辦公室紀律作風自查報告精選(九篇)

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第1篇：辦公室紀律作風自查報告范文

一、總體要求

以提高機關(guān)執(zhí)行力為目標，以解決業(yè)務能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、廉潔”的工作作風；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動工作落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前機關(guān)工作隊伍中責任不到位、工作不主動、協(xié)調(diào)不順暢、辦事不公正等障礙性問題，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣為目標，力求實現(xiàn)“五個”新轉(zhuǎn)變，在解放思想上有新突破，在轉(zhuǎn)變職能上有新作為，在服務水平上有新提高，在工作作風上有新改進，在制度創(chuàng)新上有新進展，促進機關(guān)作風明顯轉(zhuǎn)變、執(zhí)行力明顯提高、服務質(zhì)量明顯提升、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。

二、組織機構(gòu)

為加強我社開展“轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力”活動的領(lǐng)導，特成立工作領(lǐng)導小組。

三、治理重點

通過開展“轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力”，切實解決機關(guān)存在的政令不暢、作風不實、效率不高、服務不優(yōu)、精神不振等問題。

（一）要著力解決一些機關(guān)干部主觀能動性差，習慣于按部就班，不求有功、但求無過的思想；著力解決業(yè)務素質(zhì)不精，作風不實，履職不力，執(zhí)行不暢，進取意識不強等問題；著力解決工作質(zhì)量差，不講標準，不講效率，不照章辦事，對崗位職責范圍內(nèi)的工作不主動、工作不用心、不用情、不給力等問題。

（二）要著力解決一些機關(guān)干部缺乏理想信念，缺乏政治熱情，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感的問題；著力解決學習興趣和熱情不高，滿足于一知半解，不會或不善于用理論武器解決面臨的矛盾和問題；著力解決缺乏工作激情、工作不在狀態(tài)，工作效率、辦事效率低下，不學無術(shù)，不思進取，萎靡不振，無精打采，被動應付，得過且過的問題；著力解決工作思路不清，情況不明，措施不力，工作被動等問題。

（三）要著力解決一些機關(guān)干部組織紀律性不強，作風自由散慢，工作松松垮垮，平平庸庸，不負責任，不出政績的問題；著力解決一些單位內(nèi)部管理混亂，無政府主義嚴重，工作時間擅自脫崗、溜崗、串崗，無故遲到早退，從事與業(yè)務無關(guān)的事情（上網(wǎng)、聊天、玩游戲、看視頻、炒股票）等問題；著力解決機制不健全，管理不到位，制度不落實，責任不明確，追究責任不力等問題；著力解決廉潔自律意識不強，黨紀法紀觀念淡薄，目無組織、目無紀律，不按組織程序辦事，不公平公正，看人情辦事，搞索拿卡要等問題。

四、步驟措施

（一）宣傳發(fā)動階段（2012年9月13日至9月20日）。

一是動員部署。召開全社干部職工大會進行動員，傳達學習縣委的有關(guān)文件精神，部署我社“轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力”活動工作。

二是制定方案。結(jié)合實際制定活動實施方案，提出切實可行的目標要求。

三是組織學習。組織廣大干部職工認真學習我社各項規(guī)章制度，認真學習《行政機關(guān)公務員處分條例》、《黨員紀律處分條例》等，通過學習統(tǒng)一思想，提高認識，增強開展活動的責任感和緊迫感。

（二）組織實施階段（9月20日至10月20日）

一是深入自查。

結(jié)合工作實際，圍繞影響工作效率、影響服務質(zhì)量、影響干群關(guān)系、影響政府形象等突出問題認真開展對照檢查，梳理出本單位存在的突出問題，對比機關(guān)效能建設(shè)工作機制，重點突出“五查五看”內(nèi)容：一查工作職責，看是否熟悉崗位政策法規(guī)和業(yè)務知識，是否具備履職能力；二查工作質(zhì)量，看是否堅持高標準完成工作任務和企業(yè)群眾需要辦理的事項；三查工作態(tài)度，看是否端正服務意識，全心全意為企業(yè)和辦事群眾提供全方位、高效率、優(yōu)質(zhì)化的服務；四查工作紀律，看是否遵守本單位的規(guī)章制度，自覺做到愛崗敬業(yè)、服從管理；五查工作狀態(tài)，看是否具有工作激情，始終保持雷厲風行、昂揚奮進的工作狀態(tài)，任勞任怨，用心用情工作。自查自糾工作要著力圍繞辦事效率、服務質(zhì)量、工作能力，開展“開門納諫”活動，通過問卷調(diào)查、召開座談會等多種方式，廣泛征求社會各界人士的意見和建議，查找工作中存在的問題和不足，提出整改措施，并形成自查報告。

二是集中整改（10月20日-11月20日）。

針對查找出的問題，進行專題研究，堅持邊學邊改、邊查邊改，有什么問題就解決什么問題。能解決的盡快解決，對難度較大、需要一段時間才能解決的，要認真梳理，采取措施逐步解決，并說明情況，確保整改取得實效。

1.撰寫整改報告。要有針對性地制定整改方案，并對克服和避免出現(xiàn)“庸、懶、散”等紀律作風問題作出承諾。同時，根據(jù)工作職能和崗位職責，每名干部都要就轉(zhuǎn)變作風作出書面承諾，并向社會公示，接受群眾監(jiān)督，使全體黨員干部自覺做到“轉(zhuǎn)變作風，從我做起，向我看齊，對我監(jiān)督”。

2.開展檢查。重點加強對機關(guān)管理制度建立情況、落實情況和工作紀律等執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，進一步提高制度執(zhí)行力，促使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)。

3.整改提高。逐級明確整改責任，做到違規(guī)行為處理到位，存在問題整改到位。對于存在的一般性紀律作風問題，要以教育為主，通過組織引導帶動，幫助促進整改；對個別給單位形象和工作效能造成嚴重影響和重大損失的問題，要嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行追責；對邊整邊犯、頂風違紀的問題，則要視情節(jié)輕重，按照干部管理權(quán)限給予相應組織處理。

（三）總結(jié)提高階段（11月20日至12月10日）

對此次活動開展情況進行認真總結(jié)，并針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立完善各項規(guī)章制度。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，明確責任

開展“轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動，縣委、縣政府為民服務，為群眾辦實事，開展潼南發(fā)展新局面的重大舉措，是我社當前的一項政治任務，必須高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織，強化措施，狠抓落實，務求實效。社屬各企業(yè)要根據(jù)工作實施方案，分別制定各自的方案，成立專門的領(lǐng)導小組組織實施。要做好活動各階段的總結(jié)，對本單位存在的問題認真分析、抓好整改，確?；顒映尚?。各科室、各企業(yè)和每個同志每階段的活動結(jié)束后將屬實情況總結(jié)匯總后報縣社領(lǐng)導小組辦公室。

（二）強化督查，穩(wěn)步推進

加強監(jiān)督檢查，嚴格獎懲制度，是我社“轉(zhuǎn)變工作作風、提高執(zhí)行力”主題實踐活動取得實效的必要舉措。在活動中，活動領(lǐng)導小組將進行定期、不定期的督促檢查，要嚴格考核、嚴明獎懲，對工作推動有力，解決問題及時、效果明顯的要及時通報表揚；對開展工作不重視、組織不力、效果不明顯的，要給予批評教育，并責令整改；對不負責、不觸及實質(zhì)性問題、群眾意見強烈的，要進行責任追究。