財務管理心得體會精選(九篇)

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第1篇：財務管理心得體會范文

畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)是大學生在完成全部課程后，走向社會之前最真實的一個模擬實驗。對于我們財務管理專業(yè)的學生，平時注重理論學習，缺乏實踐鍛煉，因此實習顯得尤為重要。在期末考試后，管理系的老師帶領我們大三財務管理專業(yè)的學生進行了實習。此次實務實習目的主要是為了通過寫會計分錄、填制各種憑證到記賬、報表等一系列實務實訓，提高我們的實際應用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)地練習財務會計核算的基本程序和具體方法，進而加強對我們以前所學專業(yè)理論知識的理解，提高我們實際操作的動手能力，提高運用會計基本技能的水平。在本次實習過程中，我們堅持都動手的原則，系統(tǒng)掌握填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬薄以及編制報表的會計工作技能和方法。而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，通過此次實習，我們將會計理論與會計實踐相結(jié)合，收獲頗多。

一、扎實的理論知識是前提。在實習以前，我們總以為通過三年的學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是在實習過程中我們才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出。此外，我們根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種帳表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識掌握不扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我們在本次實習過程中得到的一個重要教訓。

二、理論聯(lián)系實踐是關鍵。通過此次的實習過程我們還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們來說是遠遠不夠的，作為學習了這么長時間的我們，可以說對有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這是我們認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作性和實踐性對于會計人員來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)理論只是紙上談兵。

三、足夠的耐心、細心是保障。會計工作本來就是煩瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了這一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我們認識到了這一不足之處之后，謹慎填寫，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。

第2篇：財務管理心得體會范文

1. 新教材知識結(jié)構(gòu)的革新

新教材體現(xiàn)了以人為本的思想，對不同的學生提出了不同要求，分層次教學，提出的問題常常具有開放性，使學生有更多的選擇發(fā)展空間。新教材切入點通常從生活、日常所見所聞講起，生動活潑，簡明輕快，圖文并茂。新教材用一些生動有趣的現(xiàn)象、故事、實驗引入課題說明概念，能激發(fā)學生的學習興趣；概念和規(guī)律的講述簡明輕快，不過分追求嚴格，淺顯易懂；大量漫畫式的插圖啟發(fā)學生輕松愉快地學習，有的以圖代文，寓教于樂。

我國的傳統(tǒng)教學注重問題的唯一性，沒有唯一答案的問題不上教材，沒有固定答案的問題教師不講，沒有標準答案的問題考試不考。久而久之不利于培養(yǎng)學生靈活的思維，而實際中的問題往往是開放性的，沒有唯一正確的答案。所以新教材特別注意了這方面的問題，設置了許多開放性問題和實踐性課題。新教材體現(xiàn)了學生的實踐活動，增加了若干探究試驗和研究性學習，防止過去那種重結(jié)果、輕過程的物理教學，充分開發(fā)學生的潛能力和創(chuàng)新精神。

遵照新課標精神，在義務教育階段不過分強調(diào)學科自身的邏輯體系和概念、規(guī)律和嚴密性，以便學生將更多的精力用在實踐、探究和擴展知識面上。例如，關于光的反射定律，課程標準的要求是“通過觀察和試驗了解光的反射特征”，按照要求，本書強調(diào)了探究活動，而對于反射規(guī)律的表述則是“在反射現(xiàn)象中，反射角等于入射角”。這種表述沒有提及反射光線是否與入射光線共面，也沒有提及反射光線與入射光線分居法線兩側(cè)。因而可以說是不完整的，但這種處理符合課程標準對光的反射定律的教學要求。

由于沒有說這種表述就是“反射定律”，所以科學上是沒有錯誤的。不但沒有錯誤，這樣處理抓住了光在反射時最明顯的特征，學生很好理解記憶，免去了對八年級學生較為苦難的“共面”及常被遺漏的“分居”，使他們可以更多地專注于探究過程，這種處理是新課標基本理念的典型體現(xiàn)。

2. 新教材顯著的特點就是知識的基礎性

與以前各版本教材相比，幾乎每章、每節(jié)都刪去了過多細節(jié)，大多都只保留了最基本的概念和規(guī)律，許多教師甚至感到不適應。然而，這絕不是編者的突發(fā)奇想，他恰恰反映了物理科學和物理學習的特點。今天的物理學，體系十分龐大，內(nèi)容十分豐富，分支學科越來越多，專業(yè)性越來越強。學生在學校有限的時間內(nèi)，不可能學會物理學科全部知識，因此物理學習的內(nèi)容，相對于物理學科的豐富內(nèi)容而言，總是其中的一些比較基本、應用比較廣泛、在不同領域反復出現(xiàn)的內(nèi)容。這就是物理學習的特點：知識的基礎性。

物理學習內(nèi)容的基礎性，不單是由于物理科學的龐大而采取的不得已的措施，也符合物理科學的基本特征。

從物理學發(fā)展史來看，簡單原則一直是人們創(chuàng)建普遍性程度越來越高的科學理論的向?qū)?。愛因斯坦認為：“一個理論的前提越簡單，它所關聯(lián)的不同事物就越多，它的應用就越廣，它給人的影響就越深刻?！笨梢?，物理科學理論的發(fā)展，在邏輯上有一種對自身的濃縮作用，它把廣泛的內(nèi)容濃縮為較少的基礎性內(nèi)容，用較少的基礎性內(nèi)容來覆蓋廣闊領域。

第3篇：財務管理心得體會范文

關鍵詞：事業(yè)單位 財務管理 信息化 問題 對策

一、財務管理信息化在工會財務運用中應注意的問題

（一）工會財務管理信息化的現(xiàn)狀與問題

1、管理思想上認識不到位

傳統(tǒng)的財務管理理念、手段已經(jīng)不再適應財務管理信息化發(fā)展的需要，我們必須正視財務管理當前的不足。傳統(tǒng)的財務管理很難發(fā)揮出信息化系統(tǒng)的水平，也無法發(fā)揮出應有的優(yōu)勢，因此可以說傳統(tǒng)的財務管理與當前財務管理信息化發(fā)展的需求不相適應，特別是很多單位的財務人員適應了傳統(tǒng)的財務管理方式，單位領帶也不愿意對大家習慣的財務管理方式做出改進，因為當運用新的系統(tǒng)管理時工作流程、操作方式等都發(fā)生了改變，人們需要一定的適應時間，這些都影響了財務管理信息化工作的推進。

2、缺乏科學的內(nèi)部制度

當前很多單位由于處于不同的情況，因此工會的財務管理發(fā)展情況也有所不同，這就出現(xiàn)了系統(tǒng)發(fā)展與內(nèi)部財務管理出現(xiàn)了不相適應的親故康?？偟膩碚f，大部分單位還缺乏內(nèi)部制度的支撐，工會財務正是在這樣一個缺乏制度管理的前提下展開，因此財務信息化建設也無法系統(tǒng)規(guī)劃，沒有一個完善、科學、系統(tǒng)的管理體系，工會財務管理也難以開展。

（二）工會財務管理信息化所遇到的外部問題分析

1、缺少外部統(tǒng)一規(guī)劃

現(xiàn)階段的工會財務信息化建設，大多表現(xiàn)出各單位建設實施的自發(fā)特征性和鮮明的個性特色，給財務管理信息的采集和共享帶來一定程度的障礙。究其原因，則是上級主管部門規(guī)劃和指導缺失情況下實施財務管理信息化的直接結(jié)果。

2、缺乏技術監(jiān)督手段

從工會財務采集充足有效的財務信息來完成對工會財務狀況進行管理，要獲得這些信息，就要依靠一個有效信息系統(tǒng)平臺和可靠的制度規(guī)范來保障。而現(xiàn)實狀況卻是在工會的財務管理信息化方面，工會財務信息的上級主管部門沒有一個能夠控制信息來源的平臺，對于來自各個基層工會的財務信息質(zhì)量也難以把握。

二、工會財務管理信息化問題的解決對策

（一）工會財務管理信息化運用過程中的內(nèi)部策略

1、明確信息化需求

要加強單位工會財務管理，必須首先明確財務管理信息化的需求，完善信息化建設，其實就是通過完善的系統(tǒng)簡化財務操作流程，節(jié)省人力，提升工作效率。因此對于單位來說，各級工會都要對當前工作實際情況進行仔細總結(jié)，做到了解透徹，然后根據(jù)當前信息化管理的需求，調(diào)整當前工會財務管理信息化管理的情況，然后詳細分析整個管理流程，熟悉操作方式，對于一些存在的問題和不盡合理的地方要及時總結(jié)改善，對工會財務管理的流程進行調(diào)整。

2、建立財務管理信息化制度

要健全工會內(nèi)部的信息化制度，必須對相關配套制度也一行進行調(diào)整和改善，我們縱觀整個工會的財務管理信息化情況，可以將整個財務管理信息化系統(tǒng)作為硬件設施，而對于相關的系統(tǒng)制度部分就是軟件設施，只有在軟件設施與硬件設施相統(tǒng)一的情況下，才能幫助單位工會內(nèi)部財務管理信息化制度建立并完善起來，能順利實現(xiàn)財務管理的信息化。

3、加強相關人員培訓

單位財務管理信息化建設除了要明確信息化的需求和完善信息化制度以外，還需要加強相關人員的培訓，通過引進人才、加強交流、崗位培訓等方式重點培養(yǎng)一批人才，以促進工會財務管理信息化的發(fā)展和完善，讓更多部門的工作人員能適應財務管理信息化的管理方式，運用簡便的信息化管理方式簡化各部門的業(yè)務流程，節(jié)省人力操作時間。除此之外，還要培訓相關人員的財務信息化管理理念的更新，只有明確了管理理念，才能有更清醒的頭腦和先進的思想，不斷提升自己的操作能力，確保工作順利開展。

（二）工會財務管理信息化管理過程中需運用的外部策略

1、從全局出發(fā)完善信息化建設體系

為了建立一個更加完善的財務管理信息化流程，就必須有全局觀念，首先工會的財務管理必須從上級領導那里就要得到重視，領導要從全局出發(fā)，對完善信息化建設體系做出一個系統(tǒng)的規(guī)劃方案，然后根據(jù)規(guī)劃的情況進行一步步詳細的實施，這樣從理念到實踐就能建立起一個綜合的信息化財務管理流程，完成一個自上而下的信息采集和共享傳遞的過程。但是針對于目前情況來看，要建立一個完善的信息化系統(tǒng)還無法將基層工會的子系統(tǒng)聯(lián)系起來，也就是各個財務管理的分系統(tǒng)無法統(tǒng)一，只有將它們的數(shù)據(jù)端口接起來，才能實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

2、幫助從業(yè)人員提升信息化技能

很多財務管理人員由于長期受傳統(tǒng)財務管理方式的影響，在工作過程中形成了很多不良職業(yè)習慣，比如工作效率地下，操作方式傳統(tǒng)，財務管理知識落后等。而一旦引入新的財務管理信息化方式，勢必會對傳統(tǒng)的操作方式帶來不小的沖擊，人員的思想要進行轉(zhuǎn)變，思維方式、操作方式，以及工作環(huán)境等都要面臨變化，因此基層工會要注重提升財務人員的職業(yè)素養(yǎng)，幫助他們更新思想，提升專業(yè)技能。

三、結(jié)束語

綜上所述，財務管理信息化的普及是一個漫長的過程，各個工會都要面臨一個嚴峻的考驗，既不能被動的受大環(huán)境改變的牽制，也要注意克服自身財務管理中存在的問題，不斷適應信息化管理帶來的變化，讓每一個財務管理人員都能認識信息化管理的重要性，加強人員培訓，提升技術操作水平，從而提升工作效率。

參考文獻：

第4篇：財務管理心得體會范文

摘要：伴隨我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計制度也發(fā)生了很大的變化，本文主要闡述了行政事業(yè)單位財務管理現(xiàn)狀，以及新會計制度下完善行政事業(yè)單位財務管理的對策，進而使行政事業(yè)單位財務管理朝向更好、更快的方向發(fā)展。

關鍵詞 ：新會計；事業(yè)單位；財務管理；對策

一、新會計制度下行政事業(yè)單位財務管理的意義

（一）健全資金核算體系

在新會計制度下，行政事業(yè)單位在財務管理過程中，已經(jīng)詳細核算了各類收入狀況，例如，在財政補助收入、事業(yè)收入以及上級補助收入等等，財務管理人員會按照收入種類的不同，進行相應的核算。此外，在新會計制度下，行政事業(yè)單位也在不斷完善財務報表結(jié)構(gòu)與財務體系，為有效確保財務信息的透明度，在報表編制部分已經(jīng)逐漸增加了新的要求和標準，例如，在資產(chǎn)負債中，雖然取消了收入與支出項目，但是增加了一項新的規(guī)定，即財政補助收入支出。為了能夠精準的分析財務風險，在債務模塊，新會計制度增加了負債的分類管理，在負債期限方面，可以劃分為短期借款、長期借款。因此，我們可以看出，新會計制度的實施，加快了行政事業(yè)單位財務管理資金核算體系健全的進程。

（二）改進和完善計價管理

新會計制度下，為了能夠確保行政事業(yè)單位資金的具體流向，對于固定資產(chǎn)折舊方式，財務管理人員在不斷進行創(chuàng)新，并且在資產(chǎn)管理方面，已經(jīng)增加了兩項新的管理模式，即無形資產(chǎn)的攤銷，以及待處置資產(chǎn)的損溢。此外，新會計制度下，在資產(chǎn)管理方面，增加了非流動資產(chǎn)，并且在凈資產(chǎn)中，也增加了新的內(nèi)容，即財政補助的結(jié)轉(zhuǎn)與結(jié)余，并且在資金分配過程中，已經(jīng)實現(xiàn)了規(guī)范化的管理模式，操作流程也非常清晰。因此，我們可以看出，新會計制度下，行政事業(yè)單位財務管理將會朝向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。

二、行政事業(yè)單位財務管理的現(xiàn)狀

（一）財務管理理念淡薄

現(xiàn)階段，在行政事業(yè)單位財務管理過程中，由于行政事業(yè)單位自身的特殊性質(zhì)，財務資金的主要來源是國家和當?shù)卣膿芸睿虼?，在行政事業(yè)單位發(fā)展的過程中，容易忽略對資金的管理。伴隨社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，部分行政事業(yè)單位以經(jīng)營國有資產(chǎn)的方式，為自身獲得更多的經(jīng)濟收益，但是在經(jīng)營的過程中，卻沒有樹立財務風險意識，導致經(jīng)營的國有資產(chǎn)存在較大的風險。

（二）缺少財務預測理念

在行政事業(yè)單位發(fā)展過程中，由于資金主要來源于政府無償撥款，因此，財務預算環(huán)節(jié)至關重要，事業(yè)單位也在不斷完善財務預算管理體系，雖然取得一些成效，但是仍舊存在很多缺陷。例如，在日常財務管理過程中，財務管理人員缺少財務預算理念，不能依據(jù)外部市場環(huán)境的發(fā)展變化，以及事業(yè)單位自身的特點，建立健全財務預算編制，這不利于加快財務管理的進程。

（三）財務管理人員的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì)較差

伴隨信息化時代的到來，要想適應時展的要求，事業(yè)單位財務管理人員必須提高自身的專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)，以往的管理理念已經(jīng)不能適應現(xiàn)代財務管理的需要。但是，現(xiàn)階段，事業(yè)單位財務管理人員的專業(yè)技能較差，忽視預算與核算環(huán)節(jié)。此外，財務管理人員的職業(yè)道德缺失，為使自身獲得經(jīng)濟收益，違背相關法律法規(guī)要求，阻礙事業(yè)單位的發(fā)展進程。

三、新會計制度下完善行政事業(yè)單位財務管理的對策

（一）做好會計核算環(huán)節(jié)

新會計制度下，行政事業(yè)單位的財務管理，要求財務管理人員應熟悉和了解新會計制度的基本內(nèi)容，依據(jù)新行政單位會計制度和事業(yè)單位會計規(guī)定的統(tǒng)一流程，做好會計核算環(huán)節(jié)。在財務核算過程中，為實現(xiàn)核算的精準性、真實性與可靠性，應使內(nèi)部管理與財務管理有機的結(jié)合在一起，明確財務管理人員的具體職責，做好賬簿記錄環(huán)節(jié)，以及基礎核算環(huán)節(jié)。此外，在新會計制度下，對于暫存、暫付以及其它應付款項，依據(jù)單位內(nèi)部控制的相關規(guī)定，財務管理人員應將這些款項納入決算環(huán)節(jié)。

（二）加大力度監(jiān)管財務資金

在行政事業(yè)單位發(fā)展過程中，審計部門應明確自身的職責，對行政事業(yè)單位實施外部監(jiān)控，定期進行專項檢查，對于違法亂紀行為，應當加大懲處力度。在監(jiān)督行政事業(yè)單位過程中，審計管理人員應嚴格按照《會計基礎工作規(guī)范》、新行政事業(yè)單位會計制度及實施細則的基本要求，加大力度監(jiān)管財務管理人員的工作質(zhì)量，從而最大限度的減少違法亂紀行為的發(fā)生機率。

（三）提高財務管理人員的專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)

財務管理人員的專業(yè)素養(yǎng)直接影響財務管理效率，因此，這就要求行政事業(yè)單位應充分認識到提高財務管理人員專業(yè)技能的重要性，定期對財務管理人員進行培訓，以逐漸轉(zhuǎn)變財務管理人員的認知水平。

此外，事業(yè)單位財務管理人員應經(jīng)常參加與財務管理相關的業(yè)務交流會議，吸收先進的管理經(jīng)驗，引進專業(yè)水平與專業(yè)素質(zhì)較高的財務管理人才，為人才提供良好的工作環(huán)境，以使財務管理人才更好的服務于行政事業(yè)單位。

（四）建立健全預算管理體系

現(xiàn)階段，在行政事業(yè)單位發(fā)展過程中，做好財務管理的預算環(huán)節(jié)至關重要，是確保財務管理穩(wěn)固運行的基礎，因此，這就要求在預算管理過程中，預算人員應轉(zhuǎn)變以往的預算理念，完善預算方法，依據(jù)新會計制度的基本要求和規(guī)范，做好預算環(huán)節(jié)的工作。如果事業(yè)單位能夠確保預算環(huán)節(jié)的精準性，不僅能夠提高資金的使用效率，還能調(diào)整和優(yōu)化配置資金資源。

此外，在資金績效管理方面，事業(yè)單位應建立完善的指標體系，例如，共性指標、個性指標等等，使事業(yè)單位的評價制度不僅能夠適用于所有的財政支出，也能夠依據(jù)不同項目的特點，做出公正、客觀的評價。因此，在事業(yè)單位財務管理過程中，也要發(fā)揮績效管理的重要作用。

四、結(jié)論

綜上所述，通過分析新會計制度下完善行政事業(yè)單位財務管理的對策，我們能夠看出，在行政事業(yè)單位發(fā)展過程中，財務管理環(huán)節(jié)至關重要，是確保事業(yè)單位運行的基礎，但是由于多種因素的影響，導致在財務管理過程中，出現(xiàn)了一系列的問題。因此，要求行政事業(yè)單位必須重視財務管理環(huán)節(jié)，明確財務管理人員的具體職責，建立健全財務管理體制，改進和完善財務管理方法，提高財務管理人員的專業(yè)水平，定期組織財務管理人員進行培訓，進而為財務管理奠定良好的人力基礎。

參考文獻：

[1]趙媛，李麗麗.淺談新形勢下如何加強行政事業(yè)單位財務管理[J].中國投資,2010，18(03):259-261.

[2]開寧，王萍.新形勢下我國行政事業(yè)單位財務管理創(chuàng)新探討[J].中國外資,2012，20(05):12-14.

第5篇：財務管理心得體會范文

1. 實習單位及心得體會

單位名稱：xxxx窗簾有限公司

該公司的老板是我的舅舅，而且公司的規(guī)模也較小，所以公司里只有一位姓鄭的老會計。她在我實習這段期間，很用心的教我，我在此期間也學到了很多以前在學校里從沒接觸到過的東西。因為事先已經(jīng)給舅舅打過電話，舅舅直接把我?guī)Ыo了鄭會計。公司主要業(yè)務是窗簾銷售和售后安裝。

第一天舅舅講了公司的主要業(yè)務以及涉及到的會計方面的主要工作，還有公司的規(guī)章制度，舅舅說:既然來公司實習了，那么也算是公司的一員要嚴格按照公司的規(guī)章制度來辦事和約束。

鄭會計根據(jù)我的實習時間，主要是讓我了解財務的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的出納。我認真學習了正規(guī)而標準的公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程。實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習期間我遵守了工作紀律，不遲到、不早退，認真完成領導交辦的工作。

作為出納每天上班要做的第一件事就是去銀行取錢，然后就是帶著錢回到公司，再把錢存到保險柜里。接著是最為一名新人每天必做的事——打掃衛(wèi)生。

一天正常的工作開始了。首先我要查缺前一天做的帳是否有遺漏，檢查完畢后，鄭會計給我看了以前她做好的憑證，告訴我一些在做憑證時應該注意的地方。在看憑證的時候我發(fā)現(xiàn)了一些問題，例如教育費附加、地方教育費附加、城建稅、水利建設費等不知道是怎么計提的。后來鄭會計告訴我商業(yè)企業(yè)的：教育費附加=增值稅*3%；地方教育費附加=增值稅*2%；城建稅=增值稅*7%；水利建設費=銷售收入*1‰。還有一些科目和以前在學校學的有所不同，最簡單的舉例：課本上的“庫存現(xiàn)金”到現(xiàn)實中企業(yè)里用的就是“現(xiàn)金”科目，還有課本上把付給職工的薪酬記入“應付職工薪酬—工資”但是企業(yè)中把它記入“管理費用—工資”還有很多關于薪酬都記入福利費、保險費等等。

通過鄭會計的講解使我了解到原來在企業(yè)里還有這么多我們以前不知道企業(yè)要交的稅。

最讓人興奮而又挑戰(zhàn)的是:接待會計人員在教育的培訓講解工作，當然這是在公司呆了半個月之后的變化了。

2 自我感受

實踐與理論的意義的差距讓我從新開始思考，我以后的職業(yè)生涯與職業(yè)技能.實際操作的差異讓我倍覺能動能力的重要性，同時溝通也是人生的一大課題：作為一名會計不但要與本公司本部門溝通好關系，還要溝通好與各個部門的關系，更重要的是要與銀行溝通好關系，如此更加方便平日的業(yè)務順利流轉(zhuǎn)，做通每一個環(huán)節(jié)的溝通工作實屬必要。因此成為一名專業(yè)的會計人員不但要專業(yè)技能強還要溝通能力強，更重要的是要對平日的工作做到一絲不茍，嚴謹以待。

3 社會需求及專業(yè)發(fā)展、自我定位

現(xiàn)今社會處于經(jīng)濟低迷和金融風暴的影響下，全民企業(yè)開始新一輪的企業(yè)規(guī)劃與調(diào)整工作，當然財務部門做好財務管理，及時提供有效地報表與數(shù)據(jù)分析是至關重要的。由此會計的工作也開始變得更加得重要和得到公司高層的重視與關注。這也對會計人員的本身專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生了更大的挑戰(zhàn)。當然作為一名會計從業(yè)人員不但要做好本職工作還要不斷地充實自己，提高職業(yè)素養(yǎng)與個人品質(zhì)。

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第6篇：財務管理心得體會范文

大家都知道資金是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)，也是控制風險最大的資產(chǎn)。為了滿足企業(yè)運營和發(fā)展有足夠的資金,公司決定要在什么時候貸款，貸什么樣的款，貸多少款；資本要如何運營才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；資金要如何安排，才能提高現(xiàn)金的利用率、資產(chǎn)負債率、生產(chǎn)規(guī)模、所有者權(quán)益等等。下面分點闡述一下：

1、詳細的現(xiàn)金流量預算對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，而比賽中預算的時間經(jīng)常不夠用，因此做好準備活動十分必要，比賽過程中，根據(jù)每年的實際情況進行調(diào)整。

2、在經(jīng)營的初期，如果資金的流通出現(xiàn)了問題，一般采取能借短期貸款而不借長期貸款，這樣足見預算的重要性。個人建議不要太在乎太注重利息的支出，雖然它會影響企業(yè)當年的利潤，但只要這部分資金能夠得到充分利用，支出點利息不算什么，反之則會為公司創(chuàng)造更大的利潤。

3、現(xiàn)金的預算必須精確到每項費用的支出，并且熟悉經(jīng)營的每一個步驟將會給公司帶來的現(xiàn)金流入與流出，也就是明確每項支出與收入發(fā)生的環(huán)節(jié)，避免貼現(xiàn)情況的發(fā)生，做到貼現(xiàn)為0，但是如果在市場前景十分樂觀的前提下遇到缺少1m--4m不夠生產(chǎn)線建成的情況下根據(jù)情況也可以考慮貼現(xiàn)。

4、只對公司的現(xiàn)金流量進行預算是不夠的。在獲得訂單后，應將本年度的利潤表同步計算出來，進行適度的費用控制，并進一步調(diào)整決策，以求獲得最大凈利，并與所有者權(quán)益相聯(lián)系，進行下一年度的財政預算。

5、由于比賽的輸贏不僅僅在于自身公司的經(jīng)營狀況，還在于我們的對手，因此在比賽的過程中分析對手的經(jīng)營狀況也十分必要，至少應該清楚了解競爭對手當年的訂貨總額、盈利狀況及所有者權(quán)益等基本數(shù)據(jù)，以便進行比較、分析。

6、團隊協(xié)作與溝通方面每個策略的制定都是需要各個成員的積極溝通和配合，在這當中起協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌作用。每個策略的執(zhí)行需要每個部門的有機銜接，在任何一個環(huán)節(jié)上都必須保持信息的暢通。建議每位成員都不僅僅對自己的部業(yè)務精通，而且對企業(yè)的其它部門業(yè)務也要熟練掌握。

注意點：1.有效地控制權(quán)益，在參賽中由于長貸和短貸都是以20m的倍數(shù)貸的，如果權(quán)益在差1m或2m不夠20m整倍數(shù)的情況下，財務總監(jiān)就要在預算時想法減少綜合管理費用（比如在產(chǎn)品研發(fā)以及市場開拓上改變策略）

2.生產(chǎn)線投資和產(chǎn)品研發(fā)的完成時間要一致，這樣可以避免生產(chǎn)線閑置，同時提高了資金的有效運轉(zhuǎn)率。

3.由于當年投入使用的生產(chǎn)線不提折舊，所以在上生產(chǎn)線時也要注意這個問題。

4.做好市場預測，要根據(jù)市場的需求決定資金的投入方向，有效的占用市場

5.規(guī)劃要做細致，一定要做到每個季度。

6.在每年年初拿到訂單后，財務總監(jiān)應根據(jù)實際毛利快速算出今年現(xiàn)金狀況和所有者權(quán)益，并及時報告給ceo并具體情況做好戰(zhàn)略部署

第7篇：財務管理心得體會范文

加入培訓班的心得體會一

按照市教育局的安排，本人參加了為期四天的校長任職資格培訓班，四天之中分別聽了韓清林廳長、錢之亮教授以及石萬年校長等領導的重要講話和講座，各位領導的講話很重要，很有指導意義，對我的思想觸動很大，令人深省;各位專家教授的講座也很精彩，他們解讀了教育的本質(zhì)，分析和闡述了新課程改革中的值得思考的問題。通過這次學習，本人受益匪淺，也使我的思想進一步明晰，明確了在校長崗位上應如何去做，下定決心努力作好本職工作為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量?，F(xiàn)談談這次學習的體會：

一、認真學習切實做好本職工作。

在這次培訓中，市教育局的各位領導都作了重要講話，并就這次培訓班做了具體要求。各位領導的講話精神要求我們從思想認識的高度，進一步認清當前發(fā)展的形式，與時俱進、開拓創(chuàng)新，加強作風建設，不斷增強做好各項工作的緊迫感和責任感。

二、不斷學習，適應新時期校長角色。

“一個好校長就是一所好學校?！蔽艺J為一個好校長應該是：德才兼?zhèn)洌哂懈叨鹊氖聵I(yè)心和責任感。我一直非常崇拜那些在教學上真正有建樹的學者形的校長，在校本研修活動中中，我認真的寫下了自己的心得體會，下面，結(jié)合學習談談自己的認識：

1、校長要有思想的。

只有有思想的人才能去透徹的思考問題，抓住發(fā)展的機遇。沒有思想或思想懶惰的人是無法很好的履行職責的。校長要把自己的思想與黨的教育方針政策結(jié)合起來，在學校的具體工作中認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策和上級主管部門的指示精神，結(jié)合自己獨特的思想理念，辦出有特色的學校。我們白塔嶺小學是一所農(nóng)村學校，但在學校多年的發(fā)展過程中，形成了深厚的文化底蘊，我們學校有自己的特色，有自己的辦學風格，但是，如何能在原有基礎上發(fā)揚光大，是我應該思考的問題。

2、校長要具備良好的素質(zhì)。

正人先正己，校長首先要具備良好的素質(zhì)，包括為人正直、思維敏捷、務實肯干、治學嚴謹、思想先進、情趣健康等，還有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力、良好的口才，善于做思想政治工作等。只有具備了這些良好的素質(zhì)水平，在履行校長職責時才能有實力說話，有能力去承擔責任。這些話說起來容易，做起來來卻很難，良好的素質(zhì)要靠日常的積累，靠工作中的體會，學習，特別是思想道德素質(zhì)是尤為重要的，有健康良好的心態(tài)，做好人梯，這都是當代校長應該思索的問題。

3、校長要以人為本。

校長必須首先明確，管理是為發(fā)展服務的，管理是通過人來實現(xiàn)的，所以，以人為本的管理理念，就是要以人的發(fā)展為基礎，學校的一切工作都要服務服從于學生的發(fā)展，一切管理也要從這個角度出發(fā)，充分調(diào)動教職工的積極性，提高工作效率。冷冰冰的制度，人性化的管理，既體現(xiàn)了制度管理的嚴格要求，又體現(xiàn)了人文管理的真善美。在工作中關心去愛護每一位同事，站在對方的立場上多去想問題，努力營造良好的育人環(huán)境，提升教師的職業(yè)幸福感。

4、校長要有自己的管理風范。

辦好一所學校，歸根到底是要進行學校的文化建設和積累。學校要有持久的生命力，必須加強文化建設，特色立校。一所成功的學校必定有其內(nèi)在的精神累積和成功的管理理念，因此，校長要注重辦學經(jīng)驗的積累和校園文化精神的積淀。目前我校的文化建設還顯的比較單調(diào)，精神積淀比較淺薄，今后我校在校園文化建設方面還須加大力度。

5、校長要會用人。

作為校長，在平時的工作中要不斷的去了解他人，為今后的用人做好準備。每位教師都有他的優(yōu)勢與劣勢，如果能用其所長，就能充分地挖掘人的潛能，去使每一個人都物盡其力，人們常說，千里馬常有而伯樂不常在，也就是說希望多一些賞識，多一些發(fā)現(xiàn)，就可以因人而宜，以便達到出色地完成任務。校長只要組織得好，安排得當，他們就會人盡其能;反之，就會相互依靠，積極性調(diào)動不起來，發(fā)揮不出應有的作用。因此，校長要堅持公平、公正、公開的原則，以誠待人，重用賢才，用人不疑，疑人不用，大膽合理地使用人才，范文大全讓教師在工作中不斷得到鍛煉，從而增長才干，在教書育人的崗位上大顯身手。

6、校長要深入教學。

錢教授給我們講了教學的本質(zhì)意義，我理解當校長要當內(nèi)行校長，只有經(jīng)常深入教學一線的校長稱得上是內(nèi)行校長。校長要積極參與新課程改革，學習先進的教育教學理念，經(jīng)常下班級聽課，參加班級組織的各項活動，積極參加教研組開展的教學研討活動，組織和帶動教師開展校本研究活動。特別是作為一名教學副校長，提高教學質(zhì)量更是我的的重要任務，今后要采取各種措施來提高課堂教學效率，從教師的備課、講課、輔導、評價全過程管理，千方百計提高教學質(zhì)量。

以上就是我的一點認識，還不成熟，在今后的工作中將不斷地學習，不斷地拓展

自己的知識面，不斷地自我修養(yǎng)，不斷地提高管理能力，這樣才能適應當今教育發(fā)展的需求，才能做一個合格的校長。

加入培訓班的心得體會二

201X年6月，我們來自中央企業(yè)和省、市大中型國有企業(yè)的213名總會計師和財務、審計負責人，來到了花園海濱城市和風景如畫的廈門國家會計學院，參加了由國資委和廈門國家會計學院聯(lián)合舉辦的第五十二期國有企業(yè)總會計師崗位培訓班。此次培訓學習時間飛快，一個月的培訓學習就要結(jié)束了。報到、拓展訓練、學習、考察歷歷在目。從整個培訓過程來看，無論是課程設置，還是師資選配；無論是豐富的學習討論，還是優(yōu)美的生活環(huán)境，學院領導都給予了高度的重視，以及年輕的班主任都投入了很多的精力和努力，為我們?nèi)〉米罴褜W習效果提供了保障。在此，我對國資委領導、學院的領導、教授專家和班主任老師表示衷心的感謝！對學院后勤服務的各位師傅他們的辛勤工作也表示衷心的感謝！感謝國威公司領導給我們提供了寶貴的學習時間。

此次培訓日程安排緊湊有序，學習內(nèi)容精廣相濟，極具系統(tǒng)性、理論性和趣味性，理論和實踐結(jié)合緊密，這都給我留下了深刻的印象，引發(fā)了深深的思索，獲益匪淺，體會良多。

一是財政部要求XX年年1月1日起執(zhí)行的新《企業(yè)會計準則》內(nèi)容變化較大，要求執(zhí)行的時間之緊，作為新《企業(yè)會計準則》的操作者和執(zhí)行者，系統(tǒng)地學習很有必要。從改革開放以來，我們國家會計改革一直伴隨著改革的成果和市場經(jīng)濟的開展，也在不斷的豐富自己的內(nèi)涵。近幾年，國家會計核算體系和管理制度受國際會計要求的影響，使得我國會計制度及準則不斷的完善，以其達到與國際會計準則的趨同和等效。這對我們財務、審計工作者來說，系統(tǒng)地業(yè)務培訓就顯得很有必要，也很及時。

二是在近一個月的培訓學習中，國家會計學院為我們精心組織并設置了“基于戰(zhàn)略的報表分析及哈佛財務分析框架”、“投資決策新視角”、“企業(yè)會計準則（XX重點準則講解）”、“集團公司資金管理”、“基于戰(zhàn)略的業(yè)績評價”、“次貸危機、資本市場與公允價值難點熱點問題”、“集團公司財務控制”、“中國會計準則的建設”、“職業(yè)道德若干問題”、“中國稅收體制改革”、“跨國公司的cfo視野”、 “集團公司內(nèi)部審計”、“戰(zhàn)略財務管理”、“中國宏觀經(jīng)濟形勢分析”、“納稅籌劃與企業(yè)稅收風險管理”、“新企業(yè)所得稅法及實施細則介紹及新舊銜接”、“會計信息披露相關問題”、“溝通交流技巧”、“財務舞弊與防范”、“對新時期財稅發(fā)展的幾個基本看法”等課程。在師資安排上，可謂是陣容強大，財政部會計司、稅政司、清華大學、臺灣政治大學、香港城市大學、國家稅務總局揚州稅務進修學院、廈門大學、暨南大學、飛利浦電子（中國）有限公司、中化集團、武漢鋼鐵（集團）公司、浩華香港集團有限公司等知名高校、單位和企業(yè)的專家和領導親臨授課。

三是培訓的時間雖然不長，但培訓的內(nèi)容豐富多彩，既有政策法規(guī)和前沿性的理論知識，又有工作實踐和案例的深入探索；既為學員提供了大量的新信息、新知識，同時又對學員今后的工作提供新經(jīng)驗、新啟示。教授、專家在理論探討、專題講座、案例分析等授課時，突出多樣性和靈活性，注重理論和實踐相結(jié)合，通過采用現(xiàn)代教育手段，精心制作課件，盡可能為學員提供更多的信息、更多的知識。專題講座突出系統(tǒng)性、全面性；財會知識強調(diào)理論性、規(guī)范性；案例分析注重啟發(fā)性、互動性。

通過學習，使學員對報表分析、公允價值、新會計準則、業(yè)績評價、資金管理、財務控制、內(nèi)部審計、財務舞弊、投資決策、國際金融、戰(zhàn)略財務管理、納稅籌劃與企業(yè)稅務風險管理、新所得稅法、會計信息披露、溝通交流技巧等會計知識及企業(yè)相關管理知識有了更深刻的認識，提高了學員對企業(yè)內(nèi)部的管理、控制、評價和分析方法以及財務管理和總會計師在企業(yè)公司管理中的地位和作用的認識。其中，財政部會計司司長劉玉廷博士為學員詳細介紹了新企業(yè)會計準則的建設歷程，闡述了當前會計改革的三大主要問題：會計準則、內(nèi)部控制、信息化建設。財政部稅政司史耀斌司長回顧了我國稅收制度的現(xiàn)狀，從稅種、稅收歸屬等方面描述了我國稅收收入的主要構(gòu)成及其特點，幫助學員理解我國稅收制度背景變遷，討論了目前稅收制度中存在的問題，并介紹了未來我國稅收改革的思路。臺灣政治大學汪泱若教授、香港城市大學蘇錫嘉教授分別就戰(zhàn)略財務管理及會計信息披露相關問題作了精彩演講。另外還有黃世忠院長的《基于戰(zhàn)略的報表分析及哈佛財務分析框架》、杜興強教授的《收入等八項準則》、蘇錫嘉教授的《會計信息披露相關問題》、楊林總經(jīng)理的《集團公司資金管理》、黃京菁教授的《財務舞弊的防范機制》等等的講授，真是太精彩了，給我們留下非常深刻的印象，讓我們受益非淺。通過學習，使我們對國企改革改制、企業(yè)風險防范與控制，以及企業(yè)內(nèi)部審計都有了更加理性和較深層次的認識。

第8篇：財務管理心得體會范文

金秀瑤族自治縣教育體育局練云裳

2020年11月，本人有幸報名參加來賓市財政局在全市范圍內(nèi)開展的“十百千”拔尖會計人才選拔，很幸運選拔上了，接著于12月6日至11日，到桂林電子科技大學商學院參加為期五天的集中培訓，現(xiàn)就此次參加培訓談談自己的心得體會。

本人于2013年通過中級會計職稱考試并獲得職稱證書，又于2019年一次通過高級會計師考試，于本年度順利通過高級會計職稱評審，且因多年擔任教育系統(tǒng)財務負責人一職，在所在的金秀小縣城，算得上是小有名氣，在沒有參加選拔和培訓之前，一直也自以為在會計方面無論是理論還是專業(yè)素養(yǎng)上，都處于較高層次，已顯自滿姿態(tài)。

我很慶幸自己參加了這次選拔，也很感恩被選拔上了，從而非常幸運地獲得了參加這次集中培訓的機會，自此方知學無止境，貴在堅持。

在舉行開班典禮之前，學員在商學院前合影留念，一次合影，一張合照，一下就把來自各地互不相識的學員的心聚到一起，大家都很開心，笑容燦爛，猶如冬日暖陽一般溫暖。接著在開班典禮上，桂林電子科技大學商學院黨委書記龔義作了簡短的發(fā)言，簡單介紹了商學院培訓中心的一些情況以及近年來所取得的成就，之后來賓市財政局副局長覃錦平也作了發(fā)言，并對學員提出殷切期望，寄語學員“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”，希望所有學員通過此次培訓學有所獲，并用所學到的知識指導以后的工作，為會計事業(yè)添磚加瓦。

之后的幾天時間里，有幸聆聽了各位大神級別的老師們?yōu)槲覀儙淼囊惶锰镁式^倫的課程，令我大開眼界，收獲滿滿。此次培訓課程設計，包含《國有資產(chǎn)管理專題》、《全面預算及績效管理》、《行政事業(yè)財務管理專題》、《培養(yǎng)人文素養(yǎng) 提升人生智慧》、《智能財務發(fā)展趨勢專題》、《財務共享基本架構(gòu)及沙盤推演專題》，另外安排了黨風廉政現(xiàn)場教學以及學習心得分享、討論，學員們學習熱情高漲，討論熱烈，樂于分享，真的感覺五天的培訓過得太快。

通過這次培訓，拓寬了我的視野，讓我意識到學習的重要性。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、AI時代，作為一名在職的會計人，如果不努力學習，就會被時代的浪潮拋棄，就會很快被淘汰。

來自商學院的朱霞老師，是一名正高級會計師，時任桂林電子科技大學信息科技學院財務總監(jiān)，她結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，講述了與行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理相關一些文件、國家出臺的管理辦法等，闡明了國有資產(chǎn)的特點以及配置、使用、處置的要求，對單位接受捐贈、通過舉債方式取得的資產(chǎn)是否屬于國有資產(chǎn)進行釋義，從而讓我們更明了國有資產(chǎn)的定義及范疇，并指出目前國有資產(chǎn)管理中存在的一些問題，讓我深刻認識到我自己所在單位以及整個教育系統(tǒng)在國有資產(chǎn)管理上存在的問題，迫使我去思考怎樣解決這些難題，也迫使我下決心去整治一些管理上的漏洞，提高了對國有資產(chǎn)管理的認識，朱霞老師的這堂課，令我受益匪淺。

張秀蘭老師的全面預算及績效管理課，讓我對預算績效管理有了全新的認識，雖然過幾年國家已經(jīng)實施全面預算績效管理，我們每年也都會在做預算時進行部門整體預算績效申報以及預算項目績效申報，每年也都會進行預算績效評價，通過自評或者接受第三方評價，但實際上許多單位的財務人員并不能夠真正理解實行全面預算績效管理的意義，申報或者評價大多流于形式，應付式、被動進行，因此效果大打折扣。聽了張秀蘭老師的課，我才真正理解預算績效管理的意義所在，正如張老師所說的績效測量的意義在于：如果你看不到成功，你就無法進行獎賞；如果你不能測量結(jié)果，你就無法區(qū)分成功和失敗；如果你不獎賞成功，你可能在縱容失?。蝗绻阋庾R不到失敗，你就無法進行糾正；如果你看不到成功，你就不能從中學到東西；如果你展示成效，你就能贏得公眾的支持。我理解為，只有通過績效測量，才可能掌握預算的科學性、合理性，才知道誰真正做了事，誰真正做好了事，才明白該鼓勵誰該獎賞誰，才能夠讓預算真正發(fā)揮作用，才能真正提高財政資金使用效益。我想以后我再做預算績效目標申報和預算績效評價，就不會再覺得煩，就不會敷衍了事。

謝海娟老師講授的行政事業(yè)財務管理專題課程，也是我最希望能聽到的課程了。因為我本人擔任我們縣教育系統(tǒng)財務主管多年，深知單位財務管理的復雜性和難度，如人員配置問題難解決，業(yè)務人員素質(zhì)不高，領導不重視等，造成工作中很多困惑，一度曾經(jīng)很迷茫，不知方向在哪里。謝老師在課上全面闡明了行政事業(yè)單位財務管理的要點和基本原則以及要求，從預算管理、定員定額管理、收入管理、支出管理、結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)管理、資產(chǎn)管理、負債管理、財務分析、財務監(jiān)督等幾個方面論述了行政事業(yè)單位財務管理的內(nèi)容，并指出行政事業(yè)單位財務管理應遵循的原則和要求，最后還談到了單位內(nèi)部控制制度建設與財務管理的聯(lián)系，指導我們?nèi)绾谓挝粚用鎯?nèi)部控制的框架。于我本人而言，謝老師的這堂課很有實用性，對我以后的工作有很大的指導意義。

接著我們有幸聆聽到廣西師范大學曾云鶯教授生動有趣又極富哲理的《培養(yǎng)人文素養(yǎng)提升人生智慧》課程，曾老師以道德論人性善惡開課，首先讓學員大聲朗讀《資治通鑒》中司馬光所言：德者，才之帥也，才者，德之資也，論才則必以德為本，故德勝才謂之君子，才勝德謂之小人，君子挾才以為善，小人挾才以為惡。用名言道德常常能彌補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷，說明了要做一個好人，首先要有道德。闡述了中國道德標準，希望大家珍愛生命，敬養(yǎng)父母，承志立身，無違諍諫，慎終追遠，樂于布施，常存感恩心，常存敬畏心。這節(jié)課，自始至終都是笑聲不斷，曾老師的睿智達觀和幽默風趣深深讓我折服了，我自小就喜歡看儒家、道家、佛家書籍以及哲學類書籍，聽起來尤其入心，感到十分親切。這真是聽君一席話，可解萬千愁吶！

12月9日上午安排了黨風廉政現(xiàn)場教學，我們?nèi)サ搅斯鹆质袗蹏髁x教育基地參觀學習，感受到革命先輩的崇高愛國主義情懷，深受教育。下午進行學習心得分享、討論，大家分小組交流討論，氣氛熱烈。之后學員還進行了自我介紹，大家都十分感恩十分珍惜這一次的相遇。

最后的課程是李立成教授講授的《智能財務發(fā)展趨勢專題》，李教授讓我們看到了大數(shù)據(jù)時代智能化的發(fā)展趨勢，讓我們明白了大數(shù)據(jù)、人工智能、移動網(wǎng)絡、云平臺、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈的聯(lián)系和發(fā)展，懂得了標準化財務共享平臺建設所包含的內(nèi)容，讓我不禁感嘆，現(xiàn)在財務都發(fā)展到這種程度了，我們真的要加強學習，不斷提升才行?。〗又覀兏S李立成教授的弟子走進了財務共享基本架構(gòu)及沙盤推演專題課程，讓學員分組合作進行沙盤推演，站在集團發(fā)展戰(zhàn)略高度進行財務共享平臺建設頂層設計，學員們熱情高漲，紛紛投入到推演中，最后老師進行了點評，肯定了大家的推演成果，課程歡聲笑語中結(jié)束。

第9篇：財務管理心得體會范文

感謝公司開展的活動，感謝領導通過為我提供了一個匯報思想的機會。作為一個女同志我一直認為干好本職工作就盡到了自己的本分，我自己以為只要無怨無悔就對得起領導的關懷和信任了，通過我才明白自己的行為表現(xiàn)離服務工作的要求還存在好大的差距。不僅增強了我對工作使命感的認識，而且對于如何開展好財務工作，如何加強學習，如何樹立服務意識等問題刷新了我們財務人員的觀念，為我們奠定了敬業(yè)愛崗、以廠為家的工作態(tài)度和思想基矗

下面我結(jié)合工作的收獲，聯(lián)系自己的認識和感受，跟各位領導同事們匯報一下我的心得體會，不當之處請批評指正。版權(quán)所有

一、使我們剖析和反省了工作中的不足之處，提高了工作的責任感和使命感。

傳統(tǒng)的財務工作習慣，使我們的工作思維和工作方法受到了約束，局限了我們財務工作人員的思維，客觀上形成了作好帳、搞好帳務處理的思維模式，淡化了管理職能的發(fā)揮。財務工作就是為公司的生產(chǎn)經(jīng)營服務，不僅要做好帳而且要精打細算，精心理財，但是在發(fā)揮成本管理職能方面我們離領導的要求還存在很大的差距。在公司經(jīng)營的嚴峻形式下，我們精打細算中算的不夠嚴格細致，不夠敬業(yè)主動。企業(yè)就是我們生活和幸福的堅強后盾，企業(yè)的興衰直接關系到熱電人的安康幸福，通過使我們強化了對于財務工作重要性的認識，激勵和轉(zhuǎn)變了我們的工作觀念，不僅在思想上重視了，工作上主動了，而且成本管理和節(jié)約意識增強了。我們6名財務工作人員決心認真到位地行使好監(jiān)督和管理職能，努力在合理避稅和節(jié)能降耗方面發(fā)揮應有的作用。

二、通過活動，強化了我們的服務意識，提升了財務工作的整體形象和素質(zhì)。

財務工作不僅為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務，而且為廣大職工的工作生活服務，財務工作不僅關系到企業(yè)的費用開支，而且影響到職工的收入和生活。財務人員只有牢固樹立服務意識，才能夠增強責任感，工作才能夠主動到位。服務意識、服務態(tài)度和服務質(zhì)量是服務工作的三個要素，作為公司的窗口部門尤為重要。因為煤炭供不應求，價高質(zhì)劣，公司的生產(chǎn)經(jīng)營遇到了暫時的困難，而且為了公司的技改增容工程建設，資金供應較為緊張，對待四面八方的客戶，我們在嚴格執(zhí)行公司制度的前提下，對客戶首先熱情接待，耐心解釋，能辦則辦，不能辦的一定做好解釋工作，對于客戶的過激言行，我們做到了寬容理解，冷靜對待，寧可我們自己受委屈也不能讓客戶生氣，切實樹立了客戶是上帝的觀念，牢固將工作的細節(jié)和責任固化到了每一個財務人員的頭腦中，通過我們認識到了自己的工作與銀行工作人員的差距，我們決心加強學習，克服煩躁和冷面待人的不良習慣，牢固樹立客戶至上，責任第一的觀念，立足本職，熱情服務，進一步密切公司經(jīng)營管理與廣大職工的關心，以實際行動為公司的經(jīng)營發(fā)展增光添彩。

三、嚴守財經(jīng)紀律，做好保密工作。

財務工作具有關系到企業(yè)經(jīng)營管理效益的特殊性，如果違背了財務制度，違背了財務工作的原則，勢必會導致企業(yè)經(jīng)營信息的披露和外泄，造成商務洽談和經(jīng)營管理的被動，作為財務管理的核心部門，我們將嚴格財經(jīng)紀律，把保守財務秘密作為開展和提升工作的切入點，認真負責地開展好本職工作，時刻維護公司的利益，通過學習，我們決心以實際行動信守我們的崗位職責，在公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展中做出我們應有的貢獻。

四、加強業(yè)務學習，努力提高工作能力。