會計工作建議精選(九篇)

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第1篇：會計工作建議范文

第一，要熟知與工會有關(guān)的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度?！豆ā肥枪M織一切行動的依據(jù)。企業(yè)工會的法律地位、組織架構(gòu)、組織活動、經(jīng)費收支等事項都由《工會法》予以確定。企業(yè)工會會計只有熟悉《工會法》，掌握《工會法》的內(nèi)涵才能確保在工作中依法辦事，避免做出違法違規(guī)的事情。

如果說《工會法》是工會組織的法律根據(jù)，那么《工會會計制度》就是工會會計的工作標(biāo)準(zhǔn)。《工會會計制度》在工會會計的建賬原則、會計核算基礎(chǔ)、會計要素、會計報表、科目設(shè)置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規(guī)定。掌握《工會會計制度》的具體內(nèi)容和要求，企業(yè)工會會計在會計核算過程、會計科目的設(shè)置和使用、會計報表的填列、經(jīng)費收支處理等有據(jù)可依。因此，學(xué)習(xí)和掌握《工會法》和《工會會計制度》是做好企業(yè)工會會計工作的前提條件。

第二，要遵守企業(yè)工會組織的工作流程和內(nèi)控制度?！豆ā泛汀豆嬛贫取返脑瓌t性、指導(dǎo)性是比較強的，是所有工會組織都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行的有共性的法律、法規(guī)，但是具體到每一個工會組織，又都或多或少的有其自身特點。再完備的法律法規(guī)也不可能窮盡一切可能，每個企業(yè)工會因其會員人數(shù)多少及組成不同、所屬企業(yè)經(jīng)營范圍的差異等原因決定了單個工會組織的自身特性。能夠做到具體問題具體分析也是對企業(yè)工會會計自身能力的一種考驗。為了防止可能出現(xiàn)的各種問題，每個工會組織一般都會針對自身特點制定相應(yīng)的工作流程和內(nèi)控制度，這些工作流程和內(nèi)控制度是對《工會法》和《工會會計制度》的有益補充。

企業(yè)工會的各種活動往往最終會在會計環(huán)節(jié)得到體現(xiàn)，留下痕跡?？梢哉f工會會計是內(nèi)部控制的最后一環(huán)，因為只有在會計環(huán)節(jié)才真正實現(xiàn)工會經(jīng)費收支的現(xiàn)金流動。按制度辦事，工會會計既能得到工會組織其他人員的理解和支持，又能防范和規(guī)避風(fēng)險。

第三，在工作中要堅持原則。企業(yè)工會的經(jīng)費來源主要依賴于企業(yè)行政的撥繳，又由于企業(yè)工會工作人員自企業(yè)產(chǎn)生，這就可能導(dǎo)致企業(yè)工會在某種程度上受控于該企業(yè)，從而失去其經(jīng)濟獨立自主性，成為企業(yè)一個變相的小金庫、賬外賬，也有可能在出現(xiàn)企業(yè)損害其會員利益時不能很好地給予會員以幫助和支持。在這種情況下，堅持工會財務(wù)的獨立性原則就顯得尤為重要。

第四，要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。很多企業(yè)工會的會計往往不是專職的工會會計，而是由企業(yè)會計兼任的。企業(yè)工會會計和一般企業(yè)會計雖然基本會計原理是相同或相通的，但是具體會計內(nèi)容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業(yè)工會會計工作，無論是專職還是兼職會計都必須加強工會會計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其是在新《工會會計制度》實施后。一般企業(yè)會計每年都必須參加一定時間的有組織的會計繼續(xù)教育，而工會會計卻很少有這種有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，外在學(xué)習(xí)條件的不足就更需要企業(yè)工會會計加強自身的自主學(xué)習(xí)。在實際工作中，有些工會出現(xiàn)會計科目使用不準(zhǔn)確，會計報表數(shù)據(jù)填列不規(guī)范等問題，一部分原因就是由于工會會計人員業(yè)務(wù)不熟練造成的。

第五，要注意做好溝通、協(xié)調(diào)工作。工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是保護會員合法權(quán)益的組織，通俗地講工會就是為會員服務(wù)的。在工作中，我們應(yīng)該多站在會員的立場上思考問題，急會員之所急，想會員之所想，不能抱著一種會員到工會財務(wù)報銷是“從我手中拿錢”的態(tài)度而擺出一副高高在上的樣子。會計工作中的耐心和細(xì)心，愛心和關(guān)心也是工會會計從業(yè)人員必須具備的工作素質(zhì)。與人方便，與己方便，加強與他人的溝通和協(xié)調(diào)，不僅可以更好地得到別人的理解和支持，對工會經(jīng)費的收繳有幫助，對工會工作的開展有幫助，也能提高工會組織的凝聚力和向心力，促進工會組織的健康發(fā)展。

第2篇：會計工作建議范文

關(guān)鍵詞：傳媒公司;會計工作;基本現(xiàn)狀;建議

一、當(dāng)前我國會計工作的基本現(xiàn)狀

會計工作是經(jīng)濟管理工作的重要基礎(chǔ)。會計作為一門專門技術(shù)和社會科學(xué)，既有技術(shù)、方法等方面的共同性，也與特定的社會經(jīng)濟環(huán)境相聯(lián)系。隨著我國社會主義計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，會計的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，會計工作出現(xiàn)了一些新特征。

在現(xiàn)階段，我國有不少企業(yè)放松了對會計人員的管理，造成了會計基礎(chǔ)工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴(yán)重的混亂，主要有以下幾個方面的體現(xiàn)。

1.會計信息失真。一些企業(yè)為了個人的利益，不堅持會計工作原則，私自更改會計數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實不符，導(dǎo)致企業(yè)不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規(guī)定制作會計報表，故意制造出混亂，以便趁機渾水摸魚、謀取私利。

2.會計基礎(chǔ)工作管理弱化。在會計工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些不法行為，大多是因為會計人員的法律意識淡薄，自我控制和約束的能力不強。但當(dāng)國家利益與各會計主體利益相沖突時，由于會計人員不具備獨立的地位和決策權(quán)，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結(jié)果必然是出現(xiàn)權(quán)力和利益的傾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律條文而體現(xiàn)的，我國出臺的各種法律規(guī)范也較多，一些學(xué)者的相關(guān)方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實施的卻很少。企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督部門要聽命于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，外部監(jiān)督部門則要聽命于地方政府的領(lǐng)導(dǎo)，塊強線弱。

二、傳媒公司會計工作的幾點建議

1.改變會計核算職能，要實現(xiàn)從會計核算職能為主向預(yù)瀏決策職能為主的轉(zhuǎn)化

在計算機未被引人會計領(lǐng)域之前，會計人員整日忙于報帳記帳算帳，被繁重的手工勞動壓得喘不過氣來，當(dāng)然也無暇顧及會計的其他職能。計算機技術(shù)與會計的完美結(jié)合出現(xiàn)了一門新的學(xué)科—會計電算化。會計電算化的應(yīng)用是實現(xiàn)會計從核算職能為主向預(yù)測決策職能為主轉(zhuǎn)化的前提。會計電算化使原來的記帳對帳等傳統(tǒng)核算職能變成只需輕點鼠標(biāo)瞬間即可完成，會計人員就有足夠的時間分析66財務(wù)數(shù)據(jù)，從而為決策層提供及時準(zhǔn)確的信息。

2.完善會計監(jiān)督體系，確保會計信息的真實性

會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，是我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。根據(jù)《會計法》規(guī)定，在我國社會主義市場經(jīng)濟條件下，要建立健全單位內(nèi)部會計監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督三位一體的會計監(jiān)督體系。在建立單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度進程中，要堅持合法性、適應(yīng)性、規(guī)范性和科學(xué)性等原則，明確會計事項、相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，明確重大經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行程序，并加強對會計資料的內(nèi)部審計。國家監(jiān)督主要是指政府有關(guān)部門依據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定和部門的職責(zé)權(quán)限，對有關(guān)單位的會計行為、會計資料所進行的監(jiān)督檢查。會計人員委派制度是我國會計改革實踐中出現(xiàn)的新生事物，也是強化會計監(jiān)督的有效措施之一。

3.會計監(jiān)督要同介業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理相結(jié)合

有人認(rèn)為，會計監(jiān)督就月找岔子，添麻煩，光為國家執(zhí)法，不顧企業(yè)利益。其仁這是一種偏見.會計監(jiān)督的真正目的和意義，在于發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，堵塞各種漏洞，高管理水平和經(jīng)濟效益。它是與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致的.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)依靠會計機構(gòu)把好執(zhí)法關(guān)、政策關(guān)，加強財務(wù)收支和經(jīng)營決策中的監(jiān)督作用，會計叭構(gòu)、會計人員，也應(yīng)當(dāng)主動、建設(shè)性地給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和加強經(jīng)營管理的謀士，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的欠現(xiàn)獻策出力。

4.會計監(jiān)督要同扭虧增盈，提高經(jīng)濟效益相結(jié)合

會計監(jiān)督往往側(cè)重于合法性監(jiān)督，而忽視合理性監(jiān)督。當(dāng)前，應(yīng)當(dāng)圍繞扭虧增盈、提高經(jīng)濟效益這個課題，在堅持合法性監(jiān)督的前提下，應(yīng)重點轉(zhuǎn)向企業(yè)生財、聚財、用財?shù)墓芾硇б嫘捅O(jiān)督。

5.加強會計法制建設(shè)，加大執(zhí)法力度

雖然《會計法》已頒布多年，新會計制度也已實施，但是，我認(rèn)為仍需細(xì)分其操作性，特別是法律責(zé)任部分。對某一違法行為的處罰，應(yīng)根據(jù)其程度制定出具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)，而不是籠統(tǒng)的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易讓人鉆空子的處罰方式。這個問題不能忽視，是嚴(yán)肅的法律間題，是維護法律尊嚴(yán)的問題。

三、結(jié)束語

經(jīng)長期的工作經(jīng)驗總結(jié)，要做好傳媒公司的會計工作，提高會計工作的質(zhì)量，需要會計管理及有關(guān)部門應(yīng)有組織、有計劃的搞好會計人員繼續(xù)教育。而目前，我國的會計繼續(xù)教育工作比較薄弱，所以更加需要加強繼續(xù)教育力度，使之法治化、制度化、經(jīng)?；褧嬋藛T培養(yǎng)成為遵紀(jì)守法、能夠運用現(xiàn)代技術(shù)手段，理財有道的能手。

參考文獻：

[1]整頓會計工作秩序 加強會計基礎(chǔ)工作建設(shè)[J].交通財會,1999,(02).

[2]我國會計工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].工業(yè)審計與會計,2010,(04).

[3]整頓會計工作秩序的關(guān)鍵在哪里[J].廣東審計,1996,(09).

第3篇：會計工作建議范文

關(guān)鍵詞：工會工作；工會組織；工會系統(tǒng)

引言

當(dāng)前在工會職工的工作過程中，針對如何化解工會之間的矛盾，起到調(diào)動工會工作積極性的效果，調(diào)解好職工利益與企業(yè)利益和國家利益的關(guān)系，如何做好工會的思想組織工作，針對這些問題出現(xiàn)的一些工會名存實亡的說法，對工會工作提出意見和建議，以發(fā)揮工會的職能。

一、工會設(shè)立的意義及工作職能

所謂工會是指基于一個組織共同的社會利益所組織出的社會團體。我國工會組織成立的目的和意義在于保護企業(yè)職工的合法權(quán)益，及時有效地調(diào)解職工與職工，職工與企業(yè)雇傭單位，職工與國家社會利益之間的關(guān)系。我國針對對工會職能的有效實施和保護制定了專項立法《中華人民共和國工會法》。

工會的職能是通過與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時間以及辦公環(huán)境等。依據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

二、針對工會工作提出的意見和建議

當(dāng)前，我國工會組織已經(jīng)不再僅僅是為維護職工利益、調(diào)解糾紛的組織的存在了，現(xiàn)在的工會組織已經(jīng)被賦予了更加豐富的工作內(nèi)涵：現(xiàn)代的工會組織成員通過對我國“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的貫徹學(xué)習(xí)，從而實現(xiàn)對工會企業(yè)組織和社會單位、國家及政府相關(guān)部門、黨委建設(shè)單位等組織的一個下屬職能部門。工會的這種職能方式的轉(zhuǎn)變，從表面上來看是擴大了工會組織的職能權(quán)力，但是在實際工作當(dāng)中，卻逐漸失去了最初設(shè)立的意義，在有效調(diào)解企業(yè)職工糾紛、維護企業(yè)職工合法權(quán)益上起到的作用并不突出。針對這一社會現(xiàn)象，對新時期的工會工作提出意見和建議，以完善工會組織的工作。

（一）站在職工立場，維護職工合法權(quán)益

本著工會的成立目的和意義上來看，最初成立工會就是為維護企業(yè)職工這一在雇傭與被雇傭中相對弱勢的群體的合法權(quán)益而設(shè)立的，而我國針對這一問題設(shè)立的專項立法《中華人民共和國職工法》更是為工會維護職工的合法權(quán)益作出了法律保障。因此，在新的時期，若想加強和完善工會的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權(quán)的原則為調(diào)解職工之間的糾紛問題，職工的維權(quán)問題，作出法律保障。進一步貫徹維權(quán)思想，對企業(yè)職工提高維權(quán)意識上做出努力和準(zhǔn)備工作，并且從工會自身出發(fā)，建立健全工會機制，包括職工矛盾調(diào)解機制和權(quán)益保障機制等[1]。

（二）學(xué)習(xí)新思想，增強對職工的思想政治工作

從當(dāng)前我國對工會成員的要求上來看，我國的工會組織成員需要具備先進的思想，能夠在思想政治領(lǐng)域理解和深入貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，如何合理運用的這一思想實現(xiàn)對企業(yè)職工的思想政治教育工作，就是工會組織成員工作內(nèi)容的又一核心體現(xiàn)。首先要想實現(xiàn)對企業(yè)職工的思想培訓(xùn)教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質(zhì)[2]。站在新時代新形勢的大環(huán)境下，工會職工要努力學(xué)習(xí)新知識，了解新的挑戰(zhàn)內(nèi)容和市場經(jīng)濟的社會走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動性上來提升自身的工作質(zhì)量、工作效率和充實工作內(nèi)容。工會職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務(wù)就是做好企業(yè)職工的思想政治工作，具體為將工作內(nèi)容和工作重點滲透到企業(yè)職工的工作理念當(dāng)中，從提升職工工作的效能和穩(wěn)定性上來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想。幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀，為提升企業(yè)職工的思想政治領(lǐng)域工作作出努力[4]。

三、結(jié)論

總之，工會組織工作是一種具有深遠意義的工作，具有工作內(nèi)容的長期性和工作實施的復(fù)雜性和困難性，作為工會組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領(lǐng)域、實際工作能力出發(fā)，真正為企業(yè)員工辦實事兒，讓企業(yè)員工得到思想政治領(lǐng)域的提高，增強自身的維權(quán)意識。在具體的工作中，注重對自身職能的發(fā)揮，運用《中華人民共和國工會法》賦予的權(quán)益為企業(yè)職工維權(quán)尋找途徑，努力解決企業(yè)職工工作中的糾紛問題、侵權(quán)問題，以實現(xiàn)對企業(yè)員工維權(quán)意識的培訓(xùn)。真正站在職工的角度，做讓企業(yè)職工舒心、放心的維權(quán)機關(guān)。另外，在工會組織的工作中，還要注意做好市場調(diào)研工作，為企業(yè)職工和企業(yè)建設(shè)的長期發(fā)展以及我國市場經(jīng)濟領(lǐng)域的發(fā)展做好工作。

參考文獻：

[1]曹海英，周世杰.工會工作要做就要創(chuàng)新求實――王建斌創(chuàng)新豐臺工會工作新模式紀(jì)實[J].工會博覽，2014（01）.

[2]張秋惠，于桂蘭.我國勞動爭議案件數(shù)量增長問題研究[J].學(xué)習(xí)與探索，2010（03）.

第4篇：會計工作建議范文

關(guān)鍵詞：測繪，工作，問題，模式，創(chuàng)新

1.測繪工作的常見問題分析

在實際的測繪工作當(dāng)中，筆者發(fā)現(xiàn)以下幾個方面的問題，是較為常見的測繪工作影響因素：

1）測繪技術(shù)和人才力量薄弱。測繪是一項專業(yè)性強、技術(shù)要求高的工作，所以它需要有先進的技術(shù)和專業(yè)的人才隊伍來操作。但是我國在這方面的力量比較薄弱，主要體現(xiàn)在技術(shù)的自主創(chuàng)新能力比較弱，引進先進測繪技術(shù)方法不夠，設(shè)備工具比較老舊；人才隊伍在測繪基礎(chǔ)理論方面的研究比較薄弱，人才結(jié)構(gòu)不合理，一線人員不足，技術(shù)骨干和測繪隊伍不穩(wěn)定。

2）測繪管理體制不完善。目前我國尚未建立起中央與地區(qū)測繪工作的協(xié)作體系，中央注重公益性，而地方則注重經(jīng)濟效益性，兩者的目標(biāo)不一致，無法形成聯(lián)動機制，導(dǎo)致公益性地質(zhì)測繪和商業(yè)性地質(zhì)測繪沒能清晰的分開來了，而且還出現(xiàn)相互延伸的情況，這嚴(yán)重干擾了測繪工作的效益性。

3）地質(zhì)結(jié)構(gòu)特征復(fù)雜多變。我國資源豐富，分布廣，但分布的比較分散，不夠集中，大多在中西部地區(qū)，這些地區(qū)的地質(zhì)結(jié)構(gòu)一般都比較復(fù)雜多變，這就給地質(zhì)測繪工作帶來了一定的難度。

2.測繪工作模式創(chuàng)新的建議

2.1測繪工作模式創(chuàng)新的原則

首先是統(tǒng)籌規(guī)劃的原則，在進行地質(zhì)測繪之前，需要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，對測繪區(qū)域的地質(zhì)結(jié)構(gòu)做好充分的調(diào)查研究工作，以可持續(xù)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，對整個測繪工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，做好相關(guān)的部署工作；從生態(tài)上、技術(shù)上、經(jīng)濟效益、社會效益上分析測繪工作是否具備可行性，測繪成本的投入是否能獲得預(yù)期的收獲。其次是遵循自然規(guī)律原則，考慮到測繪地形結(jié)構(gòu)大多復(fù)雜多變，而且不少處于自然生態(tài)比較薄弱的地帶。因此，在開始進行測繪工作的時候，需要對測繪區(qū)域的地質(zhì)結(jié)構(gòu)進行勘察；在進行測繪時兼顧到當(dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)平衡，在此要求相關(guān)單位充分遵循自然的規(guī)律，合理布局測繪工作。最后是提高技術(shù)創(chuàng)新和工作能力原則，測繪是一項技術(shù)性和專業(yè)性很強的工作，需要工作人員具備的一定專業(yè)技術(shù)和作業(yè)能力。在地質(zhì)測繪過程中要立足于測繪區(qū)域地質(zhì)分布的特點，了解地質(zhì)結(jié)構(gòu)特征，在遵循客觀規(guī)律的前提上采用有效的技術(shù)手段進行勘察，并在實踐工作中不斷積累經(jīng)驗，并不斷提高技術(shù)手段的深度和精度，以便適應(yīng)更加復(fù)雜地區(qū)的測繪工作。

2.2測繪工作創(chuàng)新模式的方法

測繪工作創(chuàng)新模式需要綜合多工種多學(xué)科，突破傳統(tǒng)的地質(zhì)測繪模式，改變投資大、風(fēng)險大、機制不適應(yīng)的現(xiàn)狀，加強對測繪作業(yè)工作的統(tǒng)一部署和規(guī)劃，以推動測繪工作的不斷向前發(fā)展。

1）合理規(guī)劃，重點勘察。測繪工作需要以具體需求為導(dǎo)向，只有立足于具體需求才能使投入能獲得預(yù)期的收入，從而達到經(jīng)濟效益的目的。因此，就需要組建調(diào)研人員，了解把握測繪需求動向，為測繪工作指明方向；為提高測繪工作的效率，防止工作出現(xiàn)重復(fù)性和分散性問題，需要對整個測繪活動實施統(tǒng)一的規(guī)劃，采用國外先進的經(jīng)驗，強化測繪工作規(guī)劃的研究能力，制定出符合實際情況、切實有效的規(guī)劃方案。另外需要根據(jù)不同性質(zhì)的測繪工作要求，對測繪工作方案作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣才能確保測繪工作統(tǒng)一的規(guī)劃布局，同時根據(jù)測繪區(qū)域的主客觀情況，按照實際需要確定重點進行勘察的項目和地區(qū)，并適當(dāng)進行調(diào)整和控制。在進行測繪的時候，要通過采用先進的技術(shù)和工具，多挖掘出具有潛在能力的測繪地區(qū)，并建立測繪工作管理檔案。

2）預(yù)測測繪背景和條件。在對測繪工作開展之前，需要勘察測繪的范圍，只有掌握測繪區(qū)域的詳細(xì)信息，才可以預(yù)測判斷測繪工作的經(jīng)濟性，準(zhǔn)確測繪情況的預(yù)測，是測繪工作必不可少的前提工作。目前所采用測繪工具和技術(shù)手段已經(jīng)越來越多，也越來越先進，但是僅僅使用其中某一種工具或技術(shù)來進行測繪已經(jīng)變得不現(xiàn)實，而需要結(jié)合多種技術(shù)和工具，從不同角度和方位進行測繪，并結(jié)合成測繪工作背景和地質(zhì)條件進行分析，這樣才能準(zhǔn)確的預(yù)測測繪工作的成效，以輔助做出科學(xué)合理的測繪決策。

3）采用現(xiàn)代測繪技術(shù)。現(xiàn)在用于測繪工作的方法有多種多樣，但并不是所有的方法技術(shù)都適用于所有地區(qū)的測繪，而是要根據(jù)成測繪區(qū)域的地質(zhì)結(jié)構(gòu)特征和物理差異性，考慮使用哪種勘測技術(shù)比較適合。譬如某些地區(qū)，既要掌握地表情況，也要深入了解深部的情況，這樣才能探究清楚地質(zhì)的形成規(guī)律。在測繪過程中，需要綜合運用現(xiàn)代先進的測繪技術(shù)和工具，將測繪到的數(shù)據(jù)進行整理計算并制成分析表，提供給相關(guān)的地質(zhì)測繪人員進行分析、研究，這樣才能夠大大提高測繪的準(zhǔn)確性。

3.結(jié)束語

文章通過研究，基本明確了測繪工作的問題，以及測繪工作模式創(chuàng)新的方法，但考慮到測繪工作環(huán)境條件的復(fù)雜多變，以及測繪工作要求和條件的差異性，在實際的測繪工作中，需要緊扣主客觀的測繪工作情況，靈活參考借鑒以上的方法，方可保證這些方法的適用性。

參考文獻

[1]劉桂生，李明.測繪業(yè)務(wù)工作流的應(yīng)用實踐[J].測繪與空間地理信息，2011，（1）：253-254.

第5篇：會計工作建議范文

時 間：2020年11月2日

地點： 庫其買拜什（28）村村委會

參會人數(shù)： 25人

主持人： xxx

駐村工作隊長：xxx

記錄人： xxxx

會議內(nèi)容：脫貧攻堅普查工作的會議

2020年11月2日古勒魯克鄉(xiāng)庫其買拜什村召開脫貧攻堅普查工作安排部署會，安排部署庫其買拜什村脫貧攻堅普點工作。庫其買拜什村的幫扶單位、村第一書記、駐村工作隊員、村兩委干部，聯(lián)系鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部參加會議，會議由村黨總支書記艾力吾甫爾主持。

會議指出，開展脫貧攻堅普查，是全面檢驗脫貧攻堅成效、促進高質(zhì)量脫貧的重要基礎(chǔ)性工作，也是一次“大考”。全村干部要充分認(rèn)識開展脫貧攻堅普查的重大意義，提高政治站位，牢固樹立全鄉(xiāng)“一盤棋”的思想，以強烈的政治責(zé)任感，高度重視脫貧攻堅普查工作，通過全面系統(tǒng)、科學(xué)規(guī)范的檢驗，客觀反映貧困村和貧困群眾生產(chǎn)生活發(fā)生的巨大變化，全面檢驗脫貧攻堅取得的扎實成效。

會議要求，全村干部要將脫貧攻堅普查工作作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)抓緊抓實，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確普查目標(biāo)，落實普查內(nèi)容，層層壓實責(zé)任，倒排工期，壓茬推進，密切配合，切實形成工作合力。要堅持把落實保障條件作為前提、把嚴(yán)格執(zhí)行方案作為基礎(chǔ)，按照時間節(jié)點全力抓好脫貧攻堅重點督戰(zhàn)工作，全力推動各項任務(wù)落實到位。

會議強調(diào)，一是強化思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會做好脫貧攻堅普查工作的重大意義。要站在決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅的高度，深刻領(lǐng)會此次脫貧攻堅普查的特殊性和極端重要性，堅持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作導(dǎo)向，舉全鄉(xiāng)之力，集中精力打好這一硬仗，使普查結(jié)果全面客觀、真實準(zhǔn)確反映哇賽在脫貧攻堅工作方面取得的巨大成就和貧困群眾生產(chǎn)生活發(fā)生的巨大變化，完成好縣委、縣政府交給全鄉(xiāng)的任務(wù)，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供有力的數(shù)據(jù)支撐。二是把握目標(biāo)任務(wù)，全力以赴做好脫貧攻堅普查各項工作。要嚴(yán)格落實國家、自治區(qū)、地區(qū)和縣脫貧攻堅普查方案，加強對普查數(shù)據(jù)質(zhì)量的管理，加強對各類問題整改情況的梳理，加強人員選調(diào)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，確保標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、上下一致，不打折、不走樣。三是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動脫貧攻堅普查工作高質(zhì)量完成。要壓緊壓實責(zé)任、加強宣傳引導(dǎo)、嚴(yán)明工作紀(jì)律、強化結(jié)果運用，把工作做得再細(xì)一點，把困難想得再多一點，推動普查工作高質(zhì)量完成。

會議決定成立普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組；

組長；xx

副組長；xx

xx

成員；xx（村委會主任）

第6篇：會計工作建議范文

一、進一步明確繼續(xù)教育工作的目標(biāo)，增強繼續(xù)教育的層次性和針對性

關(guān)于會計人員繼續(xù)教育的目標(biāo)，財政部頒布的《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）第四條規(guī)定：“會計人員繼續(xù)教育的主要任務(wù)是提高會計人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高?！痹诘谄邨l又規(guī)定：“會計人員繼續(xù)教育內(nèi)容應(yīng)堅持聯(lián)系實際、講求實效、學(xué)以致用的原則。會計人員繼續(xù)教育的主要內(nèi)容包括：（一）會計理論與實務(wù)；（二）財務(wù)、會計法規(guī)制度；（三）會計職業(yè)道德規(guī)范；（四）其他相關(guān)法規(guī)制度?！薄稌盒幸?guī)定》對會計人員繼續(xù)教育主要內(nèi)容的規(guī)定從總體上講是合理而明確的，它涉及到了對會計人員工作勝任能力各項要求的要素。同時也不難發(fā)現(xiàn)《暫行規(guī)定》對繼續(xù)教育目標(biāo)的規(guī)定不具有層次性和針對性，沒有針對不同層次的會計人員確立不同的教育目標(biāo)，在現(xiàn)實培訓(xùn)過程中往往把不同級別的會計人員和不同對象的會計人員混合在一起進行教學(xué)，從而出現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容（包括知識結(jié)構(gòu)和知識深度兩方面）不能很好地適應(yīng)培訓(xùn)對象的現(xiàn)象，進而影響培訓(xùn)工作的實效。因此，基于聯(lián)系實際、講求實效、學(xué)以致用的原則出發(fā)，筆者認(rèn)為繼續(xù)教育必須做到分層次、分對象地進行。

分層次培訓(xùn)是指把所有會計人員分為三層：第一層次是具有高級會計師資格的會計人員和大型企業(yè)、集團公司、上市公司等單位的財務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、總會計師、財務(wù)總監(jiān)以及具有會計從業(yè)資格證書的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對于這一類會計人員的培訓(xùn)內(nèi)容最多，可由財政部門單獨組織培訓(xùn)；第二層次是具有中級會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員，對他們安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容比第一層次稍少，可由財政部門認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)；第三層次是中級會計專業(yè)技術(shù)資格以下的會計人員，對他們安排的學(xué)習(xí)內(nèi)容最少，亦參加財政部門認(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。

分對象培訓(xùn)是指把所有參加培訓(xùn)的會計人員分為三類：第一類為金融企業(yè)的會計人員，培訓(xùn)內(nèi)容的重點放在金融企業(yè)制度和相關(guān)規(guī)定及知識上；第二類為行政事業(yè)單位會計人員，培訓(xùn)內(nèi)容的重點放在行政事業(yè)單位特定的會計制度和相關(guān)規(guī)定及知識上；第三類為上述兩類以外的所有會計人員，培訓(xùn)的內(nèi)容重點放在各類新企業(yè)會計制度、企業(yè)會計準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定及知識上。

二、成立會計繼續(xù)教育委員會，增強對繼續(xù)教育管理的力度

會計人員繼續(xù)教育畢竟是一個教育問題，而財政部門的工作人員對教育問題的研究和經(jīng)驗因職責(zé)不同等原因而具有一定的局限性。譬如，實踐中有的培訓(xùn)單位給學(xué)員講完課后而學(xué)員不知所以然，那是因為培訓(xùn)資格的確定上出了問題；有的由于只培訓(xùn)一天半甚至一天，效果不佳，但也得到了財政部門的認(rèn)可，那是因為培訓(xùn)計劃上出了問題；有的培訓(xùn)單位在培訓(xùn)過程中出了教學(xué)或管理方面的問題，有時卻無人過問，仍然擁有培訓(xùn)資格，那是因為培訓(xùn)監(jiān)督和評價上出了問題；如此等等。要解決這些問題，筆者認(rèn)為，在財政部門中設(shè)立會計人員繼續(xù)教育委員會將有利于加強對會計人員繼續(xù)教育的管理力度。該委員會是會計人員繼續(xù)教育工作的智囊團和決策機構(gòu)，由教育界、會計界和財政部門的高層次人員組成，總體上以教學(xué)、科研單位的會計專家為主，同時吸收部分大中型企業(yè)高級會計師和會計師事務(wù)所的注冊會計師參與，財政部門本身（會計管理處）也要有專人參與，除財政部門人員外，其他成員可以采取個人自薦、財政部門審核聘任的辦法。辦公室可設(shè)在財政部門的會計管理處。

成立會計繼續(xù)教育委員會，不僅可以減輕財政部門培訓(xùn)任務(wù)重、人手缺的壓力，而且繼續(xù)教育委員會成員都是專家，他們建立在豐富專業(yè)基礎(chǔ)上的運作，既便于突出教育的專業(yè)水平，又可以集思廣益地吸收不同利益相關(guān)者的意見，并使工作效率得到提高。當(dāng)然，繼續(xù)教育委員會的工作不能事無巨細(xì)地包攬，繼續(xù)教育的日常管理還是應(yīng)該由財政部門的會計機構(gòu)承擔(dān)，而繼續(xù)教育委員會的主要工作職責(zé)則應(yīng)集中在以下幾個方面：（1）會計人員繼續(xù)教育制度的制定和修訂；（2）培訓(xùn)單位資格的審查；（3）培訓(xùn)教材的確定或編寫、培訓(xùn)計劃的制定，包括長、短期教學(xué)內(nèi)容計劃和項目教學(xué)要求計劃的制定；（4）培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查；（5）培訓(xùn)效果的分析和評價。

三、改進教學(xué)方式、增強服務(wù)意識，提高培訓(xùn)質(zhì)量

關(guān)于會計人員繼續(xù)教育的形式，在《暫行規(guī)定》中明確有自學(xué)和接受培訓(xùn)兩種，并規(guī)定兩種形式的繼續(xù)教育必須同時進行，且接受培訓(xùn)的時間不能少于20小時（初級會計人員不少于24小時）。但在實踐中自學(xué)形式的量化很難統(tǒng)計，因此培訓(xùn)班的培訓(xùn)質(zhì)量就顯得尤為重要。但目前我們的教學(xué)多局限于“教室+黑板+粉筆”的集中面授的單一形式，教學(xué)效果和培訓(xùn)質(zhì)量不盡人意。筆者認(rèn)為，從目前的情況看，應(yīng)盡快完善以下工作：一是授課方式應(yīng)靈活多樣，如課程教學(xué)、案例教學(xué)、實例演示、問題討論、多媒體教學(xué)等；二是培訓(xùn)形式應(yīng)多式多樣，如研討會、座談會、交流會、專題講座以及利用音像教材進行遠程教學(xué)，出去參觀學(xué)習(xí)、實習(xí)等形式也可以嘗試；三是注重培訓(xùn)的班前服務(wù)質(zhì)量，如提前下發(fā)培訓(xùn)通知，通知中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容及授課人，以便會計人員及時安排好本職工作，安心參加培訓(xùn)。提前下發(fā)培訓(xùn)教材和資料，便于會計人員事前預(yù)習(xí)、自學(xué)；四是做好班中服務(wù)，如提供較系統(tǒng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)期間組織學(xué)員對共同關(guān)心的話題進行研討等；五是做好班后服務(wù)，如對培訓(xùn)期間學(xué)員提出的問題和改進意見進行研究，并作出答復(fù)，還可以建立學(xué)員意見反饋制度。

四、加強繼續(xù)教育教材編寫工作，提高教學(xué)培訓(xùn)效果

會計人員繼續(xù)教育中，教材資料水平的高低往往會影響到培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，因此編寫出實用、高水平的培訓(xùn)教材是繼續(xù)教育工作中一項十分重要的內(nèi)容。據(jù)筆者了解，廣大會計人員對教材內(nèi)容要求最多的是：其一，前次繼續(xù)教育年至本次教育年財政部新出臺的各項會計制度；其二，本地區(qū)貫徹執(zhí)行財政部新會計制度的具體實施辦法；其三，本地區(qū)辦理各項會計事務(wù)的程序和方法。所以，這些內(nèi)容應(yīng)成為培訓(xùn)教材的重點，盡可能寫得全寫得細(xì)些。但作為會計主管部門，對會計人員應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容還要提出更多、更高的要求，即使一些會計人員自認(rèn)為不重要的內(nèi)容也應(yīng)該寫進教材。如一些新的會計理論與實務(wù)、會計職業(yè)道德規(guī)范、其他相關(guān)法規(guī)制度和知識等?？傊瑫嬋藛T繼續(xù)教育教材的內(nèi)容，應(yīng)既有近期的新會計制度，也有本地區(qū)辦理會計事務(wù)的具體辦法，還有其他有助于全面提高會計人員素質(zhì)的內(nèi)容。另外，從培訓(xùn)教材的形式上也要考慮以下幾點：一是根據(jù)不同層次會計人員的職責(zé)需要研究較系統(tǒng)的繼續(xù)教育教材總體思路，如高級會計師應(yīng)掌握哪些知識與技能，應(yīng)配備何種教材體系等，這實質(zhì)上是教材資料編寫的目標(biāo)和核心；二是注重教材資料的實用性，采取系列教材、專題教材、案例教材、參閱資料等多形式、多品種的教材資料；三是注重綜合資料的收集整理，以滿足會計人員查閱需要，這些資料包括法律、法規(guī)等相關(guān)信息；四是出版的設(shè)計要盡可能便于學(xué)習(xí)和保存。

第7篇：會計工作建議范文

一、審計發(fā)現(xiàn)在執(zhí)行國家財經(jīng)法紀(jì)方面存在些問題

當(dāng)前，區(qū)經(jīng)濟領(lǐng)域中較突出的問題是執(zhí)行國家財經(jīng)法律不夠嚴(yán)肅，一些主觀上的弄虛作假，制度上的不健全不規(guī)范，或者管理者、財會人員思想認(rèn)識不到位，執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)的自覺性不強，素質(zhì)偏低，造成會計資料不能全面準(zhǔn)確反映一個地區(qū)、一個部門真實的財務(wù)狀況，所提供的財務(wù)信息在經(jīng)濟交往中信譽度不高。也有的一些違法違規(guī)行為越來越隱蔽等，很難讓執(zhí)法者一下發(fā)現(xiàn)，這些問題的存在，說明區(qū)在執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律方面有一定的差距，給一些腐敗不法分子有機可趁，存在著給國家和人民利益造成極大損失的隱患，同時也影響國家經(jīng)濟體制改革的深入和經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展。主要表現(xiàn)為：1、超現(xiàn)金結(jié)算起點大額使用現(xiàn)金，白條抵庫，個別地方用不符合規(guī)定發(fā)票報銷。2、預(yù)算約束剛性不強，有超預(yù)算支出年終出現(xiàn)字。3、往來款項清理不及時，余額大，核算不規(guī)范，有的隨著歷年的結(jié)轉(zhuǎn)已難以區(qū)分來歷、用途。4、在建工程核算不明晰，未設(shè)立基建專戶，對建設(shè)資金未進行單獨核算。5、國有資產(chǎn)管理方面存在著賬賬、賬實不符的現(xiàn)象。6、存在無收費許可證收費現(xiàn)象。

二、落實科學(xué)發(fā)展觀所面臨的新課題

1、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把審計本質(zhì)定位于為國家經(jīng)濟社會運行的“免疫系統(tǒng)”，審計的責(zé)任很大，任務(wù)很重，整個社會對審計工作的期望值很高。目前基層審計人員與科學(xué)發(fā)展觀的要求有不相適應(yīng)的地方，主要是因基層審計工作業(yè)務(wù)量太大，人員數(shù)量較少，審計人員忙于做審計實際業(yè)務(wù)，很少有時間進行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這在一定程度上不利于審計人員素質(zhì)和能力的全面提高?，F(xiàn)有人員多數(shù)是學(xué)習(xí)財會專業(yè)的，缺少基建審計人才，現(xiàn)只能開展行政事業(yè)單位財務(wù)收支的合規(guī)性審計，在突破真實性審計方面及建設(shè)資金審計方面仍有難度。

2、審計面臨著屢審屢犯的共性問題，難以從根本上解決。如稅收任務(wù)重、稅收成本高是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道普遍存在的。而且在逐年完成稅收任務(wù)情況下，用于發(fā)展生產(chǎn)性支出方面占的比重很小，多數(shù)用于招待和燃油交通費等非生產(chǎn)性支出。

3、在審計工作中，發(fā)現(xiàn)有的法律法規(guī)及政策有滯后的現(xiàn)象，導(dǎo)致審計定性難、處理難，如財務(wù)核算方面行政事業(yè)財務(wù)會計制度規(guī)定用“收付實現(xiàn)制”，而現(xiàn)實中個別單位和部門舉債購建固定資產(chǎn)在未完全支付完款項時不能登記固定資產(chǎn)賬，導(dǎo)致固定資產(chǎn)已使用多年，而未入賬現(xiàn)象。招待費、福利費、工會會費只有使用比例規(guī)定，但實際中超過額度時如何定性處理缺乏實際可操作的依據(jù)。在現(xiàn)金管理方面，延續(xù)使用《現(xiàn)金暫行管理條例》法規(guī)，與現(xiàn)實工作不太適應(yīng)。個別單位工程項目招投標(biāo)手續(xù)不全，結(jié)算多數(shù)用窗口發(fā)票。

第8篇：會計工作建議范文

報名工作流程

內(nèi)容 時間 工 作 安 排 10月8日-16日 社會人員注冊考籍。 各市向省教育招生考試院書面申請新增考點。 各市向省教育招生考試院報執(zhí)收編碼確認(rèn)表。 10月9日-11日 整理交接符合本次考試報名資格的考生基本信息。 10月12日-17日 考生登錄報名系統(tǒng)，進行基本信息確認(rèn)，時間為每天9:00-17:00； 學(xué)校管理員登錄報名系統(tǒng)，修正本?？忌蛇x擇的外語語種范圍。 10月18日-21日 整理交接修正后的符合本次考試報名資格的全部考生基本信息。 10月22日-11月1日 考生進行網(wǎng)上報名與繳費，時間為每天9:00-17:00. 11月8日-13日 學(xué)校登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，打印本?！犊忌鷪罂蓟麅浴?。 學(xué)校打印報考科次統(tǒng)計表,并上報縣（市、區(qū)）招生考試機構(gòu)。 各市向省教育招生考試院申報考點；省教育招生考試院審批考點。 11月14日-23日 市招生考試機構(gòu)根據(jù)審批的考點，設(shè)置考區(qū)考點，按要求進行編場。 11月28日-12月4日 省教育招生考試院下發(fā)領(lǐng)題表，各市招生考試機構(gòu)核對并書面確認(rèn)領(lǐng)題表。 2019年1月2日-15日 (僅工作日) 縣（市、區(qū)）招生考試機構(gòu)登錄系統(tǒng)，打印考場座次表和考生準(zhǔn)考證。

報考資格

2016級普通高中學(xué)生、未獲得高中畢業(yè)證的2014級、2015級普通高中學(xué)生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員僅可報考2016級及以前普通高中學(xué)業(yè)水平考試；2017級普通高中學(xué)生和2018年新注冊考籍的社會人員僅可報考2017級普通高中學(xué)業(yè)水平考試合格考試。

社會人員須于10月8日-16日登錄山東省基礎(chǔ)教育管理信息化平臺（sdbe.sdei.edu.cn/eduGZ/)注冊考籍信息；注冊完成后，須本人持戶口本、身份證等有效證件，到戶籍所在縣（市、區(qū)）教育行政部門考籍管理機構(gòu)進行現(xiàn)場審核確認(rèn)后，方能取得考籍。未審核確認(rèn)的人員，不具有考籍，不能進行報名和考試。已經(jīng)取得考籍的社會人員，可以憑借考籍號、身份證號在規(guī)定的時間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名繳費。

第9篇：會計工作建議范文

2011年，是“十二五”的開局之年。今年全區(qū)勞動競賽工作總體要求是：全面貫徹黨的十七屆五中全會、市委八屆十三次全會和區(qū)委十屆八次全會精神，堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，以全面轉(zhuǎn)型、加速崛起、興區(qū)富民為主線，廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”主題競賽活動，進一步團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。為此，今年要重點抓好以下幾個方面的工作：

堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，廣泛開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”主題競賽活動

（一）深入推進競賽活動，不斷擴大覆蓋面。圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的要求，提升傳統(tǒng)制造業(yè)勞動競賽水平，探索在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域開展勞動競賽的新途徑，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)。積極推動勞動競賽向非公有制企業(yè)拓展，開展區(qū)域性勞動競賽和重點工程、重點行業(yè)勞動競賽，不斷擴大活動覆蓋面。以“五比五賽”（即：比進度，賽質(zhì)量，加快建設(shè)步伐，提高建設(shè)質(zhì)量，爭創(chuàng)優(yōu)良工程；比管理，賽安全，講究科學(xué)管理，增強內(nèi)部活力，確保安全生產(chǎn)；比效益，賽節(jié)約，提高投資效益，節(jié)約建設(shè)資金；比思想，賽作風(fēng)，加強思想道德教育和精神文明建設(shè)，努力造就一支思想先進、技術(shù)精湛、作風(fēng)頑強、善打硬仗的建設(shè)隊伍；比貢獻，賽協(xié)作，提倡奉獻精神，加強團結(jié)協(xié)作，共同促進重點工程建設(shè)）為主要內(nèi)容，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進重點工程建設(shè)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，推動重點工程快速、優(yōu)質(zhì)、高效的建成，早日發(fā)揮效益。

（二）大力加強職工節(jié)能減排競賽活動。繼續(xù)深入開展“我為節(jié)能減排獻一策”活動，加強節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員建設(shè)，引導(dǎo)職工樹立綠色、低碳發(fā)展理念，擴大節(jié)能減排效果。加大重點領(lǐng)域節(jié)能減排競賽組織實施力度，評選一批有推廣價值的職工節(jié)能減排合理化建議項目，進一步調(diào)動廣大職工在節(jié)能減排活動中充分發(fā)揮主力軍作用。

（三）全面深化職工技術(shù)進步活動。堅持推進職工合理化建議和技能比賽規(guī)范化、科學(xué)化、制度化建設(shè)，不斷創(chuàng)新職工技能培訓(xùn)內(nèi)容和方式，著力提升職工隊伍素質(zhì)，努力提高包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。結(jié)合企業(yè)實際，大力開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和新產(chǎn)品研發(fā)等活動，引導(dǎo)職工為改進新工藝、開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場作貢獻。積極組織有專業(yè)技術(shù)特長的勞模先進人物、職工技協(xié)積極分子開展技術(shù)幫扶活動，為企業(yè)提供技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)等服務(wù)，全面推進企業(yè)技術(shù)進步。

（四）繼續(xù)開展“百日競賽”活動。堅持突出重點，堅定信心，奮力攻堅，在第四季度大力開展“百日競賽”活動，掀起各類勞動競賽新，確保優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標(biāo)，推動全區(qū)勞動競賽工作再上新臺階。

（五）廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。堅持以車間、班組（科室）為主陣地，以班組升級競賽和創(chuàng)建先進班組活動為主要形式，廣泛開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，進一步夯實企業(yè)基礎(chǔ)，促進企業(yè)全面發(fā)展。

大力實施職工素質(zhì)提升工程，為企業(yè)發(fā)展提供人才和技術(shù)儲備

（一）積極開展職工技能提升行動。鼓勵和支持各系統(tǒng)各行業(yè)建立形式多樣的活動載體，圍繞普遍提高職工技術(shù)素質(zhì)與加快培養(yǎng)高技能人才，在職工中掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，為企業(yè)發(fā)展提供人才與技術(shù)儲備。

（二）廣泛開展職工職業(yè)技能競賽。圍繞提高職工技能水平，從企業(yè)生產(chǎn)實際出發(fā)，組織開展多層次、多領(lǐng)域的崗位練兵、技術(shù)比武等活動，為職工展示技能水平和風(fēng)采搭建舞臺。

（三）大力開展合理化建議活動。重點抓好五月份“合理化建議月”活動，發(fā)動廣大職工圍繞“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)”建言獻策，為企業(yè)增收節(jié)支、挖潛提效、走可持續(xù)發(fā)展道路做貢獻。

大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，扎實做好勞模服務(wù)管理工作

（一）大力弘揚勞模精神。進一步加大宣傳力度，大張旗鼓宣傳勞模先進人物的崇高思想和先進事跡，弘揚新時代的勞模精神，努力形成尊重先進、關(guān)愛先進、爭當(dāng)先進的良好氛圍。

（二）增強服務(wù)意識，努力為勞模辦實事、做好事、解難事。一是加強勞模基礎(chǔ)管理。建立健全我區(qū)各級勞模檔案，掌握各級勞模的第一手資料，做好勞模日常來信、來電、來訪工作；二是探索建立關(guān)愛勞模長效機制，認(rèn)真落實市級勞模低收入的生活保障工作；三是“兩節(jié)”期間繼續(xù)開展向困難勞模送溫暖獻愛心活動。

（三）關(guān)愛勞模身心健康，組織勞模療休養(yǎng)。根據(jù)省總工會和市總工會的安排，選送部分勞模免費參加勞模療休養(yǎng)活動，繼續(xù)組織好我區(qū)部分勞模短期休養(yǎng)活動。

評比獎勵辦法

（一）評比辦法：每月由參賽單位自查，各考評部門在每季度第一個月的15日前組織復(fù)查，并將復(fù)查情況報區(qū)工會匯總，年終由區(qū)勞動競賽委員會根據(jù)每季度評比情況，組織考評并評出年度優(yōu)勝單位和優(yōu)秀工作者。