美容技術(shù)論文精選(九篇)

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第1篇：美容技術(shù)論文范文

1.平面設(shè)計方面。

現(xiàn)代的社會對于平面設(shè)計方面的人才需求非常大。此專業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，學(xué)生畢業(yè)以后，基本上能夠達到獨立制作的要求。在這方面學(xué)校開設(shè)的課程主要有：廣告基礎(chǔ)、圖形創(chuàng)意、書籍裝幀、Photoshop、CI設(shè)計，等等。學(xué)生畢業(yè)以后可以到事業(yè)單位進行單位宣傳工作，也可以到企業(yè)從事出版、印刷、家居設(shè)計、裝修等相關(guān)行業(yè)的設(shè)計工作。

2.室內(nèi)設(shè)計方向。

這個專業(yè)可以說是現(xiàn)在比較流行，也比較熱門的行業(yè)。學(xué)生畢業(yè)以后從事室內(nèi)裝修、設(shè)計方面的相關(guān)工作，還有建筑行業(yè)的設(shè)計。在這方面的開設(shè)內(nèi)容有：人體工程和建筑制圖、CAD制圖、效果圖后期處理等課程。這個行業(yè)的人才培養(yǎng)為美術(shù)專業(yè)其他方面奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、中高職美術(shù)課程專業(yè)結(jié)構(gòu)上的調(diào)整

1.重復(fù)課程的合并。

由于傳統(tǒng)的課程在內(nèi)容上有重復(fù)安排等情況，所以新課程對于這些情況作了一些調(diào)整，對于重復(fù)的內(nèi)容要進行刪除，重疊的現(xiàn)象開始減少。例如，平面的構(gòu)成與圖案在內(nèi)容設(shè)計上就存在重復(fù)的現(xiàn)象。我們可以考慮把兩門課程合并成一門課程。這樣教師教起來既省時間，又提高了課堂效率。還有《廣告基礎(chǔ)》，就是由多門課程合并而來，根據(jù)這幾門課程之間的聯(lián)系，重新調(diào)整出符合時代要求的具有科學(xué)性、合理性的方案。整合后的教材充滿了時代的特點。

2.課時比例的調(diào)整。

針對一些與課程無關(guān)的，教師可以結(jié)合實際情況進行刪除，以降低它們在整個學(xué)習(xí)期間的課程中所占的比例。例如，素描課程原來安排為中專一學(xué)期，而大專一學(xué)期學(xué)生還要學(xué)習(xí)。合并后統(tǒng)一安排為大專一學(xué)期，在素描內(nèi)容上進行了結(jié)構(gòu)滲透、視圖深化，在顏色的淡化與虛實上，注重了線條的講授。這樣的設(shè)計就為學(xué)生高職專業(yè)的學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。

3.教學(xué)內(nèi)容的合理調(diào)整。

新的課程設(shè)計在素描、水粉等方面進行了改變，變?yōu)樵O(shè)計素描和設(shè)計色彩，等等。其中在設(shè)計內(nèi)容上同樣和設(shè)計相互銜接。其中改變最大的方面就是將原來三門課程中的精華進行了篩選、滲透，并且完全打破了以往各自為政的教學(xué)模式，把這些內(nèi)容相互貫通、滲透合并。這樣學(xué)生學(xué)習(xí)起來既省時，又大大提高了教學(xué)效率和教學(xué)質(zhì)量。這樣的教學(xué)內(nèi)容上的安排，為提高美術(shù)教學(xué)質(zhì)量打下了扎實的基礎(chǔ)。

三、混合模式教學(xué)在選取的專業(yè)部分實行混合式教學(xué)，具體的方法如下：

1.第一學(xué)期，將平面設(shè)計、色彩構(gòu)成、CorelDraw混合為同一模塊的教學(xué)實踐。

拿色彩構(gòu)成和平面設(shè)計來說，它們是中專美術(shù)專業(yè)主要課程。主要目的就是讓學(xué)生懂得色彩構(gòu)成的主要概念，他們構(gòu)成的知識都是些什么，組織規(guī)律、基本造型是什么。其主要目的是開發(fā)學(xué)生的思維能力，讓學(xué)生懂得基本的知識，并且運用這些知識為學(xué)生以后的學(xué)習(xí)奠定堅實的基礎(chǔ)。在以往的教學(xué)實踐中，學(xué)生的作業(yè)質(zhì)量非常差，對于手繪畫，學(xué)生從根本上來說基本就是不重視，然而對于電腦繪圖卻表現(xiàn)出強烈的興趣和愛好?；诖饲闆r，教師可以將教學(xué)內(nèi)容進行改革設(shè)計。讓學(xué)生通過計算機來對圖形進行編寫、繪畫的學(xué)習(xí)，這樣既可以使學(xué)生對于計算機知識，計算機軟件設(shè)計知識進行熟練地掌握，對于二維圖像的設(shè)計學(xué)生能夠進行練習(xí)，并且也掌握了手繪圖畫的知識和技巧。

2.三門課程在內(nèi)容上有很大的重復(fù)性，教師就可以根據(jù)這一特點進行混合講解，統(tǒng)一傳授，將教學(xué)內(nèi)容穿插講授。

第2篇：美容技術(shù)論文范文

數(shù)百權(quán)威專家，共譜中國醫(yī)療美容新篇

本次會議是微創(chuàng)抗衰老領(lǐng)域的高規(guī)格專業(yè)會議，會議期間的學(xué)術(shù)交流受到了國內(nèi)外業(yè)界的高度關(guān)注，李世榮、徐軍、宋建星、江華、艾玉峰、楊東運、牙祖蒙、李庸國（韓國）、金振娛（韓國）等國內(nèi)外泰斗級整形大師如數(shù)到場。據(jù)統(tǒng)計，受邀于本屆會議的代表超過300人，另有大量以個人名義參會的廠商代表、行業(yè)媒體、醫(yī)學(xué)院學(xué)生及相關(guān)人士，參會總?cè)藬?shù)近600人。在報到日當天，會務(wù)組仍頻繁接到各類參會咨詢電話。本次會議交流中，不管是涉及自然抗衰還是面部微雕，亦或是美膚保養(yǎng)等方面的論文或發(fā)言稿均立意新穎、技術(shù)獨到、構(gòu)思時尚，可謂是近年來同類會議中學(xué)術(shù)文獻的經(jīng)典之作。

安全與責任，構(gòu)筑完美蝶變堅固基石

“完美的蝶變不能單純以價格和所用的產(chǎn)品作為評判標準，安全意識與醫(yī)者的責任心是蝶變的重要基石，這塊基石需要醫(yī)生及求美者共同筑建……”3月31日的新聞會上，大會執(zhí)行副主席、重慶當代整形美容醫(yī)院院長牙祖蒙將“安全與責任”提上議程，倡導(dǎo)廣大同行樹立并引導(dǎo)求美者樹立整形手術(shù)中的安全意識，共同筑建蝶變基石。

會上，諸位專家結(jié)合手術(shù)案例及相關(guān)新聞報道，深刻分析了安全性對行業(yè)的重要性，呼吁各機構(gòu)嚴格使用經(jīng)批準的產(chǎn)品。同時努力提高企業(yè)管理水平，不斷完善微創(chuàng)整形安全保障，并對求美者術(shù)前進行安全知識的普及與宣傳，向求美者導(dǎo)入理性消費的健康理念。

當代“兩新”，撼動中國美業(yè)進軍國際領(lǐng)域

會議中，由重慶當代整形美容醫(yī)院院長牙祖蒙所做的《NPS非手術(shù)自然抗衰》和該院美容外科主任王旭明所做的《MIC青春激活術(shù)》專題講座驚艷全場，引來無數(shù)追捧與好評。有醫(yī)生夸贊這兩項新技術(shù)中部分觀點的提出和技術(shù)的革新運用甚至超過了發(fā)達國家的水平。

據(jù)悉，NPS非手術(shù)自然抗衰的特點在于將求美者的面部輪廓和自身訴求相結(jié)合，為其量身訂做手術(shù)方案，嚴格確定注射點位、精確注射量，并配合醫(yī)生的手法，從而達到全臉自然抗衰的完美效果。而MIC青春激活術(shù)則是通過納米級的注射微針和三維立體注射法將取自求美者自體并經(jīng)過活化處理的脂肪回注到面部，同步實現(xiàn)全臉的塑型和抗衰。大會主席徐軍教授倡議全體代表通過各類渠道將此兩項技術(shù)向全國乃至國際市場進行推廣。

饕餮盛宴共聚一堂，榮辱與共創(chuàng)輝煌

3月31日晚，本次會議的歡迎晚宴在世紀金源酒店宴會廳拉開帷幕，來自五湖四海的行業(yè)精英共聚一堂，共享美味盛宴。舞臺節(jié)目精彩紛呈，由重慶當代整形美容醫(yī)院、西南整形美容醫(yī)院、重慶華美整形、重慶天妃整形等醫(yī)院攜手演繹的文藝演出更是一場視覺的饕餮盛宴，現(xiàn)場掌聲雷動，一片歡聲笑語。作為演出最后的壓軸大戲，著名二胡演奏家周維先生攜手中國醫(yī)師協(xié)會美容與整形分會會長李世榮教授為到場嘉賓奉獻的二胡合奏曲目，將本次晚宴氣氛推向頂峰。

第3篇：美容技術(shù)論文范文

那么，中國的整形外科、美容外科醫(yī)師如何看待這股“韓流”呢？我們求美者是選擇“洋醫(yī)”好，還是選擇“國醫(yī)”好？記者專程采訪了中國美容、整形外科醫(yī)師協(xié)會名譽主任委員、上海第二醫(yī)科大學(xué)第九人民醫(yī)院整形外科終身教授王煒。

記者：最近，在上海乃至全國形成了美容整形“韓流”潮，媒體宣傳這些走穴的“洋醫(yī)”技藝高超、國內(nèi)同行望塵莫及，使上海的整形美容界發(fā)生了“脫胎換骨”的變化，以致求美者趨之若鶩。對此，您和您的同仁有何感想，是否感到了威脅？

王煒教授：首先，我們歡迎外國醫(yī)師來上海，加入我們整形、美容醫(yī)師隊伍，為大眾提供好的服務(wù)。但是，學(xué)術(shù)界評定手術(shù)質(zhì)量的優(yōu)劣，是以完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、創(chuàng)造力、科學(xué)論文的數(shù)量和被引用率等因素來衡量的。分析這些指標，講韓國整形技術(shù)比中國的好是沒有根據(jù)的。

所謂“洋醫(yī)登陸”上海，目前其實只是四個韓國中青年醫(yī)師：一個教授，三個助手。他們每次來滬逗留數(shù)天，做的都是常規(guī)的隆鼻、瘦臉等手術(shù)，目前最多完成了100多個手術(shù)。上海有美容、整形醫(yī)師300余人，僅上海第九人民醫(yī)院，2002年完成美容、整形手術(shù)就有27986人次，更何況全上海、全中國有多多少少？ 顯而易見，上海整形美容界怎么會由此而“脫胎換骨”呢？

近20多年來，上海整形外科學(xué)界已數(shù)十次邀請數(shù)以百計的美國、法國、新加坡、澳大利亞、日本、韓國等世界著名整形美容外科醫(yī)師來上海交流和手術(shù)。我們在交流中互相學(xué)習(xí)，互相促進，這也是展示各自技術(shù)的機會以及提高技術(shù)水平的動力。

記者：有些媒體介紹，中國美容、整形外科發(fā)展只是近七八年的事，我國的整形醫(yī)師都是近幾年改行的沒有經(jīng)驗的醫(yī)師；而韓國整形醫(yī)師都經(jīng)過十多年的培養(yǎng)，特別是“瘦臉整形”技術(shù)比中國好。這是事實嗎？

王煒教授：原上海第二醫(yī)學(xué)院（現(xiàn)上海第二醫(yī)科大學(xué)）副院長倪葆春教授，早在1934年，就在《中華醫(yī)學(xué)雜志》（英文版）發(fā)表了隆鼻手術(shù)論文。2003年，僅11月一個月，上海整形外科醫(yī)師進行的所謂“瘦臉” 整形術(shù)，即包括輪廓整形和面部吸脂整形的手術(shù)就有幾百例，能說中國醫(yī)師沒有經(jīng)驗嗎？

美容、整形外科是應(yīng)用技術(shù)科學(xué)，多實踐，多研究，就有水平。2003年全世界美容手術(shù)統(tǒng)計中，韓國美容手術(shù)總數(shù)排在中國臺灣省之后。韓國的總?cè)丝跀?shù)僅相當于一個江蘇省?？梢钥隙?，中國的整形需求者總數(shù)比韓國多得多，美容、整形外科醫(yī)師的總數(shù)和實踐機會也比韓國同行多得多。我相信，目前在中國整形、美容外科工作的醫(yī)師中，經(jīng)中國或國外培養(yǎng)、具有15年以上經(jīng)驗的醫(yī)師，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都不比韓國同行遜色。

記者：能否請您特別介紹一下媒體宣傳最多的“韓式隆鼻”、“韓式瘦臉”、“韓式雙眼皮”等“韓式特色美容術(shù)”？

王煒教授：醫(yī)學(xué)無國界，美容、整形外科知識是屬于全世界的,在國際美容、整形學(xué)術(shù)刊物上沒有“美式”、“英式”、“日式”或“韓式”美容的名詞。上海長海醫(yī)院整形外科教授邢新說得好：“恐怕連韓國整形醫(yī)師自己也講不清楚什么是‘韓式美容’”。

2003年1月8日，一位女演員嚎啕大哭著來我院就診。她聽說韓國整形技術(shù)比中國好，就和母親一起到漢城進行特色美容――瘦臉和隆下巴，手術(shù)費合人民幣5萬多元。但是手術(shù)效果極差，她一個多月沒有出門，精神瀕臨崩潰。在診室，她把手術(shù)前的照片給我們看，要求再整形……我們?yōu)樗M行了手術(shù)，拆線后，她和母親破涕為笑，拉著我們的手千謝萬謝，并說：“我們再不輕易相信媒體不負責任的宣傳了。”

2003年11月，在北京舉行的第一屆中國美容、整形外科醫(yī)師協(xié)會常委會上，專家們一致認為“部分媒體缺乏科學(xué)性的宣傳對中國整形、美容外科的發(fā)展是沒有好處的，對要求美容、整形的人群起著誤導(dǎo)的后果”。

記者：據(jù)說，目前除了上海，深圳，成都等城市都請了韓國整形外科醫(yī)師，其他有意聘請洋整形醫(yī)師的城市也不在少數(shù)，對此您有何評價？

王煒教授：據(jù)我所知，韓國最有成就的整形教授沒有來中國“走穴”。一般而言，著名教授只接受醫(yī)科大學(xué)的邀請，而且無論國籍，欲要“走穴”，即在上海進行整形美容手術(shù)，必須取得上海市“行醫(yī)執(zhí)照”，以及“上海美容整形外科醫(yī)師協(xié)會”的準入才行。韓國著名整形醫(yī)師、韓國總統(tǒng)獎獲得者白世民的學(xué)生金東一教授，在國內(nèi)享有盛名，他早有來上海發(fā)展的愿望，他認為“上海是世界矚目的城市，到上海開展整形、美容事業(yè)是我成功的標志”。如果來“走穴”的是這樣的優(yōu)秀國外同行，我們熱烈歡迎，相信群眾也會從中獲得更多的利益。

記者：您覺得在與國外同行的激烈競爭中，我們的美容、整形業(yè)存在什么優(yōu)勢和不足？

王煒教授：我國美容、整形外科的發(fā)展是迅速的，但遠不能達到人們的要求和期望。低手術(shù)費用是使我國整形、美容外科大發(fā)展的因素，也是可與國外同行競爭的優(yōu)勢之一。我們具備國際先進的整形手術(shù)器械和設(shè)備，我國的醫(yī)師是努力而富有創(chuàng)造力的，能將全世界的最新成果變?yōu)樽约旱慕?jīng)驗。他們有著巨大的實踐空間,更何況和受術(shù)者之間沒有種族、語言的隔閡。但是，傲慢、急躁、簡單、馬虎服務(wù)，在公有醫(yī)療單位時有暴露，虛假和欺騙行為在有些地方非常嚴重地存在。為了事業(yè)的發(fā)展，為了群眾的利益，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)、不斷實踐和回顧總結(jié)，全心全意為人民服務(wù)。

第4篇：美容技術(shù)論文范文

[論文摘要]藏紅花作為一種藥用資源植物，具有活血化瘀、散郁開結(jié)、廣譜抗癌的作用，在心血管疾病治療上具有良好效果，至今仍被中外醫(yī)學(xué)界廣泛應(yīng)用，尤其是對女性美容具有良好的效果，因此，本文就古代及近年來對藏紅花在美容方面的應(yīng)用發(fā)展作一綜述。

[Abstract]CrocussativusL.,aChinesemedicalplant,maycontributetoremovealittleofobjectionagainstnormalfunctionofbloodandhavewideanticanceractivity,andithasdistinctefficacyincuringcardiovasculardisease,uptonowitisextensivelyappliedintheChineseandForeignmedicalsciencefield，particularlyithasgoodeffecttothefemaleinkeepinggood-looking.Soitsapplicationdevelopmentincosmetologyaspectissummarized.

[Keywords]CrocussativusL.;Cosmetology;Application

藏紅花(CrocussativusL．)是鳶尾科番紅花屬球根類草本植物，其原生地在地中海沿岸至喜馬拉雅山麓。藏紅花始載于唐西域高昌回鶻王朝時期的《回鶻醫(yī)學(xué)文獻》，表明我國醫(yī)學(xué)對藏紅花研究已久。

祖國醫(yī)學(xué)認為其有著獨特的功效[1]：具有活血、化瘀、通絡(luò)、涼血解毒、消炎止痛的作用?，F(xiàn)代西方醫(yī)學(xué)認為[2]：其藥理機制為鎮(zhèn)靜、祛痰、解痙，用于胃痛、調(diào)經(jīng)，可治痢疾、麻疹、發(fā)熱黃疸，肝脾腫大，泌尿道感染及糖尿病等。

1古時應(yīng)用

藏紅花珍稀難求，價格極其昂貴，有“植物黃金”之美稱，是歷代進貢圣品，皇家御藥。古人認為[1]：藏紅花性味甘、平，無毒，入心、肝經(jīng)，活血化瘀，散郁開結(jié)。治憂思郁結(jié)，胸膈痞悶，吐血，傷寒發(fā)狂，驚怖恍惚，婦女經(jīng)閉，產(chǎn)后瘀血腹痛，跌撲腫痛等癥。

1.1《綱目拾遺》載

治各種痞結(jié)：藏紅花每服一朵，沖湯下。忌食油葷、鹽，宜食淡粥。

1.2《綱目拾遺》載

治吐血：藏紅花一朵，無灰酒一盞。將花入酒內(nèi)，隔湯燉出汁，服之。

1.3《醫(yī)林集要》載

治傷寒發(fā)狂，驚怖恍惚：撒法即二分，水一盞，浸一宿服之。

2現(xiàn)代應(yīng)用

藏紅花是我國衛(wèi)生部批準的藥食兼?zhèn)涞脑现?，其主要藥效成分有[3]：藏紅花素約1.5％、藏紅花二甲酯、藏紅花苦素約2％、揮發(fā)油0.4％～1.3％，此外，還含有桉腦、蒎烯、胡蘿卜苷、多種維生素等化合物。藏紅花至今仍被中外醫(yī)學(xué)界廣泛應(yīng)用，其還被公認為活血養(yǎng)顏之美容佳品，其在美容方面的應(yīng)用主要有以下幾種：

2.1清潔

自由基損害學(xué)說認為有氧代謝而產(chǎn)生的氧自由基積累損害各種生物大分子，最終導(dǎo)致衰老，一些抗氧化劑可以清除自由基，如維生素E、維生素C、胡蘿卜素等。含藏紅花萃取液的潔面產(chǎn)品[4]，能徹底清潔毛孔內(nèi)的不潔物，提高肌膚抗氧化、抗衰老能力。

2.2修復(fù)

現(xiàn)代女性承受巨大的工作和生活壓力，易造成焦慮、睡眠質(zhì)量降低、血液黏稠度增加，使肉眼看不見的毛細血管淤塞。陳瓊等[5]的臨床研究表明：藏紅花的熱水萃取物對血液凝固有明顯的抑制作用，其有效成分為腺苷，可延長凝血酶原的生成時間和活化時間，降低全血比黏度。含藏紅花提取液的補水保濕霜[6]，在收細毛孔的同時為肌膚補充水分，此外，還能其能發(fā)揮其活血耐低氧的功效，明顯改善血液微循環(huán)。

2.3膳食

其漂亮的外表在烹飪中用來使其色香味俱增，因其柱頭含有胡蘿卜素、藏紅花素、順紅花酸二甲酯等有效成分[6]，若將一紅花柱頭放在一杯清水里面，滿杯水呈現(xiàn)出漂亮的紅色，美容肌膚的同時給人以很好的視覺美感。

3小結(jié)

我國在藏紅花的藥理研究領(lǐng)域的發(fā)展相當迅速，但是在新產(chǎn)品開發(fā)研究方面相對薄弱些，相關(guān)基礎(chǔ)理論的研究比例遠遠大于應(yīng)用創(chuàng)新的研究比例，藏紅花在美容方面有很大的的發(fā)展前景，加之其名字本來就廣為人知，且現(xiàn)代人的自我美容意識不斷加重，因此，作者認為在繼續(xù)加強藏紅花的藥理研究的同時，加大藏紅花相關(guān)新產(chǎn)品的開發(fā)應(yīng)用，深度開發(fā)藏紅花的藥用價值以便廣泛應(yīng)用于醫(yī)療美容領(lǐng)域，將其知名度國際化，力創(chuàng)本國藏紅花的名牌產(chǎn)品，這點具有重大的經(jīng)濟價值。

[參考資料]

[1]江蘇新醫(yī)學(xué)院.中藥大辭典[M].上海:上海科學(xué)技術(shù)出版社,1985.2671，2672.

[2]周虎田,張世春.藏紅花新的研究進展[J].中華臨床新醫(yī)學(xué),2004,4(2):119.

[3]康文娟,徐達宇.藏紅花(卡奇鴿爾更)的研究進展[J].青海醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2003,24(2):123.

[4]賈堯,佰草集.藏紅花女人花[J].食品與藥品,2006,8(05B):48.

第5篇：美容技術(shù)論文范文

珍貴的3棵蘋果樹

蘋果干細胞源自18世紀的罕見UttwilerSpatlauber品種的蘋果，由于此品種的蘋果口味非常酸澀，因此耕種的人不多，目前在瑞士僅剩3棵?？茖W(xué)家發(fā)現(xiàn)這種蘋果從樹上采摘后4個月都不會腐爛，還保持得非常新鮮，它蘊含豐富的營養(yǎng)素、蛋白質(zhì)和驚人生命力的植物干細胞。

蘋果干細胞喜獲發(fā)明大獎

Dr Fred Zulli研發(fā)的瑞士蘋果干細胞獲得了2008年歐洲化妝品保養(yǎng)品發(fā)明大獎。人類的衰老與干細胞有著密切的關(guān)系，干細胞數(shù)量的減少直接導(dǎo)致人體細胞活躍度下降，再生能力低下，防御能力下降，最終走向衰老。瑞士青蘋果干細胞強大的修復(fù)能力，修護眼周的真皮層和表皮層，能夠增強皮膚機能，改善細皺紋，讓眼周的肌膚明顯變得更年輕。這種瑞士蘋果中所含的干細胞可用于制造化妝品及保健品，進入人體皮膚后再生新細胞，抗老除皺。蘋果干細胞現(xiàn)在引入眼部護理療程中，它能有效幫助眼部肌膚細胞全面再生新活，成功擊退黑眼圈、眼袋、細紋、上眼周皮膚下垂、眼部毒素、干澀無營養(yǎng)等眼部問題，幫助打造完美眼部，為您帶來科技美目傳奇。

神奇功效數(shù)字證明

瑞士科學(xué)家發(fā)現(xiàn)這種蘋果后，在化妝品業(yè)期刊《應(yīng)用科學(xué)期刊》發(fā)表了論文。萃取蘋果干細胞實驗，研究人員發(fā)現(xiàn)它能促進80%的細胞再生。將毛發(fā)放在含有蘋果干細胞的溶液中，毛發(fā)能持續(xù)生長18天，比一般溶液多4天。20位女性每天使用2次含2%蘋果干細胞的面霜，4周后有15%的女性魚尾紋減少，8%的試用者2周就有明顯成效。已有廠商推出這種化妝品，售價不菲，一瓶精華液要215英鎊，面霜要185英鎊。

陽光國際三維立體抗衰工程

第6篇：美容技術(shù)論文范文

【關(guān)鍵詞】人格特質(zhì) 工作績效 員工

21世o是個競爭的時代，全球經(jīng)濟迅速發(fā)展，市場競爭也日趨激烈。因此增強自身競爭力越來越成為企業(yè)迫切的需要。任何一家追求卓越的企業(yè)，如果想在激烈的市場競爭中獲得持續(xù)優(yōu)勢，就必須重視人力資源。那么甄選優(yōu)秀的人才，尋找適合崗位的人才，在最大程度上提高工作效率，節(jié)省招聘雇傭成本對于企業(yè)人力資源而言就是一個重大的課題。在目前國內(nèi)企業(yè)在甄選人才時很大程度上帶有主觀色彩，不同的甄選人可能側(cè)重點角度不同，隨意性較強。此外對應(yīng)聘者個性以及人格方面的測評不夠深入，不夠全面，從而不能全面認識應(yīng)聘者。如果企業(yè)在面試中添加一些人格量表等一些客觀的測試來測評應(yīng)聘者的心理人格等方面是否適合工作需要，來提高人員甄選的效度，在最大程度上實現(xiàn)人崗匹配。

一、理論概述

（一）人格特質(zhì)理論

人格特質(zhì)論：

（1）人格特質(zhì)理論概述。特質(zhì)一詞是從英語trait的譯名，在心理學(xué)中的含義因人而異，一般可以用來指個體的任何持久特征，只要他在這個特征上他和別人有所區(qū)別。根據(jù)特質(zhì)論的定義，不僅個人外部的行為特征，內(nèi)部的人格傾向可以稱為特質(zhì)，個體的身體和生理特征也可以稱為特質(zhì)。

（2）幾個主流人格特質(zhì)理論。目前有以下幾個人格特質(zhì)理論，分別為：卡特爾的特質(zhì)因素論、艾森克的人格維度論以及“大五”人格理論?？ㄌ貭柧幹屏?6PF人格因素問卷。艾森克在其《人格的維度》一書中指出“人格是生命體實際表現(xiàn)出來的行為的模式的總和”。他提出人格的基本維度有三個，即：外向性、神經(jīng)性（情緒性）、精神質(zhì)（倔強性）在此基礎(chǔ)上編制了艾森克人格問卷。

Tupes和Christal（1961）經(jīng)過二次研究發(fā)現(xiàn)，卡特爾通過因素分析得出的因素數(shù)目并不正確，事實上只存在五個相對顯著而穩(wěn)定的因素，它涵蓋了人際關(guān)系，工作行為，控制力，情緒性以及能力等多方面的表現(xiàn)，并將其稱之為“大五”人格理論。后來在此基礎(chǔ)上編制了NEO―PI五因素調(diào)查表。相比較卡特爾16中人格因素的過多和艾森克3中人格維度是過少，“大五”人格理論涉及人格因素較為適宜。

這些研究都說明了這樣一種事實，個體在五因素上的自我等級評定反映了實際行為，而不是被評定者虛構(gòu)的自我表征。因此該理論在目前較為流行。所以在本文中我“大五”人格理論作為主要人格特質(zhì)理論。

“大五”人格理論：

（1）理論綜述。“大五”人格是對自然語言中描述人格因素的形容詞進行分析，最終得到五個人格維度模型，這五個維度分別為：神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和盡責性。這五個維度的第一個字母能組成OCEAN（海洋）一詞―人類人格的“海洋”。

（2）各維度的闡述及其子維度。神經(jīng)質(zhì)：評鑒順應(yīng)與情緒不穩(wěn)定。識別那些容易有心理煩惱、不現(xiàn)實的想法、過分的奢望或要求以及不良應(yīng)對反應(yīng)的個體。其高分者特征是：煩惱、緊張、情緒化、不安全、不準確、憂郁；其低分者的特征是，平靜、放松、不情緒化、果敢、安全、自我陶醉。

外向性：該因素測量的是個體愛交際、樂群、樂觀、武斷這一極端到安靜、保守、謹慎、冷淡、做事退讓的另一極端。

開放性：評鑒對經(jīng)驗本身的積極尋求和欣賞；喜歡接受并探索不熟悉的經(jīng)驗。其高分者特征是：好奇、興趣廣泛、有創(chuàng)造力、有創(chuàng)新性、富于想象、非傳統(tǒng)的；其低分者特征是：習(xí)俗化、講實際、興趣少、無藝術(shù)性、非分析型。

宜人性：評鑒某人思想、感情和行為方面在同情至敵對這一連續(xù)體上的人際取向的性質(zhì)。其高分者特征是：心腸軟、脾氣好、信任人、助人、寬宏大量、易輕信、直率；其低分者特征是：憤世嫉俗、粗魯、多疑、不合作、報復(fù)心重、殘忍、易怒、好操縱別人。

盡責性：評價個體在目標取向上的組織性、持久性和動力性的程度。在該因素上得分高指有條理、可靠、勤奮、自律、準時、有毅力；而低分者特性則為無目標、不可靠、粗心和意志弱。

（二）工作績效的界定

績效的定義和維度。Bernadin等（1995）認為，“績效應(yīng)該定義為工作的結(jié)果，因為這些工作結(jié)果與組織的戰(zhàn)略目標、顧客滿意度及所投資金的關(guān)系最為密切”。由此可以看出，績效使工作所達到的結(jié)果，是一個人的工作成績的記錄。

Borman&Motowidlo（1993）則提出了績效的二維模型，認為行為績效分為兩個部分，分別為：任務(wù)績效和關(guān)系績效兩個方面。任務(wù)績效是指任職者通過直接的生產(chǎn)活動、提供材料和服務(wù)對組織的技術(shù)核心所做的貢獻，它主要受經(jīng)驗、能力、以及與工作有關(guān)的知識等因素的影響。關(guān)系績效不是直接的生產(chǎn)和服務(wù)活動，而是構(gòu)成組織的社會、心理背景的行為，它可以促進其中的作業(yè)績效，從而提高整個組織的有效性，比如自愿承擔本不屬于自己職責范圍內(nèi)的工作，幫助同事，并與之合作完成作業(yè)活動，它主要受人格因素的影響

（三）研究綜述以及國外相關(guān)研究

本文以“大五”人格特質(zhì)理論這一理論工具來研究人格與工作績效之間的關(guān)系在此基礎(chǔ)上結(jié)合東西方文化特點?！按笪濉比烁衲Ｐ蛯儆谔刭|(zhì)論，它是幾代心理學(xué)家的努力成果，經(jīng)過眾多心理學(xué)家的探索，已經(jīng)成為個性心理學(xué)中最為通用的理論。Tubes和Christal是最早發(fā)現(xiàn)個性五大特質(zhì)的研究者。Tubes和Christal在1961年運用因素分析發(fā)現(xiàn)了五個相對顯著而且穩(wěn)定的因素。他們所發(fā)現(xiàn)的因素后來被稱作“大五”因素，借以強調(diào)每一個維度都很廣泛，而且包含了不同的人格特點。這五個相對顯著而且穩(wěn)定的維度分別為：神經(jīng)質(zhì)、外向性、開放性、宜人性和盡責性。

Barrick和Mount的元分析選取專業(yè)人員、警察、管理者、技工、銷售人員等五類職務(wù)，以上級評價、人事數(shù)據(jù)、培訓(xùn)成績?yōu)樾藖硌芯咳烁裉刭|(zhì)與工作績效之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大五的責任感能有效地預(yù)測所有職業(yè)群體的職務(wù)績效和所有效標（r=0.22）。外向?qū)芾碚叩念A(yù)測效度為0.18，情緒穩(wěn)定性對警察的預(yù)測效度是0.10，宜人性對警察和管理者的預(yù)測效度都是0.1。Jackson用假設(shè)檢驗的方法，或者說是人格定向的職務(wù)分析，進行元分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大五模型的所有人格維度都能有效地預(yù)測職務(wù)績效，并且所有人格因素的效度系數(shù)都高于Barrick、Mount （1991）的結(jié)果。不過，外向和責任感的預(yù)測效度較低，而神經(jīng)質(zhì)、開放性和宜人性的預(yù)測效度較高。

以上元分析的樣本來自于美、加。Salgado選用在歐共體國家中所做的36個研究為樣本進行元分析，他選的職務(wù)類型和效標都與Barrick和Mount （1991）相同。得到的結(jié)果是：責任心和情w穩(wěn)定性對所有職務(wù)和所有績效的效標都有很高的預(yù)測效度；外向可預(yù)測警察和管理者，開放性可預(yù)測警察和技工，宜人性可預(yù)測專業(yè)人員、技工和管理者（但是對管理者的預(yù)測是反向的）；開放性和宜人性都可以很好地預(yù)測培訓(xùn)成績效標，開放性還能夠預(yù)測人事數(shù)據(jù)。

通過以上的研究結(jié)果，我們可以發(fā)現(xiàn)盡管各個研究者才用不同的研究方法，但幾乎都可以得出在西方文化背景下盡責性維度對工作績效的預(yù)測效度較高；而其他各維度至少可以在某些工作類型上或?qū)δ承┛冃е笜诉M行有效的預(yù)測，盡管它們的預(yù)測效度系數(shù)還不肯定。

三、基于中國文化的人格對工作績效的研究及中西方比較

（一）中國文化背景下中國人的人格

中國文化收到儒家思想、佛教以及道教思想影響，更多的是強調(diào)集體主義，主張個人利益服從集體利益。因此在這樣的文化背景下，所形成的人格特質(zhì)和西方的人格特質(zhì)肯定有所不同。為此王登峰研究確認了中國人個人的七因素結(jié)構(gòu)。并在此結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上編制測量中國人人格七因素的形容詞評定量表（QZPAS）。

（二）中國人人格與工作績效的關(guān)系

（1）國內(nèi)的相關(guān)研究。國內(nèi)有學(xué)者曾采用西方五因素人格問卷來研究人格特質(zhì)與工作績效的關(guān)系。在王登峰和崔紅的有關(guān)中國領(lǐng)導(dǎo)干部人格特點與工作績效關(guān)系的研究中，他們分別利用中國人人格量表和“大五”人格量表對來自13個不同地區(qū)的172名基層黨政機關(guān)干部進行了研究。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在西方研究中與工作有密切關(guān)系的盡責性和外向性的維度在此次研究中均無明顯相關(guān)。而在西方的研究結(jié)果中與工作績效相關(guān)很低的開放性人格維度卻對工作績效有顯著的預(yù)測作用。

（2）以CPI量表和美容師為對象的研究結(jié)果為具體事例。下面我將具體以王希的關(guān)于美容師的個性與工作績效之間關(guān)系的研究為例來說明在中國的人格與工作之間關(guān)系。

CPI量表與“大五”人格的相關(guān)性。該研究是以CPI為研究工具，首先是因為該量表在信度和效度方面都比同類量表高，此外，CPI量表與“大五”人格模型中的四個維度有顯著的相關(guān)性。

研究結(jié)果。王希通過對全國7個省份130多家美容院發(fā)放了731份問卷，最終收回有效問卷640份。對這640個最終樣本的研究結(jié)果表明：社交能力對美容師績效為優(yōu)秀的概率的貢獻最為顯著（P=0.0191）。責任感對美容師績效為優(yōu)秀的概率的貢獻非常顯著（P=0.0262），排在第二。第三個維度是重印象性，這一維度對美容師績效為優(yōu)秀的概率的貢獻顯著（P=0.0702。支配性對美容師績效為優(yōu)秀的概率的貢獻也很顯著（P=0.0795），排在第四。第五是容忍性。分析這五個維度，我們發(fā)現(xiàn)：社交能力、支配性與“大五”人格中的外向性相關(guān)較大，責任感與盡責性相關(guān)較大，重印象性與情緒穩(wěn)定性相關(guān)較大。所以我們可以看出在中國有關(guān)美容師的人格與績效關(guān)系中，外向性、盡責性以及情緒穩(wěn)定性預(yù)測效度較高。

通過以上的研究的分析，我們發(fā)現(xiàn)中國人格特質(zhì)與績效之間關(guān)系，不僅僅體現(xiàn)在同西方一樣外向性、盡責性對工作預(yù)測效度明顯，同時開放性對工作的預(yù)測效度也較為顯著。此外，更重要的是，在中國文化背景中，人們更重視人際關(guān)系的和諧與和睦，所以一些寬容、隨和、熱情等人格表現(xiàn)也對工作績效預(yù)測有顯著預(yù)測。當然不同職務(wù)預(yù)測各個維度的效度也是不同。

四、結(jié)束語

在企業(yè)員工招聘和甄選中，可以將人格特質(zhì)作為一個預(yù)測變量。不同的人格特質(zhì)對工作績效的預(yù)測效度不一樣，所以不同人格特質(zhì)的人適合于不同的工作崗位。企業(yè)在招聘和甄選新員工的時候，將人格評定應(yīng)用其中，來選拔出最適合企業(yè)的員工，以促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉玉凡，王二平.大五人格與職務(wù)績效的關(guān)系[J].心理學(xué)動態(tài)，2000，（3）.

[2]付亞和，許玉林，績效管理（第二版）[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2008.

[3]于海波，員工招聘與素質(zhì)測評[M].北京：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社，2009.

[4]（美）伯格（burger，J.M）著，陳會昌等譯，人格心理學(xué)（第7版）[M].北京：中國輕工業(yè)出版社，2010.

[5]王廣新.組織情境下管理者人格特質(zhì)和工作績效關(guān)系研究[D].吉林大學(xué)博士學(xué)位論文，2005.

[6]徐京萍.個性與工作績效、離職的相關(guān)性研究[D].中國人民大學(xué)碩士畢業(yè)論文，2001。

第7篇：美容技術(shù)論文范文

美容院實施“職位晉升透明化”，既可以在經(jīng)營管理上明確職位、權(quán)力、責任、義務(wù)和利益，同時也是留住人才的一種手段，是對現(xiàn)有人員的一種激勵，因為這些職位是清晰看得到的，通過努力能拿得到的。在這個企業(yè)中，他明確自己的發(fā)展方向，也擁有廣闊的發(fā)展空間。

露莎琳娜美容顧問管理有限公司根據(jù)多年的管理實踐經(jīng)驗，提醒各位美容院老板在實施“職位晉升透明化”時，要特別注意一下幾點：

1 設(shè)立職位，詳細說明

在露莎琳娜直營美容中心，分設(shè)店長、副店長、技術(shù)總監(jiān)、美容顧問、營業(yè)主管、美容主管、足療主管等中高層職位，每一個職位都有相對應(yīng)的職位說明書。職位說明書中涵蓋的內(nèi)容較為廣泛，現(xiàn)將店長職位說明書的簡版刊登出來，供各美容院設(shè)立職位時參考。

從這個簡版的職務(wù)說明書上可以看出以下幾個職位設(shè)立的重點：

1、隸屬關(guān)系及可轉(zhuǎn)換崗位明確，責任、義務(wù)以及權(quán)力清晰，薪金及福利待遇一目了然。

擔任店長的人知道自己在本崗位所要擔負的責任、下一步發(fā)展的方向、可以晉升的職位、自己付出后可以得到什么。這些內(nèi)容都清晰明了，她就會在店長的職位干得很塌實，很努力。

2、對店長素質(zhì)、能力要求很高，而且是綜合指標不是單項指標。

店長的職位，并非一個技術(shù)過硬或者銷售業(yè)績居高的人就能勝任的。因為，店長這個職位是一個管理職位，對任職人員的綜合素質(zhì)和能力要求非常高，重點不是在技術(shù)上，也不是在銷售上，而是在綜合管理能力上，心態(tài)上。要懂得溝通技巧，擅長領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，會財務(wù)管理等等，還要具備“十力一品德”（見上表）。

單純的技術(shù)尖子或銷售高手都不適合擔當?shù)觊L的職位。

3、工作內(nèi)容和工作指引明確，讓接任店長職位的人，能勝任店長的工作。

讓店長清晰地知道，工作指引所羅列的工作內(nèi)容，是做為一名店長所應(yīng)該和必須做的基本工作，是每天和每個月必須做到做好的。如果她沒有能接受做這些紛繁復(fù)雜工作的心理準備，就不要接任這個職位。

同時，這個工作指引也是店長的工作程序，目的在于教會店長工作方法，提高工作效率，達成工作目標，就是說教會店長干什么，怎么干。防止她因為不知道干什么，也不曉得怎么干，而只好胡干、亂干和瞎干；防止出現(xiàn)店長兢兢業(yè)業(yè)、起早貪黑工作的同時伴隨著雜亂無章，一塌糊涂。

4、 店長職位說明書是店長工作考核表，杜絕“只知道但做不到”的“口頭店長”。

在眾多美容院中，店長工作的好與壞，成與敗，往往在于這個店長的執(zhí)行力如何。很多店長工作做得不令人滿意，并非能力問題，而是執(zhí)行力很差的問題。一些店長談什么都知道，說什么都明白，但執(zhí)行起來就是另外一回事了，這種“只知道但做不到”的店長，我們稱之為“口頭店長”。

用店長職位說明書來檢驗店長的工作，要求店長把說明書中規(guī)定的基本工作逐項做完做好，重在執(zhí)行，在于把工作落實到實處。

2 激發(fā)競爭意識，引發(fā)員工晉升高職位的欲望

“職位晉升透明化”就是讓每一位員工清楚地知道，企業(yè)中還有哪些個職位適合自己的進一步發(fā)展？對照職位要求，自己具備了哪些，還欠缺哪些？自己要想勝任這個職位，還需要做哪些方面的提升？引導(dǎo)員工設(shè)立奮斗目標，然后為之進行不懈的奮斗！

有很多員工心里想要得到某個職位，但同時對自己又缺乏自信心。這就需要經(jīng)營者在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)去挖掘員工再登新臺階的潛力，激發(fā)他們迎接新職位挑戰(zhàn)的欲望，提升他們勇于承擔責任信心。

3 避免走入以下誤區(qū)

露莎琳娜美容顧問管理有限公司提醒您，在進行職位設(shè)定和人員定位時，要防止走入以下誤區(qū)。

誤區(qū)一

用人唯親，阻礙其他員工的晉升。

高職位或重要崗位都由自己親屬擔當，其他員工不論能力多高，干勁多大，都沒有提升的希望，只能做基本員工。既然晉升無望，那就沒有必要努力了，就只好當一天和尚撞一天鐘或者干脆離開這個企業(yè)另謀發(fā)展。這個誤區(qū)是目前美容院中人員定位的最大問題，也是美容院人員流失頻繁的頭號殺手。

誤區(qū)二

挖個美導(dǎo)當?shù)觊L，輕信空降兵。

如果真的遇到有經(jīng)驗、有能力、心態(tài)好、又想真正穩(wěn)定下來踏踏實實做店的美導(dǎo)，用來做店長也不錯。關(guān)鍵是廠家或者商對美導(dǎo)的培訓(xùn)大多是搞會議，賣產(chǎn)品，催回款，講理論，教技術(shù)，而美導(dǎo)欠缺的又恰恰是美容院最最需要的店務(wù)管理。美導(dǎo)駐店因時間較短，把自己閃光的專長都展現(xiàn)出來了，美容院老板便下定決心，花大價錢挖來做店長，但當期望變成失望的時候，雙方就一拍兩散。這不僅增加了時間成本，財務(wù)成本，機會成本，更主要的是，讓你店內(nèi)員工覺得老板只相信“外來的和尚好念經(jīng)”，而對自己店內(nèi)員工的才華和努力視而不見，壓抑了她們奮發(fā)圖強晉升高職的欲望。

誤區(qū)三

選銷售高手和技術(shù)尖子做店長

這兩者是專才，而店長應(yīng)該是全才即綜合型管理人才。她的銷售和技術(shù)可能不如這兩個專才，但她能用好專才，也能使美容院人盡其才，物盡其用。如果選銷售高手和技術(shù)尖子這樣的專才做店長，既浪費了她的專才優(yōu)勢，還等于“挖個窟窿去補洞”，得不償失。

誤區(qū)四

自己承擔所有的管理職務(wù)

這不是現(xiàn)代企業(yè)管理的職位架構(gòu)，建議美容院老板從“全店責任一人擔”這個誤區(qū)當中迅速走出來，因為你即使有三頭六臂也無法承擔所有的管理職務(wù)，而且企業(yè)也無法發(fā)展壯大，會永遠停留在小的家庭作坊階段。

職位晉升透明化還涉及到企業(yè)育人、用人、留人的問題。我在評選中國高級職業(yè)經(jīng)理人時參評的論文是：《美容企業(yè)團隊建設(shè)的步驟與方法》，詳細闡明了這個問題。有興趣的朋友可以登陸省略下載此文。

專家簡介

林曉梅

中國著名店務(wù)管理專家，中國高級職業(yè)經(jīng)理人

法國露莎琳娜國際化妝品（香港）集團公司董事

廣州露莎琳娜美容顧問管理有限公司總經(jīng)理

露莎蓮妮美容職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校校長

1984年畢業(yè)于上海戲劇學(xué)院，1993年從事美容行業(yè)至今

1999年創(chuàng)立的《劃格耗卡論》成為美業(yè)推崇的店務(wù)管理真經(jīng)

2000年發(fā)表《把從業(yè)人員心態(tài)教育納入美容學(xué)校教育管理中》

2002年，被聘請到歐洲7國與美業(yè)進行管理經(jīng)驗交流

2004年，擔任清華大學(xué)企業(yè)家校友聯(lián)合會負責人

王艷麗

美容院經(jīng)營管理“十一化”學(xué)說創(chuàng)始人

中國美業(yè)著名教育營銷專家 資深培訓(xùn)顧問

中國美業(yè)“教練式管理模式”資深教練

法國露莎琳娜國際化妝品（香港）集團公司 中國區(qū)域教育總監(jiān)

1986年畢業(yè)于哈爾濱師范大學(xué)地理系，同年留校任教

1991年畢業(yè)于北京大學(xué)圖書館學(xué)情報學(xué)專業(yè)，雙學(xué)士學(xué)位

2004年就讀于清華大學(xué)項目管理專業(yè)，獲得中國高級職業(yè)經(jīng)理人資格

第8篇：美容技術(shù)論文范文

介紹女性生理特性和保健知識，女性身體、生理、女性生殖器官與疾病、月經(jīng)、白帶、、性生活與避孕、孕產(chǎn)期、女性美與生理健康、女性更年期、女性老年期。

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《月經(jīng)病食來調(diào)》

圖解女性月經(jīng)病的常識，通過飲食調(diào)節(jié)女性特殊生理之痛楚，讓每位女性更健康、更美麗！

定價：15元

化學(xué)工業(yè)出版社

第9篇：美容技術(shù)論文范文

隨著科技的進步，生活理念的更新，整形美容成為話題，更多的人對于自己的要求更加完美，于是運用高科技的手段，讓時光倒回，重塑美麗，讓肌膚重新煥發(fā)光彩，找回生命的奇跡，一種叫做Thermage的醫(yī)療緊膚系統(tǒng)，為女性重拾了美麗。北京嘉美信整形美容機構(gòu)告訴你，它是如何用用上帝溫柔的指尖，重塑遺忘在你臉上的時光。

奇幻的定顏神器

有一段旅途叫歲月，有一種感覺叫滄桑，遐意的神態(tài)，安詳?shù)拿纨嫞?將曾經(jīng)的往事，曬在某個冬日午后的陽光……相信這樣的畫面，是每個人心中的向往，任憑歲月打磨，回憶刻在心底，美麗映在臉龐。但老天對每個人都是公平的，給了你美貌，就不給你智慧，給了你智慧，就不給你美貌，美貌與智慧并存，在今天已經(jīng)不是奢望，很多人選擇整形美容來滿足自己的要求。整形這個詞在如今已并不陌生，尤其隨著更多明星紛紛被曝整形，整形更像是中國的房產(chǎn)一般被炒得火熱。

也許大多數(shù)人只知道臉上開刀縫線的整容，聽聽別人的故事，看著別人的美麗，當手術(shù)刀真正從臉上劃過，就會止步不前，羨慕的同時只能感嘆?？萍嫉哪_步總是太快，國際美容技術(shù)的日新月異，不斷涌現(xiàn)出一批高科技美容產(chǎn)品，它在帶給人們極高美容享受的同時，也讓人感到科技的神奇，Thermage就是這樣一個讓國際美容界及美容者驚嘆的創(chuàng)新美容方式。

Thermage是由全球知名抗衰老公司――美國Thermage公司研制生產(chǎn)，經(jīng)美國FDA、中國SFDA以及全球80多個國家和地區(qū)認證的醫(yī)療緊膚設(shè)備，在全世界擁有33個授權(quán)專利；在全球擁有70余萬例成功案例;Thermage是全球唯一承諾一次即可達到療效的緊膚設(shè)備。Thermage是當今世上是唯一能真正替代并超越拉皮手術(shù)的非手術(shù)治療方式。

由于Thermage的高端科技以及高效治療，成為整形界的新寵，北京嘉美信整形美容機構(gòu)憑借先進的管理理念以及對外交流的經(jīng)驗，及時掌握國際先進技術(shù)，率先引進了Thermage緊膚系統(tǒng)，Thermage避免了傳統(tǒng)整形技術(shù)的缺陷，不開刀，不縫線，運用高端的物理治療，即達到留住美麗，保持青春的效果，被稱為奇妙的定顏神器。

續(xù)寫肌膚不老的神話

風輕花落定，時光踏下輕盈的足跡，卷起昔日的美麗悠然長去，在夜的最后一章，散盡了那段甜甜的香。Thermage仿佛萬能的上帝，用它的指尖，輕觸肌膚，即帶來意想不到的神奇，續(xù)寫著肌膚不老的神話。Thermage能夠有效收緊松弛的肌膚; 祛除真性假性皺紋，修復(fù)妊娠紋;治療青春痘;全身抗衰老等多項功能。Thermage還具有安全性高，無痛無痕，無需恢復(fù)期的特點。Thermage可以讓你完全避免“切膚之痛”，卻能達到肌膚長久年輕狀態(tài)的美容方式。有如此先進的美容技術(shù)，讓每個人都更加自信，輕松找回自己的第二“春”。

在國外上層名流，影視巨星對Thermage熱酷緊膚的熱捧下，中國大陸也開始加入這場美容盛宴，很多人通過臺灣美容大王大S的《揭發(fā)女明星》一書中了解了Thermage熱酷緊膚的神奇效果。于是他們開始尋找在大陸哪里可以做Thermage治療。其實大S在書中推薦的“電波拉皮”非彼“電波拉皮”。目前在大陸真正的電波拉皮叫Thermage熱酷緊膚，是由美國Thermage公司研發(fā)生產(chǎn)的。Thermage NXT治療只需短短40分鐘的治療，就可以令人的皮膚立即發(fā)生改變，而且在半年里皮膚還可獲得持續(xù)改善，看起來一天比一天緊致，使人更加年輕美麗。

不過中國美容市場并不規(guī)范，由于Thermage緊膚系統(tǒng)昂貴的費用令許多整形醫(yī)院望而生畏，于是很多人在利益的驅(qū)使下，移花接木地將自己的美容設(shè)備稱為“電波拉皮”，并大肆宣揚，做活動，讓不少人上當受騙。北京嘉美信整形美容機構(gòu)以雄厚的資金實力，本著對客戶負責的態(tài)度，以為客戶定格美麗為己任，成為京城整形機構(gòu)中，Thermage緊膚系統(tǒng)為數(shù)不多的擁有者。

雕刻鉆石般的時光

Thermage作為全球風靡的緊膚系統(tǒng)，目前在國內(nèi)外熾手可熱，受到國內(nèi)外眾多明星的青睞，北京嘉美信整形美容機構(gòu)與時尚同步，運用Thermage緊膚系統(tǒng)，為每個人留住美麗容顏，散發(fā)青春的光彩。

雖然我們對Thermage有了初步的認知，但是畢竟術(shù)業(yè)有專攻，對于很多技術(shù)層面的知識以及專業(yè)術(shù)語并不了解，因此北京嘉美信整形美容機構(gòu)特別給出了鑒別的方法：Thermage熱酷緊膚系統(tǒng)聽起來和電波拉皮很像，但是實際上電波拉皮是一個商業(yè)名稱，是暗指采用非手術(shù)的方法達到緊膚除皺的一種治療方式。市面上叫做電波拉皮的設(shè)備是五花八門的，也就是說電波拉皮是一個宣傳的名稱而已，實際上同樣被稱為電波拉皮的設(shè)備，Thermage熱酷緊膚療效上是存在著很大的區(qū)別。

根據(jù)咨詢?nèi)藛T提供的治療次數(shù)基本就可以判斷出來他講的電波拉皮是醫(yī)療版的還是養(yǎng)護版的。通常醫(yī)療版的電波拉皮是一次治療即可達到療效，半年之內(nèi)是不可以重復(fù)治療第二次的。而養(yǎng)護版的電波拉皮需要數(shù)次的治療，每次的治療間隔是1-2周不等，短時間內(nèi)可以重復(fù)治療多次。醫(yī)療版的電波拉皮從療效上和維持的時間上當然都遠遠高于養(yǎng)護版的電波拉皮。

初看春花紅，轉(zhuǎn)眼已成冬，一年容易又到頭，韶光逝去無影蹤，匆匆，匆匆！任年華老去，歲月打磨 ，不變的容顏抹去歲月的印記。北京嘉美信整形美容機構(gòu)本著服務(wù)客戶的目的，誠信為本，通過Thermage緊膚系統(tǒng)，充當完美的時間機器，為每個人雕刻鉆石般的時光，從外在到內(nèi)心都令人閃閃發(fā)光，正如北京嘉美信整形美容機構(gòu)院長葉文玨所說：“看到客戶的美麗與自信，對我們來說是最大的安慰和幸福?！?/p>

葉文玨

北京偉力?嘉美信醫(yī)療整形機構(gòu) 院長 北大EMBA

《星庫 影視圈》雜志整形美容顧問

北京醫(yī)療整形美容業(yè)協(xié)會理事

中國醫(yī)師協(xié)會整形與美容分會會員

中國誠信企業(yè)協(xié)會會員

世界知名醫(yī)家99年度華語論文國際獎

2000年度世界醫(yī)壇首腦才華獎獲得者