(yè)壓力緩解的情況下，也要防止與勞動(dòng)力供給充分有關(guān)的人口紅利的喪失（王德文、蔡、張學(xué)輝，2004）。

我們可以了解“十一五”期間的勞動(dòng)力供給狀況畫面。反映了新增勞動(dòng)年齡人口的變化情況。實(shí)際上，新增勞動(dòng)年齡人口已經(jīng)處于下降過程，但是，在2006年，新增勞動(dòng)年齡人口將再次有一個(gè)反彈，隨后將保持下降的趨勢(shì)，到“十一五”末期將減少到800余萬(wàn)人。新增勞動(dòng)年齡人口這種遞減的態(tài)勢(shì)，一方面表明，“十一五”的頭兩年是勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)最快、就業(yè)壓力最大，從而宏觀經(jīng)濟(jì)政策最應(yīng)關(guān)注的兩年，另一方面顯示出今后的走勢(shì)是就業(yè)壓力逐漸趨緩。

二、勞動(dòng)力需求：就業(yè)彈性和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

相對(duì)于勞動(dòng)力供給方面的變化而言，勞動(dòng)力需求因素留給經(jīng)濟(jì)政策和決策機(jī)制的作用空間更大。下面，我們將從就業(yè)彈性和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率兩個(gè)方面，分析非農(nóng)經(jīng)濟(jì)部門的增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生影響。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律，在一個(gè)處于工業(yè)化和城市化過程中的發(fā)展中國(guó)家，農(nóng)業(yè)部門不會(huì)創(chuàng)造出新的就業(yè)機(jī)會(huì)。從一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的總體狀況來(lái)觀察，農(nóng)業(yè)部門的作用更類似于一個(gè)勞動(dòng)力供給的蓄水池：在非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加的時(shí)候，農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)部門提供勞動(dòng)力，在非農(nóng)就業(yè)機(jī)會(huì)緊張的時(shí)候農(nóng)業(yè)部門則停止或減緩勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。中國(guó)以前的宏觀形勢(shì)變化和非農(nóng)就業(yè)之間的關(guān)系業(yè)已表現(xiàn)出這一特點(diǎn)（張林秀，2000）。因而，勞動(dòng)力需求創(chuàng)造的主要領(lǐng)域在非農(nóng)部門，考察非農(nóng)部門就業(yè)彈性以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化情況，將是分析勞動(dòng)力需求問題的主要內(nèi)容。

分析20世紀(jì)90年代以來(lái)的勞動(dòng)力需求，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）城鎮(zhèn)新增就業(yè)不斷增加，非農(nóng)就業(yè)總量也處于增加的態(tài)勢(shì)；（2）非正規(guī)就業(yè)是就業(yè)需求增長(zhǎng)的重要組成部分；（3）非農(nóng)就業(yè)需求彈性處于波動(dòng)狀態(tài)，但并未表現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)；（4）就勞動(dòng)力需求而言，“十一五”期間的非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)壓力不大。

統(tǒng)計(jì)局公布的就業(yè)統(tǒng)計(jì)包括城鎮(zhèn)就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)兩個(gè)基本組成部分，其中，鄉(xiāng)村就業(yè)包含了一部分非農(nóng)就業(yè)，主要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)和通過個(gè)體經(jīng)營(yíng)的方式就業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)基本處于不斷增加的態(tài)勢(shì)，新增就業(yè)從1991年的424萬(wàn)，增加到2004年的980萬(wàn)，增加的速度比較明顯。鄉(xiāng)村就業(yè)從總量上看，在近年來(lái)處于遞減的趨勢(shì)，這和鄉(xiāng)村就業(yè)統(tǒng)計(jì)中包含了大量的農(nóng)業(yè)就業(yè)有關(guān)。如果觀察鄉(xiāng)村就業(yè)中的非農(nóng)就業(yè)情況，則呈現(xiàn)出不同的畫面。例如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的新增就業(yè)從20世紀(jì)末以來(lái)，基本處于增加的趨勢(shì)。

另外，城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為一種重要的就業(yè)形式，尤其是在就業(yè)形勢(shì)比較緊張的年份更是如此。例如，從1998年到2001年，非正規(guī)就業(yè)的數(shù)量增加非常明顯。可見，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在就業(yè)創(chuàng)造中可以發(fā)揮積極的作用。

根據(jù)現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)體系，我們可以計(jì)算出非農(nóng)就業(yè)的增長(zhǎng)情況以及非農(nóng)GDP的增長(zhǎng)情況。非農(nóng)GDP增長(zhǎng)、非農(nóng)就業(yè)增長(zhǎng)以及根據(jù)二者所計(jì)算出的非農(nóng)就業(yè)彈性。在中國(guó)官方統(tǒng)計(jì)體系中，公布了第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的名義GDP總量以及根據(jù)可比價(jià)格計(jì)算的增長(zhǎng)率指數(shù)。我們以當(dāng)年價(jià)格的GDP總量為權(quán)數(shù)，計(jì)算出非農(nóng)GDP的增長(zhǎng)率。數(shù)據(jù)顯示，除了個(gè)別年份以外，非農(nóng)GDP的增長(zhǎng)率都在8％以上，“十五”期間的平均值也維持在9．5％左右的水平。

非農(nóng)就業(yè)的數(shù)據(jù)由兩個(gè)部分匯總而成，即城鎮(zhèn)總就業(yè)和鄉(xiāng)村就業(yè)的非農(nóng)部分。鄉(xiāng)村非農(nóng)就業(yè)即鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)就業(yè)和個(gè)體非農(nóng)就業(yè)。由此計(jì)算出的非農(nóng)就業(yè)增長(zhǎng)率一直保持正值，并且從2000年以來(lái)不斷增長(zhǎng)。根據(jù)非農(nóng)就業(yè)增長(zhǎng)和非農(nóng)GDP增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)，我們可以計(jì)算出非農(nóng)就業(yè)的彈性，在1991―2003年期間平均大約為0．3，即1個(gè)百分點(diǎn)的GDP增長(zhǎng)可以帶來(lái)非農(nóng)就業(yè)0．3個(gè)百分點(diǎn)。由此可以做出如下的判斷：非農(nóng)就業(yè)彈性有波動(dòng)，但并未表現(xiàn)出遞減的趨勢(shì)。這樣的判斷顯然和未對(duì)GDP進(jìn)行剝離的分析有差別。在一些其他的研究中，從總體的就業(yè)增長(zhǎng)和GDP的關(guān)系來(lái)判斷就業(yè)彈性變化，所得出的結(jié)論是就業(yè)彈性下降（李紅松，2003）。但是，在農(nóng)業(yè)部門基本不創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，而且和非農(nóng)部門的變動(dòng)模式存在很大差別的情況下，將二者放在一起分析，顯然有失偏頗。最后一列所列示的城鎮(zhèn)就業(yè)增長(zhǎng)率也體現(xiàn)出同樣的特征，也支持了非農(nóng)部門就業(yè)彈性波動(dòng)而非遞減的判斷。

根據(jù)上述分析基礎(chǔ)，我們可以計(jì)算不同就業(yè)彈性和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下的勞動(dòng)力需求。1991年至2003年，就業(yè)彈性的平均值為0．297，標(biāo)準(zhǔn)差為0．134。為了預(yù)測(cè)“十一五”期間的就業(yè)需求，對(duì)就業(yè)彈性和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)我們做以下假定：非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率分別為8％（低位），9％（中位）和10％（高位）；非農(nóng)就業(yè)彈性分別為1991―2003年平均水平0．297（高位），以及較平均值低半個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的低位水平0．23。新增非農(nóng)GDP所產(chǎn)生的就業(yè)需求是這幾個(gè)值的不同組合。

需要指出的是，這是比較保守的估計(jì)。從1990年以來(lái)的增長(zhǎng)情況看，除了極個(gè)別的年份以外，非農(nóng)部門經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從未低于8％。因此，以8％作為非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的下限是一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。1990―2003年非農(nóng)GDP的平均增長(zhǎng)率為10．6％，所以，將10％作為“十一五”期間的非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上限也是一個(gè)可行的目標(biāo)。列出了兩種就業(yè)彈性和三種非農(nóng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平下的不同組合。可以看出，非農(nóng)GDP增長(zhǎng)所引致的新增非農(nóng)就業(yè)需求從795萬(wàn)到1530萬(wàn)之間變化。這一變化區(qū)間也給宏觀調(diào)控的政策選擇留有很大的余地。除了保證經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的高速和穩(wěn)定之外，還可以通過保證就業(yè)彈性穩(wěn)定的方式，以確保就業(yè)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

三、“十一五”期間促進(jìn)就業(yè)政策建議

根據(jù)上面對(duì)“十一五”期間就業(yè)形勢(shì)的分析，就“十一五”期間就業(yè)政策以及相關(guān)的宏觀調(diào)控政策提出以下建議。

首先，需要注意宏觀調(diào)控目標(biāo)和時(shí)機(jī)的選擇對(duì)就業(yè)可能產(chǎn)生的影響。從前面的分析可以看出，“十一五”的前兩年是勞動(dòng)力供給壓力最大的時(shí)期，也是最有可能出現(xiàn)高失業(yè)率的時(shí)期。根據(jù)勞動(dòng)力需求的不同擬合值，只有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)和就業(yè)彈性目標(biāo)都達(dá)到高位值，才有可能在“十一五”初期形成勞動(dòng)力供求基本平衡的局面。就業(yè)需求管理是宏觀經(jīng)濟(jì)決策部門的主要職責(zé)之一，就業(yè)目標(biāo)也是宏觀調(diào)控的基本目標(biāo)之一。就業(yè)需求的兩個(gè)基本要素，即經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和就業(yè)彈性，都可以并且需要通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整得以實(shí)現(xiàn)。因此，在宏觀調(diào)控過程中要注意，在“十一五”初期，宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)宜盡可能向高位設(shè)置，通過保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，即非農(nóng)部門實(shí)際GDP達(dá)到不低于10％的速度，最大化創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。

其次，根據(jù)就業(yè)形勢(shì)的變化有側(cè)重地推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革。由于“十一五”初期是勞動(dòng)力供求關(guān)系最為緊張的時(shí)期，不僅需要保持較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，就業(yè)彈性也需要爭(zhēng)取達(dá)到高位值。為此，在“十一五”初期乃至整個(gè)期間，仍然需要鼓勵(lì)各種形式的非正規(guī)就業(yè)。改革應(yīng)著眼于勞動(dòng)力市場(chǎng)的配置功能的形成和發(fā)揮，勞動(dòng)關(guān)系管理和其他勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制措施的出臺(tái)，則要審慎地選擇時(shí)機(jī)，并且優(yōu)先選擇那些對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者最基本權(quán)益的領(lǐng)域。到“十一五”的中后期，勞動(dòng)供給壓力減輕，再適時(shí)地出臺(tái)比較全面的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制。

第6篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有“劉易斯拐點(diǎn)”之說，意指勞動(dòng)力從無(wú)限供給到短缺的臨界點(diǎn)。半個(gè)世紀(jì)前，美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯創(chuàng)立了“二元經(jīng)濟(jì)模型”，指出發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體工業(yè)化的初始條件是資本稀缺、勞動(dòng)力過剩，在工業(yè)化過程中，工業(yè)部門會(huì)不斷吸收農(nóng)村中的剩余勞動(dòng)力，工資水平并非取決于勞動(dòng)力的供求關(guān)系，而是取決于農(nóng)民的收入水平。當(dāng)工業(yè)化將剩余勞動(dòng)力都吸納干凈，工資水平就取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力――如果不提高工資福利，不改善勞動(dòng)條件，就雇請(qǐng)不到所需的勞動(dòng)力。

簡(jiǎn)言之，在“劉易斯拐點(diǎn)”之前，是人求工作，不漲工資也會(huì)有源源不絕的勞動(dòng)力；在“劉易斯拐點(diǎn)”之后，是工作求人，不漲工資就找不到合適的員工。春節(jié)后，沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。其中，廣東珠三角地區(qū)用工缺口達(dá)200萬(wàn)。常年約有1200萬(wàn)農(nóng)民工外出打工的人口大省、民工大省安徽，如今也出現(xiàn)了“用工荒”?！坝袑＜抑赋?，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的‘人口紅利’正在枯竭，用工荒正成為內(nèi)地普遍現(xiàn)象，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)將加速喪失優(yōu)勢(shì)?！边@是否說明中國(guó)已經(jīng)出現(xiàn)“劉易斯拐點(diǎn)”。

早在2007年，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的一份報(bào)告就曾提醒：我國(guó)的勞動(dòng)力正由過剩向短缺轉(zhuǎn)變，拐點(diǎn)將在“十一五”期間出現(xiàn)，確切的時(shí)間可能是在2009年。當(dāng)時(shí)從珠三角到長(zhǎng)三角出現(xiàn)的“招工難”，也為這種觀點(diǎn)提供了部分證據(jù)。沒料到隨后爆發(fā)國(guó)際金融危機(jī)，外部需求萎縮，出口加工業(yè)收縮，大批農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)，有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)就業(yè)崗位缺口達(dá)千萬(wàn)個(gè)之多。一時(shí)間，“劉易斯拐點(diǎn)”之說似乎不攻自破。

可是，隨著經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁反彈，“保增長(zhǎng)”大局已定，“用工荒”又浮出水面，而且大有從沿海地區(qū)向內(nèi)陸省份蔓延之勢(shì)。其實(shí)，如果不是將“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)機(jī)械地設(shè)定在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)，而是將其視為一個(gè)過程，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等因素有可能提前或延后“拐點(diǎn)”的出現(xiàn)；那么，判斷中國(guó)正在或即將出現(xiàn)“劉易斯拐點(diǎn)”是基本符合實(shí)情的。

民工大省的“用工荒”，可看做是勞動(dòng)力市場(chǎng)為“劉易斯拐點(diǎn)”拉響的警號(hào)。對(duì)于這一警號(hào)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中交易的企業(yè)和農(nóng)民工的反應(yīng)敏感而迅速。比如，在地處安徽的廣德開發(fā)區(qū)，“我們這里的工資水平基本跟江浙一樣，待遇并不差”；開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)給工作中的年輕工人播放流行音樂；新一代農(nóng)民工選擇在家鄉(xiāng)打工；等等。倒是身處市場(chǎng)之外的政府官員和專家學(xué)者，千萬(wàn)不要誤解了這一警號(hào)。

“用工荒”并非意味著傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)加速喪失優(yōu)勢(shì)。且不說中國(guó)制造業(yè)的工資水平還不到美國(guó)的十分之一，勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格優(yōu)勢(shì)不會(huì)立刻喪失；更不用說中國(guó)的勞動(dòng)人口總量巨大，到2030年仍有9.7億，比現(xiàn)在的總量還要大，屆時(shí)勞動(dòng)人口占全國(guó)總?cè)丝诘谋壤s為67%，仍高于現(xiàn)在的絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家。因此，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡雖然斷言“劉易斯拐點(diǎn)”已經(jīng)出現(xiàn)，卻仍認(rèn)為“我國(guó)在勞動(dòng)力供給方面的優(yōu)勢(shì)會(huì)長(zhǎng)期保持”。

中國(guó)擁有世界上最大的勞動(dòng)就業(yè)群體，就業(yè)是最大的民生。千萬(wàn)不可將“用工荒”的警號(hào)誤解為政府可以放棄積極的就業(yè)政策，恰恰相反，勞動(dòng)力的短缺正因存在制度約束，還不能完全自由流動(dòng)。“民工荒”實(shí)際上是“民工權(quán)利荒”，民工短缺實(shí)際上是權(quán)利和制度的短缺。政府應(yīng)將“用工荒”作為完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的契機(jī)和動(dòng)力，改革稅收制度、戶籍管理制度和社會(huì)保障制度，提供農(nóng)民工子女就學(xué)、職業(yè)技能教育等公共產(chǎn)品；而不是通過修改法律等手段將政府責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。

（選自《羊城晚報(bào)》2010年2月22日，有刪改）

閱讀上文，回答下列各題。

1.從原文看，下列對(duì)“劉易斯拐點(diǎn)”的解說正確的一項(xiàng)是（）

A.“劉易斯拐點(diǎn)”源自美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯創(chuàng)立的“二元經(jīng)濟(jì)模型”，此時(shí)，勞動(dòng)力正開始由無(wú)限供給轉(zhuǎn)向短缺。

B.“劉易斯拐點(diǎn)”到來(lái)之前，人人四處求工作，用人單位即便不付工資也不愁找到源源不斷的勞動(dòng)力。

C.“劉易斯拐點(diǎn)”到來(lái)之后，用人單位就會(huì)四處求人，只有高工資的員工，才能安心工作而不選擇跳槽。

D.“劉易斯拐點(diǎn)”說明，工資水平歸根結(jié)底并不取決于勞動(dòng)力的供求關(guān)系，而是取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。

2.下列不屬于作者認(rèn)為的“千萬(wàn)不可將‘用工荒’的警號(hào)誤解為政府可以放棄積極的就業(yè)政策”理由的一項(xiàng)是（）

A.有專家指出，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“人口紅利”正在枯竭。

B.“用工荒”并非意味著傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)加速喪失優(yōu)勢(shì)。

C.中國(guó)擁有世界上最大的勞動(dòng)就業(yè)群體，就業(yè)是最大的民生。

D.勞動(dòng)力的短缺正因存在制度約束，還不能完全自由地流動(dòng)。

3.下列對(duì)原文內(nèi)容的理解正確的一項(xiàng)是（）

A.“民工荒”從實(shí)質(zhì)上看應(yīng)是“民工權(quán)利荒”，民工短缺反映出了我們國(guó)家在保護(hù)民工權(quán)利方面存在著制度上的缺陷。

B.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2007年的一份報(bào)告稱，我國(guó)的勞動(dòng)力正由過剩向短缺轉(zhuǎn)變，“劉易斯拐點(diǎn)”將在“十一五”期間出現(xiàn)，確切的時(shí)間是在2009年。

C.如果將“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn)視為一個(gè)過程，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等因素有可能影響“拐點(diǎn)”的出現(xiàn)，那么，判斷中國(guó)正在出現(xiàn)“劉易斯拐點(diǎn)”也并非不符合實(shí)情。

D.關(guān)注身處市場(chǎng)之外的政府官員和專家學(xué)者，千萬(wàn)不要誤解了“中國(guó)擁有世界上最大的勞動(dòng)就業(yè)群體，就業(yè)是最大的民生”這一警號(hào)。

4.下列對(duì)原文中作者觀點(diǎn)的概括正確的一項(xiàng)是（）

A.除非我國(guó)所有的民工大省都發(fā)生了“用工荒”，否則不可將“用工荒”視為我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)“劉易斯拐點(diǎn)”拉響的警號(hào)。

B.我國(guó)傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)在“用工荒”面前會(huì)使有所喪失，但即便出現(xiàn)了“劉易斯拐點(diǎn)”，我國(guó)仍能長(zhǎng)期保持在勞動(dòng)力供求方面的優(yōu)勢(shì)。

第7篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

【關(guān)鍵詞】微觀經(jīng)濟(jì) 用工荒 農(nóng)民工

一 用工單位的微觀原因分析

1．工資缺乏吸引力

工資是勞動(dòng)力的價(jià)格，也是勞動(dòng)力供需關(guān)系的重要信號(hào)。據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部的相關(guān)調(diào)查顯示，工資待遇與缺工有直接關(guān)系。月工資平均在1500元（含加班費(fèi)）以下的企業(yè)普遍招工較難；月工資在1500～3000元的企業(yè)，招技工較難，但普通工基本可保證；月工資3000以上的企業(yè)招工沒什么問題。當(dāng)前民工短缺主要是因?yàn)槊窆すべY的調(diào)整相對(duì)滯后，沒有伴隨物價(jià)特別是糧食價(jià)格的上漲而相應(yīng)調(diào)整，這樣，在短期內(nèi)勞動(dòng)力供應(yīng)曲線并未發(fā)生變化，但在真實(shí)勞動(dòng)力價(jià)格下，供給將出現(xiàn)增長(zhǎng)不足（表現(xiàn)為平穩(wěn)增長(zhǎng)）而需求會(huì)放量上升，勞動(dòng)力市場(chǎng)就自然出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

2．用工不規(guī)范，勞動(dòng)權(quán)益缺乏保障

目前，珠三角地區(qū)勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的勞動(dòng)密集型企業(yè)缺工問題最為突出。據(jù)調(diào)查，反映缺工嚴(yán)重的主要是從事“三來(lái)一補(bǔ)”的勞動(dòng)密集型企業(yè)，又集中在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的產(chǎn)品加工行業(yè)。其中，部分臺(tái)資企業(yè)和中小型私營(yíng)企業(yè)缺工更為嚴(yán)重。這些企業(yè)和行業(yè)大都受到國(guó)外訂貨商的制約，利潤(rùn)空間較小，單件工價(jià)較低。此外，民工最擔(dān)心的是在工作中受傷，因?yàn)槠髽I(yè)老板不愿承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，導(dǎo)致不少受傷民工最后只能放棄治療，這些工傷者大多數(shù)都是農(nóng)民工。企業(yè)的用工程序不規(guī)范是造成民工短缺的主要原因。

3．欠薪情況嚴(yán)重，缺乏契約保障

在工資低、用工條件惡劣的情況下，民工的合法權(quán)益還經(jīng)常受到侵犯。拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍存在，使得本就不高的收入也難以兌現(xiàn)，這也是珠三角地區(qū)用工短缺的重要原因。以深圳市農(nóng)民工欠薪情況為例，2005年初，被調(diào)查的2838家企業(yè)中，有欠薪行為的仍達(dá)653家，差不多占了被檢企業(yè)的四分之一。此外，企業(yè)主欠薪逃匿事件也時(shí)有發(fā)生，僅深圳龍崗區(qū)，2004年就發(fā)生150多例。企業(yè)的欠薪行為及缺乏制度保障的工資制度是造成民工短缺的一個(gè)重要原因。

二 民工自身的因素分析

1．成本與收益的權(quán)衡

除了低工資、惡劣的工作環(huán)境、勞動(dòng)權(quán)益不受保護(hù)等因素之外，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制延續(xù)下來(lái)的一些社會(huì)管理制度導(dǎo)致農(nóng)民外出打工的遷移成本畸高，也是民工考慮是否外出打工的因素。由于城鄉(xiāng)分離的戶籍制度存在，使外出打工幾年甚至十幾年的青年農(nóng)民，仍然不能把戶口遷入到他們的工作所在地，不能融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)；不合理的教育制度使民工的子女不能到父母工作所在地讀書；不公正的社會(huì)保障制度使民工的工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保等待遇都存在不少實(shí)際問題；農(nóng)民工們拋家別子背井離鄉(xiāng)，他們付出很高的打工成本卻往往獲得嚴(yán)重不對(duì)等的低回報(bào)。

2．新一代民工維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)

以廣東勞動(dòng)力市場(chǎng)為例，2000年以后，勞動(dòng)力主要供給者以獨(dú)生子女居多，他們的成長(zhǎng)條件較為優(yōu)越，對(duì)工作的期望自然偏高。年輕、文化程度較高、長(zhǎng)期在外打工、對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)更多更清楚，這是新生代民工的主要特點(diǎn)。他們?cè)V求工資待遇的提高、工作環(huán)境的改變，訴求基本的尊嚴(yán)、基本的社會(huì)保障，訴求子女受教育的機(jī)會(huì)，歸結(jié)到一點(diǎn)就是尋求公平的待遇。我國(guó)一二線城市基本進(jìn)入工業(yè)化中期階段，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和采用先進(jìn)技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)成為廣東經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)。有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，在廣東總就業(yè)人口中，專業(yè)技術(shù)人員僅占5.9%，初級(jí)以上技術(shù)工人僅占8%。技術(shù)崗位缺口大與部分新增勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員就業(yè)難并存，形成結(jié)構(gòu)性矛盾，由于大部分民工缺乏相應(yīng)的專業(yè)訓(xùn)練，勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，無(wú)法勝任更復(fù)雜的技術(shù)工作，因而導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)高級(jí)技工人員短缺與大量民工無(wú)法就業(yè)的現(xiàn)象。

三 農(nóng)民工短缺現(xiàn)象的本質(zhì)屬性分析

第一，從表象上看，珠三角的民工短缺是一種數(shù)量的短缺，這種數(shù)量短缺不僅包括普通工的短缺，更包括了熟練工、技術(shù)工的短缺。從本質(zhì)上看，珠三角的民工短缺更表現(xiàn)為一種結(jié)構(gòu)上和體制上的短缺，是一種用工制度的缺陷引致勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的表現(xiàn)，是農(nóng)民工制度長(zhǎng)期不合理、不規(guī)范導(dǎo)致了各種深層矛盾的爆發(fā)，它提醒我們應(yīng)好好重視人力資源尤其是要重視農(nóng)村勞動(dòng)力資源的發(fā)展戰(zhàn)略。

第8篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

“前幾年，說是經(jīng)濟(jì)過熱也行，或者說是外需引起的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)能力的極度膨脹，實(shí)際上勞動(dòng)力供求關(guān)系不是一個(gè)均衡的狀態(tài)，也不是一個(gè)合理的狀態(tài)?！钡匝嗔⒄f。他認(rèn)為今年應(yīng)該是一個(gè)勞動(dòng)力供求的均衡年，現(xiàn)在可能就是均衡點(diǎn)。對(duì)勞動(dòng)力的需求高于目前情況，勞動(dòng)力市場(chǎng)反映的就是一種過熱的情況；低于目前情況，勞動(dòng)力的就業(yè)可能就有很大的問題。因此，勞動(dòng)力的供給，實(shí)際上是一個(gè)逐步提升有效供給的過程。

關(guān)于“農(nóng)民工回流”問題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局盛來(lái)運(yùn)副司長(zhǎng)認(rèn)為2009年整個(gè)農(nóng)民工的就業(yè)形勢(shì)很不樂觀。

據(jù)盛來(lái)運(yùn)介紹，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在去年10～12月份組織開展了針對(duì)部分外出農(nóng)民工的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工回流在去年第四季度逐漸加快。另外國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在春節(jié)期間，利用農(nóng)民工大量回家過年的機(jī)會(huì)，開展了一個(gè)將近7萬(wàn)個(gè)樣本、7000多個(gè)村的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)金融危機(jī)確實(shí)對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)產(chǎn)生了不利的影響，農(nóng)民工在第四季度回流加速，但具體人數(shù)在完成數(shù)據(jù)匯總之前尚不確定，總之，人數(shù)會(huì)超過1000萬(wàn)。

翟燕立根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)查數(shù)據(jù)分析認(rèn)為，今年農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)壓力比較大。

在農(nóng)民工方面。2009年春節(jié)以前，回鄉(xiāng)的農(nóng)民工大概占全部外出務(wù)工人員一半以上，比往年大概增長(zhǎng)10%左右。“但這不完全是金融危機(jī)的影響，還有大量的農(nóng)民工因去年的南方冰凍災(zāi)害沒有回去，他們把兩年的假一起歇了，所以今年回來(lái)的多一些。”翟燕立說。春節(jié)后，80%的農(nóng)民工回城了，主要還是集中在環(huán)渤海、長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲?；爻堑?0%農(nóng)民工中，又有80%農(nóng)民工有明確的就業(yè)崗位，這樣一算，全部回城農(nóng)民工中，64%是有崗位的，16%是暫時(shí)還沒有崗位的。而20%沒有回城的農(nóng)民工中，又有70％還是要回城的，只不過是眼下沒有走。另外30%是打算在本地就業(yè)，或者是務(wù)農(nóng)，或者是非農(nóng)就業(yè)，或者是自己創(chuàng)業(yè)。

第9篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系范文

關(guān)鍵詞:兵役制度;供求均衡;成本-收益分析

一、軍事人力供給分析

假設(shè)將一國(guó)所有使用勞動(dòng)力的部門劃分為民事部門和軍隊(duì),那么勞動(dòng)力資源的去向也就有兩個(gè):一是在民事部門工作生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù),二是在軍隊(duì)工作最終提供國(guó)防這一公共產(chǎn)品。所以軍事人力供給方為由眾多具有一定質(zhì)量的勞動(dòng)力組成的勞動(dòng)力市場(chǎng),其符合追求自身利益最大化假設(shè),他們通過比較在民事部門和軍隊(duì)工作能獲得的預(yù)期收益,在兩種部門之間進(jìn)行選擇,以決定是否為軍隊(duì)提供勞動(dòng)力供給,為了在軍隊(duì)工作而放棄的民事部門可能的收益就是該勞動(dòng)力為軍隊(duì)提供勞動(dòng)力供給所付出的機(jī)會(huì)成本。

軍事人力供給曲線如圖1所示,橫軸表示符合軍隊(duì)要求的勞動(dòng)力數(shù)量,其中OQ表示一國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上符合軍隊(duì)要求的勞動(dòng)力總量,縱軸表示勞動(dòng)力供給者所接受的保留工資水平(也即軍事人力供給價(jià)格),即能夠使勞動(dòng)力供給者恰好愿意加入軍隊(duì)服役的工資水平,在數(shù)量上等于該勞動(dòng)力供給者在民事部門的潛在貨幣收入與其在軍隊(duì)工作的非貨幣收益之和。如果勞動(dòng)力供給者的民事部門潛在貨幣收入水平比較高,則他的軍隊(duì)保留工資也會(huì)比較高,即保留工資與民事部門潛在貨幣收入之間是正相關(guān)的。但是由于每個(gè)人的偏好不一樣,有些人認(rèn)為保衛(wèi)國(guó)家的榮譽(yù)感能給他帶來(lái)正的非貨幣收益,所以保留工資與民事部門潛在貨幣收入之間存在一定差距:保留工資較高意味著勞動(dòng)力供給者更偏好于在民事部門工作,而為軍隊(duì)工作會(huì)產(chǎn)生負(fù)的非貨幣收益;保留工資較低則意味著可以勞動(dòng)力供給者更偏好于在軍隊(duì)工作,從而可以獲得正的非貨幣收益。保留工資是在市場(chǎng)機(jī)制下配置勞動(dòng)力時(shí)軍事人力的供給價(jià)格,代表軍隊(duì)利用勞動(dòng)力資源的機(jī)會(huì)成本。

二、軍事人力需求分析

軍事人力需求曲線所表示的是軍事人力需求量與軍事人力成本之間關(guān)系的長(zhǎng)期趨勢(shì)。軍事人力需求方為軍隊(duì)組織,在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為唯一的軍事人力需求方,處于買方壟斷地位,在與勞動(dòng)力供給方的價(jià)格談判中處于強(qiáng)勢(shì)地位,而且在確定軍事人力需求時(shí)不能單純考慮軍事人力成本因素的影響,多種非經(jīng)濟(jì)因素(如國(guó)家安全形勢(shì)、軍事戰(zhàn)略目標(biāo))往往起主導(dǎo)作用。為了進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的方便,先假設(shè)其他條件給定,則軍事人力需求與軍事人力價(jià)格的關(guān)系是負(fù)相關(guān)的,如圖2所示。之所以是負(fù)相關(guān),是因?yàn)榇嬖谔娲?yīng)和收入效應(yīng)。替代效應(yīng)是指,在保持軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力一定前提下,當(dāng)人力成本高于其他投入的成本時(shí),軍隊(duì)會(huì)用其他要素替代人力投入,從減少軍事人力需求。收入效應(yīng)是指,在外部條件一定前提下,當(dāng)人力成本提高時(shí),要保持不變的國(guó)防產(chǎn)品供給水平所耗費(fèi)的總成本更大了,如果超出國(guó)防預(yù)算約束,此時(shí)就要考慮降低國(guó)防產(chǎn)品的供給水平,縮減軍隊(duì)規(guī)模。綜合這兩種效應(yīng)的影響可知,從長(zhǎng)期來(lái)看,當(dāng)軍事人力成本提高時(shí),軍事人力需求量會(huì)下降,反之軍事人力需求量會(huì)上升。

三、兩種兵役制度下軍事人力供求均衡實(shí)現(xiàn)機(jī)制

首先,分析短期內(nèi)兩種兵役制度下的軍事人力供求狀況,如圖3所示。

OQ為勞動(dòng)力市場(chǎng)上符合服役條件的勞動(dòng)力總量。假設(shè)短期內(nèi)軍事人力需求流量一定,數(shù)量為OB(

在募兵制下,勞動(dòng)力資源的配置通過市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行,為招募到足夠數(shù)量的兵員OB,軍隊(duì)必須提供相應(yīng)的工資W*,此時(shí)滿足軍事人力短期需求的兵員全部由“自愿”的勞動(dòng)力供給者組成,軍事人力供求在市場(chǎng)機(jī)制下實(shí)現(xiàn)短期均衡。因此,在募兵制下供給價(jià)格完全反映人力成本,軍隊(duì)所承擔(dān)的總?cè)肆Τ杀倔w現(xiàn)在供給曲線sb段以下四邊形OBbs的面積。在征兵制下,軍隊(duì)提供的工資水平低于市場(chǎng)價(jià)格,如圖W0。在征兵制下,雖然兵員需求最終能夠得到滿足,但其中只有數(shù)量為OA的兵員是按照市場(chǎng)機(jī)制由“自愿”的勞動(dòng)力供給者所構(gòu)成,數(shù)量為AB的兵員需求則是通過征召公民履行服兵役義務(wù)來(lái)滿足。雖然兩種兵役制度都能實(shí)現(xiàn)軍事人力供求數(shù)量上的平衡,但軍隊(duì)通過募兵制獲得的兵員全部為“自愿”的勞動(dòng)力供給者,而征兵制獲得的兵員中有數(shù)量為AB的非“自愿”的勞動(dòng)力供給者。在兩種兵役制度下,軍隊(duì)對(duì)于數(shù)量為AB的軍事人力所付出的成本也有所不同,征兵制下實(shí)際支付的人力成本為AB×W0,小于募兵制下軍隊(duì)所支付的成本AB×W*。如果單純考慮國(guó)防預(yù)算約束,那么征兵制似乎更節(jié)約國(guó)防預(yù)算費(fèi)用。

總之,募兵制通過市場(chǎng)機(jī)制來(lái)配置勞動(dòng)力資源,因此總是能夠?qū)崿F(xiàn)軍事人力供求均衡;征兵制則需要法律確保公民履行服兵役義務(wù),雖然軍事人力供給與需求能夠在數(shù)量上實(shí)現(xiàn)平衡,但軍事人力供求卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)均衡狀態(tài),為軍隊(duì)提供勞動(dòng)力的并非全部是“自愿”的,有相當(dāng)一部分勞動(dòng)力供給具有強(qiáng)制勞役的性質(zhì)。

其次,分析在長(zhǎng)期內(nèi)兩種兵役制度下的軍事人力供求狀況,如圖4所示。

圖4中W*與OA分別是憑借市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源時(shí)軍事人力供求均衡價(jià)格與軍事人力數(shù)量。在募兵制下,當(dāng)軍隊(duì)提供了低于均衡價(jià)格的工資時(shí),是難以招募到足夠兵員的,所以軍隊(duì)只能不斷提高工資,直至吸引到足夠數(shù)量的“自愿”勞動(dòng)力供給者。軍隊(duì)所付出的軍事人力成本完全體現(xiàn)在市場(chǎng)均衡價(jià)格上,軍事人力個(gè)人無(wú)需承擔(dān)額外的機(jī)會(huì)成本。而且由于均衡價(jià)格和數(shù)量代表社會(huì)最優(yōu)配置結(jié)果,因此在募兵制下不存在社會(huì)凈福利損失。

在征兵制條件下,軍隊(duì)對(duì)服役者一般只提供低于均衡價(jià)格的津貼(如W0)作為補(bǔ)償,因此軍隊(duì)的軍事人力需求量往往超出社會(huì)均衡點(diǎn),如OB。由圖4可知,這時(shí)的供求差距為DB。而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,這一部分勞動(dòng)力的供給價(jià)格都分布在供給曲線的W0以上,也就是說,對(duì)于那些保留工資水平高于軍隊(duì)實(shí)際支付工資的人,他們是不會(huì)“自愿”為軍隊(duì)提供勞動(dòng)力的。相比于社會(huì)均衡數(shù)量OA,軍隊(duì)超額利用的社會(huì)勞動(dòng)力資源數(shù)量為AB,這部分勞動(dòng)力資源給軍隊(duì)帶來(lái)的價(jià)值為AB對(duì)應(yīng)的需求曲線以下部分,其大小為四邊形Abca的面積,而因?yàn)檐婈?duì)過度使用社會(huì)勞動(dòng)力使社會(huì)承擔(dān)的負(fù)擔(dān)為AB對(duì)應(yīng)的供給曲線以下部分,其大小為四邊形ABba的面積,三角形abc的面積表示的就是由于軍隊(duì)超額利用了社會(huì)勞動(dòng)力資源所造成的社會(huì)福利凈損失。

綜上所述,在長(zhǎng)期的軍事人力供求關(guān)系中,募兵制仍然能夠?qū)崿F(xiàn)市場(chǎng)均衡狀態(tài),但募兵制的軍事人力成本往往比較高,而且容易受到勞動(dòng)力市場(chǎng)波動(dòng)的影響,在募兵制下經(jīng)濟(jì)發(fā)展與國(guó)防建設(shè)之間的矛盾在某些條件下會(huì)非常棘手,軍隊(duì)容易陷入兩難境地。在征兵制下,軍事人力供求總是處于工資水平較低的狀態(tài),一方面軍隊(duì)因承擔(dān)的人力成本較低使得人力需求高于社會(huì)最優(yōu)數(shù)量,另一方面因工資不高無(wú)法吸引足夠的勞動(dòng)力供給者,所以軍事人力供求總是無(wú)法實(shí)現(xiàn)均衡。雖然軍隊(duì)能夠獲得所需兵員,軍隊(duì)建設(shè)似乎不受經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響,但由于軍隊(duì)忽視了征兵制對(duì)服役個(gè)人和社會(huì)的外部影響,對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力資源的過度使用會(huì)造成社會(huì)福利凈損失。

四、結(jié)論