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指紋打卡機不會泄露指紋。
指紋考勤機是用指紋進行打卡考勤的設備。指紋考勤機識別用戶指紋，準確記錄員工到崗以及離崗時間，通過考勤軟件，管理員可以對指紋記錄和考勤記錄等數(shù)據(jù)進行管理，以及設置相關(guān)的參數(shù)等。一套指紋考勤系統(tǒng)主要由指紋考勤機和考勤軟件組成。指紋考勤機識別用戶指紋，準確記錄員工到崗以及離崗時間，通過考勤軟件，管理員可以對指紋記錄和考勤記錄等數(shù)據(jù)進行管理，以及設置相關(guān)的參數(shù)等。指紋考勤系統(tǒng)相比較于傳統(tǒng)的考勤方式，在效率和安全方面都有著優(yōu)勢，指紋考勤識別到每個員工準確的生物特征，而且對代替打卡的現(xiàn)象能起到較好的抑制作用，有利于規(guī)范企業(yè)的考勤秩序和創(chuàng)造良好的考勤環(huán)境，保障社區(qū)安全。正規(guī)、科學的現(xiàn)代企業(yè)管理制度是創(chuàng)造一個高效益、高速發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)的必要條件，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分。企業(yè)單位職員準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經(jīng)濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間：
1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調(diào)整排班。
2、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調(diào)休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內(nèi)釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；
3、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標準:
1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常, 未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注: 未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內(nèi)簽到的, 不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內(nèi)的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關(guān)負責人批準，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規(guī)定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準，擅自不到崗的，以曠工論。
1．部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2．如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。
3．員工請假時間不超過一天（含一天）可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4．請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5．員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。
二、出勤要求：
1．員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2．員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4．各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
三、出勤時間：
1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日；
2．每日工作時間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時間。
四、管理規(guī)定：
1．員工享受國家規(guī)定的法定假日。
2．員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進行調(diào)休。
3．員工享受國家規(guī)定的婚假。
4．員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5．員工享受帶薪工資病假半天。
6．員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7．員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)
8．遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元；二次從當月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上（含三天者）予以除名。
9．曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10．一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50％；
11．公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領(lǐng)導檢查。
本制度自**年6月1日起實施。
我謹記這些教導，謙遜低調(diào)、腿勤嘴勤。好在這里是金飯碗，人多肉更多，利益糾紛較少，看上去一團和氣。行政領(lǐng)導和工會愛談企業(yè)“家文化”，在會場上，在餐桌上，在休閑中，“和諧”、“關(guān)愛”“互助”這類的詞無處不在，讓我的心里暖流陣陣，暗自慶幸找到了性價比極高的好工作。
不久，考勤制度改革，以前一天打一次卡，現(xiàn)在要打4次，缺一次考勤獎就少一塊。老于是元老，資歷比總經(jīng)理都高，一直享受特殊待遇，包括考勤。但他看上去很想成為執(zhí)行規(guī)則的榜樣，嚴格遵守打卡制度。但是，這種遵守是表面文章，他私下讓我天天替他打卡。鑒于親友們的教導，我不能得罪此人，所以一口應允。
他總有這事那事晚來或者不來，替打成為我的一項工作。開始他還客氣兩句，后來習以為常，就不再多說了。一天中午，我外出吃飯，回來時過了打卡時間，給自己和老于都留下不良記錄。他知道后相當不滿，大聲質(zhì)問，我一再解釋，說盡好話，他才悠悠地說：“下次不要過時間了?！?/p>
本是人情事，現(xiàn)在卻成了自己的本分，我憋了一肚子的氣，想不干了，把卡還給他。可突然想到一件事，就猶豫起來。那是年終總結(jié)會上，老于惡語批評一位財務部門的新人，只因為這位員工在言語上沒有“尊重”他。我若不再替他打卡，這比言語不尊更甚，指不定會弄出什么把戲來報復我呢。
正在權(quán)衡間，部門主管突然就替打一事訓斥我了。原來，老于的做法早就引起主管的不滿，礙于面子不好發(fā)作，他就想了個陰招，在暗中守株待兔，終于把我逮了個正著。他義正辭嚴地說：“人事部三令五申，不許替人打卡，你剛剛?cè)肼毦透疫@么做，膽子夠大的?！蔽覈槼鲆簧砝浜梗哙轮痪湓捯舱f不出來。
接下來的處理更讓我心驚。在周一例會上，部門主管當眾批評我，并扣掉全月的考勤獎，出手之狠之絕，讓我冷汗淋漓，如驚弓之鳥。但另一位當事人老于的責任，卻被完全避開，連名字都沒提。只見他安穩(wěn)地坐著，沒事似的。部門主管本想殺雞嚇猴，可雞死了，犯錯的猴子一點也沒被嚇著。
還好，我終于有個理由拒絕老于了。那天，我想把卡還給他，沒等開口，他竟然說：“小伙子，別理任濱（部門主管，化名）那家伙。他是誰呀，管到老子頭上了。你只管繼續(xù)幫我打，看他有啥招報復！把我惹毛了，我能讓他下崗！”
聽著這樣的狠話，再看看老于兇巴巴的目光，我慌了，不知所措，本能地把卡塞給他，說：“您資格老，威望高，任主管確實不敢得罪您，可我不行啊，他搞我就像踩個螞蟻，我實在擔不起呀?！?/p>
不等老于回應，我快速閃人，感覺像甩掉了燙手的山芋，很是輕松。但從此后，老于視我如陌路，我主動打招呼，他回以冷臉，讓我很是尷尬。不久，關(guān)于我的負面說法出現(xiàn)了，比如不尊重老同志，再比如仗著有關(guān)系，不主動融入團隊，成為辦公室的麻煩制造者……
根據(jù)分公司下發(fā)的《“嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、抓落實”專項作風建設年活動方案》的要求，6月1日--6月30日，我站根據(jù)前期查找出的問題清單及整改臺賬，對存在的紀律、作風、落實等方面的突出問題進行了集中整治?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、查擺出的問題
通過查擺發(fā)現(xiàn)在紀律、作風、落實等方面主要存在下列問題：
1、在工作中有時奉行“好人主義”，對分公司的相關(guān)處罰辦法執(zhí)行的不夠嚴格。紀律觀念不強，落實規(guī)章制度層層減壓，對違反制度的行為睜一只眼閉一只眼。勞動紀律松懈，存在工作時間睡崗、脫崗看視頻等現(xiàn)象。
2、對考勤制度執(zhí)行不夠嚴格，有時存在忘記打卡現(xiàn)象。請銷假管理不嚴格，有時存在職工請假上班后未及時銷假現(xiàn)象。
3、值班制度執(zhí)行的不夠嚴格，有時存在值班后未及時填寫值班記錄，過后補填現(xiàn)象。
4、缺乏求真務實的精神，沒有把做好工作的著力點放在每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟上，很多工作沒有方案、沒有推進措施、沒有責任人。安于現(xiàn)狀、甘于平庸，未及時有效地學習兄弟單位的先進管理經(jīng)驗，實際工作中創(chuàng)新性的措施少。服務意識不強，與一線職工主動談話溝通較少，未能很好地調(diào)動職工的積極性。
5、不會抓重點，眉毛胡子一把抓，看起來忙忙碌碌，實際沒有多少成效。不注重抓細節(jié)，工作抓的不具體、不細致、不扎實，不去抓所謂小事。
6、對企業(yè)管理、現(xiàn)代科技知識及日常收費業(yè)務學習不夠，知識更新跟不上公司發(fā)展的步伐。
二、整改措施
1、堅決克服工作中的好人主義思想，組織職工認真學習分公司下發(fā)的《員工違紀處理規(guī)定》《考勤與休假管理辦法》《績效考核管理辦法》《星級考核管理辦法》等規(guī)章制度，為全體員工樹標桿、明底線，對在工作中發(fā)生的違規(guī)違紀行為，堅決按照分公司的規(guī)章制度進行處罰。
2、嚴格執(zhí)行考勤管理制度，據(jù)實考勤，嚴格請銷假管理制度，除特殊情況外，一律先審批后休假，休假結(jié)束后及時銷假。嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，對不打卡人員按曠工處理。
3、嚴格值班制度，不得隨意換崗頂崗，嚴禁讓非值班人員代替值班，值班結(jié)束后及時填寫值班記錄。
4、實事求是、腳踏實地的開展工作，要有目標、有計劃，并在實際工作中及時修訂。把做好工作的著力點放在每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟上，抓細、抓好。認真學習兄弟單位先進管理經(jīng)驗，并結(jié)合本站實際予以創(chuàng)新運用。積極開展談心談話活動，聽取職工對收費站工作的意見建議，調(diào)動職工的工作積極性，幫助職工解決日常工作、生活中遇到的實際困難，營造良好的工作氛圍。
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵
第六條本公司設立好下獎勵方法：
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故;
3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;
9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長進行審核;
3、總經(jīng)理或店長批準。
第三節(jié)處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)
第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。
第四節(jié)考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。
1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部;
3、員工因病(事)請假，公司不發(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準;
5、部門經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;
6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效
8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
人事試用期工作總結(jié)范文一：
首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作 意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導的悉心關(guān) 懷與指導下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。
現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：
一、人事工作：
1.招聘、入職、建檔
(1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。
當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。
(2)入職在細：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。
(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓 入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。
安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。
3.考勤 (1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。
(2)進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。
4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。
(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5.社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。
6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資 料更改。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。
(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個月進行一次體檢。
3.保安 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。
(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。
(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。
(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作。
(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。近期工作重點：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。
二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。
(2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。
2.防盜 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關(guān) 紀律規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執(zhí)行廠紀廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。
四、定期5S 檢查
1.5S 定期檢查并進行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5S 管理制度。
2.加強宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事試用期工作總結(jié)范文二：
時光的車輪匆忙碾過，伴隨著初夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中，一年的見習期轉(zhuǎn)瞬即逝。俯身回顧這初入企業(yè)的一年，有多少艱辛，又有多少感動與欣慰。自分配到xx行政辦公室，我從一個懵懂、迷茫的學生逐步成長為一名勤奮、敬業(yè)的員工，在這一年中，我不斷的努力學習，努力提高自己的各方面能力，盡快的讓自己適應企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導和同事們的指導與幫助下，我完全融入了企業(yè)這個大家庭中，較圓滿的完成了各項工作任務，各方面能力也得到了一定的提高，為今后的工作學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)就見習期工作情況總結(jié)。
一、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實現(xiàn)富民強司而奮斗。
也許在一年前進入企業(yè)時還不甚了解，而如今，隨著時間的推移，隨著對企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到，當初的選擇是明智而又如此幸運，現(xiàn)在的我，以企業(yè)為榮。在領(lǐng)導們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強，不管是集團公司還是分公司，都可以預見一個輝煌的明天。對企業(yè)認同，就要有主人翁的責任感，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻自己的力量。同時，富民強司不只是一句口號，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個艱苦而漫長的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，富民強司能在我們手中實現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學習，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻的時刻，我深深的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當你的的確確的提高了，成長了，有能力有作為了，套句老話，面包會有的。
二、找出不足，認真工作，努力實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
通過一年的見習，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟。但同時，也深深的體會到眾多的不足，如由于工作時間不長，對待自己的工作并不是很得心應手及由于自己年齡輕，在開展工作時有時缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學習者的位置，努力學習工作，勤于思考，找出不足，進一步熟悉分公司業(yè)務，針對性深化理論學習，并加強鍛煉獨立解決事務的能力，爭取實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，為了體現(xiàn)自己的價值，為了證實自己的價值，那么，才不枉此生，謹以次此句作為結(jié)束語，為了事業(yè)，我愿奮斗終身!
在一年的見習期工作中，我努力學習，勤奮工作，在領(lǐng)導和同事們的指導幫助下，我已完全適應了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛工作，以三個代表重要思想武裝頭腦，指導思想、工作，樂于奉獻，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持進取向上，積極主動，愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正學習者的態(tài)度，多學多干，不計得失，努力工作。
在工作能力上，我虛心學習，勤于思考，事無巨細、全力以赴，獨立及合作、參與完成了一系列行政和其它方面的事務，自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上，我嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴于律己，自覺的遵守各項工作紀律。同時，在一年工作實踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強烈企業(yè)認同感，并以實現(xiàn)富民強司為己任，為奮斗目標。通過一年的見習工作，我成長、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會更加努力，找出不足，加強學習，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。
人事試用期工作總結(jié)范文三：
不知不覺來到公司已經(jīng)滿 1 個月了，這期間逐步融入了和旺這個團隊;在接近年底的 這一個月里，人力資源市場可以說挑戰(zhàn)不小，但通過我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務的需求;現(xiàn)將這 1 個月的工作情況總結(jié)如下
一、行政方面
1、 對員工和干部反映強烈的飯?zhí)眠M行對外承包和伙食改善;通過努力，現(xiàn)在員工對 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳?對公司留人起到不小作用。
2、 門禁保安管理;通過對保安工作加強監(jiān)督檢查，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善;為公司的安全管理打下基礎。
3、 配合品管部進行安全生產(chǎn)設施配置工作，配置擔架、安全頭盔、消防沙等;并補 充安全生產(chǎn)資料;為我公司能夠順利通過安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎。
4、 正在制定的宿舍檢查追究機制，將對我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二、人事方面
1、 招聘工作：通過一個月的招聘工作，使初來公司時公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務的需要;對個別員工的辭職和請假 現(xiàn)象進行了有效溝通，大大減少了人員流失率。
2、 培訓：通過和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓機制越來越流程化和細致化，對我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高。目前正在制定的新員工培訓流 程將固定并強化這樣的成果;使我公司的員工培訓工作向前推進一步。
3、 制度建設：我公司的管理團隊非常年輕，公司的管理風格講求認真和創(chuàng)新精神， 很多的管理實踐不缺乏有好的初衷和實踐效果; 加之借鑒同行業(yè)的先進管理經(jīng)驗， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素;比如 說年休假問題，建議反饋問題和宿舍檢查追究及培訓和儲備干部等;希望以我公 司管理團隊的優(yōu)秀管理經(jīng)驗的整合以達到良好的管理效果。
4、 員工關(guān)系：通過進行離職訪談的工作，使管理上的一些隱藏的問題得以清晰，一些隱性的對員工的傷害情況得以顯現(xiàn);以便于我們更好地改善工作方法和理念; 以加強我公司核心競爭力。
建議方面 1、 每個崗位職責明確但更應該加強溝通，明確責任是為分清責任，但要做好工作必須加強溝通，畢竟很多工作都牽涉到幾個崗位甚至部門。
關(guān)鍵詞：考勤機技術(shù)；考勤軟件；手機定位
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.03.181
國內(nèi)外所有的公司不論是什么規(guī)模，什么行業(yè)都有自己的考勤系統(tǒng)和考勤制度。很早以前是由專門的人員來記錄員工的出勤情況，現(xiàn)在，隨著電子和計算機技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了多種考勤系統(tǒng)。
1 考勤機的分類及發(fā)展
從九十年代初發(fā)展到現(xiàn)在，考勤機可分兩大類：第一類是簡單打印類，打卡時，原始記錄數(shù)據(jù)通過考勤機直接打印在卡片上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用；第二類是存儲類，打卡時，原始記錄數(shù)據(jù)直接存儲在考勤機內(nèi)，然后通過計算機采集匯總，再通過軟件處理，最后形成所需的考勤信息或查詢或打印，其考勤信息靈活豐富，對初次使用者需做一些事先培訓才能逐漸掌握其全部使用功能。
第一代是插卡式考勤機，70年代，逐漸代替了手工記錄考勤，他是在一個金屬制成的卡片上有規(guī)律的打上孔，然后用感光元件和光投影區(qū)別人的編號，8086處理器或者80286處理器。但金屬片容易變形，造成了識別的誤差.再加上分辨率的限制，這種考勤機在動輒幾千人的煤礦中沒有普遍推廣。
第二代是條形碼考勤機，在礦燈的光柱中利用光學原理投影出一個條形碼的像，工人下井前用礦燈照射一下專門的考勤探頭就可以考勤。這種方式方便快捷，我國最早下井用的就是這樣的考勤機。但是礦燈畢竟是一種經(jīng)常工作在惡劣環(huán)境中的器械，所以維修頻繁，投影的走樣是捆擾大家的一個難題。
第三代是磁卡型考勤機，現(xiàn)在最為普遍的考勤機，像煤礦工人下井刷卡上井刷卡已經(jīng)成了大家的習慣。
第四代是生物身份識考勤機，是利用人的生物特征來識別的，這種考勤機只要人的一個手指、手撐、人臉放在放在或面向讀頭就可以識別了非常方便而且可以防止代打卡現(xiàn)象，提高管理制度。
第五代是攝像考勤機、拍照考勤機，有效解決了生物識別對環(huán)境和使用人群的限制，智能卡管理和人工管理相結(jié)合，可有效適應于工廠、工礦企業(yè)等環(huán)境。
2 考勤機的優(yōu)勢及局限
雖然，現(xiàn)在考勤機的使用范圍已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，形式和種類多種多樣，但是企業(yè)考勤依然是考勤機使用的主要場所?？记跈C在企業(yè)中使用的問題，以指紋考勤方式為例，其問題主要有兩點：
（1）光學指紋考勤機是目前使用最為廣泛的考勤機類型之一，光學考勤機價格相對低廉，得到較多企業(yè)的青睞。不過很多用戶都會發(fā)現(xiàn)，在光學指紋考勤機使用中，經(jīng)常出現(xiàn)考勤機識別率低導致打卡受阻的問題。有時是員工手指過于干燥導致識別耗時較長，有時是手指破皮直接導致無法識別。這些狀況都對打卡進程造成了或多或少的時間浪費，更加受影響的是打卡者的工作心情。如果因為指紋考勤機而造成的考勤記錄缺失，事后還需要考勤專員進行人為登記修改，徒增不必要的工作麻煩。因此，前提條件是員工指紋要清晰。常用的指紋考勤機，1：N方式，可以儲存3200枚指紋，按照每人錄入2枚指紋計算，可以滿足1600人使用，最大可到5000枚指紋。
（2）人臉考勤機，要保持錄入人臉時光線條件和簽到時的光線條件不可相差過大。如室內(nèi)錄入人臉，簽到時陽光照在人臉上，這么大的光線差，人臉識別是有困難的。1：N方式，常用的有300人臉機、500人臉機，最大可到2000人臉機。隨著人臉數(shù)量的增加，價格成倍增加。
（3）虹膜考勤機最大的優(yōu)勢是，無論什么時候，眼睛總是很干凈的、清晰的，可以高精度判斷，并且識別速度快，所以，1：N方式，2萬人都沒問題。這也是幾種生物識別方式中，最適合作為大容量1：N的機型。虹膜考勤機的缺點是，簽到時人臉對準的位置要求高，因而降低了簽到方便性。
（4）指靜脈和掌紋考勤機，目前是小眾市場，筆者不屑分析方便性與性能，僅價位就已經(jīng)超出了可以推薦考慮的范疇。
不過，以上介紹的考勤機僅限于身份的識別方面，只是識別技術(shù)發(fā)生了改變，而對考勤數(shù)據(jù)的采集、處理和及時準確的報表方面，一直是不盡人意，為了追求低成本而互相抄襲，不愿去做產(chǎn)品的創(chuàng)新，不考慮使用者的需求。主要體現(xiàn)在設備硬件上，而軟件部分大多數(shù)是贈送。導致整個考勤系統(tǒng)行業(yè)造成了致命的缺陷和傷害，表現(xiàn)在：
（1）硬件廠家眾多，考勤機性能質(zhì)量不一，作為直接使用者的工廠，難以選擇；
（2）以手工處理考勤數(shù)據(jù)，效率低，沒有解放勞動力；
（3）考勤數(shù)據(jù)存儲存在安全隱患，一般存儲在電腦內(nèi)，由于電腦軟硬件方面的故障很容易導致數(shù)據(jù)丟失或損壞；
（4）系統(tǒng)對考勤信息記載不具體，而且缺乏智能。一般遲到、早退、曠工一定時間、請假、公差等方面記錄不全面，而且也沒有和人事系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，導致某些情況出現(xiàn)信息不統(tǒng)一；
（5）考勤軟件功能不完整。隨機附送的考勤軟件，因為功能簡單，客戶往往很難實施成功；
（6）很少有以考勤軟件開發(fā)為主要業(yè)務的軟件供應商，多數(shù)是，服務等方面難以保。硬件廠家提供的軟件，不會給客戶進行定制軟件開發(fā)；
（7）所有硬件設備，都需要花成本，甚至包括日常維修成本，開支大。
3 新環(huán)境下的考勤系統(tǒng)
總結(jié)以上考勤機，不論技術(shù)含量高低都有一個共同點，那就是考勤的人必須要到考勤系統(tǒng)的終端附近完成一次考勤過程。而且，現(xiàn)狀工作形式也有非常大的變化，給考勤帶來困難，例如，如何對出差在外的員工考勤，如何對業(yè)務人員考勤等等。現(xiàn)在，隨著智能手機和互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及，考勤方式發(fā)生了變化，例如考勤設備可以用智能手機代替，用手機定位替代現(xiàn)場考勤等。
近年來，很多企業(yè)關(guān)注考勤設備本身的研發(fā)，更加重視各種識別技術(shù)，例如能夠區(qū)分每一個人的指紋或掌紋、虹膜、人臉等。市場上出現(xiàn)過很多種類的刷卡機、指紋識別設備等等終端產(chǎn)品，幾乎每個企業(yè)都會購買一款使用。企業(yè)更加需要的是考勤結(jié)果，從不考慮被考勤員工的考勤方式問題，是否足夠方便？是否能節(jié)省考勤時間，提高考勤效率。
在歐美和日本等國家已經(jīng)有公司在考慮這個問題，推出了幾款GPS考勤系統(tǒng)。主要是針對出行經(jīng)費預算問題。員工在出行之后就能通過GPS將行程記錄下來，然后平臺會對出行的距離進行運算給與報銷，如果行政部門對于出行有疑問也可以調(diào)用歷史記錄來進行核實。
通過上述分析，基于GPS定位技術(shù)的手機考勤系統(tǒng)在發(fā)達國家雖然已經(jīng)有類似系統(tǒng)的應用，但是類似功能的系統(tǒng)比較少，而且考勤功能僅僅是針對外出經(jīng)費預算的問題，還需要擴展和細化，而且系統(tǒng)的服務平臺也沒有從多個角度進行瀏覽個人考勤信息的功能和多種統(tǒng)計分析功能?？偟膩碚f，系統(tǒng)還不夠成熟，不利于推廣。
在國內(nèi)，GPS手機定位考勤系統(tǒng)幾乎沒有任何一家公司曾經(jīng)推出過。
對比分析國內(nèi)外知名的企業(yè)考勤系統(tǒng)，對比較優(yōu)秀的考勤系統(tǒng)的功能和考勤方式進行歸納總結(jié)。應用GPS定位技術(shù)和移動平臺開發(fā)技術(shù)設計一款手機定位考勤系統(tǒng)，一定會迎合市場需求，給企業(yè)帶來便利。整個系統(tǒng)分為兩部分：系統(tǒng)服務平臺和手機終端平臺。使用戶可以通過手機終端登陸考勤系統(tǒng)完成一次考勤操作，手機終端將所在位置的物理坐標（即經(jīng)緯度）和考勤人員的登錄信息（員工編號，姓名、部門和考勤時間）通過GPRS網(wǎng)絡、3G網(wǎng)絡或者WiFi（無線局域網(wǎng)絡）發(fā)生到服務系統(tǒng)，系統(tǒng)服務平臺能夠根據(jù)手機終端將手機終端發(fā)送過來的考勤信息保持到數(shù)據(jù)存儲系統(tǒng)，并能夠形成各種統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)及圖表。
定位考勤的優(yōu)勢。應用本系統(tǒng)的企業(yè)不用考勤人員到指定的考勤系統(tǒng)終端進行考勤操作，而且還可以知道考勤人員在何時何地進行考勤。如果企業(yè)的占地面積很大，應用這個考勤系統(tǒng)就不用安裝很多的考勤系統(tǒng)終端設備，而且不用考慮日常的維修工作，節(jié)省了很多錢，同時省去了很多繁瑣的管理工作。對于考勤人員來說，不必跑到某個指定的地點去考勤，為考勤人員提供的極大的方便，即使由于堵車遲到，也可以明確知道堵車的具置。如果員工因公外出，無法得知員工什么時間在什么地方，應用本系統(tǒng)可以知道，員工應該在什么時間出現(xiàn)在什么位置，以達到考勤的目的，同時還可以控制員工趁出差之便到處游玩。本項目的應用減少了企業(yè)的設備成本和管理成本的同時，獲得更多經(jīng)濟效益。
應用GPS定位技術(shù)與移動平臺開發(fā)技術(shù)相結(jié)合并應用到考勤系統(tǒng)，在技術(shù)上是一種創(chuàng)新，同時突破了傳統(tǒng)的考勤方式。
本文從考勤機技術(shù)的分類、發(fā)展、優(yōu)勢與局限等方面進行總結(jié)分析，希望能給讀者帶來借鑒作用。
參考文獻：
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[2]李鑫.礦山井下無線定位信息管理系統(tǒng)[D].大連理工大學，2013（04）.
員工處分通告范文一
我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
___(簽署人簽名、蓋章)
年__月__日
員工處分通告范文二
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
______電子
生產(chǎn)部
員工處分通告范文三
XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調(diào)上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報!
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