立冬的詩精選(九篇)

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第1篇：立冬的詩范文

1、立冬時，人們會有吃羊肉火鍋、麻子果、餃子、姜母鴨、赤豆糯米飯、團子、咸肉菜飯、糍粑等食物的習俗。

2、立冬是我國二十四節(jié)氣之一，是一個非常重要的節(jié)氣。立冬之后，天氣變得干燥寒冷，在這個時候吃一些合適的食物，對我們的身體會有很大的好處，比如蘿卜，自古就有“冬吃蘿卜夏吃姜，不用醫(yī)生開藥方”的說法。

（來源：文章屋網 ）

第2篇：立冬的詩范文

梨放冰箱冷凍就是凍梨嗎

梨放冰箱冷凍不是凍梨。

在北方的冬天，一般將梨子放在室外就可以制作凍梨了，因為北方晚上的溫度相對白天來說比較低，因此梨子一般會在晚上凍住，而在白天的時候又會稍微解凍，如果重復下來，所形成的溫度差就會使梨子出現(xiàn)變黑的情況。

而如果只是將梨子放在冰箱中冷凍的話，那么因為冰箱中的溫度是恒定的，所以比較難出現(xiàn)變黑的情況，建議可以凍的時間稍微長一些。

冰箱里的凍梨能吃嗎

冰箱里的凍梨能吃，但吃的時候要看變沒變質。

東北的凍梨一般都是在自然條件下冷凍的。對于非東北的朋友，自己在家仍然可以做凍梨吃，有冰箱就可以了。一般我們選擇黃梨或白梨，外皮沒有傷痕為宜。洗干凈用毛巾擦干水放在冰箱冷凍室里即可，保持冷凍室的溫度零下十度以下，大約冰凍一周就可以了。

冷凍完成的凍梨顏色與先前全然不同，呈現(xiàn)烏黑色，像石頭一樣硬邦邦的，如果是這種程度的話，凍梨就制作成功了。

吃的時候還得先化凍，把凍梨放在涼開水里浸泡，直到整枚梨解凍了，就可以吃了。

冰箱里的凍梨凍到什么程度可以吃

第3篇：立冬的詩范文

1、他的心早已變換了季節(jié)，而你還站在他許下諾言的那一天。

2、愛是一個諾言，也是一場盛宴。

3、無論你身在何處，無論你為何忙碌，我都會在此守候。

4、看看我的眼睛，你會發(fā)現(xiàn)你對我而言意味著什么。

5、沒有你的日子就像一本沒有書頁的書。

6、當你做對的時候，沒有人會記得；當你做錯的時候，連呼吸都是錯。

7、我需要他，正如我需要呼吸空氣。

8、看著別人的故事，流著自己的眼淚。

9、我不知道我是否真的愛，但是我知道我不能沒有你，如果地球將要毀滅，那么我要告訴你“你是我唯一想見的人”。

10、當我看到你,我知道我會永遠在你身邊,永遠愛你。

11、愛過就好，用不著把刻骨地相戀變成念恨的分手。

12、不同的時間，不同的地點，不同的人群，相同的只有你和我；時間在變，空間在變，不變的只有對你無限的思念！

13、熱烈的愛情是不可抑制的渴望。

14、經不住似水流年，逃不過此間少年。

15、和愛的人吵架，和陌生人講心里話。

16、正是因為愛才悄悄的躲開，躲開的是身影，躲不開的是默默的情懷；今天我終于鼓起勇氣，向你表達我的愛。

17、在每個想念的日子，想你不容易，不想你更難，愿以一片難懂的心情，深深思念你！

18、遇上一個人要一分鐘的時間，喜歡一個人只需一小時的時間，愛上一個人要一天的時間，可要我忘記你卻要用上一生的時間。

19、我不要短暫的溫存，只要你一世的陪伴。

20、每一個沐浴在愛河中的人都是詩人。

21、看透了世界也看不透你。

22、只要你愿意，當你失落失意的時候，最需要一個肩膀的時候，告訴我，我會立即出現(xiàn)。

23、不要仗著我對你的好向我使壞。

24、愿你的愛乘著飛翔的白鴿，展翅高飛。

25、盡管還不曾離開，我已對你朝思暮想！

26、等待你的關心，等到我關上了心。

27、不要騙我，你知道即使你的謊話我都會相信。

28、假如每次想起你我都會得到一朵鮮花，那么我將永遠在花叢中徜徉。

29、我會想你，在漫漫長路的每一步。

30、愛那么短，遺忘那么長。

31、愛的最高境界是經得起平淡的流年。

32、祈求天地放過一雙戀人，怕發(fā)生的永遠別發(fā)生。

33、哀莫過于心不死。

34、沒有了愛，地球便成了墳墓。

35、我不能沒有你, 沒有人會代替你在我心中的位置。

36、愛比大衣更能驅走寒冷。

37、愛，意味著永不說后悔。

38、離開后，別說祝我幸福，你有什么資格祝我幸福？

39、你在時你是一切，你不在時一切是你！

40、等待，是一生最初的蒼老。

41、不要依賴別人，是你還有人可以依賴的時候才說的出來的。

42、你不過是仗著我喜歡你。

43、兩顆相愛的心之間不需要言語。

44、誰的寂寞覆我華裳，誰的華裳覆我肩膀。

45、在愛人眼里，一千里的旅程不過一里。

46、感情的戲，我沒演技。

47、生命如花，愛情是蜜。

48、彼年豆蔻，誰許誰地老天荒。

49、不被理解的弱小只好一直堅強。

50、生不對，死不起。

51、有了你，我迷失了自我。失去你，我多么希望自己再度迷失。

第4篇：立冬的詩范文

冬天到了，這是我最喜歡的季節(jié)?，F(xiàn)在，氣溫下降了，人們都穿上了厚厚的棉衣。

記得今年下第一場雪時，我們正好上體育課。課上我和姜智博.劉豐碩堆雪人玩。我們先滾了九個小球，但我們想讓它們再大一點，所以我們一人負責滾三個，好讓它們越來越大?？墒牵液蛣⒇S碩的雪球一個也滾不好，眼看快滾成大雪球時，它就散花了，姜智博的雪球卻滾得非常好。過了一會，我們終于把雪球都滾大了，也把雪人堆好了，可也就下課了。

冬天真是一個讓我們快樂的季節(jié)。

白山市外國語學校二年四班于士杰

第5篇：立冬的詩范文

關鍵詞：勞動；歷史；法哲學批判；經濟學批判

中圖分類號：A811

文獻標識碼：A

文章編號：1004—0544（2012）10—0037—03

馬克思在《德法年鑒》上曾預告要進行一項長期的、大規(guī)模的、深入的黑格爾法哲學批判工作，但是馬克思在1843年匆匆寫就了《黑格爾法哲學批判》及《導言》之后就轉向了1844年的經濟學哲學批判，并一生致力于此項工作。那么，問題在于馬克思為什么沒有完成自己為自己設置的任務，或者換句話說，馬克思為什么不把對黑格爾法哲學批判的工作繼續(xù)下去，而是轉向了對經濟學的批判呢？

本文試圖以“勞動”為切入點揭開內蘊于馬克思哲學中的這一轉向。馬克思之所以要轉向經濟學批判，目的是要研究勞動，而研究勞動的真實原因是要研究“歷史”，“勞動”是“歷史”的秘密。馬克思堅信，歷史不是抽象的，而要使歷史回到自身，即把“抽象歷史”還原為“現(xiàn)實的歷史”。就必須從“抽象勞動”走向“現(xiàn)實勞動”。“抽象歷史”的根源是“抽象勞動”，而對“抽象勞動”的揭示和批判恰恰是經濟學批判完成的工作。經濟學批判揭示了私有財產、剩余價值和異化勞動對人自身和人的本質的掩蓋，從而把“人的世界的關系還給人本身”，而人的世界、人的關系就是人的歷史，是不同于“抽象歷史”的“現(xiàn)實歷史”?！艾F(xiàn)實歷史”實現(xiàn)了人與世界否定性的統(tǒng)一，彰顯了“歷史與邏輯”相統(tǒng)一的歷史辯證法。

一、作為“抽象勞動”的歷史：從“法哲學批判”到“經濟學批判”

在諸多古典經濟學理論中，馬克思非常重視斯密的經濟學，這不僅是因為受到恩格斯發(fā)表在《德法年鑒》上的《國民經濟學批判大綱》的沖擊，還有一個很重要的原因是來源于馬克思本人，因為馬克思是一個非常理性的人，《國民經濟學批判大綱》一書給他帶來的理論沖擊是絕對不至于讓他如此堅信斯密經濟學，這種堅定不移的理論信仰來源于“馬克思自身內部的，即心理學家所謂的readiness的”因素。在馬克思的頭腦中，斯密的經濟學分析無疑是最適合那個時代的，或者說，只有斯密的經濟學才能真正揭示“歷史自身”的發(fā)展邏輯。而馬克思的這種理論意識恰恰來源于深刻的黑格爾法哲學批判，馬克思通過“法哲學批判”發(fā)現(xiàn)了這樣一個事實：黑格爾的法哲學與斯密的經濟學之間具有內在的一致性，就像廣松涉在《唯物史觀的原像》中說的那樣“斯密的體系絕不是單純的經濟學體系，黑格爾法哲學也不是所謂的法律哲學……斯密的經濟學，作為廣義的法學的一環(huán)……黑格爾的‘法哲學’可謂是斯密的‘廣義的法學體系’的德國版”。黑格爾法哲學作為斯密經濟學的德國版，訴諸于抽象的“倫理總體性”，這使馬克思認識到法哲學批判仍然無法拒斥“抽象的歷史”，必須轉向經濟學批判。馬克思從“法哲學批判”走向了“經濟學批判”。馬克思深刻地認識到要拒斥“抽象歷史”、“抽象人”就必須拒斥造成這一切的“抽象勞動”，“抽象勞動”是“抽象歷史”的根源。“把僅僅針對思辨的批判（黑格爾法哲學批判）針對不同材料的批判混在一起，十分不妥，這樣會妨礙闡述，增加理解的困難……因此，我打算用不同的、獨立的小冊子來相繼批判法、道德、政治等等，最后再以一本專門的著作來說明整體的聯(lián)系、各部分的關系，并對這一切材料的思辨加工進行批判。由于這個原因，在本著作中（《1844年經濟學哲學手稿》）談到的國民經濟學同國家、法、道德、市民生活等等的聯(lián)系，只限于國民經濟學本身專門涉及的這些題目的范圍”。對馬克思來說，“對不同材料進行單獨的批判”指的就是經濟學批判，所以他才特別的強調他的批判“只限于國民經濟學本身專門涉及的這些題目的范圍”。

經濟學批判的核心范疇是勞動，“我的結論是以對國民經濟學進行認真的批判研究為基礎的分析得出的”，批判是勞動批判，或者直接地說是對斯密經濟學的批判。斯密在《國富論》中分別以“論勞動工資、論資本利潤、論地租”為標題對勞動進行了分析，在分析過程中他注意到了“剩余價值”，但他只是把“剩余價值”等同于“剩余價值”的存在形式——利潤、地租和利息，這種理解造成的直接后果是：抹殺了勞動的真實本質，勞動抽象成了工資、利潤和地租，即勞動成了工資、利潤、地租的代名詞，除此之外，無法用任何東西表示勞動。

勞動抽象化的實質是：從事勞動的人抽象化。人的本質只不過是“剩余價值的形式”——工資、利潤和地租，即享有工資的是工人，享有利潤的是資本家，享有地租的是土地所有者，僅此而已。人的不平等也不過是因為工資、利潤和地租的用途不同而產生的。“在勞動中，個人活動的自然的、精神的和社會的差別會表現(xiàn)出來，因為所得的報酬也各不相同，而死的資本總是邁著同樣的步子，并且對現(xiàn)實的個人活動漠不關心?！爆F(xiàn)實的活生生的個人及其所從事的勞動被死的資本統(tǒng)統(tǒng)抹殺了。也就是說，在斯密看來，勞動自身的真實本質、勞動本身的豐富內容都沒有成為他的問題、都沒有進入他的研究領域。

喪失真實內容的勞動以及從事勞動的抽象的個人表征是作為“抽象勞動”的歷史。

二、作為“異化勞動”的歷史：經濟學批判

第6篇：立冬的詩范文

細雨生寒未有霜，庭前木葉半青黃。

小春此去無多日，何處梅花一綻香。

2、《立冬即事二首》

凄風浩蕩散茶煙，小雨霏微濕座氈。

肯信今年寒信早，老夫布褐未裝綿。

3、《立冬》

秋風吹盡舊庭柯，黃葉丹楓客里過。

第7篇：立冬的詩范文

關鍵詞：獨立董事 外部董事 公司治理

公司董事會獨立董事的引入，其目的是希望獨立董事能夠站在比較客觀公正的立場上，監(jiān)控（monitoring）公司管理層，強化公司內部民主機制，確保公司遵守良好的治理守則，保護投資者利益并增強董事會效率。在控制股東與公司之間的關聯(lián)交易中，少數(shù)真正獨立的董事能夠對交易的公平性作出有根有據(jù)的決斷，從而防范不公平關聯(lián)交易的發(fā)生。朱唯一律師對我國引進獨立董事制度這樣評價：獨立董事制度是我國為了完善公司治理結構而從西方引進的三件利器之一。

一、獨立董事制度的起源

“獨立懂事”這一概念是從英美法上非執(zhí)行董事（non―executive）或外部董事（outside―director）演繹而來的。早在20世紀30年代，美國證監(jiān)會就建議公眾公司設立“非執(zhí)行董事”；80年代，英國建立了“非執(zhí)行董事促進協(xié)會”。美國《1940年投資公司法》第10（a）條規(guī)定至少40%的董事必須為外部人士；1977年，經美國證券交易委員會批準，紐約股票交易所引入一條新條例，要求每家上市的本國公司在不遲于1978年6月30日以前設立并維持一個專門有獨立董事組成的審計委員會，這些獨立董事與管理層的董事不得有任何影響他們作為委員會成員獨立判斷的關系。90年代，《密西根州公司法》在美國各州公司法中率先采納了獨立董事制度（第450條），該法不僅規(guī)定了獨立懂事的標準，而且同時規(guī)定了獨立懂事的任命方法以及獨立董事?lián)碛械奶厥鈾嗬?。其中有獨立董事批準的“自我交易”法院可以從寬審查的?guī)定特別引人注目。英國證券交易所在1991年專門成立了公司財務治理委員會，由凱得伯瑞（Cadbury）爵士任委員會主席，委員會在其報告（著名的《凱得伯瑞報告》）中建議，應該要求董事會至少要有3名非執(zhí)行董事，其中兩名必須是獨立的。該委員會于1992年提出了關于上市公司的《最佳行為準則》（The Code of Best Practice）?！稖蕜t》的第1.3段對董事會構成建議如下：“董事會應當包括具有才能、足夠數(shù)量、其觀點能對董事會決策起到重大影響的非執(zhí)行董事?！眰惗刈C券交易所要求上市公司在年度財務報告中披露他們是否遵守了《準則》的規(guī)定。這可以認為是倫敦證券交易所以間接方式要求上市公司的董事會中應包括獨立董事。香港聯(lián)交所于1993年11月引入對獨立非執(zhí)行董事的要求，即每家上市公司董事會至少要有2名獨立的非執(zhí)行董事，如果聯(lián)交所認為公司的規(guī)?；蚱渌麠l件需要，可以提高最低人數(shù)的規(guī)定。按照聯(lián)交所的規(guī)定，獨立非執(zhí)行董事有責任保證關聯(lián)交易是按照正常的商業(yè)條款進行，并不比公司與第三者進行類似交易的條件差，如果發(fā)現(xiàn)關聯(lián)交易有損于公司整體利益，有義務向聯(lián)交所報告；獨立董事須于公司年度報告內審定交易是否符合公司的利益。

二、我國引進獨立董事制度的努力

我國獨立董事制度在1997年12月證監(jiān)會的《上市公司章程指引》第112條已有規(guī)定，“公司根據(jù)需要，可以設立獨立董事。獨立董事不得由下列人員擔任：1、公司股東或股東單位的任職人員；2、公司的內部人員（如公司的經理或雇員）；3、與公司的關聯(lián)人或公司管理層有利益關系的人員?！痹摋l特別注明“此條為選擇條款”，也就是說并非強制性規(guī)定；而且對獨立董事的任職資格、選任方式、權利義務等缺乏明確的規(guī)定，但能夠引入獨立董事這一概念本身就表明了證監(jiān)會完善公司治理結構的某種決心。

1999年3月，國家經貿委、證監(jiān)會的《關于進一步促進境外上市公司規(guī)范運作和深化改革的意見》（以下簡稱《意見》），要求境外上市公司都應逐步建立健全外部董事和獨立董事制度，《意見》第6條規(guī)定：“公司應增加外部董事的比重。董事會換屆時，外部董事應占董事會人數(shù)的1/2以上，并應有2名以上的獨立董事（獨立于公司股東且不在公司內部任職的董事）。外部董事應有足夠的時間和必要的知識能力以履行其職責。外部董事履行職責時，公司必須提供必要的信息資料。獨立董事所發(fā)表的意見應在董事會決議中列明。公司的關聯(lián)交易必須有獨立董事簽字后方能生效。2名以上的獨立董事可提議召開臨時股東大會。。獨立董事可直接向股東大會、中國證監(jiān)會和其他有關部門報告情況。”其中，獨立董事的權利得到了進一步的明確，但這一規(guī)定僅限于境外上市的公司，便于國際接軌的需要，以取得投資方的理解和信任，增加公司信用的含金量。2000年11月，上海交易所的《上市公司治理指引》中建議上市公司“應至少擁有兩名獨立董事，且獨立董事應占董事總人數(shù)的20%?！?001年1月證監(jiān)會主席周小川先生在中國證券期貨監(jiān)管工作會議上明確表示“在A股公司中推行獨立董事制度，進一步完善法人治理結構?！蓖?，證監(jiān)會通知要求“基金管理公司（包括正在籌建中的公司）必須完善公司治理結構，實行獨立董事制度，其人數(shù)不少于公司全部董事的1/3，并多于第一大股東提名的人數(shù)?！?001年5月，證監(jiān)會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見（征求意見稿）》，對上市公司建立獨立董事制度的可行性、獨立董事的任職條件、任免程序及方式、具體職責、報酬機制等問題提出指導性意見。

因此應當說，獨立董事制度在我國已經從模糊走向清晰，得到了明確的定位和規(guī)范，公司，尤其是上市公司設立獨立董事，進一步完善公司治理結構已成大勢所趨。

三、引進獨立董事需要解決的幾個問題

但是筆者認為在全面導入獨立董事制度之前，應首先對該種制度的有效性進行研究，而目前由于以下幾方面原因的存在使得獨立董事制度在我國尚難以發(fā)揮其“靈丹妙藥”的作用，徹底改善上市公司的質量。

首先，獨立董事難以真正獨立。國外的獨立董事制度是建立在股權革命和經營者革命的基礎上，股權革命從根本上解決了制約機制問題，經營者革命解決了企業(yè)家的生成機制和地位問題。換言之，西方的獨立董事制度是市場力量推動的結果。而在我國，由于上市公司大部分股票為國有股和非流通股，在國有股處于行政支配并且沒有一個既定的市場目標和盈利目標的情況下，獨立董事難以應對如此強大的行政力量和行政機制而保持其獨立性。而且由于我國上市公司股權結構不合理，股權高度集中，“一股獨大”，在一個“大股東控制”的企業(yè)里，獨立董事的推舉、任命以及其薪酬的多寡無一不體現(xiàn)了大股東的意志，更無所謂其經濟、人格和利益的獨立。

其次，“董事”難以懂事。目前上市公司聘請的獨立董事有6成以上身份是大學教授和研究人員，在各自董事會中主要是負責出謀劃策等相對邊緣的內容。多家兼任的情況也比較突出，多數(shù)知名學者都身兼數(shù)職，有的甚至一個人擔任4到5家公司的獨立董事，很難有足夠的時間和精力履行公司董事職責。

再次，缺乏有效的激勵約束機制。獨立董事既然接受了這一職務，就應該履行獨立董事應有的義務，如果他們沒有適當?shù)穆男辛x務，簽字同意的關聯(lián)交易對公司和少數(shù)股東不利，對因此造成的公司或其他股東的損失，應當承擔連帶民事賠償責任。潛在的法律威脅，會促使獨立董事投入時間和精力去研究關聯(lián)交易問題，并堅持和維護法律要求的公平公正原則，避免獨立董事成為“人情董事”或“花瓶董事”。但同時，在我們期望獨立董事積極工作并以法律責任來監(jiān)督他們，就應該讓他們獲得與其承擔的義務和責任相應的權利和報酬。由于我國公司等相關立法的滯后，對我國獨立董事的報酬、應享有哪些特殊的權利以及承擔何種義務等缺乏明晰的定位。

最后，獨立董事和監(jiān)事會的“和平”相處問題。獨立董事制度最早發(fā)端于美國。但美國與英國公司法均確立了單層制的公司治理結構，公司機關僅包括股東大會和董事會，董事會內部實行獨立董事監(jiān)督職能與內部董事經營職能的分離。我國《公司法》第124條明確確定了股份有限公司必須設立監(jiān)事會。中國證監(jiān)會的《年度報告的內容與格式》（1999年修訂稿）規(guī)定監(jiān)事會應對關聯(lián)交易是否公平，有無損害上市公司利益，發(fā)表獨立意見。因此有學者認為要加強對上市公司關聯(lián)交易的監(jiān)督，應當從我國國情出發(fā)，著重考慮如何在現(xiàn)有公司機關構架內發(fā)揮監(jiān)事會的監(jiān)督功能。應當說，監(jiān)事會與獨立董事都對公司利益負責，兩者在上市公司治理結構中不存在本質性利害沖突。但畢竟，美國的獨立董事其職權是在沒有監(jiān)事會的制度環(huán)境下設計出來的，而我國上市公司已經存在著監(jiān)事會，這就決定了我國在引進獨立董事制度時應協(xié)調好與監(jiān)事會的關系，消除引進后可能的摯肘因素。

綜上，獨立董事制度的引入并非簡單的引入幾個人，而是要引入一種與現(xiàn)代市場經濟相適應的新的體制和機制，是為了在上市公司中建立一種有效的財產制衡和利益激勵機制。我國在借鑒國外特別是美國的經驗引入獨立董事制度時，應充分考慮到我國推行獨立董事制度與美國所存在的重大差異，立足于我國現(xiàn)實，確保獨立董事革命成為管制革命而不是裝飾革命。

第8篇：立冬的詩范文

今年我任教六年級英語，六年級的詞匯和句型難度加大，數(shù)量也增多了。詞匯和句型默完后老師普遍反映情況不是很好。我了解到，他們是把詞匯和句型結合起來默寫。我看了下，呵，好多！難怪效果不是很理想呢！于是，我琢磨起來：如此多的重難點，一次肯定很難掌握，何況要全部默寫出來呢？那我分幾次來默寫，把這些重難點分解開讓他們一點一點掌握。我給學生每次默寫10個，并且把詞組和句型分開默寫。我想這樣的話，每次需要記憶的知識點就少多了，就容易許多了吧?？墒潜M管這樣做了，但是我發(fā)現(xiàn)還是默寫的很不好。是什么原因呢？怕記？怕默？

面對這樣的情形，我對學生進行了了解。原來，進入六年級，他們還不能一下子適應語數(shù)外三門學科的學習壓力和任務，除了每天許多的作業(yè)以外，還要面對這種痛苦而且枯燥的默寫，難怪沒有積極性，難怪會厭煩！那么，如果我把默寫的任務和他們每天的作業(yè)結合起來呢？這樣任務不就減輕了嗎？同時也達到了掌握鞏固知識點的目的，不是一舉兩得么！

古語有云：重賞之下，必有勇夫！那么把獎勵運用于教學中呢？重賞之下，是否就有“智者”呢？于是，我在六年級學生身上做了個小小的試驗。

眼看中秋節(jié)的假期就要到了，于是我讓課代表在班級里宣布：明天默寫100分的同學，中秋節(jié)三天的假期沒有作業(yè)。我暗想，30個詞組，四個句型。能默寫100分的估計也就那么四五個人了不得了，所以我早就想好了他們的假期作業(yè)。

第二天，我到教室上課，發(fā)現(xiàn)學生們今天見到我異常的激動。奇怪！“老師，今天默寫啊！”一個平時就話多的小家伙按捺不住了。我說：“是啊，默寫的。怎么這么高興呢？”“默寫100分，是不是真的中秋節(jié)三天回家沒有作業(yè)??？”看來他們還有點不敢相信有這樣的“美事”呢！我微笑著說：“那是當然啦！但是首先你們要能默寫100分的哦！”“老師，快默寫吧！我們早就準備好了?！边@么自信！下課以后我也迫不及待地批改起他們的默寫本來。??！第一個就是100分，又是一個100分。我的臉上漸漸綻放了笑容，由欣喜到不可思議。等全部批改完了。一數(shù)，全班50個學生，20個100分！真不簡單！就算沒有默寫100分的學生情況也比平時好上許多。真是讓我不敢相信！看來這三天沒有作業(yè)的獎勵對他們的來說的確有很大的誘惑力啊！重賞之下，果有“智者”！

【反思】

許多的事實證明：獎勵是推動學生進步的動力，也是學生不斷提高學習興趣的重要因素。教師與學生的關系應該是相互信任和相互尊重的知心朋友關系。正確地運用獎勵，可以提高學生的認識水平，激發(fā)其上進心、自尊心、榮辱感和集體主義精神等。小學中，學生自己不會主動確立目的，這就需要教師適當?shù)莫剟钜砸鹌渥⒁饬团d趣，慢慢的引導學生確立正確的目的。但是在獎勵在教學中的使用也應該注意幾點：

一、獎勵要有變化

同一事物看多了就會使人產生厭倦，獎勵品也不例外，每次獎勵同樣的東西會使學生缺乏新鮮感，失去了興趣和積極性。教師要常常變化獎勵的形式，不斷地引起學生的注意，比如今天是一顆星、一支筆，明天就可能是一朵花、一張笑臉、一句真誠的話語等等。

每個人的身上都有閃光點，做為教師要善于觀察和抓住學生的優(yōu)點，并對他們因人制宜的進行不同的獎勵，樹立他們的自信心。

二、獎勵的適當性

適當?shù)谋頁P和獎勵，是強化小學生興趣的有效手段。每當學生取得成功時，教師的表揚和獎勵能使學生產生一種強烈的成就感，使他們認識到自己的能力及價值，樹立自信心，從而進一步增強原有的興趣。表揚和獎勵，體現(xiàn)的是一種社會評價，這種評價能為學生提供反饋信息，讓他們對自己的行為有一個正確的認識。因此，表揚和獎勵的要點是“適當”。適當有二個含義，一是以表揚和獎勵為主，二是表揚和獎勵要適度，不可過頭或不足。表揚過頭了，容易使學生產生過度的自信心，久而久之，就會驕傲自大起來，以至于連自身的缺點也認識不到了。古人曾說的“滿招損，謙受益?！本褪沁@個道理；表揚不足，則使學生們認為自己的能力沒有被認可，被忽略了，至使原有的自信心受損，容易產生頹廢的心理，慢慢地，他把自己孤立起來，學習變得索然無味。

三、精神鼓勵和物質獎勵相結合

第9篇：立冬的詩范文

【關鍵詞】 農業(yè)比較利益勞動力資源農產品國際競爭力赫―俄一般均衡模型

一、理論背景

我國是一個典型的人口眾多,而土地資源人均擁有量相對貧乏的農業(yè)大國。因此,根據(jù)赫―俄的要素稟賦理論,我國的農產品國際貿易應該建立在豐富的勞動力資源優(yōu)勢的基礎上。近年來,越來越多的學者指出,我國的勞動力資源優(yōu)勢并沒有轉化為我國農產品的國際競爭力,并且將其原因解釋為農業(yè)勞動力素質過低、比較優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的區(qū)別、比較優(yōu)勢理論的缺陷等理由。這些理由在很大程度上都是批判傳統(tǒng)的比較優(yōu)勢理論,而建立在新國際貿易理論的基礎上進行推斷的,對進一步認識我國農業(yè)勞動力要素的特征以及農業(yè)生產的優(yōu)勢與劣勢提供了更深刻的理論依據(jù)。大量的研究表明,就發(fā)展中國家的國際貿易尤其是發(fā)展中國家的農產品國際貿易,古典的比較優(yōu)勢理論仍然是適用的。因此,本文試圖繼續(xù)站在古典比較優(yōu)勢理論的基礎上,在赫―俄模型中加入要素收益的變量,建立起要素收益與赫―俄一般均衡擴展模型,分別從理論和實證的角度來分析農業(yè)比較利益對我國勞動力資源優(yōu)勢的影響,說明了農業(yè)勞動力資源優(yōu)勢為什么沒有能轉化為農產品的國際競爭優(yōu)勢。

二、要素收益與赫―俄一般均衡模型

一直以來,人們總是把農村勞動力的存量作為衡量勞動力資源優(yōu)勢的標準,而不考慮這些勞動力是否帶來了農業(yè)生產上的比較優(yōu)勢。實際上,勞動力資源優(yōu)勢要轉化為我國農產品的比較優(yōu)勢還必須使我國的勞動力資源成為勞動力供給。勞動力供給是指在一定的勞動收益下,勞動者愿意并且能夠提供的勞動能力的總和。由于目前我國的農業(yè)勞動單位用工收益仍然非常低,所以在農村中很多勞動者缺乏從事農業(yè)生產的主動性,產生大量的年輕勞動力離開農業(yè)生產活動轉而外出打工或從事其他商業(yè)活動的現(xiàn)象,從而引出農業(yè)勞動力老齡化的現(xiàn)象,進一步降低了我國農業(yè)勞動力素質。正是由于農業(yè)比較利益低下引起了農業(yè)勞動力供給的降低,這種供給的降低產生了農業(yè)勞動力需求的結構性短缺,因此,從勞動力供給的角度去衡量我國的農業(yè)勞動力資源,那么我國的勞動力資源也并不豐裕。這種情況在日本更加明顯,日本是一個勞動力資源異常豐富的國家,但農業(yè)比較利益低下使其完全喪失了勞動力資源優(yōu)勢。

為進一步說明農業(yè)比較利益與勞動力供給對勞動力資源優(yōu)勢與農產品國際競爭力的影響,本文建立了下面的要素收益與赫―俄一般均衡擴展模型:

SA=a+b?鄢LA+f?鄢RA

DA=c+d?鄢DW

DW=m-n?鄢P

P=LA+K

SA=DA

其中,SA、DA分別代表農業(yè)勞動力供給與需求;LA、RA分別代表農業(yè)勞動力報酬(勞動力成本)與農業(yè)勞動力收益,勞動力報酬是指單位勞動力用工作價;勞動力收益是指每一勞動日凈收益;DW、P分別代表農產品的需求與價格;K表示產品價格中非勞動力成本影響因素的總和。模型假設農產品國內市場與國際市場為同一價格與需求,而要素是不能流動的。之所以稱之為要素收益與赫―俄一般均衡擴展模型,是因為本模型是在赫―俄理論的一般均衡框架圖1的基礎上增加了要素收益因素產生圖2的框架。

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圖1赫―俄理論的一般均衡框架

生產要素的需求可以從對最終產品的需求中派生出來,其與要素的供需力量共同決定了要素價格。要素價格和技術水平決定了最終產品的價格。各國相對商品價格之間的差異確定了比較優(yōu)勢。圖中清晰地表示出所有經濟力量如何共同確定最終商品的價格,因此人們又稱赫―俄模型為赫―俄一般均衡模型。

圖2在赫―俄理論的一般均衡框架上增加要素收益與報酬因素,由要素收益與報酬決定要素供給,深化了赫―俄理論的一般均衡的比較優(yōu)勢和貿易模式。

因此,在圖2的模型中,內生變量勞動力報酬(勞動力成本)LA與外生變量勞動力收益RA共同決定了勞動力供給SA,而商品的最終需求派生出要素的需求,商品的價格則由要素成本LA(要素報酬)及其他外生變量共同決定,并可知系數(shù)a、b、c、d、f、m、n均為正數(shù)。在要素供給與要素需求的均衡條件下可得到均衡商品價格P?鄢=K+■,于是?墜P?鄢?墜RA=-fn?鄢d+b。

由f、n、d、b都為正數(shù)可以得出?墜P?鄢?墜RA為負數(shù),說明勞動力收益越高則產品價格越低,于是產品在國際市場上的競爭力也就越高,而如果產品的勞動力收益很低,則會提高產品的均衡價格,影響產品在國際市場的競爭力。

三、實證檢驗

從上面的分析可以看出,考慮勞動力收益與勞動力供給的關系以后,我國的農業(yè)勞動力資源優(yōu)勢便受到了嚴重挑戰(zhàn)。勞動力資源存量的優(yōu)勢似乎不足以提高我國農產品的國際競爭優(yōu)勢,勞動收益將對勞動力資源優(yōu)勢與產品的國際競爭力產生顯著影響。為了進一步檢驗這個觀點,我們需要從實證角度對模型再次進行檢驗,檢驗模型采用如下的形式:

Y= c(1)+ c(2)?鄢R

其中Y為CA(Competitive Advantage)顯示性競爭優(yōu)勢指數(shù),R為單位農業(yè)勞動工日凈收益。模型的數(shù)據(jù)樣本采用12種農產品的橫截面數(shù)據(jù)(見表1)。采用的CA指數(shù)是指考慮進口影響后的顯示性比較優(yōu)勢指數(shù)(RCA),即CA=RCA-(Mia/Mit)/(Mwa/Mwt),其中Mia是t時期國家i在產品a 上的進口,Mit是國家i在t時期的總進口,Mwa是指a產品在世界市場上的總進口,Mwt是指世界市場上在t時期的總進口。

如果上文的要素收益與赫―俄擴展模型成立,則說明勞動力收益高的產品能促進我國農業(yè)勞動力的供給,發(fā)揮我國農業(yè)勞動力資源優(yōu)勢,降低產品的均衡價格,進而提高產品的國際競爭力,也就是說R的系數(shù)c(2)應該能夠通過為正值的檢驗。按照這個思路,對模型進行回歸,結果如下:

Y=-3.058+0.137?鄢R

T -3.5843.702

Sig 0.005 0.004

F=13.705 sig 0.004

由所有的T值和F值都小于0.01的顯著性,使我們的結果非常滿意,我們可以接受c(2)為顯著地為正值。R的系數(shù)為正數(shù)證明了農產品國際競爭力與勞動力收益之間的正相關關系,這樣的結果強有力的驗證了本文的勞動力收益與赫―俄擴展模型的正確性,顯示出勞動力收益對我國農業(yè)勞動力資源優(yōu)勢的顯著影響。

四、結論

由上面的分析可以看出,通過引入要素收益與赫―俄一般均衡模型,不管是理論上的推斷還是實證檢驗上的驗證,都說明了勞動力收益對我國農業(yè)勞動力資源優(yōu)勢的巨大影響。因此,在我國農業(yè)生產效益低下的情況下,發(fā)揮我國的勞動力資源優(yōu)勢是有相當大的難度的,只有提高我國農業(yè)整體比較利益,增加農業(yè)生產的凈收益,提高農民收入,才能促進勞動力供給,從而發(fā)揮我國豐富的勞動力資源優(yōu)勢,進而提高我國農產品國際競爭優(yōu)勢。

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