探討醫(yī)護(hù)衛(wèi)生員的現(xiàn)狀

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1.職業(yè)認(rèn)同

大部分人員認(rèn)為個(gè)人的發(fā)展與單位息息相關(guān)，只有3%的人員不關(guān)心其單位的未來發(fā)展。24%的人員覺得自己的社會地位比較高；70%的人認(rèn)為社會或患者對醫(yī)藥衛(wèi)生人員的期望過高。有24%的人員認(rèn)為其單位的績效考核制度對調(diào)動工作積極性有作用，鄉(xiāng)村醫(yī)生里有47.1%的人贊成此說法。而醫(yī)生和護(hù)士則有65.7%認(rèn)為績效考核制度并沒有促進(jìn)作用，對于他們來說，工資薪酬更重要些。這說明一個(gè)現(xiàn)象，醫(yī)藥衛(wèi)生人員逐漸難以從社會和患者那里獲得認(rèn)同感和尊敬，大部分的衛(wèi)生工作者只能靠追求醫(yī)術(shù)的提升、衛(wèi)生科技的發(fā)展和進(jìn)步等目標(biāo)來努力工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。想更換職業(yè)和工作的原因主要包括收入待遇比較差，占到51.8%，“沒有前途”占41.4%，“工作壓力大”占33.5%。愿意子女將來從事自己職業(yè)的人員只有7%，不愿意的達(dá)到51%。調(diào)查顯示，醫(yī)藥衛(wèi)生科技人員盡管對自己工作總體上表示滿意，但是職業(yè)忠誠度還是不高。

2.工作困擾

由于工作困擾方面選擇較分散，此處是將較多選擇的選項(xiàng)列舉出來分析。工作環(huán)境的困擾主要有業(yè)務(wù)活動經(jīng)費(fèi)不足，缺少儀器設(shè)備或設(shè)備老化，辦公場所緊張，缺乏實(shí)驗(yàn)材料，電腦不夠用等。工作中的困擾主要有跟不上知識更新速度，缺乏業(yè)務(wù)/學(xué)術(shù)交流，業(yè)務(wù)/科研活動時(shí)間不充足，工作不受重視，職稱/職務(wù)晉升難等。晉升難、工資待遇差、個(gè)人價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn)、工作壓力大、發(fā)展空間小、人際關(guān)系緊張、住房工作條件差等是想要離開所在單位或行業(yè)主要原因的。

3.收入、支出情況

有67.4%的人員對目前收入狀況不滿意，同時(shí)他們也沒有額外時(shí)間做兼職來增加收入。對于收入支配，大多支出花費(fèi)于基本生活、房貸、教育和家庭支出，少有可以用于其他方面的投資或娛樂消費(fèi)。5.生活、身體狀況70%人員的單位組織過體檢，一年至少一次的占48%；17%的人認(rèn)為身體狀況不佳；24%的人認(rèn)為自己很健康；43%的人不鍛煉身體。說明大部分人員缺乏運(yùn)動認(rèn)識，身體處于亞健康狀態(tài)。17%的人員滿意自己目前的居住條件；41%的人員認(rèn)為自己的社會地位處于中下層；11%的人員對目前生活狀況滿意；大部分人員不太滿意現(xiàn)狀，希望提高生活質(zhì)量，期待改善生活條件。6.學(xué)習(xí)、進(jìn)修狀況沒讀過專業(yè)學(xué)術(shù)期刊文章的占14%，沒參加過學(xué)術(shù)交流活動的占35%。有70%的人員急切想要進(jìn)修和學(xué)習(xí)，但有很多原因令他們無法參加，而單位沒有提供機(jī)會是主要原因。僅14%的人員滿意其單位的員工進(jìn)修培訓(xùn)工作。就感受而言，74%的人員認(rèn)為我國的學(xué)術(shù)期刊的文章質(zhì)量差、版面費(fèi)太高、評審不透明、發(fā)表要走關(guān)系等；沒發(fā)表過論文的占77%，發(fā)表超過10篇的僅有8人。7.醫(yī)患關(guān)系及科研倫理25%的人認(rèn)為患者對醫(yī)藥衛(wèi)生人員比較尊重，2%的人認(rèn)為我國醫(yī)患關(guān)系很好，大部分人員認(rèn)為主要是醫(yī)院與患者的溝通不夠，患者不夠理性和醫(yī)鬧的存在造成醫(yī)患沖突事件，15%的人認(rèn)為醫(yī)務(wù)人員水平不太高，但患者期望過高；23%的人認(rèn)為媒體輿論的負(fù)面報(bào)道在一定程度上加深了醫(yī)患矛盾。

作者：葉曉晴 蔡筱英 方鵬騫 單位：華中科技大學(xué)