思想政治工作表現(xiàn)精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
（一）思想政治工作依然是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線
企業(yè)思想政治工作在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，被譽(yù)為“生命線”。這一點(diǎn)在當(dāng)下國(guó)內(nèi)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制下更為明顯?？梢?，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所起的作用是非常明顯的。在改革開放的同時(shí)，也要做好思想政治工作。因?yàn)?，在“以?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的口號(hào)下，很容易會(huì)出現(xiàn)資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想，僅僅關(guān)注到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視思想政治工作的重要性。這無(wú)疑會(huì)妨礙社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的健康發(fā)展。事實(shí)上，要真正地做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，就要更加注重思想政治工作，凸顯出思想政治工作的重要性。如果一味地只是強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而忽視了黨的思想政治工作，那么很有可能會(huì)出現(xiàn)迷失方向的后果。因而，即使黨的工作重心出現(xiàn)了轉(zhuǎn)移，也不可忽視思想政治工作這一根起到?jīng)Q定性作用的“生命線”。
（二）思想政治工作為企業(yè)的變革和發(fā)展提供了保障
隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，全球經(jīng)濟(jì)一體化的腳步也在日益加快，科學(xué)技術(shù)也變得日新月異。日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的生存環(huán)境造成了嚴(yán)重的威脅，這些企業(yè)的生存發(fā)展的未來走向也并不明晰。因而，就勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)組織調(diào)整的現(xiàn)象。在調(diào)整的過程中，企業(yè)員工的利益會(huì)受到影響，從而進(jìn)一步地影響員工穩(wěn)定狀態(tài)的思想情緒。這時(shí)，就不得不借助政治工作者做好及時(shí)的引導(dǎo)工作。由于社會(huì)體制變了，員工的社會(huì)心理也應(yīng)該發(fā)生相應(yīng)的改變，及時(shí)地適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境體制環(huán)境，以積極、樂觀的姿態(tài)迎接企業(yè)改革的新局面。此外，企業(yè)改革過程中會(huì)與國(guó)家政治及其政策環(huán)境發(fā)生聯(lián)系。思想政治工作者本身的思想政治素養(yǎng)較高，且對(duì)政治政策比較敏感。他們能夠通過及時(shí)地解讀讓企業(yè)員工了解時(shí)事政策，并做好相應(yīng)的引導(dǎo)工作，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)更快、更好地發(fā)展。
（三）思想政治工作為企業(yè)注入強(qiáng)有力的精神動(dòng)力
許多企業(yè)的整體素質(zhì)不高、管理水平低等因素，使企業(yè)面臨更大的壓力和更大的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)效益的下滑，必然引發(fā)各種新矛盾和新問題，這就需要充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，通過企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)職工鼓勁，以適應(yīng)新形勢(shì)，為企業(yè)更快更好地發(fā)展而提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。
（四）思想政治工作有助于創(chuàng)造穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的內(nèi)部環(huán)境
企業(yè)要改革、要發(fā)展，在具有穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境的同時(shí)，更需穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。隨著改革開放的不斷深入，許多不利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、不利于企業(yè)改革深入下去的價(jià)值觀念和思想文化給員工隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來許多負(fù)面影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的職能，就是要針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的種種不利因素，緊緊圍繞改革、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、圍繞員工思想動(dòng)態(tài)開展工作，幫助職工群眾認(rèn)清形勢(shì)、了解政策、轉(zhuǎn)變觀念、理順?biāo)枷?、平衡心態(tài)，從而凝聚人心，激發(fā)斗志，為企業(yè)改革創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。
二、結(jié)束語(yǔ)
第2篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作；探討
一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造向心團(tuán)隊(duì)
領(lǐng)導(dǎo)率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領(lǐng)導(dǎo)干部處于思想政治工作的主體核心，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，使班子成員既按照組織分工認(rèn)真履行自己的職責(zé)，又積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上發(fā)揮作用。二是改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，按照《領(lǐng)導(dǎo)班子改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項(xiàng)目部，密切聯(lián)系群眾，指導(dǎo)幫助解決問題。三是堅(jiān)持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點(diǎn)工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學(xué)習(xí)，提高班子成員政治素質(zhì)。堅(jiān)持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在學(xué)習(xí)過程中堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，以政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，給全體干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。
二、創(chuàng)新思想政治工作表現(xiàn)形式，認(rèn)真抓好教育載體
如何把思想政治工作做到潛移默化，使無(wú)形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達(dá)到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機(jī)結(jié)合，讓單位在穩(wěn)定、寬松、和諧的環(huán)境下健康發(fā)展。一是借助尋美平臺(tái)，贊尋美、品味美。抓住節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因陋就簡(jiǎn)，組織職工開展豐富多彩的文化活動(dòng)。不定期在最美中選樹先進(jìn)典型，以正面激勵(lì)推動(dòng)“最美”文化效應(yīng)在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業(yè)精神凝聚到改革發(fā)展過程中來。二是根據(jù)不同時(shí)期的安全任務(wù)和目標(biāo)，有針對(duì)性地開展安全教育和培訓(xùn)。堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用“五示”工作法，在各項(xiàng)目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對(duì)安全管理實(shí)施細(xì)則認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)常規(guī)性的重點(diǎn)安全教育內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產(chǎn)教育的重點(diǎn)，落實(shí)崗位主體責(zé)任，認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，以工作負(fù)責(zé)人為主，結(jié)合崗位責(zé)任，認(rèn)真對(duì)工作中的每道工序和每個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的安全隱患進(jìn)行細(xì)致的分析和估計(jì)，強(qiáng)化崗位作業(yè)自查自糾，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產(chǎn)安全的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)中。樹立安全誠(chéng)信意識(shí)，組織項(xiàng)目部黨員帶動(dòng)職工認(rèn)真開展安全承諾，每人發(fā)自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識(shí)在心中扎根、傳承。
三、把握思想政治工作新常態(tài) 做到與時(shí)俱進(jìn)
思想政治工作應(yīng)強(qiáng)起來必須首先把握時(shí)代總要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準(zhǔn)確把握“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當(dāng)今，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，思想認(rèn)識(shí)問題和現(xiàn)實(shí)利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加速普及應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)空間對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的影響越來越大；人們思想意識(shí)需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來了巨大的難度。面對(duì)新的嚴(yán)峻形勢(shì)，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強(qiáng)大的思想政治工作力，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，一方面深化談心這一傳統(tǒng)方式。領(lǐng)導(dǎo)班子量化下現(xiàn)場(chǎng)談心目標(biāo)和指標(biāo)，切實(shí)讓談心人員明白和誰(shuí)談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產(chǎn)一線工作情況和干部職工思想動(dòng)態(tài)、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實(shí)際困難”，重心下移，深入現(xiàn)場(chǎng)，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點(diǎn)工作相結(jié)合，與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合。要增強(qiáng)思想政治工作的感召力，要用我們的真情實(shí)感、無(wú)私奉獻(xiàn)，科學(xué)管理，做出榜樣，確保項(xiàng)目安全有效可控。另一方面，充分認(rèn)識(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容，把網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用作為創(chuàng)新思想政治工作的重要抓手、新平臺(tái)，充分利用思想政治工作網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。
四、保障職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)以人為本
第3篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
企業(yè)保持長(zhǎng)遠(yuǎn)健康可持續(xù)的發(fā)展要求促使鐵路施工企業(yè)必須強(qiáng)化和改進(jìn)施工企業(yè)的思想政治教育工作。特別是在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，新情況、新挑戰(zhàn)也隨之不斷顯現(xiàn)，因此更要求引導(dǎo)施工企業(yè)的思想政治教育工作成為真理的來源、企業(yè)員工和諧的劑以及前進(jìn)的有效動(dòng)力?？v觀當(dāng)前鐵路施工企業(yè)的政工工作，思想政治教育工作在企業(yè)發(fā)展壯大過程中發(fā)揮了舉足輕重作用，但與此同時(shí)一些問題也仍不容忽視的。
1對(duì)思想政治工作重視不夠。鐵路施工企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須擁有一支優(yōu)秀的企業(yè)員工隊(duì)伍，員工的思想政治素質(zhì)決定企業(yè)的業(yè)績(jī)。當(dāng)前的鐵路施工企業(yè)主要存在以下問題：首先是一些基層施工企業(yè)單位的思想政治教育工作缺乏有效性與整體性。缺少一系列完整有效的工作計(jì)劃、目標(biāo)和相應(yīng)的實(shí)施辦法，各項(xiàng)工作常常處于臨時(shí)性的“救急”狀態(tài)；其次個(gè)別鐵路施工單位思想政治工作表面與實(shí)際名不副實(shí)。從表面上來看上看是樣樣俱全，但是在對(duì)實(shí)際思想政治教育工作考核中并沒有真正的相關(guān)責(zé)任人，沒有真正把思想政治教育工作當(dāng)成一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2思想政治工作體系不完善。當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作處境單一僵化，缺乏整體效應(yīng)的狀態(tài)，這是因?yàn)橛械钠髽I(yè)管理者并不能真正重視企業(yè)的思想政治工作，對(duì)其認(rèn)識(shí)具有片面性，或者是缺乏相關(guān)部門建設(shè)，或者是將思想政治教育工作當(dāng)做企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“個(gè)人秀”的大舞臺(tái)，不能發(fā)揮黨內(nèi)民主集中制，在實(shí)際工作中形成一言堂。這樣一來就造成其他的企業(yè)部門只是起到合作輔助的作用，而思想政治教育部門則是處于自唱自的調(diào)，自吹自的號(hào)環(huán)境。
3思想政治工作滯后。施工企業(yè)思想政治工作滯后主要表現(xiàn)在以下方面：內(nèi)容陳舊、體制不完善以及手段滯后等。例如，有的單位思想政治工作內(nèi)容中存在著許多空白和死角亟待解決，在八小時(shí)上班時(shí)間內(nèi)不慍不熱，下班后也不管不問，思想政治教育內(nèi)容與實(shí)際情況相脫節(jié)，教導(dǎo)方式僵化。從管理層到員工，從工作到會(huì)議，它只是充當(dāng)傳聲筒的功能，從不要求自己工作方式有所創(chuàng)新。還有一些施工企業(yè)的政治工作手段簡(jiǎn)單粗暴，直接采用以罰代管的方式，這樣的思想政治工作方式往往會(huì)給企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)埋下了潛在隱患。
二、加強(qiáng)鐵路施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對(duì)策分析
1用集體主義榮辱觀指引企業(yè)思想路線。企業(yè)必須以八榮八恥的社會(huì)主義榮辱觀為標(biāo)準(zhǔn)衡量是非善惡等行為。在實(shí)際工作中采用社會(huì)主義榮辱觀來引領(lǐng)企業(yè)開展思想政治工作，從而為企業(yè)發(fā)展找到出路。雖然生活給了每個(gè)人自由選擇的權(quán)利，但是，每個(gè)人在工作中都要以一定的道德原則為底線，每個(gè)人時(shí)刻都要嚴(yán)格遵循自己的道德底線。社會(huì)主義榮辱觀具有現(xiàn)實(shí)性與針對(duì)性的特點(diǎn)，社會(huì)主義榮辱觀可以引領(lǐng)我們?cè)趶膫鹘y(tǒng)社會(huì)走向現(xiàn)代社會(huì)過程中，自覺地堅(jiān)守社會(huì)共識(shí)以及個(gè)人生活準(zhǔn)則。
2積極引導(dǎo)，細(xì)化原則，服務(wù)企業(yè)。鐵路施工企業(yè)的思想政治工作要堅(jiān)持積極引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念、樹立“以理服人、以情動(dòng)人”的工作原則，幫助職工樹立“敬業(yè)、熱忱、守信”的職業(yè)道德理念。在競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，鐵路施工企業(yè)必須要有危機(jī)意識(shí)，企業(yè)的思想政治工作者要及時(shí)和職工進(jìn)行溝通與交流，幫助他們轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的思想觀念，端正態(tài)度，及時(shí)擺正自己在工作中的位置，真正實(shí)現(xiàn)全身心服務(wù)于企業(yè)。只有思想政治工作者自身的思想觀念轉(zhuǎn)變過來了，職工的工作態(tài)度才能端正，工作積極性和工作效率才能得到大幅度的提高。要?jiǎng)?chuàng)新形式，充實(shí)內(nèi)容，達(dá)到效果。首先要對(duì)員工開展系統(tǒng)的理論教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛崗敬業(yè)意識(shí)；二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作；三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，做好理順情緒、化解矛盾工作。要把關(guān)心員工利益與解決員工思想實(shí)際問題結(jié)合起來，做到既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。
3堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念。現(xiàn)階段，思想政治建設(shè)正處在著復(fù)雜多變的環(huán)境中，在中外文化的相互碰撞中人們的思想發(fā)生了巨大的變化，當(dāng)前在中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌過程中所發(fā)生的變化也給人們的思維帶來了很大的沖擊。施工企業(yè)思想政治教育工作要想保持在原有正常軌道的基礎(chǔ)上快速運(yùn)轉(zhuǎn)，必須做到一方面要努力做到堅(jiān)持一元化的指導(dǎo)思想，即牢牢堅(jiān)守指導(dǎo)思想；另一方面要不斷在工作內(nèi)容、方式和手段創(chuàng)新上下工夫，政工干部為了適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)和造就自己成為既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)，既會(huì)做思想政治工作，又會(huì)管理的復(fù)合型人才。只有如此，企業(yè)政工工作才能緊跟時(shí)代步伐，為鐵路施工企業(yè)的不斷發(fā)展壯大做出正確的指引。
4加強(qiáng)企業(yè)思想政治骨干隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)中的思想政治骨干所起到的模范帶頭作用能夠有效幫助開展政治教育工作，其作用也是不能忽略的，也不容小覷。鐵路施工企業(yè)思想政治教育骨干培養(yǎng)工作的中心應(yīng)當(dāng)是選拔優(yōu)秀員工補(bǔ)充空缺職位和建立公司人才儲(chǔ)備隊(duì)伍，其次就是加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)人才的培養(yǎng)以及重視引進(jìn)人才?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技的最終落實(shí)者在人才，只有不斷選聘和補(bǔ)充人才隊(duì)伍，才能盡可能縮小企業(yè)與科技、時(shí)代的距離。
三、結(jié)語(yǔ)
第4篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
一、困難時(shí)期煤炭企業(yè)職工存在的思想問題
近年來，隨著煤炭產(chǎn)能過剩及國(guó)家對(duì)環(huán)境問題的大力治理，煤炭企業(yè)生產(chǎn)銷售急劇下滑、市場(chǎng)萎縮。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難并嚴(yán)重虧損，面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流、提前退養(yǎng)這些前所未有的挑戰(zhàn)，煤礦職工中出現(xiàn)了不穩(wěn)定因素，一些消極思想和行為也不同程度地表現(xiàn)出來，在這樣的形勢(shì)下，如何準(zhǔn)確把握好職工心理和情緒，采取有針對(duì)性的措施，加強(qiáng)職工的思想政治工作，凝聚人心，上下同欲，共謀發(fā)展，使企業(yè)各項(xiàng)工作能夠得以順利進(jìn)行，除了靠企業(yè)自身的發(fā)展來解決問題，又要靠艱苦細(xì)致的思想政治工作來了解職工的思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，才能從根本上解決企業(yè)當(dāng)前面臨的問題，走出困境，轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。
近年來，晉煤集團(tuán)堅(jiān)持以人為本，狠抓思想政治工作，著力貼近職工的思想、工作及生活，經(jīng)過長(zhǎng)期調(diào)研實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)職工中仍存在諸多思想問題，主要有：部分員工表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展持等待觀望態(tài)度，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)模糊，缺乏理性思維，面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的暫時(shí)困難，以及遇到的矛盾和問題，缺乏脫危解困的勇氣和信心，他們往往安于現(xiàn)狀小富即安，不思進(jìn)取，坐享其成。一旦企業(yè)出現(xiàn)困難或遭遇挫折，不是攻堅(jiān)克難，而是悲觀失望，在實(shí)際工作中無(wú)所事事，無(wú)所作為。還有極少數(shù)職工，不能用辯證的、發(fā)展的眼光看待企業(yè)的各項(xiàng)工作。這些情況如果解決不好，很容易成為不穩(wěn)定的因素。
二、困難時(shí)期煤炭企業(yè)思想政治工作的對(duì)策探討
做好困難時(shí)期的思想政治工作，就必須認(rèn)真了解職工思想脈絡(luò)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，對(duì)癥下藥，調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，從根本上解決企業(yè)面臨的問題，使企業(yè)走出困境，轉(zhuǎn)入良性發(fā)展的軌道。
（一）切實(shí)讓職工當(dāng)家做主人
堅(jiān)持依靠職工群眾辦企業(yè)的方針，充分發(fā)揮職工代表民主管理、民主監(jiān)督的作用。企業(yè)可通過定期召開職代會(huì)、職工代表座談會(huì)、充分行使參政議政的權(quán)利，使職工以主人翁的姿態(tài)面對(duì)企業(yè)的困難，積極主動(dòng)地提合理化意見和建議，并主動(dòng)配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)改革方案和工作措施。同時(shí)要定期或不定期召開會(huì)議，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)實(shí)困難和存在問題，告訴職工需要做什么、怎么做。凡企業(yè)重大決策和關(guān)系職工切身利益方案的出臺(tái)，都應(yīng)預(yù)先交職代會(huì)或職工代表討論通過，只要向職工講清企業(yè)的困難和處境，充分尊重職工的民利，一心一意依靠職工辦企業(yè)，就能取得職工的理解和支持。
（二）全心全意為職工服務(wù)
思想政治工作講究實(shí)效性，而不是不切實(shí)際。因此，關(guān)心職工生活、為職工辦實(shí)事是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是做好思想政治工作的突破口。要帶著感情去做企業(yè)職工的思想政治工作，樹立以人為本的觀念，始終把為職工辦好事、辦實(shí)事作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，幫職工所需，解職工所難，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，要從職工最關(guān)心、最迫切需要解決的問題入手，把我們黨的根本宗旨切實(shí)落到各項(xiàng)工作中，落實(shí)到廣大職工身上，要把思想政治工作滲入到職工的工作、生活的每個(gè)細(xì)節(jié)中，切實(shí)做好“明理順氣、排憂解難、化解矛盾”的工作。要采取家訪、談心、慰問、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入職工當(dāng)中，傾聽他們的心理話、實(shí)話，了解他們的思想狀況、實(shí)際困難和要求，再換位思考他們的困難和要求，真正體會(huì)他們的感受和愿望，找出解決問題的最佳辦法，幫助他們解決實(shí)際問題。企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)一些弱勢(shì)職工、單親家庭和困難家庭進(jìn)行長(zhǎng)期的幫扶工作。工作中要深入家庭，關(guān)心幫助安撫他們，建立困難職工檔案，及時(shí)掌握他們的困難，形成動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為他們排憂解難，真正把思想政治工作落到實(shí)處，讓他們感受到組織的溫暖，只有這樣，思想政治工作才能真正得到職工的認(rèn)可、理解和支持，才能起到“投之以桃，報(bào)之以李”的效果。
（三）強(qiáng)力推進(jìn)特色企業(yè)文化建設(shè)
困難時(shí)期，煤炭企業(yè)由于職工收入下降，部分職工意見大、抱怨多，帶著情緒工作，集體觀念不強(qiáng)，大局意識(shí)淡薄，責(zé)任心不強(qiáng)，存在敷衍了事的情況。針對(duì)這些現(xiàn)象，煤炭企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工的教育工作。1.困難企業(yè)職工十分關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，迫切希望企業(yè)通過深化改革改變落后狀況，并伴隨企業(yè)走出困境。要根據(jù)職工這一思想主流，在企業(yè)中開展思想政治教育、演講比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑牡刃问蕉鄻印⑸鷦?dòng)活潑的主題活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工的主人翁意識(shí)，弘揚(yáng)職工熱愛企業(yè)、敬業(yè)愛崗精神，使職工以主人翁的責(zé)任感和使命感正確面對(duì)企業(yè)困難，關(guān)心改革，支持改革，投身改革。2.根據(jù)困難企業(yè)弱勢(shì)群體職工珍惜崗位，能吃苦耐勞的主流，以開展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、等活動(dòng)為載體，進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，引導(dǎo)職工在企業(yè)困難時(shí)期立足崗位作奉獻(xiàn)，努力拼搏，共渡難關(guān)。3.在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫超的向上氛圍。4.組織開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活，有效發(fā)揮先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效。5.在職工中開展“沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒有職工的立足之地；企業(yè)靠職工發(fā)展，而職工靠企業(yè)生存”的大討論活動(dòng)，增強(qiáng)職工憂患意思、大局意思與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，形成凝聚人心、鼓舞士氣、形成合力的良好工作氛圍。
（四）發(fā)揮黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的引導(dǎo)人作用
猶記路上，干部與普通士兵同甘共苦、同吃同住的情境，正是他們無(wú)私無(wú)畏的人格魅力使人民群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，才有了后來革命的勝利。思想政治工作，正需要這種以身作則、率先垂范的精神，需要管理人員公平公正辦事、爭(zhēng)做艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的榜樣。今日，煤炭企業(yè)陷入發(fā)展困境，各層領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部更要重品行、作表率，為職工指引前進(jìn)的道路。一是要把重品行體現(xiàn)在公平公正上，古人云“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，只有從企業(yè)、集體的利益出發(fā)，以職工的利益為本，在企業(yè)中樹立“講正氣、重形象，講實(shí)干、講奉獻(xiàn)”的氛圍，才能讓職工自覺行動(dòng)起來，共謀企業(yè)發(fā)展。二要把作表率體現(xiàn)在實(shí)踐上，空談?wù)`事、實(shí)干興企，紙上談兵終趕不上實(shí)際行動(dòng)，只有腳踏實(shí)地，與職工同甘共苦、共同努力，才能以實(shí)際行動(dòng)和良好形象影響和帶動(dòng)職工全力投入到企業(yè)建設(shè)中來。
第5篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
【關(guān)鍵詞】： 油田企業(yè)基層思想政治工作多元化
中圖分類號(hào)：TE34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
1、前言
思想政治工作的保障是企業(yè)生存的重要工作，是企業(yè)生存發(fā)展的生命線。做好企業(yè)職工思想政治工作，能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，激發(fā)職工工作潛能，對(duì)于凝聚人心，穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展起著十分重要作用。為了增強(qiáng)思想政治工作的有效性，本文根據(jù)職工工作中的實(shí)際情況，從以下幾個(gè)方面加以思考。
2、職工思想狀況
隨著油田企業(yè)改革的不斷深入基層思想政治工作顯現(xiàn)出“八個(gè)多元化”,即思想觀念多元化、用工形式多元化、經(jīng)濟(jì)成分多元化、人才流動(dòng)多元化、職工收入多元化、信息渠道多元化、工作環(huán)境多元化、人員構(gòu)成多元化。針對(duì)多元化的群體總體上隊(duì)伍具有正確的理想信念、積極的政治態(tài)度，但部分職工態(tài)度消極，表現(xiàn)程度上有所差異。調(diào)查表明，當(dāng)前企業(yè)職工思想狀況的主流是好的，仍然是積極向上、努力拼搏、不斷進(jìn)取的。調(diào)查表明，有66.2％的職工對(duì)實(shí)現(xiàn)“十二五”規(guī)劃“很有信心”；有86.5％的職工對(duì)國(guó)有企業(yè)改革重組表示“積極贊成”或“基本贊成”。職工群眾雖然表示對(duì)黨和政府還是信任的，對(duì)改革開放還是支持的；但是對(duì)收入差距持續(xù)拉大、社會(huì)分配不公、勞動(dòng)就業(yè)難、看病難、上學(xué)難、住房難等社會(huì)生活問題憂心忡忡。調(diào)查顯示，有66.4％的職工認(rèn)為收入分配“差距很大”，24.8％的職工認(rèn)為“差距較大”，有84.3％的職工對(duì)個(gè)人收入水平“很不滿意”或“不太滿意”；對(duì)問及“目前最擔(dān)心的問題是什么”時(shí)，職工回答的依次排序是“生病住院32.1％、收入減少23.5％、下崗失業(yè)20.3％?！?/p>
職工更加關(guān)注個(gè)人的切身利益，部分職工理想信念淡漠、信仰發(fā)生危機(jī)，呈愈演愈烈之勢(shì)。目前職工對(duì)理想信念的認(rèn)識(shí)逐步趨向理性和務(wù)實(shí)，更加重視比較實(shí)際的、與自身工作生活和切身利益相關(guān)的理想。在問卷調(diào)查中問及“您最大的理想是什么？”時(shí)，有20.9％的職工選擇“能有較多的收入”，13％的職工選擇“安定舒適的生活”，目前職工的價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)，關(guān)心的是自己的“腰包”鼓不鼓，更加注重個(gè)人收入和提高自身生活質(zhì)量，更加注重把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值作為人生的重要目標(biāo)，職工在滿足精神文化需求的同時(shí)對(duì)物質(zhì)利益有了新的預(yù)想和更高的追求。
職工對(duì)改革逐步產(chǎn)生消極和失望的情緒，部分職工對(duì)主人翁地位感到沮喪。在問卷調(diào)查中問及“您對(duì)改革開放以來職工主人翁地位的評(píng)價(jià)”中，只有6.5％的職工，選擇“大有提高”，選擇“沒有提高”、“有所下降”和“大有下降”的職工為56％，相當(dāng)多的職工反映出對(duì)自身主人翁地位和實(shí)際待遇的巨大反差表示不理解，對(duì)“全心全意依靠工人階級(jí)”和“工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)”等宣傳感到反感。在這種心態(tài)的作用下，部分職工對(duì)改革的態(tài)度，正沿著盼望――支持――懷疑――失望的趨勢(shì)發(fā)展下去。
針對(duì)上述狀況必須解決好五個(gè)矛盾:1、政工人員的個(gè)人素質(zhì)與新形勢(shì)對(duì)政工人員高素質(zhì)要求的矛盾;2、傳統(tǒng)思想政治工作觀念與職工思想觀念不斷更新的矛盾;3、傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容與新形勢(shì)對(duì)職工思想的新要求的矛盾;4、傳統(tǒng)的思想政治工作方式與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的矛盾;5、傳統(tǒng)的思想政治工作機(jī)制與新形勢(shì)對(duì)思想政治工作新要求的矛盾。
3、對(duì)策建議
3.1 強(qiáng)化職工的主人翁地位。我國(guó)工人階級(jí)的主人翁地位是有法律保障的。在深化企業(yè)改革的舉措中，必須注意充分考慮職工的意志和愿望，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的思想，在制度上保證職工參加管理的權(quán)力，關(guān)心職工生活，把解決職工的思想問題和實(shí)際問題結(jié)合起來。要依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境和條件，關(guān)心廣大職工的生活福利，目前更要關(guān)心一些困難行業(yè)、企業(yè)的職工生活。要把企業(yè)的發(fā)展思路、改革方案、階段目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況等重大決策和涉及職工切身利益的重大問題向職工交底，做到民主決策、民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。
3.2 培育個(gè)性鮮明的企業(yè)精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要載體，也是促進(jìn)管理現(xiàn)代化和兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要途徑。實(shí)踐證明：企業(yè)的生存和發(fā)展離不開文化。文化可以推動(dòng)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，可以開發(fā)市場(chǎng)，調(diào)控企業(yè)管理，塑造企業(yè)形象，傳播企業(yè)聲譽(yù)。企業(yè)精神作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成的價(jià)值取向、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)貌的精辟概括。企業(yè)文化建設(shè)，首先必須體現(xiàn)時(shí)代特色，必須體現(xiàn)中國(guó)當(dāng)代改革的重要目標(biāo)。其次，企業(yè)精神要具有鮮明的個(gè)性。要從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)自己的獨(dú)特形象，引導(dǎo)職工積極參與、深刻理解企業(yè)理念，明確具體努力方向，使職工以自己為企業(yè)中的一員而產(chǎn)生自豪感，思想政治工作也從而在企業(yè)精神中獲得了長(zhǎng)久的生命力。
3.3 增強(qiáng)主動(dòng)性，著力夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展中，企業(yè)職工的價(jià)值觀、道德觀存在多種多樣的表現(xiàn)。從整體上講，目前我們職工隊(duì)伍的思想文化素質(zhì)、責(zé)任觀念是好的或比較好的。但是，我們也要清醒地看到少數(shù)職工思想政治素質(zhì)不高，大局意識(shí)、集體觀念比較淡?。挥械倪^分看重物質(zhì)待遇，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)；有的不思進(jìn)取，得過且過，要消除這些不利因素，就要積極主動(dòng)的開展思想政治工作。筆者認(rèn)為應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面：
3.3.1要掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。對(duì)每個(gè)職工的基本情況、家庭情況、社會(huì)關(guān)系等要盡量多了解一些，特別是對(duì)其近期的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)要進(jìn)行詳細(xì)的記載。
3.3.2 對(duì)工作中出現(xiàn)思想問題的人要主動(dòng)接近他們，開展談心交心活動(dòng)，了解這些職工產(chǎn)生思想波動(dòng)的根源，目前的情緒或工作生活中遇到的難處，及時(shí)解決處理，消除其產(chǎn)生的誤解。同時(shí)，要主動(dòng)向產(chǎn)生思想問題職工的周圍人員進(jìn)行調(diào)查了解，主要是掌握其平時(shí)的思想流露，弄清存在的思想疙瘩，以便“對(duì)癥下藥”。
3.4 突出針對(duì)性，著力發(fā)揮思想政治工作的感召作用。隨著改革的不斷深入，企業(yè)職工的思想也不免會(huì)有波動(dòng)，產(chǎn)生一些誤區(qū)，形成一些不利影響。此時(shí)就應(yīng)有針對(duì)性地開展思想政治工作。
針對(duì)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀，建立健全思想政治工作責(zé)任制。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨員骨干要落實(shí)思想政治工作責(zé)任，尋找思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的最佳切入點(diǎn)，努力實(shí)行“一崗雙責(zé)”，做到管人管事和管思想有機(jī)結(jié)合，形成良性互動(dòng)的“一體化”思想政治工作新機(jī)制，走出一條專兼職相結(jié)合、黨政工團(tuán)齊抓共管的“小機(jī)構(gòu)、大政工”的新路子。把職工的心攏在一起，勁擰在一起，力出在一起，真正使“人心工程 ‘凝聚”人心。
3.5 注重實(shí)效性。著力發(fā)揮思想政治工作的保證作用企業(yè)的思想政治工作，是一種特殊形式的精神勞動(dòng)，具有獨(dú)特的價(jià)值，既產(chǎn)生社會(huì)效果，也產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值。要防止思想教育簡(jiǎn)單化、解決實(shí)際問題簡(jiǎn)單化和回避矛盾不敢工作的傾向，條件是把握職工思想脈搏，關(guān)鍵是堅(jiān)持以人為本，重要的是在思想政治工作方法上實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，才能達(dá)到事半功倍的效果。即：由“單向灌輸”向“交流疏導(dǎo)”轉(zhuǎn)變，由理論說教向據(jù)實(shí)幫教轉(zhuǎn)變，由“單一”向“多層次”轉(zhuǎn)變。
4 結(jié)束語(yǔ)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得企業(yè)在邁上了發(fā)展的新臺(tái)階，在這種形式下，加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作就成為了促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期進(jìn)一步發(fā)展的必然要求。相信，在企業(yè)以后的發(fā)展道路中，管理者一定可以找到更多，更有效的方法來加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，從而促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期更快更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
第6篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
【關(guān)鍵詞】一人一事；思想工作；體會(huì)
“一人一事”是指具有針對(duì)性和代表性的特殊個(gè)體和事情，相對(duì)于經(jīng)常性工作而言，其思想工作是針對(duì)特殊個(gè)體的思想教育工作。我單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有大量的中老職工，尤其以女同志居多，這就導(dǎo)致了在思想政治工作中出現(xiàn)了許多新情況、新矛盾和新問題。因此，如何做好職工一人一事的思想政治工作就成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部亟待研究和解決的新課題。
一、管理者要重視──是搞好“一人一事”思想工作的基礎(chǔ)
企業(yè)也是做人的工作的社會(huì)團(tuán)體、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，無(wú)論企業(yè)中哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一級(jí)組織、哪一個(gè)部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把職工的思想統(tǒng)一于企業(yè)的總體目標(biāo)和任務(wù)中。無(wú)論黨務(wù)工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個(gè)人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、團(tuán)抓共管的大政工格局，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，切實(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。
二、創(chuàng)新思想與思路──是搞好“一人一事”思想工作的重點(diǎn)
首先要把思想政治工作連同單位安全管理、成本核算、績(jī)效考核等項(xiàng)目作為關(guān)鍵任務(wù)常抓不懈，在日常工作中，要不斷積累成功經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí)和補(bǔ)充新鮮的工作方式與方法，在結(jié)合單位實(shí)際的情況下，積極創(chuàng)新工作思路與方法。其次應(yīng)善于針對(duì)職工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)和企業(yè)成員的組成特點(diǎn)，用好活動(dòng)載體，使思想政治工作打破常規(guī)、活潑有趣，促進(jìn)全員的思想大融合。讓職工樂意配合思想政治工作。要樂意聽取關(guān)聯(lián)職工切身利益的“熱點(diǎn)”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點(diǎn)”問題，從而使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍由“小政工”向“大政工”的發(fā)展。
三、及時(shí)有效溝通──是搞好“一人一事”思想工作的關(guān)鍵
（1）應(yīng)及時(shí)把握職工思想脈搏。在對(duì)職工思想狀況的掌握上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的形式，要多走進(jìn)班組，要與職工同吃、同勞動(dòng)，通過“面對(duì)面、心貼心、手拉手”的談心方式，全面掌握職工面臨的困難和問題，摸清職工思想狀況，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)“業(yè)務(wù)在一線指導(dǎo)、服務(wù)在一線體現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風(fēng)。同時(shí)，還要通過職工代表提案、合理化建議、職工座談會(huì)、定期的職工思想動(dòng)態(tài)分析等形式來了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要根據(jù)不同職工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時(shí)而異地予以說教，做到有的放矢，根除職工思想弊病，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。（2）抓好職工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動(dòng)，把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù)，轉(zhuǎn)化成思想政治工作心理疏導(dǎo)活動(dòng)模塊，是主要用于職工思想政治工作中的一種方法?？赏ㄟ^職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應(yīng)對(duì)、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓(xùn)，幫助職工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進(jìn)職工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、小型的演唱活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助職工進(jìn)行價(jià)值觀探索，使職工感受到工作的樂趣和勞動(dòng)創(chuàng)造的生命意義。這些活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，寓教于樂，使職工潛移默化地接受教育，幫助職工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發(fā)積極情感，融洽人際關(guān)系，融入快樂生活和工作之中，對(duì)企業(yè)人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的作用。
四、誠(chéng)心熱心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要點(diǎn)
第7篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
從這段歷史中我們可以看出，EAP項(xiàng)目得以發(fā)展的基礎(chǔ)在于企業(yè)和組織對(duì)勞動(dòng)力，也就是員工的珍視。EAP服務(wù)的發(fā)展，與企業(yè)越來越重視人力資本有關(guān)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，與有形資產(chǎn)相比，企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)變得越來越重要，而人力資本就是無(wú)形資產(chǎn)重要的組成部分。除了人員流動(dòng)會(huì)造成人力資本的損失，員工一旦受到情緒和心理方面的困擾，其能夠投入工作中的“資本”就有可能大大降低，甚至可能給企業(yè)造成極大的損失，例如嚴(yán)重的生產(chǎn)事故，自殺。而EAP服務(wù)項(xiàng)目通過幫助人們更好的保持身心健康，可以幫助企業(yè)更好的保留他們的人力資本，因此，越來越多的企業(yè)為員工選擇了這樣的福利，尤其是規(guī)模較大、員工人數(shù)較多的企業(yè)。
上世紀(jì)80年代之后，隨著中國(guó)改革的深入，越來越多的外資企業(yè)在中國(guó)投資并設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，同時(shí)也帶來了包括EAP在內(nèi)的各種現(xiàn)代管理理念和方法。
最近10年以來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)結(jié)構(gòu)和環(huán)境發(fā)生了很大的變化。一方面，飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)給置身其中的人們帶來了越來越大的壓力，對(duì)個(gè)人身心健康的要求越來越高：另一方面，傳統(tǒng)的身心健康資源和支持系統(tǒng)隨著城市化的進(jìn)程已經(jīng)被大大削弱。兩方面的因素疊加，促使政府、大型企業(yè)以及公共機(jī)構(gòu)對(duì)人的心理健康關(guān)注提升到一個(gè)前所未有高水平。EAP專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)也得以有機(jī)會(huì)深入到更為傳統(tǒng)的中國(guó)組織和企業(yè)中，探索更具有中國(guó)特色的企業(yè)員工心理服務(wù)模式。
在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的企業(yè)很早就有關(guān)注員工身心健康的意識(shí)，與歐美企業(yè)不同的是，在幫助員工解決職場(chǎng)和個(gè)人生活相關(guān)問題的過程中，主體并不完全是人力資源或者生產(chǎn)安全部門，而是企業(yè)內(nèi)部很多不同的部門和組織，包括工會(huì)、黨群等傳統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)。而其中最具有中國(guó)特色的，應(yīng)當(dāng)是黨群所負(fù)責(zé)的企業(yè)思想政治工作。
思想政治工作以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題，提高人們的思想覺悟。由于人們?cè)诓煌臍v史條件和社會(huì)環(huán)境的影響下會(huì)產(chǎn)生不同的思想傾向，不同年齡、不同層次的人會(huì)有不同的思想特點(diǎn)，因此思想政治工作的方法應(yīng)是多種多樣的。同時(shí)，思想政治工作也是應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的，必須符合人們思想和行為活動(dòng)的規(guī)律，以科學(xué)的理論為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法，以理服人。
在思想政治工作中，有明確的對(duì)錯(cuò)之分，好壞之分，凡事都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在，而工作的目標(biāo)就是要通過各種方式，幫助人們接受一個(gè)主流的價(jià)值觀。心理學(xué)是一門研究個(gè)體思維、態(tài)度和行為的學(xué)科，以此為基礎(chǔ)的EAP服務(wù)，本質(zhì)上是不涉及價(jià)值觀的。那么，為什么在實(shí)際工作中，EAP這個(gè)“舶來品”可以在很多方面作為思想政治工作的一個(gè)拓展和豐富工具呢？
我們可以先來看看一個(gè)例子。有一個(gè)士兵害怕晚上站崗，于是指導(dǎo)員就做工作，教導(dǎo)他保護(hù)首長(zhǎng)、保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)是正確的事，因此不能害怕。但是，這個(gè)道理并不能說服他，反而讓他感到自己很無(wú)力，結(jié)果原來越害怕，以致根本沒有辦法完成站崗的任務(wù)。后來，我們發(fā)現(xiàn)，這位士兵剛成年，是家里的獨(dú)生子，以前從沒離開家。他也很認(rèn)同這樣的價(jià)值觀，但他就是晚上沒有在外面待過，到天黑就害怕。這其實(shí)是心理問題，要用心理學(xué)的方法來幫助他。比如使用系統(tǒng)脫敏的辦法，從他比較不害怕的場(chǎng)景開始練習(xí)，先在門里站崗，在可以看到燈光的情況下，然后逐漸擺脫恐懼心理。每個(gè)人都有害怕的心理，有的人非常的膽小，這時(shí)候就需要心理學(xué)的方法幫助他。
這是一個(gè)典型的個(gè)人問題影響工作績(jī)效的例子。通過這個(gè)例子也可以看到，工作績(jī)效是思想政治工作關(guān)注的一個(gè)重要方面，工作績(jī)效是反映一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益的重要指標(biāo)。但是，用傳統(tǒng)的政治思想工作的方法卻無(wú)法解決這個(gè)問題。價(jià)值觀是一個(gè)形而上的概念，在一個(gè)人的價(jià)值觀和他的實(shí)際行動(dòng)之間還存在不小的距離，這其中包含了一個(gè)人的個(gè)性、態(tài)度、思維方式、情緒等多種元素，而心理學(xué)恰好包含了這諸多元素，因此一個(gè)人的價(jià)值觀和他的實(shí)際行動(dòng)之間還存在著不小的距離，這其中包含了一個(gè)人的個(gè)性、態(tài)度、思維方式、情緒等多種元素，而心理學(xué)恰好包含了這諸多元素，因此是價(jià)值觀和行為之間有效的聯(lián)結(jié)方式。
所以說，同樣是解決工作績(jī)效的問題，但卻可以從很多不同的角度出發(fā)。如果將EAP作為企業(yè)思想政治工作的工具，其作用至少可以體現(xiàn)在兩個(gè)大的方面。
一方面，也是最重要的一方面，EAP可以幫助思想政治工作者在實(shí)際工作種分辨不同的問題類型，并采用不同的方式去解決問題，有的問題需要政治思想工作去解決，有的則需要心理學(xué)去解決。我們應(yīng)當(dāng)將一個(gè)人看做一個(gè)整體，當(dāng)這個(gè)整體的一部分出現(xiàn)問題的時(shí)候，作為整體的功能也會(huì)被削弱。因此，一個(gè)人工作表現(xiàn)不好，或者人際關(guān)系不好，有可能是由于價(jià)值層面的問題帶來的處理工作或者與人的關(guān)系困難，但同樣也有可能是由于他出現(xiàn)了情緒上的困擾，例如社會(huì)焦慮會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)體的人際關(guān)系，而缺乏壓力管理技巧也可能會(huì)使一個(gè)平時(shí)工作表現(xiàn)良好的人在緊急的任務(wù)中發(fā)揮失常。將個(gè)人心理和情緒問題從思想政治問題中剝離出來，交給心理學(xué)專業(yè)人員去處理，是有很多好處的。第一，EAP提供幫助的方式更加個(gè)性化。在與咨詢師一對(duì)一的交流中，員工有充分的時(shí)間和空間描述、探索和分析他的個(gè)人問題，而咨詢師可以發(fā)掘員工身上獨(dú)有的資源去協(xié)助他解決這些問題，因此即使是相同的問題，不同的人也會(huì)形成不同的解決方式。而思想政治工作更加強(qiáng)調(diào)群體性、大眾性，在影響范圍廣的同時(shí)，無(wú)法照顧到個(gè)體的需求。第二，EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)是獨(dú)立的第三方，從而更能夠保證個(gè)體的隱私。保密性是人們?cè)趯で髱椭鷷r(shí)一個(gè)很重要的考慮，只有在確保個(gè)人信息被嚴(yán)格保密的情況下，一個(gè)人才更有可能產(chǎn)生信任感，尤其是當(dāng)這些個(gè)人信息與工作相關(guān)時(shí)，員工更愿意與企業(yè)外部的人談?wù)撍@一點(diǎn)也是企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者工作環(huán)境的局限性。
第8篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 思政工作 創(chuàng)新措施
近年來，社會(huì)的發(fā)展，事業(yè)單位的變革，致使很多事業(yè)單位工作者的思想和價(jià)值取向都發(fā)生了一定程度的變化，所以對(duì)事業(yè)單位工作者開展思政工作勢(shì)在必行。只有提高員工的思想覺悟，才能促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。在事業(yè)單位具體的工作中，根據(jù)單位的實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新思想政治工作思路，提高思政工作方法，施行有針對(duì)性且高效的思政工作，才有利于事業(yè)單位工作者思想覺悟以及整體凝聚力的提升，保障事業(yè)單位的發(fā)展壯大。
1.事業(yè)單位開展思政工作的意義
事業(yè)單位思政工作有效的開展有著重要意義，思政工作是事業(yè)單位的改革需求，為事業(yè)單位各方面工作的開展提供強(qiáng)有力的支撐;有利于提高工作人員的思想水平，樹立正確的思想觀念;思政工作的開展有助于凝聚人心，激發(fā)工作積極性;思想政治工作是保證事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)條件。
1.1 有利于提升事業(yè)單位員工思想覺悟
在事業(yè)單位開展思想政治工作，有利于提高事業(yè)單位員工的認(rèn)識(shí)水平和思想覺悟，有助于事業(yè)單位工作人員第一時(shí)間掌握國(guó)際國(guó)內(nèi)動(dòng)態(tài)，認(rèn)識(shí)自己所處的環(huán)境，迎合社會(huì)需求，不斷提高自身思想觀念，提升思想認(rèn)識(shí)水平。
1.2 有利于凝聚人心，調(diào)動(dòng)工作熱情
思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)部的開展，是凝聚人心、激發(fā)斗志的重要手段，是加強(qiáng)單位員工交流和溝通的有效手段，有利于領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流，員工與員工之間的溝通，以及有助于各個(gè)部門之間的有效調(diào)節(jié)。此外，思政工作的順利開展，不僅可以提高單位員工的職業(yè)道德和素養(yǎng)，同時(shí)有助于單位員工各個(gè)方面綜合素養(yǎng)的提升，充分發(fā)揮職業(yè)技能促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
1.3 有利于事業(yè)單位的變革
思想政治工作的開展，有助于加快事業(yè)單位變革進(jìn)程。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，為適應(yīng)國(guó)家發(fā)展需求，事業(yè)單位也在不斷地進(jìn)行創(chuàng)新改革。事業(yè)單位改革過程中，要充分利用思想政治工作的作用，結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，改善單位員工思想觀念，提高單位員工思想認(rèn)識(shí)水平，解決變革過程中產(chǎn)生的問題和矛盾，從根本上促進(jìn)事業(yè)單位的變革發(fā)展。
2.事業(yè)單位思政工作中存在的問題
2.1思政工作的滯后性
目前，我國(guó)較多的事業(yè)單位對(duì)思想政治工作不夠重視，忽略思想政治工作的開展，沒有充分認(rèn)識(shí)到思政工作的價(jià)值，導(dǎo)致思政工作的嚴(yán)重滯后。久而久之，思政工作逐漸形式化，很多事業(yè)單位對(duì)思政工作的開展敷衍了事，導(dǎo)致思政工作效率低下。思政工作的滯后性，受到觀念層面的阻礙，無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。
2.2 思想政治工作缺乏實(shí)效性
隨著社會(huì)的進(jìn)步，事業(yè)單位思政工作的工作環(huán)境和對(duì)象也隨之不斷地變化，這樣的社會(huì)背景下，很多的事業(yè)單位仍然采用傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的方式開展思政工作，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致思想政治工作實(shí)效性的缺乏。當(dāng)前，較多事業(yè)單位思政工作的開展，從方法和內(nèi)容上都沒法迎合單位員工的心理需求，思政工作方法和內(nèi)容的脫節(jié)，給思政工作的實(shí)效性造成了嚴(yán)重的影響?，F(xiàn)階段存在的較普遍的現(xiàn)象是，單位員工普遍認(rèn)為思政工作內(nèi)容，與實(shí)際工作內(nèi)容不相符，無(wú)法解決單位員工在工作過程中遇到的實(shí)際問題，以及生活中出現(xiàn)的問題，致使事業(yè)單位員工對(duì)思政工作產(chǎn)生抵觸心理，給思政工作的開展帶來了難度。
2.3 思想政治工作缺乏針對(duì)性
新時(shí)期的事業(yè)單位人員都具有鮮明的個(gè)性化和多元化特征，若思政工作模式一成不變，以同樣的思政工作方式對(duì)待個(gè)性不同的單位員工，不注重不同個(gè)性的特殊性，思政工作必然得不到單位員工的認(rèn)可，工作效果必會(huì)大打折扣。思想政治工作的開展必須具有針對(duì)性，目前我國(guó)事業(yè)單位普遍沒有予以不同個(gè)體的特殊需求充分的重視，單純的采用如出一轍的工作模式進(jìn)行思政教育工作，相同的思政工作方式雖適用于部分員工，但對(duì)另一部分員工并不適用，嚴(yán)重缺乏針對(duì)性，思政工作無(wú)法得到單位員工的充分認(rèn)可，達(dá)不到預(yù)期效果。思政工作本質(zhì)上是一項(xiàng)思政工作人員和思政工作對(duì)象互動(dòng)交流的過程，而不是思政工作人員單方面的工作。
2.4 思想政治工作缺乏情感性
思政工作本質(zhì)上是屬于情感交流的范圍，但較多的事業(yè)單位沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，普遍的事業(yè)單位思政工作人員機(jī)械性的工作，使用說教式的方式來開展工作，不帶任何感彩，導(dǎo)致思政工作枯燥乏味，這樣的工作模式無(wú)法提高單位員工的思想水平。思政工作的開展要求思政工作人員必須具備良好的溝通技能以及較高的情商。若事業(yè)單位的思政工作人員在情感態(tài)度方面欠缺，即便具備豐富的理論知識(shí)，也難以取得良好的工作效果，歸根結(jié)底是思政工作人員在開展思政工作的過程中情感不夠充沛。
3.事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新分析
3.1 加強(qiáng)思想政治工作的培訓(xùn)
思想政治工作的開展，不斷地培訓(xùn)和學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想是關(guān)鍵。事業(yè)單位思政工作開展若要落實(shí)到實(shí)處，必須加強(qiáng)思政工作的培訓(xùn)和教育，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，不可再沿用傳統(tǒng)的形式主義，需跟隨社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，不斷的創(chuàng)新，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)做好思想政治工作，做好輿論引導(dǎo)，讓思想政治工作成為一種工作樂趣來進(jìn)行，不要為了單純的學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。
3.2 健全思政工作管理體制，建立考核激勵(lì)體制
事業(yè)單位思政工作的開展，必須要有健全的思政管理體制，思政工作要顧全局，服務(wù)全局，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的工作。要有切確的思想政治工作機(jī)制，要做到信息的上傳下達(dá)上情清楚、下情明白，隨時(shí)收集思想政治工作動(dòng)態(tài);創(chuàng)建單位員工思想分析卡，了解員工思想的變化和動(dòng)態(tài)。此外，還可以制定考核激勵(lì)體制，考核激勵(lì)機(jī)制也是保證思政工作實(shí)效性的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，首先要給予思政工作者充分的表演和發(fā)揮空間，其次必須加強(qiáng)考核力度，對(duì)思政工作表現(xiàn)突出的員工，予以充分的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還需細(xì)化考核規(guī)則，做到有章可循、有法可依。
3.3 轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)工作思路，創(chuàng)新工作方法
事業(yè)單位的思想政治工作要想進(jìn)一步的發(fā)展，必須轉(zhuǎn)變陳舊的工作思路，不斷創(chuàng)新切實(shí)可行的工作方法，具體的方法有：第一，事業(yè)單位思政工作管理層必須做好帶頭工作，做好表率，以身作則置身于工作，不斷創(chuàng)新 措施;第二，管理人員需掌握單位員工的想法、期盼、追求，成為員工的知心人，幫助他們處理工作中、生活中的實(shí)際困難，為其排憂解難;第三，領(lǐng)導(dǎo)與員工、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、員工與員工之間要做好交流溝通，營(yíng)造相互理解、相互信任、相互幫助的工作氛圍，在具體的工作過程中，要做到以情感人和以理服人，彼此之間形成情感上的共鳴;第四，具體的思想政治工作中，要善于發(fā)揮典型模范的先進(jìn)作用，鼓勵(lì)單位員工照榜樣找差距，與榜樣學(xué)經(jīng)驗(yàn)，讓整個(gè)事業(yè)單位的員工和管理人員保持積極向上工作態(tài)度;第五，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間，員工與員工之間，部門與部門之間的交流和溝通。
4.結(jié)語(yǔ)
總而言之，若要事業(yè)單位穩(wěn)步發(fā)展，在通過制度規(guī)則規(guī)范事業(yè)單位員工的行為之外，還需進(jìn)行思想政治的培訓(xùn)工作。思政工作的有效開展，不僅可以提高員工思想覺悟，還可以穩(wěn)定員工思想，為公司貢獻(xiàn)力量，提高事業(yè)單位的綜合效益。
參考文獻(xiàn)：
[1]牛莉萍.淺談新形勢(shì)下企事業(yè)單位思政工作[J].經(jīng)濟(jì)視野，2014，（13）.
第9篇：思想政治工作表現(xiàn)范文
20__年，是陜北礦業(yè)公司“強(qiáng)一進(jìn)一”戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施的起步年，也是公司廣大干部凝心聚力、奮力拚搏，加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的一年。一年來，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)公司黨群部的指導(dǎo)下，宣傳思想政治工作認(rèn)真貫徹落實(shí)黨十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞企業(yè)工作中心，以凝心聚力、營(yíng)造氛圍、構(gòu)建和諧、促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，扎實(shí)工作，穩(wěn)步推進(jìn)，較好地發(fā)揮了陣地和凝聚作用，調(diào)動(dòng)了方方面面的積極因素，為公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、主要工作和特點(diǎn)
陜北礦業(yè)公司宣傳思想政治工作主要表現(xiàn)在七個(gè)方面：理論教育工作有所創(chuàng)新；形勢(shì)任務(wù)教育扎實(shí)有效；日常宣傳教育積極主動(dòng)；思想政治工作研究持續(xù)活躍；新聞報(bào)道工作成績(jī)顯著；精神文明建設(shè)繼續(xù)深化；宣傳隊(duì)伍自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。主要抓了以下四項(xiàng)重點(diǎn)工作：
（一）宣傳思想政治工作得到了加強(qiáng)，發(fā)揮了陣地和凝聚作用
按照公司黨委的工作部署，各單位結(jié)合工作實(shí)際和發(fā)展需要，針對(duì)干部職工的思想狀況，認(rèn)真開展形勢(shì)任務(wù)教育，為各項(xiàng)工作順利進(jìn)展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。一是政治理論學(xué)習(xí)常抓不懈。公司黨委修訂完善了中心組學(xué)習(xí)制度，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確了學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、形式和考核辦法，使政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)一步規(guī)范化和制度化；各單位結(jié)合實(shí)際，建立和完善了政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保證了學(xué)習(xí)活動(dòng)的正常開展。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容不斷充實(shí)。各級(jí)黨政把學(xué)習(xí)黨建理論、企業(yè)管理知識(shí)和上級(jí)的文件精神有機(jī)結(jié)合起來，拓寬了學(xué)習(xí)的知識(shí)面，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的實(shí)效性。三是學(xué)習(xí)方法形式多樣。各級(jí)黨政把集中學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、知識(shí)競(jìng)賽和形勢(shì)任務(wù)教育結(jié)合起來，使學(xué)習(xí)更加貼近干部職工的思想和工作實(shí)際，統(tǒng)一了思想，促進(jìn)了工作。
在全體黨員和職工中深入開展了“獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策” 活動(dòng)和“管理質(zhì)量達(dá)標(biāo)年”活動(dòng)；開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)，選樹了集團(tuán)公司文明單位包頭運(yùn)銷公司、韓家灣煤礦和勞動(dòng)模范馮剛等先進(jìn)典型，發(fā)揮了先進(jìn)典型的示范引路作用，調(diào)動(dòng)了方方面面的積極性；開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，培育了廣大宣傳思想政治工作者的政治堅(jiān)定性、品德純潔性和行為先進(jìn)性，為今后各項(xiàng)工作深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
注重宣傳思想政治工作，充分利用和發(fā)揮板報(bào)、櫥窗、標(biāo)語(yǔ)、《陜北礦業(yè)》和互聯(lián)網(wǎng)等陣地的作用，堅(jiān)持了正確的輿論導(dǎo)向、思想觀念引導(dǎo)和形勢(shì)任務(wù)教育，深入宣傳了黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義榮辱觀教育，積極開展了安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)、黨員答題競(jìng)賽、先進(jìn)典型宣傳等系列活動(dòng)；組建了公司門戶網(wǎng)站，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)作用，扎實(shí)推進(jìn)了宣傳思想政治工作，為公司快速發(fā)展，構(gòu)建和諧礦區(qū)提供了強(qiáng)大的思想文化保證。
利用《陜北礦業(yè)》這一宣傳陣地，大力推廣各單位在踐行科學(xué)發(fā)展觀中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和好的做法，宣傳重點(diǎn)工程和先進(jìn)典型。對(duì)外宣傳也取得了顯著成效，代表集團(tuán)公司參展了在榆林舉辦的第三屆榆林國(guó)際煤炭暨能源產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的通報(bào)表彰；并在《陜西日?qǐng)?bào)》、《陜西工人報(bào)》、《榆林日?qǐng)?bào)》等平面媒體對(duì)公司三個(gè)文明建設(shè)進(jìn)行了大力宣傳，提高了公司的知名度和美譽(yù)度，樹立了良好的外部形象。
進(jìn)一步健全了職工思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)，下發(fā)了政研課題，積極開展思想政治工作調(diào)查研究，并把思想政治工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作之中，先后組織開展了紀(jì)念“五一口號(hào)”發(fā)表60周年暨改革開放30周年有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)，開展了深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研等活動(dòng)，共收到研究論文17篇，為公司快速發(fā)展奠定了思想基礎(chǔ)。組織編撰《陜北礦業(yè)公司志》一書，目前，正在征集各方面的意見，作進(jìn)一步的修訂。
（二）日常宣傳教育得到了加強(qiáng)，增強(qiáng)了針對(duì)性和實(shí)效性
日常宣傳教育始終圍繞公司的中心工作，抓好黨的政策學(xué)習(xí)、集團(tuán)公司文件精神傳達(dá)，公司重要會(huì)議貫徹落實(shí)和社會(huì)宣傳等工作，多方鼓舞士氣、凝聚力量，積極宣傳企業(yè)形象，增強(qiáng)了宣傳思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
在制度建設(shè)上，進(jìn)一步完善和修訂了公司新聞宣傳工作管理辦法、新聞宣傳報(bào)道工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法和通訊員隊(duì)伍建設(shè)等有關(guān)制度，注重新聞宣傳隊(duì)伍建設(shè)，保證了公司重大事項(xiàng)、重大決策、中心工作及各類會(huì)議的宣傳報(bào)道工作。各單位成立了新聞宣傳報(bào)道小組，組建了通訊員隊(duì)伍，制定了管理制度，完善了激勵(lì)機(jī)制，明確了目標(biāo)任務(wù)，并努力改善通訊員的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，激發(fā)了宣傳干部的積極性、事業(yè)心和成就感。
在工作創(chuàng)新上，公司對(duì)《陜北礦業(yè)》報(bào)進(jìn)行了改版，增強(qiáng)了新聞宣傳的時(shí)效性，突出了知識(shí)性、趣味性和指導(dǎo)性，并在版面設(shè)計(jì)上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，增設(shè)了《安全漫畫連載》、《讀書》、《工作研究》、《親情底片》、《藝海拾貝》、《愛心榜》等十多個(gè)欄目。同時(shí)，我們對(duì)公司三個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型進(jìn)行專版宣傳，彰顯了以人為本、勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
在欄目組稿上，我們始終堅(jiān)持服務(wù)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中心這一主題，突出指導(dǎo)工作、交流經(jīng)驗(yàn)、鼓舞士氣、營(yíng)造氛圍這一職責(zé)，及時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況和職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行針對(duì)性組稿，并狠抓稿件質(zhì)量的提高和報(bào)紙版面的美化，有力地配合了公司黨政工作。
在服務(wù)生產(chǎn)上，開展了以“美化生態(tài)環(huán)境、崗位建功立業(yè)、構(gòu)建和諧礦區(qū)”為主題的青年志愿者活動(dòng)、“全國(guó)安全生產(chǎn)月” 活動(dòng)、“青年節(jié)能減排”活動(dòng)、“百日安全”活動(dòng)等；在《陜北礦業(yè)》上開辟了《安全漫畫連載》、《工作研究》等欄目，連續(xù)刊登安全生產(chǎn)知識(shí)，發(fā)揮了宣傳思想政治工作服務(wù)安全生產(chǎn)的作用，增強(qiáng)了針對(duì)性和實(shí)效性，形成了濃厚的安全宣傳教育氛圍，使 “安全高于一切、安全先于一切、安全影響一切、安全重于一切”的理念深入人心。
（三）隊(duì)伍和陣地建設(shè)得到了加強(qiáng)，營(yíng)造了和諧發(fā)展的良好氛圍
在隊(duì)伍建設(shè)上，首先是狠抓隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。公司黨群部利用各種時(shí)機(jī)為通訊員提供學(xué)習(xí)資料，解決生活工作困難，面對(duì)面耐心輔導(dǎo)，交流采編心得，及時(shí)為通訊員傳授新聞寫作知識(shí)，激發(fā)了通訊員的寫稿熱情，培育了一支新聞宣傳隊(duì)伍。其次是發(fā)揮了《陜北礦業(yè)》內(nèi)外宣傳和通訊員培養(yǎng)雙重作用，加強(qiáng)了隊(duì)伍建設(shè)，提高了報(bào)紙質(zhì)量。
今年1-10月，《陜北礦業(yè)》共出版20期，刊稿500多篇。其中，韓家灣礦采用稿件117篇、大哈拉礦采用稿件50篇、包頭運(yùn)銷公司采用稿件73篇、神木運(yùn)銷公司采用稿件30篇，全部超額完成公司下達(dá)的上稿任務(wù)。對(duì)外宣傳報(bào)道（平面紙質(zhì)媒體）刊用27篇，其中在省部級(jí)以上報(bào)刊刊稿25篇，樹立了公司良好的外部形象。值得一提的是，公司對(duì)外宣傳工作在20__年實(shí)現(xiàn)了新的突破, 即在《陜西日?qǐng)?bào)》和《陜西工人報(bào)》等報(bào)刊外發(fā)稿件，無(wú)論從數(shù)量還是質(zhì)量均實(shí)現(xiàn)了新的突破; 在《陜西日?qǐng)?bào)》對(duì)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展進(jìn)行了專版重點(diǎn)宣傳，有力地宣傳和展示了公司形象。
（四）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)得到了加強(qiáng)，加快了和諧礦區(qū)的創(chuàng)建
一年來，公司從加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁出發(fā)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)為抓手，著力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。公司投資1萬(wàn)多元為包頭運(yùn)銷公司新建了圖書室，為職工進(jìn)一步學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件。包頭運(yùn)銷公司在抓好職工自學(xué)的基礎(chǔ)上，聘請(qǐng)了鐵路管理人員給職工講解鐵路運(yùn)輸知識(shí)。韓家灣礦每季度組織全礦職工培訓(xùn)集中培訓(xùn)一次，區(qū)隊(duì)每月組織集中培訓(xùn)一次，班組在每個(gè)班前會(huì)組織學(xué)習(xí)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，培養(yǎng)了職工的文明習(xí)慣，提高了安全生產(chǎn)技能。
在精神文明建設(shè)中，公司以文明單位創(chuàng)建為動(dòng)力，把提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)與加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)結(jié)合起來，對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行綠化美化，基本做到環(huán)境衛(wèi)生整潔化、日常管理牌板化、各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感。韓家灣礦結(jié)合礦井產(chǎn)業(yè)升級(jí)，對(duì)生產(chǎn)、生活主要設(shè)施進(jìn)行了改造，礦區(qū)面貌煥然一新。包頭運(yùn)銷公司對(duì)辦公樓進(jìn)行了修繕，配備了必要的辦公設(shè)施，進(jìn)一步改善了職工的辦公和生活環(huán)境。今年上半年，包頭運(yùn)銷公司、韓家灣礦被評(píng)為集團(tuán)公司文明單位，包頭運(yùn)銷公司經(jīng)理馮剛同志被評(píng)為集團(tuán)公司勞動(dòng)模范。
在企業(yè)文化建設(shè)中，包頭運(yùn)銷公司對(duì)征集的理念進(jìn)行了整理，并設(shè)置了宣傳牌板、刷新了警示標(biāo)語(yǔ)。大哈拉礦在辦公區(qū)設(shè)置了安全警示牌板，在生產(chǎn)區(qū)懸掛了安全理念橫幅。韓家灣礦在產(chǎn)業(yè)升級(jí)中不忘企業(yè)文化硬件投入，建設(shè)安全文化長(zhǎng)廊，在路燈上設(shè)置了宣傳牌板，在區(qū)隊(duì)開展了班前安全禮儀活動(dòng)。
20__年10月20日至27日，公司組織部分宣傳思想政治工作人員和二級(jí)單位黨委（支部）書記一行8人，先后赴黃陵、蒲白、澄河、韓城等單位考察學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)情況，通過座談、觀看專題宣傳片、實(shí)地查看，切實(shí)感受到了兄弟單位企業(yè)文化建設(shè)的力度和文化的魅力；10月29日上午，邀請(qǐng)西安交大公共管理學(xué)院院長(zhǎng)張思鋒教授來公司為公司機(jī)關(guān)和二級(jí)單位中層以上管理人員舉辦《核心競(jìng)爭(zhēng)力及其培植--論企業(yè)文化建設(shè)》的專題講座。10月29日下午至11月2日，由公司黨群部和西安交大公共管理學(xué)院組成的6人調(diào)研小組深入公司機(jī)關(guān)及各二級(jí)單位開展調(diào)研活動(dòng)，為下一步公司企業(yè)文化建設(shè)整體推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總的來看，陜北礦業(yè)公司宣傳思想政治工作雖然做了大量工作，取得了一些的成績(jī)，但與集團(tuán)公司的要求還存在一定的差距。主要表現(xiàn)在宣傳思想政治工作創(chuàng)新不夠，辦法不多，步子不快；基層單位宣傳思想政治工作有待于進(jìn)一步加強(qiáng)；宣傳思想政治工作人員整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
二、20__年重點(diǎn)工作設(shè)想
“宣傳思想政治工作是黨和國(guó)家工作的重要組成部分，在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全局中具有重要地位，發(fā)揮著不可替代的作用。實(shí)現(xiàn)黨的十七大描繪的宏偉藍(lán)圖，宣傳思想政治工作擔(dān)負(fù)著
統(tǒng)一思想、凝聚力量的重大任務(wù)，擔(dān)負(fù)著推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮、興起社會(huì)主義文化建設(shè)新的重大使命?！比绾芜M(jìn)一步貫徹落實(shí)總書記20__年元月22日在全國(guó)宣傳思想政治工作會(huì)議上的重要講話精神，推進(jìn)陜北礦業(yè)公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展是我們陜北礦業(yè)公司宣傳思想政治工作的重點(diǎn)工作。 面對(duì)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，完成新任務(wù)，迫切需要宣傳思想政治工作統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮人心，鼓舞士氣，為公司經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和思想保證。
（一）深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀，著力鞏固干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
堅(jiān)持把黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀繼續(xù)作為政治理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。積極引導(dǎo)干部職工全面領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握黨的十七大提出的重點(diǎn)理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，把思想和行動(dòng)進(jìn)一步統(tǒng)一到十七大精神上來。制定公司深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀的安排意見和具體措施，安排部署好全年的理論學(xué)習(xí)，著力用中國(guó)化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。
分層次、有重點(diǎn)地組織好領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的學(xué)習(xí)。要充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)這一主要形式，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺成為學(xué)習(xí)宣傳十七大精神、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范，提高用發(fā)展著的指導(dǎo)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作的能力。同時(shí)，要認(rèn)真抓好干部職工的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，通過宣講科學(xué)發(fā)展觀、舉辦輪訓(xùn)班、撰寫心得體會(huì)等不同形式，深入推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)熱潮，努力使黨的最新重大理論成果走進(jìn)生活，切近群眾，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。要始終不渝地將科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)宣傳貫徹同廣大干部職工的思想實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，同影響和制約企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定等突出問題有機(jī)結(jié)合起來，使科學(xué)發(fā)展觀真正成為澄清各種錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)的有力武器，成為謀劃企業(yè)改革發(fā)展的正確思路，成為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有效措施，努力在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得實(shí)效。
（二）開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)宣傳思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性
繼續(xù)組織好形勢(shì)任務(wù)和理想信念教育。明年是陜北礦業(yè)公司建局20周年，也是實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展最為關(guān)鍵的一年。我們要以此為契機(jī)，充分運(yùn)用各種媒體、以多種形式，大力宣傳公司發(fā)生的巨大變化，宣傳公司改革發(fā)展取得的新進(jìn)展、新成效，堅(jiān)定廣大干部職工做強(qiáng)做大企業(yè)的信心和決心。
深入開展形式多樣的主題教育活動(dòng)。我們將緊密結(jié)合公司快速發(fā)展過程中的重點(diǎn)工作和干部職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，摸準(zhǔn)思想脈搏，有的放矢地組織開展各種主題教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)廣大干部職工把搞好公司的熱情和信心轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展、創(chuàng)建和諧礦區(qū)的強(qiáng)大力量，切實(shí)達(dá)到轉(zhuǎn)變思想觀念、強(qiáng)化內(nèi)部管理、優(yōu)化職工隊(duì)伍、提高勞動(dòng)技能的目的，著力增強(qiáng)主題教育的針對(duì)性和實(shí)效性。
大力開展科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐教育活動(dòng)。用廣大干部職工喜聞樂見的方式組織開展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，使其更多地掌握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，教育和引導(dǎo)廣大干部職工緊緊圍繞公司“強(qiáng)一進(jìn)一”戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展理念，豐富發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，著力推動(dòng)轉(zhuǎn)變不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，推動(dòng)解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。
認(rèn)真做好公司改革發(fā)展過程中的思想政治工作。我們要把服務(wù)公司中心工作、維護(hù)職工權(quán)益作為宣傳思想政治工作的兩個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真開展調(diào)查研究，有針對(duì)性地做好宣傳鼓動(dòng)和解疑釋惑工作，理順情緒、化解矛盾，積極引導(dǎo)職工支持和參與改革，樹立與公司快速發(fā)展相適應(yīng)的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。
加強(qiáng)新形勢(shì)下宣傳思想政治工作的研究探索。要重視職工思想政治工作的研究，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際和重大舉措，進(jìn)一步加大宣傳思想政治工作的方式方法，著力增強(qiáng)宣傳思想政治工作的預(yù)見性和主動(dòng)性、針對(duì)性和有效性、吸引力和感染力。我們將適時(shí)召開思想政治工作研討會(huì)，就貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)和諧礦區(qū)進(jìn)行理論研討。
（三）堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，努力構(gòu)建公司
快速發(fā)展的的良好輿論環(huán)境
認(rèn)真組織開展新一輪的思想大解放大討論活動(dòng)。著眼于以思想大解放、激發(fā)創(chuàng)新活力、推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展為目的，積極開展思想大解放大討論活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識(shí)在新形勢(shì)下繼續(xù)解放思想的重要性和必要性，著力強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)，為切實(shí)加快公司科學(xué)發(fā)展破除思想障礙，為做強(qiáng)做大陜北礦業(yè)公司提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力。
全面深入地宣傳公司改革發(fā)展成果。充分運(yùn)用各種信息載體，大力宣傳報(bào)道公司深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)等方面新思路新舉措，大力宣傳公司近年來所取得新進(jìn)展新成就，著力塑造陜北礦業(yè)公司良好的外部形象。20__年，礦井產(chǎn)業(yè)升級(jí)即將結(jié)束，安山井田就要開工，公司新項(xiàng)目開發(fā)將全面鋪開。為此，我們要深入開展宣傳報(bào)道活動(dòng)，為公司又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。
（四）深入開展精神文明和企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)和諧礦區(qū)創(chuàng)建
深入開展以構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的思想道德建設(shè)。要在精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中重點(diǎn)抓好社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，并將其融入干部職工教育的全過程。堅(jiān)持用中國(guó)化最新理論成果、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育干部群眾，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷推動(dòng)公司形成文明和諧的良好風(fēng)尚。
深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。要緊緊抓住陜北礦業(yè)公司建局20周年的有利契機(jī)，開展形式多樣慶?；顒?dòng)，融洽人際關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧，培育文明道德風(fēng)尚，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做大創(chuàng)造優(yōu)良的人文環(huán)境。按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，不斷深化拓展文明創(chuàng)建的內(nèi)容，大力推進(jìn)和諧公司創(chuàng)建活動(dòng)。繼續(xù)組織開展文明單位、文明班組、文明示范崗等創(chuàng)建活動(dòng)，不斷推進(jìn)公司精神文明建設(shè)，進(jìn)一步提高職工的文明素質(zhì)和公司文明水平。
極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要嚴(yán)格按照公司即將推行的企業(yè)文化實(shí)施綱要的總體部署，扎實(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)，提高文化品位，塑造企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。公司適時(shí)舉辦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流推介會(huì)，總結(jié)推廣企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型。
（五）加強(qiáng)宣傳思想隊(duì)伍建設(shè)，提升宣傳思想政治工作能力
加強(qiáng)宣傳思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”多種方法，加大對(duì)宣傳思想政治工作人員的教育培訓(xùn)，深化對(duì)黨的最新重大理論成果和現(xiàn)代科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)宣傳思想干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，努力在加強(qiáng)思想政治建設(shè)、樹立良好形象、提高創(chuàng)新能力上下功夫，在增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)、改進(jìn)工作作風(fēng)、切實(shí)推動(dòng)工作上取得明顯成效，不斷提高宣傳思想干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的宣傳思想政治工作隊(duì)伍。
