部隊個人思想總結(jié)精選(九篇)
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第1篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、當前企業(yè)政工干部隊伍中存在的主要問題
（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應(yīng)吸引力
企業(yè)內(nèi)部需要有一直中堅的政工領(lǐng)導(dǎo)班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質(zhì)量下降。同時，我國具有一大批在高校內(nèi)部培養(yǎng)出來的可以充分發(fā)揮自身專業(yè)經(jīng)濟知識，帶領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展的專業(yè)型人才，此外，這些專業(yè)型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”
企業(yè)內(nèi)部政工人員匱乏創(chuàng)新精神，制約企業(yè)的發(fā)展。引發(fā)因素主要為以下幾點：一是企業(yè)忽略了對政工人員的定期培訓(xùn)，沒有提供相應(yīng)的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學(xué)習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質(zhì)性效果；三是政工人員沒有進行自我素質(zhì)提升的意識，不能很好的利用現(xiàn)代化的辦公設(shè)備四是政工人員缺乏必要的責任感和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，不能對企業(yè)的內(nèi)部員工進行及時準確方向的思想教育。
（三）素質(zhì)下降，作用逐步弱化
一些黨務(wù)干部缺乏復(fù)合型的知識和能力，雖然通過在職學(xué)習有所提高，但由于部分黨務(wù)干部忙于日常事務(wù)，疏于學(xué)習，黨務(wù)、政務(wù)不能很好有機結(jié)合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導(dǎo)，工作局限于服從上級的狀態(tài)，無創(chuàng)新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應(yīng)付狀態(tài)，適應(yīng)不了黨建工作的新變化。
（四）工作守舊，大局觀念欠缺
有些政工干部缺乏和處理公共關(guān)系的能力，橋梁紐帶作用發(fā)揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統(tǒng)的思想政治工作者，盡管個人思想素質(zhì)不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)能力，缺乏處理公共事務(wù)關(guān)系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導(dǎo)致工作效果不佳，或者與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產(chǎn)生沖突。
二、加強政工干部隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平的對策
（一）創(chuàng)新思維方式，完善自我
個人思維方式的創(chuàng)新，是自我不斷完善的過程，繼而實現(xiàn)思想政治工作的新局面。首先要知道創(chuàng)新思維是實現(xiàn)自己工作上的創(chuàng)新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統(tǒng)落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統(tǒng)一的思考，運用科學(xué)發(fā)展觀的觀點來統(tǒng)領(lǐng)實踐，同時注意總結(jié)。新形勢下，大力創(chuàng)新，從思想到具體工作。其次，要明確創(chuàng)新思維方式是培養(yǎng)社會新型人才的基礎(chǔ)。政工干部只有不斷的提高自身的素質(zhì)，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。
（二）轉(zhuǎn)變觀念，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部隊伍
德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務(wù)，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業(yè)務(wù)水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業(yè)務(wù)水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務(wù)，德和才兩者必須兼?zhèn)洌豢善珡U。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學(xué)有所長。品行要好，素質(zhì)高且能擔當重任。
（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設(shè)
第一，必須不斷學(xué)習，深入了解科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的理論和經(jīng)驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎(chǔ)；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創(chuàng)造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創(chuàng)新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的?P系，組織協(xié)調(diào)好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質(zhì)量。
第2篇：部隊個人思想總結(jié)范文
--信息管理學(xué)院 徐東洋
前言
學(xué)生管理工作是高職院校管理工作的重要組成部分，在高職院校的思想政治教育工作中占有重要的地位。所以，做好我院學(xué)生的管理工作，對于我院的發(fā)展、穩(wěn)定及人才的培養(yǎng)起著非常重要的作用。在當前世界政治多極化、經(jīng)濟全球化、信息多元化、生活現(xiàn)代化、思想多樣化、擇業(yè)自由化的大背景下,學(xué)生管理工作的作用日顯突出和重要。注重知識的傳播、動手能力的培養(yǎng)、素質(zhì)的提高是當代職業(yè)教育思想的一大轉(zhuǎn)變，是創(chuàng)新教育模式的一大飛躍。根據(jù)目前高職院的發(fā)展趨勢和特點，本人從以下四個方面對高職院學(xué)生管理工作進行一些探討。
一、我院學(xué)生的基本特點
1.學(xué)生基礎(chǔ)起點低，入學(xué)方式多樣，學(xué)習積極性差。
我院是民辦性質(zhì)的普通高職類院校，高考錄取層次都是最后批次，加上預(yù)科生，單招生和擴招生，這些錄取群體都是文化基礎(chǔ)較差，學(xué)習動力不足，自我約束力較差，缺乏主動性和積極性，大多數(shù)學(xué)生上課不認真聽講，課下也沒有復(fù)習的學(xué)習習慣，沉迷于網(wǎng)絡(luò)等。（例如近期的值班工作中不難發(fā)現(xiàn)信管學(xué)院學(xué)生主動來上自習的比較少）
2.缺少明確的職業(yè)規(guī)劃和人生目標。
我院學(xué)生由于文化知識儲備缺乏，學(xué)習基礎(chǔ)較差，沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。由于是民辦高職?？茖W(xué)歷，學(xué)生畢業(yè)后在社會中的競爭力較小，加之人們對高職教育的偏見，從而導(dǎo)致部分學(xué)生缺乏自信，甚至有自卑感，對未來沒有正確的認知，缺乏提升自己的主動性。
3.學(xué)生自身素質(zhì)和修養(yǎng)相對較差。
由于學(xué)生從入學(xué)前一直都存在個人文化基礎(chǔ)較差，整體能力不足，自我約束力不強等現(xiàn)象，進而導(dǎo)致有些學(xué)生從壓力較大的高三走進自由放松的大學(xué)生活，過度的去放松自己，沒有正確的時間觀念，上課經(jīng)常遲到，曠課，沉迷于網(wǎng)絡(luò)等，不重視個人素質(zhì)和修養(yǎng)等“非智力因素”方面的提升。（例如近期的期末復(fù)習階段學(xué)生反而一反常態(tài)出現(xiàn)了遲到睡懶覺的情況增加）
4.對活動參與的積極性不高。
我院屬于高職院校中偏向藝術(shù)類專業(yè)的院校，學(xué)生群體大部分追求個性，追求自由，集體意識相對較差。對于學(xué)校和班級組織的活動不感興趣參與度不高，只是單純地認為能取得畢業(yè)證就行，與自己無關(guān)的事就不去參與，久而久之逐漸缺乏與人溝通的社交能力。
二、我院學(xué)生管理工作的想法
1.抓好學(xué)生的思想教育工作
思想教育是開展學(xué)生工作的核心，只有在學(xué)生思想健康積極的前提下，才能順利的開展學(xué)生工作，所以我校學(xué)生的思想教育工作要常抓不懈，積極的開展各項活動對學(xué)生的思想品德方面進行教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生的集體意識和團隊意識，提高學(xué)生自身的道德修養(yǎng)。密切關(guān)注學(xué)生的思想動態(tài)，經(jīng)常與學(xué)生進行感情交流，了解學(xué)生的個人思想、興趣、愛好以及學(xué)生的家庭情況，建立學(xué)生個人情況檔案，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
2.組建優(yōu)秀的班干部隊伍
要做好學(xué)生的管理工作單純地依靠輔導(dǎo)員是不可能實現(xiàn)的，實踐證明，班干部隊伍是整個班級的核心團隊，是管理班級的關(guān)鍵所在，必須培養(yǎng)以班干部為核心的學(xué)生干部力量！調(diào)動學(xué)生干部的積極性，利用他們的優(yōu)勢、挖掘他們的潛力，使其能夠協(xié)助輔導(dǎo)員做好班級管理工作。在學(xué)習生活上嚴格要求他們，積極做好表率作用，使他們真正的成為班級建設(shè)的排頭兵。對于工作中的不足要及時的指出來，獎懲嚴明。
3.完善和強化班級管理制度。
無規(guī)矩不成方圓，從學(xué)生一入學(xué)就開始制定班規(guī)和相關(guān)管理制度。班規(guī)的制定有利于樹立輔導(dǎo)員的公信力，促進班干部和學(xué)生之間相互制約和監(jiān)督，引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮自我教育作用，充分調(diào)動學(xué)生積極參加班級管理，形成正確的思想意識，營造公平公正的班級氛圍，積極采用量化管理的形式使同學(xué)對個人行為進行自我約束。
4.以生為本，恩威并施。
以生為本是我院學(xué)生管理適應(yīng)新形勢的發(fā)展需求，也是促進學(xué)生全面發(fā)展的需要?，F(xiàn)在的高職在校生大部分都是00后，個性突出且明顯，作為輔導(dǎo)員應(yīng)迎合學(xué)生的個性發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新思想，提高學(xué)生的積極性，幫助學(xué)生樹立正確的是非觀念，養(yǎng)成良好的行為習慣。在遵守校規(guī)校紀的前提下允許學(xué)生追求個性的發(fā)展，但在違反紀律的同時也要及時的處罰，做到獎罰分明。在學(xué)生遇到心理問題需要關(guān)心時，要及時的給予關(guān)心和幫助，是學(xué)生內(nèi)心感受到溫暖，進而增進與學(xué)生之間的感情。
三、提升輔導(dǎo)員整體素質(zhì)素養(yǎng)
1.思想政治素養(yǎng)高，政治立場堅定。
輔導(dǎo)員作為學(xué)生思想政治的引領(lǐng)者，必須具備較高的政治素養(yǎng)，政治立場堅定。要不斷深入學(xué)習黨的理論文化知識，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，引導(dǎo)學(xué)生正確看待社會和人生，樹立正確的人生目標。
2.擁有較高的道德素質(zhì)和心理教育素質(zhì)
輔導(dǎo)員是與學(xué)生接觸最密切的人，會潛移默化的影響學(xué)生，在學(xué)生的管理和教學(xué)中具有很強的示范作用，所以輔導(dǎo)員必須要有高尚的道德情操和社會責任感。同時還要具備良好的心理輔導(dǎo)能力，擁有寬廣的胸懷和堅強的意志，用樂觀向上的態(tài)度去感染和教育學(xué)生，培養(yǎng)具有健康心理的學(xué)生。
3.加強學(xué)生管理業(yè)務(wù)素質(zhì)
作為輔導(dǎo)員要不斷地加強自身業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷地創(chuàng)新學(xué)生管理思想，用科學(xué)的管理方法和先進的教育理念來影響和教育學(xué)生。要善于總結(jié)學(xué)生工作的規(guī)律，明確工作思路和目標，能輕松的駕馭各種復(fù)雜的局面，靈活的應(yīng)對各種突發(fā)事件，協(xié)調(diào)好各種關(guān)系。
4.具備職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)
要提升輔導(dǎo)員對于就業(yè)的認識，增強就業(yè)指導(dǎo)責任感和使命感，積極對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)。充分了解國家對高職畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)政策，掌握就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)知識技能，有效開展就業(yè)指導(dǎo)管理工作，幫助同學(xué)做好職業(yè)生涯規(guī)劃，特別是對于后進生的就業(yè)指導(dǎo)工作更要建立“一對一”的就業(yè)幫扶檔案，直至就業(yè)成功。在學(xué)生剛?cè)胄r，幫助學(xué)生了解和認識專業(yè)，鼓勵學(xué)生學(xué)好專業(yè)技能，為以后走向社會做好充分準備。
第3篇：部隊個人思想總結(jié)范文
我們這次集中學(xué)習培訓(xùn)，從4月3日開始，歷時兩個多月，到今天就要結(jié)束了。在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各支部和組織、紀檢、人事、教務(wù)等有關(guān)部門的精心組織，以及廣大黨員、干部、教師的共同努力，這次集中學(xué)習培訓(xùn)總體上是成功的，收益是多方面的。剛才，一些支部的總結(jié)交流發(fā)言從不同側(cè)面證明了這一點。也證明了凡是學(xué)習認真的，收獲就大。反之，則可能收效甚小，甚至流于形式或走過場?？偟目?，這次集中學(xué)習培訓(xùn)主要有這么幾個特點：
一是思想重視，組織嚴密。院黨委將這次集中學(xué)習培訓(xùn)作為鞏固和發(fā)展先進性教育成果，抓好提高黨員、干部、教師隊伍素質(zhì)這個關(guān)鍵，推進創(chuàng)建高水平示范性職業(yè)技術(shù)院校的重要舉措認真研究，精心部署。從去年底醞釀今年的工作要點到審定安排意見，下發(fā)院黨委20*年5號文件，對這次集中學(xué)習培訓(xùn)從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排及考核意見等都提出了具體要求，召開了牽頭和協(xié)辦部門負責同志參加的專題協(xié)調(diào)會，做到了整體有安排，中間有督導(dǎo)、調(diào)度，最后有考核總結(jié)。多數(shù)黨支部根據(jù)黨委的意見，結(jié)合實際認真落實學(xué)習培訓(xùn)的各項要求，多數(shù)黨員、干部和教師也都非常珍惜這次學(xué)習提高的機會，以飽滿的熱情積極參加，使集中學(xué)習培訓(xùn)的過程變成了全院統(tǒng)一思想、凝聚合力；提高素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；明確目標、推進創(chuàng)建的過程。
二是時間集中，內(nèi)容豐富。從時間安排上，每周利用一、四返校日和周末一個半天，保證了參訓(xùn)人員有相對集中的條件。從學(xué)習內(nèi)容上，我們以創(chuàng)建高水平示范性職業(yè)技術(shù)院校為主線，安排了四個專題，既有學(xué)習和社會主義榮辱觀的教育，又有建設(shè)創(chuàng)新型國家的有關(guān)文件、講話和論述；既有示范性職業(yè)技術(shù)院校建設(shè)和評估的教育學(xué)習文件選編，又有關(guān)于人的全面發(fā)展理論、科技與現(xiàn)代化進程、發(fā)展素質(zhì)教育、賞識教育、現(xiàn)代禮儀等方面的名家報告。從方法上，既有全院集中，又有支部活動和個人自學(xué)；既有支部討論，又有大會交流等，使大家多側(cè)面、高品位地開闊了視野，增長了知識，提高了自身建設(shè)和創(chuàng)建高水平示范性高職院校的本領(lǐng)。
三是態(tài)度認真，學(xué)風端正。從院領(lǐng)導(dǎo)到多數(shù)黨員、干部和教師按時參加，認真聽講，不少同志還堅持記筆記，寫心得，聯(lián)系個人思想、本職工作以及學(xué)院的改革、發(fā)展和創(chuàng)建示范性職業(yè)技術(shù)院校的實際思考問題，改進工作，推進創(chuàng)建。據(jù)統(tǒng)計，全院集中學(xué)習9次，應(yīng)到黨員、干部和教師351人，平均出勤率近80%。有的支部，如第一支部（組織、宣傳、紀檢、人事處）、第二支部（辦公室）、第三支部（學(xué)生處、工會、團委）、第四支部（圖書館、高教）、第五支部（教務(wù)處、招辦、計算機中心）、第十一支部（機電系）、第十二支部（計算機系）、第十七支部（經(jīng)濟系）、第二十支部(社科部)平均出勤率在95%以上。還涌現(xiàn)了一些好的集體和個人。比如，后勤支部結(jié)合實際深入思考，認識到位。保衛(wèi)處黨支部聯(lián)系工作實際，提出把平凡的工作做好就是不平凡，把簡單的工作做好就是不簡單。計算機系結(jié)合創(chuàng)建實際，推進了創(chuàng)建工作。管理系領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以身作則，積極投入集中學(xué)習培訓(xùn)。經(jīng)濟系邊學(xué)習邊按迎檢要求完成了各項任務(wù)。體育系結(jié)合學(xué)習，研究工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式改革。許多同志克服了種種困難，堅持參加學(xué)習培訓(xùn)，展示了良好的精神風貌。在全院學(xué)習考核時，多數(shù)同志聯(lián)系實際，深入思考，圍繞把我院創(chuàng)建成高水平示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)院提出了許多真知灼見。我們將在組織評分后擇優(yōu)宣傳，并借以完善學(xué)院創(chuàng)建方案，進一步推動創(chuàng)建工作。
四是學(xué)用結(jié)合，實效明顯。我們堅持把理論聯(lián)系實際的方針貫穿始終。堅持圍繞創(chuàng)建示范性職業(yè)技術(shù)院校這條主線邊學(xué)習、邊提高、邊整改、邊發(fā)展，我們結(jié)合鞏固和發(fā)展先進性教育成果開展了《》再學(xué)習和榮辱觀教育，深化了黨員干部隊伍的紀律和作風建設(shè)，推進了長效機制建設(shè)和“四創(chuàng)兩爭”活動（即教師黨員創(chuàng)建精品課程和優(yōu)秀科研項目，教輔、管理崗位的黨員創(chuàng)服務(wù)示范崗，爭做教書育人的模范；學(xué)生黨員創(chuàng)最佳學(xué)績，爭做高素質(zhì)、高技能人才）。結(jié)合鞏固和發(fā)展我院辦學(xué)特色，深化了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，開展了我院首屆大學(xué)生設(shè)計、發(fā)明、創(chuàng)作作品大賽以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星推薦評選活動和評選優(yōu)質(zhì)課程活動，取得了可喜的成果。我院在4月26日至30日舉辦的首屆大學(xué)生設(shè)計、發(fā)明、創(chuàng)作作品大賽中，展出152件作品，評出10件參加了5月18日至21日在深圳舉辦的第一屆國際文化產(chǎn)業(yè)博覽交易會和首屆中國職業(yè)教育展（即：首屆高職高?！l(fā)明杯’大學(xué)生創(chuàng)新大賽和20*中外大學(xué)生藝術(shù)設(shè)計與創(chuàng)作作品大賽，稱為“一杯兩賽”）共獲銀獎2項，銅獎1項，優(yōu)秀獎4項和學(xué)院優(yōu)秀組織獎1項等8項獎勵。從去年先進性教育活動中設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星推薦評選活動至今，已收到130多份推薦申報表和30多份主要事跡材料，下一步將進行初選和典型事跡材料的整理工作，進一步宣傳我院造就高素質(zhì)、高技能、應(yīng)用創(chuàng)新型人才的辦學(xué)成果，進一步開創(chuàng)我院良性互動，更快更好地發(fā)展的新局面。
第4篇：部隊個人思想總結(jié)范文
關(guān)鍵詞：高職高專；輔導(dǎo)員；素質(zhì)能力
中圈分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3198(2010)11-0269-02
中華人民共和國教育部令第24號的《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》指出：“輔導(dǎo)員是開展大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者。輔導(dǎo)員應(yīng)當努力的成為學(xué)生的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友?！辈⑶椅覈o導(dǎo)員制度正由職業(yè)化發(fā)展到專業(yè)化的轉(zhuǎn)變。由此可見，輔導(dǎo)員在學(xué)生工作中起著重要的作用。高校不斷地擴招，高等教育的不斷發(fā)展，學(xué)生管理也出現(xiàn)新的問題和挑戰(zhàn)，輔導(dǎo)員的能力和素質(zhì)直接影響到學(xué)校學(xué)生工作的成效，同時也影響著學(xué)生的健康成長和成才。
1 新時期高校輔導(dǎo)員面臨的問題
1.1 生源不斷增加和思想素質(zhì)的多元化
近十年來我國高校不斷地擴大高等教育辦學(xué)規(guī)模，升學(xué)率不斷攀升，不少大學(xué)的學(xué)生規(guī)摸將近翻了兩倍。在規(guī)模大發(fā)展的時期，生源素質(zhì)參差不齊，造成學(xué)生素質(zhì)有所下降，增加了學(xué)生工作的難度。同時由于學(xué)生的家庭背景、生活方式差異較大，社會外界的種種影響使其思想、心理日漸復(fù)雜化并呈易變性。如今學(xué)生的生活空間、交流空同處于開放狀態(tài)，不論什么樣的言論和觀點統(tǒng)統(tǒng)暴露在學(xué)生的眼前，沒有專人指導(dǎo)和監(jiān)督很多學(xué)生不能仔細辨別其中真?zhèn)魏屠?，造成大學(xué)生價值趨向扭曲，這也是近年來高校學(xué)生不斷地陷入營銷團伙的根本原因。網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生也讓很大一部分學(xué)生陷入網(wǎng)絡(luò)游戲不能自拔，而高校不斷擴張，管理不完善，輔導(dǎo)員嚴重缺編的種種因素對于這部分學(xué)生不能及時的起到監(jiān)督和制止的作用。畢業(yè)生不斷的增加同時社會對畢業(yè)生需求信息相對較少，這使用人單位將用人標準一生再生，就業(yè)形勢日益嚴峻，學(xué)生對未來前途感到迷茫，對高校教育產(chǎn)生質(zhì)疑，加上學(xué)習壓力大，不少學(xué)生出現(xiàn)了不同程度的心理問題。
1.2 確定輔導(dǎo)員工作范圍
輔導(dǎo)員是一支特殊的的力量，他們幾乎與學(xué)校中所有的教育、教學(xué)、管理部門都有著密切的聯(lián)系，除了這些許多時候還扮演著服務(wù)者的角色，輔導(dǎo)員隊伍的年輕化，使他們在學(xué)校承擔者許多不該承擔的事務(wù)性工作，平時上班坐班制，下班后有時還要擔任救火隊員的角色。這些事務(wù)性的工作消耗了輔導(dǎo)員大量均精力，沖淡了輔導(dǎo)員對本職工作核心內(nèi)容的關(guān)注和重視，嚴重影響了輔導(dǎo)員隊伍的思想政治教育功能的發(fā)揮。
2 高校輔導(dǎo)員應(yīng)具備的素質(zhì)能力
(1)思想政治輔導(dǎo)員顧名思義首先應(yīng)具備的就是政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)這些內(nèi)在的個人思想政治素質(zhì)。輔導(dǎo)員是上下級、教室與學(xué)生的重要紐帶，要貫徹好、傳達好、宣傳好黨的政策方向、思想動態(tài)以及文件精神，自身的思想政治素養(yǎng)不過硬直接會影響學(xué)生的思想。因此輔導(dǎo)員自身要不斷的學(xué)習馬列主義思想，關(guān)注社會事實，不斷地充實自身、修正自身，才能做好“傳道者”“宣講者”。
(2)輔導(dǎo)員的管理能力素質(zhì)包括組織能力、表達能力、溝通能力、分析判斷能力、自我控制能力和應(yīng)變能力等。輔導(dǎo)員的工作涵蓋很多方面，用敏銳的觀察能力了解和掌握學(xué)生日常生活、學(xué)習中的行為表現(xiàn)，加強對學(xué)生的管理。要善于和學(xué)生溝通及時掌握學(xué)生的心理變化和突況，在遇到問題是要能夠迅速做出判斷，并且用行之有效的談話技巧和分析能力幫助學(xué)生解決問題或分析問題。在談話時一定要用心用情站在學(xué)生的角度，用平等的語言、溫和的語調(diào)來感染學(xué)生，讓學(xué)生能夠在平和的心態(tài)下學(xué)習生活。高校在讀期間很多大學(xué)生處于性格的成熟期和轉(zhuǎn)變期，在這個時期學(xué)生情緒和心理容易出現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)，他們一方面對于自我有著過高的期許，另一方面又對很多人和事抱著懷疑的態(tài)度。因此輔導(dǎo)員在評定黨員、貧困大學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等名單時一定要有科學(xué)的方法、嚴謹?shù)膽B(tài)度，秉承公平公正公開的態(tài)度，客觀的評價學(xué)生，防止出現(xiàn)“首因效應(yīng)”、“光暈效應(yīng)”。往往輔導(dǎo)員的評定結(jié)果會直接影響學(xué)生對輔導(dǎo)員的態(tài)度和工作認可度，同時也會影響學(xué)生的思想形成、價值觀的培養(yǎng)，甚至對學(xué)生的成長和成才也起著一定的促進意義。
(3)輔導(dǎo)員的專業(yè)知識、綜合知識和學(xué)習與創(chuàng)新等專業(yè)知識素質(zhì)也在學(xué)生管理中起著至關(guān)重要的作用。新時期在社會變革、教育大發(fā)展的背景下，輔導(dǎo)員的多重角色定位，決定了輔導(dǎo)員的工作集日常事務(wù)的管理、思想政治教育、理想信念教育、心理咨詢、職業(yè)教育以及學(xué)校文化活動、社團活動與管理于一身，要求輔導(dǎo)員必須具有高等教育學(xué)知識、輔導(dǎo)員專業(yè)技能及職業(yè)道德修養(yǎng)，兼?zhèn)淙宋纳鐣匀恢R、思想政治教育專業(yè)知識、高等教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)人力資源學(xué)之外還要具備問題方面的知識和自己特色的才藝。輔導(dǎo)員只有明確了素質(zhì)和能力的基本要求，才能在理論學(xué)習和實踐中進行正確性的培養(yǎng)和提高。輔導(dǎo)員只有專業(yè)素質(zhì)和能力提高了，專業(yè)能力水平才能得到提高。
3 培養(yǎng)高素質(zhì)輔導(dǎo)員的途徑和方法
3.1 熱愛本職工作。明確角色定位
輔導(dǎo)員的社會角色定位是教育者和管理者，新時期下輔導(dǎo)員還應(yīng)該是學(xué)習者和服務(wù)者。信息量不斷增加的今天，學(xué)習已經(jīng)成為一種生活方式和社會普遍行為，這要求輔導(dǎo)員除了要充當好管理者外還要不斷地學(xué)習。同時學(xué)生成分復(fù)雜，市場機制引人等因素意味著輔導(dǎo)員也應(yīng)成為高校教育的服務(wù)者。再者在社會轉(zhuǎn)型期，高校教育和高校學(xué)生面臨著許多新的情況、問題，高校輔導(dǎo)員的工作不應(yīng)只是任務(wù)的完成、日常事物的應(yīng)付，還應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，增加理性思考和創(chuàng)造性研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提煉和養(yǎng)成有生命情感和個性擱置的教育智慧和管理藝術(shù)。在實踐中進行創(chuàng)造研究，把經(jīng)驗上升為理論，提升自我檔次，使自己成為學(xué)生管理工作方面的專家。
3.2 進修培訓(xùn)
學(xué)校除了要安排輔導(dǎo)員多參加一些必要的輔導(dǎo)員專業(yè)培訓(xùn)班討論會之外，還應(yīng)鼓勵輔導(dǎo)員攻讀思想政治教育、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等方向的碩士或博士學(xué)位，借以提高知識水平和能力素質(zhì)，使輔導(dǎo)員高素質(zhì)要求可以有所依托，而不是只是一紙空文。
3.3 在實踐中強化訓(xùn)練，在實踐中進行反思
第5篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、堅持學(xué)習，深入貫徹總書記重要講話精神
堅持以“弘揚××精神，推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧新區(qū)”為載體，在第一階段學(xué)習調(diào)研的基礎(chǔ)上，組織廣大干部黨員繼續(xù)深入學(xué)習有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大報告、黨的十七屆三中全會精神，深入學(xué)習貫徹總書記在安塞縣視察調(diào)研時的重要講話。以總書記的重要講話為開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的強大思想武器和精神動力，把學(xué)習貫徹講話精神貫穿到學(xué)習實踐活動的始終，深刻領(lǐng)會，進一步認識、理解和把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬園區(qū)工作的理念、政策和實踐活動，把科學(xué)發(fā)展觀的各項要求落實到園區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、發(fā)展和管理工作中去。
二、集思廣益，開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會
12月12日我委召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。并邀請市直機關(guān)工委第五督導(dǎo)組組長常文利同志參加了會議。這次民主生活會，旨在進一步查找班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，查找園區(qū)工作中存在的問題和差距，通過發(fā)揚民主，集思廣益，議定形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，提出整改措施。
一是精心組織，充分做好民主生活會準備。我委制定了工作計劃，民主生活會前，在班子成員之間、班子成員與干部職工之間開展談心活動，摸清和掌握思想動態(tài)。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表等多種方式和渠道廣泛征求意見建議。領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，根據(jù)工作分工和征求到的意見建議，圍繞“解放思想、改革創(chuàng)新，推動園區(qū)科學(xué)發(fā)展”主題，從存在問題、原因分析和整改措施三個方面基本內(nèi)容入手認真撰寫發(fā)言材料。主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料送市委指導(dǎo)組、工委督察組審閱，其他班子成員發(fā)言材料由班子主要領(lǐng)導(dǎo)負責審閱。這些措施營造了良好的民主氛圍，為開好民主生活會做了充分鋪墊。
二是發(fā)揚民主，認真開展批評和自我批評。在專題民主生活會上，黨工委委員之間開展了開誠布公的批評和自我批評。黨工委書記、管委會主任周進黨帶頭發(fā)言。他緊緊圍繞“解放思想、改革創(chuàng)新，推動園區(qū)科學(xué)發(fā)展”這一主題，認真總結(jié)了深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來的收獲，系統(tǒng)全面梳理了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的問題，實事求是地分析了存在問題的主客觀原因，明確了整改的方向和措施。針對自身學(xué)習的自覺性不強、工作上有自我滿足的情緒、中心工作和其他工作的協(xié)調(diào)不夠好、工作方式方法有待于提高等問題，提出要繼續(xù)思想，轉(zhuǎn)變觀念，尋找差距，改正不足，切實加強學(xué)習，努力推動園區(qū)科學(xué)發(fā)展，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平。
黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員圍繞民主生活會確定的主題，結(jié)合分管工作實際，對照征求到的群眾意見，深入查找個人和班子在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，開誠布公地談問題、找原因、提建議。
市直機關(guān)工委學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第五督導(dǎo)組組長常文利同志在聽取黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)言后，對園區(qū)黨工委這次專題民主生活會給予了積極評價和充分肯定。
會后，在黨員干部會議上通報了民主生活會情況，并將會議情況連同會議記錄、發(fā)言材料、民主生活會征求到的意見、建議，報市委學(xué)習實踐活動辦公室和市工委督察組。
三、深入剖析，認真撰寫分析檢查報告
分析檢查報告在學(xué)習調(diào)研的基礎(chǔ)上，回顧了十六大以來特別是今年以來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況，對照科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，結(jié)合工業(yè)園區(qū)工作實際，仔細查找問題，認真分析原因，制定整改措施，廣泛聽取各方面意見，進行反復(fù)修改，最終得以完善。
（一）實事求是查找問題。分析檢查報告系統(tǒng)全面地介紹了××工業(yè)園區(qū)自籌備發(fā)展以來基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、招商引資工作、入?yún)^(qū)企業(yè)建設(shè)等方面的情況。實事求是地肯定近年來園區(qū)建設(shè)發(fā)展工作所取得成就的同時，也客觀實際地指出了存在的突出問題。一是發(fā)展的步伐與形勢的要求還有一定差距。二是發(fā)展的質(zhì)量和效益還有待于提高。三是經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展不夠協(xié)調(diào)。四是體制機制尚未理順。
（二）深入具體分析原因。針對查找到的問題，黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過細致認真地分析認為，出現(xiàn)這些問題的主要原因是：一是土地緊缺已成為制約工業(yè)園區(qū)發(fā)展的瓶頸，無論是規(guī)模或速度都顯得不相適應(yīng)，一旦有新的好項目、大項目入?yún)^(qū)，將面臨無地可供的矛盾，直接影響工業(yè)園區(qū)的發(fā)展壯大。市直部門辦事環(huán)節(jié)多，建設(shè)手續(xù)辦理難度大，以及部分企業(yè)因體制變化、資金制約等問題，未能按計劃實施，致使企業(yè)的項目建設(shè)較為緩慢，未能達到預(yù)期目標。二是入?yún)^(qū)項目土地利用效率不夠高，集約發(fā)展水平有待提高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較單一，產(chǎn)業(yè)鏈不長，科技含量不高。招商手段滯后，人才缺乏，項目儲備不足，真正的大項目、好項目、高科技項目數(shù)量不足，推動工業(yè)園區(qū)跨越發(fā)展的需求力還不夠旺盛。三是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然的和諧發(fā)展還做得不夠。經(jīng)濟建設(shè)快速推進，但政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)相對滯后。四是相關(guān)職能一直未落實到位，內(nèi)設(shè)機構(gòu)不全，派駐機構(gòu)未設(shè)，不能實行“一個窗口對外，一個章子管到底”的辦事模式。由于內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置方案得不到審批，職責權(quán)限不夠明確，內(nèi)部管理尚未理順，還存在重宏觀決策，輕微觀管理；重工作推進，輕隊伍建設(shè)等問題，導(dǎo)致干部隊伍還不能很好適應(yīng)工作發(fā)展的客觀需要，機關(guān)作風、紀律還有待于進一步加強。
（三）研究制定整改措施。針對園區(qū)工作中存在的突出問題，黨工委提出要解決以上問題，加快建設(shè)發(fā)展步伐，切實發(fā)揮××工業(yè)園區(qū)在推進××經(jīng)濟社會跨越發(fā)展中的引領(lǐng)作用，必須從以下幾個方面著手：一是深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀，準確理解把握精神實質(zhì)。二是結(jié)合實際深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加快建設(shè)發(fā)展步伐。三是解放思想，大膽開拓，切實推進體制機制創(chuàng)新。
四、征求民意，廣泛開展群眾分析評議活動
在分析檢查階段的各項工作中，我委廣泛征求入?yún)^(qū)企業(yè)和干部群眾意見，問計于民，問責于已，以人民群眾滿意不滿意、得沒得實惠作為衡量園區(qū)工作效果的重要標準。領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告形成后召開全體干部大會進行面對面評議，評議著重從對科學(xué)發(fā)展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。在征求意見和民主測評過程中，我們把有利于改進園區(qū)工作、有利于構(gòu)建和諧園區(qū)作為主導(dǎo)方向，要求全體黨員干部充分發(fā)揮主觀能動作用，結(jié)合個人思想和工作實際，找出不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和工作方法并及時總結(jié)經(jīng)驗并加以改進，切實把分析檢查工作引導(dǎo)到黨員干部建言獻策解決實際問題上來，引導(dǎo)到為今后工作明確思路和方向上來，引導(dǎo)到真正把思想和行動到貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的各項要求上來。整個分析檢查階段我們共收到意見和建議共41條，既充分肯定了園區(qū)籌備建設(shè)以來的工作成績，也提出了許多中肯的意見和建議，是我們改進和提高工作的寶貴財富。
五、深入推進，認真做好整改落實階段工作
我委學(xué)習實踐活動按照市委的總體要求和黨工委制定的《××工業(yè)園區(qū)黨工委深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動實施方案》要求，已經(jīng)完成了第二階段的工作任務(wù)，現(xiàn)正轉(zhuǎn)為整改落實階段。第三階段，我們將重點作好以下工作：
一是繼續(xù)加強學(xué)習。重點學(xué)習有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的重要論述、黨的十七大報告、十七屆三中全會精神和總書記在安塞調(diào)研時的重要講話精神。
二是制定整改落實方案。整改落實方案要以分析檢查報告為依據(jù)，結(jié)合工業(yè)園區(qū)發(fā)展實際，注重可操作性，要明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施和職責任務(wù)。整改落實方案制定后，采取適當方式公布，做出公開承諾；整改落實的情況要及時通報，接受黨員和群眾的監(jiān)督。
第6篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、分析檢查階段的工作安排
本階段安排在5月中旬至6月下旬，50天左右時間。
（一）召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會（6月15日前）
領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次專題民主生活會，要突出深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步推進*加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的主題，著重分析問題、總結(jié)經(jīng)驗、明確方向。
1、做好會前準備。一是繼續(xù)查找突出問題。要在學(xué)習調(diào)研階段查找問題的基礎(chǔ)上，進一步征求基層和干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見，系統(tǒng)梳理、找準抓住突出問題，并原汁原味地反饋給領(lǐng)導(dǎo)班子和成員。二是認真開展談心交心。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要相互談心，進一步溝通思想，增進理解，加強團結(jié)。黨組書記要帶頭談、主動談、認真談、普遍談。三是積極撰寫發(fā)言材料。領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對照科學(xué)發(fā)展觀和省委、市委的要求，聯(lián)系工作實際和個人思想作風實際，結(jié)合收集的意見建議進行自我檢查，重點分析查找突出問題，剖析存在問題的原因，認真撰寫發(fā)言材料。
2、開展“四對照四查找”。在充分做好準備工作的基礎(chǔ)上，召開好專題民主生活會。班子成員要緊扣主題，緊密聯(lián)系單位的發(fā)展實踐和領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)實際，按照加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的要求，認真開展“四對照四查找”：一是對照科學(xué)發(fā)展觀和“四破除四樹立”要求，深入查找思想觀念和體制機制上的突出問題；二是對照“兩個加快”和“六看六突破”要求，深入查找影響制約科學(xué)重建、科學(xué)發(fā)展的突出問題；三是對照加強黨性修養(yǎng)和踐行“四個特別”要求，深入查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題；四是對照中央和省、市委一系列決策部署，深入查找在應(yīng)對國際金融危機、加快災(zāi)后恢復(fù)重建中反映出來的突出問題。通過“四對照四查找”，找準抓住班子和本人存在的突出問題，深刻剖析原因。
3、開展批評與自我批評。專題民主生活會要堅持正面教育為主，正確開展批評與自我批評，既要嚴格要求，又不搞人人過關(guān)，開誠布公地談問題、找原因、提建議。黨組主要負責同志要勇于自我批評、帶頭開展批評。對領(lǐng)導(dǎo)班子以往工作中的成績和問題，要歷史地、客觀地、辯證地看待，不糾纏歷史舊賬，不糾纏個人責任，努力形成民主團結(jié)、敢講真話、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。
這次專題民主生活會與領(lǐng)導(dǎo)班子2009年度民主生活會一并召開，科長以上人員列席會議。在專題民主生活會召開前7天左右，向上一級黨委及學(xué)習實踐活動辦公室、聯(lián)系我委學(xué)習實踐活動的指導(dǎo)檢查組報告，請求紀委、組織部門和學(xué)習實踐活動指導(dǎo)檢查組派人列席、加強指導(dǎo)。同時，在專題民主生活會上，要安排時間對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告提綱進行討論，并注意把專題民主生活會的成果體現(xiàn)到分析檢查報告之中。
（二）形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（6月20日左右）
在認真召開專題民主生活會的基礎(chǔ)上，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊密聯(lián)系實際，緊扣“兩個加快”和“保增長保民生保穩(wěn)定”的工作主線，重點檢查分析問題、理清發(fā)展思路、明確改進措施，形成高質(zhì)量的分析檢查報告。分析檢查報告要努力做到“三個下功夫三個寫清楚”：
一要在深刻領(lǐng)會中央和省、市委精神上下功夫，寫清楚貫徹科學(xué)發(fā)展觀提出的具體要求、形成的共識。簡要回顧總結(jié)前一段開展學(xué)習實踐活動的情況，特別是要系統(tǒng)總結(jié)、充分吸收運用學(xué)習調(diào)研、解放思想討論、專題民主生活會形成的思想認識成果，更加具體地加深對科學(xué)發(fā)展觀認識，更加準確地把握中央和省、市委的精神，進一步明確并寫清楚貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和省委“兩個加快”重大部署對我委提出了哪些具體要求，形成了哪些共識。
二要在深入查找分析問題上下功夫，寫清楚在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題、主客觀原因。全面總結(jié)回顧近年來我委貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推動改革發(fā)展穩(wěn)定實踐情況，簡明扼要概述實踐過程和取得的成效，著重按照科學(xué)發(fā)展觀要求和“兩個加快”部署，深入查找、系統(tǒng)梳理并寫清楚影響制約加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的的突出問題，尤其要深入分析當前形勢下面臨的機遇和挑戰(zhàn)，找準抓住加快災(zāi)后恢復(fù)重建、實現(xiàn)經(jīng)濟止滑提速、落實保增長保民生保穩(wěn)定任務(wù)中的重點、難點和熱點問題；深入分析并寫清楚存在問題的主客觀原因，特別是主觀原因。
三要在科學(xué)制定對策上下功夫，寫清楚推動加快發(fā)展的主要方向、思路舉措。針對分析檢查出來的問題，按照推進科學(xué)發(fā)展和“兩個加快”的部署，緊密結(jié)合我委工作實際和工作特點，切實找準并寫清楚貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和中央、省、市委決策部署的切入點和突破口，進一步明確并寫清楚推進加快發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措，提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施，特別是要研究提出應(yīng)對當前形勢、搶抓危中之機，加快重建加快發(fā)展、落實保增長保民生保穩(wěn)定任務(wù)的思路和措施。
黨組書記要全程主持分析檢查報告的起草工作。報告初稿形成后，要召開黨組擴大會進行討論。對參會人員提出的意見和建議要進行匯總、梳理，對比較集中和突出的問題進行專題研究，并體現(xiàn)到分析檢查報告中。同時，要通過適當方式聽取各方面的意見，反復(fù)修改完善。領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告還要報所聯(lián)系指導(dǎo)檢查組審閱。
（三）組織開展好群眾評議工作（6月底前）
要著眼于了解民意、擴大共識、凝聚力量、推動發(fā)展，采取適當有效的方式組織進行評議。對群眾評議中提出的意見，要認真研究，充分吸收，并體現(xiàn)到分析報告中。評議結(jié)果和修改后的分析檢查報告要通過適當方式在一定范圍內(nèi)公布。具體工作中要注意把握三點：
一是要明確評議內(nèi)容。評議內(nèi)容要同分析檢查報告的主要內(nèi)容相統(tǒng)一，著重評議四個方面：一是對科學(xué)發(fā)展觀的認識深不深，聽取意見的范圍廣不廣；二是查找的問題準不準，原因分析透不透；三是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和省、市委決策部署的思路清不清，制定的措施行不行；四是加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)具體措施的針對性和可操作性強不強。
二是要合理確定參評人員。參加評議人員既要有本單位的黨員群眾，也要有一定數(shù)量的基層單位和服務(wù)單位的代表，要注意吸收比較熟悉情況、具有較強的政治責任感和評議能力的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者及基層單位、服務(wù)對象代表參加。
三是要靈活評議方式。采取簡便易行、靈活多樣的方式組織進行評議。既可以通過召開座談會、評議會等進行評議，也可以通過發(fā)放評議表、電話、網(wǎng)絡(luò)等形式進行評議。
（四）組織開好黨員專題組織生活會（6月底前）
以支部為單位，組織黨員開好專題組織生活會。專題組織生活會要突出踐行科學(xué)發(fā)展觀、在“兩個加快”中建功立業(yè)的主題，認真開展批評與自我批評，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會，認真聽取黨員的意見。黨員提出的合理化建議，各支部要認真梳理匯總并上報機關(guān)黨委。專題組織生活會要重點做好“四個一”：
做一次匯報。每個黨員都要認真匯報參加學(xué)習實踐活動的情況，重點談對學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀、貫徹中央和省、市委決策部署的認識和體會。
搞一次自查。每個黨員都要聯(lián)系自身思想工作實際，按照踐行科學(xué)發(fā)展觀和保持黨員先進性的具體要求，認真查找不足和差距，深刻分析原因，明確努力方向和改進措施。
提一個建議。著眼于進一步推進*加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，立足于搞好本職工作，提出一條合理化建議。
作一項承諾。按照帶頭踐行以人為本、服務(wù)群眾的要求，每個黨員都要結(jié)合自身特長，對服務(wù)群眾特別是為困難群眾、災(zāi)區(qū)群眾做好事實事作出承諾，并落到實處。
二、分析檢查階段的工作要求
要準確把握本階段的主要任務(wù)和特點，緊密聯(lián)系當前形勢和單位實際，突出重點，抓住關(guān)鍵，創(chuàng)新方法，狠抓落實。在實施中要注意把握以下要求：
一要把學(xué)習提高貫穿始終。繼續(xù)組織干部職工深入學(xué)習規(guī)定書目，進一步把理論學(xué)習和解放思想大討論活動引向深入，鞏固擴大學(xué)習調(diào)研階段成果。自覺把學(xué)習成果體現(xiàn)到本階段的各項工作中，做到問題查找更準、原因分析更透、發(fā)展思路更清、工作對策更可行。
二要把突出實踐特色貫穿始終。堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，把學(xué)習實踐活動與促進當前工作特別是保增長保民生保穩(wěn)定結(jié)合起來。要落實好擴大內(nèi)需、促進增長的各項政策措施，積極爭取項目資金；進一步優(yōu)化審批流程，縮短審批時限，努力加快災(zāi)后恢復(fù)重建進程；準確把握經(jīng)濟形勢，科學(xué)預(yù)警預(yù)測，為市委、市政府提供決策參考；積極推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革試點，不斷完善體制機制，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供不竭動力和機制保障。
第7篇：部隊個人思想總結(jié)范文
一、學(xué)習討論，座談交流，力求找準突出問題
學(xué)習實踐活動第二階段，我辦始終堅持把理論學(xué)習貫穿于整個活動的全過程。辦黨支部書記x同志在第二階段工作部署會上，對抓好理論學(xué)習做了進一步的強調(diào)，要求全辦同志要始終抓住理論學(xué)習不放松，每個同志都要養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，拓展學(xué)習的深度與廣度，保證學(xué)習的時間和質(zhì)量?；顒又?，繼續(xù)組織黨員干部深入學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀一系列重要論述，學(xué)習同志在山東視察時的重要講話、x同志在全市學(xué)習實踐活動工作會議上的講話等。通過學(xué)習，進一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀的認識和理解，全面把握中央、省委和市委的工作部署和要求。
為多方聽取意見，形成發(fā)展共識，查找突出問題，明確工作思路，在上一階段深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們主要采取了兩項措施：一是繼續(xù)深入、扎實開展“三問“活動。采取調(diào)查問卷、設(shè)置公開電話等方式向市直各部門、單位；采取走訪了解、發(fā)放調(diào)查意見函等方式向各市區(qū)發(fā)改局、建行、集資戶；采取開座談會的方式向××電廠和××電廠管理人員及部分職工代表，多方聽取他們對我辦領(lǐng)導(dǎo)班子在工作方式方法、思路措施、工作作風等方面的意見建議。從反饋的意見來看，各單位對我辦的總體評價客觀、公正，幫助我辦查找問題全面、準確。各單位普遍認為：長期以來，電力辦始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以管理好我市在××電廠、××電廠的股份和做好集資辦電的還本付息工作為重點，為我市經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。認為辦領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行市委、市政府的重大決策堅決，能夠立足本職，服務(wù)大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有效推進電力辦事業(yè)向前發(fā)展。收到反饋意見函42份，為我辦下一步分析檢查和制訂措施奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是積極開展談心活動。組織全辦干部職工開展“一對一”談心活動，堅持“四個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間必須談，班子成員與分管科室工作人員之間必須談，黨員與黨員之間必須談，黨員與群眾之間必須談。通過這種形式，互相交換看法，坦誠相見、推心置腹，真正把想法談出來、把問題擺出來，達到溝通思想、找準問題、形成共識、促進工作的目的，每名黨員都建立了談心手冊，詳細記錄談話人所提的意見和建議。在此基礎(chǔ)上，每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員把征求到的意見建議，緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，認真查找貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，從思想上深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，提出整改方向和具體措施，分別撰寫了在專題民主生活會和專題組織生活會上的發(fā)言材料。
二、圍繞主題，突出重點，及時開好專題民主生活會
5月5日，根據(jù)學(xué)習實踐活動第二階段工作安排，我辦緊緊圍繞“深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平，為我市社會經(jīng)濟發(fā)展提供更好服務(wù)”這一實踐載體，按照全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、進一步推動科學(xué)發(fā)展的要求，以“深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動電力辦工作再上新水平”為主題，組織召開了支部專題民主生活會。因電力辦黨支部在職黨員只有9人，專題組織生活會合并召開。會議通報了我辦學(xué)習實踐活動第二階段座談會情況及意見征求情況。會上，全辦黨員圍繞會議主題，對照十七大提出的新任務(wù)，對照“五創(chuàng)工程”的總目標，結(jié)合思想、工作、作風等方面的情況，暢談了深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀的體會，從政治理論學(xué)習、改革創(chuàng)新意識、發(fā)展取向思路、能力素質(zhì)提升、工作作風轉(zhuǎn)變和黨風黨紀建設(shè)等方面，深入查找了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中存在的突出問題，認真剖析了原因，提出了整改措施和努力方向。大家本著互相幫助、增進團結(jié)和共同提高的愿望，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誠懇的幫助批評，提出了建議和希望。生活會氣氛活躍，坦誠務(wù)實，在全辦形成了民主團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。會后，對查找出的班子和個人存在的問題，以及大家提出的意見、建議，進行了認真的匯總、歸納和梳理，進一步明確了整改重點，完善了整改措施，確保整改措施更加具體、明確、切合實際，更加符合我辦工作科學(xué)發(fā)展的要求。
三、客觀分析，制訂措施，認真起草分析檢查報告
積極開展“四對照、四檢查、四樹立”活動。組織黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合學(xué)習調(diào)研、“三問”活動、解放思想大討論和專題民主生活、組織生活會中征求到的意見建議，通過個人反思、互相交流、集體研討等形式，認真對照市委提出的“四對照、四檢查、四樹立”的要求，進行認真的檢查、思考，在此基礎(chǔ)上形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。辦黨支部書記李延茂同志親自組織研究提出報告思路，對報告提綱進行嚴格把關(guān)，并全程主持報告的撰寫。報告總結(jié)了近幾年來我辦在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、推進單位工作建設(shè)方面取得的四個主要成效：加強對我市在××電廠和××電廠的投資管理，保證政府投資得以保值增值；全力做好還本付息工作，保障集資戶利益，維護社會穩(wěn)定；積極落實市委、市政府交辦的代原國托公司還債、向兩個熱電廠提供資金幫助等任務(wù)；干部隊伍建設(shè)不斷得到提升。
報告從思想觀念、服務(wù)決策、作風建設(shè)、自身建設(shè)等四個方面認真查找了我辦在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，并從理論學(xué)習抓得不緊、思想解放不夠、創(chuàng)新意識不強、調(diào)查研究不細、公仆意識淡化、調(diào)動職工積極性不夠等方面深入分析了主客觀原因。
報告形成了六點共識，并從五個方面進一步明確了下一步的工作思路：一是進一步加強學(xué)習，解放思想，在用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦上取得新成效；二是進一步突出重點，真抓實干，在用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐上取得新突破；三是全心全意為群眾辦實事、辦好事，在踐行以人為本理念上取得新進展；四是嚴格要求，廉潔自律，在黨風廉政建設(shè)上取得新進步；五是完善制度，加強管理，在干部職工隊伍建設(shè)上再上新水平。
四、形式靈活，組織評議，努力提高成果質(zhì)量
堅持代表性、層次性和廣泛性的原則，采取書面評議的形式分別不同參評人員展開評議：向本單位干部職工9人，代表委員5人，專家學(xué)者1人，服務(wù)對象——三市一區(qū)發(fā)改局、建行、集資戶代表共40人，××電廠、××電廠管理人員及職工代表共40人，分別書面送達了我辦領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告和95份評議表，著重從“對科學(xué)發(fā)展觀的認識深不深，查找的問題準不準，對原因分析透不透，發(fā)展思路清不清，工作措施可行不可行”等六個方面征求評議意見。共收回評議票95份，滿意率為100%。大家普遍認為：辦領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)習實踐活動認識到位，高度重視，組織得力，注重聽取干部、職工的意見；認為分析檢查報告反映成績客觀，查找問題準確，分析原因透徹，發(fā)展思路清晰，工作措施可行，符合我辦科學(xué)發(fā)展實際。同時，參加評議的人員對我辦今后發(fā)展提出了一些好的建議。對大家提出的意見建議，進行了認真的匯總和梳理，經(jīng)專題研究，充分吸收，體現(xiàn)到分析檢查報告中，提高了分析檢查報告的質(zhì)量。為便于干部職工和服務(wù)對象及各部門單位進一步提出意見、建議，我們將《市電力辦領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》通過政府信息公開網(wǎng)絡(luò)予以公開。
五、邊查邊改，雙促雙抓，單位各項工作有新發(fā)展
對查找出來的問題，辦黨支部抱著不等、不拖的態(tài)度，全部實行臺賬式管理，并建立相應(yīng)的“臺賬銷號”制度，確定了責任領(lǐng)導(dǎo)、責任科室和完成時限，定期調(diào)度、及時整改，極大地促進了單位各項工作：
一是對電廠的管理更有方向性。面對變化不定的煤炭市場形勢，與××電廠、××電廠管理者一起更注重在大項目推進、資金運作、爭取電量計劃、煤炭采購等方面下功夫，不斷推進精細化管理，1—4月份，××電廠即實現(xiàn)利潤6400多萬元，××電廠也走出巨額虧損的陰影，實現(xiàn)收支基本平衡。
二是還本付息工作更具針對性。為更好地維護集資戶利益，使還本付息工作對全市經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻，4月份以來，對還本付息工作進行了一次專項檢查。檢點采用對賬、走訪集資戶的方式，跟蹤落實還本付息款的到位情況；全面掌握因企業(yè)更名、破產(chǎn)、股票丟失等原因尚未兌付還本付息款集資戶的情況；深入了解集資戶的需求，并研究制訂出有針對性的解決辦法。
三是幫扶困難村工作更注重實效性。將落實市委《關(guān)于在深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中開展“三問”活動的通知》精神與幫扶困難村工作結(jié)合起來，改變以往憑主觀愿望確定幫扶思路的工作方式，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工作人員進村入戶，“問需于民、問計于民”，真正了解群眾所急、所想，及時調(diào)整幫扶工作方案，將搞好村莊綠化、修水泥路、改造自來水作為上半年的重點工作來抓并已快速推進。
目前，我辦學(xué)習實踐活動第二階段工作已基本完成。下階段，將重點圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，轉(zhuǎn)化成果，落實整改，推動實踐。特別是圍繞辦年度工作目標任務(wù)的落實，集中解決制約我辦科學(xué)發(fā)展的突出問題，努力改進思想作風和工作作風，不斷完善規(guī)章制度，全面提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，確保我辦深入學(xué)習實踐活動取得實實在在的效果。
下一階段的主要任務(wù)是：
一、制定整改落實方案。辦領(lǐng)導(dǎo)班子就班子分析總結(jié)報告進行專題研究，對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，分別提出整改落實的目標、方式和時限要求，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、主辦科室，使整改落實工作有章可循。整改落實方案制定后，采取適當方式公布并接受監(jiān)督。廣大黨員要積極建言獻策，提出合理化建議。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要針對梳理出來的問題制定整改措施。
二、集中解決突出問題。把解決問題貫穿于學(xué)習實踐活動的全過程,
進一步明確科學(xué)發(fā)展的工作思路、工作方向和工作方法，邊學(xué)邊改,邊查邊改,確保整改實際效果。辦領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),抓好落實，集中力量解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)班子要對關(guān)系群眾切身利益、群眾反映強烈的實際問題，認真抓好整改。其他黨員干部也要結(jié)合自己思想和工作實際，切實解決存在的問題。
第8篇：部隊個人思想總結(jié)范文
【關(guān)鍵詞】實踐 成效 困難 問題 路徑
所有企業(yè)都是國民經(jīng)濟的頂梁柱柱、極大程度上保證了國家稅收。隨著經(jīng)濟全球化和我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)整體規(guī)模不斷擴大、內(nèi)部結(jié)構(gòu)越來越復(fù)雜、信息化程度越來越高，已成為我國財政和稅收增收的重要支柱。企業(yè)的組織形勢和經(jīng)營方式多樣化，企業(yè)核算的電子化、團隊化、專業(yè)化水平不斷提升，稅收管理的復(fù)雜性、艱巨性、風險性不斷加大。降低企業(yè)稅收管理系統(tǒng)性風險，研究探索企業(yè)稅收管理新模式，已是迫在眉睫的事情。筆者從企業(yè)加強稅收風險控制角度出發(fā)，擬對此作粗淺探討，希望對企業(yè)稅收風險管理有所幫助。
一、針對企業(yè)稅收風險管理特點的分析
（一）企業(yè)的特征
稅收管理中所指的企業(yè)，是指一個企業(yè)在銷售收入、注冊資本、資產(chǎn)總額或其他因素方面達到了量的既定標準，而且有質(zhì)的要求。這種質(zhì)的要求是，就是必須具有適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，內(nèi)部管理科學(xué)規(guī)范，生產(chǎn)經(jīng)營分散但總部控制力強，涉稅事項相對復(fù)雜，跨行業(yè)、跨區(qū)域甚至跨國經(jīng)營，有合規(guī)遵從的主觀意愿，系統(tǒng)風險大。
（二）企業(yè)稅收風險管理存在風險
企業(yè)在創(chuàng)造社會財富，貢獻稅收收入的同時，也不可避免地增加了企業(yè)稅收風險管理工作中的系統(tǒng)性風險，并且越來越突出地表現(xiàn)為：不可控的稅收風險。當前稅收集中度越來越高，而且這種集中的趨勢有增無減，少數(shù)企業(yè)集中很大比重的稅收，特別是增量稅收，一旦這些企業(yè)出現(xiàn)了問題，稅收形勢可控性將受到一定的影響。
（三）稅務(wù)干部素質(zhì)對企業(yè)稅收風險管理的影響
由于企業(yè)規(guī)模大，機構(gòu)復(fù)雜，業(yè)務(wù)量大，專業(yè)化信息化程度高，有自己培養(yǎng)的大量的高職稱高學(xué)歷專業(yè)人才。而與之相比，稅務(wù)機關(guān)缺乏精通稅收、財會、法律、信息自動化、外語等既全又專的稅務(wù)員，在對企業(yè)管理上顯得力不從心，缺少底氣。如果稅務(wù)管理人員個人思想不重視，政策業(yè)務(wù)鉆研不足，想當然辦事，極易引發(fā)稅收執(zhí)法風險。
二、當前企業(yè)稅收風險管理面臨的問題及現(xiàn)狀
（一）納稅服務(wù)不能滿足企業(yè)需求
主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是服務(wù)內(nèi)容不具備針對性；二是涉稅訴求受理與解決渠道不暢；三是企業(yè)的稅收自我遵從能力和意愿得不到有效提升。
（二）稅收管理模式與企業(yè)管理模式不適應(yīng)
一是大型企業(yè)集團跨地域經(jīng)營、總部決策、集中核算與現(xiàn)行稅收征管屬地管理體制下的孤立、分散型管理以及由基層稅務(wù)機關(guān)處理所有涉稅事項之間的矛盾日益尖銳；二是稅務(wù)機關(guān)與企業(yè)之間信息嚴重不對稱，形成企業(yè)總部主管稅務(wù)機關(guān)與分支機構(gòu)主管稅務(wù)機關(guān)之間“管得著的看不見，看得見的管不著”的現(xiàn)象。
（三）需要營建一支高素質(zhì)的稅收風險管理干部隊伍
在對企業(yè)實行專業(yè)化管理的同時，也要求在人員配備上以專家型為主、工作方式上以團隊式為主、團隊的知識結(jié)構(gòu)上以跨學(xué)科跨行業(yè)的復(fù)合型為主的團隊。現(xiàn)有的人力資源配置特點是，非專家型的干部為主，干部的知識結(jié)構(gòu)以常規(guī)財稅知識為主，由此在業(yè)務(wù)能力上難以形成骨干力量，對企業(yè)內(nèi)部的復(fù)雜涉稅業(yè)務(wù)應(yīng)對能力有限，管理與服務(wù)水平不高。在一定限度上制約了企業(yè)稅收風險管理的發(fā)展。
三、我國企業(yè)稅收風險管理模式的選擇與思考
建立企業(yè)內(nèi)部稅收風險管理部門，協(xié)調(diào)解決企業(yè)本部及所屬各公司的稅收管理工作問題，實現(xiàn)事前預(yù)防、事中控制、事后管理的稅收風險全過程管控，全面了解與評估企業(yè)承擔稅收風險的能力，引導(dǎo)和幫助企業(yè)建立稅收風險內(nèi)控機制，著力解決企業(yè)在稅收風險管理中存在的問題。
（一）堅持三項原則
一是改革創(chuàng)新。借鑒國外成功做法和經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，不斷改革與創(chuàng)新企業(yè)稅收風險管理的體制、內(nèi)容、方法和手段。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。企業(yè)稅收工作由企業(yè)稅收風險管理部門歸口統(tǒng)籌，同時要加強與稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部各部門之間、各管理層級之間、國地稅之間和地區(qū)間的協(xié)作，形成工作合力。三是統(tǒng)一規(guī)范。企業(yè)稅收風險管理必須按統(tǒng)一的工作要求、技術(shù)標準和操作規(guī)范執(zhí)行，實施專業(yè)化管理。
（二）實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變
這些都是需要與稅務(wù)管理部門達成共識的。一是從以稅務(wù)機關(guān)為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐约{稅人為中心，著力理解和了解納稅人的商務(wù)環(huán)境、商業(yè)行為、遵從特征，實施業(yè)務(wù)創(chuàng)新，提供形式多樣、更有針對性的業(yè)務(wù)“套餐”，充分滿足其個性化的納稅服務(wù)需求，有效促進納稅人自覺遵從意愿和能力的不斷提升；及時解決企業(yè)訴求，重點解決政策透明度和執(zhí)行中的統(tǒng)一性問題；簽署和執(zhí)行稅企納稅遵從協(xié)議；處理企業(yè)報告的重大涉稅事項，解決確定性問題。二是從不區(qū)分企業(yè)規(guī)模大小、行業(yè)差異、遵從態(tài)度的一刀切式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭紤]個性差異的分規(guī)模管理、分行業(yè)管理和風險差異管理，真正實現(xiàn)管理的專業(yè)化、精細化；三是從事后攻關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防、事中控制、事后管理和相結(jié)合、相并重的全過程稅收風險管理，做到最大限度地預(yù)防風險的發(fā)生，最快速度地發(fā)現(xiàn)已存在的風險，最大程度地解決遵從問題，引導(dǎo)和幫助企業(yè)建立稅收風險內(nèi)控機制，開展稅收風險調(diào)查和評估，企業(yè)納稅遵從自查，實施針對性檢查。四是從過去的多層級管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭鐚蛹壍谋馄交芾?，從以往的分散管理轉(zhuǎn)變?yōu)榧s管理，實現(xiàn)管理與服務(wù)的快速響應(yīng)，高效運轉(zhuǎn)。
（三）理順工作關(guān)系
目前企業(yè)稅收風險管理機構(gòu)尚處于不斷的改革和調(diào)整之中，還沒有一個穩(wěn)定和成熟的模式可以照搬。就我國而言，這項工作更是處于初步的探索之中，加之我國的稅制建設(shè)、征管改革、信息化建設(shè)等影響企業(yè)機構(gòu)設(shè)置的外在重大因素還沒有到位和穩(wěn)定，決定了現(xiàn)在設(shè)計的企業(yè)稅收風險管理機構(gòu)的方案必然帶有過渡性的色彩和折中性的痕跡。一是要明確企業(yè)稅收風險管理部門的職責。明確日常稅收基礎(chǔ)管理，稅收風險分析識別、風險應(yīng)對、過程監(jiān)控等復(fù)雜事項由企業(yè)稅收風險管理部門實施，形成業(yè)務(wù)上相互滲透、工作上相互配合的新格局。二是理順企業(yè)稅收風險管理部門與同級稅政、征管、稽查等部門的關(guān)系，明確企業(yè)稅收風險管理部門操作過程。
（四）企業(yè)應(yīng)建設(shè)稅收風險管理信息平臺
建立稅收風險管理信息平臺，實現(xiàn)對本企業(yè)稅收風險管理各環(huán)節(jié)、全過程工作的技術(shù)支持和各管理層級的信息共享，傳遞企業(yè)訴求，統(tǒng)一工作部署。該系統(tǒng)應(yīng)具備以下主要功能：一是建立企業(yè)組織機構(gòu)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的基礎(chǔ)資料庫；二是建立企業(yè)內(nèi)部資料庫，實現(xiàn)總部數(shù)據(jù)與其所屬單位數(shù)據(jù)的匯總分析；三是具有與企業(yè)財務(wù)軟件的數(shù)據(jù)接口，便于從財務(wù)軟件中提取數(shù)據(jù)；四是建立外部信息資料庫，如從相關(guān)稅收管理部門獲取有關(guān)信息等；五是建立企業(yè)分業(yè)務(wù)的分析預(yù)警指標庫；六是建立企業(yè)的稅收風險分析模型。同時，通過全系統(tǒng)信息高度共享，實現(xiàn)管理的扁平化。
（五）整合管理資源，提高企業(yè)風險管理的效率
在企業(yè)稅收風險管理過程中，借助企業(yè)總部管理資源優(yōu)勢，在必要時要把這些資源與力量整合起來，形成聯(lián)動機制，提前掌握信息，及時采取應(yīng)對措施，讓企業(yè)風險管理的各環(huán)節(jié)做到水到渠成。
四、總結(jié)
對企業(yè)稅收風險實行專業(yè)化的管理，是我國企業(yè)稅收風險管理的先進經(jīng)驗，提升稅收管理現(xiàn)代化水平的必由之路，也符合我國現(xiàn)代稅制改革科學(xué)化專業(yè)化精細化的要求。針對企業(yè)不同的經(jīng)濟規(guī)模，實行分類管理，減少管理層級，上收復(fù)雜的稅收風險管理事項，來達到加強在企業(yè)稅收管理、優(yōu)化管理資源配置、減少稅收風險的目的，這是企業(yè)專業(yè)化管理基本出發(fā)點。開發(fā)一套著眼于企業(yè)風險超前預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、實時解決、稅企共贏的操作方案。
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