崗位說明書范本精選(九篇)

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第1篇：崗位說明書范本范文

財(cái)務(wù)分析員崗位職責(zé)

1、收集企業(yè)及各職能部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，建立行業(yè)總體和同行業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況數(shù)據(jù)庫，按時(shí)提供財(cái)務(wù)分析報(bào)表，以支持企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析工作;

2、根據(jù)財(cái)務(wù)分析主管的工作安排，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)從盈利能力、償債能力、運(yùn)營(yíng)效率等各個(gè)方面進(jìn)行分析，提供相應(yīng)的分析報(bào)告;

3、協(xié)助完成項(xiàng)目可行性分析中的財(cái)務(wù)分析工作，提供相關(guān)的財(cái)務(wù)意見和建議;

4、定期匯總收入預(yù)算、費(fèi)用支出預(yù)算等各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，分析導(dǎo)致實(shí)際收入與預(yù)算差異的原因，同時(shí)就存在的差異對(duì)預(yù)算體系和資金計(jì)劃的影響進(jìn)行預(yù)測(cè)性分析;

5、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

財(cái)務(wù)分析員崗位要求

1、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，或接受過財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析等方面的專業(yè)培訓(xùn);

2、有一定的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、具有扎實(shí)的財(cái)稅專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的分析能力、數(shù)據(jù)處理能力，能熟練使用各種辦公軟件;

4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)并加以運(yùn)用;

5、具有良好的協(xié)作、溝通和指導(dǎo)技能，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

財(cái)務(wù)分析員關(guān)鍵技能

專業(yè)能力電子表格數(shù)據(jù)庫財(cái)務(wù)系統(tǒng)

個(gè)人能力分析能力認(rèn)真仔細(xì)耐心

財(cái)務(wù)分析員升職空間

財(cái)務(wù)分析員 財(cái)務(wù)經(jīng)理/預(yù)算經(jīng)理/資金經(jīng)理/審計(jì)經(jīng)理

財(cái)務(wù)分析員薪情概況

應(yīng)屆畢業(yè)生￥3000.00

1年經(jīng)驗(yàn)￥3100.00

2年經(jīng)驗(yàn)￥4500.00

3年經(jīng)驗(yàn)￥3700.00

財(cái)務(wù)分析員工作內(nèi)容

1、協(xié)助公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析及財(cái)務(wù)管理工作;

2、分析財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目數(shù)據(jù)異動(dòng)情況;

3、建立項(xiàng)目管理的財(cái)務(wù)分析模型;

4、協(xié)助報(bào)表體系erp工作;

第2篇：崗位說明書范本范文

甲方單位名稱（字號(hào)）：

負(fù)責(zé)人/經(jīng)營(yíng)者：

乙方基本情況

勞動(dòng)者姓名：___________

聯(lián)系電話：_____________________

身份證號(hào)：____________________________________

家庭住址：_____________________________________

緊急聯(lián)系人：___________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以資共同遵守。

第一章　合同期限

1、試用期：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、合同期限：

合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二章　工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)在__________范圍內(nèi)。

2、乙方工作內(nèi)容界定以崗位職責(zé)說明書和甲方布置的階段性或臨時(shí)性工作要求為準(zhǔn)。

第三章　工作時(shí)間與休息休假

1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵(lì)乙方加班。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

    3、按國(guó)家規(guī)定法定假日休假，或者根據(jù)工作實(shí)際輪休、調(diào)休。

第四章　勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月（其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元）。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以貨幣形式支付。

第五章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納有關(guān)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳費(fèi)用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時(shí)間、崗位特點(diǎn)酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

  3、甲方將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

第六章　知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條件

甲方的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對(duì)外泄露，不得用于個(gè)人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價(jià)值10倍的賠償金。

第七章　勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

（二）勞動(dòng)合同的解除

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3.2嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的；

3.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；

3.4同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；

3.5違反勞動(dòng)紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機(jī)密的；

4、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同：

5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

5.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第八章　雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

1、如因乙方原因?qū)追皆斐蓳p害或造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方保留對(duì)乙方的民事訴訟權(quán)利。

2、乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替。

第九章　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)?jiān)诩追剿诘剡M(jìn)行調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十章　其他

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章/簽字：

乙方（勞動(dòng)者）簽字：

第3篇：崗位說明書范本范文

專家簡(jiǎn)介

溫旭民

國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局歷次GSP認(rèn)證檢查員培訓(xùn)主講專家；國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局培訓(xùn)中心GSP培訓(xùn)特聘專家；參與制定國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局頒布實(shí)施的2000版《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》（GSP）及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》。 任國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局組織的《GSP實(shí)戰(zhàn)教程》、《GSP實(shí)戰(zhàn)教程－零售企業(yè)版》、《GSP實(shí)施指南》執(zhí)行主編。國(guó)家級(jí)GSP認(rèn)證檢查員，任國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局組織的藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)GSP認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查組組長(zhǎng)。

童伯祥

長(zhǎng)期從事醫(yī)藥商業(yè)質(zhì)量管理、TQC、ISO、GSP研究實(shí)施及QC小組活動(dòng)推進(jìn)等工作。國(guó)家醫(yī)藥局GSP、GMP委員會(huì)委員、質(zhì)量管理咨詢師、國(guó)家醫(yī)藥局藥法師、醫(yī)藥商業(yè)工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)委會(huì)委員、中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)咨詢委員、《醫(yī)藥導(dǎo)報(bào)》編委、《發(fā)現(xiàn)》雜志理事、中國(guó)管理科學(xué)研究院長(zhǎng)期研究員等。

尚紅葉

曾任陜西東盛醫(yī)藥股份有限公司質(zhì)量管理部GSP項(xiàng)目經(jīng)理，國(guó)家級(jí)GSP認(rèn)證檢查員，曾多次進(jìn)行GSP認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查，任國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局組織的《GSP實(shí)戰(zhàn)教程》、《GSP實(shí)戰(zhàn)教程－零售企業(yè)版》執(zhí)行主編，曾主持《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)》“全速通關(guān)GSP”欄目，任《醫(yī)藥世界》雜志“走進(jìn)GSP”欄目特約供稿人，對(duì)國(guó)家GSP規(guī)范及相關(guān)政策把握準(zhǔn)確，具有豐富的GSP實(shí)施及認(rèn)證檢查經(jīng)驗(yàn)。

趙云龍

曾任某國(guó)內(nèi)知名連鎖零售藥店GSP認(rèn)證項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目管理專家，GSP資深咨詢顧問。為國(guó)內(nèi)5個(gè)省、市的大型零售藥店進(jìn)行過GSP認(rèn)證咨詢，多次參與GSP認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，深諳GSP認(rèn)證流程及技巧。

專家互動(dòng)Q&A

Q：藥店中的營(yíng)業(yè)員還需要資格證書嗎？

A：在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年第6號(hào)部長(zhǎng)令《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》中明確指出，中藥購銷員、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調(diào)劑員必須通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書后方可上崗。申請(qǐng)GSP認(rèn)證的藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)從事藥品購進(jìn)、銷售和處方調(diào)劑等崗位人員的就業(yè)資格進(jìn)行嚴(yán)格審核，依法通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書后，方可從事相應(yīng)崗位的工作。

Q：進(jìn)口藥品需要合格證嗎？

A：進(jìn)口藥品同樣需要合格證書。GSP規(guī)定：藥品的每個(gè)整件包裝中，應(yīng)有產(chǎn)品合格證。合格證的內(nèi)容一般包括藥品的通用名稱、規(guī)格、包裝數(shù)量、生產(chǎn)企業(yè)、生產(chǎn)批號(hào)、化驗(yàn)單號(hào)、檢驗(yàn)依據(jù)、出廠日期、包裝人、檢驗(yàn)部門和檢驗(yàn)人員簽章等內(nèi)容。

Q：什么是GSP檢查中的合理缺項(xiàng)？

A：合理缺項(xiàng)是指由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際狀況或法定的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)限定等因素，使企業(yè)實(shí)際未開展或未涉及某一方面工作內(nèi)容，認(rèn)證檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)的部分條款不需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，而形成的檢查項(xiàng)目合理空缺。

不經(jīng)營(yíng)中藥材、中藥飲片的藥品零售企業(yè)，其合理缺項(xiàng)一般有5項(xiàng)：6807、7508、*7707、7708、8111

不經(jīng)營(yíng)特殊管理藥品的零售企業(yè)，其合理缺項(xiàng)一般有5項(xiàng)：*6801、*7007、*7402、*7703、*8301

Q：GSP認(rèn)證陪同人員在介紹公司情況時(shí)，重點(diǎn)放在哪些方面？

A：陪同人員在認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查過程中主要負(fù)責(zé)協(xié)助、配合認(rèn)證檢查員的工作，具體工作內(nèi)容有：

⑴介紹企業(yè)實(shí)施GSP基本情況；

⑵準(zhǔn)確回答檢查員提出的有關(guān)問題；

⑶按檢查員要求提供認(rèn)證檢查的相關(guān)資料；

⑷引導(dǎo)檢查員到達(dá)認(rèn)證檢查現(xiàn)場(chǎng)；

⑸按檢查員要求通知有關(guān)崗位人員接受檢查；

⑹及時(shí)協(xié)調(diào)、處理認(rèn)證檢查中出現(xiàn)的問題；

⑺完成檢查員交辦的其他檢查協(xié)助工作。

在介紹公司情況時(shí)，主要介紹以下內(nèi)容：

⑴企業(yè)推行實(shí)施GSP工作介紹及自查整改情況；

⑵企業(yè)質(zhì)量管理文件；

⑶企業(yè)主要崗位人員花名冊(cè)（包括姓名、性別、出生日期、工作崗位、學(xué)歷、職稱、從事本崗位工作時(shí)間）；

⑷企業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、倉庫地理位置示意圖及內(nèi)部布局平面圖（應(yīng)標(biāo)明地址、建筑面積及配備的主要設(shè)備）。

陪同人員的基本素質(zhì)及綜合能力將對(duì)認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)揮重要的影響作用，一般應(yīng)是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管質(zhì)量負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，或是經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量管理部門的負(fù)責(zé)人等。

Q：GSP管理軟件對(duì)我店通過GSP認(rèn)證的作用大嗎？

A：GSP需要企業(yè)保存大量的紀(jì)錄、憑證，完成很多統(tǒng)計(jì)匯總工作，這些工作在手工方式下幾乎是無法完成的，基于GSP標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的進(jìn)、銷、存軟件可以有效地幫助你完成這些工作，從而使你的藥店管理工作走上規(guī)范化的道路。所以GSP管理軟件對(duì)通過GSP認(rèn)證不但有作用而且是完全必要的，只是在選擇軟件的過程中要注意挑選基于GSP規(guī)范開發(fā)出來的。

Q：我覺得我店準(zhǔn)備的差不多了，不知道能不能申請(qǐng)GSP認(rèn)證？

A：按照《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)GSP認(rèn)證的企業(yè)在做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作之后，應(yīng)首先組織開展對(duì)企業(yè)實(shí)施GSP的實(shí)際狀況和效果進(jìn)行自查評(píng)審。企業(yè)在按照規(guī)定的要求糾正了評(píng)審提出的缺陷和問題，認(rèn)為基本符合GSP要求后，才能提出正式的GSP認(rèn)證申請(qǐng)。

Q：我店該準(zhǔn)備多少管理制度才符合GSP標(biāo)準(zhǔn)呢？

A：GSP規(guī)定藥品零售企業(yè)必須制定包括有關(guān)業(yè)務(wù)和管理崗位的質(zhì)量責(zé)任，藥品購進(jìn)、驗(yàn)收、儲(chǔ)存、陳列、養(yǎng)護(hù)等環(huán)節(jié)的管理規(guī)定等12項(xiàng)主要制度內(nèi)容。具體每一項(xiàng)的主要制度和內(nèi)容在《GSP實(shí)戰(zhàn)教程》都有每一項(xiàng)的內(nèi)容示范和詳細(xì)制度內(nèi)容。此外，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)管理實(shí)際的需要和經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)，進(jìn)一步充實(shí)完善有關(guān)制度內(nèi)容，如：質(zhì)量管理工作檢查考核制度；員工培訓(xùn)教育管理制度；不合格藥品管理制度；藥品效期管理制度；有關(guān)記錄和憑證的管理制度等。

Q：“驗(yàn)收記錄應(yīng)保存至超過藥品有效期一年，但不得少于三年”，這句話怎么理解？

A：這實(shí)際上是兩個(gè)要求，第一是“超過藥品有效期一年”，第二是“不少于三年”；

如某藥品進(jìn)貨時(shí)距有效期還差12個(gè)月，12個(gè)月以后應(yīng)再保存12個(gè)月符合第一個(gè)要求，但還應(yīng)再保存12個(gè)月才符合第二個(gè)要求。

Q：我們進(jìn)貨的企業(yè)都是有信譽(yù)的大企業(yè)，還有必要進(jìn)行首營(yíng)企業(yè)和首營(yíng)品種的質(zhì)量審核嗎？

A：對(duì)首營(yíng)企業(yè)與首營(yíng)品種的質(zhì)量審核可以確認(rèn)供貨企業(yè)的合法資質(zhì)和質(zhì)量保證能力，保證所購進(jìn)藥品的質(zhì)量及合法性，從而有效把好藥品購進(jìn)質(zhì)量關(guān)，防止假藥、劣藥流入藥品流通領(lǐng)域，保證消費(fèi)者的切身利益。因此GSP將首營(yíng)企業(yè)與首營(yíng)品種的審核列為購進(jìn)質(zhì)量控制的首要環(huán)節(jié)。

附：首營(yíng)企業(yè)指購進(jìn)藥品時(shí)與本企業(yè)首次發(fā)生供需關(guān)系的藥品生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)企業(yè)。首營(yíng)品種指本企業(yè)向某一藥品生產(chǎn)企業(yè)首次購進(jìn)的藥品，包括新產(chǎn)品、新規(guī)格、新劑型、新包裝。

Q：什么情況下簽訂質(zhì)量保證協(xié)議，可不可以一次性簽訂3年？

A：企業(yè)在藥品購銷活動(dòng)中所形成的合同如果不是標(biāo)準(zhǔn)書面合同形式，如文書、傳真、電話記錄、電報(bào)、電信、口頭約定等方式，企業(yè)應(yīng)與供貨單位提前簽訂明確質(zhì)量責(zé)任的質(zhì)量保證協(xié)議，并明確有效期，質(zhì)量保證協(xié)議一般應(yīng)按年度重新簽訂。

Q：我店是新開辦的藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)，我想問是所有的藥品都要制定藥品質(zhì)量檔案嗎？

A：藥品質(zhì)量檔案是指按品種建立的以該藥品質(zhì)量信息為主要內(nèi)容的檔案資料，其內(nèi)容應(yīng)包括藥品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合法性證明文件、質(zhì)量狀態(tài)記錄等內(nèi)容。

一般建檔范圍應(yīng)包括：

?首營(yíng)品種

?主營(yíng)品種

?除首營(yíng)品種之外的其他新經(jīng)營(yíng)品種

?發(fā)生過質(zhì)量問題的品種

?藥品監(jiān)督管理部門重點(diǎn)監(jiān)控的品種

?藥品有效期較短的品種

?藥品質(zhì)量不穩(wěn)定的品種

?消費(fèi)者投訴較集中的品種

?其他有必要建立質(zhì)量檔案的品種

Q：零售企業(yè)配備必要的養(yǎng)護(hù)設(shè)備指的是什么？什么是必要的養(yǎng)護(hù)設(shè)備？

A：藥品的養(yǎng)護(hù)即根據(jù)藥品的儲(chǔ)存特性要求，采取科學(xué)、合理、經(jīng)濟(jì)、有效的手段和方法，通過控制調(diào)節(jié)藥品的儲(chǔ)存條件，對(duì)藥品儲(chǔ)存質(zhì)量進(jìn)行定期檢查及維護(hù)，達(dá)到有效防止藥品質(zhì)量變異、確保儲(chǔ)存藥品質(zhì)量的目的。各個(gè)藥品零售企業(yè)可根據(jù)自身情況及所處地區(qū)的氣候狀況添置必要的養(yǎng)護(hù)設(shè)備，以達(dá)到養(yǎng)護(hù)的目的。例如溫濕度表是必須添置的監(jiān)控設(shè)備之一；空調(diào)是調(diào)節(jié)溫度的必要設(shè)備之一；南方潮濕地區(qū)還應(yīng)有調(diào)節(jié)濕度的設(shè)備，用以防止藥品變質(zhì)。

Q：驗(yàn)收員需要質(zhì)檢員上崗證嗎？

A：1、在藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)中從事驗(yàn)收員工作須具有高中（含）以上文化程度，如為初中文化程度須具有5年以上從事藥品經(jīng)營(yíng)工作的經(jīng)歷；

2、經(jīng)專業(yè)或崗位培訓(xùn)后，由地市級(jí)（含）以上藥品監(jiān)督管理部門考試合格，發(fā)給崗位合格證書后方可上崗；

3、我不清楚你說的“質(zhì)檢員上崗證”是由何部門發(fā)的何種證書。

Q：我想問《GSP認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查項(xiàng)目》（試行）有幾個(gè)版本？到哪里去找新版本？

A：GSP認(rèn)證檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和GSP認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)檢查項(xiàng)目是根據(jù)《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》（2000.7.1）和《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》（2000.11）制定的，此后沒有出過更新的版本。你可以在我們的網(wǎng)站省略/上搜索查詢，也可以查閱我們出的《GSP實(shí)戰(zhàn)教程》藥品零售企業(yè)版的附錄十四、十五、十六。

Q：請(qǐng)問能否提供一份GSP認(rèn)證的自查報(bào)告樣本以供參考？

A：各企業(yè)的規(guī)章管理制度和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況不同，很難給出一個(gè)通用的范本。您可以查閱我們出的《GSP實(shí)戰(zhàn)教程》藥品零售企業(yè)版的認(rèn)證申請(qǐng)篇的第三部分：GSP自查評(píng)審。里面給出了具體的解答和規(guī)范。

第4篇：崗位說明書范本范文

意向書就是在合同雙方磋商階段之后,合同成立之前訂立表達(dá)意向的文書。下面是小編為大家精心整理的聘用意向書范文，希望能給你帶來幫助。

聘用意向書范本1甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就乙方入職甲方公司工作，通過平等自愿，協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 工作崗位

甲方已向乙方介紹本公司情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對(duì)乙方的了解、面試，同意錄用乙方任職 客服部 客戶服務(wù)員崗位;乙方已向甲方介紹自身情況，并通過對(duì)甲方的'了解，愿意到甲方就職并在約定日期 到甲方報(bào)到。

第二條 合同期限以及薪酬福利

1、合同期限

乙方入職試用期合格，甲方聘用乙方初次合同期限 3 年(其中試用期 3 個(gè)月)，試用期從乙方正式入職之日起計(jì)算。

2、薪資

①乙方試用期基本工資為人民幣 元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣 元/月。 ②根據(jù)公司業(yè)績(jī)以及個(gè)人績(jī)效另行發(fā)放獎(jiǎng)金。

以上收入均為稅前人民幣收入，每月18日左右發(fā)至員工國(guó)內(nèi)銀行賬號(hào)上。

3、福利

①年假：乙方每工作滿12個(gè)月，享有5天帶薪年假(自然日)，年假有效期12個(gè)月。 ②餐補(bǔ)：公司提供免費(fèi)午餐。

③保險(xiǎn)：轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

④其他福利參照公司相關(guān)規(guī)定。

4.工作時(shí)間

每周工作5天，每天8小時(shí)。國(guó)家法定節(jié)假日休息。

第三條 協(xié)議的生效

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后即生效。

本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份。其它未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

甲方：上海瑞納酒店管理有限公司 乙方：

代表簽名：

日期： 日期：

公司地址：上海市 區(qū) 路 號(hào) 大廈 室

電話：+86-21- 傳真：+86-21- E-mail：

聘用意向書范本2甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限：

本協(xié)議期限為

年。

本協(xié)議生效日期為： 年　月　日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：

1.工作崗位：

公司銷售部銷售員

2.工作內(nèi)容：

公司產(chǎn)品的銷售;其它工作;

三、聘用期間的待遇：

1.基本工資：人民幣　元(包括工資　 元，交通費(fèi)　 元，午餐補(bǔ)助　 元，醫(yī)療費(fèi)　 元)。

2.銷售獎(jiǎng)勵(lì)提成：完成每一單項(xiàng)物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費(fèi)用提取及銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序及勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)甲方的`財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)保護(hù)：

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，節(jié)假日及公休日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動(dòng)安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、相關(guān)事宜：

乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí)，應(yīng)與原工作單位解除勞動(dòng)合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方承擔(dān)。

七、協(xié)議的變更、解除：

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3).嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方有下列情況之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

(1).在聘用期內(nèi)，甲方不按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

(2).在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動(dòng)合同及國(guó)家法規(guī)給乙方造成嚴(yán)重?fù)p害的。

八、其它：

本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

代表人：

代表人：

日期： 年 月 日

聘用意向書范本3甲方：_____________________

電話：_____________________

乙方：_____________________

身份證號(hào)碼：_______________

甲方聘用乙方成為______________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)的正式人員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1.雙方本著真誠(chéng)合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。

2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。

3.乙方須提供準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如實(shí)認(rèn)真填寫甲方的會(huì)員申請(qǐng)表，并辦理甲方相關(guān)手續(xù)，經(jīng)甲方核實(shí)無誤后方可成為甲方業(yè)務(wù)人員，取得會(huì)員卡一張，并獲得銷售獎(jiǎng)勵(lì)編碼。

4.乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一切相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的經(jīng)營(yíng)理念須有較高的'認(rèn)知度及忠誠(chéng)度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。

5.甲方按乙方銷售業(yè)績(jī)的大小給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，詳見《會(huì)員市場(chǎng)消費(fèi)計(jì)劃書》，并按其規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金，甲方不承擔(dān)乙方其它任何費(fèi)用。

6.如乙方直接開拓甲方區(qū)域管理中心或服務(wù)站，甲方均給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按各聯(lián)盟店在公司首次進(jìn)貨pv值給予______________的獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人所得稅由乙方自行負(fù)責(zé)。

7.為便于乙方拓展市場(chǎng)，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產(chǎn)品的詳細(xì)說明書，并配合乙方作好銷售服務(wù)工作。

8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策，并接受甲方專業(yè)化市場(chǎng)培訓(xùn)，營(yíng)銷心態(tài)、技巧、理念等課程培訓(xùn)。

9.乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。

10.甲、乙雙方必須遵守國(guó)家勞動(dòng)部門及法律的相關(guān)規(guī)定，不能作違法亂紀(jì)的行為，并嚴(yán)格執(zhí)行甲方的市場(chǎng)保護(hù)政策，嚴(yán)禁惡意降價(jià)、抬價(jià)、擾亂市場(chǎng)，否則甲方將取消乙方資格。

11.如乙方個(gè)人資料有任何更改，應(yīng)及時(shí)通知甲方，否則由此而造成的乙方業(yè)績(jī)收入減少或未能取到獎(jiǎng)金等損失均由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

12.如因不可抗拒力、不可預(yù)測(cè)因素造成公司不能正常運(yùn)作時(shí)，甲方當(dāng)盡力補(bǔ)救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。

13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。

14.本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。

15.本協(xié)議一式叁份，甲方、乙方及當(dāng)?shù)芈?lián)盟店各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方：__________________________

公司簽章/代表人簽字：___________

日期：__________________________

乙方簽字：______________________

日期：__________________________

聘用意向書范本4甲方(聘任單位)單位名稱：

乙方 (被聘用人員)姓 名： 性別： 年齡：

為維護(hù)校園師生生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)金寨縣教育局教基【20__】35號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作的緊急通知》文件及縣、鄉(xiāng)中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指示精神，特聘請(qǐng)臨時(shí)保安，根據(jù)雙方協(xié)商特定此合同。

一、乙方主要職責(zé)：

1、保安人員要本著對(duì)學(xué)校安全高度負(fù)責(zé)的精神，實(shí)行24小時(shí)值班制度，定時(shí)開關(guān)學(xué)校大門，禁止無關(guān)人員進(jìn)入校園。

2、負(fù)責(zé)疏導(dǎo)、指揮學(xué)生進(jìn)出校園，維護(hù)校園大門口的正常秩序。

3、堅(jiān)守崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協(xié)助公安機(jī)關(guān)和學(xué)校做好治安防范工作。

4、發(fā)現(xiàn)校園治安、消防、安全方面的隱患和問題，要及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并配合學(xué)校立即解決。

5、上課或課間休息時(shí)間，無特殊情況，不得讓學(xué)生隨便進(jìn)出校門。

若學(xué)生請(qǐng)假提前離校的，必須征得班主任或課任教師同意，否則一律不得放行，若發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑離開學(xué)校應(yīng)及時(shí)勸阻、教育，并向班主任報(bào)告。

6、非學(xué)校師生原則上不得進(jìn)入學(xué)校。

外來人員來訪或上課時(shí)間家長(zhǎng)找孩子確需進(jìn)入者，按要求報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)入校內(nèi)。

7、在上學(xué)、放學(xué)時(shí)段，保安人員有責(zé)任維護(hù)好校門口環(huán)境、交通秩序，發(fā)現(xiàn)學(xué)校門口學(xué)生滯留玩耍要及時(shí)勸其回家、發(fā)現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象及時(shí)阻止并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8、上課期間保安應(yīng)不定時(shí)對(duì)教學(xué)樓周圍進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處置并報(bào)告學(xué)校。

三、保安如不能履行職責(zé)或不按職責(zé)要求工作，在合同期內(nèi)學(xué)校隨時(shí)可以終止合同。

四、本合同期限為20__x年6月7日-6月30日止，經(jīng)學(xué)校對(duì)保安考核合格后按學(xué)生上課時(shí)間每天付酬25元，合同解除。

五、本合同自 年 月

甲方：(蓋章)

第5篇：崗位說明書范本范文

要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。那么你們知道關(guān)于機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2021機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板五篇，歡迎參閱。

機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板一基本信息

姓名：

性別：男

出生日期：

婚姻狀況：保密

國(guó)籍：中國(guó)

民族：漢族

身高：

政治面貌：團(tuán)員

教育程度：本科

畢業(yè)時(shí)間：_年6月

戶籍：

現(xiàn)居住地：

聯(lián)系電話：

職業(yè)概況

現(xiàn)從事行業(yè)：汽車/機(jī)械現(xiàn)從事職業(yè)：機(jī)械機(jī)電相關(guān)職位

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生

求職意向

期望工作性質(zhì)：全職

期望工作地區(qū)：

期望從事行業(yè)：能源、化工、汽車/機(jī)械、電氣電子

期望從事職業(yè)：機(jī)械機(jī)電相關(guān)職位、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、自動(dòng)控制、船舶機(jī)械

期望薪水：

其他要求：能包食宿，轉(zhuǎn)正后單位能購買五險(xiǎn)一金，發(fā)展空間大，前途與錢途并存!

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)

自我評(píng)價(jià)：活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)

職業(yè)目標(biāo)：能有上升空間

教育背景

學(xué)校名稱：_理工學(xué)院(_年9月-_年6月)

專業(yè)名稱：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化學(xué)歷：本科

專業(yè)描述：所學(xué)課程畫法幾何及機(jī)械制圖、機(jī)械工程材料、機(jī)械制造基礎(chǔ)、互換性與測(cè)量技術(shù)基礎(chǔ)、機(jī)械原理、電工學(xué)與電子技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、控制工程基礎(chǔ)、液壓與氣壓傳動(dòng)技術(shù)、現(xiàn)代測(cè)量設(shè)計(jì)、微處理及應(yīng)用、機(jī)電傳動(dòng)及控制、現(xiàn)代設(shè)計(jì)方法、數(shù)控技術(shù)、cad/cam應(yīng)用、半導(dǎo)體交流技術(shù)、工廠供電技術(shù)、模具工程技術(shù)基礎(chǔ)、機(jī)械制造裝備及其設(shè)計(jì)、自動(dòng)化制造系統(tǒng)、冷沖壓工藝及模具設(shè)計(jì)、現(xiàn)代機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計(jì)等。

語言能力

語種名稱掌握程度

中文普通話熟練

英語一般

職業(yè)技能

職業(yè)技能：機(jī)械設(shè)計(jì)，機(jī)械維修維護(hù)，組裝與調(diào)試

所獲證書

技能名稱獲得時(shí)間成績(jī)

全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)A_年6月

機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板二姓名：

目前所在：年

齡：25戶口所在：國(guó)

籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民

族：漢族培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身

高：165cm誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w

重：55kg人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：求職意向

人才類型：普通求職　應(yīng)聘職位：工程/機(jī)械：工作年限：3職

稱：無職稱求職類型：均可可到職日期：兩個(gè)星期月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,東莞,中山工作經(jīng)歷

陽江三兄刀具有限公司 起止年月：2010-09 ～2011-01公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：機(jī)械設(shè)計(jì)工作描述：負(fù)責(zé)新設(shè)備的開發(fā),舊設(shè)備的改進(jìn),工件的夾具的設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)備檔案的管理。離職原因：未離職,因薪資不合適中山市卓益精鋁制品有限公司 起止年月：2010-04 ～2010-08公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)員工作描述：在中山市卓益精鋁制品有限公司擔(dān)任設(shè)計(jì)員一職，在職期間負(fù)責(zé)繪制鋁制品有關(guān)的機(jī)械設(shè)備的3D圖和零件圖，對(duì)機(jī)器進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)中山申川機(jī)械科技有限公司 起止年月：2007-04 ～2009-10公司性質(zhì)：外商獨(dú)資

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位：繪圖員工作描述：在中山申川機(jī)械科技有限公司擔(dān)任繪圖員一職,在職其間負(fù)責(zé)繪制飼料設(shè)備自動(dòng)化生產(chǎn)線機(jī)器的3D圖和出零件圖,整理設(shè)備圖紙檔案，參與機(jī)器的技術(shù)改進(jìn),配合工程師開發(fā)機(jī)器.離職原因：尋找更適合自身發(fā)展的機(jī)會(huì).志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校：廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專

獲得學(xué)位:?？飘厴I(yè)日期：2007-06專業(yè) 一：機(jī)電一體化專業(yè) 二：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)2004-092007-06廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化畢業(yè)證書-語言能力

外語：英語　一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國(guó)語水平：良好工作能力及其他專長(zhǎng)

1.熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)原理,液壓傳動(dòng),機(jī)械制造工藝,熟悉機(jī)電一體化的設(shè)備.

2.熟練Solidworks軟件和CAD軟件，使用Solidworks軟件繪制機(jī)械設(shè)備零件圖,機(jī)械裝配圖.

3.使用Pro/E和UG軟件繪制機(jī)械設(shè)備零件圖

4.整理機(jī)械設(shè)備圖紙圖檔

自我評(píng)價(jià)

具備一定的機(jī)械設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)原理和過程有一定的了解,熟悉標(biāo)準(zhǔn)件的設(shè)計(jì)計(jì)算和選型,熟悉機(jī)械制圖的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)機(jī)械工藝有一定的認(rèn)識(shí),根據(jù)功能需要改進(jìn)機(jī)械設(shè)備,熟悉機(jī)械制造公司的工作流程.經(jīng)過三年的工作,使我對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)的工作有很深的了解!

機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板三姓 名 ：

性 別 ： 女

出生日期 ： 1972-02-16

戶 口 ： 江蘇

目前城市 ： 上海市

工作年限 ： 五年以上

目前年薪 ： 5-6萬人民幣

移動(dòng)電話 ： (0)13000000000

電子郵箱 ：

居住地址 ：

自我評(píng)價(jià)：

5年以上的機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),通過CET-6.熟練運(yùn)用AutoCAD, Pro-E,Solidworks和Office，熟悉加工工藝，能夠從事設(shè)計(jì)開發(fā)和項(xiàng)目管理工作。

求職意向：

目標(biāo)行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工，儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化，汽車及零配件，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

目標(biāo)職位： 機(jī)械工程師

期望地區(qū)： 上海市

期望薪資： 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板四姓 名 ：

性 別 ： 女

出生日期 ： 1972-02-16

戶 口 ： 江蘇

目前城市 ： 上海市

工作年限 ： 五年以上

目前年薪 ： 5-6萬人民幣

移動(dòng)電話 ： (0)13000000000

電子郵箱 ：

居住地址 ：

自我評(píng)價(jià)：

5年以上的機(jī)械設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),通過cet-6.熟練運(yùn)用autocad, pro-e,solidworks和office，熟悉加工工藝，能夠從事設(shè)計(jì)開發(fā)和項(xiàng)目管理工作。

求職意向：

目標(biāo)行業(yè)： 機(jī)械/設(shè)備/重工，儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化，汽車及零配件，石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

目標(biāo)職位： 機(jī)械工程師

期望地區(qū)： 上海市

期望薪資： 期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥

到崗時(shí)間： 新崗位能夠多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷：

2007/07—現(xiàn)在 __公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

設(shè)計(jì)部 機(jī)械工程師

主要職責(zé)：

1.由個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解客戶需求，設(shè)計(jì)檢具、夾具，改造設(shè)備及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪零部件，包括裝配圖，零件圖，bom清單，協(xié)助采購人員。

2.由個(gè)人獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目進(jìn)度。

3.公司客戶有上海通用，上海大眾，上海納鐵福，無錫博世，蕪湖美的，昆山富士和，杭州萬向等。

2003/06—2007/06：上?？苽ミ_(dá)超聲波設(shè)備有限公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

設(shè)計(jì)部 機(jī)械工程師

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目，包括設(shè)備的裝配圖及零部件生產(chǎn)圖紙，外協(xié)外購清單，管路圖等,協(xié)助采購人員，支持業(yè)務(wù)人員，同時(shí)跟蹤解決加工制造及裝配調(diào)試過程中發(fā)生的問題，直至通過客戶的驗(yàn)收，并編寫說明書，有時(shí)還翻譯

出口設(shè)備的說明書(中譯英)。

2.設(shè)計(jì)過全自動(dòng)多臂機(jī)械手超聲波清洗設(shè)備，全自動(dòng)通過式隧道烘干設(shè)備，全自動(dòng)高壓噴淋、超聲清洗、風(fēng)切干燥(網(wǎng)帶傳動(dòng))等非標(biāo)設(shè)備.

1998/10—2002/12：蘇州豐利制模機(jī)械有限公司;

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

技術(shù)部 技術(shù)員

主要職責(zé)：

編制工藝，并根據(jù)新加坡工程師設(shè)計(jì)的二維圖紙，運(yùn)用cimtron進(jìn)行三維造型工作，同時(shí)還 翻譯往來傳真和e-mail。公司產(chǎn)品為玻璃器皿的不銹鋼模具。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

2008/06—2008/07：閥體加工夾具

開發(fā)工具：pro-e, autocad

項(xiàng)目描述：該夾具用于加工中心加工工件的夾具，通過側(cè)向膨脹壓緊器和固定板來壓緊工件，通過彈簧削銷來定位中心孔，通過橢圓槽轉(zhuǎn)盤機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)短軸來實(shí)現(xiàn)工件的放取。

責(zé)任描述：負(fù)責(zé)裝配圖及零件圖的設(shè)計(jì)，制作時(shí)間進(jìn)度表，跟催進(jìn)度，解決生產(chǎn)裝配過程中出現(xiàn)的問題.

2007/12—2008/01：座孔式位置度檢具

開發(fā)工具：pro-e, autocad

項(xiàng)目描述：該檢具用于檢測(cè)鑄件孔位的位置度，將產(chǎn)品放置于底板定位后通過銷來檢測(cè)工件的位置度，其中斜孔位置度的檢測(cè)另制作了手持式的基準(zhǔn)板及銷，裝配的檢具通過三座標(biāo)測(cè)量，若不在客戶要求的公差范圍內(nèi)(±0.03)，需調(diào)整。

責(zé)任描述：設(shè)計(jì)裝配圖及零件圖，制作時(shí)間進(jìn)度表，跟蹤進(jìn)度，解決現(xiàn)場(chǎng)問題，調(diào)整檢具達(dá)到客戶要求的公差范圍里。

2006/04—2006/06：全自動(dòng)高壓噴淋、超聲清洗、風(fēng)切干燥生產(chǎn)線設(shè)備

開發(fā)工具：autocad

項(xiàng)目描述：該生產(chǎn)線是用于沖壓鋁件的清洗及干燥，通過電機(jī)驅(qū)動(dòng)扁鋼網(wǎng)帶傳輸工件的，首先工件上料段，第一、二、三工位是中壓噴淋，第四、五、六工位是高壓噴淋，通過高壓泵及高壓噴霧系統(tǒng)，第七工位接空壓機(jī)的風(fēng)刀切水，第八工位是隧道爐烘干，最后工件下料。

責(zé)任描述：協(xié)助業(yè)務(wù)人員了解客戶需求，設(shè)計(jì)生產(chǎn)制造的裝配及零件圖，與電氣工程師溝通，支持采購人員，跟蹤進(jìn)度，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題，客戶初驗(yàn)收記錄客戶意見，直到通過客戶終驗(yàn)收。

機(jī)械工程師求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板五基本資料

目前所在：

年齡：

戶口所在：

國(guó)籍：中國(guó)

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：

體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：技術(shù)研發(fā)工程師，機(jī)械工程師

工作年限：4

職稱：初級(jí)

求職類型：全職

可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：

希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)歷

_公司起止年月：_-03～_-02

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位：機(jī)械工程師

工作描述：設(shè)計(jì)軟件：開目CAD、SolidWorks

主要工作：負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)線上的非標(biāo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)

其中包含：數(shù)控火焰/等離子切割機(jī)、H型鋼組立機(jī)、H型鋼焊接機(jī)(含：龍門式、懸臂式)、移鋼機(jī)、60°翻轉(zhuǎn)機(jī)、90°翻轉(zhuǎn)機(jī)、電渣焊接機(jī)、機(jī)械矯正機(jī)、液壓矯正機(jī)、大型焊接操作架、銑邊機(jī)(有效長(zhǎng)度6到20米不等，角度可調(diào)，移動(dòng)或固定式)、橋梁U型肋板組裝機(jī)等;還相應(yīng)參與接觸過拋丸機(jī)、滾輪架、變位機(jī)等特制產(chǎn)品的設(shè)計(jì)改進(jìn)工作，使用SW軟件的Simulation有限元分析功能，校核設(shè)備使用安全系數(shù)等

離職原因：在職

_公司起止年月：_-11～_-01

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位：助理工程師

工作描述：設(shè)計(jì)軟件：AutoCAD、UG

主要工作：負(fù)責(zé)保溫杯生產(chǎn)線單臺(tái)非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)開發(fā)工作。

據(jù)客戶需求，提出設(shè)計(jì)方案(設(shè)備運(yùn)行動(dòng)作選擇、傳動(dòng)方式選擇、成本估算)、與客戶溝通三維效果出圖、出工程圖及零部件加工工藝編寫裝配工藝編寫、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)調(diào)試設(shè)備驗(yàn)收出貨質(zhì)量跟蹤及進(jìn)一步改進(jìn)。

離職原因：尋求更好的發(fā)展前景

教育背景

畢業(yè)院校：_職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：_-07

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制造專業(yè)二：

語言能力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語能力：

國(guó)語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

從事非標(biāo)機(jī)械設(shè)備開發(fā)設(shè)計(jì)4年。

1、熟練使用CAD、開目CAD、UG、SolidWorks等繪圖軟件，熟練使用Word、E_cel辦公軟件。

2、熟悉機(jī)加工工藝，機(jī)械傳動(dòng)，液壓傳動(dòng)，外購件選型，力學(xué)分析等，能借助SolidWorks對(duì)設(shè)備進(jìn)行有限元應(yīng)力分析、優(yōu)化，能獨(dú)立進(jìn)行非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)開發(fā)工作。

自我評(píng)價(jià)

第6篇：崗位說明書范本范文

簡(jiǎn)歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡(jiǎn)要介紹。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文參考，以供大家閱讀。

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文一：目前所在地： 越秀區(qū) 民族： 漢族

戶口所在地： 越秀區(qū) 身材： 157 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 32

誠(chéng)信徽章： 人才測(cè)評(píng)：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：

工作年限： 6 職稱： 初級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：起止年月：2008-04 ～ 2012-05廣州市宇捷工程咨詢有限公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)

工作描述：*主要負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目款項(xiàng)劃撥及開票手續(xù)完成;

*材料成本預(yù)算控制;

*憑證編制;

*財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2007-07 ～ 2008-01樂金飛利浦液晶顯示公司

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：資金執(zhí)行

工作描述：*主要負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)往來，每月按照AP遞交的付款憑證在每月固定日付款;

*按照預(yù)計(jì)的理財(cái)計(jì)劃，跟進(jìn)各銀行帳戶的理財(cái)進(jìn)度;

*開通個(gè)人工資卡、公司(個(gè)人)信用卡，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)與內(nèi)部系統(tǒng)傳遞個(gè)人支付記錄;

*每日申報(bào)銀行收支報(bào)告，調(diào)整與報(bào)告系統(tǒng)余額與帳面余額的差異;

*編制每周 / 月利率及利息收入報(bào)告、月度各銀行帳戶收支平衡表。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2007-04廣州市時(shí)采旅游咨詢有限公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)

工作描述：*主要負(fù)責(zé)處理企業(yè)全盤帳務(wù)處理;

*資金運(yùn)作的安排與調(diào)配;

*熟悉營(yíng)業(yè)稅等計(jì)征及網(wǎng)上申報(bào);

*工商行政稅務(wù)等涉外事務(wù)的辦理.

離職原因：

公司名稱：起止年月：2001-12 ～ 2006-03香港歐美貿(mào)易行駐廣州代表處 廣州廣歐美貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)助理

工作描述：*代表處內(nèi)部各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)控制、核算;

*每月下?lián)苜M(fèi)用預(yù)算、調(diào)配;

*費(fèi)用核定利潤(rùn)每季計(jì)算應(yīng)繳營(yíng)業(yè)稅、企業(yè)所得稅，計(jì)算報(bào)送外籍個(gè)人所得稅等;

*年度所得稅匯繳清算工作，年度外資工商稅務(wù)涉外辦理。

*負(fù)責(zé)公司應(yīng)收往來帳核對(duì)及跟催;

*負(fù)責(zé)員工工資的核算;

*負(fù)責(zé)公司報(bào)銷費(fèi)用單據(jù)的審核;

*每月網(wǎng)上納稅申報(bào)及每月定期向稅所交納報(bào)表;

*每年企業(yè)所得稅匯算清繳事宜。

離職原因：

公司名稱：起止年月：2000-08 ～ 2001-09廣州萬隆貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)助理

工作描述：*負(fù)責(zé)分公司與總部之間的資金電匯 / 完成日記帳的登錄和處理 / 處理每月與

銀行之間的對(duì)帳單

離職原因：

志愿者經(jīng)歷：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2000-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 會(huì)計(jì)學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))?！I(yè)獲得證書證書編號(hào)1995-091998-07廣州市第一成人中等專業(yè)學(xué)校金融學(xué)會(huì)計(jì)電算化1998-092000-07廣州大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證2007-012009-01廣州大學(xué)會(huì)計(jì)

語言能力

外語： 英語　一般

國(guó)語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長(zhǎng)

*助理會(huì)計(jì)師職稱，熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)政策法規(guī)

*熟練運(yùn)用office2000、速達(dá)、金蝶及用友等計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用與操作

*頭腦靈活，性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神

詳細(xì)個(gè)人自傳

工作認(rèn)真勤奮，謙虛謹(jǐn)慎，一絲不茍，有高度責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)合作精神，能和同事友好相處，人際關(guān)系融洽;為人誠(chéng)實(shí)，能很快適應(yīng)新的工作與環(huán)境。在校期間遵紀(jì)守法，深得老師和同學(xué)的好評(píng)!曾參加過多次活動(dòng)并受到不少獎(jiǎng)勵(lì)，曾擔(dān)任過學(xué)生干部和社團(tuán)干事，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文二：姓 名：許xx 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：江蘇 年齡：34

現(xiàn)所在地：廣州 身高：1.74

聯(lián)系電話：135**27758

電子郵箱：

求職意向

希望行業(yè)：商業(yè)管理、營(yíng)銷管理、零售日用百貨食品采購經(jīng)理、行政管理(包括商超部分)、商鋪招商。

希望崗位：高級(jí)管理/超市經(jīng)理/招商主管

工作年限： 職稱：無職稱

求職類型：全職

到崗時(shí)間：隨時(shí)

工作經(jīng)歷

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任超市營(yíng)運(yùn)經(jīng)理。工作描述：

全公司營(yíng)運(yùn)管理，包括8個(gè)部的商業(yè)運(yùn)作管理，及開業(yè)籌備工作，全面監(jiān)控全公司每個(gè)環(huán)節(jié)順利正常運(yùn)作營(yíng)業(yè)。及時(shí)與董事長(zhǎng)周期請(qǐng)示。匯報(bào)經(jīng)營(yíng)情況，期間營(yíng)運(yùn)順利，業(yè)績(jī)過人。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任商場(chǎng)樓層經(jīng)理。工作描述：

商場(chǎng)百貨業(yè)務(wù)，進(jìn)銷存管理及大廈前期籌建和商品供應(yīng)商采購業(yè)務(wù)，設(shè)備購置，員工的行政服務(wù)規(guī)范管理，商品陳列技術(shù)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)等系列工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任超市經(jīng)理。工作描述：

商品貿(mào)易批發(fā)，及零售、超市進(jìn)銷調(diào)存管理工作，期間全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)收資、回籠、銷售業(yè)績(jī)掌握、監(jiān)控，大膽創(chuàng)新，使業(yè)績(jī)不斷上升。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任招商高級(jí)主管。工作描述：

個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的范文三：姓名： 梁先生

年齡： 26 歲

國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 廣州

民族： 漢族

戶口所在地： 湖南

身材： 176 cm　73 kg

婚姻狀況： 未婚

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 貿(mào)易類：外貿(mào)業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)理/主管：大區(qū)經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)/管理類：經(jīng)理助理

工作年限： 3 職稱： 中級(jí)

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000

希望工作地區(qū)： 廣州 深圳 東莞

工作經(jīng)歷

公司名稱： 永真國(guó)際有限公司起止年月：2008-11 ～ 2009-07

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資

所屬行業(yè)： 鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單以及船務(wù)長(zhǎng)

工作描述： 通過網(wǎng)絡(luò)，展銷會(huì)，阿里巴巴等平臺(tái)開發(fā)新客戶,與老客戶建立良好的客情關(guān)系。負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)和船務(wù)方面的相關(guān)事宜(包括制作相關(guān)單證等);在職期間，杜絕了預(yù)定貨柜(噸車)過大或過多的情況，大大節(jié)省了額外的運(yùn)輸費(fèi)用!!

公司名稱： 惠州市博美化妝品有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-11

公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

所屬行業(yè)： 日用生活服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員

第7篇：崗位說明書范本范文

當(dāng)代社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展，各種建筑工程越來越多地出現(xiàn)在我們的生活中，在施工過程中務(wù)必要保障施工安全。以下是小編給大家整理的一些施工安全責(zé)任書范本，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

施工安全責(zé)任書范本1甲方：

乙方：

為了搞好工程項(xiàng)目施工作業(yè)的安全管理工作，經(jīng)雙方充分協(xié)商簽訂本協(xié)議。

第一條：本協(xié)議為工程項(xiàng)目合同(合同編號(hào)： )的附件。

第二條：甲方安全責(zé)任

進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)前對(duì)乙方負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)口頭的安全事項(xiàng)說明，其內(nèi)容是：項(xiàng)目的安全規(guī)章制度及對(duì)該工程項(xiàng)目有關(guān)聯(lián)的安全注意事項(xiàng)。

第三條：乙方安全責(zé)任

(一) 乙方負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)該工程項(xiàng)目的日常安全管理工作，嚴(yán)格遵

守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

(二) 乙方所雇傭的人員年齡應(yīng)在55周歲以下，身體健康，無高血壓，心臟病等各

類疾病。乙方所雇傭人員，如因自身身體健康原因在工地造成傷亡，責(zé)任有乙

方全部負(fù)責(zé)。

(三)開工前必須對(duì)所屬人員進(jìn)行安全注意事項(xiàng)、措施交底的安全教育，不安排未經(jīng)安全教育人員進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所。

(四)需使用業(yè)主的機(jī)械、電器等設(shè)備、設(shè)施，必須經(jīng)得業(yè)主或甲方同意，并對(duì)其安全防護(hù)措施負(fù)責(zé)和承擔(dān)安全責(zé)任。

(五)教育和監(jiān)管所屬人員不得隨意進(jìn)入非該施工作業(yè)項(xiàng)目區(qū)域外的場(chǎng)所及觸摸、啟動(dòng)機(jī)械、電器、控制閥等設(shè)備，否則因由此而引起的事故，乙方負(fù)全部責(zé)任。

(六)對(duì)該工程項(xiàng)目的安全施工作業(yè)以及對(duì)參與該工程作業(yè)的所使用的全?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽鋇陌踩涸稹?/p>(七)乙方的任何人員均不得在施工區(qū)、生活區(qū)打架斗毆、酗酒賭博。嚴(yán)禁酒后上班。

(八)乙方負(fù)責(zé)此項(xiàng)目生產(chǎn)的全部安全責(zé)任，甲乙雙方共同承擔(dān)給予員工繳納意外傷害險(xiǎn)，如果在作業(yè)中發(fā)生安全事故，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用等，超出保險(xiǎn)可以報(bào)銷的部分(醫(yī)療費(fèi)，賠償費(fèi)、誤工費(fèi)等一切賠償費(fèi)用)，甲方承擔(dān)30%，乙方承擔(dān)70%。

第四條：甲、乙雙方嚴(yán)格遵守本合同條款，履行各自的職責(zé)，搞好文明施工作業(yè)。

第五條：本協(xié)議雙方簽字后生效，一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

施工安全責(zé)任書范本2甲方：

乙方：

工程地點(diǎn)：

為做好公司的安全生產(chǎn)工作，有效地保障企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)工作，有效地保障企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利完成，為減少和杜絕事故發(fā)生，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人身安全，特制定安全生產(chǎn)責(zé)任書，請(qǐng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，共同簽訂本責(zé)任書，明確要求在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)單位規(guī)章制度及國(guó)家郵電通信行業(yè)質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范和安全操作規(guī)程，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.乙方要提供雇傭施工人員花名冊(cè)，同時(shí)雇傭人員交納工傷保險(xiǎn)。

2.乙方在進(jìn)入甲方施工場(chǎng)地從事各項(xiàng)工程施工項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的安全操作規(guī)程及消防安全制度，不得違章施工。

參與施工人員均應(yīng)接受安全教育，如因違章或疏忽大意造成施工人員傷害時(shí)，其責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

3.乙方架設(shè)通信線路和敷設(shè)電纜工程時(shí)，要認(rèn)真執(zhí)行通信線路安全技術(shù)操作規(guī)程。

從事高空作業(yè)和車輛駕駛?cè)藛T必須持證上崗。

4.對(duì)乙方遵守安全規(guī)定的狀況，甲方有權(quán)給予監(jiān)督，對(duì)違反安全生產(chǎn)的施工行為，甲方有權(quán)給予制止，對(duì)不聽話勸阻的行為人，甲方有權(quán)制止停工，由此生產(chǎn)的后果由乙方承擔(dān)。

一、線路、室內(nèi)分布及皮線光纜工程部分

1.開工前應(yīng)熟悉施工圖紙，并現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，對(duì)安全隱患提前了解掌握，提前預(yù)防，做好交底記錄

。2.作業(yè)前應(yīng)檢查腳扣，保險(xiǎn)帶，扶梯，滑板，桿叉等安全因素相關(guān)的工具，對(duì)工器具應(yīng)定期保養(yǎng)，經(jīng)常檢查。3.高空作業(yè)時(shí)，一定要做好安全措施，防止工具器件等物體高空墜落。

4.嚴(yán)禁不帶保險(xiǎn)帶上桿，嚴(yán)禁穿皮鞋、拖鞋上桿，上桿前應(yīng)檢查電桿有無裂縫，判斷承重力，確保桿上施工安全。

5.攀登屋頂前，應(yīng)檢查房頂結(jié)構(gòu)是否能夠承重，并征得房主同意后才能攀登。

6.架設(shè)吊線、光電纜時(shí)，如有與電壓不同距離不同電力線近距離交越或近距兩米以下時(shí)，應(yīng)派專人看守，做好絕緣保護(hù)，必要時(shí)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)仉娏Σ块T停電。

7.施工作業(yè)時(shí)，必須戴安全帽。

8.橫穿道路架設(shè)吊線、光電纜時(shí)，必須設(shè)置安全警示牌，應(yīng)有專人值守，并在吊線、光纜上系醒目標(biāo)志。

9.采用滑板安裝掛鉤時(shí)，一定要系好安全帶，配帶手套等勞保用品，冬季穿棉衣、棉帽、棉靴等保暖用品，若坡度過大，應(yīng)有人進(jìn)行牽引配合，作業(yè)前先檢查吊線程式及吊線是否老化，有無斷股現(xiàn)象及傷痕等，如有上述現(xiàn)象采取其他方式作業(yè)。

10.機(jī)房作業(yè)時(shí)，注意機(jī)房設(shè)備安全，若用機(jī)房?jī)?nèi)電源，防止過載、觸電。

11.在梯子上工作時(shí)，若條件允許，應(yīng)將梯子上部與支撐物相固定，不固定時(shí)，應(yīng)有專人扶梯子。

12.收吊線時(shí)或拉線時(shí)，吊葫蘆前嚴(yán)禁站人，拒絕無經(jīng)驗(yàn)者操作，閑雜人員應(yīng)遠(yuǎn)離現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)禁圍觀。

13.立水泥桿、8米以上木桿應(yīng)先確定施工方案，再進(jìn)行作業(yè)。

如需人工立桿，應(yīng)協(xié)調(diào)一致，并有專人指揮。機(jī)械立桿時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員圍觀。

14.嚴(yán)禁用繩索、電線、金屬線等代替安全帽。

15.電器工具應(yīng)經(jīng)常檢查，定期保養(yǎng)，防止漏電，與電源連接時(shí)應(yīng)設(shè)置開關(guān)或插座，不得隨便搭接，各種電器工具應(yīng)嚴(yán)格按照其說明書要求使用。

16.布放光電纜、子管、鋼絞線時(shí)，如在市區(qū)或在路上施工，應(yīng)設(shè)安全標(biāo)志牌并有專人看守。

17.挖掘光電纜溝時(shí)，如在市區(qū)應(yīng)設(shè)立安全標(biāo)志，夜間道路口應(yīng)有明顯反光標(biāo)志或設(shè)置警示燈。

18.市區(qū)人孔內(nèi)作業(yè)時(shí)，人孔處應(yīng)有明顯安全標(biāo)志，必要時(shí)有專人看守，工完場(chǎng)清，將人孔蓋好。

19.凡非電信線路的電線，均應(yīng)視為有電，做好絕緣保護(hù)。

20.嚴(yán)禁攀登未安裝有通信設(shè)備的電桿，如必須攀登，應(yīng)提高警惕，做好防范工作，并配帶絕緣手套，絕緣膠鞋，工具應(yīng)有絕緣護(hù)套。

21.井下作業(yè)因有毒氣體原因發(fā)生頭暈、嘔吐等中毒現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即組織人員搶救。

22.根據(jù)工作量大小及現(xiàn)場(chǎng)安全系數(shù)，指定一人或數(shù)人為安全員，協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)管理人員做好安全防范工作，并檢查監(jiān)督他人遵守安全操作規(guī)章制度。

23.遇有要封閉道路進(jìn)行施工時(shí)，事先應(yīng)征得相關(guān)部門批準(zhǔn)，在該路段設(shè)置安全標(biāo)志，并有專人看管或協(xié)助指揮交通。

24.布放局內(nèi)光電纜時(shí)，不得攀爬走線架、機(jī)架等通信設(shè)備，應(yīng)用人字梯并注意周圍環(huán)境，如玻璃門窗、吊燈、設(shè)備等，以免碰撞損壞和觸電。

25.機(jī)房?jī)?nèi)施工時(shí)，對(duì)非本次工程的通信設(shè)備，不得動(dòng)用，對(duì)本次工程所需的設(shè)備應(yīng)先摸清情況后才可進(jìn)行施工。

26.直埋光電纜線路穿越河流、水渠、公路、隧道時(shí)，應(yīng)先制定方案，確保人員、機(jī)具、車輛、光電纜的安全，施工時(shí)應(yīng)有專人指揮。

27.直埋光電纜穿越重要通信線路時(shí)，須經(jīng)有關(guān)部門書面同意后方可開挖。

開挖時(shí)必須請(qǐng)相關(guān)部門維護(hù)，監(jiān)督人員在場(chǎng)并接受指導(dǎo)。

28.拆除明線線條、吊線時(shí)，應(yīng)分段拆除，拆除前在該段兩端安裝有足夠拉力的臨時(shí)拉線。

29.現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人必須熟悉本次工程所接觸的各種供電設(shè)備及供電線路等。

二、管道部分

1.開工前，仔細(xì)認(rèn)真核對(duì)設(shè)計(jì)圖紙，請(qǐng)各管線單位監(jiān)護(hù)人員做好施工現(xiàn)場(chǎng)交底，對(duì)難以判斷的管線位置，需開挖桿洞，摸清準(zhǔn)確位置后方可施工。

2.開挖前應(yīng)與有關(guān)的居委會(huì)、工廠、學(xué)校、機(jī)關(guān)等部門聯(lián)系，做好安全宣傳工作。

3.工地對(duì)方器材不得妨礙交通及過往行人，器材對(duì)方不應(yīng)過高，必要時(shí)采取適當(dāng)措施，以確保交通和行人安全。

4.工棚、住所夜間工地照明線的使用一定符合用電的要求，不得以雙股皮線等其他非照明線代替，并經(jīng)常有專人檢查線路，清除隱患。

5.工棚內(nèi)的臨時(shí)灶具要符合消防安全，工棚內(nèi)油料等易燃物安放要符合要求，必要時(shí)專人看管。

6.挖溝時(shí)，出土堆放應(yīng)不得妨礙交通，同時(shí)應(yīng)符合市政管理部門的要求。

7.挖溝時(shí)，管溝兩側(cè)應(yīng)設(shè)隔離棚，并用彩條布或漁網(wǎng)布圍欄，夜間施工應(yīng)設(shè)置警示燈。

8.挖溝時(shí)根據(jù)土質(zhì)情況，車輛行駛土壤受震情況及開挖深度需裝置擋土板時(shí)，必須設(shè)置。

9.挖溝時(shí)對(duì)土下各種管線、設(shè)施應(yīng)作相應(yīng)處理，確保管線安全及人身安全后方可施工。

10.挖溝時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)的地下建筑、古墳、文物等應(yīng)立即報(bào)告，不得將其損壞及擅自處理。

11.如遇有水管漏水、熱力管漏氣、煤氣漏氣、輸油管漏油，特別是有毒、易燃等氣、液體滲漏時(shí)，及時(shí)上報(bào)、及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)單位配合修復(fù)。

12.施工完畢后對(duì)整個(gè)工程要全面檢查，如有鐵蓋遺失要立即補(bǔ)上。

13.翻建、擴(kuò)建老人孔時(shí)，注意保護(hù)原有人孔內(nèi)通信光電纜及其他通信設(shè)備，做好施工前的保護(hù)，施工時(shí)的監(jiān)護(hù)及施工后的檢查等工作。

14.如井下作業(yè)因有毒有害氣體原因發(fā)生頭暈、嘔吐等中毒現(xiàn)象時(shí)，井上監(jiān)護(hù)人員應(yīng)立即組織人員搶救。

15.管道施工時(shí)，大型機(jī)電設(shè)備應(yīng)有專人操作，專人保養(yǎng)，專人維修。

16.根據(jù)工作量大小及現(xiàn)場(chǎng)安全系數(shù)，指定一人或數(shù)人為安全員，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)管理人員做好安全防范工作，并檢查監(jiān)督他人遵守安全操作規(guī)定制度。

17.遇有封閉道路進(jìn)行施工時(shí)，事先應(yīng)征得相關(guān)部門批準(zhǔn)，在該路段設(shè)置安全標(biāo)志并有專人看管或協(xié)助指揮交通。

18.連續(xù)12小時(shí)的小雨及中雨、大雨、暴雨，嚴(yán)禁在溝內(nèi)施工、避雨。

19.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須帶安全帽。

20.現(xiàn)場(chǎng)施工負(fù)責(zé)人必須熟悉本次工程所接觸的各種電設(shè)備及供電線路。

三、施工負(fù)責(zé)人員職責(zé)

1.經(jīng)常對(duì)本隊(duì)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育工作。

2.負(fù)責(zé)本隊(duì)的安全生產(chǎn)檢查、監(jiān)督職工自覺遵守本崗位安全操作規(guī)程、規(guī)范和正確使用安全保護(hù)產(chǎn)品。

3.正確履行出工前施工中的檢查，發(fā)現(xiàn)工作中不安全的情況，應(yīng)立即采取有效措施，保證安全并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

4.制定安全生產(chǎn)制度，積極配合有關(guān)部門協(xié)調(diào)施工工作，掌握工地一切情況。

如沒有采取安全措施，以上條例發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，并扣相關(guān)工費(fèi)。

甲方：(蓋章)

甲方代表：(簽字)

簽訂日期：年月日(蓋章)

乙方：

乙方代表：(簽字)

簽訂日期：年月日

施工安全責(zé)任書范本3甲方：杭州山立地基基礎(chǔ)工程有限公司

乙方： 工程項(xiàng)目部

工程地點(diǎn)： 樁類： 規(guī)格： 數(shù)量： 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 專(兼)職質(zhì)量員： 合同造價(jià)：

為了加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及地方政府質(zhì)量管理?xiàng)l例和公司質(zhì)量管理規(guī)章制度。確保施工工程質(zhì)量。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本施工質(zhì)量責(zé)任協(xié)議書。

1、目標(biāo)：

預(yù)防和遏制建設(shè)工程質(zhì)量事故，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，確保施工工程質(zhì)量合格率為100%。

2、雙方責(zé)任

2.1、甲方責(zé)任

2.1.1甲方依據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)建設(shè)工程的相關(guān)法律法規(guī)和制度對(duì)乙方在建工程實(shí)施全面質(zhì)量管理。

2.1.2、甲方有責(zé)任組織公司職能部門進(jìn)行對(duì)乙方在建工程定期與不定期檢查、督促整改工作。

對(duì)整改不力或嚴(yán)重存在質(zhì)量隱患，將按公司有關(guān)規(guī)定做出處罰。

2.1.3甲方有義務(wù)指導(dǎo)項(xiàng)目部做好工程資料收集、歸檔工作。

2.2乙方責(zé)任

2.2.1乙方必須遵守國(guó)家頒發(fā)的《建筑法》、《建設(shè)工程管理?xiàng)l例》及強(qiáng)制性質(zhì)量管理?xiàng)l例。

項(xiàng)目經(jīng)理為質(zhì)量第一責(zé)任人，并配備相應(yīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人和專(兼)職質(zhì)量員。

2.2.2項(xiàng)目部必須嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量交底制度，將質(zhì)量控制程序貫徹到班組和每位操作人員，并按規(guī)定和統(tǒng)一格式建立規(guī)范的質(zhì)量檢查用表。

2.2.3乙方必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工，不得擅自修改工程設(shè)計(jì)。

在施工過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)文件和圖紙有差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)出具工作聯(lián)系單進(jìn)行修正。

2.2.4原材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須按規(guī)定取樣。

經(jīng)監(jiān)理公司認(rèn)可，到法定檢測(cè)單位檢測(cè)，合格后才能使用。嚴(yán)禁弄虛作假、偷工減料。

2.2.5乙方必須建立健全施工質(zhì)量檢驗(yàn)制度。

嚴(yán)格每道制造工序管理，做好隱蔽工程的質(zhì)量檢查和記錄。

2.2.6乙方在施工過程中必須及時(shí)、正確、齊全收集工程資料，簽證手續(xù)完備。

竣工后提供一套完整的工程資料交公司存檔。手續(xù)齊全后退還質(zhì)量保證金。

2.2.7乙方施工中產(chǎn)生的質(zhì)量問題乙方必須自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.3本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方代表： 乙方代表：

(簽 章) (簽 章)

第8篇：崗位說明書范本范文

小施說在他的審美追求中，"沒有陌生人"，見面就熟，暢所欲言。

會(huì)議

雷：我們開會(huì)前總要閑聊，因?yàn)榭傆腥诉t到，要等人，那段時(shí)間總不能悶場(chǎng)吧，所以就東拉西扯地聊一些問題，家長(zhǎng)里短的，或者說說哪個(gè)明星事。若是在平常，也沒什么，但成了開會(huì)的"熱身"活動(dòng)，就很不合適了。等到開會(huì)時(shí)，還有不少人剎不住車，心不在焉的。也有不少人手里都拿著一本書或雜志，作勤奮狀，其實(shí)是做好打發(fā)漫長(zhǎng)而無聊的會(huì)議的準(zhǔn)備。

施：開會(huì)是件大事，外企開會(huì)的時(shí)間觀念很強(qiáng)，遲到是對(duì)別人時(shí)間的浪費(fèi)，遲到在大家看來是很丟人的事情。一到會(huì)場(chǎng)，每個(gè)人的面前都擺著一份會(huì)議議題計(jì)劃，知道今天會(huì)議的內(nèi)容是什么，每個(gè)人立即進(jìn)入狀態(tài)，思考怎樣發(fā)言。

雷：跑題是國(guó)企開會(huì)常有的問題。某某談到一個(gè)話題，另一個(gè)人感興趣，一插話，大家就興高采烈地討論起來，哪怕那個(gè)話題已經(jīng)離題萬里，不著邊際了。開了半天會(huì)，沒有什么實(shí)際的效果，只覺得累，開了也是白開的會(huì)議，令人深惡痛絕，其實(shí)我們都喜歡開有效率的會(huì)議。

施：外企開會(huì)很干脆，嚴(yán)格按照事先安排的程序進(jìn)行。在別人發(fā)言的時(shí)候，其他人一般不會(huì)插話，更不會(huì)扯到其他事情。每個(gè)人發(fā)言限時(shí)，5分鐘或10分鐘，不能說個(gè)沒完，所以每個(gè)人發(fā)言都有一個(gè)譜，觀點(diǎn)是什么，有什么根據(jù)，有什么實(shí)施方法。一目了然，簡(jiǎn)潔而有說服力。這樣就避免了會(huì)議開得又臭又長(zhǎng)。在會(huì)議進(jìn)行過程中，除了相關(guān)人士，閑人免進(jìn)。也不允許與會(huì)者手機(jī)響個(gè)不停，或借接電話或上 洗手間之機(jī)，外出云游一番。

雷：如果不是領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名，我們沒有誰會(huì)很主動(dòng)地發(fā)言，這個(gè)言不好發(fā)啊，誰也不想做那只先唱歌的鳥，否則什么時(shí)候給斃了也不知道。所以一般的情況是領(lǐng)導(dǎo)先"拋磚引玉"，也就是定調(diào)子。然后手下人都會(huì)圍繞著這個(gè)調(diào)子走，八九不離十，錯(cuò)不到哪里去。當(dāng)應(yīng)和者眾的時(shí)候，表面上是眾言堂，實(shí)際上發(fā)出的都是高度統(tǒng)一的聲音。

施：開會(huì)的作用就是網(wǎng)聚人的力量，所以暢所欲言是很重要 的。因此，我們開會(huì)采取頭腦風(fēng)暴的原則，要求每個(gè)人發(fā)言時(shí)把你所有的想法都一股腦傾吐出來，聽者不要發(fā)表反對(duì)意見，等到講者發(fā)言結(jié)束后，其他人可以無拘無束地發(fā)表評(píng)論。在這個(gè)原則下，每個(gè)與會(huì)者都是主角，都有一個(gè)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，而每個(gè)人也是忠實(shí)的傾聽者。這個(gè)互動(dòng)的過程全面而徹底地刮起了頭腦風(fēng)暴。出發(fā)點(diǎn)不是爭(zhēng)論，而是共享，強(qiáng)調(diào)流暢的溝通，這樣才能開一場(chǎng)好會(huì)。

飯局

雷：中國(guó)人對(duì)吃飯情有獨(dú)鐘，同事間的聚會(huì)往往用飯局進(jìn)行，而吃飯時(shí)又無酒不歡，極盡勸酒斗酒之能事，仿佛激情與智慧只有在酒酣耳熱時(shí)，才能迸發(fā)出來，使飯局成了一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，太累人了。

施：外企員工也有飯局聚會(huì)，但不頻繁，因?yàn)楣M(fèi)吃飯的機(jī)會(huì)不多，更不會(huì)一哄而去。吃飯時(shí)也不會(huì)使勁地勸酒，上班時(shí)太緊張，現(xiàn)在正好歇歇，品味美食，聊聊天，發(fā)發(fā)呆，他們吃飯的狀態(tài)有點(diǎn)小資。

雷：在國(guó)企中，人們對(duì)請(qǐng)客吃飯習(xí)以為常，有客人上門，到了吃飯時(shí)間就齊刷刷地吃一餐，約人談生意也習(xí)慣到飯局上搞妥。在付賬方式上，"與人方便，自己方便。""我請(qǐng)別人就應(yīng)該為他付賬"，"人家請(qǐng)我應(yīng)該他來付賬"都是天經(jīng)地義的事情。

施：在請(qǐng)客問題上，外國(guó)人采取務(wù)實(shí)的態(tài)度，記得一個(gè)剛從國(guó)營(yíng)企業(yè)加入外企的年輕人，在上班的頭幾天就發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的現(xiàn)象：客戶前來訪問，他的新加坡經(jīng)理和客戶談話一直到午后差不多一點(diǎn)鐘，經(jīng)理起身和客戶說再見。很容易看出客戶臉上的不悅，而那位經(jīng)理老兄卻視而不見。年輕人問經(jīng)理為什么不留下客戶吃午餐，經(jīng)理大為驚奇地說："我為什么要請(qǐng)他吃飯?我們又沒有簽合同。"其實(shí)，這是一種"文化"。首先考慮自己的事情，中國(guó)人的看法是"自私"，而西方人的看法是"誠(chéng)實(shí)和實(shí)際"。中西員工在一起就餐時(shí)，我們都很習(xí)慣用AA制的方式來各付各的賬，誰也不欠誰的，誰也不會(huì)吃虧，這樣大家才 輕松。

福利

雷：我們單位原來每逢員工生日，會(huì)發(fā)50元，說是給員工買蛋糕，后來不知什么原因，就半年發(fā)一次，財(cái)務(wù)拿個(gè)表讓你簽名，然后給你50元，哦，別人還記得你6月份生日，而這時(shí)已經(jīng)是10月份了。我想這已經(jīng)失去了初衷的意義了，會(huì)讓當(dāng)事人覺得只是做表面功夫沒有一點(diǎn)真心誠(chéng)意。它的執(zhí)行者是那種多一事不如少一事的辦公室人員。

施：我們也有類似的福利，后勤人員直接買好蛋糕，突然給壽星一個(gè)驚喜，有時(shí)當(dāng)事人都忘記了生日，面對(duì)這種禮遇會(huì)很感動(dòng)，尤其是對(duì)于一些技術(shù)人員，平時(shí)工作比較呆板理性，這時(shí)也會(huì)感性起來。這有點(diǎn)作秀，但不會(huì)感到肉麻，這也有賴于一兩個(gè)很體貼很懂得調(diào)動(dòng)情緒氣氛的高手，他們是人力資源部人員，以調(diào)動(dòng)員工的積極性為己任。

計(jì)劃性

雷：我主張每個(gè)企業(yè)都要有自己的理念，有企業(yè)文化，有一套基本法，讓每一個(gè)入職的員工都能一目了然。但可惜的是，一個(gè)有二十多年歷史的企業(yè)，卻沒有一本員工手冊(cè)。記得有一個(gè)新員工問我企業(yè)的定位是什么時(shí)，我這個(gè)老員工不好意思地笑笑：我問誰去?這種模糊的管理讓人找不著北，談何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，走對(duì)方向呢?

施：外企截然不同，規(guī)定與條例甚至讓你目不暇接，新員工一報(bào)到就會(huì)收到一份員工手冊(cè)，在員工手冊(cè)中，包括簽(續(xù))約、工作規(guī)范、權(quán)益，如衣服如何穿、部門之間如何溝通，有建議如何向上級(jí)轉(zhuǎn)達(dá)，如何投訴等。

雷：我們也希望有工作計(jì)劃，但很粗，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)性，空洞，實(shí)行起來就很難了，也無法有效地檢查。

施：外企的計(jì)劃性很強(qiáng)，公司有公司的規(guī)劃，部門有部門的規(guī)劃，一年有一年的計(jì)劃，一個(gè)月有一個(gè)月的計(jì)劃，一周有一周的計(jì)劃，甚至每天都有計(jì)劃，看上去很煩瑣，但執(zhí)行起來卻很清晰。當(dāng)然這有一個(gè)可行性的問題，但不要緊，任何計(jì)劃都沒有完美的，只要完成70％就是成功了。當(dāng)規(guī)劃透明化，大家都知道目標(biāo)，也明白完成的限期，努力有方向，邊做還可以邊修正邊完善，日子長(zhǎng)了，就可以成為一種范本了。任何成就都是一天天積累下來的，有人說麥當(dāng)勞最值錢的就是那本規(guī)劃書，這很有道理。我留意他們即使推銷一種食品，都有一個(gè)范本，先問顧客是不是買這個(gè)，不買，再推銷另一種，一二三點(diǎn)下來就完成整個(gè)過程了。這比那些沒有規(guī)范性的各式各樣的"游擊推銷"要來得有效。

薪酬

雷：我們無法清晰自己的工作量與薪酬如何掛鉤的，比如加班費(fèi)是多少，出差有多少補(bǔ)貼，都猶抱琵琶半遮面，這樣，員工積極性必然大打折扣，企業(yè)管理尤其是薪酬制度處于黑箱作業(yè)的狀態(tài)，實(shí)際上是沒有信心或者缺乏合理的提薪管道或者有不可告人的隱憂。當(dāng)員工感覺到不被企業(yè)信任時(shí)，又怎能信任企業(yè)而更加投入呢?當(dāng)一個(gè)人不明白自己的利益何在時(shí)，他會(huì)失去努力的動(dòng)力，盡管這種動(dòng)力不是惟一的，但也是至關(guān)重要的。

施：在外企很清楚自己的薪水結(jié)構(gòu)，它分三個(gè)部分，一是崗位工資，二是提成工資，根據(jù)你的工作量進(jìn)行提成，三是年末的分紅，取決于企業(yè)的利潤(rùn)多少。這種分配形式兼顧了三個(gè)方面，既有個(gè)人能力的評(píng)定，又激勵(lì)多勞多得，還有團(tuán)體利益的捆綁。這樣，每個(gè)人都很努力，同時(shí)有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

表達(dá)

雷：中國(guó)人是一個(gè)含蓄和謙虛的民族，習(xí)慣了給別人提意見一定要婉轉(zhuǎn)，不然對(duì)方會(huì)不高興。當(dāng)被別人夸贊的時(shí)候，一般的回答是："哪里哪里，我做得不好。"當(dāng)問這個(gè)工作有人愿意承擔(dān)嗎?沒有人會(huì)率先站出來，他們都在等別人的反應(yīng)。

施：有話直接說，這是西方人的溝通特點(diǎn)，他們會(huì)想，你不跟我說清楚，我怎么知道你的腦子里在想什么?為什么你對(duì)我有意見要叫別人提出來而不是直接和我講呢?你不信任我嗎?如果你說自己不行，他就可能認(rèn)為你真的做得不好，而不認(rèn)為你是在謙虛，因?yàn)樗麄儗?duì)夸贊的回答是"謝謝"。所以，在外企工作，要學(xué)會(huì)直截了當(dāng)?shù)霍斆У乇磉_(dá)意見和提出問題，不然就會(huì)損失很多機(jī)會(huì)，造成很多誤會(huì)。

第9篇：崗位說明書范本范文

工作計(jì)劃不單是將工作事件羅列，同時(shí)也是一次時(shí)間和人力資源的整體分配和控制，財(cái)務(wù)工作計(jì)劃通常怎樣寫呢?下面就是小編給大家?guī)淼?022公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃如何寫范本，希望能幫助到大家!

2022公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃1一、加強(qiáng)規(guī)范管理、做好日常核算

1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實(shí)際情況，按照會(huì)計(jì)法和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求，做好財(cái)務(wù)軟件的初始化工作。

2、配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)公司第七年度的年終會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，并按有關(guān)部門的要求，完成會(huì)計(jì)報(bào)表的匯總和上報(bào)工作。

3、配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)總公司上一年度財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，提高資金使用效益。

4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成各責(zé)任中心經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)的預(yù)算及制訂工作，并做好公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度的擬稿工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)。

5、做好日常會(huì)計(jì)核算工作。

按照會(huì)計(jì)制度，分清資金渠道，認(rèn)真審核每筆原始憑證，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，編制會(huì)計(jì)憑證，進(jìn)行記賬。做到“三及時(shí)”：即及時(shí)編制有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表，及時(shí)報(bào)送稅務(wù)等部門;及時(shí)裝訂會(huì)計(jì)憑證;及時(shí)清理往來款項(xiàng)。出納要嚴(yán)格按照現(xiàn)金管理辦法和銀行結(jié)算制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù);及時(shí)準(zhǔn)確登記銀行、現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié);嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況，做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金，從多方面保證公司資金運(yùn)營(yíng)的流暢。

8、努力加大新業(yè)務(wù)開拓力度，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點(diǎn)集中在新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認(rèn)識(shí)、機(jī)制、措施和組織推動(dòng)等方面下真功夫，花大力氣，力爭(zhēng)使在較短時(shí)間內(nèi)投資、發(fā)展新業(yè)務(wù)，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場(chǎng)。

9、完成公司董事會(huì)及CEO臨時(shí)交辦的其他工作。

二、加強(qiáng)基礎(chǔ)防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。

定期檢查現(xiàn)金提取、送存過程中的安全問題，檢查現(xiàn)金是否超庫存存放;對(duì)有關(guān)設(shè)備的完好性進(jìn)行檢查，若有隱患，及時(shí)處理并向上反映;及時(shí)加以整改。

2、票證管理安全。

做好現(xiàn)金、收據(jù)、發(fā)票、各種有價(jià)票證的管理工作以及安全防范工作，確保不漏不遺不缺。

3、負(fù)責(zé)防火安全。

嚴(yán)格執(zhí)行用電管理規(guī)定并保證每日下班時(shí)切斷主電源;對(duì)辦公室吸煙進(jìn)行嚴(yán)格管理，采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負(fù)責(zé)防盜安全。

定期檢查安全措施的完好性，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并向上匯報(bào)。

三、加強(qiáng)考核考評(píng)、提高工作質(zhì)量

1、嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德》和有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的人員提出處理意見。

2、嚴(yán)格進(jìn)行考勤工作。

嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，保證每日工作的正常進(jìn)行。

3、要建立和健全各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高。

企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)產(chǎn)物資管理及清查盤點(diǎn)制度、行政管理制度，根據(jù)各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實(shí)行崗位責(zé)任制，規(guī)定每個(gè)員工必須做什么、什么時(shí)候做、在什么情況下應(yīng)怎么做，以及什么不能做，做錯(cuò)了怎么辦等細(xì)則。這樣，每個(gè)崗位的每個(gè)責(zé)任者對(duì)各自承擔(dān)的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實(shí)施這些制度，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業(yè)機(jī)制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴(yán)格審核費(fèi)用開支，控制預(yù)算，加強(qiáng)資金日常調(diào)度與控制，落實(shí)內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責(zé)任制。

盡量避免無計(jì)劃、無定額使用資金。

四、加強(qiáng)素質(zhì)養(yǎng)成、推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

隨著后勤集團(tuán)的不斷壯大，面對(duì)日趨復(fù)雜的市場(chǎng)和日益加大的競(jìng)爭(zhēng)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)日顯重要。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和有關(guān)的財(cái)務(wù)制度，提高會(huì)計(jì)人員的法制觀念，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，樹立牢固地依法理財(cái)?shù)挠^念，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，貫徹執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守法律、法規(guī)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。

定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，更新業(yè)務(wù)知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面。在掌握基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)管理的要求。與此同時(shí)，認(rèn)真學(xué)些稅務(wù)、金融、等相關(guān)性知識(shí)，以拓展知識(shí)面，提高理論和實(shí)際操作水平。

3、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。

學(xué)術(shù)交流是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要方面。通過撰寫論文，可促進(jìn)理論知識(shí)，有利于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)水平，還能提高寫作能力和口述能力。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提高公司的財(cái)務(wù)管理水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)信息的快速的、準(zhǔn)確的、真實(shí)的要求，確保公司和各部門各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

2022公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃2為了完成公司新的一年總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)。財(cái)務(wù)科全體人員要端正態(tài)度，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，時(shí)刻堅(jiān)持以公司大局為重，不折不扣的完成公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)制定工作計(jì)劃如下。

一、顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)

按財(cái)務(wù)預(yù)算科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。平時(shí)要積極提供全面、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)分析和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀，積極爭(zhēng)取政策。積極利用行業(yè)政策，動(dòng)腦筋、想辦法、爭(zhēng)取銀行等相關(guān)部門優(yōu)惠政策，為公司謀取經(jīng)濟(jì)利益。深入研究稅收政策，合理避稅增效益。新的一年里，全體財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)稅收政策法規(guī)的研究和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與稅務(wù)部門各項(xiàng)工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，通過合理避稅為公司增加效益。

搞好電費(fèi)清收核算，合理調(diào)度資金完成年度預(yù)算。近年來電費(fèi)回收程序逐步規(guī)范，高耗能企業(yè)市場(chǎng)回暖，電費(fèi)回收成績(jī)顯著，給企業(yè)現(xiàn)金流量帶來積極有利影響，同時(shí)也給財(cái)務(wù)流動(dòng)資金管理提出了更高要求。今年，我們應(yīng)適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)資金分析和管理，為公司謀求利益。搞好固定資產(chǎn)管理。凡是資產(chǎn)都應(yīng)該為企業(yè)帶來效益。我們應(yīng)加強(qiáng)閑置資產(chǎn)、報(bào)廢資產(chǎn)處置工作，努力提高資產(chǎn)利潤(rùn)率。

二、加強(qiáng)管理，挖潛增效

管理是生產(chǎn)力，是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，管理是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立創(chuàng)新的機(jī)制，必須靠管理來保證，管理對(duì)企業(yè)來說是永恒的。為此，財(cái)務(wù)科將加強(qiáng)內(nèi)部管理列入工作重點(diǎn)，即進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用，控制生產(chǎn)成本，實(shí)行全面預(yù)算管理，合理安排，壓縮不必要的或不急需的開支，做到全年生產(chǎn)、開支有預(yù)算，有計(jì)劃，使企業(yè)資金得到有效合理的發(fā)揮效益。同時(shí)對(duì)于機(jī)關(guān)科室和各站所的費(fèi)用，實(shí)行科學(xué)預(yù)算，包干使用，并納入年底對(duì)各單位的考核，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用的不合理開支。

三、明確責(zé)任，從嚴(yán)要求

財(cái)務(wù)科作為公司的一個(gè)對(duì)外窗口科室，我們將認(rèn)真落實(shí)某某公司供電服務(wù)“十項(xiàng)”，提高服務(wù)水平，讓“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的服務(wù)方針在財(cái)務(wù)科得到充分體現(xiàn)，做到內(nèi)讓公司全體干群稱心，外讓社會(huì)各相關(guān)人員及部門滿意。財(cái)務(wù)科倡導(dǎo)“會(huì)計(jì)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線服務(wù)、上一流程為下一流程服務(wù)、全員為客戶服務(wù)，每個(gè)崗位相互服務(wù)”的意識(shí)，切實(shí)抓好財(cái)務(wù)行風(fēng)建設(shè)。

四、穩(wěn)定財(cái)務(wù)隊(duì)伍，繼續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

穩(wěn)定增強(qiáng)財(cái)務(wù)隊(duì)伍。對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，同時(shí)選拔引納相對(duì)優(yōu)秀、有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的人員加入財(cái)務(wù)隊(duì)伍，實(shí)行優(yōu)勝劣汰，增強(qiáng)公司財(cái)務(wù)隊(duì)伍的實(shí)力，為全公司的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定打牢基礎(chǔ)。加強(qiáng)理論培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)的宏觀經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)。使財(cái)務(wù)人員從僅僅應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的工作狀態(tài)得到改變，充分認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性、復(fù)雜性，培養(yǎng)超前意識(shí)。

加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)分析培訓(xùn)。以推行全面預(yù)算管理為目標(biāo)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的事前預(yù)測(cè)、事中分析和站所基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析工作。加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)。注重工作效率，以推行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化核算為目標(biāo)，全面提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

總之，在今后的財(cái)務(wù)工作中，我們財(cái)務(wù)科的奮斗目標(biāo)是：在省市公司財(cái)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門和科室的積極配合支持下，逐漸培養(yǎng)出一支以規(guī)范化流程、精細(xì)化核算、數(shù)據(jù)化考核為基礎(chǔ)的科學(xué)管理型財(cái)務(wù)隊(duì)伍;在今后的經(jīng)營(yíng)管理中，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃，時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)性預(yù)測(cè)、過程化控制、準(zhǔn)確性核算的工作方法和態(tài)度，為全面完成新一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。

2022公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃320__年已經(jīng)過去，為了做好年公司的財(cái)務(wù)工作，使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用?，F(xiàn)特?cái)M訂公司年財(cái)務(wù)人員工作計(jì)劃。

一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育

首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架，掌握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。

二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。

按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

三、個(gè)人見意措施要求財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化

強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在年里，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高公司財(cái)務(wù)人員操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成年工作計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)，為公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2022公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃4在20__年，我來到貴公司，對(duì)與、于貴公司還不是很熟悉，所以在接下來的一年中我會(huì)做一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃，具體如下：

一、了解部門工作目標(biāo)、范圍、職責(zé)：

1)通過溝通領(lǐng)悟公司高層對(duì)財(cái)務(wù)部的期望，以作為日后工作關(guān)注重點(diǎn)。

2)通過公司制定的《崗位職責(zé)說明書》來了解工作目標(biāo)、范圍、職責(zé)。

二、了解下屬工作目標(biāo)、范圍、職責(zé)：

1)采用單個(gè)約談方式，了解每一個(gè)下屬的具體分工和工作內(nèi)容和流程。并要求其在近期內(nèi)提供一份書面的崗位分工操作流程。

2)通過公司制定的《崗位職責(zé)說明書》來了解工作目標(biāo)、范圍、職責(zé)。

3)通過約談和觀察了解下屬的工作狀態(tài)和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關(guān)業(yè)務(wù)：

1)了解公司的組織架構(gòu)。

2)了解公司的財(cái)務(wù)制度和公司、部門的工作流程。

3)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)核算制度、賬務(wù)處理、成本核算方法。

4)了解公司的產(chǎn)品、設(shè)備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排：

1)在了解公司和部門基本情況的的同時(shí)，還需要迅速開展起部門的日常工作，監(jiān)督日常工作的有效開展。

2)穩(wěn)定現(xiàn)有財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證日常工作開展。

3)依據(jù)公司高層要求或配合其它部門處理相關(guān)工作。

4)定期召開部門周例會(huì)，在會(huì)議上了解更多的信息，解決急需解決的問題。

5)加強(qiáng)與下屬間的交流和溝通，增強(qiáng)部門的凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)合作能力。

6)定期將近期工作情況向直屬上司匯報(bào)，爭(zhēng)取公司高層更多的資源和支持。通過前期對(duì)公司內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、人員等情況的調(diào)研，形成前期調(diào)查報(bào)告向直屬上司匯報(bào)。

五、后續(xù)工作計(jì)劃開展

通過階段性工作狀況的分析，進(jìn)行合理資源整合，開展工作計(jì)劃如下：

1)依據(jù)需求重新梳理財(cái)務(wù)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人員分工。

2)依據(jù)需求制定和完善《內(nèi)部控制制度》和工作流程，規(guī)避經(jīng)營(yíng)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費(fèi)用等。

3)依據(jù)需求制定和完善適應(yīng)本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度。包括會(huì)計(jì)科目的設(shè)置、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制和分析。

4)建立財(cái)務(wù)報(bào)表體系(包括財(cái)務(wù)報(bào)表、成本費(fèi)用報(bào)表以及各種供財(cái)務(wù)分析的輔助報(bào)表)，制定和下發(fā)財(cái)務(wù)分析報(bào)告撰寫規(guī)定或者說經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析撰寫規(guī)定。

5)依據(jù)需求制定和完善人員考核和激勵(lì)機(jī)制，幫助職員建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

6)依據(jù)需求制定和完善人才培養(yǎng)機(jī)制，制定培訓(xùn)計(jì)劃并按期開展培訓(xùn)課程。

7)依據(jù)需求制定和完善部門月度、年度工作計(jì)劃。

8)依據(jù)需求制定和完善《財(cái)務(wù)部崗位操作手冊(cè)》。

2022公司財(cái)務(wù)工作計(jì)劃5一、日常工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。

1、審核簽批各種單據(jù)：每月對(duì)支出憑單、借款單審核支出是否合理并簽字批準(zhǔn)。

2、編制月度資金使用計(jì)劃：每月末根據(jù)各公司上月資金實(shí)際支出及編制的下月計(jì)劃，匯總編制全公司下月的資金使用計(jì)劃。

3、核實(shí)、分析月度資金使用計(jì)劃實(shí)際執(zhí)行情況。

4、對(duì)各公司會(huì)計(jì)工作的審核，包括：

(1)會(huì)計(jì)憑證：含原始憑證的規(guī)范、會(huì)計(jì)科目的使用正確與否，是否領(lǐng)導(dǎo)審批，附件的數(shù)量是否正確登記。

(2)對(duì)外報(bào)出：含網(wǎng)上及手工報(bào)的國(guó)稅、地稅、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)的月度報(bào)表。

(3)對(duì)內(nèi)報(bào)表：核對(duì)報(bào)表的種類、數(shù)據(jù)的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性，與對(duì)外報(bào)表數(shù)據(jù)、口徑的一致性

(4)計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)軟件賬務(wù)處理的復(fù)核及主管簽字。

(5)每月會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)檔案的歸檔監(jiān)督管理與簽字。

5、審核各公司財(cái)務(wù)報(bào)表、出納報(bào)表：每月10日前審核會(huì)計(jì)、出納出具各公司財(cái)務(wù)報(bào)表及匯總財(cái)務(wù)報(bào)表，資產(chǎn)負(fù)債表，損益表，現(xiàn)金流量表，債權(quán)債務(wù)表，費(fèi)用表，財(cái)務(wù)分析表，財(cái)務(wù)指標(biāo)分析表，合同履行情況表，車輛、手機(jī)費(fèi)用匯總表，經(jīng)濟(jì)狀況報(bào)表，現(xiàn)金、銀行收支表，押金、托管費(fèi)統(tǒng)計(jì)表等。

6、收集、整理報(bào)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的財(cái)務(wù)報(bào)表：每月10日財(cái)務(wù)結(jié)算后將各公司的財(cái)務(wù)報(bào)表審核簽字后報(bào)董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)。

7、匯總財(cái)務(wù)分析：每月10日前完成全集團(tuán)匯總報(bào)表的財(cái)務(wù)指標(biāo)分析，經(jīng)營(yíng)情況分析。

8、安排好財(cái)務(wù)部人員工作：每月合理安排財(cái)務(wù)人員各項(xiàng)工作，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)安排的財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作。

9、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制：負(fù)責(zé)公司的成本核算、績(jī)效工資核算、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析工作，協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

負(fù)責(zé)將公司的資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、年度財(cái)務(wù)預(yù)算等，確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確，并跟蹤其執(zhí)行情況，監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告;監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。

10、項(xiàng)目成本核算與控制：負(fù)責(zé)公司，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成。

二、年度工作

1、組織工作會(huì)議：定時(shí)、不定時(shí)組織財(cái)務(wù)部會(huì)議，進(jìn)行財(cái)務(wù)工作總結(jié)，抓好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。

2、完善財(cái)務(wù)管理制度：制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

不斷完善財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)及具體財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，并監(jiān)督執(zhí)行。

3、組織對(duì)公司財(cái)產(chǎn)的盤點(diǎn)：每半年組織對(duì)固定資產(chǎn)、庫存商品、庫存材料、低值易耗品進(jìn)行盤點(diǎn)。

4、年終財(cái)務(wù)結(jié)算：年底指導(dǎo)會(huì)計(jì)做好年終財(cái)務(wù)結(jié)算工作。

制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;

5、年度所得稅匯算清繳：指導(dǎo)會(huì)計(jì)做好年度所得稅匯算清繳工作。

6、年度財(cái)務(wù)資料的歸檔：年初指導(dǎo)會(huì)計(jì)做好年度財(cái)務(wù)報(bào)表整理歸檔。

7、國(guó)稅、地稅、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)的年度報(bào)表。

8、年度退稅工作：指導(dǎo)會(huì)計(jì)做好個(gè)人所得稅手續(xù)費(fèi)退費(fèi)工作。

9、年度審計(jì)工作：年初配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所做好年度審計(jì)工作。

10、證照年檢工作：年初做好工商等各種證照年檢工作。

11、其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性、靈活性、機(jī)動(dòng)性工作。

12、處理好與銀行、稅務(wù)、工商及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。

三、權(quán)責(zé)范圍

權(quán)力：

經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有審核監(jiān)督權(quán);

對(duì)下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);

對(duì)各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的招待情況有檢查和考核權(quán);

對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付;

責(zé)任：

對(duì)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任;

對(duì)資產(chǎn)管理、利潤(rùn)成本管理、會(huì)計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任;

對(duì)負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

因此由以上因素，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理具備以下能力：

1、具有良好的溝通能力。

因?yàn)槟阈枰?jīng)常和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，大多數(shù)經(jīng)理是不懂會(huì)計(jì)的，而會(huì)計(jì)要求和經(jīng)營(yíng)需要是有區(qū)別的，因此要有良好的表達(dá)和溝通能力，讓他們明白不能胡來。

2、具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)，當(dāng)然具有CPA資格是的了。

這樣知識(shí)比較全面，工作起來考慮問題也會(huì)全面一些，能給人以可靠的感覺。

3、具有管理人的能力。

手下有幾個(gè)財(cái)務(wù)人員，你得知道如何分配崗位，如何協(xié)調(diào)各人的工作，如何去評(píng)價(jià)手下的工作成績(jī)。只有正確地考核手下，才能讓大家服你。