通用技術(shù)培訓總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

偏重基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，而國家考核大綱要求的安全知識和法規(guī)知識涉及內(nèi)容很少。沒有達到安全技術(shù)培訓的目的，安全培訓是讓學員掌握更多的安全技能，法規(guī)知識。培訓不是目的，而是讓學員把學到更多安全知識運用到工作中。各種職業(yè)考試形式，逐步向客觀試題測試形式過渡，如注冊安全工程師考試的4門課程，其中3門課程就是客觀題，只有1門課程帶主管題內(nèi)容。這種考試方式通過增加考題數(shù)量，增加考察知識點的覆蓋范圍。

2組卷策略設(shè)計

通過不斷總結(jié)以往傳統(tǒng)考試經(jīng)驗，借鑒一些專業(yè)類型的考試形式，對特種作業(yè)安全技術(shù)計算機遠程考試的組卷策略進行研究和優(yōu)化。

2.1規(guī)范題庫歸類建設(shè)

題庫的題目按照功用結(jié)合其內(nèi)容及適用范圍進行劃分知識點，形成若干個不同的小題庫，即功能模塊，然后將所需的功能模塊組合成不同的資格項目試題庫。所有的特種作業(yè)種類所涉及的政策法規(guī)、基本知識、專業(yè)知識、安全知識或節(jié)能環(huán)保等知識點建成不同的模塊，按照考核大綱要求，根據(jù)知識點所占試卷總分的權(quán)重不同，可以設(shè)計出符合相應(yīng)比例內(nèi)容的試卷。

2.2題目的設(shè)置形式

題目全部是客觀題，有四種形式即：判斷題、單選題、多選題、識圖題。判斷題只有兩項選擇，選擇正確、錯誤；有四項選擇只有一個答案是正確的屬單項選擇題；有四項選擇答案有兩個以上是正確的屬多項選擇題，第四種是識圖題目，對照題目所給的圖片，測試安全附件、設(shè)備結(jié)構(gòu)和安全標識等方面的知識。難度系數(shù)的確定：根據(jù)題目內(nèi)容考察難易程度將試題劃分1、2、3、4級（一般、中等、較難、高難）數(shù)值越大難度越高，對卷面的難度用題目的難度級別所占的比例來控制。例如，要提高卷面的難度，只要在設(shè)置試卷時增加難度級別高的題目的比例就能實現(xiàn)。

2.3設(shè)計組卷模式

把計算機考試系統(tǒng)設(shè)計出支持手工出卷、自動出卷、隨機出卷三種出卷模式。試卷類型設(shè)計支持作業(yè)、練習和考試三種形式。理論試卷生成既能滿足學員在線作答，又能按照設(shè)計格式生成固定試卷并實現(xiàn)紙質(zhì)打印。支持兩種卷面結(jié)構(gòu)：整卷模式和逐題模式。支持生產(chǎn)試卷題目和答案隨機排序。支持試卷總分的靈活設(shè)置功能，手動組卷時能顯示已選題總分和剩余分數(shù)，提示組卷入應(yīng)選擇題目的數(shù)量。

2.4優(yōu)化隨機組卷方式

根據(jù)對軟件技術(shù)探究和實際考試需求分析，設(shè)計出“隨機試題動態(tài)緩存服務(wù)”（DynamicCacheService，DCS）和“答卷頁面局部提交技術(shù)”（PartSubmitTechnology，PST）。這兩項技術(shù)的應(yīng)用可以滿足在同樣的硬件、網(wǎng)絡(luò)條件下，能支持同時在線考試學員數(shù)量是其他網(wǎng)絡(luò)考試系統(tǒng)的3到5倍。同時隨機試卷動態(tài)緩存服務(wù)，防止意外情況，斷網(wǎng)等情況下，保證提交試卷不丟失。

3創(chuàng)建試卷

通過實例模擬操作，介紹如何利用設(shè)計的組題策略在考試系統(tǒng)創(chuàng)建試卷。

3.1創(chuàng)建試卷基本信息

在“試卷管理”中創(chuàng)建手工試題，具體操作可通過單擊【新增】按鈕選擇【新增手工試卷】按鈕，進入試卷編輯頁面（如圖2所示）。在試卷基本信息欄目中填寫包括試卷名稱、試卷編號、試卷類型、分數(shù)設(shè)置、將分數(shù)折算、分數(shù)選項、單選變?yōu)椴欢?、難度系數(shù)等內(nèi)容。試卷編號：編號以字母+數(shù)字的形式，由系統(tǒng)自動生成，可手動修改編號，修改后按修改后的樣式自動生成；試卷類型：分為通用試卷和測評試卷，默認為通用試卷，測評試卷主要用于測評考試，并可生成相應(yīng)的測評報告；分數(shù)設(shè)置：在出卷時設(shè)置計劃分數(shù)，系統(tǒng)會根據(jù)所選的題目自動算出剩余分數(shù)；將分數(shù)折算成：試題折算后的分數(shù)=折算前試題分數(shù)（*折算后的試卷總分/折算前的試卷總分）；分數(shù)選項：設(shè)置是否在卷面上顯示試題分數(shù)；單選變?yōu)椴欢棧涸O(shè)置單選題為不定項選擇題；難度系數(shù)：系統(tǒng)可以設(shè)置不同難易程度的試卷。根據(jù)試題的難易程度，系統(tǒng)設(shè)置了五個級別，從1到4逐漸增加。

3.2選擇題型

選擇試卷大題題型。在題型列表中雙擊所選題型，或選中題型后點擊移動箭頭將題型從左邊移到右邊已選大題（如圖3所示），在這里根據(jù)需要修改大題標題、添加大題說明及每題分數(shù)，總分由系統(tǒng)自動核算。每題分數(shù)即卷面上題目的分值。如果設(shè)置分數(shù)，則以設(shè)置的為準；如果未設(shè)置，則以題庫中設(shè)置的分數(shù)為準。

3.3添加試題

在已選題型列表中選擇題型，點擊【添加試題】按鈕，進入“選擇試題”頁面，（如圖4所示）：在“選擇試題”頁面首先選中試題分類，系統(tǒng)將列出分類下對應(yīng)題型的所有試題，勾上試題前的復(fù)選框選中試題，點擊【確定并關(guān)閉】或【確定并返回】按鈕。即完成了一份符合設(shè)計要求的試卷就完成了。

4結(jié)語

第2篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

一、學校方面

首先，要加強技術(shù)學科課程建設(shè)

教育部頒布《普通高中技術(shù)課程標準》后，新課程將信息技術(shù)、通用技術(shù)列入高中課程領(lǐng)域的“技術(shù)”領(lǐng)域，使其成為高中階段的一個獨立科目，新課程要求課時必須開全、開足，并且要切實落實新課程的指導(dǎo)思想，這成為應(yīng)對未來高考的必要條件。大多數(shù)學校能按相關(guān)要求，開設(shè)信息技術(shù)必修課程，但信息技術(shù)選修課和通用技術(shù)課程的開設(shè)得不到保障。特別是通用技術(shù)課程，許多學校受師資力量薄弱、通用技術(shù)實驗室缺乏等因素影響，沒有開設(shè)通用技術(shù)課程，有些學校雖然開設(shè)了，也只是形式上的，通用技術(shù)課程基本等同于自習課。學校普遍重視硬件的投入，而忽略了對技術(shù)學科課程性質(zhì)的認識，對技術(shù)學科課程的地位、任務(wù)和目的的思考不足，導(dǎo)致課程標準在學校課程體系中落實不力，更缺乏應(yīng)有的指導(dǎo)。在目前情況下，高考不能不說是解救技術(shù)學科不被重視之痛的一劑良方，但是一個課程的成熟往往是由各種因素決定的，如果只寄托于一個方面，必然會走向狹隘。

其次，要出臺相關(guān)政策制度，保障技術(shù)學科教師的合法權(quán)益

技術(shù)學科的發(fā)展，是建立在技術(shù)學科教師個體不斷發(fā)展、群體不斷專業(yè)化基礎(chǔ)之上的?？茖W技術(shù)的高速發(fā)展和新課程對技術(shù)課程內(nèi)容做出的重大變革，對這個年輕的教師群體提出了很高的要求。技術(shù)學科教師的工作往往超出其職務(wù)范疇，除去教課之外，他們還要從事機房管理、校園網(wǎng)管理、給其他教師做課件、培訓其他教師等工作。但是，技術(shù)學科教師在職稱評定、評優(yōu)、評先、進修等方面都處于弱勢狀態(tài)，技術(shù)學科教師的地位處于邊緣化。這很容易挫傷他們的教學積極性，動搖師資隊伍。針對這種情況，學校應(yīng)出臺相應(yīng)的支持政策，以保障技術(shù)學科教師的合法權(quán)益，如制定教師勞動的量化細則或者額外勞動貼補細則等，公正對待技術(shù)學科教師。

再次，要加強技術(shù)學科師資的培養(yǎng)

加強技術(shù)學科教師的培養(yǎng)，特別是對高中通用技術(shù)課程師資的培養(yǎng)。2011年8月12日～21日，筆者參加了由江西省教育廳主辦，江西師大承辦的“江西省第三期普通高中通用技術(shù)課程師資培訓班”，參加培訓的學員為江西省各高級中學通用技術(shù)的一線教師，共100余人。筆者了解到，參加此次培訓的骨干教師，全部為其他學科轉(zhuǎn)崗而來，主要有物理學科教師和信息技術(shù)學科教師，還有化學、生物、體育等專業(yè)的教師，有些學校為了開設(shè)通用技術(shù)課，安排了一些多年沒有上課的實驗員教師授課，這可以看出技術(shù)學科教師隊伍不專業(yè)、不規(guī)范、力量薄弱。

技術(shù)學科的發(fā)展，必須依靠一批具有專業(yè)水平的教師。目前，在大學里也沒有這個專業(yè)，面對這種不利局面，各校更加要注重技術(shù)學科教師的培養(yǎng)，特別是通用技術(shù)學科教師的師資培養(yǎng)。各個學校應(yīng)該認真選派教師，積極參加各種形式的技術(shù)培訓活動，積極參加各種形式的技術(shù)學科教學教研活動，切實打造一批能吃苦、有干勁的中青年技術(shù)學科教師，同時，要切實提高技術(shù)學科硬件裝備水平。

硬件是基礎(chǔ)，技術(shù)學科是一門實踐性很強的學科，學校應(yīng)該在計算機數(shù)量、校園網(wǎng)設(shè)備、通用技術(shù)專用教室數(shù)量、多媒體教室數(shù)量等方面提高裝備水平，這不僅是技術(shù)學科高考提出的新要求，也符合國家中長期發(fā)展規(guī)劃。

二、技術(shù)學科教師應(yīng)該持有的態(tài)度

目前，技術(shù)學科教育無論是崗位職責、教師地位，還是課程內(nèi)容與教學實施，都面臨著一系列復(fù)雜的問題。技術(shù)學科教師處于弱勢地位，這并不完全由外部因素造成，有些是由于自身的緣故。技術(shù)學科教師的生存環(huán)境的確需要改善，但我們不能“破罐子破摔”，不能把這種情緒帶到課堂中影響教學質(zhì)量。作為一種新的教育形式，技術(shù)學科教育剛剛起步，技術(shù)課程在教學方法等方面還需要教師不斷探索。技術(shù)學科教師應(yīng)加強自身建設(shè)，精心研究任務(wù)驅(qū)動、基于問題、基于項目等新興教學方法的靈活使用，避免技術(shù)學科課堂中的單調(diào)和乏味，提升學生的學習興趣，提升教學質(zhì)量。

技術(shù)學科列入高考科目后，有不少人因此認為高考會成為技術(shù)學科的“救世主”，成為技術(shù)學科教師的“救世主”。我們先不管這位“救世主”到底有多大的能量，畢竟來了要比沒來好，至少是新課程引領(lǐng)來的一顆散發(fā)光芒的新星。也許這顆新星的光芒能照亮技術(shù)學科課程前行的路，促進技術(shù)學科受到更多的重視，技術(shù)學科教師的地位也會得到相應(yīng)的肯定，形成學科本身整體的良性發(fā)展。

三、學生應(yīng)持有的態(tài)度

第3篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】信息管理系統(tǒng);建設(shè);項目流程

項目實施的關(guān)鍵是項目計劃，在確定人員配置以后，項目建設(shè)以前，要根據(jù)項目管理的原理與原則制定項目計劃，具體操作過程應(yīng)按照項目計劃進行，以保證整個項目建設(shè)協(xié)調(diào)一致。業(yè)務(wù)分析是項目成功實施的前提基礎(chǔ)，要求針對企業(yè)的管理現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求等進行詳細的業(yè)務(wù)調(diào)研分析，并編寫調(diào)研分析報告。實施數(shù)據(jù)準備階段非常重要，為后面系統(tǒng)試運行奠定基礎(chǔ)。當然其它每個環(huán)節(jié)也是非常重要的，對項目實施成功起著相輔相成的作用。

一、項目通用流程如下

1.人員配置；

2.項目計劃；

3.產(chǎn)品演示；

4.實地考察、確定軟件；

5.軟件實施（配合業(yè)務(wù)、系統(tǒng)分析、實施數(shù)據(jù)準備、組織實施培訓、組織安裝及調(diào)試）；

6．系統(tǒng)試運行；

7．系統(tǒng)驗收；

8．后續(xù)工作（績效分析、運行維護）。 ①項目建設(shè)開始，確定項目小組人員配置：

1．組織機構(gòu)：項目實施小組；

2．構(gòu)成：組長，組長成員；

3．如何參與實施：

制定系統(tǒng)的目標和要求；

參與項目計劃編制；組織實施培訓；組織系統(tǒng)安裝、調(diào)試和試運行；協(xié)調(diào)和解決實施中遇到的具體問題；參與項目驗收。

②制定項目計劃,組織產(chǎn)品演示

項目計劃制定后，按計劃分別邀請幾家軟件公司進行產(chǎn)品演示，掌握軟件商的資質(zhì),產(chǎn)品的功能、流程及缺陷等。

③實地考察，確定軟件產(chǎn)品

根據(jù)軟件演示情況，有針對性地實地考察軟件商軟件產(chǎn)品的缺陷，寫出實地考察報告，根據(jù)考察結(jié)果確定軟件。

④組織軟件實施

業(yè)務(wù)及系統(tǒng)分析

制定詳盡的調(diào)研計劃，配合軟件商針對企業(yè)當前業(yè)務(wù)（包括規(guī)則、角色、流程、實體、方法等）和存在的問題進行調(diào)查和研究，結(jié)合系統(tǒng)的功能，提出解決方案。這個階段配合軟件商業(yè)務(wù)咨詢、需求調(diào)研、需求分析等針對企業(yè)具體業(yè)務(wù)和現(xiàn)狀的調(diào)研分析，項目實施工作的實質(zhì)性工作已經(jīng)開展。

系統(tǒng)分析設(shè)計，整理業(yè)務(wù)需求，根據(jù)管理模式，設(shè)計適合企業(yè)運行的系統(tǒng)管理架構(gòu)。

實施數(shù)據(jù)準備

根據(jù)系統(tǒng)調(diào)查分析的結(jié)果準備相關(guān)數(shù)據(jù)，準確、完備的數(shù)據(jù)非常重要，為以后系統(tǒng)試運行奠定基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)準備是確保系統(tǒng)安全、可靠運行的前提，是系統(tǒng)成功上線的保證，同時也是對系統(tǒng)設(shè)計和系統(tǒng)配置等工作與成果可行性的驗證。此階段需要為各業(yè)務(wù)模塊提供各種運行準備數(shù)據(jù)，主要工作包括：數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、模擬運行。提供一個快捷的整理數(shù)據(jù)的方法，一般企業(yè)都會有一個舊系統(tǒng)，從舊系統(tǒng)導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)再修改確認。

人員培訓，安裝調(diào)試

制定各類培訓計劃、編寫各類培訓教材、組織各類培訓（系統(tǒng)培訓、維護培訓、應(yīng)用培訓）。

1.數(shù)據(jù)準備結(jié)束后，組織實施人員培訓，安裝并調(diào)試系統(tǒng)，在系統(tǒng)中錄入初始數(shù)據(jù)。

2.維護培訓：技術(shù)培訓活動針對企業(yè)信息管理技術(shù)人員，盡可能的進行網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件、數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)知識和企業(yè)信息系統(tǒng)管理、系統(tǒng)維護等方面進行全面培訓。

3.應(yīng)用培訓：針對各部門，不同崗位的業(yè)務(wù)人員分別進行培訓，既有整體的業(yè)務(wù)流程和整體業(yè)務(wù)培訓，又有針對不同模塊、不同崗位的操作培訓。

⑤系統(tǒng)試運行

系統(tǒng)試運用應(yīng)該是對全系統(tǒng)的測試，需要各個部門的用戶參與。由軟件公司協(xié)助將各種必要的數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，帶著企業(yè)日常工作中經(jīng)常遇到的問題，組織實戰(zhàn)模擬，提出解決方案，直到系統(tǒng)運行順暢穩(wěn)定。在試運行期間，及時解決系統(tǒng)暴露出的所有問題，包括技術(shù)、業(yè)務(wù)、人員和制度等相關(guān)方面的問題，為系統(tǒng)的正式運行做好充分的準備工作。這一階段對企業(yè)信息系統(tǒng)的正確性進行進一步的核查，檢查系統(tǒng)設(shè)置、期初數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)類型、編碼體系等工作的正確性。

⑥系統(tǒng)驗收

系統(tǒng)試運行結(jié)束，須經(jīng)過驗收小組的驗收，報最高領(lǐng)導(dǎo)的審批通過后，即可切換運行，所有最終用戶必須在工作崗位上使用系統(tǒng)的客戶端處理業(yè)務(wù)。與現(xiàn)有系統(tǒng)短時并軌運行。項目正式上線以后，結(jié)合項目最初對系統(tǒng)的期望和目標，對項目實施成果進行驗收，并對項目實施過程和實施成果作出回顧和總結(jié)，提交項目驗收、總結(jié)報告，交流分享在實施過程中的經(jīng)驗和教訓，系統(tǒng)正式投入運轉(zhuǎn)及使用。

⑦后續(xù)工作

績效評估

一個新系統(tǒng)被應(yīng)用到企業(yè)后，實施工作并沒有完全結(jié)束，還有必要對系統(tǒng)實施的結(jié)果進行總結(jié)和評價，以判斷是否達到了系統(tǒng)建設(shè)目標，從而為下一步工作確定方向。

而且，由于企業(yè)的發(fā)展，將會不斷有新的需求提出，再加之系統(tǒng)需要更新?lián)Q代，所以亦有必要通過對系統(tǒng)的績效評估，制定下一目標，再對系統(tǒng)進行改進。

運行維護

需要軟件公司協(xié)助系統(tǒng)維護和提供售后服務(wù)，有一下幾方面：

1.技術(shù)支持：為企業(yè)提供全面的技術(shù)支持，確保企業(yè)信息管理系統(tǒng)的可用性。

2.需求變更：企業(yè)在有限范圍內(nèi)發(fā)生變化時，提供相關(guān)系統(tǒng)設(shè)定或?qū)嵤┓?wù)。

3.改進優(yōu)化：在企業(yè)信息系統(tǒng)應(yīng)用的過程中，發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)缺陷、不符合企業(yè)的業(yè)務(wù)情況、使用習慣的系統(tǒng)功能，經(jīng)過優(yōu)化流程將得到改進。

二、項目資金預(yù)算

1、軟件費用預(yù)算

軟件費用預(yù)算，其它費用（包括考察費、勞務(wù)費、業(yè)務(wù)費等費用）軟硬件環(huán)境購置資料

硬件環(huán)境

數(shù)據(jù)服務(wù)器（1臺）預(yù)算。

應(yīng)用服務(wù)器（1臺）預(yù)算。

客戶端預(yù)算。

軟件環(huán)境

服務(wù)器

操作系統(tǒng)

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)

軟硬件環(huán)境購置資金合計

項目資金預(yù)算共計

第4篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：普通中學；中學校園網(wǎng)；網(wǎng)絡(luò)管理；校園網(wǎng)管理

中圖分類號：TP393

目前，教育信息化已經(jīng)成了當前我國教育改革的重要組成部分。與此同時，國內(nèi)各級學校特別是普通中學相繼建成或正在建設(shè)校園網(wǎng)。校園網(wǎng)已經(jīng)成為了提高學校教學質(zhì)量、強化學校管理，促進教學教研，方便學校師生溝通及學校方針政策傳達的一個重要工具和手段。校園網(wǎng)作為各普通中學重要的信息基礎(chǔ)設(shè)施，為學校師生提供了大量優(yōu)秀的信息資源。

中學校園網(wǎng)是以計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)為核心，集成服務(wù)器、網(wǎng)站、OA辦公平臺等軟硬件一體且具有交互功能的一個專用網(wǎng)絡(luò)。家長可以通過瀏覽學校校園網(wǎng)中的網(wǎng)站信息，及時了解學校的教學現(xiàn)狀及自己的孩子在校的表現(xiàn)，教師和學生可以利用校園網(wǎng)提供的信息資源更好的服務(wù)教學與學習。校園網(wǎng)也正在改變著當代學生的學習方式和生活態(tài)度，并影響著他們的價值觀和人生觀。然而，校園網(wǎng)具有復(fù)雜性、開放性與共享性的特點，這給管理與維護校園網(wǎng)的帶來許多麻煩和困擾。為了保證中學校園網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運行，中學校園網(wǎng)絡(luò)的管理和維護就顯得十分重要。

1 中學校園網(wǎng)管理現(xiàn)狀及問題

目前，中學校園網(wǎng)還處于不斷完善發(fā)展過程中，校園網(wǎng)的管理還存在很多困難與問題，主要包括以下幾個方面：

1.1 網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)模小投入少，重硬件輕軟件

普通中學與中職和高校不同，中學的校園場地一般比較小，比較重視基礎(chǔ)文化教學，信息化建設(shè)起步比較遲，最重的原因是中學的財力有限，很難像高校一樣用大量的、足夠的資金投入來進行大規(guī)模的校園網(wǎng)的建設(shè)，這就造成了中學校園網(wǎng)中普遍表現(xiàn)出規(guī)模很小和軟硬件建設(shè)基礎(chǔ)投入不到位的現(xiàn)象。據(jù)相關(guān)調(diào)查與報道，了解到國內(nèi)大部分中學領(lǐng)導(dǎo)很少考慮把校園網(wǎng)的建設(shè)與發(fā)展納入到學?？傮w發(fā)展規(guī)劃中。有很多學校校園網(wǎng)的建設(shè)規(guī)劃缺少前瞻性，軟件建設(shè)投入遠遠小于硬件建設(shè)的投入，導(dǎo)致軟、硬件資源比例失衡。校園網(wǎng)從整體上只能實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)接入、無紙化辦公、門戶網(wǎng)站等基礎(chǔ)，服務(wù)功能簡單。同時因為缺少必要的網(wǎng)絡(luò)管理軟件，校園網(wǎng)安全性得不到保障。

1.2 網(wǎng)絡(luò)管理人員配備不足，技術(shù)水平有限

校園網(wǎng)的功能發(fā)揮取決于在網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)與管理的合理分配上――“三分技術(shù)，七分管理”。中學校園網(wǎng)在規(guī)模和應(yīng)用需求方面與高校有很大差異，它主要是服務(wù)于文化教學。在學校校園網(wǎng)的管理過程中，大部分普通中學都沒有配備專門的網(wǎng)絡(luò)管理人員。普遍存在網(wǎng)絡(luò)管理人員經(jīng)常從事多種工作，既要從事網(wǎng)絡(luò)管理，還要從事是學校的文化課程教學。其次，大多數(shù)普通中學都還沒有成立獨立的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部門，這樣造成了學校是對網(wǎng)絡(luò)管理沒有明確的部門職責與權(quán)限，網(wǎng)絡(luò)管理人員只能是一個服務(wù)者，相當于救火員的角色疲于奔命。再次，不重視對網(wǎng)絡(luò)管理人員的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓。管理人員技術(shù)水平有限，在管理過程中無法根據(jù)實際情況采取合理的安全策略和機制，再加上缺少先進的工具手段和產(chǎn)品、安全技術(shù)、系統(tǒng)恢復(fù)和備份技術(shù)等原因，所以中學校園網(wǎng)難以得到切實有效地管理。

1.3 用戶的網(wǎng)絡(luò)安全意識淡薄，應(yīng)用水平不高

普通中學的校園網(wǎng)用戶一般分為為學生、教師和行政人員三類。其中的主要用戶是教師與行政人員，他們對于維護校園網(wǎng)絡(luò)安全意識淡薄，不能認識到維護校園網(wǎng)安全是全校師生員工共同的責任與義務(wù)，片面地認為維護網(wǎng)絡(luò)安全是學校網(wǎng)絡(luò)管理人員的工作，與自己無關(guān)。目前，網(wǎng)絡(luò)病毒日益泛濫，無孔不入，它們往往通過這些用戶很容易地進入到校園網(wǎng)絡(luò)中，造成了網(wǎng)絡(luò)或計算機的癱瘓，增加了網(wǎng)絡(luò)管理員工作難度。其次，教師和行政人員在計算機及網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用水平上的不高，對網(wǎng)絡(luò)基本知識不了解，經(jīng)常在校園網(wǎng)使用過程中出現(xiàn)大量的低級錯誤。比如IP地址正確配置，網(wǎng)絡(luò)中文件的共享等，這也造成中學校園網(wǎng)應(yīng)用進展緩慢，從而影響了學校的信息化建設(shè)進程。還有少部分用戶由于年齡的原因，對校園網(wǎng)一無所知，即使知道也很難以找到其可利用的地方，校園網(wǎng)成了名副其實的“網(wǎng)吧”，不能充分發(fā)揮其在教學、科研、辦公與共享等功能。

1.4 網(wǎng)絡(luò)管理缺少制度依據(jù)，管理上不規(guī)范

當前，由于普通中學領(lǐng)導(dǎo)干部對校園網(wǎng)不重視，沒有制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，學校網(wǎng)絡(luò)管理體制不健全，所以中學校園網(wǎng)在管理上普遍不規(guī)范，出現(xiàn)了沒人管、不敢管、管不了的局面。上級教育主管部門對校園網(wǎng)的管理作了相關(guān)的規(guī)定，但具體到某一中學而言，如果沒有需要根據(jù)學校的實際情況進行細化與明確、在操作方面可行性不高。同時，學校領(lǐng)導(dǎo)干部只是簡單地把與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種職責或業(yè)務(wù)劃分到網(wǎng)絡(luò)管理人員身上，沒做具體職責分配，造成了網(wǎng)絡(luò)管理人員分工不明確，職責不明，缺乏合法性。在實際管理過程中就出現(xiàn)了管理人員之間對相近職責相互推諉，難以形成統(tǒng)一認識。盡管有的學校也制定了有關(guān)校園網(wǎng)絡(luò)管理制度，但是僅對網(wǎng)絡(luò)管理人員的工作職責做了規(guī)定，沒有針對普通的師生的制定校園網(wǎng)的使用規(guī)范，使得學校校園網(wǎng)無法得到有效管理。

2 中學校園網(wǎng)管理的有效機制

在對中學校園網(wǎng)管理中出現(xiàn)的問題進行了分析和總結(jié)后，針對上述問題，可以采取一些行之有效措施加以改進或解決，形成一個可以對校園網(wǎng)進行管理的有效機制。

2.1 加強管理規(guī)章制度建設(shè)

任何組織機構(gòu)和系統(tǒng)部門想要實現(xiàn)管理過程的規(guī)范化，就必須制定行之有效的管理規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行。只有這樣才能保證其安全穩(wěn)定地運行和健康地發(fā)展，校園網(wǎng)也不例外。一個完整的校園網(wǎng)絡(luò)管理制度應(yīng)該包括針對網(wǎng)絡(luò)管理人員和普通師生兩方面內(nèi)容。對于普通師生，可以制定《校園網(wǎng)絡(luò)信息使用規(guī)范》、《多媒體教室使用制度》、《校園網(wǎng)信息流程》等規(guī)章制度。而對于網(wǎng)絡(luò)管理人員，可以制定《系統(tǒng)管理員工作職責》、《網(wǎng)絡(luò)安全管理員工作職責》、《數(shù)據(jù)庫管理員工作職責》等規(guī)章制度，同時完善網(wǎng)絡(luò)管理部門的值班制度和相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，保證校園網(wǎng)絡(luò)的安全運行。

2.2 加強網(wǎng)絡(luò)人員技術(shù)培訓

校園網(wǎng)想要充分地發(fā)揮其作用就需要該網(wǎng)絡(luò)能夠穩(wěn)定的運行，所以有必要加強對學校中網(wǎng)絡(luò)人員進行技術(shù)培訓，并從實際情況出發(fā)，制定有關(guān)的人員培訓計劃。中學校園網(wǎng)絡(luò)人員主要分為兩類，一類網(wǎng)絡(luò)管理人員，一類是普通用戶。網(wǎng)絡(luò)管理人員是校園網(wǎng)的建設(shè)和維護重要力量，學校要舍得投人資金對他們進行培養(yǎng)。學?？梢栽谛?nèi)職工中挑選有相關(guān)專業(yè)的教師去參加網(wǎng)絡(luò)建設(shè)單位的主辦技術(shù)培訓，也可以定期地組織管理人員參加上級部門舉辦專業(yè)技能的培訓，不斷提高他們自身網(wǎng)絡(luò)管理水平。對于普通用戶技術(shù)培訓，也就是對教師和學生的培訓，主要目的是提升他們對校園網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平。對教師可以集中進行信息化教育技術(shù)的培訓，學習現(xiàn)代教育的理念，鼓勵他們嘗試網(wǎng)絡(luò)化教學。對于學生可以通過學校開設(shè)的信息技術(shù)課來進行網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技術(shù)培訓，提高他們利用網(wǎng)絡(luò)進行學習的能力，促使校園網(wǎng)絡(luò)資源得到充分利用，充分發(fā)揮校園網(wǎng)的作用，推進學校教育的現(xiàn)代化進程。

2.3 加強校園網(wǎng)軟硬件管理

在對校園網(wǎng)管理中，網(wǎng)絡(luò)中硬件設(shè)備特別是關(guān)鍵設(shè)備如果存在任何故障都有可能造成整個校園網(wǎng)絡(luò)的癱瘓，給學校和全師生帶來無法彌補的損失，因此硬件設(shè)備的管理是一項十分重要的工作。通過網(wǎng)管軟件對交換機、路由器服務(wù)器等進行實時監(jiān)測，及時掌握它們的工作情況。網(wǎng)絡(luò)管理人員必須熟悉整個校園網(wǎng)的拓撲結(jié)構(gòu)，按計劃對其中的硬件進行檢測、維護和更換，對服務(wù)器還要做好它們的信息備份工作。此外，為了保障每臺電腦的正常工作，學校還需要備有各種零配件，以便日常維修時使用。注重硬件管理的同時也要加強軟件管理，軟件管理是保障校園網(wǎng)高效運行的重要手段。軟硬件及其維護不同步，會造成網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備由于缺乏相應(yīng)軟件系統(tǒng)的支持，失去了原有的功能，最終造成整個校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)資源的閑置和浪費。平時要做好相關(guān)軟件的定時故障檢測、升級與更新，有問題及時與軟件提供商取得聯(lián)系，使它們憑借完善的性能能夠穩(wěn)定的運行。

2.4 加強校園網(wǎng)絡(luò)安全管理

計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與發(fā)展過程中所關(guān)注的重點內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)安全。校園網(wǎng)絡(luò)管理的目標是保障校園網(wǎng)絡(luò)安全穩(wěn)定地運行，從而提高了師生員工利用校園網(wǎng)的方便性，有助于他們快速獲取資料，輔助教學。為了保證普通中學校園網(wǎng)的安全，維持正常的網(wǎng)絡(luò)教學活動。這些就需要加強對校園網(wǎng)的安全管理，建立完善的安全防范機制、安全體系和適當?shù)膽?yīng)急機制。同時，還要對師生員工進行網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓，增強維護網(wǎng)絡(luò)安全意識。此外，對于校園網(wǎng)絡(luò)中的軟、硬件要定期進行更新和維護，對安全防護軟件要定期升級或更新。有條件的學?？梢再徶糜布阑饓?，預(yù)防攻擊，漏洞掃描，保護校園網(wǎng)中的信息資源的安全。

3 結(jié)束語

綜上所述，中學校園網(wǎng)管理是一項巨大而又繁瑣的任務(wù)， 也是一個挑戰(zhàn)性的任務(wù)。我們只有充分了解到網(wǎng)絡(luò)管理中存在的問題與原因，才能更好的針對這些問題提出相應(yīng)的解決方法。這不僅需要學校領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛重視和師生們的共同參與，而且還需要網(wǎng)絡(luò)管理人員在工作之余不斷地加強對新技術(shù)知識的學習，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新問題，找到適合本學校校園網(wǎng)發(fā)展的管理思路和管理機制。只有這樣，才能確保校園網(wǎng)的正常運行，才能為學校的教學、科研、管理提供一個安全、可信的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

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第5篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

培訓半年工作總結(jié)

＊縣2006年上半年農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作總結(jié)

今年以來，＊＊縣縣委、政府高度重視農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，把勞務(wù)輸出工作作為推動本地經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入的主要工作列入重要議事日程，不斷提高思想認識，采取有力的措施，全力推進農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移工作。通過強化技能培訓，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。

一、我縣2006年上半年農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移創(chuàng)收基本情況

＊＊縣轄六鄉(xiāng)兩鎮(zhèn)一場，共110個行政村和3個村級農(nóng)場，384個村民小組，全縣耕地面積49.43萬畝，農(nóng)村人均耕地面積4.6畝，全縣總?cè)丝?4.28萬，其中農(nóng)村人口10.5989萬人，農(nóng)村勞動力5.1387萬人。2006年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，完成農(nóng)牧民技術(shù)和技能培訓4.718萬人次，其中農(nóng)民技術(shù)培訓3.9582萬人次，農(nóng)民技能培訓0.7598萬人次；2006年上半年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出完成3434人次，累計創(chuàng)收717.46萬元，實現(xiàn)全縣農(nóng)村人口人均創(chuàng)收67.69元。

二、采取有力措施，扎實開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作

（一）加大工作力度，狠抓勞務(wù)輸出工作

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動力轉(zhuǎn)移機構(gòu)。我縣積極開展農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作，縣委、政府專門召開2006年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓工作大會，研究農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，制定具體實施方案，細化相關(guān)成員單位的工作職責，成立了以縣委副書記、政府縣長為組長的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室負責日常工作，形成了由縣長掛帥，各相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)主抓，業(yè)務(wù)部門具體負責，其他部門共同參與、密切配合的工作機制；同時，為了全面做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出和職業(yè)培訓工作，建立健全城鄉(xiāng)一體、信息共享的就業(yè)服務(wù)體系，我縣逐步建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層勞動保障機構(gòu)，形成以縣人力資源市場為主體、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)為依托，最終延伸到村級的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞動保障工作機構(gòu)的同時，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定一名鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)、23名工作負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動力統(tǒng)籌就業(yè)、職業(yè)培訓和勞務(wù)輸出工作，由縣勞動保障部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的勞動保障工作人員進行了相關(guān)法律、法規(guī)和政策知識的培訓。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組8個，并在每個行政村確定了勞務(wù)輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)。

2、分解目標，明確責任。研究制定了《＊＊縣2006年勞務(wù)輸出工作實施方案》、《＊＊縣2006年城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務(wù)輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務(wù)、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務(wù)輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng)收等目標分解到相關(guān)單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務(wù)輸出工作的責任感和使命感，確保農(nóng)村剩余勞動力培訓及轉(zhuǎn)移工作的順利開展，形成人人關(guān)心輸出，人人積極參與的良好工作格局。

3、調(diào)查摸底，建檔歸冊。積極做好全縣各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結(jié)合各自實際，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力年齡段人員、農(nóng)村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應(yīng)的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農(nóng)村勞動力提供轉(zhuǎn)移、培訓和勞務(wù)輸出等服務(wù)工作。4、做好信息服務(wù)，有序引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務(wù)輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、?？?、合肥、長沙等5個城市建立的勞務(wù)輸出基地，積極主動與當?shù)卣嘘P(guān)部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式。目前，我縣通過與內(nèi)地勞務(wù)輸出基地加強聯(lián)系，掌握了他們的用工量和用工需求，已經(jīng)開展了定向式培訓，以確保勞務(wù)輸出人員的質(zhì)量。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務(wù)工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務(wù)輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。5、廣泛開展勞動保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出宣傳工作，營造寬松的勞務(wù)輸出、轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境和濃厚的工作氛圍。針對我縣部分農(nóng)民戀土守家，受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營觀念的束縛，寧可閑待在家里，也不出門掙錢創(chuàng)收的現(xiàn)象?？h委、政府利用電視勞動保障專欄和廣播，宣傳勞務(wù)輸出的組織、職業(yè)培訓、基地建設(shè)、維權(quán)等方面的內(nèi)容，大力宣傳本地從事勞務(wù)輸出多年的典型和在內(nèi)地發(fā)展人員的現(xiàn)狀，并結(jié)合“三下鄉(xiāng)”等形式進行廣泛的宣傳引導(dǎo)，通過農(nóng)民能夠看得見聽得到身邊事，教育引導(dǎo)農(nóng)民從思想和觀念上進行轉(zhuǎn)變，為做好勞務(wù)培訓輸出工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

6、認真做好全縣勞動力資源的動態(tài)管理工作?？h相關(guān)行政部門結(jié)合工作實際，制定了勞務(wù)輸出工作進度統(tǒng)計報表，確立月報、季報、半年報、年報等四種報表形式，并將報表情況納入年度目標管理考核中，保證其真實性、準確性、及時性，便于全面掌握全縣農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況。

7、積極引導(dǎo)城郊附近的農(nóng)民向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。充分利用城郊人口多市場旺的優(yōu)勢，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)變觀念，依靠自身優(yōu)勢，從事商業(yè)、飲食業(yè)、榨油、網(wǎng)套加工等，以此增加收入。2006年上半年度農(nóng)村富余勞動力在城鎮(zhèn)就地轉(zhuǎn)移從事餐飲服務(wù)、人力運輸、機動車修理、電器維修、農(nóng)產(chǎn)品加工經(jīng)營以及季節(jié)性勞動力轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力人數(shù)達2476人次。8、采取措施，加強引導(dǎo)，積極鼓勵廣大農(nóng)牧民參加我縣項目工程建設(shè)。我縣將使用本地農(nóng)民工作為基本建設(shè)工程招標的一個基本條件，在招標過程中明確寫入招標書中，使用我縣農(nóng)民工的比例一般不低于承包方普通用工總數(shù)的50%。2006年上半年在公路改建工程和水利工程中，使用農(nóng)民工580余人，累計創(chuàng)收92.4萬元。三、結(jié)合實際，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓

1、整合城鄉(xiāng)職業(yè)培訓資源，加快縣域職業(yè)技能培訓資源整合步伐。我縣結(jié)合實際，于今年建設(shè)“＊＊縣職業(yè)技能培訓學校”，該校占地面積7000平方米，現(xiàn)有校舍、辦公室等22間，已初具規(guī)模，年可培訓人員3000余人。主要面向全縣農(nóng)村富余勞動力和城鄉(xiāng)失業(yè)失業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓。計劃培訓的工種有計算機、電工、電焊、服裝裁剪、木工、瓦工、烹調(diào)、特色餐飲和汽車、拖拉機維修等種類。目前，我縣已經(jīng)投入15萬元開始對現(xiàn)有校舍進行必要的建設(shè)和維修。并增加必要的培訓硬件設(shè)施等。

第6篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

在集團公司和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各部門的支持、配合下，人資部協(xié)同各專業(yè)管理部門，積極組織實施各項培訓工作，順利完成了培訓工作任務(wù)，現(xiàn)將本年度培訓工作總結(jié)如下：

一、培訓情況

2018年度，共參加由省市安監(jiān)局、特檢院、消防總隊等政府相關(guān)部門舉辦的外訓10余次，公司舉辦的內(nèi)部培訓10余次，培訓經(jīng)費總額為3萬余元，培訓范圍涉及管理人員業(yè)務(wù)培訓、安全生產(chǎn)管理人員培訓、專業(yè)人員技術(shù)培訓、操作員工崗位技能培訓、新員工入職培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓等多個方面。

二、執(zhí)行情況

1、新員工入職培訓

2018年度累計培訓18名新入職員工。由人資部組織相關(guān)部門會同用人部門組織培訓，主要圍繞公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念、各項規(guī)章制度、安全與事故預(yù)防，職業(yè)道德素養(yǎng)和崗位技能以及員工規(guī)范與行為守則等通用內(nèi)容進行培訓。其次根據(jù)崗位需求進行各部門輪崗培訓，通過多方培訓使員工了解所從事的工作內(nèi)容與方法，明確自己工作的職責、程序，從而幫助他們順利地適應(yīng)環(huán)境和工作崗位，盡快進入角色，最終實現(xiàn)個人與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一，培訓期個人表現(xiàn)為試用期轉(zhuǎn)正考核評定的依據(jù)之一。

2、崗位技能培訓

嚴格按照特種作業(yè)人員管理標準，及時與各相關(guān)部門溝通聯(lián)系。如有新入職或轉(zhuǎn)崗人員，發(fā)送部門調(diào)查函咨詢是否有因工作崗位需要，需培訓取證人員，保證特種作業(yè)人員100%持證上崗管理。

年度內(nèi)，組織辦理包括電工、焊工、危險化學品氯化工藝、危險化學品加氫工藝、危險化學品化工自動化控制儀表、叉車工等14人次上崗操作證書的新辦和復(fù)審。

目前公司特種操作員工特種設(shè)備作業(yè)證書，均在有效期內(nèi)。

3、專業(yè)技能培訓

（1）部門級培訓：業(yè)務(wù)培訓和管理技能及新知識等前瞻性的教育和培訓，各部門均按照培訓計劃落實培訓課程。

（2）臨時培訓任務(wù)（職業(yè)技能鑒定培訓）：配合技能鑒定，對報名鑒定人員進行培訓。

三、培訓中存在的問題：

1、培訓教育形式和手段不多，多以講授式為主，缺乏吸引力和感染力。培訓課程設(shè)置缺乏系統(tǒng)性，培訓內(nèi)容臨時性、突發(fā)性、隨意性特征明顯，培訓方法簡單。常規(guī)的崗位培訓和補救式教育占主體，前瞻性的研討型學習交流缺乏，對新知識和新技術(shù)方面的培訓開展不足。

2、缺乏學習氛圍。職工學習主動性不強，學習目標不明確。操作類員工學習熱情不濃厚等情況；管理人員培訓體系配套不完善，一定程度上也抑制了員工的學習主動性，極阻礙了職工能力的提升。

四、改進辦法

1、進行培訓需求調(diào)研，廣泛征求各部門意見，制定各層級員工年度項培訓計劃。

2、通過“部門培訓+網(wǎng)絡(luò)學院”的聯(lián)合方式，整合培訓資源，將需求與網(wǎng)絡(luò)學院進行結(jié)合，搞好專業(yè)技能培訓和常規(guī)業(yè)務(wù)培訓。

3、改變單一的培訓方式，采取角色扮演、互動交流、拓展訓練等多樣式的培訓方式。精選培訓內(nèi)容，增強培訓的針對性。結(jié)合實際，使培訓指導(dǎo)成為一種習慣，提高綜合能力。

第7篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

1自主維護模式

在自主維護模式下，高速公路的運營管理單位擁有一支具有較高技術(shù)的維護團隊，同時各類維護設(shè)備能夠滿足一定要求，包括：備品備件、車輛儀表等的配備以及維護機具等。采用自主維護模式的主要優(yōu)點在于：能夠降低機電設(shè)備的維護成本；易于管理，能夠?qū)崿F(xiàn)徹底的維護，具有較快的維護速度；在技術(shù)人員的操作技能上也能得到不斷提高。其不足在于：具有龐大的維護隊伍，滿足工作需要的隊伍較難組建；具有較大的設(shè)備資源費用，各路段的配套設(shè)備需要重復(fù)性投入。這種自主維護模式在我國的高速公路機電系統(tǒng)維護上使用的不多，在一些規(guī)模較小的路段有所使用。

2專業(yè)維護模式

將高速公路機電維護工作交由專業(yè)維護團隊完成，并與維護公司簽訂合同，規(guī)定維護的內(nèi)容范圍。這種模式借助專業(yè)公司的技術(shù)優(yōu)勢，對機電設(shè)備存在的故障做到有效預(yù)防，實現(xiàn)系統(tǒng)的正常運行。主要優(yōu)點在于：大大節(jié)省了投資；減輕了高速公路運營單位在機電維護上的壓力，能夠集中精力進行設(shè)備管理；專業(yè)維護團隊專業(yè)性強，能夠保證復(fù)雜故障的及時處理。主要不足在于：設(shè)備很難得到徹底的維護，公路運營單位很難控制維護成本，當下都是按照維護工作量來計算成本的。由于利益因素，代維單位進行維修時很難做到系統(tǒng)性，經(jīng)常進行重復(fù)性的維護工作，提高了維護成本；質(zhì)量的維護管理難度較大，難以實現(xiàn)預(yù)防性維護，這是因為，對于業(yè)主來說，其實現(xiàn)的目標是設(shè)備不出故障；而對于維修單位來說，希望能增加工作量。另外，這種模式下的維修周期較長。

3專業(yè)維護與路段維護組合模式

在這種組合模式下，專業(yè)公司能夠提供技術(shù)保障和設(shè)備資源保障，提高了對問題的處理能力；路段維護縮短了問題處理的時間，提高了工作效率，有效控制了運營成本。主要不足在于：維護的界線難以區(qū)分，分工也有待明確；路段維護人員很大程度上依賴于專業(yè)公司；對于核心的維護技術(shù)，專業(yè)公司存在技術(shù)保密現(xiàn)象；對專業(yè)公司的監(jiān)控有待進一步提高?？傮w上來說，這種維護模式結(jié)合了專業(yè)公司的技術(shù)力量與路段維護力量，能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)防管理，及時排除故障，以維護為主，維修為輔。不僅提高了維修效率，也能實現(xiàn)良好的維護效果，在成本控制上也有所改善。這種模式在還不夠規(guī)范的代維市場下成為很多路段的選擇。

維護模式的創(chuàng)新

總結(jié)通用維護模式特點，結(jié)合高速公路機電設(shè)備維護管理的實際情況，可以應(yīng)用三級維護體系的維護模式。在三級維護體系中，主體是運營單位自身的維護隊伍，分項專業(yè)維護公司作為輔助，采用三級管理模式來進行機電設(shè)備的管理，分別為：中心、分中心以及收費站。在一級維護中，維護中心負責對全線機電系統(tǒng)實施維護管理工作；在二級維護中完成大部分機電設(shè)備的維護和維修，這是整個維護體系的核心部分；三級維護是對收費站監(jiān)控室進行的養(yǎng)護管理，組成人員包括：收費班長、監(jiān)控人員以及電工[3]。三級維護體系的建立，能夠?qū)崿F(xiàn)規(guī)范化的管理制度，增強公路運營單位的競爭力，提高維護質(zhì)量，具有：維護速度快、成本低、管理方便等特點，值得大力推廣。

強化路段中控室維護能力

可以看出，各種維護模式都有各自的優(yōu)缺點，都很難實現(xiàn)維護效率與效益的平衡。因此，需要進行“克制”的代維，提高路段中控室維護的能力，即：不斷減小對代維單位的依賴性，主動對員工進行技術(shù)培訓，在人員配置和規(guī)范制定上做到合理規(guī)劃，使得路段機電管理部門能夠承擔更多的維護管理職責。要想提高路段中控室維護的能力，就需要建立一支合適的維護團隊，配備專業(yè)技術(shù)人員，以六到八人為宜，同時，在備件、機具以及車輛的配備上也應(yīng)該跟進，保證路段維護部門能夠及時有效的進行維護工作。劃清代維單位與路段維護部門之間的維護界線，并適當增加后者的維護范圍，對于一些專業(yè)性要求極高，具有較高培訓費用，價格昂貴的設(shè)備維修適合交由代維單位管理；根據(jù)不同的分工，路段管理處進行維護任務(wù)的分解，建立有效的維護規(guī)范，提升自主維護的質(zhì)量。在成本控制方面，要求對代維報修審批程序進行嚴格控制，對于不符合代維條件的不應(yīng)給予批準，減少對代維公司的依賴，挖掘出自身的維修潛力；要定期對報修清單進行評價，總結(jié)分析代維單位對故障的解決方案，為今后出現(xiàn)類似問題提供指導(dǎo)。建立健全的監(jiān)管機制，在公路運營單位內(nèi)部成立維護工作的監(jiān)督小組，對代維單位的工作進行監(jiān)督，定期和不定期的進行考核，評價其工作效果和效率，并及時進行溝通。所有的維護行為都應(yīng)該有管理處維護部門的參與，尤其是新設(shè)備的安裝與使用。

結(jié)語

第8篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

一、上半年工作總結(jié)

（一）安全生產(chǎn)行政許可工作。今年上半年，共受理行政許可申請89件，已辦結(jié)84件（危險化學品內(nèi)許可事項68件，非煤礦山許可事項9件，煙花爆竹許可事項7件），其余的5件還未到承諾辦結(jié)期限。已辦結(jié)的許可事項全部在承諾提速的期限內(nèi)完成。今年來，我局全面深化“放管服”改革，嚴格按提速50%的承諾開展行政審批工作。全面推行“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，將依申請辦理的行政權(quán)力和公共服務(wù)事項按照“四辦”標準，分級分類編制事項和實施清單，逐個事項編制標準化工作規(guī)程和辦事指南，推行“一門受理、一次告知、一表申請、一網(wǎng)辦結(jié)”。落實了“企業(yè)和群眾辦事只進一扇門”。政務(wù)中心窗口實現(xiàn)了“一站式”功能，推行“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”的政務(wù)服務(wù)模式，實行了一窗受理、集成服務(wù)。半年來，沒有發(fā)生一起群眾舉報案件，沒有發(fā)現(xiàn)一起違紀違規(guī)行為。

（二）安全生產(chǎn)培訓。半年來，我局共組織金屬非金屬礦山、危險化學品企業(yè)、煙花爆竹經(jīng)營單位企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員培訓37期，培訓2115人次，1625人次通過考核領(lǐng)取了證件，其中安全生產(chǎn)知識管理能力考核合格證1048人次，特種作業(yè)577人次。全面貫徹省市農(nóng)民工培訓有關(guān)精神，創(chuàng)新安全生產(chǎn)宣傳教育方式,提高農(nóng)民工安全意識。利用網(wǎng)絡(luò)平臺刊登安全生產(chǎn)宣傳標語,宣傳安全生產(chǎn)知識,各項重點活動; 利用安全生產(chǎn)月普及宣傳教育，組織有關(guān)單位通過設(shè)立咨詢臺、辦宣傳專欄、懸掛掛圖、安全圖片展、宣傳車等方式開展宣傳教育,制作展板、宣傳折頁、宣傳標語貼畫，積極營造全市關(guān)注安全生產(chǎn)的濃厚氛圍。加大企業(yè)安全生產(chǎn)培訓監(jiān)管力度。采取聯(lián)合檢查、交叉檢查方式,督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責任,加強農(nóng)民工安全培訓,落實高危行業(yè)農(nóng)民工崗前強制性安全生產(chǎn)培訓制度。加強安全技能培訓考試機構(gòu)建設(shè)。組織實施特種作業(yè)實操考點創(chuàng)優(yōu)提升計劃，圍繞特種作業(yè)考官和考核人員隊伍建設(shè)、實操考試設(shè)備配備標準配齊配強。取消以問代替實際操作的考試方式，針對危險性較高操作項目，考試機構(gòu)優(yōu)先采用智能化實操考核設(shè)備，提升特種作業(yè)人員實際操作考核過程的標準化、規(guī)范化和實操能力。支持社會培訓機構(gòu)開展安全技能培訓。以邵陽市安全生產(chǎn)技術(shù)協(xié)會培訓中心為試點，在政府購買服務(wù)、校企合作、實訓基地建設(shè)等方面給予政策扶持，加強場地、人員、設(shè)備、管理、施教模式建設(shè)，大力開展安全技能提升培訓。搭建企業(yè)農(nóng)民工安全技能培訓網(wǎng)絡(luò)平臺。大力推動互聯(lián)網(wǎng)＋安全技能培訓發(fā)展，引導(dǎo)各類社會力量參與建設(shè)企業(yè)農(nóng)民工安全培訓網(wǎng)絡(luò)學院，建立課程超市和自主選學機制。引導(dǎo)武漢博晟安全技術(shù)股份有限公司與我市安全生產(chǎn)技術(shù)協(xié)會培訓中心、邵東市安全技術(shù)培訓學校、洞口縣工貿(mào)職工培訓學校簽訂了初意向協(xié)議書，按初訓40元每人、復(fù)訓20元每人的收費標準，為上述培訓機構(gòu)提供網(wǎng)絡(luò)培訓服務(wù)。建設(shè)高素質(zhì)專兼職師資隊伍。高危企業(yè)建立健全內(nèi)部培訓師選拔、考核和退出機制，組織遴選高危企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和能工巧匠上講臺，并給予授課技巧培訓和基本課件、通用案例等支持，逐步實現(xiàn)企業(yè)在崗培訓以企業(yè)內(nèi)培訓員承擔為主。

(三)繼續(xù)推進示范創(chuàng)建工作。根據(jù)省安委辦的創(chuàng)建要求，和各縣市區(qū)安委辦進行了全面溝通，武岡市灣頭橋鎮(zhèn)、新寧縣麻林鄉(xiāng)、黃龍鎮(zhèn)等3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已向省安委辦提交了創(chuàng)建2020年省級安全生產(chǎn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的申請。各創(chuàng)建單位申報創(chuàng)建、完善制度、硬件建設(shè)等各項工作正在按計劃穩(wěn)步推進。

（四）全面做好法治工作。全面負責龍江煤礦行政補償糾紛案，和局法律顧問一道認真做好了應(yīng)訴前期準備工作，5月8日和訴方進行了庭前證據(jù)交換，5月27日北塔區(qū)人民法院下達了駁回原告訴訟請示的行政裁定書。

二、下半年工作思路

一是進一步深化放管服改革。深入貫徹落實市委市政府深化“放管服”改革的相關(guān)指示精神，按減程序、減環(huán)節(jié)、減材料、減時限的要求，對行政許可流程進行調(diào)整規(guī)范，逐步取消縣級初步審查環(huán)節(jié)，進一步優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，減輕企業(yè)負擔。堅持“便民、高效、依法”的原則，對所有行政審批服務(wù)事項進行全面梳理，實現(xiàn)權(quán)限內(nèi)行政審批服務(wù)事項100%進駐窗口。

二是開展執(zhí)法質(zhì)量檢查。嚴格按計劃開展行政執(zhí)法工作。從各縣市區(qū)抽調(diào)法規(guī)工作方面的精干力量，采取交叉檢查的方式，對12個縣市區(qū)貫徹實施《行政處罰法》的情況、行政許可工作開展情況進行專項檢查，重點檢查行政許可過程中是否存在濫用職權(quán)、不作為、亂作為、許可程序不當?shù)膯栴}。全面加強兩法銜接工作，健全和完善信息交流共享機制。全面規(guī)范行政執(zhí)法行為，實施“管罰分離”執(zhí)法處罰模式，行政處罰嚴格實施內(nèi)部審核。

三是開展對中介機構(gòu)的監(jiān)督檢查。按“誰評價，誰負責”、“誰評審，誰負責”、“誰簽字，誰負責”、“誰核查，誰負責”的原則，對在邵從業(yè)的中介機構(gòu)開展日常檢查與專項檢查，不定期組織專家對安全生產(chǎn)中介服務(wù)機構(gòu)開展業(yè)務(wù)的情況和報告質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，采取雙隨機抽取專家和報告的方式，結(jié)合項目現(xiàn)場進行檢查。發(fā)現(xiàn)中介機構(gòu)存在違法違規(guī)行為的，依法依規(guī)做出處理，情節(jié)嚴重的，報請省廳處理。

第9篇：通用技術(shù)培訓總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定；農(nóng)機；培訓；政策

1農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題

1．1認知度不高目前，遼寧省所轄的市區(qū)都開展了農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作，但由于社會環(huán)境制約、工作人員調(diào)動、思想認識不深、宣傳力度不夠等原因，個別市區(qū)的職業(yè)技能鑒定開發(fā)工作進展較為遲緩，存在等、靠、看現(xiàn)象；個別市區(qū)雖然有開展工作的積極性，但對開展職業(yè)技能鑒定的科學性、嚴肅性和權(quán)威性認識不夠，影響相關(guān)工作的開展質(zhì)量。在近幾年的工作中，參加農(nóng)機職業(yè)技能培訓和鑒定后，部分農(nóng)機從業(yè)人員的技能水平確實有提高，但獲得農(nóng)機行業(yè)職業(yè)資格證書的作用不大，從事農(nóng)機行業(yè)電焊、氣焊、維修電工等通用職業(yè)的機會不多，說明社會對農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定的認可度不高。1．2職業(yè)工種少據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，到目前為止，鑒定合格并核發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書的達2．5萬余人，其中約76％的人獲得了初級職業(yè)資格證書，約20％的人獲得了中級職業(yè)資格證書，其余的人獲得了高級職業(yè)資格證書；涉及的職業(yè)工種達10余個，主要集中在農(nóng)機修理工、拖拉機駕駛員等職業(yè)工種。開展農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能鑒定前期，采取重點突破、循序漸進的政策措施，但隨著農(nóng)業(yè)機械化進程的不斷推進及城鄉(xiāng)差異的不斷縮小，社會對農(nóng)機從業(yè)人員的要求和農(nóng)機從業(yè)人員自身需求都發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，加之任何一個職業(yè)工種和等級的人員經(jīng)過一定時間技能培訓鑒定都會達到飽和，導(dǎo)致高級職業(yè)技能人才和新型職業(yè)技能人才需求突顯。1．3政策扶持機制不完善目前，遼寧省財政對農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作缺乏經(jīng)費扶持，部分工作開展順利的市區(qū)是當?shù)刎斦兴С只騿挝粌?nèi)部有一部分培訓經(jīng)費，大部分地區(qū)培訓鑒定的收入僅能維持正常工作，沒有能力進行大的培訓鑒定設(shè)施建設(shè)。無論是大力開展高級農(nóng)機職業(yè)技能人才培訓和鑒定還是新型職業(yè)農(nóng)民的培訓和鑒定，都需要大量的人力、物力和財力的支持，避免發(fā)生入不敷出的現(xiàn)象。1．4考評員專業(yè)技術(shù)水平有限在全省取得農(nóng)機行業(yè)國家職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員資格證書的280余名專業(yè)技術(shù)人員中，大部分是農(nóng)機化及其相關(guān)專業(yè)，其它職業(yè)（工種）的考評人員只掌握基礎(chǔ)知識，專業(yè)化程度較低，有些新開發(fā)的職業(yè)工種需要考取相應(yīng)考評員資格才能進行考評，不能滿足多個職業(yè)（工種）技能鑒定需要。與此同時，職業(yè)技能鑒定考評人員退休、換崗等，使考評員的人員構(gòu)成及數(shù)量需要進行調(diào)整和充實。1．5職業(yè)技能開發(fā)力度小從農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)、銷售、使用、維護到報廢的鏈條中，農(nóng)機行業(yè)從業(yè)人員涉及的職業(yè)工種較多，勢必需要大量的通用職業(yè)工種，如農(nóng)機生產(chǎn)、維修環(huán)節(jié)需要電焊、氣焊、維修電工等職業(yè)工種。這些通用職業(yè)工種屬于行業(yè)管理人員，卻無法正常對其進行職業(yè)技能鑒定，導(dǎo)致鑒定數(shù)量同期銳減30％～40％，與一些職業(yè)學校和職業(yè)學院的合作關(guān)系也被迫中斷。每年都有新開發(fā)的職業(yè)工種，但部分工種的培訓鑒定較為困難，主要原因有：部分工種與一些通用職業(yè)工種相近，缺乏優(yōu)勢；部分工種的從業(yè)人員少，且地域分散；大部分培訓鑒定設(shè)備需要租借，致使鑒定費用支出增大；對無職業(yè)資格等級證書缺乏強制制約措施。這些因素嚴重制約農(nóng)機行業(yè)職業(yè)技能開發(fā)向深度和廣度發(fā)展。

2開展農(nóng)機職業(yè)技能鑒定工作的建議

上述問題在其它省市也或多或少的存在，應(yīng)該正確對待，在努力加強自身建設(shè)的同時，積極做好如下幾點。2．1進一步加大宣傳力度加強農(nóng)機職業(yè)技能鑒定相關(guān)知識和法規(guī)的宣傳，提高農(nóng)民對職業(yè)資格證書的認知度，仍然是今后一個時期的重點工作。針對不同階段、不同地域、不同人群，充分利用廣播、電視、報紙等各類新聞媒體宣傳相關(guān)法規(guī)、政策，同時深入農(nóng)機生產(chǎn)、銷售、維修企業(yè)及鄉(xiāng)村農(nóng)戶開展宣傳，使其家喻戶曉，人人皆知，推動職業(yè)技能開發(fā)工作快速健康發(fā)展。2．2提升鑒定檔次和范圍在鑒定條件不斷完備的基礎(chǔ)上，對農(nóng)機合作社、農(nóng)機大戶中的農(nóng)機從業(yè)人員進行相應(yīng)職業(yè)技能培訓、鑒定，提高其職業(yè)技能水平。然后，逐步把鑒定范圍拓展到農(nóng)機管理系統(tǒng)，對農(nóng)機監(jiān)理考檢員、農(nóng)機推廣員等進行相應(yīng)職業(yè)技能培訓、鑒定，實行“雙證”制，并落實相應(yīng)待遇，提高全省的農(nóng)機管理水平。借助“金藍領(lǐng)”工程的大力實施，加強高技能人才培訓鑒定，提高鑒定檔次和等級，從人才上解決大型高新農(nóng)機具維修難問題。2．3建立長效扶持政策沒有相應(yīng)的職業(yè)技能培訓鑒定設(shè)備設(shè)施，成為鑒定工作發(fā)展的重要制約?，F(xiàn)階段鑒定機構(gòu)的收費對象是農(nóng)民，他們收入較低，收費不能滿足農(nóng)機職業(yè)技能培訓鑒定工作持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的需求。要采取各種措施，積極爭取政府、業(yè)務(wù)上級及有關(guān)方面的政策和財政支持，建立長期扶持政策。各級農(nóng)機部門也要努力增加資金投入，加強部門設(shè)施建設(shè)，健全和完善相應(yīng)職業(yè)（工種）鑒定所需設(shè)備，提高鑒定質(zhì)量和水平。2．4提高考評人員隊伍素質(zhì)隨著大型高新農(nóng)機具的不斷出現(xiàn)及新職業(yè)工種的建立，考評人員的知識更新速度略顯不足。建議農(nóng)業(yè)部、農(nóng)機化司組織一些專業(yè)性較強的考評員培訓班，不斷更新考評員的知識儲備。省、市級職業(yè)技能鑒定站要結(jié)合當?shù)毓ぷ鲗嶋H情況，派出工作人員參加部里組織的考評員培訓班。已獲得考評員資格的考評人員，應(yīng)定期開展新知識、新技術(shù)培訓，提高鑒定考評隊伍整體素質(zhì)。2．5加強法規(guī)建設(shè)目前，農(nóng)機行業(yè)開展鑒定的工種約10多個，但只有農(nóng)機修理工一個就業(yè)準入工種，對無資格等級證書的上崗者無強制制約措施，增加了開展工作的難度。部省級農(nóng)機主管部門可以將一些行業(yè)內(nèi)的職業(yè)（工種）實行準入制，納入行政審批許可管理范疇，使農(nóng)機管理部門有權(quán)處罰無相應(yīng)職業(yè)資格等級證書的農(nóng)機從業(yè)人員，逐步提高依法行政水平。部、省、市應(yīng)通過健全和完善相應(yīng)法規(guī)，變通相關(guān)通用職業(yè)工種，使之真正成為行政許可審批事項。2．6明確工作重點加強各級農(nóng)機管理人員的職業(yè)技能培訓、鑒定水平；對全省各農(nóng)機維修點、配件銷售點未取得職業(yè)資格證書的從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓；加強對各類農(nóng)機駕駛操作人員的培訓、鑒定，努力提高其對農(nóng)業(yè)機械維護和保養(yǎng)的技能，減少事故隱患；對農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)職工進行職業(yè)技能培訓、鑒定；對農(nóng)機校、職業(yè)中專、大專及各類培訓機構(gòu)與農(nóng)機相關(guān)專業(yè)畢（結(jié)）業(yè)生實行“雙證制”。

參考文獻

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