種植業(yè)行業(yè)發(fā)展精選(九篇)

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第1篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

一、銀行支持農(nóng)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展面臨的難點

(一) 農(nóng)業(yè)中小企業(yè)自身抗風險能力弱。一是行業(yè)弱勢。目前涉農(nóng)的中小企業(yè)主要有蔬菜脫水、花生、水果罐頭、面粉加工等弱勢行業(yè)，原材料收購受季節(jié)性影響較大。為保證企業(yè)原材料的足額供應，企業(yè)需要在收購旺季大量購入原材料，庫存普遍較大，企業(yè)經(jīng)營受原材料價格波動影響的因素制約較大。二是經(jīng)營風險相對較大。資金實力弱、管理人員素質差、市場開發(fā)能力不足是農(nóng)業(yè)中小企業(yè)的特點，加之農(nóng)業(yè)中小企業(yè)規(guī)模普遍較小，達不到規(guī)模經(jīng)濟性，因而對銷售商和供應商的討價還價能力相對較差。同時，大部分農(nóng)業(yè)中小企業(yè)以勞動密集型為主，并且一般處在競爭較為激烈的行業(yè)或領域，進入和退出的頻率均相對較高。三是企業(yè)管理不規(guī)范。多數(shù)農(nóng)業(yè)中小企業(yè)經(jīng)營不夠規(guī)范，會計制度不健全，財務管理水平低，少數(shù)企業(yè)甚至根本沒有完整的會計賬簿，銀行考察其真實資信狀況的難度較大，導致貸款管理難度加大。四是可抵押的資產(chǎn)有限。目前支持的農(nóng)業(yè)中小企業(yè)的土地大多是租賃土地，很少有固有出讓土地；土地上的建筑物雖然有房產(chǎn)證，但由于多數(shù)企業(yè)集聚在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，房產(chǎn)評估價較低；多數(shù)農(nóng)業(yè)中小企業(yè)固定資產(chǎn)少、設備陳舊、技術落后或者專用性強，從而無物可抵。存貨主要是農(nóng)產(chǎn)品，受保存周期等的影響，不宜做抵押。五是違約風險時有發(fā)生。農(nóng)業(yè)中小企業(yè)容易出現(xiàn)債務風險。雖然銀行及時采取措施，化解信貸風險，但這種違背市場經(jīng)濟交易規(guī)則的不信用行為，挫傷了銀行對農(nóng)業(yè)中小企業(yè)提供信貸服務的積極性。

(二)融資中的規(guī)模不經(jīng)濟。融資規(guī)模不經(jīng)濟既發(fā)生在中小企業(yè)內(nèi)部，表現(xiàn)為中小企業(yè)的融資成本普遍高于大企業(yè)；也發(fā)生在外部出資人尤其是銀行身上，表現(xiàn)為銀行對中小企業(yè)的單位貸款額所支付的管理成本高。據(jù)我國有關部門的估計，銀行對中小企業(yè)的貸款成本是對大企業(yè)貸款成本的五倍。過高的成本自然使得銀行不愿意開展對中小企業(yè)的貸款業(yè)務。

(三)區(qū)域發(fā)展的制約。由于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡以及農(nóng)業(yè)中小企業(yè)分布區(qū)域的特點，導致獲得金融服務存在不平衡。在資源“富集效應”和“馬太效應”的影響下，經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域和經(jīng)濟欠發(fā)達區(qū)域金融資源占比越拉越大，其外部尋求服務資源存在明顯差異，而這種差異優(yōu)惠放大和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，在如此往復發(fā)展中，使得各地區(qū)對農(nóng)業(yè)中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)層次、發(fā)展質量上存在明顯差異，也就使得各地區(qū)對農(nóng)業(yè)中小企業(yè)的金融服務存在明顯差異。

二、銀行支持農(nóng)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展的對策

(一)加強政策宣傳，架起溝通橋梁。積極向市、縣發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)業(yè)局、中小企業(yè)辦公室等有關部門和企業(yè)宣傳銀行的農(nóng)業(yè)中小企業(yè)支持政策，加強與有關部門和企業(yè)的合作，采用政府推薦、銀企洽談、實地考察等形式，掌握全市農(nóng)業(yè)中小企業(yè)的布局以及發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢，逐步建立起互通信息、相互配合的協(xié)調工作機制。參加金融產(chǎn)品推薦會、中小企業(yè)座談會，積極推廣銀行中小企業(yè)信貸產(chǎn)品。結合當?shù)貙嶋H，有重點的支持一批農(nóng)業(yè)中小企業(yè)，發(fā)展壯大成地方知名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)。

(二)更新觀念，強化考核。為全力支持農(nóng)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展，銀行要認真落實國家關于加大支持中小企業(yè)發(fā)展的要求，高度重視中小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，進一步增強支持中小企業(yè)發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感，要帶著感情加大對中小企業(yè)的支持力度。

(三)規(guī)范操作流程，提高辦貸效率。為提高服務效率，建議采取以下措施：一是多次舉辦中小企業(yè)貸款業(yè)務培訓班，對全轄中小企業(yè)客戶經(jīng)理進行集中培訓；二是設立農(nóng)業(yè)小企業(yè)客戶服務專門崗位；三是編制《銀行農(nóng)業(yè)小企業(yè)短期貸款調查指引》、《小企業(yè)辦貸流程》，規(guī)范操作；四是開辟農(nóng)業(yè)中小企業(yè)綠色信貸通道，提高辦貸效率，充分滿足農(nóng)業(yè)中小企業(yè)信貸資金需求。

(四)降低農(nóng)業(yè)中小企業(yè)融資成本。一是為農(nóng)業(yè)中小企業(yè)發(fā)放基準利率貸款。二是為農(nóng)業(yè)中小企業(yè)融資不收取任何中介費用，有效降低農(nóng)業(yè)中小企業(yè)的融資成本，促進農(nóng)業(yè)小企業(yè)發(fā)展壯大。三是為農(nóng)業(yè)中小企業(yè)開辦國際貿(mào)易融資和承兌匯票業(yè)務，提供全方位信貸服務，支持農(nóng)業(yè)中小企業(yè)不斷降低融資成本，增強發(fā)展后勁。

(五)創(chuàng)新服務模式，解決農(nóng)業(yè)中小企業(yè)擔保難問題。擔保資源不足是農(nóng)業(yè)小企業(yè)貸款業(yè)務發(fā)展的重要制約因素，銀行在堅持合法有效原則的前提下，積極探討和創(chuàng)新?lián)７绞剑瑪U大農(nóng)業(yè)中小企業(yè)服務覆蓋面。一是按照商業(yè)化、市場化的原則，積極加強與小企業(yè)擔保機構的合作力度。二是針對各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展特點，實行多企業(yè)聯(lián)保，解決農(nóng)業(yè)中小企業(yè)融資擔保難的問題。

第2篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

論文摘 要：中小企業(yè)的發(fā)展對現(xiàn)代和的進步發(fā)揮著越來越重要的作用，商業(yè)銀行對中小企業(yè)發(fā)展的支持需要樹立新的理念，由短期信貸支持轉變?yōu)橹塾谄髽I(yè)長期成長的可持續(xù)性支撐，在商業(yè)銀行與中小企業(yè)的良性互動中，實現(xiàn)“雙贏”。

1 可持續(xù)性支撐概念的界定

“可持續(xù)性”（sustainable）一詞最早源于生態(tài)學，應用于其他學科領域是在二十世紀八十年代提出的一個新概念——可持續(xù)發(fā)展（sustainable development）。1987年世界與發(fā)展委員會在《我們共同的未來》報告中第一次闡述了可持續(xù)發(fā)展的概念，得到國際社會的廣泛認同?？沙掷m(xù)發(fā)展是指既指滿足現(xiàn)代人的需求以不損害后代人滿足需求的能力。換句話說，就是指經(jīng)濟、社會、資源和環(huán)境保護協(xié)調發(fā)展，它們是一個密不可分的系統(tǒng)，既要達到發(fā)展經(jīng)濟的目的，又要保護好人類賴以生存的自然資源和環(huán)境。

可持續(xù)發(fā)展雖然起源于環(huán)境保護問題，但作為一個重要的發(fā)展觀，它早已超越了單純的環(huán)境保護。由此，商業(yè)銀行為中小企業(yè)發(fā)展所提供的可持續(xù)性支撐可以界定為，商業(yè)銀行為中小企業(yè)提供的支持既要考慮中小企業(yè)當前發(fā)展的需要，又要考慮中小企業(yè)未來發(fā)展的需要，通過提供等多種服務幫助中小企業(yè)做大做強，從長遠的角度關注企業(yè)成長。這一概念的核心在于正確處理把握好支持與發(fā)展、效率與進度、長遠利益和短期利益的關系問題，使商業(yè)銀行對中小企業(yè)發(fā)展的支持始終處于良性循環(huán)的狀態(tài)。目前，我國商業(yè)銀行對中小企業(yè)的可持續(xù)性支撐必須要實現(xiàn)融資總量增加，結構優(yōu)化，質量過硬，融資過程中始終保證效益優(yōu)先，運作規(guī)范和提倡創(chuàng)新的基本目標。

2 商業(yè)銀行為中小企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)性支撐的必要性

對商業(yè)銀行而言，中小企業(yè)融資是為中小企業(yè)提供可持續(xù)性支撐的重要表現(xiàn)形式，也是商業(yè)銀行拓展發(fā)展空間的戰(zhàn)略選擇。具體而言：

（1）未來幾年，我國政府在解決就業(yè)、消除收入差距等問題上承擔的責任將日益明顯，對吸納勞動力就業(yè)、增加城鎮(zhèn)居民收入有重要作用的中小企業(yè)將得到政府的大力支持，把握住中小企業(yè)，也就把握了未來中最有朝氣的經(jīng)濟主體。

（2）商業(yè)銀行之間競爭的加劇，資產(chǎn)負債比例結構的限制，大型企業(yè)融資渠道的增多，以及大型集團企業(yè)資金使用效率的提高，都必然制約商業(yè)銀行對大型集團企業(yè)的融資，能否有效地拓展中小企業(yè)信貸就是商業(yè)銀行在未來的信貸市場競爭中保持優(yōu)勢的關鍵所在。

（3）中小企業(yè)融資是商業(yè)銀行有效分散信貸集中風險，保持適度資產(chǎn)負債比例結構的手段，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)融資需求以流動資金為主，融資期限較短，金額不大，可以有效提高銀行信貸資產(chǎn)的流動性，另外，中小企業(yè)數(shù)量多，行業(yè)分布廣泛，可以降低商業(yè)銀行對單一客戶、行業(yè)的融資集中度，分散信貸風險。

（4）隨著我國利率市場化的繼續(xù)推進，商業(yè)銀行從風險相對較低的大型、壟斷型或跨國型優(yōu)質企業(yè)融資中獲得的收益將非常有限，以有效控制風險并獲取高收益為特征的中小企業(yè)信貸業(yè)務無疑將成為商業(yè)銀行信貸收益的主要來源。

3 商業(yè)銀行為中小企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)性支撐的難點

（1）商業(yè)銀行在信貸上實行“一刀切”政策，往往將大型企業(yè)的信貸管理模式運用于中小企業(yè)；在對企業(yè)的評級授信方面也沿用一個標準，致使中小企業(yè)能達到客戶信用標準的很少；在具體信貸業(yè)務操作過程中，信貸審查環(huán)節(jié)多，鏈條長，手續(xù)繁雜，難以適應和滿足中小企業(yè)貸款期限短、需求急、額度相對較小的特點，使中小企業(yè)難以信貸準入。

（2）受國家宏觀調控政策等因素影響，中小企業(yè)門檻被不斷提高。近年來國家為了緩解過熱的勢頭，采取了一系列緊縮銀根措施，加大了中小企業(yè)的信貸準入難度。同時受國有商業(yè)股改影響，部分行業(yè)采取了信貸收縮政策，給中小企業(yè)帶來了融資障礙。

（3）擔保落實難，貸款高，使中小企業(yè)望而卻步。商業(yè)銀行對中小企業(yè)多采取抵押和保證兩種貸款擔保方式，為了降低風險，近年來，銀行原則上還是采取抵押擔保方式，抵押擔保主要是采取不動產(chǎn)抵押，而對于大多數(shù)中小企業(yè)而言，其可抵押的有效資產(chǎn)有限，抵押擔保難以落實，而中介公司、擔保公司存在擔保能力不足的問題，保證擔保能力難以取得商業(yè)銀行的認可，加之過高的資產(chǎn)評估費、擔保手續(xù)費、費、貸款利率等，造成企業(yè)貸款成本過高，使一些低盈利企業(yè)難以承受，只能望而卻步。

（4）大多數(shù)商業(yè)銀行對中小企業(yè)提供的服務產(chǎn)品單一，仍然是以存款、貸款和一般的結算類產(chǎn)品等傳統(tǒng)性業(yè)務為主，缺乏適合中小企業(yè)不同發(fā)展階段的有針對性的產(chǎn)品或組合產(chǎn)品，缺乏對中小企業(yè)的特色品牌，專門為中小企業(yè)設計的產(chǎn)品少之又少。

4 商業(yè)銀行為中小企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)性支撐的具體措施

（1）組建中小企業(yè)信貸部門，建立適應中小企業(yè)融資特點的長期信貸模式。在信貸管理方面，根據(jù)大型企業(yè)和中小型企業(yè)的特征制定有區(qū)別的融資策略，將中小企業(yè)信貸從其他信貸中分理出來專管專放，力爭做到方便、快捷，又規(guī)范、合理，既能夠在短期內(nèi)滿足中小企業(yè)資金需求短平快的特性，又能在長期為中小企業(yè)提供持續(xù)支撐。在評級授信管理上，制定出適合中小企業(yè)的授信評級標準，既可以防范信貸風險，又能客觀評價信用狀況。

（2）按照商業(yè)銀行的經(jīng)營要求和管理能力，合理選擇中小企業(yè)目標客戶群體，形成合理的信貸準入門檻。商業(yè)銀行在為中小企業(yè)發(fā)展提供融資支持的同時，也要兼顧低風險、高收益的信貸原則，必須有所為有所不為。一方面，要將成長型的優(yōu)質中小企業(yè)作為目標客戶群，通過調整信貸準入政策，優(yōu)選客戶；另一方面，要根據(jù)自身的風險管理能力，合理確定中小企業(yè)信貸業(yè)務的增長速度和規(guī)模。

（3）創(chuàng)新中小企業(yè)貸款擔保方式，方便優(yōu)質中小企業(yè)貸款。從理論上講，一切具有相對價值的物品和權益都可用作抵押。由此，商業(yè)銀行可以嘗試允許部分優(yōu)質中小企業(yè)可以存貨、應收賬款、存單、專利權等用于抵押（質押）而取得貸款，放寬信貸條件，使中小企業(yè)能夠獲取用于周轉的短期流動資金貸款，更迅速地抓住稍縱即逝的機會，進一步降低企業(yè)的經(jīng)營成本。

（4）商業(yè)銀行需不斷加強服務內(nèi)容、手段的創(chuàng)新。依托銀行在人才、資金、信息方面的優(yōu)勢，以中間業(yè)務為平臺，主要定位于中小企業(yè)，開展資信、顧問、代客理財、項目評估、銀行、網(wǎng)上銀行等技術含量高、附加值大的服務，為中小企業(yè)廣泛參與資本運作、促進資源的優(yōu)化重組提供服務。

參考文獻

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［3］徐曉峰,紀建悅. 商業(yè)銀行對中小企業(yè)貸款難的再探討［J］.長春金融高等?？茖W校學報， 2006，（1）.

第3篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

一、企業(yè)文化建設與工會工作的內(nèi)在關系

企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。企業(yè)文化建設服從、服務于企業(yè)生存和發(fā)展的目標，把員工思想與行為引導到企業(yè)發(fā)展的目標上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活，方法多樣，重在滲透，在潛移默化中充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，顯示出巨大的作用。我認為，工會工作與企業(yè)文化建設有著密不可分的關系，其結合點有以下四個：目標一致；原則一致；部分內(nèi)容相同；方式方法基本一致。工會工作與企業(yè)文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓，幫助他們提高綜合素質；培育企業(yè)精神，展示企業(yè)奮發(fā)向上的精神風貌；關心職工生活，為困難職工排憂解難；做好協(xié)調工作，加強感情溝通；辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會在企業(yè)文化建設中的重要作用

企業(yè)文化的性質決定企業(yè)文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態(tài)和人心向背，直接關系到企業(yè)的發(fā)展，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明，在企業(yè)文化建設中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。

第一，增強職工的歸屬感，在履行職能中創(chuàng)新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于提高職工綜合素質，使企業(yè)文化建設具有廣泛的基礎，因此它既是工會工作獨特的組織優(yōu)勢，也是企業(yè)文化建設的內(nèi)容，兩者可以達到相互促進。

第二，豐富活動載體，在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業(yè)文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業(yè)文化建設的內(nèi)容有緊密關系。因此，工會在企業(yè)文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優(yōu)勢，提高企業(yè)文化建設的品位。

第三，弘揚主旋律，在宣傳引導中培養(yǎng)共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。

第四，提高職工素質，在和諧發(fā)展中營造濃厚氛圍。企業(yè)文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚。

三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑

第一，要把企業(yè)文化建設納入到工會的整體工作中去，有計劃、有步驟地按照黨政組織的安排，參與企業(yè)文化建設，并把它作為工會工作的一項重要內(nèi)容。

第二，要善于發(fā)現(xiàn)和總結先進經(jīng)驗。職工群眾中蘊藏著無窮的智慧和力量，他們是企業(yè)文化形成的基礎，他們在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗，工會組織要善于從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點和共同點，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

第三，切實抓好民主管理。企業(yè)文化建設的目的之一就是開發(fā)人力資源，體現(xiàn)人的價值。而民主管理是職工群眾參與企業(yè)管理的有效形式，通過切實有效的民主管理，可以增強職工的主人翁意識，為職工提供發(fā)揮聰明才智的舞臺和條件，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。

第四，適當增加資金投入，用好用活工會經(jīng)費，特別要加大對基層工會組織的投入，經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見的活動，使他們在活動中豐富知識，陶冶情操，活躍生活，從而使企業(yè)文化的基礎得到鞏固和進一步加強。

第4篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

關鍵詞：民間 投資擔保 發(fā)展 現(xiàn)狀

改革開放以來，我國中小企業(yè)快速發(fā)展，已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分。但是，我國中小企業(yè)在發(fā)展進程中資金問題已成為我國中小企業(yè)發(fā)展的極為突出問題，“融資難”已引起政府和社會各界的高度關注。建立專門的擔保機構以幫助中小企業(yè)增強融資能力，成為各級政府扶持中小企業(yè)的重要舉措。國家經(jīng)貿(mào)委于2000年8月頒布的《關于建立中小企業(yè)信用擔保體系試點的指導意見》，加快了信用擔保體系的建立。財政部也頒布了《中小企業(yè)信用擔保機構風險管理暫行辦法》。同時，政府也注重了中小企業(yè)發(fā)展的法規(guī)建設。2003年1月生效的《中小企業(yè)促進法》，明確指出信用擔保在積極扶持中小企業(yè)創(chuàng)立與發(fā)展，從而充分發(fā)揮其在緩解就業(yè)壓力和拉動民間投資等方面的重要作用，進一步加大了對擔保行業(yè)法律保護力度，為我國的信用擔保市場的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。

作為提出建設中原經(jīng)濟區(qū)，正處于快速發(fā)展新機遇的河南省，目前已經(jīng)有擔保公司近600家，數(shù)量居全國前列。其中由政府出資或由政府出資參股的政策性擔保公司有166家，其余均是以企業(yè)法人注冊的民間擔保公司，比例占到三分之二。從最初的鳳毛麟角，到如今擔保公司數(shù)量不斷創(chuàng)新，經(jīng)過近10年的發(fā)展，河南擔保行業(yè)已經(jīng)由探索階段逐步走向了成熟。但有些問題也隨之凸顯出來：

1.民間擔保公司的“資質”問題。

目前以河南省為例在工商系統(tǒng)注冊的500多家擔保公司，真正拿到擔保機構備案證的只有264多家。也就是說有過半擔保機構游離于政府監(jiān)管之外！實際上，這種現(xiàn)象并不是個案，可見蓬勃發(fā)展中存在著巨大隱患。備案證是自2008年開始，政府出臺相關政策支持融資性擔保行業(yè)發(fā)展開始，主管部門對監(jiān)管的認識加強從2009年開始發(fā)放的。自2011年3月1日至5月31日，主管部門將對已經(jīng)具備擔保機構備案證的264家擔保機構進行篩選檢查，合格的擔保機構將其擔保機構備案證由國家工信部制作更換為經(jīng)營許可證，不合格的則不予更換。也就是說，今年5月31日之后，是否具備國家工信部制作的經(jīng)營許可證將是判斷擔保機構是否正規(guī)合格的一個明確標準。

2.民間擔保公司經(jīng)營趨于“同質化”競爭特點。

何謂同質化競爭？它主要是指同一系列的不同品牌的產(chǎn)品，在外觀設計、產(chǎn)品性能、使用價值、包裝與服務、營銷手段上相互模仿，以至于產(chǎn)品的技術含量、使用價值逐漸趨同。“同質化產(chǎn)品競爭”形式在民間擔保市場上愈演愈烈。從目前來看，民營擔保機構普遍存在缺少與銀行合作、擔保產(chǎn)品較為單一，市場競爭激烈，擔保公司的同質化十分嚴重。近八成的民營擔保公司開展的基本上都是傳統(tǒng)的融資信用擔保業(yè)務，非融資擔保類的業(yè)務在公司業(yè)務占比中很小甚至沒有，行業(yè)盈利能力整體不強。

3.從內(nèi)部管理和風險防范方面亟待加強。

從內(nèi)部管理和風險防范情況看，擔保機構缺乏相應的法律法規(guī)保護，社會信用體系不健全，專業(yè)人才少，風險防范的制度和技術跟不上，代償率逐漸上升，特別是受宏觀經(jīng)濟政策的影響，擔保機構的生存和發(fā)展受到很大挑戰(zhàn)。

面對激烈的市場競爭，如何生存下去，或者保證長期的發(fā)展，民營擔保機構亟須突破自己，跳出重圍,首先就要創(chuàng)新。創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在業(yè)務上、產(chǎn)品上、管理上，還要體現(xiàn)在未來的戰(zhàn)略布局上。面對多元化的資本市場，只有創(chuàng)新發(fā)展才能贏得市場，才能避免惡性競爭，取得良性發(fā)展。

一、優(yōu)質服務促進行業(yè)發(fā)展

近幾年隨著擔保行業(yè)的迅猛發(fā)展，擔保公司如雨后春筍般紛紛成立，行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)進入快車道，擔保業(yè)務的供需面已然發(fā)生了實質性的改變，擔保市場已進入充分競爭的成熟市場。在“百家爭鳴”的局面下，各個公司的業(yè)務基本相同，要想取得公司客戶量的長盛不衰，價格和服務水平在本行業(yè)就顯得尤為重要，可以說已經(jīng)成為擔保公司成敗的關鍵。那么怎樣才能做到更好呢？我認為有以下幾點。

1.優(yōu)秀的團隊。綜觀目前的擔保行業(yè)，從業(yè)人員大多數(shù)是由銀行、保險、證券、擔保、財務、法律等諸多領域的優(yōu)秀人才組成。他們一般都具有較強的金融行業(yè)知識和豐富的金融從業(yè)經(jīng)歷，熟悉銀行業(yè)的相關流程和法律法規(guī)，服務意識強，懂得如何規(guī)范運作和如何正確地審視金融政策，能夠緊跟市場需求，不斷創(chuàng)新，時刻關注行業(yè)變化，及時做好各種應對策略。在這個團隊里管理者要有榜樣作用，以身作則；員工的態(tài)度和自身素質要不斷提升，不斷地學習和進步；企業(yè)文化會約束員工避免一些錯誤的發(fā)生，同時也讓這個團隊擰成一股繩。“全國首期擔保經(jīng)理培訓班”于2009年在河南鄭州舉辦，擔保經(jīng)理是在擔保機構中具有良好職業(yè)道德，運用所掌握的擔保知識、所具備的擔保經(jīng)驗和綜合組織運作能力，在擔保企業(yè)承擔信用管理崗位的中、高層以上經(jīng)營管理人員。首期畢業(yè)的上百位擔保經(jīng)理無疑給諸多擔保公司注入"優(yōu)質的新鮮血液”。

2.誠信。擔保公司本身就是從屬于服務性行業(yè)的信息平臺，它成立的宗旨就是更好地為中小企業(yè)、個人提供融資、貸款、理財服務，平臺的信用就成為客戶選擇的重要指標，所以擔保公司應該以誠信作為公司運作的基石。誠信更多體現(xiàn)在對融資業(yè)務風險的把控、對投資客戶的承諾。嚴格的風險把控既是對自身業(yè)務平穩(wěn)發(fā)展的要求，也是對公司品牌的維護，對投資客戶的變相承諾。#p#分頁標題#e#

3.專業(yè)。公司的業(yè)務都是與錢打交道，在辦理業(yè)務時對業(yè)務項目的任何不確定或者是遲疑，都會對客戶的信任感造成巨大的挫傷，所以，在帶領客戶辦理業(yè)務時一定要做到對所辦業(yè)務所需的各類證件、手續(xù)了然于胸。這就要求公司業(yè)務員的專業(yè)性一定要高，要做到術業(yè)專攻。不少公司一直秉承“三不原則”，即“不摸錢原則”：擔保投資客戶的資金直接打入融資方賬戶；“一對一原則”：擔保投資客戶一對一簽訂合同；“不高息原則”：在國家規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行利率；以誠信、穩(wěn)健、安全、優(yōu)良的服務來滿足客戶的需求。

4.完善。完善售后服務。良好的售后服務已經(jīng)成為各個行業(yè)必備的成功信條，客戶盈利單及時、準確地送達，交息日的及時提醒等是不可缺少的功課。

第5篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

 

關鍵詞：企業(yè)發(fā)展；職業(yè)管理；人力資源；企業(yè)改革

1 良好的職業(yè)管理有助于提升企業(yè)競爭力

(1)重視人才才能留住人才。目前,人才的流動環(huán)境有了很大改變。調查表明,約有30%~40%的人傾向于在合適時機跳槽。這一現(xiàn)象,在大公司更普遍。如何留住人才,成為企業(yè)不得不面對的問題。所以,企業(yè)應該為員工創(chuàng)造充足的發(fā)展環(huán)境,注重人才的實際能力和培養(yǎng)人才良好的心理素質。只有這樣,才能把員工的能力發(fā)揮到最高點,從而加大員工對企業(yè)的凝聚力。我們知道,員工的忠誠與高效使用,是企業(yè)提升競爭力的根本措施。

(2)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境才能避免企業(yè)內(nèi)部矛盾。建立“尊重優(yōu)秀,提升良好,改善平庸”的用人機制,甚至是打破原有的工人和干部的界限,來促進公平有效的競爭機制。協(xié)調員工之間的關系,才能團結一致的工作,提升企業(yè)整體競爭力。

(3)卓爾有效的業(yè)績考核體系,是良好職業(yè)管理的有力保障。把高級管理人員納入業(yè)績考核中,薪酬的考核標準是按照統(tǒng)計結果而確定的。對一般員工的考核遵循依法、公平、公開、公正的原則，簡單實用,易于操作,從而對員工產(chǎn)生鞭策。

(4)建立企業(yè)安全管理制度。職業(yè)管理不僅對員工專業(yè)產(chǎn)生影響,對企業(yè)安全也有影響。具體是平時對員工進行系統(tǒng)性安全教育,并把它制度化,甚至是把安全教育考慮納入業(yè)績考核。對于建立安全機制,我國企業(yè)長期重視不足?？墒且坏┌l(fā)生安全事故,對企業(yè)的發(fā)展是極為嚴重的。數(shù)據(jù)表明,在安全領域投入一元錢,得到的回報可能是十倍。一個安全而有保障的企業(yè),才有資格談競爭力。

2 職業(yè)管理,讓企業(yè)和員工共同發(fā)展

(1)企業(yè)和員工存在利益共同體。職業(yè)管理,曾經(jīng)被看做員工個人的事情。但隨著人力資源重要性的凸顯,人們發(fā)現(xiàn),加強員工的職業(yè)管理和提升企業(yè)效益是一致的。一個企業(yè),組織的存在發(fā)展,離不開員工的努力,而員工只有在企業(yè)、組織里才能實現(xiàn)自我價值，這是相輔相成的。例如,微軟的發(fā)展造就了比爾•蓋茨這個首富(一定意義上,蓋茨也是微軟的員工),蘋果讓喬布斯名揚天下。我們今天熱衷于討論一個企業(yè)創(chuàng)造了多少百萬富翁,實際上已經(jīng)承認了企業(yè)與員工相互促進這一點。

(2)職業(yè)管理促進員工和組織保持良好狀態(tài)。積極健康的心態(tài)會提升人的工作效率,消極頹廢則會讓人一蹶不振。企業(yè)應該學會用制度激勵員工,員工才能以激情回報企業(yè)。作為企業(yè)組織,應該以人為本,從尊重員工職業(yè)發(fā)展需要出發(fā),制定出現(xiàn)代企業(yè)人力管理政策、措施,實行理性化與人性化相結合的職業(yè)管理方案。

3 職業(yè)管理推動企業(yè)培訓

(1)企業(yè)培訓在當今社會的重要性。全國各地普遍存在技術工人緊缺的情況,而相關專業(yè)的學生卻不能直接顯示其技術優(yōu)勢。這一問題的產(chǎn)生,一是學校不能培訓擁有熟練工作經(jīng)驗的學生,二是大量需要就業(yè)的人群卻因為年齡學歷問題不受就業(yè)單位寵愛。這就導致了技術人員的青黃不接。這一問題的解決,不僅需要政府社會的努力,也需要企業(yè)改變重學歷、輕技術的觀念。需要企業(yè)自己培養(yǎng)員工的動手能力。尤其是勞動密集型產(chǎn)業(yè),應重視員工的經(jīng)驗,加大對新員工的整體培訓。

第6篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

對2015年形勢的基本判斷■外部環(huán)境新常態(tài)：國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟普遍降溫

全球經(jīng)濟仍然處于低位徘徊，不同經(jīng)濟體面臨挑戰(zhàn)各異。國際貨幣基金組織（IMF）將2015年全球經(jīng)濟增速預期由4.0%下調至3.8%。由于法德等核心國經(jīng)濟回暖以及希臘逆轉頹廢態(tài)勢，三季度歐元區(qū)和歐盟GDP同比增速都好于預期。

但由于通貨緊縮壓力上升，以及希臘政府仍面臨著確保債務的一系列挑戰(zhàn)，2015年歐元區(qū)表現(xiàn)仍然令人擔憂；由于長期經(jīng)濟結構失衡和石油能源收入下降，俄羅斯經(jīng)濟下行風險增強，而其他新興經(jīng)濟體也面臨通縮壓力，難以開啟高速增長。有國際機構調查顯示，38%的受訪者認為全球經(jīng)濟正在惡化，達到兩年來的最低谷。

中國經(jīng)濟也將在波折中低位運行，各行業(yè)領域皆面臨下行壓力。從2014年我國經(jīng)濟趨勢看，雖然貨幣政策、基礎建設投資項目等政策引導產(chǎn)生了明顯成效，但是由于基礎脆弱，預計2015年經(jīng)濟基本面仍然難以出現(xiàn)明顯回升。

特別值得關注的是，房地產(chǎn)市場長期拐點的來臨，對我國經(jīng)濟全面轉型提出了緊迫要求。我國電子信息制造業(yè)也受到國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟的深刻影響，出現(xiàn)了自金融危機后的首次出口負增長，產(chǎn)業(yè)投資不斷波動。受上年基數(shù)較高以及打擊對港虛假貿(mào)易等因素影響，2014年以來我國電子信息產(chǎn)品進出口額增長由正轉負。預計2015年我國電子信息制造業(yè)出口有望結束負增長，投資增速約為10%，產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境較為嚴峻。

■產(chǎn)業(yè)增長新常態(tài)：增速面臨降至個位數(shù)風險

2014年，我國電子信息產(chǎn)業(yè)增速進入較低的增長區(qū)間。2015年我國電子信息制造業(yè)仍然面臨著國內(nèi)外市場深度調整的影響，出口難以成為產(chǎn)業(yè)重要增長極，但國家集成電路推進綱要等政策有望拉動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，預計產(chǎn)業(yè)規(guī)模增長水平與2014年基本持平，保持在10%左右。

雖然增速有所下滑，但行業(yè)效益有望上升。龍頭企業(yè)轉型升級有所成效，計算機世界巨頭聯(lián)想在個人電腦領域的利潤增速超過10%，再創(chuàng)新高；家電巨頭海爾通過實踐“管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術創(chuàng)新”的轉型戰(zhàn)略，利潤增速高達18%；70家元件百強企業(yè)利潤總額平均增長25.6%；集成電路制造企業(yè)中芯國際上半年毛利潤率達28%，達近年來最高水平?？梢灶A期，2015年我國電子信息制造業(yè)在轉型升級帶動下，利潤有望進一步提升，不斷逼近工業(yè)平均水平。

政策引導將為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新鮮活力。2014年以來，在集成電路、平板顯示、光伏企業(yè)規(guī)范條件、彩電行業(yè)/手機行業(yè)品牌建設以及推進云計算創(chuàng)新發(fā)展等方面都出臺了國家級或部委級政策措施。最吸引產(chǎn)業(yè)界和投資界關注的，莫過于《國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進綱要》（以下簡稱《推進綱要》）。集成電路的重要性毋庸置疑，美國將其視為未來20年從根本上改造制造業(yè)的四大技術領域之首，而這份文件的出臺將集成電路的地位從產(chǎn)業(yè)內(nèi)部提升到了國家層面，不僅確立了2015年、2020年和2030三階段的產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，更重要的是，在國家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組的指導下，建設性地設立1200億國家集成電路基金，并配合地方集成電路基金，帶動全產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)鏈建設。

■細分行業(yè)新常態(tài)：領軍者與追趕者角色正發(fā)生變化

通信設備制造業(yè)仍然是產(chǎn)業(yè)發(fā)展增速最快的行業(yè)，在過去的兩年多時間內(nèi)，成為產(chǎn)業(yè)快速增長的主要領軍者。但是，從2013年三季度開始，由于智能手機市場正逐漸飽和，行業(yè)增速已經(jīng)持續(xù)下滑。截至2014年10月，通信設備行業(yè)銷售產(chǎn)值增速已經(jīng)降至16.3%，比上年同期下降7.8個百分點。預計通信設備行業(yè)仍將是電子信息制造業(yè)最重要的引領者，但鑒于智能手機市場的逐漸飽和，增速仍將持續(xù)下降。

家用視聽行業(yè)和計算機行業(yè)出現(xiàn)緩慢增長。展望2015年，聯(lián)想成功并購IBM X86服務器的后續(xù)效應將顯現(xiàn)，帶動提升我國服務器行業(yè)國際競爭力，以及云計算發(fā)展的巨大需求，可能帶動計算機產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。而隨著平板顯示產(chǎn)業(yè)自給率的不斷提高，電視供應鏈不斷完善，但智能電視面臨的內(nèi)容監(jiān)管不確定性增加，家用視聽行業(yè)發(fā)展喜憂參半。

集成電路產(chǎn)業(yè)在政策推進下不斷追趕前進，成為產(chǎn)業(yè)未來3-5年的最重要增長力量?！锻七M綱要》的以及首輪數(shù)億的投資基金將會帶來廣闊發(fā)展空間，預計2015年集成電路產(chǎn)業(yè)將成為拉動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點，逐漸確立在產(chǎn)業(yè)中的基礎性、引領性作用。

■產(chǎn)業(yè)轉型新常態(tài)：智能硬件與跨界轉型成為關鍵詞

手機制造商加緊轉型可穿戴設備。一方面，我國智能手機發(fā)展逐漸成型，我國智能手機廠商已經(jīng)具有世界級規(guī)模，具有挑戰(zhàn)新興領域的實力；另一方面，智能手機增長從高增長區(qū)間進入正常增速，推動智能手機廠商對新型領域的布局。

2015年，蘋果將正式推出可穿戴手表Apple Watch，這一款被期待的明星產(chǎn)品可能點燃可穿戴市場。國內(nèi)智能手機巨頭也積極布局可穿戴領域，小米已投資25家公司智能硬件相關公司，涉及網(wǎng)絡監(jiān)控頭、智能血壓計等領域，有望拓展小米用戶群黏度，進一步提升增值服務類型和方式；聯(lián)想已了首款智能手環(huán)sw-b100，并且隨著對摩托羅拉收購的進行，Moto360等可穿戴產(chǎn)品也將進一步充實聯(lián)想的可穿戴家庭。2015年美國消費電子展（CES）期間，中興、華為也有望推出智能手表等可穿戴新品。

計算機、家電企業(yè)增強全產(chǎn)業(yè)鏈智能化。紫光集團通過對國內(nèi)芯片龍頭企業(yè)展訊通信和銳迪科的并購，在短時間內(nèi)躋身全球芯片設計企業(yè)前20名，并一舉成為內(nèi)地芯片設計行業(yè)的龍頭企業(yè)，迅速進入芯片行業(yè)全球第一梯隊，對于改變目前我國芯片設計業(yè)過于分散、企業(yè)規(guī)模過小的發(fā)展困局具有極其重要的示范效應。湘鄂情與安徽廣電聯(lián)合，跨界進入安徽省家庭智能有線電視云終端，而海爾電視和阿里巴巴聯(lián)手海爾阿里智能電視，這些舉動都可能成為2015年智能電視和智能家居領域跨界合作的風向標。

■進一步優(yōu)化優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群和區(qū)域新增長極

通過貫徹落實京津冀和長江經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)發(fā)揮東部地區(qū)的輻射帶動作用，進一步增強長三角、環(huán)渤海等優(yōu)勢地區(qū)的集聚效應。支持中西部地區(qū)和東北等老工業(yè)基地立足自身優(yōu)勢，積極吸引國外投資，因地制宜地承接產(chǎn)業(yè)轉移，提高在產(chǎn)業(yè)分工體系和價值鏈中的地位。

形成東、中、西部優(yōu)勢互補、良性互動、特色突出、協(xié)調發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局，培育一批具有較強輻射帶動作用的新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地，加快推動中西部地區(qū)形成新增長極。

■引導發(fā)揮龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略性作用

隨著我國電子信息產(chǎn)業(yè)迅速做大做強并在全球居于重要地位，我國已經(jīng)培育出一大批在國內(nèi)外具有一流實力的電子信息龍頭企業(yè)，企業(yè)規(guī)模大、品牌知名度高、研發(fā)創(chuàng)新能力和市場競爭力強，在匯聚與整合發(fā)展資源方面具有豐富經(jīng)驗。

要實現(xiàn)我國電子信息產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展和轉型提升，就必須發(fā)揮龍頭企業(yè)作用，以之為引領、為核心，打造企業(yè)集團，形成業(yè)務間相互配套、功能互補、聯(lián)系緊密的發(fā)展格局；引導和推動龍頭企業(yè)瞄準產(chǎn)業(yè)鏈高端環(huán)節(jié)進行戰(zhàn)略并購，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展能力的提升。

對于競爭較為激烈骨干企業(yè)多、但龍頭企業(yè)不突出、集中度不高甚至已出現(xiàn)產(chǎn)能結構性過剩的領域，更要通過推動并購，使骨干企業(yè)達到必要規(guī)模，為政府資金和社會資本集中投入創(chuàng)造條件，得以集中力量打造世界級大企業(yè)。

■豐富新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的監(jiān)管方式和手段

一是對于互聯(lián)網(wǎng)電視、視頻帶來的數(shù)字內(nèi)容管理，首先應研判產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，需迎合智能終端多屏合一、新媒體與傳統(tǒng)媒體融合發(fā)展的大趨勢，適當放松監(jiān)管范圍，為市場參與者提供自主發(fā)展的機遇。二是面對云計算、大數(shù)據(jù)、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)領域，應盡快理順政府部門的職責，統(tǒng)一統(tǒng)計口徑、建立標準、明確產(chǎn)業(yè)歸屬，便于高效、集中、科學管理。

■推進電子信息企業(yè)跨界并購和發(fā)展

電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展領域不斷拓展、發(fā)展路徑不斷增多、商業(yè)模式不斷創(chuàng)新，市場競爭不斷激烈，在此新形勢下，誰先突破既有領域，形成基于多領域的資源整合能力，誰就將率先確立競爭優(yōu)勢，龍頭企業(yè)更能夠借助在新進入領域的優(yōu)勢鞏固自身行業(yè)的領導地位。

第7篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

【關鍵詞】職業(yè)發(fā)展；現(xiàn)狀；價值觀；隊伍建設

一、女性職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

悠久的文化傳統(tǒng)積淀出厚重的歷史盾牌正被新世紀知識女性“崛起”的長矛“進攻”，但其堅硬厚實的阻擋又使“進攻”屢屢受挫。雖然女性職業(yè)發(fā)展前途光明，但道路曲折坎坷，女性要想像男人一樣在職業(yè)發(fā)展中取得成功，就必須付出比男性更多的努力、辛勤和汗水。

（一）“女子無才便是德”的傳統(tǒng)觀念對女性職業(yè)發(fā)展的影響

漢朝是封建禮教形成的重要年代，它集中體現(xiàn)了賤對貴、上對下、幼對長的服從關系，其核心部分就是“三綱五?！焙汀叭龔乃牡隆?。這種封建禮教的訓誡下，女性遵行“三從四德”，柔順、服從便是統(tǒng)治下的真實寫照。

在21世紀的今天，雖然傳統(tǒng)觀念從表面上已被社會擯棄，但事實上，它仍潛移默化地影響著女性?！芭畯娙恕钡确Q呼表明整個社會對女性事業(yè)的成功并沒有足夠的認同，傳統(tǒng)的男尊女卑觀念造成女性自身性別產(chǎn)生自卑感，把某些職業(yè)對性別的要求泛化，在心理上消級的暗示和自身的弱勢，也就造成女性對事業(yè)缺乏迎接挑戰(zhàn)的勇氣，因此錯失創(chuàng)業(yè)的機遇。加上自我概念的消極觀念，使得女性依賴、依附感增強，缺乏獨立意識，在面臨就業(yè)競爭時更多寄希望于社會關系和家庭關系，束縛了自身發(fā)展，同時自己也陷入了被動的境地。在傳統(tǒng)觀念教條下和社會輿論中，“干得好不如嫁得好”便成了女性呆滯不前的主要原因之一。

（二）社會性別觀念對女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響

社會性別觀念來源于傳統(tǒng)的社會性別制度，女性學專家認為，我國嚴格的社會性別制度是從周代開始隨著以父權制為中心的等級制的建立而建立起來的，其內(nèi)容主要包括男女兩性分工制度，婚姻制度和繼承制度，以傳統(tǒng)性別觀念的形式影響著女性今天的生活，現(xiàn)在城市中諸多家庭已成為休息和放松的港灣，女性在沖破了傳統(tǒng)價值觀念后正走向自己所選擇的生活，在社會的經(jīng)濟、政治和文化等領域發(fā)揮著不可替代的作用。傳統(tǒng)的男尊女卑，養(yǎng)兒防老的觀念在現(xiàn)在女性思想中仍然根深蒂固，社會性別制度對人們生活的影響不僅流傳至20世紀50年代，而且一直延續(xù)至今。在現(xiàn)代社會中表現(xiàn)為在男女擇業(yè)，用人選拔，退休制度等方面對男女的不同待遇，其結果限制了女性享有與男性同等就業(yè)機會和發(fā)展權利。

（三）心理障礙對女性職業(yè)發(fā)展的影響

（1）職業(yè)中情感情緒障礙。女性職業(yè)發(fā)展情感情緒障礙主要表現(xiàn)在情緒波動大，不穩(wěn)定。與男性相比，女性表現(xiàn)出較大的心理脆弱性，情緒的不穩(wěn)定。情緒愉快、樂觀，則工作效率高；而情緒低落、沮喪、煩悶，則工作業(yè)績低。由于女性在事業(yè)中有時期望值過高，又缺乏經(jīng)驗，所以在求職過程或工作中稍微遇到挫折和失敗就容易造成心態(tài)平衡，由此，難以控制自己，產(chǎn)生煩惱，憂郁，哭泣，憤怒和焦慮。

（2）職業(yè)中行為障礙。職業(yè)行為是指個體在具體工作中各種行為表現(xiàn)和行為模式。當今女性在處理職業(yè)中出現(xiàn)的問題時，存在害怕吃苦，追求舒適，安定的生活，其次就是對職業(yè)成就動機水平偏高卻不務實，往往是個人利益在前，行為行動在后。

（3）職業(yè)中心理障礙。職業(yè)女性在社會生活中占據(jù)著特殊的地位，當前，面對瞬息萬變的社會發(fā)展和日益加快的生活節(jié)奏，職業(yè)女性所承受的壓力也與日俱增，女性一旦進入結婚生育年齡段后所面臨的障礙會更多。“三十而立” 對男性來講或許是人生，事業(yè)的一個嶄新起點，但對于許多職場女性而言更像是一道門檻，往日的熱情和信心悄然從身邊溜走。面對社會和家庭構筑的重要壓力，讓女性逐漸開始懷疑自己，喪失信心，由此產(chǎn)生一種挫敗心理。

上述原因導致女性在職場中出現(xiàn)以下幾種心理問題：

一是年齡恐慌。因年齡而產(chǎn)生的恐慌心理，主要因為擔心被領導批評、被領導解雇或是被眾多招聘信息排斥。

二是心理疲勞。隨著閱歷的增長，職業(yè)女性對工作缺乏熱情和創(chuàng)新意識，新鮮感逐漸減少，安于現(xiàn)狀，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也同時削弱了女性對工作的積極性和競爭意識。

三是自信心不足。事業(yè)發(fā)展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大的程度上是因為信心不足，隨年齡的增長，女性的精力、體力甚至容顏都如流水東逝，與年輕女性相比，產(chǎn)生失落感，這更加導致了信心不足。

四是知識更新不快。信息飛速發(fā)展的時代需要更新更快，更系統(tǒng)化，理論化的知識人才，而這正是職業(yè)女性所欠缺的。

二、找準職業(yè)女性發(fā)展中的價值取向

女性價值觀是女性以自身的需要為尺度，對置身于其中的生活世界的意義認知，價值評價和行為選擇。身處當代中國經(jīng)濟體制轉型、社會結構變遷以及經(jīng)濟化、全球化、信息化的時代格局，女性的價值觀經(jīng)歷了從一元到多元、從封建到開放、從內(nèi)斂到張揚的演變，呈現(xiàn)為多元、多變、多樣的顯在特征。于是，營造一種能為廣大女性提供認知、評價以及選擇的正確的價值導向，可以整和多元利益要求，增進多方思想共識、凝聚各種積極力量，且具有權威說服力、感召力、吸引力及涵蓋力的核心價值體系成為迫切需要。本著張揚“以人為本，以生活為根”的基本屬性同時也決定著女性在職業(yè)發(fā)展中價值的根本體現(xiàn)。

隨著時展和社會的不斷進步，女性的社會地位和政治地位得到相應的提高，成為人類社會的支撐點。女性與男性同樣的參與社會生活和政治生活的權力，從家庭走向社會。作為一個當代知識女性，在這個社會里，首先要抓住機遇，努力更新思想觀念，塑造一個美好的知識女性形象。即以女性自身優(yōu)雅氣質和良好的素質而不是華麗的衣著和漂亮的容貌形象展示于公眾面前。其次要具備良好的心理素質，清醒的認識自我、自尊、自信、自立、自強、敢于正視自我，直面人生。在激烈的市場競爭中，女性必須具備良好的心理素質，才能應對競爭所帶來的巨大的壓力。再次要具備良好的文化素質。女性文化素質是決定女性在市場競爭中的能力發(fā)展的關鍵因素。高新技術的發(fā)展決定了社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中人才的競爭，而人才的競爭就是素質的競爭。同時，良好的文化素質也有利于女性健康的心理素質的塑造和較高政治素質的培養(yǎng)。最后女性要具備較高的政治素質。政治素質是一切勞動者在謀求個人與社會發(fā)展過程中所必須具備的素質。如果女性不具備較高的政治素質，就難以甚至根本無法發(fā)揮女性應有或應盡的責任或義務，其結果必然削弱女性在社會發(fā)展中的作用，并影響到能力的展現(xiàn)和素質的提高。

三、有效開展女職工隊伍建設

當今社會各行各業(yè)涌現(xiàn)著許許多多女企業(yè)家、女勞模、女十佳等先進事跡，她們以自身的實力和魅力獨樹一幟，充分證明女性早已從“三從四德”、“女子無才便是德”等傳統(tǒng)封建思想束縛中解放出來，參與社會事務的權利和能力日益提高。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展、經(jīng)濟體制的日益完善，職場競爭、就業(yè)方式和勞動關系無不開始變得多樣化和復雜化，社會對女性的要求也是愈來愈高，女性面臨著更加激烈的挑戰(zhàn)。因此，加強女職工隊伍建設是尤為重要的。

（一）全面提高女職工自身素質，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的作用。

女職工基本素質包括科學文化素質、政治素質、職業(yè)技能素質和良好的心理素質。女職工分布在許多企業(yè)的各個重要崗位，其自身素質的高低直接影響著女職工隊伍整體發(fā)展，同時，女職工素質的高低也反應出一個企業(yè)的管理水平和工作水平。女性要想在日益飛速發(fā)展的社會中站有一席之地，找準自身價值取向和發(fā)展方向，必須以良好的心態(tài)不斷提高自身科學文化素質，積極參加各項學習和培訓，逐漸在學習中成長，在實踐中總結經(jīng)驗，在競賽中突顯自我，在工作中體現(xiàn)自我價值。通過各種評比形式，如“先進個人標兵”、“巾幗示范崗”等，充分挖掘女職工自身內(nèi)在潛能和個人發(fā)展特點，從而有效地激發(fā)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。還可以通過“師徒結對”的活動形式讓更多的女職工在崗位中相互學習，相互勉勵，用出色的業(yè)績展現(xiàn)當代女性的真我風采。

（二）“以人為本”開展豐富多彩的文體活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設中的獨特作用。

大力弘揚時代精神，積極宣傳先進性教育，通過開展先進女職工事跡報告，女性宣傳講座等不同形式的活動，把社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育有機結合在一起，使“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、愛崗敬業(yè)”成為每一個女職工的自覺行為。

女職工在各類文化活動有著較強的參與性和互動性，在開展活動中認真負責，為組織活動提供了很好的保障。 因此，以活動為載體，激發(fā)女職工在各種活動中發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)女職工的風采，使得開展的活動能夠形式新穎、寓教于樂、陶冶情操，增強了女職工的團隊意識。

（三）進一步建立完善機制，致力維護女職工合法權益。

社會要建立和諧穩(wěn)定的發(fā)展大局，就要妥善處理各方面利益關系，并協(xié)調好勞動關系。要想建設一支思想好、作風正、業(yè)務精、能力強、素質高的女職工隊伍是新形勢的需要，也是做好女職工維權工作的保證，女職工隊伍是廣大女職工權益的直接代表者和維護者。因此，嚴格按照《中華人民共和國婦女權益保障》、《女職工勞動保護規(guī)定》的實施，對于進一步完善和保障婦女權益的法律體系，保證女職工在勞動就業(yè)、勞動報酬方面實現(xiàn)男女平等，健全女職工勞動保護設施，保證女職工身體健康，對于女職工“四期”即婚期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期的生理特征安排合理的工作崗位，使得女職工工作生活井然有序的進行。充分發(fā)揮婦女在全面建設小康社會、構建和諧社會中的積極性、創(chuàng)造性，起到積極的推動作用。

當前，女性在職業(yè)發(fā)展中面臨著各種機遇和挑戰(zhàn)。做好新時期女職工工作，對隊伍的改革、發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。因此我們要圍繞隊伍核心目標，大力開展女職工的特色的活動，增強女職工活力，以全新飽滿的工作熱情，積極投入到隊伍建設中去，為更好的展示隊伍女職工的風采，實現(xiàn)女職工職業(yè)發(fā)展目標，努力開創(chuàng)女職工工作的新局面，為構建和諧隊伍、打造隊伍品牌作出應有的貢獻。

參考文獻：

[1]黃愛玲.《女性心理學》.暨南大學出版社.2008.8.

[2]賈大林.《黨的基層群眾工作手冊》.人民日報出版社.2008.1.

第8篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

關鍵詞：職業(yè)中專 形體教學 發(fā)展思路

進入新世紀以來，我國中等職業(yè)教育堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，更新教學內(nèi)容，改進教學方法，突出職業(yè)教育專業(yè)特色，全面培養(yǎng)學生的綜合素質和職業(yè)能力，提高學生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力。隨著現(xiàn)代文明的高速發(fā)展，近年來社會上風靡起塑造形體美的健身熱。當前，社會上流行各種“瘦身、減肥”運動，人們常常為自己的體形“欠佳”而終日憂心忡忡。有的為了控制體重，盲目節(jié)食，無視鍛煉，結果造成營養(yǎng)不良，面色蒼白，精神萎靡不振，以至于常常頭昏眼花，精神無法集中。有的為了追求“骨感”而勒束腰帶，繃緊衣褲，造成活動受限，發(fā)育不良，引發(fā)各種疾病。職業(yè)中專的學生正處于青春發(fā)育期，正是塑造體形的關鍵時期。由于現(xiàn)在的中職學生大部分來自于農(nóng)村，其協(xié)調性、節(jié)奏感以及對形體訓練的理解能力等方面都不盡如人意。對此，形體教師應給予正確、必要、科學的指導，進行科學的訓練，使其精神內(nèi)涵與外在氣質得到同步發(fā)展。

一、加強學生的形體教育，調動學生參加形體訓練的積極性

1.結合職專學生的特點，普及形體訓練的基礎知識

形體訓練是中等職業(yè)學校服務性專業(yè)學生的必修課。形體訓練是在緩慢、優(yōu)雅、動聽的音樂聲中，通過各種的變化及波浪動作和肢體的屈伸、合展、踢、拉、控、壓等基本動作的練習，加強全身的控制力和平衡力，提高身體的協(xié)調性，增強肌肉的彈性和靈活性，促進身體正確姿勢和形態(tài)的形成，對于提高對美的鑒賞能力具有獨特的作用。

中等職業(yè)學校的學生，入學時的年齡基本是十六七歲，這個階段的學生正處于青春期，在生理形態(tài)上表現(xiàn)為骨盆寬、重心低，尤其是胸部、臀部皮下脂肪豐富，肌肉工作緩慢且容易產(chǎn)生疲勞，運動興趣逐漸向自我選擇的方向發(fā)展。這個時期對學生進行形體教學與訓練，不僅能夠促進新陳代謝，提高各個器官系統(tǒng)的功能，還能減少脂肪堆積，提高身體重心，健美身體圍度，且比其他體育項目含有更豐富的美育內(nèi)容，對促進學生的身心全面發(fā)展具有十分重要的作用。

2.為學生提供展示的舞臺，增強學生的自信心

在各班學生中挑選形體訓練的愛好者，組成學習骨干隊伍。由于形體訓練動作的成套性、時間性及韻律性等特點很適合學生群體進行課外鍛煉，因此利用上課時間和課余時間，加強尖子生的強化訓練，舉行全校性的形體展示、自由操、街舞等比賽，技術動作好、表現(xiàn)力強的學生還可以參加校隊，參加市里的比賽。其他學生可在骨干和積極分子的組織帶動下，以班級、小組或寢室為單位進行練習。能者為師，相互帶練。這樣既復習鞏固了教學內(nèi)容，又增進了同學之間的友愛團結精神，并且充分展現(xiàn)出了學生的青春活力。同時，利用學校組織舉行的科藝節(jié)、元旦晚會、運動會等活動，為學生提供展示的舞臺，提高學生的表現(xiàn)力，增強學生的自信心。

二、結合現(xiàn)代流行的時尚健身運動，制定科學的形體訓練教學內(nèi)容及教學形式

隨著科技和信息技術的快速發(fā)展，人們可以接觸到很多現(xiàn)代時尚的流行健身運動，如果教師還是照本宣科，就會讓學生感到枯燥無味，從而產(chǎn)生厭學的情緒，所以教師選擇的教學內(nèi)容，將會影響到學生的學習興趣。形體教學的內(nèi)容很廣泛，教師可以根據(jù)教學對象的特點、教學條件等進行選擇。結合筆者多年的教學經(jīng)驗，安排職專學生進行如柔韌性練習，腰腹肌力量訓練，坐、站、走姿訓練，基本步伐的訓練，組合舞蹈，交際舞、有氧拉丁舞、瑜伽、街舞、爵士舞等形體訓練計劃和內(nèi)容。

在進行形體訓練時，各項內(nèi)容可根據(jù)各自的特點、需要采取多種形式進行，做到靈活運用。在教學形式和教學方法的選擇方面，采用以形體項目作為教學單位，把一些運動能力相近、運動興趣一致的學生聚集在一起，更有利于營造積極主動的學習氛圍。在這種學習環(huán)境中，學生通過互幫互助可以更好地學習和掌握運動技能，并鞏固和強化學生對項目的興趣，不同的專業(yè)可以根據(jù)其專業(yè)特點，安排不同的形體教學內(nèi)容。

例如對幼兒教育專業(yè)的學生，可以加強基本功的訓練和幼兒健美操的學習，因為這些學生有專業(yè)舞蹈課，在畢業(yè)時要參加專業(yè)考核，所以適當?shù)卦黾踊竟τ柧?，可以提高學生的基本素質，為學好專業(yè)打下基礎，同時安排幼兒健美操的學習，也為學生將來順利走上工作崗位打下良好的基礎。而對于餐飲專業(yè)和旅游專業(yè)的學生則可以加強姿態(tài)的訓練，如坐姿、站姿、走姿的訓練。同時教師要不斷地提高自身的教學水平和能力，能夠結合現(xiàn)代時尚流行的健身運動方式，選擇形體教學與訓練的內(nèi)容與形式，使學生的形體訓練邁上一個新的臺階。

三、重視對學生形體姿態(tài)的基礎訓練，提高形體教學的實效性

當今的中職學生，特別是低年級學生，其舉手投足、站立行走的姿態(tài)缺乏正確的指導和規(guī)范的訓練。因此，在形體訓練之初就應該以基礎的“三姿”（站、坐、走）訓練開始。“三姿”是一切形體訓練的起點和基礎。另外，“三姿”訓練對中職學生來說是不可缺少的一課，只有感受并掌握其動作要領，才能準確完美地完成其他形體練習，達到良好的效果。在每一次的形體訓練課前，都采用音樂伴奏，學生繞場姿態(tài)訓練，然后站好隊，再開始進行新的教學內(nèi)容，讓學生養(yǎng)成良好的形體姿態(tài)習慣，并打破傳統(tǒng)的集合整隊模式。

通過“三姿”訓練，不管是男生還是女生，從氣質、身體形態(tài)上都有了相應的改變，學生上形體課的熱情也高漲起來，取得了很好的教學效果。

四、合理分配形體教學與訓練的學時，將形體訓練與其他體育項目進行穿插教學

目前許多學校都是在高一和高二年級開設體育課，每周兩個課時。針對這種情況，我們可以在低年級學生體育課中穿插為期兩年的形體教學與訓練，每周1～2課次。在課堂訓練中，我們可以把體育課一分為二，即利用一課時進行形體教學，另一課時安排大綱規(guī)定的其他體育項目，也可以把兩者有機地結合起來。如在一堂重點為排球教學的體育課中，可以按照下面的步驟穿插教學：

（1）利用5分鐘進行排球韻律操，達到全面活動大關節(jié)、使身體進入運動準備狀態(tài)的效果；（2）10分鐘做夾球接力游戲；（3）25分鐘進行排球教學與訓練；（4）5分鐘做瑜伽球放松操活動，在音樂聲中使學生的身體肌肉得到全面放松。這樣合理地穿插教學，往往更能夠激發(fā)課堂的生動性、趣味性，并能充分調動學習的積極性。

五、教師的指導作用和形體訓練對職專學生的特殊作用

形體教學主要是靠學生的視覺模仿。教師健美的身體形態(tài)、良好的氣質和舒展優(yōu)美的動作示范，能夠喚起學生對美的追求，給學生以學習的動力。所以教師在課堂上要精力充沛，動作示范準確到位；在教學訓練中，教師要及時指出并糾正學生的不良身體形態(tài)，還可以依據(jù)學生的實際情況，將訓練時間和訓練內(nèi)容向學生的某些薄弱環(huán)節(jié)傾斜。同時，教師應鼓勵學生參加一般性的文體活動和獨立鍛煉，也益于成年后保持長期訓練的熱情和積極性，提高成年形體的保持水平，并為終身鍛煉打下基礎。

在中等職業(yè)體育教育中開展形體教育是十分重要的，也是十分必要的。它可以使學生獲得較完美的體形，形成良好的生活和鍛煉的習慣，為學生今后走上工作崗位打下良好的基礎。在新課改教學理念的指導下，一定要結合職業(yè)中專學生的專業(yè)特點的需要開設相關內(nèi)容的教學，堅持“做中學、做中教”，突出職業(yè)教育特色，高度重視實踐和實訓教學環(huán)節(jié)，強化學生的實踐能力和職業(yè)技能培養(yǎng)，提高學生的實際動手能力，相信在各個職業(yè)學校廣大體育教師的辛勤和努力工作之下，職業(yè)中專學生的形體教學會蓬勃發(fā)展起來。

參考文獻

第9篇：種植業(yè)行業(yè)發(fā)展范文

【關鍵詞】中職行業(yè)學?！『暧^環(huán)境　現(xiàn)狀　發(fā)展之路

【中圖分類號】G　【文獻標識碼】A

【文章編號】0450－9889(2012)01C－0014－02

由于歷史的原因，我國諸多行業(yè)和系統(tǒng)大多開設有自己的職業(yè)培訓學校，如稅務系統(tǒng)下設有稅務學校，工商系統(tǒng)下設有工商學校，鐵路系統(tǒng)下設有鐵路學校，郵電系統(tǒng)下設有郵電學校，等等。這些學校在成立之初多為中等職業(yè)技術學?；蚣脊W校，它們擔負起為本行業(yè)和本系統(tǒng)培訓和輸送人才的重任，為國家的改革開放事業(yè)培養(yǎng)了眾多人才，成為我國教育事業(yè)中不可或缺的重要力量。然而，隨著招生形勢的日益嚴峻，在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，中職生的生源渠道在不斷縮減，這就直接影響到學校的生存發(fā)展。如何突破困境，成為中等職業(yè)技術學校，特別是各行業(yè)學校不得不面對和思考的重大課題。本文對各類中職行業(yè)學校所處環(huán)境及現(xiàn)狀進行分析，并探討其未來發(fā)展的道路。

一、中職行業(yè)學校所處宏觀環(huán)境

(一)面臨我國人口結構的瓶頸期

從人口層面上看，我國在新世紀的前十年步人人口紅利時代。據(jù)第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國目前仍為世界第一人口大國，但人口結構已發(fā)生變化，其中勞動力人口的比重與人口紅利時代比較已大幅下降，老齡化人口占比逐年增大，0～14歲人口占比逐年減少，甚至有專家指出我國已進入“老齡化、少子化”時代，我國的人口紅利時代即將結束。我國將不可避免地面臨老年人口大量增長而青壯年勞動力短缺的巨大社會壓力。伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的生育觀念也會發(fā)生變化，較之經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人們生育的意愿更低。隨著現(xiàn)代化、城市化、工業(yè)化的發(fā)展，女性普遍參加社會工作，社會保障制度不斷完善，子女養(yǎng)老的需求大大降低，這些都會影響到生育觀念。同時，由于地球環(huán)境的持續(xù)惡化、國家在環(huán)境污染治理上的不重視、食品安全方面監(jiān)督機制的不完善、青少年性觀念的開放和隨意，人們的生育能力也在逐步下降?？v觀發(fā)達國家的發(fā)展歷程，越是經(jīng)濟發(fā)達國家，人口的增長越低，如美歐各國，其人口增長率已連續(xù)多年呈負增長。我國的人口專家根據(jù)第六次人口普查結果預測，到2030年，我國的人口增長率將為零。在此種背景下，不管是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，由于家庭人口的減少，家庭經(jīng)濟環(huán)境的好轉，愿意讀中職學校的孩子將越來越少，父母往往希望孩子能接受更好的教育，能去完成大學的學習，于是，學習好的孩子被送往大學，學習欠佳的孩子被送去高職高專院校，極少數(shù)人會考慮讀中職學校。這樣，中職行業(yè)學校的生源日益減少，招生將變得更為困難。

(二)面臨我國產(chǎn)業(yè)轉型期

目前我國正進入產(chǎn)業(yè)轉型的關鍵時期，而人口結構的“少子化”也將倒逼經(jīng)濟結構轉型。目前勞動力短缺、勞動力工資上漲給企業(yè)帶來成本壓力，迫使企業(yè)更多地用機器技術來替代人力，促使企業(yè)完成生產(chǎn)技術的升級換代，提升產(chǎn)業(yè)層次。傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)業(yè)如制造業(yè)，已是產(chǎn)能大量過剩，重復建設現(xiàn)象嚴重，高耗能、低效率，成為資源消耗的大戶。我國的“制造大國”這一稱號可說是以大量透支自然資源和壓榨人力資本為代價獲得的。大多數(shù)的制造企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，處于整個價值鏈的末端，只能賺取微薄的利潤，需要的是大量的普通產(chǎn)業(yè)工人，他們只需具備一般勞動技能、遵紀守法就可以了。目前，我國中職學校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生尚能滿足這一需求，各類中職、技校形成建制的“頂崗實習”在實踐中有的已變?yōu)椤俺山ㄖ频牧畠r勞動力”。職業(yè)教育培養(yǎng)的應是高端技能人才，而非廉價勞動力，經(jīng)濟越發(fā)展，社會越進步，越需要高水平的職業(yè)教育和高技能的人才。要使中國在全世界產(chǎn)業(yè)鏈中從低端走向高端，由“中國制造”轉向“中國創(chuàng)造”，依靠少數(shù)的創(chuàng)新人才是做不到的。需要更多的高技能人才。若要順利實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型，這些產(chǎn)能過剩、高耗低能的的企業(yè)將被逐漸淘汰掉，制造業(yè)將向集約化、機械化、低能耗的方向發(fā)展，屆時，所需要的產(chǎn)業(yè)工人將是高技能的人才。照此發(fā)展趨勢中職行業(yè)學校畢業(yè)生將難以滿足新時期現(xiàn)代化企業(yè)的用人需求，因此，提高教育質量，增加未來潛在勞動人口的人力資本內(nèi)涵是大勢所趨。

(三)面臨國家12年義務教育的計劃實施

可以預見的是，隨著我國國力的增強，國家對教育投入的逐步增多，實行12年義務教育將不再是遙遠的事，加之這幾年高校的不斷擴招，屆時，學生完成12年義務教育后直接分流進入大學與高職高專院校，中職學校的生存將面臨巨大的挑戰(zhàn)。生存發(fā)展這個大問題將是中職學校必須面對的現(xiàn)實，而中職學校中實力較弱的行業(yè)學校將陷入更為嚴峻的境地。

除上述三個方面外，各類中職行業(yè)學校還面臨國家和各地方從政策、資金、師資等方面對本地中職學校的扶持，對非地方中職學校從生源渠道、招生、就業(yè)及政策等方面的諸多限制。

二、中職行業(yè)學?，F(xiàn)狀分析

(一)辦學不夠規(guī)范，師資力量普遍不夠強，生源質量偏低

各類中職行業(yè)學校(含技校)在成立之初，往往都是由本行業(yè)本系統(tǒng)派員組建的，這些人員大都欠缺一定的教育教學管理經(jīng)驗，都是邊摸索邊干，在辦學理念與辦學實效上，與正規(guī)院校相比，顯然存在差距。從師資力量上來說，由于行業(yè)背景，各類中職行業(yè)學校(含技校)的師資力量普遍較弱，許多教師是由本行業(yè)本系統(tǒng)內(nèi)部員工抽調而來或是本校留校生，總體來說，教師學歷不高，素養(yǎng)不強，缺乏專業(yè)背景，總體質量不高。從生源上看，所招收的學生為初中畢業(yè)生，部分是學習欠佳、紀律不良的學生，這些學生厭學情緒較嚴重、基礎薄弱、自律能力較差，學生整體素質偏低。

(二)財政投入有限，主管部門支持不夠

由于行業(yè)學校的財政、人事權均由所在行業(yè)、系統(tǒng)主管，主管部門往往缺乏對所屬行業(yè)學校資金投入的動力。若行業(yè)、系統(tǒng)實力強的，或許會有較多的投入，若行業(yè)、系統(tǒng)實力不強，投入則少。綜觀各省區(qū)中職行業(yè)學校，從國家和行業(yè)、系統(tǒng)處所得的資金投入遠遠比不上各省區(qū)教育系統(tǒng)直屬直管的中職學校，這導致一些行業(yè)學校在教育資金投入、師資力量建設、生源渠道、政策扶持等各方面均普遍落后于地方中職學校。由此形成強者更強、更能獲得優(yōu)勢資源，而弱者更弱、處境更艱難的現(xiàn)實局面。

(三)多頭管理，效率低下，行政成本高，投入產(chǎn)出比低

各類中職行業(yè)學校由本行業(yè)本系統(tǒng)主管，在財政、人事上都隸屬于各自所在行業(yè)、系統(tǒng)的主管部門，而在業(yè)務上則需要接受教育部門或勞動部門的領導，這就形成多頭管理的局面，導致管理者和被管理者之間形成難以理順的復雜關系。再加上對領導者的財權、人事權、行政權缺乏有力的監(jiān)管，領導者權力過于集中，容易滋生腐敗，由此形成投入與產(chǎn)出嚴重失衡的現(xiàn)實。

(四)多年辦學，積累了較為豐富的辦學經(jīng)驗，擁有自己的優(yōu)勢專業(yè)

各類中職行業(yè)學校由于特殊的歷史原因，大多數(shù)都經(jīng)過了30多年的發(fā)展，積累了較為豐富的辦學經(jīng)驗。它們立足于本行業(yè)本系統(tǒng)的用人需求，培養(yǎng)符合行業(yè)要求的人才，同時面向市場，培養(yǎng)能夠適應市場要求的人才。在改革不斷深化、市場經(jīng)濟日益完善的大環(huán)境下，經(jīng)過多年的積累和探索，行業(yè)學校具有了較強的適應市場的能力。各行業(yè)學校由于擁有特殊的背景，借助自身的行業(yè)資源，在長期的辦學過程中，大多擁有具備自己行業(yè)特色的優(yōu)勢專業(yè)。但不可忽視的是，各類中職行業(yè)學校存在著對市場需求的敏銳度不高，大量專業(yè)設置雷同，重復建設嚴重等現(xiàn)象，如許多學校都開設有會計、計算機、市場營銷等專業(yè)。

(五)面向市場，畢業(yè)生輸送渠道受阻，就業(yè)安置優(yōu)勢不再

在計劃經(jīng)濟時代，各類中職行業(yè)學校擁有較順暢的人才輸送渠道，具有就業(yè)安置上的優(yōu)勢。然而，在市場經(jīng)濟時代，隨著國家統(tǒng)一安排就業(yè)政策的取消，不少部門、行業(yè)被逐漸取消和開放，它們的功能也為市場所替代，加上各用人單位對人才要求的提高，各類中職行業(yè)學校的就業(yè)安置優(yōu)勢已不復存在。除少數(shù)行業(yè)、系統(tǒng)愿意招收本系統(tǒng)畢業(yè)的中職生外，大多數(shù)單位，如工商、稅務等行政機關，往往要求具備大學學歷，或通過國家公務員考試才可進入。中職行業(yè)學校畢業(yè)生由于技能不高，素質不強，多數(shù)只能進入企業(yè)，而且多為中小型私人企業(yè)中的流水線上，重復每天10小時的單調、機械且缺少技術含量的工作。

三、中職行業(yè)學校發(fā)展之路思考

在宏觀環(huán)境下，面對自身發(fā)展的現(xiàn)狀，各類中職行業(yè)學校應審時度勢，抓住時機，認真思考自己的未來發(fā)展之路，這是關系到自身生死存亡的大問題。對此，筆者認為，中職行業(yè)學校的發(fā)展前景在于：走兼并重組之路，向高職高專發(fā)展。