人本化理念精選(九篇)

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第1篇：人本化理念范文

【關(guān)鍵詞】高校；圖書館管理；人本化

0.前言

90年代以來，關(guān)于圖書館事業(yè)的相關(guān)理論研究主要面臨如下三個問題：一是圖書館的研究空間從文獻(xiàn)以及交流拓展到知識信息管理和服務(wù)的相關(guān)領(lǐng)域，一些理論以及理念上的變化由此產(chǎn)生。二是如何較為有效地將現(xiàn)代的科技成果應(yīng)用到圖書館的相關(guān)業(yè)務(wù)實踐，并且較為有效地開展數(shù)字化的圖書館學(xué)的相關(guān)研究，從而在一定程度上使得圖書館學(xué)的一些現(xiàn)代技術(shù)研究由自動化管理領(lǐng)域向著數(shù)字化、虛擬化的相關(guān)方向發(fā)展。三是，面對圖書館理論以及相關(guān)實踐的變化，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行管理方面的創(chuàng)新，對內(nèi)搞好管理，對外搞好服務(wù)，不斷深化圖書館內(nèi)部的相關(guān)管理體制改革。圖書館不僅要建立比較全面的基礎(chǔ)理論系統(tǒng)以及圖書館學(xué)方法理論系統(tǒng)，還應(yīng)當(dāng)在一定程度上推動相關(guān)管理理念以及管理實踐的創(chuàng)新，較為新的管理理念來建設(shè)現(xiàn)代化的圖書館事業(yè)，也就是管理以及服務(wù)的人本化。

1.“人本化”的基本內(nèi)涵

高校圖書館管理之中的“人本化”在圖書館管理的過程之中，根據(jù)讀者的實際需求以及館員的一些本性特點來進(jìn)行相關(guān)的管理，以圖書館的相關(guān)資源能夠被充分地利用為目的，圖書館館員的相關(guān)潛能得到較為充分的發(fā)展，充分調(diào)動其工作的積極性、創(chuàng)造性以及主動性，從而能夠大大提高相關(guān)工作時效以及工作質(zhì)量?！叭吮净敝械摹叭恕卑ㄗ鳛楦咝D書館管理主體的館員和作為管理客體的相關(guān)讀者。

1.1以讀者為本

與一般的圖書館不同，高校圖書館所面對的群體主要是廣大高校學(xué)生以及高校教師。作為新時代的大學(xué)生，他們的成長伴隨著信息通訊以及計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展的相關(guān)環(huán)境，對于信息服務(wù)有了比較高的要求，對于相關(guān)信息的要求也是更加地快捷方便。身為高校的教師，也是時刻在接受新的信息，不斷充實和完善自己，適應(yīng)時代的變化，所以他們對于圖書館的依賴性也是較大的，對于圖書館的要求也是提供更高的相關(guān)服務(wù)層次。

高校圖書館應(yīng)當(dāng)以讀者為本，樹立一切為讀者、讀者至上的觀念。在我們的實際工作之中，我們應(yīng)當(dāng)將讀者作為中心，從不同角度不斷地提高相關(guān)的服務(wù)水平，盡量滿足讀者的相關(guān)需求，給讀者提供一個個性化、多樣化的信息服務(wù)平臺。

1.2以圖書館館員為本

對于高校圖書館管理的“人本化”，應(yīng)當(dāng)注重以讀者為本，同時，我們也不能忽視了以圖書館館員為本。實質(zhì)上，伴隨著高校圖書館館員的相關(guān)管理從以藏為主、以實體資源為主轉(zhuǎn)向了以用為主，從不同方面提高了管理以及相關(guān)的服務(wù)水平。傳統(tǒng)的圖書館管理理念以及方式不能夠適應(yīng)時代的發(fā)展要求，現(xiàn)代的信息技術(shù)在圖書館服務(wù)之中得到了較為廣泛的應(yīng)用，傳統(tǒng)的管理方式嚴(yán)重地制約了現(xiàn)代圖書館的發(fā)展，它使得館員以及讀者之間對于服務(wù)水平以及質(zhì)量的提供和要求不對稱。我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)高校圖書館管理之中的人本化理念，堅持以圖書館館員為本的理念，對人力資源的開發(fā)以及利用更加地重視，把圖書館館員放在比較重要的位置上，充分地發(fā)揮館員的主動性、積極性以及創(chuàng)造性，將圖書管理員的能力發(fā)揮到最大。

2.圖書館管理與服務(wù)的人本化是圖書館現(xiàn)代化的客觀要求

2.1圖書館現(xiàn)代化的過程也是圖書館管理以及服務(wù)人本化的過程

人本化就是以人為本，它的核心就是以人為根本，一切從人的實際需求出發(fā)。崇尚自然，尊重人行，在一定程度上追求人的全面發(fā)展。圖書館事業(yè)的相關(guān)發(fā)展過程，實際上就是滿足人們不斷增長的對于文化知識的需求的過程，也是圖書館管理以及服務(wù)人本化的過程。現(xiàn)代的滿足人們不斷增長的物質(zhì)以及文化的相關(guān)需求，都是體現(xiàn)了“讀者至上”以及滿足人的相關(guān)需求，在一定程度上實現(xiàn)人的價值。伴隨著我國圖書館事業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷加快，以人為本的思想貫穿在圖書館管理以及服務(wù)的整個過程之中。最大限度地滿足讀者的不斷增長的文化需求以及圖書館館員的相關(guān)發(fā)展需求，這是圖書館事業(yè)的相關(guān)出發(fā)點。

2.2社會發(fā)展的知識化、現(xiàn)代化以及信息化要求現(xiàn)代圖書館管理和服務(wù)的人本化

知識化、信息化是當(dāng)代社會現(xiàn)代化的表現(xiàn)。它的發(fā)展特點是：以經(jīng)濟(jì)作為動力，以現(xiàn)代科技作為支撐，用現(xiàn)代的管理手段，全面地滿足人的需求。知識化、信息化不僅是圖書館事業(yè)的主題，還是圖書館事業(yè)的發(fā)展的有力支撐。一方面，隨著讀者的服務(wù)層次以及服務(wù)水平的不斷提升以及現(xiàn)代科技成果在圖書館業(yè)務(wù)之中得到比較好的應(yīng)用，就要求我們的圖書館管理人員具有比較高的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)以及較為全新的管理理念以及服務(wù)理念，這就是人本化理念，以此來不斷適應(yīng)社會需求的相關(guān)變化。在另一方面，伴隨著人類社會的不斷進(jìn)步以及不斷發(fā)展，人們的文化需求也在上升，需求的層次也在不斷拓展。特別是對于信息化服務(wù)的要求越來越高。圖書館作為提供知識信息服務(wù)為主題的組織，應(yīng)當(dāng)緊緊跟上時代的步伐，不斷適應(yīng)社會需求的相關(guān)變化，并且較為充分地利用現(xiàn)代科技的相關(guān)成果，能夠最大限度地滿足讀者的相關(guān)需求。

2.3科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化促成管理以及服務(wù)的人本化

科學(xué)技術(shù)的現(xiàn)代化在一定程度上推動了圖書館事業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展，同時也使得人類社會更加文明，社會文明程度進(jìn)一步提高，從而加速刺激了讀者的相關(guān)需求?，F(xiàn)代的信息技術(shù)，比如說遠(yuǎn)程通訊技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等在圖書館業(yè)務(wù)之中的普遍應(yīng)用，使得圖書館為讀者提供服務(wù)的方式、時間以及方法都發(fā)生了極大的變化。信息的載體由實體轉(zhuǎn)向了虛擬，為讀者提供了更加便捷的服務(wù)。現(xiàn)代圖書館的讀者以及管理人員也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)這種科技發(fā)展帶來的變化，不斷更新自己的觀念，適應(yīng)客觀的變化。

3.小結(jié)

現(xiàn)代圖書館管理的人本化就是要求當(dāng)代圖書館人根據(jù)它的服務(wù)對象以及管理對象的不斷發(fā)展的相關(guān)需求，充分利用現(xiàn)代的相關(guān)科技手段，給讀者以及自身的發(fā)展提供相關(guān)需求的過程。它不僅要求達(dá)到為讀者服務(wù)的人本化，還要求圖書館內(nèi)部管理的人本化。因此，圖書館人本化的過程不能一蹴而就，需要我們圖書館管理員以及讀者處處從細(xì)節(jié)做起，借助現(xiàn)代科技的力量，共同為我們創(chuàng)造一個人本化的圖書館環(huán)境而不斷努力。 [科]

【參考文獻(xiàn)】

[1][美]斯蒂芬·P·羅賓斯.組織行為學(xué).北京：中國人民大學(xué)出版社，1997.

[2]張德.組織行為學(xué).北京：高等教育出版社，1999.

第2篇：人本化理念范文

[關(guān)鍵詞]以人為本；安全文化；軟實力；內(nèi)涵

[DOI]1013939/jcnkizgsc201533196

安全生產(chǎn)需要“兩手抓，兩手都要硬”，硬件上的投入從某種意義上說或許是相對容易做到的，而“軟實力”的安全文化建設(shè)始終是很多部門的老大難問題。毋庸置疑的是，企業(yè)的安全文化建設(shè)好了，無論是對部門的健康發(fā)展，還是對員工的生命健康，都會發(fā)揮事半功倍的奇效。推進(jìn)“以人為本”為核心理念的安全文化建設(shè)，是加快建立和實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制、夯實安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作、提升安全管理水平、預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的重要手段，積極引導(dǎo)樹立“以人為本”的安全管理理念和自覺遵章守法的價值觀，把尊重生命價值、保護(hù)員工身心健康、實現(xiàn)員工價值和“一切為了人”的人本觀念作為安全文化的基本準(zhǔn)則，從而達(dá)到實現(xiàn)防止事故、抵御災(zāi)害、維護(hù)健康的目標(biāo)。

1當(dāng)前安全文化建設(shè)存在的問題

由于受多種因素的影響，安全文化建設(shè)與人民群眾對安全生產(chǎn)的迫切希望，與不斷發(fā)展的安全生產(chǎn)形勢相比仍然存在一定差距。盡管在各種會議中、紅頭文件上講安全文化建設(shè)的重要性，推行安全文化建設(shè)的意義，但現(xiàn)實的情形是仍有不少部門的安全文化建設(shè)工作形式化明顯。此外，有些部門的表層安全文化和中層安全文化建設(shè)比較到位，但沒有內(nèi)化為全體員工的習(xí)慣和行為準(zhǔn)則，各種安全規(guī)章制度還一定程度地停留在紙面上或口頭上，沒有完全變成職工頭腦里的觀念，也就是說深層的安全文化相對薄弱。具體表現(xiàn)為：以人為本、安全發(fā)展的理念在一些地區(qū)和單位還沒有牢固樹立；不同地區(qū)和行業(yè)之間安全文化發(fā)展不平衡，體系不完善，安全文化建設(shè)不夠扎實；從業(yè)人員安全意識、知識和技能有待進(jìn)一步提高；由于受社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約以及中國傳統(tǒng)文化的影響，職工的安全理念普遍較為淡薄，基本上處于從屬和被動“要我安全”的狀態(tài)，遵守規(guī)章制度大多是因害怕被處罰，安全第一和安全自律的意識還比較模糊；安全文化建設(shè)投入不足，基礎(chǔ)薄弱，安全文化產(chǎn)品開發(fā)和安全文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展等需要大力加強(qiáng)。

2安全文化建設(shè)的前景展望

“十二五”時期，是我國推動文化大發(fā)展大繁榮的重要時期，也是安全文化建設(shè)快速發(fā)展的重要機(jī)遇期。黨的十七大將文化建設(shè)納入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分，十七屆六中全會就深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮作出重大決定?！秶窠?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》強(qiáng)調(diào)要提高全民族文明素質(zhì)，推進(jìn)文化創(chuàng)新，繁榮發(fā)展文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)。安全文化是社會主義文化的重要組成部分，《安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃》對加強(qiáng)安全文化建設(shè)提出了明確要求。這都對進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)指明了方向。同時，安全文化建設(shè)經(jīng)過多年工作實踐，已經(jīng)探索出諸多有效途徑，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)和良好的發(fā)展條件。進(jìn)一步推進(jìn)安全文化建設(shè)，是凝聚共識、匯集力量，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作不斷加強(qiáng)的重要舉措和保障。要抓住機(jī)遇，調(diào)動各方面的積極因素，明確目標(biāo)任務(wù)，開動腦筋，強(qiáng)化措施，深化安全發(fā)展理念，努力開創(chuàng)安全文化建設(shè)新局面。

3安全文化建設(shè)的具體措施

31要高度重視，精心組織，服務(wù)大局

將安全文化建設(shè)與精神文明建設(shè)、思想道德建設(shè)、思想政治工作緊密結(jié)合，以科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展理念為指導(dǎo)，全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，通過開展安全文化建設(shè)，促進(jìn)落實單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化安全意識，建立健全安全生產(chǎn)長效機(jī)制，提升企業(yè)安全管理水平，實現(xiàn)本質(zhì)安全，形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好局面，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢的根本好轉(zhuǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

32要圍繞中心，加強(qiáng)指導(dǎo)，務(wù)求實效

安全文化建設(shè)是提升企業(yè)安全管理水平，實現(xiàn)本質(zhì)安全的重要途徑，是一項惠及員工生命與健康安全的工程。各級組織要把安全文化建設(shè)作為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的一項重要工作來抓，列入工作日程，要制定具體的安全文化建設(shè)實施方案，進(jìn)一步細(xì)化建設(shè)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，廣泛發(fā)動，精心組織，有計劃、有步驟、有重點地開展工作。開展安全文化理論研究，加強(qiáng)和創(chuàng)新安全文化建設(shè)。加強(qiáng)安全文化理論研究，形成以安全發(fā)展為核心、各具特色的安全文化建設(shè)理論體系，建立安全文化建設(shè)成果表彰、宣傳推廣機(jī)制，堅持自主研究和吸收借鑒相結(jié)合，積極開展地區(qū)、行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)間的安全文化建設(shè)學(xué)術(shù)交流，切實做好理論成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

33要統(tǒng)籌兼顧，強(qiáng)化基礎(chǔ)，注重特色

要積極培育和塑造富有吸引力和感染力的安全文化活動品牌，突出重點，及時總結(jié)好的經(jīng)驗和好的做法，充分發(fā)揮典型的示范帶頭作用。要加強(qiáng)輿論宣傳，積極與宣傳部門和新聞單位搞好配合，通過開辟專欄等形式，大力宣傳企業(yè)安全文化建設(shè)的重要意義，弘揚(yáng)先進(jìn)的企業(yè)安全文化，引導(dǎo)廣大員工積極參與安全文化建設(shè)活動。充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強(qiáng)安全發(fā)展理念的宣傳貫徹，使其深入人心、扎根基層，指導(dǎo)和推動工作實踐。強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任體系內(nèi)涵和實質(zhì)的宣傳，推動企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任、部門安全監(jiān)管責(zé)任和屬地管理責(zé)任深入落實，促進(jìn)各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位切實增強(qiáng)搞好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、緊迫感和使命感，提高加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

34要強(qiáng)化監(jiān)督，不斷深化，扎實推進(jìn)

要進(jìn)一步強(qiáng)化正確的輿論引導(dǎo)，營造有利于安全生產(chǎn)工作的輿論氛圍，加快形成全社會廣泛參與的安全生產(chǎn)輿論監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，鼓勵群眾和新聞媒體對安全生產(chǎn)領(lǐng)域的非法違法現(xiàn)象、重大安全隱患和危險源及事故進(jìn)行監(jiān)督、舉報，提高舉報、受理、處置效率，落實和完善舉報獎勵制度。

第3篇：人本化理念范文

一、從管理入手，有章可循

成功的組織和管理是事情成功的一半。學(xué)校要充分認(rèn)識到，發(fā)展校園苗木經(jīng)濟(jì)，對于綠化、美化校園，改善師生工作、學(xué)習(xí)條件，增強(qiáng)環(huán)境育人的拓展性和滲透性具有重要的實際意義。基于這個意義，學(xué)校應(yīng)該專門成立以校長為組長、校委會成員及相關(guān)技術(shù)人員共同參與的學(xué)校校園經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)組織。校長親自籌劃，教導(dǎo)主任、總務(wù)主任分關(guān)把口，學(xué)校指派勞技教師具體靠上，以實效性、教育性為原則，把校園經(jīng)濟(jì)建設(shè)與學(xué)校教育教學(xué)工作緊密結(jié)合，納入學(xué)?？傮w規(guī)劃和年度工作計劃中，作為一項重要的常務(wù)工作來抓，并抓出實效。

二、強(qiáng)化日常管理，注重實效

抓好校園經(jīng)濟(jì)管理的同時，要注重和校園的美化、綠化相結(jié)合，以及和對學(xué)生的管理教育相結(jié)合。

1.規(guī)劃苗木發(fā)展藍(lán)圖，充分合理地利用校園土地。確保校園苗木經(jīng)濟(jì)合理、高效發(fā)展，在學(xué)校主道路、操場邊、圍墻旁、小花園等地方分別規(guī)劃出風(fēng)景苗木帶和綠化苗木帶。同時，在校園閑置土地處設(shè)立多處經(jīng)濟(jì)苗木培育區(qū)，如百日紅培育區(qū)和法桐培育區(qū)等。

2.充分利用基地對學(xué)生開展創(chuàng)新教育和研究性學(xué)習(xí)。學(xué)校的基地建設(shè)首先是為了給學(xué)生們提供足夠的發(fā)展空間和實際操作場所，以促進(jìn)其自主學(xué)習(xí)，自由發(fā)展。學(xué)校要進(jìn)一步充分利用基地，購進(jìn)優(yōu)良苗木品種，讓學(xué)生自己動手，學(xué)習(xí)栽培和扦插，達(dá)到育人第一的原則。各班組成興趣小組，成為興趣活動的排頭兵，帶領(lǐng)全班定期活動。為使學(xué)校校園經(jīng)濟(jì)呈良性發(fā)展，需制訂苗木基地責(zé)任班級責(zé)任制、苗木基地管理檢查評比制度等苗木管理系列制度，并重抓落實，以制度促管理，以管理求效益，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和育人效益的最佳結(jié)合。

3.抓好校園苗木經(jīng)濟(jì)管理。為此，一方面，學(xué)校要聘請附近有經(jīng)驗的苗木技術(shù)人員作為學(xué)校苗木管理的技術(shù)指導(dǎo)，選派懂管理、有技術(shù)的教師作為學(xué)校苗木管理人員，根據(jù)季節(jié)、樹種的不同，適時開展工作。另一方面，為實現(xiàn)環(huán)境育人的目標(biāo)，學(xué)校把校園內(nèi)苗木劃區(qū)，并分配到各個年級，確定責(zé)任班級，讓學(xué)生成為學(xué)校苗木管理的主體，在學(xué)校苗木管理人員和校外技術(shù)指導(dǎo)員的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)苗木的除草、施肥、澆水等工作，從而形成了學(xué)校、校外、班級多級管理模式。

三、加強(qiáng)教育，育人為本

學(xué)校應(yīng)把校園苗木經(jīng)濟(jì)與對學(xué)生的管理教育相結(jié)合，充分發(fā)揮環(huán)境育人的效果。

首先，要組織教師把校園苗木管理開發(fā)為學(xué)校的校本課程，編寫成勞動教育教材，列入學(xué)校教學(xué)計劃，指導(dǎo)教師有教學(xué)計劃、教案，并指導(dǎo)學(xué)生的實際實踐活動。學(xué)生在實踐活動中要運用大量書本知識，而書本知識又可在勞動實踐中得以鞏固和發(fā)展。在整個苗木管理中，學(xué)生要動手動腦，寫實驗記錄，匯報實驗成果，這在無形中便產(chǎn)生了能力，把知識學(xué)活學(xué)牢了，培養(yǎng)了學(xué)生科技創(chuàng)新的綜合素質(zhì)。以人為本，環(huán)境育人，學(xué)校的基礎(chǔ)建設(shè)已成為一門隱性課程，影響著學(xué)校各方面的工作。

其次，定期組織學(xué)生參加校園苗木管理實踐活動，以鍛煉學(xué)生的動手能力、操作能力，提高學(xué)生的勞動技能，增強(qiáng)他們的身心健康。學(xué)會放手讓學(xué)生嘗試，并把實踐活動進(jìn)行評比、總結(jié)，讓他們在成功的體驗中建立自信。一塊地整平了，一塊地出苗了，他們流汗的同時，收獲了更多成功的喜悅，鞏固了書本知識，體味了普通勞動者的人生歷練，培養(yǎng)了正確的人生觀。他人的贊賞，促進(jìn)了學(xué)生自信的建立，這不是空洞的幾句話就能表達(dá)的。學(xué)校要堅持每年進(jìn)行春秋等季節(jié)的苗圃管理，如春季校園的整理和苗木的移栽，并在勞技教師的指導(dǎo)下由學(xué)生獨立完成。

四、經(jīng)濟(jì)和社會效益雙豐收

社區(qū)、家長、教師、學(xué)生應(yīng)一起行動，形成合力，共同為實現(xiàn)校園苗木的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益努力。

1.用學(xué)校較好的苗木經(jīng)濟(jì)效益，為學(xué)校、師生創(chuàng)造更好的條件，體驗豐收的快樂。把學(xué)校苗木的經(jīng)濟(jì)收入，投到基礎(chǔ)建設(shè)上，以大大改善學(xué)校的辦學(xué)條件。為減輕特困家庭學(xué)生經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，改善特困家庭學(xué)生學(xué)習(xí)、生活，學(xué)?？梢詾椴糠謱W(xué)生減免午餐費，補(bǔ)貼校服費，以及每學(xué)期補(bǔ)助教職工餐費等。這樣把錢用在學(xué)校和師生身上，受到了學(xué)生、家長、教師的廣泛好評。

2.帶動農(nóng)戶致富，為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。信息的傳輸往往帶來思想的轉(zhuǎn)變，思想的轉(zhuǎn)變又會促使行為的改變。針對部分農(nóng)戶的實際情況，農(nóng)村學(xué)校通過校園經(jīng)濟(jì)開放日、家長會等平臺，向家長們宣傳校園苗木經(jīng)濟(jì)的情況，讓他們實際參觀學(xué)校的苗木基地，切實感受苗木栽培帶來的經(jīng)濟(jì)效益。學(xué)校積極穿針引線，為多戶農(nóng)民無償提供服務(wù)，帶動他們共同發(fā)苗木財，使學(xué)校、家長及社區(qū)形成一個和諧的教育大環(huán)境。

第4篇：人本化理念范文

關(guān)鍵詞：高中化學(xué)；以人為本；滲透

“以人為本”始終貫穿課程改革的發(fā)展歷程中。<<課程標(biāo)準(zhǔn)>>提出：“義務(wù)教育階段的化學(xué)課程其根本意義是促進(jìn)學(xué)生全面、持續(xù)、和諧地發(fā)展”。學(xué)生在通過自己的學(xué)習(xí)方式得出答案，這就是創(chuàng)新。比如講到NH3的制備和性質(zhì)探究這塊的時候，可以讓學(xué)生自己動手進(jìn)行氨氣制備、檢驗、和水溶性探究（噴泉實驗）實驗，并讓生思考噴泉實驗的原理、注意事項、并思考除了NH3和水能形成噴泉外，哪些氣體和那些溶液一起也能形成噴泉。讓學(xué)生分組進(jìn)行討論或者進(jìn)行實驗，找出這些氣體并進(jìn)行總結(jié)分析。讓學(xué)生體會參與到課堂中做課堂的主人翁，通過自己的交流討論、實驗探究得出結(jié)論，學(xué)會了學(xué)習(xí)的方式和方法并在實驗探究中國感受化學(xué)是一門實驗科學(xué)她具有獨特的魅力，這樣既能充分體現(xiàn)新課標(biāo)指出的“較為主導(dǎo)，學(xué)為主題”的教育理念也能充分體現(xiàn)“以人為本”的教育思想。

1以人為本理念的含義及意義

1.1以人為本的教育理念

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的重要理念，它運用到具體的教學(xué)，集中體現(xiàn)為尊重主體性、實現(xiàn)人性化。以人為本的理念的本質(zhì)其實是就是一種以人為核心的哲學(xué)理念，由于人具有主觀能動性，因此在教學(xué)中要更加重視學(xué)生的需求空間，通過對“物”的合理安排，來達(dá)到人們所期待的效果。對于高中化學(xué)教學(xué)來講實現(xiàn)以人為本教育理念的貫徹是很有意義的，它能夠確保學(xué)生在課堂教學(xué)中學(xué)到真正的東西，同時提高學(xué)習(xí)效果，這正是素質(zhì)教育改革的必然結(jié)果。

1.2以人為本理念對高中化學(xué)教學(xué)的意義

以人為本的教育理念對于高中化學(xué)教學(xué)具有極其重要的意義，由于目前高中化學(xué)教學(xué)中存在諸多問題亟待解決，這些問題的根源就在于教學(xué)中沒有踐行以人為本的觀念。因此可以看出，以人為本理念對于高中化學(xué)教學(xué)而言有重要的意義，它能夠在無形之中形成一種約束力，來高中化學(xué)教學(xué)實踐進(jìn)行，這對于提升教師教學(xué)和學(xué)生學(xué)習(xí)有著至關(guān)重要的意義。說到底，實行以人為本的理念，勢必能夠提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，提升學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)他們個人能力的成長，為將來走向社會奠定扎實的基礎(chǔ)。

2目前高中化學(xué)教學(xué)中存在的問題

2.1教學(xué)老套，學(xué)生積極性差

高中化學(xué)多數(shù)都是符號，公式，比較難懂，也難以記憶，許多教師的教學(xué)方式還停留在大面積的板書上面，但是這枯燥乏味的教學(xué)方法，造成的結(jié)果往往是學(xué)生積極性差，課堂成為教師一人的獨角戲，學(xué)生參與性低下。盡管不少課堂都采取了多媒體教學(xué)方式，在一定程度上提升了學(xué)生的參與度，但是學(xué)生沒有內(nèi)容的選定權(quán)，造成他們學(xué)習(xí)積極性的喪失，不利于從根本上提升高中化學(xué)教學(xué)效果。

2.2教師缺乏教學(xué)熱情

低下的教學(xué)效率造成教師教學(xué)的熱情也下降，高中化學(xué)在某些學(xué)生聽來無疑是天書，教師只是一味的在講臺講，學(xué)生埋頭大睡，久而久之，教師教學(xué)熱情就會下降，教學(xué)方式單一，教師工資分配制度低下，晉升困難等都會影響教師的教學(xué)熱情。由于缺乏有效的教學(xué)激勵機(jī)制和評價機(jī)制，降低了教師的參與熱情和教學(xué)積極性，不利于他們綜合水平的進(jìn)步和提升，無法從根本上推進(jìn)素質(zhì)教育改革。

2.3課堂沒有活力

課堂活力是提升學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)質(zhì)量的重要所在，充滿活力的課堂遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比死氣沉沉的課堂更容易讓學(xué)生提起學(xué)習(xí)興趣。一般在高中化學(xué)教學(xué)的時候，老師往往會直接把教學(xué)內(nèi)容展示給學(xué)生，讓學(xué)生喪失了思考和分析的空間，缺乏自主探究精神，這在一定程度上不利于學(xué)生主動性的激發(fā)。由于主動學(xué)習(xí)熱情得不到應(yīng)有的尊重，導(dǎo)致學(xué)生無法有效的參與到教學(xué)實踐中去，不利于他們根本素質(zhì)和化學(xué)思維能力的提升。

3以人為本理念對于高中化學(xué)教學(xué)的要求

3.1實現(xiàn)教學(xué)開放性，完成教學(xué)環(huán)境人性化

高中化學(xué)教學(xué)要秉持以人為本的教學(xué)理念，在教學(xué)中尊重學(xué)生的意念，帶動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)活動中給學(xué)生和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境。高中化學(xué)涉及到許多實驗，可以由教師進(jìn)行指導(dǎo)，學(xué)生進(jìn)行操作，進(jìn)行開放式實驗教學(xué)。教師要在教學(xué)過程中尊重學(xué)生，和學(xué)生一起學(xué)習(xí)成長，學(xué)生也是課堂的主體之一，一個和諧的教學(xué)環(huán)境更能提高教學(xué)效率。同時，可以多開展小組討論活動，在老師給出既定命題的基礎(chǔ)之上來進(jìn)一步地開展小組探究和討論，從而來有效的促進(jìn)學(xué)生思維能力和創(chuàng)造力的提升，保證高中化學(xué)教學(xué)的有效性和開放性。

3.2履行教師的授業(yè)引導(dǎo)作用

師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也。教師是為學(xué)生授業(yè)解惑的，但是現(xiàn)在的教學(xué)活動往往成為了教師的一言堂，教師忽略了學(xué)生的感受，現(xiàn)今都提倡還教與學(xué)，把課堂的主動性還給學(xué)生，教師要主動引導(dǎo)，以學(xué)代教。比如在開展高中化學(xué)教學(xué)活動的時候，老師應(yīng)該積極地引導(dǎo)學(xué)生，開啟他們的想象力和創(chuàng)造力，而不是直接告訴學(xué)生答案。只有這樣，才能夠進(jìn)一步地來對教師的教學(xué)方式進(jìn)行規(guī)范，滿足人性化的教育方式和教學(xué)習(xí)慣，這對于教師綜合素質(zhì)的提升有著無比重要的促進(jìn)意義，以人為本思想在高中化學(xué)教學(xué)中有著無比重要的促進(jìn)意義，能夠從根本上保證教學(xué)的人文性、高效性，尊重學(xué)生的主體學(xué)習(xí)地位，從而來不斷延伸他們的思維素質(zhì)和綜合能力。只有突出以人為本的基本主張，完善教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式，才能夠從根本上提升化學(xué)教學(xué)效果。具體到教學(xué)實踐過程中，應(yīng)該構(gòu)建人性化的教學(xué)環(huán)境、履行教師的授業(yè)引導(dǎo)作用、實現(xiàn)人性化的教學(xué)方式等，從而來尊重學(xué)生的主體性，促進(jìn)教學(xué)進(jìn)步。

作者：方梅珍 單位:漳州正興學(xué)

參考文獻(xiàn)：

[1]王儀杰.高中化學(xué)教學(xué)中如何實施分層教學(xué)[J].中國校外教育,2015,32:131.

[2]王后雄,王勝.高中化學(xué)新課程學(xué)業(yè)評價的設(shè)計與實施[J].教育測量與評價（理論版）,2009,10:26-33.

[3]馬志高.重視以生為本教好高中化學(xué)課[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育）,2010,06:48.

第5篇：人本化理念范文

【關(guān)鍵詞】規(guī)劃設(shè)計；現(xiàn)狀；理念

中圖分類號： G322 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

成功的居住區(qū)規(guī)劃應(yīng)以人為本，在充分理解和尊重現(xiàn)代居住理念的基礎(chǔ)上，努力開發(fā)現(xiàn)代居住文明的內(nèi)涵，創(chuàng)造符合現(xiàn)代生活模式的新型社區(qū)。

1 居住區(qū)規(guī)劃的基本要求

居住區(qū)規(guī)劃是以居民的居住、工作、休息、文化教育、生活服務(wù)、交通等方面為要求的綜合性的建設(shè)規(guī)劃。居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計一般應(yīng)滿足以下幾方面的要求：

1.1 使用要求。滿足居住區(qū)居民的使用要求，為居民創(chuàng)造一個生活舒適便利的居住生活環(huán)境。居住區(qū)各項用地布局要合理，要有完善的住宅和公共服務(wù)設(shè)施，有道路及公共綠地。為適應(yīng)不同地區(qū)、不同人口組成和不同收入居民家庭的需求，居住區(qū)內(nèi)要選擇適合當(dāng)?shù)靥攸c、設(shè)計合理、造型多樣、舒適美觀的住宅類型；為方便小區(qū)居民生活，規(guī)劃中要合理確定小區(qū)公共服務(wù)設(shè)施的項目、規(guī)模及其分布方式，做到公共服務(wù)設(shè)施項目齊全，設(shè)備先進(jìn)，布點適當(dāng)，與住宅聯(lián)系方便；為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的增長和人民群眾物質(zhì)生活水平的提高，規(guī)劃中應(yīng)合理確定小區(qū)道路走向及道路斷面形式，步行與車行互不干擾，并且還應(yīng)根據(jù)居住區(qū)居民的需求，合理確定停車場地的指標(biāo)及布局；此外，規(guī)劃還應(yīng)合理組織小區(qū)居民室外休息活動場地和公共綠地，以創(chuàng)造宜人的居住生活環(huán)境。

1.2 衛(wèi)生要求。居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計要滿足居民對衛(wèi)生方面的要求，即為居民創(chuàng)造有良好的日照，通風(fēng)條件，無空氣污染、水污染及噪聲污染的生活環(huán)境。居住區(qū)內(nèi)要有規(guī)劃設(shè)計完善的給水和雨水、污水排放設(shè)施，有燃?xì)饧凹泄嵯到y(tǒng)，保證居住區(qū)內(nèi)空氣新鮮，水質(zhì)清潔，無有害氣體及煙塵污染；小區(qū)內(nèi)住宅布局要保持合理的間距及走向，以利于獲得充足的日照和良好的通風(fēng)或防風(fēng)條件，并能有效地防止噪聲污染；此外，居住區(qū)規(guī)劃中要有較大面積的公共綠地，以達(dá)到改善小氣候，凈化空氣，減少污染，防止噪聲等要求。

1.3 安全要求。居住區(qū)規(guī)劃應(yīng)滿足居民對安全方面的要求，對居民日常居住的安全以及防止火災(zāi)、地震、人防等方面有較周密的考慮，創(chuàng)造安全的小區(qū)居住環(huán)境。居住區(qū)規(guī)劃住宅院落空間布局時，要把居民對安全的需求予以考慮，以合理的住宅院落空間布局為居民提供充分了解和相互熟悉的機(jī)會，并且便于居民對鄰里之間進(jìn)出的陌生人進(jìn)行觀察與視線跟蹤，使居民共同擔(dān)負(fù)管理和監(jiān)視環(huán)境的責(zé)任，有效地提高居住區(qū)的安全程度。此外，居住區(qū)規(guī)劃還要能夠適應(yīng)那些可能引起災(zāi)害發(fā)生的特殊和非常情況，如火災(zāi)、地震、空襲等。因此，必須對各種可能產(chǎn)生的災(zāi)害進(jìn)行分析，并按有關(guān)規(guī)定，對建筑的防水、防震構(gòu)造、安全間距、安全疏散通道與場地、人防地下構(gòu)筑物等做必要的安排，使規(guī)劃有利于防止災(zāi)害的發(fā)生或減少其危害程度。

1.4 經(jīng)濟(jì)要求。居住區(qū)的規(guī)劃與建設(shè)應(yīng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求，與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平、居民生活水平相適應(yīng)，在滿足居民使用的前提下盡可能降低建設(shè)造價并節(jié)約城市用地。為了滿足居住區(qū)規(guī)劃和建設(shè)的經(jīng)濟(jì)要求，要善于運用各種規(guī)劃布局生活，為居住區(qū)修建的經(jīng)濟(jì)性創(chuàng)造條件。

1.5 美觀要求。居住區(qū)規(guī)劃要滿足居民對居住環(huán)境美觀的要求。實踐證明，位于高質(zhì)量的優(yōu)美居住區(qū)環(huán)境中的住宅往往更吸引購房者的關(guān)注。因而居住區(qū)應(yīng)結(jié)合地形地勢特點及小區(qū)城市環(huán)境，創(chuàng)造富于特色的城市景觀。小區(qū)規(guī)劃中除了要求設(shè)計者注重住宅與公共建筑單體的設(shè)計，更應(yīng)充分考慮建筑群體空間的組合，建筑群體與周圍環(huán)境的結(jié)合，各類綠化的配置設(shè)計以及小區(qū)外觀色彩的和諧統(tǒng)一，從而塑造優(yōu)美的住宅小區(qū)整體形象。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，廣大居民在解決了住房問題之后對居住區(qū)環(huán)境美觀的要求將愈加強(qiáng)烈。所以，在滿足居民這種要求的基礎(chǔ)上進(jìn)行居住區(qū)規(guī)劃是十分有必要的。

2 居住區(qū)規(guī)劃的現(xiàn)狀

就目前我國居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計的現(xiàn)狀來看，主要問題有兩點：第一，多數(shù)設(shè)計師習(xí)慣盲目地模仿甚至抄襲國外的成功案例而不顧所規(guī)劃地塊的實際情況，對于這一點，應(yīng)加強(qiáng)對現(xiàn)實情況的重視程度，在規(guī)劃設(shè)計過程中融入更多的建筑師自己的觀點，設(shè)計成原創(chuàng)作品，這對于我們很重要。第二，多數(shù)居住區(qū)過于近似，缺乏個性，缺乏城市或設(shè)計師氣質(zhì)的體現(xiàn)，缺乏鮮明的敘事主題。這樣的現(xiàn)狀就造成了城市性格的模糊不清，甚至?xí)绊懻麄€城市的發(fā)展進(jìn)程，在中國這種情況是普遍存在的，在眾多的二三線城市比較突出。有鑒于此，居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計中的創(chuàng)新就顯得尤其重要了。

3 居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計要求的新理念

隨著我國城市化進(jìn)程的加速以及人性化思想的深入人心，基于西方物質(zhì)功能主義的居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計理論已明顯滯后于建設(shè)實踐的發(fā)展，在現(xiàn)階段的使用中出現(xiàn)了不少問題，如設(shè)施不完善、居住區(qū)內(nèi)部環(huán)境單調(diào)乏味、私車增長迅速、停車位數(shù)量不夠、公共交通系統(tǒng)不發(fā)達(dá)、每個居住區(qū)內(nèi)部建筑形式單調(diào)等等。在吸收別國發(fā)展的經(jīng)驗教訓(xùn)、學(xué)習(xí)西方先進(jìn)思想理論的基礎(chǔ)上，改進(jìn)和調(diào)整我們現(xiàn)有的規(guī)劃理念與方法，成為新世紀(jì)發(fā)展的迫切要求。新時期的小區(qū)規(guī)劃理論應(yīng)從以下兩個方面發(fā)展：

3.1 從物質(zhì)規(guī)劃走向社區(qū)規(guī)劃

對于小區(qū)環(huán)境而言，社區(qū)主體間的交往是社區(qū)建設(shè)發(fā)展的核心內(nèi)容。根據(jù)主體間交往理論認(rèn)為，交往是由個體的人結(jié)合成社會的必由之路，并在日常生活中發(fā)揮著重要的社會功能。其主要體現(xiàn)在：第一，居住空間社會結(jié)構(gòu)與環(huán)境相一致；第二，提供各級私密性的環(huán)境(如私密的、半私密的、半公共的及公共的空間)，并且各級之間應(yīng)有平緩的過渡；第三，造成適當(dāng)?shù)母骷夘I(lǐng)域感，從而形成居民的認(rèn)同感，而其中的關(guān)鍵因素是為社區(qū)居民提供交往的機(jī)會。

因此，在小區(qū)規(guī)劃設(shè)計中，不應(yīng)再“就空間論空間”地想當(dāng)然，因為單純物質(zhì)環(huán)境的數(shù)量增加或美化不可能解決居民生活意義與價值的問題；而應(yīng)從人性化角度出發(fā)，重視人的生活活動規(guī)律和公共空間環(huán)境的塑造，培養(yǎng)居民社區(qū)認(rèn)同感、社區(qū)歸屬感及社區(qū)意識，實現(xiàn)社區(qū)的整合與發(fā)展。

3.2 從關(guān)注住宅單體功能設(shè)計到建立和完善社區(qū)公共空間系統(tǒng)

在中國傳統(tǒng)城市中，各類城市公共空間由于被統(tǒng)治階級視為對集權(quán)統(tǒng)治的一種威脅，其建設(shè)而被限制，甚至取締。在當(dāng)代城市居住區(qū)環(huán)境建設(shè)中，社區(qū)公共空間或者被視為奢華、氣派的大型主題廣場，或者被認(rèn)為是設(shè)施先進(jìn)、管理嚴(yán)格的社區(qū)會所、康樂中心等，這些所謂的“社區(qū)公共空間”或者因超人的尺度和缺乏人性化的功能設(shè)計拒人以千里之外，或者因其高額的收費和嚴(yán)格的管理手段使之成為只對少數(shù)“精英人士”開放的場所，而非大眾性、共享性的場所，它不僅沒有促進(jìn)社區(qū)內(nèi)不同居民間的交往與社區(qū)整合，反而加劇了社會隔閡。因此，在現(xiàn)代城市居住區(qū)建設(shè)中，住宅單體功能的先進(jìn)與完備已不是衡量社區(qū)環(huán)境質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)，社區(qū)公共空間系統(tǒng)的發(fā)達(dá)與完善正成為社區(qū)建設(shè)的核心內(nèi)容與重要標(biāo)準(zhǔn)。這也是人性化的城市居住區(qū)環(huán)境整體營造區(qū)別于現(xiàn)代功能主義規(guī)劃理論的傳統(tǒng)城市居住區(qū)環(huán)境建設(shè)的重要表現(xiàn)。

第6篇：人本化理念范文

關(guān)鍵詞：圖書館；信息化；高校；人本理念

中圖分類號：G40 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913X（2012）07-0132-02

人本并非是一個新概念，春秋時期孟子的民貴君輕的思想便是人本理念的雛形。直到黨的十六屆三中全會提出了“以人為本”，一時間成為了理論探討的熱點。但是，在圖書館管理領(lǐng)域，人本理念似乎還是一個新概念。然而，信息化時代的發(fā)展不僅在很大程度上改變了圖書館的管理方式，而且在另一個角度也昭示了人本理念是解決信息化時代圖書館管理難題最有效的方法。

一、概念的界定

（一）信息化

很有必要了解“信息化”的概念。誠然，這個作為當(dāng)今時展的主要方向和主要趨勢的概念的外延是十分廣闊的，不同的領(lǐng)域?qū)τ谶@個概念的理解都是不同的。故此只能在與本文最相關(guān)的程度上做簡單總結(jié)。依據(jù)最新公布的《2006-2020國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》中的相關(guān)說法，所謂“信息化”是指充分利用信息技術(shù)，開發(fā)利用信息資源，促進(jìn)信息交流和知識共享，提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展轉(zhuǎn)型的歷史進(jìn)程。從這個定義可以看出，對于信息的充分利用，開發(fā)以及促進(jìn)信息交流和知識共享是“信息化”的主要手段，而其最終目的是推動經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展。在信息化的主要手段中，圖書館占有一席之地，作為一個信息和知識的平臺，其在信息化的進(jìn)程中必然起到不可或缺的作用。當(dāng)然，信息化的特殊性也決定了傳統(tǒng)意義上的圖書館的定位，傳統(tǒng)意義上的圖書館的管理都會在一定程度上發(fā)生變化。

（二）高校圖書館管理

“高校圖書館”是一個子概念，“圖書館管理”是另外一個子概念?！案咝D書館”作為圖書館的一個組成部分，除了具有一般圖書館的特征之外，其目的、服務(wù)對象都有特別之處。依據(jù)教育部于2002年印發(fā)的《普通高等學(xué)校圖書館規(guī)程（修訂）》第一條的規(guī)定“高等學(xué)校圖書館是學(xué)校的文獻(xiàn)信息中心，是為教學(xué)和科學(xué)研究服務(wù)的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)，是學(xué)校信息化和社會信息化的重要基地。高等學(xué)校圖書館的工作是學(xué)校教學(xué)和科學(xué)研究工作的重要組成部分。高等學(xué)校圖書館的建設(shè)和發(fā)展應(yīng)與學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展相適應(yīng)，其水平是學(xué)?？傮w水平的重要標(biāo)志?！庇纱丝梢?，對于高校圖書館的專門定義是很有必要的。而對于“圖書館管理”，依據(jù)研究者的總結(jié)，和現(xiàn)代企業(yè)管理一樣，圖書館管理包括三大要素：人員、技術(shù)、資源，管理本身只是手段，其目的是為了更好的為讀者提供服務(wù)。

（三）人本理念

有必要探討一下“人本理念”的概念。在我國人本并非是一個新概念，春秋時期孟子的民貴君輕的思想便是人本理念的雛形。直到黨的十六屆三中全會提出了“以人為本”，一時間成為了理論探討的熱點。但是，在圖書館管理領(lǐng)域，人本理念似乎還是一個新概念。然而，信息化時代的發(fā)展不僅在很大程度上改變了圖書館的管理方式，而且在另一個角度也昭示了人本理念是解決信息化時代圖書館管理難題的最有效的方法。

二、信息化對于高校圖書館管理的影響

（一）信息化改變了高校圖書館的管理方式

單從圖書館學(xué)的角度看，從19世紀(jì)中葉到20世紀(jì)中葉，被學(xué)者稱之為“經(jīng)營管理時代”，在這一階段，不斷出現(xiàn)的概念包括：圖書的采購、分類、編目以及館際互借、讀者、讀者服務(wù)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)等。從這些概念我們可以看出，信息化時代之前的圖書館管理的大概輪廓。

信息化時代到來之后，如何采用新的信息技術(shù)改變圖書館的生存狀態(tài)，已經(jīng)越來越成為人們關(guān)心的問題。這標(biāo)志這圖書館已經(jīng)從經(jīng)營管理時代進(jìn)入了一個信息技術(shù)時代。一些新的概念開始源源不斷的涌現(xiàn)出來，例如：信息、情報、數(shù)據(jù)、知識、文獻(xiàn)信息、聯(lián)機(jī)檢索、終端用戶、圖書館網(wǎng)絡(luò)、資源共享等。

當(dāng)然，這只是從圖書館學(xué)的角度對信息化時代圖書館的變化進(jìn)行了簡單的介紹。在實際的管理過程中，不僅僅是出現(xiàn)這些新概念而已。對于“圖書”一詞定義的改變，表明信息化時代圖書館管理的對象從“圖書”變成了“文獻(xiàn)”。按照之前我們對于“圖書”的理解，信息化時代背景下的“文獻(xiàn)”則包含了有形的“圖書”和無形的“信息”兩種。這不僅是管理范圍的擴(kuò)大，也是對象基本性質(zhì)的改變，這當(dāng)然對圖書館的管理方式提出了更高的要求。另外，聯(lián)機(jī)檢索、終端用戶、圖書館網(wǎng)絡(luò)和資源共享等概念的出現(xiàn)表明，技術(shù)的不斷發(fā)展，在很大程度上提高了圖書館管理的效率，使得知識可以在更大范圍內(nèi)，更有效地傳播。

（二）信息化對館員的素質(zhì)提出更高要求

由于現(xiàn)代信息技術(shù)在文獻(xiàn)工作中廣泛應(yīng)用，電子出版物等機(jī)讀型文獻(xiàn)迅速增多，各種數(shù)據(jù)庫紛紛建立并不斷擴(kuò)大，印刷型文獻(xiàn)與機(jī)讀型文獻(xiàn)并存的館藏局面已開始在我國各類圖書館中形成。電子出版物的出現(xiàn)最直接地導(dǎo)致了電子圖書館的建立。依據(jù)研究者的分析，電子圖書館的建立有諸多優(yōu)勢，例如：在很大程度上彌補(bǔ)了傳統(tǒng)圖書館的場地不足的缺陷；電子圖書室彌補(bǔ)了高校圖書館館藏不足的缺陷等。一方面為我們揭示了電子圖書館在信息化背景下出現(xiàn)的必然趨勢和重要意義；另一方面也對圖書館管理人員提出了更高的要求。傳統(tǒng)的圖書館館員的知識結(jié)構(gòu)主要是建立在“經(jīng)營管理時代”的圖書館模式的基礎(chǔ)之上的。而信息化時代的特點是，計算機(jī)流程的設(shè)置相對復(fù)雜，有較高的科學(xué)技術(shù)含量，需要專門的知識進(jìn)行應(yīng)對。所以，對于管理人員的培養(yǎng)和不斷充實，更新圖書館管理人員的隊伍就成了信息化背景下圖書館管理的當(dāng)務(wù)之急。

（三）信息化疏遠(yuǎn)了館員和讀者的距離

圖書館的服務(wù)對象是讀者。信息化時代的一個重要特點是機(jī)器的利用。尤其是電子計算機(jī)成為圖書館管理的最為重要的工具。計算機(jī)的運用當(dāng)然使得管理更加方便和快捷，使圖書館的管理在很大程度上變得更加靈活。讀者幾乎可以“自助”的獲得諸多的服務(wù)。這是信息化時代的一個主要特征，也是今后發(fā)展的一個重要趨勢。但是，早有研究者討論過機(jī)器能否替代人的問題。在圖書館管理問題上，也是如此。機(jī)器的使用使得人之間的交流減少了，這樣就很有可能減少了圖書館管理人員與讀者之間的互動，而這種互動恰恰又是高校圖書館管理的重要一環(huán)。研究者指出，未來的圖書館學(xué)的發(fā)展方向是“研究重心由技術(shù)趨向人文”。學(xué)術(shù)的研究方向轉(zhuǎn)換似乎在提醒我們，技術(shù)的發(fā)展很有可能帶來無紙時代，在21世紀(jì)傳統(tǒng)圖書館為完全消失的這種說法已經(jīng)在很大程度上對當(dāng)今的圖書館管理產(chǎn)生了威脅。信息化所帶來的管理人員與讀者之間的溝通減少，就是一個明顯的表現(xiàn)。

三、“人本理念”在高校圖書館管理中的決定作用

（一）“人本理念”提出的必然性

首先，高校圖書館的工作歸根結(jié)底是與人打交道，書是要人管理的，而圖書館的服務(wù)對象又是讀者，在高校主要是學(xué)生和教師。所以，這樣一個與“人”緊密相關(guān)的活動，樹立以人為本的理念當(dāng)然是十分必要的。其次，信息化的進(jìn)步在很大程度上為圖書館的服務(wù)提供了便利，但是與此同時，一方面信息化的進(jìn)步對“人”（指圖書館管理人員）提出了更高的要求；另一方面，對于科學(xué)技術(shù)的運用又淡化了“人”（管理人員與讀者）之間的關(guān)系。這就更加需要“以人為本”的理念的貫徹。再次，高校圖書館的服務(wù)對象是廣大學(xué)生和教師，樹立以人為本的理念會在最好的程度上為廣大學(xué)生和教師服務(wù)，使知識的傳承得到最大程度的實現(xiàn)。

（二） “人本理念”在高校圖書館管理中的貫徹

其一，從圖書館管理人員的方面講，提高管理人員的素質(zhì)肯定是很重要的一個方面。具體方式可以包括：1、招聘圖書館及相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷的畢業(yè)生作為新一批的管理人員，從而為高校圖書館管理儲蓄后備力量并增添新的活力。2、對于現(xiàn)有館員定期開展職業(yè)技能培訓(xùn)和考核，使館員的知識結(jié)構(gòu)和理念可以適應(yīng)信息化的發(fā)展和要求。3、加強(qiáng)服務(wù)理念的培養(yǎng)。當(dāng)然，這并非是一個短期的過程，而是一個長時間的培養(yǎng)過程，具體而言，圖書館管理人員心中要有一個無形的規(guī)章制度，即“人情、友情和奉獻(xiàn)之情”。

其二，從讀者角度講，高校圖書館的讀者主要是學(xué)生和教師。高校是學(xué)生形成價值觀的重要場所，圖書館為學(xué)生提供搭配合理的館藏以及具有深厚人文素養(yǎng)的閱讀環(huán)境，當(dāng)然會在很大程度上起到推動作用。另外，與借閱同學(xué)時常溝通，開展問卷調(diào)查等方式都是十分有意義的。利用高校的便利條件開展圖書館知識的講座與交流也是十分重要的方式。

參考文獻(xiàn)：

[1] 莫玉萍. 信息時代高校圖書館人本管理[J].貴圖學(xué)刊，2006（3）： 6-7.

第7篇：人本化理念范文

關(guān)鍵詞：人本主義；職業(yè)教育；課程結(jié)構(gòu)；人的發(fā)展；生產(chǎn)和生活；研究性和綜合性

我國職業(yè)教育的改革正在向教學(xué)領(lǐng)域不斷深入，當(dāng)我們把視角轉(zhuǎn)向最終落實到現(xiàn)實職業(yè)教育課堂上，發(fā)現(xiàn)除了部分教師在做一些吃力不討好的改革嘗試之外，大部分教師仍在因循守舊或仍在等待、觀望。雖然目前的課程結(jié)構(gòu)較二十年前的結(jié)構(gòu)，有著長足地進(jìn)步。然而，在這個“十二五”的起點上，用人本主義教育理念加以重新審視，我國的職業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)，還存在明顯的弊端。首先，課程結(jié)構(gòu)過多地關(guān)注了客觀需要，忽視了人的發(fā)展。課程結(jié)構(gòu)和目的單一地指向某專業(yè)、某工種應(yīng)該達(dá)到的職業(yè)要求，忽略了人在教學(xué)活動中的主體地位。有的課程甚至成了師生雙方“你說我做”的條例，限制和束縛了人的潛能的釋放。其次，課程結(jié)構(gòu)過分重視原理和結(jié)論，缺乏應(yīng)用性。打開教材，似乎遍布“知識點”，尤其是專業(yè)基礎(chǔ)課，注重學(xué)科體系，缺少與實際相結(jié)合的實用知識。以至于使學(xué)生覺得，進(jìn)了職業(yè)學(xué)校要進(jìn)行專業(yè)理論研究，學(xué)生缺乏主動學(xué)習(xí)的意識。于是，有些學(xué)生只有在考試前“死記硬背”那些原理和結(jié)論?？荚嚱Y(jié)束以后，能留下多少記憶的痕跡，恐怕是不能樂觀的。再次，課程結(jié)構(gòu)呆板，缺乏開發(fā)的余地。課程結(jié)構(gòu)的編制嚴(yán)密而系統(tǒng)，條理而規(guī)范。如鉗工鋸削，只能是一個動作，一個姿勢。課程結(jié)構(gòu)的設(shè)計沒有預(yù)設(shè)的空間，教師沒有施展才華的余地，學(xué)生無法在體驗中生成新的知識和技能。因此，結(jié)合人本主義教育理念職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)必須進(jìn)行改革。

一、中職課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，必須指向人的發(fā)展

課程是人的潛能向現(xiàn)實素質(zhì)轉(zhuǎn)化的信息載體，在這個載體里，不僅要有知識和技能，也要有學(xué)習(xí)知識和技能的過程和方法，還要有在過程和方法中蘊(yùn)涵的積極情感、態(tài)度和價值觀。從而促進(jìn)人的品德、智能、勞技、心理、審美素質(zhì)的整體提升。一句話，要促進(jìn)人的發(fā)展。

這就要求我們，對現(xiàn)存的作為“知識文本”和“技能文本”的職業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革――以人的發(fā)展為主線，從多個維度設(shè)計和編制課程。既要重視課程結(jié)構(gòu)的目標(biāo)和方向的建構(gòu)，又要重視過程和方法的建構(gòu)；既要重視知識和技能的建構(gòu)，又要重視非智力因素的建構(gòu)。也就是說，把課程結(jié)構(gòu)當(dāng)作一個信息材料，讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)、交流、實踐和體驗，在提高智能素質(zhì)的同時，提高其綜合素質(zhì)。事實上，我們已經(jīng)意識到：在過去的“面向用人單位需要”的思想指導(dǎo)下，單一地傳授知識技能，往往不能滿足用人單位的需要，或者用人單位覺得職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生“不理想”。這是因為，單一的知識和技能的培養(yǎng)，難以提升人的全面素質(zhì)。任何一個職業(yè)角色，首先應(yīng)該是一個完整的人的社會角色，其次才是具有特殊性的職業(yè)角色。試想，一個模特專業(yè)的學(xué)生，難道僅僅練習(xí)“走步”和“展示”，就能成為出色的模特嗎？當(dāng)然不能。也就是說，職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)改革，只能把知識和技能作為一項指標(biāo)，還要設(shè)計完成這項任務(wù)的其它指標(biāo)――過程和方法，以及在過程和方法中對情感、態(tài)度和價值觀的影響。惟有如此，才能促進(jìn)和實現(xiàn)人的和諧發(fā)展。

二、中職課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，必須關(guān)注現(xiàn)實生產(chǎn)、現(xiàn)實生活

現(xiàn)存的職業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)，曾經(jīng)起過積極的作用，然而，職業(yè)教育的發(fā)展較之于社會生產(chǎn)和生活的變化，似乎存在著某中滯后性，這與課程結(jié)構(gòu)的陳舊也不無關(guān)系。現(xiàn)行的職業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)重知識、重原理，既有悖于培養(yǎng)初、中級技術(shù)人才的初衷，也給學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來了困難。職業(yè)學(xué)校招收的學(xué)生，其考試分?jǐn)?shù)遠(yuǎn)低于普通高中的學(xué)生，這是不爭的事實。如果試圖在職業(yè)教育階段為學(xué)生“補(bǔ)課”，只能事倍功半。職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)要開發(fā)出自己的特色――關(guān)注現(xiàn)實生產(chǎn)，關(guān)注現(xiàn)實生活，為現(xiàn)實生產(chǎn)和生活服務(wù)。只有課程結(jié)構(gòu)與社會生活實際相聯(lián)系，才能培養(yǎng)出社會需要的實用性人才。實踐證明：職業(yè)教育同樣能發(fā)揮人的個性特長，促進(jìn)人的發(fā)展。多元智力論認(rèn)為，人的智力是多元的，不存在哪一種智力重要，哪一種智力不重要的問題，教育者可以從開發(fā)學(xué)生的強(qiáng)項智力入手，帶動其弱項智力的發(fā)展。這就啟發(fā)我們，職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)改革，應(yīng)該以開發(fā)職業(yè)角色需要的知識技能智力為主，帶動或促進(jìn)其它各項智力的發(fā)展。

因此，職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)改革，應(yīng)該更多地選取和設(shè)計社會生產(chǎn)和生活中的實例，個案。把這些實例當(dāng)作研究對象，讓學(xué)生觀察、實驗、分析、編碼和加工，在此基礎(chǔ)上增長社會生產(chǎn)與生活需要的知識和技能，從而提升其整合的職業(yè)素質(zhì)。

三、中職課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，必須重視研究性和綜合性

研究性，是指職業(yè)教育的內(nèi)容改革既要重視預(yù)成性，也要重視生成性。眾所周知，有些知識是可傳成的，有些知識是只有通過親身實踐與體驗才能生成的。像是學(xué)習(xí)游泳，不經(jīng)過嗆幾口水的體驗，恐怕是難以學(xué)會的。所以，職業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)的改革，必須注重研究性。一是將探究性學(xué)習(xí)引人職業(yè)教育的課程之中，為學(xué)生提供研究的機(jī)會和空間；二是創(chuàng)設(shè)職業(yè)教育的研究性課程，開展綜合實踐活動。所謂綜合性，是指不同學(xué)科知識內(nèi)容的融合。例如：《電子》課程與《電工》課程，《基礎(chǔ)會計》課程和《工業(yè)會計》課程等，就可以根據(jù)教材的順序有機(jī)綜合。也就是說，通過文化知識的綜合，專業(yè)知識的綜合，文化知識和專業(yè)知識的綜合，使學(xué)生實現(xiàn)學(xué)習(xí)的遷移，提高學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)遷移的理論和實踐告訴我們：一種學(xué)習(xí)對另一種學(xué)習(xí)有著不同程度的影響。我們在教學(xué)中所倡導(dǎo)的“由此及彼”、“觸類旁通”，就是學(xué)習(xí)上的遷移現(xiàn)象。書畫不分家，車、鉗工不分家等，都是指的學(xué)習(xí)遷移。這就為我們進(jìn)行職業(yè)教育的課程結(jié)構(gòu)改革提供了又一個啟示：課程的改革不僅要重視專業(yè)性，也要考慮綜合性。這里，可能會有個疑問：在學(xué)科分類越來越細(xì)，邊緣學(xué)科不斷涌現(xiàn)的今天，為什么還要強(qiáng)調(diào)課程的綜合性呢？回答這個問題至少有兩個理由：一個理由是，中等職業(yè)教育培養(yǎng)的人才，最大量的是中等技術(shù)人才，他們是將來社會的建設(shè)者和主力軍。這些將來的勞動者，不是僅僅掌握一種職業(yè)技能，就能夠滿足市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化需要的。只有具備綜合能力和終身發(fā)展能力的勞動者，才能在未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮多方面的潛能。第二個理由是，現(xiàn)代社會需要的人才，是一批又一批跨學(xué)科、泛學(xué)科的能力強(qiáng)的擴(kuò)展型人才。要培養(yǎng)這樣的人才，沒有學(xué)科知識與內(nèi)容的交叉與綜合是難以實現(xiàn)目標(biāo)的。所以，新型的勞動者必須具有綜合的職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)，能夠從事多種職業(yè)的知識和能力，才能在市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的過程中，適應(yīng)企業(yè)的改造、重組、創(chuàng)新的需要。

值得說明的是，文化知識之間，專業(yè)基礎(chǔ)知識之間，文化知識與專業(yè)基礎(chǔ)知識之間，專業(yè)基礎(chǔ)知識與與專業(yè)知識、技能之間的綜合，不是簡單的“拼盤”，而是滲透與融合。只有如此，才能把研究性和綜合性在課程結(jié)構(gòu)中結(jié)合起來，讓學(xué)生在探究中綜合，在綜合中探究，從而提升其整體素質(zhì)――人的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]林 雙. 試論人本主義視域下的大學(xué)課程設(shè)置[J].高教研究與實踐. 2010（03）

第8篇：人本化理念范文

【關(guān)鍵詞】校園規(guī)劃，設(shè)計，管理

0引言

由于經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，現(xiàn)代高校發(fā)展勢頭很猛，學(xué)科的跨越式發(fā)展，要求高校提供充足的空間支撐，校園建設(shè)方興未艾。校園建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的基石，而校園規(guī)劃則是校園建設(shè)的依據(jù)。如何做好校園規(guī)劃，并嚴(yán)格按該規(guī)劃要求實施建設(shè)，建成一個愉悅、安全、便捷、美好的場所，是高校基建工作管理者的頭等大事。筆者從事高?；ü芾硎嗄辏F(xiàn)就現(xiàn)代高校校園規(guī)劃設(shè)計基本理念談些自己的認(rèn)識，以期對今后校園規(guī)劃設(shè)計提供參考。

1校園規(guī)劃的定位

高校校園是生產(chǎn)知識、傳播知識和應(yīng)用知識的場所，是學(xué)生求學(xué)上進(jìn)，教師教書育人的場所，是融教學(xué)科研、強(qiáng)身健體、愉快生活于一體的場所。如何滿足這些功能，把校園建設(shè)好，則是校園規(guī)劃設(shè)計必須要考慮的。

校園規(guī)劃是以校園建筑為支撐，遵循規(guī)劃設(shè)計原理，進(jìn)行的校園總平面設(shè)計，首先是要與高校的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃緊密結(jié)合，要根據(jù)學(xué)科不同特色，規(guī)劃與之相匹配的各類建筑，合理布局，精心建設(shè)，以做到各得其所，和諧宜人。其次，校園規(guī)劃設(shè)計時，要考慮大學(xué)的核心實質(zhì)，要考慮大學(xué)校園與大學(xué)精神的承載關(guān)系，要考慮校園建筑與師生的生態(tài)關(guān)系。只有這些都認(rèn)識到了，在規(guī)劃中體現(xiàn)出來，才能把建筑的美感承現(xiàn)在全校師生面前，而起到潤物細(xì)無聲的教育作用，直入人的精神世界，激發(fā)出人的創(chuàng)造力，有利于多方面提升學(xué)生的素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考能力和融入社會生活所需的人格素養(yǎng)。

現(xiàn)代校園里生活的人員多種多樣，有學(xué)生、有老師，還有各式各樣為全校師生提供保障服務(wù)的人員?，F(xiàn)代校園功能也是多樣性的，有傳承知識的教學(xué)活動，有開拓創(chuàng)新的科研活動，更有強(qiáng)身健體，追求快樂生活的社團(tuán)活動等，在其中生活的人員從幾千到幾萬人不等，等同于一個小社會。所以校園規(guī)劃時必須認(rèn)識到，我們不但要把大學(xué)校園建設(shè)成為一個活力校園，讓生活其中的人員精神飽滿地學(xué)習(xí)、工作和生活；還要建成一個科技園區(qū)，有利于激發(fā)科研人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新行為，讓這些科技創(chuàng)新孵化為切實有用的成果；更要建成和諧社區(qū)和宜人景區(qū)，讓大家在其中能和諧地相處，友好地生存，體現(xiàn)出大學(xué)特有校園觀賞、游覽和休閑功能。

2現(xiàn)代校園規(guī)劃設(shè)計要點和理念認(rèn)識

2.1符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定及規(guī)劃設(shè)計任務(wù)書要求

對于大學(xué)校園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，教育部在1992年5月份了“關(guān)于批準(zhǔn)《普通高校學(xué)校建筑規(guī)劃面積指標(biāo)》的通知（建標(biāo)[1992]245號）”，現(xiàn)在高校建設(shè)用房標(biāo)準(zhǔn)基本上按文件規(guī)定執(zhí)行。該文件當(dāng)時制定時，沒有考慮到現(xiàn)代社會飛速發(fā)展中，會發(fā)生諸如多校區(qū)辦學(xué)問題，科研創(chuàng)新和孵化活動大量存在，用房遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求等問題，亟需修訂。但在修訂前，我們的編制校園規(guī)劃時，從規(guī)模、內(nèi)容、用房類別等還是得參考文件規(guī)定執(zhí)行。

通常高校都要根據(jù)學(xué)校的發(fā)展歷史、特點，及校園所處的當(dāng)?shù)丨h(huán)境和地形等，編寫一份校園規(guī)劃設(shè)計任務(wù)書作為準(zhǔn)則，指引校園規(guī)劃的設(shè)計，設(shè)計者應(yīng)很好的吃透任務(wù)書的精神，準(zhǔn)確的表達(dá)任務(wù)書的需求，而不能自己天馬行空地自由發(fā)揮。

2.2要處理好與城市的關(guān)系，滿足城市控制性規(guī)劃要求

老的大學(xué)校園通常都處于城市中心區(qū)塊，新的大學(xué)校園會在城市新區(qū)中建設(shè)，不管校園所處位置如何，都應(yīng)該處理好與城市的發(fā)展關(guān)系、與周邊建筑的協(xié)調(diào)關(guān)系，滿足當(dāng)?shù)匾?guī)劃部門的控制性規(guī)劃要求，如容積率、建筑密度、機(jī)動車位等指標(biāo)都要符合控制要求。

2.3 規(guī)劃布局合理，教學(xué)科研用房、體育用房、實訓(xùn)用房和生活用房有機(jī)融合，以人為本

規(guī)劃必須要以人為本，以方便師生使用要求為本來設(shè)計。曾有大學(xué)校園，規(guī)劃時以管理為本，從有利于管理角度來考慮，功能分區(qū)清晰，教學(xué)、科研、體育和生活用房等劃分的很清楚，但對于學(xué)生來說，就非常的不方便。上課時，大家浩浩蕩蕩地從寢室（或食堂）騎自行車（或步行）到教室，下課時，大家則反向返回，潮汐現(xiàn)象嚴(yán)重，既浪費了學(xué)生在路上的時間，又增加了不安全因素。考慮到高校各學(xué)科、各專業(yè)都有一定的關(guān)聯(lián)性，故大學(xué)校園規(guī)劃要以人為本，以組團(tuán)式布局為主，考慮多個學(xué)科組群的交叉，打破過去院系獨立分散格局，以創(chuàng)造資源共享、交流方便的教學(xué)、科研環(huán)境。功能分區(qū)適當(dāng)清晰，但要相互滲透，縮短師生在各個功能區(qū)之間的穿梭的時間，方便師生的工作、學(xué)習(xí)和生活，又滿足人與人、人與自然的情感交流需要。

2.4 校園規(guī)劃編制應(yīng)遵循保護(hù)環(huán)境、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)能、經(jīng)濟(jì)、適用的原則，構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型校園，并留足發(fā)展用地

校園建設(shè)是百年大計，建設(shè)時除滿足當(dāng)前需要外，還得結(jié)合學(xué)校中長期發(fā)展規(guī)劃需求，兼顧未來的發(fā)展需要，為學(xué)校未來發(fā)展留足用地。校園規(guī)劃必須要有利于學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，對校園原有生態(tài)環(huán)境的保護(hù)、能源的節(jié)約、資源的再利用、空氣環(huán)境的控制等等，都要做足功課。校園建筑是陸續(xù)建成，而不是一次建成的，故校園規(guī)劃要表現(xiàn)出校園發(fā)展的特點，校園規(guī)劃不是一個終極的完整狀態(tài)，也不是一個封閉的環(huán)，而是在規(guī)劃之初便為學(xué)科增長、新的功能組團(tuán)的產(chǎn)生等留有余地，使規(guī)劃結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一種可增長的靈活的狀態(tài)，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和適應(yīng)性。

2.5 建筑空間考慮多樣性、層次性和開放性，建筑色彩協(xié)調(diào)為好

一個校園內(nèi)可以有少數(shù)建筑作為標(biāo)志性建筑，大多數(shù)建筑要實事求是，不攀比，不盲目追求“大手筆”、“大廣場”、“大草坪”、“大水面”，而是以簡潔、實用為主。同時，為滿足視覺效果需求，空間布局時可以以院落空間為主題，創(chuàng)造復(fù)合空間，給人以視覺上的美和多樣化的空間感受，并以院落為核心來協(xié)調(diào)建筑、道路、小品、植被、水體、綠化等諸元素，組成大小不等的空間。

層次性并不是要嚴(yán)格劃分空間大小，而是在校園中安排大小不一、圍合性不同的空間，考慮空間之間的相關(guān)性、合理性，總平面構(gòu)圖上打破傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)對稱軸線、兩側(cè)均衡布局理念，強(qiáng)調(diào)人與自然的和諧統(tǒng)一，并以尊重自然生態(tài)為優(yōu)先，使行為環(huán)境和形象環(huán)境有機(jī)結(jié)合，形成環(huán)境育人的氛圍。

校園開放的方式有多種，要考慮資源共享、聯(lián)合管理，盡可能將體育設(shè)施、圖書中心等功能組團(tuán)設(shè)置在鄰近城市道路、與外界聯(lián)系方便的位置，以利于社會共享校園設(shè)施資源。學(xué)生公寓、食堂等后勤服務(wù)功能，可以交給校外物業(yè)管理公司進(jìn)行開發(fā)和管理，這要求在規(guī)劃中充分考慮后勤區(qū)域的相對獨立。

校園建筑色彩可以適當(dāng)出表現(xiàn)學(xué)校的特色，通常以磚紅或青灰為主基調(diào)，也有以淡白為主基調(diào)?？梢栽谀撤N主基調(diào)基礎(chǔ)上，讓各種色彩協(xié)調(diào)地搭配。但不應(yīng)該以大紅或深紅色為主基調(diào)，更不應(yīng)該大面積大體量地使用這種色彩。

2.6彰顯學(xué)校人文精神和地域特色

校園建筑在一定程度上說是學(xué)校歷史的沉淀，規(guī)劃時應(yīng)結(jié)合本校文化、校史，體現(xiàn)學(xué)校特色，反映人文精神，倡導(dǎo)理性、秩序的校園文化。要求校園空間高雅、純樸、與自然的協(xié)調(diào)，展現(xiàn)出區(qū)別城市其他類型空間的高雅的文化氛圍。

彰顯地域特色，尊重和保護(hù)當(dāng)?shù)氐淖匀画h(huán)境及地形地貌，包括保留自然山丘、水系原貌，在保留原有樹木、水體的基礎(chǔ)上，根據(jù)建筑物的位置對環(huán)境加以適當(dāng)改造，營造綠化生態(tài)環(huán)境，使建筑與生態(tài)環(huán)境更密切地相互滲透和共生。

2.7道路交通規(guī)劃、供水、供電、通信、網(wǎng)絡(luò)、綠地、景觀、地下空間利用等規(guī)劃同步完成

校園規(guī)劃設(shè)計時，除了在平面上精確布置建筑物外，對于整個校區(qū)的道路交通、供水、供電、通信、網(wǎng)絡(luò)等子項規(guī)劃也要同步完成，且最好先行實施。

道路交通規(guī)劃要認(rèn)識到校園交通流量有定時、定向、集中、脈沖的特征，路網(wǎng)系統(tǒng)設(shè)計要清晰、順暢，可達(dá)率高，要有利于人車分流，要考慮人與車的適應(yīng)性和兼容性。還要前瞻性地考慮到今后生活水平的提高，學(xué)生購車人數(shù)大幅提高的可能性，要充分利用地下空間，以滿足停車和人防工程的需求。供水、供電規(guī)劃要考慮多路供應(yīng)，以確保學(xué)生學(xué)習(xí)和生活不受停電、停水影響。綠地和景觀建設(shè)除滿足政府綠地率指標(biāo)規(guī)定要求外，還要滿足師生的追求視覺美感所需。

3結(jié)語

第9篇：人本化理念范文

關(guān)鍵詞：石油化工企業(yè)；后勤服務(wù)；以人為本

為確保石油企業(yè)高效運轉(zhuǎn)、搞好生產(chǎn)經(jīng)營、提高員工工作積極性，后勤服務(wù)部門在堅持以人為本的理念下，積極認(rèn)真分析和對待工作中存在的問題，并采取科學(xué)的方法進(jìn)行解決是我們面臨的一個重要課題。只有我們堅持以人為本，才能充分發(fā)揮部門職能，才能解決好關(guān)系到企業(yè)員工切身利益的問題，從根本上解除企業(yè)員工的后顧之憂。從目前的狀況來看，石油化工企業(yè)的后勤服務(wù)工作還存在著一些亟待解決的問題，我們從以人為本的角度對這些問題進(jìn)行分析，并提出一些有針對性的策略。

一、石油化工企業(yè)后勤服務(wù)現(xiàn)狀概述

從石油化工企業(yè)的特點來看，大多都處在比較偏遠(yuǎn)的地方，離城市或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)這些基礎(chǔ)設(shè)施相對較好的地方比較遠(yuǎn)。同時，企業(yè)的員工比較多，全家人的衣、食、住、行、就醫(yī)、上學(xué)等問題都靠職工自己來完成是不現(xiàn)實的。后勤服務(wù)部門正是為了滿足職工相關(guān)方面的要求，切實為職工解決相關(guān)的問題而產(chǎn)生的。通常情況下，后勤服務(wù)部門是一個企業(yè)的重要職能部門，有專職的辦公人員和健全的規(guī)章制度。在后勤服務(wù)部門之下設(shè)有學(xué)校、醫(yī)院、職工食堂、招待所、商店、賓館等單位。這些部門是根據(jù)職工的實際需求而設(shè)立的，因此，企業(yè)員工對這些部門具有很強(qiáng)的依賴性，與他們的生產(chǎn)和生活密不可分。二十世紀(jì)九十年代，石油化工企業(yè)開始重組改制，后勤服務(wù)系統(tǒng)也采取了縮編和撤銷等改革措施，進(jìn)而逐步形成了歷史欠賬和現(xiàn)行后勤管理機(jī)制之間的矛盾，對企業(yè)員工的生產(chǎn)和生活帶來了前所未有的影響。

二、存在的主要問題分析

第一，理念陳舊，不能適應(yīng)發(fā)展的要求?？傮w來看，石油化工企業(yè)的后勤管理正處在改革重組后的轉(zhuǎn)型時期，在管理理念方面，應(yīng)該根據(jù)新的形勢進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。但是，從現(xiàn)狀來看，在管理理念方面還存在著管理理念比較陳舊，不能適應(yīng)發(fā)展要求的現(xiàn)象。其表現(xiàn)是管理理念具有一定的封閉性，傳統(tǒng)的供給制和福利制度在石油化工企業(yè)的后勤服務(wù)觀念中影響比較大。在傳統(tǒng)的觀念中，人們認(rèn)為后勤就是為員工提供生活和勞動必需品，其發(fā)放的物品具有一定的福利性質(zhì)。但是，隨著企業(yè)改革進(jìn)程的逐步推進(jìn)，后勤管理引入市場化運作模式已經(jīng)成為必須面對的問題，在市場經(jīng)濟(jì)社會中，那種傳統(tǒng)的供給制和福利型后勤服務(wù)理念已不能滿足形式的需求，亟待進(jìn)行相應(yīng)的改革。有一些企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制的影響下，認(rèn)為后勤服務(wù)部門已經(jīng)沒有存在的必要，便撤消了相應(yīng)的工作部門，造成了后勤服務(wù)的脫節(jié)，嚴(yán)重影響了企業(yè)員工的生產(chǎn)和生活需求。

第二，歷史遺留問題多，負(fù)擔(dān)沉重。在石油化工企業(yè)后勤改革的過程中，有很多企業(yè)尤其是分公司地處偏遠(yuǎn)的山區(qū)，為了滿足企業(yè)員工的需求，在供給制和福利型后勤服務(wù)理念背景下，企業(yè)為了最大限度地解決職工的后顧之憂，提高他們的生產(chǎn)積極性，都建立了比較完善的后勤服務(wù)系統(tǒng)，這些網(wǎng)點非常分散，大部分都在虧本經(jīng)營，企業(yè)對這一塊的投入非常大。但是，按照目前石油化工企業(yè)后勤服務(wù)改革的理念，這樣投入較多、費效比不理想的經(jīng)營狀況是不符合市場化運作理念的，隨著人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，這樣的后勤服務(wù)系統(tǒng)已經(jīng)不能夠滿足職工的需求。但是，如果繼續(xù)增大投入就違背了改革的指導(dǎo)思想，如果撤銷后勤服務(wù)系統(tǒng)則會嚴(yán)重影響企業(yè)的穩(wěn)定，打亂職工的生活秩序。在化工企業(yè)類似這樣的狀況很多，這都屬于歷史遺留問題，給后勤改革造成了很大壓力。

第三，生活設(shè)施配套建設(shè)有待進(jìn)一步完善。如新建油井，都要在生產(chǎn)地附近規(guī)劃員工的生活基地，同時要考慮到后勤服務(wù)的問題，因為這些地方通常經(jīng)濟(jì)比較落后，企業(yè)為了滿足職工的需求不得不投入大量資金，按照傳統(tǒng)的后勤服務(wù)理念建立各種后勤服務(wù)設(shè)施，其建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)是比較低的，只能滿足職工基本的生活和生產(chǎn)需求。隨著社會的發(fā)展，這些設(shè)施逐漸老化、落后，不能滿足人們的需求，就要繼續(xù)投入，對這些設(shè)施進(jìn)行改造。這樣不僅會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，甚至?xí)霈F(xiàn)重復(fù)建設(shè)的現(xiàn)象，也會日漸顯現(xiàn)出生活基礎(chǔ)設(shè)施的不完善，影響到企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性。

三、以人為本的后勤服務(wù)管理改革策略

一是要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，更新思路，堅持以人為本的理念，努力改善職工生存環(huán)境。對于石油化工企業(yè)而言，人是促進(jìn)企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展的主要因素，因此，不管如何改革，始終要堅持以人為本，以滿足職工生產(chǎn)生活需求、調(diào)動職工工作積極性為后勤改革的出發(fā)點，對后勤服務(wù)和管理進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)一步健全后勤配套管理機(jī)制，轉(zhuǎn)移職工生活基地，強(qiáng)化生產(chǎn)一線的后勤服務(wù)和管理，在條件允許的情況下科學(xué)利用社會資源，降低運營成本，改善生產(chǎn)一線員工的生存環(huán)境。二是要對職工生活基地和機(jī)關(guān)、非生產(chǎn)單位進(jìn)行轉(zhuǎn)移。盡可能地將能夠轉(zhuǎn)移的單位和人員轉(zhuǎn)移到社會化服務(wù)體系相對比較完善的城市，利用好社會資源，降低后勤服務(wù)管理的運行成本。三是要努力推行配套改革，對石油化工企業(yè)一線員工實行彈性工作制和公寓化管理。

參考文獻(xiàn)：

1.劉國紅.新型石油企業(yè)后勤服務(wù)外包的現(xiàn)狀與分析――北部灣紫京服務(wù)模式研究[J].企業(yè)活力,2009(6).