企事業(yè)單位會計制度精選(九篇)

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第1篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：事業(yè)單位 企業(yè)化管理 轉換

2011年4月國務院下發(fā)了《分類推進事業(yè)單位改革實施指導意見》（以下簡稱《意見》），這意味著討論多年的事業(yè)單位分類改革已經正式啟動。事業(yè)單位分類改革的啟動加快了事業(yè)單位會計改革的腳步，2012年2月財政部下發(fā)了《事業(yè)單位會計準則（征求意見稿）》及《事業(yè)單位會計制度（征求意見稿）》，對現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度體系進行了全面修訂，這標志著事業(yè)單位會計改革正式拉開帷幕。

根據(jù)《意見》，現(xiàn)有事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。按此分類，企業(yè)化管理事業(yè)單位屬于從事生產經營活動的一類，其改革方向是轉企改制，而會計改革方向在2012年修訂的《事業(yè)單位會計制度（征求意見稿）》中也已明確，即企業(yè)化管理事業(yè)單位執(zhí)行企業(yè)會計準則體系，不執(zhí)行事業(yè)單位會計制度。這意味著企業(yè)化管理事業(yè)單位會計改革向前邁進了一大步。

一、企業(yè)化管理事業(yè)單位執(zhí)行企業(yè)會計準則體系的意義

企業(yè)化管理事業(yè)單位目前執(zhí)行的事業(yè)單位會計制度體系基本形成于1998年前后。近年來，隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)化管理事業(yè)單位與市場的關系越來越密切，面臨的競爭也越來越激烈，其實際是以事業(yè)單位的身份從事企業(yè)性質的生產經營活動，因此對其進行企業(yè)化改革成為了必然趨勢。隨著事業(yè)單位企業(yè)化改革的深入，現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度體系在很多方面已經難以滿足新形勢下事業(yè)單位改革和發(fā)展的需要。此次事業(yè)單位分類改革明確企業(yè)化管理事業(yè)單位要轉企改制從根本上解決了體制問題，使企業(yè)化管理事業(yè)單位徹底走向市場。而會計改革則是順應其改革方向，從會計層面上解決了其會計核算上存在的主要問題，有利于促進企業(yè)化管理事業(yè)單位現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

二、企業(yè)化管理事業(yè)單位由事業(yè)單位會計制度向企業(yè)會計制度轉換的注意事項

企業(yè)化管理事業(yè)單位會計制度轉換的前提是轉企改制，只有轉為企業(yè)后才可以執(zhí)行企業(yè)會計制度。這需要事業(yè)單位周密制定轉企改制的工作方案，按照有關規(guī)定進行資產清查、財務審計、資產評估，核實債權債務，界定和核實資產，由同級財政部門依法核定國家資本金。要按規(guī)定注銷事業(yè)單位法人，核銷事業(yè)編制，進行國有資產產權登記和工商登記。在這過程中，應注意對事業(yè)單位所擁有的各類資產進行全面清查登記，對各項負債和凈資產進行全面查實核對，摸清“家底”，對盤出的呆壞賬、盈虧、毀損、待報廢資產，經財政部門審批后作相應的賬務處理。

（一）會計報表科目的時點轉換是制度轉換的基礎

企業(yè)化管理事業(yè)單位轉制為企業(yè)后便可以進行會計制度的轉換。轉換的基礎工作就是將以前按《事業(yè)單位會計制度》的某一時點核算結果轉化為同一時點按《企業(yè)會計制度》的核算結果，即會計報表科目的時點轉換。事業(yè)單位會計制度向企業(yè)會計制度轉換應以《企業(yè)會計制度》為標準，對某一時點的報表科目進行轉換，并按照重要性原則對事業(yè)會計與企業(yè)會計重大差異部分進行追溯調整。具體轉換步驟可分兩步走：

1、轉換會計報表科目

事業(yè)單位確定會計報表轉換的時點后首先應進行報表科目的對應轉換。會計報表科目轉換可以參考國資委《2010年度企業(yè)所屬事業(yè)單位財務報表項目轉換參考格式》（以下簡稱《格式》）。該格式主要是為做好年度國有企業(yè)財務決算報表編制工作，確保企業(yè)將所屬事業(yè)單位納入決算報表編制范圍而設置的。筆者認為該格式具有較高的權威性，可參考其會計科目轉換對應表及轉換說明，將事業(yè)單位會計報表科目對應轉換為企業(yè)會計報表科目。

2、編制分錄追溯調整差異

由于上述格式是為編制決算所用而非為事企制度轉換所用，所以只是規(guī)定了兩種制度會計科目的對應關系，對事企差異的調整未作要求。而事業(yè)會計制度向企業(yè)會計制度轉換后形成的報表實質是視同該單位一直按照《企業(yè)會計制度》進行核算所形成的結果，兩種制度的核算基礎和方法不同，必然導致其所反映的內容有區(qū)別，因此還需要在第一步科目對應的基礎上對事業(yè)單位和企業(yè)的重大差異編制調整分錄進行追溯調整。調整分錄按照轉換后的企業(yè)會計科目進行編制，同時本著重要性原則對不重要的事項采用未來適用法進行處理。具體而言，通常需要調整的事項包括：補提固定資產折舊、無形資產攤銷，調出一次性列支的自籌資金構建固定資產，調整對外投資中的長期股權投資按成本法或權益法反映，調整收入和支出按權責發(fā)生制的原則反映。

通過上述方法可將按《事業(yè)單位會計制度》核算的某一時點的財務狀況和收支結果轉換為按《企業(yè)會計制度》的核算成果。具體操作時必須編制調整后的會計報表和詳細的轉換調整說明，完整詳盡的反映出調整前情況、調整過程和調整結果，并制成會計檔案加以妥善保管。

（二）會計核算模式及觀念轉變是制度轉換的關鍵

1、會計核算基礎由收付實現(xiàn)制轉換為權責發(fā)生制，要注意收

入費用配比

現(xiàn)行的事業(yè)單位會計核算以收付實現(xiàn)制確認收支，經常存在一些年度內收支項目不配比的情況，不能真實完整的反映事業(yè)單位業(yè)務活動的相關成本。企業(yè)化管理事業(yè)單位需要面向市場，成本核算對其而言非常必要，而采用權責發(fā)生制是進行成本核算的先決條件。

企業(yè)化管理事業(yè)單位會計核算基礎轉換為權責發(fā)生制后，財務人員不能再簡單的以資金收付作為確認收支的依據(jù)，而要注意把握企業(yè)會計準則對收入、費用要素的定義，通過一定的職業(yè)判斷來確認收入費用，做好收入費用的配比，加強成本核算，提高資金使用效益。

第2篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：內部控制；行政事業(yè)單位；會計制度；借鑒意義

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）12-0-01

一、企業(yè)內部控制概述

企業(yè)內部控制是依據(jù)相關國家法律法規(guī)，從而制定的規(guī)范企業(yè)經濟活動的一種控制系統(tǒng)，其目的主要體現(xiàn)在兩個方面：第一，保障會計信息質量；第二，確保資產的完整性。在我國相關的企業(yè)內部會計控制規(guī)范中表明，企業(yè)要想健康發(fā)展，必須要強化企業(yè)內部監(jiān)督，不斷完善社會主義市場經濟秩序。就政事業(yè)單位內部控制而言，主要是指管理層與全體工作人員為了保障各項經濟活動效率，最大限度地規(guī)避風險，從而共同實施的操作流程與管理方法總稱。內部控制作為行政事業(yè)單位管理工作中的關鍵部分，對于整個行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展起著至關重要的作用。

二、當前行政事業(yè)單位會計制度現(xiàn)狀

1.國有資產流失現(xiàn)象嚴重。在現(xiàn)階段，行政事業(yè)單位缺乏支出計劃，支出費用越來越大，國有資產浪費現(xiàn)象嚴重。在行政事業(yè)單位中，會計人員一般不審核資金使用狀況，單純證實是否有領導簽字?；谶@種狀況下，行政事業(yè)單位內部會計制度存在嚴重的缺陷。從本質上來看，其內部會計控制制度主要存在四個方面的問題：第一，制度浮于形式，沒有具體實施；第二，沒有支出計劃；第三，資金使用出現(xiàn)超標現(xiàn)象；第四，會計賬目繁多，存在假賬等現(xiàn)象。

2.內部會計控制制度不健全。目前，行政事業(yè)單位會計控制不健全主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，忽略會計制度設計。諸多行政事業(yè)單位內部的會計控制制度與相關的規(guī)范性文件不相符，沒有明確內部會計控制重點，在實際管理過程中缺乏相應的監(jiān)督控制；第二，在會計機構設置上，沒有進行規(guī)范化設計，職工權責混亂，會計工作人員聘用計劃中沒有考核其會計職業(yè)技能與職業(yè)道德。

3. 會計核算體系不健全。第一，固定資產會計審核與單位具體資產狀況不相符，在固定資產使用階段，對于價值變動與磨損價值不進行核算，夸大了資產總額；第二，就會計目標而言，行政事業(yè)單位現(xiàn)行財務規(guī)定信息在使用者范圍限定上不夠完善，對公眾受托責任履行狀況沒有真實、具體地反映出來；第三，立足于會計核算基礎，現(xiàn)行行政事業(yè)單位執(zhí)行收付實現(xiàn)制，但沒有按照比例原則來進行，在資產負債狀況上沒有真實反映；第四，從會計報告機制角度出發(fā)，偏向收入支出表以及資產負債表，忽視現(xiàn)金流量表；第五，在預算管理模式與會計課目設置不規(guī)范。

三、企業(yè)內部控制對行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行的借鑒意義

1.企業(yè)內部控制原則是會計制度設計關鍵原則。通常情況下，內部控制體系要執(zhí)行不相容職務相分離原則以及授權批準控制原則，基于財務授權的基礎上，運用內部控制方法，從而確保相關業(yè)務的正常實施。一般來講，內部控制方法主要有三種：一是賬戶控制，二是復式記賬控制，三是定額備用控制。在這種狀況下，能夠實現(xiàn)對業(yè)務執(zhí)行效果的評價，在行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行中，已經成為了會計制度設計的核心要點，在滿足內部控制需求的前提下，提高了內部會計控制水平以及效率。

2.內部控制是行政事業(yè)單位會計業(yè)務處理關鍵環(huán)節(jié)。內部控制作為其中的關鍵部分，是會計業(yè)務處理的核心環(huán)節(jié)。具體來講，內部控制已經滲透到了行政事業(yè)單位業(yè)務處理全過程，在資金預算、處理以及結余等各個環(huán)節(jié)中發(fā)揮著重要的領導地位。充分借鑒與運用企業(yè)內部控制制度，將其貫穿于會計業(yè)務的各個具體的環(huán)節(jié)中，最大限度地發(fā)揮企業(yè)內部控制方法的合理性與科學性，有助于強化資金的管理，有效控制資產購置以及資金結余。

3.內部控制是提高行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行力的必然選擇。在行政事業(yè)單位經濟活動中，不斷強化內部會計審計工作，積極開展行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行監(jiān)督工作，是提高行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行力的必然選擇。具體而言，主要可以從以下幾個方面來闡述。

3.1 完善會計制度設計與評價機制。會計制度設計作為會計管理工作中的關鍵內容，主要包括會計核算規(guī)范以及會計管理中的各個方面。會計制度設計主要可以從兩個方面來闡述：第一，設計人員按照行政事業(yè)單位內部控制相關的評價結果，從而明確內部控制中存在的薄弱環(huán)節(jié)，進而開展有效的改進工作；第二，開展定期會計核算監(jiān)督檢查工作，通過詳細了解以及掌握會計制度執(zhí)行狀況，從而提出具體的改進措施。會計制度設計在監(jiān)督指標上，強調會計制度內容的合法性、系統(tǒng)性以及規(guī)范性建設，基于符合單位會計核算與管理要求的同時，最大限度地發(fā)揮內部控制作用。

3.2 健全財務分工制度、授權制度以及核準制度。隨著當前市場競爭的日益激烈，強化合理分工已經成為了實際發(fā)展的必然趨勢。對于行政事業(yè)單位來講，要健全財務分工制度、授權制度以及核準制度，設置專人審批機制與監(jiān)督機制，加強賬目憑證的保管，，致使每個財務人員對工作進行自動檢查。同時，行政事業(yè)單位在財務處理上要加強授權與核準制度建設，但凡重大資金支出都要依據(jù)相關規(guī)定程序開展審批工作。

3.3 強化內部會計從業(yè)人員的職業(yè)技能以及職業(yè)道德教育。要不斷強化內部會計從業(yè)人員的職業(yè)技能以及職業(yè)道德教育，開展財務會計人員會計專業(yè)知識與職業(yè)道德培訓工作，注重財務會計再教育。同時，面對領導會計內部控制意識薄弱的現(xiàn)狀，要加強其認識，重視內部會計控制機制，積極營造良好的執(zhí)行氛圍。

3.4 強化行政事業(yè)單位會計預算控制、票據(jù)管理以及內部控制監(jiān)督與評價體系。加大會計預算編制管理力度，結合實際財政狀況，核定支出額度，細化費用支出的用途，提高預算執(zhí)行力，避免發(fā)生追加預算現(xiàn)象。其次，積極利用網(wǎng)絡系統(tǒng)統(tǒng)一管理票據(jù)，構建票據(jù)繳驗制度，定期向相關部門匯報票據(jù)使用狀況。再者，建立內部控制監(jiān)督評價體系，考察與評價內部控制情況。

四、結束語

綜上所述，行政事業(yè)單位積極借鑒企業(yè)內控制度，加強對內部資金使用情況的監(jiān)督，激發(fā)工作人員的職業(yè)潛能，保證各項經濟活動的效益，不斷規(guī)避各種管理風險，有助于實現(xiàn)企業(yè)經濟效益與社會效益的同步增長。

參考文獻：

[1]陳建紅.基于內部控制的會計制度設計評價體系構建[J].財會通訊，2011（01）.

[2]呂秀軍.淺談如何完善會計內部控制制度[J].中國商界（下半月），2010（05）.

第3篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：新時期；事業(yè)單位會計制度；固定資產；核算；對策

一、新事業(yè)單位會計制度下固定資產核算的變化

新時期事業(yè)單位會計制度也根據(jù)社會的發(fā)展做了相應的調整，調整過后更加符合當前的發(fā)展情況。相較于以往額度會計制度來說，新事業(yè)單位會計制度主要有以下幾個方面的變化：

（一）提升了固定資產的核算標準

新事業(yè)單位會計制度將原制度中“專用設備”的入賬標準由800元調整為1500元以上，“一般設備”的入賬標準由500元調整為1000元以上。調整過后提高了事業(yè)單位會計信息的可靠性、適用性，更加的切合實際的單位情況。

（二）調整了固定資產的分類

新事業(yè)單位會計制度將固定資產分類做了更加明確的調整，主要劃分為房屋及構筑物、專用設備、通用設備等六大類，并將“房屋與建筑物”調整成“房屋及構筑物”，“一般設備”調整“通用設備”等。

（三）盤盈固定資產的計價方式有所改變

新制度清楚規(guī)定了盤盈固定資產的計價方式，利用兩種價值進行計價，即“同類或類似資產市場價格確定的價值”以及“重置完全價值”。在以上兩種方式都沒有辦法獲得的情況下，事業(yè)單位可以采用名義金額進行財務上的入賬，需注意的是入賬過程中，要標注計量資產情況是采用哪種方式進行的，可以保障國有資產的完整性。

（四）引入新的固定資產的核算方法

新制度加入了固定資產折舊計提方法―“虛提”，不僅可以滿足事業(yè)單位預算管理與財務管理的要求，也能動態(tài)的顯示事業(yè)單位固定資產在使用的過程中發(fā)生的價值消耗。

二、當前固定資產核算管理中存在的問題分析

（一）對固定資產核算管理認識不到位

事業(yè)單位負責人要對固定資產日常使用情況給予一定重視，但不能過度的干預核算辦法，固定資產的核算和管理由財政部門負責。就目前來說，部分事業(yè)單位財政部門沒有根據(jù)固定資產的設計情況進行分類，在選擇核算方法時也有偏差、方式單一，如部分單位在計提折舊時一律選擇使用年限平均法。

（二）對固定資產的監(jiān)管不夠嚴格

由于目前大部分事業(yè)單位沒有設置單獨的、獨立的固定資產監(jiān)督管理部門，監(jiān)管工作一般也是由財務部門負責，很難起到切實的監(jiān)督作用。另外，國有資產監(jiān)督管理機構在對事業(yè)單位固定資產核算管理監(jiān)督上，只是根據(jù)單位所提供的信息數(shù)據(jù)進行監(jiān)督，也很難對事業(yè)單位的財務報表、憑證、賬簿等材料進行一一審核檢查，導致監(jiān)督過程中難以發(fā)現(xiàn)實質性問題。

（三）核算管理人員素質有待提高

有些單位的固定資產核算管理人員不愿主動的去掌握學習新的核算管理方法，在核算固定資產時依然是采用之前舊會計制度中的方法，致使獲得的數(shù)據(jù)有一定的偏差。單位對固定資產核算管理人員的培訓也不太重視，員工自身的知識結構以業(yè)務技能相對比較落后，導致核算結果不精確，工作效率也沒有提高。

三、新時期制度下固定資產核算工作的改進建議與策略

（一）完善固定資產核算制度

單位要建立嚴格的固定資產核算責任制，建立獨立的核算部門，將責任落實到個人。另外，建立嚴格的固定資產核算體系，安排專職人員對固定資產總賬、明細賬、臺賬等進行系統(tǒng)化管理，并制定購置、轉讓、出入庫登記管理制度，按照內部控制規(guī)范制定固定資產管理中的崗位分離、相互制約制度等，確保固定資產從購置到報廢整個過程中核算和管理的嚴謹性，確保本單位內的資產數(shù)據(jù)準確性。

（二）加強固定資產監(jiān)管力度

事業(yè)單位應設立獨立的固定資產監(jiān)督部門，對固定資產管理的管過程進行嚴格的監(jiān)督把控，及時的發(fā)現(xiàn)財政部門在進行核算時出現(xiàn)的問題與漏洞。

另外，國有資產監(jiān)督管理機構應有專門的監(jiān)督人員，負責各單位固定資產核算管理檢查工作，定期或不定期的檢查事業(yè)單位財務報表、憑證、賬簿等相關材料，將監(jiān)督作用真正的落實。

（三）提高核算管理人員的整體素質

單位要制定相應的獎懲措施，對于完成工作認真負責的員工要給與一定的物質或精神獎勵，對于工作應付、經常出錯的員工也要采取相應的處罰措施。其次，單位應當加大對相關人員的培訓力度，鼓勵員工積極學習新制度中固定資產核算處理辦法，多組織相關業(yè)務知識講座和研討會，邀請專業(yè)人士就賬務處理方面的問題做針對性的指導切實提高其固定資產核算管理質量。

四、結語

新事業(yè)單位會計制度改進了以往固定資產核算工作中存在的不足，更加符合新時期社會的發(fā)展。新制度的改革與應用是一個長期的過程，在當前的應用中不可避免會遇到困難與挑戰(zhàn)，需要財政部門做好新舊制度的銜接，真正的發(fā)揮新時期事業(yè)單位會計制度的作用。

參考文獻：

[1]熊超.我國政府會計存在的問題及改進措施[J].商業(yè)會計，2015（19）.

[2]符丹萍.淺析新舊制度下事業(yè)單位固定資產的核算[J].中國農業(yè)會計，2014（08）.

[3]任雪蓮.新事業(yè)單位會計制度下固定資產核算管理新模式探析[J].行政事業(yè)資產與財務，2016（16）.

第4篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：企事業(yè)單位；代扣代繳；個人所得稅；賬務處理

中圖分類號：F812.42 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）09-0314-01

個人所得稅是一種對自然人個人所取得的各項應稅所得而征收的一種稅；征收方法主要有兩種，一種是自行申報，一種是代扣代繳。目前廣泛使用的方法是第二種，即由自然納稅人所在單位對個人的支付應納稅所得時行繳稅扣出上繳國庫，同時向稅務機關報送代扣代繳的個人所得稅報表；與自行申報方式相比，代扣代繳方式更利于稅源的控制，有效防止漏稅、逃稅的發(fā)生。從企事業(yè)單位會計層面講，企事業(yè)單位在完成個人所得稅代扣代繳時，需要企事業(yè)半位進行相關納稅的會計賬務處理。筆者欲就企事業(yè)單位的個人所得稅代扣代繳會計事務處理問題作初步探討。

一、企事業(yè)單位個人所得稅代扣代繳概述

企事業(yè)單位個人所得稅的代扣代繳，主要體現(xiàn)在員工工資發(fā)放過程；一般發(fā)生于向員工發(fā)放工資時，對于員工工資有兩種情況：一是稅前工資，一是稅后工資。稅前工資是指含有由員工應該支付的個人所得稅，是沒有進行代扣代繳之前的工資數(shù)額；稅后工資是指企事業(yè)單位在完成了員工個人所得稅的扣繳之后的凈所得。對于企事業(yè)單位應該代扣代繳個人所得稅的賬務處理，基本不存在任何問題，問題主要出現(xiàn)在員工支付的個人所得稅的賬務處理分歧較多，目前處理的方法有五種：第一種，視為企事業(yè)單位當期費用，計為企事業(yè)單位的“管理費用”；第二種，視為企事業(yè)單位的一項福利，計為企事業(yè)單位的“應付福利費”；第三種，視為企事業(yè)單位的利潤分配內容，計為企事業(yè)單位的“利潤分配”；第四種，視為與企事業(yè)單位經營活動無關支出，計為企事業(yè)單位“營業(yè)外收入”，并且列為企事業(yè)單位收入的稅后項目；第五種，視為企事業(yè)單位的有關成本、費用項目，計為“應付工資”等生產成本、管理費用。筆者人為，前四種方法都有其不妥之處，相對合理的方法是第五種。

二、規(guī)范企事業(yè)單位個人所得稅代扣代繳賬務處理工作

（一）扣繳前后納稅義務人和扣繳義務人的稅收法律關系不變

無論是稅前工資，還是稅后工資，這一過程中的稅收法律關系不變。員工是依然是個人所得稅的納稅義務人，企事業(yè)單位則是個人所得稅的扣繳義務人。稅前工資中含有員工支付應該支付的個人所得稅數(shù)額，由企事業(yè)單位在支付員工工資時予以代扣代繳；稅后工資是企事業(yè)單位支付給員工的凈所得或者稱為稅后所得，企事業(yè)單位提膽為員工完成個人所得稅支付，實質上是員工與企事業(yè)單位達成的員工稅后收入?yún)f(xié)議，不改變稅收義務人關系，員工仍是個人所得稅的納稅義務人，依據(jù)法律其需要履行納稅義務，也是個人所得稅的最終負擔者，企事業(yè)單位也仍然是作為員工個人所得稅的扣繳義務人出現(xiàn)，向稅務部門履行的員工個人所得稅代扣代繳義務。

（二）扣繳前后個人所得稅都應該計入企事業(yè)單位的工資總額

從稅收角度分析，企事業(yè)員工工資由兩部分組成，稅后所得和應納稅額。對于企事業(yè)單位員工的應納稅額是不是有計入或者不計入單位工資總額之分，為此國家為了保證工資的統(tǒng)一的統(tǒng)計核算以及會計核算，為了有利于編制、檢查計劃以及合理化工資管理，為了能正確反映企事業(yè)單位員工工資收入，專門制定了企事業(yè)單位統(tǒng)一工資總額計算范圍。依據(jù)我國國家統(tǒng)計局頒布實施的《關于工資總額的組成規(guī)定》中第三條對工資總額進行了界定，指出工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位員工的勞動報酬總額，工資總額計算應以直接支付給員工的勞動報酬為主要參考依據(jù)；其第四條對工資總額的構成進行細分，包括計時工資、計件工資、津貼和補貼、獎金、加班工資和特殊情況下支付的工資等。關于工資總額的組成，是按著工資的經濟內容來劃分的，應納稅額應該包含在單位的工資總額中。不能因為個人所得稅的支付主體是員工或者是企事業(yè)單位就實行雙重計算標準，人為的分為計入、不計入之分。因此，無論是稅前工資還是稅后工資，員工的個人所得稅都應該包含在企事業(yè)單位的工資總額賬務中。

（三）嚴格單位會計制度，規(guī)范個人所得稅會計科目核算范圍

從會計科目使用看，前述除了第五種方法，前四種方法關于企事業(yè)單位個人所得稅計入的會計科目都不符合我國現(xiàn)行的《企業(yè)會計制度》規(guī)定。按照我國現(xiàn)行《企業(yè)會計制度》規(guī)定，個人所得稅不屬于管理費用、應付福利費、利潤分配和營業(yè)外支出的任何一處科目。前四種個人所得稅賬務處理方法存在違規(guī)情況。由于個人所得稅不論是由企業(yè)代扣代繳，還是員工個人支付，最終的負擔者都是個人。企事業(yè)單位應當根據(jù)實際情況由企事業(yè)單位代為負擔繳納的個人所得稅視為單位的生產成本、管理費用項目，具體到賬務處理上員工個人所得稅應該列入會計科目中的“應付工資”科目。

第5篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：網(wǎng)絡經濟環(huán)境；財務會計；發(fā)展研究

網(wǎng)絡技術的發(fā)展與運用對人類社會經濟活動的發(fā)展與運營產生了至關重要的影響作用。經由網(wǎng)絡技術衍生出了網(wǎng)絡經濟環(huán)境，并展現(xiàn)出不同凡響的發(fā)展前景。財務會計是企事業(yè)單位發(fā)展的重要支柱，在網(wǎng)絡經濟環(huán)境的影響下也產生了巨大的變革。因此，研究網(wǎng)絡經濟環(huán)境下的財務會計也彰顯出了重要的作用與意義。

一、網(wǎng)絡經濟環(huán)境下的財務會計特征

（一）會計信息公開性

隨著網(wǎng)絡技術在財務會計中的應用，企事業(yè)單位中的投資者、使用者以及債券債務人可以準確快速地對財務信息進行檢索，以便能夠更加深入地對企事業(yè)單位的經濟活動進行了解，通過網(wǎng)絡媒介獲取企事業(yè)單位相關的營銷以及人事信息，可以對企事業(yè)單位在社會中的價值以及地位進行明確的分析，有效對企事業(yè)單位未來的發(fā)展狀況進行規(guī)劃。

（二）會計核算實時性

基于網(wǎng)絡經濟環(huán)境的基礎上，會計核算方式從以往的靜態(tài)核算方式轉為了動態(tài)的合作方式，網(wǎng)絡會計核算功能可以快速提交企業(yè)的經濟與資金相關的財務報表，并通過實時動態(tài)的方式取代了傳統(tǒng)的年度、季度以及月度的財務報告方式。

（三）信息處理綜合性

網(wǎng)絡技術的發(fā)展與滲透不但極大的延伸的會計信息的范圍，還有效地提升了會計的信息處理能力，通過網(wǎng)絡技術可以對會計信息進行綜合處理，并通過串聯(lián)的方式將會計信息與于其他重要的信息構成完成的經濟信息系統(tǒng)，通過這樣的方式有效呈現(xiàn)企事業(yè)的財務狀況。

二、網(wǎng)絡經濟對財務會計管理中存在的問題

（一）缺乏完善的法律制度

由于網(wǎng)絡經濟環(huán)境的迅猛發(fā)展，我國的法律法規(guī)建設暴露出一定的滯后性。在審批財務軟件方面，還沒有對審批流程以及審批標準進行明確的規(guī)范，導致市場中流傳的軟件質量參差不齊。在財務軟件的保障方面，我國在財務軟件知識產權的保護方面嚴重欠缺，致使盜版財務軟件在市場中肆意橫行，削弱了企業(yè)自主研發(fā)財務軟件的主觀能動性。

（二）內部控制不能跟進

由于網(wǎng)絡技術具有強大軟硬件功能，企業(yè)在進行財務會計工作中，可以將傳統(tǒng)的財務會計處理方式與網(wǎng)絡會計處理方式進行結合，將原有的制度操控轉變?yōu)檐浖到y(tǒng)操控方式。雖然提供了一定的便利，但一旦操作系統(tǒng)發(fā)生了癱瘓，并且工作人員沒有進行數(shù)據(jù)備份，將會造成不可估量的損失。同時企業(yè)制度的建立與網(wǎng)絡財務發(fā)展的不對稱，難以建立高效的財務數(shù)據(jù)信息監(jiān)管工作，導致網(wǎng)絡財務會計工作出現(xiàn)了一系列的疏漏。

三、網(wǎng)絡經濟環(huán)境下完善財務會計的措施

（一）提高網(wǎng)絡環(huán)境下的財務風險防范意識

網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全會受到人為因素與自然因素的雙重影響，想要有效控制網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全，首先需要從提高財務會計人員的安全防范意識著手，通過對人為因素的監(jiān)管與控制，有效防范因為財務會計人員業(yè)務水平低下以及職業(yè)道德淪喪而導致的安全疏漏。同時，由于網(wǎng)絡環(huán)境中危險因子眾多，為了有效保證網(wǎng)絡經濟環(huán)境的安全，需要建議一套行之有效的安全防范規(guī)范，并為網(wǎng)絡系統(tǒng)安裝防火墻，同時在網(wǎng)絡系統(tǒng)中安裝殺毒軟件，通過安全防范規(guī)范監(jiān)督工作人員定期對網(wǎng)絡系統(tǒng)進行查殺，保障軟件系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運營，避免出現(xiàn)疏漏造成不可挽回的損失。

（二）完善網(wǎng)絡環(huán)境中的財務會計核算流程

在網(wǎng)絡環(huán)境的背景下，財務會計人員可以借助便捷的軟件操作系統(tǒng)生成財務報表，這種基于網(wǎng)絡技術的財務處理方式徹底顛覆了企事業(yè)單位的財務運作方式與管理方式。將企業(yè)、事業(yè)單位的戰(zhàn)略發(fā)展目標與信息使用者的需求進行有機的結合，并將網(wǎng)絡財務會計處理技術作為重要的媒介，來完善財務會計處理的有關流程，可以加快企事業(yè)單位制定經濟戰(zhàn)略發(fā)展方針的速率，使企事業(yè)單位在激烈的市場環(huán)境中保持有力的競爭地位。

（三）做到操作與監(jiān)控相分離

職責分離對于控制網(wǎng)絡經濟環(huán)境中的財務會計安全具有至關重要的作用。為了有效抑制財務會計中的有關風險，企事業(yè)單位需要在網(wǎng)絡系統(tǒng)中分別設立操作以及監(jiān)督的職位，對于同一筆經濟活動要準備多份文件備份。會計人員在財務賬務處理的過程當中的操作流程會形成數(shù)據(jù)備份記錄在電腦中，并交由監(jiān)管人員進行存檔于備份。如果監(jiān)管人員對財務數(shù)據(jù)存有疑問，可以對備份的數(shù)據(jù)信息進行分析與調查，有效保證財務內部人員出現(xiàn)的現(xiàn)象。

（四）建立健全網(wǎng)絡環(huán)境下的財務會計制度

健全完善的網(wǎng)絡財務會計法規(guī)對于保障我國財務會計的發(fā)展具有至關重要的作用。為了科學高效的制定適應我國財務會計發(fā)展趨勢的法律法規(guī)，我國需要參照國外優(yōu)秀的實踐成果與經驗技術，制定出契合中國網(wǎng)絡經濟環(huán)境中的財務會計制度。在審批軟件方面，統(tǒng)一規(guī)范的管理已經通過財政部門批準的有關軟件，沒有經過財政部批準的軟件要進行嚴格的監(jiān)督與管理，禁止此類軟件的流行以及推廣。同時，為了有效激發(fā)我國會計軟件的創(chuàng)新性，我國要開展嚴格的知識產權管理保護政策，維護創(chuàng)新主體的經濟利益。并對于網(wǎng)絡經濟環(huán)境中不斷發(fā)展更新的問題制定全新的法律條文，避免不法分子游走在法律邊緣。

結語

綜上所述，可以見證網(wǎng)絡技術對財務會計的工作方式巨大的影響作用，在網(wǎng)絡經濟環(huán)境的作用下，財務報表體現(xiàn)出了實時動態(tài)的發(fā)展規(guī)律，并不斷向著標準化、國際化的方向發(fā)展。但是，網(wǎng)絡財務會計在發(fā)展過程中也存在一定的弊端，為此，企事業(yè)單位需要及時制定完善的財務會計制度與防范意識，保證網(wǎng)絡環(huán)境下的財務會計實現(xiàn)長足的發(fā)展。

參考文獻：

第6篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：工會會計；規(guī)范建設；人員素質；制度保障

工會財務是工會組織的一個重要組成部分，其工作的效率和規(guī)范化水平不僅直接關系到工會組織工作的正常運作，而且關系到工會組織未來的建設和發(fā)展，可以這樣說，工會組織影響力的提升離不開工會財務的健全和成效。伴隨著新時期各項事業(yè)蓬勃發(fā)展的腳步，新的工會組織如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，工運事業(yè)蒸蒸日上，各級工會組織的不斷發(fā)展和工會經濟活動的不斷拓展，工會會計工作越來越顯示出重要的地位和作用。當前擺在我們工會財務工作者面前的一項重要任務，就是如何進一步規(guī)范化的做好工會會計工作。筆者作為一名長期從事工會會計工作者，針對目前企事業(yè)單位工會會計工作中存在的不足，結合自身工作實踐，就如何進一步做好工會會計工作談一談自己粗淺的看法，與大家一起共同探討。

當前工會會計在管理中存在的幾個主要問題：

一、工會會計團隊建設相對滯后?，F(xiàn)代管理說到底是對人的管理，競爭也是人才的競爭。人是管理的核心，團隊是競爭的集體。勿庸置疑，會計人員的專業(yè)素質的高低，對新會計準則內容的準確理解，以及相互團結協(xié)作的拼搏精神，是工會會計的整體質量得到保障的前提。而現(xiàn)實情況卻與此相去甚遠。部分企事業(yè)單位的工會財務支出性質不明確，對各種支出分辨不清，科目混亂的現(xiàn)象層出不窮，工會會計人員的素質和團隊建設水平由此可見一斑，這損害了工會會計工作的整體質量，降低了會計核算水平。究其原因，他們有的是對新會計標準的內容了解和利用不夠，有的是不會根據(jù)新會計標準的規(guī)范和要求進行工會會計處理工作，這也就決定了這些企事業(yè)單位工會會計工作的執(zhí)行狀況和成效難以達到理想的高度。

二、缺乏與管理層面的交流和溝通。一個良好和諧的工作環(huán)境，對工會組織工作的發(fā)展至關重要。在一些企事業(yè)單位正是由于工會會計和單位管理層面缺乏交流和溝通，使得管理層對工會會計工作的重要性認識不足，支持不夠，沒有必要的管理和監(jiān)督，進而使工會會計工作步履維艱難得落到實處，直接或間接地影響到工會組織正常工作的開展。工會會計與審計、稅務、財政等部門缺乏聯(lián)系，交流和溝通更是少之又少，在這種信息流通不暢的情況下，要使工會會計工作規(guī)范化就有些有些勉為其難不切實際了。

三，誠信缺失阻礙規(guī)范化的落實。由于部分工會會計人員的道德素質存在問題，影響了工會會計工作規(guī)范化的進程。有些單位或個人，因各種原因受利益驅使，公然存在造假舞弊現(xiàn)象，嚴重損壞了工會組織的形象，造成會計信息質量的下降，給工會會計工作帶來極大的負面影響。盡管各單位目前加強了對工會內部的管理工作，積極推進工會會計工作的規(guī)范化，但工會會計舞弊案件仍時有發(fā)生，這其中的一個重要的問題就是誠信的缺失，解決這個問題已刻不容緩。須知誠信是社會道德大廈的基石，是做人的根本。

四，工會會計的執(zhí)行力有待加強。工會會計制度建設不健全，將會給工會組織的建設帶來無法避免的嚴重后果，但是制度的執(zhí)行才是規(guī)范化落實的關鍵所在?，F(xiàn)在的問題是，企事業(yè)單位的工會會計在執(zhí)行會計制度時力度不夠，執(zhí)行不到位現(xiàn)象舉不勝舉，嚴肅的管理制度在執(zhí)行中打了折扣。各級工會組織對工會會計應長期開展以制度為依據(jù)，以保證工會會計的工作質量為標準的思想教育活動，同時實行績效考評和獎勵懲罰制度。不如此工會會計工作的隨意性就會不斷加大，就會對工會會計的工作質量和財務會計信息質量造成嚴重的影響。

針對以上工作中存在的不足，筆者認為應該從以下幾個方面努力，使工會會計規(guī)范化建設工作向科學化、規(guī)范化的方向發(fā)展。

第一、建立健全工會會計各項管理制度。工會會計管理應實現(xiàn)制度化，根據(jù)新會計標準要求，制定規(guī)范化建設實施細則和執(zhí)行標準，對規(guī)范化建設過程中的各項財務制度進行整理，及時改正缺陷填補漏洞，建立健全完善的工會會計管理制度。國有國法，家有家規(guī)。沒有完善的工會會計管理制度，工會會計工作便制度可循，無依據(jù)可依，管理規(guī)范化建設就無從談起。

為加強工會組織制度建設而制定的實施細則，不僅要符合新會計標準還要和本單位實際情況相結合，要明確目標任務、實施方法和進度安排，以制度引導工會會計規(guī)范化建設。

第二、集中、統(tǒng)一工會財務會計管理。工會組織的貨幣資金應實現(xiàn)可控管理，通過合理的資金調配提高資金的使用效益。尤其是部分大型企事業(yè)單位要加強工會會計集中管理力度，應組建資金管理中心，實行人員、機構、資金的集中管理，減少資金的“散、亂、差”問題的出現(xiàn)，這樣不僅可以提高資金利用率，解決工會財務資金管理問題，還可提升單位的經濟效益，使工會財務管理始終處于良好的狀態(tài)。

第三、工會在做好自身規(guī)范建設的同時，要通過指導工作、推廣辦法、示范帶頭和引導實施等方法，促進企事業(yè)單位工會會計管理規(guī)范化的建設工作。

第四、積極開展培訓活動。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會會計參加素質和技能的培訓，用形似多樣內容豐富的培訓活動引導工會會計規(guī)范化建設。各單位還可以定期組織對工會會計的考核和評估活動，通過該活動讓工會會計正確認識自身的不足，找到改進的方向，明確努力的目標。各單位對工會會計的培訓，應以提高他們的專業(yè)素質和道德素質為主要目的，優(yōu)質的工會會計人員不斷涌現(xiàn)工會會計規(guī)范化建設目標的實現(xiàn)便可指日可待。

第五、加強推廣教育工作。通過多種渠道推廣工會會計制度規(guī)范化建設的重要意義，以輿論引導工會會計規(guī)范化建設。工會是大家的工會，因此有必要讓廣大員工隊伍了解工會會計管理規(guī)范化建設的意義，并積極參與其中，在保證工會組織資金安全，工會財務信息質量，單位精細化管理等方面發(fā)揮重要的作用。

第五、積極開展培訓活動。在條件允許的情況下，大的企事業(yè)單位可集中組織工會會計參加素質和技能的培訓，用形似多樣內容豐富的培訓活動引導工會會計規(guī)范化建設。各單位還可以定期組織對工會會計的考核和評估活動，通過該活動讓工會會計正確認識自身的不足，找到改進的方向，明確努力的目標。各單位對工會會計的培訓，應以提高他們的專業(yè)素質和道德素質為主要目的，優(yōu)質的工會會計人員不斷涌現(xiàn)工會會計規(guī)范化建設目標的實現(xiàn)便可指日可待。

第六、嚴格落實工會會計規(guī)范化管理實施細則和操作標準。要確保工會會計行為的規(guī)范性，嚴格檢查和加強指導必不可少。各單位可組織單位會計和工會成員一道定期對工會會計執(zhí)行規(guī)范化管理細則和執(zhí)行標準進行檢查，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會計行為及時整改，記錄并分析原因，防止經過整改的問題死灰復燃。

第七、核算控制工會組織的有形或無形資產。為保證工會會計信息的真實和完整性，必須加強對工會組織的有形或無形資產的核算控制。改變管理部門的權責不清晰，管理牽制性不強，單位職能管理部門和工會組織之間相互推脫責任和資產運用效率低下的現(xiàn)象。各企事業(yè)單位應針對工會固定資產的運用和管理建立權限清晰的管理制度，規(guī)定工會固定資產的構建、動態(tài)管理、處置程序和審批權限等，落實固定資產的管理責任。

第八、加強對工會財務的審計監(jiān)督和管理。就像權力不受監(jiān)督必生腐敗一樣，工會會計管理規(guī)范化建設的過程中，不受監(jiān)督和管理的工會會計工作難免不會出現(xiàn)這樣或那樣的問題，因此要落實考核制度，促進工會會計規(guī)范行使會計職權。更重要的是，要發(fā)揮審計的監(jiān)督作用，通過事前、事中和事后的監(jiān)督和管理，促使工會會計行為的規(guī)范化，使之成為一種習慣，久而久之這種習慣將會轉變成我們所希望看到的那種自然的行動。

法制是構建和諧社會的基礎。在企事業(yè)單位建立健全完善的規(guī)章制度是提升管理效率的保障。工運事業(yè)的發(fā)展，工會組織的未來，需要工會會計工作的規(guī)范化，而規(guī)范化建設又離不開我們每個工會干部和組織成員的積極參與，付出辛勤的勞動和無私的奉獻，讓我們記住這樣一句話：“法規(guī)和制度是我們工作中不可逾越的底線；愛崗敬業(yè)、誠實守信是職業(yè)道德的要求和規(guī)范；精打細算、厲行節(jié)約是我們不變得誓言；堅持原則、不徇私情是我們的職業(yè)習慣?！笨傊?，開展工會財務規(guī)范化建設有利于各單位自身內部管理，有利于工會組織未來的發(fā)展，是將工會會計工作不斷推向前進的必要舉措。

參考文獻：

[1]楊梅芳. 試論知識經濟下的企業(yè)財務會計管理[J]. 中國外資， 2011，（21）

[2]范治俊. 以加強制度建設為重點 積極推進工會財務會計管理規(guī)范化建設[J]. 中國工會財會， 2011，（01）

第7篇：企事業(yè)單位會計制度范文

關鍵詞：電算化會計；規(guī)范；會計業(yè)務

一、電算化會計規(guī)范會計業(yè)務中的數(shù)據(jù)信息

1.收集數(shù)據(jù)的規(guī)范化

為了滿足管理層對企業(yè)會計數(shù)據(jù)的了解，建立完善的會計收集數(shù)據(jù)的制度是必不可少的。設計規(guī)范化的會計項目，規(guī)定明確的會計內容，確保數(shù)據(jù)收集的規(guī)范性與真實性。

（1）企業(yè)管理對會計數(shù)據(jù)的具體要求。因為不同的企業(yè)，有著不同的管理模式與經營模式，其規(guī)模也大小不一，因此對會計業(yè)務的要求也各不相同。只有全面的了解企業(yè)的管理與經營的模式，才能方面會計業(yè)務的開展，也能順應我國宏觀的調控政策與法律法規(guī)要求，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

（2）傳統(tǒng)會計數(shù)據(jù)收集、儲存與調動。我國傳統(tǒng)會計的數(shù)據(jù)收集一般是通過相關人員提供實際的收據(jù)、發(fā)票等情況進行收集記錄，這樣會使會計核算人員難以較為準確的得到相關數(shù)據(jù)，對于數(shù)據(jù)的儲存工作也存在較大的安全隱患。傳統(tǒng)會計數(shù)據(jù)的調動一般是縱向調動，不存在橫向的部門間流動，這對會計數(shù)據(jù)信息的核實與規(guī)范也有著不利的影響。只有依靠完善的會計電算化系統(tǒng)對這部分數(shù)據(jù)進行收集、儲存與調動，才能保證會計數(shù)據(jù)的真實性與有效性。

（3）會計科目與單證格式。傳統(tǒng)的會計單證一般來源于企事業(yè)單位內部與外部的原始單證，這些單證的格式存在著較大的差異。通過對這些單證的格式進行規(guī)范，才能提升財務人員的核算效率，設置統(tǒng)一的會計科目對這些單證進行分類，確保會計信息錄入的準確性與真實性。

2.基礎數(shù)據(jù)、歷史數(shù)據(jù)規(guī)范化

會計的基礎數(shù)據(jù)有兩種。第一種是會計監(jiān)督管理工作的成本費用與預算費用，這部分的數(shù)據(jù)需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行分析，制定出規(guī)范、科學、合理的標準；第二種是會計核算工作中各類物品、固定資產進行編碼分類，需要通過電算化系統(tǒng)對其進行規(guī)范的整理，按照國家的統(tǒng)一要求，建立完善的電算化編碼體系。傳統(tǒng)的會計數(shù)據(jù)屬于歷史數(shù)據(jù)，需要通過電算化系統(tǒng)對其進行整理與規(guī)范，并對其中存在的歷史性問題進行解決，保證電算化系統(tǒng)的良好運行。

二、會計工作程序規(guī)范

企事業(yè)單位需要按照我國出臺的《會計法》、《企業(yè)會計準則》、《會計基礎工作規(guī)范》中的要求，對企事業(yè)單位會計核算工作程序進行規(guī)范，包括對傳統(tǒng)會計業(yè)務數(shù)據(jù)信息的整理與電算化會計核算系統(tǒng)進行確定。主要包括以下步驟：

1.會計科目的規(guī)范化

規(guī)范化的會計科目，可以更好的對會計對象根據(jù)其基本內容進行分類核算。會計科目體系的規(guī)范化將極大的促進企業(yè)會計信息質量的提升，企事業(yè)單位應該認真遵循《企業(yè)會計制度》中的具體要求，合理的設置會計科目，將會便于會計憑證的編制、會計賬簿的登記、會計賬目的查閱等工作的開展。

會計科目的設置要根據(jù)國家標準進行，合理的對一級會計科目與二級會計科目中的名稱、編碼等情況進行設置。當然，國家制定的標準只是幫助規(guī)范企業(yè)會計的核算工作，企業(yè)在正常工作中，根據(jù)自身發(fā)展的實際需求，建立自身完善的會計科目體系也是尤為重要的，具體還是需要以國家頒布的《企業(yè)會計制度》中的相關要求為核心，不能背離國家標準。

2.會計業(yè)務核算方法規(guī)范化

根據(jù)《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)會計制度》當中的有關規(guī)定，制定合理的會計核算方法與會計核算程序。傳統(tǒng)的會計業(yè)務核算方法存在較大的漏洞，通過電算化技術的支持，有效的處理存在的核算問題。對基礎會計核算工作進行整理，對企業(yè)內部資產、存貨進行計算，對原本的核算方法進行優(yōu)化與結構提升，保證高效的電算化系統(tǒng)運行。

3.會計信息輸出規(guī)范化

會計信息輸出規(guī)范化的主要要求是對會計賬簿體系與會計報表體系進行規(guī)范，對電算化會計系統(tǒng)中的各種信息進行記錄。會計信息輸出的規(guī)范更多的是依賴原始的會計數(shù)據(jù)收集工作的進程，數(shù)據(jù)的準確性與真實性是保證會計信息輸出的前提。

4.會計賬簿體系規(guī)范化

我國目前頒布的相關會計制度里面，對會計賬簿的體系有著明確的規(guī)范要求。按照相關制度的要求進行會計賬簿體系的改革與優(yōu)化，做好信息項目的整理與核算工作，使系統(tǒng)輸出的各類明細賬、日記賬等信息的格式與內容符合國家標準。

5.會計報表體系規(guī)范化

會計報表作為管理層直接了解企業(yè)資金收支情況的依據(jù)，需要嚴格規(guī)范其體系，保證會計報表真實有效的為企業(yè)決策與發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)已經確定的財務收支項目，制定財務報表的數(shù)據(jù)來源、會計要素等科目，確保會計財務報表編制的有效性。

三、結束語

由于經營管理的需要，我們需要對會計業(yè)務進行發(fā)展與完善。通過電算化會計的方式，對傳統(tǒng)的會計業(yè)務中數(shù)據(jù)的收集與處理、工作程序、核算信息、會計賬簿、會計報表等進行規(guī)范，保證企業(yè)的資金收支情況可以依靠會計報表明確的體現(xiàn)。隨著我國完善的會計制度體系建立，電算化會計系統(tǒng)的建立，不僅僅改善了原有的會計業(yè)務數(shù)據(jù)的處理方式，也對會計業(yè)務的開展起到了良好的存進作用，更保證企事業(yè)單位的財務工作能夠得到高質量高效率的開展，為我國的經濟發(fā)展做出積極有效的貢獻。

參考文獻：

[1]王文蓮 劉海穎：經濟業(yè)務與會計核算銜接的智能化[J].中國管理信息化 2008（01）.

[2]游有強：如何規(guī)范我國企業(yè)會計核算之我見[J].財經界（學術）.2010（16）.

第8篇：企事業(yè)單位會計制度范文

    關鍵詞:事業(yè)單位;會計制度;改革

    一、現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度存在的問題

    我國事業(yè)單位過去在會計核算上一直采用的是收付實現(xiàn)制原則,但在新的形勢下,事業(yè)單位會計以收付實現(xiàn)制為核算基礎會導致會計信息不符合實際,缺乏真實有效性。雖然事業(yè)單位會計采用收付實現(xiàn)制能客觀地反映事業(yè)單位的現(xiàn)金流量,將本期全部現(xiàn)金收入作為本期的收入,本期的全部現(xiàn)金支出作為本期的耗費,但這并不能真實反映當期成本費用,單位的資產和負債反映亦既不全面,又不真實。

    現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度以收付實現(xiàn)制為會計核算基礎,不能充分、完整地核算和反映事業(yè)單位的所有資產、負債,對事業(yè)單位的風險管理和控制、各項業(yè)務和管理活動的績效評估造成了不利的影響,嚴重影響了事業(yè)單位的會計信息質量。

    會計科目體系不完善。主要表現(xiàn)在事業(yè)單位接受的投資無法客觀、真實地得到反映。目前,事業(yè)單位接受其他企事業(yè)單位對其投資的經濟業(yè)務越來越頻繁,既有貨幣投資,又有技術、設備、材料等投資。

    會計報表披露問題。目前事業(yè)單位會計報表附注中,對各項收支只反映實際發(fā)生數(shù),而沒有反映實際發(fā)生數(shù)與預算數(shù)之間的差異。雖然部分事業(yè)單位在會計報表附注中對本單位的預算執(zhí)行情況及差異產生的原因有所分析,但由于并非強制性要求,各事業(yè)單位在是否對本單位預算執(zhí)行情況進行分析、如何分析及分析哪些內容方面差異較大,這勢必對信息使用者了解事業(yè)單位的預算執(zhí)行情況極為不利,甚至造成誤導。

    資產負債表的結構問題。資產負債表是靜態(tài)的時點報表,反映的是某一特定日期的財務資料,它所表示的必然是一個時點而非時期。但是,事業(yè)單位資產負債表中卻包含了“收入、支出”這類屬于特定時期的動態(tài)項目,從而使這張表失去了原來的含義。

    二、現(xiàn)行事業(yè)單位現(xiàn)行會計制度的改進

第9篇：企事業(yè)單位會計制度范文

1.會計機構、崗位設置不合理，一人多職現(xiàn)象嚴重

在財務、會計崗位設置問題上，缺乏科學的相互制約機制，沒有及時進行信息交流的平臺，工作協(xié)調性差。一些單位還存在著一人多崗，既當會計又做出納的現(xiàn)象，不按“互不相容職務”的制度辦事。按照財務管理制度的規(guī)定，會計、出納必須要有明確的分工，必須至少要由兩人分別擔任。但是，在一些單位中，必要的崗位交叉、互相監(jiān)督制度成為了一張“白紙”，擔任會計崗位上的人員往往是某位領導的親戚或是“嫡系”，有的甚至沒有會計資格證書，而且還大量存在著一人多崗現(xiàn)象，既做賬又管現(xiàn)金。同時，人員流動頻繁，交接手續(xù)混亂，賬目存在著許多漏洞。

2.職責與分工不明確，沒有按內部控制制度開展工作

由于種種原因，單位財務人員成分復雜，業(yè)務水平與數(shù)質大相徑庭，少數(shù)業(yè)務能力比較高的財務管理人員往往要比其他人承擔更多的業(yè)務處理程序，從而使內部控制機制出現(xiàn)了空檔。以前文所述擔任國家某基金委的那名普通會計為例，在具體工作中，他不但負責做賬而且負責撥款，就連財務局長個人的名章都可以輕易地拿到，國家基礎科學研究的專項資金成為了這位會計人員的自家“賬戶”，財務管理中存在這樣大的漏洞不出問題才怪。雖然在單位中都建立了稽核機制和審計制度，但是大都流于表面，“水過地皮濕”，無法對原始問題進行跟蹤調查、處理。

3.沒有執(zhí)行必要的會計輪崗制度，出現(xiàn)問題長期得不到解決

俗話說：“流水不腐，戶樞不蠹”。只有堅持必要的會計輪崗制度，才能及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，防患于未然。但是在許多單位中除非財務會計人員得到提拔或者調離，許多人往往在會計或出納、記賬、管庫等崗位上一干就是幾年甚至幾十年，長期不進行輪崗。出現(xiàn)問題，比如庫存現(xiàn)金、有價證券與會計賬簿不符，會計資料缺乏真實性、完整性、連續(xù)性、全面性等問題，由于人員早已退休或調離，時過境遷，無法及時發(fā)現(xiàn)并解決在萌芽狀態(tài)，結果造成壞賬、爛賬很嚴重的結果，悔之晚矣。

二、如何夯實會計基礎管理進一步強化內部控制

在河南省蘭考縣兩次深入基層參加調研時指出：“有人管事，就要管好這個管事的人、管好他手中的權?！逼笫聵I(yè)單位領導要遵照的指示精神，管好人，管好事，管好權，“把權力關在籠子里”，及時敲打、提醒、監(jiān)督，防止各種違法違紀違規(guī)行為潛滋暗長乃至病入膏肓。因此，我們要堅定不移地夯實企事業(yè)單位的會計基礎工作，進一步強化內部控制，抓好作風建設，杜絕一切可能發(fā)生的財務風險。

1.單位高層領導要對自己在會計監(jiān)督中應負的責任有明確的認識

“己不正何以正人”，作為單位的第一責任人，首先，要深刻認識到，承擔和建立本單位內部會計監(jiān)督制度是自己法定的責任，自己對單位所有的包括會計工作在內的一切經營管理活動都負有領導和法律責任。其次，對單位會計機構與財務管理人員正常開展內部控制管理、依法履行職責具有提供有效、可靠的保障責任，要為財務會計機構與財務管理人員對其他單位開展監(jiān)督檢查、建立內部控制等職責提供一切必要的幫助。第三，必須帶頭嚴格執(zhí)行企事業(yè)單位的各項財會管理制度。不得違法違規(guī)處理會計事項，使自己的每一項決策都盡可能地在遵守財務會計制度的前提下做出。同時，要善于聽取財務管理人員的意見，從財務管理的角度考慮問題，做出決策，不以授意、強令、指派等方式要求財務會計人員違規(guī)處理會計事項。第四，要嚴格按程序、按規(guī)定任命財務會計機構負責人。在選拔、任命財務管理機構負責人時，要本著“公平、公正、公開”的原則，將確實具有真才實學、秉公辦事、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔當?shù)恼魏蜆I(yè)務都比較高的人才選拔到領導崗位上來。第五，要將對會計基礎建設的認識提升到對整個企事業(yè)單位的經濟管理、全體員工的工作理念上來，只有讓每一位員工都真正認識到內部控制的重要性與自己在其中應當承擔的責任，才能為會計人員創(chuàng)造一個健康的工作環(huán)境，形成抓內部控制制度的落實人人有責的良性循環(huán)，從而使會計法律、法規(guī)以及單位各項財務制度得以落實。

2.以新常態(tài)、新思維、新理念建立完善的財務監(jiān)督機制，為企事業(yè)單位建立起有效的防范體系

會計監(jiān)督的對象是企事業(yè)單位所有的經濟活動，主要包括：經濟業(yè)務的真實性、財務收支的合法性、公共財產的完整性等方面。首先，財務管理機構要在單位領與相關部門的大力支持下，全方位建立內部監(jiān)督機制，對單位內所有的經濟活動開展事前、事中、事后監(jiān)督，及時掌握和了解可能存在的問題與風險，及時采取防控措施。其次，財務人員要敢于堅持原則，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，要求經辦人員補充、更正。發(fā)現(xiàn)實物與賬簿不相符等問題，要及時提出整改意見，并按照相關規(guī)定處理。第三，對弄虛作假、嚴重損害單位與國家利益的違法收支，要予以扣留并及時向上級領導匯報，避免財務風險的發(fā)生。通過建立互相聯(lián)系、互相制約的財務會計監(jiān)督機制，能夠使本單位的財務、審計、紀檢、監(jiān)察等部門以及基層員工和外單位的各種信息融合在一起，形成信息共享、及時溝通的平臺，能夠有效地開展對各項經濟活動的事前、事中、時候跟蹤監(jiān)督，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為企事業(yè)單位筑起一道安全防線，杜絕暗箱操作和腐敗行為的發(fā)生。

3.充分發(fā)揮會計核算與監(jiān)督職能，堅決執(zhí)行“不相容職務相互分離”的規(guī)定

財政部《內部會計控制基本規(guī)范》規(guī)定：“內部控制應當保證單位內部機構崗位及其職責權限的合理設置和分工，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互制約、相互監(jiān)督?！睍嫼怂闩c會計監(jiān)督二者之間的關系是相輔相成、密不可分的，會計監(jiān)督職能可以使單位的經營活動實現(xiàn)管理最優(yōu)、效益最佳，會計監(jiān)督必須要有會計核算作基礎；而會計監(jiān)督可以更好地保證會計核算的質量，避免因內部管理混亂給企事業(yè)單位和國家造成損失。因此，為了切實落實會計人員之間相互監(jiān)督、制約和核對的制度，防止發(fā)生失誤與舞弊行為，有效地提高會計核算工作的質量，首先要保證會計、出納與審核這三個崗位嚴格分離，不能允許“會計兼職”與“兼職會計”的現(xiàn)象存在，不能出現(xiàn)“一人多職”抑或是“一家多職”（會計與出納是一家人）的現(xiàn)象。必須按照相關法律、法規(guī)要求崗位之間相互制約，堅持“權、錢、賬”相分離的監(jiān)督機制。其次，要杜絕會計缺位與監(jiān)督越位，制定切實可行的會計崗位考核辦法，劃定“紅線”，賞罰嚴明，一視同仁，警鐘長鳴，讓每一位財務會計人員都感到自己肩上的責任重大，不敢有一絲懈怠。

4.要深刻認識新常態(tài)下企事業(yè)單位外部環(huán)境與自我內部發(fā)生的重大變化

制定嚴格的財務審批制度，一級對一級，“責、權、利”分明。善于在變化中捕捉機遇，逆境中創(chuàng)造條件，不斷挖掘潛力，以人為本，切實提高本單位財務人員主動擔當，敢于創(chuàng)新的精神，切實將防控風險作為重要底線，排除一切可能和潛在的風險因素。要使每一位財務人員都能夠做到明大德、守公德、嚴私德，增強信仰力量和道德力量，切實夯實企事業(yè)單位會計基礎管理。

三、結語