打卡考勤制度精選(九篇)

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第1篇：打卡考勤制度范文

指紋打卡機(jī)不會(huì)泄露指紋。

指紋考勤機(jī)是用指紋進(jìn)行打卡考勤的設(shè)備。指紋考勤機(jī)識(shí)別用戶指紋，準(zhǔn)確記錄員工到崗以及離崗時(shí)間，通過考勤軟件，管理員可以對指紋記錄和考勤記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，以及設(shè)置相關(guān)的參數(shù)等。一套指紋考勤系統(tǒng)主要由指紋考勤機(jī)和考勤軟件組成。指紋考勤機(jī)識(shí)別用戶指紋，準(zhǔn)確記錄員工到崗以及離崗時(shí)間，通過考勤軟件，管理員可以對指紋記錄和考勤記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，以及設(shè)置相關(guān)的參數(shù)等。指紋考勤系統(tǒng)相比較于傳統(tǒng)的考勤方式，在效率和安全方面都有著優(yōu)勢，指紋考勤識(shí)別到每個(gè)員工準(zhǔn)確的生物特征，而且對代替打卡的現(xiàn)象能起到較好的抑制作用，有利于規(guī)范企業(yè)的考勤秩序和創(chuàng)造良好的考勤環(huán)境，保障社區(qū)安全。正規(guī)、科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是創(chuàng)造一個(gè)高效益、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分。企業(yè)單位職員準(zhǔn)時(shí)正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進(jìn)而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、企業(yè)投資者的利潤收益。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第2篇：打卡考勤制度范文

為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴(yán)格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負(fù)責(zé)人,主管及以下員工均為考勤對象。

一、工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。

2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節(jié)假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項(xiàng)目部自行擬定上報(bào)財(cái)務(wù)部。特殊情況需調(diào)休則須項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人同意，并告知財(cái)務(wù)部及總經(jīng)辦。

二、考勤打卡規(guī)定：

1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的員工應(yīng)在次日內(nèi)釘釘填寫補(bǔ)卡申請，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批，逾期無法補(bǔ)卡；

3、每月補(bǔ)卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；

4、因公外出，開會(huì)、培訓(xùn)等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。

三、遲到/早退罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

1、員工當(dāng)月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

2、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；

3、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；

4、員工當(dāng)次遲到或早退時(shí)間超過1小時(shí)，按半天事假計(jì)算；超過2小時(shí)，按1天事假計(jì)算；

5、月遲到早退時(shí)間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計(jì)滿5次，或超過30分鐘累計(jì)滿3次，視為嚴(yán)重違反公司制度。

四、曠工罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn):

1、曠工日不計(jì)發(fā)薪資，扣除當(dāng)日工資+罰款2日工資；

2、一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計(jì)曠工6天者，屬于嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、全勤:

當(dāng)月出勤記錄正常, 未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。

(注: 未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的, 不能視為全勤)。

六、請假制度:

病假:病假者須持二級(jí)醫(yī)院及二級(jí)以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級(jí)提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時(shí)限的按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。

事假：員工因私人事由需請假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理請假手續(xù)。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。

婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。

七、員工出勤紀(jì)律：

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。

2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不到崗的，以曠工論。

第3篇：打卡考勤制度范文

1．部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2．如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3．員工請假時(shí)間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5．員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

二、出勤要求：

1．員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2．員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4．各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

三、出勤時(shí)間：

1．公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2．每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

四、管理規(guī)定：

1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

3．員工享受國家規(guī)定的婚假。

4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5．員工享受帶薪工資病假半天。

6．員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7．員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)

8．遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。

9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50％；

11．公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自**年6月1日起實(shí)施。

第4篇：打卡考勤制度范文

我謹(jǐn)記這些教導(dǎo)，謙遜低調(diào)、腿勤嘴勤。好在這里是金飯碗，人多肉更多，利益糾紛較少，看上去一團(tuán)和氣。行政領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)愛談企業(yè)“家文化”，在會(huì)場上，在餐桌上，在休閑中，“和諧”、“關(guān)愛”“互助”這類的詞無處不在，讓我的心里暖流陣陣，暗自慶幸找到了性價(jià)比極高的好工作。

不久，考勤制度改革，以前一天打一次卡，現(xiàn)在要打4次，缺一次考勤獎(jiǎng)就少一塊。老于是元老，資歷比總經(jīng)理都高，一直享受特殊待遇，包括考勤。但他看上去很想成為執(zhí)行規(guī)則的榜樣，嚴(yán)格遵守打卡制度。但是，這種遵守是表面文章，他私下讓我天天替他打卡。鑒于親友們的教導(dǎo)，我不能得罪此人，所以一口應(yīng)允。

他總有這事那事晚來或者不來，替打成為我的一項(xiàng)工作。開始他還客氣兩句，后來習(xí)以為常，就不再多說了。一天中午，我外出吃飯，回來時(shí)過了打卡時(shí)間，給自己和老于都留下不良記錄。他知道后相當(dāng)不滿，大聲質(zhì)問，我一再解釋，說盡好話，他才悠悠地說：“下次不要過時(shí)間了?！?/p>

本是人情事，現(xiàn)在卻成了自己的本分，我憋了一肚子的氣，想不干了，把卡還給他?？赏蝗幌氲揭患?，就猶豫起來。那是年終總結(jié)會(huì)上，老于惡語批評一位財(cái)務(wù)部門的新人，只因?yàn)檫@位員工在言語上沒有“尊重”他。我若不再替他打卡，這比言語不尊更甚，指不定會(huì)弄出什么把戲來報(bào)復(fù)我呢。

正在權(quán)衡間，部門主管突然就替打一事訓(xùn)斥我了。原來，老于的做法早就引起主管的不滿，礙于面子不好發(fā)作，他就想了個(gè)陰招，在暗中守株待兔，終于把我逮了個(gè)正著。他義正辭嚴(yán)地說：“人事部三令五申，不許替人打卡，你剛剛?cè)肼毦透疫@么做，膽子夠大的?！蔽覈槼鲆簧砝浜?，哆嗦著一句話也說不出來。

接下來的處理更讓我心驚。在周一例會(huì)上，部門主管當(dāng)眾批評我，并扣掉全月的考勤獎(jiǎng)，出手之狠之絕，讓我冷汗淋漓，如驚弓之鳥。但另一位當(dāng)事人老于的責(zé)任，卻被完全避開，連名字都沒提。只見他安穩(wěn)地坐著，沒事似的。部門主管本想殺雞嚇猴，可雞死了，犯錯(cuò)的猴子一點(diǎn)也沒被嚇著。

還好，我終于有個(gè)理由拒絕老于了。那天，我想把卡還給他，沒等開口，他竟然說：“小伙子，別理任濱（部門主管，化名）那家伙。他是誰呀，管到老子頭上了。你只管繼續(xù)幫我打，看他有啥招報(bào)復(fù)！把我惹毛了，我能讓他下崗！”

聽著這樣的狠話，再看看老于兇巴巴的目光，我慌了，不知所措，本能地把卡塞給他，說：“您資格老，威望高，任主管確實(shí)不敢得罪您，可我不行啊，他搞我就像踩個(gè)螞蟻，我實(shí)在擔(dān)不起呀?！?/p>

不等老于回應(yīng)，我快速閃人，感覺像甩掉了燙手的山芋，很是輕松。但從此后，老于視我如陌路，我主動(dòng)打招呼，他回以冷臉，讓我很是尷尬。不久，關(guān)于我的負(fù)面說法出現(xiàn)了，比如不尊重老同志，再比如仗著有關(guān)系，不主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)，成為辦公室的麻煩制造者……

第5篇：打卡考勤制度范文

根據(jù)分公司下發(fā)的《“嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)”專項(xiàng)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)方案》的要求，6月1日--6月30日，我站根據(jù)前期查找出的問題清單及整改臺(tái)賬，對存在的紀(jì)律、作風(fēng)、落實(shí)等方面的突出問題進(jìn)行了集中整治。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、查擺出的問題

通過查擺發(fā)現(xiàn)在紀(jì)律、作風(fēng)、落實(shí)等方面主要存在下列問題：

1、在工作中有時(shí)奉行“好人主義”，對分公司的相關(guān)處罰辦法執(zhí)行的不夠嚴(yán)格。紀(jì)律觀念不強(qiáng)，落實(shí)規(guī)章制度層層減壓，對違反制度的行為睜一只眼閉一只眼。勞動(dòng)紀(jì)律松懈，存在工作時(shí)間睡崗、脫崗看視頻等現(xiàn)象。

2、對考勤制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在忘記打卡現(xiàn)象。請銷假管理不嚴(yán)格，有時(shí)存在職工請假上班后未及時(shí)銷假現(xiàn)象。

3、值班制度執(zhí)行的不夠嚴(yán)格，有時(shí)存在值班后未及時(shí)填寫值班記錄，過后補(bǔ)填現(xiàn)象。

4、缺乏求真務(wù)實(shí)的精神，沒有把做好工作的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟上，很多工作沒有方案、沒有推進(jìn)措施、沒有責(zé)任人。安于現(xiàn)狀、甘于平庸，未及時(shí)有效地學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作中創(chuàng)新性的措施少。服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，與一線職工主動(dòng)談話溝通較少，未能很好地調(diào)動(dòng)職工的積極性。

5、不會(huì)抓重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，看起來忙忙碌碌，實(shí)際沒有多少成效。不注重抓細(xì)節(jié)，工作抓的不具體、不細(xì)致、不扎實(shí)，不去抓所謂小事。

6、對企業(yè)管理、現(xiàn)代科技知識(shí)及日常收費(fèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，知識(shí)更新跟不上公司發(fā)展的步伐。

二、整改措施

1、堅(jiān)決克服工作中的好人主義思想，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)分公司下發(fā)的《員工違紀(jì)處理規(guī)定》《考勤與休假管理辦法》《績效考核管理辦法》《星級(jí)考核管理辦法》等規(guī)章制度，為全體員工樹標(biāo)桿、明底線，對在工作中發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，堅(jiān)決按照分公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

2、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，據(jù)實(shí)考勤，嚴(yán)格請銷假管理制度，除特殊情況外，一律先審批后休假，休假結(jié)束后及時(shí)銷假。嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，對不打卡人員按曠工處理。

3、嚴(yán)格值班制度，不得隨意換崗頂崗，嚴(yán)禁讓非值班人員代替值班，值班結(jié)束后及時(shí)填寫值班記錄。

4、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的開展工作，要有目標(biāo)、有計(jì)劃，并在實(shí)際工作中及時(shí)修訂。把做好工作的著力點(diǎn)放在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟上，抓細(xì)、抓好。認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合本站實(shí)際予以創(chuàng)新運(yùn)用。積極開展談心談話活動(dòng)，聽取職工對收費(fèi)站工作的意見建議，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，幫助職工解決日常工作、生活中遇到的實(shí)際困難，營造良好的工作氛圍。

第6篇：打卡考勤制度范文

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第二條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

第三條本制度適于公司全體員工。

第四條經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第六條本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)表揚(yáng);

2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3、晉升提級(jí)。

第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5、全年無缺勤，積極做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

2、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分：

第九條有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;

2、早會(huì)遲到者;

3、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);

7、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;

8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。

11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。

12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)

第十條有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者;

2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場所者;

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者。

5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6、有意破壞公司財(cái)物者。

7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條有下列行為者罰款100500元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。

2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。

3、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。

第十四條有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。

第四節(jié)考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。

第十九條考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則

第二十條每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對,核對無誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位;

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;

3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金;

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6、員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無效

8、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇;

第7篇：打卡考勤制度范文

人事試用期工作總結(jié)范文一：

首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作 意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差錯(cuò)。時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個(gè)月的時(shí)光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭。

現(xiàn)將三個(gè)月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作：

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做。

當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班，但6月初還沒有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效，及時(shí)補(bǔ)充了人員。

(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性。

2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識(shí)。

安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)。

3.考勤 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新。

(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。

4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報(bào)制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎(jiǎng)罰、績效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

(3)及時(shí)收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)的購買和退保保證及時(shí)、有效。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程，做到工傷事故處 理及時(shí)，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時(shí)溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

3.保安 (1)保安工作對全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍，配置了對講機(jī)、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時(shí)給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記。上班時(shí)間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊(duì)長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時(shí)巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作。

(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。近期工作重點(diǎn)：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進(jìn)行核對，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。

二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時(shí)的檢查。

(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜 為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏，及時(shí) 了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)， 維護(hù)公司正常工作次序。

四、定期5S 檢查

1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S 管理制度。

2.加強(qiáng)宿舍5S 檢查，一個(gè)月對宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

人事試用期工作總結(jié)范文二：

時(shí)光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中，一年的見習(xí)期轉(zhuǎn)瞬即逝。俯身回顧這初入企業(yè)的一年，有多少艱辛，又有多少感動(dòng)與欣慰。自分配到xx行政辦公室，我從一個(gè)懵懂、迷茫的學(xué)生逐步成長為一名勤奮、敬業(yè)的員工，在這一年中，我不斷的努力學(xué)習(xí)，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個(gè)大家庭中，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)就見習(xí)期工作情況總結(jié)。

一、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)司而奮斗。

也許在一年前進(jìn)入企業(yè)時(shí)還不甚了解，而如今，隨著時(shí)間的推移，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到，當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運(yùn)，現(xiàn)在的我，以企業(yè)為榮。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強(qiáng)，不管是集團(tuán)公司還是分公司，都可以預(yù)見一個(gè)輝煌的明天。對企業(yè)認(rèn)同，就要有主人翁的責(zé)任感，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，富民強(qiáng)司不只是一句口號(hào)，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個(gè)艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，富民強(qiáng)司能在我們手中實(shí)現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個(gè)初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計(jì)較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻(xiàn)的時(shí)刻，我深深的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當(dāng)你的的確確的提高了，成長了，有能力有作為了，套句老話，面包會(huì)有的。

二、找出不足，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

通過一年的見習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟。但同時(shí)，也深深的體會(huì)到眾多的不足，如由于工作時(shí)間不長，對待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開展工作時(shí)有時(shí)缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉分公司業(yè)務(wù)，針對性深化理論學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)鍛煉獨(dú)立解決事務(wù)的能力，爭取實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，為了證實(shí)自己的價(jià)值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語，為了事業(yè)，我愿奮斗終身!

在一年的見習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，以三個(gè)代表重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)思想、工作，樂于奉獻(xiàn)，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持進(jìn)取向上，積極主動(dòng)，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計(jì)得失，努力工作。

在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無巨細(xì)、全力以赴，獨(dú)立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。同時(shí)，在一年工作實(shí)踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈企業(yè)認(rèn)同感，并以實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)司為己任，為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作，我成長、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會(huì)更加努力，找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

人事試用期工作總結(jié)范文三：

不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了，這期間逐步融入了和旺這個(gè)團(tuán)隊(duì);在接近年底的 這一個(gè)月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求;現(xiàn)將這 1 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下

一、行政方面

1、 對員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對外承包和伙食改善;通過努力，現(xiàn)在員工對 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用。

2、 門禁保安管理;通過對保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。

3、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作，配置擔(dān)架、安全頭盔、消防沙等;并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)。

4、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。

二、人事方面

1、 招聘工作：通過一個(gè)月的招聘工作，使初來公司時(shí)公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的需要;對個(gè)別員工的辭職和請假 現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率。

2、 培訓(xùn)：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來越流程化和細(xì)致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果;使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步。

3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果; 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如 說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等;希望以我公 司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果。

4、 員工關(guān)系：通過進(jìn)行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念; 以加強(qiáng)我公司核心競爭力。

建議方面 1、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必須加強(qiáng)溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門。

第8篇：打卡考勤制度范文

關(guān)鍵詞：考勤機(jī)技術(shù)；考勤軟件；手機(jī)定位

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.03.181

國內(nèi)外所有的公司不論是什么規(guī)模，什么行業(yè)都有自己的考勤系統(tǒng)和考勤制度。很早以前是由專門的人員來記錄員工的出勤情況，現(xiàn)在，隨著電子和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了多種考勤系統(tǒng)。

1 考勤機(jī)的分類及發(fā)展

從九十年代初發(fā)展到現(xiàn)在，考勤機(jī)可分兩大類：第一類是簡單打印類，打卡時(shí)，原始記錄數(shù)據(jù)通過考勤機(jī)直接打印在卡片上，卡片上的記錄時(shí)間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓(xùn)即可立即使用；第二類是存儲(chǔ)類，打卡時(shí)，原始記錄數(shù)據(jù)直接存儲(chǔ)在考勤機(jī)內(nèi)，然后通過計(jì)算機(jī)采集匯總，再通過軟件處理，最后形成所需的考勤信息或查詢或打印，其考勤信息靈活豐富，對初次使用者需做一些事先培訓(xùn)才能逐漸掌握其全部使用功能。

第一代是插卡式考勤機(jī)，70年代，逐漸代替了手工記錄考勤，他是在一個(gè)金屬制成的卡片上有規(guī)律的打上孔，然后用感光元件和光投影區(qū)別人的編號(hào)，8086處理器或者80286處理器。但金屬片容易變形，造成了識(shí)別的誤差.再加上分辨率的限制，這種考勤機(jī)在動(dòng)輒幾千人的煤礦中沒有普遍推廣。

第二代是條形碼考勤機(jī)，在礦燈的光柱中利用光學(xué)原理投影出一個(gè)條形碼的像，工人下井前用礦燈照射一下專門的考勤探頭就可以考勤。這種方式方便快捷，我國最早下井用的就是這樣的考勤機(jī)。但是礦燈畢竟是一種經(jīng)常工作在惡劣環(huán)境中的器械，所以維修頻繁，投影的走樣是捆擾大家的一個(gè)難題。

第三代是磁卡型考勤機(jī)，現(xiàn)在最為普遍的考勤機(jī)，像煤礦工人下井刷卡上井刷卡已經(jīng)成了大家的習(xí)慣。

第四代是生物身份識(shí)考勤機(jī)，是利用人的生物特征來識(shí)別的，這種考勤機(jī)只要人的一個(gè)手指、手撐、人臉放在放在或面向讀頭就可以識(shí)別了非常方便而且可以防止代打卡現(xiàn)象，提高管理制度。

第五代是攝像考勤機(jī)、拍照考勤機(jī)，有效解決了生物識(shí)別對環(huán)境和使用人群的限制，智能卡管理和人工管理相結(jié)合，可有效適應(yīng)于工廠、工礦企業(yè)等環(huán)境。

2 考勤機(jī)的優(yōu)勢及局限

雖然，現(xiàn)在考勤機(jī)的使用范圍已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，形式和種類多種多樣，但是企業(yè)考勤依然是考勤機(jī)使用的主要場所。考勤機(jī)在企業(yè)中使用的問題，以指紋考勤方式為例，其問題主要有兩點(diǎn)：

（1）光學(xué)指紋考勤機(jī)是目前使用最為廣泛的考勤機(jī)類型之一，光學(xué)考勤機(jī)價(jià)格相對低廉，得到較多企業(yè)的青睞。不過很多用戶都會(huì)發(fā)現(xiàn)，在光學(xué)指紋考勤機(jī)使用中，經(jīng)常出現(xiàn)考勤機(jī)識(shí)別率低導(dǎo)致打卡受阻的問題。有時(shí)是員工手指過于干燥導(dǎo)致識(shí)別耗時(shí)較長，有時(shí)是手指破皮直接導(dǎo)致無法識(shí)別。這些狀況都對打卡進(jìn)程造成了或多或少的時(shí)間浪費(fèi)，更加受影響的是打卡者的工作心情。如果因?yàn)橹讣y考勤機(jī)而造成的考勤記錄缺失，事后還需要考勤專員進(jìn)行人為登記修改，徒增不必要的工作麻煩。因此，前提條件是員工指紋要清晰。常用的指紋考勤機(jī)，1：N方式，可以儲(chǔ)存3200枚指紋，按照每人錄入2枚指紋計(jì)算，可以滿足1600人使用，最大可到5000枚指紋。

（2）人臉考勤機(jī)，要保持錄入人臉時(shí)光線條件和簽到時(shí)的光線條件不可相差過大。如室內(nèi)錄入人臉，簽到時(shí)陽光照在人臉上，這么大的光線差，人臉識(shí)別是有困難的。1：N方式，常用的有300人臉機(jī)、500人臉機(jī)，最大可到2000人臉機(jī)。隨著人臉數(shù)量的增加，價(jià)格成倍增加。

（3）虹膜考勤機(jī)最大的優(yōu)勢是，無論什么時(shí)候，眼睛總是很干凈的、清晰的，可以高精度判斷，并且識(shí)別速度快，所以，1：N方式，2萬人都沒問題。這也是幾種生物識(shí)別方式中，最適合作為大容量1：N的機(jī)型。虹膜考勤機(jī)的缺點(diǎn)是，簽到時(shí)人臉對準(zhǔn)的位置要求高，因而降低了簽到方便性。

（4）指靜脈和掌紋考勤機(jī)，目前是小眾市場，筆者不屑分析方便性與性能，僅價(jià)位就已經(jīng)超出了可以推薦考慮的范疇。

不過，以上介紹的考勤機(jī)僅限于身份的識(shí)別方面，只是識(shí)別技術(shù)發(fā)生了改變，而對考勤數(shù)據(jù)的采集、處理和及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)表方面，一直是不盡人意，為了追求低成本而互相抄襲，不愿去做產(chǎn)品的創(chuàng)新，不考慮使用者的需求。主要體現(xiàn)在設(shè)備硬件上，而軟件部分大多數(shù)是贈(zèng)送。導(dǎo)致整個(gè)考勤系統(tǒng)行業(yè)造成了致命的缺陷和傷害，表現(xiàn)在：

（1）硬件廠家眾多，考勤機(jī)性能質(zhì)量不一，作為直接使用者的工廠，難以選擇；

（2）以手工處理考勤數(shù)據(jù)，效率低，沒有解放勞動(dòng)力；

（3）考勤數(shù)據(jù)存儲(chǔ)存在安全隱患，一般存儲(chǔ)在電腦內(nèi)，由于電腦軟硬件方面的故障很容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失或損壞；

（4）系統(tǒng)對考勤信息記載不具體，而且缺乏智能。一般遲到、早退、曠工一定時(shí)間、請假、公差等方面記錄不全面，而且也沒有和人事系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致某些情況出現(xiàn)信息不統(tǒng)一；

（5）考勤軟件功能不完整。隨機(jī)附送的考勤軟件，因?yàn)楣δ芎唵?，客戶往往很難實(shí)施成功；

（6）很少有以考勤軟件開發(fā)為主要業(yè)務(wù)的軟件供應(yīng)商，多數(shù)是，服務(wù)等方面難以保。硬件廠家提供的軟件，不會(huì)給客戶進(jìn)行定制軟件開發(fā)；

（7）所有硬件設(shè)備，都需要花成本，甚至包括日常維修成本，開支大。

3 新環(huán)境下的考勤系統(tǒng)

總結(jié)以上考勤機(jī)，不論技術(shù)含量高低都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是考勤的人必須要到考勤系統(tǒng)的終端附近完成一次考勤過程。而且，現(xiàn)狀工作形式也有非常大的變化，給考勤帶來困難，例如，如何對出差在外的員工考勤，如何對業(yè)務(wù)人員考勤等等?，F(xiàn)在，隨著智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，考勤方式發(fā)生了變化，例如考勤設(shè)備可以用智能手機(jī)代替，用手機(jī)定位替代現(xiàn)場考勤等。

近年來，很多企業(yè)關(guān)注考勤設(shè)備本身的研發(fā)，更加重視各種識(shí)別技術(shù)，例如能夠區(qū)分每一個(gè)人的指紋或掌紋、虹膜、人臉等。市場上出現(xiàn)過很多種類的刷卡機(jī)、指紋識(shí)別設(shè)備等等終端產(chǎn)品，幾乎每個(gè)企業(yè)都會(huì)購買一款使用。企業(yè)更加需要的是考勤結(jié)果，從不考慮被考勤員工的考勤方式問題，是否足夠方便？是否能節(jié)省考勤時(shí)間，提高考勤效率。

在歐美和日本等國家已經(jīng)有公司在考慮這個(gè)問題，推出了幾款GPS考勤系統(tǒng)。主要是針對出行經(jīng)費(fèi)預(yù)算問題。員工在出行之后就能通過GPS將行程記錄下來，然后平臺(tái)會(huì)對出行的距離進(jìn)行運(yùn)算給與報(bào)銷，如果行政部門對于出行有疑問也可以調(diào)用歷史記錄來進(jìn)行核實(shí)。

通過上述分析，基于GPS定位技術(shù)的手機(jī)考勤系統(tǒng)在發(fā)達(dá)國家雖然已經(jīng)有類似系統(tǒng)的應(yīng)用，但是類似功能的系統(tǒng)比較少，而且考勤功能僅僅是針對外出經(jīng)費(fèi)預(yù)算的問題，還需要擴(kuò)展和細(xì)化，而且系統(tǒng)的服務(wù)平臺(tái)也沒有從多個(gè)角度進(jìn)行瀏覽個(gè)人考勤信息的功能和多種統(tǒng)計(jì)分析功能?？偟膩碚f，系統(tǒng)還不夠成熟，不利于推廣。

在國內(nèi)，GPS手機(jī)定位考勤系統(tǒng)幾乎沒有任何一家公司曾經(jīng)推出過。

對比分析國內(nèi)外知名的企業(yè)考勤系統(tǒng)，對比較優(yōu)秀的考勤系統(tǒng)的功能和考勤方式進(jìn)行歸納總結(jié)。應(yīng)用GPS定位技術(shù)和移動(dòng)平臺(tái)開發(fā)技術(shù)設(shè)計(jì)一款手機(jī)定位考勤系統(tǒng)，一定會(huì)迎合市場需求，給企業(yè)帶來便利。整個(gè)系統(tǒng)分為兩部分：系統(tǒng)服務(wù)平臺(tái)和手機(jī)終端平臺(tái)。使用戶可以通過手機(jī)終端登陸考勤系統(tǒng)完成一次考勤操作，手機(jī)終端將所在位置的物理坐標(biāo)（即經(jīng)緯度）和考勤人員的登錄信息（員工編號(hào)，姓名、部門和考勤時(shí)間）通過GPRS網(wǎng)絡(luò)、3G網(wǎng)絡(luò)或者WiFi（無線局域網(wǎng)絡(luò)）發(fā)生到服務(wù)系統(tǒng)，系統(tǒng)服務(wù)平臺(tái)能夠根據(jù)手機(jī)終端將手機(jī)終端發(fā)送過來的考勤信息保持到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)，并能夠形成各種統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)及圖表。

定位考勤的優(yōu)勢。應(yīng)用本系統(tǒng)的企業(yè)不用考勤人員到指定的考勤系統(tǒng)終端進(jìn)行考勤操作，而且還可以知道考勤人員在何時(shí)何地進(jìn)行考勤。如果企業(yè)的占地面積很大，應(yīng)用這個(gè)考勤系統(tǒng)就不用安裝很多的考勤系統(tǒng)終端設(shè)備，而且不用考慮日常的維修工作，節(jié)省了很多錢，同時(shí)省去了很多繁瑣的管理工作。對于考勤人員來說，不必跑到某個(gè)指定的地點(diǎn)去考勤，為考勤人員提供的極大的方便，即使由于堵車遲到，也可以明確知道堵車的具置。如果員工因公外出，無法得知員工什么時(shí)間在什么地方，應(yīng)用本系統(tǒng)可以知道，員工應(yīng)該在什么時(shí)間出現(xiàn)在什么位置，以達(dá)到考勤的目的，同時(shí)還可以控制員工趁出差之便到處游玩。本項(xiàng)目的應(yīng)用減少了企業(yè)的設(shè)備成本和管理成本的同時(shí)，獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。

應(yīng)用GPS定位技術(shù)與移動(dòng)平臺(tái)開發(fā)技術(shù)相結(jié)合并應(yīng)用到考勤系統(tǒng)，在技術(shù)上是一種創(chuàng)新，同時(shí)突破了傳統(tǒng)的考勤方式。

本文從考勤機(jī)技術(shù)的分類、發(fā)展、優(yōu)勢與局限等方面進(jìn)行總結(jié)分析，希望能給讀者帶來借鑒作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]高猗男.高校綜合考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].大連海事大學(xué)，2010（09）.

[2]李鑫.礦山井下無線定位信息管理系統(tǒng)[D].大連理工大學(xué)，2013（04）.

第9篇：打卡考勤制度范文

員工處分通告范文一

我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

年__月__日

員工處分通告范文二

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

______電子

生產(chǎn)部

員工處分通告范文三

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。 公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評并警告。

希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!

特此通報(bào)!