勞動(dòng)爭(zhēng)議精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

近年來，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的建立和完善，隨著精神衛(wèi)生知識(shí)的逐漸普及，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中涉及委托對(duì)疑有精神異常的當(dāng)事人作精神疾病司法鑒定的案例逐年增多，此類案件較為特殊，鑒定正確與否對(duì)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益至關(guān)重要。復(fù)習(xí)文獻(xiàn)資料，有關(guān)研究文章報(bào)道甚少，筆者結(jié)合以往鑒定實(shí)踐，就此進(jìn)行探討，提出一些觀點(diǎn)、建議供同道參考。

1勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及鑒定的常見情況

1.1辭職

精神疾病患者由于病理性精神活動(dòng)的干擾，沒有判斷能力和自我保護(hù)能力，不能預(yù)見其行為的后果，隨便主動(dòng)地辭去工作，則其所遞交的辭職申請(qǐng)并不代表患者的真正意愿，應(yīng)屬無效民事行為。

1.2用人單位解除勞動(dòng)合同

(1)勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。但精神疾病患者受精神癥狀影響，表現(xiàn)生活懶散，工作不負(fù)責(zé)任，差錯(cuò)屢有發(fā)生，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無故曠工，干擾本單位的正常工作秩序，甚至觸犯刑法，這種人若無民事行為能力（或無刑事責(zé)任能力），則亦不應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。

(2)精神疾病患者，醫(yī)療期滿后，是否緩解；是否能從事原工作或從事由用人單位另行安排的工作。用人單位是否解除其勞動(dòng)合同取決于上述問題的明確。

(3)勞動(dòng)者的精神疾患與工傷的關(guān)系及對(duì)勞動(dòng)能力的影響。精神疾患因工傷所致，并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，則用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。

上述(2)(3)兩種情況委托鑒定相對(duì)較少。

2勞動(dòng)爭(zhēng)議鑒定的特殊性

2.1時(shí)間

鑒定時(shí)往往離開勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)已隔了一段時(shí)間，此時(shí)精神癥狀可能已有了變化，只能通過被鑒定人回憶爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的情形進(jìn)行精神檢查，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)距鑒定時(shí)的時(shí)間、根據(jù)疾病特征及演變的規(guī)律、根據(jù)調(diào)查材料及病史資料，綜合分析推斷其爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的精神狀態(tài)及行為能力狀況。

2.2鑒定要求

勞動(dòng)爭(zhēng)議精神疾病司法鑒定常見的委托要求是明確勞動(dòng)者（爭(zhēng)議一方當(dāng)事人）在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的精神狀態(tài)，據(jù)此評(píng)定其辭職行為或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為等的行為能力，即此類案件要求解決的是行為人實(shí)施某一具體民事行為或某一類民事行為的民事行為能力，僅就被鑒定人參加的某一（或一類）特定的民事活動(dòng)中對(duì)自己行為的辨認(rèn)能力而言［1］。而非泛指的所有民事行為的民事行為能力，多數(shù)情況不需要討論被鑒定人在一段時(shí)期內(nèi)對(duì)自己參加的所有民事活動(dòng)所實(shí)施行為的辨認(rèn)能力，這是此類鑒定區(qū)別一般民事行為能力評(píng)定的特點(diǎn)。

2.3材料收集

由于時(shí)過境遷，無法對(duì)當(dāng)時(shí)的被鑒定人進(jìn)行檢查，則客觀、全面、完整的證明材料就顯得非常重要。被鑒定人是否有病、疾病的嚴(yán)重程度，直接影響雙方利益，影響被鑒定人生活、工作前途，爭(zhēng)議各方出于切身利益考慮，往往看法對(duì)立，相持不下。單位方面常常強(qiáng)調(diào)被鑒定人的正常表現(xiàn)方面，家屬方面又常常強(qiáng)調(diào)其異常表現(xiàn)方面，而被鑒定人的朋友、同事、鄰居等雖比較客觀了解其情況，但可能也會(huì)受到各種關(guān)系、人情等影響，不能客觀、全面地反映情況，此時(shí)要求鑒定人對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)時(shí)被鑒定人的精神狀態(tài)作出回顧性評(píng)估，有時(shí)是一件十分困難的事［2］。3鑒定時(shí)應(yīng)注意的方面

第2篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

自新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，2008年是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議集中爆發(fā)的一年!2008年，廣州地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量與前年同期相比激增八成。46名廣州市人大代表特意來到了廣州市中級(jí)人民法院，了解自新《勞動(dòng)合同法》施行以來廣州地區(qū)的實(shí)施情況。中院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在向人大代表匯報(bào)情況時(shí)，透露了上述驚人的數(shù)字。

據(jù)悉，2008年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件種類以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、追索勞動(dòng)報(bào)酬、支付加班工資等糾紛為主，約占全部案件的70％。廣州中院的余明永副院長(zhǎng)分析了發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因，他認(rèn)為，特定的經(jīng)濟(jì)背景導(dǎo)致勞資矛盾顯性化是勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增長(zhǎng)的根本原因；勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的大大增強(qiáng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增長(zhǎng)的重要原因；同時(shí)，2009年我國(guó)企業(yè)可能會(huì)遭遇“裁員潮”。受金融危機(jī)影響，2008年底以來，部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，面臨減產(chǎn)、停產(chǎn)或關(guān)閉的情況，勞動(dòng)者失業(yè)尤其是農(nóng)民工大規(guī)模返鄉(xiāng)現(xiàn)象突出，社會(huì)保障面臨新的困難，處理不慎，將會(huì)引發(fā)更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

日前，數(shù)位廣東省政協(xié)委員在廣東“兩會(huì)”上建議，員工暫時(shí)不應(yīng)過分要求強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假；廣東省人大代表盧光霖建議取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有些地方甚至提出新《勞動(dòng)合同法》是否暫緩等意見，再一次凸顯嚴(yán)重失衡的勞資關(guān)系。

失衡的勞資關(guān)系

目前勞資關(guān)系作為一種雇傭和被雇傭的關(guān)系呈現(xiàn)出以下特征：(1)勞資關(guān)系的不平等性；(2)勞資關(guān)系的不平衡性；(3)勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保障性。

在中國(guó)，企業(yè)在勞資關(guān)系中享有很多特權(quán)，正是這樣的特權(quán)，以一種扭曲的方式放大了所謂的勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)，還有部分民營(yíng)企業(yè)不執(zhí)行關(guān)于工作時(shí)間及加班費(fèi)、帶薪休假等，在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)就業(yè)困難的情況下，勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)現(xiàn)在很大程度上難以落實(shí)，于是，勞資關(guān)系失衡就溢出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而成為一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。

問題的關(guān)鍵在于，正是政府在勞資雙方之外、之上強(qiáng)行設(shè)計(jì)勞資關(guān)系的制度，導(dǎo)致了目前的勞資關(guān)系失衡。之所以出現(xiàn)勞資關(guān)系的完全失衡就是因?yàn)檎噲D完全控制勞資關(guān)系，然后又試圖通過強(qiáng)化這種控制來矯正失衡的勞資關(guān)系。這本身就是一個(gè)自相矛盾的做法，結(jié)果就是造成了企業(yè)方和勞動(dòng)者都不滿意，導(dǎo)致勞資糾紛的井噴式發(fā)生，也使得政府相關(guān)部門無瑕應(yīng)對(duì)。

就拿廣東省東莞為例：勞動(dòng)爭(zhēng)議案驟增，至2008年11月，東莞塘廈法庭已有法官一人收案逾千宗，相當(dāng)于內(nèi)地一個(gè)基層法院的審案負(fù)擔(dān)。整個(gè)塘廈法庭收案數(shù)比去年翻一番，法官人均辦案是去年全國(guó)人均結(jié)案數(shù)的近14倍。如此工作負(fù)擔(dān)，中國(guó)其他法庭難出其右。東莞市法院，則有望成為今年全國(guó)收案最多的基層法院。

歸根到底，要矯正失衡的勞資關(guān)系，就是政府需要放棄基于慣性而堅(jiān)守的那些關(guān)于勞資關(guān)系的理念，不要再把本來只適合于國(guó)營(yíng)一計(jì)劃體制的勞資關(guān)系，強(qiáng)加于私人企業(yè)。相反，應(yīng)當(dāng)讓勞工真正地以自由人的身份與企業(yè)博弈，而政府則充當(dāng)中立的仲裁者。

面對(duì)這個(gè)現(xiàn)狀，一直以來我們只依靠重視勞資和諧的宣傳教育，強(qiáng)調(diào)企業(yè)利益與個(gè)人利益的一致性來解決。通過思想上的教育改造，通過企業(yè)文化建設(shè)來緩解勞資對(duì)立的情緒，在這么一個(gè)理論、意識(shí)形態(tài)的原則下形成了政府處理勞資關(guān)系的一些基本態(tài)度和認(rèn)知：勞資關(guān)系很重要，而且絕對(duì)重要，所以就不能由社會(huì)和市場(chǎng)自主來決定，而必須由權(quán)力來決定。為了強(qiáng)化這種權(quán)力，工人自己組織的權(quán)利自由也就不需要了，自我組織在這里當(dāng)然也是不允許的，否則就會(huì)破壞生產(chǎn)。

回顧工業(yè)社會(huì)的發(fā)展歷史，各國(guó)都總結(jié)出一整套有關(guān)處理勞資關(guān)系的制度，總體上是一種“三方原則”，即代表工人利益的工會(huì)(工人聯(lián)合會(huì))、企業(yè)行會(huì)(雇主聯(lián)合會(huì))和政府三方共同協(xié)商，最終達(dá)成集體協(xié)議的原則。這種工會(huì)和企業(yè)及企業(yè)行會(huì)通過制度化地制定規(guī)章制度和協(xié)調(diào)辦法共同促進(jìn)公平、和諧和穩(wěn)定的勞資關(guān)系，政府在雙方關(guān)系中承擔(dān)協(xié)調(diào)功能。這一制度的形成是經(jīng)過無數(shù)勞資糾紛而整合出來的制度，具有一定的有效性，是至今仍然在發(fā)揮功能的制度。

但是，在中國(guó)，工會(huì)是全國(guó)統(tǒng)一的，既是一個(gè)工會(huì)，也是某種形式上的行政權(quán)力的延伸。很多工會(huì)主席都是企業(yè)方圈定的人，在上級(jí)的工會(huì)主席都是政府官員。所以，我們的工會(huì)真的會(huì)站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上講話嗎?而政府關(guān)于工會(huì)的傳統(tǒng)認(rèn)知依然支配著法律、政策。于是，國(guó)有企業(yè)的那一套勞資關(guān)系制度安排，被復(fù)制進(jìn)市場(chǎng)化的私人企業(yè)。尤其重要的是，政府仍然像對(duì)待國(guó)營(yíng)企業(yè)工人那樣對(duì)待民營(yíng)企業(yè)的職工，而在民營(yíng)企業(yè)中，工人純粹是一種生產(chǎn)要素，是自由人。政府替民營(yíng)企業(yè)設(shè)計(jì)了本來只適合于國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系制度，其中最重要的一點(diǎn)就是，職工不得與企業(yè)進(jìn)行集體博弈。

第三方聲音

中國(guó)目前是突出的二元化社會(huì)結(jié)構(gòu)，缺乏中間橋梁的組織形態(tài)和專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。由于其歷史及國(guó)情因素，形成單一工會(huì)是有其合理性的。問題是現(xiàn)在不能自主組織代表工人利益的工會(huì)，那么就更需要“第三方聲音”。

勞資關(guān)系協(xié)調(diào)的真正推進(jìn)到位，需要?jiǎng)谫Y雙方地位平等。而在現(xiàn)實(shí)情況下，勞資雙方存在著事實(shí)的不平等。不平等下，即使在企業(yè)內(nèi)部建立了集體談判制度等有關(guān)規(guī)則，也未必就能達(dá)到目的。在此情況下應(yīng)該引入第三方――也就是相對(duì)獨(dú)立、相對(duì)專業(yè)的聲音。

第三方由誰組成?筆者傾向于獨(dú)立于政府勞動(dòng)保障部門以外的專業(yè)勞動(dòng)法律顧問，類似于上市公司聘請(qǐng)的獨(dú)立董事。目前各地都有法律援助機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)法律咨詢中心，但這些機(jī)構(gòu)的觸角應(yīng)該延伸。只有讓專業(yè)人士介入，才能確保勞資關(guān)系協(xié)調(diào)制度走向完善，才能確保勞資雙方的利益均能得到保障。而政府勞動(dòng)部門則應(yīng)承擔(dān)起引導(dǎo)、監(jiān)督作用。

在我們的日常顧問服務(wù)中，有些老板對(duì)專業(yè)人士提供的專業(yè)意見還是比較容易理解和接受的，筆者相信，很多專業(yè)人士在推進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的過程中實(shí)際上也幫助了職工維護(hù)自身權(quán)益。在當(dāng)前，所缺的就是政府引導(dǎo)。只有這種第三方的出現(xiàn)，才會(huì)使勞資雙方的關(guān)系在談判時(shí)實(shí)現(xiàn)平等化，也才能構(gòu)建真正意義上的和諧勞資關(guān)系。

現(xiàn)在許多企業(yè)尤其在私營(yíng)企業(yè)之中，勞資關(guān)系矛盾日益突出，如果任由所謂“市場(chǎng)決定”，勞方是沒有任何談判的籌碼面對(duì)那些沒有公司社會(huì)責(zé)任的老板們的，工資只有被任意打壓的份。

新《勞動(dòng)合同法》起草人常凱認(rèn)為，從雇主目前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解來看，雇主、企業(yè)法人自己對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理解程度是很低的，基本上沒有跳出資本原始積累階段小老板的理念。

而員工認(rèn)為自己被不公平對(duì)待時(shí)，反抗的心理就會(huì)不自覺地產(chǎn)生，最常見的就是偷工減料，做事不講究效率，不求質(zhì)量。當(dāng)勞資對(duì)立的心理積累到了一定的程度，就會(huì)出現(xiàn)員工結(jié)伙鬧事的情況。

2008年11月25日東莞中堂鎮(zhèn)開達(dá)玩具廠發(fā)生一宗勞資糾紛引起的，工廠本來是要在11月19日和26日辭退兩批員工，L9日已經(jīng)和380多名工人解除了合同關(guān)系，因?yàn)楹芏鄦T工在工廠干了至少5年，所以都要求補(bǔ)償。但是廠方在解除合同后，只答應(yīng)給7年以上的員工補(bǔ)償1030元，7年以下的補(bǔ)償770元。很多員工認(rèn)為不公平，遂有員工與廠方進(jìn)行談判，談判并未達(dá)成一致在廠區(qū)門口聚集鬧事，現(xiàn)場(chǎng)被打砸的有先期出警的“全順”牌警車1輛，開放式巡邏車4輛，后鬧事工人又沖進(jìn)工廠內(nèi)，闖入該廠辦公室，打爛門窗玻璃、電腦等辦公設(shè)備。

那么如何推進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任呢?筆者認(rèn)為，一方面輿論要推進(jìn)，另一方面政府在其中應(yīng)該有所作為。我們國(guó)家之所以要出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了要保障相當(dāng)一部分人的基本生活外，還因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度不健全，勞動(dòng)力供大于求，相對(duì)于資方來說，勞方處于弱勢(shì)地位，必須出臺(tái)相關(guān)法規(guī)來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而在金融危機(jī)影響蔓延的環(huán)境下，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯得尤其必要。還有就是依靠社會(huì)的力量，比如NGO組織的壓力等等。這些壓力往往比政府去檢查督促評(píng)比更有效一些，因?yàn)樗髽I(yè)的訂單是緊緊結(jié)合在一起的。

第3篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

第二條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，并依照《調(diào)解仲裁法》和國(guó)家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則的規(guī)定辦理。

第三條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提訟。

第四條縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)司法行政部門、工會(huì)、人民法院、企業(yè)方面代表等單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)。

本辦法所稱企業(yè)方面代表是指企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)或者經(jīng)授權(quán)的其他企業(yè)組織。

第五條省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)全省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)，并結(jié)合本省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作實(shí)際，制定指導(dǎo)實(shí)施意見。

州（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)上級(jí)主管部門的要求對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第六條縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，定期分析勞動(dòng)爭(zhēng)議整體狀況及發(fā)展趨勢(shì)，研究勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制、制度和實(shí)踐中的重大問題，有針對(duì)性地提出對(duì)策與建議，建立重大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)急機(jī)制，制定重大勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)急預(yù)案。

在研究解決重大勞動(dòng)爭(zhēng)議問題時(shí)，可以吸收專家、學(xué)者和社會(huì)有關(guān)方面代表參加。

第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，主任由工會(huì)成員或者職工代表、企業(yè)代表雙方推舉的人員擔(dān)任。

基層人民調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)保障法律知識(shí)。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織履行下列職責(zé)：

（一）建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度；

（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)，及時(shí)組織調(diào)解工作；

（三）督促雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（四）配合相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)支付令。

第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件會(huì)商制度和評(píng)議制度。對(duì)重大、疑難案件及本行政區(qū)域內(nèi)具有影響力的案件進(jìn)行會(huì)商；對(duì)已結(jié)案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件根據(jù)需要進(jìn)行評(píng)議。

第十條縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是經(jīng)《調(diào)解仲裁法》授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。

第十二條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，逐步推行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的實(shí)體化。

第十三條各州（市）、縣（市、區(qū)）原設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)按照《調(diào)解仲裁法》及本辦法規(guī)定予以完善并繼續(xù)履行職責(zé)。

第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和同級(jí)企業(yè)方面代表組成。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與工作相適應(yīng)的專職工作人員。

第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé):

（一）受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的委托對(duì)仲裁員進(jìn)行日常管理；

（二）將重大或者疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論；

（三）管理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的文書、檔案、印鑒等；

（四）辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門委托的其他事項(xiàng)；

（五）協(xié)助辦理涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的其他具體事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。經(jīng)審查符合《調(diào)解仲裁法》規(guī)定條件的人員，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以聘任為專職仲裁員或者兼職仲裁員。

《調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已被聘任為仲裁員的，在聘期內(nèi)繼續(xù)履行法定職責(zé)。

第十九條仲裁員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，遵守有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的工作制度，依法公正辦案。

第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)仲裁員進(jìn)行考核。仲裁員有下列情形之一的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘：

（一）在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或者其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的；

（二）經(jīng)考核不能勝任仲裁員工作的；

（三）有違法違紀(jì)行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的；

（四）其他不宜擔(dān)任仲裁員的情形。

第二十一條仲裁員在仲裁活動(dòng)中違反《調(diào)解仲裁法》和國(guó)家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則規(guī)定的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、解除聘任等處理；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條履行集體合同爭(zhēng)議、十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及跨區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的州（市）級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，報(bào)請(qǐng)其共同的上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門指定管轄。

第二十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政列入預(yù)算，予以保障；各州（市）、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所設(shè)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行確定。

第二十四條本辦法與國(guó)家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則有不一致的，適用國(guó)家制定的調(diào)解、仲裁規(guī)則。

第4篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。今年以來，全市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件567件，涉及人數(shù)2417人，其中拖欠工資案件219件，涉及人數(shù)2069人，為職工追回拖欠工資款172萬元；工傷案件348件，涉及人數(shù)348人，工傷補(bǔ)償撫恤金526萬元。處理30人以上集體拖欠工資突發(fā)事件1件，涉及85人，追回拖欠工資款11.25萬元。協(xié)助洪瀨鎮(zhèn)某企業(yè)案外協(xié)調(diào)一起沒按月發(fā)放工資引起的罷工爭(zhēng)議，涉及人數(shù)200多人，當(dāng)月按時(shí)補(bǔ)發(fā)工資30多萬元，平息了糾紛，恢復(fù)生產(chǎn)秩序。有效地維護(hù)了企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，維護(hù)我市企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序做出了積極貢獻(xiàn)。今年被、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等十一個(gè)部委授予“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”光榮稱號(hào)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作深入

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作是一項(xiàng)涉及社會(huì)安定穩(wěn)定的工作，關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經(jīng)濟(jì)工作的重要內(nèi)容，指定分管勞動(dòng)工作的副市長(zhǎng)親自抓，遇到發(fā)生重大突發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，書記、市長(zhǎng)都能親自過問，或到現(xiàn)場(chǎng)具體指導(dǎo)，為及時(shí)解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議起到積極作用。人大、政府、政協(xié)聯(lián)合組織對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行了視察，有力的推動(dòng)了企業(yè)主對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹的自覺性。同時(shí)密切與有關(guān)方面的聯(lián)系，主動(dòng)向市委、人大、政協(xié)匯報(bào)、請(qǐng)示工作。南安市人大副主任、常委和法制委員旁聽仲裁庭庭審，審視運(yùn)用法規(guī)、聽取案件分析，給予較高的評(píng)價(jià)。

局領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)合今年是《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施10周年的宣傳活動(dòng)，為切實(shí)宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動(dòng)，接受社會(huì)各界咨詢?nèi)藛T1800人次，印發(fā)宣傳材料2500份，同時(shí)要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)站、事務(wù)所開展上街咨詢，設(shè)立宣傳專欄、廣告、標(biāo)語，掀起執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)、員工雙方的合法權(quán)利。二是成功舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，針對(duì)今年國(guó)務(wù)院375號(hào)令《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施和勞動(dòng)保障部及其相配套法規(guī)的出臺(tái)，為準(zhǔn)確掌握新條例法規(guī)的運(yùn)作。今年1—5月份分片在水頭、梅山、溪美三個(gè)片區(qū)，舉辦仲裁員、調(diào)解員、村級(jí)協(xié)調(diào)員及企業(yè)人事、勞工人員培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)213人次，熟悉了解新法規(guī)的運(yùn)作和法律意識(shí)。三是重視本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，局先后派出5人次參加省、市舉辦法律法規(guī)培訓(xùn)班，每月至少組織一次全體人員法律業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力水平。四是在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，對(duì)企業(yè)規(guī)模大、相對(duì)集中、就業(yè)人員多的五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所，集勞動(dòng)保障為一體的辦事機(jī)構(gòu)，人員配備和仲裁庭建設(shè)都列入勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的重要議事日程內(nèi)。同時(shí)全市178個(gè)重點(diǎn)村委設(shè)立協(xié)調(diào)員，為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，進(jìn)一步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村、居（社區(qū)）三級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。贏得社會(huì)各界的理解和支持。

二、健全制度，落實(shí)責(zé)任

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是企業(yè)單位，用工單位勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)提高，勞動(dòng)制度健全了，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛就會(huì)減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）解決勞資糾紛的政績(jī)年終考評(píng)目標(biāo)，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議工作的支持。一是4月1日市政府在我局召開向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資企業(yè)大會(huì)，有114家企業(yè)在會(huì)上簽定承諾書，并發(fā)放“承諾誠(chéng)信企業(yè)”銅牌，向社會(huì)公開承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)每月一次跟蹤監(jiān)察檢查工資發(fā)放情況，收到很好的效果，至今公開向社會(huì)承諾按時(shí)足額發(fā)放工資的企業(yè)沒有發(fā)生勞資糾紛案例。今年勞資糾紛比去年同期下降39%。

三、掌握政策，依法辦案

勞動(dòng)保障部門作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要機(jī)構(gòu)，首先要有一支業(yè)務(wù)熟練、精干的仲裁員隊(duì)伍，同時(shí)要設(shè)立一個(gè)莊嚴(yán)、設(shè)備齊全的仲裁庭場(chǎng)所，這兩個(gè)主體是處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件。一是抓定位，促仲裁，樹形象。為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的質(zhì)量體系，按照維護(hù)仲裁公正，提高辦案效率，堅(jiān)持辦案質(zhì)量的總體要求，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，確立公正和公平的基本定位，做到五個(gè)公開，即開庭案由、時(shí)間、場(chǎng)所公開，仲裁規(guī)則公開，仲裁程序公開，組庭審理公開，仲裁結(jié)果公開，讓勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方都可以親眼目睹整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的全過程。擴(kuò)大了社會(huì)影響，提高了仲裁的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。使勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解成功率由去年的89.2%提高到91.6%，大大提高了辦案效率。同時(shí)也將規(guī)范化仲裁庭建設(shè)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭的調(diào)解辦案制度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦案能力。二是定制度，抓效率，快速有利，使勞動(dòng)保障部門根據(jù)工作的職責(zé)，充分醞釀，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的十項(xiàng)制度上墻公布。方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雙方當(dāng)事人，簡(jiǎn)化辦事程序，形成一套簡(jiǎn)便案件簡(jiǎn)便審，復(fù)雜案件簡(jiǎn)化審，重大疑難案件規(guī)范審，多調(diào)少裁科學(xué)審的快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的新路子。三是定計(jì)劃，抓落實(shí)。根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃目標(biāo)，做到分工明確，責(zé)任落實(shí)，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結(jié)案有效率，歸檔正規(guī)化。同時(shí)建立案件處理反饋制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作例會(huì)制度，定期召開案件分析會(huì)，研究、探討我市勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作中存在的突出問題，對(duì)重大疑難案件堅(jiān)持集體討論，依法處理，提高辦案質(zhì)量。

四、依法維權(quán)，提升審速

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的生命力在于維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，只有堅(jiān)持“雙維護(hù)”，提高辦案質(zhì)量，才能真正化解矛盾，贏得社會(huì)的理解和支持。隨著勞動(dòng)關(guān)系呈多樣化、復(fù)雜化趨勢(shì)，面對(duì)勞動(dòng)仲裁工作的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們堅(jiān)持掌握“三個(gè)有利于”因素，有利于依法維權(quán)，有利于穩(wěn)定大局，有利于企業(yè)規(guī)范管理的工作方向。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，逐件分析，分別對(duì)待，運(yùn)用四個(gè)辦案方式，改變了案多立不了、立了審不了、審了結(jié)不了的局面。一是對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、證據(jù)充分、法規(guī)政策規(guī)定明確的爭(zhēng)議，由獨(dú)任仲裁員負(fù)責(zé)，采取打電話、提建議的辦法，通知被訴方按政策規(guī)定辦理，既不傷和氣，又及時(shí)解決。二是對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、政策規(guī)定明確，由仲裁員和書記員召集雙方當(dāng)事人進(jìn)行案外調(diào)解，宣傳有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，使雙方當(dāng)事人心平氣和，在互諒互讓的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，給予解決。三是對(duì)案情復(fù)雜、矛盾尖銳的疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)向仲裁委匯報(bào)，聽取案由分析意見，指定專人負(fù)責(zé)，及時(shí)組成仲裁庭人員，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，按程序公開開庭審理，以公正、公平、合法給予裁決。今年來共受理立案567件，審理結(jié)案552件，結(jié)案率97.3%，準(zhǔn)確率100%。

五、重在源頭抓預(yù)防

第5篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

    1.協(xié)商(和解)

    (1)協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

    (2)經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可,除外。

    2.調(diào)解

    (1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請(qǐng),調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。

    (2)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。

    生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

    A.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

    B.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后,對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議,出具調(diào)解書。

    C.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查,調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下,仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。

    3.仲裁

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。

    (1)仲裁時(shí)效(F27):一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外:勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

    (2)舉證責(zé)任倒置(F6):證據(jù)由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔(dān)不利后果。

    勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。法律敎育網(wǎng)

    (3)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。

    (4)仲裁裁決(F47、48):下列爭(zhēng)議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決,自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟:

    A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

    B.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第6篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

原告：甘*，女，漢族，1975年12月27日出生，住重慶市**縣**鎮(zhèn)**村*組*號(hào)，身份證號(hào)51022819192165，電話159*****096。

被告：***汽車配件有限公司，法定代表人：陳***，住所：重慶市**工業(yè)園區(qū)機(jī)械園，電話13883****88。

原告因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服**縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年5月8日所作的銅勞人仲案字（2012）第399號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。

一、訴訟請(qǐng)求：

1、判決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。

2、判決被告支付原告8月份工資1750元，支付原告2011年10月至2012年8月被扣發(fā)工資1100元。

3、判決被告支付原告未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資7500元。

4、判決被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失1203元。

二、事實(shí)與理由：

**縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年5月8日所作的銅勞人仲案字（2012）第399號(hào)裁決，認(rèn)定事實(shí)和法律適用錯(cuò)誤。

（一）、對(duì)原告要求被告支付雙倍工資的請(qǐng)求不予支持是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案，原告是2011年9月到被告處上班，而與原告簽定勞動(dòng)合同的時(shí)間是2012年1月1日，違背了《勞動(dòng)合同法》 第十條之規(guī)定。**縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原被告簽定了勞動(dòng)合同而不予支持原告雙倍工資的請(qǐng)求適用法律是錯(cuò)誤的，與勞動(dòng)法第八十二條相違背。

（二）、對(duì)原告工資的認(rèn)定是錯(cuò)誤的。被告舉示的工資表不具有真實(shí)性，與被告所闡述原告工資為計(jì)件工資相矛盾，與原告舉示的重慶銀行客戶交易明細(xì)單所反映的工資均為固定工資相矛盾，與證人唐萬菊、羅淑華證言不一致。原告的實(shí)際工資為月平均工資2500元，被告克扣原告工資1100元也是事實(shí)，有證人唐萬菊、羅淑華相證實(shí)，固對(duì)原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以2500元計(jì)算。

（三）、對(duì)原告的失業(yè)保險(xiǎn)金待遇沒有主張是錯(cuò)誤的?！吨貞c市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十條 生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民合同工一次性生活補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按單位為其實(shí)際繳費(fèi)年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的50%一次性發(fā)放。第十三條、失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，或者單位因欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償。本案，原告與被告解除勞動(dòng)合同，是非因原告本人意愿中斷就業(yè)，應(yīng)當(dāng)享受一次性生活補(bǔ)助金。

綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決。

此致

**縣人民法院

第7篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

法定代表人：aa，執(zhí)行董事

被答辯人：bb

就bb與aa勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一案，答辯人現(xiàn)答辯如下：

一、答辯人與被答辯人于2020年6月21日簽訂了勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同原件證明，無需承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。奉勞人仲（2021）辦字第aa號(hào)裁決答辯人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額缺乏事實(shí)依據(jù)。

勞動(dòng)合同載明：1.1雙方合同期自2020年6月8日起至2023年6月7日止；1.2試用期自開始日起3個(gè)月；5.1甲方（答辯人）采用提成工資制，試用期乙方（被答辯人）基本工資為每月4500元，轉(zhuǎn)正后基本工資為4500元；7.4一般而言，乙方（被答辯人）可在向甲方（答辯人）發(fā)出三十天的事先書面通知后辭職，但是，鑒于乙方（被答辯人）對(duì)甲方（答辯人）負(fù)有保密義務(wù)，甲方（答辯人）可以要求乙方（被答辯人）發(fā)出30天以上但不超過六個(gè)月的事先書面辭職通知。

被答辯人故意隱瞞事實(shí)，向奉賢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及奉賢區(qū)人民法院作虛假陳述，試圖騙取雙倍工資差額，具有明顯惡意，涉嫌詐騙。

二、被答辯人3月29日通知后即離職，未辦理任何交接手續(xù)，不符合《勞動(dòng)合同法》第37條應(yīng)提前30日通知的規(guī)定，導(dǎo)致原工作崗位無人接替，工作安排出現(xiàn)混亂，也因此造成答辯人損失。依照《勞動(dòng)合同法》第90條之規(guī)定，被答辯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

答辯人于2021年3月29日早上8時(shí)提出離職，當(dāng)日12時(shí)就要求辦理所謂“工作交接”。因被答辯人所從事的系“高級(jí)茶師”工作，有一定的技術(shù)要求，普通人無法完成，而答辯人無法在短時(shí)間內(nèi)找到所需的人才來接替被答辯人所從事的工作。找到接替者所遭受的額外損失，大致應(yīng)與其一個(gè)月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報(bào)酬相當(dāng)，答辯人通過扣除3月份部分工資彌補(bǔ)遭受的損失，并無不當(dāng)，無需向被答辯人支付2021年3月份工資7217元。

三、被答辯人系主動(dòng)提出離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

被答辯人所主張的“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)”、“未簽訂勞動(dòng)合同”均缺乏事實(shí)依據(jù)。答辯人并非不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是按照被答辯人要求，被答辯人自愿通過其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2020年12月19日，被答辯人提出自2021年1月起由答辯人繳納社保，答辯人也表示同意，且為被答辯人妥善辦理了社保繳納手續(xù)被答辯人據(jù)此索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不僅違反誠(chéng)實(shí)信用原則，更缺乏事實(shí)和法律依據(jù)；

四、被答辯人要求答辯人補(bǔ)償律師費(fèi)缺乏法律依據(jù)，要求支付律師費(fèi)于法無據(jù)，缺乏請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)，答辯人不予認(rèn)可。

鑒于被答辯人故意隱瞞真實(shí)情況，虛假提起仲裁、訴訟程序，試圖騙取不當(dāng)利益并導(dǎo)致答辯人經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失，答辯人將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。綜上所述，答辯人懇請(qǐng)貴院依法駁回被答辯人全部訴訟請(qǐng)求，支持答辯人訴訟請(qǐng)求。

此致

上海市浦東新區(qū)人民法院

第8篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

    1994年1月24日，王某與在外國(guó)注冊(cè)的某公司簽訂勞動(dòng)合同，受聘于該公司的中國(guó)辦事處工作。1995年6月20日，雙方達(dá)成勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：鑒于王某系公司的高級(jí)雇員，為鼓勵(lì)王某全身心投入工作，公司為王某提供848000元人民幣的住房資金，王某購房后每月向公司支付住房資金的1／240（即人民幣3535元），公司期望并經(jīng)王某本人同意合同至少履行10年。勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議還特別約定合同的有效性及爭(zhēng)議的解決應(yīng)依照我國(guó)法律。

    2000年7月17日，公司決定解除與王某的勞動(dòng)合同，王某對(duì)此不能接受。在雙方交涉期間，公司向法院起訴，要求王某償還全部住房資金。王某以本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不應(yīng)直接向法院起訴為由提出管轄異議。同年11月5日王某提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案后經(jīng)審理認(rèn)為，公司系在外國(guó)注冊(cè)成立，不具備我國(guó)企業(yè)法人的主體資格，于是以該勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)法調(diào)整為由駁回王某的仲裁請(qǐng)求。

    法院在審理過程中形成兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，本案屬于借款糾紛，王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，本案仍屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，沒有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁，法院不能受理。

    點(diǎn)評(píng)

    本案主要的分歧在于如何認(rèn)定案件的性質(zhì)，即屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是借款糾紛？案件的性質(zhì)取決于雙方當(dāng)事人之間所涉及的法律關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。通過分析本案案情可知：雙方當(dāng)事人之間法律關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，在程序上應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，在實(shí)體上應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)勞動(dòng)法。

    本案的性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議而非借款糾紛

    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法達(dá)成的關(guān)于雙方在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的職務(wù)和工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和休假期限、勞動(dòng)待遇、合同的期限、合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。本案中，王某與公司之間的合同，在名稱上是勞動(dòng)合同及其補(bǔ)充協(xié)議，在內(nèi)容上也具備了勞動(dòng)合同的全部必備條款，從而成就了勞動(dòng)法律關(guān)系所需的全部要件。

    本案所涉及住房資金是王某的勞動(dòng)福利權(quán)。該項(xiàng)資金規(guī)定在雙方達(dá)成的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議中。補(bǔ)充協(xié)議明確了公司為王某提供住房資金的前提條件是王某系公司的高級(jí)雇員、公司愿意至少聘用十年，并且在該協(xié)議中約定了該資金的歸還時(shí)間和方式。這表明關(guān)于住房資金的全部?jī)?nèi)容都是以雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為依據(jù)的，是公司執(zhí)行勞動(dòng)法第七十六條的規(guī)定，即用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供并“提高勞動(dòng)者的福利待遇”的行為。王某的住房資金作為一項(xiàng)福利待遇，是公司為王某履行勞動(dòng)合同而提供的，是公司應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)；王某得到住房資金是履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享受的勞動(dòng)權(quán)利。無論是補(bǔ)充協(xié)議中為提供住房資金設(shè)定的前提——王某系公司的高級(jí)雇員，還是補(bǔ)充協(xié)議為住房資金設(shè)定的條件——王某不得在十年期滿之前辭職，都是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

    就本案的直接訴因而言，是由于公司單方面解除雙方勞動(dòng)合同所致，這本身就是勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。就本案的實(shí)體內(nèi)容看，我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因福利待遇發(fā)生的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議。

    勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間屆滿并不改變法律關(guān)系的性質(zhì)

    勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再向人民法院起訴。有人認(rèn)為，王某未在公司作出解聘決定后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此可以認(rèn)定王某與公司的勞動(dòng)關(guān)系業(yè)已終止，公司的訴求由此也就得以支持。

    這里涉及的問題是，在同一份勞動(dòng)合同、同一項(xiàng)勞動(dòng)法律關(guān)系、同一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，一方當(dāng)事人在60天的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期內(nèi)未請(qǐng)求仲裁，另一方當(dāng)事人是否就取得了以不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式提起其他訴訟的權(quán)利？回答顯然是否定的。因?yàn)?，在訴訟時(shí)效屆滿后，權(quán)利人喪失的只是法院保護(hù)其權(quán)利的可能性，而權(quán)利人的權(quán)利性質(zhì)并沒有發(fā)生變化，正如人身傷害不會(huì)因?yàn)檫^了一年就變成了買賣糾紛一樣。在由一項(xiàng)特定的法律關(guān)系所引發(fā)的糾紛中，任何一方當(dāng)事人都不能因?yàn)槌^訴訟或仲裁時(shí)效而獲得提起另一性質(zhì)根本不同的訴訟的權(quán)利。

    本案中，就法院而言，不能因?yàn)樘嵴?qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效已過，就可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議作為借款糾紛來審理；就當(dāng)事人而言，作為一方當(dāng)事人的公司不能因?yàn)榱硪环疆?dāng)事人王某未在勞動(dòng)仲裁時(shí)效期內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，便有了將勞動(dòng)仲裁作為借款糾紛起訴的權(quán)利。否則，必然會(huì)導(dǎo)致案件審理中的麻煩，因?yàn)楸景傅膶徖肀厝簧婕暗诫p方勞動(dòng)合同簽訂、履行和終止的事實(shí)，尤其要涉及到勞動(dòng)合同中關(guān)于“公司期望并經(jīng)王某本人同意合同至少履行10年”的約定。王某可以根據(jù)這一約定提出反訴，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果法院以勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過為由對(duì)這一部分不予審理，這便產(chǎn)生了另一個(gè)后果，即雙方當(dāng)事人的訴權(quán)是不平等的：王某只有60天的仲裁時(shí)效，公司卻有2年的訴訟時(shí)效；而且在公司提起的訴訟中，王某只有應(yīng)訴的義務(wù)，沒有主張權(quán)利的可能。

    在外國(guó)注冊(cè)公司的駐華辦事處所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議同樣受勞動(dòng)法調(diào)整

第9篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議范文

2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列材料：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料;

3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明文件。

4、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人予以補(bǔ)充。

5、當(dāng)事人如果需委托人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。

6、當(dāng)事人為無民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交其法定人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。