大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)專業(yè)交叉的一系列課程，既包括會(huì)計(jì)綜合知識(shí)的運(yùn)用，也包括計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)的講授。由于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)比較薄弱，計(jì)算機(jī)水平參差不齊，在實(shí)際教學(xué)過(guò)程中講授內(nèi)容常常難以把握，經(jīng)常處于可講授理論內(nèi)容太少或太多學(xué)生聽不懂的尷尬境地。在會(huì)計(jì)信息化教學(xué)發(fā)展過(guò)程中，將會(huì)計(jì)知識(shí)問題與計(jì)算思維相結(jié)合，從思維訓(xùn)練的角度培養(yǎng)學(xué)生利用計(jì)算機(jī)解決會(huì)計(jì)問題的能力，逐漸成為會(huì)計(jì)信息化教學(xué)改革研究的重心。例如在計(jì)算機(jī)環(huán)境下如何思考和解決諸如會(huì)計(jì)核算、成本核算、合并報(bào)表、集團(tuán)財(cái)務(wù)等重點(diǎn)難點(diǎn)會(huì)計(jì)問題，以及與手工環(huán)境下的解決方法和思路有什么區(qū)別等。畢竟計(jì)算機(jī)并不是手工作業(yè)的照搬和實(shí)現(xiàn)，教會(huì)學(xué)生掌握計(jì)算思維，理解計(jì)算機(jī)思考問題的方式，是會(huì)計(jì)信息化教學(xué)發(fā)展的根本。

（一）計(jì)算思維與會(huì)計(jì)思維能力的培養(yǎng)

計(jì)算思維是人類利用計(jì)算機(jī)求解各類問題的一條途徑。隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，它深刻地影響著我們的思維方式和思維習(xí)慣。會(huì)計(jì)思維是從貨幣金額的角度對(duì)于經(jīng)濟(jì)事務(wù)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，其本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的分類、計(jì)算、記錄和匯總。從計(jì)算思維的角度來(lái)闡述會(huì)計(jì)的基本原理，有助于學(xué)生站在計(jì)算思維的高度來(lái)看待專業(yè)的學(xué)習(xí)。例如從計(jì)算思維的角度將會(huì)計(jì)科目體系理解為一種樹形的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，各級(jí)科目與樹枝結(jié)點(diǎn)一一對(duì)應(yīng)，思考各類結(jié)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系和計(jì)算關(guān)系，可以引導(dǎo)學(xué)生掌握會(huì)計(jì)科目體系的編碼和設(shè)計(jì)思路。

（二）計(jì)算思維與會(huì)計(jì)應(yīng)用能力的培養(yǎng)

計(jì)算思維本質(zhì)上源自工程思維，目前已經(jīng)深入到社會(huì)的各行各業(yè)，解決了大量計(jì)算時(shí)代之前不能或不敢解決的問題。21世紀(jì)以來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高速發(fā)展迫使會(huì)計(jì)面臨業(yè)務(wù)量和數(shù)據(jù)量爆炸式發(fā)展，會(huì)計(jì)核算、計(jì)量和報(bào)告的“吞吐量”必然會(huì)受到一定的限制，會(huì)計(jì)應(yīng)用面臨瓶頸問題。利用計(jì)算機(jī)是解決會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理瓶頸問題的唯一方式，計(jì)算思維將是推動(dòng)大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)工作發(fā)展的基本能力。業(yè)界流行的會(huì)計(jì)集中核算、財(cái)務(wù)共享服務(wù)等會(huì)計(jì)應(yīng)用模式是計(jì)算思維和會(huì)計(jì)應(yīng)用能力相結(jié)合的典型成果。將計(jì)算思維和會(huì)計(jì)應(yīng)用能力相結(jié)合有助于培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和需要。

（三）計(jì)算思維與會(huì)計(jì)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

創(chuàng)新不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)為基礎(chǔ)，更重要的是要掌握科學(xué)的思想和方法。會(huì)計(jì)是一門歷經(jīng)幾百年的應(yīng)用學(xué)科，創(chuàng)新尤其需要跳出傳統(tǒng)思維來(lái)看待和思考會(huì)計(jì)問題。計(jì)算思維能力是每個(gè)大學(xué)生必備的科學(xué)素養(yǎng)之一，也是創(chuàng)新人才必備的首要條件。從計(jì)算思維的角度進(jìn)行培養(yǎng)會(huì)計(jì)創(chuàng)新能力，有助于學(xué)生在以后的會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)中，多層次、多視角、全方位的觀察、理解和改造客觀事物。例如在計(jì)算機(jī)環(huán)境下設(shè)計(jì)復(fù)雜多維的會(huì)計(jì)核算，可以打破會(huì)計(jì)科目分級(jí)核算和分級(jí)匯總的局限，挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)核算的傳統(tǒng)思路和方法。

二、會(huì)計(jì)信息化課程改革與實(shí)施方案

會(huì)計(jì)信息化教學(xué)中計(jì)算思維的培養(yǎng)不是一兩門課程可以解決的，需要一系列課程的學(xué)習(xí)逐漸促進(jìn)學(xué)生形成思考問題、解決問題的思維能力和習(xí)慣。作為實(shí)踐類課程，會(huì)計(jì)信息化課程體系必須堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)學(xué)生將理論課的知識(shí)鞏固和應(yīng)用到會(huì)計(jì)信息化教學(xué)和實(shí)踐過(guò)程中。會(huì)計(jì)信息化課程應(yīng)該根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)理論課的開設(shè)情況進(jìn)行定位，而不是過(guò)分強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)技術(shù)的講授，否則會(huì)造成理論與實(shí)踐的脫節(jié)。針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)本科生的不同培養(yǎng)需要，北方工業(yè)大學(xué)采用“分流培養(yǎng)、分類成才”的綜合培養(yǎng)模式，從大三開始設(shè)置會(huì)計(jì)信息化培養(yǎng)方向，組織專業(yè)教師形成會(huì)計(jì)信息化課程群，不斷探索和建設(shè)會(huì)計(jì)信息化課程體系。我校在會(huì)計(jì)信息化課程體系上以會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)核心課程為基礎(chǔ)，構(gòu)建覆蓋財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化、管理會(huì)計(jì)信息化、審計(jì)信息化的會(huì)計(jì)信息化課程模塊，按照操作類、管控類、設(shè)計(jì)類設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)信息化課程體系，從而形成全方位、多模塊的會(huì)計(jì)信息化教學(xué)體系支撐平臺(tái)。根據(jù)我校人才培養(yǎng)的要求與我校新的課程教學(xué)大綱，構(gòu)建基于計(jì)算思維能力培養(yǎng)的會(huì)計(jì)信息化課程體系，開發(fā)有操作性、實(shí)用性和前沿性的會(huì)計(jì)信息化相關(guān)課程。

三、會(huì)計(jì)信息化教學(xué)方法與能力培養(yǎng)的改革創(chuàng)新

會(huì)計(jì)信息化教學(xué)中計(jì)算思維的培養(yǎng)隱藏在教育教學(xué)方法與能力培養(yǎng)的過(guò)程中，要靠學(xué)生的“悟性”，使學(xué)生了解計(jì)算機(jī)獨(dú)特的思維方式，并自覺地應(yīng)用到解決實(shí)際問題中。由于會(huì)計(jì)信息化課程的實(shí)踐性非常強(qiáng)，一直以來(lái)實(shí)驗(yàn)教學(xué)是會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的核心方法之一。計(jì)算思維的訓(xùn)練、培養(yǎng)和應(yīng)用是貫穿會(huì)計(jì)信息化課程體系的重要內(nèi)容。為了充分促進(jìn)學(xué)生的思維能力、動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力，我們分別在理論講授課上引入思想實(shí)驗(yàn)，在實(shí)訓(xùn)授課上開展操作實(shí)驗(yàn)，在競(jìng)賽課程中引導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，實(shí)施層層遞進(jìn)、逐步培養(yǎng)的教學(xué)方法，建立計(jì)算思維能力培養(yǎng)模式。

（一）思維實(shí)驗(yàn)

為了讓會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生理解計(jì)算思維模式，我們?cè)诶碚撝v授課堂上首次開展“中文房間”的思維實(shí)驗(yàn)。“中文房間”是美國(guó)哲學(xué)家約翰•希爾勒（JohnSear-le）在1980年設(shè)計(jì)的一個(gè)思維實(shí)驗(yàn)以強(qiáng)人工智能提出的過(guò)強(qiáng)主張。該實(shí)驗(yàn)可以表述為：一個(gè)對(duì)中文一竅不通，以英語(yǔ)為母語(yǔ)的人被關(guān)閉在一間只有兩個(gè)通口的封閉房間中。房間里有一本用英文寫成，從形式上說(shuō)明中文文字句法和文法組合規(guī)則的手冊(cè)，以及一大堆中文符號(hào)。房外的人不斷向房間內(nèi)遞進(jìn)用中文寫成的問題。房?jī)?nèi)的人便按照手冊(cè)的說(shuō)明，將中文符號(hào)組合成對(duì)問題的解答，并將答案?jìng)鬟f出房間。我們?cè)谡n堂上利用“中文房間”實(shí)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)生探討該實(shí)驗(yàn)是否能夠成功？如果能夠成功，該房間的輸入和輸出是什么樣的情況？房間里的人又是如何處理輸入和輸出的？如果不能夠成功，不成功的原因是什么？通過(guò)與學(xué)生反復(fù)的思考、模擬、爭(zhēng)論，引導(dǎo)學(xué)生理解計(jì)算機(jī)是如何思考和解決問題的。讓學(xué)生最終明白哪些問題適合計(jì)算機(jī)解決，哪些問題不適合計(jì)算機(jī)解決。在“中文房間”實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合會(huì)計(jì)問題，我們?cè)O(shè)計(jì)了一個(gè)“固定資產(chǎn)折舊”的思維實(shí)驗(yàn)。該實(shí)驗(yàn)可表述為：一個(gè)對(duì)會(huì)計(jì)一竅不通的人被關(guān)閉在一間只有兩個(gè)通口的封閉房間中，房間中只有一本固定資產(chǎn)折舊計(jì)算手冊(cè)和計(jì)算器。房外的人向房間內(nèi)傳遞寫有固定資產(chǎn)原值、殘值率、折舊計(jì)算方法等的字條，房?jī)?nèi)的人按照計(jì)算手冊(cè)和計(jì)算器，將固定資產(chǎn)每月折舊額計(jì)算出來(lái)，并寫在紙條上傳遞出房間。實(shí)驗(yàn)中需要學(xué)生探討該實(shí)驗(yàn)成功的可能性，計(jì)算手冊(cè)的編寫規(guī)則，輸入和輸出的各種可能情況等。通過(guò)“固定資產(chǎn)折舊”的思維實(shí)驗(yàn)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行利用計(jì)算思維進(jìn)行思考，理解計(jì)算機(jī)對(duì)于某一個(gè)會(huì)計(jì)問題的思考和分析過(guò)程。

（二）操作實(shí)驗(yàn)

操作實(shí)驗(yàn)是會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的主要組成部分。操作實(shí)驗(yàn)需要通過(guò)教學(xué)管理與控制，通過(guò)創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)教學(xué)的方法和手段，極大地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。操作實(shí)驗(yàn)的步驟主要包括實(shí)驗(yàn)資料的前期準(zhǔn)備、教學(xué)軟件的調(diào)試和準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)分組與管理、實(shí)驗(yàn)報(bào)告與反饋等四個(gè)步驟。

1.實(shí)驗(yàn)資料的前期準(zhǔn)備。實(shí)驗(yàn)資料是指以實(shí)驗(yàn)教材為基礎(chǔ)，由實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)視頻、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)多媒體軟件、實(shí)驗(yàn)案例等相關(guān)資料組成。實(shí)驗(yàn)資料的準(zhǔn)備充分與否，對(duì)于學(xué)生是否能按照教學(xué)目標(biāo)開展實(shí)驗(yàn)至關(guān)重要。實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書中應(yīng)盡量減少操作步驟的描述，鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)實(shí)驗(yàn)教師的引導(dǎo)，自主思考實(shí)驗(yàn)步驟、方法和路徑，不要簡(jiǎn)單地按照既定的操作步驟完成實(shí)驗(yàn)。

2.教學(xué)軟件調(diào)試與準(zhǔn)備。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)之前，實(shí)驗(yàn)教師需要在實(shí)驗(yàn)室環(huán)境中進(jìn)行教學(xué)軟件調(diào)試與準(zhǔn)備，教師最好在自己的電腦上也裝一套教學(xué)軟件。對(duì)于在教學(xué)過(guò)程中碰到暫時(shí)無(wú)法解決的問題，可以備份后還原到自己的電腦上進(jìn)行調(diào)試和檢查。

3.實(shí)驗(yàn)分組與管理。實(shí)驗(yàn)教學(xué)最好采取分組的方式進(jìn)行，鼓勵(lì)學(xué)生在遇到問題后首先在自己的小組內(nèi)討論解決，然后再與實(shí)驗(yàn)教師進(jìn)行討論。對(duì)于簡(jiǎn)單、重復(fù)的問題可較快解決，較難和復(fù)雜的問題與實(shí)驗(yàn)教師討論解決，這樣可以大大提高實(shí)驗(yàn)教師的教學(xué)效率。為了避免出現(xiàn)“搭便車”或者拷貝其他學(xué)生實(shí)驗(yàn)結(jié)果的問題，不同的實(shí)驗(yàn)要通過(guò)小組內(nèi)輪換角色完成，同時(shí)可以通過(guò)賬套號(hào)控制、賬套主管控制以及關(guān)鍵界面截圖控制等方法進(jìn)行管理。

4.實(shí)驗(yàn)報(bào)告與反饋。實(shí)驗(yàn)報(bào)告是考評(píng)學(xué)生實(shí)驗(yàn)過(guò)程和成果的主要內(nèi)容，包括實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告兩部分。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是學(xué)生在實(shí)驗(yàn)軟件中的數(shù)據(jù)備份。實(shí)驗(yàn)報(bào)告由實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?nèi)容、步驟、結(jié)果和總結(jié)等構(gòu)成。對(duì)于實(shí)驗(yàn)報(bào)告中反映的問題，實(shí)驗(yàn)教師應(yīng)及時(shí)、逐一與學(xué)生進(jìn)行反饋和溝通，不僅讓學(xué)生及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己實(shí)驗(yàn)的錯(cuò)誤，而且通過(guò)與學(xué)生的討論發(fā)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)中存在的問題。操作實(shí)驗(yàn)過(guò)程中要鼓勵(lì)學(xué)生思考和創(chuàng)新，針對(duì)學(xué)生出現(xiàn)的錯(cuò)誤引導(dǎo)學(xué)生深入思考可能的原因，不急于告訴學(xué)生答案是什么。對(duì)于學(xué)生提出的新想法和新思路，要和學(xué)生一起設(shè)計(jì)和實(shí)踐，并可以作為實(shí)驗(yàn)思路的補(bǔ)充。引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn)問題，探究問題的成因，策劃出解決問題的方案，并加以執(zhí)行。充分體現(xiàn)教師在“做中教”，學(xué)生在“干中學(xué)”，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，體現(xiàn)以能力培養(yǎng)為核心的實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系。

（三）創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)

創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)主要是通過(guò)參加學(xué)科競(jìng)賽、科研訓(xùn)練、實(shí)地調(diào)研等，拓展會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)課程的第二課堂，鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)踐中進(jìn)行創(chuàng)新性的思考和應(yīng)用。尤其是參加ERP沙盤等學(xué)科競(jìng)賽能夠極大地激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主思考、自主實(shí)踐的興趣。在ERP沙盤中由學(xué)生分組模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，小組內(nèi)學(xué)生分別擔(dān)任總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等角色，摸索利用Excel實(shí)現(xiàn)模擬企業(yè)的供銷存一體化核算系統(tǒng)，并使用該系統(tǒng)自動(dòng)生成財(cái)務(wù)報(bào)表，極大地提高了學(xué)生利用計(jì)算思維解決問題的能力。北方工業(yè)大學(xué)2014年參加由中央財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的首屆北京市大學(xué)生ERP管理會(huì)計(jì)應(yīng)用大賽，由會(huì)計(jì)專業(yè)大三學(xué)生組成參賽小組，取得總分第四名和三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。這也證明，將教學(xué)與競(jìng)賽相結(jié)合，有利于鍛煉學(xué)生的觀察力、思維力、創(chuàng)造力和動(dòng)手操作能力，將競(jìng)賽作為會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)的第二課堂。在模擬中培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)，在競(jìng)爭(zhēng)中鍛煉學(xué)生分析同行對(duì)手、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變換能力，使學(xué)生能夠?qū)⑺鶎W(xué)的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)信息化知識(shí)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐中，真實(shí)地解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的實(shí)際問題。

第2篇：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐變革

中圖分類號(hào)：F275.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2096-0298（2020）09（b）--02

新形勢(shì)下，進(jìn)行會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐創(chuàng)新是必然的。尤其是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的發(fā)展，推動(dòng)了管理會(huì)計(jì)的改革，給會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐提出了更高的要求。只有明確會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的變革思路，增強(qiáng)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐功能，提升會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐價(jià)值，才能適應(yīng)社會(huì)新形勢(shì)，加快會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的改革進(jìn)程。

1會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)環(huán)境的變化

會(huì)計(jì)是收集、加工整理、分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息并提供會(huì)計(jì)信息的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)獲得財(cái)務(wù)報(bào)告可供企業(yè)管理者、投資人、稅務(wù)機(jī)關(guān)、政府機(jī)構(gòu)等主體使用。但隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求也發(fā)生變化。為了應(yīng)對(duì)使用者的需求，只能進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的改革，盡可能提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，即會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)是相互適應(yīng)的。但這需要通過(guò)會(huì)計(jì)理論為會(huì)計(jì)實(shí)踐搭建基本的實(shí)踐框架、準(zhǔn)則，保證會(huì)計(jì)實(shí)踐能適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境。

另外，從會(huì)計(jì)發(fā)展歷程中能看出使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息使用需求是不斷變化的，尤其是社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，使會(huì)計(jì)信息使用者需求更加多元化。比如在股份企業(yè)產(chǎn)生之后，會(huì)計(jì)信息使用者的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，專業(yè)的會(huì)計(jì)事務(wù)所就此誕生。第二次世界大戰(zhàn)后，跨國(guó)企業(yè)產(chǎn)生，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)涉及的組織范圍不斷擴(kuò)大，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求逐漸提高。近年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的創(chuàng)新再次給會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐提出了要求，尤其是信息化產(chǎn)業(yè)的升級(jí)、發(fā)展以及人力資本、高科技的投入更是給新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展提供了基礎(chǔ)保障。具體來(lái)說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)形態(tài)呈現(xiàn)出以下特征：第一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量有所提升，其中經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式都有所創(chuàng)新。第二，資源配置得以優(yōu)化。在市場(chǎng)人為調(diào)控的作用下，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)不斷相適應(yīng)、協(xié)調(diào)。第三，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。在供給側(cè)改革的推動(dòng)下，產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)、融合，其競(jìng)爭(zhēng)力也不斷提升。在這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境必然發(fā)生改變。自然而然，會(huì)計(jì)使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息需求也會(huì)發(fā)生改變。即在明確會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐變革思路時(shí)，要先進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)特征的分析。

2企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特征分析

（1）生產(chǎn)要素流動(dòng)范圍擴(kuò)大

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，企業(yè)利用、獲取生產(chǎn)要素的途徑日益拓寬，市場(chǎng)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，最重要的是社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求逐漸精細(xì)化、復(fù)雜化。于是會(huì)計(jì)活動(dòng)范圍迅速擴(kuò)大，會(huì)計(jì)信息不斷精細(xì)化，使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息要求更加多元化。因此必須不斷創(chuàng)新會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐，才能靈活應(yīng)對(duì)這一形勢(shì)。

（2）資本金融市場(chǎng)呈多元化發(fā)展

隨著金融市場(chǎng)的不斷發(fā)展，理財(cái)工具、金融模式日益增多，尤其是在信息技術(shù)的推動(dòng)下，金融市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，市場(chǎng)內(nèi)外溝通手段不斷豐富。只有大力推進(jìn)會(huì)計(jì)環(huán)境的改革，改革會(huì)計(jì)信息呈現(xiàn)形式，豐富會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，并進(jìn)行會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，提升會(huì)計(jì)理論的先進(jìn)性，才能引領(lǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展。

（3）管理逐漸受到企業(yè)重視

新時(shí)期企業(yè)想獲得競(jìng)爭(zhēng)力，就要改革管理模式，加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)管理，并借助會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行管理效益的評(píng)估、分析，并以此為基礎(chǔ)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)資本經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)的協(xié)同發(fā)展。

（4）企業(yè)發(fā)展依賴于核心能力

主要是指企業(yè)的發(fā)展依賴于技術(shù)體系、管理體系、價(jià)值規(guī)范等，這些都是以資本為基礎(chǔ)，而資本具有長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。若想發(fā)揮資本優(yōu)勢(shì)，提高資源利用率就要發(fā)揮出會(huì)計(jì)作用。

3新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的變革思路

（1）完善會(huì)計(jì)目標(biāo)

會(huì)計(jì)目標(biāo)既是構(gòu)建會(huì)計(jì)理論體系的基礎(chǔ)，也是進(jìn)行會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐變革的主要依據(jù)。所以，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要重新定位會(huì)計(jì)目標(biāo)、完善會(huì)計(jì)目標(biāo)內(nèi)容。

首先，對(duì)于會(huì)計(jì)目標(biāo)定位可依據(jù)其他理論知識(shí)，還要充分考慮會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)展情況。就目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)利益主體數(shù)量與日俱增，對(duì)會(huì)計(jì)信息需求也越來(lái)越多樣化，要保證制定的會(huì)計(jì)目標(biāo)能體現(xiàn)出這一要求。其次，在完善會(huì)計(jì)目標(biāo)時(shí)，應(yīng)以實(shí)際財(cái)務(wù)報(bào)告為基礎(chǔ)，明確會(huì)計(jì)信息使用者范圍及現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息種類，然后就可確定會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征，為會(huì)計(jì)目標(biāo)的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。在此過(guò)程中應(yīng)注意以下問題：第一，要充分考慮企業(yè)的性質(zhì)、類型，確定與之相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)信息種類。尤其是重點(diǎn)關(guān)注上市企業(yè)的會(huì)計(jì)信息種類。第二，會(huì)計(jì)信息反映的不僅僅是企業(yè)資本信息，還能反映出企業(yè)決策、資源配置活動(dòng)等經(jīng)濟(jì)效益及對(duì)企業(yè)的影響，因此會(huì)計(jì)目標(biāo)要有共享性，能體現(xiàn)出人力、物質(zhì)、社會(huì)等資本的協(xié)同性。第三，要針對(duì)不同種類會(huì)計(jì)信息制定不同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的概況性，確保所有會(huì)計(jì)活動(dòng)都能以此為標(biāo)準(zhǔn)。總之，在進(jìn)行會(huì)計(jì)理論實(shí)踐變革之前要先完善會(huì)計(jì)目標(biāo)、明確改革方向。

（2）改革會(huì)計(jì)要素的計(jì)量、確認(rèn)方法

會(huì)計(jì)要素是指會(huì)計(jì)工作的對(duì)象，其確認(rèn)、計(jì)量方法直接影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。若不能準(zhǔn)確確認(rèn)、計(jì)量會(huì)計(jì)要素，就會(huì)影響到會(huì)計(jì)活動(dòng)的順利開展。另外，確認(rèn)方法不適用、計(jì)量不合理也會(huì)影響到會(huì)計(jì)活動(dòng)，因此在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，要?jiǎng)?chuàng)新會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量方法，以保證會(huì)計(jì)工作的先進(jìn)性。

因此，可從以下兩個(gè)途徑入手進(jìn)行會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量方法創(chuàng)新：第一，創(chuàng)新無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，無(wú)形資產(chǎn)類型逐漸增多，占比越來(lái)越大。尤其對(duì)一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)形資產(chǎn)不僅影響企業(yè)發(fā)展，還決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，如信譽(yù)、社會(huì)資源等。但目前并沒有對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、披露的方法，準(zhǔn)確評(píng)估企業(yè)市值，以致于影響到會(huì)計(jì)信息使用者的判斷。所以，要重新依據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論尋求新的無(wú)形資產(chǎn)確認(rèn)、計(jì)量方法。第二，對(duì)于或有事項(xiàng)確認(rèn)、計(jì)量的創(chuàng)新。市場(chǎng)環(huán)境在不斷變化，企業(yè)某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的損益要經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才能體現(xiàn)，如技術(shù)投資、人力投資都是投資大、見效慢的投資行為，對(duì)于這些事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量應(yīng)采用針對(duì)性方法。

（3）改革公允價(jià)值計(jì)量

公允價(jià)值計(jì)量對(duì)提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響巨大，且直接反映了會(huì)計(jì)計(jì)量體系的改革趨勢(shì)。我國(guó)對(duì)公允價(jià)值的研究起步于20世紀(jì)90年代，與此同時(shí)還深入研究了公允價(jià)值在會(huì)計(jì)實(shí)踐中的應(yīng)用。從長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)際來(lái)看，公允價(jià)值計(jì)量的重要性越來(lái)越突出。所以，要充分依據(jù)市場(chǎng)實(shí)際進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量的創(chuàng)新，使其能有效助力于會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐改革。

因此，可從以下三方面入手進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量創(chuàng)新：第一，從立法層面入手，完善相關(guān)規(guī)范，盡量從制度、程序入手規(guī)范公允價(jià)值的應(yīng)用，以免發(fā)生公允價(jià)值被人為操作問題的出現(xiàn)。第二，盡可能地提升公允價(jià)值可操作性，如從會(huì)計(jì)活動(dòng)入手，明確公允價(jià)值應(yīng)用的具體規(guī)范，并繼續(xù)進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量研究，尤其是要充分利用信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量創(chuàng)新。第三，進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量方法改革，如對(duì)于市價(jià)法，應(yīng)根據(jù)實(shí)際市場(chǎng)價(jià)格情況，靈活計(jì)量，并充分拓寬市場(chǎng)價(jià)格搜集渠道，盡可能準(zhǔn)確地確定市場(chǎng)價(jià)格，保證價(jià)格法的應(yīng)用成效。

（4）管理會(huì)計(jì)模式改革

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等先進(jìn)科學(xué)技術(shù)與會(huì)計(jì)行業(yè)的融合越來(lái)越緊密，會(huì)計(jì)工作模式由傳統(tǒng)的人工核算、賬務(wù)整理轉(zhuǎn)變?yōu)闀?huì)計(jì)信息分析、挖掘。借助先進(jìn)的會(huì)計(jì)軟件、信息化系統(tǒng)可以節(jié)省會(huì)計(jì)核算時(shí)間，保證會(huì)計(jì)人員有充足的精力投入到會(huì)計(jì)信息分析研究中。

我國(guó)許多專家學(xué)者都對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行了研究，并提出許多理論研究成果。比如李曉冬學(xué)者對(duì)成本習(xí)性中的成本及其動(dòng)因進(jìn)行了研究，從而為管理會(huì)計(jì)工具的應(yīng)用提供可靠的理論基礎(chǔ)。王世杰學(xué)者則對(duì)質(zhì)量信息成本、質(zhì)量定義成本與企業(yè)效益的關(guān)系進(jìn)行了研究。2016年國(guó)家財(cái)政部還出臺(tái)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，對(duì)管理會(huì)計(jì)工具應(yīng)用方法進(jìn)行研究。此外，管理會(huì)計(jì)也取得了良好的實(shí)踐成果。如適用于企業(yè)集團(tuán)稅務(wù)管理的業(yè)務(wù)系統(tǒng)已得到廣泛應(yīng)用，通過(guò)應(yīng)用該業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)就可以實(shí)現(xiàn)稅務(wù)的監(jiān)測(cè)、預(yù)警、執(zhí)行跟蹤。在成本、效益核算方面，管理會(huì)計(jì)理論也取得了良好的應(yīng)用成果。比如在某一時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本、效益信息的統(tǒng)計(jì)、分析，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律，就可幫助企業(yè)管理人員進(jìn)行決策。管理會(huì)計(jì)具有巨大的應(yīng)用潛力，只是我國(guó)有關(guān)管理會(huì)計(jì)的理論、實(shí)踐研究起步比較晚，無(wú)法充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)，所以新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，應(yīng)繼續(xù)創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐。

（5）人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新

人才是推動(dòng)會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、會(huì)計(jì)活動(dòng)特征都發(fā)生了改革，只有培養(yǎng)更加專業(yè)的會(huì)計(jì)人才，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

無(wú)論是高校還是專業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都應(yīng)認(rèn)清這一形勢(shì)，及時(shí)了解會(huì)計(jì)專業(yè)理論研究的最新成果及最新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將其靈活應(yīng)用到人才培養(yǎng)體系中，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)內(nèi)容、方式的改革。比如在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，要加大會(huì)計(jì)軟件、業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用的培訓(xùn)力度，并幫助會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)思維。同時(shí)還要及時(shí)調(diào)整人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，加大學(xué)科交叉、業(yè)務(wù)融合、管理會(huì)計(jì)型人才的培養(yǎng)。

第3篇：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代職業(yè)教育；會(huì)計(jì)技能；立體化；分層分類；教學(xué)改革

中圖分類號(hào) G712.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2017）02-0019-05

在高等教育進(jìn)入改革深化階段，中國(guó)情境下的會(huì)計(jì)教育改革顯得尤為迫切。這主要表現(xiàn)為：會(huì)計(jì)畢業(yè)生供求失衡，就業(yè)的區(qū)域性和結(jié)構(gòu)性矛盾突顯；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同，國(guó)際教育市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，生源流出遠(yuǎn)大于流入；傳統(tǒng)單一的會(huì)計(jì)教育將被商業(yè)、管理科學(xué)及其他融合的多學(xué)科復(fù)合教育所取代。探索建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的技能教育歸位是教育結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求，也是解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的必由之路。

一、綜述與分析：現(xiàn)代職業(yè)教育體系背景下的會(huì)計(jì)職業(yè)教育研究

隨著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)機(jī)制的日趨完善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流的加深，在會(huì)計(jì)理論依據(jù)、技術(shù)方法和結(jié)構(gòu)層次上逐漸與國(guó)際趨同。如在教育理念方面，倡導(dǎo)美英等國(guó)的終身教育理念[1]，澳大利亞高校“國(guó)際化”的共同辦學(xué)理念[2]。在目標(biāo)定位方面，強(qiáng)調(diào)通過(guò)細(xì)分職業(yè)市場(chǎng)，對(duì)高職高專會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確定位[3]；培養(yǎng)最基層單位符合小企業(yè)需求的實(shí)戰(zhàn)型會(huì)計(jì)人才[4]。在專業(yè)課程體系方面，加大實(shí)踐課程比重，增加實(shí)驗(yàn)和案例教學(xué)課時(shí)，課程內(nèi)容與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)性進(jìn)一步增強(qiáng)[5]。在教學(xué)改革方面，強(qiáng)調(diào)多種教育方法并用，培養(yǎng)學(xué)生批判性思維[6]；提出教學(xué)設(shè)計(jì)上體現(xiàn)“三個(gè)課堂”聯(lián)動(dòng)[7]。在教學(xué)方式與方法方面，強(qiáng)調(diào)采用英國(guó)的“學(xué)生自學(xué)為主”教學(xué)模式，側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生利用資源的能力，采用“課堂圓桌會(huì)議”、“課程論文”和“小組作業(yè)”等靈活教學(xué)方式[8]。在教學(xué)評(píng)價(jià)方面，建議通過(guò)學(xué)生分組、師生共同制定考核目標(biāo)、作業(yè)自評(píng)與互評(píng)、組間權(quán)衡評(píng)定成績(jī)、教師全面綜合評(píng)定成績(jī)的程序和方式對(duì)課程進(jìn)行考核[9]。

上述教學(xué)改革，有力地促進(jìn)了我國(guó)高職會(huì)計(jì)教育的發(fā)展，但在高等教育從量的擴(kuò)張到質(zhì)的提升過(guò)程中，以目標(biāo)為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)教育改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，強(qiáng)調(diào)綜合性設(shè)計(jì)。在現(xiàn)實(shí)的會(huì)計(jì)教學(xué)中還存在許多問題，主要表現(xiàn)為：專業(yè)課程間的銜接、教學(xué)層次不清和教學(xué)內(nèi)容重疊，體現(xiàn)不出特色和差異性；馬列和英語(yǔ)等公共課時(shí)比重過(guò)高，在總課時(shí)受限的情況下，難以增加實(shí)踐課時(shí)比例；重教有余、重學(xué)不足，灌輸有余、啟發(fā)不足，理論有余、實(shí)踐不足，復(fù)制有余、創(chuàng)新不足等。在中國(guó)現(xiàn)行的教育體制下，雖然各國(guó)的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和文化環(huán)境可能有所不同，但對(duì)會(huì)計(jì)人員所必需的知識(shí)和技能及其重要性的看法是相通的，借鑒國(guó)外CBE、TAFE等職業(yè)教育理念，厘清高職教育的現(xiàn)狀，呼喚會(huì)計(jì)技能教育的歸位，是當(dāng)前現(xiàn)代職業(yè)教育的必然要求。

二、厘清與呼喚：高職會(huì)計(jì)職業(yè)技能教育現(xiàn)狀與技能歸位

近年來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的確有不盡如人意的地方，眼高手低，實(shí)踐操作能力弱，社會(huì)適應(yīng)能力缺乏，會(huì)計(jì)教育與社會(huì)需求脫節(jié)的根本原因主要是目標(biāo)定位偏差，教學(xué)導(dǎo)向偏離，主要體現(xiàn)在以下三方面：一是“通才教育”培養(yǎng)與“因材施教”差異化培養(yǎng)矛盾突顯。高職會(huì)計(jì)教育歷經(jīng)20多年的發(fā)展，不管是綜合性院校、工科學(xué)?；蜇?cái)經(jīng)等專業(yè)性院校，還是示范校、骨干校，由于區(qū)位、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)等各不相同，仍實(shí)施基于單一的培養(yǎng)目標(biāo)的“通才教育”，體現(xiàn)不出“因材施教”人才培養(yǎng)的特色與差異[10]。二是“文化素質(zhì)”與“職業(yè)技能”摩擦突出?！拔幕刭|(zhì)+職業(yè)技能”的技術(shù)技能型人才培養(yǎng)模式已為高職院校所接受。文化素質(zhì)是大學(xué)教育的基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生成為有責(zé)任擔(dān)當(dāng)和教養(yǎng)并具備邏輯思維能力、良好職業(yè)態(tài)度的技術(shù)技能型人才，沒有良好的文化素質(zhì)，解決不了職業(yè)崗位所面臨的社會(huì)問題，難以適應(yīng)社會(huì)的專業(yè)化分工。然而，目前國(guó)內(nèi)各高校開設(shè)的文化素質(zhì)課普遍基于學(xué)生的社能力培養(yǎng)而開設(shè)，對(duì)各專業(yè)的大學(xué)生具有普遍適用性，而并非只針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，不利于學(xué)生專業(yè)能力和方法能力的形成。三是“門檻類技能”培養(yǎng)與“區(qū)辨類技能”培養(yǎng)問題顯現(xiàn)。學(xué)校的職業(yè)教育應(yīng)是基于學(xué)生的可持續(xù)成長(zhǎng)教育。一個(gè)學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)踏入社會(huì)成長(zhǎng)為會(huì)計(jì)人才并非易事，離不開天時(shí)、地利和人和等客觀條件，受自身的智力水平、品性、悟性、修養(yǎng)和職業(yè)價(jià)值觀等主觀因素的影響。高校的會(huì)計(jì)教育只是基于職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和職業(yè)價(jià)值觀的門檻類職業(yè)技能教育，圍繞專業(yè)素養(yǎng)這一主線，為學(xué)生可持續(xù)成長(zhǎng)打下職業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展條件，但對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的“主動(dòng)性”、“影響力”和“結(jié)果導(dǎo)向”等區(qū)辨類技能顯得束手無(wú)策。

目前，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生專業(yè)能力和方法能力不強(qiáng)。主要是由于高職會(huì)計(jì)教育的微觀層面原因造成的：一是高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)缺乏系統(tǒng)性，尚未形成基于工作流程導(dǎo)向的實(shí)踐教學(xué)體系，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)間缺乏有機(jī)聯(lián)系；二是實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目實(shí)施存在時(shí)間、空間的多維不足，實(shí)踐教學(xué)項(xiàng)目業(yè)務(wù)類別單一和模式化，尚未形成集專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能于一體動(dòng)態(tài)的、電子的、立體化的實(shí)驗(yàn)教程，同時(shí)受場(chǎng)地、時(shí)間和師資等條件制約，實(shí)訓(xùn)室難以全天候開放，與學(xué)生自主學(xué)習(xí)時(shí)間不匹配，學(xué)生仿真實(shí)訓(xùn)難以模擬企業(yè)產(chǎn)供銷的業(yè)務(wù)環(huán)境和利益相關(guān)者間的社會(huì)環(huán)境；三是校企合作不深入，學(xué)生職業(yè)核心能力缺位，諸如校企聯(lián)合培養(yǎng)、全過(guò)程育人、企業(yè)化課堂和工作過(guò)程導(dǎo)向教學(xué)等難以開展，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生核心能力缺位，處于理論水平不如本科生，專業(yè)技能不如中職生的尷尬境地。

會(huì)計(jì)畢業(yè)生的技能目標(biāo)是會(huì)計(jì)人才最終的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是教育產(chǎn)品被社會(huì)認(rèn)可的標(biāo)志。在現(xiàn)代職業(yè)教育體系與勞動(dòng)就業(yè)體系互動(dòng)發(fā)展的大背景下，業(yè)界在呼喚回歸技能教育的本位，重塑“工學(xué)結(jié)合、知行合一”教育的本質(zhì)，切實(shí)做好學(xué)生技能培養(yǎng)工作。

三、演進(jìn)與發(fā)展：新經(jīng)濟(jì)變革下的高職會(huì)計(jì)職業(yè)崗位內(nèi)容與技能

長(zhǎng)期以來(lái)，受傳統(tǒng)思維的影響，與阿拉伯?dāng)?shù)字打交道已成為社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)這一職業(yè)的最初印象，確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告已成為這一職業(yè)的基本內(nèi)容，賬簿和算盤成為這一職業(yè)的標(biāo)志。無(wú)論是現(xiàn)實(shí)還是預(yù)期，伴隨著信息革命的管理工具創(chuàng)新、處理能力提升及大數(shù)據(jù)下信息資源的集中、統(tǒng)一和共享，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、處理和加工已被計(jì)算機(jī)所取代，從大數(shù)據(jù)邁向知識(shí)管理，提升企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員從核算管理型向戰(zhàn)略決策支持型轉(zhuǎn)變。而且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變革，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，資產(chǎn)觀念發(fā)生重大改變，會(huì)計(jì)計(jì)量單位多元化和非貨幣化，實(shí)業(yè)界與虛擬業(yè)務(wù)融合，促使管理核心工具不斷出現(xiàn)；業(yè)務(wù)復(fù)雜化、交易關(guān)聯(lián)化、市場(chǎng)一體化，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制擴(kuò)展到全球，利率、股價(jià)、匯率等金融環(huán)境瞬息萬(wàn)變，致使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不斷增大，要求會(huì)計(jì)人員從專業(yè)型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，以應(yīng)對(duì)飛速變化的商業(yè)挑戰(zhàn)，提升企業(yè)的智慧資本。

在新經(jīng)濟(jì)變革條件下，基于會(huì)計(jì)已成為一個(gè)超越數(shù)字的信息管理系統(tǒng)，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位內(nèi)容及技能變革是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，職業(yè)界對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生應(yīng)掌握的知識(shí)和技能有了更高的要求，具體見表1。會(huì)計(jì)畢業(yè)生要樹立超越數(shù)字的會(huì)計(jì)理念，改變自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，提升應(yīng)用信息處理能力，成為復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

四、重構(gòu)與實(shí)踐：高職會(huì)計(jì)人才職業(yè)技能培養(yǎng)的立體化路徑

基于勝任能力的會(huì)計(jì)技能教學(xué)改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在“任務(wù)引領(lǐng)、產(chǎn)教融合、能力為本、知行合一”理念指引下，著力在課程體系、人才培養(yǎng)模式、項(xiàng)目化課程訓(xùn)練和技術(shù)技能型特色等方面做好工作，實(shí)現(xiàn)高職會(huì)計(jì)人才職業(yè)技能培養(yǎng)的立體化。

（一）以啟發(fā)智慧為基礎(chǔ)，完善“四位一體”的職業(yè)能力課程體系

會(huì)計(jì)教育是基于職業(yè)綜合能力與素養(yǎng)訓(xùn)練的勝任能力教育，更是基于可持續(xù)發(fā)展的核心能力教育。學(xué)校根據(jù)教學(xué)資源條件和人才培養(yǎng)特色，結(jié)合當(dāng)?shù)氐臍v史文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等形成獨(dú)特的通識(shí)教育體系，強(qiáng)調(diào)課程的廣博性和基礎(chǔ)性，摒棄統(tǒng)一規(guī)范的教材和標(biāo)準(zhǔn)答案，鼓勵(lì)學(xué)生廣泛閱讀；通過(guò)大課堂講座和小課堂討論提升學(xué)生判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通交流能力，設(shè)計(jì)第二課堂啟發(fā)學(xué)生智慧，嵌入職業(yè)價(jià)值觀教育，參與教師的教科研活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行可遷移技能和自我管理技能訓(xùn)練，讓學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)思考，在學(xué)習(xí)和思考過(guò)程中創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化。

根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才目標(biāo)定位及應(yīng)具備的職業(yè)能力，按照學(xué)習(xí)的順序性、邏輯性、連貫性、完整性的思路來(lái)設(shè)計(jì)課程體系，基于崗位職業(yè)能力培養(yǎng)需要，構(gòu)建“通用基礎(chǔ)課程+技能課程+證書課程+素質(zhì)拓展課程”的“四位一體”職業(yè)能力課程體系，即“1（寬口徑的“通用基礎(chǔ)課程）”+2（兩部分技能課程，“專業(yè)基礎(chǔ)課程（含實(shí)踐環(huán)節(jié)）+主專業(yè)課程（含實(shí)踐環(huán)節(jié)）”）+1（會(huì)計(jì)證書課程）+X（X門一般專業(yè)選修課程）+Y（Y門其他選修課程）”的專業(yè)課程體系，使學(xué)生選修課學(xué)分占總學(xué)分的比率不低于30%。

（二）以工學(xué)結(jié)合為主線，優(yōu)化“學(xué)做互動(dòng)，課證對(duì)接，技能遞進(jìn)”的人才培養(yǎng)模式

以工學(xué)結(jié)合作為人才培養(yǎng)模式改革切入點(diǎn)，帶動(dòng)專業(yè)建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革，強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性，抓好實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。構(gòu)建完善的基礎(chǔ)課與核心課程的理論及實(shí)踐教學(xué)體系，注重職業(yè)崗位能力培養(yǎng)，開設(shè)課程與職業(yè)崗位工作內(nèi)容相對(duì)接，仿真實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目與職業(yè)崗位工作技能相結(jié)合，教學(xué)做一體化，做到學(xué)有所用[11]。在日常教學(xué)工作中，將會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試及專業(yè)技術(shù)資格考試融入教學(xué)計(jì)劃，并在時(shí)間上與考證時(shí)間相銜接，實(shí)現(xiàn)了課證的有效對(duì)接。通過(guò)專業(yè)基礎(chǔ)課實(shí)訓(xùn)及社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生的基礎(chǔ)技能，通過(guò)專業(yè)核心課程單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)學(xué)生專項(xiàng)技能，通過(guò)畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、記賬和校內(nèi)的綜合實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)學(xué)生的綜合技能，實(shí)現(xiàn)學(xué)生的崗位職業(yè)能力由基礎(chǔ)技能、專項(xiàng)技能向綜合技能“三層”遞進(jìn)。

（三）以勝任能力培養(yǎng)為核心，構(gòu)建融“4T+1A+1G”的項(xiàng)目化課程訓(xùn)練體系

以勝任能力培養(yǎng)為核心，構(gòu)建融“4T+1A+1G”的項(xiàng)目化課程訓(xùn)練體系。即4個(gè)學(xué)期項(xiàng)目+1個(gè)學(xué)期記賬項(xiàng)目（或頂點(diǎn)訓(xùn)練項(xiàng)目）+1學(xué)期的畢業(yè)項(xiàng)目，形成融臨崗認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、單項(xiàng)實(shí)踐、綜合實(shí)踐（含記賬）和校外頂崗實(shí)習(xí)的“內(nèi)外結(jié)合、四段梯級(jí)漸進(jìn)”實(shí)踐教學(xué)體系。

第4篇：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

關(guān)鍵詞：高職院校；會(huì)計(jì)專業(yè)；人才培養(yǎng)模式；教學(xué)改革；實(shí)際操作技能

中圖分類號(hào)：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2011）08－0255－03

制定和實(shí)施科學(xué)的會(huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)模式具有重要的意義，它不僅直接影響到會(huì)計(jì)類專業(yè)教師教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段的采用，而且直接影響到會(huì)計(jì)類專業(yè)學(xué)生適應(yīng)市場(chǎng)需求能力的培養(yǎng)。目前，理論界對(duì)高職?？茖哟蔚臅?huì)計(jì)類專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究，主要從分析原有培養(yǎng)模式的弊端、不同教育層次的培養(yǎng)模式比較、人才市場(chǎng)對(duì)高職?？茣?huì)計(jì)專業(yè)人才的需求導(dǎo)向、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才的職業(yè)能力、應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革措施等方面展開，取得了較為豐富的成果。

一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的弊端研究

“人才培養(yǎng)模式”是指在一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系、管理制度和評(píng)估方式，實(shí)施人才教育的過(guò)程的總和。簡(jiǎn)單說(shuō)就是如何達(dá)到“培養(yǎng)怎樣的人和怎樣培養(yǎng)人的有機(jī)統(tǒng)一”[1]。因此，目前在傳統(tǒng)的高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式中還存在著以下弊端。

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不清晰

目前，對(duì)于高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的論述很多，爭(zhēng)議也很多，根本的原因是我國(guó)在不同時(shí)期對(duì)專科層次教育人才培養(yǎng)目標(biāo)定位的表述在不斷地發(fā)展演變，人們的觀念轉(zhuǎn)變往往不能跟隨時(shí)代同步發(fā)展，體現(xiàn)在會(huì)計(jì)專業(yè)上即是如此。、張小紅認(rèn)為，大多數(shù)高職院校把會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為培養(yǎng)具有良好職業(yè)素質(zhì)，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)， 能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作的應(yīng)用型專門人才。這一定位和中職會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)相比，沒有什么大的區(qū)別。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位存在的問題是：定位過(guò)低、定位過(guò)窄、缺乏前瞻性[2]。陳靜認(rèn)為，當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不明確主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，過(guò)分強(qiáng)調(diào)理論的普遍性和指導(dǎo)意義。目前高職院校理論課程設(shè)置上基本與本科相同，理論課程占的比例相當(dāng)大，在一定程度上忽視了實(shí)踐環(huán)節(jié)。第二，培養(yǎng)目標(biāo)中沒有突出面向中小企業(yè)。第三，培養(yǎng)目標(biāo)中沒有突出會(huì)計(jì)專業(yè)能力。第四，盲目設(shè)專業(yè)。高職會(huì)計(jì)教育長(zhǎng)期以來(lái)由于受傳統(tǒng)教育的影響，沒有能體現(xiàn)出其教學(xué)的特色[3]。還有人認(rèn)為，專科人才的培養(yǎng)以培養(yǎng)技能型人才為主，著重于培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，符合市場(chǎng)對(duì)于一般性人才的需求。

（二）會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容理論化，課程設(shè)置模式缺乏創(chuàng)新

高職教育的課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容大體分為理論教學(xué)體系與實(shí)踐教學(xué)體系兩部分。韓宗賓、李榮發(fā)現(xiàn)，“很多高職院校在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中，仍然把課程分為基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課，根本沒有擺脫知識(shí)的系統(tǒng)性、學(xué)科性、完整性的制約，實(shí)施的課程也只是中職或本科課程模式的改版。”[4]根據(jù)一份關(guān)于高職教育會(huì)計(jì)專業(yè)市場(chǎng)問卷的調(diào)查報(bào)告顯示：在所調(diào)查的對(duì)象中有72.78%的人認(rèn)為，會(huì)計(jì)專業(yè)的理論教學(xué)應(yīng)占45%～50%，實(shí)踐教學(xué)占50%～55%，占絕大多數(shù)，而其他比例的看法分別只是11.39%和15.82%，明顯反對(duì)過(guò)于注重理論、輕視實(shí)踐，或者過(guò)分注重實(shí)踐、輕視理論的專業(yè)設(shè)置和教學(xué)，但在絕大多數(shù)的現(xiàn)實(shí)教學(xué)計(jì)劃中，由于各種主客觀的原因，理論教學(xué)所占課時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)踐課時(shí)，大約是理論教學(xué)占三分之二，實(shí)踐課時(shí)占三分之一，有的還不到這個(gè)比例，重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象很普遍。教學(xué)過(guò)程的實(shí)施往往又是以教材為載體的。教材是對(duì)國(guó)家制定的會(huì)計(jì)法規(guī)作一般性的解釋，表現(xiàn)為理論性強(qiáng)、規(guī)范、抽象，缺少應(yīng)用案例。受會(huì)計(jì)教材的影響，會(huì)計(jì)課堂教學(xué)在內(nèi)容的組織上一般也是以會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)理論的講授為主，以實(shí)務(wù)操作為輔，結(jié)合案例講解較少；或者集中進(jìn)行會(huì)計(jì)理論的講解，等理論講完后再集中進(jìn)行會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)，人為地割裂了會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的統(tǒng)一性。特別是由于我國(guó)近幾年來(lái)會(huì)計(jì)新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也發(fā)生了較大的改變，然而所使用的教材卻不能及時(shí)更新，教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重滯后，學(xué)校教學(xué)與會(huì)計(jì)工作崗位實(shí)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)。

（三）會(huì)計(jì)教學(xué)方式落后，會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)方式僵化

據(jù)長(zhǎng)期的教學(xué)實(shí)踐和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前相當(dāng)部分高職院校仍采用描述性會(huì)計(jì)教學(xué)方法，即通過(guò)課堂中的講解傳授知識(shí)。它是以教師為中心，以教科書為依據(jù)，教師根據(jù)章節(jié)內(nèi)容按部就班地講授課本知識(shí)，但學(xué)生并不一定能夠形成對(duì)課程的一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。然而，該方法較適合于知識(shí)量較大的理論性課程，而會(huì)計(jì)知識(shí)大多以實(shí)務(wù)應(yīng)用為主，顯然此種方法不僅不利于會(huì)計(jì)知識(shí)的接受和理解，而且容易造成學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力的喪失。教學(xué)方式大多采用傳統(tǒng)的“黑板+粉筆”的教學(xué)模式，課堂信息量少，授課效率不高，教學(xué)過(guò)程缺乏立體、形象的感官刺激，這就更加難以調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。此外，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)模式下的機(jī)械式教學(xué)方法，只強(qiáng)調(diào)學(xué)生的認(rèn)知能力的培養(yǎng)，而不重視會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)判斷等其他方面能力的培養(yǎng)，傳授了理論知識(shí)，但卻忽視了教會(huì)學(xué)生如何甄別、運(yùn)用、創(chuàng)新這些知識(shí)。所以，學(xué)生只是單純地接受知識(shí)，缺乏分析問題和解決問題的能力。筆者認(rèn)為，學(xué)生不應(yīng)是純粹學(xué)習(xí)現(xiàn)有的知識(shí)，而應(yīng)是在學(xué)習(xí)過(guò)程中培養(yǎng)學(xué)習(xí)的能力。據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)更青睞那些具有較多綜合素質(zhì)的人才，而并非單一的只具備會(huì)計(jì)技能的人才，而且人際關(guān)系、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)造能力都應(yīng)該是未來(lái)會(huì)計(jì)專業(yè)必須的技能。

二、人才市場(chǎng)對(duì)高職層次會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求導(dǎo)向研究

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需量，位居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截至2008年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1―2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，地方中小企業(yè)也需要合理的人才結(jié)構(gòu)，需要很大數(shù)量的高職生從事生產(chǎn)和管理，高職生到基層、生產(chǎn)第一線從事技術(shù)實(shí)施和技術(shù)轉(zhuǎn)化工作是大有可為的。所以，高職高專人才的需求將成為中小企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)人才需求的主體。

（二）學(xué)歷需求分析

過(guò)去，企業(yè)在招聘人才時(shí)盲目跟風(fēng)，過(guò)分看重學(xué)校的名氣，在招聘時(shí)明確要求“985”和“211”院校的畢業(yè)生，片面地追求高學(xué)歷，要求必須是本科甚至研究生學(xué)歷，但是實(shí)際上名校高學(xué)歷并不代表高能力。現(xiàn)在，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，人才浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改觀。學(xué)歷不再是評(píng)價(jià)畢業(yè)生唯一的準(zhǔn)繩，企業(yè)更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和操作技能。不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，在招聘人員的時(shí)候注重的是有較強(qiáng)的綜合能力和過(guò)硬的專業(yè)技能，學(xué)歷已不是企業(yè)考慮的首要條件，這就為一批有能力的高職院校的畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在全球化、信息化發(fā)展的今天，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)、就業(yè)問題日益突出和職業(yè)更加多樣化的形勢(shì)下，高職院校的畢業(yè)生只有與社會(huì)需求保持一致，才能適應(yīng)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要。

（三）需求結(jié)構(gòu)分析

有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，中高級(jí)會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象。就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，隨著對(duì)外開放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)普遍不高，?？埔韵碌膹臉I(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識(shí)難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求。因此，在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí)，我國(guó)更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操作能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的?？茖哟蔚臅?huì)計(jì)人員。所以，只要高職?？茖哟螘?huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生能夠珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德，前途仍被看好。

三、高職層次會(huì)計(jì)專業(yè)人才的職業(yè)能力研究

高職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生要想和本科生、研究生在激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中一決高下，就必須具備企業(yè)青睞的獨(dú)有的職業(yè)能力。所以，高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間應(yīng)該從以下方面培養(yǎng)自身的職業(yè)能力。

（一）專業(yè)能力

主要包括專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能兩方面。在求職過(guò)程中，招聘方最關(guān)注的就是求職者是否具備勝任崗位工作的專業(yè)能力。能力的基礎(chǔ)是知識(shí)，扎實(shí)的知識(shí)功底、廣博的知識(shí)視野和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)都是提升專業(yè)能力必要的前提。扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是財(cái)經(jīng)類專業(yè)必須具備的基本要求，因此會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生必須要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，在實(shí)踐中不斷提高。另外，會(huì)計(jì)學(xué)只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)、技能和相關(guān)的學(xué)科也應(yīng)相當(dāng)熟悉。調(diào)查中，企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”。改革開放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此，還要學(xué)習(xí)財(cái)政稅收、經(jīng)濟(jì)管理（稅收、金融、財(cái)政、管理、國(guó)際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)法規(guī)等）、企業(yè)管理、法律法規(guī)等方面的知識(shí)，具備開闊的專業(yè)視野、完整的知識(shí)體系和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上掌握必要的專業(yè)技能，包括最基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算能力、會(huì)計(jì)信息分析整理能力、一定的管理財(cái)務(wù)能力和職業(yè)判斷能力等。

（二）綜合能力

綜合能力不僅是針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的要求，對(duì)其他專業(yè)人才同樣如此。主要涉及以下四個(gè)方面：（1）良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德。良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專業(yè)人才綜合能力的重要體現(xiàn)，企業(yè)對(duì)高職生的職業(yè)道德普遍比較看重。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性，但卻是所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員最大的共識(shí)和其執(zhí)業(yè)的重要因素。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨來(lái)自四面八方的誘惑，因此要求會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻保持冷靜，戒驕戒躁，以較強(qiáng)的責(zé)任心和優(yōu)秀的品德來(lái)抵制這些誘惑。（2）人際交往、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的能力。會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)的一個(gè)重要部門，與企業(yè)內(nèi)部的計(jì)劃、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)等眾多部門以及與外部其他企業(yè)之間都有著十分密切的微妙的關(guān)系，能否正確處理好這些關(guān)系直接影響到會(huì)計(jì)人員工作成果的好壞和未來(lái)職業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要求會(huì)計(jì)部門的人員應(yīng)具備較強(qiáng)的人際交往能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的能力。（3）計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)應(yīng)用能力。電腦和網(wǎng)絡(luò)的普及使會(huì)計(jì)行業(yè)也改變了傳統(tǒng)的運(yùn)作模式，會(huì)計(jì)人員必須學(xué)會(huì)電腦操作，會(huì)運(yùn)用相關(guān)軟件，學(xué)會(huì)制電子表格，學(xué)會(huì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)等。財(cái)會(huì)人才應(yīng)該應(yīng)掌握外語(yǔ)，要懂得國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，要看懂外語(yǔ)賬目，熟知國(guó)際經(jīng)濟(jì)運(yùn)作規(guī)律。（4）終身學(xué)習(xí)能力?，F(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新?lián)Q代的速度愈來(lái)愈快，人們面對(duì)的是全新的和不斷變化發(fā)展的職業(yè)、家庭和社會(huì)生活。若要與之適應(yīng)，人們就必須用新的知識(shí)、技能和觀念來(lái)武裝自己。

四、應(yīng)用型會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革措施研究

當(dāng)前，各個(gè)高職?？圃盒Ｃ鎸?duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)的新變化和學(xué)生就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的新問題，主要從修訂和重新定位會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)、改革課程體系和教學(xué)方式、強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)和學(xué)生實(shí)際操作技能培養(yǎng)等方面展開人才培養(yǎng)模式改革。

（一）修訂和重新定位會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)

根據(jù)人才市場(chǎng)調(diào)查的反饋信息，要進(jìn)一步明確高職?？茣?huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，即“主要面向中小企業(yè)，從事日常業(yè)務(wù)核算與管理工作，勝任會(huì)計(jì)主管及以下各崗位工作需要，具有與之相適應(yīng)的知識(shí)、技能和能力的高等應(yīng)用性會(huì)計(jì)專門人才?！备母锖蟮臅?huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)突出如下特點(diǎn)：首先，去向明確――面向中小企業(yè)特別是民營(yíng)中小型企業(yè)；其次，重視知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)內(nèi)容的更新，著眼于綜合素質(zhì)的提高；最后，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)專業(yè)的職業(yè)性。與本科院校相比，我們確定的培養(yǎng)目標(biāo)是，突出目標(biāo)崗位能力，突出服務(wù)對(duì)象；與中專學(xué)校相比，對(duì)各目標(biāo)崗位的理論知識(shí)要求提高。要求學(xué)生應(yīng)該具備以下素質(zhì)：第一，掌握一定的政治理論知識(shí)和相關(guān)的法律知識(shí)，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和身體心理素質(zhì)；第二，具有高等數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等學(xué)科的相關(guān)知識(shí)與應(yīng)用能力，通過(guò)相應(yīng)的外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，達(dá)到大學(xué)?？频奈幕剑坏谌?，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)流程，具有現(xiàn)財(cái)與核算的觀念；第四，掌握會(huì)計(jì)核算、成本核算、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與分析、財(cái)務(wù)管理的知識(shí)與能力；第五，能夠熟練地操作財(cái)務(wù)軟件并取得財(cái)政部門頒發(fā)的有關(guān)證書。

（二）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)

專業(yè)教學(xué)改革對(duì)教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)提出了全新的要求，教師除應(yīng)具有較高理論水平外，還要有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力。第一、注重專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師組成的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)。會(huì)計(jì)專業(yè)帶頭人在教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)中發(fā)揮模范帶頭作用。專業(yè)帶頭人與中青年骨干教師共同組成專業(yè)學(xué)術(shù)梯隊(duì)，對(duì)專業(yè)教改起到關(guān)鍵性作用。第二、注重“雙師型”高素質(zhì)師資隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)和提倡教師通過(guò)不同渠道進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修，注重提高教師的實(shí)踐能力，通過(guò)下企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)、技術(shù)服務(wù)等形式提高青年教師的實(shí)踐技能。聘請(qǐng)專家定期進(jìn)行培訓(xùn)，以彌補(bǔ)年輕教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的不足，也可以從企事業(yè)單位聘請(qǐng)一定數(shù)量的兼職教師，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的師資力量。總之，高校應(yīng)努力建立一支理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，既能傳授知識(shí)又能培養(yǎng)能力的“雙師型”教師隊(duì)伍。

（三）改革課程體系和教學(xué)方式

根據(jù)地區(qū)、行業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，更新教學(xué)內(nèi)容，重組課程體系?；A(chǔ)理論以必需、夠用為度，不必強(qiáng)調(diào)理論系統(tǒng)的完整性。應(yīng)加強(qiáng)專業(yè)主干課教學(xué)，對(duì)內(nèi)容重復(fù)較多的課程重新組合，突出重點(diǎn)和難點(diǎn)，最大程度地刪除課程之間的重復(fù)內(nèi)容，使內(nèi)容更加精練。同時(shí)，符合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作程序，內(nèi)容更新程度高，具有實(shí)用性和創(chuàng)新性，形成有較強(qiáng)時(shí)代性的應(yīng)用性理論教學(xué)體系。針對(duì)傳統(tǒng)教學(xué)方式過(guò)于枯燥，不容易激起學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力的弊端，改變以前教學(xué)中“在黑板上搞管理，在課堂里學(xué)駕車”[5]的狀況。教學(xué)方法的改革要以學(xué)生為主體，教師為主導(dǎo)，引導(dǎo)和啟發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)，改變過(guò)去教師滿堂灌、學(xué)生被動(dòng)記筆記的教學(xué)方式，適當(dāng)縮減課堂教學(xué)內(nèi)容，增加討論時(shí)間，培養(yǎng)學(xué)生靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)的能力，而不是要求學(xué)生死記硬背會(huì)計(jì)知識(shí)；引導(dǎo)學(xué)生掌握學(xué)習(xí)方法，學(xué)會(huì)自學(xué)，會(huì)查閱所需的會(huì)計(jì)知識(shí)；將所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)運(yùn)用在專業(yè)上，解決一些具體問題。在教學(xué)手段上教師應(yīng)用現(xiàn)代高科技教學(xué)手段與技術(shù)組織教學(xué)、傳授知識(shí)，大力推行教學(xué)互動(dòng)類方法。要多層面、全方位的采用“案例教學(xué)法”、“討論式教學(xué)法”和“實(shí)踐式教學(xué)法”和“創(chuàng)新式教學(xué)法”[6]。

（四）強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)和學(xué)生實(shí)際操作技能培養(yǎng)

針對(duì)高職會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀中的教學(xué)設(shè)施落后、教學(xué)內(nèi)容陳舊、課程設(shè)置不合理等情況，應(yīng)進(jìn)一步深化實(shí)踐教學(xué)改革。一方面，在會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)體系上增加或突出實(shí)踐教學(xué)和技能訓(xùn)練模塊，在時(shí)間安排上由原來(lái)只在最后階段開設(shè)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)的基礎(chǔ)上增設(shè)一些單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)，分散在平時(shí)理論課程學(xué)習(xí)中；在內(nèi)容上基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)等理論課程都應(yīng)設(shè)置相應(yīng)的課程實(shí)訓(xùn)，全方位開展實(shí)踐性教學(xué)。另一方面，加大校內(nèi)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，不斷完善會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的硬件和軟件設(shè)施，保證校內(nèi)實(shí)習(xí)質(zhì)量；積極拓展校外實(shí)訓(xùn)基地，增加學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，加大院校與外部企業(yè)交流合作的力度，力爭(zhēng)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，定期讓學(xué)生到實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)，讓學(xué)生在實(shí)踐中不斷提高實(shí)際操作技能，把校內(nèi)教學(xué)和校外實(shí)習(xí)真正地結(jié)合起來(lái)，使學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

【關(guān)鍵詞】能力培養(yǎng)；職業(yè)發(fā)展；管理會(huì)計(jì)

【中圖分類號(hào)】F234 F275

一、管理會(huì)計(jì)人才的需求現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)通過(guò)收集和分析有關(guān)的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息，對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制和考核，為企業(yè)和行政事業(yè)單位的戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)管理做出指導(dǎo)和建議。在信息化和大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，企業(yè)面臨著更為多樣復(fù)雜的貿(mào)易環(huán)境，對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求日益迫切。但與巨大的需求相對(duì)的，卻是我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才的嚴(yán)重匱乏。截至2015年底，全國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到了2 000萬(wàn)人左右，但管理會(huì)計(jì)人才比例極低，人社部指出，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的人才缺口將達(dá)560萬(wàn)。財(cái)政部指出，加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。

櫬耍國(guó)家不斷推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的建設(shè)和發(fā)展。2014年10月27日，財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，旨在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)。2016年6月，財(cái)政部印發(fā)了《管理會(huì)計(jì)基本指引》，促進(jìn)各單位加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作。2016年10月，財(cái)政部了《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，提出了實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理隊(duì)伍建設(shè)。綱要表明，管理會(huì)計(jì)的建設(shè)工作將提升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)也提上日程。

高等院校承擔(dān)著培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才的重任，但中國(guó)鮮有高校開設(shè)了管理會(huì)計(jì)方向的本科專業(yè)。從現(xiàn)有高校的會(huì)計(jì)課程設(shè)置來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)占比也較少。高校沒有形成對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視，管理會(huì)計(jì)課程體系、教學(xué)方法和師資力量尚未成形，是導(dǎo)致我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備不足的重要原因。

為了適應(yīng)新的人才需要，從職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)的管理會(huì)計(jì)培養(yǎng)機(jī)制是高?，F(xiàn)階段重要的研究課題。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)教授劉俊勇認(rèn)為，在20年后，我國(guó)現(xiàn)有的2 000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)者中的80%將會(huì)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)為管理會(huì)計(jì)。對(duì)于大多數(shù)財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)將會(huì)是他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。從職業(yè)發(fā)展角度出發(fā)的管理會(huì)計(jì)培養(yǎng)機(jī)制不僅能讓學(xué)生們?cè)诒究齐A段利用好高校資源，鍛煉職業(yè)能力；同時(shí)也是管理會(huì)計(jì)從理論研究走向?qū)崉?wù)使用的重要途徑，能夠滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需求，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)制度在中國(guó)的長(zhǎng)足發(fā)展。

二、管理會(huì)計(jì)人才能力培養(yǎng)

（一）管理會(huì)計(jì)發(fā)展及能力要求

20世紀(jì)以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性的增強(qiáng)以及商業(yè)模式的復(fù)雜化，中國(guó)企業(yè)步入了由追求外部擴(kuò)展向優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，會(huì)計(jì)功能早已超越傳統(tǒng)的核算領(lǐng)域，轉(zhuǎn)向分析和管理會(huì)計(jì)，為企業(yè)組織管理和價(jià)值創(chuàng)造提供支持。

與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力要求也在發(fā)生巨大的變化，據(jù)IMA①與美國(guó)生產(chǎn)力和質(zhì)量中心（APQC）的調(diào)研顯示，領(lǐng)導(dǎo)力、預(yù)測(cè)能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)財(cái)會(huì)工作最需要的五項(xiàng)能力，而這恰恰是在職財(cái)務(wù)人員最欠缺的（華爾街日?qǐng)?bào)，2015）。

為提升財(cái)務(wù)人才的能力素質(zhì)，2014年，CIMA②和AICPA③聯(lián)合了《全球特許管理會(huì)計(jì)能力框架》，全面構(gòu)建了管理會(huì)計(jì)人才的職業(yè)技能要求（《CGMA管理會(huì)計(jì)能力框架》（中文版）正式，2016年）。2016年11月，美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）進(jìn)一步《管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架》，從規(guī)劃及報(bào)告、決策、科技、營(yíng)運(yùn)和領(lǐng)導(dǎo)力5個(gè)模塊詮釋管理會(huì)計(jì)的具體能力素質(zhì)要求（劉海玲， 2016）。

就當(dāng)前大學(xué)會(huì)計(jì)教育而言，較為突出的問題之一便是過(guò)度關(guān)注知識(shí)的傳授，而忽視了能力素質(zhì)的培養(yǎng)，從而很大程度上影響了與實(shí)務(wù)需求的匹配。因此，我們將借助BAG法分析管理會(huì)計(jì)人才所應(yīng)當(dāng)具備的崗位職責(zé)要求，進(jìn)一步探索高校對(duì)會(huì)計(jì)人才能力素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）基于BAG法的高校管理會(huì)計(jì)人才能力培養(yǎng)

BAG法是一種通過(guò)典型工作任務(wù)分析來(lái)構(gòu)建課程體系的開發(fā)模式。

他依賴于職業(yè)發(fā)展理論和建構(gòu)主義，倡導(dǎo)在完成某項(xiàng)工作任務(wù)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)多個(gè)能力素質(zhì)的綜合提升和發(fā)展，具體包括以下流程：職業(yè)群及崗位確定典型工作任務(wù)分析相應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域構(gòu)建教學(xué)內(nèi)容。

鑒于此，基于BAG模式探討我國(guó)高校管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)可以理解為：在職業(yè)分析的基礎(chǔ)上，提煉管理會(huì)計(jì)人才的相關(guān)能力要求，繼而轉(zhuǎn)化為高校教學(xué)內(nèi)容，以工作實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升學(xué)生各項(xiàng)能力素質(zhì)。

1.職業(yè)群及崗位確定

針對(duì)財(cái)會(huì)人員從事的行業(yè)及職業(yè)分析，可以得到公司財(cái)務(wù)流程操作如下：財(cái)務(wù)人員在對(duì)信息進(jìn)行有效分析后，結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境對(duì)市場(chǎng)和產(chǎn)品做出預(yù)測(cè)，為企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)提供決策支持，并積極參與到企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和內(nèi)部控制活動(dòng)中，發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)同能力以實(shí)現(xiàn)人、事、物有機(jī)配合和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而以上工作可劃分為出納與會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總管、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及首席財(cái)務(wù)官這四個(gè)職等模塊，每個(gè)職等都有相匹配的能力要求，各司其職。

2.典型工作任務(wù)分析

根據(jù)企業(yè)招聘要求和工作職責(zé)，盡管不同崗位對(duì)業(yè)務(wù)工作有不同的要求，但都離不開預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制以及財(cái)務(wù)管理體系這四個(gè)職能板塊，在此進(jìn)一步對(duì)這四大職能進(jìn)行典型工作任務(wù)分析（如表1）。

3.職業(yè)相關(guān)學(xué)習(xí)范圍

基于對(duì)管理會(huì)計(jì)的工作分析，現(xiàn)將來(lái)自實(shí)踐領(lǐng)域的典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程，分析管理會(huì)計(jì)人才能力培養(yǎng)體系的課程構(gòu)建。

我國(guó)目前設(shè)置管理會(huì)計(jì)專業(yè)的大多數(shù)高校選擇的是與英國(guó)特許管理會(huì)計(jì)人才協(xié)會(huì)合作，設(shè)立CIMA方向班。為進(jìn)一步探究管理會(huì)計(jì)人才能力的培養(yǎng)體系，我們以國(guó)內(nèi)多所開設(shè)CIMA方向班高校的課程體系為研究對(duì)象，探討符合我國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)人才能力培養(yǎng)體系。

結(jié)合IMA的《管理會(huì)計(jì)能力素質(zhì)框架》和表1各職能典型工作任務(wù)，本文對(duì)相關(guān)能力的課程培養(yǎng)體系如下表2所示。

一方面，管理會(huì)計(jì)屬于管理型工作。管理工作的開展，需要管理人員具備較高的綜合素質(zhì)。首先，管理人員需有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，具備基本的管理學(xué)知識(shí)，以便有效率、有目的地管理所在的部門或者整個(gè)公司。其次，隨著計(jì)算機(jī)在工作中的全面普及，管理會(huì)計(jì)人員需懂得相關(guān)的信息技術(shù)，配備一定的計(jì)算機(jī)技能，如日常工作中ERP、Excel等財(cái)務(wù)與辦公軟件的應(yīng)用。再者，為了能準(zhǔn)確地為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出決策，管理人T還必須有一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律基礎(chǔ)以及統(tǒng)計(jì)分析技能。因此，結(jié)合管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展所需要的各種基本能力，高校設(shè)置了管理學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和ERP實(shí)訓(xùn)課程，在此基礎(chǔ)上嵌入統(tǒng)計(jì)學(xué)、線性代數(shù)和概率論課程以加強(qiáng)數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力，同時(shí)以經(jīng)濟(jì)法、金融學(xué)等知識(shí)深化學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的了解。

另一方面，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聯(lián)系緊密，其工作的開展，也必須具備豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)。管理會(huì)計(jì)人員需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，然后結(jié)合對(duì)業(yè)務(wù)的判斷，探究經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，從而形成分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門動(dòng)態(tài)經(jīng)營(yíng)管理及戰(zhàn)略決策提供建議。因此，高校配備了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)告和稅收等課程，幫助學(xué)生培養(yǎng)財(cái)務(wù)分析能力。

三、結(jié)論

自“十三五”規(guī)劃綱要公布以來(lái)，管理會(huì)計(jì)建設(shè)的重要性在增強(qiáng)，然而，管理會(huì)計(jì)崗位的缺口逐漸增大，在職培訓(xùn)顯然滿足不了社會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的時(shí)代需求。在這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)下，高校承擔(dān)著培養(yǎng)人才的主要重任。高校應(yīng)緊密結(jié)合管理會(huì)計(jì)人員所需的各種能力，配備相關(guān)聯(lián)的一系列課程，以滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的多層次需求。

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第6篇：大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告范文

[關(guān)鍵詞] 中小企業(yè)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征；財(cái)會(huì)工作

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

[文章編號(hào)] 1009-6043（2017）02-0145-03

前言

中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力所在，也是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要推手。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量如何不但關(guān)系到中小企業(yè)未來(lái)發(fā)展道路，能否保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也代表著其社會(huì)形象。然而目前很多中小企業(yè)存在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的問題，既給投資者和監(jiān)管部門造成了誤導(dǎo)，又?jǐn)_亂了正常的市場(chǎng)秩序。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)

（一）兩權(quán)重合現(xiàn)象嚴(yán)重

具體表現(xiàn)為所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)重合，即企業(yè)控制人親自經(jīng)營(yíng)企業(yè)。這種兩權(quán)重合現(xiàn)象的弊端有很多，如果企業(yè)控制人經(jīng)營(yíng)能力很強(qiáng)自然很好，然而很多情況下，企業(yè)控制人自身經(jīng)營(yíng)能力不夠，又不想放手于其他人，在現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)理念和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練運(yùn)用上，與職業(yè)經(jīng)理人差距明顯。而且對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論哪種情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響都會(huì)更大，有時(shí)迫于上層壓力，會(huì)計(jì)人員會(huì)做出與會(huì)計(jì)法律法規(guī)相違背的事情，工作缺乏獨(dú)立性。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置不合規(guī)范

很多中小企業(yè)自身規(guī)模不大，公司治理結(jié)構(gòu)不夠規(guī)范，部門設(shè)置不合理，也沒有成立專門的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。有的雖然成立了財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，但是人員配備不足，有的只有一個(gè)人，甚至是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員兼職會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)人員間沒有相互監(jiān)督。有的會(huì)計(jì)制度不夠健全，會(huì)計(jì)人員職責(zé)不清，會(huì)計(jì)職能沒有得到充分發(fā)揮，財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)淪為了形式。

（三）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待于進(jìn)一步提升

雖然中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)量相對(duì)較少，對(duì)于其素質(zhì)要求相對(duì)較低，但是很多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。有的沒有取得會(huì)計(jì)從業(yè)資質(zhì)，僅滿足于簡(jiǎn)單的記賬和基礎(chǔ)性的工作；有的雖然擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，但是知識(shí)陳舊，沒有參加新的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，且不善于加強(qiáng)學(xué)習(xí)，缺乏應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力；有的對(duì)中小企業(yè)沒有認(rèn)同感，把中小企業(yè)當(dāng)成自己向大企業(yè)進(jìn)軍的跳板，工作積極性不高；有的職業(yè)素養(yǎng)有待于提升，利用工作的便利尋找財(cái)務(wù)方面的漏洞，為自己謀取非法利益，以致走上違法犯罪的道路。

二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征概述

（一）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的含義

所謂會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，目前國(guó)內(nèi)有著不同的定義，一般來(lái)講，是指會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)具備明確和隱含某種需要能力的特征總和。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高，則證明企業(yè)越規(guī)范、透明，越有助于人們進(jìn)一步了解公司，樹立企業(yè)對(duì)外良好形象。而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越低，說(shuō)明企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性越低，時(shí)效性越差，不僅向投資者和合作者傳遞虛假信息，還嚴(yán)重?cái)_亂正常的市場(chǎng)秩序。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)工作不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的現(xiàn)象。

所謂會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征，是指企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)達(dá)到的基本標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，體現(xiàn)了努力和追求的方向。對(duì)于很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，日常的會(huì)計(jì)工作存在一些不規(guī)范的地方，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征有助于企業(yè)以此為依據(jù)，明白哪些方面需改進(jìn)，哪些方面需堅(jiān)持，從而對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行規(guī)范，不斷提高自身會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)

1.可靠性

可靠性應(yīng)當(dāng)是最基礎(chǔ)也是最重要的特征，其他的特征都應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，可靠性就是會(huì)計(jì)信息要能夠完整真實(shí)的反映中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源出處真實(shí)可靠，沒有弄虛作假。

2.相關(guān)性

中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，就是指企業(yè)的會(huì)計(jì)信息，必須是與投資者、管理者等的決策相關(guān)，有很高的參考價(jià)值，投資者從這里面可以很容易地找到自己需要的內(nèi)容。

3.可理解性

可理解性比較容易理解，就是中小企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息，要通俗易懂，一目了然，不能出現(xiàn)晦澀難懂的現(xiàn)象，讓會(huì)計(jì)信息使用者看了一頭霧水、不知所云。

4.可比性

可比性，即中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)有縱向和橫向比較?？v向比較就是自己與自己比，是自身不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的比較，橫向比較就是跟別人比，指中小企業(yè)與其他企業(yè)之間有關(guān)指標(biāo)數(shù)據(jù)的對(duì)比?？杀刃杂兄谥行∑髽I(yè)投資者、經(jīng)營(yíng)者清晰的認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展好壞，便于做出科學(xué)判斷。

5.實(shí)質(zhì)重于形式

一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的法律形式代表了其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)法律形式與經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)不相符的現(xiàn)象，這時(shí)會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。

6.重要性

重要性對(duì)于中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)事項(xiàng)的重要程度，來(lái)分別采取不同處理辦法。重要的事項(xiàng)，必須嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定的會(huì)計(jì)方法來(lái)進(jìn)行，對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況、現(xiàn)金流等重點(diǎn)事項(xiàng)作出全面說(shuō)明，保證財(cái)務(wù)報(bào)告的完整性。

7.謹(jǐn)慎性

企業(yè)在會(huì)計(jì)處理時(shí)，一定要持有謹(jǐn)慎的態(tài)度，不能過(guò)高的計(jì)算中小企業(yè)的資產(chǎn)，也不能過(guò)低的計(jì)算其負(fù)債，以免會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)可靠。當(dāng)然，謹(jǐn)慎性的原則要適度運(yùn)用，過(guò)度謹(jǐn)慎也會(huì)使得會(huì)計(jì)信息不能如實(shí)反映。這就需要會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確把握。

8.及時(shí)性

及時(shí)性就是指中小企業(yè)應(yīng)及時(shí)會(huì)計(jì)信息，按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)告，不得提前或拖延超期，確保會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性，能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息使用者提供有價(jià)值的參考。

（三）我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系

應(yīng)該說(shuō)，受發(fā)展基礎(chǔ)和規(guī)模限制，當(dāng)前大多數(shù)中小企業(yè)都沒有建立完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系，尤其表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息的可靠性不高、重要性體現(xiàn)不出、會(huì)計(jì)信息不及時(shí)這幾個(gè)特征，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量總體偏低。

未來(lái)中小企業(yè)要想擴(kuò)大規(guī)模向大企業(yè)邁進(jìn)，保持自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量體系必不可少。這就要求中小企業(yè)建立符合實(shí)際的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系，在可靠性方面，保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源出處真實(shí)可靠；在相關(guān)性方面，做到與企業(yè)未來(lái)發(fā)展和重大決策相關(guān)；在可理解性方面，要做到會(huì)計(jì)信息容易理解，讓人一看就明白其含義；在可比性方面，要做到前后有對(duì)比，結(jié)果更加清晰；在實(shí)質(zhì)重于形式方面，優(yōu)先選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)；在重要性方面，要保證全面完整，重點(diǎn)事項(xiàng)附帶詳細(xì)說(shuō)明；在謹(jǐn)慎性方面，要適度謹(jǐn)慎，不偏不離；在及時(shí)性方面，要做到及時(shí)，有時(shí)效性，數(shù)據(jù)有參考價(jià)值。

三、目前影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的幾個(gè)因素

影響中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的因素主要有兩部分，包括會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)信息需求。

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境可分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩部分。內(nèi)部環(huán)境主要受企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、具體會(huì)計(jì)人員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者幾個(gè)層面的影響。其中，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的影響主要來(lái)源于企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是否完整設(shè)立，有關(guān)審計(jì)和內(nèi)控制度是否健全，人員配備是否充足等。會(huì)計(jì)人員的影響主要來(lái)源于會(huì)計(jì)人員是否具備從業(yè)資格，是否具有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，能否熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)解決實(shí)際問題，是否經(jīng)常學(xué)習(xí)保持知識(shí)更新，是否具有必要的職業(yè)素養(yǎng)等。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的影響主要來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是否具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念，是否足夠重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量工作，是否重視會(huì)計(jì)人員作用的發(fā)揮、知人善用，是否注重吸收會(huì)計(jì)人員正確的意見建議，是否為會(huì)計(jì)人員提供良好的工作環(huán)境等。

外部環(huán)境主要受政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等外部因素影響。政策環(huán)境主要來(lái)源于當(dāng)前國(guó)內(nèi)頒布的一系列政策法律法規(guī)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征所提出的明確要求。經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響主要體現(xiàn)在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，通常情況下，一個(gè)國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)水平越高，人們對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需求越高，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征也高，這也是歐美國(guó)家會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高的重要原因之一；而經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越低，人們對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需求越低。社會(huì)環(huán)境的影響主要體現(xiàn)在當(dāng)前社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的要求如何，人們對(duì)于會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度如何、社會(huì)上會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量等。

（二）會(huì)計(jì)信息需求

不同的會(huì)計(jì)信息使用群體的需求，影響了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于中小企業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，希望投資能夠得到回報(bào)，因此投資者需要全面了解中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)情況，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的每一項(xiàng)特征都關(guān)注。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，有時(shí)可靠性不是最關(guān)心的，因?yàn)橛行┲笜?biāo)是經(jīng)營(yíng)者為了自身利益，授意或者操縱會(huì)計(jì)人員修改的，可能更加關(guān)注會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的相關(guān)性和可比性等。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，可靠性、可比性、重要性、及時(shí)性可能更為重要，這關(guān)系到貸款是否發(fā)放、貸款能否如期收回、是否要收縮對(duì)中小企業(yè)的貸款規(guī)模等。對(duì)于監(jiān)管部門來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性應(yīng)放在第一位的，他們需要的是企業(yè)的真實(shí)發(fā)展情況。對(duì)于中小企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，公司的發(fā)展前景至關(guān)重要，這關(guān)系到自身工作的穩(wěn)定性和長(zhǎng)久性，因此他們更加關(guān)注的是可比性。

四、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的具體策略

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)于推動(dòng)中小企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有不可忽視的作用。提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，應(yīng)著重從以下五方面入手：

（一）加強(qiáng)政府部門的監(jiān)督

強(qiáng)化政府監(jiān)督是提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的外部因素之一。首先，要出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步明確政府監(jiān)督部門職責(zé)，細(xì)化監(jiān)督分工，為中小企業(yè)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供良好的外部環(huán)境。其次，要加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)等監(jiān)督部門間的協(xié)調(diào)配合，構(gòu)建部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分利用大數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)部門間的數(shù)據(jù)共享，確保監(jiān)督的全覆蓋，消除監(jiān)管盲區(qū)，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。最后，要嚴(yán)格督查問責(zé)。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較高的中小企業(yè)予以表彰，并在貸款申請(qǐng)、補(bǔ)貼發(fā)放上予以傾斜。對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下、弄虛作假、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的，進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，媒體予以曝光，取消其評(píng)先樹優(yōu)資格，形成良好的工作導(dǎo)向和輿論氛圍。

（二）不斷完善中小企業(yè)內(nèi)部控制制度

中小企業(yè)要注重從內(nèi)部發(fā)力，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息工作的規(guī)范性，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要有先進(jìn)的管理理念，從制度入手，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批流程，不斷完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度，建立內(nèi)部控制制度，帶頭遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和內(nèi)控制度，以上率下，樹立良好的榜樣。其次，要進(jìn)一步明確中小民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任，對(duì)每個(gè)人的職責(zé)進(jìn)行細(xì)分落實(shí)，形成相互協(xié)作又相互監(jiān)督的工作格局。最后，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格遵守已出臺(tái)的會(huì)計(jì)有關(guān)法律法規(guī)和具體實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)，樹立正確的金錢觀，推動(dòng)會(huì)計(jì)工作全流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，堅(jiān)決不為自己謀取私利。

（三）充分挖掘會(huì)計(jì)信息需求主體

當(dāng)前真正會(huì)計(jì)信息需求主體還沒有得到充分挖掘，缺乏對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更高層次的需求。為此，政府監(jiān)管部門要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管力度，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低的企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)管并從嚴(yán)處理，提高企業(yè)的自覺性和積極性。企業(yè)投資者要對(duì)已公布的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行充分了解與辨別，加強(qiáng)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高的企業(yè)間的合作，拒絕會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低的企業(yè)，并在同行業(yè)間相互告誡。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要進(jìn)一步重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出更高的要求。各金融機(jī)構(gòu)要注重企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低，選擇質(zhì)量高的進(jìn)行合作，適當(dāng)增加授信額度，對(duì)于弄虛作假的企業(yè)，要列入“黑名單”，拒絕與其合作。企業(yè)員工要向企業(yè)提出合理建議，享有會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的知情權(quán)，便于更好地掌握企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。

（四）適當(dāng)限制會(huì)計(jì)政策的自由選擇

企業(yè)會(huì)計(jì)政策的自由選擇有利有弊。有利的方面是企業(yè)可以結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整會(huì)計(jì)政策，具有一定的靈活性。比如企業(yè)年度發(fā)展戰(zhàn)略要收縮規(guī)模，減少擴(kuò)張，會(huì)計(jì)政策就可以相應(yīng)的做出調(diào)整。不利的方面是企業(yè)如果擁有過(guò)多的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)限，則企業(yè)在會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理上變得更加多樣，標(biāo)準(zhǔn)也難以固定，給審計(jì)工作帶來(lái)了麻煩。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不發(fā)達(dá)，與歐美等西方國(guó)家相比，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)理念還是治理結(jié)構(gòu)都有不小的差距，特別是對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息工作很不完善，加上當(dāng)前我國(guó)審計(jì)機(jī)構(gòu)偏少，不能滿足企業(yè)監(jiān)督需求，如果賦予企業(yè)一定的會(huì)計(jì)政策自由選擇權(quán)，勢(shì)必給審計(jì)工作帶來(lái)額外負(fù)擔(dān)。因此應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地限制會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)

會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是今后企業(yè)會(huì)計(jì)處理的趨勢(shì)所在。中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化，一方面可以有效地防范會(huì)計(jì)信息失真，利用財(cái)務(wù)軟件，會(huì)計(jì)人員按照軟件設(shè)置好的既有程序操作，在會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理上會(huì)更加規(guī)范，避免了人工失誤現(xiàn)象，也使得會(huì)計(jì)信息收集和使用過(guò)程更有效率，基本消除了會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。另一方面通過(guò)財(cái)務(wù)軟件，可以準(zhǔn)確而詳細(xì)地分析出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、盈利能力等相關(guān)指標(biāo)，便于經(jīng)營(yíng)者科學(xué)決策，選擇適合發(fā)展的戰(zhàn)略。因此，中小企業(yè)要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，加大在網(wǎng)絡(luò)化方面的投入，招聘或者培育懂網(wǎng)絡(luò)、熟悉財(cái)務(wù)軟件的會(huì)計(jì)人員，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)間的共享，提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的透明度和利用程度。

五、結(jié)語(yǔ)

受發(fā)展基礎(chǔ)和企業(yè)規(guī)模制約，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量目前還不夠高，存在不少問題。本文首先對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行了分析，接著對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征進(jìn)行了概述，隨后又提出了中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的影響因素，最后提出了提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的策略，期望能為研究相關(guān)此類課題者以啟發(fā)。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]文晶.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究[J].科學(xué)導(dǎo)報(bào)，2014（11）：156-156