現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理論文

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一、企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1財(cái)務(wù)人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理信息化的觀念落后

財(cái)務(wù)管理的信息化其中包括是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)，稅務(wù)多方面的，而不是對(duì)單一的財(cái)務(wù)這一方面實(shí)行信息化管理。在企業(yè)落實(shí)財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程的同時(shí)會(huì)由于財(cái)務(wù)人員陳舊的財(cái)務(wù)理念使得一些現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)設(shè)備無(wú)法走入財(cái)務(wù)人員的工作中。如：一些關(guān)于核算的電算化軟件在一些資齡比較老的財(cái)務(wù)人員的眼中總是沒(méi)有自己親手進(jìn)行核算或者整理之后放心。所以，由于財(cái)務(wù)人員觀念上的落后，在企業(yè)中落實(shí)信息化管理道的時(shí)候，沒(méi)有及時(shí)的建立一個(gè)適合與本企業(yè)的財(cái)務(wù)信息化管理標(biāo)準(zhǔn)，使得整個(gè)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理進(jìn)度總是落后于其他企業(yè)，最終致使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越弱。不僅如此，還使財(cái)務(wù)管理信息化在企業(yè)中受到了局限性。最終出現(xiàn)了當(dāng)前財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程緩慢的結(jié)果。

1.2實(shí)行財(cái)務(wù)管理信息技術(shù)化的手段缺乏針對(duì)性

每一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)都有其企業(yè)自身的特點(diǎn)，而企業(yè)實(shí)行的信息化大都是運(yùn)用一些模版型的財(cái)務(wù)管理軟件，也就是說(shuō)當(dāng)前大多是的財(cái)務(wù)管理軟件都是一些通用型的。任何一種企業(yè)隨時(shí)都可以用它來(lái)進(jìn)行軟件管理。在推行企業(yè)財(cái)務(wù)信息化管理的過(guò)程中，過(guò)度的應(yīng)用魯迅先生的“拿來(lái)主義”，不能夠真正采用符合企業(yè)自身業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理軟件也是致使企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展緩慢的主要原因之一。因此，企業(yè)的管理人員應(yīng)該及時(shí)的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題，從根本上進(jìn)行改進(jìn)，才會(huì)得到財(cái)務(wù)管理信息化的最佳效果。

1.3缺乏財(cái)務(wù)管理，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)都能應(yīng)用自用的雙面人才

財(cái)務(wù)管理信息化像是一個(gè)新產(chǎn)品剛剛上市一樣。對(duì)于許多資齡比較老的財(cái)務(wù)管理人員，這種新的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)于這些老員工來(lái)說(shuō)又是一門(mén)新知識(shí)。他們所掌握的財(cái)務(wù)能力和理念都已經(jīng)與現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展不相融合。但是，相對(duì)于能夠熟練掌握現(xiàn)代化技術(shù)的一些人員，卻對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理這方面不是很在行。所以，當(dāng)前落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程中主要阻礙這項(xiàng)管理發(fā)展的就是這種既通財(cái)務(wù)管理，又能熟練掌握信息化技術(shù)人員的短缺。

二、完善財(cái)務(wù)管理信息化的過(guò)程，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理信息化的建設(shè)

2.1將財(cái)務(wù)管理信息化作為企業(yè)管理的核心理念

信息技術(shù)手段不僅僅是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的主流，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化的主心骨。因此，財(cái)務(wù)管理人員首先在觀念上將信息化這個(gè)概念作為工作的核心重視起來(lái)。那么再進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)基本數(shù)據(jù)，業(yè)務(wù)流程以及稅務(wù)等等方面的信息化。同時(shí)作為一個(gè)企業(yè)的最高管理者也應(yīng)該樹(shù)立逐步實(shí)現(xiàn)信息化管理的觀念，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)只有上到領(lǐng)導(dǎo)者下到底層員工從觀念，體制，機(jī)制上都進(jìn)行一個(gè)創(chuàng)新，都進(jìn)行一個(gè)信息化的管理。企業(yè)首先才會(huì)不被社會(huì)所淘汰，才會(huì)有能力繼續(xù)與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，并且在這種不斷的理念創(chuàng)新中使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理逐漸走向更加規(guī)范，科學(xué)，系統(tǒng)化。

2.2加強(qiáng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理信息化的復(fù)合型人才

想要解決阻礙財(cái)務(wù)管理信息化首要問(wèn)題，就是大力培養(yǎng)這種復(fù)合型人才。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該定期組織一些針對(duì)性的培訓(xùn)，例如：針對(duì)于老員工開(kāi)設(shè)的一些計(jì)算機(jī)培訓(xùn)課，針對(duì)財(cái)務(wù)方面創(chuàng)建帳套，以及電算化方面進(jìn)行一個(gè)針對(duì)性的培訓(xùn)。而對(duì)于新進(jìn)的一些員工可以進(jìn)行對(duì)于財(cái)務(wù)方面專業(yè)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。那么財(cái)務(wù)管理信息化是企業(yè)發(fā)展的核心，搞好財(cái)務(wù)管理的信息化就能從根本上提升企業(yè)的綜合實(shí)力。同時(shí)，企業(yè)如果在信息化管理走入企業(yè)中的時(shí)候建立嚴(yán)格的人員培訓(xùn)制度就能真正起到提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)的目的。通過(guò)這種培訓(xùn)的方式不僅僅能夠?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)出更專業(yè)，更高端的財(cái)務(wù)管理人才，還能夠使企業(yè)經(jīng)常注入與時(shí)俱進(jìn)的新管理理念。

2.3以企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，采用符合企業(yè)自身的信息化系統(tǒng)

每個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)不同，經(jīng)營(yíng)理念也的不同。因此，引進(jìn)信息系統(tǒng)必須必須根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)定奪。以企業(yè)的實(shí)際需要作為信息軟件開(kāi)發(fā)的基準(zhǔn)點(diǎn)，與信息化環(huán)境緊密結(jié)合。想要整個(gè)企業(yè)或者財(cái)務(wù)管理順利的接受信息化的引入，首先得給整個(gè)企業(yè)灌輸“信息化”的概念，之后再對(duì)企業(yè)進(jìn)行一個(gè)制定一套整體的現(xiàn)實(shí)的長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，使企業(yè)首先處于一個(gè)持續(xù)穩(wěn)定的狀態(tài)中，讓企業(yè)跟隨現(xiàn)實(shí)社會(huì)發(fā)展的腳步，真正提升財(cái)務(wù)管理的綜合水平。

2.4分清楚財(cái)務(wù)管理信息化和會(huì)計(jì)管理信息化之間的區(qū)別

只有分清楚這兩個(gè)信息化之間的區(qū)別，在實(shí)際操作中不要將其混為一談，才能真正將財(cái)務(wù)管理信息化落到實(shí)處。會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)根本目的在于單純的為企業(yè)提供一些有效的信息，并且更好的對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制和管理。而財(cái)務(wù)管理信息化通過(guò)一些財(cái)務(wù)的決策和控制對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更高效的利益。而且會(huì)計(jì)信息化中的一些標(biāo)準(zhǔn)模式對(duì)于許多企業(yè)都是通用的，但是，財(cái)務(wù)管理信息化卻是依照企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。因此，認(rèn)真分清楚這兩者之間的區(qū)別，才能真正發(fā)揮財(cái)務(wù)管理信息化的根本目的。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的信息化是一個(gè)能夠真正提升企業(yè)自對(duì)對(duì)于內(nèi)部的控制和財(cái)務(wù)管理現(xiàn)代化手段。因此，根據(jù)以上對(duì)于完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化過(guò)程中的一些問(wèn)題的剖析以及改進(jìn)策略提倡都不能離開(kāi)現(xiàn)代化信息技術(shù)，而且對(duì)于財(cái)務(wù)管理人才的培訓(xùn)也是促進(jìn)財(cái)務(wù)管理信息化發(fā)展的重要手段。實(shí)現(xiàn)企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的信息化不僅僅對(duì)于企業(yè)本身有著重要的意義，同時(shí)對(duì)于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也是有著很強(qiáng)的促進(jìn)作用。

作者：張啟鳳 單位：山東鋼鐵集團(tuán)國(guó)際貿(mào)易有限公司