法律專業(yè)的就業(yè)前景精選(九篇)
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第1篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
以下是筆者多年留學生活針對大量留美學生的觀察與統(tǒng)計得出的對各個專業(yè)的看法，可以看出，容易在美國就業(yè)的也多數都容易在國內就業(yè)：
1 物理學屬于好出國的專業(yè)，各大美國研究生院物理人才短缺，因此也比較容易獲得獎學金。但是物理專業(yè)學生出路堪憂。學習理論物理的優(yōu)秀學生，如果數理基礎很好，在經濟形勢好的情況下選修些金融課程，畢業(yè)后可以去金融機構做數量分析，年薪可達15萬至30萬美元。如果想鉆研學術的話，物理學教授一般都需要1至2輪博士后經歷，還要有學術界的人脈，過硬的研究文章。物理學一些領域的學生還可去GE等公司的基礎研究部門，年薪7萬以上。
2 化學也是好出國的行業(yè)。就業(yè)前景在美國相當不錯。其中，有機化學最容易進大的制藥公司，如輝瑞，禮來等，博士畢業(yè)起薪可達8萬至9萬美元，碩士起薪約5萬至7萬美元。但是有機化學比較對身體有害，同時為了去好的制藥公司，讀書期間要注意積累很多技能，如寫作、語言、參加行業(yè)學術研討會、認識行業(yè)內人士等。分析化學同樣可以去制藥公司，分析儀器公司等。無機化學與物理化學就業(yè)稍微窄些，但是化學整體上不錯，因為化學化工產業(yè)比較成規(guī)模，有很多大公司需要化學人才，如杜邦，陶氏化學，GE，英國石油，殼牌，愛克森美孚等。
3 數學比較好出國，而且就業(yè)前景很好，將來可去金融、保險、銀行、地產、信用卡，制藥等行業(yè)，博士年薪在8萬至15萬美元以上。優(yōu)秀的數學博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授，一切在美國都是供求關系決定的。
4 統(tǒng)計就業(yè)前景好，可以去制藥、咨詢、金融等行業(yè)，碩士年薪在6萬至8萬美元以上。
5 生物科學出國容易，但是就業(yè)機會水深火熱。首先是研究手段原始，體力成分多，其次是功課非常繁重，每周幾乎要工作70個小時才能出成果。生物碩士很難找工作，博士都要先做工資低并且沒有保障的博士后(年薪3.6萬至4.8萬美元)之后才可能去公司或者做教授。多數中國學生都缺乏對生物學的了解才走上這條路的，即使是美國優(yōu)秀學生，從博士畢業(yè)到教授一般都要努力很多年。有些頂級生物專業(yè)的博士畢業(yè)后，能進知名咨詢公司，如麥肯錫、BCG、但是這絕對只限于麻省理工、哈佛等少數幾所大學。
6 計算機與電信科學計算機科學領域很多，多數就業(yè)形勢都不錯，如軟件，數據庫，網絡，硬件，芯片，無線通信等，即使是很理論的行業(yè)，就業(yè)前景都不差。IT業(yè)是成熟的規(guī)模行業(yè)，可吸收大量優(yōu)質人才。一般博士畢業(yè)多數去大公司做科研，年薪10萬美元。碩士畢業(yè)做開發(fā)人員的多些，年薪5萬至8萬美元。IT業(yè)仍然是美國理工的主流，麻省理工本科與研究生里，50％是ECE專業(yè)，電子與計算機工程。
7 工程專業(yè)的學生，多數在美國可以找到合適的工作。其中，生物醫(yī)學工程，電信/計算機工程，工業(yè)與制造工程，機械工程，化工，石油比較好就業(yè)，而土木，材料，核能，航天等比較難就業(yè)。美國基礎建設項目很少了，而核能，航天等專業(yè)有國籍的限制，這些專業(yè)的學生多數靠自己的工程與計算機背景找到了與IT相關的工作。美國頂級的工科學生有時候不一定會做工程，而是選擇做工業(yè)投資，風險投資，發(fā)明投資之類的，收入會高很多，可達15萬美元以上。
8 國內學醫(yī)學的學生很幸運，美國沒有本科學醫(yī)學的，國內的醫(yī)學本科他們承認為醫(yī)學博士。而中國臨床醫(yī)學學生多數來美國讀生物科學，邊讀博士邊考美國的醫(yī)學從業(yè)考試，考過了就可以從實習醫(yī)生做起，最終如果能成功，醫(yī)生的收入是非常高的。頂級的外科醫(yī)生年薪可達50萬至80萬美元，普通的內科醫(yī)生約15萬美元。
9 教育學是非常難找工作的行業(yè)。
10 心理學學生主要走學術道路，要成為心理專家，需要非常高的語言能力。
11 經濟學就業(yè)前景不錯，好學校的博士甚至可進美聯儲，世界銀行等機構。而且，中國社會比較尊重經濟學家，回國做教授工資比別的專業(yè)高一大截，甚至幾倍。
12 社會學就業(yè)前景尚可，學生要注意積累統(tǒng)計功底，如果不能去咨詢公司也能靠統(tǒng)計學找到工作。
13 政治學就業(yè)前景在美國不好。頂級學校畢業(yè)的回國倒是很好，可進政策研究所，高校，政府機構，NGO(非政府機構，如歐洲美國的某基金會)，還有去聯合國駐中國機構的。
14 歷史、人文等工作機會很少，美國人本科學歷史與人文的，研究生很多都讀法律，經濟去了。中國學生讀完博士的基本都要走學術道路，而文科的科研經費少，教職也少得多。
15 環(huán)境科學工作不好找。一些學大氣物理的可去風力發(fā)電公司，一些做環(huán)境毒理的可以去石油公司。但是環(huán)境科學還是比生物學前景好些。
16 中國人即使從美國法學院畢業(yè)，英文能好到上法庭的也并不多。經濟學金融學功底好的可選擇做公司并購，IPO等業(yè)務，收入會很高，年收入超過20萬美元。很多人選擇做移民律師，給中國人辦簽證與綠卡，收入會少些，10萬美元左右。而能應用自己理工知識做專利律師，是個不錯的選擇。
17 會計學很好找工作，但是企業(yè)里的工資不高，約4萬至5萬，做審計的工資稍微高些。
第2篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
孫亞年（1991.06-），男，江蘇淮安人，現就讀于江蘇大學文法學院，主要研究方向：法學教育與社會法學。
摘要：通識教育的目標在于培養(yǎng)社會人，法學專業(yè)本科生就業(yè)意向主要是從事律師、法官、檢察官等司法實務性工作，是典型的社會科學人才培養(yǎng)模式。法學專業(yè)學生如何成長為適應社會需求的合格的人才，如何在高校本科生就業(yè)形勢日趨嚴峻的大背景下尋求自身的準確定位，具有重要的現實意義。
關鍵詞：通識教育；法學專業(yè)；畢業(yè)趨向
通識教育的目標在于培養(yǎng)社會人，而作為文科的重要專業(yè)類型的法學專業(yè)本科生畢業(yè)之后主要從事的是律師、法官、檢察官以及公司、企業(yè)單位、社會團體的法務等司法實務性工作，是典型的社會科學人才培養(yǎng)目標。在通識型教育人才的培養(yǎng)理念下，研究法學專業(yè)學生如何成長為適應社會需求的合格的人才，如何在高校本科生就業(yè)形勢日趨嚴峻的大背景下尋求自身的準確定位，具有重要的現實意義。
一、法學專業(yè)就業(yè)前景背景分析
近年來，高校本科畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴峻。根據中國社科院社科文獻出版社出版的就業(yè)藍皮書《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示，2012年本科就業(yè)紅牌警告專業(yè)包括動畫、法學、生物技術、生物科學與工程、數學與應用數學等相關專業(yè)，其中曾一度被認為是鐵飯碗的法學專業(yè)不幸被亮紅牌警告。當前的就業(yè)形勢本就嚴峻，而被亮紅牌警告，法學專業(yè)就業(yè)前景仿佛進入了寒冬，法學專業(yè)本科生的就業(yè)行情更加不被看好。
高等教育經過了20多年的發(fā)展和近幾年連續(xù)的擴招，使得高校本科生畢業(yè)人數一年比一年高。十年前，一個法學專業(yè)的大學生在畢業(yè)后基本上都有機會進入公、檢、法，即使不能到司法機關工作而從事法律實務相關的工作也不會很難。十年后的今天，即使竭盡全力通過了國家司法考試，高校法學專業(yè)的學生畢業(yè)后直接進入國家司法機關已經成為不可能。即使想成為一名律師，通過司法考試也成為必須。當前，包括極少數知名大學法學院的法科學生在內，都面臨著嚴峻的就業(yè)形勢，法學專業(yè)學生畢業(yè)前景如何值得我們思考。
法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)趨向大體可以分兩類，即法律職業(yè)和非法律職業(yè)。前一類的學生就業(yè)時，即從事法律職業(yè)，他們有的選擇公檢法，有的選擇做律師，有的選擇去公司企業(yè)做法務等，而后一類的學生就業(yè)時，即轉行從事非法律職業(yè)，多是因為在其他行業(yè)有一技之長，或是其他的能力突出，能夠適應非法律職業(yè)的需要，比如，英語能力突出時，選擇去外企工作；個人公關能力突出時，可以去從事公關等。這類學生的畢業(yè)趨向大體和法學專業(yè)無關。我們不做深入探討，下面我們對從事法律職業(yè)的畢業(yè)生的畢業(yè)趨向做點探討。
二、法學專業(yè)就業(yè)趨向具體分析
（一）法學專業(yè)畢業(yè)趨向之一：律師
律師行業(yè)向來是學生選擇法學作為專業(yè)的驅動力，法學專業(yè)畢業(yè)生選擇律師作為職業(yè)，一方面是做律師能在實踐中將已之所學加以運用，另一方面，豐厚的收益也吸引著他們紛紛加入律師行業(yè)。然后，有關報告顯示，近年來法學專業(yè)畢業(yè)生去律師事務所就業(yè)的比例呈下降趨勢。具體分析其原因主要有以下幾個方面：一是司法考試制度實施后，律師招聘也要求應聘者具有法律職業(yè)從業(yè)資格，通過司法考試已經成為在校法學專業(yè)學生努力的重要目標之一；二是我國目前的律師事務所大部分是合伙制、合作制，注重利潤最大化的他們在用人方面注重短期效益，而缺乏長期培養(yǎng)、長效用人機制，沒有人才儲備的積極性；三是律師行業(yè)具有較大的風險性，許多畢業(yè)生經過十多年的學校生活，對直接踏上社會有一定的內心恐懼感，思想準備不足，望而卻步。不難發(fā)現，作為一個剛踏出高校大門的法學專業(yè)畢業(yè)生，即使通過了國家司法考試，獲得了法律職業(yè)從業(yè)資格證，但往往因為缺乏扎實的實務經驗，光有空頭理論知識，而被律師事務所拒之門外。
盡管困難存在著，從事律師執(zhí)業(yè)仍然是作為法學專業(yè)的畢業(yè)生重要的求職意向。在目前就業(yè)壓力明顯較大的綜合社會背景下，法學準也本科生可以考慮去律師事務所，先從律師助理做起，從簡單的法律實務工作做起，跟著業(yè)務經驗豐富的前輩師傅，虛心學習，在點滴中積累進步。自改革開放以來，特別是中國入世后，涉外的的案件越來越多，無論是訴訟業(yè)務，還是非訟業(yè)務，對于英語人才的需求越來越大，那么作為法學專業(yè)的畢業(yè)生，學好英語，特別是法律英語，即使沒有扎實的業(yè)務經驗，但是突出的英語能力也會為律師事務所鎖垂青。
（二）法學專業(yè)畢業(yè)趨向之二：公務員
國考熱、公考熱是近年來高校畢業(yè)生聚焦的重要焦點之一。公務員歷來是應屆畢業(yè)生畢業(yè)擇業(yè)的熱門選擇，其不凡的地位、穩(wěn)定的收入、完善的保障機制、還有定期的培訓進修機會，吸引了眾多畢業(yè)大軍投入公考的行列。而每年國家機關，司法機關放榜的職業(yè)需求顯示，對于法學專業(yè)的需求量依然很大，因此對于法學專業(yè)的學生來說，通過公務員考試，進入國家機關是非常理想的選擇。而其中公檢法機關對于專業(yè)要求特別高，不僅要求是法學專業(yè)，而且基本要求通過國家司法考試。當然對于尚未通過司法考試的畢業(yè)生來說，也不是一道坎攔死的，當前法治社會建設的全面建設，人民群眾法制意識的進一步強化，需要越來越多的法官檢察官為社會經濟發(fā)展和和諧穩(wěn)定提供保障。特別是目前我國很多地方的基層法院建設的需要，法律人才短缺現象嚴重。因此，我們鼓勵畢業(yè)生通過公考進入司法機關，在業(yè)務實踐中，強化理論知識，早日通過司法考試，從而邁上更高的臺階。另外，除了司法機關，其他國家機關直屬機構，也紛紛需要法學專業(yè)的人才，而沒有通過司法考試的限制要求，也成為了眾多公考的畢業(yè)的選擇。
（三）法學專業(yè)畢業(yè)趨向之三：公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務工作
完全專業(yè)對口的進入律師行業(yè)、或者進行司法系統(tǒng)的公務員職位，只是法學專業(yè)本科生就業(yè)的一部分。到公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務工作也是法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的一項熱門的選擇，通常，民商法和國際法這樣的熱門專業(yè)社會需求更大，就業(yè)也相對較好，但熱門的專業(yè)意味著應聘人數較多，競爭也更激烈。通過自己所學的專業(yè)知識幫助單位解決法律糾紛或是處理實務，也是鍛煉自己，提高自己的很好的途徑。然后這一類工作和從事律師職業(yè)一樣，一般單位在招聘的過程中除了要求通過司法考試獲得法律從業(yè)資格，還要求有豐富的業(yè)務經驗和實務經驗。而對于剛出校門的畢業(yè)生來說，著實是不小的困難。一方面，單位需要具有扎實的實務經驗的人才；另一方面，剛出校門的本科生恰恰缺少社會實務經驗。此外，現今的單位越來越多的需要復合型人才，除了基本的法律技能外，還需要外語能力和公關能力等。因此對于法學專業(yè)的畢業(yè)生，除了扎實的理論知識，還需要多通過社會實踐、法務實習或是課外充電來全面完善自己的技能，豐富自己的經驗。
三、結語
以上簡要的討論了法學專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)趨向，當然我們也不可忽視其他影響就業(yè)的因素，比如地域因素，北上廣等一線城市往往成為畢業(yè)生的首選；比如發(fā)揮前景，很多學生喜歡去外企，認為更能鍛煉自己的能力等。法學專業(yè)盡管被亮了紅牌，但我們不難發(fā)現，就業(yè)前景還是很大的，就業(yè)面還是比較廣的，面對壓力，作為法學專業(yè)的畢業(yè)生，要做的是扎實地強化自己的專業(yè)知識，更多參與實踐活動積累實務經驗，而且要樹立正確的就業(yè)觀念，不斷提高自己，強化自己，從而在寒冬中，迎風大步前進。（作者單位：江蘇大學文法學院）
基金項目：本文系江蘇省教育科學“十二五”規(guī)劃2011年度青年專項重點自籌項目（C-b/2011/01/26）；江蘇大學2011年教學改革與研究項目（項目編號：2011JGYB046）階段性成果。
參考文獻：
第3篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
1、計算機類專業(yè)：該專業(yè)需求檔次逐漸拉開。計算機層次相對較高的崗位，例如項目研究人員，能夠勝任的人選依然不多，研究生還需要一定時間的歷練。
2、法律類專業(yè)：近年來，法律碩士報考人數增長迅猛。司法、立法、執(zhí)法都需要高層次應用型人才，本科生不能完全滿足新形勢的需要。而法律碩士有非法律專業(yè)的背景，可以解決復合型人才的需求和跨學科的問題。
3、通信類專業(yè)：國內通信行業(yè)發(fā)展迅速以及國外相關企業(yè)進入中國市場，人才就業(yè)前景廣闊。除傳統(tǒng)的電臺和電視臺之外，通訊公司等企業(yè)也是吸納畢業(yè)生的“大戶”。
第4篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
學化學的以后能從事什么工作
該專業(yè)畢業(yè)生主要是在技術類企業(yè)、醫(yī)藥類企業(yè)從事化學調配、臨床化學、醫(yī)藥技術、醫(yī)藥研發(fā)、化學分析、化學工程、化學技術、質量管理等工作。
化學專業(yè)的要求
1．掌握數學、物理等方面的基本理論和基本知識；
2．掌握無機化學、分析化學（含儀器分析）、有機化學、物理化學（含結構化學）及化學工程的基礎知識、基本原理和基本實驗技能；
3．了解相近專業(yè)的一般原理和知識；
4．了解國家關于科學研究、化學相關產業(yè)的政策，國內外知識產權等方面的法律法規(guī)；
5．了解化學某些領域的理論前沿、應用前景和最新發(fā)展動態(tài)以及化學相關產業(yè)發(fā)展狀況；
第5篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。文秘專業(yè)人才的就業(yè)前景應該不錯，但企業(yè)還在抱怨能選到“像樣”的文秘人員不容易。那么，文秘專業(yè)的就業(yè)前景到底如何？
一、文秘專業(yè)人才的需求情況
從需求數量方面上看，被調查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次方面上看，80%以上的單位選擇了大專（高職）畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。
從需求的秘書類型方面上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書 （15%）、創(chuàng)新型秘書（10%），另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。
二、文秘專業(yè)人才的素質需求情況
調查反映，民營企業(yè)對文秘人才的素質需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質，從高到低依次是：思想和道德素質 （33%）、文化素質（27%）、業(yè)務素質 （13%）、心理素質（8%）、團隊協作精神和溝通協調能力（5%）等。大部分單位在招聘文秘人員時最看重的是基本素質，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質而不求專業(yè)精”。素質中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質方面選擇較多的是：
職業(yè)道德（75%）、事業(yè)心（63%）、良好人際關系（43%）、吃苦耐勞精神 （38%）、忠于職守（28%）。文化是知識經濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質是從高到低依次是：掌握扎實的專業(yè)技術知識（38%）、掌握寬闊的專業(yè)知識（28%）、了解一般的人文科學知識（26%）、掌握相關學科知識（16%）、了解一般的社會科學知識（4%）。
業(yè)務素質往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務素質依次是：獨立工作能力（42%）、組織管理能力（35%）、實際操作能力（28%）、創(chuàng)新能力（23%）、獲取加工和利用信息的能力（10%）。
良好的心理素質也是民企關注的因素，當今社會是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的多元化社會，文秘人員能否適應新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質的強或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質是易于投入、熱情工作的心理（40%）、自信心（37%）、自主主動工作（25%）、追求卓越、渴望成功（11%）、開放樂觀（9%）。
團隊協作精神與溝通協調能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管講，企業(yè)要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學生最受歡迎，這些學生到了工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。
三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識結構要求情況
調查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應現代民營企業(yè)的要求。認為文秘從業(yè)人員應該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護現代辦公設備的能力。
民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時最看重的能力因素是“專業(yè)水平”（26%），其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質等綜合能力的“面試的第一印象”（19%）；再次是“社會實踐經歷”（18%）。此外，“外語水平”（15%）和“計算機水平”（9%），而這兩項也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質，它是文秘專業(yè)學生就業(yè)能力的基礎。
另據問卷調查顯示，在被調查單位中對應聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當然有的話最好；對獲得電腦操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。
在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經濟管理、科技等方面知識，會計、統(tǒng)計和財務管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識等。
大部分民企認為高職學生最需要進一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點或名牌學校的畢業(yè)生在知識能力水平上有否明顯差距時， 85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結構還不能完全適應經濟的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析
據調研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學的品行；二要肯吃苦耐勞，學會適應環(huán)境；三是注重情商，善于溝通協調、與人共事；四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。
調研中我們發(fā)現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業(yè)領導出謀獻策、輔助決策。
此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業(yè)的產銷規(guī)律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規(guī)、現代企業(yè)管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業(yè)的新需要。
民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業(yè)的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經濟的發(fā)展，民企對文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設。從企業(yè)外在形象來說，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標語口號到廠徽設計、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景是樂觀的，民營企業(yè)對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應性。
五、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析
日前各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。
秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。
秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業(yè)務都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些，“對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。
工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業(yè)基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業(yè)準入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。
就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告、公共關系 等文案創(chuàng)作，以及人力資源管理、信息處理和營銷工作。
目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信，這時，他們就應該選擇一個與秘書職業(yè)相關的專業(yè)，趕緊補補課，以補充自己的專業(yè)技能，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力。
秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造、不斷積累、不斷提升的過程。處在秘書這個職場中的任何一個人，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存，就必須主動來更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液。
選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向。而面對名目繁多的秘書培訓機構，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題。只有有效的培訓才能為職場人士跳槽、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓才是值得投入的。
第6篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
2011年中國大學畢業(yè)生“紅黃綠牌”本科專業(yè)
（數據來源：麥可思，《2011年中國大學生就業(yè)報告》）
“律師”“醫(yī)生”與本科生漸行漸遠
律師和醫(yī)生在許多人眼中是高尚、受尊敬、且報酬豐厚的職業(yè)。曾經只有成績最好的學生才可能去學法律、醫(yī)生。然而，擴招浪潮襲來，這這兩個專業(yè)的學生激增，社會需求日趨飽和。專業(yè)人才競爭激烈，法律、醫(yī)學對口專業(yè)的就業(yè)門檻水漲船高，碩士研究生逐漸成為基本學歷要求，而批量本科生離夢想中的“律師”、“醫(yī)生”漸行漸遠。
法律專業(yè)
雖然像法律這種大口徑專業(yè)，畢業(yè)生的可選范圍比較大，比如律師事務所、企業(yè)、政府機關等。但事實上，如果不通過司法考試，畢業(yè)生很難找到專業(yè)對口的工作。
然而，即使通過了難度很高的司法考試，也并不意味著可以輕松步入律師等法律專業(yè)對口的行業(yè)。即使當上律師，限于工作經驗和社會資源，年輕的律師也要經過很長時間的打磨，而在這期間，其薪資水平可能遠遠低于期望值。
當然，法律專業(yè)的畢業(yè)生可以選擇報考公務員。畢竟，公務員考試招錄的職位需求中，前五大類是法律類，財會類，中文、文秘類，經濟、金融類，計算機類，法律類居首位。但是，綜合考慮法律專業(yè)畢業(yè)生數量之多，以及公務員考試的高淘汰率，其競爭壓力并不小于其他專業(yè)。
醫(yī)學專業(yè)
2000年春開始的中國高校合并浪潮席卷大江南北 ,醫(yī)科院校與綜合大學合并也成為一股潮流滾滾向前 ,原屬衛(wèi)生部管理的11所醫(yī)科類高校，除中國協和醫(yī)科大學繼續(xù)由部管理外，其它10所學校已各有歸屬。其他醫(yī)學院也緊隨合并潮流。醫(yī)學院合并后大量擴招，尤其是臨床醫(yī)學專業(yè)。
立志從醫(yī)的學生，必需要明白幾個現實。第一，現在去大城市的醫(yī)院應聘臨床醫(yī)生，本科的基本不要，碩士是保底學歷，有的大醫(yī)院只招博士。第二，低年資醫(yī)生的收入一點都不豐厚，準確的說是低于社會平均水平。第三，從一個醫(yī)學生畢業(yè)到他能獨立收治病人的時間可能要十年甚至更久，取決于學歷、學術成果、科研成果、人際關系等多方面因素。而且，醫(yī)生工作本身并不像很多人想當然的那樣輕松。有過從醫(yī)經驗的女作家池莉曾經犀利地指出：“醫(yī)生說起來是個知識分子，但實際上每天接觸的大都是屎、尿、膿、血”。 沒有做好從醫(yī)的思想準備，對醫(yī)生職業(yè)有不切實際的美好幻想的學生一定要慎入。
聽起來很前沿 就業(yè)率很靠后
國家“十二五”規(guī)劃擬定了七大戰(zhàn)略性新興產業(yè)。其中，節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造產業(yè)成為國民經濟的支柱產業(yè)。而生物科技和計算機應該是高校最熱門的兩大類專業(yè)之一。不過，它們都被亮了“紅牌”。
生物類專業(yè)
比爾?蓋茲在一九九六年說過“生物科技將像電腦軟體一樣改變了這個世界”?！吧锛夹g”雖然專業(yè)聽起來比較前沿，但是目前該專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢并不明顯。該專業(yè)本科畢業(yè)生找到與專業(yè)對口的工作比例很小，因為這個專業(yè)起碼讀到研究生，才能算是真正對“生物技術”有所了解。這個專業(yè)要修大量的化學、生物論課程，理論性很強。對生物技術不是很感興趣的同學很難學精，甚至可能會感到非?？菰?。想要學有所成，不僅要做好“打持久戰(zhàn)”的思想準備，還必須具備扎實的相關基礎學科知識。生物科技專業(yè)排名靠前的學校，該專業(yè)的錄取分數線相當高。有些考分較高的考生為了不“浪費”高分，就在對該專業(yè)的課程設置和就業(yè)前景知之甚少的情況下盲目地做出了選擇。
計算機科技類專業(yè)
計算機專業(yè)是上世紀90年代初開始熱門的專業(yè)，據統(tǒng)計，目前信息技術和計算機專業(yè)的學生數量已占全國所有理工科學生總數的1/3以上。盡管微軟、聯想這些IT名企幾乎每年都到高校去招聘，但他們主選名校學生，普通高校難入他們的法眼。目前該專業(yè)排名靠前的名校里，畢業(yè)生的就業(yè)率依然非?？捎^，一般的學生畢業(yè)前手里都有幾個很給力的offer。21世紀是信息時代，中國的軟件人才依然有很大的缺口?？墒牵嬎銠C專業(yè)知識更新很快，很多師資一般的大學所教的內容與社會需求脫節(jié)，等學生畢業(yè)時，很多大學里所學的東西早就過時了，使得這些學校的計算機專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)困難。所以考生在選擇此類熱門專業(yè)時一定要衡量報考學校該專業(yè)的實力和排名。
其他專業(yè)
被亮紅牌的還有一度倍受追捧的經濟管理類專業(yè)。在麥可思的 1999~2007最受狀元青睞院系排行榜上，北京大學光華管理學院是文科狀元的首選。但是，社會對專業(yè)的經管類人才的綜合素質要求越來越高。比如國際經濟與貿易專業(yè)對英語水平有較高的要求，最好通過英語中級口譯和商務英語。顯然，很多普通院校的該專業(yè)學生都達不到這么高的水準。而同樣上紅榜的英語專業(yè)也前景堪憂，要知道現在小孩子的英語都是從幼兒園抓起的。全民學英語熱對于英語專業(yè)的學生說，并不是一件好事。此外，小語種中的日語、法語，由于學的人增多，漸漸變成了大語種。如果有一天它們也上榜了，沒有必要感到太驚訝。
曾經的冷門專業(yè)正漸漸走出低谷
值得一提的是，與以上熱門和聽起來光鮮亮麗的專業(yè)形成鮮明對比的是，幾十年來都不被看好的石油、地礦專業(yè)，開始抬頭升溫。石油、地礦雖然因為工作條件艱苦而不被看好，但是，隨著全球能源危機的到來，能源問題備受關注，石油、地質等與能源有關的專業(yè)隨之走出低谷。
事實上，專業(yè)的冷與熱一直都處在變化中。國家的需求、地域的發(fā)展、國際環(huán)境都從不同的角度影響著高校專業(yè)熱度。進大學時，你所選的熱門專業(yè)，到畢業(yè)時很可能已經淪為明日黃花。
第7篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
請看本期《職業(yè)》雜志獨家對話中國政法大學就業(yè)指導和服務中心負責人解廷民教授。
意識篇――積極就業(yè),主動求職
解廷民教授分析當前的就業(yè)形勢說:“就現今社會需求和就業(yè)市場來講,任何單位的招聘都不會也沒有義務把有限的職業(yè)需求平分到各個學校,而是公開招聘、平等競爭?！边@樣的現實就意味著,作為求職者必須要有積極就業(yè)、主動求職的意識。
解廷民教授特別指出,盡管學校有義務指導和幫助學生就業(yè),但歸根結底求職的主體是學生自己。因而,“求職”的“求”,既非低三下四地祈求,也非坐等著學校提供信息和機會。“求”,是一種不等不靠、積極就業(yè)、主動求職的意識,是一個自我不懈努力、實現職業(yè)理想的過程。
當談到如何培養(yǎng)這種積極主動意識時,解廷民教授舉了兩個例子:“一是改變過去硬性組織學生參加就業(yè)指導活動的做法,采取讓學生自己通過網上、電話預約報名的方式參加活動。預約,不僅體現了學生們的責任意識,也提高了學生們積極主動參與的意識。再者,我們改變了以前把就業(yè)輔導有關資料主動、平均發(fā)放到宿舍的辦法,而是把一些求職材料(包括一些就業(yè)雜志)擺到就業(yè)中心的書報資料架上,由學生免費自取,先到先得。這也是為了告訴學生們,只有自己積極主動,才能有所得?！?/p>
能力篇――著力提升學生的求職競爭力
僅僅有積極就業(yè)、主動求職的意識是不夠的,簽約的成功與否還牽涉到一個求職競爭力的問題。解廷民教授指出,所謂的“求職競爭力”應該包含以下三方面――
首先是職業(yè)準入資格。比如,對法律專業(yè)的學生來講,法律職業(yè)準入必須通過司法考試并獲得相關證書。高職院校之所以就業(yè)率高,也正是因為它實行雙證書制度:畢業(yè)的時候有兩個證――一個畢業(yè)證,一個職業(yè)資格準入證。
其次是職場實戰(zhàn)的能力?，F在所有的機關單位凡進必考,包括筆試和面試以及心理測試等環(huán)節(jié),這就要求學生們提升應試能力,應對面試的能力是同等重要的。
再次是要有良好的道德品行。人品或許是看不見摸不著的,但對很多用人單位來講,首先看重的還是人品。盡管有些學生抱有僥幸心理,但一旦人品方面有瑕疵,肯定會影響其以后的成長成才。
為提升學生的求職競爭力,學校就業(yè)指導與服務中心特別推出了兩項特色活動――“職場面對面” 和“職場體驗日”。
“職場面對面”,是由就業(yè)指導與服務中心主辦的系列職場交流活動,主要通過訪談形式邀請本校優(yōu)秀的畢業(yè)生,在輕松的氛圍和活潑的互動中,與學生面對面探討從求職技巧到職場新人的點點滴滴。這不僅為學生創(chuàng)造出一條積累就業(yè)知識的捷徑,也提供了一次提升自我的機會。
該活動還推出了“模擬面試工作坊”和“面試心理輔導”專場,通過情景模擬、角色扮演的方式,參與者們從各個角度真切而全面地體驗到了現實中的職場面試?；顒拥哪康脑谟趲椭厴I(yè)生更加自如地應對就業(yè)求職過程中必不可少的面試環(huán)節(jié),提高在面試過程中的心理素質,從而更好地展現真實的自己?！奥殘雒鎸γ妗毕盗谢顒幼?007年開辦以來,真正實現了更好地服務就業(yè)學生、提升學生求職競爭力的宗旨。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”“職場體驗日”是學校2008年推出的就業(yè)指導系列活動之一,目的是向在校學生,特別是低年級學生提供一次零距離接觸職場的機會。通過組織和帶領學生走進不同性質的用人單位,進行不同的職場體驗,從而幫助學生了解職場,更有針對性地選擇實習單位,為日后的成功求職做充分的準備。
兩年來,“職場體驗日”系列活動已走進了律所、法院、企業(yè)等多家單位,很受學生歡迎?；顒雍?不少學生表示,現場觀摩及學習能幫助拓寬視野,了解用人單位對求職者能力和素質的需求;也有學生表示,“職場體驗日”活動讓自己意識到自身能力與用人單位需求之間的差距,今后的學習也更有針對性了。
解廷民教授還介紹說,想參與這兩項活動的學生都需要提前進行網上預約,這既有利于提高學校資源的利用率,又是對參與學生誠信履約的細節(jié)考察。
體制篇――進一步完善院校兩級
就業(yè)工作機制
中國政法大學目前本科有十七個專業(yè),與傳統(tǒng)的法學類專業(yè)相比,其他十二個專業(yè)都是近幾年增設的,實力較弱。面對聲勢強勁的法學專業(yè),其他專業(yè)的學子們在就業(yè)之路上是不是走得更加艱難呢?面對記者這一擔憂,解廷民教授做出了如下回答。
“也是出于這樣的考慮,大約四年前,我們就開始積極提倡和推進由學校到學院的校院兩級就業(yè)工作機制,努力構建全過程、全方位、全員就業(yè)工作格局――就業(yè)指導中心在宏觀上面向全校學生來做工作,各個學院有專門固定的人員根據本專業(yè)的具體情況來開展就業(yè)指導工作,畢竟學院更了解本院的專業(yè)設置、就業(yè)前景和學生的情況。兩者分工合作又各有側重?！?/p>
校院兩級就業(yè)工作機制的推行取得了明顯的成績,但正如解廷民教授所言,“結果還沒有達到理想的狀態(tài)”:學校是以學院為單位來開展人才培養(yǎng)工作的,但是學院往往對就業(yè)關注不夠,只是籠統(tǒng)地將它作為學生工作的一部分。結果要理想,機制要完善,“學校和學院兩個層面都要動起來,學院的針對性更強一些,離開學院的話,學校也沒有辦法把工作細化到各個專業(yè)?！?/p>
如果你幸運地進入到了中國政法大學這樣的知名高等學府,卻不幸地被調劑到學校強勢專業(yè)之外的其他專業(yè),那也不要氣餒、不要懊惱,解廷民教授為你支招。
第一,向學院老師了解本專業(yè)的社會需求和就業(yè)前景。
第二,看已經畢業(yè)的學長、系友、院友去了哪里。
第三,多參加各種社會實踐。實踐不是盲目的,是看前人走過的路是否適合自己,學院老師提出的社會需求是否與自己的興趣、愿望、理想吻合,是一個由“散光”到“聚光”的過程。
第8篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
一、文秘專業(yè)人才的需求情況
從需求數量上看，被調查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選了3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。
二、企業(yè)對文秘專業(yè)人才需求的特點與趨勢分析
據調研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。
調研中我們發(fā)現，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業(yè)領導出謀獻策、輔助決策。
此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經濟舞臺上，企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經濟，還要明白商務方面的信息，了解企業(yè)的產銷規(guī)律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規(guī)、現代企業(yè)管理知識和現代生產技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業(yè)的新需要。
民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業(yè)的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經濟的發(fā)展，民企對文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業(yè)特長參與企業(yè)文化建設。從企業(yè)外在形象來說，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標語口號到廠徽設計、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來
承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景看好，民營企業(yè)對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應性。
三、文秘專業(yè)就業(yè)前景分析
日前各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高，只會打雜的“聽話”秘書已經難以再滿足職場的需求，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。
秘書分兩級，一般秘書的月收入在兩千元左右，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右。
秘書職業(yè)以后的發(fā)展是做行政、人力資源或者后勤方面的經理，或是負責自己熟悉的工作。因為他們與各個部門都打交道，對于公司的架構和業(yè)務都比較了解，所以未來發(fā)展方向也是這些，“對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管，依視路光學的李小姐認為，“當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。
工作、協助領導處理行政事務及日常事務，并為領導決策及其實施提供服務的人員，包含了從企業(yè)基礎文書、專職文秘、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系，是實行就業(yè)準入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達能力、綜合協調合作能力和邏輯思維與分析能力，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體急需的人才。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大，發(fā)展前景極為可觀。
附：辦公文秘專業(yè)就業(yè)前景好嗎？
現在企業(yè)中，辦公文秘專業(yè)在企業(yè)中是一項不可或缺的職位，也是很重要的崗位之一，目前，文秘專業(yè)正成為熱門職位，崗位職責目前分為秘書、行政、助理等一些相關職位。
文秘專業(yè)需具有踏實謙遜、細心嚴謹的個人特質，在行政助理方向還需掌握日常辦公技能的基本處理能力；此外還需具有較強的活動組織能力及談判技巧，是從事秘書行業(yè)不可缺少的。文秘專業(yè)就業(yè)前景好嗎？
除了基礎理論知識，學校還培養(yǎng)學子在實際工作中的綜合能力，主要課程包括：秘書學、秘書與檔案管理、計算機錄入與排版技術、辦公設備使用與維護、應用文寫作、公共關系、交際禮儀、行政管理、經濟管理、市場營銷、經濟法常識、廣告基礎知識、速記、書法、攝影、汽車駕駛等。
就業(yè)方向：主要面向政府機關、企事業(yè)單位，從事文書、秘書、檔案管理、信息資料的搜索、公關禮儀及計算機文字處理等辦公程序性工作，也可以協助領導處理日常事務。文秘專業(yè)就業(yè)前景好嗎？。
文秘專業(yè)中秘書崗位是最醒目的職位，對于任何企業(yè)來說也都是很重要的崗位，現代企業(yè)對秘書行業(yè)的需求及要求，皆在專業(yè)知識的前提之下，文秘專業(yè)就業(yè)前景根據行業(yè)的不同，相對于知識的要求也有所不同，學校比較側重于培養(yǎng)學子除文本知識外的實際操作能力，以達到企業(yè)對多方面全能型人才的需求。
文秘專業(yè)介紹
培養(yǎng)目標: 掌握現代秘書學的基本知識和理論，具有較好的組織協調能力、口頭與文字表達能力，熟悉財經業(yè)務及其有關秘書實務，培養(yǎng)在各級財經部門和各類企事業(yè)單位（公司）從事秘書工作的復合型、應用型專門人才。
主要課程:
職業(yè)口才: 、秘書寫作、社交禮儀、企業(yè)策劃、秘書學概論、文書學概論、檔案管理學、行政管理學、應用文寫作、新聞學基礎、廣告學基礎、公共關系學、計算機應用軟件、現代辦公設備使用與維護、文秘實習、綜合實習等，以及素質拓展的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。
實驗實訓: 本專業(yè)建有有山西省工商聯，山西省總商會，太原市團市委，太原市委宣傳部，太原市工商聯等實力雄厚的實訓基地為學生提供隨時隨地的實訓鍛煉，而且經常聘請專家教授給學生做專業(yè)講座，專業(yè)特色突出，實踐教學成果顯著，專業(yè)人才培養(yǎng)質量保持在較高的水平上。
第9篇：法律專業(yè)的就業(yè)前景范文
【摘 要】 對近幾年在我院實習的醫(yī)學影像?？粕木蜆I(yè)情況進行隨訪，得出目前影像?？粕木蜆I(yè)前景良好，就業(yè)壓力相對較小，為了更好的就業(yè)，畢業(yè)的影像?？粕礈梳t(yī)院的發(fā)展前景及給予你的發(fā)展空間，不要盲目的提高自己的就業(yè)要求，一味的追求效益及醫(yī)院規(guī)模，更要不斷的完善自我，提高業(yè)務水平，為更好的就業(yè)做好準備。
【關鍵詞】 就業(yè)；發(fā)展空間；前景；對策
由于連續(xù)多年的高校擴招，畢業(yè)生數量逐年增多，就業(yè)壓力明顯加大；我國目前正處在醫(yī)療改革的關鍵時期，改革的前景還不明朗，醫(yī)療體制政策還不完善，較多醫(yī)療衛(wèi)生單位嚴重差人也不愿或不能進人，導致醫(yī)護人員處于超負荷工作狀態(tài)，醫(yī)療事故頻發(fā)，同時，部分專業(yè)的醫(yī)學畢業(yè)生明顯供過于求，導致大多數用人單位紛紛提高進人門檻；在這種就業(yè)困難的情況下，我院實習的醫(yī)學影像專科生保持了較高的就業(yè)率，現將原因分析如下：
1 就業(yè)情況的隨訪
對近幾年在我院實習的31 個醫(yī)學影像?？粕木蜆I(yè)情況進行隨訪研究，其中男生9 人，占35.8%，女生22 人，占64.2%，已工作或已簽約縣級、區(qū)級及市級醫(yī)院或同等級醫(yī)院的共19 人，占61.3%，其中女生13 人，男生6 人，縣級以下醫(yī)院7 人，占22.6%，已經或正在專升本的5 人，占16.1%，；其中從事超聲工作的14 人，占45.2%，從事放射技術工作的8 人，占25.8%，同時從事放射診斷及技術工作的4 人，占12.9%，均在縣級以下醫(yī)院工作；通過以上調查，得出影像專科生近幾年的就業(yè)率達到83.9%，加上已經或正在專升本的5 人，就業(yè)率達到100%。
2 就業(yè)前景分析
2.1 醫(yī)學影像畢業(yè)生的就業(yè)范圍
醫(yī)學影像學科涉及面廣，整體性強，發(fā)展迅速，是一門獨立而成熟的學科。它的研究范圍主要由以下三部分組成：①放射醫(yī)學、包括傳統(tǒng)的x 線診斷、計算機體層成像（ct）、磁共振成像（mri）、介入性放射學；②超聲醫(yī)學（us），包括b 型超聲、超聲心動圖、介入超聲；③核醫(yī)學，包括γ照相、單光子發(fā)射計算機斷層照相（spect）、正電子發(fā)射計算機斷層照相（pet）和介入核醫(yī)學。
2.2 醫(yī)療技術及醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展
1970 年代，電子計算機x 線斷層掃描儀（簡稱ct）和核磁共振診斷技術的發(fā)明和應用，被譽為自倫琴發(fā)現x 射線以后，放射診斷學上最重要的成就，隨著計算機圖像分析技術越來越強，能夠對大量的來自高度檢測儀的數據進行快速分析，迅速成像；20 世紀后期，世界上掀起了以微創(chuàng)手術為主的醫(yī)療技術革命，出現了許多以醫(yī)學影像設備引導下的介入技術學，通過最新影像診斷技術，可以檢測出早期腫瘤和其他許多早期病變，為進一步的治療提供影像學依據。隨著醫(yī)療技術的發(fā)展，一方面醫(yī)生越來越倚重儀器設備的檢查，另一方面在目前緊張的醫(yī)患關系下，各項儀器檢查結果成為醫(yī)生在治療過程中有無過錯的重要法律依據，此儀器檢查使用率必然提高，導致我國醫(yī)療衛(wèi)生單位醫(yī)學影像科室的迅速擴張，出現醫(yī)學影像人才短時間內的相對匱乏。
自改革開放以來，隨著人民生活水平的不斷提高，其個人醫(yī)療服務的投入也不斷增大，同時國家也加大醫(yī)療衛(wèi)生投入，基本建立起遍及城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系及城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度，同時各地政府紛紛提出醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，如西部唯一的直轄市重慶政府提出在2015 年前重慶區(qū)域內三級綜合醫(yī)院將達到30 所，以上政策和措施進一步促進了我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，特別是近幾年來各種高端影像設備不斷普及到縣及縣級以下醫(yī)院，導致目前中國較多醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是西部醫(yī)療衛(wèi)生單位對影像專業(yè)人才需求缺口增大；在目前這種醫(yī)療體制下，醫(yī)療衛(wèi)生單位需要影像專業(yè)人才，但又無法提供足夠的人員編制，很多醫(yī)療衛(wèi)生單位不得不以招聘影像專科生來解決這種矛盾。同時，隨著醫(yī)療技術的發(fā)展，影像專業(yè)也越分越細，主要分為影像診斷及影像技術兩個專業(yè)，目前設有影像技術專業(yè)的醫(yī)學院校相對較少，畢業(yè)生也較少，特別在西部省份的畢業(yè)生就更少，那么他們的就業(yè)情況就相對較好。
2.3 醫(yī)院自身的發(fā)展
長期以來，在政府投入嚴重不足的情況下，公立醫(yī)院都靠自我創(chuàng)收維持發(fā)展，床位越多，病人越多，設備越先進，創(chuàng)收就越多。為了保持領先地位，在激烈競爭中立于不敗之地，各同級及同區(qū)域醫(yī)院還互相開展“軍備競賽”，不斷要在醫(yī)院規(guī)模上壓倒對方，同時還在先進儀器設備數量上壓倒對方，先進儀器設備中大部分為影像設備；同時，部分區(qū)縣級醫(yī)院沒有專門的影像技術人員，為了醫(yī)院的發(fā)展，必須新招收專業(yè)的影像技術人才；以上幾方面也是導致醫(yī)學影像技術專業(yè)人才短缺的重要原因。
3 就業(yè)對策
3.1 努力學習理論知識，盡力提高自己的知識儲備
實習生在實習之前，應該做好充分的思想準備，樹立搞好實習的信心。充分估計實習中的困難，并作好應對措施。在醫(yī)學知識方面，實習生在實習前有必要重溫與影像學密切相關的臨床知識和基礎知識，盡快了解和熟悉所到影像科室的有關醫(yī)療制度，為今后圓滿實習做好準備。在實習過程中，要善于學習、思考、提問、總結，盡量將所學書本知識與臨床實習結合起來，做到有的放矢，有意去培養(yǎng)良好的思維方式，為今后的工作打好基礎。
3.2 增強帶教老師的責任、著重提高實習生的實踐技能
影像實習帶教中，教師應注重如何使學生更好地運用影像檢查手段，知道何種疾病應首選何種檢查方法，如何識別疾病的基本影像學表現；加強學生在教學活動中的主體地位，培養(yǎng)學生主動學習的意識和能力。采取以問題為中心的教學方法去引導學生，反復讓學生將學到的影像學知識運用到實際的臨床病例中來，圍繞問題、病例進行影像實習帶教，讓學生主動地參與日常的工作、讀片和病例討論，為學生提供參與、相互合作、學習的良好學習環(huán)境，同時帶教老師要多使用多媒體教學形式，為同學們講解更多的典型臨床病例，設置更多形式的自我測試、教學考試等形式，多渠道來提高學生的實踐能力，讓學生們學會將人體解剖、病理生理、臨床檢查資料等與影像學資料相結合的方式來自主分析解決問題的能力，同時，也要盡力教會學生如何去書寫各系統(tǒng)基本疾病的影像報告?？傊?，帶教老師要想盡一切辦法把自己的知識和經驗毫無保留的傳授給學生。
