解除勞動合同精選(九篇)

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第1篇：解除勞動合同范文

解除勞動合同范本

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委托人

第2篇：解除勞動合同范文

    北汽集團出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機姜某，當時簽訂了五年期的勞動合同和同期的承包合同。結(jié)果在合同剛簽訂一個月，姜某在一次出車時因為遇見醉酒乘客，因受驚害怕而導致精神失常。于是公司與姜某的父親關于車輛的承包合同簽訂了一個書面的解除協(xié)議，此協(xié)議中對勞動合同沒有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司補發(fā)1995年至2003的基本工資，補繳1995年至今的社會保險。該案先是由當事人去西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，但是西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對她下了個不予受理通知書。后來她就找到了我。

    接受：

    由于時間間隔比較長，姜女士找到我時，她手邊只有一份解除承包合同的書面協(xié)議，勞動合同和承包合同都沒有。我在了解事實之后，認為承包合同的解除，并不能夠代表勞動合同也已經(jīng)解除。因此我感覺這個案件還是有勝訴可能的，所以接受了委托，將此案訴訟到了西城區(qū)人民法院。

    過程：

    在過程中，我提出，姜某與公司之間是存在兩個合同，兩種合同關系的。兩個合同，一個是勞動合同，一個是車輛承包合同；兩種合同關系，勞動合同所調(diào)整的是雙方之間的勞動關系，承包合同調(diào)整的是雙方之間的車輛承包關系，本質(zhì)上是一種經(jīng)濟關系。勞動合同是承包合同的基礎，勞動關系是承包關系的基礎。承包合同的解除不能代表勞動合同已經(jīng)解除。所以說我們認為，雙方在1995年所簽訂的勞動合同仍然是存在的，雖然姜某從來也沒有再去公司上過班，但是這一因為是姜某確實長期患病的原因，二也是公司從來也沒有對姜某提出過讓她上班的原因。既然雙方的勞動關系存在，公司就應該給姜某上這五年的社會保險。

    在訴訟中，公司提供了當時與姜某一起去公司上班的其它員工的勞動合同和承包合同，在這些承包合同中有一句話：“承包合同解除后，雙方應該辦理勞動合同的解除手續(xù)?！币源藖碚f明承包合同的解除，與勞動合同的解除性質(zhì)是一樣的，承包合同解除后，就視為勞動合同也已經(jīng)解除了。所以他們說，當年承包合同解除之后，勞動合同已經(jīng)解除了，單位沒有義務再給姜女士上這幾年的社會保險。

    針對這種情況，我提出的意見是：承包合同與勞動合同是相互聯(lián)系，同時也是相互獨立的；承包合同的解除與勞動合同有關系，但是，它的解除并不等于說勞動合同也已經(jīng)解除了；如果說承包合同解除后，姜女士已經(jīng)不再為公司提供勞動，單位可以解除雙方之間的勞動合同，那也是說在當時單位享有了一種解除勞動合同的權利，但是實際上單位并沒有行使這個權利；所以說，我認為，雙方之間的勞動合同關系仍然沒有解除，在此種情況下，單位是有義務給姜女士補繳社會保險的。這種觀點得到了法庭的認可。

    案件結(jié)果：

    北汽集團出租汽車公司為姜女士補繳了至2000年7月份的社會保險。

第3篇：解除勞動合同范文

在解除勞動合同協(xié)議書一

甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)

年 月 日 年 月 日

在解除勞動合同協(xié)議書二

甲方(用人單位)：__________________。

乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

第4篇：解除勞動合同范文

（參考樣本）

用人單位名稱：

地

址：

聯(lián) 系 電 話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

入職日期：

年 月 日

解除日期：

年 月 日

在本單位工作時間：

年 月

依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項

解除原因（打√）

勞動者單方解除

用人單位按勞動合同法39條解除

勞動者試用期內(nèi)解除 用人單位按勞動合同法40條解除

勞動者按勞動合同法38條解除 用人單位經(jīng)濟性裁員

協(xié)商一致解除：單位原因 個人原因

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽收人：

第5篇：解除勞動合同范文

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日

通知送達方式：直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收：

日期：

解除勞動合同通知書

第（ ）號

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。

1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致；

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；

4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的；

8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年 月 日

公司解除勞動合同條件

關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第6篇：解除勞動合同范文

表達解除勞動合同證明書

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動合同證明書樣本

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動合同簡單協(xié)議書

甲方：某科技有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

第7篇：解除勞動合同范文

解除勞動合同的含義

勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

解除勞動合同的方式

1.員工提出辭職, 需解除勞動合同

2.公司提出辭退員工, 需解除勞動合同

解除勞動合同的賠償標準

1.勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

2.不能勝任工作，經(jīng)過一定的培訓或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

3.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

解除勞動合同協(xié)議書

甲 方：

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;

第8篇：解除勞動合同范文

無論是1995年1月1日起實施的《勞動法》，還是2008年1月1日起實施的《勞動合同法》都規(guī)定了勞動合同依法解除的諸多方式，主要有用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位或勞動者一方違約解除合同、依法定條件出現(xiàn)而解除合同等方式。盡管各種方式的作用均是解除勞動合同，但是對勞動者而言，不同方式會產(chǎn)生不同的結(jié)果，有些可能會獲得補償，有些可能要承擔違約責任，還有些可能既不得到也不付出等。

二、一起勞動合同糾紛

筆者曾經(jīng)過這樣一起案件：無錫市某廠與上海某行業(yè)的專家沈先生簽訂了無固定期限的勞動合同，約定由沈先生擔任該廠的技術廠長、高級工程師，享受20萬元的安置費和每月3 000元以上的工資以及其他獎勵和福利待遇等；合同同時約定了雙方各自可解除勞動合同的條件，其中規(guī)定廠方“故意制造和變相間接制造事端為難乙方（沈先生），使乙方無法正常工作，侵害乙方合法權益的。”沈先生可解除勞動合同；在合同的違約責任中約定：沈先生在合同期“跳槽”或擅離單位在外“兼職”的即為“違約”，必須全額退回安置費并向廠方付違約金10萬元，合同還約定了一些其他內(nèi)容。在雙方履行該合同的最初幾年，廠方完全依靠沈先生完成了產(chǎn)品更新?lián)Q代、生產(chǎn)規(guī)模擴大、經(jīng)濟效益猛增的發(fā)展過程，之后廠方逐步開始削弱沈先生的職權、降低沈先生的福利待遇、阻撓沈先生參加全國性的學術會議等等，用種種方式冷落和排擠沈先生。最后，該廠廠長突然在全廠中層以上干部會議上宣布人事調(diào)動變動沈先生的職位，沈先生不得不當場提出辭職，廠長馬上表示同意，沈先生立即交了辭呈離廠回滬。之后三個多月雙方未聯(lián)系。后來沈先生的妻子主動寫信給廠長請求結(jié)算工資等，并表示沈先生已經(jīng)另覓亦在無錫市的用工單位，如果今后需要，沈先生愿意幫忙等。不料廠方收到信后竟發(fā)函聲稱不同意沈先生辭職并要求沈先生立即回廠上班。沈先生當然回信拒絕。于是，廠方申請仲裁要求沈先生退還20萬元安置費和支付10萬元違約金等。因為沈先生早有證據(jù)意識，不僅保存好來往信函和簽收憑證，而且對中層以上干部會議進行了錄音，向仲裁庭證明了雙方已經(jīng)協(xié)商解除勞動合同，自己不存在違約“跳槽”的事實，仲裁裁決駁回了廠方的請求。

三、用證據(jù)維權

通過上述案件，筆者認為從勞動者的角度來看，不管采用哪一種方式解除勞動合同，最重要的就是收集和保存好證據(jù)，因為沒有證據(jù)就無法證明事實，沒有事實依據(jù)就無法正確適用法律，勞動者要維護自身的合法權益，就必須學會運用證據(jù)來維權。

我國《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定的證據(jù)有下列幾種：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。在司法實踐中，運用最多的證據(jù)形式是書證。勞動者應當收集和保存好與勞動關系的建立、履行、終止等事實有關的書證，例如：勞動合同、考勤記錄、工資和獎金的發(fā)放單、用人單位的規(guī)章制度、獎懲通告或通知、業(yè)績考核記錄、來往信函和簽收憑證、解除勞動合同的有關書證等。在無法取得書證的情況下，要盡可能利用錄音、錄像、物證、證人證言等多種方式收集證據(jù)，達到充分有效舉證的最終目的。

1.建立勞動關系的書證。

依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定：用工單位與勞動者建立勞動關系時必須簽訂書面的勞動合同。這份勞動合同是調(diào)整用工單位與勞動者之間權利義務關系的根本準則，勞動者首先要認真對待、謹慎簽訂，并保存好這份重要的書證。如果用工單位利用強勢地位要求簽訂損害勞動者利益或者勞動者不能接受之權利義務約定的勞動合同，勞動者完全可以拒絕簽字，寧可另謀職業(yè)也不能違心遷就，更不能將此視為形式、輕信用人單位的口頭承諾，避免今后發(fā)生爭議時無法用公平合理的約定處理糾紛、充分保護自己的合法權益。在簽訂勞動合同時特別要注意依法約定合同解除的條件和違約責任，防止發(fā)生糾紛時因為沒有約定而喪失主張權利的機會。如果用人單位為了降低用工成本，逃避繳納社會保險費和解雇勞動者的法律責任而拒絕簽訂書面的勞動合同，勞動者應當收集好雙方存在事實勞動關系的證據(jù)，及時運用《勞動合同法》的規(guī)定盡早結(jié)束對己不利的狀態(tài)。

上述案件中的沈先生，就是在簽訂勞動合同時過分輕信廠方的承諾和描繪的美好發(fā)展前景，在違約責任的約定中不考慮違約事實與損害結(jié)果之間的因果聯(lián)系，過多承擔了違約的風險責任，一開始就使自己處于非常被動的地位。例如：如果沈先生周末利用業(yè)余時間出外“兼職”，只要不損害廠方的利益，實際上并不會給廠方造成損害，但是違約責任中卻約定沈先生要退還和賠償廠方30萬元，而按照合同規(guī)定沈先生一年的工資只有3萬余元，因此該約定明顯擴大了沈先生的風險責任，是不公平的約定。幸好，沈先生證明了雙方解除合同在先的事實，否則真是跳進黃浦江也洗不清，廠方的倒打一耙也許真會成功。

2.履行勞動合同的證據(jù)。

在履行勞動合同的過程中，勞動者為了證明自己履行了勞動合同中規(guī)定的義務，要注意收集能夠證明自己履行義務的證據(jù)。例如：為了證明自己的出勤情況，要保存好考勤卡（或照片）；為了證明工資領取情況，要保存好工資單、銀行卡等原始證據(jù)；為了證明自己的工作業(yè)績，要保存好有關記錄；為了證明用工單位不履行合同義務，要保存好相應的證據(jù)；還要注意了解和收集用人單位的規(guī)章制度、公告、通知等，以備不時之需。在沒有發(fā)生勞動爭議時也許大多數(shù)勞動者將收集證據(jù)視為多余或累贅，事實上我們分析大多數(shù)勞動爭議中勞動者一方感到冤屈的案件，很大一部分就是因為勞動者平時不注意收集證據(jù)，等到需要時已經(jīng)無法再取得證據(jù)而造成的。我國已經(jīng)進入法治社會，勞動爭議的仲裁和訴訟都需要證據(jù)，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，如果勞動者自己無法舉證就很難保護自己的權益。

上述案件中的沈先生，比較注意合同履行中證據(jù)的收集，不僅對自己履行合同義務的主要事實證據(jù)，如將該廠發(fā)展為職工數(shù)擴大10倍、產(chǎn)值增加20至30倍、產(chǎn)品60%打入國際市場等進行了保存，而且對廠方違反合同規(guī)定進行人事調(diào)整、限制自己的職權范圍等事實收集了證據(jù)，使得廠方無法用沈先生違約不履行合同來找碴。

3.合同解除時的證據(jù)。

有些勞動合同的解除是有征兆的，勞動者在可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生解除勞動合同的情形時，更要及時收集有關的證據(jù)。我們無法避免某些用人單位為了其不可告人的目的，以勞動者違約、不遵守規(guī)章制度、完不成指標等借口采取克扣工資、獎金等方式逼迫勞動者“自愿”協(xié)商解除勞動關系等情況的發(fā)生，但我們應當積極應對。在這種情況發(fā)生時，勞動者要想辦法取得證據(jù)來證明解除合同的真實原因，讓違約者支付經(jīng)濟補償金等，盡最大的可能維護自己的合法權益。

上述案件中的沈先生，因為了解了廠方的真實意圖，所以及早做好了錄音的準備，將雙方在會議上口頭達成的解除合同的一致意見用錄音證據(jù)的形式保存了下來，同時對廠方違背事實的來函給予及時回復進行否定，并保存好雙方往來信函的原件以及收寄憑證，最終運用充分的證據(jù)獲得了仲裁庭對雙方協(xié)商一致解除合同這一事實的認定，避免了被誣陷違約而判巨額賠償?shù)娘L險。如果沈先生沒有證據(jù)意識，其后果真的不堪設想。

四、結(jié)束語

第9篇：解除勞動合同范文

解除勞動合同范本

甲方：XXXXX公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為2004年1月12日至2009年1月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。