新農(nóng)村建設中的財政稅收管理措施

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【摘要】隨著社會的不斷發(fā)展與進步，新農(nóng)村建設進程隨之加快，同時財政稅收管理也逐步成為了我國稅收建設過程中必不可少的重要組成部分?；诖?，本文對當前發(fā)展形勢下新農(nóng)村建設中財政稅收管理所存在的問題進行分析，并提出了相應的措施，以期能夠有效促進新農(nóng)村整體經(jīng)濟得以高質(zhì)量發(fā)展。

【關鍵詞】新農(nóng)村建設；財政稅收；建設與管理；措施

1.新農(nóng)村建設中財政稅收工作所存在的問題

1.1管理制度未得到完善

在開展新農(nóng)村建設過程中財政稅收管理工作時，必須要建立健全科學合理的規(guī)則制度，才能夠確保管理控制工作能夠順利開展。在傳統(tǒng)管理體制中，對于農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政稅收的管理存在著一些問題，例如，相關部門在收入后沒有及時記錄歸納完成結(jié)果，預算級次不夠合理明確，在根源上難以對區(qū)域內(nèi)引稅協(xié)稅工作造成一定難度。此外，若管理制度尚未得到優(yōu)化與明確，還容易造成責任與權(quán)力無法相互匹配的情況，造成農(nóng)村建設過程中財政壓力進一步加大，管理秩序較為混亂。

1.2財政稅收相關人員的專業(yè)素養(yǎng)較低

新農(nóng)村建設過程中的財政稅收工作自身分散范圍較廣、且工作量較大，隨著社會的不斷發(fā)展，建設步伐隨之加快，對新農(nóng)村財政稅收管理的相關工作人員提出了更高程度的要求。在當前農(nóng)村實際進行管理工作的相關人員自身專業(yè)性并不夠強，思想責任水平也應進一步進行培訓與加強，同時，繁瑣復雜的財政稅收工作往往容易引發(fā)工作人員的厭倦，無法確保最終的質(zhì)量效果與效率。

1.3新農(nóng)村對于財政稅收的監(jiān)管力度不足

當前發(fā)展階段下，我國新農(nóng)村建設過程中更重視于對資金成本的收入狀況，而由于相關部門對財政稅收的整體監(jiān)管力度不足，直接會導致出現(xiàn)職權(quán)缺位越位等問題，甚至會出現(xiàn)部分資金脫離監(jiān)督的情況，阻礙到新農(nóng)村建設中財政稅收工作的順利運行。

2.加強新農(nóng)村建設中財政稅收管理的相關措施

2.1建立健全財務稅收監(jiān)管體系

由于當前我國新農(nóng)村建設過程中沒有建立起完善的監(jiān)管體系，缺乏對相關人員與操作的監(jiān)督與控制，直接造成了整個財政稅收管理工作出現(xiàn)收支不平衡、信息歸納不合理、最終管理效果不足等一系列問題。對此，必須要重視起建立健全新農(nóng)村建設中財政稅收的管理控制體系，對工作職責進行科學細致地劃分，明確各項資金收入與支出的具體流向，有效避免出現(xiàn)資金管理秩序的混亂。此外，還應進一步加強對于相關工作人員的實時監(jiān)管，避免出現(xiàn)任何違法行為，在有效提高新農(nóng)村財政稅收工作效率的同時，推進新農(nóng)村的整體建設水平得以進一步提升。

2.2完善具有多層次化的稅收管理制度

由于不同地區(qū)的經(jīng)濟實際發(fā)展狀況不同，農(nóng)村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)在財政稅收方面的整體水平也存在著差異，對此，在實行財政稅收管理工作時，需要根據(jù)具體情況來進行合理分析，對于經(jīng)濟條件較好的農(nóng)村地區(qū)，可以適當下派部分財政任務；而對于經(jīng)濟條件較弱的地區(qū)，可以通過采取相互聯(lián)動的方式來對其進行一定程度的幫助，不斷完善具備了多層次化的財政稅收管理制度。

2.3不斷提升相關工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

隨著社會經(jīng)濟建設進程的不斷加快，為了能夠適應其發(fā)展需求，確保新農(nóng)村建設水平得以進一步提高，就必須要不斷加強對相關工作人員的學習培訓力度，從而有效提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升，促進新農(nóng)村建設中財政稅收工作的整體質(zhì)量水平。首先，應定期進行培訓活動，促使參與進財政稅收的有關工作人員都能夠積極地參與進來，全面了解財政稅收的內(nèi)容要點，加強自身理論基礎與工作責任感，進而得以在實際管理的過程中，不斷促進新農(nóng)村建設質(zhì)量水平得以提升。在具體開展培訓活動時，還可以邀請實踐經(jīng)驗豐富的一些專業(yè)人員來進行教學與授課，促使相關人員都能夠認識到新農(nóng)村財政稅收建設的重要性，掌握其中的工作要點，樹立科學正確的工作理念，引導其都能夠以積極正確的態(tài)度應對工作。此外，還需要對工作人員的考核制度進行不斷優(yōu)化與完善，并對員工實際工作效率與工作成果進行全面考核，可以成立針對員工的評價考核機制與獎勵機制，通過依據(jù)相關機制，不僅能夠?qū)ぷ魅藛T產(chǎn)生一定程度的約束力，真正落實各項工作責任到個人，促使其都能夠更加嚴謹對待財政稅收的管理工作，同時又能夠極大促進新農(nóng)村建設中財政稅收管理工作的建設，推進工作整體質(zhì)量水平進一步提升。

結(jié)語

綜上所述，若想有效提高新農(nóng)村建設中財政稅收管理工作的水平，首先就必須要重視起對監(jiān)督管理體系的建立健全，確保整個財政稅收工作的科學規(guī)范性，避免出現(xiàn)秩序混亂的現(xiàn)象，同時，根據(jù)不同區(qū)域的實際發(fā)展狀況來建立起多層次化的制度體系，實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)間的科學調(diào)配與共享，在最大程度上來保障新農(nóng)村建設過程中財政稅收所需各項信息的精準性。此外，還應不斷加強財政稅收人員的專業(yè)素養(yǎng)水平，激發(fā)員工的工作責任感與積極性，才能夠有效保障新農(nóng)村建設財政稅收的整體質(zhì)量與水平。

參考文獻

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作者：張慶娟 單位：山東省淄川區(qū)昆侖鎮(zhèn)政府