大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)精選(九篇)

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第1篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 財(cái)務(wù)人員 轉(zhuǎn)型 策略

近年來，隨著會(huì)計(jì)電算化的不斷普及與廣泛應(yīng)用，大部分企業(yè)已經(jīng)徹底擺脫了傳統(tǒng)的、繁瑣的手工記賬方式，逐漸走進(jìn)了信息化發(fā)展的殿堂。ERP系統(tǒng)的全面推廣很好地使財(cái)務(wù)系統(tǒng)與采購、銷售、人力資源等系統(tǒng)進(jìn)行了融合與集成，徹底打破了企業(yè)內(nèi)部的信息壁壘，形成了一個(gè)共享數(shù)據(jù)平臺(tái)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)信息煥發(fā)出勃勃生機(jī)。對(duì)于很多財(cái)務(wù)信息的收集、處理、分析不再是難題，企業(yè)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集中統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理平臺(tái)，規(guī)范實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)核算一體化管理，在企業(yè)的投資決策、全面預(yù)算、內(nèi)部控制、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等方面發(fā)揮著巨大的作用。與此同時(shí)，云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)挖掘等廣泛的使用對(duì)財(cái)務(wù)工作、財(cái)務(wù)行業(yè)起著極為深刻的影響。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員在大數(shù)據(jù)背景下將何去何從，該向什么方向轉(zhuǎn)型，這將是對(duì)其工作職能的新定位、工作思路的新轉(zhuǎn)變。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)人員工作的影響

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)型為企業(yè)的管理人員。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)工作逐漸轉(zhuǎn)為綜合思維的過程。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)人員的大部分工作就是盡可能多的收集終端數(shù)據(jù)資料，然后將這些數(shù)據(jù)資料進(jìn)行匯總，通過匯總后的結(jié)果再對(duì)數(shù)據(jù)的變化趨勢(shì)進(jìn)行分析。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)是最為簡單的一步，而真正掌握分析數(shù)據(jù)、挖掘數(shù)據(jù)信息、探尋數(shù)據(jù)信息中所蘊(yùn)含的商業(yè)價(jià)值才是重要工作。在大數(shù)據(jù)時(shí)展的全面推動(dòng)下，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求不斷提升，財(cái)務(wù)人員不僅僅要掌握相關(guān)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)知識(shí)，還必須在了解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃后幫助企業(yè)做好決策工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的增長。

（一）具備大數(shù)據(jù)分析的能力

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員的數(shù)據(jù)分析能力提出了較高的要求。它要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有戰(zhàn)略視角，去優(yōu)化、分析大數(shù)據(jù)帶來的意義。在傳統(tǒng)的手工記賬中，會(huì)計(jì)人員通過手工記賬的方式完成對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析工作，隨著計(jì)算機(jī)的普及應(yīng)用，它在很大程度上解放了財(cái)務(wù)人員的雙手，代替財(cái)務(wù)人員完成了數(shù)據(jù)分析的大部分工作。因此，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門已經(jīng)從簡單地結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)化為對(duì)大量非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)分析。通過這些有效的數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)在經(jīng)營決策中、市場競爭中、供應(yīng)鏈的管理中、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

（二）實(shí)時(shí)分析數(shù)據(jù)的要求

大數(shù)據(jù)時(shí)代的最大特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)海量。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代要求企業(yè)的財(cái)務(wù)人員必須具備實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析的能力，能夠使企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)了解行業(yè)變化趨勢(shì)，能夠在最快的時(shí)間內(nèi)比競爭對(duì)手了解市場、占領(lǐng)市場。例如：麥當(dāng)勞中的員工所關(guān)注的并不是那些報(bào)表中死板的數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)，而是關(guān)注每天光顧的顧客有多少，通過這些了解與關(guān)注，他們會(huì)對(duì)麥當(dāng)勞的發(fā)展提出更好的建議。因?yàn)檫@些數(shù)據(jù)能夠幫助麥當(dāng)勞及時(shí)針對(duì)自己的問題做出改進(jìn)，而不是等到月末才進(jìn)行。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)的分析與掌握，不僅僅需要財(cái)務(wù)人員的分析能力，還需要更高的技術(shù)支持，從而幫助企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)盡可能多的搜集到信息，為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)信息處理創(chuàng)造條件，爭取時(shí)間。例如：寶潔、沃爾瑪?shù)却笮蛧H企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到大數(shù)據(jù)時(shí)代的重要性，并開始實(shí)施這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析。

（三）利用大數(shù)據(jù)幫助企業(yè)進(jìn)行決策

大數(shù)據(jù)時(shí)代為企業(yè)發(fā)展帶來的變化就是隨時(shí)隨刻的數(shù)據(jù)都是新的、都是變化的。企業(yè)將這些非結(jié)構(gòu)化的信息進(jìn)行收集，幫助企業(yè)做出在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)形勢(shì)下無法做出的決策。例如：對(duì)于應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備時(shí)，不僅要關(guān)注拖欠企業(yè)資金的結(jié)構(gòu)化信息，還必須對(duì)該企業(yè)非結(jié)構(gòu)化信息予以集中收集、總結(jié)、分析。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)不再盲目地確定計(jì)提比例，而是通過最真實(shí)的數(shù)據(jù)對(duì)該項(xiàng)應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例進(jìn)行確定。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型決策是用海量數(shù)據(jù)的分析結(jié)果來取代高層管理者的直覺判斷，這是現(xiàn)代管理決策的重大變革。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型

（一）財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“成本控制與內(nèi)部控制人員”轉(zhuǎn)型

如前所述，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來與不斷發(fā)展，企業(yè)管理會(huì)計(jì)逐漸彰顯出其重要性。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極調(diào)整思路，逐漸向管理會(huì)計(jì)的方向轉(zhuǎn)型。對(duì)于企業(yè)的成本控制與內(nèi)部控制人員，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與完善，在微利時(shí)代成本的高低將成為企業(yè)獲利的關(guān)鍵性因素，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，專業(yè)的成本分析與控制人員，不僅要具備豐富的、扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，還必須對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工藝流程、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、企業(yè)的內(nèi)控流程等進(jìn)行了解與高度關(guān)注。并在成本控制系統(tǒng)地幫助下，充分挖掘相關(guān)成本數(shù)據(jù)，并對(duì)成本數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的分配、歸集、構(gòu)成分析等，從而為企業(yè)成本的有效控制奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)的決策提供幫助。

（二）財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“全面預(yù)算人員”轉(zhuǎn)型

現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行的管理基本都是事后管理，越來越多的企業(yè)采用ERP系統(tǒng)對(duì)企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，通過對(duì)數(shù)據(jù)穿透查詢，結(jié)合企業(yè)的預(yù)測目標(biāo)，將企業(yè)事后管理逐步地變成事前控制。用信息化的手段進(jìn)行事前控制、預(yù)測等對(duì)企業(yè)管理十分重要。在大稻菔貝下，預(yù)算作為財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)頭羊、核心，要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)全員參與預(yù)算、財(cái)務(wù)人員需要站在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的高度，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)行層層分解，直至最后的預(yù)算分析報(bào)告的編制、預(yù)算績效考核，以及預(yù)算對(duì)未來目標(biāo)與戰(zhàn)略的影響與規(guī)劃，使預(yù)算真正發(fā)揮其職能作用。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代需要企業(yè)的財(cái)務(wù)人員向全面預(yù)算人員轉(zhuǎn)型。

（三）財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“專業(yè)財(cái)務(wù)分析人員”轉(zhuǎn)型

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員必須具備專業(yè)的分析技能，能夠從海量的數(shù)據(jù)中挖掘出對(duì)企業(yè)有價(jià)值的信息，同時(shí)，還可以在數(shù)據(jù)分析的過程中更加全面的了解到企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題，及時(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。為改善企業(yè)的經(jīng)營管理效率提供更有價(jià)值的分析。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極向?qū)I(yè)的財(cái)務(wù)分析人員轉(zhuǎn)型。

（四）財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“風(fēng)險(xiǎn)管理人員”轉(zhuǎn)型

風(fēng)險(xiǎn)管理主要是企業(yè)從戰(zhàn)略制定到日常經(jīng)營過程中對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的一系列信念與態(tài)度，目的是確定可能影響企業(yè)的潛在事項(xiàng)，并進(jìn)行管理，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)提供合理的保證。實(shí)踐證明，內(nèi)部控制的有效實(shí)施有賴于風(fēng)險(xiǎn)管理，戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)人員需將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)影響控制在可接受的范圍內(nèi)，以此來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)向風(fēng)險(xiǎn)管理人員轉(zhuǎn)型。

（五）財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“技術(shù)型財(cái)務(wù)人員、戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)人員”轉(zhuǎn)型

大數(shù)據(jù)、大財(cái)務(wù)理念的延伸與拓展要求財(cái)務(wù)共享的產(chǎn)生，并在未來成為主要的工作環(huán)境，并借此形成數(shù)據(jù)中心，為未來的決策與發(fā)展奠定基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的人員是財(cái)務(wù)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代轉(zhuǎn)型的另一個(gè)方向。在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心中，有設(shè)計(jì)好的專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)與流程，例如：應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)、費(fèi)用報(bào)銷、明細(xì)賬的管理、總賬及各種財(cái)務(wù)報(bào)銷、資金的管理、稅務(wù)的合理籌劃等。以上，就是進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析的。這一職能對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求并不很高，只要具有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、英語基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，并經(jīng)過一定的培訓(xùn)后既可以轉(zhuǎn)型上崗了。這是對(duì)于那些處于初級(jí)階段的財(cái)務(wù)人員的一個(gè)較好的工作選擇。在經(jīng)過一段時(shí)間的熟悉與熟練以后，可以向更高級(jí)的技術(shù)型財(cái)務(wù)人員、戰(zhàn)略型財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型。

總之，大數(shù)據(jù)、大財(cái)務(wù)時(shí)代的到來與不斷深入發(fā)展，為財(cái)務(wù)管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。未來的財(cái)務(wù)人員不僅要掌握豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)、還必須具備信息技術(shù)、管理才能、分析能力、大數(shù)據(jù)的整合能力、利用大數(shù)據(jù)評(píng)估企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。因此，我們堅(jiān)信，在大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型為我們開啟了另一扇窗戶，未來的財(cái)務(wù)人員必須是多方面的綜合型人才。為了迎接大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來、為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)人員必須提高自身素養(yǎng)，為大數(shù)據(jù)時(shí)代時(shí)刻準(zhǔn)備著。

參考文獻(xiàn)：

[1]孟小峰，慈祥.大數(shù)據(jù)管理：概念、技術(shù)與挑戰(zhàn)[J].計(jì)算機(jī)研究與發(fā)展，2013

[2]隋玉明.大數(shù)據(jù)時(shí)代集團(tuán)財(cái)務(wù)共享問題探討[J].財(cái)會(huì)月刊，2014

第2篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；企業(yè)管理；人力資源管理

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）033-000-01

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”和云技術(shù)的廣泛應(yīng)用，大數(shù)據(jù)時(shí)代已悄然到來，對(duì)于人們的生產(chǎn)生活造成了極大的影響，大數(shù)據(jù)時(shí)代是一個(gè)時(shí)代的轉(zhuǎn)型，給企業(yè)的發(fā)展和管理帶來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)的概念以及其價(jià)值

1.大數(shù)據(jù)的概念

大數(shù)據(jù)又被稱為海量數(shù)據(jù)，指的是通過具有更強(qiáng)洞察力、決策力和流程優(yōu)化能力的新處理模式對(duì)劇烈增長和多樣化的信息進(jìn)行處理而獲得的數(shù)據(jù)資源。在維克托?邁爾-舍恩伯格及肯尼斯?庫克耶編寫的《大數(shù)據(jù)時(shí)代》一書中，其大數(shù)據(jù)指的是不用通過隨機(jī)抽樣調(diào)查分析法這樣的途徑，而是對(duì)所有數(shù)據(jù)統(tǒng)一進(jìn)行分析處理[1]。大數(shù)據(jù)具有大量（volume）、高速（velocity）、多樣（variely）以及價(jià)值（value）四大特點(diǎn)，由于這四大特點(diǎn)的英文首字母均是V，因此又被稱為“4V”特點(diǎn)。大數(shù)據(jù)是對(duì)當(dāng)今社會(huì)信息數(shù)據(jù)的一種巨大改革，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來開啟了一個(gè)新的時(shí)代，其數(shù)據(jù)信息處理方式的變化對(duì)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要影響，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的過程中充分了解大數(shù)據(jù)，并進(jìn)行相應(yīng)改革，對(duì)企業(yè)的管理方式變革具有重要意義。

2.大數(shù)據(jù)的價(jià)值

大數(shù)據(jù)涵蓋人們生產(chǎn)生活的方方面面，記錄發(fā)生在生活中的一切行為，為人類開展事件分析活動(dòng)提供大量的有意義的真實(shí)數(shù)據(jù)，這是其最重要的價(jià)值體現(xiàn)之一；最開始的記錄數(shù)據(jù)是零散、沒有規(guī)律的，要想通過記錄的數(shù)據(jù)開展分析活動(dòng)，需要人們對(duì)記錄的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理存檔，將相同的數(shù)據(jù)存到一起，便于人們對(duì)生產(chǎn)生活中發(fā)生的事情進(jìn)行系統(tǒng)的分析認(rèn)知；大數(shù)據(jù)時(shí)代記錄下人們發(fā)展變革中的一系列活動(dòng)，通過將實(shí)際發(fā)生的情況與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)在改革途徑中的錯(cuò)誤，糾正偏差方向；通過對(duì)大數(shù)據(jù)記錄下的關(guān)于某一些列事情進(jìn)行研究分析，通過建立相對(duì)應(yīng)的數(shù)學(xué)模型，可以對(duì)數(shù)據(jù)化的人類行為進(jìn)行預(yù)測。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)管理與人力資源管理

1.大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)管理與人力資源管理的影響

企業(yè)管理指的是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一些列活動(dòng)和計(jì)劃進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一列工作的總稱。人力資源管理指的是企業(yè)人力資源部門通過招聘、面試、培訓(xùn)以及薪酬等管理形式、組織相關(guān)人力資源進(jìn)行一些列活動(dòng)，最終滿足企業(yè)當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與成員發(fā)展之間的協(xié)調(diào)性所做的一系列活動(dòng)的總稱[2]，人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大板塊，是企業(yè)管理的重要的活動(dòng)之一，企業(yè)管理的根本是人的管理，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)具有十分重要的意義。

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來雖然給企業(yè)的管理活動(dòng)提供了便利，但是大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息瞬息萬變，也給企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。將信息技術(shù)應(yīng)用在企業(yè)人力資源管理工作中，雖然可以提高企業(yè)的工作效率，便于人力資源者提取相關(guān)的數(shù)據(jù)信息，但同時(shí)數(shù)據(jù)信息的劇烈增加導(dǎo)致企業(yè)員工的信息面臨泄漏的危險(xiǎn)。

2.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理與人力資源管理的變革

大數(shù)據(jù)時(shí)代的數(shù)據(jù)信息具有極強(qiáng)的流動(dòng)性，企業(yè)的數(shù)據(jù)信息會(huì)隨著企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化和外界環(huán)境因素的干擾而發(fā)生變化，企業(yè)要想在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下做好人力資源管理和企業(yè)管理工作，需要企業(yè)明確自身數(shù)據(jù)管理的范圍和責(zé)任，重視對(duì)數(shù)據(jù)信息的提取和過濾，選擇最有效的數(shù)據(jù)信息管理策略[3]。本文從以下幾點(diǎn)對(duì)如何提高大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理和人力資源管理的質(zhì)量提供參考意見：

（1）管理層人員需要適應(yīng)時(shí)代的變化，及時(shí)變更思想

無論是企業(yè)管理還是人力資源管理，其最終執(zhí)行者都是管理尤嗽保要讓企業(yè)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求，就需要管理層人員及時(shí)變更思想，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，深入研究大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用給企業(yè)未來發(fā)展帶來的利好和影響，順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)信息的特點(diǎn)，改變企業(yè)管理思維，適應(yīng)時(shí)代的變化，用新的思維去思考企業(yè)管理。一是運(yùn)用大數(shù)據(jù)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提高決策精準(zhǔn)度。二是運(yùn)用數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)管理。企業(yè)管理者大數(shù)據(jù)思維，積累有效的客戶、供應(yīng)商、物流、倉儲(chǔ)、作業(yè)流程、成本、資金、人力資源管理等方面的數(shù)據(jù)資源，應(yīng)用大數(shù)據(jù)分析，調(diào)整管理策略，構(gòu)建更加符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場發(fā)展需要的組織架構(gòu)、資源配備和人力資源綜合管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的精細(xì)化。

（2）建立大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下新的人力資源管理體系

大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨致使信息傳遞迅速，新的業(yè)態(tài)快速產(chǎn)生，為了滿足企業(yè)自身發(fā)展需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)舊的管理體系進(jìn)行改革，建立起以大數(shù)據(jù)時(shí)代背景為基礎(chǔ)的新的人力資源管理體系。員工是企業(yè)發(fā)展的基石，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到人才在人力資源管理中的重要地位。在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面建立數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)員工的工作效率和工作狀態(tài)進(jìn)行觀察，掌握人力資源管理過程中的數(shù)據(jù)和了解員工工作中存在的問題，準(zhǔn)確掌握人才需求和招聘要求，建立勝任模型，針對(duì)性的開展培訓(xùn)工作，將員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合，有效使用績效激勵(lì)等管理策略，實(shí)現(xiàn)員工在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值。

三、結(jié)束語

隨著社會(huì)和現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)已占據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位，信息技術(shù)的不斷發(fā)展導(dǎo)致大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為時(shí)展的標(biāo)志和特征，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得大數(shù)據(jù)滲透于生產(chǎn)生活的方方面面，給企業(yè)的發(fā)展帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，其管理質(zhì)量和水平對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用，為了實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)的長遠(yuǎn)良好發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源管理工作的重要性，建立起新的人力資源管理體系，滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理需求，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與人才需求之間的矛盾，接受新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮積極作用。

參考文獻(xiàn)：

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第3篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；人人網(wǎng)；網(wǎng)絡(luò)社交；營銷策略

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來

最早提出“大數(shù)據(jù)”時(shí)代已經(jīng)到來的機(jī)構(gòu)是全球知名咨詢公司麥肯錫。麥肯錫在研究報(bào)告中指出，數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，逐漸成為重要的生產(chǎn)因素；而人們對(duì)于海量數(shù)據(jù)的運(yùn)用將預(yù)示著新一波生產(chǎn)率增長和消費(fèi)者盈余浪潮的到來。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)本身是資產(chǎn)，這一點(diǎn)在業(yè)界已經(jīng)形成共識(shí)。目前，我國的大數(shù)據(jù)正在加速發(fā)展階段。大數(shù)據(jù)的到來，將徹底改變現(xiàn)有的商業(yè)模式，開啟新的商業(yè)創(chuàng)新。利用大數(shù)據(jù)對(duì)消費(fèi)者行為和營銷進(jìn)行研究，更可以帶來令人驚喜的結(jié)果。

二、人人網(wǎng)簡介

（一）網(wǎng)站發(fā)展歷程

人人網(wǎng)前身為校內(nèi)網(wǎng)，成立于2005年，是中國最大的實(shí)名制SNS網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。2009年8月校內(nèi)網(wǎng)更名為人人網(wǎng)，2009年12月人人網(wǎng)推出全球首家SNS移動(dòng)開放平臺(tái)，2010年3月人人網(wǎng)推出招聘平臺(tái)，2011年9月人人網(wǎng)以8000萬美元收購56網(wǎng)。據(jù)了解，截至2013年，人人網(wǎng)擁有1.94億激活用戶，月獨(dú)立登錄用戶達(dá)5400萬，其中超過75%的活躍用戶是“90后”人群。

（二）網(wǎng)站特點(diǎn)

人人網(wǎng)作為國內(nèi)最大的實(shí)名制社交網(wǎng)站，其特點(diǎn)可以概括為三方面：（1） 實(shí)名注冊(cè)，角色真實(shí)。人人網(wǎng)實(shí)名制注冊(cè)機(jī)制使用戶的信息更為公開，學(xué)習(xí)者可以根據(jù)需要選擇學(xué)習(xí)伙伴。（2） 功能全面，交互多樣。人人網(wǎng)綜合了實(shí)時(shí)聊天工具、電子郵件、討論區(qū)、博客等工具，提供了全面的功能服務(wù)和全方位的交互體系。（3） 學(xué)生用戶多，使用便捷。人人網(wǎng)擁有龐大的學(xué)生用戶群體，在交往中學(xué)習(xí)、在娛樂中學(xué)習(xí)。

（三）盈利模式

1. 廣告。廣告是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的傳統(tǒng)盈利模式。主要有圖文廣告和植入式廣告，例如，人人網(wǎng)在搶車位上放置通用汽車雪佛蘭系列的廣告，與第三方合作的“籃球巨星”游戲中內(nèi)置了阿迪達(dá)斯的廣告。

2. 游戲聯(lián)合運(yùn)營模式。游戲聯(lián)合運(yùn)營模式是人人網(wǎng)（原校內(nèi)網(wǎng)）最早開始采用的，在這種模式下網(wǎng)游把軟件給人人網(wǎng)，人人網(wǎng)提供服務(wù)器、 帶寬和用戶，進(jìn)行推廣宣傳、運(yùn)營和收費(fèi)，收費(fèi)后與人人網(wǎng)進(jìn)行分成。

3. 開放平臺(tái)――APP應(yīng)用分成模式。人人網(wǎng)推出了開放平臺(tái)，提供一定量的API（應(yīng)用程序編程接口），允許第三方將其開發(fā)的APP（ 應(yīng)用程序）放入其中， 讓自己網(wǎng)站的用戶自由選擇使用。這種形式，既可以滿足自己網(wǎng)站的用簦也能給開發(fā)者帶來一定的收益。在這種模式下，APP不需要人人網(wǎng)去推廣，主要通過熟人之間相互推薦運(yùn)營。人人網(wǎng)則通過推出相應(yīng)的消費(fèi)系統(tǒng)來支持第三方，并從其收入中獲取分成。

4. 增值服務(wù)。人人網(wǎng)推出了校內(nèi)豆和紫豆服務(wù)，前者可以用來購買虛擬禮物及游戲幣等，后者可以使得用戶完全按照自己的喜好來裝扮自己的主頁，從而來增加人氣。

5. 電子商務(wù)。發(fā)展電子商務(wù)需要大量用戶，這正是SNS網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)之一。2009年12月24日，人人網(wǎng)與淘寶網(wǎng)、京東商城、綠森數(shù)碼、優(yōu)衣庫網(wǎng)上商城等合作推出的購物頻道“人人愛購”上線，這是國內(nèi)首個(gè)將電子商務(wù)引入社交網(wǎng)站的案例。對(duì)于人人網(wǎng)來說，其用戶多為年輕人，這正是電子商務(wù)市場上的主力。

三、人人網(wǎng)的發(fā)展困境

2011年以來，我國 SNS 注冊(cè)用戶一直保持著強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢(shì)，由2011年的2.69億人增長到2014年的5.38億人，年均增長率維持在25%左右。人人網(wǎng)在上市之初，憑借其提供最好的實(shí)名制 SNS 網(wǎng)站服務(wù)和對(duì)最好的用戶體驗(yàn)的不懈追求，激活用戶和月度獨(dú)立登錄用戶規(guī)模、質(zhì)量和黏性都實(shí)現(xiàn)了強(qiáng)勢(shì)的增長。然而隨著微博、微信的興起加劇了行業(yè)的競爭，同時(shí)人人網(wǎng)本身在創(chuàng)新能力上也出現(xiàn)乏力的情況，用戶的忠誠度不斷在下降，人人網(wǎng)也進(jìn)入了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的陣痛期。

人人網(wǎng)在上市之后推出的幾款新游戲非常受歡迎，增長十分迅速。隨著時(shí)間的推移，之前推出的游戲已進(jìn)入成熟晚期而新游戲尚未能貢獻(xiàn)收入，在線游戲收入在2013年第三季度出現(xiàn)下降，直接導(dǎo)致相應(yīng)收入在2014年出現(xiàn)了大規(guī)模下滑，其業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上市之初水平。2014 年第四季度僅有650萬美元的收入，同比下58.40%。 根據(jù)小范圍的問卷調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，如今人人網(wǎng)的輝煌已經(jīng)不再，甚至是消失在了人們的日常生活之中，被微信、QQ等即時(shí)通訊所取代，這是人人網(wǎng)的失敗。

四、人人網(wǎng)未來發(fā)展建議

從問卷調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，擁有人人網(wǎng)賬號(hào)的大多數(shù)為大學(xué)生到上班族這個(gè)年齡段，因?yàn)樵谒麄冎虚g開始流行網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)正是人人網(wǎng)的天下。我們對(duì)于人人網(wǎng)可以說是有感情的，當(dāng)初人人網(wǎng)對(duì)學(xué)生的吸引力是切切實(shí)實(shí)存在的，因?yàn)樗o我們提供了一個(gè)前所未有的真實(shí)的平臺(tái)。所以，對(duì)于大數(shù)據(jù)時(shí)代人人網(wǎng)的未來發(fā)展，我們不妨從以下四方面入手：

（一）回歸校園

網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源是伴隨計(jì)算機(jī)技術(shù)、通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展而發(fā)展起來的新型教育資源。讓學(xué)生在交往中學(xué)習(xí)、在娛樂中學(xué)習(xí)，有利于激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。而且還可以通過數(shù)據(jù)的收集與分析來考量學(xué)生的參與程度。發(fā)揮人人網(wǎng)特有的優(yōu)勢(shì)，利用現(xiàn)有資源、基于社交媒體開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)生實(shí)現(xiàn)在人際交往中學(xué)習(xí)、在生活?yuàn)蕵分袑W(xué)習(xí)，能夠使學(xué)生擁有比較固定的學(xué)習(xí)伙伴，便于學(xué)生開展開放性的、深度參與的、高質(zhì)量的學(xué)?；顒?dòng)以及增進(jìn)學(xué)生之間的情感交流。

（二）即時(shí)校園信息挖掘

每天，校園里都會(huì)發(fā)生形形的校園事件。當(dāng)這些有關(guān)校園事件的信息撲面而來，常常會(huì)引發(fā)校園內(nèi)大量的關(guān)注。但在事件現(xiàn)場的畢竟是少數(shù)，如果人人網(wǎng)可以為各類校園事件的經(jīng)歷者建立一個(gè)話題討論的平臺(tái)，推動(dòng)這些人及時(shí)將校園事件的來龍去脈講出來，并發(fā)表自己的看法想法。我們有理由相信，這個(gè)平臺(tái)會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)得到校園內(nèi)包括老師在內(nèi)大多數(shù)人的響應(yīng)，人人網(wǎng)也能夠集聚更多的關(guān)注和人氣。

（三）打造高效學(xué)生工作綜合服務(wù)平臺(tái)

因?yàn)槿巳司W(wǎng)是一個(gè)真實(shí)的平臺(tái)，很多好友處在同一個(gè)校園或者同一個(gè)院系甚至同一個(gè)班級(jí)，所以我們可以借此打造一個(gè)綜合、全面、完善的針對(duì)學(xué)生群體的服務(wù)平臺(tái)，將學(xué)生日常校園生活事務(wù)整合搬到網(wǎng)絡(luò)。如學(xué)生證補(bǔ)辦、校園一卡通充值、課程表、圖書借閱管理，學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)信息，建立食堂、教師與學(xué)生之間的聯(lián)系，增加常見問題答疑欄目等等。與企業(yè)或招聘網(wǎng)站合作，直接通過人人網(wǎng)為在校大學(xué)生及剛畢業(yè)的大學(xué)生提供招聘信息，直接減少了企業(yè)成本和學(xué)生的壓力，是一種非常方便高效的方式。

（四）精準(zhǔn)營銷

精準(zhǔn)營銷即定向投放廣告。用戶在生活中留下了海量的信息，在分享心情的同時(shí)將喜怒哀樂完全呈現(xiàn)，這就為廣告的投放提供了便利。通過對(duì)海量數(shù)據(jù)的智能分析了解用戶的真實(shí)需求，打造精準(zhǔn)營銷體系。以淘寶購物為例，如果我們長期搜索一類服飾，假如是馬丁靴，那么在我打開網(wǎng)頁的過程中，網(wǎng)頁廣告中就會(huì)展現(xiàn)很多關(guān)于馬丁靴的廣告，甚至在經(jīng)常使用的播放器中，需暫停時(shí)也會(huì)出現(xiàn)此類的廣告。由此說明，大數(shù)據(jù)平臺(tái)在建設(shè)和匯集廣告的過程中，能夠讓廣告更加精準(zhǔn)的投放給目標(biāo)受眾，促進(jìn)廣告的點(diǎn)擊，形成購買力。

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第4篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

一、在人力資源管理中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用

1.大數(shù)據(jù)人才的招聘中的應(yīng)用

在現(xiàn)代世界中，企業(yè)間的競爭是人才的競爭，而企業(yè)招聘人才是人力資源部門的首要任務(wù)。傳統(tǒng)的招聘通常遵循下面的步驟：首先，對(duì)人才的需求部門主管報(bào)告。第二，招聘信息將被張貼在公司門戶。然后，當(dāng)申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)信息，對(duì)它很感興趣，他們會(huì)將自己的簡歷。之后，人力資源部會(huì)選擇應(yīng)聘者的簡歷和面試候選人，直到找到合適的人他們想要的。在選擇過程中，除了教育，性別，職業(yè)等硬指標(biāo)，面試官的經(jīng)驗(yàn)發(fā)揮了重要作用。但現(xiàn)實(shí)表明，結(jié)果往往是偏頗的。但現(xiàn)在，大數(shù)據(jù)可以很好的彌補(bǔ)它。首先，大數(shù)據(jù)的提供一個(gè)更廣泛的企業(yè)招聘工作的平臺(tái)，這是互聯(lián)網(wǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有超過三分之二的企業(yè)使用網(wǎng)上招聘。公司將募集到的社交網(wǎng)絡(luò)，不斷收集簡歷信息和應(yīng)用信息，奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)對(duì)招聘的“大數(shù)據(jù)”分析。此外，即使公司不需要招聘，他們可以堅(jiān)持同時(shí)收集關(guān)于候選人信息。此外，社交網(wǎng)站的組合招聘可以幫助招聘人員找到更多有關(guān)候選人的信息，包括個(gè)人視頻圖像，生活條件，社會(huì)關(guān)系，能力等，使候選人的形象變得更加生動(dòng)和實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的“人崗匹配”。當(dāng)然，在這段時(shí)間里，考生可以了解招聘過程更加公開和透明的信息，以及他們的符合程度與工作機(jī)會(huì)。這可以被描述為一個(gè)雙贏。

2.大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用

我們都知道，員工培訓(xùn)是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。成功的人才培訓(xùn)可以提高員工的知識(shí)和技能水平，提高他們的工作績效。所以使企業(yè)能夠保持其在激烈競爭的人力資源優(yōu)勢(shì)，提高他們的盈利能力最后。傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)通常是由公司組織。根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容，公司將聘請(qǐng)專業(yè)人士，或內(nèi)部培訓(xùn)師完成訓(xùn)練。但不管是哪種方式使用，這將耗費(fèi)大量的人力，為公司組織的培訓(xùn)材料和財(cái)政資源。這種培訓(xùn)通常以課堂教學(xué)的傳統(tǒng)方式，不能有效滿足不同的員工需求。因此，傳統(tǒng)培訓(xùn)的影響不能保護(hù)。隨著對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，這一問題已圓滿解決。在大數(shù)據(jù)背景下，信息訪問和共享是非常方便的，任何個(gè)人都可以隨時(shí)隨地輕松搜索他們想知道的信息通過網(wǎng)絡(luò)。此外，越來越多的企業(yè)開始發(fā)展專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程。企業(yè)可以根據(jù)自身情況選擇購買這些課程直接或定制。該軟件可以記錄每一個(gè)員工的學(xué)習(xí)行為數(shù)據(jù)，他們不僅可以使用在線系統(tǒng)來分析他們自己的培訓(xùn)需求，還可以選擇喜歡的教學(xué)形式。這樣員工可以使他們的訓(xùn)練更有針對(duì)性，提高培訓(xùn)效率。

3.在人才測評(píng)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用

人才評(píng)價(jià)在當(dāng)前人力資源管理技術(shù)已經(jīng)越來越受到重視。目前，評(píng)價(jià)人員的多數(shù)采取專家評(píng)估的形式，綜合評(píng)價(jià)等，但這些方法都是很主觀的。鑒于此，研究人員研究了多個(gè)大數(shù)據(jù)的問題技術(shù)，包括人員績效考核，人員選擇和分類研究。

二、結(jié)合結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的大數(shù)據(jù)的使用

由于大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，因此很多人認(rèn)為，大數(shù)據(jù)可以解決所有的問題。但也有許多跡象表明，目前大數(shù)據(jù)還不能完全取代傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，因?yàn)橄啾扔诮Y(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的有效性，非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)并不占優(yōu)勢(shì)。特別是對(duì)某些特定的應(yīng)用，結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)仍占主導(dǎo)地位。當(dāng)然，對(duì)于一些行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，利用大數(shù)據(jù)分析可以有效地處理大量的數(shù)據(jù)，分析用戶需求，全面優(yōu)化產(chǎn)品。但傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)密集型的應(yīng)用，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方法，可以處理這些結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)。所以這是沒有必要的，這些應(yīng)用程序使用大數(shù)據(jù)技術(shù)。具體到人力資源工作，如果問題可以通過傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的問題，人力資源不需要使用大數(shù)據(jù)技術(shù)。因?yàn)樗鼜膩頉]有最好的，只有最合適的方法。

三、保證員工的個(gè)人信息的安全

大數(shù)據(jù)應(yīng)用使個(gè)人秘密的存在被侵犯的危險(xiǎn)。數(shù)據(jù)安全形勢(shì)不容樂觀。根據(jù)IDC的統(tǒng)計(jì)：2010，只有不到三分之一的數(shù)據(jù)是需要保護(hù)的，2020，這一比例將超過五分之二。在亞洲和南美國等新興市場，數(shù)據(jù)保護(hù)的不足更為嚴(yán)重的。隨著電子商務(wù)和社交網(wǎng)絡(luò)的興起，越來越多的人留下了很多個(gè)人信息。網(wǎng)絡(luò)上的信息。雖然公司可以通過獲得這個(gè)信息分析員工，但是如果他們使用不當(dāng)，容易侵犯員工的隱私，給員工造成巨大損失。一旦個(gè)人資料收集和分析的足跡，這將是很容易獲得的個(gè)人信息。

第5篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】認(rèn)知負(fù)荷 環(huán)境塑造 學(xué)習(xí)行為投入 語言核心價(jià)值

認(rèn)知負(fù)荷理論是由澳大利亞認(rèn)知心理學(xué)家約翰?斯威勒于1988年首先提出，是指學(xué)習(xí)者在處理具體任務(wù)時(shí)，加在其認(rèn)知系統(tǒng)上的負(fù)荷的多維結(jié)構(gòu)。其中，任務(wù)特征表現(xiàn)為具體的任務(wù)形式，任務(wù)復(fù)雜程度，教學(xué)步驟，多媒體的使用及時(shí)間壓力。相關(guān)學(xué)習(xí)者特征由專業(yè)知識(shí)水平，年齡，空間及能力組成。學(xué)習(xí)者認(rèn)知系統(tǒng)上的負(fù)荷多維結(jié)構(gòu)也正是由反映學(xué)習(xí)者特征與任務(wù)之間交互的原因維度和反映心理負(fù)荷，心理努力和績效等可測性概念的評(píng)估維度所組成。學(xué)習(xí)是一種特殊的認(rèn)知活動(dòng)，主要涉及人在知覺、注意、言語、記憶、表象、思維、想象力及問題解決等方面種種功能的發(fā)展變化。不同于兒童和青少年，大學(xué)生能將其獲取的客觀文化與個(gè)人知識(shí)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行不斷整合，跳出自我的、當(dāng)前的、物質(zhì)的及現(xiàn)實(shí)的局限，能更全面、辯證地看待問題，極大地提高了其對(duì)事物的矛盾性和相對(duì)性的認(rèn)識(shí)。

一、適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境喚醒學(xué)生的語言認(rèn)知

為了喚醒學(xué)生的語言學(xué)習(xí)認(rèn)知，提高學(xué)生英語語言學(xué)習(xí)興趣及進(jìn)一步提高學(xué)生的外語綜合運(yùn)用能力，首先要做的是給學(xué)生塑造一個(gè)真實(shí)的語言學(xué)習(xí)情境，營造一個(gè)良好的語言學(xué)習(xí)氛圍，模擬真實(shí)的物質(zhì)及社會(huì)環(huán)境，讓學(xué)生理解語言的本質(zhì)及感受到語言的功能。學(xué)生的認(rèn)知并不是中心化的，抽象的，而是分布式的，具體化的，它彌散于身體、心理與環(huán)境之中。也正是這些要素，共同構(gòu)成了一個(gè)認(rèn)知的生態(tài)系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，個(gè)體與各種文化工具進(jìn)行交互，通過感知與行動(dòng)的循環(huán)，產(chǎn)生出思想與行為。

因而，只有構(gòu)建了適應(yīng)性的學(xué)習(xí)環(huán)境，才能滿足學(xué)習(xí)者的生態(tài)特征，初步喚醒學(xué)生語言學(xué)習(xí)認(rèn)知，使其逐步成長為自主學(xué)習(xí)者。當(dāng)然自主并非意味著獨(dú)自一個(gè)人完成學(xué)習(xí)活動(dòng)，而是通過教師的幫助和其他學(xué)員的合作來實(shí)現(xiàn)。在大學(xué)英語課堂上，在教師的引導(dǎo)下，大家努力構(gòu)建一個(gè)共同體的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而為學(xué)習(xí)者成長為自主學(xué)習(xí)者提供了廣泛的可利用的社會(huì)資源。

二、行為投入促進(jìn)了語言認(rèn)知的發(fā)展

學(xué)習(xí)主體與學(xué)習(xí)環(huán)境是一種共生關(guān)系。單純地說是環(huán)境創(chuàng)造了人或人創(chuàng)造了環(huán)境都是不完整的，因?yàn)榄h(huán)境在成就人時(shí)，人也在改造環(huán)境，他們之間相互依賴，共同生存。因而，對(duì)于學(xué)習(xí)主體來說，即使創(chuàng)造再適宜其學(xué)習(xí)的環(huán)境，如果學(xué)習(xí)者沒有在該環(huán)境中充分發(fā)揮應(yīng)有的效能，沒能采取積極的行動(dòng)力，這樣只會(huì)讓學(xué)習(xí)環(huán)境失去存在的意義和價(jià)值，沒有學(xué)習(xí)者參與的學(xué)習(xí)環(huán)境嚴(yán)格說來并不是學(xué)習(xí)環(huán)境。

為了讓學(xué)生在適宜的教學(xué)環(huán)境中，最大化地提高學(xué)習(xí)效率，教師會(huì)努力引用各種新的科學(xué)技術(shù)，變換各種教學(xué)手段，嘗試各種教學(xué)模式。從開放式教學(xué)，高效課堂，以學(xué)定做，翻轉(zhuǎn)課堂到微課，慕課，各種教學(xué)改革和新思維的目的就是為了讓學(xué)生浸泡在信息化的教學(xué)環(huán)境中，從語言和畫面上，構(gòu)建各種心智模型，讓學(xué)生最大化地參與到課堂中來，加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為投入。

在英語語言教學(xué)的課堂上，語言的意義與功能更需要在學(xué)生們的交互行為，社交能力，自我管理，多元評(píng)價(jià)，整體規(guī)劃等與合作相關(guān)的能力中來體現(xiàn)。在語言學(xué)習(xí)過程中，學(xué)習(xí)共同體成員之間，就某個(gè)話題，用英語進(jìn)行溝通和交流，分享各種學(xué)習(xí)資源和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，教師會(huì)根據(jù)學(xué)習(xí)者的不同特質(zhì)和需求，對(duì)隨時(shí)隨地出現(xiàn)的變化做出及時(shí)而恰當(dāng)?shù)呐袛?，并借助?jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，協(xié)助同學(xué)們共同完成一定的學(xué)習(xí)任務(wù)。

當(dāng)然，行為的投入是學(xué)生積極性的表現(xiàn)之一，為了能夠高度促進(jìn)有意義的學(xué)習(xí)結(jié)果，還需要高度的認(rèn)知水平來推動(dòng)。如果學(xué)生自我意識(shí)不成熟，自我監(jiān)控能力差，僅僅依賴于教師外在的引導(dǎo)，是很難做到主動(dòng)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)并對(duì)信息進(jìn)行深度加工，從而實(shí)現(xiàn)不了學(xué)習(xí)的意義和學(xué)習(xí)終極目標(biāo)――創(chuàng)造與創(chuàng)新。

三、正確的學(xué)價(jià)值理念激發(fā)內(nèi)在于學(xué)習(xí)者的強(qiáng)烈認(rèn)知

如何培養(yǎng)內(nèi)在于學(xué)習(xí)者的強(qiáng)烈意識(shí)，如何培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)知，如何使學(xué)生憑借其認(rèn)知結(jié)構(gòu)，通過適應(yīng)和組織這兩種機(jī)能，使主體與客體在相互作用的過程中，逐漸認(rèn)識(shí)外部世界，適應(yīng)外部環(huán)境，從而實(shí)現(xiàn)認(rèn)知發(fā)展，成為了個(gè)體知識(shí)構(gòu)建的關(guān)鍵和高校提升育人質(zhì)量根本所在。

在大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，新技術(shù)推動(dòng)教育服務(wù)新模式的變革，除了前文提到的各種教學(xué)模式及理念的更新以外，“移動(dòng)課堂”，“數(shù)字公民”，“知識(shí)外儲(chǔ)化”等等， 也都成為了當(dāng)今教育領(lǐng)域的熱門詞匯。當(dāng)然，不排除有些教師盲目跟風(fēng)，在形式上做文章，從而陷入了教條機(jī)械的誤區(qū)。在大學(xué)英語課堂上，曾觀摩一位教師的英語精讀課文的講解，該教師首先對(duì)文章中心思想進(jìn)行大致介紹，接著讓學(xué)生劃分段落層次，并輪流概括各部分段落大意并找出中心句，最后騰出10分鐘左右的時(shí)間對(duì)文章中出現(xiàn)的生難詞匯進(jìn)行講解并列舉例句說明其用法，整節(jié)課絲毫沒有涉及文章內(nèi)容的講解。整個(gè)流程下來，學(xué)生感覺課堂教學(xué)內(nèi)容空洞，找不到課堂教學(xué)的意義、教師存在的意義、教材的價(jià)值、作為學(xué)生自身存在的價(jià)值，也更加感受不到語言的功能及魅力，也感受不到文章主題對(duì)學(xué)生思想的啟發(fā)及觸動(dòng)，整個(gè)課堂似乎就是一個(gè)形式不斷變換的空架子。同樣，在英語聽說課堂上，聽課的評(píng)估教師曾傳授道：“比方說，對(duì)于學(xué)生的聽力如遇聽不懂的內(nèi)容，就應(yīng)該針對(duì)該部分反復(fù)聽，一直到聽懂為止，不需要對(duì)聽力文章內(nèi)容進(jìn)行講解?！边@位教師似乎沒有意識(shí)到，聽、說、讀、寫是語言不可分割的四個(gè)部分，聽力出現(xiàn)問題，并不意味著聽力功能出現(xiàn)問題，或出現(xiàn)聽力障礙。而是，該篇文章的文化背景，學(xué)生的詞匯儲(chǔ)備，閱讀水平，寫作水平，口語表達(dá)能力，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)與否都會(huì)影響到對(duì)聽力內(nèi)容的理解。如果僅僅停留在反復(fù)聽，我想，即便聽無數(shù)遍，也無濟(jì)于事。

現(xiàn)在的高校課堂，給人一種很浮躁的感覺，教師們都在積極研究教學(xué)過程，教學(xué)模式，教學(xué)手段及技巧，很少還有教師去靜心去了解自己學(xué)生，了解學(xué)生的需求――如何使學(xué)生通過教學(xué)內(nèi)容這個(gè)載體，去更大程度地豐富個(gè)人知識(shí)，增長個(gè)人技能，提高個(gè)人修養(yǎng)。很多課堂，出現(xiàn)了各種翻轉(zhuǎn)，而教學(xué)內(nèi)容不充實(shí)，唯恐講解得明白只怕被誤認(rèn)為是對(duì)知識(shí)強(qiáng)制灌輸。有時(shí)，課堂氣氛的活躍僅僅就是一片聒噪的狀態(tài)，教師們僅僅為了活躍氣氛而去活躍氣氛，殊不知?dú)夥盏幕钴S并非指的是課堂的一種鬧哄哄的狀態(tài)，而是思維的活躍。然而，學(xué)生思維的活躍，并非建立在一堆空洞的教學(xué)框架之上，而是要有實(shí)質(zhì)性的教學(xué)內(nèi)容的存在。教師們?yōu)榱丝焖俑蠒r(shí)代的步伐，似乎忘了課堂教學(xué)是由教師的“教”和學(xué)生的“學(xué)”相結(jié)合的雙向過程。在評(píng)價(jià)一堂課是否有成效，我們常常會(huì)以教師的“教”為出發(fā)點(diǎn)，而忽視了學(xué)生的學(xué)習(xí)成效，忽視了以學(xué)生為核心的教學(xué)理念，以及教育的核心價(jià)值。

四、結(jié)束語

因而，只有樹立正確的語言學(xué)習(xí)價(jià)值理念，加強(qiáng)學(xué)生與教師的多維互動(dòng)，適應(yīng)大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代不斷移動(dòng)的課堂，培養(yǎng)內(nèi)在于學(xué)習(xí)者的強(qiáng)烈意識(shí)，促進(jìn)學(xué)生語言認(rèn)知發(fā)展，才能有效減輕學(xué)生語言認(rèn)知負(fù)荷，促進(jìn)學(xué)習(xí)意義的生成。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳麗，鄭勤華，林世員.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代中國開放大學(xué)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].開放教育研究，2017.

[2]劉哲雨，王志軍.行為投入影響深度學(xué)習(xí)的實(shí)證探究――以虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）環(huán)境下的視頻學(xué)習(xí)為例[J].遠(yuǎn)程教育雜志，2017.（1）.

第6篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時(shí)代；人力資源管理；影響；特點(diǎn)；風(fēng)險(xiǎn)

一、研究綜述

（一）研究背景

“大數(shù)據(jù)”時(shí)代最早由全球著名咨詢公司麥肯錫提出，它在其《大數(shù)據(jù)：創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的下一個(gè)前沿》的報(bào)告中指出：“數(shù)據(jù)，已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素。”大數(shù)據(jù)的思潮迅速的波及世界的每一個(gè)角落，這猶如一場即將到來的革命，沖擊著人們的傳統(tǒng)的觀念。大數(shù)據(jù)早已有之，之所以“大數(shù)據(jù)時(shí)代”的概念一直到最近幾年才提出，是因?yàn)橐郧按髷?shù)據(jù)的運(yùn)用領(lǐng)域比較窄，很多領(lǐng)域還沒有大數(shù)據(jù)的概念。但是現(xiàn)在，大數(shù)據(jù)已是一個(gè)十分流行的名詞。

大數(shù)據(jù)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅速發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域的學(xué)者開始思考量化在自己領(lǐng)域的可能性。同樣，大數(shù)據(jù)也將對(duì)于人力資源管理領(lǐng)域也將產(chǎn)生深刻的影響，越來越多的學(xué)者開始思考這一時(shí)代對(duì)于人力資源管理的意義。我們應(yīng)該思考，是否可以借鑒大數(shù)據(jù)的思維和技術(shù)去解決諸如人力資源管理難以量化的難題？是否可以更好地衡量人力資本的價(jià)值？

（二）已有研究現(xiàn)狀

目前國外關(guān)于大數(shù)據(jù)在人力資源管理領(lǐng)域的研究基本沒有，而更多的是有關(guān)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用方面的。國內(nèi)現(xiàn)階段對(duì)于本課題的研究是最近兩年興起的，由于“大數(shù)據(jù)”時(shí)代是最近兩年興起的趨勢(shì)，因此國內(nèi)本課題的相關(guān)研究并不是很多。

和云（2014）認(rèn)為利用大數(shù)據(jù)方法豐富人力資源管理手段方法，無疑成為大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革不容回避的現(xiàn)實(shí)選擇。唐魁玉（2014）在“大數(shù)據(jù)”時(shí)代，微觀人力資源管理和宏觀人力資源管理都會(huì)受到不同程度的影響。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)

（一）數(shù)據(jù)規(guī)模大

大數(shù)據(jù)時(shí)代最為顯著的一個(gè)特征就是數(shù)據(jù)量非常龐大。原有的GB、TB的數(shù)量級(jí)已經(jīng)無法滿足需求，大數(shù)據(jù)的起始數(shù)量級(jí)一般認(rèn)為是PB（1024TB），而EB（1024PB）、ZB（1024EB）的數(shù)量級(jí)也已經(jīng)使用。這也正是因?yàn)閿?shù)據(jù)量過大，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理手段無法達(dá)到人們對(duì)于數(shù)據(jù)處理的需要。

（二）數(shù)據(jù)種類多

大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)已經(jīng)不僅僅局限于原有的結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)已經(jīng)越來越多的運(yùn)用到數(shù)據(jù)的處理當(dāng)中，文字、音頻、圖片等等都已逐步數(shù)據(jù)化。當(dāng)半結(jié)構(gòu)化、非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)能夠被大規(guī)模收集和分析時(shí)，我們才能獲得以前所無法得到的信息，而這也有利于我們分析現(xiàn)象的本質(zhì)。

（三）數(shù)據(jù)更新速度快

大數(shù)據(jù)時(shí)代的另一大特點(diǎn)就是數(shù)據(jù)更新速度快。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們每天所接受的信息量十分巨大，據(jù)研究，現(xiàn)代人每天所接觸到的信息是古代人一年的信息量。而這也導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的更新速度十分迅速，據(jù)研究，全世界每年的數(shù)據(jù)量每年以50%的速率增長，也就是說，超過一半的數(shù)據(jù)是人類近兩年產(chǎn)生的。而這也體現(xiàn)數(shù)據(jù)的時(shí)效性，過了一定的時(shí)間數(shù)據(jù)很可能價(jià)值就會(huì)大大降低。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革

在大數(shù)據(jù)的浪潮洶涌而來時(shí)，也讓各行各業(yè)的HR們和人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)者們陷入了思考之中。到底大數(shù)據(jù)對(duì)于人力資源管理會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？是否能將大數(shù)據(jù)的思維運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理的工作中？對(duì)于這些問題，筆者認(rèn)為，大數(shù)據(jù)的思維對(duì)于人力資源管理的影響是廣泛而深刻的，它有可能改變?cè)械娜肆Y源管理的理念和其各個(gè)模塊的工作方式。筆者將從以下幾個(gè)角度進(jìn)行分析：

（一）企業(yè)招聘的精確化、節(jié)約化

在大數(shù)據(jù)的條件下，原有招聘模式遭到挑戰(zhàn)，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行大范圍的快速收羅符合職位要求的人才，通過大量個(gè)人信息和公共信息的對(duì)比，分析出最適合特定職位的應(yīng)聘者，實(shí)現(xiàn)人才搜尋的精確化。另一方面，由于大量的工作可以在計(jì)算機(jī)上完成，省去了外派實(shí)地招聘和廣告的經(jīng)費(fèi)，這也一定程度上實(shí)現(xiàn)了成本的控制。

（二）培訓(xùn)的個(gè)性化

大數(shù)據(jù)給培訓(xùn)帶來的利處就是可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的個(gè)性化，我們知道，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化培訓(xùn)的最大難題之一就是員工個(gè)性的把握，而在大數(shù)據(jù)條件下，企業(yè)可以根據(jù)員工大量結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的信息數(shù)據(jù)，分析員工的具體需求或者是不足之處，為員工準(zhǔn)備個(gè)性化的培訓(xùn)“套餐”，實(shí)現(xiàn)“私人訂制”。另一方面，可以依托大量網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)資源，最大程度的降低成本。

（三）績效考核的全面化

以往的績效考核只能針對(duì)可以量化的工作指標(biāo)，存在績效考核不全面的缺點(diǎn)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)的技術(shù)，我們可以掌握更多的與績效相關(guān)的指標(biāo)，并將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，以更全面地得到員工的績效情況。同時(shí)，大數(shù)據(jù)的高速更新特點(diǎn)能讓管理者第一時(shí)間了解員工的狀態(tài)，幫助管理者做出預(yù)判或者快速?zèng)Q策。

（四）員工關(guān)系的預(yù)判性和人性化管理

以往大多數(shù)情況下，企業(yè)管理者只能在員工產(chǎn)生矛盾之后才能進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決，而現(xiàn)在通過對(duì)員工大量非結(jié)構(gòu)信息的分析，可以了解員工最近與同事之間的關(guān)系狀態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)有苗頭能夠及時(shí)協(xié)調(diào)，避免員工之間關(guān)系的惡化。另一方面，利用大數(shù)據(jù)更新快的特點(diǎn)建立實(shí)時(shí)獲取員工各方面需求的機(jī)制，為員工營造滿意的工作環(huán)境，以促進(jìn)其工作效率的提高。

四、總結(jié)與反思

大數(shù)據(jù)時(shí)代的趨勢(shì)不可避免，正如哈佛大學(xué)社會(huì)學(xué)教授加里?金所言，所有領(lǐng)域都受到了這一趨勢(shì)的影響，人力資源管理領(lǐng)域也是如此，我們應(yīng)該更多的思考我們能從這一趨勢(shì)中探尋出發(fā)展人力資源管理領(lǐng)域的更好的道路。

另一方面，我們也應(yīng)該反思大數(shù)據(jù)時(shí)代可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，數(shù)據(jù)安全就是一個(gè)無法忽視的重要隱患，如何保護(hù)員工的信息安全，數(shù)據(jù)一旦泄露如何處理等等都是必須思考的問題。此外，大數(shù)據(jù)的質(zhì)量也是一個(gè)非常關(guān)鍵的點(diǎn)，如何確保數(shù)據(jù)質(zhì)量也值得我們深思。

參考文獻(xiàn)：

[1]麥肯錫環(huán)球研究院.大數(shù)據(jù)：創(chuàng)新、競爭和生產(chǎn)力的下一個(gè)前沿[R].美國：麥肯錫公司，2011

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[3]唐魁玉.大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理的變革[J].中國人力資源社會(huì)保障，2014，03

第7篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

大數(shù)據(jù)是麥肯錫公司提出的一個(gè)概念，這個(gè)概念已經(jīng)被目前的所有領(lǐng)域所應(yīng)用，正是由于信息的大爆炸而導(dǎo)致各行各業(yè)的一個(gè)質(zhì)的變化，尤其是大數(shù)據(jù)所帶來的創(chuàng)新和改革。人事檔案指的是人的一生在內(nèi)的人生軌跡和重要的工作以及學(xué)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人的成就以及功與德的一種記錄。高校人事檔案的管理是高校教師隊(duì)伍、員工隊(duì)伍以及學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)的根本，在大數(shù)據(jù)背景下，做好人事檔案的管理工作就是對(duì)學(xué)校建設(shè)做出最大的貢獻(xiàn)。

一、簡述大數(shù)據(jù)時(shí)代

大數(shù)據(jù)在當(dāng)今的社會(huì)中還沒有一個(gè)固定的定義，但是相關(guān)定義具有的共同的特性就是數(shù)據(jù)量巨大、數(shù)據(jù)種類多而繁雜，因?yàn)樵诨ヂ?lián)網(wǎng)相當(dāng)發(fā)達(dá)的時(shí)代，數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、信息的傳遞都變得尤為重要。而且這種信息量非常巨大，同時(shí)信息的種類包含各行各業(yè)，各種數(shù)據(jù)之間的關(guān)系也不是很明確，有的毫無相關(guān)，有的密切聯(lián)系，這就導(dǎo)致大數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，數(shù)據(jù)量越大就越需要更好地處理和對(duì)待這些數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)對(duì)人們和對(duì)社會(huì)都會(huì)有一定的影響。當(dāng)然，大數(shù)據(jù)并不是像大家認(rèn)為的一樣是超大容量，這是一個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。

二、高校人事檔案管理中遇到的挑戰(zhàn)

（1）高校人事檔案的數(shù)量不斷增多，而且大多是以紙質(zhì)檔案為主，信息化程度低，檔案人員的管理難度較高。由于高校是教職工人數(shù)較多的一個(gè)單位，學(xué)生的人事檔案還在檔案部門保管一定時(shí)間，因此在檔案管理中就會(huì)遇到問題。

（2）檔案數(shù)量增加，但高校?沒有將檔案信息部門的工作提高到網(wǎng)絡(luò)程度，紙質(zhì)檔案的使用背離了當(dāng)今社會(huì)上信息化的作用，在傳統(tǒng)的手工上來說，信息化的處理高校人事檔案有著非常多的優(yōu)點(diǎn)，例如計(jì)算準(zhǔn)確，保存信息可靠，信息存儲(chǔ)量大，規(guī)律化、程序化等等。

（3）高校人事檔案的管理中還缺乏一種開放的服務(wù)理念，檔案屬于一個(gè)人的人生經(jīng)歷，人們可以在需要他的時(shí)候既能夠查詢還能夠更正錯(cuò)誤，但是傳統(tǒng)的檔案管理中，檔案就是查看都需要非常麻煩的手續(xù)，更改起來更加困難。引起高校的人事檔案管理還缺乏一定的開放服務(wù)理念。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代高校人事管理檔案優(yōu)化策略

（1）對(duì)高校的人事管理模式進(jìn)行優(yōu)化。高校在管理人事檔案的制度上需要從運(yùn)營過程中改變，在有效的運(yùn)營過程中發(fā)現(xiàn)問題以及不足，不斷地提高人事檔案管理模式的認(rèn)可度，明確人事檔案管理部門人才的責(zé)任歸屬，不斷促進(jìn)高校管理水平的提高，間接地提升了學(xué)校的教學(xué)和辦學(xué)質(zhì)量。

（2）人事檔案信息站透明化。人事檔案對(duì)每個(gè)人都是有重要意義的一份記錄，他是需要完全透明的，這樣能夠讓其他群眾有效的監(jiān)督，還能讓自身隨時(shí)清晰自身的檔案是否存在紕漏。但是又因?yàn)閭€(gè)人檔案的隱私性，人事檔案公開范圍是必須得到控制的，知情人必須具備一定的資格才能進(jìn)行查看。透明化絕不是完全公開的，他是在特定人群范圍內(nèi)，指定人物才能公開，這樣是對(duì)人事檔案信息的最大保障。

（3）優(yōu)化人事檔案數(shù)據(jù)庫。人事檔案數(shù)據(jù)庫是隨著不斷增加的信息而建立起來的，大數(shù)據(jù)背景下，人事檔案在信息管理部門的保管變得尤為重要，首先數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容可以有效地、有針對(duì)性地被用戶所使用，還不能影響其他人事檔案的隱私性，在人事檔案不斷增加的情況下，保證信息的錄入正確，對(duì)不同種類的人事檔案進(jìn)行歸檔處理，這就需要更為優(yōu)化的人事檔案數(shù)據(jù)庫。

第8篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

[關(guān)鍵詞] 大數(shù)據(jù)時(shí)代；會(huì)計(jì)工作；挑戰(zhàn)；思考和應(yīng)對(duì)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2015 . 17. 017

[中圖分類號(hào)] F232 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2015）17- 0036- 02

1 大數(shù)據(jù)的含義及其特征

隨著信息時(shí)代的到來，“大數(shù)據(jù)”這個(gè)概念也被廣為傳播。美國奧巴馬政府也高調(diào)制定了其大數(shù)據(jù)研究和開發(fā)計(jì)劃，大數(shù)據(jù)已經(jīng)開始進(jìn)入到人們的生活中。對(duì)于大數(shù)據(jù)這一概念，目前暫無確切的定義，通常是通過數(shù)據(jù)產(chǎn)生的過程和數(shù)據(jù)形成的兩個(gè)過程進(jìn)行描述，本文從大數(shù)據(jù)產(chǎn)生和大數(shù)據(jù)的特征兩個(gè)維度進(jìn)行定義。大數(shù)據(jù)具有規(guī)模大、類型多、處理速度快、價(jià)值密度低4個(gè)基本特征。

（1）大數(shù)據(jù)的基本特征是數(shù)據(jù)規(guī)模大，大不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，還體現(xiàn)在范圍上。隨著數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù)的發(fā)展以及數(shù)據(jù)處理能力的提高，用傳統(tǒng)的少量的樣本特征來推斷整體的習(xí)慣已經(jīng)被摒棄，人們通過搜集和整理更大量、更大范圍的數(shù)據(jù)，進(jìn)行更精準(zhǔn)的決策。

（2）大數(shù)據(jù)所包含的數(shù)據(jù)類型繁多、復(fù)雜多變。大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)據(jù)來源范圍更廣闊，比如電子商務(wù)、手機(jī)信息、行車信息、購物會(huì)員信息等多渠道，同時(shí)數(shù)據(jù)的格式也不盡相同。因此，數(shù)據(jù)的多樣性具有來源多樣性以及格式多樣性等特點(diǎn)。

（3）大數(shù)據(jù)的另一個(gè)顯著特征就是處理速度快。面對(duì)巨大數(shù)量的數(shù)據(jù)，同時(shí)數(shù)據(jù)形式多樣化，只有加快數(shù)據(jù)處理的速度才能讓數(shù)據(jù)的時(shí)效性和有效性得到充分發(fā)揮。在巨量數(shù)據(jù)的情況下，數(shù)據(jù)還具有流動(dòng)性，隨著時(shí)間的推移其價(jià)值也會(huì)降低甚至失去其自身的意義，因此，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，數(shù)據(jù)處理越來越強(qiáng)調(diào)其時(shí)效性，對(duì)其處理速度也提出了更高的要求。

（4）大數(shù)據(jù)下大量數(shù)據(jù)的聚集導(dǎo)致數(shù)據(jù)的價(jià)值密度低。大數(shù)據(jù)所包含的巨量數(shù)據(jù)信息中包含了所有數(shù)據(jù)和全部字段細(xì)節(jié)，對(duì)于要解決一些特定的問題和決策來說，有大量不相關(guān)信息包含其中，造成了相對(duì)有效數(shù)據(jù)的密度低。面對(duì)這個(gè)特征，為了提升決策的效率以及效益，需要提煉有效數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)為了保證信息的完整性以及能夠滿足所有應(yīng)用，這就要求數(shù)據(jù)數(shù)量的激增，而有效信息的比例相對(duì)減少，也就是我們所說的價(jià)值密度低的特征。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1 會(huì)計(jì)工作者對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用認(rèn)識(shí)不足

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對(duì)很多行業(yè)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)大數(shù)據(jù)的正確認(rèn)識(shí)是迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)的必要條件。目前很多企業(yè)并沒用充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)不足，主要表現(xiàn)為：首先，認(rèn)為大數(shù)據(jù)技術(shù)比較遙遠(yuǎn)，而且僅僅是存在于如谷歌、微軟等高精尖技術(shù)公司，不愿意為大數(shù)據(jù)技術(shù)投入人力、物力、財(cái)力，甚至有意避開大數(shù)據(jù)這一領(lǐng)域的有效應(yīng)用；其次，對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)知度不足，調(diào)查顯示，在中小企業(yè)中，對(duì)大數(shù)據(jù)有過關(guān)注和了解的人不足50%，另一半則僅僅聽過這個(gè)名詞而已，并沒有真正關(guān)注和了解。再這樣的情況下，大數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)工作者中的應(yīng)用與推廣必將受到影響。

2.2 會(huì)計(jì)的信息存儲(chǔ)空間不足

我們強(qiáng)調(diào)了大數(shù)據(jù)時(shí)代其特征中數(shù)據(jù)量的巨大，并且要求所存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的全面性以及持續(xù)性，這些都需要巨大的存儲(chǔ)空間，而目前對(duì)于處理這些TB級(jí)別的數(shù)據(jù)有很大困難。

2.3 會(huì)計(jì)信息的安全無保障

大數(shù)據(jù)時(shí)代基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集中，包含著大量的私密信息，這些信息的安全關(guān)系到員工及客戶的自身安全；同時(shí)大數(shù)據(jù)也涉及到企業(yè)核心信息。這些數(shù)據(jù)一旦泄露，都將對(duì)客戶或者企業(yè)造成威脅，給企業(yè)帶來不可彌補(bǔ)的損失。因此，面對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，對(duì)于信息安全的要求是一個(gè)不可回避的重要課題。

2.4 針對(duì)大數(shù)據(jù)的會(huì)計(jì)分析技術(shù)不足

大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)之一就是數(shù)據(jù)價(jià)值密度低，也就是說面對(duì)眾多數(shù)據(jù)，對(duì)其有效的分析和充分的利用是實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)有效應(yīng)用的途徑之一。目前，對(duì)于大數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用少之又少，一方面是因?yàn)閿?shù)據(jù)量過大，另一面則是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的分析方法不能很好地適用于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的分析。

2.5 大數(shù)據(jù)時(shí)代下會(huì)計(jì)人才缺失

目前，全世界都面臨著大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的缺口，面對(duì)大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，必須有專業(yè)數(shù)據(jù)分析技能的會(huì)計(jì)工作者才能勝任，才能將眾多數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有效的深度挖掘和分析決策報(bào)告。專業(yè)知識(shí)的短缺必將阻礙會(huì)計(jì)工作者在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的發(fā)展，因此，對(duì)于數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)挖掘等相關(guān)方面的培訓(xùn)是會(huì)計(jì)工作者提升自身技能的必備條件。

3 如何應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)給會(huì)計(jì)工作帶來的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來是一個(gè)漸進(jìn)的過程，在這個(gè)過程中，對(duì)會(huì)計(jì)工作的能力要求也是一個(gè)漸變和逐步提升的過程，會(huì)計(jì)人員必須積極應(yīng)對(duì)這些變革，迎接大數(shù)據(jù)帶來的挑戰(zhàn)。

3.1 提升自身對(duì)數(shù)據(jù)挖掘的應(yīng)用能力

大數(shù)據(jù)的有效應(yīng)用就是考驗(yàn)會(huì)計(jì)工作從海量信息中找到有價(jià)值信息的過程，只有找到了有價(jià)值的信息才能為生產(chǎn)經(jīng)營提供正確的發(fā)展方向。這些都需要依賴于數(shù)據(jù)倉庫以及數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)。

3.2 提升會(huì)計(jì)信息化的安全性

前面提到了目前會(huì)計(jì)信息安全性的問題，如何防止他人惡意非法訪問以及竊取相關(guān)數(shù)據(jù)是目前急需解決的問題。目前比較有效的防護(hù)辦法為：企業(yè)啟用用戶身份安全認(rèn)證以及訪問控制機(jī)制，同時(shí)增加會(huì)計(jì)信息安全評(píng)估機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部建立和健全一個(gè)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)。

3.3 加大對(duì)大數(shù)據(jù)知識(shí)的會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

隨著大數(shù)據(jù)的逐步應(yīng)用，為應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)知識(shí)及技能人才缺失的現(xiàn)狀，企業(yè)一方面可以加大招聘力度，另一方面可以通過對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)或者交流學(xué)習(xí)等方式，提升會(huì)計(jì)工作人員的大數(shù)據(jù)挖掘分析的能力。

4 結(jié) 語

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，對(duì)會(huì)計(jì)工作的需求也上升到了一個(gè)新的高度，在技術(shù)上說，要求會(huì)計(jì)人員了解大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，并且能從中挖掘和整理出有效的信息，能為公司解讀有效數(shù)據(jù)并提供決策依據(jù)；從職業(yè)操守上來看，需要會(huì)計(jì)工作者嚴(yán)保數(shù)據(jù)庫中的敏感信息，不可泄露客戶及公司的信息。因此，需要不斷提升會(huì)計(jì)工作的技能和職業(yè)操守來應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，更好地利用大數(shù)據(jù)來更加出色地完成會(huì)計(jì)工作。

主要參考文獻(xiàn)

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[2]許金玲，趙爽.大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)工作變革研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2014（23）.

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第9篇：大數(shù)據(jù)時(shí)代的認(rèn)識(shí)范文

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代背景;網(wǎng)絡(luò)思想政治教育;研究

所謂的大數(shù)據(jù)，在一定程度是一種價(jià)值觀和方法論的重要體現(xiàn)，在推動(dòng)時(shí)代轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，通過對(duì)各種數(shù)據(jù)的科學(xué)分析，可以最大限度地實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值的最大化，以此引起社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中巨大而深刻的變革。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的重要挑戰(zhàn)

1.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境異常復(fù)雜。第一，受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境影響，大學(xué)生看待問題的角度和解決問題的思路大不相同。綠色、健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境會(huì)對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生一定積極影響，如開闊視野、活躍思維、創(chuàng)新思維意識(shí)的培養(yǎng)等，但是不健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境勢(shì)必會(huì)影響大學(xué)生對(duì)問題的判斷與思考，進(jìn)而使其產(chǎn)生錯(cuò)位判斷，甚至扭曲思想，強(qiáng)烈沖擊大學(xué)生的思想道德觀念。第二，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境嚴(yán)重干擾人們對(duì)于人生觀、世界觀和價(jià)值觀的選擇。大學(xué)階段是學(xué)生三觀逐漸確立和完善的重要階段，這一階段的大學(xué)生對(duì)于世界充滿好奇并急于進(jìn)行積極探索，在人生價(jià)值方面有著強(qiáng)烈的追求欲和實(shí)現(xiàn)欲。由于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響，大學(xué)生極易被各種誘惑所吸引，如拜金主義、消費(fèi)主義等不良思潮。此外，復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)大學(xué)生的意識(shí)形態(tài)造成一定沖擊。

2.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，信息傳播速度顯著加快。網(wǎng)絡(luò)空間的日益發(fā)達(dá)和數(shù)據(jù)信息交流速度的日漸加快，在一定程度上對(duì)于網(wǎng)絡(luò)思想教育產(chǎn)生了極其深刻的影響。第一，網(wǎng)絡(luò)交流使人與人之間的交流越來越頻繁，各種思想潮流與認(rèn)識(shí)碰撞交流，相關(guān)信息在傳播過程中出現(xiàn)差異。一方面，廣泛的數(shù)據(jù)信息傳播嚴(yán)重干擾社會(huì)大眾的聽覺與視覺；另一方面，社會(huì)大眾的個(gè)性思想受到嚴(yán)重影響，人們?cè)谂袛嗟倪^程中逐漸學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考。第二，人們?cè)谡J(rèn)知方面的差異性顯著，知識(shí)的獲取和占有非常相近。網(wǎng)絡(luò)普及化在很大程度上為人們的展示提供了更廣泛、平等的平臺(tái)，大批平民專家的涌現(xiàn)促進(jìn)了草根文化的崛起。第三，年輕人對(duì)新鮮事物往往會(huì)表現(xiàn)得更主動(dòng)、積極，一方面有助于思想文化和重要理念的傳承，另一方面在一定程度上嚴(yán)重沖擊網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的順利開展。因此，高校必須加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的針對(duì)性，促進(jìn)學(xué)生整體素質(zhì)水平的切實(shí)、有效提高。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下開展網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的重要措施

1.加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的分析與研究，抓住網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的重心。大數(shù)據(jù)背景下進(jìn)行的時(shí)代變革往往非常全面且深刻，在一定程度上并不是對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的取代和顛覆，而是強(qiáng)有力的拓展與豐富。同時(shí)，多年的深入研究不難發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的發(fā)展實(shí)際上是變與不變的緊密結(jié)合，不變的因素主要包括思想政治教育最基本的原則、要素、機(jī)構(gòu)以及功能，而容易變化的因素主要包括教學(xué)的形式和內(nèi)容。因此，在明確變與不變因素的基礎(chǔ)上，緊緊地抓住網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的中心，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的順利開展具有非常重要的作用。此外，一切都可以進(jìn)行量化是大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下思想政治教育的重要體現(xiàn)，這在很大程度上體現(xiàn)思想政治教育對(duì)于教學(xué)對(duì)象的把握逐漸邁入新的發(fā)展階段。教師在網(wǎng)絡(luò)上便可以對(duì)學(xué)生的思想情況進(jìn)行全面分析，并且還能充分把握學(xué)生思想規(guī)律的變化和活動(dòng)，從而順利找到網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的著力點(diǎn)。

2.在準(zhǔn)確把握大數(shù)據(jù)本質(zhì)特征的基礎(chǔ)上，明確網(wǎng)絡(luò)思想政治教育意識(shí)。在不斷發(fā)展和變化的大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，人們的認(rèn)識(shí)已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，在大數(shù)據(jù)的輔助作用下，人們不會(huì)將世界當(dāng)作自然事件或者自認(rèn)為的世界，他們對(duì)于世界本質(zhì)的真正理解來源于對(duì)多種信息的理解和解釋。同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育要想獲得更好的發(fā)展，就必須緊跟時(shí)展步伐，對(duì)大數(shù)據(jù)的本質(zhì)特征進(jìn)行深入研究與分析，通過對(duì)大量信息數(shù)據(jù)的研究，使其能準(zhǔn)確地理解變革網(wǎng)絡(luò)思想政治教育所產(chǎn)生的巨大影響，趨利避害，促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育朝著科學(xué)和可持續(xù)化的方向發(fā)展。第一，對(duì)大數(shù)據(jù)本身進(jìn)行全面了解與分析，弄清楚大數(shù)據(jù)的實(shí)質(zhì)特征，了解大數(shù)據(jù)進(jìn)行變革時(shí)的力量來源，預(yù)測大數(shù)據(jù)未來發(fā)展的主要趨勢(shì)。第二，在充分理解大數(shù)據(jù)特征和本質(zhì)的基礎(chǔ)上，深入研究大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)于網(wǎng)絡(luò)思想政治教育所產(chǎn)生的各種影響，既包括積極的影響也包括消極的影響，以此明確網(wǎng)絡(luò)思想政治教育面臨的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并采取有針對(duì)性的措施抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。第三，在實(shí)踐過程中逐漸樹立大數(shù)據(jù)意識(shí)，認(rèn)識(shí)和掌握大數(shù)據(jù)的各種資源和豐富內(nèi)涵，從而真正實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)化信息的處理、收集、保存，為網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的大力開展提供必要的數(shù)據(jù)支持。綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，大學(xué)生的思維、理解、溝通以及生活方式都會(huì)受時(shí)代熏陶而發(fā)生巨大變化。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，高校只有充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育方式和價(jià)值維度的不斷變化，才能在一定程度上實(shí)現(xiàn)思想政治教育的實(shí)效性。

作者:左柏州 單位:貴州理工學(xué)院

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