公司財務(wù)規(guī)則制度精選(九篇)

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第1篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

【關(guān)鍵詞】 制度；財務(wù)學(xué)；平衡的公司概念

制度財務(wù)學(xué)是我提出的一門新的財務(wù)學(xué)科，歷經(jīng)幾年的研究和演講，有關(guān)制度財務(wù)學(xué)的一些思想和觀念逐漸地為人們所接受。在我看來，公司財務(wù)問題的研究應(yīng)該有多個視角，而主流的公司財務(wù)學(xué)理論僅僅選擇了價值的視角，并且在研究時把制度作為外生變量和既定前提來對待的。然而事實上，不管是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，尤其是在制度急劇變革的中國，制度及其變遷的財務(wù)效應(yīng)是很顯著的。本文是在研究報告《制度財務(wù)學(xué)研究》的基礎(chǔ)上整理的，集中了這份研究報告的基本框架和主要觀點，現(xiàn)發(fā)表出來供同行討論。

一

歷經(jīng)近一個世紀的發(fā)展，公司財務(wù)學(xué)在數(shù)理的框架內(nèi)已經(jīng)取得了舉世公認的成就，其思想、結(jié)構(gòu)和方法在財務(wù)學(xué)家們看來已趨于成熟和穩(wěn)定，并隨著時間的推移最終成為了科學(xué)的事實。尤其是那些在財務(wù)學(xué)歷史上具有里程碑意義的重大創(chuàng)新，給所有學(xué)習(xí)過財務(wù)學(xué)的人們留下了難以磨滅的強烈印記。這些印記無疑是很多的，美國佐治亞州立大學(xué)比爾?麥金森（William L.Megginson)教授曾歸納為十二項，即：20世紀初期費希爾（Fisher）提出的完善資本市場下的儲蓄和投資理論、1952年馬科威茨（Markowitz）提出的投資組合理論、1958年莫迪利安尼（Modigliani）和米勒（Miller）提出的資本結(jié)構(gòu)理論（M&M理論）和股利政策理論、1964年沙普（Shap）提出的資本資產(chǎn)定價模型、1970年法瑪（Fama）提出的有效資本市場理論、1973年布萊克（Black）和 斯科爾斯（Scholes）提出的期權(quán)定價理論、1976年詹森（Jensen）和麥克林（Meckling）提出的理論、1977年羅斯（Ross）提出的財務(wù)信號理論及利蘭（Leland）和派爾（Pyle）提出的金融中介理論、1980年布雷德利（Bradley）提出的現(xiàn)代公司控制理論、1985年格洛斯頓（Glosten）和米爾諾姆（Milgrom）提出的市場微觀結(jié)構(gòu)理論。正如許多好的理論模型一樣，這些基本原理既容易理解又形象直觀，也就是說，它們既合乎常理又能為解釋現(xiàn)實問題提供有用的工具。并且，這些可以用來解釋客觀事實的理論還經(jīng)受了實證的檢驗和時間的考驗，成為了財務(wù)學(xué)核心理論的組成部分。這些具有里程碑意義的財務(wù)理論及以此為核心要素構(gòu)建的公司財務(wù)學(xué)體系，創(chuàng)立了信息有效資本市場的概念，解釋了期權(quán)定價及其衍生工具，描述了現(xiàn)代公司管理理論，解釋了無摩擦市場條件下如何評價公司債權(quán)證券及權(quán)益證券，確立和發(fā)展了投資風(fēng)險的量化技術(shù)，并根據(jù)人們行為的可預(yù)測性從經(jīng)濟上解釋了普遍存在的關(guān)系?，F(xiàn)實中，財務(wù)管理人員正是運用這些基本理論來分析并規(guī)劃出具體方法和工具，從而解決公司實際問題，對這些問題的解決顯著地增進了公司的效率和社會財富。

財務(wù)學(xué)體系和方法真的已經(jīng)成熟了嗎？這個被公認為合理有效的數(shù)理財務(wù)學(xué)體系真的能夠解釋和解決現(xiàn)實問題嗎？

當人們熱衷于去討論具體的財務(wù)熱點問題時，卻忽視了一個對推進公司財務(wù)理論發(fā)展至關(guān)重要的問題，這就是從總體上把握數(shù)理財務(wù)學(xué)的特征并審視和評估這個學(xué)科迄今為止的發(fā)展狀況。而一旦我們沿著整體主義而不是局部主義的思路來思考和審視數(shù)理財務(wù)學(xué)科的發(fā)展時，也許你會發(fā)現(xiàn)意想不到的但卻很有意義的現(xiàn)象，那就是這個學(xué)科目前仍處于貧困化的狀態(tài)之中。

二

從整體看，數(shù)理財務(wù)學(xué)體系框架的核心要件是由一個目標函數(shù)、四個模塊的內(nèi)容和一個財務(wù)工具箱組成的。其中，一個目標是公司價值最大化，四個模塊的內(nèi)容包括投資決策、融資決策（或資本結(jié)構(gòu)）、股利決策和營運資本管理，財務(wù)工具箱里有四把工具，即會計報表與比率、現(xiàn)值、風(fēng)險收益模型和期權(quán)定價模型 。如同在其他學(xué)科所看到的情形一樣，這個學(xué)科框架也是建構(gòu)在一系列基本性假設(shè)的基礎(chǔ)之上的。美國財務(wù)學(xué)者愛斯華斯?達莫德倫（Aswath Damodaran）曾將支撐財務(wù)學(xué)體系的基礎(chǔ)性假設(shè)歸納為如下四組，即：（1）有關(guān)股東與經(jīng)理相互關(guān)系的假設(shè)：經(jīng)理會根據(jù)財富最大化的目標函數(shù)制定決策，即使該目標函數(shù)與他們自身的利益相沖突；（2）有關(guān)股東與債權(quán)人相互關(guān)系的假設(shè)：為防止股東牟取債權(quán)人利益而產(chǎn)生零和博弈或負和博弈，我們假設(shè)債權(quán)人利益得到完全保護；（3）有關(guān)經(jīng)理與金融市場相互關(guān)系的假設(shè)：目標函數(shù)如何確定為股票價格最大化，我們必須假設(shè)存在一個價格能有效反映信息的金融市場；（4）有關(guān)公司與社會相互關(guān)系的假設(shè)：一般當確定公司或股東財富最大化目標時，我們假設(shè)因此而產(chǎn)生的社會成本像其他成本項目一樣可以向公司追索和收取補償費，或者相對財富最大化所產(chǎn)生的價值，社會成本很小。公司價值最大化目標并不要求市場效率和保護債權(quán)人的假設(shè)，但股東財富最大化目標增加了保護債權(quán)人的假設(shè)，假設(shè)最嚴格的是股票價格最大化目標，它以金融市場效率為基本前提。此外，正如科學(xué)家和工程師們有時會假設(shè)自然界不受重力、壓力和能量損失等摩擦因素的影響一樣，財務(wù)研究人員也常常假設(shè)公司財務(wù)所面對的是無“摩擦”的理想的經(jīng)濟環(huán)境或完美市場環(huán)境①，并且不受非經(jīng)濟因素的干擾，這些“摩擦”因素包括諸如稅收和交易成本等。盡管達莫德倫認為這些基本假設(shè)還遠離“現(xiàn)實世界”并已受到來自很多方面的嚴厲批評，也盡管他試圖想尋找一種新的目標函數(shù)和理論體系來解決“現(xiàn)實世界”中所存在的活生生的這樣或那樣的財務(wù)沖突，諸如經(jīng)理與股東的沖突、股東與債權(quán)人的沖突、公司與社會的沖突等，但迄今為止仍沒有找到完全解決問題的方法，這些假設(shè)仍是構(gòu)建現(xiàn)代西方財務(wù)學(xué)理論和方法體系的基本前提。

進一步地考察，以這些基本假設(shè)為前提建構(gòu)的數(shù)理財務(wù)學(xué)體系，其顯示的公司財務(wù)和財務(wù)學(xué)的一系列總體特征，也正如它賴以建構(gòu)的基本假設(shè)一樣遠離現(xiàn)實世界。這些總體特征至少包括：以經(jīng)濟人的理性選擇為前提，強調(diào)參與者的自利性價值取向；以財富最大化為目標，強調(diào)以現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)的股東價值取向；以資本市場為背景，側(cè)重分析資本交易及價格；以決策為重心，側(cè)重投融資決策的技術(shù)和方法；用工程學(xué)方法建構(gòu)，強調(diào)定量分析，尤其是強調(diào)成本效益分析工具在決策中的應(yīng)用。對數(shù)理財務(wù)學(xué)的觀察不難發(fā)現(xiàn)，它是一門面向股東的、旨在借助有效決策實現(xiàn)股東凈現(xiàn)金流入最大化的定量科學(xué)。如同麥金森所指出的：“財務(wù)學(xué)是一門定量學(xué)科。與其他學(xué)科相比，財務(wù)學(xué)更傾向于數(shù)學(xué)化。”②

數(shù)理財務(wù)學(xué)的這些假設(shè)和總體特征，背后蘊涵著一系列的財務(wù)思想和理念。特別重要的是：第一，公司及其股東均系獨立的有自身利益和預(yù)期的社會個體，只有通過對這些社會個體的分析才能理解或解釋社會現(xiàn)象，因而個體主義方法論是最適宜的選擇；第二，公司系股東的公司，公司的所有權(quán)歸屬于股東，因此包括財務(wù)行為在內(nèi)的公司全部行為的出發(fā)點都應(yīng)該是股東的利益，股東的現(xiàn)金凈流量也就成為惟一的決策標準；第三，公司系純經(jīng)濟的組織，因此公司財務(wù)行為也是純粹經(jīng)濟行為，不受非經(jīng)濟因素的干擾，也不受社會結(jié)構(gòu)的影響和限定；第四，公司是良好的公民，其行為不會產(chǎn)生破壞法律和公共利益的后果，因而公司財務(wù)行為不存在負面的外部性問題，公司財務(wù)行為的社會成本為零。盡管這些思想和理念可能并不是出自他們的本意，也盡管現(xiàn)實世界里公司決策者的決策及行為事實上也并非如此，但財務(wù)研究人員仍然在構(gòu)造理論體系時固守這些基本的思想和理念，所以如此，就達莫德倫所描述的那樣：“僅憑許多社會問題都帶有主觀性、難以量化這一點就可以推出永遠不存在目標函數(shù)，從而也不存在充分考慮了社會因素的決策規(guī)則。因此，在某種程度上，公司財務(wù)理論假定決策者將不會做出帶來巨大社會成本的決策?！?/p>

三

在哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、倫理學(xué)等的著作和學(xué)術(shù)雜志中，我們能夠經(jīng)常地看到“貧困化”一詞，那么，同樣的概念是否也適用于財務(wù)學(xué)領(lǐng)域呢？我的看法是，雖然數(shù)理財務(wù)學(xué)的發(fā)展已經(jīng)取得了令人矚目的成就，但從總體看，內(nèi)核相對確定和穩(wěn)定的數(shù)理財務(wù)學(xué)理論同樣出現(xiàn)了嚴重的貧困化現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)顯然是由于數(shù)理財務(wù)學(xué)與相關(guān)學(xué)科及財務(wù)管理實踐的發(fā)展相隔閡有關(guān)，并且其結(jié)果事實上已經(jīng)大大削弱了描述數(shù)理財務(wù)學(xué)和預(yù)測財務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)，削弱了數(shù)理財務(wù)學(xué)的解釋能力和預(yù)測能力。

數(shù)理財務(wù)學(xué)的現(xiàn)實偏離性。我不否認數(shù)理財務(wù)學(xué)所關(guān)注且努力解決的問題都是現(xiàn)實世界中需要解決的問題，值得困惑的是，這些問題能夠在多大程度上反映和揭示現(xiàn)實世界的面貌了呢？！我的看法和評價也許過于悲觀，不過現(xiàn)有的數(shù)理框架下財務(wù)學(xué)理論及方法與現(xiàn)實世界的嚴重偏離性則是顯而易見的，并且主要有三種表現(xiàn)：一是內(nèi)容上的錯位。數(shù)理財務(wù)學(xué)所重點關(guān)注的投融資問題③，對多數(shù)企業(yè)來說（即使是上市公司）其實并不是經(jīng)常性事項，多少帶有些“偶發(fā)事項”的性質(zhì)。而實際中企業(yè)經(jīng)常關(guān)注的財務(wù)事項，更多地可能要集中于預(yù)算、資產(chǎn)管理、成本費用控制、現(xiàn)金流管理、財務(wù)分析、風(fēng)險管理等事項上，公司財務(wù)學(xué)未將這些經(jīng)常性事項作為其關(guān)注的重點，而將重點定位在投融資決策及其所派生出來的股利決策等偶發(fā)性事項上，是否意味著內(nèi)容安排錯位了呢？！二是流程上的缺位。數(shù)理財務(wù)學(xué)對財務(wù)事項的關(guān)注重點集中在決策上，雖體現(xiàn)了管理的重心之所在，但僅僅關(guān)注決策仍不能完整地把握財務(wù)管理的整個循環(huán)，決策之外的預(yù)算、控制、分析、評價等環(huán)節(jié)的缺位，無疑會誤導(dǎo)那些學(xué)習(xí)財務(wù)管理知識并將其付之實踐的人們。三是方法上的越位。出于目標函數(shù)設(shè)置方面的考慮，數(shù)理財務(wù)學(xué)在設(shè)定其決策規(guī)則時，選擇了惟一的價值標準，并且價值的衡量是基于現(xiàn)金流量而非會計利潤。這樣做雖能體現(xiàn)決策規(guī)則與目標函數(shù)的邏輯一貫性，并能比較容易地構(gòu)建數(shù)理模型，但由于在目標函數(shù)和決策規(guī)則的設(shè)定時忽視了與“人文關(guān)懷”有關(guān)的動機和因素的考慮，也使得財務(wù)學(xué)的體系嚴重地偏離了實際。檢查一下學(xué)術(shù)雜志和著作，我們可以看到連篇累牘的復(fù)雜的形式推理與經(jīng)濟計量技術(shù)，完全將人、制度、倫理道德、文化、情感、利他主義等社會要素游離于財務(wù)學(xué)之外，財務(wù)學(xué)因此就好比“沒有血液循環(huán)的軀體”。而觀察現(xiàn)實，我們所看到的卻是另一番景象：諸如人、制度、倫理道德、文化等，內(nèi)生于公司的財務(wù)行為，公司財務(wù)因此而成為活生生的社會實踐活動。對倫理的忽視、對非理性因素的忽視、對社會結(jié)構(gòu)的忽視、對利他性動機的排除，對制度的忽視以及對股東以外的其他利益相關(guān)者的忽視等等，使得數(shù)理財務(wù)學(xué)遠離了我們所看到的生動的公司現(xiàn)實。

數(shù)理財務(wù)學(xué)的學(xué)科斷裂性。如同經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)等學(xué)科的存在狀態(tài)一樣，財務(wù)學(xué)也是存在于一個學(xué)科群或?qū)W科域之中。在這個學(xué)科群之中，有財務(wù)學(xué)的上游學(xué)科或下游學(xué)科，也有它的旁側(cè)學(xué)科，這些學(xué)科都直接關(guān)聯(lián)著財務(wù)學(xué)，形成學(xué)科影響互動的關(guān)系。歷史地看，財務(wù)學(xué)的發(fā)生和發(fā)展曾深受它的上游學(xué)科諸如數(shù)學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的影響，但這種影響在近一、二十年顯著地弱化了?？梢哉f，財務(wù)學(xué)的上游學(xué)科在近一、二十年發(fā)生了翻天覆地的變化，但這種變化大部分沒有在財務(wù)學(xué)得到應(yīng)有的響應(yīng)，財務(wù)學(xué)對它的上游學(xué)科變化的反應(yīng)有些過于遲鈍了。比如，經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域中的外部性問題，經(jīng)濟學(xué)的“綠化”或“生態(tài)化”趨勢，社會學(xué)中的社會成本問題，社會學(xué)中的沖突問題，管理學(xué)中的戰(zhàn)略導(dǎo)向和戰(zhàn)略聯(lián)盟問題，管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)中的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)問題等，所有這些問題目前都還遠離財務(wù)學(xué)。相對于它的上游學(xué)科，財務(wù)學(xué)的發(fā)展可以說已經(jīng)嚴重滯后了。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者阿馬蒂亞?森（Amartya Sen）曾將經(jīng)濟學(xué)與倫理學(xué)之間出現(xiàn)的隔閡視為經(jīng)濟學(xué)貧困化的標志④，而類似的特征又何嘗不是出現(xiàn)在財務(wù)學(xué)領(lǐng)域？！

數(shù)理財務(wù)學(xué)的環(huán)境滯后性。近一、二十年，公司生存和發(fā)展的環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。諸如市場結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、客戶需求模式的改變、新技術(shù)的沖擊和陰影、戰(zhàn)略聯(lián)盟的出現(xiàn)、高度流動的資本市場、經(jīng)濟全球化、對商業(yè)倫理和道德問題的關(guān)注、對環(huán)境和生態(tài)問題的重視趨勢以及眾多降低成本的壓力等，都需要公司財務(wù)職能和模式轉(zhuǎn)型，也就是“從傳統(tǒng)的專家控制職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹塾谖磥淼墓驹鲋德毮堋?。專家控制職能強調(diào)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的財務(wù)歷史數(shù)據(jù)，而公司增值職能則在運用財務(wù)技術(shù)的同時，強調(diào)從內(nèi)部和外部兩個方面，用整體的眼光來看待公司業(yè)務(wù)，并著眼于未來的發(fā)展。“轉(zhuǎn)變后的財務(wù)職能將在經(jīng)營框架的構(gòu)建和運營中發(fā)揮關(guān)鍵作用。這種經(jīng)營框架將卓有成效地將戰(zhàn)略、經(jīng)營、資源配置和績效等內(nèi)容連接起來，能夠更好地適應(yīng)市場的變化。”⑤轉(zhuǎn)變后的財務(wù)職能，能夠有效地將經(jīng)營與財務(wù)寓于一體，并得到現(xiàn)代信息技術(shù)（如ERP系統(tǒng)）的支撐。很顯然，財務(wù)學(xué)還沒有對這種事實上已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的財務(wù)職能和模式轉(zhuǎn)型有所反應(yīng)。

財務(wù)學(xué)的現(xiàn)實偏離性、學(xué)科斷裂性和環(huán)境滯后性，構(gòu)成了這門學(xué)科貧困化的三個重要的表征，說明標準的數(shù)理財務(wù)學(xué)還處在貧困化的狀態(tài)之中。值得強調(diào)的是，本文所說的貧困化，意在指出迄今為止的財務(wù)管理學(xué)體系在面對相關(guān)理論發(fā)展和實務(wù)變革方面的局限性，也就是說，意在說明財務(wù)管理學(xué)體系應(yīng)在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上作進一步的擴展，并非是要全盤否定西方財務(wù)管理學(xué)及其在中國的發(fā)展。

四

標準的數(shù)理財務(wù)學(xué)所存在的理論與現(xiàn)實缺失及其貧困化狀態(tài)的形成，源于其多年一貫沿用的理論傳統(tǒng)和方法論基礎(chǔ)。歸納起來主要有三個方面：一是個體主義方法論；二是理性經(jīng)濟人假說；三是形式主義傳統(tǒng)。

在方法論上，個體主義強調(diào)社會的所有行為都是個人或個體的行為，強調(diào)從個體的內(nèi)在屬性或內(nèi)在驅(qū)力上解釋個體行為。盡管個體主義方法論被普遍應(yīng)用于社會科學(xué)領(lǐng)域，并在數(shù)理財務(wù)學(xué)的研究中位居主流地位，但細加分析不難發(fā)現(xiàn)其在數(shù)理財務(wù)學(xué)研究應(yīng)用中的局限性和困境。由于個體主義方法論將公司財務(wù)行為視為純粹個體的、完全意識性和目的性的、追求主觀效用價值最大化的行為，以此為出發(fā)點研究的結(jié)果必然會忽視公司財務(wù)行為的社會限定性、結(jié)構(gòu)嵌入性以及公司利益與社會利益的沖突性，忽視公司利益相關(guān)者對公司發(fā)展的重要作用，忽視沖動、羨慕、悔恨等情緒狀態(tài)在投資和理財動機形成中的作用。其次，個體主義方法論把個體的目的性放在首位，卻拒絕或不能夠?qū)@種目的本身的形成過程給出充分說明，并將目的形成和行為過程的制度、文化等因素排除在理論架構(gòu)之外，按照這種方法建構(gòu)的公司財務(wù)理論必將削弱對現(xiàn)實的公司財務(wù)行為的解釋能力。

在正統(tǒng)的或主流的財務(wù)學(xué)理論中，每個理財人都是既理性又自私精明的，由此而得出的財務(wù)理論，如今已成為指導(dǎo)我們認識公司財務(wù)問題的最有影響力的分析工具。財務(wù)學(xué)的這個理論前提，在經(jīng)濟學(xué)傳統(tǒng)上源自于從斯密那里繼承下來的“理性經(jīng)濟人”假說。經(jīng)濟學(xué)之所以選擇理性經(jīng)濟人假說并被財務(wù)學(xué)研究所繼承，一個基本的觀點認為，人的自利本性是生存競爭和社會進化的結(jié)果，是人類一切經(jīng)濟行為的（至少是經(jīng)濟行為研究者的）出發(fā)點，是最符合“眾數(shù)原則”的現(xiàn)象。但是無德性的經(jīng)濟人畢竟不是“現(xiàn)實人”，因為“現(xiàn)實的人”或多或少的總是具有一定利他主義精神的、講究道德的二重人。其次，正如希勒（Shiller，2000 )在《非理性繁榮》一書中所描述的，即使是資本市場，也是非理性的運行，也會受到那些“尚未被經(jīng)濟理論的理性分析驗證過”的非理性因素的影響。這就是說，公司理論研究的前提是偏離現(xiàn)實的，那些在此基礎(chǔ)上推理演繹的結(jié)論自然也就難以接受現(xiàn)實的檢驗。

形式主義與實體主義的選擇曾是20世紀50年代經(jīng)濟學(xué)論戰(zhàn)的重要議題。形式主義經(jīng)濟學(xué)將經(jīng)濟行動視為是一種與市場和價格相關(guān)聯(lián)的最優(yōu)化選擇過程。很顯然，主流財務(wù)學(xué)對公司財務(wù)問題的分析是承襲了形式主義經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)。根據(jù)這個傳統(tǒng)，公司財務(wù)問題被設(shè)定為一種理想狀態(tài)，并對這種理想狀態(tài)進行分析得出基本結(jié)論。鑒于標準財務(wù)學(xué)的這個傳統(tǒng)，本書把標準財務(wù)學(xué)描述為“形式主義財務(wù)學(xué)”。整體看，形式主義財務(wù)學(xué)的框架結(jié)構(gòu)還存在許多為自身邏輯所難以克服的局限性或“死穴”。正如實體主義經(jīng)濟學(xué)所批評的那樣，形式主義財務(wù)學(xué)完全沒有把公司財務(wù)問題嵌入到社會結(jié)構(gòu)中來研究分析，同時也必然把影響公司財務(wù)行為的制度因素排除在財務(wù)學(xué)的理論框架之外。由于認同了既有的制度，沒有把制度納入財務(wù)行為的解釋框架，因而對制度與財務(wù)行為之間的內(nèi)在聯(lián)系缺乏深入地分析，無法為財務(wù)制度的改革和創(chuàng)新提出見解，結(jié)果使理論的構(gòu)建趨于保守。由于形式財務(wù)學(xué)往往假定所有公司的財務(wù)行為都具有共同的內(nèi)核，結(jié)果忽視了對公司財務(wù)問題具有至關(guān)重要的影響因素的歷史相對性，忽視了顯示“特殊主義”的公司理財環(huán)境的差異性。

五

走出數(shù)理財務(wù)學(xué)的困境，并不是要全盤否定和數(shù)理財務(wù)學(xué)的整個體系，而是要在繼續(xù)完善數(shù)理財務(wù)學(xué)的同時，擴展財務(wù)學(xué)的研究視角和研究領(lǐng)域，并開拓數(shù)理財務(wù)學(xué)之外的新的財務(wù)學(xué)科。

不過，在數(shù)理財務(wù)學(xué)之外建立新的財務(wù)學(xué)科，需要我們改變對公司及公司財務(wù)性質(zhì)的看法，并確立起“嵌入性”的公司及公司財務(wù)理論?！扒度搿保╡mbeddedness）是社會學(xué)廣泛使用的概念，意指各類主體及其經(jīng)濟行為都受到其所處的社會結(jié)構(gòu)的限定，這種社會結(jié)構(gòu)決定著它們的形式與結(jié)果。公司及其財務(wù)行為的結(jié)構(gòu)嵌入性特征是非常明顯的。一方面，在現(xiàn)代社會化市場經(jīng)濟條件下，作為財富生成主體的公司是“社會人”而不是單純的經(jīng)濟人，它存在于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)之中，同時又與社會結(jié)構(gòu)之間產(chǎn)生影響互動的關(guān)系。公司是社會經(jīng)濟機構(gòu)而非純粹的經(jīng)濟組織；另一方面，作為公司財務(wù)行為的參與者實際上也是社會人，用馬克思的話說就是“社會關(guān)系的總和”。公司的財務(wù)行為，受到參與者的社會價值觀的指引和約束，他們在對物質(zhì)利益追求的同時，往往還夾雜著對他人的贊同、個人地位及權(quán)力的渴望，這些都與其他社會成員有關(guān)。完全不受限制的純以個人為中心的最大化行為是不現(xiàn)實的。按照社會學(xué)的觀點，即使是不受限制地對物質(zhì)利益或經(jīng)濟利益的追求，也必然受到建筑在社會互動之上的互惠性期望的限定。因此，公司及其財務(wù)行為實際上是“嵌入”于社會結(jié)構(gòu)之中的。社會學(xué)中的“嵌入性理論”給財務(wù)學(xué)研究的重要啟示就是，財務(wù)學(xué)應(yīng)當像經(jīng)濟社會學(xué)那樣，把社會結(jié)構(gòu)及其所包含的制度、倫理、文化、非理性的情感等要素納入公司財務(wù)行為分析的框架，并在此基礎(chǔ)上建立其嵌入性的制度財務(wù)學(xué)、財務(wù)倫理學(xué)、財務(wù)社會學(xué)、行為財務(wù)學(xué)等新的財務(wù)學(xué)科。其中，制度財務(wù)學(xué)將制度視為公司財務(wù)行為的內(nèi)生性變量，分析研究影響公司財務(wù)運行的制度結(jié)構(gòu)及其變遷、正式的與非正式的制度對公司財務(wù)行為的作用等。財務(wù)社會學(xué)將公司的財務(wù)行為視為社會行為而非純粹經(jīng)濟行為，研究分析公司財務(wù)行為的社會結(jié)構(gòu)嵌入性和社會限定性、以及公司財務(wù)行為與社會結(jié)構(gòu)之間的影響互動關(guān)系。行為財務(wù)學(xué)把公司財務(wù)行為視為是一個心理過程，包括對市場的認知過程、情緒過程和意志過程，研究公司財務(wù)活動中人們認知偏差對公司理財?shù)淖饔煤陀绊?。行為金融學(xué)的崛起和發(fā)展為行為財務(wù)學(xué)的研究提供了良好的經(jīng)驗和借鑒。財務(wù)倫理學(xué)則將財務(wù)學(xué)與倫理學(xué)有機結(jié)合，探究內(nèi)生于公司財務(wù)活動中的倫理道德要素及其對公司財務(wù)行為的影響。與標準的數(shù)理財務(wù)學(xué)所不同的是，這些新的財務(wù)學(xué)科將公司及其財務(wù)行為的參與者視為非完全理性人或有限理性人，也就是普通的正常人或現(xiàn)實人，并將公司及其財務(wù)行為的參與者視為非同質(zhì)的社會人，并運用個體分析與整體分析相結(jié)合的方法，分析制度、社會、心理、情感等在公司財務(wù)行為中的重要作用。

在建立新的財務(wù)學(xué)科的同時，數(shù)理財務(wù)學(xué)自身的框架也需要調(diào)整和擴展，一系列新的視角需要確立起來，這些新的視角至少包括：供應(yīng)鏈或價值鏈視角。以價值為基礎(chǔ)的管理將把我們對公司財務(wù)的關(guān)注點擴展到價值創(chuàng)造的整個鏈條，并考慮供應(yīng)鏈上的利益沖突和平衡問題；戰(zhàn)略視角，對戰(zhàn)略導(dǎo)向作用的關(guān)注將引導(dǎo)我們將公司財務(wù)與戰(zhàn)略、經(jīng)營、資源配置和績效衡量有機地聯(lián)系和整合在一起；利益相關(guān)者視角，也就是把公司的全部利益相關(guān)者納入分析框架，探索和反映利益相關(guān)者整體對公司財務(wù)目標函數(shù)及決策規(guī)則的影響。

六

在諸多可能的新學(xué)科之中，值得關(guān)注的只是其中的制度財務(wù)學(xué)。在嵌入性的公司財務(wù)理論中，制度是內(nèi)生的而非外生的因素，是解釋公司財務(wù)目標函數(shù)及決策規(guī)則的重要變量，這一點與數(shù)理財務(wù)學(xué)顯著不同。在制度財務(wù)學(xué)看來，公司財務(wù)分析模型是有制度類別的，它在許多情形下對制度約束的變化非常敏感，對這些約束的自覺認識不僅對財務(wù)理論建設(shè)至關(guān)重要，而且對于公司財務(wù)政策問題的分析也是十分重要的。對制度變量的考慮將使公司財務(wù)分析模型更逼近真實。

其次，制度財務(wù)學(xué)的研究范式顯著區(qū)別于數(shù)理財務(wù)學(xué)。個體主義是數(shù)理財務(wù)學(xué)的方法論基礎(chǔ)，而這個基礎(chǔ)在制度的財務(wù)分析中已被動搖，制度內(nèi)生的公司財務(wù)理論將公司及財務(wù)行為的參與者視為有著“許多規(guī)定的綜合”，而選擇制度整體主義來把握它們的多種規(guī)定性及其結(jié)構(gòu)限定性。在數(shù)理財務(wù)學(xué)看來，公司及財務(wù)行為的參與者只是循著一個設(shè)計好了的追求價值最大化和最優(yōu)化模型來對資本市場環(huán)境作出理性反應(yīng)的經(jīng)濟動物，而在制度財務(wù)學(xué)的視野里，他們是有限理性的社會人，公司的多種屬性及所肩負的多重責(zé)任和使命，需要參與者進行有效地平衡。因此，“平衡的企業(yè)概念”是制度財務(wù)學(xué)的一個起點，也是貫徹始終的主線。在制度財務(wù)學(xué)的框架內(nèi)，公司財務(wù)被視為以公司這個法律實體為主體展開的涵蓋它的利益相關(guān)者的一種網(wǎng)絡(luò)化行為，公司財務(wù)網(wǎng)絡(luò)與社會結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的密切關(guān)系，需要我們借助社會學(xué)中通行的“弱嵌入性”概念來進行分析。此外，被數(shù)理財務(wù)學(xué)所拒絕的“外部性”或“社會成本”，又被納入制度財務(wù)學(xué)的視野和分析框架，對公司未來現(xiàn)金流量的估計以及以此為基礎(chǔ)的決策規(guī)則的設(shè)定，將充分地考慮外部性效應(yīng)及其影響。

再次，如同數(shù)理財務(wù)學(xué)和制度經(jīng)濟學(xué)一樣，制度財務(wù)學(xué)的研究內(nèi)容無疑也是很豐富的。諸如：（1）制度視角的公司財務(wù)目標研究。在數(shù)理財務(wù)學(xué)的框架內(nèi)，目標函數(shù)是作為預(yù)設(shè)的前提或先決條件而存在的，至于是什么原因?qū)е铝诉@種目標或目的的最初產(chǎn)生，在數(shù)理財務(wù)學(xué)的界限內(nèi)是不需要回答的。而一般把制度納入公司財務(wù)分析框架，則公司目標或目的形成機理的解釋不僅必要而且可能，因為個體行為深受制度性質(zhì)的影響，只有把制度作為內(nèi)生變量來分析才能把握目標的形成機理。就如同凡勃倫所指出的：“個體行為的要求和愿望、目標和結(jié)果、方式和手段、變動和趨向，都是制度變量的函數(shù)，是高度復(fù)雜的、具有整體不穩(wěn)定特征?！雹抻?jīng)濟學(xué)家G?M?霍奇遜也有類似的見解:“制度和文化極為重要：它們在影響和形成目的方面確實在起作用。諸如制度結(jié)構(gòu)和常規(guī)、社會規(guī)范和文化這類因素，不僅影響我們的重要行為，而且也影響到我們對世界的看法以及我們追求的目標”。⑦（2）內(nèi)生于公司財務(wù)行為的制度結(jié)構(gòu)。內(nèi)生于公司財務(wù)行為并決定公司財務(wù)目標函數(shù)的制度變量的結(jié)構(gòu)是復(fù)雜而多元的，有正式制度與非正式制度、本體性制度和關(guān)聯(lián)性制度、產(chǎn)權(quán)制度與非產(chǎn)權(quán)制度、宏觀制度與微觀制度等等之分，究竟其具體結(jié)構(gòu)如何，以及各類不同的制度是如何影響公司財務(wù)目標與行為的，制度財務(wù)學(xué)顯然要給出合理的解釋或答案。（3）內(nèi)生于公司財務(wù)價值鏈的制度分析。財務(wù)價值鏈和業(yè)務(wù)價值鏈是兩個相關(guān)聯(lián)又相區(qū)別的概念。在普華永道的《首席財務(wù)官：公司未來的建筑師》一書的描述中，財務(wù)價值鏈是由財務(wù)戰(zhàn)略、投資管理、融資與稅收管理、成本計劃和預(yù)算、財務(wù)控制、業(yè)績管理等環(huán)節(jié)組成的一個循環(huán)，其中每一個環(huán)節(jié)的運作，都離不開制度的影響和作用。換句話說，制度是內(nèi)生于并對這些財務(wù)價值鏈發(fā)生實際作用的。制度財務(wù)學(xué)的重要任務(wù)之一，就是要揭示這些價值鏈要素所內(nèi)涵的制度因素，并分析制度對財務(wù)決策與運行的具體影響。不過，對嵌入財務(wù)價值鏈的制度分析，還要結(jié)合公司類型、行業(yè)差別、壽命周期階段等因素，并揭示公司治理及所體現(xiàn)的權(quán)力配置模式及其運作對具體財務(wù)事項的實際影響。（4）財務(wù)網(wǎng)絡(luò)、財務(wù)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的制度性沖突及基于沖突的制度性安排。公司財務(wù)是以公司為主體的利益相關(guān)者網(wǎng)絡(luò)化的行為，基于目標、風(fēng)險和信息上的一系列差別，網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部的財務(wù)沖突是顯而易見且復(fù)雜多變的。一致與沖突，是公司財務(wù)存在的基本形態(tài)。如同社會學(xué)家們所描述的，制度導(dǎo)致了沖突，而沖突的協(xié)調(diào)或化解又需要另一種更有效的制度安排。制度視角的公司財務(wù)理論，就需要把作為沖突成因和協(xié)調(diào)手段的制度安排納入分析框架。（5）公司財務(wù)倫理及其維護。嵌入社會結(jié)構(gòu)的公司財務(wù)行為是以復(fù)雜的社會關(guān)系為基礎(chǔ)的，而所有社會公司都內(nèi)含倫理道德的因素，因此，倫理道德實際上也是內(nèi)生于公司財務(wù)決策及行為過程的，這是制度財務(wù)學(xué)關(guān)注倫理分析的重要基礎(chǔ)。此外，公司財務(wù)行為的政府管制、制度變遷的財務(wù)影響及財務(wù)制度本身的變遷歷史和規(guī)律、與產(chǎn)權(quán)相關(guān)的制度財務(wù)分析、與資本結(jié)構(gòu)相關(guān)的制度分析、與投融資等具體財務(wù)事項有關(guān)的制度分析、與公司類型有關(guān)的制度財務(wù)分析、與公司成長階段有關(guān)的制度財務(wù)分析、與制度變遷有關(guān)的財務(wù)分析等，當然也屬于制度財務(wù)學(xué)的考察范圍。可以肯定的說，制度財務(wù)學(xué)肯定是一個浩瀚的知識海洋，內(nèi)容非常豐富。

七

對制度財務(wù)學(xué)的研究勢必會有一系列思想和理論上的創(chuàng)新。歸納起來，主要的思想性創(chuàng)新包括：

（1）將標準的財務(wù)學(xué)歸入數(shù)理財務(wù)學(xué)的范疇，并站在一定的高度上從整體上重新審視數(shù)理財務(wù)學(xué)的發(fā)展路徑、研究范式、所取得的巨大成就及所處的理論和現(xiàn)實困境，在此基礎(chǔ)上所得出的數(shù)理財務(wù)學(xué)處在貧困化狀態(tài)的結(jié)論，無疑是國內(nèi)外第一次如此鮮明且大膽的判斷。不管這個判斷的正確性如何，都將為我們擴展財務(wù)理論研究領(lǐng)域并建立新的財務(wù)學(xué)科奠定了基礎(chǔ)、指明了方向。

（2）借鑒社會學(xué)的“嵌入性”概念，確立了與數(shù)理財務(wù)學(xué)完全不同的公司財務(wù)觀：公司財務(wù)實際上是一種嵌入于社會結(jié)構(gòu)之中的、受社會結(jié)構(gòu)限定的網(wǎng)絡(luò)化行為。公司及財務(wù)行為的參與者作為有限理性的社會人，其自身多元化的屬性、動機和責(zé)任，需要我們用“平衡”的觀念來重新認識公司及財務(wù)行為的參與者?！捌胶獾钠髽I(yè)概念”作為制度財務(wù)學(xué)的一個主線貫徹始終，并在認定公司性質(zhì)、構(gòu)造目標函數(shù)、配置公司財權(quán)、設(shè)計決策機制、轉(zhuǎn)換控制體系、建構(gòu)業(yè)績評價模型、解析財務(wù)沖突和設(shè)計基于沖突的制度安排等研究內(nèi)容上得到充分地、邏輯一貫地體現(xiàn)。與“平衡的企業(yè)概念”的倡導(dǎo)者、美國圣母大學(xué)教授喬治?恩德勒（Georges Enderle）所不同的是，本報告確立了基于資本、屬性、契約、行為、責(zé)任和主體等六種視角的“平衡的企業(yè)概念”，并分別在不同的場合適當?shù)氐玫搅藨?yīng)用。對這個概念的適當應(yīng)用，為我們提供了一個嶄新的公司財務(wù)理論框架。

（3）首次明確地提出了公司財務(wù)目標及行為是制度變量函數(shù)的觀點，并以完全不同于數(shù)理財務(wù)學(xué)的整體主義方法論為基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析和展示制度對公司財務(wù)目標、決策及行為的內(nèi)生性影響。對制度影響性的分析，始終關(guān)注其背后蘊涵著的社會整體結(jié)構(gòu)，而不是孤立地就財務(wù)論財務(wù)、就制度談制度。因此，對制度整體主義方法論應(yīng)用的結(jié)果，使我們看到了一個與社會結(jié)構(gòu)相互動的、呈現(xiàn)國際差異性的公司財務(wù)體系，這個體系顯著地不同于按形式主義傳統(tǒng)所構(gòu)造的數(shù)理財務(wù)學(xué)體系。因為后者所展示給人們的，是放之四海而皆準的普遍真理。

（4）從制度的視角來分析把握公司財務(wù)目標及其形成機理，顯然也是已經(jīng)超越了數(shù)理財務(wù)學(xué)的能力。本報告對主流的公司財務(wù)目標函數(shù)理論――公司價值最大化或股東財富最大化――從制度視角進行系統(tǒng)評價和批判的基礎(chǔ)上，從平衡的公司概念出發(fā)，提出了平衡的公司財務(wù)目標函數(shù)概念和理論，這在財務(wù)學(xué)界顯然是獨具創(chuàng)新意義的。在契約論的視角下，本報告將公司定義為經(jīng)濟性契約網(wǎng)絡(luò)與社會性契約網(wǎng)絡(luò)的集合，也就是等于把公司看成是社會經(jīng)濟機構(gòu)。其中，經(jīng)濟性契約網(wǎng)絡(luò)的平衡目標是公司利益與私人利益的平衡，而能夠體現(xiàn)這種平衡的公司目標函數(shù)是有效增加值最大化（主要目標）和價值分配合理化（延伸目標或輔助目標）；社會契約網(wǎng)絡(luò)的平衡目標是公司利益與公共利益的平衡，經(jīng)濟性的公共利益內(nèi)含在有效增加值之中，以法律和道德的形式體現(xiàn)出來的非經(jīng)濟性公共利益作為經(jīng)濟性目標函數(shù)的約束條件較為適宜。這樣安排，等于是把效率與公平的統(tǒng)一納入到了公司財務(wù)目標函數(shù)。很顯然，這是主流經(jīng)濟學(xué)及以此為基礎(chǔ)的數(shù)理財務(wù)學(xué)所不提倡也不愿看到的做法。然而，我一貫的意見是，公司財務(wù)既要做蛋糕又要切蛋糕，既要把蛋糕做大又要合理分配蛋糕。值得關(guān)注的是，當我們選擇公司財務(wù)目標函數(shù)時，已經(jīng)不再把公司視為純粹的“合法虛構(gòu)”而是事實上的“法人實在”，這既是與20世紀法學(xué)界流行的法人實在說的觀點相吻合，并且也得到了一些經(jīng)濟學(xué)家的支持。其次，制度財務(wù)學(xué)是從價值主義而不是工具主義的角度看待公司利益相關(guān)者的。

（5）被數(shù)理財務(wù)學(xué)所拒斥的權(quán)力范疇，被我們作為從制度視角理解和研究公司財務(wù)理論時所繞不開的話題納入公司財務(wù)學(xué)的框架體系，并且我所提出的權(quán)力理論是建立在資源觀點之上的，也就是說，是把資源作為權(quán)力的來源和配置基礎(chǔ)來看待并以此為基礎(chǔ)來構(gòu)造公司財權(quán)配置理論的。與主流經(jīng)濟學(xué)所堅持的資本強權(quán)理論所不同的是，基于資源的財權(quán)配置理論將現(xiàn)代企業(yè)視為多種資本或資源的集合性契約，并認為各種資源的提供者都是公司財權(quán)的分享主體，在此基礎(chǔ)上所構(gòu)造的面向利益相關(guān)者的公司財權(quán)共同配置體系和共同決策機制體系，打破了以資本強權(quán)理論為基礎(chǔ)的股東至上的邏輯。歷史地看，伴隨公司資源結(jié)構(gòu)的變化，公司財權(quán)配置結(jié)構(gòu)也在轉(zhuǎn)移和調(diào)整。以資源為主線的財權(quán)配置理論，體現(xiàn)了邏輯與歷史相統(tǒng)一的方法論要求，也為我們分析判斷公司財權(quán)配置狀況的合理性和有效性以及提出進一步改進的對策建議提供了理論基礎(chǔ)和分析工具。

（6）自伯利和米恩斯的開創(chuàng)性工作以來，相關(guān)文獻主要關(guān)注的有關(guān)問題，即公司的資金提供者與管理者之間的利益沖突問題。詹森和麥克林于20世紀70年代將模型引入公司金融研究，被視為公司財務(wù)理論發(fā)展的一個里程碑式的重大轉(zhuǎn)折。問題是，被人們廣泛引用的模型在西方世界并未獲得一致地認同，本報告的研究還發(fā)現(xiàn)，經(jīng)典的理論的分析前提是把公司視為一個僅起“合同關(guān)系紐帶”的“合法虛構(gòu)”而不是一個 “人格化”的法人實體，而一旦我們修改了經(jīng)典理論所依恃的基本假設(shè)，確立起公司的獨立人格地位和獨立目標函數(shù)以后，就會發(fā)現(xiàn)公司權(quán)力分置所帶來的沖突問題和成本問題更加復(fù)雜了。經(jīng)典理論實際上是把這復(fù)雜的關(guān)系通過公司虛化而簡單化了，原本復(fù)雜的鏈條經(jīng)過對中間環(huán)節(jié)的省略而被簡約成股東與經(jīng)理的委托關(guān)系。

（7）依照數(shù)理財務(wù)學(xué)的邏輯，是把未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，作為公司決策的標準而對未來現(xiàn)金流量的預(yù)測和計算僅僅是考慮了股東的利益，也就是對股東有意義的現(xiàn)金流量，這明顯地體現(xiàn)了數(shù)理財務(wù)學(xué)所認定的目標函數(shù)的邏輯要求。而一旦我們超越數(shù)理的框架，站在利益相關(guān)者而不僅僅是股東的立場、并把公司視為一個經(jīng)濟契約與社會契約的集合時，公司決策的標準就需要做相應(yīng)地調(diào)整。數(shù)理財務(wù)學(xué)的決策標準是以凈利潤為基礎(chǔ)確定的，而制度財務(wù)學(xué)提出的決策標準是以有效增加值為基礎(chǔ)計算的；數(shù)理財務(wù)學(xué)的決策標準只考慮了股東利益，本報告提出的決策標準是基于相關(guān)者共同利益的。這個新的決策標準是“利潤 + 折舊 + 員工薪酬性現(xiàn)金流出 + 利息現(xiàn)金流出 + 稅收現(xiàn)金流出”或“營業(yè)現(xiàn)金流入與總價值中的轉(zhuǎn)移價值部分（C）相關(guān)的現(xiàn)金流出”。在考慮了公司行為的外部性影響后，社會成本還必須作為現(xiàn)金流量的一個調(diào)整因素納入決策模型。并且即使如此，也不能把現(xiàn)金流量折現(xiàn)標準絕對化?，F(xiàn)實中，總有許許多多的財務(wù)決策違背了現(xiàn)金流量標準。

（8）國際的比較研究發(fā)現(xiàn)，公司治理中引入“獨立人士”是一個共同的慣例，但獨立人士的角色都是非決策性的。無論是美國的獨立董事還是日本的獨立監(jiān)事，在公司中所起的作用都是監(jiān)督性的。這給我們的啟發(fā)是：中國將獨立董事置入起決策作用的董事會是否適當?shù)膯栴}。鑒于中國的現(xiàn)實情況，力推“雙獨立制度”，即獨立董事和獨立監(jiān)事并存的制度，同時調(diào)整獨立董事在董事會中的角色定位?？紤]到平衡的公司概念，我主張結(jié)構(gòu)多元化的董事會制度，并賦予獨立董事的使命是維護公共利益而非中小股東利益或股東利益代表。這也是我多年一貫的看法。

（9）在公司財務(wù)價值鏈中，內(nèi)部控制是重要的一個環(huán)節(jié)。但受正統(tǒng)教科書的影響，人們已經(jīng)習(xí)慣于從審計學(xué)的視角看待內(nèi)部控制，然而實際上，內(nèi)部控制更是一個管理學(xué)的范疇，并且管理學(xué)視角的內(nèi)部控制與審計學(xué)視角的內(nèi)部控制是有差別的。從管理學(xué)的視角來考察，內(nèi)部控制應(yīng)當是價值創(chuàng)造導(dǎo)向而不是財務(wù)報告導(dǎo)向的。研究報告所構(gòu)筑的正是國內(nèi)外沒有人嘗試的價值創(chuàng)造導(dǎo)向的內(nèi)部控制體系，這個體系的基本框架包括控制環(huán)境、目標制定與預(yù)算編制、風(fēng)險識別與應(yīng)對、控制程序和方法、信息及溝通、績效評價與激勵、監(jiān)控七項要素。盡管仍稱為內(nèi)部控制，但已經(jīng)超越了COSO，也超越了公司“內(nèi)部”，將內(nèi)部控制置于價值鏈分析的基礎(chǔ)之上。因此，價值創(chuàng)造導(dǎo)向的內(nèi)部控制是以公司價值創(chuàng)造為主要目標、以可接受的風(fēng)險水平為出發(fā)點、以價值鏈分析為基礎(chǔ)、以管理信息系統(tǒng)為平臺、體現(xiàn)控制全過程的一個開放型系統(tǒng)。

（10）圍繞公司的業(yè)績平衡，人們提出了很多的見解，部分并已付諸于行動。但問題是，多數(shù)的見解都是體現(xiàn)股東至上邏輯并與主流的公司目標函數(shù)在邏輯上一貫的。既然目標函數(shù)僅僅包括了股東的利益，那么業(yè)績的評價也只能圍繞股東利益的實現(xiàn)程度來展開，這就是主流的業(yè)績評價模式（包括普遍受崇的EVA）的邏輯。不同的是，研究報告從平衡的公司概念出發(fā)，提出了一套平衡的業(yè)績評價模式，而其中的主導(dǎo)性或核心指標仍是前面提到的、體現(xiàn)在新目標函數(shù)中的有效增加值。

（11）沖突是普遍存在的現(xiàn)象，但數(shù)理財務(wù)學(xué)因把公司視為“合法虛構(gòu)”而將公司客觀存在的財務(wù)沖突網(wǎng)絡(luò)給大大簡化了。研究報告把沖突作為重要的課題納入制度財務(wù)學(xué)的框架，并從公司的實體性而非“合法虛構(gòu)”出發(fā)，系統(tǒng)地分析了公司所存在的各種財務(wù)沖突的表現(xiàn)形式和形成機理。對整合性財務(wù)制度安排的研究雖僅僅局限于決策機制和分配機制上，但其中的創(chuàng)新見解是很明顯的，尤其是我提出的基于價值創(chuàng)造的廣義收益分配理論，將公司的利益相關(guān)者及供應(yīng)鏈納入了收益分配的框架，這個框架在流行的按要素分配理論的基礎(chǔ)上又有擴展。對沖突的數(shù)量分析人們習(xí)慣于借助非合作博弈模型，而本報告的研究支持了青木昌彥的觀點，將合作博弈作為一個普遍的解釋框架。所不同的是，我認為博弈雙方的地位是不平衡的，并且以公司為連接點的契約集合內(nèi)的單個契約間又是相互影響的。這也就是說，我們所需要的不是“囚徒困境”式的博弈，而是一個與契約網(wǎng)絡(luò)相對應(yīng)的博弈群。不過，盡管我試圖清晰地表達我的思想，但限于目前的條件，還沒有將與這種思想相匹配的數(shù)學(xué)模型體現(xiàn)在報告中，這正是我下一步需要補充的內(nèi)容之一。

在跨學(xué)科的整合和互動式發(fā)展方面，本報告無疑也是極富創(chuàng)造性的。報告試圖在跨學(xué)科中尋求融通點，使多學(xué)科知識融會貫通，在較大的系統(tǒng)框架中進行多學(xué)科思考。

注 釋

① 許多財務(wù)理論都假設(shè)存在完美資本市場，其特征是：（1）存在許多充分了解信息的買者和賣者，但沒有人有足夠的能力影響市場價格；（2）沒有市場“摩擦”，比如稅收、手續(xù)費、獲取信息及其他交易成本等；（3）市場參與者對有關(guān)資產(chǎn)未來價值、利息率及其他相關(guān)經(jīng)濟因素的認識一致（此項假設(shè)通常被稱為“相同預(yù)期”）；（4）存在完全競爭的產(chǎn)品市場和要素市場，并始終保持均衡；（5）所有潛在的買者和賣者可以無成本并快速地進入市場。當然，理論研究人員先假定存在完美市場，不是因為他們認為現(xiàn)實市場沒有“摩擦”，而是因為只有在理想情況下才能導(dǎo)出基本的結(jié)論。參見[美] 比爾?麥金森：《公司財務(wù)理論》，中譯本，東北財經(jīng)大學(xué)出版社2002年版，第3頁。

② [美] 比爾?麥金森：《公司財務(wù)理論》，中譯本，東北財經(jīng)大學(xué)出版社2002年版，第27頁。

③ [美]愛斯華斯?達莫德倫：《公司財務(wù)：理論與實務(wù)》，中譯本，中國人民大學(xué)出版社2001年版，第32頁。

現(xiàn)代財務(wù)學(xué)在內(nèi)容上的特點是：“注重投資而不是籌資”?，F(xiàn)代資本市場中，由于競爭的存在，僅憑英明的籌資策略來創(chuàng)造財富的機會存在很大的局限性。盡管成功的金融創(chuàng)新的確發(fā)生過，但對全部公司的籌資總量來說，也只占極少的一部分，而且由于競爭而迅速失去盈利機會。公司高層管理者應(yīng)集中精力，創(chuàng)造和利用有利可圖的投資機會，而不是想方設(shè)法去擊敗市場。”參見[美] 比爾?麥金森：《公司財務(wù)理論》，中譯本，東北財經(jīng)大學(xué)出版社2002年版，第26-27頁。

④ 按照阿馬蒂亞?森的解釋：“隨著現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)與倫理學(xué)之間隔閡的不斷加深，現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重的貧困化現(xiàn)象?！眳⒁奫美] 阿馬蒂亞?森：《倫理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)》，中譯本，商務(wù)印書館2000年版，第13頁。

第2篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

[關(guān)鍵詞]上市公司；財務(wù)透明度；實現(xiàn)途徑

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.44.095

近段時間，股票市場的大幅下挫使得人們寢食難安，無論是政府出臺何種對策，股市仍然處于低位徘徊。此類現(xiàn)狀的產(chǎn)生當然是屬于諸多原因共同作用引發(fā)的，但諸多上市公司財務(wù)透明度不足所造成的投資者信心危機，某種意義上而言同樣屬于一個不容忽視的重要原因。[1]由此可見，研究上市公司財務(wù)透明度及實現(xiàn)途徑有著十分重要的現(xiàn)實意義。

1 財務(wù)透明度的含義

上市公司財務(wù)透明度指的是與上市公司關(guān)聯(lián)的財務(wù)及可能造成財務(wù)發(fā)生轉(zhuǎn)變的所有信息能夠為投資者所獲悉，此處獲悉不單單是對財務(wù)相關(guān)信息表明進行了解，而是可自信息表層滲透進入掌握上市公司財務(wù)實情，從而進一步幫助投資者作出決策。財務(wù)透明度便是對該獲悉程度的有力體現(xiàn)。換而言之，倘若企業(yè)財務(wù)信息可準確生成為人們所易懂的透明化形式，并第一時間詳細地披露，以便幫助投資者制定科學(xué)合理的決策，則說明了企業(yè)有著較高的財務(wù)透明度；相反，財務(wù)透明度則較低。

此外，財務(wù)透明度受信息很大程度影響，信息有著傳遞性特征。自信息形成至為投資者所獲悉，往往要歷經(jīng)一個逐步傳遞的步驟，倘若形成傳遞的信息與投資者所獲悉的信息是一致的，以通信學(xué)理論而言，便是最佳通信狀況。具體而言，倘若上市公司所發(fā)出的信息與投資者所接收的信息為一致，便一定意義上說明上市公司達到了自身財務(wù)透明度的目的。

鑒于此，可將財務(wù)透明度理解劃分成三方面含義：一是財務(wù)信息自身透明度；二是財務(wù)信息披露透明度；三是財務(wù)信息透明度步驟。財務(wù)透明度屬于一個全面系統(tǒng)的概念，為各式各樣要點因素一并協(xié)同的結(jié)果。

2 財務(wù)透明度目標

2.1 保護投資者

上市公司所有權(quán)與控制權(quán)分離致使信息不匹配，導(dǎo)致投資者面臨信息方面不對稱的不利態(tài)勢。財務(wù)透明度的根本目標便是對該信息方面的不利態(tài)勢予以消除，換而言之，就是經(jīng)改善上市公司財務(wù)透明度以實現(xiàn)保護投資者的目標。投資者通常要通過上市公司財務(wù)信息這一常規(guī)依據(jù)作出投資決策，這就要求財務(wù)信息具備足夠的透明度，投資者方可作出科學(xué)合理的投資決策。倘若企業(yè)財務(wù)信息可準確生成為人們所易懂的透明化形式，并第一時間詳細地披露，以便幫助投資者制定科學(xué)合理的決策，則說明了企業(yè)有著較高的財務(wù)透明度；相反，財務(wù)透明度則較低。鑒于此，上市公司財務(wù)透明度的根本目標即為保護投資者，確保全部投資者均能夠一視同仁、平等公開地盡可能獲悉左右其作出投資決策的財務(wù)信息。

2.2 提高資本市場效率

市場效率主要研究內(nèi)容為證券價格與信息相互的關(guān)聯(lián)性。市場效率可界定為對相關(guān)利益信息系統(tǒng)的廣泛融入。換而言之，也就是說唯有在證券價格伴隨各個人了解到的相關(guān)信息而形成反應(yīng)情況下，該相關(guān)利益信息系統(tǒng)才會與市場產(chǎn)生有效關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)階段，關(guān)于市場效率方面的研究大多被定義為公平博弈屬性的市場效率。倘若市場對些許信息為有效的，如此，投資者便會與該部分信息進行公平博弈。于市場效率公平博弈背景下，將該部分信息作為作出交易決策的超?；貓笸ǔＪ橇?。[2]于全面、準確、及時以及平等信息披露機制前提下，有效資本市場理論方得以構(gòu)建。資本市場以財務(wù)透明度作為重要基礎(chǔ)，資本市場效率會伴隨財務(wù)透明度提高而提高，由此可見，提高資本市場效率屬于財務(wù)透明度的又一重要目標。

3 上市公司財務(wù)透明度實現(xiàn)途徑

3.1 財務(wù)信息生成

3.1.1 財務(wù)信息生成的影響因素

影響財務(wù)信息生成的因素多種多樣，不僅有人為因素，還有規(guī)則、制度因素，某種意義而言，即便是規(guī)則因素、制度因素，往往也是經(jīng)由人的行為得以體現(xiàn)的。鑒于此，為了找出問題，解決問題，為了分析何種因素影響財務(wù)信息的有效生成，應(yīng)當從了解信息生產(chǎn)者為何產(chǎn)生提供過低透明度信息的動機著手。[3]市場經(jīng)濟背景下，財務(wù)信息生成的影響因素包括制度安排因素、特殊股權(quán)框架因素以及內(nèi)部控制因素等。

3.1.2 財務(wù)信息生成的改善措施

自財務(wù)信息生成的影響因素制度安排因素、特殊股權(quán)框架因素以及內(nèi)部控制因素等角度出發(fā)，一是明確財務(wù)信息生產(chǎn)者行為動機，找出財務(wù)信息生成透明度不足的原因及強化信息生成透明度的一條有效渠道，生產(chǎn)者、消費者行為受相關(guān)制度安排很大程度影響，并進一步左右財務(wù)信息生成質(zhì)量，因此，應(yīng)當結(jié)合市場發(fā)展實時動態(tài)及自身實情，制定科學(xué)合理的制度。二是股權(quán)分置改革前，諸多上市公司存在特殊的股權(quán)框架，國有股權(quán)過于集中同時無法有效自由流通。鑒于此，應(yīng)當逐步規(guī)范后股權(quán)分置公司治理機制，強化上市公司財務(wù)信息生成透明度。三是內(nèi)部控制作為制約財務(wù)信息生成透明度的又一重要因素，規(guī)范內(nèi)部控制，應(yīng)當自上市公司內(nèi)容角度著手，有效防范不全面、準確、及時以及平等的財務(wù)信息，提升財務(wù)信息可靠性，進一步強化上市公司財務(wù)信息生成透明度。

3.2 財務(wù)信息披露

3.2.1 財務(wù)信息披露的供給分析

①公共產(chǎn)品與財務(wù)信息的公共產(chǎn)品特征，上市公司披露的財務(wù)信息往往被作為一類公共產(chǎn)品，而并非私人所屬產(chǎn)品。各個投資者在對上市公司所披露的財務(wù)信息進行消費過程中，并不會縮減意外投資者對相同財務(wù)信息進行消費的數(shù)據(jù)，也就是說將財務(wù)信息視作公共產(chǎn)品是較為科學(xué)的。②財務(wù)信息提供的正外部性與財務(wù)信息提供缺失，財務(wù)信息公共產(chǎn)品特征自身并不會造成信息提供缺失，然而倘若財務(wù)信息披露者難以防止財務(wù)信息非正規(guī)人員消費信息，如此便會引發(fā)提供缺失，這便是外部性。受上市公司未獲取非正規(guī)人員對消費信息給予的報酬影響，使得上市披露信息的主觀能動性不斷被削減，再加上隨著提供信息的增加，此類外部經(jīng)濟狀況便顯現(xiàn)的越發(fā)明顯，財務(wù)信息提供的該類外部經(jīng)濟特征導(dǎo)致財務(wù)信息提供缺失成為必然。[4]

3.2.2 財務(wù)信息披露的適度強制

財務(wù)信息提供的該類外部經(jīng)濟特征導(dǎo)致財務(wù)信息提供缺失成為必然，鑒于此，為了應(yīng)對財務(wù)信息披露缺失問題，應(yīng)對采取一定的強制性財務(wù)信息披露對策。與自愿性財務(wù)信息披露相比較，強制性財務(wù)信息披露能夠一定程度抑制上市公司自愿性信息披露與投資者信息消費需求相互間的不斷拉開的距離，與不縮減信息提供數(shù)量、質(zhì)量的基礎(chǔ)上，強制性財務(wù)信息披露可有效縮減投資者信息獲取成本，可有效強化上市公司財務(wù)信息提供透明度，有效規(guī)范市場經(jīng)濟背景下的配置要素，進一步促進構(gòu)建更為高效率的市場經(jīng)濟系統(tǒng)。[5]值得一提的是，強制性財務(wù)信息披露切忌無止境的擴張，務(wù)必要認識到財務(wù)信息披露的適度強制。

3.3 財務(wù)信息透明

3.3.1 財務(wù)信息透明的外部評價

評價財務(wù)透明度，一方面可從上市公司自身層面出發(fā)，另一方面可從投資者等相關(guān)外部利益層面出發(fā)。前一種評價屬于財務(wù)透明度的內(nèi)部評價，后一種評價屬于財務(wù)透明度的外部評價。就外部評價而言，多衡量的是財務(wù)透明度的社會、經(jīng)濟價值，即外部評價屬于一類價值論評價手段。外部評價轉(zhuǎn)變自我評價的狀況，強度體系外第三方評價的重要程度，突出評價內(nèi)容的可外審性及評價指標的非獨立性。鑒于此，外部評價應(yīng)當作為上市公司財務(wù)信息透明評價的首要關(guān)注點，透過問題看本質(zhì)，上市公司財務(wù)透明度的根本目標即為保護投資者，就算某一上市公司有著十分高的財務(wù)透明度內(nèi)部評價，然而，倘若財務(wù)透明度外部評價難以達到投資者相關(guān)外部利益的需求，便會引發(fā)投資者相關(guān)外部利益作出對上市公司不利的舉動。

3.3.2 財務(wù)信息披露的法律責(zé)任

財務(wù)信息透明度十分依賴法律責(zé)任，尤其是民事法律責(zé)任，法律責(zé)任屬于財務(wù)信息透明度實現(xiàn)的重要保障。換而言之，法律責(zé)任就財務(wù)信息透明度而言發(fā)揮著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)階段，證券市場并不十分成熟，再加上道德缺位問題，對法律責(zé)任予以有效明確，是促進上市公司財務(wù)信息透明度的一條重要途徑。法律制度借助法律的廣泛適用性及權(quán)威性，經(jīng)全面約定權(quán)利與義務(wù)，達到對人們行為進行引導(dǎo)的目的，并可通過承擔法律責(zé)任來制約個人的不正當行為。[6]明確法律責(zé)任主體，確定法律責(zé)任形式，規(guī)范民事責(zé)任機制，有效實現(xiàn)上市公司財務(wù)信息透明度。

4 結(jié) 論

總而言之，雖然上市公司財務(wù)透明度的問題現(xiàn)階段得到社會各界的熱點關(guān)注，然而學(xué)術(shù)界與實務(wù)界對其的研究仍舊處于起步階段。為了促進上市公司財務(wù)透明度，相關(guān)人員務(wù)必要不斷鉆研、總結(jié)經(jīng)驗，全面分析財務(wù)透明度的含義，充分認識財務(wù)透明度目標，自“財務(wù)信息生成”、“財務(wù)信息披露”、“財務(wù)信息透明”等層面出發(fā)，有效實現(xiàn)上市公司財務(wù)信息透明度。

參考文獻：

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第3篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

財務(wù)集中管理的重要內(nèi)容是財務(wù)管理制度的統(tǒng)一化，規(guī)范約束集團公司、各子公司的日常管理，會計核算制度是財務(wù)管理制度的核心內(nèi)容。集團公司應(yīng)以會計核算制度的統(tǒng)一化、規(guī)范化為起點，依據(jù)《會計法》、《公司法》、《企業(yè)會計準則》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合集團公司財務(wù)管理與會計核算的實際要求，制定集團公司會計核算制度，具體包括《集團公司會計制度》、《集團公司財務(wù)系統(tǒng)管理規(guī)定》、《貨幣資金管理辦法》、《公司財務(wù)企劃工作管理基本方案》等，在集團公司內(nèi)部形成統(tǒng)一的會計報告、預(yù)算編制制度，子公司上報的數(shù)據(jù)可以直接使用，減少集團公司內(nèi)部信息傳遞和使用的成本。集團公司會計核算制度應(yīng)以規(guī)范集團公司會計核算，通過會計確認、計量和報告為企業(yè)決策提供可靠、有用的會計信息，其中，財務(wù)報告是集團公司控制、評價子公司經(jīng)營業(yè)績的重要依據(jù)，應(yīng)實行財務(wù)報告工作質(zhì)量考核制度。要明確集團公司資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、成本費用、利潤等會計要素的定義，明確各項會計要素的確認條件，規(guī)定不同會計事項的計量方法，這是整個會計核算工作的框架。要根據(jù)具體業(yè)務(wù)形成具體的核算辦法，使得會計核算能夠覆蓋到整個集團公司、明確到所有業(yè)務(wù)事項，不僅要包括日常經(jīng)營業(yè)務(wù)的會計核算，還應(yīng)規(guī)定固定資產(chǎn)處置、會計調(diào)整、企業(yè)合并等業(yè)務(wù)的會計處理，有效指導(dǎo)集團公司、各子公司的會計核算工作。要明確公司財務(wù)部門的組織構(gòu)架，規(guī)范公司財務(wù)部門的名稱，確定各個部門的職能權(quán)限和任務(wù)分工，例如，按照公司財務(wù)部門的主要職責(zé)分為預(yù)算管理科、會計核算科、財務(wù)報告科等，各子公司的科室設(shè)置應(yīng)當統(tǒng)一、規(guī)范，子公司、新設(shè)置的組織機構(gòu)和職能責(zé)任應(yīng)由集團公司批準，組織結(jié)構(gòu)與職能權(quán)限、責(zé)任分工的統(tǒng)一規(guī)范有利于業(yè)務(wù)信息、會計信息在公司的準確、快速的傳遞，為集團公司對下屬公司進行有效管控提供制度層面的保障。

二、財務(wù)集中管理模式下會計集中核算管理

（一）會計核算管理機構(gòu)設(shè)置 財務(wù)集中管理模式下集團公司財務(wù)管理職能集中于集團公司，集團公司通過設(shè)置集團財務(wù)中心來負責(zé)整個集團公司的財務(wù)管理工作，在財務(wù)中心下面設(shè)置集團公司財務(wù)部、資金管理部、企劃發(fā)展部等。為了確保公司各項財務(wù)規(guī)則制度的落實，加強集團公司內(nèi)部控制力度，有效控制公司財務(wù)風(fēng)險，集團公司財務(wù)中心制定了針對下屬分支結(jié)構(gòu)的考核制度，以確保二級財務(wù)部門（子公司、的財務(wù)部門）能夠有效履行職責(zé)，子公司、對其下屬單位制定財務(wù)考核細則，形成逐級考核制度。財務(wù)中心作為集團公司財務(wù)主管部門負責(zé)各子公司財務(wù)部門年度財務(wù)工作評價工作，從財務(wù)報告、財務(wù)管理、財務(wù)系統(tǒng)、資金管理等方面制定考核細則，考核分為季度考核和年度考核，考核結(jié)果作為人事部門薪酬發(fā)放的重要內(nèi)容之一。二級財務(wù)部門根據(jù)公司發(fā)展要求，從會計核算、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、單證管理、資金管理、預(yù)算管理等方面對下屬財務(wù)機構(gòu)或者財務(wù)人員進行考核?？己瞬捎每己嗽u分制，每個指標都有相應(yīng)的分值、評分標準和指標權(quán)重。采用加權(quán)匯總的方法計算各部門的最終得分。表1是集團財務(wù)中心制定的集團資金管理部考核指標和權(quán)重情況的一個示例。

（二）財務(wù)委派制與輪崗制 財務(wù)委派制是由集團公司總部向子公司、委派財務(wù)人員，根據(jù)委派人員類型可以分為財務(wù)主管委派制、財務(wù)人員委派制。財務(wù)主管委派制是由集團公司委派財務(wù)主管人員，財務(wù)人員委派制是由集團公司統(tǒng)一負責(zé)子公司財務(wù)人員的聘用和考核，全面負責(zé)公司的會計核算、預(yù)算管理、單證管理、資金管理等工作。兩種方式下財務(wù)主管都是整個委派制的核心，發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。財務(wù)主管負責(zé)執(zhí)行集團公司的各項規(guī)章制度，對子公司的財務(wù)運行情況進行監(jiān)督、控制，并對集團公司總部負責(zé)。財務(wù)主管應(yīng)按照國家財經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司財務(wù)工作的實際需要，組織本單位的財務(wù)預(yù)算管理、資金使用計劃、費用開支計劃等工作，做好公司財務(wù)運行狀況的分析與預(yù)測，組織公司成本支出控制，參與重大經(jīng)濟事項的決策，定期向公司管理層和集團公司匯報本級公司的財務(wù)成果及經(jīng)營狀況。財務(wù)輪崗制是在委派的財務(wù)主管之間實行定期調(diào)動制度，一般以三年為周期，其他情況下可以根據(jù)需要進行調(diào)動，以此來規(guī)避財務(wù)主管的道德風(fēng)險。

（三）財務(wù)集中辦公 集團公司實行財務(wù)集中管理之后，集團公司的主要會計核算業(yè)務(wù)由公司財務(wù)中心負責(zé)組織財務(wù)部、資金部、企劃部等部門完成，因此，實行財務(wù)集中辦公就成為一種必然。財務(wù)集中辦公一是財務(wù)人員的集中，二是會計業(yè)務(wù)的集中。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的成熟和會計信息系統(tǒng)的完善為集團公司會計集中核算提供了技術(shù)支撐，集團公司在財務(wù)中心設(shè)置各子公司的會計核算賬系統(tǒng)，全面負責(zé)子公司的會計賬務(wù)處理，子公司會計部門的主要職責(zé)在于收集、整理會計憑證，審核單據(jù)是否完整、合乎規(guī)定，然后將合法、有效的數(shù)據(jù)錄入會計業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過會計信息系統(tǒng)提交集團公司審核，審核通過后，由集團公司會計人員在各子公司賬務(wù)系統(tǒng)上記賬。公司下屬子公司、分支機構(gòu)財務(wù)人員直接歸公司財務(wù)中心管理，其業(yè)績考核由公司總部根據(jù)會計核算工作情況來進行，與子公司經(jīng)營狀況不掛鉤，保持財務(wù)核算部門的獨立性。

三、財務(wù)集中管理模式下會計集中核算的主要內(nèi)容

集團公司會計集中核算是根據(jù)集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要而逐步改進和完善，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)集團公司會計集中核算在初期一般將三、四級業(yè)務(wù)核算集中到二級子公司、財務(wù)部門，即成立省域或者大區(qū)財務(wù)部，在三、四級單位的財務(wù)部門只保留出納收付款、單據(jù)收集等業(yè)務(wù)，主要會計核算工作由二級機構(gòu)來完成。隨著會計集中核算業(yè)務(wù)的增加，由集團公司統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)集團公司會計業(yè)務(wù)核算變得越來越必要，在集團公司設(shè)立財務(wù)中心（或財務(wù)公司）來進行統(tǒng)一的會計核算和資金管理成為越來越多的集團公司的選擇。集團公司會計集中核算的主要內(nèi)容包括：憑證集中處理、總賬集中核算、費用報銷審核集中等。

（一）系統(tǒng)自動制證 在公司普遍采用會計電算化、會計信息化之后，憑證整理、匯總和錄入、記賬工作成為整個會計日常核算中工作量最大的部分，在會計核算、財務(wù)報表、財務(wù)分析實現(xiàn)自動化的情況下，如何實現(xiàn)憑證處理自動化成為廣大會計人員的訴求。自動制證根據(jù)集團公司業(yè)務(wù)流程來設(shè)定憑證的生成規(guī)則，由財務(wù)系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)部門在開發(fā)過程中設(shè)計好財務(wù)接口。近年來，集團公司自動制作會計憑證水平不斷提升，會計憑證自動化功能不斷完善，經(jīng)營業(yè)務(wù)收入、成本支出會計憑證自動化功能臻于完善，并在固定資產(chǎn)核算、薪酬管理、現(xiàn)金、銀行存款收支等方面形成比較健全的憑證自動生成系統(tǒng)。

（二）總賬集中核算 （1）系統(tǒng)自動制證業(yè)務(wù)。系統(tǒng)自動制證為實施總賬集中核算提供了可能，分支機構(gòu)財務(wù)部門成為集團財務(wù)中心的具體崗位，能夠在業(yè)務(wù)活動發(fā)生的同時，在集團財務(wù)中心生成相應(yīng)的記賬憑證，例如車險保險費用的繳納，地區(qū)保險業(yè)務(wù)部門制作電子客戶保單，集團公司審核后保險業(yè)務(wù)所在地區(qū)的財務(wù)部門收取保費，生成電子記賬憑證一式三份，一份交客戶，一份留地區(qū)財務(wù)部門，一份由集團公司財務(wù)中心保留，第一至二聯(lián)由地區(qū)財務(wù)部門打印，第三聯(lián)由集團公司財務(wù)中心打印，由于所有部門共用一個數(shù)據(jù)庫，可以根據(jù)系統(tǒng)生成的憑證單號進行記賬、對賬等，解決了子公司、分支機構(gòu)向集團公司寄送記賬原始憑證的問題。（2）手工制證業(yè)務(wù)。系統(tǒng)自動制證不能實現(xiàn)的業(yè)務(wù)仍然需要子公司、分支結(jié)構(gòu)手動錄入憑證，子公司、分支機構(gòu)的財務(wù)部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況將憑證數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)后，由系統(tǒng)在集團公司財務(wù)部門終端自動生成記賬憑證，但是，各種原始單據(jù)、原始憑證仍然需要集團公司進行審核，為了解決原始紙質(zhì)單據(jù)傳遞速度慢的問題，可以先掃描各種原始單據(jù)，將掃描文件上傳至財務(wù)中心，由財務(wù)中心進行復(fù)核審批。對于這類業(yè)務(wù)活動，集團財務(wù)中心與子公司、分支機構(gòu)的會計核算分工可以用圖1進行概況。（3）總賬集中的核算內(nèi)容。一是資產(chǎn)類。資產(chǎn)核算主要包括固定資產(chǎn)購入、折舊、調(diào)撥、處置的相關(guān)賬務(wù)處理，存貨的入庫、存量、出庫核算，地址易耗品的新增、攤銷等，以及稅金計提、繳納、代扣代繳個稅手續(xù)費返還、代繳個稅手續(xù)費返還等，一般可以由系統(tǒng)自動制證。二是負債類。核算應(yīng)付賬款、應(yīng)付薪酬福利和其他應(yīng)付款等內(nèi)容。應(yīng)付賬款以及社會統(tǒng)籌保險費、住房公積金、獎金預(yù)提等應(yīng)付薪酬的內(nèi)容，業(yè)務(wù)活動的會計核算比較規(guī)范，能夠按照統(tǒng)一的規(guī)范進行處理，適用于系統(tǒng)自動制證。其他應(yīng)付款的內(nèi)容不固定，更適合采用人工制單。三是收入。集團公司主營業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)收入等活動內(nèi)容比較固定，可以根據(jù)業(yè)務(wù)情況設(shè)計憑證自動生成系統(tǒng)，對于罰款、資產(chǎn)清理凈收益或其他情況下的轉(zhuǎn)營業(yè)外收入的事項等產(chǎn)生的營業(yè)收入，由于內(nèi)容不確定，更適合采用手工制單的方式。四是支出。集團公司的日常原材料采購、固定資產(chǎn)購買等常規(guī)性活動均可以自動制證進行處理，而部分賠款、費用分攤、損失分攤等營業(yè)外支出項目目前還不適合于采用自動制證。

（三）費用集中審核、核算和支付 費用集中核算是費用集中管理的組成部分之一，整個費用集中管理由費用報銷單據(jù)集中審核、費用集中核算、費用集中支付三個部分組成。費用報銷單據(jù)集中審核將下屬單位的費用報銷憑證通過自動制證、手工制證掃描，由集團財務(wù)中心在系統(tǒng)上進行審核，下屬單位財務(wù)部門不再進行費用審核。費用支出由財務(wù)中心根據(jù)憑證核算費用支出科目與金額，進行賬務(wù)處理，同時，通過資金管理系統(tǒng)將付款信息傳達至合作銀行統(tǒng)一支付，在規(guī)范費用支付操作，控制風(fēng)險方面效果顯著。首先業(yè)務(wù)部門費用事前申請。子公司及其所屬業(yè)務(wù)部門各項費用支出活動需要在費用簽報系統(tǒng)（EPO）中預(yù)先提出申請，在經(jīng)相應(yīng)部門批準后方可進行相關(guān)業(yè)務(wù)活動。在取得相關(guān)活動的發(fā)票后，由部門將發(fā)票作為附件填寫報銷單，交由部門負責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，由經(jīng)辦部門和經(jīng)辦人負責(zé)單據(jù)的真實性。然后集中審核。子公司及下屬機構(gòu)財務(wù)部門不需要審核費用發(fā)票、費用報銷單的真實性，但需要及時將費用報銷單及相關(guān)發(fā)票掃描上傳至財務(wù)輔助系統(tǒng)（FAS），財務(wù)中心的財務(wù)人員根據(jù)機構(gòu)上傳的掃描影像文件審核發(fā)票內(nèi)容是否完整，報銷單信息填寫是否正確，實現(xiàn)費用報銷業(yè)務(wù)的雙重復(fù)核。然后集中核算。集團財務(wù)中心會計人員根據(jù)經(jīng)票據(jù)審核通過的報銷單，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的費用支出預(yù)算進行簽報，匹配之后運行PORA系統(tǒng)會在AP中生成發(fā)票，在簽報過程中，系統(tǒng)會自動核算部門費用支出預(yù)算項目是否超支，出現(xiàn)超支時系統(tǒng)會提醒是否繼續(xù)進行，一般情況下，不得繼續(xù)進行相關(guān)業(yè)務(wù)處理，在經(jīng)公司預(yù)算管理部門、財務(wù)中心負責(zé)人簽發(fā)批準文件后可以先調(diào)整預(yù)算支出金額，再進行相關(guān)業(yè)務(wù)處理。AP系統(tǒng)生成的發(fā)票同時會自動導(dǎo)入Oracle 系統(tǒng)的AP 模塊。最后集中支付。負責(zé)資金支付業(yè)務(wù)的會計人員根據(jù)系統(tǒng)AP模塊中的支付信息在資金管理系統(tǒng)中按照銀行支付格式要求批量制作付款單據(jù)，在經(jīng)財務(wù)中心資金支付負責(zé)人授權(quán)后，資金支付崗位的會計人員將支付信息提交銀行，銀行完成支付后返回付款信息，會計人員根據(jù)付款信息在系統(tǒng)中生產(chǎn)費用憑證和付款憑證，各級機構(gòu)根據(jù)需要可以從系統(tǒng)上查詢相關(guān)憑證并打印，財務(wù)中心需要打印費用憑證、付款憑證并與費用報銷單一起裝訂歸檔。

參考文獻：

第4篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

【關(guān)鍵字】 會計準則體系 確認及計量準則 財務(wù)信息 披露準則

一、 建立我國財務(wù)信息披露準則的必要性

財政部于2006年2月15日，正式頒布了包括1項基本準則和38個具體準則的新會計準則體系，標志著我國與國際財務(wù)報告準則趨同的企業(yè)會計準則體系正式建立。從總體來看，這次的企業(yè)會計準則起點高，內(nèi)容完整，覆蓋面廣；建立起了較為科學(xué)完善的會計要素確認、計量和報告標準，填補了我國會計規(guī)范領(lǐng)域的諸多空白，并在會計計量、企業(yè)合并、金融工具會計等方面實現(xiàn)了質(zhì)的飛躍和突破。目前我國已公布的基本準則和具體準則：基本準則從其表述的實際內(nèi)容中看，已較為完整地體現(xiàn)了財務(wù)會計概念框架的主要內(nèi)容；而公布的38項具體會計準則，基本都是屬于確認和計量方面的準則；新準則體系中缺少對財務(wù)信息披露方面的具體規(guī)范。筆者認為，完整的會計準則規(guī)范體系應(yīng)該由財務(wù)會計概念框架、確認和計量準則、財務(wù)信息披露準則三部分構(gòu)成，財務(wù)信息披露準則是會計準則規(guī)范體系中不可或缺的內(nèi)容。建立我國財務(wù)信息披露準則的必要性表現(xiàn)在如下三個方面：

（一）財務(wù)信息披露是企業(yè)會計規(guī)范體系的必備內(nèi)容

財務(wù)會計是由確認、計量、記錄和報告四個基本程序所組成的。從會計核算的角度來說，對于經(jīng)濟事項的記錄主要應(yīng)該解決的是針對符合會計要素的事項如何進行“確認”和“計量”的問題，所以具體會計準則也正是圍繞會計要素的確認和計量來制定的，這些準則就其特征而言可稱之為“確認及計量準則”；對于符合會計要素的企業(yè)經(jīng)濟活動及事項進行“確認和計量”后會形成相關(guān)的帳簿記錄，這些帳簿記錄是對企業(yè)日常發(fā)生的經(jīng)濟事項和經(jīng)營活動的貨幣化記錄，為了直觀地表達和反映企業(yè)的這些經(jīng)濟事項及經(jīng)營活動所形成的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，就要通過財務(wù)報告來反映。所以，產(chǎn)生財務(wù)報告是財務(wù)會計的最終目的，也是它的重點。財務(wù)報告（financial reporting）主要是指財務(wù)信息在財務(wù)報表表內(nèi)的確認（recognition）和表外的披露（disclosure）或表述（presentation）。以公開發(fā)行證券的上市公司為例，通常情況下，公司對外公布的年度報告主要包括：財務(wù)報表、報表附注、其他財務(wù)報告、其他報告等。其中，財務(wù)報表屬于財務(wù)信息中的表內(nèi) “確認”，報表附注和其他財務(wù)報告屬于財務(wù)信息中的表外 “披露”，而其他報告主要是指公司對外公開的有助于投資者決策的“非財務(wù)信息”。應(yīng)該說，確認和計量會計準則主要是為了滿足財務(wù)報表的需求，而信息披露準則主要是為了滿足報表附注和其他財務(wù)報告的需求。從企業(yè)財務(wù)信息形成的過程來看，確認和計量準則與財務(wù)信息披露準則緊密結(jié)合，不可分割。財務(wù)信息披露準則應(yīng)作為會計準則體系的重要構(gòu)成部分，并具有與會計確認及計量準則同等重要的作用。

（二）財務(wù)信息披露是企業(yè)會計信息使用者據(jù)以決策的重要依據(jù)

隨著市場經(jīng)濟的急速發(fā)展和資本市場的不斷繁榮，企業(yè)財務(wù)信息成為投資者和債權(quán)人據(jù)以評價企業(yè)目前及未來價值的最直接工具，他們期望能夠獲取更多的企業(yè)對外公開披露的有價值的財務(wù)信息。作為企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理部門，在擬定公司投資計劃或安排經(jīng)營工作時，都將會計核算及信息披露中的財務(wù)數(shù)據(jù)作為其進行可行性論證或經(jīng)營預(yù)測的測算基礎(chǔ)，進而作為其經(jīng)營決策的重要依據(jù)。同時，為了促進證券市場的健康發(fā)展和社會資源的優(yōu)化配置，引導(dǎo)企業(yè)對外披露財務(wù)信息的客觀真實性，滿足政府對資本市場信息披露監(jiān)管的需求，就迫切需要對于企業(yè)對外披露的財務(wù)信息進行詳細的規(guī)范，制定出專門的“財務(wù)信息披露準則”。財務(wù)信息披露準則作為防止市場失靈的一種制度安排，對于滿足投資人獲得投資所必要的信息，對于維護資本市場的健康發(fā)展，都有至關(guān)重要的意義。

（三）規(guī)范財務(wù)信息披露規(guī)則制度有助于提高企業(yè)財務(wù)信息的真實性和準確性

會計信息必須真實、準確地反映企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果，真實與公允被視為現(xiàn)代會計的“生命”。如果會計信息失去了真實性，則會嚴重的危害社會經(jīng)濟的各個領(lǐng)域，甚至給整個社會帶來誠信危機。現(xiàn)階段，我國企業(yè)的會計信息失真問題對我國市場經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展的制約效應(yīng)已日益明顯，有效地解決會計信息失真，提高會計信息的真實性與準確性成為迫切需要解決的一個重大課題。從目前我國企業(yè)會計信息失真的狀況分析，主要存在著兩方面的問題：一是在會計核算過程中，沒有遵循會計準則制度及政策而造成會計核算結(jié)果的嚴重失實；二是在對外進行信息披露時，人為肆意夸大企業(yè)經(jīng)營業(yè)績成果和對財務(wù)狀況的嚴重不實敘述造成會計信息使用者被誤導(dǎo)。前者主要是對于現(xiàn)行會計準則制度的惡意使用，而后者則主要是由于目前我國建立財務(wù)信息披露準則規(guī)范制度滯后所致。因此，通過對財政部、證監(jiān)會、證券交易所等部門的有關(guān)財務(wù)信息披露方面的規(guī)則制度進行必要的整合、補充和細化，正式頒布企業(yè)財務(wù)信息披露準則并在企業(yè)中強制執(zhí)行，則有助于提高我國企業(yè)對外披露的財務(wù)信息資料的真實性和準確性。

二、建立我國財務(wù)信息披露準則的途徑

（一）梳理整合我國現(xiàn)有財務(wù)信息披露相關(guān)規(guī)則制度

我國對于企業(yè)財務(wù)信息披露方面的規(guī)定和制度，散見于財政部、中國證監(jiān)會、證券交易所等部門和機構(gòu)的相關(guān)規(guī)則制度中，還沒有上升到“財務(wù)信息披露準則”的層面，由于政出多門，缺乏整體規(guī)劃與協(xié)調(diào)，所以這些零散制度規(guī)定缺乏完整性和一致性。建立我國企業(yè)財務(wù)信息披露準則較為便捷的一條路徑就是從梳理和整合現(xiàn)有相關(guān)規(guī)則制度入手。

我國現(xiàn)行的零散的企業(yè)信息披露方面的相關(guān)規(guī)則和制度，主要是由財政部和中國證監(jiān)會分別制定的。中國證監(jiān)會主要制定的是適合公開發(fā)行證券的公司的信息披露規(guī)則，比如：《公開發(fā)行股票公司信息披露實施細則（試行）》（1993年6月）、《公開發(fā)行證券公司信息披露內(nèi)容與格式準則第1號—21號》（自2001年3月至今已）、《公開發(fā)行證券公司信息披露編報規(guī)則第1號—20號 》（自2000年11月至今已）等；財政部主要制定的是適合所有企業(yè)的信息披露方面的規(guī)則，比如：《企業(yè)會計制度》、《金融企業(yè)會計制度》、《小規(guī)模企業(yè)會計制度》、《民間及非營利性組織會計制度》等，其中都對編制報表附注及其他財務(wù)報告的內(nèi)容進行了規(guī)范性的要求。目前的主要問題是：現(xiàn)有的這些對于信息披露的規(guī)則制度，是由財政部和中國證監(jiān)會分別根據(jù)自身管理的需要制定的，相互之間并無明確的權(quán)限劃分，對信息披露規(guī)定的一致性缺乏相互協(xié)調(diào)，從而造成了部分企業(yè)在執(zhí)行過程中的混亂和無所適從。所以應(yīng)該對于上述規(guī)則和制度進行適當?shù)恼?，按照不同的企業(yè)類型和行業(yè)特征，對于其財務(wù)信息披露的內(nèi)容、格式、編報規(guī)則等，以準則的形式進行具體的規(guī)范，并具備相當?shù)膹娭菩浴?/p>

（二）分部門和職能制定財務(wù)信息披露準則

建立信息披露準則的目的，主要是為財務(wù)信息使用者提供除了財務(wù)報表以外的，有助于投資者或管理者決策的財務(wù)信息。由于信息披露準則所涉及的具體內(nèi)容較確認與計量準則更為寬泛，除了滿足投資者的需求之外，更為重要的是要滿足政府宏觀經(jīng)濟管理及對國有資產(chǎn)監(jiān)管的需求，因此，由國家的有關(guān)部門來直接制定和公布相關(guān)的信息披露準則是非常必要的。筆者的建議是：一是將企業(yè)劃分為一般性企業(yè)和公開發(fā)行證券的公司兩種類型，將信息披露劃分為財務(wù)信息披露和非財務(wù)信息披露，企業(yè)會計準則體系中僅包含對財務(wù)信息披露的規(guī)范，而不包含非財務(wù)信息披露的規(guī)范；二是對公開發(fā)行證券的公司的信息披露準則主要由中國證監(jiān)會制定，而一般性企業(yè)的信息披露準則主要由財政部制定；三是財政部和中國證監(jiān)會應(yīng)對現(xiàn)行的已頒布的有關(guān)信息披露方面的規(guī)定和辦法，進行必要的整合，以系列的“一般性公司的信息披露準則第x號”和“公開發(fā)行證券公司的信息披露準則第x號”形式，進行統(tǒng)一的規(guī)范。這樣有助于建立出責(zé)任劃分清晰，內(nèi)容完整規(guī)范的公司財務(wù)信息披露準則體系。

三、結(jié)論

整合和細化我國現(xiàn)有企業(yè)信息披露方面的規(guī)則制度，盡快建立我國財務(wù)信息披露準則，將是對我國現(xiàn)行會計準則體系的進一步完善。這樣就可形成一套包括基本會計準則（行使財務(wù)會計概念框架職能）、確認及計量會計準則、財務(wù)信息披露準則（包括非公開發(fā)行證券公司財務(wù)會計信息披露準則和公開發(fā)行證券公司財務(wù)信息披露準則）等三部分構(gòu)成的，適合我國國情并符合國際慣例的較為完整的會計準則規(guī)范體系。筆者設(shè)想的我國會計準則規(guī)范體系的制定部門應(yīng)該是：由財政部負責(zé)制定會計基本準則和確認及計量會計準則；由財政部負責(zé)制定非公開發(fā)行證券公司（包括企業(yè)及組織）財務(wù)信息披露準則；由中國證監(jiān)會負責(zé)制定并公開發(fā)行證券公司財務(wù)信息披露準則。公開發(fā)行證券公司非財務(wù)信息披露準則由中國證監(jiān)會負責(zé)制定并，但這些非財務(wù)信息的披露準則不包括在我國會計準則規(guī)范體系之中。

參考文獻：

1、葛家澍、杜興強，2003，財務(wù)會計概念框架與會計準則問題研究，第一版，北京：中國財經(jīng)經(jīng)濟出版社；

2、國際會計準則委員會，國際財務(wù)會計報告準則2004（中譯本），2005，北京：中國財政經(jīng)濟出版社；

第5篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

關(guān)鍵詞： 創(chuàng)業(yè)板上市公司， 財務(wù)風(fēng)險，財務(wù)風(fēng)險控制

Abstract: the gem companies from listed with greater growth since although space, gained greater chance of financing, but as the company's development, there appear company management and financial management, so gem companies facing greater financial risk. So, we must to gem companies financial risk control problem of further research.

Keywords: gem companies, financial risk, financial risk control

中圖分類號：C29文獻標識碼： A 文章編號：

一、財務(wù)風(fēng)險的概述

財務(wù)風(fēng)險是公司風(fēng)險的一種，是用來衡量公司財務(wù)成果和財務(wù)狀況的一種風(fēng)險。通常理論界對財務(wù)風(fēng)險的定義有廣義和狹義之分。

廣義的觀點認為：公司財務(wù)風(fēng)險是指在公司的各項財務(wù)活動中間，由于各種不確定、無法控制的因素以及內(nèi)外環(huán)境的變化造成財務(wù)系統(tǒng)的運行偏離預(yù)期目標而造成的經(jīng)濟損失的機會和可能性。一般情況下財務(wù)活動結(jié)果包括收益（財務(wù)活動成果）和財務(wù)狀況（償債、營運和獲利能力）。因此財務(wù)風(fēng)險也指收益減少和財務(wù)狀況惡化的可能性。

狹義觀點認為：財務(wù)風(fēng)險則是指舉債經(jīng)營給公司收益帶來的不確定性，通常用股東權(quán)益收益率（ROE）或每股收益（EPS）的變動（標準差、財務(wù)杠桿等）描述財務(wù)風(fēng)險的大小。這種風(fēng)險主要來源于利率、匯率變化的不確定性以及公司負債比重的大小。如果公司的經(jīng)營收入到期不足以償付利息和本金，就會使公司產(chǎn)生較大的財務(wù)風(fēng)險，甚至導(dǎo)致公司破產(chǎn)。

一般情況下廣義的財務(wù)風(fēng)險定義符合人們的理解，便于人們從更加廣闊的視角來分析財務(wù)風(fēng)險，所以筆者采用廣義的財務(wù)風(fēng)險定義。

二、創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險的控制

（一）創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險的外部控制

由于創(chuàng)業(yè)板上市公司面臨的財務(wù)風(fēng)險較大，所以我們應(yīng)加強對財務(wù)風(fēng)險控制的研究，尋找公司財務(wù)風(fēng)險的有效控制方法，以保證創(chuàng)業(yè)板上市公司的健康、長久的發(fā)展。

1、創(chuàng)業(yè)板市場監(jiān)管制度要統(tǒng)一

對于具有高風(fēng)險的創(chuàng)業(yè)板來說必須建立一套完善、規(guī)范的監(jiān)管制度。創(chuàng)業(yè)板上市公司從監(jiān)管入手，轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，真正貫徹公平公正原則，嚴格按照市場準入制度辦事，接納符合規(guī)定的公司進入創(chuàng)業(yè)板。同時要進一步強化監(jiān)管制度創(chuàng)新，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板公司制度創(chuàng)新功能，在創(chuàng)新中發(fā)揮創(chuàng)業(yè)板疏通資本市場渠道的功能，引導(dǎo)和滿足投資者的投資需求，確保投資市場的穩(wěn)健發(fā)展。

2、防范我國特有的政府管制風(fēng)險

創(chuàng)業(yè)板市場應(yīng)認真貫徹市場機制和市場原則，盡可能減少政府部門的干預(yù)行為。在創(chuàng)業(yè)板市場的發(fā)展過程中，一些政府部門為了一己私利，通過違反市場規(guī)則的行為支持公司上市，并將部門意見強加于公司和股市，造成公司運作機制和股市運作機制雙重扭曲，從而影響了創(chuàng)業(yè)板市場的正常秩序。因此，在整個上市公司的發(fā)行與上市過程中，要嚴格按照市場準入制度辦事，減少政府的干預(yù)行為，防范政府管制風(fēng)險。

（二）創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險的內(nèi)部控制

1、加強創(chuàng)業(yè)板上市公司內(nèi)部財務(wù)活動的管理

加強現(xiàn)金流管理。創(chuàng)業(yè)板上市公司大多處于創(chuàng)業(yè)期，在公司的成長過程中需要大量的資金，這就要求更加注重現(xiàn)金流管理。首先編制現(xiàn)金流量預(yù)算，用于量化公司的現(xiàn)金流量，建立全面的預(yù)算管理體系，預(yù)測未來現(xiàn)金收支狀況。其次，建立有效的現(xiàn)金流量財務(wù)預(yù)警模式，從償債能力、運營能力、獲利能力、發(fā)展能力這四方面來分析，預(yù)測公司的現(xiàn)金流風(fēng)險。

尋求最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)，降低籌資風(fēng)險。在不同的資本結(jié)構(gòu)下企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險是不同的，所以尋求最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)仍然是創(chuàng)業(yè)板上市公司應(yīng)該重視的問題。應(yīng)充分發(fā)揮財務(wù)杠桿的作用，合理安排股權(quán)資本和債務(wù)資本的比例， 使其達到最優(yōu)組合，即在資本利潤率（息稅前利潤率）高于負債利息率的前提下提高負債比重，進而達到防范財務(wù)風(fēng)險的目的。

加強投資風(fēng)險的控制。首先要加大對無形資產(chǎn)的投資。創(chuàng)業(yè)板上市公司大多為中小高科技企業(yè)，無形資產(chǎn)在企業(yè)里有著舉足輕重的地位，應(yīng)加大對先進技術(shù)和高科技人才的投資，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力， 更好地應(yīng)對激烈的市場競爭。其次提高資金的使用效果也是加強投資風(fēng)險控制的方法。通過投資組合來降低長期投資收益的不確定性，從而降低風(fēng)險，實現(xiàn)收益的穩(wěn)定性；公司也可以加強對投資項目的立項、評估、決策、實施、處置等環(huán)節(jié)的嚴格控制，用于控制公司投資風(fēng)險。對于公司的短期投資，則可以通過存貨項目分析，加強存貨的流動性以及應(yīng)收賬款的流動性，同時選擇適當?shù)拈L、短期投資數(shù)量也是有效控制投資風(fēng)險的方法。

2、加強創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險的分階段管理

上市公司對財務(wù)風(fēng)險的管理可以分為三個階段：事前控制、事中控制、事后控制。尤其是創(chuàng)業(yè)板上市公司更應(yīng)該加強對財務(wù)風(fēng)險各個階段的管理。

事前控制。一方面要求公司建立完善合理的財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)，通過建立短期財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)，編制現(xiàn)金流量預(yù)算；建立財務(wù)分析指標體系和長期財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)等提前預(yù)測將要發(fā)生的財務(wù)風(fēng)險的可能性和損害程度。另一方面也要加強公司人員的培訓(xùn)工作。提高財務(wù)人員和經(jīng)營管理者的風(fēng)險意識，加強財務(wù)人員建立和管理財務(wù)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)的專業(yè)能力，從各個方面實現(xiàn)對財務(wù)風(fēng)險的有效控制。

事中控制。包括投資活動、資金營運活動、籌資活動、資金分配活動。建立健全各種風(fēng)險防范制度來防范財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生，及時調(diào)整財務(wù)策略，將財務(wù)風(fēng)險控制在最小的范圍內(nèi)，降低財務(wù)風(fēng)險的影響。

事后控制。首先要在經(jīng)營管理者的帶領(lǐng)下及時認真的總結(jié)公司風(fēng)險管理的經(jīng)驗與不足，以發(fā)生過的財務(wù)風(fēng)險分析資料為依據(jù)，指導(dǎo)公司未來財務(wù)風(fēng)險的管理工作。其次，建立完善的風(fēng)險管理檔案，記錄和分析已發(fā)生的財務(wù)風(fēng)險，避免同類風(fēng)險的再次發(fā)生（王芳云，2005）。

3、加強創(chuàng)業(yè)板上市公司財務(wù)風(fēng)險的分散化

分散化是管理財務(wù)風(fēng)險的一個重要工具。財務(wù)風(fēng)險的分散化是指公司采取多角度經(jīng)營、多方位投資、多方面籌資、資金多樣化、吸引多方供應(yīng)商、爭取多方客戶以分散財務(wù)風(fēng)險的方法。

例如投資資產(chǎn)的分散化能夠減少由于一個發(fā)行者失敗而導(dǎo)致的損失程度。客戶供應(yīng)商和資金的多樣化能夠減少企業(yè)受到管理層控制范圍之外的不利影響的可能性。雖然損失的風(fēng)險仍然存在，但是分散化能夠減少不利結(jié)果的出現(xiàn)機會。

參 考 文 獻

1、丹陽《創(chuàng)業(yè)板投資》

2、房四海《風(fēng)險投資與創(chuàng)業(yè)板》

第6篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

第一條 為加強對廣東海印永業(yè)(集團)股份有限公司(以 下簡稱公司 )子公司的管理控制,規(guī)范公司內(nèi)部運作機制, 維護公司和投資者合法權(quán)益,促進公司規(guī)范運作和健康發(fā)展。根 據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《深圳 , , , 《深圳證券交易所上市公司內(nèi)部控制 證券交易所股票上市規(guī)則》 指引》等法律,法規(guī),規(guī)章及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公 司的實際情況,制定本制度。 第二條 本制度所稱控股子公司指公司持有其 50%以上股份, 或者持有其股份在 50%以下但能夠?qū)嶋H控制的公司;參股公司 指公司持有其股份在 50%以下且不具備實際控制的公司。 第三條 加強對子公司的管理,旨在建立有效的控制機制, 對公司的組織,資源,資產(chǎn),投資和公司的運作進行風(fēng)險控制, 提高公司整體運作效率和抗風(fēng)險能力。 第四條 公司依據(jù)對控股子公司資產(chǎn)控制和規(guī)范運作要求, 行使對控股子公司重大事項管理,同時負有對控股子公司指導(dǎo), 監(jiān)督和相關(guān)服務(wù)的義務(wù)。 第五條 控股子公司在公司總體方針目標框架下, 獨立經(jīng)營, 自主管理,合法有效地運作企業(yè)法人資產(chǎn),同時應(yīng)當執(zhí)行公司對

控股子公司的各項制度規(guī)定。 第六條 公司的控股子公司同時控股其他公司的,該控股子 公司應(yīng)參照本制度,建立對其下屬子公司的管理控制制度。 第七條 對公司及其控股子公司下屬分公司,辦事處等分支 機構(gòu)的管理控制,應(yīng)比照執(zhí)行本制度規(guī)定。

第二章 董事,監(jiān)事,高級管理人員的委派和職責(zé)

第八條 公司派往子公司的董事,監(jiān)事,重要高級管理人員 及股權(quán)代表實行委派制,其任職按各子公司章程的規(guī)定執(zhí)行。 第九條 控股子公司除可委派董事,監(jiān)事及股權(quán)代表外,原 并委派財務(wù)負責(zé)人或副總裁 則上由公司委派出任董事長或總裁, 等重要高級管理人員;參股公司根據(jù)情況委派董事,監(jiān)事或高級 管理人員及股權(quán)代表。 第十條 派往子公司擔任董事,監(jiān)事,高級管理人員的人選 必須符合《公司法》和各子公司章程關(guān)于董事,監(jiān)事及高級管理 人員任職條件的規(guī)定。同時,應(yīng)具有五年以上工作經(jīng)歷,具備一 定的企業(yè)管理經(jīng)驗和財務(wù)管理等方面的專業(yè)技術(shù)知識。 第十一條 董事,監(jiān)事及重要高級管理人員的委派程序: (一)由公司總裁辦公會議推薦提名人選; (二)報董事長最終審批; (三)公司人力資源部以公司名義辦理正式推薦公文; (四)提交控股子公司,參股公司股東大會(股東會) ,董事

會審議,按控股子公司,參股公司章程規(guī)定予以確定; (五)報公司人力資源部備案。 第十二條 公司派往各控股子公司,參股公司的董事,監(jiān)事, 重要高級管理人員及股權(quán)代表具有以下職責(zé): (一) 依法行使董事, 監(jiān)事, 高級管理人員義務(wù), 承擔董事, 監(jiān)事,高級管理人員責(zé)任; (二) 督促控股子公司,參股公司認真遵守國家有關(guān)法律, 法規(guī)之規(guī)定,依法經(jīng)營,規(guī)范運作; (三) 協(xié)調(diào)公司與控股子公司,參股公司間的有關(guān)工作; (四) 保證公司發(fā)展戰(zhàn)略,董事會及股東大會決議的貫徹執(zhí) 行; (五) 忠實, 勤勉, 盡職盡責(zé), 切實維護公司在控股子公司, 參股公司中的利益不受侵犯; (六) 定期或應(yīng)公司要求向公司匯報任職控股子公司,參股 公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況, 及時向公司報告 《重大信息內(nèi)部報告制度》 所規(guī)定的重大事項; (七) 列入控股子公司,參股公司董事會,監(jiān)事會或股東大 會(股東會)的審議事項,應(yīng)事先與公司溝通,酌情按規(guī)定程序 提請公司總裁辦公會議,董事會或股東大會審議。 (八)承擔公司交辦的其它工作。 第十三條 公司派往控股子公司,參股公司的董事,監(jiān)事, 重要高級管理人員及股權(quán)代表應(yīng)當嚴格遵守法律, 行政法規(guī)和公 司章程,對公司和任職公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),不得利用

職權(quán)為自己謀取私利,不得利用職權(quán)收接受別人的賄賂賂或者其他非法收 入,不得侵占任職公司的財產(chǎn),未經(jīng)公司同意,不得與任職公司 訂立合同或者進行交易。上述人員若違反本條之規(guī)定造成損失 的,應(yīng)承擔賠償責(zé)任,涉嫌犯罪的,依法追究法律責(zé)任。 第十四條 公司委派的董事應(yīng)征求公司的意見,在任職公司 的董事會上對有關(guān)議題發(fā)表意見,行使表決權(quán)。控股子公司,參 股公司股東大會 (股東會) 有關(guān)議題經(jīng)公司研究決定投票意見后, 由公司董事長委派股權(quán)代表出席控股子公司, 參股公司股東大會 (股東會) ,股權(quán)代表應(yīng)依據(jù)公司的指示,在授權(quán)范圍內(nèi)行使表 決權(quán)。 第十五條 派往控股子公司,參股公司的董事,監(jiān)事,高級 因工作需要也可 管理人員或股權(quán)代表原則上從公司職員中產(chǎn)生, 向社會招聘,但須先聘為公司職員后方可派往控股子公司,參股 公司。 第十六條 公司委派的董事,監(jiān)事,高級管理人員或股權(quán)代 表在任職期間,應(yīng)于每年度結(jié)束后 1 個月內(nèi),向公司總裁提交年 度述職報告,在此基礎(chǔ)上按公司考核管理辦法進行年度考核,連 續(xù)兩年考核不符合公司要求者,公司將提請控股子公司,參股公 司董事會,股東大會(股東會)按其章程規(guī)定程序給予更換。

第三章 財務(wù)管理

第十七條 控股子公司財務(wù)運作由公司財務(wù)會計部歸口管

理?？毓勺庸矩攧?wù)部門應(yīng)接受公司財務(wù)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo),監(jiān)督。 第十八條 控股子公司財務(wù)負責(zé)人由公司委派?？毓勺庸?不得違反程序更換財務(wù)負責(zé)人,如確需更換,應(yīng)向公司報告,經(jīng) 公司同意后按程序另行委派。 第十九條 控股子公司應(yīng)當根據(jù)《企業(yè)會計準則》和公司章 程規(guī)定,參照公司財務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定,制定其財務(wù)管理制 度并報公司財務(wù)會計部備案。 第二十條 控股子公司財務(wù)會計部根據(jù)財務(wù)制度和會計準則 建立會計賬簿,登記會計憑證,自主收支,獨立核算。 第二十一條 控股子公司財務(wù)部門應(yīng)按照財務(wù)管理制度的規(guī) 定,做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,負責(zé)編制全面預(yù)算,對經(jīng)營業(yè)務(wù)進 行核算,監(jiān)督和控制,加強成本,費用,資金管理。 第二十二條 控股子公司日常會計核算和財務(wù)管理中采用的 變更等應(yīng)遵循公司的財務(wù)會計制度及其有 會計政策及會計估計, 關(guān)規(guī)定。 第二十三條 公司計提各項資產(chǎn)減值準備的內(nèi)控制度適用控 股子公司對各項資產(chǎn)減值準備事項的管理。 第二十四條 控股子公司應(yīng)當按照公司編制合并會計報表和 對外披露財務(wù)會計信息的要求, 以及公司財務(wù)資金部對報送內(nèi)容 和時間的要求,及時報送財務(wù)報表和提供會計資料,其財務(wù)報表 同時接受公司委托的注冊會計師的審計。 第二十五條 控股子公司向公司報送的財務(wù)報表和相關(guān)資料 主要包括:資產(chǎn)負債報表,損益報表,現(xiàn)金流量報表,財務(wù)分析

報告,營運報告,產(chǎn)銷量報表,向他人提供資金及提供擔保報表 等。 第二十六條 公司委派的參股公司董事,監(jiān)事,高級管理人 員或股權(quán)代表應(yīng)負責(zé)于每一個季度結(jié)束后 1 個月內(nèi),向公司報 送任職參股公司該季度的財務(wù)報表和財務(wù)分析報告等, 或應(yīng)公司 要求及時報送最近一期財務(wù)報表。 第二十七條 控股子公司財務(wù)負責(zé)人應(yīng)定期向公司總裁,財 務(wù)總監(jiān)和財務(wù)會計部報告資金變動情況。 第二十八條 控股子公司根據(jù)其公司章程和財務(wù)管理制度的 規(guī)定安排使用資金?？毓勺庸矩撠?zé)人不得違反規(guī)定向外投資, 向外借款或挪作私用,不得越權(quán)進行費用簽批,對于上述行為, 制止無效的可以直接 控股子公司財務(wù)人員有權(quán)制止并拒絕付款, 向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。 第二十九條 控股子公司在經(jīng)營活動中不得隱瞞其收入和利 潤,私自設(shè)立帳外帳和小金庫。 第三十條 對控股子公司存在違反國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī),公司 和控股子公司財務(wù)制度情形的,應(yīng)追究有關(guān)當事人的責(zé)任,并按 國家財經(jīng)紀律,公司和控股子公司有關(guān)處罰條款進行處罰。 第三十一條 控股子公司應(yīng)當妥善保管財務(wù)檔案, 保存年限 按國家有關(guān)財務(wù)會計檔案管理規(guī)定執(zhí)行。

第四章 經(jīng)營及投資決策管理

第三十二條 控股子公司的經(jīng)營及發(fā)展規(guī)劃必須服從和服務(wù) 于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和總體規(guī)劃,在公司發(fā)展規(guī)劃框架下,細化和 完善自身規(guī)劃。 第三十三條 控股子公司應(yīng)依據(jù)公司的經(jīng)營策略和風(fēng)險管 理政策,接受公司督導(dǎo)建立起相應(yīng)的經(jīng)營計劃,風(fēng)險管理程序。 第三十四條 公司管理層根據(jù)公司總體經(jīng)營計劃,在充分考 慮控股子公司業(yè)務(wù)特征,經(jīng)營情況等基礎(chǔ)上,向控股子公司下達 年度主營業(yè)務(wù)收入,實現(xiàn)利潤等經(jīng)濟指標,由控股子公司經(jīng)營管 理層分解,細化公司下達的經(jīng)濟指標,并擬定具體的實施方案, 報公司總裁審批后執(zhí)行。 第三十五條 控股子公司應(yīng)完善投資項目的決策程序和管理 制度,加強投資項目的管理和風(fēng)險控制,投資決策必須制度化, 程序化。在報批投資項目之前,應(yīng)當對項目進行前期考察調(diào)查, 可行性研究,組織論證,進行項目評估,做到論證科學(xué),決策規(guī) 范,全程管理,實現(xiàn)投資效益最大化。 第三十六條 控股子公司的對外投資應(yīng)接受公司市場拓展部 的業(yè)務(wù)指導(dǎo),監(jiān)督。 第三十七條 公司市場拓展部應(yīng)對公司投資控股,參股的公 司,逐個建立投資業(yè)務(wù)檔案,加強對控股,參股公司的跟蹤管理 和監(jiān)督。 第三十八條 控股子公司的重大合同(涉及金額超過控股子 公司最近一期經(jīng)審計的凈資產(chǎn) 30%的) ,在按審批程序提交公司 董事長,董事會或股東大會審議前,由公司法律事務(wù)部,財務(wù)會計部,市場拓展部對合同內(nèi)容進行會審,在合同簽署后報送公司 行政辦公室備案。 第三十九條 控股子公司進行金額超過其最近一期經(jīng)審計的 凈資產(chǎn) 30%的對外投資,資產(chǎn)的購買和處置等交易行為,應(yīng)經(jīng)過 控股子公司股東大會(股東會)審議。控股子公司在召開股東大 會(股東會)之前,應(yīng)按審批程序提請公司董事長,董事會或股 東大會審議并派員參加控股子公司股東大會(股東會) 。 若上述應(yīng)經(jīng)控股子公司股東大會 (股東會) 審議的交易事項, 其交易金額不超過公司最近一期經(jīng)審計的凈資產(chǎn)的 10%,須經(jīng)公 司董事長審批; 若上述交易金額超過公司最近一期經(jīng)審計的凈資 產(chǎn)的 10%,不超過股份公司最近一期經(jīng)審計的凈資產(chǎn)的 30%,須 若上述交易金額超過公司最近一期經(jīng)審計的 經(jīng)公司董事會審議; 凈資產(chǎn)的 30%,須經(jīng)公司股東大會審議。 第四十條 控股子公司發(fā)生的關(guān)聯(lián)交易,應(yīng)遵照公司《關(guān)聯(lián) 交易管理制度》 ,經(jīng)過控股子公司董事會或股東大會(股東會) 審議,并經(jīng)公司董事會或股東大會審議?？毓勺庸驹谡匍_股東 大會(股東會)之前,應(yīng)提請公司董事會或股東大會審議該關(guān)聯(lián) 交易議案,并派員參加控股子公司股東大會(股東會) 。公司董 事會審議關(guān)聯(lián)交易事項時,關(guān)聯(lián)董事應(yīng)當回避表決。公司股東大 會審議關(guān)聯(lián)交易事項時,關(guān)聯(lián)股東應(yīng)當回避表決。 第四十一條 控股子公司的對外擔保,應(yīng)遵循《深圳證券交 易所股票上市規(guī)則》《公司章程》 , ,經(jīng)過控股子公司的董事會或 股東大會(股東會)審議,并經(jīng)公司董事會或股東大會審議?？毓勺庸驹谡匍_股東大會(股東會)之前,應(yīng)提請公司董事會或 股東大會審議該擔保議案,并派員參加控股子公司股東大會(股 東會) 。 第四十二條 在經(jīng)營投資活動中由于越權(quán)行事給公司和控股 子公司造成損失的,應(yīng)對主要責(zé)任人員給予批評,警告,直至解 除其職務(wù)的處分,并且可以要求其承擔賠償責(zé)任。

第五章 重大信息報告

第四十三條 控股子公司應(yīng)依照公司《重大信息內(nèi)部報告制 度》的規(guī)定,及時,準確,真實,完整地報告制度所規(guī)定的重大 信息,及時向董事會秘書報送董事會決議,股東大會(股東會) 決議等重要文件, 通報可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn) 生重大影響的事項,確保公司能按照中國證監(jiān)會《上市公司信息 披露管理辦法》 , 《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》 的規(guī)定, 及時, 公平地披露所有對公司股票及其衍生品種交易價格可能產(chǎn)生較 大影響的信息。 第四十四條 公司委派的參股公司董事,監(jiān)事,高級管理人 員或股權(quán)代表, 應(yīng)當及時向公司董事會秘書報告任職參股公司發(fā) 生或可能發(fā)生的可能對公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較 大影響的事項。 第四十五條 控股子公司應(yīng)建立重大事項報告制度和審議程 序,及時向公司財務(wù)總監(jiān),總裁,董事長報告重大業(yè)務(wù)事項,重大財務(wù)事項以及其他可能對公司股票及衍生品種交易價格產(chǎn)生 重大影響的信息, 并嚴格按照授權(quán)規(guī)定將重大事項報董事會或股 東大會審議。 第四十六條 公司委派的參股公司董事,監(jiān)事,高級管理人 員或股權(quán)代表,應(yīng)當在每一個季度結(jié)束后 1 個月內(nèi),向公司總 裁報送該季度的任職參股公司情況報告, 內(nèi)容包括任職參股公司 的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,財務(wù)狀況,日常管理工作等內(nèi)容。參股公司的 重大情況應(yīng)及時向公司財務(wù)總監(jiān),總裁,董事長報告。

第六章 內(nèi)部審計監(jiān)督與檢查制度

第四十七條 公司定期或不定期實施對控股子公司的審計監(jiān) 由公司內(nèi)部審計部負責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部審計工作制度開展內(nèi)部 督, 審計工作。 第四十八條 內(nèi)部審計內(nèi)容主要包括:財務(wù)審計,經(jīng)濟效益 審計,工程項目審計,重大經(jīng)濟合同審計,制度審計及單位負責(zé) 人任期經(jīng)濟責(zé)任審計和離任經(jīng)濟責(zé)任審計等。 第四十九條 控股子公司在接到審計通知后,應(yīng)當做好接受 審計的準備,并在審計過程中給予主動配合。 第五十條 經(jīng)公司批準的審計意見書和審計決定送達控股子 公司后,控股子公司必須認真執(zhí)行。 第五十一條 公司對控股子公司的經(jīng)營管理實施檢查制度, 具體工作由公司內(nèi)部審計部負責(zé)。 第五十二條 檢查方法分為例行檢查和專項檢查:

(一)例行檢查主要檢查控股子公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性,獨 立性,財務(wù)管理和會計核算制度的合規(guī)性。 (二) 專項檢查是針對控股子公司存在問題進行的調(diào)查核實, 主要核大資產(chǎn)重組情況,章程履行的情況,內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)設(shè) 置情況,董事會,監(jiān)事會,股東大會(股東會)會議記錄及有關(guān) 文件,債務(wù)情況及重大擔保情況,會計報表有無虛假記載等。

第七章 行政事務(wù)管理

第五十三條 控股子公司行政事務(wù)由公司行政辦公室歸口管 理。 第五十四條 控股子公司及其控股的其他公司應(yīng)參照公司的 并報公司行政辦公室備 行政管理文件逐層制訂各自的管理規(guī)定, 案。 第五十五條 控股子公司的重大合同,重要文件,重要資料 等,應(yīng)按照公司《檔案管理制度》的規(guī)定,向公司行政辦公室報 備,歸檔。 第五十六條 控股子公司公務(wù)文件需加蓋公司印章時,應(yīng)根 據(jù)用印文件涉及的權(quán)限,按照公司《印鑒使用管理制度》規(guī)定的 審批程序?qū)徟? 持印鑒使用審批表到行政辦公室印章管理人處 蓋章。 第五十七條 控股子公司未經(jīng)公司同意不得在其經(jīng)營場所中

使用公司的商標及圖形標記。 第五十八條 控股子公司的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)和企業(yè)文化應(yīng) 與公司保持協(xié)調(diào)一致。在總體精神和風(fēng)格不相悖的前提下,可以 具有自身的特點。 第五十九條 控股子公司 VI 系統(tǒng)參照公司 VI 手冊規(guī)定(包 括名片,信紙,信封,LOGO,展版等)實施,費用自行負責(zé)。為 保持和統(tǒng)一公司形象,控股子公司應(yīng)按集團公司 VI 手冊規(guī)定規(guī) 劃門面,招牌,接待區(qū)等。 第六十條 控股子公司做形象或產(chǎn)品宣傳時如涉及公司名稱 或介紹,應(yīng)交由公司行政辦公室審稿。 第六十一條 控股子公司開辦時的工商注冊工作由公司法律 事務(wù)部協(xié)助辦理,之后的年審等工作由控股子公司自行辦理,并 將經(jīng)年審的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件交由公司行政辦公室和法律事務(wù)部 存檔。 第六十二條 控股子公司有需要法律審核的事務(wù)時,可請求 法律部協(xié)助審查。

第八章 人力資源管理

第六十三條 控股子公司人力資源事宜由公司人力資源部歸 口管理。 第六十四條 控股子公司高級管理人員備選人員由公司負責(zé) 招聘,其他人員由控股子公司自行招聘。

第六十五條 控股子公司直接與員工簽訂勞動合同。需單立 社會保險賬戶的,由控股子公司直接辦理,報公司人力資源部備 案。 第六十六條 控股子公司的職稱評定由其人力資源部門辦 理,部門主管以上管理人員職稱報公司人力資源部備案。 第六十七條 控股子公司人力資源部門應(yīng)安排組織新員工入 職引導(dǎo)培訓(xùn),內(nèi)容包括公司背景,發(fā)展歷程,業(yè)績,組織架構(gòu), 公司的制度規(guī)范等。 第六十八條 控股子公司可自行組織員工培訓(xùn),控股子公司 每年初向公司人力資源部提交培訓(xùn)計劃,年終提交培訓(xùn)實施總 結(jié),如需參加公司組織的培訓(xùn),應(yīng)及時與公司人力資源部確認。 第六十九條 控股子公司招聘人員入職手續(xù)及員工離職手續(xù) 由控股子公司辦理和審批。 控股子公司每月向公司人力資源部匯 , 總上月《新進人員統(tǒng)計表》《離職人員統(tǒng)計表》及《轉(zhuǎn)正人員統(tǒng) 計表》 。 第七十條 控股子公司獨立進行考勤,考勤規(guī)定應(yīng)盡量與公 司保持一致。薪資政策應(yīng)以公司的薪資政策為參考,結(jié)合當?shù)赝?行業(yè)水平制定,并報公司人力資源部備案。 第七十一條 控股子公司須每月向公司人力資源部提供上月 《人事系列報表》(表樣由公司人力資源部提供),以便公司人力 資源部統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)。 第七十二條 為保證公司整體人事政策和制度的一致性,控 股子公司應(yīng)根據(jù)公司人事政策和制度建立其各項人事管理制度,并經(jīng)公司人力資源部確認后實施。

第九章 績效考核和激勵約束制度

第七十三條 為更好地貫徹落實公司董事會既定的發(fā)展戰(zhàn) 略,逐步完善控股子公司的激勵約束機制,有效調(diào)動控股子公司 高層管理人員的積極性,促進公司的可持續(xù)發(fā)展,公司應(yīng)建立對 各控股子公司的績效考核和激勵約束制度。 第七十四條 對年實現(xiàn)目標利潤以上的控股子公司高層管理 人員,實施以目標利潤為綜合指標進行績效考核的管理制度,對 其履行職責(zé)情況和績效進行考評。 第七十五條 對年實現(xiàn)目標利潤以下的控股子公司高層管理 人員的績效考核和激勵約束辦法, 對其履行職責(zé)情況和績效進行 考評。 第七十六條 控股子公司應(yīng)建立指標考核體系,對高層管理 人員實施綜合考評, 依據(jù)目標利潤完成的情況和個人考評分值實 施獎勵和懲罰。 第七十七條 控股子公司中層及以下員工的考核和獎懲方案 由控股子公司管理層自行制定,并報集團公司人力資源部備案。

第十章 附 則

第7篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

關(guān)鍵詞：財務(wù)治理目標　財務(wù)治理本質(zhì)　企業(yè)理論研究范式

一、財務(wù)治理目標理論研究范式概述

目前國內(nèi)財務(wù)學(xué)界關(guān)于財務(wù)治理目標的代表性提法主要有股東至上財務(wù)治理模式下的股東價值最大化以及利益相關(guān)者財務(wù)治理模式下的企業(yè)價值最大化。筆者認為，上述財務(wù)治理目標理論存在著共同的邏輯缺陷：第一，未從概念上嚴格地區(qū)分財務(wù)治理目標與財務(wù)管理目標，從而未能充分揭示公司財務(wù)治理目標質(zhì)的規(guī)定性；第二，顛倒了治理結(jié)構(gòu)與治理目標之間的邏輯關(guān)系，認為治理結(jié)構(gòu)決定治理目標而不是相反，從而使得財務(wù)治理目標無法有效地發(fā)揮對財務(wù)治理機制的選擇與優(yōu)化的指導(dǎo)作用；第三，混淆了企業(yè)價值最大化與利益相關(guān)者價值最大化，從而缺乏學(xué)術(shù)意義上的嚴謹性；最后，均未從經(jīng)濟學(xué)的角度對其理論觀點的科學(xué)性予以充分的論證?？茖W(xué)的理論取決于科學(xué)的研究范式，對于財務(wù)治理目標理論而言亦是如此。結(jié)合對現(xiàn)有理論的評價，筆者提出關(guān)于財務(wù)治理目標理論研究的基本范式。該范式如(圖1)。首先，財務(wù)治理本質(zhì)理論是確立財務(wù)治理目標的直接依據(jù)。所謂財務(wù)治理本質(zhì)，是公司財務(wù)治理所具有的“質(zhì)的規(guī)定性”，解決什么是公司財務(wù)治理的問題，是公司財務(wù)治理理論獨立存在(即獨立于公司財務(wù)管理)的客觀基礎(chǔ)。其次，財務(wù)治理目標的確定還應(yīng)以財務(wù)管理目標為參照。由于財務(wù)管理目標理論相對成熟，鑒于財務(wù)治理目標與財務(wù)管理目標間的內(nèi)在一致性，在研究財務(wù)治理目標時以財務(wù)管理目標為參照是理論研究中可以接受的策略。再次，由于財務(wù)治理是公司治理的核心，而公司治理的理論基石是企業(yè)理論，因此，建立在新制度經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)上的現(xiàn)代企業(yè)理論就構(gòu)成公司財務(wù)治理理論的經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)。最后，財務(wù)管理目標的研究也必須從現(xiàn)代企業(yè)理論中尋找依據(jù)。

二、基于經(jīng)濟學(xué)的財務(wù)治理目標的構(gòu)建

(一)公司財務(wù)管理目標：一個參照 相對于公司財務(wù)治理目標理論而言，財務(wù)管理目標理論較為成熟，但國內(nèi)財務(wù)學(xué)界對財務(wù)管理目標的理解仍存在不少分歧。因此，有必要對國內(nèi)主流的財務(wù)管理目標理論進行分析，從而為確立財務(wù)治理目標提供科學(xué)的參照。國內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)于財務(wù)管理目標的主流觀點是：如同從利潤最大化向股東財富最大化轉(zhuǎn)變一樣，從股東價值最大化到企業(yè)價值最大化的轉(zhuǎn)變是財務(wù)管理目標理論上的又一個重大飛躍。形成這一理論觀點最重要的理由是企業(yè)價值最大化擴大了考慮問題的范圍并注重在企業(yè)發(fā)展中考慮各方利益關(guān)系，并且這些結(jié)論被認為是建立在企業(yè)的契約理論的基礎(chǔ)之上。近年來該觀點還受到利益相關(guān)者資本主義理論的支持，從而出現(xiàn)了將企業(yè)價值最大化與利益相關(guān)者利益最大化等同起來的新觀點。國內(nèi)學(xué)術(shù)界質(zhì)疑股東價值最大化的理由主要是：在參與企業(yè)契約的若干主體當中，企業(yè)財務(wù)管理目標為什么僅體現(xiàn)股東的價值訴求，但股東對于價值的訴求有著足夠的理論依據(jù)。首先，依據(jù)企業(yè)契約理論，企業(yè)只是一個法律虛構(gòu)物，是個人間合同訂立關(guān)系的連結(jié)。在企業(yè)的契約模型中，企業(yè)本身并不是一個經(jīng)濟角色，其自身并沒有目標和動機，在諸如“企業(yè)目標函數(shù)應(yīng)該是什么”等問題中所隱含了企業(yè)的人格化是一種嚴重的誤導(dǎo)。相反它只是一個舞臺，自發(fā)的經(jīng)濟主體在這個舞臺中按照相互的協(xié)議或隱含的規(guī)則去表演，以實現(xiàn)各自的目的。企業(yè)財務(wù)管理目標實質(zhì)上是契約主體目標的顯在化。因此，財務(wù)管理目標的具體表述應(yīng)能夠清晰地體現(xiàn)契約主體的價值追求，股東財富最大化的提法符合這一要求。其次，作為一種團隊生產(chǎn)的組織形式，企業(yè)的產(chǎn)出是整個團隊共同努力與協(xié)作的結(jié)果，任何成員的個人貢獻都不可能精確地被分解和觀察(阿爾欽、德姆塞茨，1972)。由于道德風(fēng)險的存在，企業(yè)中必然存在著低效率。為解決這一問題，監(jiān)督和激勵成為必要，而這又取決于企業(yè)所有權(quán)的最優(yōu)配置，包括剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的配置。剩余索取權(quán)是相對于固定收益權(quán)而言，在固定的或特定的收益權(quán)實現(xiàn)之前，企業(yè)剩余索取者什么也得不到，即剩余是不確定的。由此可以認為：第一，企業(yè)剩余索取權(quán)的擁有者即為企業(yè)風(fēng)險的主要承擔者；第二，人類經(jīng)濟行為的本質(zhì)就是追求最大化的剩余收益或剩余價值；第三，既無法保證企業(yè)契約的每個參與人都同時享有固定索取權(quán)，也不可能讓每個當事人都同時擁有剩余索取權(quán)(因為剩余索取權(quán)的界定必須以固定索取權(quán)的存在為前提)。哈特、張維迎等論證了企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)集中對稱配置對非人力資本所有者的企業(yè)產(chǎn)權(quán)契約具有最優(yōu)性。其中哈特論證了兩者對稱配置是建立有效激勵機制的關(guān)鍵，而張維迎則論證了兩者的對稱配置是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的制度基礎(chǔ)，即這種所有權(quán)安排能使“加總的”每個參與人行動的外部效應(yīng)最小化。因而，為實現(xiàn)企業(yè)所有權(quán)的最佳配置，股東應(yīng)同時擁有剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。企業(yè)所有權(quán)配置實質(zhì)上是風(fēng)險與報酬的權(quán)衡過程，那些沒有能力承擔或不愿意承擔風(fēng)險的企業(yè)參與人，為獲得一份固定有保證收入的代價就是將剩余控制權(quán)讓給企業(yè)權(quán)益資本的提供者――股東。由于經(jīng)濟學(xué)家將企業(yè)所有權(quán)理解為“剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)”的簡化說法，而至少在正常經(jīng)營的狀態(tài)下，企業(yè)的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)應(yīng)該對稱地配置給企業(yè)的權(quán)益資金提供者股東，因此股東是企業(yè)經(jīng)濟意義上的所有者。這體現(xiàn)了股東價值追求的股東財富最大化理論有著其內(nèi)在的產(chǎn)權(quán)動因。國內(nèi)財務(wù)學(xué)界的主流觀點認為：企業(yè)價值最大化取代股東價值最大化是財務(wù)管理目標理論研究中的又一飛躍。然而，股東價值最大化與企業(yè)價值最大化具有內(nèi)在的一致性。上述觀點錯誤地將股東價值最大化與企業(yè)價值最大化對立起來，從而將股東利益與其他利益相關(guān)者的利益對立起來。首先，股東財富最大化的實現(xiàn)受到有關(guān)法律和契約的約束，此種約束旨在一方面對企業(yè)固定收益索取者的利益予以特殊的保護；另一方面確保有關(guān)社會責(zé)任的履行。因此，將股東價值與其他利益相關(guān)者價值對立起來的觀點忽視了在實現(xiàn)股東價值最大化過程中客觀存在的種種法律和道義上的約束。其次，由于股東權(quán)益的性質(zhì)是剩余權(quán)益，因此企業(yè)在有意識的追求股東價值最大化的同時必然會促成其他契約主體利益的滿足。即“看不見的手”在企業(yè)范圍的價值創(chuàng)造及分配中仍然發(fā)揮作用，這是私人產(chǎn)權(quán)制度在企業(yè)制度中得以延伸的必然結(jié)果。從這個意義上講，實現(xiàn)股東價值最大化是確保企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益得到充分滿足的手段與工具，而非目的。最后，企業(yè)經(jīng)濟行為最大化的本質(zhì)只能是追求最大化的剩余收益，因為固定收益無最大化可言。

從理論上講，在財務(wù)目標中考量其他利益相關(guān)者的價值的方式有兩種：其一，將其他利益相關(guān)者的價值直接納入財務(wù)管理目標函數(shù)；其二，將其他利益相關(guān)者的利益訴求作為實現(xiàn)股東價值最大化目標函數(shù)的約束條件。由于相應(yīng)目標函數(shù)的難以規(guī)劃性以及產(chǎn)

權(quán)意義上的限制，使得第一種考量方式不可行也不科學(xué)。而第二種考量方式無論在理論上還是在實踐上都是科學(xué)的、可行的。張維迎(2000)運用現(xiàn)代企業(yè)理論對企業(yè)價值最大化與剩余收入(即股東價值)最大化之間的關(guān)系做過深入分析。由于企業(yè)收入可以分為固定的合同收益和不固定的剩余收入，因此最大化剩余收入也等價于最大化企業(yè)總價值。因為在數(shù)學(xué)上，如果y=F+x，其中F是常數(shù)，x是變量，最大化x等價于最大化y。但是他忽視了上述目標函數(shù)的約束條件。余緒纓(1995)認為企業(yè)價值最大化與剩余收入最大化是完全相同的。MM理論的提出者莫迪里阿尼和米勒在《資本成本、公司財務(wù)和投資理論》(1956)中提出企業(yè)價值與股東價值是一致的。既然股東價值最大化或企業(yè)價值最大化作為財務(wù)管理的目標具有科學(xué)性，那么，鑒于公司財務(wù)管理目標與公司財務(wù)治理目標之間的內(nèi)在一致性，因此，公司財務(wù)治理的目標也應(yīng)內(nèi)在地統(tǒng)一于股東價值最大化。但將股東價值最大化作為公司財務(wù)治理目標的做法是簡單而不可取，因為這一做法尚未考慮財務(wù)治理本質(zhì)理論對財務(wù)治理目標的約束。通過這種方式確定的財務(wù)治理目標并不能很好的引導(dǎo)公司財務(wù)治理模式以及機制的選擇與優(yōu)化。即對于公司財務(wù)治理而言，股東價值最大化并不是一個優(yōu)良的決策標準。經(jīng)濟學(xué)中“效率最大化”的具體表現(xiàn)形式有利潤最大化和成本最小化。這兩個形式的效率導(dǎo)向在根本上是一致的。股東價值或企業(yè)價值最大化是以利潤最大化作為效率導(dǎo)向，因此，要保證公司財務(wù)治理目標與財務(wù)管理目標的內(nèi)在一致性，則要么是利潤最大化導(dǎo)向，要么是成本最小化導(dǎo)向。

(二)財務(wù)治理本質(zhì)理論：一個依據(jù) 作為公司治理核心的財務(wù)治理產(chǎn)生的基本前提就是現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)所有權(quán)與控制權(quán)的分離，亦即問題的存在。財務(wù)治理的重要功能就是研究如何有效地解決由于問題而引起的股東與管理層之間的財務(wù)利益沖突，因此，財務(wù)治理目標的本質(zhì)必須從關(guān)系的角度進行認識。根據(jù)企業(yè)理論，公司治理的本質(zhì)是在所有權(quán)與控制權(quán)分離的前提下實現(xiàn)企業(yè)所有權(quán)(包括剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán))的效率配置，因此，作為公司治理核心的公司財務(wù)治理的本質(zhì)是財權(quán)的效率配置。從公司財務(wù)治理本質(zhì)的角度看，公司財務(wù)治理目標應(yīng)該是效率導(dǎo)向的，即要確保財權(quán)配置的外部不經(jīng)濟性最小化。財務(wù)治理制度的建立與運行(即財權(quán)的配置與運行)都會直接導(dǎo)致交易成本，即治理成本，而對公司收入的影響卻是間接的，并且無法被精確地界定。因此，可行的公司財務(wù)治理的目標只能是成本最小化導(dǎo)向的。這一結(jié)論也可以利用作為財務(wù)治理本質(zhì)以及目標理論淵源的現(xiàn)代企業(yè)理論予以論證。與標準經(jīng)濟學(xué)以利潤最大化作為分析導(dǎo)向不同，交易成本經(jīng)濟學(xué)(即新制度經(jīng)濟學(xué))以交易成本最小化為分析導(dǎo)向。即新制度經(jīng)濟學(xué)是通過一一對應(yīng)的方式把交易和組織交易的不同制度形式相應(yīng)地匹配在一起以實現(xiàn)交易成本的最小化。這一分析導(dǎo)向也適用于嚴格建立在新制度經(jīng)濟學(xué)的企業(yè)理論基礎(chǔ)上而形成的財務(wù)治理目標理論。為最終確定財務(wù)治理的目標，還需要對與財務(wù)治理相關(guān)交易成本的類型與性質(zhì)進行研究。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論，公司治理產(chǎn)生的前提是所有權(quán)與控制權(quán)(或管理)的分離所導(dǎo)致的問題，這也構(gòu)成公司財務(wù)治理產(chǎn)生的基本前提。財務(wù)治理是試圖從公司財務(wù)的角度有效地(即以最小的成本)解決所有權(quán)與管理權(quán)的分離對股東價值(或企業(yè)價值)帶來的消極影響。根據(jù)詹森和麥克林(1976)的經(jīng)典分析，由于公司中存在的關(guān)系所導(dǎo)致的成本(即所有權(quán)與管理權(quán)分離對股東價值帶來的不經(jīng)濟性的具體表現(xiàn))包括三類：委托人的監(jiān)督支出、人的保證支出以及剩余損失。其中監(jiān)督支出中的“監(jiān)督”一詞不僅僅指測度和觀察人的行為，還包括委托人(即股東)通過預(yù)算限制、報酬政策和經(jīng)營規(guī)則等“控制”人行為的努力。保證支出指人(即管理者)通過花費資源向委托人保證其不會進行損害委托人利益的行動，或向委托人保證進行了這種行動委托人將會得到補償。由于在一般情況下委托人或人不可能以零成本保證人做出的決策從委托人看來是最優(yōu)的，因此，在所有的關(guān)系中，人的決策和那些最大化委托人福利的決策之間存在著某些偏差。由這種偏差導(dǎo)致的委托人福利的下降的貨幣等價被稱為剩余損失。詹森和麥克林將上述三項成本統(tǒng)稱為成本。根據(jù)公司財務(wù)治理本質(zhì)論，可以得出：所有成本都構(gòu)成了公司財務(wù)治理機制的相關(guān)成本。雖然關(guān)系的存在是成本中的監(jiān)督成本與保證成本產(chǎn)生的基本前提，但是兩者都是由財務(wù)治理機制和行為直接引致或驅(qū)動的，因此，可以將監(jiān)督成本和保證成本均定義為財務(wù)治理成本。至于成本中的剩余損失，則是直接由在存在關(guān)系的環(huán)境中的管理者的決策行為所引致或驅(qū)動的，其產(chǎn)生根源雖與財務(wù)治理機制及行為無直接關(guān)聯(lián)，但其金額大小卻受到財務(wù)治理強度的影響。具體而言，監(jiān)督支出與保證支出(即財務(wù)治理成本)與公司財務(wù)治理的強度正相關(guān)，而剩余損失與財務(wù)治理強度呈負相關(guān)。這一數(shù)量關(guān)系參見(圖2)。

從(圖2)中可以看出，在財務(wù)治理強度上存在一個均衡點g’，在這一點上，成本(即財務(wù)治理的相關(guān)成本)總額達到最小值。我們將處于這一均衡點上的強度稱為最優(yōu)財務(wù)治理強度。這一均衡點的存在恰恰體現(xiàn)了公司財務(wù)治理的目標取向。因此，我們將公司財務(wù)治理的目標定義為優(yōu)化公司財務(wù)治理機制以實現(xiàn)成本或財務(wù)治理相關(guān)成本(包括財務(wù)治理成本以及剩余損失)的最小化。由于遵循了效率最大化的原則，成本最小化目標與財務(wù)管理的股東價值最大化目標是內(nèi)在統(tǒng)一的。在嚴格遵循上述研究范式的基礎(chǔ)上，我們得出了關(guān)于公司財務(wù)治理目標的一般表達式。令：A表示總成本；G表示財務(wù)治理成本；R表示剩余損失；g表示財務(wù)治理強度(由財務(wù)治理機制所決定)，則有關(guān)函數(shù)可分別表示為：A=A(g)，G=G(g)，R=R(g)。由于A=G+R，所以，A(g)=G(g)+R(g)。為使A取得最小值，對g求導(dǎo)，并令其等于零：dMdg=dG／dg+dR／dg=O。整理可得：dG／dg=-(dR／dg)。式中構(gòu)成了最優(yōu)財務(wù)治理(或成本最小化)的數(shù)學(xué)條件。在現(xiàn)有財務(wù)治理機制綜合作用的前提下，當因某一新的財務(wù)治理機制的引入所導(dǎo)致的財務(wù)治理邊際成本的增加額與邊際剩余損失的下降額相等時，公司便實現(xiàn)了最優(yōu)的財務(wù)治理。由于環(huán)境的不確定性，最優(yōu)的公司財務(wù)治理將是一個不斷的動態(tài)調(diào)整過程。建立在理論分析和正式分析基礎(chǔ)上的財務(wù)治理目標理論為公司財務(wù)治理的實證研究提供了可操作性的指引，使得人們能夠運用數(shù)學(xué)工具來評價某一具體財務(wù)治理機制的效率，從而為治理機制的選擇與優(yōu)化提供依據(jù)。由于財務(wù)治理強度最終由具體的財務(wù)治理機制所決定，因此在這一目標模式下的財務(wù)治理機制選擇與優(yōu)化的基本邏輯可用(圖3)表示。這一邏輯與現(xiàn)有理論有著顯著的不同?，F(xiàn)有理論認為治理結(jié)構(gòu)是確立治理目標的前提。與之相反，筆者認為是財務(wù)治理目標對財務(wù)治理模式起著引導(dǎo)作用，目標引導(dǎo)模式(或結(jié)構(gòu))，而模式(或結(jié)構(gòu))呈現(xiàn)目標。

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第8篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

摘要：上市公司運作的目的是為了盈利，因此公司績效的管理就應(yīng)該與財務(wù)管理結(jié)合起來。公司的核心是財務(wù)治理，并貫穿于治理活動的全過程?？梢哉f公司財務(wù)治理的績效在很大程度上影響著整個上市公司的績效。

關(guān)鍵詞 ：財務(wù)治理結(jié)構(gòu)；公司績效

一、內(nèi)部財務(wù)治理對績效的影響

內(nèi)部財務(wù)治理對公司績效的影響主要表現(xiàn)在：內(nèi)部財務(wù)治理的主體擁有財務(wù)決策權(quán)和財務(wù)執(zhí)行權(quán)，并且主要是通過對控制公司經(jīng)營管理活動來實現(xiàn)。

1.大股東對績效的影響

大股東也就是控股股東，是內(nèi)部治理最重要最關(guān)鍵的主體部分，因此這些股東也就會更加注重公司的長久的利益和發(fā)展。大股東由于利益需要會致力于找出公司經(jīng)營中存在的問題，然后對經(jīng)營者施加壓力或是更換新的經(jīng)營者，借此來維護股東們的利益以及公司的利益，可以這樣說，大股東對公司的經(jīng)營狀況有監(jiān)督作用，如果公司的股權(quán)比較分散，那么就會增加公司的成本以及監(jiān)督成本，而且如果大股東對公司的監(jiān)控力度不強，就容易出現(xiàn)內(nèi)部人員控制不力的問題，不易于控制經(jīng)營者。

2.董事會對績效的影響

①董事會規(guī)模。董事會規(guī)模是指董事會里董事的數(shù)量。董事人數(shù)如果較多那么就可以從不同的方面提供不同的決策意見和觀點，這樣就可以更好的協(xié)調(diào)各方的利益，獲取更多外部資源；董事還可以監(jiān)控經(jīng)理層的行為，減少風(fēng)險，維護利益。相反，人數(shù)過多會導(dǎo)致財務(wù)決策很難達到一致，決策線路太長容易影響決策的效率。但是無論董事會人多還是人少，在特定的環(huán)境肯定會有一個最優(yōu)的董事會規(guī)模，這得根據(jù)公司的具體情況來分析。

②獨立董事的人數(shù)。獨立董事具有專業(yè)的能力和經(jīng)驗，且在董事會中保持中立，因此在參與重大決策時所處的角度更客觀。如果提高獨立董事的比例則可以使董事會知識結(jié)構(gòu)多元化，提高決策質(zhì)量。但是這并不是人數(shù)越多越好，因為獨立董事對企業(yè)的經(jīng)營以及信息獲取的不多，在公司事務(wù)中花費的時間精力有限，所以不會深入考慮企業(yè)的整體戰(zhàn)略，決策也就不一定是客觀有效的。

③董事長和總經(jīng)理兩職分離狀況。董事長主要負責(zé)監(jiān)督和決策者這兩個角色，總經(jīng)理則扮演執(zhí)行決策的角色。如果兩職都兼任，董事長的權(quán)利就很充分，決策效率會提高，但也會導(dǎo)致權(quán)利濫用，為了謀取私利而損害公司的利益，不易于其他監(jiān)事對財務(wù)決策的監(jiān)控。若是兩職分離，則會提高董事會的獨立性，有利于決策的全面性。

二、上市公司財務(wù)治理的問題

1.公司治理結(jié)構(gòu)不完善

財務(wù)治理的結(jié)構(gòu)取決于公司的治理結(jié)構(gòu)，而且對治理結(jié)構(gòu)有很大的反作用。從我國的上市公司的現(xiàn)實狀況來看，大部分上市公司都是從原有的國有企業(yè)改制而來，國有股權(quán)所有者的空缺導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象。內(nèi)部人的集中控權(quán)，將控制權(quán)、執(zhí)行權(quán)還有監(jiān)督權(quán)集于一身，操縱公司的股東大會、董事會以及監(jiān)事會，這樣會偏離公司原有的經(jīng)營目標，甚至?xí)a(chǎn)生因個人私利而損害公司的利益。

2.董事會的財務(wù)決策和操作程序不規(guī)范

董事會財務(wù)決策和操作程序不規(guī)范主要是由于外部獨立董事缺乏、缺少必須設(shè)立的由獨立董事們組成的財務(wù)審計委員會、提名委員會、績效評估委員會、薪酬委員會等。雖然有的上市公司有設(shè)外部獨立董事，但是這些董事在選拔、任命、職責(zé)以及待遇等方面缺少相關(guān)的法律以及規(guī)則，缺乏對小股東與其他利益相關(guān)者等人的保護措施，所以會很難發(fā)揮其本身具有的財務(wù)監(jiān)督作用。這就會導(dǎo)致董事會缺乏嚴格的決策制度與會議程序，董事對公司財務(wù)責(zé)任與權(quán)力認識不深刻，無法保證公司財務(wù)決策的公正性與獨立性。

3.財務(wù)監(jiān)督機制效率低

因為公司的股權(quán)的結(jié)構(gòu)不合理比如“一股獨大”，還有因為股東和債權(quán)人缺位而導(dǎo)致監(jiān)督者多由公司的內(nèi)部人即被監(jiān)督者來充當，致使外部監(jiān)督約束機制的作用減弱。主要的表現(xiàn)有：監(jiān)事會的監(jiān)督不力導(dǎo)致對董事會以及經(jīng)理層的約束不夠，監(jiān)事會里面基本上都是自己人，所以監(jiān)事會在管理層中就沒有多少自主權(quán)；其次是審計委員會對董事會負責(zé)導(dǎo)致其作用受到限制，也就是大股東控制的董事會掌控審計委員會；原本屬于內(nèi)部審計的外部化致使公司內(nèi)部的人容易與會計師合謀來謀取私利。公司有權(quán)決定選擇會計師事務(wù)所，這會導(dǎo)致內(nèi)外合謀造假，損害公司的利益。

三、對上市公司財務(wù)治理的建議

1.適度控制董事會規(guī)模

董事會規(guī)模對公司績效的影響是無法忽視，董事會人數(shù)多和少都有利有弊，必須針對企業(yè)的具體情況進行多方位的分析，應(yīng)把董事會的規(guī)模放在提高效率、降低成本等可以持續(xù)發(fā)展上來衡量。董事會的規(guī)模和績效存在一定的相關(guān)性，所以要建立合理的董事會規(guī)模，這樣有益于提高企業(yè)的績效。應(yīng)該根據(jù)公司的規(guī)模來進行具體的劃分，如果公司規(guī)模較大那可以選擇人數(shù)多一點規(guī)模的董事會，反之，若是公司規(guī)模屬于中小型則應(yīng)該選擇小規(guī)模的董事會，更好的發(fā)揮董事會的治理的作用。

2.完善獨立董事制度

雖然很多公司都有設(shè)立獨立董事，并且很多公司的獨立董事在董事會里的比例有所提高，也擁有了一些監(jiān)督權(quán)，但是這并不代表公司獨立董事制度已經(jīng)很完善了，還是有很多需要不斷的改進和完善的地方。可以在原有的制度基礎(chǔ)上繼續(xù)規(guī)范董事任職的標準、設(shè)置合理的獨立董事的比例、拓寬獨立董事獲取信息的渠道等。通過這些措施促進獨立董事制度的完善，促進公司財務(wù)治理的合理化、提高公司的績效。

3.完善財務(wù)激勵約束機制

合理完善的財務(wù)激勵約束機制主要是對經(jīng)營者所獲得的報酬的設(shè)計而對剩余所有權(quán)進行分配的一種制度的安排。這個制度可以制約公司的剩余索取權(quán)以及剩余控制權(quán)的對應(yīng)。在我國，上市公司大多存在內(nèi)部控制不力的問題，這說明公司應(yīng)該增加風(fēng)險報酬以及長期激勵制度，這樣才能使經(jīng)營者的目標、利益和所有者一致。對經(jīng)營者激勵的方法主要有增加報酬、升遷和在職消費水平等。在完善激勵約束機制中可采用多元化的模式，不僅僅是基本薪酬，還有獎金、股票股權(quán)等風(fēng)險收入以及養(yǎng)老金部分，將短期激勵與長期激勵結(jié)合起來，會有更好的激勵作用。

上市公司財務(wù)的合理治理與公司績效有著不可分割的聯(lián)系，因此對上市公司來說提高績效不妨可以從財務(wù)管理著手，進一步提高公司的績效，促進公司快速持續(xù)發(fā)展。

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第9篇：公司財務(wù)規(guī)則制度范文

財務(wù)新年工作計劃范文財務(wù)新年工作計劃范文新年過后作為公司的財務(wù)工作人員又開始準備新的工作計劃，以我熟悉的工作經(jīng)驗，面對公司年度工作目標，今年我要求自己做好以下幾方面工作：第一、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育。

公司財務(wù)下半年工作計劃精選財務(wù)工作是公司收支的基礎(chǔ)，財務(wù)管理制度及工作計劃是公司工作的辦事章程，嚴肅財經(jīng)紀律。下面是小編整理的公司財務(wù)下半年工作計劃20xx，和小編我一起來了解一下吧!公司財務(wù)下半年工作計劃精選20xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加

財務(wù)新年的工作計劃財務(wù)出納工作計劃對加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育，有著非常重要的作用。為了做到財務(wù)工作長計劃，短安排，使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用，特擬訂年財務(wù)工作計劃 。

2020施工企業(yè)財務(wù)工作計劃增強企業(yè)競爭力的突破口，財務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會計從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實際工作的要求，需要制定一個工作計劃。下面是小編整理的關(guān)于施工企業(yè)財務(wù)的工作計劃，歡迎閱讀。

公司財務(wù)部2020工作計劃范文財務(wù)工作在企業(yè)的管理者占據(jù)很重要的部分，那在20xx年的工作中，財務(wù)部是怎樣進行計劃的呢?下面是小編精心為您整理的公司財務(wù)部20xx工作計劃，僅供參考，希望您喜歡!公司財務(wù)部20xx工作計劃范文公司新領(lǐng)導(dǎo)層接手公司的第一年，根據(jù)公司全

企業(yè)年度的財務(wù)工作計劃財務(wù)工作的小伙伴們是否還在為寫財務(wù)工作計劃而犯難?以下是小編整理的企業(yè)年度財務(wù)工作計劃僅供參考，希望能幫助到大家!企業(yè)年度的財務(wù)工作計劃為全面搞好xx年全面預(yù)算管理與財務(wù)管理工作，20xx年里我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作(一

財務(wù)部工作計劃書范文3篇財務(wù)部的基本職能一般包括會計核算、計劃分析和內(nèi)部控制。在實踐中,財務(wù)部的組織架構(gòu)除按上述職能劃分外,通常還包括資金、稅務(wù)等按管理對象劃分的科室或部門。

2020公司財務(wù)部員工的工作計劃財務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)。下面是小編整理的關(guān)于公司財務(wù)部員工的工作計劃，歡迎閱讀。

2020公司財務(wù)工作計劃為全面搞好今年全面預(yù)算管理與財務(wù)管理工作。下面是小編整理的關(guān)于公司財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀。公司財務(wù)工作計劃(一)時光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間已進入20xx年7月份，回顧上半年，財務(wù)部全體人員對待工作兢兢業(yè)業(yè)，較為圓滿的完成了公司賦予的各項任

公司財務(wù)工作計劃精選做好工作計劃，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育。下面是由編輯為大家整理的公司財務(wù)工作計劃20xx，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2020公司財務(wù)人員工作計劃財務(wù)管理要科學(xué)化，核算要規(guī)范化，費用控制要求全理化，作為一名財務(wù)工作者，壓力是極大的。下面是小編整理的關(guān)于公司財務(wù)人員的工作計劃，歡迎閱讀。財務(wù)人員工作計劃(一)作為一名公司的財務(wù)人員，我手中掌握的財務(wù)情況是公司最需要的。

財務(wù)五月工作計劃范文在工作前做個工作計劃，在工作中都會事倍功半，做起事來也井條有序，盲目的工作只會白忙活，只有做好工作計劃，才能把工作做得更好。以下是由小編為大家整理出來的財務(wù)六月工作計劃范文，希望大家能夠喜歡。

財務(wù)部下半年工作計劃精選工作計劃應(yīng)規(guī)定出在一定時間內(nèi)所完成的目標、任務(wù)和應(yīng)達到要求。以下是由查字典PQ小編為大家收集整理出來的財務(wù)部下半年工作計劃精選，希望能夠幫到大家。

財務(wù)下半年工作計劃范文一、上半年工作完成情況1、規(guī)范財務(wù)成本核算，嚴格控制成本費用根據(jù)年初召開的《201x年科技館經(jīng)濟工作會議》要求，對本年度全館經(jīng)費開支進行了分解預(yù)算，合理確認各項支出數(shù)額，在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴格控制專項經(jīng)費支出，規(guī)范了財務(wù)審批程

幼兒園財務(wù)工作計劃通用范文一、指導(dǎo)思想以黨的17大精神為指導(dǎo)，以財務(wù)規(guī)范學(xué)校為準繩，加強幼兒園財務(wù)管理，健全各項規(guī)章制度，規(guī)范幼兒園財務(wù)收支，嚴肅財經(jīng)紀律，提高服務(wù)質(zhì)量，打造安全、高效、規(guī)范、民主、陽光、廉潔的幼兒園財務(wù)，為教育事業(yè)的健康、有序發(fā)展

關(guān)于財務(wù)工作計劃范文2019年，公司財務(wù)科在**供電公司財務(wù)部、**公司黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體財務(wù)人員的共同努力下，認真貫徹執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，緊緊圍繞公司四型一流發(fā)展規(guī)劃，以加強財務(wù)核算、提高會計素質(zhì)為主要工作內(nèi)容，以精細化核算、數(shù)量化考核為工作

財務(wù)主管工作計劃范文精選工作計劃是一個好的工作的開始，做好了工作計劃，就能在工作上減輕了不少，合理了安排時間和工作內(nèi)容，不僅事倍功半還能省出不少的時間。以下是由小編為大家整理出來的財務(wù)主管工作計劃范文，希望能夠幫到大家。

最新財務(wù)月度工作計劃一、加強規(guī)范管理、做好日常核算1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求，做好財務(wù)軟件的初始化工作。2、配合會計師事務(wù)所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關(guān)部門的要求，完成會計報表的匯

財務(wù)經(jīng)理工作計劃范文好的工作計劃是成功的一半，以下是由小編為大家收集整理的財務(wù)經(jīng)理工作計劃范文，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。財務(wù)經(jīng)理工作計劃范文一時光荏苒,20XX年很快就要過去了,新的一年即將到來.承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)信任,讓我在財務(wù)管理崗位上擔任如此重要的職務(wù).財

財務(wù)人員工作計劃范文精選盲目的工作只會白忙活，所以制定一份工作計劃是必不可少的，下面是由小編推薦的高中新班主任工作計劃。以下是由查字典PQ小編為大家推薦的財務(wù)人員工作計劃范文，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。

財務(wù)工作總結(jié)及工作計劃精選有了工作計劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個人的工作效率自然也就提高了。

財務(wù)員工工作計劃一、理順工作思路，做好財務(wù)基礎(chǔ)工作。1、搭建集團公司財務(wù)組織構(gòu)架，明確崗位及職責(zé)。崗位職責(zé)：財務(wù)部長：對公司的財務(wù)管理負全面責(zé)任，擬定籌資，投資方案，編制財務(wù)預(yù)算。

財務(wù)工作計劃范文四篇XX年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂XX年的工作計劃。

財務(wù)工作計劃在新的一年里，我將以嶄新的面貌投入到工作中，做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的環(huán)境中發(fā)揮作用。

財務(wù)工作總結(jié)及工作計劃方案各部門同事的大力支持配合下，財務(wù)部以強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，出色完成了財務(wù)部各項日常工作，較好地配合了各分公司及合作方的業(yè)務(wù)工作，及時準確地為公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)政府部門提供財務(wù)數(shù)據(jù)。當然，在完成工作的同時也還存在一些不足。

協(xié)會財務(wù)工作計劃范文新年的腳步伴隨著清脆的鐘聲和優(yōu)美 的樂聲，悄悄向我們走來。在這樣一個春意盎然，魅力四射的日 子里，我們迎來了新的學(xué)年，下面將財務(wù)部在本學(xué)期工作作如下 計劃：3 月份一、組織本部門XX 級成員認真學(xué)習(xí)社團聯(lián)合會和財務(wù)部相關(guān)章程規(guī)則

新公司財務(wù)工作計劃第一、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育。每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育，今年我將全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)情況報告。

教育局財務(wù)工作計劃范文一、指導(dǎo)思想以黨的xx大精神和三個代表重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實全國農(nóng)村教育工作會議精神，按照市教育局的總體目標，加強計劃財務(wù)管理，加大經(jīng)費籌措力度，加快學(xué)校建設(shè)步伐，開拓進取，求實創(chuàng)新，為建設(shè)浙江中西部教育中心服務(wù)。

稅務(wù)局財務(wù)工作計劃范文20XX年，全市財務(wù)管理工作的總體思路是：堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》等各項制度要求，緊緊圍繞夯實征管基礎(chǔ)和強化隊伍建設(shè)這兩條主線，牢固樹立大局意識，堅持嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章

煙草財務(wù)工作計劃范文20XX年的總體工作要求是：全面貫徹落實黨的會議和xx屆三中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照國家局“嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的總體要求，堅定不移的推進“三大戰(zhàn)略”，夯實管理基礎(chǔ)，全面提升工作，始終堅持“全省先進、國

新學(xué)期財務(wù)工作計劃財務(wù)工作是很重要的，下面小編整理了新學(xué)期財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀!新學(xué)期財務(wù)工作計劃一一、樹立正確服務(wù)思想：根據(jù)陽谷縣教育局計財科2019年的工作計劃，結(jié)合我校的具體情況，嚴格執(zhí)行財務(wù)法律、法規(guī)，加強財產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學(xué)合理

新年度財務(wù)工作計劃新的一年就要來了，下面小編整理了新年度財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀!新年度財務(wù)工作計劃一XX年財務(wù)科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，一絲不茍地開展工作，以高度的責(zé)任感做好公司的財務(wù)統(tǒng)計工作，下面是我們一年來的工作情況總結(jié)：一、以質(zhì)量貫標為

新年財務(wù)工作計劃財務(wù)是核心部門，下面小編整理了2019新年財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀|!2019新年財務(wù)工作計劃(一)財務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財務(wù)部各工

度財務(wù)工作計劃2019年就要到來了，下面小編整理了2019年度財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀!2019年度財務(wù)工作計劃一1、進一步鞏固會計核算改革工作搞好會計核算是做好學(xué)校財務(wù)工作的基礎(chǔ),因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,提高會計核

公司公司財務(wù)工作計劃財務(wù)的工作是很重要的，下面小編整理了公司公司財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀!公司公司財務(wù)工作計劃一在上級財務(wù)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，以年初支公司提出的工作思路為指導(dǎo)，以提高企業(yè)效益為核心，以增強企業(yè)綜合競爭力為目標，以成本治理和資金治理

學(xué)校財務(wù)工作計劃范文財務(wù)工作是學(xué)校工作的基礎(chǔ)，財務(wù)管理制度及工作計劃是學(xué)校經(jīng)濟工作的辦事章程，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度是完成教學(xué)任務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量，改善辦學(xué)條件的重要保證，為了使財務(wù)工作服務(wù)于教育教學(xué)第一線，服務(wù)于全體師生，更好的

高校財務(wù)工作計劃2019年學(xué)校財務(wù)工作計劃 送走了一個勝利的奧運年，又迎來了新的一年。新的一年，對于我們學(xué)校來說又將面臨一個新的挑戰(zhàn)，一個新的開端。尤其是在財務(wù)工作方面，學(xué)校也根據(jù)一些實際情況，不浪費一分錢的理念做出了學(xué)校財務(wù)工作計劃： 我校

大學(xué)財務(wù)部工作計劃自xx年x月開始，我兼任學(xué)校的財務(wù)工作。工作期間，本人盡職盡責(zé)，一心為學(xué)校利益和教師利益出發(fā)，順利完成了xx年學(xué)校的財務(wù)工作任務(wù)?，F(xiàn)就這一階段的財務(wù)工作作如下幾個方面的小結(jié)：一、資金籌措、內(nèi)外協(xié)調(diào)方面的反映，是財務(wù)工作的基本職

公司財務(wù)部工作目標及計劃一、加強規(guī)范管理、做好日常核算1、根據(jù)公司核算要求和各部門的實際情況，按照會計法和企業(yè)會計制度的要求，做好財務(wù)軟件的初始化工作。2、配合會計師事務(wù)所對公司第七年度的年終會計報表進行審計，并按有關(guān)部門的要求，完成會計報表的匯

學(xué)校財務(wù)出納工作計劃范文在新的一學(xué)年里，各種工作復(fù)雜而多樣，為更好地做好功山中心學(xué)校的財務(wù)工作，新學(xué)年里我計劃一如既往地做好日常財務(wù)的核算工作，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。

財務(wù)工作總結(jié)及工作計劃xx年是機關(guān)服務(wù)中心全面實施項目管理的一年，我在中心黨委及各級領(lǐng)導(dǎo)的正確率領(lǐng)下，在全體同志的幫助下，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，為了在新的一年里更好地工作，有必要對過去一年的工作進行總結(jié)，以利于在新的一年里揚長弊短，不

財務(wù)度工作計劃財務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財務(wù)部各工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用的支出，保證財務(wù)物資的安全;服務(wù)于公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶

財務(wù)工作計劃范文參考20XX年是公司發(fā)展中的關(guān)鍵一年，集團公司成立后，一切都以嶄新的面貌呈現(xiàn)。站在新的起點，財務(wù)部將一如既往地圍繞公司的總體經(jīng)營思路和發(fā)展規(guī)劃,認真貫徹執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，以加強財務(wù)核算、提高會計素質(zhì)為主要工作內(nèi)容，以精細化核算、數(shù)

公司財務(wù)員工工作計劃xx年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。

公司財務(wù)個人工作計劃XX年年在一如既往地做好日常財務(wù)核算工作，加強財務(wù)管理、推動規(guī)范管理和加強財務(wù)知識學(xué)習(xí)教育。做到財務(wù)工作長計劃，短安排。使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂XX年的工作計劃。

小學(xué)財務(wù)工作計劃財務(wù)工作是很重要的，下面小編整理了2019年小學(xué)財務(wù)工作計劃，歡迎閱讀!2019年小學(xué)財務(wù)工作計劃一財務(wù)工作是學(xué)校工作的基礎(chǔ)，財務(wù)管理制度及工作計劃是學(xué)校經(jīng)濟工作的辦事章程，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度是完成教學(xué)任務(wù)，提高教

財務(wù)工作計劃范文xx年，公司財務(wù)科在**供電公司財務(wù)部、**公司黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體財務(wù)人員的共同努力下，認真貫徹執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，緊緊圍繞公司“四型一流”發(fā)展規(guī)劃，以加強財務(wù)核算、提高會計素質(zhì)為主要工作內(nèi)容，以精細化核算、數(shù)量化考核為工