考評工作方案精選(九篇)

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第1篇：考評工作方案范文

為全面加強村干部的規(guī)范化管理，客觀、公正、準確地考核村干部，努力造就一支工作務(wù)實、績效明顯的高素質(zhì)農(nóng)村基層干部隊伍，加快推進全鎮(zhèn)各村社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定2012度繼續(xù)對各村干部工作進行績效考評，具體實施辦法如下：

一、績效考評的內(nèi)容和評分辦法

（一）考評的對象和范圍：全鎮(zhèn)各行政村及村干部

（二）考評的內(nèi)容：含村集體和村干部個體兩大塊

1、對村集體考評。側(cè)重于對整村工作的推進、重點工程的完成及配合黨委政府中心工作等方面的考評?？荚u項目細化到鎮(zhèn)所屬各職能辦，由各職能辦制訂考核細則，由辦（所）牽頭負責對各村考核。項目分設(shè)為七大塊：黨建工作、農(nóng)經(jīng)工作、平安工程、社會

事務(wù)、民政殘聯(lián)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會保障等，另設(shè)加減分項目，由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年度工作重點集體研究決定。

2、對村干部個體考評。側(cè)重于村干部個體在年度實績完成方面的考評。考評項目及內(nèi)容仍為德、能、勤、績、廉五個方面。考評方法采用村干部互評、聯(lián)村干部評定、黨政領(lǐng)導(dǎo)測評、黨員群眾民主測評相結(jié)合，并與村集體考評結(jié)果捆綁使用。

（三）計分辦法

1、對村集體考評，設(shè)總分100分，各職能辦（所）按年度工作需要分別制訂百分制考評細則。具體分設(shè)項目及分值如下：

①黨建工作（共15分，由組織辦、紀委制訂細則并考核，考核內(nèi)容須包含黨員發(fā)展工作、支部日常管理基礎(chǔ)工作、黨員干部廉潔自律教育、群團工作、重點工作等）。

②農(nóng)經(jīng)工作（共20分，由農(nóng)辦制訂細則并考核，考核內(nèi)容須包含農(nóng)業(yè)經(jīng)濟指標增長幅度、村集體增收減債、農(nóng)民人均收入、村級三資管理、生態(tài)保護、移民安置、扶貧工作等）。

③平安工程（共15分，由綜治辦牽頭制訂細則并考核，考核內(nèi)容包含村級社會治安綜合治理工作、依法治村、調(diào)解等，其中安全生產(chǎn)工作由工辦負責考核）。

④社會事務(wù)（共20分，由社會事務(wù)辦制訂細則并考核，考核內(nèi)容包含計生日常管理、教育醫(yī)療衛(wèi)生、文化宣傳、村莊保潔等）。

⑤武裝民政殘聯(lián)（共10分，由民政武裝線牽頭制訂細則并考核，考核內(nèi)容包含征兵工作、低收入戶生活保障、殯葬管理等）。

⑥基礎(chǔ)設(shè)施（共10分，由城建辦牽頭制訂細則并考核，考核內(nèi)容須包含農(nóng)村建房審批、美麗山村建設(shè)、水、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目）

⑦社會保障（共10分，由社保中心制訂細則并考核，考核內(nèi)容須包含社會養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、勞動力培訓(xùn)等指標）。

⑧加分項目

專項性工作：山林保護、殯葬管理作為本年度重點專項性工作由農(nóng)辦、民政辦另行考核，最高加分各為10分。

創(chuàng)新性工作：各村的創(chuàng)新性工作，在自行申報的基礎(chǔ)上由鎮(zhèn)黨委集體討論評定，每項加分1—5分，每村最高加分不超過15分。

2、對村干部個體考評，設(shè)總分100分，具體計分辦法如下：

①村集體考評結(jié)果與干部個體考評捆綁使用，集體考評總分按50%的比值體現(xiàn)在村干部個體考核分數(shù)中，其余50%的比值分由黨員代表民主測評（占25%），聯(lián)村干部評議（占5%），村干部互評（占10%），黨政班子成員評定（占10%）進行綜合評定?？荚u結(jié)果作為鎮(zhèn)黨委評定村集體工作和干部工資報酬的重要依據(jù)。

②村干部個體考評總分另設(shè)加減分項目：

非生產(chǎn)性開支：鎮(zhèn)考核辦根據(jù)各村規(guī)模、村級干部職數(shù)、村級經(jīng)濟狀況等制定村級非生產(chǎn)性開支限額標準，各村應(yīng)嚴格按標準限額開支費用（詳見非生產(chǎn)性開支限額制度）。年終結(jié)算時，費用開支與標準保平的，不扣考評分；費用開支超標準的，每超5%扣5分；開支有結(jié)余的，每節(jié)余5%加3分。

村級工作：村黨支部、村委會應(yīng)盡心盡職做好維穩(wěn)工作，因干部工作不力、不及時阻止或放任現(xiàn)象發(fā)生的，每發(fā)生1例群眾到鎮(zhèn)10人以上集體訪的扣3分；發(fā)生1例群眾越級個訪到市的扣3分，到省級以上部門的扣5分；發(fā)生1例越級集體訪10人以上到市的扣8分，到省及以上部門的扣10分。

村級安全生產(chǎn)工作考評：因村未落實安全措施發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的，每發(fā)生1人安全生產(chǎn)死亡事故的扣3分，發(fā)生2人安全生產(chǎn)死亡事故的扣5分，發(fā)生3人以上安全生產(chǎn)死亡事故的扣10分。

③為了嚴肅執(zhí)行國家計劃生育政策，對計劃外生育考評：規(guī)定凡出現(xiàn)計劃外生育一胎的，扣除村支書工資報酬總額400元，扣除村主任工資報酬總額380元，扣除村婦代會主任工資報酬總額500元，其他干部各扣除總額300元；出現(xiàn)計劃外二胎的，扣除村支書報酬總額800元，扣除村主任報酬總額760元，扣除村婦代會主任報酬總額1000元，其他干部各扣除總額600元。

二、考評結(jié)果運用及計獎辦法

村干部工資報酬：由基礎(chǔ)工資、工齡工資、考核獎三塊組成。

①基礎(chǔ)工資按市委組織部文件精神發(fā)放，各村的村支部書記基礎(chǔ)工資為1000元/月（全村常住人口和登記在冊的外來人口總數(shù)在4500人以下含4500人的村支部書記基本報酬基數(shù)為每月1000元），各村主任的基礎(chǔ)工資分別為本村黨支部書記的九五折。村兩委其他干部按書記標準的七折發(fā)放基礎(chǔ)工資?；A(chǔ)

工資采用按月發(fā)放的方式，由鎮(zhèn)財政所按月?lián)芊胖链甯刹總€人存折中。

②2012年度，村干部繼續(xù)實施工齡工資制度。工齡工資的享受額度按村干部本人實際擔任村干部的年限計算，每年每月2元。干部實際任職時間包含任村兩委會干部的任職時間，中途間斷的可累計相加，由村干部本人申報，村兩委會集體討論通過，報組織辦審批發(fā)放。

③村黨支部書記的考核獎根據(jù)考核總分確定，綜合集體和個體考評總分，以每分100—150元計考核獎（具體參照當年度本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展情況確定）；村主任以村書記單位分值考核獎的九五折計獎；村黨支部副書記以村書記單位分值考核獎的九折計獎；村監(jiān)會主任、村兩委會成員兼文書的以村書記單位分值考核獎的八折計獎；其他村兩委會成員以村書記單位分值考核獎的七折計獎；未聘用的村兩委會成員和未進入村兩委會的村文書出納工資報酬確定由村兩委會商議，但不得高于聘用的兩委會成員。村干部年終工資報酬總額經(jīng)集體商定后，由村支部報鎮(zhèn)黨委審批同意后發(fā)放。

為綜合平衡，對村型大小相應(yīng)賦予權(quán)重系數(shù)，唐田、梨洲為一類村，分值系數(shù)為1.05；茶培、北溪、棠溪、蘆田為二類村，分值系數(shù)為1；宓家山、楊湖、平蓮、懸?guī)r、溪山、大山為三類村，分值系數(shù)為0.95。

為激勵先進，鎮(zhèn)黨委另設(shè)杯賽獎。杯賽獎一般年終由鎮(zhèn)黨委聯(lián)評決定，獎金由鎮(zhèn)財政出資發(fā)放。根據(jù)考評結(jié)果設(shè)綜合先進杯2個，獎金各5000元（綜合先進杯的評定原則上按考評分確定）；根據(jù)本年度中心工作另設(shè)單項杯若干個，獎金各3000元（具體獲獎辦法由分管辦另行制訂細則）。上述獎勵資金可用于村干部個人或相關(guān)人員的獎金發(fā)放。但年度工作中若出現(xiàn)計劃外生育、重大安全責任事故、重大以及非生產(chǎn)性開支超支較大的，取消綜合先進杯或相關(guān)單項杯獲獎資格。

第2篇：考評工作方案范文

為持續(xù)推進城鎮(zhèn)提升工程，加快促進城市功能品質(zhì)全面提高，更好地改善城市面貌和人居環(huán)境，結(jié)合我辦實際，就管理區(qū)及村居、社區(qū)和環(huán)衛(wèi)、綜合執(zhí)法及第三方管理整體工作進行綜合考評制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

通過公開、公平、公正的綜合考評，進一步推進城市設(shè)施建設(shè)，完善城鎮(zhèn)功能，提升城市精細化管理水平，建立長效機制，實現(xiàn)“以考促改、以考促管、以考促靚”，努力打造“環(huán)境優(yōu)美、整潔有序、和諧文明”的城市整體形象，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

二、考評對象

根據(jù)區(qū)劃實際，實施分類考評。

管理區(qū)及村居（XX）：XX管理區(qū)、XX管理區(qū)、XX村。

社區(qū)（X）：XX社區(qū)、XX社區(qū)。

其他部門：綜合執(zhí)法、環(huán)衛(wèi)、第三方管理及有關(guān)部門。

三、考評范圍

管理區(qū)、社區(qū)、村居主次干道、道路節(jié)點、建筑工地。村屬背街小巷、綠化帶內(nèi)及“三大堆”和小廣告；環(huán)衛(wèi)所清理衛(wèi)生及垃圾箱的整潔、主要干道綠化帶內(nèi)的雜物清除；第三方公司、物業(yè)公司管理范圍的亂停車、亂貼亂畫、戶外廣告規(guī)范情況。

四、考評內(nèi)容方式及分值

（一）辦事處考評：城管辦和督查室不定期組織專人到各責任單位根據(jù)考評細則進行量化賦分。

（二）上級考評：以濟南市對我街道考評通報扣分值為準。

五、結(jié)果運用

每月根據(jù)對考評單位進行排名通報，并按賦分標準對前3名進行獎勵，對后3名進行對應(yīng)罰款，從次月經(jīng)費或考評費中獎罰。對連續(xù)2次排名末位的，由黨工委辦事處進行約談并列入年終考核。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)，明確分工。

辦事處成立城市管理委員會，下設(shè)城市管理辦公室，具體考核實施由城管辦和督查室全面負責。

（二）規(guī)范考評，確保公正。

考評的依據(jù)、要求、程序及標準要公開透明，扣分事項要留存影像資料，考評成績和考評報告要由街道主要負責人核實并簽字蓋章，同時函告有關(guān)部門和單位確保考評全過程的客觀公正。

（三）嚴格紀律，簡化程序。

城市管理辦公室和督查室認真履行考評職責，嚴肅考評紀律。各有關(guān)部門和單位要對照考評標準，強化落實措施，確保對考評發(fā)現(xiàn)的問題及時整改到位，不得以任何理由干擾考評人員。

附件：1.管理區(qū)、社區(qū)測評評分標準

2.村居測評評分標準

3.環(huán)衛(wèi)一體化管理評分標準

4.第三方管理評分標準

5.執(zhí)法所管理評分標準

附件1

管理區(qū)、社區(qū)測評評分標準

（100分）

年

月

日

責任

單位

項目

評分標準

分值

扣分

管

理

區(qū)

、

社

區(qū)

生活垃圾管理（含生活垃圾清、運、處、分類）

1、村居存在明顯的柴堆、建筑物料，雜物堆等“三大堆”

10

2

2、存在焚燒垃圾，秸稈等

6

3

小廣告亂涂亂畫治理

1、可視范圍內(nèi)亂貼亂畫，發(fā)現(xiàn)5處以下

2

1

2、可視范圍內(nèi)亂貼亂畫，發(fā)現(xiàn)5處及以上

4

2

3、清理不徹底、造成二次“視覺”污染

2

1

戶外廣告牌匾標識管理

1、違規(guī)設(shè)置戶外廣告

2

1

2、違規(guī)拉扯、懸掛條幅

2

1

3、違規(guī)設(shè)置拱門、氣球、發(fā)光字等臨時廣告設(shè)施

2

1

4、違反規(guī)劃“一店多招”

2

1

5、出現(xiàn)破損、污跡、變形

2

1

6、出現(xiàn)文字或燈光顯示不全、殘缺等現(xiàn)象

2

1

7、因搬遷、退租、變更、停業(yè)、長期停用、導(dǎo)致影響市容

2

1

8、存在掉落、倒塌等安全隱患

2

1

占道經(jīng)營治理

1、有流動商販違規(guī)占道經(jīng)營

2

1

2、店外經(jīng)營

2

1

3、店外放置雜物影響市容

2

1

4、報攤超范圍經(jīng)營（煙酒水不可販賣）

2

1

5、違規(guī)占用公共資源變相經(jīng)營

2

1

亂搭亂建治理

存在亂搭亂建

10

3

建筑垃圾運輸處置管理

1、未經(jīng)批準堆放建筑垃圾，不足10立方米

2

1

2、未經(jīng)批準堆放建筑垃圾，10立方米以上

4

2

3、存在裝修垃圾，不足5立方米

2

1

4、存在裝修垃圾，5立方米及以上

4

2

河道水域管理

1、管理范圍內(nèi)保潔不到位

2

1

2、管理范圍內(nèi)有垃圾堆

4

2

公共全民健身設(shè)施管理

1、健身設(shè)施臟舊嚴重

2

1

2、健身設(shè)施破損嚴重、存在安全隱患

2

1

3、健身設(shè)施因吊掛、晾曬等無法正常使用

2

1

老舊住宅小區(qū)整治

1、小區(qū)內(nèi)存在亂堆亂放

2

1

2、小區(qū)內(nèi)存在垃圾死角

2

1

3、便民信息欄等設(shè)施破損嚴重

2

1

4、小區(qū)內(nèi)裝修垃圾堆放不集中或揚塵治理措施不到位

2

1

露天燒烤治理

存在露天燒烤

6

3

車輛亂停放

存在車輛亂停亂放

2

1

注：1.

被上級部門及第三方發(fā)現(xiàn)通報加倍扣分；

2.

未按時限整改加倍扣分；

3.

本項扣分超過該項分值從總分中倒扣;

附件2

村居測評評分標準

（100分）

年

月

日

責任

單位

項目

評分標準

分值

扣分

村

居

生活垃圾管理（含生活垃圾清、運、處、分類）

1、村居存在明顯的柴堆、建筑物料，雜物堆等“三大堆”

10

2

2、存在焚燒垃圾，秸稈等

6

3

小廣告亂涂亂畫治理

1、可視范圍內(nèi)亂貼亂畫，發(fā)現(xiàn)5處以下

2

1

2、可視范圍內(nèi)亂貼亂畫，發(fā)現(xiàn)5處及以上

4

2

3、清理不徹底、造成二次“視覺”污染

2

1

戶外廣告牌匾標識管理

1、違規(guī)設(shè)置戶外廣告

2

1

2、違規(guī)拉扯、懸掛條幅

2

1

3、違規(guī)設(shè)置拱門、氣球、發(fā)光字等臨時廣告設(shè)施

2

1

4、違反規(guī)劃“一店多招”

2

1

5、出現(xiàn)破損、污跡、變形

2

1

6、出現(xiàn)文字或燈光顯示不全、殘缺等現(xiàn)象

2

1

7、因搬遷、退租、變更、停業(yè)、長期停用、導(dǎo)致影響市容

2

1

8、存在掉落、倒塌等安全隱患

2

1

占道經(jīng)營治理

1、有流動商販違規(guī)占道經(jīng)營

2

1

2、店外經(jīng)營

2

1

3、店外放置雜物影響市容

2

1

4、報攤超范圍經(jīng)營（煙酒水不可販賣）

2

1

5、違規(guī)占用公共資源變相經(jīng)營

2

1

亂搭亂建治理

存在亂搭亂建

10

3

建筑垃圾運輸處置管理

1、未經(jīng)批準堆放建筑垃圾，不足10立方米

2

1

2、未經(jīng)批準堆放建筑垃圾，10立方米以上

4

2

3、存在裝修垃圾，不足5立方米

2

1

4、存在裝修垃圾，5立方米及以上

4

2

河道水域管理

1、管理范圍內(nèi)保潔不到位

2

1

2、管理范圍內(nèi)有垃圾堆

4

2

公共全民健身設(shè)施管理

1、健身設(shè)施臟舊嚴重

2

1

2、健身設(shè)施破損嚴重、存在安全隱患

2

1

3、健身設(shè)施因吊掛、晾曬等無法正常使用

2

1

老舊住宅小區(qū)整治

1、小區(qū)內(nèi)存在亂堆亂放

2

1

2、小區(qū)內(nèi)存在垃圾死角

2

1

3、便民信息欄等設(shè)施破損嚴重

2

1

4、小區(qū)內(nèi)裝修垃圾堆放不集中或揚塵治理措施不到位

2

1

露天燒烤治理

存在露天燒烤

6

3

車輛亂停放

存在車輛亂停亂放

2

1

注：1、被上級部門及第三方發(fā)現(xiàn)通報加倍扣分；

2.

未按時限整改加倍扣分；

3.

本項扣分超過該項分值從總分中倒扣;

4.

所發(fā)現(xiàn)問題按每分折合人民幣200元的標準扣除

附件3

環(huán)衛(wèi)一體化管理評分標準

（100分）

年

月

日

責任

單位

項目

評分標準

分值

扣分

環(huán)

衛(wèi)

所

生活垃圾管理（含生活垃圾清、運、處、分類）

1、垃圾桶破損嚴重

4

1

2、垃圾桶臟舊嚴重

4

1

3、垃圾桶滿溢

4

1

4、垃圾桶無蓋、垃圾暴露

4

1

5、垃圾桶周邊有垃圾

4

1

6、垃圾收運車輛不密閉

4

1

7、垃圾收運車輛車容車貌臟亂差

4

1

8、生活垃圾轉(zhuǎn)運站垃圾暴露

4

1

9、生活垃圾轉(zhuǎn)運站污水外溢

4

1

10、生活垃圾轉(zhuǎn)運站內(nèi)外存在雜物、車輛亂擺亂放

4

1

11、存在垃圾死角，約1立方米或2平方米以下

4

1

12、存在垃圾死角，約1立方米或2平方米以上

8

2

13、生活垃圾分類設(shè)施破損

4

1

14、生活垃圾分類宣傳標識不清楚、不明顯

4

1

15、焚燒垃圾

12

3

道路保潔與公廁管理

1、路面有污物，視野范圍內(nèi)污物少于5處（含）

4

1

2、道路塵土較多、揚塵嚴重

8

2

3、果皮箱、滅煙柱保潔不到位

4

1

4、保潔員存在揚掃、向下水道綠化帶掃入垃圾等違規(guī)現(xiàn)象

4

1

綠化養(yǎng)護管理

1、綠化帶及綠地中存在垃圾

4

1

2、存在樹掛垃圾

4

1

注：1.

被上級部門及第三方發(fā)現(xiàn)通報加倍扣分；

2.

未按時限整改加倍扣分；

3.

本項扣分超過該項分值從總分中倒扣；

4.

所發(fā)現(xiàn)問題每季度向環(huán)衛(wèi)局發(fā)函一次，并從該季度城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化經(jīng)費中，按每分折合人民幣2000元的標準扣除。

附件4

第三方管理評分標準

（100分）

年

月

日

責任

單位

項目

評分標準

分值

扣分

第

三

方

小廣告亂涂亂畫治理

1、可視范圍內(nèi)亂貼亂畫，發(fā)現(xiàn)5處以下

4

1

2、可視范圍內(nèi)亂貼亂畫，發(fā)現(xiàn)5處及以上

8

2

3、清理不徹底、造成二次“視覺”污染

4

1

戶外廣告牌匾標識管理

1、違規(guī)設(shè)置戶外廣告

4

1

2、違規(guī)拉扯、懸掛條幅

4

1

3、違規(guī)設(shè)置拱門、氣球、發(fā)光字等臨時廣告設(shè)施

4

1

4、違反規(guī)劃“一店多招”

4

1

5、出現(xiàn)破損、污跡、變形

4

1

6、出現(xiàn)文字或燈光顯示不全、殘缺等現(xiàn)象

4

1

7、因搬遷、退租、變更、停業(yè)、長期停用、導(dǎo)致影響市容

4

1

8、存在掉落、倒塌等安全隱患

4

1

占道經(jīng)營治理

1、有流動商販違規(guī)占道經(jīng)營

4

1

2、店外經(jīng)營

4

1

3、店外放置雜物影響市容

4

1

4、報攤超范圍經(jīng)營（煙酒水不可販賣）

4

1

5、違規(guī)占用公共資源變相經(jīng)營

4

1

露天燒烤治理

存在露天燒烤

12

3

車輛亂停放

存在車輛亂停亂放

20

5

注：1.

被上級部門及第三方發(fā)現(xiàn)通報加倍扣分；

2.

未按時限整改加倍扣分；

3.

本項扣分超過該項分值從總分中倒扣；

4.

所發(fā)現(xiàn)問題按每分折合人民幣1000元的標準扣除

附件5

執(zhí)法所管理評分標準

（100分）

年

月

日

責任

單位

項目

評分標準

分值

扣分

執(zhí)

法

所

戶外廣告牌匾標識管理

1、違規(guī)設(shè)置戶外廣告

5

1

2、違規(guī)拉扯、懸掛條幅

5

1

3、違規(guī)設(shè)置拱門、氣球、發(fā)光字等臨時廣告設(shè)施

5

1

4、違反規(guī)劃“一店多招”

5

1

5、出現(xiàn)破損、污跡、變形

5

1

6、出現(xiàn)文字或燈光顯示不全、殘缺等現(xiàn)象

5

1

7、因搬遷、退租、變更、停業(yè)、長期停用、導(dǎo)致影響市容

5

1

8、存在掉落、倒塌等安全隱患

5

1

占道經(jīng)營治理

1、有流動商販違規(guī)占道經(jīng)營

5

1

2、店外經(jīng)營

5

1

3、店外放置雜物影響市容

5

1

4、報攤超范圍經(jīng)營（煙酒水不可販賣）

5

1

5、違規(guī)占用公共資源變相經(jīng)營

5

1

露天燒烤治理

存在露天燒烤

20

3

亂搭亂建治理

存在亂搭亂建

15

3

注：1.

被上級部門及第三方發(fā)現(xiàn)通報加倍扣分；

2.

未按時限整改加倍扣分；

3.

本項扣分超過該項分值從總分中倒扣；

第3篇：考評工作方案范文

第一條為規(guī)范公證員考核任職工作，充分發(fā)揮公證員考核任職制度的作用，根據(jù)《中華人民共和國公證法》（以下簡稱《公證法》）、《公證員執(zhí)業(yè)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條公證員考核任職，是指司法行政機關(guān)對于符合《公證法》第十九條規(guī)定條件的專業(yè)人員，按規(guī)定程序經(jīng)考核合格，可以任命為公證員，在公證機構(gòu)專職從事公證業(yè)務(wù)?？己巳温氈贫?，是公證員基本準入制度的補充，目的是加強公證員隊伍建設(shè)和解決欠發(fā)達地區(qū)公證員缺員問題。

第三條公證員考核任職工作，應(yīng)當遵循嚴格依法、總量控制、因地制宜、滿足急需的原則。

第四條公證員考核任職工作，采用按年度集中考核任命的方式辦理。

省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)應(yīng)當于每年的九月份統(tǒng)一受理考核任職申請，在規(guī)定的時間內(nèi)完成審核，報請司法部審查、任命。

第二章考核任職條件

第五條公證員考核任職制度適用于下列人員：

（一）曾在高等院校、法學(xué)研究機構(gòu)從事法學(xué)教學(xué)、法學(xué)研究工作，并已取得高級職稱的人員。

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，曾從事審判、檢察、法制工作、法律服務(wù)滿十年的公務(wù)員、律師。

第六條申請考核任職的人員，除須符合本辦法第五條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當符合《公證法》第十八條規(guī)定的下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡二十五周歲以上六十五周歲以下；

（三）公道正派，遵紀守法，品行良好。

第七條有下列情形之一的，不得經(jīng)考核程序擔任公證員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）因故意犯罪或者職務(wù)過失犯罪受過刑事處罰的；

（三）被開除公職的；

（四）被吊銷執(zhí)業(yè)證書的。

第三章考核任職程序

第八條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)在每年度考核任職工作啟動前，應(yīng)當根據(jù)司法部對考核任職工作的部署和要求，按照本省、自治區(qū)、直轄市公證員配備方案及發(fā)展公證員隊伍的實際需求，確定本年度擬按考核任職程序配備公證員的名額及其分配方案。

省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)制定的年度公證員考核任職工作的方案，應(yīng)當報司法部備案。

第九條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)應(yīng)當在集中受理考核任職申請三個月前，將開展考核任職工作方案通知本地區(qū)司法行政機關(guān)和公證機構(gòu)，必要時向社會公布相關(guān)信息。

第十條擬申請考核任職的人員，應(yīng)當向需要選配公證員的公證機構(gòu)提出申請，經(jīng)公證機構(gòu)審查，對于符合規(guī)定條件且為本機構(gòu)所需要的人選，由其向所在地司法行政機關(guān)提交推薦書。

第十一條經(jīng)公證機構(gòu)推薦參加考核任職的人員，應(yīng)當按照規(guī)定的時間，由省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)統(tǒng)一安排，參加中國公證協(xié)會組織的任職培訓(xùn)。

第十二條申請考核任職的人員，經(jīng)任職培訓(xùn)合格后，應(yīng)當通過需要選配公證員的公證機構(gòu)向所在地司法行政機關(guān)提交如下申請材料：

（一）考核任職申請書；

（二）公證機構(gòu)推薦書；

（三）申請人的居民身份證復(fù)印件和個人簡歷；

（四）符合本辦法第五條規(guī)定條件的證明；

（五）申請人原所在單位出具的申請人品行良好的鑒定材料；

（六）申請人已經(jīng)離開原工作崗位的證明；

（七）中國公證協(xié)會出具的任職培訓(xùn)合格的證明；

（八）其他需要提交的材料。

第十三條公證機構(gòu)所在地司法行政機關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當依照規(guī)定對申請人及提交的材料進行審查，出具初審意見，按照當年考核任職工作方案規(guī)定的時間，將申請材料連同審查意見，逐級報送省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)審核。

第十四條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)應(yīng)當按照規(guī)定的時間，集中受理考核任職申請材料，并于20日內(nèi)完成審核。對符合規(guī)定條件和本年度公證員配備方案的，作出同意申請人擔任公證員的審核意見，填制《公證員考核任職報審表》，連同本辦法第十二條規(guī)定的第（三）、（四）、（五）、（六）項材料，報請司法部任命；對不符合規(guī)定條件或者本年度公證員配備方案的，作出不同意申請人擔任公證員的決定，并書面通知申請人及其擬任職的公證機構(gòu)所在地司法行政機關(guān)。

第十五條司法部自收到省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)報請任命公證員的材料之日起20日內(nèi)完成審查，對符合規(guī)定條件和公證員配備方案的，制作并下達公證員任命決定。司法部認為報請任命材料有疑義或者收到相關(guān)投訴、舉報的，可以要求報請任命機關(guān)重新審核。

第十六條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)應(yīng)當自收到司法部公證員任命決定之日起10日內(nèi)，向申請人頒發(fā)公證員執(zhí)業(yè)證書，并書面通知其任職的公證機構(gòu)所在地司法行政機關(guān)。

第四章監(jiān)督管理

第十七條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)負責指導(dǎo)、監(jiān)督下級司法行政機關(guān)依法開展公證員考核任職工作，確保考核任職工作依法有序進行。

第十八條司法行政機關(guān)及其工作人員在考核任職工作中，有、、行為的，應(yīng)當依法追究責任人員的行政責任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。

第十九條申請人以欺騙、賄賂等不正當手段通過考核被任命為公證員的，經(jīng)查證屬實，由省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)提請司法部撤銷原任命決定，并收繳、注銷其公證員執(zhí)業(yè)證書。

第五章附則

第二十條省、自治區(qū)、直轄市司法行政機關(guān)可以依據(jù)本辦法制定具體實施辦法，報司法部備案。

第4篇：考評工作方案范文

一、指導(dǎo)思想

按照《國家衛(wèi)生城市標準》和《市國家衛(wèi)生城市長效管理細則》的要求，通過組織環(huán)境衛(wèi)生考評活動，在我區(qū)鄉(xiāng)村范圍內(nèi)營造環(huán)境衛(wèi)生工作“比、學(xué)、超”的氛圍，激發(fā)各村委會重視環(huán)境衛(wèi)生工作的熱情，從而加快我區(qū)建設(shè)美麗鄉(xiāng)村工作的進程。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對環(huán)境衛(wèi)生考評工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？荚u工作的公平、公開、公正有效，成立以下機構(gòu)：

1．領(lǐng)導(dǎo)小組

2．辦公室：

3．考評組：

三、考評操作

（一）考評要求

為確?？荚u工作的有效性和嚴肅性，考評人員必須嚴格按照考評項目、考評內(nèi)容和評分標準進行記錄評分，做到評分有依據(jù)、考評有記錄、整改有登記。

（二）考評范圍

二十四個居（村）委會轄區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生

（三）考評結(jié)果得分

月考評得分以100分起點，按本項1、2、3條扣分。

1．考評組扣分：考評小組每周對各居（村）委會轄區(qū)范圍內(nèi)的鄉(xiāng)村道路、空地、田園、辦公區(qū)域、公共用地、村民房前屋后等各區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生進行一次考評。考評時考評人員根據(jù)居（村）委會環(huán)衛(wèi)隊和外包保潔企業(yè)工作中存在的問題，按《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評表》、《區(qū)村（居）委會環(huán)境衛(wèi)生工作考評表》標準，分別認真地對居（村）委會環(huán)衛(wèi)隊和外包保潔企業(yè)進行扣分，并將其平均值作為本周被扣分數(shù)，月末再將四周被扣分數(shù)的平均值作為當月的被扣分數(shù)。

2．巡查結(jié)果扣分：由區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室、城管局市容辦、環(huán)衛(wèi)所業(yè)務(wù)督查室等四部門單獨對轄區(qū)內(nèi)各居（村）委會環(huán)境衛(wèi)生進行巡查。巡查人員對巡查中發(fā)現(xiàn)的問題按《區(qū)村（居）委會環(huán)境衛(wèi)生工作考評表》、《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評表》標準，分別認真地對居（村）委會環(huán)衛(wèi)隊和外包保潔企業(yè)進行扣分，并拍照記錄，提出整改期限和在微信工作平臺，如不能按時達到整改要求的給予做兩倍扣分處理。三個部門在巡查中的扣分將單獨在當月考核總得分中直接扣除。

3．居（村）委會檢查扣分：居（村）委會每周組織兩次有居（村）委會主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、保潔企業(yè)負責人、居（村）民小組長共同參與的檢查組，按《區(qū)村（居）委會環(huán)境衛(wèi)生工作考評表》、《外包保潔企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生工作考評表》標準對居（村）環(huán)衛(wèi)隊和保潔企業(yè)工作進行考評扣分，每次按1/8值計入月扣分。

（四）參考評分

1．省、市、區(qū)檢查結(jié)果獎罰分：凡獲得省級檢查表揚的每次獎10分，凡獲得省級檢查批評的每次罰10分；凡獲得市級檢查表揚的每次獎5分，凡獲得市級檢查批評的每次罰5分；凡獲得區(qū)級檢查表揚的每次獎3分，凡獲得區(qū)級檢查批評的每次罰3分。

2．媒體褒貶獎罰分：凡獲得省級媒體表揚的每次獎10分，凡獲得省級媒體曝光的每次罰10分；凡獲得市級媒體表揚的每次獎5分，凡獲得市級媒體曝光的每次罰5分。

四、考評通報

1．每月考評工作結(jié)束后，考評小組將按考評得分情況進行匯總排名，并將在考核中發(fā)現(xiàn)的問題和評比名次進行通報。

2．各居（村）委會、各外包保潔企業(yè)要對照通報上涉及的問題及時排檢整改并鞏固，發(fā)現(xiàn)未整改的處于兩倍扣分并計入次月的扣分。

五、考評結(jié)果及參考評分的運用

參照《市國家衛(wèi)生城市長效管理機制》獎罰條款，通過考核評比工作開展獎優(yōu)罰劣活動，促進各責任片區(qū)盡職盡責，進一步激勵先進、鞭策后退、使我區(qū)鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生工作保持積極進取的動力和活力。

（一）獎罰

考評小組將每月各居（村）委會的環(huán)境衛(wèi)生考評得分進行排名，并根據(jù)排名情況對居（村）委會和外包保潔企業(yè)做出如下的獎罰：

1．對居（村）委會及居（村）環(huán)衛(wèi)隊的獎罰

(1)凡當月沒有被扣分的居（村）委會，根據(jù)保潔人員的多少，分A類8000元，B類6000元，C類4000元給予獎勵。

A類居（村）委會：凡保潔人員在18人（含18人）以上的居（村）委會，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當月各獎勵300元；

B類居（村）委會：凡保潔人員在10-17人之間的居（村）委會，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當月各獎勵300元；

C類居（村）委會：凡保潔人員在10人（含10人）以下的村（居）委會，書記、主任、分管干部和各居（村）民小組保潔員每人當月各獎勵300元；

（2）凡是每月考評得分在100-95分之間（含95分）的居（村）委會，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都各扣除當月績效工資的10%；凡是每月考評得分在95-90分之間（含90分）的居（村）委會，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都各扣除當月績效工資的20%；凡是每月考評得分在90分以下的居（村）委會，書記、主任和分管干部及被扣分的居（村）民小組保潔員等人都扣除當月績效工資的100%。（注：居（村）民小組保潔員月工資1500元，其中：基本工資1000元，績效工資500元）

（3）凡獲得省、市、區(qū)檢查或媒體獎、罰分的，每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，按每獎1分獎500元、每扣1分扣500元的標準執(zhí)行。

（4）每月召開一次環(huán)境衛(wèi)生工作會議，點評各居（村）的環(huán)境衛(wèi)生工作情況，并對優(yōu)劣居（村）作點名表揚或批評。季度考評結(jié)果將作為綜合考核評價居（村）干部的重要依據(jù)。

2．對外包保潔企業(yè)的獎罰

對外包保潔企業(yè)的獎罰以每一個居（村）委會為單元進行。

（1）凡外包保潔企業(yè)當月在該居（村）工作未被扣分的，發(fā)放當月100%該居（村）的承包服務(wù)金；

（2）凡外包保潔企業(yè)當月在該居（村）工作考評得分在100分以下的，以100分為界，每低1分按1個百分點扣除保潔企業(yè)在該居（村）的服務(wù)保證金，直至扣完全部的該居（村）服務(wù)保證金為止。

（3）凡保潔企業(yè)有兩個或兩個以上居（村）同時被扣分的，每低1分，則按被扣分的居（村）數(shù)的百分點扣除這些居（村）服務(wù)保證金之和。

（4）凡獲得省、市、區(qū)檢查或媒體獎、罰分的每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，按每獎1分獎500元、每扣1分扣500元的標準執(zhí)行。

（二）責任追究

1．對居（村）委會的責任追究

各居（村）委會對環(huán)境衛(wèi)生工作不重視，沒有嚴格按網(wǎng)格管理要求對環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)域巡查管理，致使無法及時處置環(huán)衛(wèi)突發(fā)性事件、或?qū)Υ嬖趩栴}不及時發(fā)現(xiàn)和整改所造成不良影響的，按情節(jié)輕重、損害后果或影響大小，分為失誤、過錯和失職。

（1）失誤：有以下三種情形其中之一者可視為失誤：一是一季度內(nèi)月考評有一次分數(shù)在100-95分之間（含95分）的；二是一季度內(nèi)有一次未按照通報情況中存在的問題進行整改的；三是一季度內(nèi)因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光一次的或群眾反映強烈一次及時整改且影響不大的。

凡被評為失誤的居（村）委會書記、主任和分管干部，區(qū)政府給予通報批評。

（2）過錯：有以下三種情形其中之一者可視為過錯：一是一季度內(nèi)月考評有一次分數(shù)位于95-90分之間（含90分）的；二是一季度內(nèi)有二次未按照通報情況中存在問題進行整改的；三是一季度內(nèi)因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光二次的、或群眾反映強烈二次不及時整改且影響較大的。

凡被評為過錯的居（村）委會書記、主任和分管干部，個人不得參評一年內(nèi)爭優(yōu)評先活動，組織部門對其誡勉談話。

（3）失職：有以下三種情形其中之一者可視為失職：一是一季度內(nèi)月考評有一次分數(shù)低于90分的；二是一季度內(nèi)有三次以上（含三次）未按通報情況中存在問題進行整改的；三是因環(huán)境衛(wèi)生問題被媒體曝光三次以上（含三次）或群眾反映強烈三次以上（含三次）不及時整改，影響惡劣的。

凡被評為失職的居（村）委會書記、主任和分管干部，區(qū)委應(yīng)給予停職或降職處理。

2．對外包保潔企業(yè)的責任追究

第5篇：考評工作方案范文

工信局、商務(wù)局、工業(yè)園區(qū)管委會、礦產(chǎn)局、民營企業(yè)局、煤監(jiān)局、交通局、供電公司、電信公司、移動公司、規(guī)劃建設(shè)局、開發(fā)辦、房產(chǎn)局、城管局、自來水公司、環(huán)保局、教育局、衛(wèi)生局、文廣局、旅游局、體育局、計生委、公安局、法院、司法局、森林公安局、農(nóng)工部、水利局、農(nóng)糧局、果茶局、林業(yè)局、能源辦、扶貧辦、牛辦、水保局、人防辦、民政局、人民銀行、工商聯(lián)、團縣委、國土局等41個部門和23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

二、考評組織

成立縣固定資產(chǎn)投資考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府常務(wù)副縣長擔任組長，縣發(fā)改委、統(tǒng)計局、審計局和監(jiān)察局主要負責人為成員，下設(shè)辦公室于縣發(fā)改委，負責全縣固定資產(chǎn)投資的日常管理和年終考評牽頭工作，縣統(tǒng)計局負責固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計上報反饋工作。

三、考評辦法

1、固定資產(chǎn)投資工作考評納入縣委、縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門年終目標管理考評體系。

2、實行百分制考評。全額完成固定資產(chǎn)投資目標任務(wù)計100分，每差1個百分點扣1分，扣完為止。

3、實行進度管理。嚴格執(zhí)行月報表制度，考評對象每月25日前將固定資產(chǎn)投資完成情況報送縣統(tǒng)計局（填報人員必須取得統(tǒng)計從業(yè)資格）。每遲報一次扣1分，每錯報一次扣1分，每漏報一次扣5分（縣統(tǒng)計局臺帳為依據(jù)）。認真落實季調(diào)度制度，固定資產(chǎn)投資調(diào)度情況按占全年計劃的百分比排位，排位后3名的縣直單位和排位后3名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，年終考評總分中按3分、2分、1分相應(yīng)扣分，每次調(diào)度排位扣分可累加。

4、實行分類、分段考評。按縣直單位類和鄉(xiāng)鎮(zhèn)類分別考評，縣直單位類再按年度任務(wù)1億元以上(含1億元，下同)和1億元以下實行分段考評。

四、考評依據(jù)及程序

1、固定資產(chǎn)投資額以縣統(tǒng)計局上報核定反饋數(shù)據(jù)為主要考評依據(jù)。

2、縣固定資產(chǎn)投資考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合年終考評結(jié)果，經(jīng)縣固定資產(chǎn)投資考評領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報縣委、縣政府審定。

五、獎勵辦法

縣人民政府對固定資產(chǎn)投資根據(jù)分類、分段考評結(jié)果，兌現(xiàn)獎懲。

1、縣直單位類：對年度投資任務(wù)1億元以上且完成目標任務(wù)的責任單位，按考評得分從高到低評選一等獎、二等獎、三等獎各一名；對年度投資任務(wù)1億元以下且完成目標任務(wù)的責任單位，按考評得分從高到低評選一等獎、二等獎、三等獎各一名。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)類：對完成目標任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按考評得分從高到低評選一等獎、二等獎、三等獎各一名。

3、牽頭單位：完成全縣固定資產(chǎn)投資目標任務(wù)的90%以上，分別給予縣發(fā)改委和縣統(tǒng)計局3萬元組織工作獎勵。

4、未列入固定資產(chǎn)投資工作考評對象，但重點工程完成較好或固定資產(chǎn)投資工作特別突出的單位同等享受以上獎勵政策。

第6篇：考評工作方案范文

1.生產(chǎn)調(diào)度

⑴正確確定生產(chǎn)周期和出口產(chǎn)品交貨時間。要求1：熟練掌握每個生產(chǎn)班組每種規(guī)格產(chǎn)品、每種工藝生產(chǎn)能力（勞動定額）；熟練掌握滿負荷生產(chǎn)時所需模具、鋁板、墊網(wǎng)、冷軋板、砂輪墊板、壓板所需數(shù)量及訂供貨周期；熟練掌握每種規(guī)格、不同技術(shù)性能要求的產(chǎn)品的工藝流程；熟練掌握廂式爐、隧道窯硬化周期和包裝檢驗周期；準確掌握各種原輔材料、工模器具庫存和到貨日期；在上述基礎(chǔ)上，正確計算確定生產(chǎn)周期和交貨時間報給經(jīng)營部、出口部。要求2：生產(chǎn)周期和交貨時間的確定。要預(yù)估到生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的困難，要留有恰當?shù)挠嗟?。首先要能保證按期交貨，但又不能過于保守，給銷售部門開展業(yè)務(wù)帶來困難。以留3天余地為考核標準。凡由于計算生產(chǎn)周期和交貨時間時不認真、不細致，造成不能按期交貨，每有1單每遲交1天扣2分；交貨時間太保守扣1分。

⑵正確編制生產(chǎn)作業(yè)周排產(chǎn)計劃和工票

日常審核時，每發(fā)現(xiàn)一次周排產(chǎn)計劃不符合交貨時間、數(shù)量要求和偏離生產(chǎn)準備條件，不切合生產(chǎn)班組、機臺生產(chǎn)能力實際（加班或限產(chǎn)除外）扣2分；每出現(xiàn)一次工票錯誤，未造成損失扣1分，造成損失視損失大小扣2-10分。

⑶生產(chǎn)任務(wù)安排要考慮平衡，做到公平合理，盡量使各班組工作量均等和月工資額均等。若有班組之間工資差距過大，而又不能合理解釋扣1-2分。

⑷及時跟進采購部原輔材料供應(yīng)、設(shè)備管理員生產(chǎn)技術(shù)準備、車間的工票生產(chǎn)進度，及時處理各種偏離生產(chǎn)作業(yè)計劃的問題，對處理不了的問題及時報告給生產(chǎn)部經(jīng)理。跟進不力、情況不明（以上一天的情況掌握為標準）每有一次扣2分；職權(quán)能處理的問題沒及時處理扣2分；處理不了的問題超過10分鐘不報告扣2分。

2.生產(chǎn)統(tǒng)計

要求能隨時滿足生產(chǎn)部經(jīng)理掌握投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)的要求；要求每月8號前報出所有生產(chǎn)報表，每推遲一天扣1分。

3.檔案管理

要求生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，酌情扣0-5分。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作

要求行動迅速、效率高、質(zhì)量好，按時圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務(wù)。每有1次沒按時完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

第7篇：考評工作方案范文

一、指導(dǎo)思想

通過開展冶金等行業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，全面落實《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）和《省人民政府關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施意見》（皖政〔2010〕89號）精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持安全發(fā)展理念，全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強化各環(huán)節(jié)、各生產(chǎn)工藝的過程控制和全員、全過程的安全管理，不斷提升安全生產(chǎn)條件，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，建立自我約束、自我完善、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)工作機制，推動我市冶金等行業(yè)全面實現(xiàn)安全達標升級。

二、實施范圍

市轄區(qū)內(nèi)的冶金、有色、機械、建材、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)等工貿(mào)企業(yè)。

三、工作目標

進一步促進企業(yè)落實主體責任，遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，提升安全管理水平，夯實安全基礎(chǔ)，實現(xiàn)冶金等行業(yè)行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)。到2013年底，全市規(guī)模以上（年主營業(yè)務(wù)銷售收入2000萬元以上）冶金等行業(yè)企業(yè)實現(xiàn)安全標準化達標；到2015年底，全市所有冶金等行業(yè)企業(yè)達到三級安全標準。

四、工作原則

1.統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施。各縣區(qū)、各相關(guān)單位要摸清冶金等行業(yè)基本情況，確定合理的階段目標，制定切實可行的工作方案；2011年重點抓好法規(guī)政策的宣傳和評定標準、考評體系建立等基礎(chǔ)工作，2012年全面開展安全生產(chǎn)標準化工作。

2.突出重點，分類指導(dǎo)。狠抓重點地區(qū)、重點行業(yè)和重點企業(yè)，引導(dǎo)和推進安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建工作；各縣區(qū)要抓住本地區(qū)重點行業(yè)，積極探索，全面推進安全生產(chǎn)標準化工作。

3.樹立典型，全面推進。創(chuàng)建安全生產(chǎn)標準化示范單位，樹立典型，以點帶面，推動企業(yè)全面達標。今年下半年將適時召開安全生產(chǎn)標準化現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，總結(jié)推廣標準化建設(shè)經(jīng)驗。

4.企業(yè)為主，政府推動。立足企業(yè)創(chuàng)建為主，加強政府推動和政策引導(dǎo)，不斷完善考核制度，落實工作責任，調(diào)動各方面積極性，共同推動安全達標。

五、工作進度

1、根據(jù)《關(guān)于全面開展安全生產(chǎn)標準化工作的指導(dǎo)意見》（皖安辦〔2011〕6號），各縣區(qū)、各相關(guān)單位要積極推進，開展試點，不斷積累工作經(jīng)驗。2011年底前，全市將完成3家機械行業(yè)企業(yè)和3家建材行業(yè)企業(yè)安全達標任務(wù)。

2、2012年至2015年，全面開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)：

到2012年底前，規(guī)模以上企業(yè)總數(shù)的40%完成達標；規(guī)模以下企業(yè)總數(shù)的20%完成達標。

到2013年底前，規(guī)模以上企業(yè)完成安全達標任務(wù)；規(guī)模以下企業(yè)總數(shù)的30%完成達標。

到2014年底前，規(guī)模以下企業(yè)總數(shù)的60%完成達標。

到2015年底前，規(guī)模以下企業(yè)完成安全達標任務(wù)。

六、工作方法

1.制訂工作方案。各縣區(qū)、各相關(guān)單位要根據(jù)本地區(qū)、本單位冶金等行業(yè)的特點和實際情況，制訂安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作方案。

2.建立考評體系。

一是明確考評辦法，依據(jù)2011年6月8日國家安全監(jiān)管總局制訂的《全國冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化考評辦法》（安監(jiān)總管四〔2011〕87號），對安全生產(chǎn)標準化考評工作實行統(tǒng)一、規(guī)范化管理。

二是明確評審單位，國家安全監(jiān)管總局確定的安全生產(chǎn)標準化一級評審單位為中國安全生產(chǎn)科學(xué)研究院（負責冶金、有色、建材、輕工、紡織、商貿(mào)行業(yè)）和中國機械工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會（負責機械行業(yè)），省局綜合考慮行業(yè)類型和數(shù)量等因素，確定二級、三級評審單位；三是安全生產(chǎn)標準化一級、二級、三級企業(yè)，分別由國家安全監(jiān)管總局、省局、市局審核和公告。

3.明確評定標準，國家安全監(jiān)管總局目前已經(jīng)了軋鋼、鐵合金、冶金焦化、燒結(jié)球團、氧化鋁、電解鋁（含熔鑄、碳素）、水泥企業(yè)、煉鐵、煉鋼、冶金煤氣、平板玻璃、建筑衛(wèi)生陶瓷安全生產(chǎn)標準化評定標準。到今年年底前將陸續(xù)完成有色重金屬冶煉、有色金屬延壓加工、機械制造、造紙、家具、白酒、啤酒、乳制品、食品、紡織、煙草、商業(yè)、現(xiàn)代物流商貿(mào)等評定標準的制訂和修改工作；對于尚未公布和安排制定評定標準的行業(yè)，原則上按照國家安全監(jiān)管總局頒布的《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》評定標準進行考評。

七、工作要求

1.加強宣傳力度。繼續(xù)深化《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《國務(wù)院安委會關(guān)于深入開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的指導(dǎo)意見》、《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》等規(guī)章、規(guī)范的宣傳，加強正面引導(dǎo)，對經(jīng)考評達標的企業(yè)進行公告，逐步形成企業(yè)積極爭取安全達標，以安全達標為榮的氛圍。

2.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)、各相關(guān)單位要充分認識到安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的重要意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責分工，精心部署、周密安排、科學(xué)實施，樹立典型、以點帶面、全面推進，確保本地區(qū)、本單位冶金等行業(yè)企業(yè)五年內(nèi)全面達標。

3.嚴格考評管理。各縣區(qū)、各相關(guān)單位要加強對安全生產(chǎn)標準化考評工作的監(jiān)督指導(dǎo)。各評審單位要本著科學(xué)、公平、公正的態(tài)度，按照“誰評審、誰簽字、誰負責”的原則，認真組織實施安全生產(chǎn)標準化的申請、評審等考評工作。

第8篇：考評工作方案范文

根據(jù)《區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局對醫(yī)德考評工作開展督導(dǎo)檢查的通知》的文件要求，我院為進一步推進醫(yī)德考評制度的落實，加強醫(yī)療行業(yè)作風建設(shè)，做好迎檢準備工作。8月6日，院醫(yī)德醫(yī)風考評領(lǐng)導(dǎo)小組就醫(yī)德醫(yī)風考評工作召開了專題會，開展了自查，現(xiàn)將情況報告如下：

（一）成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。

我院成立了以院長為第一責任人，業(yè)務(wù)副院長為直接負責人，各醫(yī)療科室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負責制定具體的考評工作方案，以及醫(yī)務(wù)人員的考評工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由醫(yī)務(wù)科負責人兼任，負責考評的組織協(xié)調(diào)和日常工作。

（二）結(jié)合實際，健全制度。

根據(jù)上級醫(yī)德考評的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，我院將醫(yī)德醫(yī)風考評納入《醫(yī)師百分制考核標準》、《護理人員百分制考核標準》、將醫(yī)德醫(yī)風要求規(guī)定細化、量化，日?？己私Y(jié)果納入年終綜合考核。

（三）加強監(jiān)管，認真落實。

醫(yī)德日?？荚u主要由醫(yī)務(wù)科、護理部等職能科室實施，對醫(yī)務(wù)人員日常工作表現(xiàn)，以及病人投訴情況，要求及時準確如實記入考評記錄，并依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定打出成績，作為年終考核依據(jù)。

（四）建立檔案管理，實行考試考核。

醫(yī)院將醫(yī)德醫(yī)風教育納入職工培訓(xùn)計劃，每年不少于20課時，年終根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，組織一次考試，確保學(xué)習(xí)效果。院醫(yī)德考評領(lǐng)導(dǎo)小組每年組織2次醫(yī)德考核，采取社會問卷調(diào)查和民主評議相結(jié)合的方式，實行三級考核。首先由個人撰寫自我鑒定，進行自評；然后由科室民主評議，進行他評；最后由院考評領(lǐng)導(dǎo)小組進行定評，考核結(jié)果收入職工個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。

（五）建立長效機制和約束機制。

第9篇：考評工作方案范文

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念，全面落實國發(fā)〔2010〕23、〔2011〕11號和魯政發(fā)〔2010〕77號文件精神，以深化安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作為立足點，以落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任為主線，以創(chuàng)新安全監(jiān)管體制機制為著力點，通過工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，全面夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提高企業(yè)防范事故能力，提升安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展創(chuàng)造更加穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

二、工作目標

（一）全面實現(xiàn)安全達標。在全市工貿(mào)企業(yè)全面開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作，實現(xiàn)企業(yè)安全管理標準化、作業(yè)現(xiàn)場標準化和操作過程標準化。2013年底前，規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)實現(xiàn)安全達標；2015年底前，所有工貿(mào)企業(yè)實現(xiàn)安全達標。

（二）安全狀況明顯改善。一般事故隱患能夠及時排查治理，重大事故隱患得到整治或監(jiān)控，職工安全意識和操作技能得到提高，“三違”現(xiàn)象得到有效禁止，企業(yè)本質(zhì)安全水平明顯提高，防范事故能力明顯加強。

（三）各類事故明顯下降。較大以上事故明顯下降，各類傷亡事故不斷下降，2015年工貿(mào)企業(yè)事故總死亡人數(shù)比2010年下降12.5%以上，為全市安全生產(chǎn)形勢根本好轉(zhuǎn)創(chuàng)造條件、奠定基礎(chǔ)。

三、工作步驟

全市工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作是一個系統(tǒng)工程，要統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施：

第一階段：動員部署階段（2011年7月至12月）

各縣區(qū)安監(jiān)局要摸清本縣區(qū)工貿(mào)企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)數(shù)量、規(guī)模、種類、從業(yè)人員、生產(chǎn)工藝和安全管理等，并根據(jù)全市工貿(mào)企業(yè)安全達標的整體部署，制定本縣區(qū)“規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)2013年底前達標、所有工貿(mào)企業(yè)2015年底前達標”的具體實施方案，明確工作進度安排和工作保障措施。要做好宣傳、動員、部署工作，使廣大工貿(mào)企業(yè)了解開展安全生產(chǎn)標準化達標工作的主要目的、重要意義和具體工作任務(wù)，督促規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)對照國家已經(jīng)頒布實施的評定標準開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。要充分發(fā)揮各縣區(qū)已達標企業(yè)的典型示范作用，帶動其他企業(yè)的創(chuàng)建達標工作。

請各縣區(qū)安監(jiān)局于2011年8月4日前將本縣區(qū)工貿(mào)企業(yè)達標工作方案報市安監(jiān)局（方案要包括本縣區(qū)工貿(mào)企業(yè)總數(shù)、規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量、達標工作計劃安排等）。

第二階段：規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)達標階段（2012年1月至2013年12月）

全市所有規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)要全部開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，完成自評工作，并提出復(fù)評申請。安監(jiān)部門要集中力量組織對提出復(fù)評申請的企業(yè)進行安全生產(chǎn)標準化評審。

到2012年底，要力爭規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)有50%以上達到三級以上標準化水平。

到2013年底，要確保規(guī)模以上工貿(mào)企業(yè)全部達到三級以上標準化水平。

第三階段：工貿(mào)企業(yè)全部達標階段（2014年1月至2015年12月）

所有規(guī)模以下工貿(mào)企業(yè)對照相關(guān)評定標準開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，確保在2015年底前，所有規(guī)模以下工貿(mào)企業(yè)全部實現(xiàn)安全達標。

四、工作措施

（一）嚴格執(zhí)行評定標準

國家安全監(jiān)管總局已經(jīng)了軋鋼、冶金焦化、燒結(jié)球團、鐵合金、氧化鋁、電解鋁、水泥企業(yè)評定標準，2011年底前還將陸續(xù)制修訂并頒布實施煉鐵、煉鋼、冶金煤氣、有色重金屬冶煉、有色金屬延壓加工、平板玻璃、建筑衛(wèi)生陶瓷、機械制造、造紙、家具、白酒、啤酒、乳制品、食品、紡織、煙草、商業(yè)、現(xiàn)代物流商貿(mào)等評定標準。對于國家安監(jiān)總局已制訂或即將制訂的評定標準，各縣區(qū)要嚴格執(zhí)行。

對于國家安全監(jiān)管總局尚未制訂評定標準的行業(yè)（領(lǐng)域），原則上按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范評分細則》和省局制訂公布的評定標準執(zhí)行。

（二）嚴格考評工作程序

考評程序主要包括：企業(yè)自評和申請，現(xiàn)場評審并形成評審報告，安監(jiān)部門進行審核公告，安監(jiān)部門或評審組織單位頒發(fā)證書和牌匾。

一級安全生產(chǎn)標準化企業(yè)由國家安全監(jiān)管總局審核公告；二級安全生產(chǎn)標準化企業(yè)由省安監(jiān)局審核公告；三級安全生產(chǎn)標準化企業(yè)由市安監(jiān)局審核公告。

（三）認真確定評審組織單位和評審單位

安全生產(chǎn)標準化企業(yè)評審組織單位分為一級、二級、三級，一級評審組織單位由國家安全監(jiān)管總局確定；二級、三級評審組織單位由省安監(jiān)局確定，并報國家安全監(jiān)管總局備案。

安全生產(chǎn)標準化企業(yè)評審單位分為一級、二級、三級，一級評審單位由國家安全監(jiān)管總局確定；二級、三級評審單位，由省安監(jiān)局審查確定，報國家安全監(jiān)管總局備案后，予以公布。申請安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的企業(yè)可自主選擇評審單位開展評審工作。

要充分發(fā)揮各行業(yè)協(xié)會、安全評價（咨詢）機構(gòu)等單位的作用，原則上具備相關(guān)資質(zhì)和條件的單位可申請成為評審單位。

（四）加強考評管理

評審組織單位和評審單位要嚴格按照國家和我市的有關(guān)規(guī)定開展工作。不斷完善安全生產(chǎn)標準化考評工作程序，嚴格考評流程控制，加強對評審組織單位和評審單位的管理，規(guī)范考評工作，嚴把考評質(zhì)量關(guān)。對于違反規(guī)定、弄虛作假的評審單位，要嚴肅處理；情節(jié)嚴重的，要取消評審資格。

（五）加大培訓(xùn)工作力度

一是加強安全生產(chǎn)標準化有關(guān)法規(guī)、標準的宣貫培訓(xùn)。安監(jiān)部門和廣大企業(yè)要把安全生產(chǎn)標準化的宣貫培訓(xùn)工作列為教育培訓(xùn)工作的一項重點內(nèi)容，以培訓(xùn)促進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。

二是加強企業(yè)培訓(xùn)。安監(jiān)部門要按照職責分工，分層次、分專業(yè)開展企業(yè)負責人、安全管理人員的培訓(xùn)，重點解決安全生產(chǎn)標準化建設(shè)的思想認識和關(guān)鍵問題。企業(yè)要開展各種形式的安全生產(chǎn)標準化培訓(xùn)，尤其是要加強基層職工培訓(xùn)，提高職工按照安全規(guī)程作業(yè)的意識和技能，促進崗位達標。

（六）樹立典型示范

各縣區(qū)要結(jié)合本地實際，積極創(chuàng)建安全生產(chǎn)標準化建設(shè)示范園區(qū)和示范企業(yè)，在每個行業(yè)樹立典型企業(yè)，以點帶面，推動安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。目前，各縣區(qū)已有達標企業(yè)，要發(fā)揮帶頭示范作用，為我市有效開展工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作樹立標桿和樣板。

五、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對全市工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市安監(jiān)局設(shè)立工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

各縣區(qū)要落實專門的機構(gòu)和人員，集中精力抓好工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標工作，以安全生產(chǎn)標準化建設(shè)帶動其他各項安全監(jiān)管工作。

（二）積極推進達標建設(shè)

各縣區(qū)要按照達標工作方案的安排和要求，指導(dǎo)和督促企業(yè)、評審單位積極開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)和評審工作，按期完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量，防止搞形式、走過場。

企業(yè)要高度重視安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作，組織專門的技術(shù)力量，或聘請熟悉安全生產(chǎn)標準化工作的單位或?qū)＜议_展技術(shù)咨詢，對照相關(guān)評定標準，自查自糾，全面深入查找隱患和問題，認真加以整改，確保企業(yè)通過自評達到評定標準的要求，并依照有關(guān)規(guī)定向安監(jiān)部門申報。已達標的企業(yè)，要進一步鞏固安全生產(chǎn)標準化建設(shè)成果，做到持續(xù)改進和升級，不斷提高安全生產(chǎn)標準化建設(shè)水平。

在安全生產(chǎn)標準化建設(shè)過程中，要從基礎(chǔ)、基層抓起，充分發(fā)揮班組安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)作用，切實加強班組安全建設(shè)，強化現(xiàn)場安全管理責任和措施落實，提高職工安全操作技能，杜絕“三違”行為，實現(xiàn)崗位達標，以崗位達標推動企業(yè)達標。

（三）加強檢查指導(dǎo)

一是結(jié)合日常安全監(jiān)管工作，加強對安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作的監(jiān)督檢查，督促工作方案的落實，加快企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)進度，及時掌握達標進展情況，提高達標進度和質(zhì)量。

二是通過舉辦宣貫培訓(xùn)班、組織專家現(xiàn)場咨詢等方式，寓服務(wù)于監(jiān)管之中，深入企業(yè)宣傳輔導(dǎo)、答疑解惑，及時研究解決安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作中的新問題，為企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)提供有效的指導(dǎo)服務(wù)。

三是適時組織召開不同形式、層次、行業(yè)和區(qū)域的安全生產(chǎn)標準化建設(shè)現(xiàn)場交流會、專題座談會，交流經(jīng)驗，分析原因，制定對策，分類指導(dǎo)，推動安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。

（四）建立和落實約束、激勵機制

一是要把開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作列入安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃，并作為對各縣區(qū)政府及企業(yè)年度安全生產(chǎn)目標責任考核的一項重要內(nèi)容。要依法推動工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作，將安全達標與安全行政許可、監(jiān)管頻次和行政處罰等掛鉤，與日常監(jiān)管工作有機結(jié)合起來，通過強化安全監(jiān)管促進安全達標。

二是要結(jié)合各縣區(qū)實際，建立和落實推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作的激勵機制等政策措施，將企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)與項目立項審批（核準）、采購招投標、保險費率、融資貸款、信貸信用等級評定、現(xiàn)代管理企業(yè)評定、勞模評選和企業(yè)申報上市、上市公司增發(fā)等涉及企業(yè)利益和企業(yè)榮譽的事項掛鉤，將安全生產(chǎn)標準化建設(shè)與監(jiān)管執(zhí)法、評優(yōu)評先、獎懲考核、事故處理及“安康杯”競賽、安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建等有機結(jié)合起來，區(qū)別對待達標企業(yè)和未達標企業(yè)，有效推動安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作。

（五）加強標準化建設(shè)信息化管理

建立安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作信息化管理平臺，充分利用信息化管理工具，加強對工作進展的實時管理，及時掌握安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作的動態(tài)信息，提高考評工作效率和服務(wù)水平。

建立健全信息報送制度，各縣區(qū)安監(jiān)局每季度末要向市安監(jiān)局報送一次安全生產(chǎn)標準化工作進展情況，每月向市安監(jiān)局報送一次安全生產(chǎn)標準化工作信息。

（六）加強輿論宣傳和監(jiān)督

一是要采取多種形式，加強對安全生產(chǎn)標準化思想內(nèi)涵、目的意義的宣傳，使社會各界達成共識，形成良好的社會氛圍。