法官心得體會精選(九篇)

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第1篇：法官心得體會范文

剛才袁七星同志帶領(lǐng)著我們大家一起學(xué)習(xí)了以下龍進(jìn)品同志的先進(jìn)個(gè)人事跡，下邊就由我來談以下我個(gè)人的心得體會：

“時(shí)代先鋒”法官龍進(jìn)品的事跡隨著各大媒體的突出報(bào)道，傳遍了全國各地。

我也認(rèn)人真真地看完了他的事跡，看的時(shí)候充滿了感動與欽佩，看完后深感認(rèn)同和深受啟發(fā)，在平凡的崗位上，把平凡的工作做出不平凡的效果，這就是不平凡之人。

我是農(nóng)村長大的孩子，吃過苦，也經(jīng)歷過很多波折與辛苦。以前總以為，我們不懈努力、辛苦打拼，為了什么？不就是“鯉魚跳龍門”——從農(nóng)村走進(jìn)城市，改善生活環(huán)境，追求安穩(wěn)舒適點(diǎn)的生活嗎？在農(nóng)村生活了十幾年后，再回到農(nóng)村，確實(shí)需要勇氣。而像龍進(jìn)品這樣扎根基層，為民辦事，化解糾紛，18年如一日以真情維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，用法律構(gòu)建和諧鄉(xiāng)村，那就不光是勇氣能做到的了，那是一顆愛民護(hù)民的赤子之情，那是俯首甘為儒子牛的無私奉獻(xiàn)之心。龍進(jìn)品的事跡深深感染了我，讓我覺得自己的渺小，使我改變了以前那種自私和狹隘的想法，我想也感染著人民群眾和廣大法官，特別是給了我們基層法院工作人員莫大的鼓舞，鼓舞我們以龍進(jìn)品為榜樣，扎根基層，創(chuàng)先爭優(yōu)。

具體來講，我覺得要學(xué)習(xí)他的“三得”精神：

一是能夠“沉得下”，長期扎根于邊遠(yuǎn)山區(qū)解決少數(shù)民族民事糾紛。基層法院的法官注定辦不了揚(yáng)名的“大要案”，更多時(shí)候，法官們需要離開法庭，走進(jìn)社區(qū)或者送法下鄉(xiāng)，這就需要我們 “沉得下”，需要我們拋開市井名利，拋開浮華虛榮，安心工作，切實(shí)服務(wù)于民。

第2篇：法官心得體會范文

走進(jìn)教室，就看到威嚴(yán)的國徽掛在墻面的正中，法臺及訟訴參與人的各種桌椅均錯(cuò)落有致的擺放整齊，立刻給人以冷峻、嚴(yán)肅的感覺。同學(xué)們走向座位安靜的坐在各自的位子上，期待著本次活動的開始。

這時(shí)我們的桂老師說話了：“今天請大家來的目的是觀摩一場別開生面的刑事庭牢活動，那咱們活動的參與人自然也是我們的同學(xué)們?！边@老師話音剛落，教室里一片喧嘩，有的同學(xué)說：“我還以為是看真的法院開庭呢？”有的則說：“我們也是專業(yè)，能演得像嗎？”就這樣，大家七嘴八舌的吵開了。此刻，老師微笑著說話了，“同學(xué)們別緊張，搞這次活動不僅僅是讓大家觀摩，也要求大家能積極參與其中，這樣可以將我們多年所學(xué)與實(shí)踐融合，也可以提高同學(xué)們的組織能力，協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力，等各種能力的培養(yǎng)。表演的同學(xué)親身感受一下庭審的氛圍，觀摩的同學(xué)要仔細(xì)看并指出表演同學(xué)的不足之處，這樣對大家來說都是有益處的嘛！”大家相互看著，心里想著老師會如何安排角色，是否會安排到自己呢？安靜過后，幾位老師的商議有了結(jié)果，分別讓10位同學(xué)分別擔(dān)任了法官、檢察官、書記員、辯護(hù)人、被告人等不同角色，當(dāng)然，教師也考慮到了一些細(xì)節(jié)，如我們公安系統(tǒng)的同學(xué)，無愧于就是法警了，律師同學(xué)就是辯護(hù)人，而我就理所當(dāng)然，搖身變成了審判長，因?yàn)槲覐氖路ㄔ盒淌聦徟校瑢π淌路ㄍサ牧鞒瘫容^清楚。當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒了，我感覺自己也有點(diǎn)小緊張，心跳加快等現(xiàn)象。隨著老師說準(zhǔn)備開始，我用力長吸一口氣，隨其他同學(xué)走向了法臺。

“現(xiàn)在開庭，宣布法庭紀(jì)律”，隨著“書記員”的話音落下，模擬庭審拉下帷幕了。本次模擬案件是非曲直起故意殺人案，被告人系一女性，被檢察院指控有罪，但種種證據(jù)并不能相互印證，且證明事實(shí)不清，證據(jù)沒有形成鎖鏈，無法充分證實(shí)被告人故意殺人的罪名，故此被告人無罪。依據(jù)這些材料我流利的進(jìn)行著庭審的流程，從依法訊問了被告人，尊重各辯護(hù)人的各種要求，請公訴人當(dāng)庭出示證據(jù)并質(zhì)證，到公訴人收表公訴意見，辯護(hù)人收表辯護(hù)意見，被告人的最后陳述，再到結(jié)合本案，收表看法和宣判，都在有條不紊中結(jié)束了。整個(gè)過程既嚴(yán)肅緊張，又輕松活躍。同學(xué)們也為我們的參與而鼓掌，但同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)此次庭審中自身的不足和本次活動內(nèi)容及材料上的瑕疵。盡管這樣，大家還是認(rèn)為受益匪淺，親身體驗(yàn)的感受超脫了課本的范圍，各種角色，被同學(xué)們表演得活為活現(xiàn)，把各類人物形象刻化得淋漓盡致，繪聲繪色。

第3篇：法官心得體會范文

當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對技能型人才提出很大的需求，深化職業(yè)教育改革，加快職業(yè)教育發(fā)展步伐刻不容緩。黨和政府對此十分重視，在黨的五中全會上，同志強(qiáng)調(diào)要加快職業(yè)教育發(fā)展速度。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)教育法》，年10月，國務(wù)院作出了《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(以下簡稱“決定”)，同年11月召開的全國職業(yè)教育工作會議上，總理指出“大力發(fā)展職業(yè)教育，是推進(jìn)我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的迫切需要”，“把基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育和高等教育放在同等重要位置”，“各級政府要把發(fā)展職業(yè)教育作為關(guān)系全局的大事來抓。要把發(fā)展職業(yè)教育納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展‘’規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，加大扶持力度”。

今年年初，市十二屆人大四次會議批準(zhǔn)的《市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》，本區(qū)十三屆人大五次會議批準(zhǔn)的《徐匯區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃》都提出要大力發(fā)展職業(yè)教育。正是在這樣的形勢下，區(qū)人大常委會從服從大局，服務(wù)大局出發(fā)，把關(guān)注職業(yè)教，推進(jìn)本區(qū)職業(yè)教育發(fā)展列為本年度的一項(xiàng)重要工作，要求區(qū)人大教科文衛(wèi)工委對本區(qū)職業(yè)教育情況深入開展調(diào)研。

二、本區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)狀

從2月中旬至4月下旬，本人參加了區(qū)人大教科文衛(wèi)工委組織的調(diào)研工作。期間先后走訪區(qū)教育局、區(qū)勞動局，聽取局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室人員的情況介紹，查閱有關(guān)職業(yè)教育與培訓(xùn)的資料；深入到區(qū)域內(nèi)不同類型的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)召開座談會了解情況，走訪區(qū)教科文衛(wèi)工委部分兼職委員聽取意見；調(diào)研期間還赴靜安、虹口兩區(qū)人大教科文衛(wèi)工委溝通交流，進(jìn)一步了解本市職業(yè)教育辦學(xué)基本情況。

調(diào)研情況表明，我區(qū)多年來堅(jiān)持貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)教育法》，在培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技能型人才方面取得了不少成就，尤其是近兩年來，在科學(xué)發(fā)展觀指引下，職業(yè)教育辦學(xué)方向和發(fā)展思路更是發(fā)生了深刻變化。

1“整體納入”各類職教資源，職業(yè)教育格局從區(qū)屬擴(kuò)大到區(qū)域。

以全新的區(qū)域視角代替了陳舊的區(qū)屬觀念，把各類職業(yè)教育資源“整體納入”到區(qū)域整體發(fā)展中來考慮。過去一提起職業(yè)教育，往往只局限于由本區(qū)教育部門管理的2所區(qū)屬職校，近400名教師，5600多名學(xué)生。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，大職業(yè)教育理念初步確立，職業(yè)教育格局從區(qū)屬擴(kuò)大到區(qū)域。本區(qū)現(xiàn)有24所中等職業(yè)學(xué)校，共設(shè)置專業(yè)50多個(gè)，在校學(xué)生3萬多名，有專職教師2820名。124所民辦非學(xué)歷教育院校，有專職教師1200余名，每年培訓(xùn)學(xué)員25萬人。115所職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年培訓(xùn)總數(shù)達(dá)4萬余人次。全區(qū)263個(gè)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)組成了面向社會的職前、職后“一體化”職業(yè)教育體系。

2根據(jù)社會和市場需求設(shè)置專業(yè)，形成辦學(xué)特色。

全區(qū)24所中等職業(yè)學(xué)校中有10所是國家級重點(diǎn)職校，占全市國家級重點(diǎn)職校數(shù)的20%。這些學(xué)校重視特色專業(yè)建設(shè)，具有較強(qiáng)的競爭力。徐職高的商務(wù)英語、中式烹飪等專業(yè)已開設(shè)了20多年，服裝模特專業(yè)培養(yǎng)出了一批享譽(yù)國內(nèi)外的T臺之星。董恒甫職校的圖書信息和情報(bào)專業(yè)23年長盛不衰，畢業(yè)生一直受到用人單位的青睞。除了重點(diǎn)職校外，全區(qū)121所社會力量辦學(xué)單位也是本區(qū)職教隊(duì)伍中的一支生力軍。如華東電腦進(jìn)修學(xué)院依托華東計(jì)算技術(shù)研究所的專業(yè)背景，形成了計(jì)算機(jī)培訓(xùn)特色，并利用與眾多高校廣泛聯(lián)系的優(yōu)勢，建立“復(fù)旦——科學(xué)院研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地”，培養(yǎng)高端軟件人才。

3實(shí)行多元辦學(xué)模式，職校向社會開放。

董恒甫職校和徐職高積極探索新的辦學(xué)模式，聯(lián)合徐匯、五十四等中學(xué)，加強(qiáng)校際溝通，增強(qiáng)綜合高中辦學(xué)實(shí)力，搭建“普教、職教相互溝通，中職、高校相互銜接”的橋梁。同時(shí)，對文化課課時(shí)、教材進(jìn)行改革，拓寬專業(yè)課領(lǐng)域，增強(qiáng)通用性，以利于學(xué)生適應(yīng)職業(yè)選擇的要求。職業(yè)學(xué)校還努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的需要，承擔(dān)起成人職后培訓(xùn)的社會責(zé)任，開展4050轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、上崗證書培訓(xùn)等。

4職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和實(shí)訓(xùn)基地為培養(yǎng)職業(yè)技能發(fā)揮了重要作用。

本區(qū)現(xiàn)有各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)115所，為全市各區(qū)之最，培訓(xùn)總數(shù)04年為3萬余人次，05年為4萬余人次，其中，中高層次培訓(xùn)比例達(dá)73%以上。全區(qū)建立了面向中專和高等院校畢業(yè)生及青年失業(yè)者的見習(xí)基地41所，05年見習(xí)人數(shù)1219人，被見習(xí)基地直接錄用449人，占35.8%。各職業(yè)學(xué)校重視職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，加強(qiáng)實(shí)踐和實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教學(xué)，如民航中專的飛機(jī)發(fā)動機(jī)維修實(shí)訓(xùn)基地、市城建學(xué)校的軌道交通故障處理實(shí)訓(xùn)基地和徐職高的天平賓館旅游實(shí)訓(xùn)中心都為提高職校學(xué)生的技能發(fā)揮了積極作用。

5職業(yè)教育與社區(qū)教育緊密結(jié)合，構(gòu)建起職后培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

近兩年本區(qū)社區(qū)教育迅猛而健康地發(fā)展，通過建立區(qū)級社區(qū)教育學(xué)院，13個(gè)街道、鎮(zhèn)均已立了社區(qū)學(xué)校。社區(qū)學(xué)校不僅為社區(qū)居民服務(wù)，為就業(yè)的適齡人群提供基礎(chǔ)性的職業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)也面向區(qū)域內(nèi)的公司、企業(yè)員工和外來務(wù)工人員，為他們提供各類培訓(xùn)服務(wù)。

三、存在的不足和困難

本區(qū)職業(yè)教育取得的成績令人矚目，受到了市政府和有關(guān)部門的肯定和稱贊。從科學(xué)發(fā)展觀的要求來看，本區(qū)職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展還有不相適應(yīng)之處，一些不足和困難應(yīng)引起重視。

1部分職校依然受到生源不足的困擾。

當(dāng)前，鄙薄職業(yè)教育的觀念在社會上還有一定的市場，這些年來高校擴(kuò)招造成了社會對高等教育期望過高，加上有些輿論導(dǎo)向上的問題，不少學(xué)生和學(xué)長不顧自身?xiàng)l件拼命往高中這條“船”上擠。據(jù)了解，去年全區(qū)約有700名初中畢業(yè)生不肯填報(bào)職校志愿。生源匱乏使得有些職校招生不足或降分以求，因而職校被有些人嘲諷為吸納“差生”的“吸塵器”，這種狀況對教學(xué)質(zhì)量和職業(yè)教育的發(fā)展都極為不利。不少職校領(lǐng)導(dǎo)反映教育經(jīng)費(fèi)不是大問題，最頭疼的是生源不足。

2專業(yè)設(shè)置滯后于經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展以及社會和市場的需求，本區(qū)職業(yè)教育不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置，充實(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，但仍有一些職校的專業(yè)設(shè)置與經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。一些職校之所以招生不足，與專業(yè)設(shè)置老化、課程內(nèi)容陳舊、脫離市場需求、影響學(xué)生就業(yè)也有一定關(guān)系。

3資源整合尚不到位，資源共享尚不充分。

由于投資主體、管理權(quán)限、隸屬關(guān)系等各不相同，區(qū)域內(nèi)各職業(yè)教育機(jī)構(gòu)基本上處于各自為政狀況，校舍設(shè)備、實(shí)訓(xùn)基地、師資隊(duì)伍、辦學(xué)思想、專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容、教學(xué)方法等軟、硬件資源尚沒有得到充分整合，更難實(shí)現(xiàn)資源共享。資源的分散及浪費(fèi)對本區(qū)職業(yè)教育的進(jìn)一步發(fā)展也是很大的障礙。雖然區(qū)域內(nèi)各職業(yè)教育機(jī)構(gòu)都有資源整合、資源共享的愿望，但要真正實(shí)施，具體操作起來還有許多難題需要解決。

四、幾點(diǎn)建議

綜合以上調(diào)研情況，試以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》的要求為依據(jù)，對進(jìn)一步發(fā)展本區(qū)職業(yè)教育談幾點(diǎn)粗淺的建議。

1加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高社會對職業(yè)教育的認(rèn)同度。

前面已經(jīng)說過，當(dāng)今社會一些輕視職業(yè)教育的觀念和現(xiàn)象的產(chǎn)生，與輿論宣傳導(dǎo)向有一定關(guān)系。每年對高考狀元的宣傳勢頭一浪高過一浪，但何曾見過宣傳高素質(zhì)、高技能的職校畢業(yè)生？中國要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，需要高學(xué)歷人才，也需要技能型的普通勞動者。普通教育是提高民族科學(xué)文化素質(zhì)的基礎(chǔ)，但是，要培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動者和數(shù)以千萬計(jì)的高技能專門人才，必須強(qiáng)化職業(yè)教育和培訓(xùn)。只有普通教育和職業(yè)教育相互協(xié)調(diào)、相互配合，才能構(gòu)成完整的教育體系，才能進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。逐步扭轉(zhuǎn)社會上一部分人對職業(yè)教育的偏見和鄙薄，需要加強(qiáng)宣傳，正確引導(dǎo)，如《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》所指出的那樣，從“落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把發(fā)展職業(yè)教育作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)和教育工作的戰(zhàn)略重點(diǎn)”的高度，在大力推動職業(yè)教育快速健康發(fā)展的同時(shí)，采取有力措施，加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)全社會對職業(yè)教育的關(guān)心和重視，而最直接、最容易為廣大人民群眾接受的是宣傳職校畢業(yè)生事業(yè)成就和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

2保障生源，以利于職業(yè)教育的發(fā)展。

推動職業(yè)教育的快速發(fā)展，要采取強(qiáng)有力的措施，首先要確保職校的生源，學(xué)校沒有生源豈非成了無源之水、無本之木？失去了教育對象，也便失去了教育機(jī)構(gòu)存在的意義。按照“決定”的精神，中等職業(yè)教育招生規(guī)模與普通高中招生規(guī)模應(yīng)大體相當(dāng)，協(xié)調(diào)發(fā)展。就本區(qū)而言，要保持普職教招生規(guī)模6：4的比例，這應(yīng)作為一項(xiàng)硬指標(biāo)，需要各方面動員起來，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)現(xiàn)。具體操作上也應(yīng)作些規(guī)定，比如：高三學(xué)生填報(bào)高考志愿必須至少填報(bào)一所外地院校，初三畢業(yè)生填報(bào)志愿也應(yīng)要求必須填報(bào)一所職業(yè)學(xué)校。

3

堅(jiān)持樹立大職教理念，充分整合職業(yè)教育辦學(xué)資源。

本區(qū)有260多個(gè)職業(yè)教育(培訓(xùn))機(jī)構(gòu)，職業(yè)教育資源十分豐富，要充分整合和利用這些資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域一體。比如，實(shí)施職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，要充分考慮全區(qū)的需求總量、布局合理、項(xiàng)目設(shè)置等因素，做到統(tǒng)籌規(guī)劃，使本區(qū)的職教資源發(fā)揮其最大值，實(shí)現(xiàn)其最高效率，而且這種資源共享不僅只是在職業(yè)教育范圍內(nèi)實(shí)行，更可以進(jìn)一步延伸到普職教之間，做到普職教資源相互滲透。

4加強(qiáng)職教師資隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)職教新要求。

目前尚有不少職業(yè)學(xué)校的教師自身缺乏動手能力，只能“紙上談兵”。為了達(dá)到培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和高技能專門人才的要求，必須加強(qiáng)職教師資隊(duì)伍建設(shè)，不斷擴(kuò)大“雙師型”教師隊(duì)伍。在調(diào)研中了解到，區(qū)南湖職校規(guī)定職校教師在假期中要下基層，到企業(yè)去參加實(shí)踐，提高實(shí)際操作能力。這種做法符合“決定”精神，值得借鑒。

5專業(yè)設(shè)置緊貼經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育，要求進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，根據(jù)市場和社會需要，合理調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，更新教學(xué)方法，保持職業(yè)教育的生氣和活力，提高勞動者的素質(zhì)和職業(yè)技能，努力滿足勞動者的就業(yè)需要和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)對高技能專門人才的需求，保障職業(yè)教育走可持續(xù)發(fā)展之路。在調(diào)研中了解到，民航中專瞄準(zhǔn)“四個(gè)中心”的建設(shè)目標(biāo)，針對民航事業(yè)機(jī)電人員緊缺狀況，大力發(fā)展飛機(jī)及發(fā)動機(jī)維修專業(yè)，并積極開設(shè)空中乘務(wù)專業(yè)。這些專業(yè)人才不僅受到東航、上航的青睞，外地航空公司也爭搶畢業(yè)生，供不應(yīng)求。校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為學(xué)校的發(fā)展是得益于近幾年來民航事業(yè)的飛速發(fā)展。事實(shí)證明，大力發(fā)展面向新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的新專業(yè)，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，是科學(xué)發(fā)展觀在職業(yè)教育實(shí)踐中的生動體現(xiàn)。

6加強(qiáng)職業(yè)教育科研工作，提高辦學(xué)水平和質(zhì)量。

相對于普教而言，職業(yè)教育科研工作的基礎(chǔ)還比較薄弱。平心而論，在各個(gè)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)條線分割的狀態(tài)下，開展職業(yè)教育科研工作難度很大，其重要性尚不明顯。從大職教理念以及形勢對職業(yè)教育的新要求來看，職業(yè)教育科研工作的重要性就顯得越來越重要了。因此有必要建立職業(yè)教育科研機(jī)構(gòu)，充實(shí)職業(yè)教育科研力量，積極開展教學(xué)科研和交流，加強(qiáng)對職業(yè)教育工作的研究和職業(yè)學(xué)校的指導(dǎo)，不斷提高本區(qū)職業(yè)教育的辦學(xué)水平和質(zhì)量。

7堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會和市場需求辦學(xué)。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)部分職校學(xué)生把上職校作為考高校的另一條途徑，有些職校50%的學(xué)生畢業(yè)時(shí)選擇報(bào)考高校，綜合高中100%的學(xué)生報(bào)考高校。這種情況絕非僅本區(qū)所有，外區(qū)一所職校的藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)生，95%報(bào)考同濟(jì)大學(xué)和東華大學(xué)相關(guān)專業(yè)。有的職校每年還把考取高校的學(xué)生名單配上彩色照片登上光榮榜，但從事普通勞動的職校畢業(yè)生，即使工作上做出了成績也享受不到這樣的“殊榮”。這無疑會加劇職校學(xué)生的“高考情結(jié)”，“藍(lán)領(lǐng)”工人將越來越被視為等而下之的職業(yè)。職業(yè)教育的宗旨和主要任務(wù)就是要服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和高技能專門人才，作為職業(yè)學(xué)校來說，要從傳統(tǒng)的升學(xué)導(dǎo)向轉(zhuǎn)為就業(yè)導(dǎo)向，深化以就業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)教育教學(xué)改革；作為政府相關(guān)部門來說，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)對接勞動力市場的研究，完善職校學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和機(jī)制，為職校畢業(yè)生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)營造和諧、良好的環(huán)境。

8切實(shí)發(fā)揮政府對職業(yè)教育的領(lǐng)導(dǎo)作用。

第4篇：法官心得體會范文

一是抓住“全業(yè)務(wù)經(jīng)營這一歷史最難得也許是最后一次機(jī)遇”，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的理念，積極拓展工會工作發(fā)展的新空間。從工會工作的實(shí)際出發(fā)，圍繞黨委、行政和員工關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，積極發(fā)揮職能作用。引導(dǎo)廣大員工廣泛參與全業(yè)務(wù)經(jīng)營之中，從而有效推進(jìn)工會各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二是深化工會工作宗旨和目標(biāo)。緊密結(jié)合本部門的實(shí)際情況，廣大員工在新形式下思想素質(zhì)的實(shí)際情況，把工會宗旨、工會理念學(xué)習(xí)同“發(fā)展中要強(qiáng)化的五個(gè)意識”的要求結(jié)合起來，同“員工利益無小事”的教育結(jié)合起來，常抓不懈，入腦入心。經(jīng)過學(xué)習(xí)，使工會工作者自覺把“為員工服務(wù)”作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“關(guān)愛員工”作為工會工作者的基本職業(yè)道德，把“利于員工”作為工會工作的職責(zé)和義務(wù)，深化服務(wù)意識，關(guān)注員工生產(chǎn)生活、民主政治和權(quán)利利益，做到親近員工、關(guān)愛員工、利于員工，為員工辦實(shí)事。

三是強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。一是強(qiáng)化為員工辦實(shí)事的落實(shí)機(jī)制。切實(shí)解決員工生活中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，堅(jiān)持員工利益無小事，實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事，就一定要在落實(shí)上下功夫。目前，制約工會工作發(fā)展的主要矛盾不是法規(guī)政策缺位的問題，而是落實(shí)不到位的問題。要誠心誠意為員工辦實(shí)事，當(dāng)務(wù)之急就是把黨和行政對工會工作對象、對困難員工的有益政策措施落實(shí)好，把赤誠的愛奉獻(xiàn)給員工，撲下身子為員工辦實(shí)事。二是強(qiáng)化目標(biāo)管理考核機(jī)制。分公司目標(biāo)管理考核辦法運(yùn)行幾年來，在不斷完善的同時(shí)發(fā)揮了很好的效能，起到了激勵(lì)、鞭策的作用，但是，隨著形勢的發(fā)展，必須進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化對基層、部門工會目標(biāo)管理考核機(jī)制，完善相應(yīng)的配套措施，以目標(biāo)管理考核為切入點(diǎn)，推動工會工作的全面發(fā)展。三是強(qiáng)化加快發(fā)展的創(chuàng)新機(jī)制。社會在不斷發(fā)展，社會服務(wù)的任務(wù)也在隨之變化，必須與時(shí)俱進(jìn)，在變化中求發(fā)展，在發(fā)展中抓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中出成效，在成效中樹形象。保持一種不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)和與時(shí)俱進(jìn)的思維方式，強(qiáng)化工作創(chuàng)新機(jī)制的思想基礎(chǔ)。當(dāng)前，工會工作中的新情況、新矛盾、新問題層出不窮，應(yīng)積極應(yīng)對，在解決困難的過程中實(shí)現(xiàn)新的突破。

四是營造好的環(huán)境。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，大力營造協(xié)調(diào)發(fā)展，營造員工為企業(yè)作貢獻(xiàn)，企業(yè)為員工增效益的工作環(huán)境。主動將工會工作融入生產(chǎn)經(jīng)營大局，根據(jù)工會工作的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)，緊緊抓住工會工作的發(fā)展機(jī)遇，優(yōu)化工會工作運(yùn)行機(jī)制，形成發(fā)展合力。積極爭取黨委、行政對工會工作的重視和支持，爭取有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，動員廣大員工參與，進(jìn)一步擴(kuò)大工會工作影響面，提升工會工作地位。（二）強(qiáng)化開拓觀念，圍繞工會工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題攻堅(jiān)破難，大力營造工會事業(yè)開拓創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持用新思路、新觀念、新辦法來研究工會工作，增強(qiáng)以創(chuàng)新求突破，以改革促發(fā)展的能力和自覺性，力求“突出重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、創(chuàng)出亮點(diǎn)”。（三）增強(qiáng)法制意識，健全政策法規(guī)，大力營造履行企業(yè)管理和為員工服務(wù)職能的法制環(huán)境。強(qiáng)化依法維權(quán)、依法服務(wù)意識，完善落實(shí)工會政策法規(guī)，切實(shí)履行好企業(yè)管理和為員工服務(wù)職能。進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)意識。（四）加快自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，大力營造求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的實(shí)效環(huán)境。真正把員工尤其是困難員工的呼聲作為第一信號，把員工利益作為第一需要，把員工滿意作為檢驗(yàn)工會工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，做到定實(shí)策、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，以實(shí)際行動落實(shí)科學(xué)發(fā)展意識、企業(yè)價(jià)值意識、精確管理意識、誠信經(jīng)營意識、執(zhí)行力意識。

五是抓好五項(xiàng)重點(diǎn)。首先是面對新形勢和新任務(wù)，工會工作必須在加強(qiáng)自身建設(shè)上有所突破、有所提高、有所創(chuàng)新，才能肩負(fù)起黨的群眾工作的重任。同時(shí)要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”作為今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要工作，將此作為工會工作的主旋律貫穿始終。通過對工會工作者自身素質(zhì)的提升和對大員工業(yè)務(wù)技能的提高，來適應(yīng)市場經(jīng)營的需要，有效地增強(qiáng)凝聚力、競爭力和戰(zhàn)斗力。二是要按照廖總“對內(nèi)要推崇“基層第一，員工至上”的服務(wù)理念。要服務(wù)基層，為基層拓展市場提供強(qiáng)有力的支撐和保障；要以人為本，關(guān)心和尊重每一個(gè)員工，要給我們的員工一個(gè)良好的職業(yè)發(fā)展通道和良好的學(xué)習(xí)提升機(jī)會。要切實(shí)關(guān)心廣大員工、離退休和內(nèi)退人員生活，深入開展寓教于樂的各類活動，進(jìn)一步構(gòu)建“經(jīng)濟(jì)效益更加顯著、民主管理更加健全、企業(yè)文化更加深厚、內(nèi)外環(huán)境更加協(xié)調(diào)”的和諧企業(yè)”。從“以員工為本”的企業(yè)管理理念來認(rèn)識“生活線、文化線”建設(shè)的重要性。企業(yè)再困難，也不能苦員工，工會組織要積極深挖潛力，廣開渠道。

第5篇：法官心得體會范文

在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，這是黨的十七大作出的戰(zhàn)略決策，中央和市委相繼進(jìn)行了全面動員部署。市委書記張高麗同志在動員大會上的重要講話，其核心就是要求我們武裝頭腦、更新觀念、突出實(shí)踐，為我們深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀指明了方向。我們要按照這一要求，扎扎實(shí)實(shí)地開展好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，推動審判工作上水平，為“打造新××、建設(shè)新××、實(shí)現(xiàn)新跨越”提供強(qiáng)有力的司法保障。

1做好法院工作，就必須始終堅(jiān)持“三個(gè)至上”的指導(dǎo)思想

總書記在全國大法官、大檢察官座談會上對政法工作提出了“始終堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的新要求。這一要求充分體現(xiàn)了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國的有機(jī)統(tǒng)一。人民法院學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要堅(jiān)持以“三個(gè)至上”為指導(dǎo)思想。

始終堅(jiān)持“黨的事業(yè)至上”是人民法院工作沿著正確方向前進(jìn)的政治保證。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國憲法確定的一項(xiàng)根本原則，體現(xiàn)在司法領(lǐng)域就是黨對司法工作的領(lǐng)導(dǎo)，這是始終堅(jiān)持“黨的事業(yè)至上”的重要體現(xiàn)。只有堅(jiān)持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，才能保證人民法院工作沿著正確的方向前進(jìn)。實(shí)際工作中，人民法院必須自覺做到始終堅(jiān)持黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅(jiān)持社會主義法治理念，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，始終把人民法院工作放在提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命的高度去思考、去謀劃，始終堅(jiān)持服從和服務(wù)于黨的中心工作，不斷增強(qiáng)為黨和國家大局服務(wù)的自覺性和堅(jiān)定性。

始終堅(jiān)持“人民利益至上”是中國特色社會主義政治制度對人民法院工作的必然要求。不斷滿足人民群眾的需求，是始終堅(jiān)持“人民利益至上”的重要途徑。具體到司法工作上，人民法院必須始終堅(jiān)持“人民利益至上”，

牢固樹立人民群眾的主體地位；堅(jiān)持“公正司法，一心為民”指導(dǎo)方針，真正解決好為誰掌權(quán)、為誰司法、為誰服務(wù)的問題，特別是要更加關(guān)注民生。始終以人民滿意為最高目標(biāo)，積極采取為民、便民、利民、親民的有效措施，通過嚴(yán)懲犯罪、加強(qiáng)民事訴訟調(diào)解、加強(qiáng)行政訴訟協(xié)調(diào)和解決好執(zhí)行難等手段，依法保護(hù)好當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，特別是要注重對弱勢群體的保護(hù)，解決好當(dāng)事人涉訴和上訪問題，切實(shí)依法實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益。做到定紛止?fàn)?，案結(jié)事了，促進(jìn)社會和諧。

始終堅(jiān)持“憲法法律至上”是依法治國基本方略在人民法院工作中的具體體現(xiàn)。只有堅(jiān)持嚴(yán)格公正高效文明廉潔司法，才能真正體現(xiàn)黨和人民的意志，才能彰顯法律的權(quán)威。只有堅(jiān)持“憲法法律至上”，才能維護(hù)社會公平正義，才能增強(qiáng)人民法院的公信力維護(hù)好憲法法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。體現(xiàn)在實(shí)際工作上，就是要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人民法院的各項(xiàng)工作，通過不斷地建立和完善科學(xué)規(guī)范的法院管理制度和機(jī)制，使審判工作既要實(shí)現(xiàn)司法邏輯與司法經(jīng)驗(yàn)的統(tǒng)一，又要實(shí)現(xiàn)司法判斷與司法良知的統(tǒng)一；既要實(shí)現(xiàn)程序公正與實(shí)體公正的統(tǒng)一，又要實(shí)現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一，讓人民群眾切身感受到社會主義司法的溫暖、方便、公正、高效，共同維護(hù)憲法法律的權(quán)威，以實(shí)現(xiàn)依法化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定、保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的目的。

2做好法院工作，就必須始終堅(jiān)持解放思想，更新觀念

思想是行動的先導(dǎo)，觀念支配行動。人民法院踐行科學(xué)發(fā)展觀，不僅要始終堅(jiān)持以“依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)”為內(nèi)容的社會主義法治理念不動搖，而且還要緊跟時(shí)代的步伐，善于解放思想，更新觀念。聯(lián)系我們的思想和工作實(shí)際，當(dāng)前在實(shí)際審判工作中還應(yīng)強(qiáng)化六個(gè)方面的新觀念：

一是既要做好“被動審判”，又要搞好主動服務(wù)。法院工作具有被動性的特點(diǎn)，必須堅(jiān)持不告不理和居中裁判。也正因?yàn)槿绱?，不能在服?wù)大局上，把主動服務(wù)和居中裁判對立起來，不能強(qiáng)調(diào)居中裁判，就放棄主動服務(wù)。大局不僅僅指經(jīng)濟(jì)建設(shè)，還包括政治、文化與和諧社會建設(shè)。主動服務(wù)并不是要求在個(gè)案中不居中裁判，而是要求及時(shí)了解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾的司法需求，以主動的意識和行動，積極提供法律幫助，減少和避免涉法糾紛。

二是既要依法獨(dú)立審判，又要加強(qiáng)與地方黨委和政府的溝通聯(lián)系。人民法院依法獨(dú)立審判，不是孤立審判，與政府加強(qiáng)溝通聯(lián)系并不矛盾。加強(qiáng)溝通聯(lián)系的主要目的在于能動地發(fā)揮司法職能作用，更好地服務(wù)大局。隨著××新區(qū)加快發(fā)展，法院要為地方提供優(yōu)質(zhì)高效的司法服務(wù)，就要把自身的工作自覺地融入到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去把握和謀劃，不斷增強(qiáng)服務(wù)的針對性和有效性。

三是既要堅(jiān)持審級監(jiān)督，又要加強(qiáng)指導(dǎo)，形成服務(wù)大局的合力。由于基層法院和中級法院所處的位置不同，很容易造成對同一問題從不同視角來考慮，造成有的案件一、二審法院適用法律標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，出現(xiàn)了涉訴上訪問題。因此，要暢通一、二審法院之間的溝通渠道，加強(qiáng)二審法院對一審法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，這樣形成合力，既能促進(jìn)××新區(qū)的快速發(fā)展，又能節(jié)省司法資源，樹立人民法院公正高效文明的整體良好形象。

四是裁判案件既要掌握法律內(nèi)容，更要把握立法精神。當(dāng)前，我們有少數(shù)法官在思想觀念上存在一個(gè)誤區(qū)，即把依法辦案簡單地理解為以法條判案，忽視了立法本意和立法精神，不能做到法律效果和社會效果相統(tǒng)一。因此，必須轉(zhuǎn)變觀念，從維護(hù)公平正義，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定出發(fā)，善于運(yùn)用立法本意和立法精神來裁判案件，特別要防止死摳條文和機(jī)械執(zhí)法。

五是既要注重制度和機(jī)制建設(shè)，又要注重信息數(shù)字化建設(shè)。已有的制度和機(jī)制在以往的工作和管理中發(fā)揮著重要作用。但是，隨著形勢的發(fā)展和審判任務(wù)的加重，加強(qiáng)制度機(jī)制的信息化建設(shè)是一個(gè)不容忽視而且亟待加強(qiáng)的重要問題。從先進(jìn)法院的經(jīng)驗(yàn)來看，以信息化建設(shè)為載體，進(jìn)一步完善制度和機(jī)制管理，可以極大地提高管理的科學(xué)性和有效性。因此，必須注重運(yùn)用現(xiàn)代的信息手段，不斷提升管理水平。

六是既要以人為本，又要嚴(yán)格管理。以人為本是指以最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，絕不是指遷就、照顧個(gè)別人的不當(dāng)利益和不當(dāng)需求。人民法院的法官和干警是國家權(quán)力的執(zhí)行者，必須把維護(hù)最廣大人民的根本利益作為宗旨。因此，隊(duì)伍建設(shè)上，必須把培養(yǎng)人民滿意的法官和干警作為工作之本。在加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治警，切實(shí)解決少數(shù)人身上存在的司法不公，執(zhí)法不嚴(yán)的問題。

3做好法院工作，就必須始終堅(jiān)持突出實(shí)踐特色

學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵在于武裝頭腦、更新觀念、突出實(shí)踐。結(jié)合我院實(shí)際，當(dāng)前重點(diǎn)做好五個(gè)方面的工作：

一是著力抓好為××新區(qū)發(fā)展服務(wù)的工作。××新區(qū)全部坐落在我院的審判轄區(qū)，中央把××新區(qū)納入了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，總書記又要求××新區(qū)要成為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵，××市委發(fā)出了“打造新××、建設(shè)新××、實(shí)現(xiàn)新跨越”的號召。我院學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就要把工作重點(diǎn)放在服務(wù)××新區(qū)開發(fā)開放，加快××發(fā)展上。一要從大局著眼，從個(gè)案入手，維護(hù)新區(qū)的社會穩(wěn)定，服務(wù)新區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是對在先行先試改革中出現(xiàn)的新類型案件，既要大膽嘗試，又要慎重處理，以保證改革的順利進(jìn)行。二要采取多種形式，有組織地選擇與新區(qū)發(fā)展相關(guān)的典型案件進(jìn)行示范指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判尺度，提高服務(wù)能力和水平。三要發(fā)揮中級法院對基層法院審判工作的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，推動轄區(qū)法院共同為××新區(qū)開發(fā)開放搞好司法保障。四要針對案件審理中發(fā)現(xiàn)的新區(qū)企業(yè)在傭工、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的違規(guī)行為和新區(qū)行政部門在管理和執(zhí)法上的問題，適時(shí)提出司法建議和工作建議，有效發(fā)揮司法建議的作用。五要加強(qiáng)與市有關(guān)部門、轄區(qū)各區(qū)縣、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和××新區(qū)相關(guān)職能部門的信息交流，及時(shí)了解發(fā)展動態(tài)和法律需求，為新區(qū)發(fā)展提供及時(shí)有效的法律服務(wù)。

二是著力抓好維護(hù)穩(wěn)定促進(jìn)社會和諧的工作。堅(jiān)持“公正司法，一心為民”指導(dǎo)方針和“公正與效率”工作主題，全面做好審判和執(zhí)行工作。刑事審判要把打擊鋒芒始終指向嚴(yán)重刑事犯罪分子；民事審判要以化解矛盾為主線，在案結(jié)事了上下功夫；行政審判要以加強(qiáng)協(xié)調(diào)為主線，增進(jìn)人民群眾與行政機(jī)關(guān)的相互理解和信任；加大執(zhí)行力度，努力解決執(zhí)行難。要進(jìn)一步建立完善維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的長效機(jī)制：一要完善從源頭上預(yù)防和減少涉訴問題發(fā)生機(jī)制，切實(shí)落實(shí)審判公開制度，加強(qiáng)辨法析理，給當(dāng)事人看得見、聽得懂、可信賴的公正。二要完善矛盾糾紛排查機(jī)制，建立以合議庭為單位的矛盾糾紛報(bào)告制度，完善各部門定期排查制度和院聯(lián)席會議制度，以及案件評查制度，做到有矛盾早發(fā)現(xiàn)早預(yù)防。三要完善解決涉訴問題責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)工作流程管理，建立承辦人化解矛盾全程負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持首訪責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，做到盡訪盡接，認(rèn)真解決好人民群眾的合理訴求。四要完善矛盾糾紛處置機(jī)制，建立突出矛盾問題查究制度，完善緊急情況處置制度和矛盾糾紛多元化解決的措施，努力把矛盾化解在我院。

三是著力抓好保障和促進(jìn)民生工作。必須堅(jiān)持司法為民，做到體察民情，了解民意，帶著深厚的感情去做好審判工作。堅(jiān)持思想上為民，程序上便民，實(shí)體上護(hù)民，作風(fēng)上親民，要以及時(shí)的司法救濟(jì)保護(hù)民權(quán)，以快速的審判解除民憂，以公正的裁判保障民利；要堅(jiān)持以人為本，立足于解決人民群眾反映強(qiáng)烈的司法熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，公正高效地立好、審好、執(zhí)行好每一件涉及民生的案件，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、解難事、辦好事，最大限度地保障人民群眾的合法權(quán)益。要把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民利益作為法院工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。采取有力措施審理好涉及民生的工資、工傷、醫(yī)療、贍養(yǎng)、涉及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)、破產(chǎn)企業(yè)職工利益等重點(diǎn)案件。切實(shí)落實(shí)好司法救助的各項(xiàng)措施，關(guān)注弱勢群體的訴求，依規(guī)向其提供切實(shí)有效的幫助。

第6篇：法官心得體會范文

科技戰(zhàn)線的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的表率，緊緊圍繞“提高自主創(chuàng)新能力，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”這一主題，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，著力解決影響和制約自主創(chuàng)新的突出問題，著力構(gòu)建有利于提高自主創(chuàng)新能力的體制機(jī)制。明確目標(biāo)，真抓實(shí)干，務(wù)必把提高自主創(chuàng)新能力作為科技工作的首要任務(wù)，把支撐經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展作為科技工作的重中之重；把改善民生、科技惠民作為科技工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把加強(qiáng)科技創(chuàng)新能力建設(shè)與支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展統(tǒng)籌部署，統(tǒng)籌安排。

我區(qū)正處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)全球化加快發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化加速推進(jìn)的背景下，中國－東盟自由貿(mào)易區(qū)和泛北部灣經(jīng)濟(jì)合作的興起，為我區(qū)開放開發(fā)提供了良好的機(jī)遇和發(fā)展平臺。國家深入實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，批準(zhǔn)實(shí)施北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，凸顯了我區(qū)在全國發(fā)展大局中的地位，為加快形成新的經(jīng)濟(jì)增長區(qū)域創(chuàng)造了重大機(jī)遇。自治區(qū)黨委制定了《科學(xué)發(fā)展三年計(jì)劃》，針對*作為欠發(fā)達(dá)、后發(fā)展地區(qū)的區(qū)情，提出我區(qū)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展、跨越發(fā)展的戰(zhàn)略思想?？萍疾块T要認(rèn)清形勢，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，落實(shí)科學(xué)發(fā)展措施，提高自主創(chuàng)新能力，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)發(fā)展新跨越提供強(qiáng)大的科技支撐和服務(wù)。當(dāng)前，科技管理部門要著力做好以下工作：

一是要轉(zhuǎn)變思想觀念，提高科學(xué)發(fā)展的能力。增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識，強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展理念。切實(shí)加強(qiáng)科技宏觀管理，提高抓大事、謀長遠(yuǎn)的能力，抓好科技規(guī)劃、科技政策的制定和落實(shí)，加強(qiáng)科技工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和科技資源的整合，抓好創(chuàng)新環(huán)境的營造；進(jìn)一步完善科技管理機(jī)制和制度，提高服務(wù)自主創(chuàng)新的水平；樹立正確的政績觀，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。樹立“以人為本”的觀念，充分調(diào)動和發(fā)揮全社會，特別是廣大科技工作者的創(chuàng)新熱情，深入開展“科技惠民”活動，促進(jìn)科技成果惠及全社會和廣大人民群眾。

第7篇：法官心得體會范文

實(shí)收資本(股本)

新《公司法》將實(shí)繳資本制度改為認(rèn)繳資本制度，注冊資本可以分期繳納，同時(shí)對首次認(rèn)繳比例及認(rèn)繳年限作了規(guī)定。新《公司法》第26條、第81條，《公司注冊資本登記管理規(guī)定》第11條規(guī)定，公司全體股東或全體發(fā)起人的首次出資額不得低于注冊資本的20％，其余部分由股東或發(fā)起人自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足，其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足。因此，在分期出資的情況下，公司賬面的實(shí)收資本與注冊資本前期就不一致。

在公司設(shè)立的時(shí)候，新公司法規(guī)對股東的出資方式名寬實(shí)嚴(yán)。新《公司法》第27條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。”新公司法規(guī)考慮了股東出資在實(shí)踐上的多元化，采用了列舉和概括相結(jié)合的辦法對出資方式進(jìn)行了規(guī)定。但是在新《公司法》第28條、第84條，《公司登記管理?xiàng)l例》第20條、第21條，《公司注冊資本登記管理規(guī)定》第1 2條均有這樣的規(guī)定：股東或發(fā)起人首次出資以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而驗(yàn)資報(bào)告(公司法上稱為驗(yàn)資證明)又是申請?jiān)O(shè)立公司所需提交的必備文件之一，在公司還沒設(shè)立的情況下，對出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)是無法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此，以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資只能在公司設(shè)立以后的分期出資中獲得許可。

新的公司法規(guī)，對不得作為出資財(cái)產(chǎn)的作了限定?！豆镜怯浌芾?xiàng)l例》第1 4條、《公司注冊資本登記管理規(guī)定》第8條均規(guī)定：股東或發(fā)起人不得以勞務(wù)、信用、自然人姓名、商譽(yù)、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資。

新公司法在降低注冊資本門檻、取消無形資產(chǎn)出資比例限制的同時(shí)，規(guī)定了貨幣出資的最低比例。新《公司法》第26條降低了有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額，規(guī)定為人民幣3萬元。不再根據(jù)行業(yè)區(qū)分公司注冊資本最低限額(50萬元、30萬元、10萬元)，以適應(yīng)公司開展多種經(jīng)營的需要。新《公司法》第81條對股份有限公司的注冊資本由原來的1 000萬元降至500萬元。降低股份有限公司設(shè)立的資本門檻，便利了股份有限公司的設(shè)立，有助于更多的社會資金轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)資本。新公司法取消了無形資產(chǎn)出資的比例限制(舊的公司法規(guī)規(guī)定一般企業(yè)為20％，高新技術(shù)企業(yè)為35％)，又對貨幣出資的最低比例作了規(guī)定，以避免公司財(cái)產(chǎn)如全屬于非貨幣資產(chǎn)帶來的價(jià)值的不確定性和變現(xiàn)困難，有助于維持公司的債務(wù)清償能力。新《公司法》第27條規(guī)定：“全體股東的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本的30％?！睆牧硪唤嵌瓤?，公司設(shè)立時(shí)以無形資產(chǎn)出資的比例最高為70％。

上述內(nèi)容是針對一般公司而言。無形資產(chǎn)出資比例問題，在擬上市公司中又有不同的規(guī)定?！妒状喂_發(fā)行股票并上市管理辦法》(中國證監(jiān)會第32號令)第33條規(guī)定：“發(fā)行人應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)最近3個(gè)會計(jì)年度凈利潤均為正數(shù)且累計(jì)超過人民幣3000萬元，凈利潤以扣除非經(jīng)常性損益前后較低者為計(jì)算依據(jù)；(二)最近3個(gè)會計(jì)年度經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額累計(jì)超過人民幣5000萬元；或者最近3個(gè)會計(jì)年度營業(yè)收入累計(jì)超過人民幣3億元；(三)發(fā)行前股本總額不少于人民幣3000萬元；(四)最近一期末無形資產(chǎn)(扣除土地使用權(quán)、水面養(yǎng)殖權(quán)和采礦權(quán)等后)占凈資產(chǎn)的比例不高于20％，(五) 最近一期末不存在未彌補(bǔ)虧損?！庇纱丝梢?，無形資產(chǎn)占凈資產(chǎn)比例不得高于20％是股份有限公司首次公開發(fā)行股票的一個(gè)前置條件。

轉(zhuǎn)增資本

新《公司法》第169條規(guī)定：“法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％。”法定公積金轉(zhuǎn)增資本的25％比例限定，新舊公司法一致，但新的公司法更進(jìn)一步明確了法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于轉(zhuǎn)增前而不是轉(zhuǎn)增后公司注冊資本的25％。這是一個(gè)更加明確的規(guī)定，便于實(shí)務(wù)操作。在舊的公司法下，轉(zhuǎn)增資本后的余額不得低于注冊資本的25％，是轉(zhuǎn)增前還是轉(zhuǎn)增后，并不明確，導(dǎo)致實(shí)務(wù)界爭論不止。在2005年度注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試輔導(dǎo)教材《會計(jì)》中指出，盈余公積轉(zhuǎn)增資本時(shí)，轉(zhuǎn)增后留存的盈余公積的數(shù)額不得少于注冊資本的25％，也是模糊的。

現(xiàn)在需要討論的問題有，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，法定盈余公積是否全額轉(zhuǎn)增資本?應(yīng)該說，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司以凈資產(chǎn)注資，也是資本轉(zhuǎn)增的一種形態(tài)，應(yīng)當(dāng)受這一法律的規(guī)范。

《公司注冊資本登記管理規(guī)定》第19條中指出：“以資本公積、盈余公積和未分配利潤轉(zhuǎn)增注冊資本及實(shí)收資本的，應(yīng)當(dāng)說明轉(zhuǎn)增數(shù)額、公司實(shí)施轉(zhuǎn)增的基準(zhǔn)日期、財(cái)務(wù)報(bào)表的調(diào)整情況、留存的該項(xiàng)公積金不少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25％。”這里的公積金，并沒有限制為盈余公積，而是擴(kuò)展至資本公積。這種規(guī)定是對公司法的補(bǔ)充還是修改?是一個(gè)值得探討的問題。

以資本公積轉(zhuǎn)增資本還有另外的限定。就一般企業(yè)而言，根據(jù)現(xiàn)行會計(jì)制度的規(guī)定，資本公積明細(xì)項(xiàng)目有資本溢價(jià)、接受捐贈非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、股權(quán)投資準(zhǔn)備、外幣折算差額、關(guān)聯(lián)交易價(jià)差、其他資本公積等。其中準(zhǔn)備類資本公積是所有者權(quán)益的一種準(zhǔn)備，在未轉(zhuǎn)入“其他資本公積”明細(xì)科目之前，不得用于轉(zhuǎn)增資本。就上市公司而言，根據(jù)財(cái)政部《關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)等有關(guān)會計(jì)處理問題暫行規(guī)定》(財(cái)會[2001]64號)，對上市公司與關(guān)聯(lián)方之間顯失公允的交易價(jià)格部分，一律不得確認(rèn)為當(dāng)期利潤，這部分價(jià)差不得用于轉(zhuǎn)增資本。

新《公司法》對企業(yè)年度中間實(shí)現(xiàn)的利潤可否用于轉(zhuǎn)增資本問題，并無明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，企業(yè)在年度中間對以前年度結(jié)余的未分配利潤實(shí)施轉(zhuǎn)增資本的方案，應(yīng)予認(rèn)可，年度中間對本年度實(shí)現(xiàn)的利潤實(shí)施轉(zhuǎn)增資本方案，應(yīng)從嚴(yán)掌握。年度中間實(shí)現(xiàn)的利潤并不是一個(gè)決算數(shù)，以此進(jìn)行轉(zhuǎn)增資本，會由于年度所得稅匯算清繳以及下半年經(jīng)營業(yè)績等，而出現(xiàn)虛增資本的風(fēng)險(xiǎn)。以本年度實(shí)現(xiàn)利潤轉(zhuǎn)增資本，實(shí)質(zhì)上是利潤分配的一種特殊形態(tài)。在實(shí)務(wù)工作中，我們不妨參照財(cái)政部《關(guān)于中外合營企業(yè)能否預(yù)分利潤問題的規(guī)定》([86]財(cái)工字第22號)的精神。該文指出：“中外合營企業(yè)在未進(jìn)行年度決算以前，因企業(yè)盈利或虧損的最終結(jié)果尚不清楚，注冊會計(jì)師對企業(yè)的年

度會計(jì)報(bào)表和全年賬目尚未審查并出具報(bào)告，企業(yè)一般不能預(yù)分利潤。但對企業(yè)經(jīng)營狀況好，沒有到期債務(wù)，按規(guī)定預(yù)交所得稅后仍有較多利潤的，經(jīng)企業(yè)主管部門和同級財(cái)政部門批準(zhǔn)，可預(yù)分一部分利潤?！币虼?，我們認(rèn)為，企業(yè)在未進(jìn)行年度決算以前，一般不能用當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤轉(zhuǎn)增資本；對經(jīng)營狀況好，沒有到期債務(wù)，以及按規(guī)定預(yù)交所得稅仍有較多利潤的企業(yè)，如投資各方確需以本年度實(shí)現(xiàn)利潤轉(zhuǎn)增資本的，則必須提出申請，報(bào)工商行政管理部門核準(zhǔn)后，企業(yè)可用當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的一部分利潤轉(zhuǎn)增資本，賬面的未分配利潤也不宜全額轉(zhuǎn)增資本。

股份回購

新《公司法》增加了公司可以收購本公司股票的兩種情形，為實(shí)行公司員工股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，解決公司合并、分立中異議股東權(quán)利保護(hù)問題提供了條件?？紤]到公司收購本公司股票，畢竟屬于公司資本制度中的特例，容易孳生弊端，因此，在增加回購期限的同時(shí)，又作出一些限制性規(guī)定。如為了將股份獎勵(lì)給公司員工而收購公司股票的，不得超過本公司已經(jīng)發(fā)行股份總額的5％。新《公司法》第143條規(guī)定：“公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)減少公司注冊資本；(二)與持有本公司股份的其他公司合并；(三)將股份獎勵(lì)給本公司職工，(四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。”

“公司依照第(三)項(xiàng)規(guī)定收購的本公司股份，不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5％；用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出；所收購的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工?！?/p>

這一規(guī)定引發(fā)了兩個(gè)問題。一是用于獎勵(lì)員工的股份，其收購資金在公司的稅后利潤中開支與中國證監(jiān)會和財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定不一；二是會計(jì)處理問題。

其一，國家法律與部門規(guī)定不一的問題。中國證監(jiān)會曾于2001年6月29日印發(fā)了《公開發(fā)行證券的公司信息披露規(guī)范問答第2號一一中高層管理人員激勵(lì)基金的提取》(證監(jiān)會計(jì)字[2001)15號)，其中規(guī)定：“公司能否獎勵(lì)中高層管理人員，獎勵(lì)多少，由公司董事會根據(jù)法律或有關(guān)規(guī)定作出安排。從會計(jì)角度出發(fā)，公司獎勵(lì)中高層管理人員的支出，應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本費(fèi)用，不能作為利潤分配處理?！必?cái)政部財(cái)會[2001]43號文規(guī)定：“公司為對中高層管理人員實(shí)施激勵(lì)機(jī)制采用的獎勵(lì)措施，由公司根據(jù)其管理權(quán)限，依據(jù)法律或者有關(guān)規(guī)定作出安排。公司無論以何種形式獎勵(lì)中高層管理人員，其發(fā)生的支出均應(yīng)計(jì)入公司當(dāng)期的成本費(fèi)用。 公司以前年度提取的、用于獎勵(lì)中高層管理人員的激勵(lì)基金未按上述規(guī)定處理的，作為會計(jì)差錯(cuò)予以更正?！倍以谛聲?jì)準(zhǔn)則體系中，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第11號――股份支付》第6條也規(guī)定：“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)人相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積?！?/p>

可見，上述幾個(gè)文件都規(guī)定，獎勵(lì)給職工的股票或股票期權(quán)等應(yīng)當(dāng)計(jì)入相關(guān)的成本或費(fèi)用中。

其二，會計(jì)處理問題。財(cái)政部《關(guān)于公司法施行后有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)處理問題的通知》(財(cái)企[2006]67號)對此作出了如下規(guī)定：

1．公司回購的股份在注銷或者轉(zhuǎn)讓之前，作為庫存股管理，回購股份的全部支出轉(zhuǎn)作庫存股成本。但與持有本公司股份的其他公司合并而導(dǎo)致的股份回購，參與合并各方在合并前及合并后如均屬于同一股東最終控制的，庫存股成本按參與合并的其他公司持有本公司股份的相關(guān)投資賬面價(jià)值確認(rèn)；如不屬于同一股東最終控制的，庫存股成本按參與合并的其他公司持有本公司股份的相關(guān)投資公允價(jià)值確認(rèn)。

庫存股注銷時(shí)，按照注銷的股份數(shù)量減少相應(yīng)股本，庫存股成本高于對應(yīng)股本的部分，依次沖減資本公積金、盈余公積金、以前年度未分配利潤；低于對應(yīng)股本的部分，增加資本公積金。

庫存股轉(zhuǎn)讓時(shí)，轉(zhuǎn)讓收入高于庫存股成本的部分，增加資本公積金，低于庫存股成本的部分，依次沖減資本公積金、盈余公積金、以前年度未分配利潤。

2．因?qū)嵭新毠す蓹?quán)激勵(lì)辦法而回購股份的，回購股份不得超過本公司已發(fā)行股份總額的5％，所需資金應(yīng)當(dāng)控制在當(dāng)期可供投資者分配的利潤數(shù)額之內(nèi)。

股東大會通過職工股權(quán)激勵(lì)辦法之日與股份回購日不在同一年度的，公司應(yīng)當(dāng)于通過職工股權(quán)激勵(lì)辦法時(shí)，將預(yù)計(jì)的回購支出在當(dāng)期可供投資者分配的利潤中作出預(yù)留，對預(yù)留的利潤不得進(jìn)行分配。

公司回購股份時(shí)，應(yīng)當(dāng)將回購股份的全部支出轉(zhuǎn)作庫存股成本，同時(shí)按回購支出數(shù)額將可供投資者分配的利潤轉(zhuǎn)入資本公積金。

第8篇：法官心得體會范文

__總經(jīng)理在中國電信__公司經(jīng)營發(fā)展與全業(yè)務(wù)經(jīng)營工作布置電視電話會上的講話，在“發(fā)展中要強(qiáng)化的五個(gè)意識”別要求“要強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展意識?？茖W(xué)發(fā)展是我們的唯一出路?？茖W(xué)發(fā)展的模式、科學(xué)發(fā)展的路徑，是我們企業(yè)的生命所在。今后我們要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照上市企業(yè)和資本市場的要求，堅(jiān)定不移走有益發(fā)展之路，使企業(yè)發(fā)展真正從投資拉動型向規(guī)模效益型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)速度、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量和效益的統(tǒng)一，這是我們企業(yè)走向持續(xù)健康發(fā)展的根本出路”。因此，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對工會部門自身的改革和發(fā)展賦予了新的內(nèi)涵，提出了新的更高的要求。一方面，工會部門只有不斷創(chuàng)新工作，推動工會可持續(xù)發(fā)展，才能更好地發(fā)揮“上為企業(yè)分憂、下為職工解愁”的職能，為樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境、發(fā)展環(huán)境；另一方面，只有加快體制和機(jī)制創(chuàng)新，破除制約工會事業(yè)發(fā)展的一些體制，才能使工會工作在企業(yè)管理和為職工服務(wù)方面的職能充分發(fā)揮作用，為樹立科學(xué)發(fā)展觀提供規(guī)范、有力的體制機(jī)制保障。

一是抓住“全業(yè)務(wù)經(jīng)營這一歷史最難得也許是最后一次機(jī)遇”， 樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的理念，積極拓展工會工作發(fā)展的新空間。從工會工作的實(shí)際出發(fā)，圍繞黨委、行政和員工關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)，積極發(fā)揮職能作用。引導(dǎo)廣大員工廣泛參與全業(yè)務(wù)經(jīng)營之中，從而有效推進(jìn)工會各項(xiàng)工作的全面發(fā)展。

二是深化工會工作宗旨和目標(biāo)。緊密結(jié)合本部門的實(shí)際情況，廣大員工在新形式下思想素質(zhì)的實(shí)際情況，把工會宗旨、工會理念學(xué)習(xí)同“發(fā)展中要強(qiáng)化的五個(gè)意識”的要求結(jié)合起來，同“員工利益無小事”的教育結(jié)合起來，常抓不懈，入腦入心。經(jīng)過學(xué)習(xí)，使工會工作者自覺把“為員工服務(wù)”作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“關(guān)愛員工”作為工會工作者的基本職業(yè)道德，把“利于員工”作為工會工作的職責(zé)和義務(wù)，深化服務(wù)意識，關(guān)注員工生產(chǎn)生活、民主政治和權(quán)利利益，做到親近員工、關(guān)愛員工、利于員工，為員工辦實(shí)事。

三是強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。一是強(qiáng)化為員工辦實(shí)事的落實(shí)機(jī)制。切實(shí)解決員工生活中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，堅(jiān)持員工利益無小事，實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事，就一定要在落實(shí)上下功夫。目前，制約工會工作發(fā)展的主要矛盾不是法規(guī)政策缺位的問題，而是落實(shí)不到位的問題。要誠心誠意為員工辦實(shí)事，當(dāng)務(wù)之急就是把黨和行政對工會工作對象、對困難員工的有益政策措施落實(shí)好，把赤誠的愛奉獻(xiàn)給員工，撲下身子為員工辦實(shí)事。二是強(qiáng)化目標(biāo)管理考核機(jī)制。分公司目標(biāo)管理考核辦法運(yùn)行幾年來，在不斷完善的同時(shí)發(fā)揮了很好的效能，起到了激勵(lì)、鞭策的作用，但是，隨著形勢的發(fā)展，必須進(jìn)一步加大工作力度，強(qiáng)化對基層、部門工會目標(biāo)管理考核機(jī)制，完善相應(yīng)的配套措施，以目標(biāo)管理考核為切入點(diǎn)，推動工會工作的全面發(fā)展。三是強(qiáng)化加快發(fā)展的創(chuàng)新機(jī)制。社會在不斷發(fā)展，社會服務(wù)的任務(wù)也在隨之變化，必須與時(shí)俱進(jìn)，在變化中求發(fā)展，在發(fā)展中抓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中出成效，在成效中樹形象。保持一種不斷進(jìn)取的精神狀態(tài)和與時(shí)俱進(jìn)的思維方式，強(qiáng)化工作創(chuàng)新機(jī)制的思想基礎(chǔ)。當(dāng)前，工會工作中的新情況、新矛盾、新問題層出不窮，應(yīng)積極應(yīng)對，在解決困難的過程中實(shí)現(xiàn)新的突破。

四是營造好的環(huán)境。（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力，大力營造協(xié)調(diào)發(fā)展，營造員工為企業(yè)作貢獻(xiàn)，企業(yè)為員工增效益的工作環(huán)境。主動將工會工作融入生產(chǎn)經(jīng)營大局，根據(jù)工會工作的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)，緊緊抓住工會工作的發(fā)展機(jī)遇，優(yōu)化工會工作運(yùn)行機(jī)制，形成發(fā)展合力。積極爭取黨委、行政對工會工作的重視和支持，爭取有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，動員廣大員工參與，進(jìn)一步擴(kuò)大工會工作影響面，提升工會工作地位。（二）強(qiáng)化開拓觀念，圍繞工會工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題攻堅(jiān)破難，大力營造工會事業(yè)開拓創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持用新思路、新觀念、新辦法來研究工會工作，增強(qiáng)以創(chuàng)新求突破，以改革促發(fā)展的能力和自覺性，力求“突出重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、創(chuàng)出亮點(diǎn)”。（三）增強(qiáng)法制意識，健全政策法規(guī)，大力營造履行企業(yè)管理和為員工服務(wù)職能的法制環(huán)境。強(qiáng)化依法維權(quán)、依法服務(wù)意識，完善落實(shí)工會政策法規(guī)，切實(shí)履行好企業(yè)管理和為員工服務(wù)職能。進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)意識。（四）加快自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)，大力營造求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的實(shí)效環(huán)境。真正把員工尤其是困難員工的呼聲作為第一信號，把員工利益作為第一需要，把員工滿意作為檢驗(yàn)工會工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，做到定實(shí)策、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，以實(shí)際行動落實(shí)科學(xué)發(fā)展意識、企業(yè)價(jià)值意識、精確管理意識、誠信經(jīng)營意識、執(zhí)行力意識。

第9篇：法官心得體會范文

“科學(xué)發(fā)展、提升價(jià)值”是在XX電信發(fā)展乏力、市場萎縮、效益下滑、企業(yè)面臨生死存亡的關(guān)鍵時(shí)刻提出來的；是在XX電信取得全業(yè)務(wù)經(jīng)營權(quán)，實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)，重鑄XX電信輝煌的新形勢下提出來的?！翱茖W(xué)發(fā)展、提升價(jià)值”是對過去XX電信發(fā)展得與失的總結(jié)和終結(jié)，更是對XX電信未來發(fā)展的戰(zhàn)略定位開啟，對XX電信當(dāng)前乃至今后具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

“科學(xué)發(fā)展、提升價(jià)值”充滿深刻的辯證法，是企業(yè)發(fā)展辯證的統(tǒng)一?！翱茖W(xué)發(fā)展”是前提、是手段，“提升價(jià)值”是歸屬、是目的。二者相輔相成，互為補(bǔ)充，沒有“科學(xué)發(fā)展”，“提升價(jià)值”就是一句空話，不能“提升價(jià)值”，就不成其“科學(xué)發(fā)展”。因此，可以說“科學(xué)發(fā)展”是“提升價(jià)值”的必由之路，而“提升價(jià)值”是“科學(xué)發(fā)展”的必然結(jié)果。但“科學(xué)發(fā)展”不是一句空話，有其深刻的內(nèi)涵，是一個(gè)偏正結(jié)構(gòu)，“科學(xué)”是形容詞修飾語，是用來限定“發(fā)展”的，它要求這個(gè)發(fā)展必須是“科學(xué)的”，是認(rèn)識事物的本質(zhì)，尋求事物發(fā)展的客觀規(guī)律的，而不是盲目的、非科學(xué)或偽科學(xué)的。

實(shí)現(xiàn)“科學(xué)發(fā)展”，首先要不斷提升發(fā)展自身的價(jià)值?！翱茖W(xué)發(fā)展”第一要義是發(fā)展，沒有發(fā)展，這個(gè)“科學(xué)”就無所依附，沒有發(fā)展，“科學(xué)”就是無本之木，無源之水；就是皮之不存，毛之焉伏。所以，“科學(xué)發(fā)展”就企業(yè)而言，首要是發(fā)展，是增長，就是抓住當(dāng)前企業(yè)全業(yè)務(wù)經(jīng)營的開啟之際，大力發(fā)展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大用戶規(guī)模，努力提升市場占有率，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)經(jīng)營的“首戰(zhàn)即決戰(zhàn)，一戰(zhàn)定乾坤”。但是，發(fā)展要講究“科學(xué)”，尊重“科學(xué)”，突出“科學(xué)”。要摒棄過去那種用高投入拉動增長，只注重?cái)?shù)字，不講究質(zhì)量運(yùn)動式、粗獷式的經(jīng)營方式和增長方式，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式的科學(xué)發(fā)展；要注重發(fā)展質(zhì)量，大力提升發(fā)展的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)發(fā)展與質(zhì)量的統(tǒng)一。