校企合作精選(九篇)

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第1篇：校企合作范文

關(guān)鍵詞：校企合作；高技能人才；雙嬴；跨越式發(fā)展

一、校企合作的基本涵義

校企合作是技工學(xué)校謀求自身發(fā)展、實現(xiàn)與市場接軌、大力提高育人質(zhì)量、有針對性地為企業(yè)培養(yǎng)一線實用型高技術(shù)人才的重要舉措，其初衷是讓學(xué)生在校所學(xué)與企業(yè)實踐有機結(jié)合，讓學(xué)校和企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，以切實提高育人的針對性和實效性，提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

校企合作是以市場和社會需求為目標導(dǎo)向的職業(yè)院校和企業(yè)雙方共同培養(yǎng)人才的一種方式，它實際上指的是職業(yè)教育為滿足企業(yè)人才質(zhì)量需要而進行的實踐辦學(xué)的一種發(fā)展樣式，是在社會教育和培訓(xùn)合格勞動者的目標下，開展的職業(yè)院校與企業(yè)、行業(yè)、服務(wù)部門等校外機構(gòu)之間合作的標準樣式，其基本要義是強調(diào)學(xué)校與企業(yè)充分利用對方的優(yōu)勢資源進行多方位的合作，以保證人才培養(yǎng)的規(guī)格和質(zhì)量。通過這些樣式，將學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與實踐操作或訓(xùn)練緊密結(jié)合起來，以培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)、綜合能力和就業(yè)競爭力為重點，為社會輸送高素質(zhì)的應(yīng)用性人才。校企合作模式的本質(zhì)在于把職業(yè)教育與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起，實現(xiàn)良性互動，形成“雙贏”局面；其核心是產(chǎn)學(xué)合作、工學(xué)結(jié)合、雙向參與；實現(xiàn)的目標是增強學(xué)校的辦學(xué)效益和企業(yè)的人才競爭優(yōu)勢，最終的目的是促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

二、校企合作形式的多元化

學(xué)校要發(fā)展、教育質(zhì)量要提高，都需要加強校企合作，校企合作可采用多種多樣的形式。如：

（一）定向招生培養(yǎng)模式

根據(jù)企業(yè)用工的專業(yè)技能要求和企業(yè)發(fā)展的人員需求，學(xué)校和企業(yè)可共同研究制定招生計劃、教學(xué)計劃、教學(xué)目的以及學(xué)生就業(yè)等諸多方面，共同達成合作協(xié)議。我們西安利君技工學(xué)校能充分發(fā)揮我校的專業(yè)優(yōu)勢，大膽創(chuàng)新，以企業(yè)所需的實用技術(shù)為目標，以學(xué)生的能力培養(yǎng)為中心，優(yōu)化課程設(shè)計，增加能學(xué)以致用的課程內(nèi)容，將學(xué)生培養(yǎng)成為有理想、有道德、有知識和職業(yè)技能、有紀律能吃苦耐勞的高素質(zhì)勞動者。如2002年我校與渭南中藥廠合作，定向為企業(yè)招生培養(yǎng)了一批“藥物制劑”專業(yè)的人才；2003年我校與西安利君制藥有限公司合作，根據(jù)企業(yè)的需求為該企業(yè)培養(yǎng)了一批“生物化學(xué)”專業(yè)的人才；我校逐年為九州通公司培養(yǎng)醫(yī)藥物流人才。

（二）市場化的培養(yǎng)模式

我校多年來一貫堅持“校企合作”的辦學(xué)模式，尤其是在職業(yè)教育由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟的今天，在科技飛速發(fā)展、各企業(yè)急需大量高技能人才的今天，我校進一步加強加大了“校企合作”的力度，充分發(fā)揮了我校的專業(yè)優(yōu)勢，更進一步為制藥企業(yè)、醫(yī)品銷售企業(yè)、醫(yī)藥物流企業(yè)培養(yǎng)出了大量的藥品生產(chǎn)和檢驗人才、醫(yī)藥經(jīng)營銷售人才、醫(yī)藥物流人才。

（三）大力開展多種形式的職業(yè)培訓(xùn)

根據(jù)企業(yè)對自身員工技能提高及從業(yè)需求，我校與醫(yī)藥生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)持續(xù)不斷地舉辦了靈活多樣的在崗員工技能培訓(xùn)。

1.加強校企合作，做好企業(yè)特殊工種員工的培訓(xùn)、取證、換證工作。

2.加強校企合作，做好醫(yī)藥企業(yè)員工初級技能、中級技能、高級技能證書的培訓(xùn)及取證工作。

3.根據(jù)國家GSP對醫(yī)藥營銷從業(yè)人員的要求，與陜西省藥監(jiān)局合作，對全省的醫(yī)藥營銷從業(yè)人員進行從業(yè)資格上崗證培訓(xùn)。

4.從業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)藥師的培訓(xùn)取證和繼續(xù)教育。

三、校企合作的舉措

我校在加強校企合作的過程中，一貫堅持“走出去，請進來，資源共享”的原則。例如，我校根據(jù)企業(yè)需求所開設(shè)的“藥物制劑、藥物分析、醫(yī)藥營銷、醫(yī)藥物流、生物化學(xué)”等專業(yè)，在制定教學(xué)計劃、確定開設(shè)課程及培養(yǎng)目標時，充分根據(jù)企業(yè)用工的需求而進行調(diào)整。在具體實施教學(xué)的過程中，我校充分利用企業(yè)的資源，如聘請多名有經(jīng)驗的企業(yè)技術(shù)人員作為我校的專業(yè)課兼職教師。根據(jù)不同專業(yè)、不同課程，特聘請企業(yè)設(shè)備員講授“藥物制劑工藝及設(shè)備”；聘請車間工藝員、工程師講授“藥劑學(xué)”“藥品生產(chǎn)工藝”；聘請醫(yī)院醫(yī)生講授“中藥學(xué)”“病理學(xué)”“人體解剖生理學(xué)”；聘請企業(yè)安全技術(shù)管理人員講授GMP、GSP及生產(chǎn)安全知識。這樣，教師在授課的過程中，能結(jié)合自己的生產(chǎn)經(jīng)驗、車間生產(chǎn)工藝的要求，再結(jié)合所講授的課程的教學(xué)內(nèi)容要求及教學(xué)目的進行傳授，降低了課程的理論難度，提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣及學(xué)習(xí)質(zhì)量，更能適用企業(yè)所需的實用人才素質(zhì)的要求；在教學(xué)中盡量多為學(xué)生提供多看、多練的機會，例如在講解壓片設(shè)備時，教師會帶壓片的沖頭等小部件到課堂中或組織學(xué)生到生產(chǎn)車間進行現(xiàn)場教學(xué)。教師應(yīng)堅持理論和實踐相結(jié)合的教學(xué)方法，可根據(jù)不同課程、不同章節(jié)的實際，與企業(yè)協(xié)作適時安排學(xué)生到車間進行生產(chǎn)操作，一周、兩周、一月后再返回課堂學(xué)習(xí)，這樣能大大提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率。在醫(yī)藥營銷專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)“醫(yī)藥銷售技術(shù)”的過程中，我們更注重理論聯(lián)系實際，增加實訓(xùn)課程的比重，經(jīng)常帶學(xué)生去利君物流公司、華遠醫(yī)藥集團、天士力醫(yī)藥公司、怡康大藥房等眾多的藥品零售及批發(fā)企業(yè)去學(xué)習(xí)。

學(xué)生在生產(chǎn)實習(xí)的過程中，我校安排有專人負責，我校堅持對在省內(nèi)實習(xí)的學(xué)生，每月至少兩次到企業(yè)去檢查學(xué)生的實習(xí)情況，與企業(yè)及學(xué)生進行溝通；對在省外實習(xí)的學(xué)生，每月至少兩次電話與企業(yè)及學(xué)生進行溝通，至少三個月一次去企業(yè)檢查學(xué)生的實習(xí)情況。這樣做能夠及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，能夠及時反饋用工信息，并使學(xué)校能及時調(diào)整教學(xué)計劃，如加強專業(yè)課、GMP、GSP、藥事管理與法規(guī)的學(xué)習(xí)等，能更好地實現(xiàn)為企業(yè)培養(yǎng)“實用型”高技能人才的目標。

四、加強校企合作，實現(xiàn)了學(xué)校、企業(yè)的共同發(fā)展

校企合作使我校在跨越式發(fā)展、實現(xiàn)與市場接軌等方面取得了較大的成效，使我校的招生規(guī)模大幅提高，招生人數(shù)逐年上升，特別是在近兩年生源嚴重不足的情況下，我校的招生人數(shù)還有所增加。我校在加強校企合作的過程中，堅持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)方針，使我校的辦學(xué)規(guī)模越來越大，充分體現(xiàn)了行業(yè)辦學(xué)的特點，充分得到了上級主管部門及各企業(yè)的認可，使我校由普通技工學(xué)校升格為省級重點技工學(xué)校，我校的“制藥專業(yè)”被授予名牌專業(yè)。在堅持加強校企合作過程中，我校為企業(yè)培養(yǎng)輸送了大量的實用型高技能人才。如連續(xù)多年為省內(nèi)外的醫(yī)藥生產(chǎn)及經(jīng)營企業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生，大部分已成為主操、生產(chǎn)骨干、采購能手、銷售能手、報稅員、車間工段長、車間技術(shù)員、車間主任、生產(chǎn)總監(jiān)、企業(yè)法人等?？傊?，在加強校企合作過程中，實現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)的共同發(fā)展。

參考文獻：

第2篇：校企合作范文

針對本科畢業(yè)設(shè)計在新形勢下所面臨以及存在的問題，以產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新為導(dǎo)向，探索一種校企合作畢業(yè)設(shè)計模式，如圖1所示，有助于提高畢業(yè)設(shè)計水平及質(zhì)量;提高學(xué)生參與畢業(yè)設(shè)計的興趣，以更為實際、具體的題目鍛煉學(xué)生實踐能力及創(chuàng)新能力;校內(nèi)指導(dǎo)教師和企業(yè)工程師共同指導(dǎo)的過程中不斷提高校內(nèi)教師的業(yè)務(wù)水平。此外，借助畢業(yè)設(shè)計可反過來提高高校、企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新能力，有望形成一種適應(yīng)于本科畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計以及就業(yè)需求的協(xié)同創(chuàng)新模式。

2以產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新為導(dǎo)向的校企合作畢業(yè)設(shè)計的流程與機制

現(xiàn)從選題方式、校企雙導(dǎo)師指導(dǎo)制、畢業(yè)設(shè)計過程管理方式、答辯以及考核方式等方面對校企合作畢業(yè)設(shè)計的流程與機制進行展開論述。2．1選題方式根據(jù)教育部本科教學(xué)評估的要求，不允許畢業(yè)設(shè)計的題目有所重復(fù)。通過采用校企合作畢業(yè)設(shè)計模式，畢業(yè)設(shè)計題目主要來自于工程實際，并以新產(chǎn)品協(xié)同開發(fā)與工程應(yīng)用為導(dǎo)向，選擇正在研發(fā)的新產(chǎn)品設(shè)計、制造、裝配過程涉及到的技術(shù)問題為選題范圍，并側(cè)重于“以理論分析與仿真設(shè)計為核心”、“以新產(chǎn)品開發(fā)為核心”、“以工藝設(shè)計為核心”、“以新技術(shù)工程應(yīng)用為核心”、“以試驗研究與驗證為核心”等模式。這種選題內(nèi)容具有實用性、廣泛性、豐富性、新穎性、實踐性以及綜合性的特點，為學(xué)生提供了較大選擇范圍，而且可結(jié)合自己工作意向進行選擇，將理論知識直接應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，可從根本上避免選題重復(fù)、學(xué)生不感興趣的問題。此外，針對以前出現(xiàn)的企業(yè)選題范圍過大且難度較大的問題，可將一個大題分為幾個部分，由多名學(xué)生各自承擔其中一部分的方式。例如，一臺機床由多個部件組成，其設(shè)計過程可分為幾個部分，由一名或兩名學(xué)生負責總體方案設(shè)計，而其他幾個學(xué)生側(cè)重于某個部件的設(shè)計。針對企業(yè)，這種方式可以解決其新產(chǎn)品設(shè)計過程中的問題，以畢業(yè)設(shè)計為橋梁實現(xiàn)高校、企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新與合作。2．2校企雙導(dǎo)師指導(dǎo)制畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)方式采用校企雙導(dǎo)師指導(dǎo)制，其中企業(yè)的指導(dǎo)教師主要負責畢業(yè)設(shè)計的實踐指導(dǎo)工作;學(xué)校指導(dǎo)教師主要負責畢業(yè)設(shè)計的理論指導(dǎo)部分以及監(jiān)督管理工作。校企的指導(dǎo)老師互相協(xié)作，共同指導(dǎo)，而在這個協(xié)同創(chuàng)新式的指導(dǎo)本科畢業(yè)設(shè)計過程中，學(xué)校指導(dǎo)老師參與工程實踐得到能力的提高，企業(yè)指導(dǎo)老師在理論上有所提升，有助于匯集校企智力資源，更好的開展新產(chǎn)品協(xié)同創(chuàng)新。此外，這種雙導(dǎo)師指導(dǎo)制更有利于學(xué)生將理論知識與生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，讓學(xué)生提早接觸企業(yè)的技術(shù)人員，提高他們的溝通與交流能力，對于他們以后更好的融入企業(yè)有較大幫助。2．3畢業(yè)設(shè)計過程管理方式由于教學(xué)改革以及課時調(diào)整，目前本科畢業(yè)設(shè)計時間越來越短，而畢業(yè)設(shè)計期間也存在學(xué)生就業(yè)應(yīng)聘以及實習(xí)占用部分時間的問題，因此給畢業(yè)設(shè)計過程的管理帶來諸多問題，尤其是校企聯(lián)合方式也存在學(xué)校與企業(yè)相隔距離較遠的問題。針對這些問題，構(gòu)想設(shè)計搭建校企聯(lián)合本科畢業(yè)設(shè)計協(xié)同指導(dǎo)平臺，通過信息化手段實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計過程的全程管理與進度監(jiān)控。通過該平臺，指導(dǎo)老師下發(fā)設(shè)計任務(wù)以及進度控制，對學(xué)生提出要求;學(xué)生根據(jù)任務(wù)安排開展畢業(yè)設(shè)計工作，并按時提交完成內(nèi)容;雙方可以實時溝通與反饋，以解決畢業(yè)設(shè)計過程中的問題。此外，校企聯(lián)合本科畢業(yè)設(shè)計過程中，保證學(xué)生每周到企業(yè)1－2次，以通過現(xiàn)場實踐解決畢業(yè)設(shè)計過程的問題，并有助于指導(dǎo)老師掌握學(xué)生畢業(yè)設(shè)計情況;學(xué)生每周2－3次跟學(xué)校指導(dǎo)老師討論與匯報畢業(yè)設(shè)計情況，解決設(shè)計過程中的理論問題。2．4答辯以及考核方式實施“以協(xié)同創(chuàng)新為導(dǎo)向的校企合作畢業(yè)設(shè)計模式”要建立科學(xué)合理的畢業(yè)設(shè)計考核機制，規(guī)范答辯流程以及考核方式。(1)針對該模式對于畢業(yè)設(shè)計的更高要求，需建立科學(xué)的畢業(yè)設(shè)計考核辦法，并制定嚴格、科學(xué)、量化的畢業(yè)設(shè)計成績評定標準。在這種模式下，畢業(yè)設(shè)計成績由企業(yè)指導(dǎo)老師評定成績(約占30%，占比最高以突出畢業(yè)設(shè)計論文的實踐應(yīng)用價值)、學(xué)校指導(dǎo)老師評定成績(約占20%，側(cè)重于理論部分)、專家評審成績(約占20%)及答辯成績(約占30%，強調(diào)答辯環(huán)節(jié))4部分組成，即由指導(dǎo)教師的評分(包括校企雙方指導(dǎo)老師，并且評分含平時成績以及畢業(yè)設(shè)計成果評定成績)、評閱人的評分以及答辯評審小組的評分組成。(2)組建由企業(yè)專家及技術(shù)人員、高校教師組成的聯(lián)合答辯評審小組。因為學(xué)生選題為企業(yè)實際工程問題且側(cè)重于創(chuàng)新應(yīng)用于實踐應(yīng)用，因此答辯評審老師應(yīng)有企業(yè)的技術(shù)人員的參與;而畢業(yè)設(shè)計也涉及到大學(xué)期間所學(xué)理論知識的掌握及考核，因此高校教師也應(yīng)參與畢業(yè)設(shè)計的答辯評審工作。組成聯(lián)合答辯評審小組，力爭使對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計成績的評判更加客觀公正。通過強化評審環(huán)節(jié)，對于本科畢業(yè)生可起到一種鞭策作用，有利于提高畢業(yè)設(shè)計質(zhì)量。(3)校企聯(lián)合本科畢業(yè)設(shè)計模式對于畢業(yè)設(shè)計的考核應(yīng)側(cè)重于學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計過程中所表現(xiàn)出的創(chuàng)新意識以及創(chuàng)新能力。這種畢業(yè)設(shè)計模式以協(xié)同創(chuàng)新為導(dǎo)向并側(cè)重于新產(chǎn)品設(shè)計與開發(fā)，因此學(xué)生設(shè)計出來的產(chǎn)品可能由于理論與實踐經(jīng)驗不足，無法實現(xiàn)實物化，并有可能形成失敗的設(shè)計方案;企業(yè)強調(diào)于工程問題的解決，而在這個過程中可能很多設(shè)計過程及成果無法量化。在這種情況下，考核過程應(yīng)重視學(xué)生在設(shè)計過程中所展現(xiàn)出來的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力以及各方面素質(zhì)的提升，而不單單以最終的結(jié)果來評定。

3結(jié)論

第3篇：校企合作范文

【關(guān)鍵詞】校企合作；職業(yè)教育；高職院校

0 引言

在以知識和創(chuàng)新為主的智能經(jīng)濟社會，職業(yè)教育顯得尤為重要。截至2015年全國獨立設(shè)置的高等職業(yè)院校的在校生達到了1048萬，我國高等職業(yè)教育的規(guī)?？胺Q世界第一，同時高等職業(yè)教育也面臨著新壓力、新問題和新挑戰(zhàn)，如何提高職業(yè)教育的質(zhì)量，提高職業(yè)教育對我國經(jīng)濟的貢獻率成為當前重要課題。世界職業(yè)教育正朝著深度校企合作的方向發(fā)展，我國高職院校的校企合作經(jīng)過多年的探索取得了一定的進展也遇到一系列問題，如校企合作政府職能缺位、缺乏深度長效機制、高職院校與企業(yè)之間缺少利益驅(qū)動等。

1 我國校企合作目前存在的問題

1.1 政府職能缺位

新型的校企合作機制需要政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、院校以及其他社會團體通力合作，在課程體系構(gòu)建、培訓(xùn)基地建設(shè)、雙師素質(zhì)提高、學(xué)生實踐能力提高等方面各負其責。在合作過程中，政府起到組織推動作用，雖然職業(yè)教育一直受到政府的重視，但是至今為止我國還沒有出臺一部具體的法律對校企合作進行規(guī)范、鼓勵與保障。我國《職業(yè)教育法》從頒布至今已經(jīng)有20年歷史，其他如《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育決定（國發(fā)2014.19號）》等規(guī)劃或文件缺乏針對性與強制性，使企業(yè)參與校企合作的積極性不高[1]。實際情況是政府基本上游離于校企合作之外，缺乏強制的法律機制和有效的管理制度，使得高職院校和企業(yè)難以深度合作，高職院校和企業(yè)有很多共同的利益點，當各自利益受到損害的時候又缺乏暢通的法律解決途徑。

1.2 觀點與思想禁錮

“學(xué)而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)的儒家觀念仍然禁錮著人們，造成我國高考的學(xué)生一心想考名牌大學(xué)，只有那些考不上本科的學(xué)生才會勉強選擇高職院校。在教育工作中“輕職教，重普教”的思想根源來源于“重知識，輕技能”的陳舊觀念，導(dǎo)致W校、學(xué)生都沒有高度重視提高技能的重要性，在校企合作中變現(xiàn)為消極應(yīng)對，缺乏主動性[2]。校企合作培養(yǎng)方案缺乏針對性，甚至有些高職院校不調(diào)研相關(guān)企業(yè)，制定的人才培養(yǎng)方案不符合市場需求，出現(xiàn)“瞎子摸象”現(xiàn)象。校企合作中高職院校“校本位”思想嚴重，高職院校和企業(yè)這兩大主體的地位不平等。

1.3 計劃與市場的沖突

一般高職院校習(xí)慣按照傳統(tǒng)的既定教學(xué)模式進行教學(xué)，容易忽視知識的時效性與實踐性，陷入注重理論而輕視實踐的教學(xué)模式中。企業(yè)以盈利為目的，參與校企合作也是源于企業(yè)與學(xué)校有共同利益點。企業(yè)根據(jù)市場變化制定的發(fā)展規(guī)劃與市場定位，不一定與學(xué)校固有的教學(xué)模式找到共同利益，從而造成校企合作流于形式，高職院校安排學(xué)生一批一批地參觀企業(yè)，簡單的實習(xí)鍛煉不但影響企業(yè)的正常運行，還會增加企業(yè)的風險成本，如產(chǎn)生實習(xí)事故費用等問題。

高職院校的日常教學(xué)計劃沒有企業(yè)的參與，學(xué)生臨近畢業(yè)時突然安排到企業(yè)實習(xí)，企業(yè)從自身利益考慮通常不愿意接收。企業(yè)主動參與校企合作動力不足，首先學(xué)生到企業(yè)實習(xí)生活成本由誰承擔沒有明確規(guī)定，其次簡單的崗位實習(xí)很難保證企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量要求，甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)聲譽。企業(yè)如果在校企合作中“無利可圖”，就不會把培養(yǎng)高職人才納入企業(yè)價值鏈中。

2 破解“校企合作”困境，構(gòu)建新型“校企合作”模式

我國的校企合作遇到的問題錯綜復(fù)雜，涉及面十分廣泛，短期解決所有問題不太可能，需要分階段有計劃地解決。解決問題順序不宜先易后難，要抓住問題根本所在，結(jié)合我國特點解決最突出最關(guān)鍵問題。

構(gòu)建新型校企合作模式，關(guān)系到我國數(shù)以億計高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量，關(guān)系到我國能否建立起現(xiàn)代化職業(yè)教育體系，關(guān)系到推進“中國制造2025” 的戰(zhàn)略?？v觀當今世界職業(yè)教育發(fā)展的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國職業(yè)教育當前遇到的困難，構(gòu)建如下校企合作模式：

2.1 校企合作，政府主導(dǎo)，法律保駕護航

校企合作面廣，涉及的高職院校和企業(yè)眾多，現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)章、制度等不適應(yīng)當前的智能經(jīng)濟時代，如何到2020年建成中國特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，需要中央政府出臺相關(guān)法律規(guī)法加以解決。

一是，重新修訂《職業(yè)教育法》，進一步明確我國企業(yè)事業(yè)單位在職業(yè)教育中的職責，明確校企合作政府的主導(dǎo)功能。從法律層面保障校企合作中企業(yè)的主動性，利益驅(qū)動，尋求高職院校和企業(yè)校企合作更多利益點。

二是，國務(wù)院盡早頒布《促進職業(yè)教育校企合作辦法》，有針對性解決校企合作遇到的問題，明確政府和相關(guān)部門的職責。從制度上保障職業(yè)院校學(xué)生能夠到相關(guān)企業(yè)或單位進行專業(yè)對口實習(xí)，減少不必要的人才浪費[3]。

三是，修訂《工商保險條例》等法規(guī)，實習(xí)生即是學(xué)生也是員工，定崗實習(xí)時受到傷害應(yīng)得到應(yīng)有的賠償。

2.2 打開思想囚籠，校企合作天地寬

高職院校的學(xué)生思想上要從“學(xué)而優(yōu)則仕”轉(zhuǎn)變到“學(xué)而優(yōu)則商”上，注重知識的學(xué)習(xí)，更要注重技能的提高。加大宣傳力度，讓學(xué)生包括家長意識到相比學(xué)歷，個人實際動手能力更重要。

第4篇：校企合作范文

《教育與職業(yè)》：作為國際著名的高端汽車品牌，寶馬在國際上擁有良好的品牌信譽度。請您簡要介紹一下寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院的情況。

肖奕：從職能和戰(zhàn)略來講，寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院作為寶馬公司在華的重要職能部門之一，主要肩負著各個市場的經(jīng)銷商、零售網(wǎng)絡(luò)的所有人員的培訓(xùn)任務(wù)。從宏觀上來說，我們要在中國高端汽車領(lǐng)域幫助我們的經(jīng)銷商，實現(xiàn)最具有客戶關(guān)懷、最具有競爭力的人員的發(fā)展和培訓(xùn)?？傮w來講，寶馬培訓(xùn)學(xué)院是由四大支柱、三大基石組成――對經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)的人員認證和咨詢服務(wù)，經(jīng)銷商內(nèi)訓(xùn)師體系的培養(yǎng)和發(fā)展，面向未來的人才儲備以及全國范圍內(nèi)的技能大賽是寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院用以支撐長遠人才戰(zhàn)略的四大支柱；而同區(qū)域和業(yè)務(wù)部門的密切溝通及聯(lián)絡(luò)，對培訓(xùn)師的系統(tǒng)的發(fā)展和認證體系以及培訓(xùn)設(shè)施和學(xué)習(xí)系統(tǒng)則并列為培訓(xùn)學(xué)院的三大基石。事實上，培訓(xùn)永遠是一個發(fā)動機的角色，長期在幕后，我們最終目的是幫助我們的銷售團隊實現(xiàn)銷售，幫助售后團隊提高客戶滿意度。

《教育與職業(yè)》：在職業(yè)教育界，與企業(yè)合作，共同培養(yǎng)技能人才已經(jīng)成為一種共識，但這條合作之路卻步履維艱。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的個體，營利性是本質(zhì)特征，加之得不到國家任何優(yōu)惠政策，反而增加了負擔，所以對于職業(yè)院校的一腔熱情往往表現(xiàn)出冷漠和不配合。您怎么看這種現(xiàn)象？

肖奕：企業(yè)生存與發(fā)展離不開職業(yè)教育，企業(yè)的發(fā)展又促進了職業(yè)教育的發(fā)展，只有相互支撐，才能共同發(fā)展。

寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院從2005年開始進行校企合作，為寶馬經(jīng)銷商培養(yǎng)后備人才，發(fā)揮了在人力資源需求信息方面的導(dǎo)向作用，制定職業(yè)教育規(guī)劃，以崗位所需職業(yè)能力的培養(yǎng)為核心，明確人才培養(yǎng)目標定位，保證讓課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容做到與經(jīng)銷商崗位同步、與市場吻合，滿足寶馬經(jīng)銷商發(fā)展對一線技能型人才的需求，保證職業(yè)能力培養(yǎng)目標的順利實現(xiàn)，使職業(yè)教育更貼近市場、貼近社會需求并滿足受教育者需要，推動學(xué)校辦學(xué)模式和教學(xué)模式改革，開創(chuàng)了校企合作的新局面。總之，職業(yè)教育應(yīng)與企業(yè)發(fā)展相互支撐，以企業(yè)發(fā)展促進專業(yè)建設(shè)，形成產(chǎn)教相互促進的良性循環(huán)。

作為全球豪華汽車領(lǐng)導(dǎo)品牌，企業(yè)的社會責任更是寶馬肩負的使命之一。歷年來，寶馬通過文化促進、教育支持、環(huán)境保護、企業(yè)文化建設(shè)等方面全力支持中國社會的和諧發(fā)展。其中，在教育支持方面，寶馬以其特有的熱情與期盼，迎接了各方面的挑戰(zhàn)。隨著中國政府對于職業(yè)教育的持續(xù)關(guān)注，也隨著中國汽車市場的穩(wěn)步發(fā)展，中國職業(yè)教育校企合作項目的道路必然會越來越寬廣。

《教育與職業(yè)》：作為國際化企業(yè)，我們在后備人才培養(yǎng)上有何理念、特點？我們以何種行動實現(xiàn)這一理念？以此為例，您能否從人才培養(yǎng)的角度給職業(yè)院校一些建議？

肖奕：十年樹木，百年樹人。寶馬對于人才的培養(yǎng)不遺余力。對于優(yōu)秀的學(xué)生，寶馬與合作院校愿意為其提供高端的培訓(xùn)環(huán)境、先進的汽車技術(shù)、資深的師資力量以及完善的課程體系。

寶馬的培訓(xùn)非常有自己的特色。我們在培養(yǎng)理念上引入了德國雙元制職業(yè)教育的模式和寶馬先進的培訓(xùn)理念，同時我們針對中國職業(yè)教育的現(xiàn)狀開發(fā)了針對中國市場的全新課程體系。學(xué)生培養(yǎng)主要包含在校培訓(xùn)及企業(yè)實習(xí)兩部分，我們提倡“以任務(wù)為導(dǎo)向”的培訓(xùn)理念，讓學(xué)生“做中學(xué)”，讓學(xué)生在培訓(xùn)中自我學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí)，從而獲得必要的知識和技能。

人才的培養(yǎng)，尤其是技術(shù)人才的培養(yǎng)，離不開學(xué)校與企業(yè)的合作。只有深入校企合作，才能在這個日新月異的社會中，保持學(xué)校教學(xué)與企業(yè)實際工作的一致，真正讓學(xué)生做到學(xué)以致用，使學(xué)生在校期間即做好步入職場的準備。

《教育與職業(yè)》：在與職業(yè)院校合作、推動職業(yè)教育發(fā)展方面，寶馬為企業(yè)樹立了榜樣，“BMW售后英才教育項目”更是擁有了廣泛知名度。您能否介紹一下該項目？

肖奕：寶馬售后英才教育項目（BMW Education of Service Technology），即BEST項目，是由寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院聯(lián)手中國職業(yè)院校合作并運營的培訓(xùn)項目。該項目旨在為中國職業(yè)院校最優(yōu)秀的學(xué)生提供最高端的培訓(xùn)，教授最尖端的技術(shù)，并為他們創(chuàng)造最佳的就業(yè)機會。

BEST項目在培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生的同時，也為合作院校培養(yǎng)了大批擁有專業(yè)培訓(xùn)師能力的教師。通過BEST項目的合作，學(xué)校的教師得以接觸一線的培訓(xùn)理念和方式，掌握最先進的汽車技術(shù)。通過寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院階梯型的培養(yǎng)與認證，提高了整個師資團隊的教學(xué)水平，使學(xué)校的汽車教育與汽車市場實現(xiàn)了真正意義上的無縫鏈接。

BEST項目啟動于2006年，以人才培養(yǎng)為立項宗旨，始終堅持小班化、雙元制教學(xué)，以寶馬經(jīng)銷商員工能力指標為標準，結(jié)合寶馬最新的技術(shù)和培訓(xùn)理念，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，已為寶馬經(jīng)銷商培養(yǎng)了大批合格的企業(yè)員工。目前，已經(jīng)開設(shè)的BEST項目有機電類、鈑金類、噴漆類、服務(wù)類、零件類等。隨著合作的深入，在不久的將來，寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院也將按市場發(fā)展及需求情況，開發(fā)其他類型的BEST項目，以滿足經(jīng)銷商對于不同種類人才的需求。

《教育與職業(yè)》：對寶馬而言，可以選擇的院校眾多，為什么會將目光投向職業(yè)院校？

肖奕：合作基于BEST項目。這個項目為寶馬經(jīng)銷商售后服務(wù)崗位培養(yǎng)、輸送、儲備了大量優(yōu)秀的具備初級基礎(chǔ)的技術(shù)人才，BEST項目的學(xué)生畢業(yè)后大多從事一線的維修、服務(wù)等相關(guān)工作。結(jié)合中國學(xué)生自身職業(yè)定位及專業(yè)能力，經(jīng)過多年的實踐，職業(yè)院校的學(xué)生從理論知識、動手能力、工作意愿以及職業(yè)發(fā)展來看，更符合寶馬經(jīng)銷商的用人需求。因此，寶馬選擇與中國職業(yè)院校聯(lián)手開展BEST項目。

《教育與職業(yè)》：如果職業(yè)院校想與企業(yè)合作，尤其像寶馬這樣的國際化企業(yè)合作，需要具備哪些條件？項目合作流程是怎樣的？

肖奕：學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量一直是BEST項目關(guān)注的核心。職業(yè)院校的綜合實力，決定了未來BEST項目的教學(xué)質(zhì)量。

寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院選擇合作院校的標準和流程是非常嚴格和嚴謹?shù)?，一直本著公平公正的原則，通過四階段的評估，挑選從育人理念、硬件環(huán)境、師資力量、生源素質(zhì)等方面最符合BEST項目的學(xué)校，成為寶馬的合作院校。

《教育與職業(yè)》：基于這樣的要求，我們與哪些職業(yè)院校進行合作？建立了多少家培訓(xùn)基地？

肖奕：寶馬是最早開展校企合作的豪華汽車品牌。自2005年第一家合作院校在南京建立以來，經(jīng)過多年的發(fā)展，寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院已與15家中國職業(yè)院校簽署了合作協(xié)議。它們是：南京金陵中等專業(yè)學(xué)校、遼寧省交通高等專科學(xué)校、四川交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖北交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州技師學(xué)院、無錫汽車工程學(xué)校、福建工業(yè)學(xué)校、廣州市交通技師學(xué)院、山東交通職業(yè)學(xué)院、黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學(xué)院、山西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、云南交通技師學(xué)院、株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

《教育與職業(yè)》：在與職業(yè)院校合作的過程中，遇到最多或最大的問題是什么？如果想要增強職業(yè)教育對企業(yè)的吸引力，還有哪些政策亟須調(diào)整或完善？

肖奕：與學(xué)校的多年合作，總體來說是非常成功的，在合作過程中寶馬與學(xué)校一起面對并解決了很多問題。遇到最多的問題主要有兩類：一是教學(xué)理念問題。在挑選寶馬合作院校期間，寶馬走訪了中國多個省市的學(xué)校，不同區(qū)域的學(xué)校在教學(xué)理念、設(shè)施設(shè)備、師資力量和與行業(yè)接軌方面差異較大。有些學(xué)校對于職業(yè)教育的理解深刻，充分了解校企合作對于培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，明確學(xué)生的職業(yè)定位與幫助學(xué)生就業(yè)方面所起的積極作用，因此申請合作的意愿強烈。不過也有些學(xué)校，尚未充分認識到校企合作的意義，主要教學(xué)培養(yǎng)仍然依賴于課堂大班的理論教學(xué)，校企合作方面的意愿欠缺。

二是師資培養(yǎng)問題。BEST項目的目標是培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的汽車人才，老師是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。由于學(xué)校的老師大部分都是從院校畢業(yè)后直接走上工作崗位，缺乏維修實戰(zhàn)經(jīng)驗。而寶馬汽車擁有引領(lǐng)汽車行業(yè)最高端的技術(shù)，老師們要在短時間內(nèi)掌握非常困難。此外培訓(xùn)理念的轉(zhuǎn)變對于老師也是一個挑戰(zhàn)。

在政策支持方面，校企合作在提高職業(yè)教育質(zhì)量的同時也增加了企業(yè)及學(xué)校對于職業(yè)教育的投入，希望政府能夠在校企合作方面有更大的政策性支持，激勵企業(yè)和學(xué)校進行深入合作將對于整個校企合作項目產(chǎn)生深遠影響。

《教育與職業(yè)》：在與職業(yè)院校的合作中，你們進行了哪些嘗試與探索？合作之后，你們有了哪些改變、發(fā)展？

肖奕：自2006年開展BEST項目以來，為了適應(yīng)中國市場的需要，結(jié)合中國學(xué)生的教育背景，BEST項目的教學(xué)思路與培養(yǎng)模式一直不斷進行改進。

2006年，第一屆BEST項目開班，在培養(yǎng)過程中，從德國引進的小班化、雙元制的培養(yǎng)模式，由于保證了學(xué)生理論與實踐的結(jié)合，確保了每個學(xué)生實踐的機會，受到了學(xué)生和經(jīng)銷商的極大好評。但項目開展以后，從德國引入的培訓(xùn)內(nèi)容也受到了一些挑戰(zhàn)。例如有些內(nèi)容，對于德國的學(xué)生而言已經(jīng)駕輕就熟，但中國學(xué)生是第一次接觸；有些內(nèi)容，中國學(xué)生已經(jīng)了然于胸，然而德國的培訓(xùn)卻使用了過多的培訓(xùn)天數(shù)。

為了更有效地傳遞最新的汽車技術(shù)，寶馬中國培訓(xùn)學(xué)院每年都會對內(nèi)容進行開發(fā)調(diào)整。在教程調(diào)整時，寶馬會邀請合作院校的資深老師一起參與，分析學(xué)生學(xué)習(xí)背景與學(xué)習(xí)特點，以寶馬經(jīng)銷商員工能力標準為目標，深入分析現(xiàn)有教程的問題，并進行相應(yīng)修改或開發(fā)。舉例來說，新BEST教程中含有的“職業(yè)生存”和“職業(yè)發(fā)展”兩門課，就是為中國學(xué)生量身訂制的。

寶馬會始終堅持改進與創(chuàng)新，不斷完善課程體系，努力為中國的BEST學(xué)生提供高質(zhì)量的培訓(xùn)，為他們未來的職業(yè)發(fā)展助力。

《教育與職業(yè)》：隨著寶馬對職業(yè)教育的了解日漸深入、與職業(yè)院校的合作日益增多，是否有意愿參與全國職業(yè)院校技能大賽？

肖奕：寶馬售后英才教育項目一直非常重視“全國職業(yè)院校技能大賽”，很多寶馬項目的老師也是全國大賽的教練，每年我們的合作院校都會選派很多BEST項目學(xué)生參加全國技能大賽，并且獲得了優(yōu)異的成績。2012年6月在天津舉辦的“全國職業(yè)院校技能大賽”上，來自南京培訓(xùn)基地的首屆寶馬鈑金B(yǎng)EST項目的學(xué)生獲得了鈑金組一等獎。

《教育與職業(yè)》：您如何評價與職業(yè)院校的合作前景？

肖奕：寶馬的校企合作項目，不僅能為學(xué)生提供高端的培訓(xùn)、培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，更能支持學(xué)校職業(yè)教育的發(fā)展、提高學(xué)校師資團隊水平，也為企業(yè)提供了一個招募合格員工的平臺。

隨著項目不斷深化與合作院校的增加，寶馬BEST項目將會覆蓋中國更多的省市，為更多的學(xué)生提供更多的崗位選擇。

寶馬的校企合作項目，始終以學(xué)生為中心，始終關(guān)注學(xué)生的成長，全方位培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，不僅以培養(yǎng)未來的優(yōu)秀技術(shù)人才和合格員工為己任，更為了履行寶馬的企業(yè)社會責任，深入支持中國的教育事業(yè)，為中國學(xué)生更好的明天而努力。

編后記：校企合作是經(jīng)濟發(fā)展對教育，特別是職業(yè)教育提出的客觀要求，也是職業(yè)院校生存發(fā)展的內(nèi)在需要。但在探索校企合作的過程中卻陷入了“學(xué)校熱、企業(yè)冷”的尷尬局面，如何調(diào)動企業(yè)的積極性由此成為業(yè)界難題。

第5篇：校企合作范文

一、高職院校人才培養(yǎng)目標及頂崗實習(xí)的重要意義

高等職業(yè)技術(shù)教育具有高等教育與職業(yè)教育的雙重屬性，其最顯著的特點就是培養(yǎng)出來的學(xué)生畢業(yè)后能夠面向社會直接就業(yè)，這就要求學(xué)生不僅要掌握必要的職業(yè)技能，還要具備社會適應(yīng)、社會協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新能力等多方面綜合素質(zhì)。因此，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位，是高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)最為明確的目標。自上世紀90年代起，國務(wù)院、教育部就相繼出臺了《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》、《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》以及《關(guān)于全面提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》等文件，其中都明確地將頂崗實習(xí)作為專業(yè)人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，作為學(xué)校教學(xué)體系改革、實踐教學(xué)模式改進的重要環(huán)節(jié)。

高職院校實施的頂崗實習(xí)，是學(xué)生在完成文化基礎(chǔ)課、部分專業(yè)課以及校內(nèi)專業(yè)實踐課以后進行的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，由院校、企業(yè)雙方共同搭建培養(yǎng)學(xué)生實際工作能力和綜合素質(zhì)的專業(yè)平臺。實踐證明，只依賴于課堂教學(xué)是不能滿足學(xué)生全面素質(zhì)培養(yǎng)的基本要求的，頂崗實習(xí)能夠使學(xué)生進入企業(yè)真實環(huán)境，以“準員工”的身份全面了解企業(yè)工作流程，接受企業(yè)文化熏陶，參與生產(chǎn)、管理、服務(wù)等實踐活動。學(xué)生通過頂崗實習(xí)，不僅可以將學(xué)校的理論學(xué)習(xí)與社會實踐進行有機整合，讓感性認識與理性認識上升高度，更重要的是通過面對實際狀況的過程式體驗，使其綜合職業(yè)能力得到全面發(fā)展，有效增強未來走向社會的崗位適應(yīng)力和就業(yè)競爭力。由此可見，頂崗實習(xí)以其工作崗位的真實性、工作環(huán)境的復(fù)雜性、工作經(jīng)歷與體驗的綜合性成為高職實踐教學(xué)體系不可缺少的重要環(huán)節(jié)，在人才培養(yǎng)過程中起著不可替代的重要作用。

二、平面設(shè)計專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀

1.平面設(shè)計專業(yè)特點

平面設(shè)計是近年來國內(nèi)發(fā)展十分迅速的一個專業(yè)，并逐漸開始形成一門獨立的學(xué)科，它與經(jīng)濟的繁榮、社會的進步、人們審美意識的提升都有著極為密切的聯(lián)系。從專業(yè)的角度看，平面設(shè)計主要是研究如何以“視覺”作為溝通方式，以二維空間作為表現(xiàn)范圍，將不同的基本圖形按照一定形式規(guī)則進行編排、組合與搭配的形象創(chuàng)造，借此來傳達某種訊息、概念或思想。從實際應(yīng)用的角度看，早期的平面設(shè)計主要涉及包裝、書籍、宣傳品、海報、產(chǎn)品廣告等各類以印刷加工為載體的設(shè)計，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，平面設(shè)計在當今社會的應(yīng)用范圍更加廣泛，應(yīng)用價值也更加強大，各類新興的廣告、軟件及影視制作等領(lǐng)域均需要具有平面設(shè)計專業(yè)技能的人才。

設(shè)計是科技與藝術(shù)的結(jié)合，是基于商業(yè)價值與大眾需求的藝術(shù)性創(chuàng)造活動，是有特定目的進行的有別于其他藝術(shù)門類的市場實踐。它既是一個工作，也是一種職業(yè)；它創(chuàng)造的既是一件作品，也是一種產(chǎn)品；它的創(chuàng)造者既是設(shè)計者，也是生產(chǎn)者。設(shè)計最終要面對市場，因為真正的設(shè)計是一種需要，是以人為本、替人設(shè)想，為實用而服務(wù)。因此，從事平面設(shè)計工作，需要具備扎實的藝術(shù)功底和務(wù)實的設(shè)計觀念，需要掌握熟練的表現(xiàn)技能和生產(chǎn)工藝流程，需要積累豐富的生活經(jīng)驗和對市場消費敏銳的洞察力。這些無疑都對平面設(shè)計人才的培養(yǎng)提出了更高的要求，迫使高校的設(shè)計教育必須以學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)作為教學(xué)任務(wù)的重點，以滿足社會對兼具創(chuàng)造能力和實踐能力的市場型設(shè)計人才的需求。

2.學(xué)生頂崗實習(xí)現(xiàn)狀分析

頂崗實習(xí)是具有中國特色的職業(yè)教育人才培養(yǎng)的重要途徑，平面設(shè)計作為一個實用的藝術(shù)門類進入各類高校的教學(xué)體系，并成為一個獨立的特色學(xué)科，其內(nèi)涵上也有著與一般專業(yè)不同的要求。目前，頂崗實習(xí)雖作為教學(xué)計劃的必修科目在高職院校平面設(shè)計專業(yè)中得到廣泛開展，但由于其專業(yè)實踐的特殊性，在其運行和發(fā)展的進程中也不可避免地遇到一些問題。

（1）實習(xí)崗位數(shù)量有限，實習(xí)企業(yè)實力不等

多數(shù)高職院校都有著多年組織學(xué)生頂崗實習(xí)的經(jīng)歷，也有著多年合作接納學(xué)生頂崗實習(xí)的企業(yè)。但企業(yè)與學(xué)校對于頂崗實習(xí)意義的認識始終有待進一步統(tǒng)一，企業(yè)以效益為目標，效益以質(zhì)量為保障，企業(yè)需要能夠直接為企業(yè)服務(wù)的頂崗學(xué)生，以實現(xiàn)其經(jīng)濟效益最大化。但剛從校園走出的學(xué)生，尚缺的就是實際工作的經(jīng)驗，學(xué)校派學(xué)生頂崗實習(xí)，其目的也是鍛煉他們的專業(yè)技能，提升他們的崗位適應(yīng)性。這就導(dǎo)致企業(yè)為頂崗學(xué)生提供的崗位數(shù)量和崗位性質(zhì)有所局限，再加之企業(yè)規(guī)模和實力的差異，學(xué)生受到鍛煉的程度參差不齊，直接影響了頂崗實習(xí)任務(wù)的有效開展。

（2）專業(yè)目標不一致，崗位適應(yīng)能力差

學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)有著明確的培養(yǎng)目標，雖然學(xué)校在進行理論知識傳授的同時也特別強化學(xué)生實際操作能力的訓(xùn)練，但在學(xué)校里接受的知識與就業(yè)崗位的實際需要始終會存在一定差異。企業(yè)安排的崗位往往起點較低或形式單一，有些學(xué)生甚至沒有機會接觸到專業(yè)操作的崗位，而且多數(shù)學(xué)生從學(xué)校步入企業(yè)，并沒有做好充分的心理準備，沒有應(yīng)對真實環(huán)境工作和人際交往的能力，部分學(xué)生就會對這種狀態(tài)失去耐心，對未來的發(fā)展失去信心，從而影響頂崗實習(xí)目標的全面實現(xiàn)。

（3）形式大于實質(zhì)，學(xué)生難于監(jiān)管

頂崗實習(xí)由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生共同參與，具有管理主體多元化、實習(xí)地點分散化、實習(xí)內(nèi)容多樣化等特點。很多院校的實習(xí)管理師資力量有限，對頂崗實習(xí)的考核評價也不夠重視，使實習(xí)過程和實習(xí)效果的信息得不到及時反饋，加大了學(xué)校對學(xué)生監(jiān)管的難度。有些學(xué)生由于經(jīng)驗不足，技術(shù)不熟練，缺乏自信，有的學(xué)生自律性較差，那么在脫離學(xué)校環(huán)境的一段時間里，就會出現(xiàn)學(xué)生既沒有兼顧校內(nèi)的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，也沒有獲得理想的校外實訓(xùn)效果，頂崗實習(xí)流于形式。

三、深化校企合作，加強學(xué)生頂崗實習(xí)環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)平臺建設(shè)

1.學(xué)校完善基礎(chǔ)條件

第6篇：校企合作范文

關(guān)鍵詞：校企合作；服務(wù)性學(xué)習(xí)；模式構(gòu)建

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：（2013）02-0034-05

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”是自上世紀在美國、英國、加拿大等國開始實施，之后逐步成熟，并且被事實證明是一種比較有效的實踐教學(xué)模式。近年來，“服務(wù)性學(xué)習(xí)”被引入我國，主要是在中小學(xué)公民教育和高校思想政治領(lǐng)域?！胺?wù)性學(xué)習(xí)”在國外有多種定義，可簡單概括為，將課堂教學(xué)和到社區(qū)的無償服務(wù)結(jié)合起來以幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識和技能，促進全面發(fā)展和培養(yǎng)公民責任感的實踐教學(xué)模式。它與工學(xué)結(jié)合的頂崗實習(xí)、訂單培養(yǎng)等形式相比，最大的不同就是“無償”服務(wù)。當前，高職在與企業(yè)開展工學(xué)結(jié)合工作時，在某些特定行業(yè)、特殊崗位以及某些特殊地區(qū)或特殊時期，常常會因為企業(yè)對頂崗實習(xí)、訂單培養(yǎng)等工學(xué)結(jié)合形式熱情不高而陷入困境，如果我們引進國外“服務(wù)性學(xué)習(xí)”實踐教學(xué)模式，可以找回校企合作的最佳合作點，從而提高企業(yè)合作的熱情。

一、構(gòu)建“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式有助于開發(fā)

校企合作新的合作點

校企合作的合作點就是實現(xiàn)真正的互利共贏，即雙方都必須有合作的內(nèi)在需求。在市場經(jīng)濟體制下，政府對企業(yè)的影響主要通過宏觀調(diào)控和引導(dǎo)，所以，企業(yè)與學(xué)校合作的動力主要不是來自政府強制而是來自于自身內(nèi)部，這當中一部分來自企業(yè)社會責任感，更多的則是來自企業(yè)自身利益得失的權(quán)衡，如果企業(yè)覺得合作后不能獲益，就很難有合作的熱情。

校企合作中企業(yè)認為沒有獲益的原因很多。比如：一些企業(yè)認為培養(yǎng)學(xué)生需要一個過程，而學(xué)生學(xué)成后真正能為企業(yè)創(chuàng)造效益的時間卻很短；一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)參與工學(xué)結(jié)合辛辛苦苦培養(yǎng)出來的學(xué)生，等到畢業(yè)卻不來自己企業(yè)，或者來了以后很快跳槽，等于替別人甚至替競爭對手培養(yǎng)了人才；一些企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度和人力資源配置相對穩(wěn)定，不希望被打亂整個生產(chǎn)計劃；一些企業(yè)的財務(wù)部門等涉及商業(yè)秘密的部門或其他重要的部門不希望外人接觸；而一些從事季節(jié)性生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè)在淡季里根本不需要人手，等等。在這些情況下，學(xué)校如果仍然強調(diào)實習(xí)的報酬，顯然是一廂情愿了。而開展“服務(wù)性學(xué)習(xí)”，學(xué)校強調(diào)為企業(yè)提供服務(wù)，而不求經(jīng)濟報酬，這種為企業(yè)創(chuàng)造一定的價值而不求經(jīng)濟回報的形式，無疑使企業(yè)覺得有利可圖，其合作的熱情將會明顯地提高。

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”并不影響學(xué)生到企業(yè)實習(xí)的積極性。絕大部分學(xué)生和他們的家庭不希望為了報酬而犧牲學(xué)習(xí)的機會。為了報酬而從事專業(yè)不對口的實習(xí)工作或者成為廉價勞動力，甚至失去實習(xí)的機會，這顯然不是學(xué)生和家長們的選擇。另外，學(xué)生本身就具有為社會服務(wù)的精神，他們對三下鄉(xiāng)活動、志愿者服務(wù)等一直比較熱衷。將學(xué)生自愿為社會服務(wù)的精神與傳統(tǒng)的教學(xué)有機地結(jié)合起來，將社會服務(wù)融入學(xué)校的課程與教學(xué)，這既改善了教學(xué)，也為社會做出了貢獻。

二、“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式構(gòu)建的原則

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式構(gòu)建應(yīng)堅持以下四個原則：

（一）系統(tǒng)性原則

這是“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式運行的特點及其效率保證?！胺?wù)性學(xué)習(xí)”模式應(yīng)該按照“學(xué)習(xí)一實踐一反思一再學(xué)習(xí)一再實踐一再反思”這樣一個封閉的系統(tǒng)來循環(huán)運行，這樣才能保證整個系統(tǒng)運行呈螺旋式上升，使學(xué)生學(xué)業(yè)成績在系統(tǒng)的循環(huán)中不斷提高。

（二）互益性原則

這是保證“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式順利運行的基礎(chǔ)。其中被服務(wù)者獲得了有益的服務(wù)，服務(wù)者獲得了實踐學(xué)習(xí)機會，雙方同時獲益。這種互利共贏的局面，有利于形成雙方合作的長效機制。

（三）學(xué)習(xí)性原則

這是“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式構(gòu)建的根本目的。為了更好地學(xué)習(xí)而放棄對報酬的要求是一種有遠見的選擇。“服務(wù)性學(xué)習(xí)”是課程學(xué)習(xí)的組成部分和課堂教學(xué)的延伸，能否保證學(xué)生進行有效的學(xué)習(xí)，是考察該模式成敗的最重要標準。

（四）規(guī)范性原則

規(guī)劃性原則是該模式構(gòu)建水平的體現(xiàn)?！胺?wù)性學(xué)習(xí)”的內(nèi)容、形式、環(huán)節(jié)、考核標準、教學(xué)計劃、管理制度等都要規(guī)范，這些都有利于克服形式主義，提高實踐教學(xué)效果，保證該模式構(gòu)建目標的實現(xiàn)。

三、“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式構(gòu)建的內(nèi)容

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”模式構(gòu)建的內(nèi)容包括以下三個方面：

（一）“服務(wù)性學(xué)習(xí)”學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)內(nèi)容不局限于專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，比工學(xué)結(jié)合中的頂崗實習(xí)等形式的學(xué)習(xí)內(nèi)容要更為廣泛。具體內(nèi)容包括通識知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能以及思想道德教育等，是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的一種學(xué)習(xí)。它既可以貫穿于專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課中進行，也可以在公共基礎(chǔ)課中進行，還可以作為獨立課程進行。它可以在社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位等任何地方進行，其價值也遠遠超過一般的公益勞動和課外活動，是通過服務(wù)活動進行的課程學(xué)習(xí)?！胺?wù)性學(xué)習(xí)”的具體目標如下：

首先，是在專業(yè)方面。一是通過“服務(wù)性學(xué)習(xí)”培養(yǎng)專業(yè)意識和專業(yè)興趣，進行職業(yè)定位。二是學(xué)習(xí)和鞏固專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能。三是培養(yǎng)職業(yè)道德。總之，在專業(yè)方面的主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和能力。

其次，是在認知方面?！胺?wù)性學(xué)習(xí)”旨在為學(xué)生提供一個豐富、真實的學(xué)習(xí)情境，幫助學(xué)生了解學(xué)習(xí)科目與現(xiàn)實世界的聯(lián)系，提高學(xué)生對知識的自我學(xué)習(xí)、消化和吸收能力，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，質(zhì)疑能力，獲取信息、鑒別信息以及利用信息的能力等。

再次，在社會性方面?！胺?wù)性學(xué)習(xí)”旨在培養(yǎng)學(xué)生的公民意識、社會責任感、合作精神與社會適應(yīng)能力。使學(xué)生在參與的過程中學(xué)會交往，學(xué)會對他人尊重和寬容，學(xué)會如何履行公民職責與義務(wù)等。幫助學(xué)生在服務(wù)的過程中形成服務(wù)意識和服務(wù)價值觀，進而保證學(xué)生能夠長久地保持參與社會服務(wù)的熱情。在實踐中滲透思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生思想道德品質(zhì)，形成正確的世界觀和人生觀。

（二）“服務(wù)性學(xué)習(xí)”的形式

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”的形式靈活多樣。形式的多樣性為我們提供了多種選擇。服務(wù)者可以根據(jù)自身需要和服務(wù)對象情況來進行選擇，使服務(wù)性學(xué)習(xí)更具針對性和效率性。各種形式是不相沖突的，有時候可以同時選擇。國外采取的形式一般有一次性學(xué)習(xí)、連續(xù)性學(xué)習(xí)、課程中的服務(wù)性學(xué)習(xí)和集中的服務(wù)性學(xué)習(xí)等，這些值得我們借鑒。參考國外“服務(wù)性學(xué)習(xí)”形式，在工學(xué)結(jié)合中我們可以采取以下四種形式：

1.集中服務(wù)性學(xué)習(xí)和分散服務(wù)性學(xué)習(xí)

集中服務(wù)性學(xué)習(xí)是由學(xué)校成批地對學(xué)生進行統(tǒng)一安排、統(tǒng)一指導(dǎo)和統(tǒng)一管理的服務(wù)性學(xué)習(xí)方式，這種“集中”可以是以班級為單位，也可以是以一個專業(yè)為單位。在這種學(xué)習(xí)形式中，任務(wù)、內(nèi)容明確，組織、管理規(guī)范，時間、地點統(tǒng)一。但也有不足之處，即工作內(nèi)容完整性和豐富化不足，且不能滿足學(xué)生個性差異和興趣特長。

分散服務(wù)性學(xué)習(xí)是由學(xué)生自己尋找服務(wù)對象，以自我管理為主的服務(wù)性學(xué)習(xí)方式。學(xué)生可以選擇符合自身興趣特長的服務(wù)對象，可以學(xué)習(xí)更全面豐富的內(nèi)容，也使得學(xué)校與社會聯(lián)系范圍更加廣泛，但不足之處是管理和指導(dǎo)難度增大，學(xué)生之間交流、合作也相對減少。

2.連續(xù)服務(wù)性學(xué)習(xí)和間斷服務(wù)性學(xué)習(xí)

連續(xù)性學(xué)習(xí)是在某段時間持續(xù)進行的服務(wù)性學(xué)習(xí)。國外稱密集的（intensive）或者深入的（immersion）服務(wù)性學(xué)習(xí)，包括實習(xí)訓(xùn)練、暑假經(jīng)歷、自主學(xué)習(xí)、研究考察、國內(nèi)和國際服務(wù)等。連續(xù)服務(wù)性學(xué)習(xí)包含集中式和沉浸式兩種模式。集中式的服務(wù)性學(xué)習(xí)是學(xué)生花較長時間（一周要參加十個小時的服務(wù)學(xué)習(xí)）用于服務(wù)體驗，而且要持續(xù)一段時間，比如一個學(xué)期或一個暑假，但其余的時間則生活在熟悉的環(huán)境中。而沉浸式服務(wù)性學(xué)習(xí)不僅要為學(xué)生提供在服務(wù)場所工作的機會，而且讓學(xué)生在其中生活，這種經(jīng)歷短則一周，長則一個暑假、一個學(xué)期甚至更久。連續(xù)服務(wù)性學(xué)習(xí)具有慣性和深人性的優(yōu)點，但要注意克服形式主義。

間斷服務(wù)性學(xué)習(xí)是指時間上間斷地進行的“服務(wù)性學(xué)習(xí)”。間斷服務(wù)性學(xué)習(xí)可以讓不同課程、不同章節(jié)、不同教學(xué)環(huán)節(jié)甚至不同技能點和知識點的學(xué)習(xí)分段進行，這種形式具有靈活性、及時性和針對性的優(yōu)點。但由于時間上的不連續(xù)性，對于那些相同內(nèi)容或聯(lián)系緊密的內(nèi)容不宜采取這種形式。

3.一次服務(wù)性學(xué)習(xí)和多次服務(wù)性學(xué)習(xí)

一次服務(wù)性學(xué)習(xí)通常是短期的服務(wù)活動。國外高校通常在新生入學(xué)的第一學(xué)期為了專業(yè)定向的需要而開展的，他們常常采取全校性的活動、與課程相關(guān)的服務(wù)性學(xué)習(xí)活動、專業(yè)定向活動、學(xué)生組織的活動等。由于這種形式的運用比較靈活，所以在我國工學(xué)結(jié)合中可以采取這種形式，在不同年級、不同學(xué)期、學(xué)期不同階段以及為完成不同的學(xué)習(xí)任務(wù)情況下，都可以采用。但在一般情況下，一次服務(wù)性學(xué)習(xí)則是難以完成較復(fù)雜的學(xué)習(xí)任務(wù)和達成培養(yǎng)目標的，因此，通常需要不斷創(chuàng)造條件，尋求機會，從而采取多次服務(wù)性學(xué)習(xí)。

4.課程服務(wù)性學(xué)習(xí)和專業(yè)服務(wù)性學(xué)習(xí)

“服務(wù)性學(xué)習(xí)”的一個重要特征是它的課程性，即把服務(wù)活動與課程結(jié)合起來，把服務(wù)性學(xué)習(xí)列入課程計劃，明確服務(wù)性學(xué)習(xí)在課程中的目標和具體要求，這也是其與一般公益勞動相區(qū)分的主要地方。美國課程中的服務(wù)性學(xué)習(xí)模塊、作為課程組成部分的服務(wù)性學(xué)習(xí)、作為課程主要要求的服務(wù)性學(xué)習(xí)、課程簇中的服務(wù)性學(xué)習(xí)、高峰體驗課程中的服務(wù)性學(xué)習(xí)、以研究為基礎(chǔ)的服務(wù)性學(xué)習(xí)課程、服務(wù)性學(xué)習(xí)實習(xí)課程等模式，借鑒其經(jīng)驗，我們將工學(xué)結(jié)合中服務(wù)性學(xué)習(xí)分為課程服務(wù)性學(xué)習(xí)和專業(yè)服務(wù)性學(xué)習(xí)。

課程服務(wù)性學(xué)習(xí)是把服務(wù)性學(xué)習(xí)在某門課程的部分中或整個一門課程中進行實施工學(xué)結(jié)合的形式，還可以是把服務(wù)性學(xué)習(xí)與幾門相關(guān)課程結(jié)合起來進行實施的形式。學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗，可以把這些服務(wù)性學(xué)習(xí)的課程根據(jù)其性質(zhì)設(shè)計成必修課、選修課以及核心課和輔修課。

專業(yè)服務(wù)性學(xué)習(xí)是把服務(wù)性學(xué)習(xí)與所學(xué)的全部專業(yè)知識、技能結(jié)合起來，是將在校期間所學(xué)專業(yè)知識通過服務(wù)性學(xué)習(xí)進行系統(tǒng)性的總結(jié)、鞏固和應(yīng)用，通常是在最后一個學(xué)期已經(jīng)學(xué)完所有課程以后進行。在這種形式中學(xué)生可以綜合、拓展和應(yīng)用所學(xué)的專業(yè)知識，在較高的層次上把服務(wù)與專業(yè)知識結(jié)合起來，深刻理解學(xué)習(xí)與服務(wù)的關(guān)系，把服務(wù)性學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。

（三）“服務(wù)性學(xué)習(xí)”的過程

1.準備

充分的準備是保證服務(wù)性學(xué)習(xí)取得成效的關(guān)鍵因素之一。準備工作包括：

（1）調(diào)查服務(wù)需求，確定服務(wù)對象；

（2）根據(jù)課程需求，確立服務(wù)主題；

（3）服務(wù)雙方協(xié)商，確定服務(wù)項目；

（4）分析現(xiàn)有資源，確立學(xué)習(xí)目標；

（5）聯(lián)系相關(guān)人員，明確各自角色；

（6）培訓(xùn)指導(dǎo)學(xué)生，分配任務(wù)職責。

2.計劃

制定科學(xué)的計劃是服務(wù)性學(xué)習(xí)順利實施的保證。一份詳細計劃需要包括時間安排、資金預(yù)算、人員編排、任務(wù)分配、實施過程、評價方法等內(nèi)容。制定計劃應(yīng)該注意以下幾個方面：

第一，計劃的制定需要教師、服務(wù)對象和學(xué)生的共同參與；

第二，確保服務(wù)結(jié)果能滿足服務(wù)對象的需要；

第三，保證服務(wù)性學(xué)習(xí)與課程的聯(lián)系；

第四，要根據(jù)學(xué)生的能力和興趣來分配任務(wù)。

3.實施

實施就是按照計劃開展服務(wù)性活動。實施中應(yīng)該根據(jù)活動的情況及時對行動或原計劃進行調(diào)整。在這一環(huán)節(jié)中，教師作為指導(dǎo)者和啟發(fā)者，要引導(dǎo)學(xué)生解決服務(wù)性學(xué)習(xí)過程中遇到的困難，對學(xué)生進行激勵。同時，教師還要承擔管理者的角色，對服務(wù)活動過程進行組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制。

4.反思

反思是服務(wù)學(xué)習(xí)中最為重要的一環(huán)。如果缺乏及時深刻的反思，學(xué)生只是僅僅參與了服務(wù)過程，而服務(wù)活動對他們的學(xué)習(xí)并未產(chǎn)生積極影響。反思是指學(xué)生對服務(wù)學(xué)習(xí)進行記錄、思考、討論和反饋，從而將服務(wù)活動的收獲進行系統(tǒng)化、理論化和內(nèi)化的過程。它通過結(jié)合服務(wù)活動和課程知識而將整個服務(wù)學(xué)習(xí)賦予意義，它運用創(chuàng)造性和批判性思維技能幫助學(xué)生為服務(wù)做準備，保證服務(wù)成功并從服務(wù)中獲得知識。反思和課程目標相結(jié)合貫穿于服務(wù)學(xué)習(xí)的始終，從縱向上可分為服務(wù)前反思、服務(wù)中反思和服務(wù)后反思，從橫向上可分為學(xué)生反思和教師反思。

5.評價

服務(wù)性學(xué)習(xí)過程中，尤其在后期要進行評價。這種評價包括對學(xué)生的評價、對服務(wù)機構(gòu)的評價、服務(wù)學(xué)習(xí)課程的評價和對服務(wù)計劃的評價等。其中最主要的是對學(xué)生的評價，即利用一定的評價指標和方法對學(xué)生在服務(wù)性學(xué)習(xí)活動中的表現(xiàn)和收獲進行分析評價和評定，既可以記錄和評定學(xué)生達到服務(wù)標準的程度，又可以用作提高學(xué)生學(xué)習(xí)的一種手段。評價既可以是正式的，也可以是非正式的；既可以是定性的，也可以是定量的；既可以是形成性評價，也可以是總結(jié)性評價；既可以是自評，也可以是他評；既要肯定成績，也要指出不足。在評價時，教師要為學(xué)生提供交流經(jīng)驗的平臺，提供互相學(xué)習(xí)、取長補短的機會。

四、構(gòu)建“服務(wù)性學(xué)習(xí)模式”應(yīng)注意的問題

（一）要建立“服務(wù)性學(xué)習(xí)模式”的保障體系

首先是制度保障。必須建立一系列完整而規(guī)范的管理制度和考核制度，具體包括：服務(wù)性學(xué)習(xí)組織管理辦法、指導(dǎo)教師職責、學(xué)生管理辦法、學(xué)生和教師的考核獎勵辦法、服務(wù)性學(xué)習(xí)基地建設(shè)管理辦法等，另外還要對服務(wù)性學(xué)習(xí)的課程教學(xué)計劃、大綱、學(xué)分及課程性質(zhì)等做出具體規(guī)定。

其次是條件保障。要做好師資隊伍建設(shè)和服務(wù)性學(xué)習(xí)基地建設(shè)，同時還要相應(yīng)地做好課程改革和配套的教材建設(shè)，另外要落實服務(wù)性學(xué)習(xí)的資金保障。

再次是機構(gòu)保障。要落實管理機構(gòu)。服務(wù)性學(xué)習(xí)屬于工學(xué)結(jié)合中的一種形式，管理機構(gòu)跟工學(xué)結(jié)合的管理機構(gòu)是不分家的，雖然毋需另設(shè)機構(gòu)，但要明確職責。

（二）要努力爭取各方面的大力支持

要能夠保證學(xué)生積極參加，學(xué)校關(guān)心重視，家長理解認可以及服務(wù)對象合作支持。這是一項比較容易達成各方共識共贏的工作，做得好可以形成良性循環(huán)。服務(wù)性學(xué)習(xí)比一般的頂崗實習(xí)更容易得到服務(wù)對象的合作支持，但是有時候會引起學(xué)生家長的誤解，要把學(xué)生和家長的宣傳作為工作重點，獲得他們的充分理解和認可。此外，還要努力爭取政府、教育主管部門和行業(yè)主管部門的支持。

（三）要把握其特點

把握其特點要做到五個相結(jié)合，即理論和實際相結(jié)合，學(xué)校和社會相結(jié)合，學(xué)習(xí)和服務(wù)相結(jié)合，德育和智育相結(jié)合，反思和評價相結(jié)合。

第7篇：校企合作范文

一、多元化設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)校企合作機制探究

1.校企合作機制。成熟的校企合作機制的建立與發(fā)展是實現(xiàn)多元化農(nóng)業(yè)技術(shù)的前提，也是促進校企合作整體效率的重要保障。通過多年的探索，寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱“我?！保┮仓饾u形成了“聯(lián)合培育、雙向選擇、雙向考核”的校企合作培育機制，其內(nèi)部的原理就是根據(jù)當前我國的社會就業(yè)形勢以及企業(yè)對于人才的基本需求作為切入點來培養(yǎng)人才。對于人才的培養(yǎng)，特別是高職院校的學(xué)生的培養(yǎng)而言，這個階段的學(xué)生由于對于自己的職業(yè)規(guī)劃往往缺乏主張，對未來的就業(yè)環(huán)境以及就業(yè)形勢的了解程度往往不足，導(dǎo)致在學(xué)校的學(xué)習(xí)中經(jīng)常會出現(xiàn)“想當然”的情況，教師經(jīng)常忽視教學(xué)的實踐性，會影響學(xué)生對其職業(yè)特點的判斷，不利于學(xué)生養(yǎng)成良好的就業(yè)、擇業(yè)觀念，也無法順利實現(xiàn)從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變，無法適應(yīng)就業(yè)環(huán)境，從而不利于學(xué)生未來的發(fā)展。通過學(xué)校與企業(yè)共同制訂校企合作制度的方式，不但可以實現(xiàn)雙方共同的學(xué)生培養(yǎng)目的，而且能夠凸顯出不同的側(cè)重點。2.基地培養(yǎng)模式。作為高職院校的專業(yè)中的一員，與其他的高職院校專業(yè)類似，設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的校企合作也必須以體現(xiàn)技能為核心、以知識框架為支持的職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能夠通過將多個教學(xué)內(nèi)容分解為不同的教學(xué)項目來逐個實現(xiàn)。盡管設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)的教學(xué)課程內(nèi)容較多，難度也不盡相同，但是近些年來我國高職院校逐漸開始發(fā)展基地培養(yǎng)的新模式，與多個不同特點的企業(yè)形成校企合作的形式來進行教學(xué)，所以在很大程度上對這個問題進行了補充甚至解決。在實際校企合作環(huán)節(jié)中，針對不同的專業(yè)課程特點，我校找到了相應(yīng)的企業(yè)，按照校企合作的基本流程實現(xiàn)了學(xué)生的雙向選擇以及資源共享，并逐步建立起多個中大型校內(nèi)實訓(xùn)基地以及校外實訓(xùn)基地，這些基地的建設(shè)不但實現(xiàn)了產(chǎn)、學(xué)、研的綜合發(fā)展，而且實現(xiàn)了技術(shù)先進的教學(xué)實訓(xùn)效果以及多樣性的系統(tǒng)結(jié)合，為促進職業(yè)院校的發(fā)展、提升教學(xué)水平奠定了基礎(chǔ)與保障。除此之外，基地培養(yǎng)模式具有較強的地域性特征，這與設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的專業(yè)特點不謀而合，在當?shù)囟鄠€企業(yè)建立校外實訓(xùn)基地的同時也為當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)基礎(chǔ)行業(yè)輸送了大量的人才，為實現(xiàn)當?shù)剞r(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全面發(fā)展做出了突出的貢獻[1]。3.工學(xué)結(jié)合模式。工學(xué)結(jié)合的主體是學(xué)生，而高職院校教學(xué)的導(dǎo)向是市場與企業(yè)需求，所以在進行校企合作的教學(xué)培訓(xùn)環(huán)節(jié)中，高職院校必須實現(xiàn)以工學(xué)結(jié)合為具體教學(xué)目標的教學(xué)管理體系。由于企業(yè)本身具有一定的經(jīng)濟實力以及設(shè)備管理經(jīng)驗，內(nèi)部還有大量熟悉操作以及行業(yè)的市場發(fā)展形勢的人才，所以高職院校實現(xiàn)與企業(yè)的良好對接不但能夠最大限度地實現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量水平的提升，還可以幫助企業(yè)增強科研力量以及人才儲備，從而實現(xiàn)校企之間的資源共享，實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的良好合作模式。4.校企共融模式。高職院校教師具有較強的理論知識教學(xué)能力，對農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的相關(guān)理論知識框架把握得比較清晰，教學(xué)過程中可以對學(xué)生進行相關(guān)原理的教授，提升學(xué)生對專業(yè)的認識水平。為了提升高職院校教師的教學(xué)能力，高職院校教師可以通過定期去企業(yè)內(nèi)部進行頂崗進修的方式了解當前企業(yè)的技術(shù)發(fā)展特點與現(xiàn)狀，促進自身教學(xué)綜合水平的提升。同時，作為技術(shù)類專業(yè)，農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的理論知識是學(xué)生適應(yīng)工作的基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)學(xué)生綜合素質(zhì)規(guī)劃的核心，所以高職院校的培養(yǎng)目的除了重視學(xué)生的職業(yè)教學(xué)，還要突出培養(yǎng)學(xué)生農(nóng)業(yè)技術(shù)理論知識水平的特點。企業(yè)中具有一部分實踐經(jīng)驗豐富的專家，他們不但理論知識十分豐富，而且具有較強的理論聯(lián)系實際的能力。學(xué)校通過聘請這部分專家來學(xué)?，F(xiàn)身說法，進行一線教學(xué)的方式來幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的擇業(yè)觀念，樹立良好的就業(yè)習(xí)慣，從而使學(xué)生對未來進行精準職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)人生價值。除此之外，企業(yè)由于具有較多的實習(xí)實踐機會，可以幫助學(xué)生提升自己的綜合技術(shù)水平以及專業(yè)素質(zhì)，為學(xué)生實現(xiàn)一定程度上的雙向選擇，幫助學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。5.校政企合作模式。校企合作要具有一定的針對性，就目前我國的高職院校與企業(yè)合作的模式來看，一般都是由學(xué)校牽頭，由學(xué)校進行支持并鼓勵，形成專業(yè)與企業(yè)以及學(xué)校與企業(yè)的對接，在提升就業(yè)針對性以及實訓(xùn)針對性的前提下還逐漸開發(fā)了課程培訓(xùn)、實訓(xùn)基地培訓(xùn)、頂崗實習(xí)培訓(xùn)以及師資力量培訓(xùn)等多個環(huán)節(jié)，為實現(xiàn)雙方共同發(fā)展奠定了理論前提與資金上的保障。

二、我國設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)校企合作體制機制建設(shè)存在的問題

1.合作范圍應(yīng)當擴大。當前我國許多地區(qū)在校企合作的體制與機制建設(shè)上還處于一個相對初級的階段，由于缺乏機制的建設(shè)，對校企合作模式不熟悉，出現(xiàn)了許多障礙。為了突破這部分障礙，學(xué)校還應(yīng)該加強校政合作、校企合作以及校校合作等模式上的開拓，同時也要拓展合作企業(yè)的種類與覆蓋面，不再局限于本地的企業(yè)實訓(xùn)，而是逐漸提升合作的層次，實現(xiàn)校企合辦工廠、綜合農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)等方面的合作，從而擴大合作的范圍。2.合作機制有待進一步完善。由于缺乏合作經(jīng)驗，當前校企合作過程中存在著較為嚴重的交叉管理的問題，不但降低了合作的效率與標準，而且出現(xiàn)了工作重復(fù)、職責不明確的問題，甚至一些校企合作還會由于校企經(jīng)濟效益分配不均勻而出現(xiàn)糾紛，不利于實現(xiàn)長期有效的校企雙贏。3.合作獎勵機制有待進一步完善。從校企合作的經(jīng)濟效益分配以及獎勵機制的建設(shè)現(xiàn)狀來看，其雖然取得了一定的效果，但是依然沒有實現(xiàn)充分調(diào)動教師創(chuàng)造性以及主觀能動性的目的，依然需要繼續(xù)完善機制的建設(shè)，在實現(xiàn)學(xué)校教學(xué)目標的同時也要實現(xiàn)教職工自身的價值，為其職業(yè)的規(guī)劃以及經(jīng)濟利益提供良好的保障。

三、完善我國設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)校企合作體制機制建設(shè)的策略

1.建立校企合作的長效機制。校企合作的長效機制的建立是促進校企合作效果、促進校企共同發(fā)展的重要前提。建立校企合作的長效機制需要企業(yè)與高職院校做好良好的溝通，以國家相關(guān)職業(yè)資格的技術(shù)標準為基礎(chǔ)來進行通力合作，實現(xiàn)促進教改、確定合作模式、形成良好的人才培養(yǎng)的社會辦學(xué)力量的合作體系。其實現(xiàn)的過程需要通過以下幾個模式來進行：其一，建立對于企業(yè)員工的知識能力的要求，實現(xiàn)動態(tài)調(diào)研與分析。作為校企合作的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)員工的技術(shù)水平、實踐現(xiàn)狀的調(diào)查、分析以及數(shù)據(jù)的整理對于提升高職院校教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)以企業(yè)化制度要求學(xué)生具有重要的指導(dǎo)作用。而作為企業(yè)自身而言，通過校企合作和員工專業(yè)技術(shù)水平的調(diào)查分析和整理，發(fā)現(xiàn)實際工作中存在的問題并予以克服和解決，對于提升企業(yè)的整體競爭力也具有一定的幫助[2]。其二，建立考核的標準化、操作技能的實訓(xùn)化。高職院校的教學(xué)的首要目的是幫助學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)以及較為完整的職業(yè)規(guī)劃，同時還要為社會輸送大量綜合素質(zhì)較強的技能型人才，而實現(xiàn)考核的標準化以及實訓(xùn)化不但能夠幫助學(xué)生樹立良好的擇業(yè)觀念，而且能夠通過標準化考核來提升學(xué)生對職業(yè)的良好認知。設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的學(xué)生在實際工作中往往要經(jīng)常去田間地頭進行設(shè)備的維修、調(diào)研工作，對于學(xué)生吃苦耐勞的品格要求較高。而一些學(xué)生由于在學(xué)校期間對職業(yè)了解不透徹、規(guī)劃不清晰，出現(xiàn)就業(yè)后反差較大、無法適應(yīng)工作甚至躲避就業(yè)的現(xiàn)象，給家庭和社會造成了許多困擾，也不利于學(xué)生自身的發(fā)展。其三，突出實際操作的重點、難點，實現(xiàn)理論與實踐的對接。校企合作最為重要的特點就是理論與實踐的對接，而一些高職院校與企業(yè)在進行合作時，過分注重實踐的形式化，忽略了理論知識在實踐活動中的具體表現(xiàn)，從而造成了學(xué)生在進行實踐活動時沒有與理論知識形成良好對接，只是“為了實踐而實踐”，脫離了理論知識體系框架，也不利于學(xué)生養(yǎng)成良好的創(chuàng)新思維習(xí)慣以及提升工作的主動性，逐漸被實踐的傳統(tǒng)環(huán)節(jié)束縛，對我國農(nóng)業(yè)設(shè)備的技術(shù)開發(fā)、研制以及推廣形成了一定的阻礙因素。為了解決這個問題，在實現(xiàn)校企合作的基礎(chǔ)之上，還應(yīng)該由教師進行系統(tǒng)的理論知識梳理，幫助學(xué)生建立起理論知識與操作實踐之間的聯(lián)系，針對重點、難點進行講解，讓學(xué)生真正了解其所學(xué)內(nèi)容的精髓，為后期創(chuàng)新性的工作提供基本條件[3]。2.建立校企合作人才共同培養(yǎng)機制。校企合作的人才共同培養(yǎng)機制的建立需要雙方良好溝通與協(xié)作才能夠逐步實現(xiàn)，其具體的內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾個方面：其一，根據(jù)學(xué)校學(xué)生的具體學(xué)習(xí)情況以及企業(yè)的正常工作流程來實現(xiàn)共同制訂培訓(xùn)班的管理辦法，包括制訂具體的項目質(zhì)量管理手冊以及具有較強針對性的企業(yè)員工培訓(xùn)手冊等。除此之外，還要根據(jù)學(xué)校的要求以及企業(yè)的基本需求設(shè)定相應(yīng)的教學(xué)評價標準，從而實現(xiàn)校企合作辦班辦學(xué)的整體實效性，確保培訓(xùn)的質(zhì)量[4]。其二，制訂相對完善的頂崗實習(xí)生的學(xué)習(xí)、實習(xí)管理辦法，這方面的內(nèi)容要根據(jù)不同專業(yè)的特點進行設(shè)定。比如，設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的學(xué)生就需要具有一定的技術(shù)水平，在頂崗實習(xí)過程中要嚴格遵守企業(yè)的相關(guān)管理規(guī)定，從基本的穿著、行為舉止甚至到技術(shù)規(guī)范性都要按照企業(yè)的基本流程，同時也要建立一套針對學(xué)生的績效管理制度，從而在調(diào)動學(xué)生實習(xí)積極性的同時促進其提升自己的專業(yè)技能掌握水平，從而實現(xiàn)良好的實習(xí)效果。其三，學(xué)校與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案，并嚴格執(zhí)行。對于校企合作的人才培養(yǎng)的方案，無論是頂崗實習(xí)還是企業(yè)員工教學(xué)等活動的開展，都必須以學(xué)校為主導(dǎo)，參考企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)范以及具體要求來進行設(shè)定。設(shè)定的內(nèi)容也要全面覆蓋學(xué)生的考核學(xué)習(xí)成績的方式方法、管理學(xué)生實訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容以及共同評價的教學(xué)質(zhì)量體系，等等，在進行人才培訓(xùn)制度建設(shè)過程中，尤為重要的內(nèi)容就是要突出企業(yè)的制度性以及規(guī)范性，這也是未來學(xué)生進入社會后必須遵守的制度與規(guī)范。這樣一來學(xué)生就可以實現(xiàn)從學(xué)校到企業(yè)的無縫對接，有利于學(xué)生迅速融入企業(yè)，與企業(yè)員工打成一片，盡快完善自己的職業(yè)技能，實現(xiàn)良好就業(yè)的目標。3.提升校企合作體制機制運行工作效率。校企合作體制機制運行效率的提升是保障校企合作效果、實現(xiàn)雙方共贏的重要保障。就目前來看，我國的大多數(shù)校企合作雖然取得了一定的成果，但是由于缺乏系統(tǒng)的溝通與了解，特別是學(xué)校在與企業(yè)進行聯(lián)合人才培訓(xùn)的項目開設(shè)上，往往缺乏理論指導(dǎo)，沒有形成一套完整的流程化的管理體系，從而降低了校企合作體制的運行效率，不利于實現(xiàn)長期有效的校企合作。為了實現(xiàn)工作效率的提升，筆者認為應(yīng)該從以下幾個方面著手進行：其一，實現(xiàn)多種分配制度并存的校企合作項目獎勵辦法。從本質(zhì)上來看，企業(yè)發(fā)展的目標主體是經(jīng)濟效益，而學(xué)校發(fā)展的目標主體是綜合辦學(xué)能力以及影響力，所以兩者之間的關(guān)系的建立必須具有一定的聯(lián)系性才可以保持相對的穩(wěn)定。就目前來看，校企合作的最為重要的因素就是技術(shù)的開發(fā)、研制以及人才的定向輸送。學(xué)校為企業(yè)提供了大量的技術(shù)支持以及人才儲備，同時還能夠?qū)崿F(xiàn)一定的培訓(xùn)機會，提升企業(yè)的綜合競爭力。而學(xué)校則是通過企業(yè)來幫助解決學(xué)生的就業(yè)問題，擴大院校的影響力，同時還能夠通過企業(yè)來了解社會經(jīng)濟發(fā)展的方向與動態(tài)，有利于提升教學(xué)的實踐性效果。其二，建立雙師制度，建立成果共享制度。成果共享是校企合作的前提，也是優(yōu)化學(xué)校教學(xué)資源、促進企業(yè)經(jīng)濟效益的必要途徑。通過在高職院校內(nèi)部建立雙師制度，企業(yè)幫助高校建立信息基礎(chǔ)平臺，由雙方共享基礎(chǔ)平臺的建設(shè)成果，共同制訂和修改人才培養(yǎng)的方案。同時，高職院?？梢詾槠髽I(yè)員工提供再教育機會，企業(yè)為高職院校提供實踐培訓(xùn)的場所與機會，從而實現(xiàn)學(xué)生綜合職業(yè)技能水平的提升。

綜上所述，校企合作作為當前我國設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的重要發(fā)展途徑與方向，對于提升學(xué)生的綜合專業(yè)技術(shù)水平以及就業(yè)能力都具有重要的指導(dǎo)性作用。而對于企業(yè)和高職院校而言，由于校企合作在機制上逐漸成熟，不但實現(xiàn)了學(xué)生的雙向選擇，促進了學(xué)生的綜合發(fā)展，而且在一定程度上提升了企業(yè)的人才招聘效率，實現(xiàn)了快速發(fā)展，同時還為高職院校教師熟悉實訓(xùn)實踐環(huán)境、了解企業(yè)發(fā)展狀態(tài)、提升自身教學(xué)水平提供了機會。綜合我國的設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)的建設(shè)現(xiàn)狀來看，其運行機制也應(yīng)該通過以學(xué)院董事會的相關(guān)決議為標準，實現(xiàn)建立校企合作辦公室的規(guī)程、制度，提升校企雙向管理的效果與水平，同時還要根據(jù)實際發(fā)展情況制訂相應(yīng)的年度工作計劃，做到獎懲兼顧，從而提升校企合作的效率，實現(xiàn)良好的約束與激勵條件，促進專業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]徐艷玲.設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)校企合作體制機制建設(shè)探究[J].農(nóng)技服務(wù)，2015（6）：214-215.

[2]劉勇，王敏軍.校企合作專業(yè)建設(shè)模式研究——以江西交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].高教發(fā)展與評估，2015（4）：27-31，106.

[3]徐艷玲，祁連弟，袁曉霞，等.設(shè)施農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)校企合作機制初探[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，2016（1）：112.

第8篇：校企合作范文

關(guān)鍵詞：探索校企合作模式；培養(yǎng)“準職業(yè)人”

中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2012）09-0020-02

職業(yè)教育實際上是從業(yè)前的教育，如何讓學(xué)生的就業(yè)觀與用人單位的用人觀吻合，如何讓學(xué)生成為企業(yè)的“準職業(yè)人”，這是當前職業(yè)教育工作者需要探討的問題。校企合作是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，職業(yè)教育與企業(yè)共同發(fā)展的必然選擇，校企合作是大中專院校謀求自身發(fā)展、實現(xiàn)與市場接軌、大力提高育人質(zhì)量、有針對性地為企業(yè)培養(yǎng)一線實用型技術(shù)人才的重要舉措，是讓學(xué)生在校所學(xué)與企業(yè)實踐有機結(jié)合，讓學(xué)校和企業(yè)的設(shè)備、技術(shù)實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，以切實提高育人的針對性和實效性，提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量的有效措施。

一、校企合作辦學(xué)模式

（一）校企聯(lián)合辦學(xué)

指學(xué)校和企業(yè)共同制訂教學(xué)計劃，共同培養(yǎng)技能人才，合作中企業(yè)專家可到學(xué)校兼職授課，學(xué)校教師定期到企業(yè)頂崗進修，讓教師成為“專家型職業(yè)人”，教師在企業(yè)中了解新技術(shù)，新工藝，改進教學(xué)，培養(yǎng)更貼近企業(yè)人才，學(xué)生畢業(yè)即可上崗工作，大大縮短企業(yè)用人成長周期。聯(lián)合辦學(xué)的另一目的是企業(yè)可向?qū)W校提供實習(xí)設(shè)備，實訓(xùn)場地，改善學(xué)校的實習(xí)條件。但是，學(xué)校和工廠畢竟存在許多差異，學(xué)生缺少親身體驗再實踐中的機會和工廠的氛圍，導(dǎo)致學(xué)生初到工廠因不適應(yīng)工作環(huán)境而半途退出。

（二）訂單式培養(yǎng)

“企業(yè)向?qū)W校訂單培養(yǎng)”模式是指學(xué)校的學(xué)生就是企業(yè)的準員工，學(xué)校與企業(yè)共同管理，共同制定培養(yǎng)方案，企業(yè)的技術(shù)骨干人員與學(xué)校專業(yè)教師共同完成教學(xué)任務(wù)，針對性培養(yǎng)適合該企業(yè)需求的員工。企業(yè)根據(jù)人才的需求，人力資源配置計劃，與學(xué)校簽訂“訂單”培養(yǎng)協(xié)議，對學(xué)生實行量身定制，加強人才培養(yǎng)的針對性，企業(yè)和學(xué)校商定教學(xué)計劃，課程設(shè)置，實操標準，實行企業(yè)冠名制，實現(xiàn)招工與招生同步，教學(xué)與生產(chǎn)同步，實習(xí)與就業(yè)同步?！坝唵谓逃庇行У乇Ｕ狭藢W(xué)生就業(yè)，使學(xué)生進校后就有歸宿感，也使教學(xué)更具有實效性，實現(xiàn)以就業(yè)促招生，以招生促發(fā)展的格局。

（三）建立生產(chǎn)實習(xí)基地+頂崗實習(xí)式培養(yǎng)模式

隨著校企合作的不斷深入，雙方都在為培養(yǎng)“準職業(yè)人”這個準成型產(chǎn)品而相互考證，實訓(xùn)基地的建立，為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)，達到技能過硬的教學(xué)要求提供了可靠的保證。

第一階段：學(xué)生入校后先到企業(yè)進行見習(xí)，然后返校學(xué)習(xí)。經(jīng)過一段時間的觀察、學(xué)習(xí)，他們對工廠的生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)狀況、從事的工作有了一定了解，產(chǎn)生了好奇心和許多疑問，激發(fā)了他們的求知欲，堅定了他們學(xué)技能的信心，再進行有針對性的教學(xué)，解決他們所有的疑惑，這樣學(xué)生知道為什么學(xué)習(xí)，他們的積極性、主動性被調(diào)動起來，學(xué)技能的熱情高漲。

第二階段：經(jīng)過在校專業(yè)知識培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，學(xué)生有一定實戰(zhàn)基礎(chǔ)了，開設(shè)技能課題，第二學(xué)年抽一定時間，再到實習(xí)基地進行崗位訓(xùn)練，讓所學(xué)理論知識、專業(yè)技能在實踐中得以檢驗，查找不足，有針對性地彌補。

第三階段：頂崗實習(xí)，即學(xué)生在校完成教學(xué)計劃規(guī)定的課程和掌握了基本的崗位技能后，第三學(xué)年到用人單位進行頂崗實習(xí)。學(xué)?？膳蓪I(yè)教師進行跟蹤管理，共同完成培養(yǎng)計劃。這種培養(yǎng)模式，不僅為企業(yè)鍛煉出一批很快適應(yīng)工作崗位“準職業(yè)人”，而且教師與技術(shù)工人和身懷絕技的能工巧匠在一起，互相學(xué)習(xí)、取長補短，教師的實踐技能得到強化，專業(yè)知識水平上也得到了長足的進步，對教學(xué)工作也是一種促進。

二、校企合作辦學(xué)模式的實施策略

校企合作辦學(xué)模式。在具體實施過程中，辦學(xué)主體必須綜合考慮其自身實力、優(yōu)勢和劣勢，尋找合適的合作伙伴，采取有效的合作方式。在選擇合作伙伴時，要綜合考慮合作雙方的技術(shù)及經(jīng)營優(yōu)劣勢及合作成功后可能產(chǎn)生新的情況。在校企合作的過程中，合作形式的選擇，要求對預(yù)期效益和目的有明確的認識，必要時還應(yīng)該進行詳細的技術(shù)經(jīng)濟評估。要處理好校企合作的管理，它包括合作前的決策計劃、合作過程中的控制以及合作成果實施的使用管理等幾個方面。合作前的決策和計劃主要是選擇合適的創(chuàng)新項目、時機和伙伴；合作過程的管理主要是對合作的進度及合作成果與合作目標的契合度進行控制，確保按照合作雙方的要求進行；成果形成后的管理則是對成果的商業(yè)化過程進行的管理，一項合作是否成功，最終還要看其商業(yè)化應(yīng)用是否取得實際效果。

三、校企合作的意義

一是能最大限度滿足企業(yè)對招用技術(shù)人才的要求，二是提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生崗位適應(yīng)能力，縮短成長周期，三是學(xué)校培養(yǎng)與企業(yè)直接掛鉤，避免人才培養(yǎng)的盲目性，四是破解了教學(xué)“硬件”滯后于生產(chǎn)應(yīng)用的“瓶頸”，解決長期以來技工教育存在資金不足的問題，沒有足夠資金投入，就無法做到培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備設(shè)施與生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)用同步，無法滿足企業(yè)對培訓(xùn)的需求，培養(yǎng)學(xué)生也就無法做到有針對性和主動性，正所謂“巧婦難為無米之炊”，校企合作真正實現(xiàn)了“三個零距離”，即專業(yè)設(shè)置與用工需求零距離，課程設(shè)置與職業(yè)活動零距離，教育內(nèi)容與培養(yǎng)目標零距離，達到培養(yǎng)與就業(yè)的統(tǒng)一。

四、總結(jié)

職業(yè)教育和培訓(xùn)要想真正建立起“以企業(yè)為主體，職業(yè)學(xué)校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系”的“高技能人才校企合作培養(yǎng)制度”，還有很長的路需要業(yè)內(nèi)和社會各界共同探索，特別是政府的支持，企業(yè)和學(xué)校才能聯(lián)手推動校企合作。探索校企合作之路，努力壯大校企合作隊伍，加快培養(yǎng)高技能人才，任重而道遠。

第9篇：校企合作范文

關(guān)鍵詞：高職；國際貿(mào)易實務(wù)；校企合作

1校企合作的優(yōu)勢

1.1推動職業(yè)教學(xué)發(fā)展

校企合作能引導(dǎo)學(xué)生客觀了解專業(yè)知識，掌握專業(yè)實踐能力。在校企合作時，教師需要了解技能培訓(xùn)與校企合作接軌對學(xué)生終身發(fā)展的重要性，明確通過技能培訓(xùn)與校企合作接軌提高職業(yè)學(xué)生的能力，為職業(yè)學(xué)生的未來發(fā)展奠定必要的基礎(chǔ)。校企合作是國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)知識能力的延續(xù)，同時又可結(jié)合學(xué)情彌補學(xué)生未能掌握的知識。為推動國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)教育更好地發(fā)展，教師需要不斷創(chuàng)新課程模式，不管是專業(yè)技能課還是基礎(chǔ)文化課，服務(wù)對象都是學(xué)生，要以學(xué)生為課堂教學(xué)主體，推動職業(yè)教學(xué)發(fā)展。

1.2強化職業(yè)教育意義

隨著職業(yè)教育的進步，在高職國家貿(mào)易教學(xué)中，要明確職業(yè)教育的目標，對學(xué)生進行技能的培養(yǎng)，讓學(xué)生有效學(xué)習(xí)知識。校企合作的模式可以讓學(xué)生更好地適應(yīng)職業(yè)教育，在整個過程中完善職業(yè)教育，推動了職業(yè)教育的進步。職業(yè)教育是對學(xué)生進行技能培養(yǎng)，讓學(xué)生可以在今后的工作中有明確的方向。校企合作的模式實現(xiàn)了教學(xué)與工作的對接，幫助學(xué)生在進行職業(yè)規(guī)劃的同時，讓學(xué)生更了解知識的實用性。教師在整個過程中，要充分利用技能培訓(xùn)來提高學(xué)生對國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)應(yīng)用的了解，促進學(xué)生的能力學(xué)習(xí)。

1.3增強學(xué)生崗位適應(yīng)性

院校人才培養(yǎng)主要針對的是各具體崗位的需求，國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)教學(xué)與課程創(chuàng)新設(shè)計，充分增強了學(xué)生對面向崗位的適應(yīng)性。通過實踐化的課程體系，把崗位中的細節(jié)要求，以及對相關(guān)人才標準化的需求都巧妙地融入課程中，更貼近學(xué)生的實際需求。教學(xué)課程充滿互動性，課堂氣氛活躍，采用新的教學(xué)方式，讓學(xué)生具備技能應(yīng)用能力[1]。

2高職國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀

2.1教學(xué)資源有待提高

教師作為課堂的主導(dǎo)，要提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量，更多地需要加強資源的建設(shè)、通過提高教師的教學(xué)水平，構(gòu)建良好的教師隊伍，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力及創(chuàng)新能力，促進學(xué)生的全面發(fā)展。目前，大多數(shù)高職院校在進行教學(xué)資源建設(shè)時，缺乏對教師的能力培養(yǎng)，缺乏對教師進行科研能力的考察，導(dǎo)致教師在進行教學(xué)時缺乏創(chuàng)新，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高。另外，教學(xué)中缺乏先進設(shè)備的引進也影響了最終的教學(xué)質(zhì)量[2-3]。

2.2教師與學(xué)生之間的關(guān)系存在問題

在高職院校國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)的教學(xué)中，學(xué)生對專業(yè)知識的了解不充分，導(dǎo)致對專業(yè)內(nèi)涵缺乏認知，在教學(xué)課程的設(shè)計中，缺乏對學(xué)生積極性的培養(yǎng)以及興趣的激發(fā)。教師如果不能改變傳統(tǒng)的教學(xué)模式，那么在教學(xué)過程中與學(xué)生的關(guān)系就不會發(fā)生變化。教師可以在生活中、情感中與學(xué)生建立聯(lián)系，和學(xué)生成為朋友，能便于教學(xué)活動的開展。部分教師缺乏與學(xué)生建立良好關(guān)系的意識，與學(xué)生之間的關(guān)系存在高低之分，由此抑制了對學(xué)生綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)。

2.3實踐應(yīng)用能力訓(xùn)練不足

在國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)的教學(xué)中，教師需要時刻關(guān)注對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，要求學(xué)生掌握實踐應(yīng)用能力，保證其在學(xué)習(xí)中可以提高學(xué)生的自我價值。然而，在實際教學(xué)中，其對學(xué)生的實踐能力訓(xùn)練不足。進行實踐培養(yǎng)時過于形式化，缺乏在整個過程中對學(xué)生進行嚴格的監(jiān)督管理，導(dǎo)致學(xué)生在進行實踐訓(xùn)練時缺乏目標，不重視實踐。在國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)教學(xué)中，教師缺乏完整的教學(xué)方案，對學(xué)生整體的教學(xué)不足，使學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，對未來規(guī)劃不了解，使學(xué)生的自我發(fā)展得到了限制。另外，學(xué)校在進行實踐培養(yǎng)時，受到空間時間的限制，導(dǎo)致學(xué)生的整體發(fā)展不足，對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)產(chǎn)生了影響[4]。

2.4教學(xué)模式存在局限性

國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)的教學(xué)中，對學(xué)生的教學(xué)有局限性。在進行教學(xué)時，教師缺乏良好的教學(xué)定位以及教學(xué)方案的制訂，缺乏對教學(xué)的創(chuàng)新。在教學(xué)中，教師經(jīng)常采用模仿教學(xué)，導(dǎo)致整個教學(xué)產(chǎn)生了局限性。由于國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)發(fā)展前景較好，在進行教學(xué)時教師需要保證教學(xué)方法符合人才培養(yǎng)需求。因此，教師的教學(xué)方法與實際需求不符，會導(dǎo)致學(xué)生的綜合能力培養(yǎng)不足，影響了最終學(xué)生的發(fā)展。

3高職國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)校企合作措施

3.1強化師資力量

教師是整個教學(xué)質(zhì)量的重要保障，在進行專業(yè)教學(xué)時需要提高教師的教學(xué)水平，強化其專業(yè)教學(xué)能力。在此過程中，教師不僅要掌握較強的理論知識，還需要具備較高的綜合素質(zhì)，保證教師的實踐能力以及思維方式符合現(xiàn)代化教學(xué)方式，從而有效地提高專業(yè)教學(xué)水平。在進行師資力量的培養(yǎng)時，需要對教師的信息化能力進行培養(yǎng)，保證教師可以科學(xué)有效地制訂教學(xué)計劃。在進行教師能力培養(yǎng)時，還需要注重對教學(xué)資源的建設(shè)，強化教學(xué)資源提高學(xué)校的軟硬件設(shè)施，保證現(xiàn)代化教學(xué)方式與實際需求符合。

3.2開展適應(yīng)性教學(xué)

適應(yīng)性教學(xué)是教師根據(jù)學(xué)生之間的差異對學(xué)生進行不同方式的教學(xué)[5]。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，可以通過系統(tǒng)地對學(xué)生的動態(tài)、性格特點等進行分析，對學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性進行分析，讓教師從中得到有利于教學(xué)的信息。對學(xué)生進行科學(xué)歸納，根據(jù)學(xué)習(xí)風格、行為等為學(xué)生制定個性化教學(xué)活動。

3.3創(chuàng)新文化知識內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生的人文素養(yǎng)

文化氛圍的創(chuàng)建需要在長期實踐中形成，整個過程中也需要組織一些形式多元的文化活動，引導(dǎo)眾多學(xué)生主動參與到其中，滿足學(xué)生的個性化發(fā)展，促進學(xué)生對傳統(tǒng)文化與專業(yè)知識結(jié)合的了解。學(xué)?？梢越M織一些文化競賽，通過實踐讓學(xué)生主動參與到自己喜歡的項目中，在比賽過程中體會到別樣的文化。在此過程中，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，可以在其中融入多種文化精神，向?qū)W生宣講文化建設(shè)項目，引導(dǎo)學(xué)生進行文化的學(xué)習(xí)。近幾年，部分學(xué)校將傳統(tǒng)工藝引入到傳統(tǒng)文化與專業(yè)知識結(jié)合建設(shè)中，豐富了學(xué)生的業(yè)余時間，而且將文化與專業(yè)知識進行有效的整合，借助最明顯的明星效應(yīng)，讓學(xué)生主動去接受健康、積極的學(xué)習(xí)方式。

3.4開展實訓(xùn)課程

在傳統(tǒng)的教育教學(xué)模式下，教師主要是以教學(xué)教材為載體、以考試分數(shù)為標準開展相應(yīng)課程，這樣使高分數(shù)畢業(yè)生掌握了基本的國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)管理理論知識，但在實際工作崗位上無法完成相關(guān)實踐工作，而企業(yè)作為以利益最大化為導(dǎo)向的主體，并不愿意接受這一類型的職員。這主要是由于學(xué)校教育過于注重理論知識的教學(xué)，忽視了實務(wù)崗位需求。為了有效改變該現(xiàn)狀，首先要實現(xiàn)教學(xué)實踐改革，實現(xiàn)理論知識與實務(wù)操作有效結(jié)合的目標。以國際貿(mào)易實務(wù)專業(yè)管理專業(yè)建設(shè)為例，教師可以在教學(xué)實踐中建立仿真化的教學(xué)模式，讓學(xué)生了解能源動力的發(fā)展，以及我國面對能源利用與環(huán)境保護之間的矛盾，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。