高校勞動(dòng)教育基地建設(shè)方案精選(九篇)

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第1篇：高校勞動(dòng)教育基地建設(shè)方案范文

關(guān)鍵詞：高職學(xué)生；創(chuàng)新能力；培養(yǎng)模式

作者簡(jiǎn)介：郭秀華（1976-），女，江蘇高郵人，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系，講師；周曲珠（1966-），女，湖南攸縣人，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電系，教授。（江蘇 蘇州 215009）

基金項(xiàng)目：本文系蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院一般教育教學(xué)研究課題（項(xiàng)目編號(hào)：JY1128）、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點(diǎn)教育教學(xué)研究課題（項(xiàng)目編號(hào)：JY1211）的研究成果。

中圖分類(lèi)號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0079（2013）07-0040-02

自高職教育在我國(guó)逐步興起以來(lái)，為響應(yīng)和緩解社會(huì)對(duì)高技能型人才的需求，全國(guó)各高職院校的規(guī)模在不斷擴(kuò)大，因此如何提高高職教育的質(zhì)量問(wèn)題已成為各高職院校關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題，而高職學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)是提高高職教育質(zhì)量的關(guān)鍵。2010年7月13日在全國(guó)教育工作會(huì)議上的講話(huà)中提到“要促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富社會(huì)實(shí)踐，加強(qiáng)勞動(dòng)教育，著力提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)，盡快改變學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)不足狀況”。

創(chuàng)新能力的內(nèi)涵是在前人發(fā)現(xiàn)或發(fā)明的基礎(chǔ)上通過(guò)自身的努力、創(chuàng)造性地提出新的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或改進(jìn)革新方案的能力，也是指懷疑、批判和調(diào)查能力，是研究者運(yùn)用知識(shí)和理論在科學(xué)、藝術(shù)、技術(shù)和各種實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值的新思想、新理論、新發(fā)明的能力。本文以創(chuàng)新能力內(nèi)涵為依據(jù)，對(duì)目前我國(guó)高職院校學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)進(jìn)行探討和研究，并將研究結(jié)果靈活地運(yùn)用在教學(xué)過(guò)程中。

一、高職學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

馬克思曾說(shuō)：“每一個(gè)社會(huì)時(shí)代都需要有自己的偉大人物，如果沒(méi)有這樣的人物，它就要?jiǎng)?chuàng)造出這樣的人物來(lái)?！边@充分說(shuō)明了時(shí)代對(duì)于人才的需要，時(shí)代要培養(yǎng)與之發(fā)展相適應(yīng)的人才。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各國(guó)教育部門(mén)都將培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才作為重任，紛紛在為培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神而進(jìn)行教育和教學(xué)改革。由于這些發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化過(guò)程較早，因而在高職學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面已形成比較成熟的模式，如德國(guó)的雙元合作模式、加拿大的CBE模式、日本的產(chǎn)學(xué)合作模式等等。

德國(guó)的雙元合作模式是通過(guò)企業(yè)與學(xué)校緊密合作共同培養(yǎng)人才的方式，學(xué)生在校學(xué)習(xí)三年理論基礎(chǔ)知識(shí)，然后利用一年左右的時(shí)間在企業(yè)實(shí)踐，這樣可以比較熟練地掌握企業(yè)相應(yīng)崗位上的一些技能，能夠適應(yīng)畢業(yè)后的頂崗工作。加拿大的CBE模式是以能力為基礎(chǔ)的教育，這種教育方式是按企業(yè)崗位需要，由學(xué)校聘請(qǐng)行業(yè)中一批具有代表性的專(zhuān)家組成專(zhuān)業(yè)委員會(huì)指導(dǎo)確定從事這一職業(yè)所應(yīng)具備的能力，明確培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校再依據(jù)這個(gè)目標(biāo)制訂教學(xué)大綱實(shí)施教學(xué)。日本的產(chǎn)學(xué)合作模式主要是企業(yè)在高校辦學(xué)、科研、人事流動(dòng)上給予一定的資助，學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)要按照企業(yè)要求深入培養(yǎng)學(xué)生的某項(xiàng)專(zhuān)門(mén)技術(shù)，讓學(xué)生除了具備學(xué)校應(yīng)該具備的能力外，還具備專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)。通過(guò)分析、研究國(guó)外先進(jìn)的、相對(duì)比較成熟的教學(xué)模式不難發(fā)現(xiàn)，這些都是建立在校企深度融合的基礎(chǔ)上。學(xué)校充分利用校企合作平臺(tái)，使學(xué)生從單一課堂學(xué)習(xí)走向企業(yè)技能崗位，有效激發(fā)了學(xué)生的創(chuàng)新思維。

在我國(guó)，最初是同志提出了創(chuàng)新問(wèn)題，他對(duì)馬克思的正確態(tài)度提出了論斷：“過(guò)去有許多做法和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不適用了，要根據(jù)新的實(shí)踐要求，重新學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)?！痹?999年的全國(guó)技術(shù)創(chuàng)新大會(huì)上，他強(qiáng)調(diào)：“要在學(xué)習(xí)、消化、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)加強(qiáng)自主創(chuàng)新，加強(qiáng)人才培育，加強(qiáng)創(chuàng)新基地建設(shè)，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，掌握科技發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，在更高水平上實(shí)現(xiàn)技術(shù)發(fā)展的跨越。”我國(guó)在過(guò)去的人才培養(yǎng)過(guò)程中一直強(qiáng)調(diào)的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人才培養(yǎng)，從而忽視了學(xué)生的個(gè)性發(fā)展；在設(shè)置課程時(shí)過(guò)分強(qiáng)調(diào)課程安排、教學(xué)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)大綱的一致性，這不僅限制了教師教學(xué)方法和教學(xué)手段的創(chuàng)新，也束縛了學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)的發(fā)展。一些實(shí)踐性很強(qiáng)的課仍采用教師演示、學(xué)生驗(yàn)證的方式，這不利于學(xué)生創(chuàng)新思維的開(kāi)發(fā)，不利于創(chuàng)新人才的發(fā)現(xiàn)。

目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展階段，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)正成為我國(guó)的主導(dǎo)和支柱產(chǎn)業(yè)，許多高科技成果急需轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，這不僅需要一大批拔尖的理論創(chuàng)新人才，更需要大量的技術(shù)型和技能型創(chuàng)新人才。全國(guó)高職院校為響應(yīng)“培養(yǎng)創(chuàng)新人才”的號(hào)召紛紛致力于研究如何培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，由于目前我國(guó)還沒(méi)有形成一個(gè)完善的創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系以及創(chuàng)新型人才培養(yǎng)效果評(píng)價(jià)機(jī)制，各個(gè)學(xué)校在制訂人才培養(yǎng)方案以及課程設(shè)置時(shí)還不能完全擺脫傳統(tǒng)教育思想的束縛，這在一定程度阻礙了學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，影響了創(chuàng)新型人才的輸出，因此，研究創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系是應(yīng)時(shí)代需要，不僅具有理論意義，還具有一定實(shí)踐意義。

二、創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式構(gòu)建

1.教育培養(yǎng)體系改革

隨著中國(guó)工業(yè)化過(guò)程，很多企業(yè)提出緊缺高技能型創(chuàng)新人才的問(wèn)題。對(duì)此，高職院校在人才培養(yǎng)方案與課程體系上必須進(jìn)行相應(yīng)改革，以適應(yīng)社會(huì)的需求，使高職學(xué)生具有合理的理論、技能結(jié)構(gòu)，在教學(xué)過(guò)程中不斷激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。

在設(shè)置課程體系時(shí)，要以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力和適應(yīng)社會(huì)需求為目標(biāo)，合理科學(xué)地設(shè)置高職學(xué)生課程。打破傳統(tǒng)的“基礎(chǔ)課專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課專(zhuān)業(yè)必修課”的課程模式，充分利用校企合作平臺(tái)，精簡(jiǎn)理論教學(xué)，抓住理論教育需讓學(xué)生夠用的度，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，讓學(xué)生在“學(xué)中做，做中學(xué)”中培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。在這一環(huán)節(jié)中，學(xué)校在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)時(shí)如果片面強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性而忽視了相關(guān)理論教學(xué)，這容易使學(xué)生所學(xué)的理論與實(shí)踐脫節(jié)，在以后遇到相近實(shí)踐時(shí)不能靈活運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)理解該實(shí)踐；如果片面強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)的教育，學(xué)生學(xué)起來(lái)感覺(jué)枯燥煩瑣，并且很難在短時(shí)間內(nèi)掌握。筆者在“電氣安裝的規(guī)劃與實(shí)施”課程教學(xué)中嘗試了“教、學(xué)、做”一體化的方法，比如在介紹Y-減壓?jiǎn)?dòng)電氣原理圖時(shí)，筆者將該原理分成了兩個(gè)部分，即主電路與控制電路。筆者在介紹一部分電氣原理后讓學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)手搭接實(shí)物，并且自行優(yōu)化所接電路，使學(xué)生在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過(guò)程中激發(fā)學(xué)習(xí)的積極性與主動(dòng)性，培養(yǎng)了學(xué)生獨(dú)立思考的能力，有效激發(fā)了他們的創(chuàng)新意識(shí)，拓寬了他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.師資隊(duì)伍建設(shè)

學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)需要一支具有先進(jìn)教學(xué)理念及綜合知識(shí)結(jié)構(gòu)和很強(qiáng)實(shí)踐能力的教師隊(duì)伍，師資隊(duì)伍的質(zhì)量會(huì)直接影響到學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，因此，學(xué)校在研究培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的同時(shí)也要注重師資隊(duì)伍創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不斷提高雙師素質(zhì)教師的比例，定期將任課教師送入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐，獎(jiǎng)勵(lì)教師與企業(yè)之間開(kāi)展橫向課題，讓教師加入到項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與生產(chǎn)中，從而使教師了解一些產(chǎn)品的前沿信息，并提高授課質(zhì)量。

給教師減負(fù)，讓教師能夠在自己的專(zhuān)長(zhǎng)方面有所創(chuàng)新。教師在每年的講授課程中跨度盡量減小，使教師能夠發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，在自己的研究領(lǐng)域不斷提升科研與實(shí)踐能力，將這些能力轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容。在教學(xué)過(guò)程中，教師應(yīng)具有自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)方法，積極采用先進(jìn)教學(xué)手段，誘導(dǎo)并啟發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能。

3.高職學(xué)生創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)方法

高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是高技能型人才，這就需求學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生不僅具有一技之長(zhǎng)，還具有相關(guān)的理論知識(shí)，因此，過(guò)去單一筆試評(píng)價(jià)方式已經(jīng)不能對(duì)學(xué)生進(jìn)行公正公平的評(píng)價(jià)。近年來(lái)，各高職院校在圍繞培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力方面致力于探索人才的選拔機(jī)制，在人才培養(yǎng)過(guò)程中更多關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)潛能，不斷完善學(xué)分管理制，學(xué)生獲得的相關(guān)技能證書(shū)或參加競(jìng)賽獲得的成果可以適當(dāng)獲得一些學(xué)分；在考核管理中，采用將面試與筆試相結(jié)合、面試與實(shí)踐相結(jié)合等方式，鼓勵(lì)學(xué)生參加創(chuàng)新實(shí)踐項(xiàng)目及其他有利于個(gè)性發(fā)展的訓(xùn)練項(xiàng)目，鼓勵(lì)學(xué)生將自己的創(chuàng)新觀點(diǎn)、創(chuàng)新思路用論文或?qū)＠男问焦_(kāi)發(fā)表。學(xué)校在評(píng)價(jià)學(xué)生是否可以畢業(yè)時(shí)可以允許學(xué)生用自己公開(kāi)發(fā)表的論文或?qū)＠麃?lái)替代畢業(yè)論文（畢業(yè)設(shè)計(jì)）。

三、結(jié)束語(yǔ)

培養(yǎng)高職學(xué)生的創(chuàng)新能力是一個(gè)長(zhǎng)期的熱點(diǎn)話(huà)題，涉及到較多的因素，不可能在短期內(nèi)形成一個(gè)合理有效的培養(yǎng)機(jī)制和培養(yǎng)模式。不同的專(zhuān)業(yè)所涉及的培養(yǎng)方式也可能不相同。通過(guò)實(shí)踐，2011年蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電1031班在中級(jí)電工考工中通過(guò)率為100%；“國(guó)信長(zhǎng)天杯”全國(guó)電子專(zhuān)業(yè)人才設(shè)計(jì)與技能大賽全國(guó)總決賽中，有1名學(xué)生在單片機(jī)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)組獲得三等獎(jiǎng)；在第一屆華東區(qū)大學(xué)生CAD應(yīng)用技能大賽中1名學(xué)生獲一等獎(jiǎng)，2名學(xué)生獲二等獎(jiǎng)，5名學(xué)生獲三等獎(jiǎng)等等。在指導(dǎo)學(xué)生考級(jí)、考工、競(jìng)賽過(guò)程中有效激發(fā)了學(xué)生創(chuàng)新思維，同時(shí)讓學(xué)生的創(chuàng)新能力得到了一定的展示與認(rèn)可。

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