民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展分析
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摘要：我國是多民族融合發(fā)展的國家，對于民族地區(qū)，要針對民族地方特色，采取符合當?shù)靥厣慕?jīng)濟措施，彌合民族地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展差距，確保民族地區(qū)經(jīng)濟良性發(fā)展。對此，本文以云南民族地區(qū)為例，分析民族經(jīng)濟中勞務經(jīng)濟的發(fā)展問題。針對當?shù)貏趧?a href="http://saumg.com/lunwen/ghyjjfzlw/165893.html" target="_blank">經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，提出促進云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展中強調當?shù)卣拇胧?，切合云南民族地區(qū)勞動力轉移的客觀實際，不斷推動云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟的發(fā)展。
關鍵詞：民族地區(qū)；云南；勞務經(jīng)濟
一、民族經(jīng)濟與民族地區(qū)發(fā)展重要性分析
一個民族的興衰取決于民族經(jīng)濟的發(fā)展。民族經(jīng)濟本質上具有民族與經(jīng)濟因素的二重性，是一個獨立的實體，將這兩個概念結合在一起，并且是由它們的相互作用形成的國家和經(jīng)濟的一部分，是具有特殊結構的有機現(xiàn)象。作為一個國家、民族形成和發(fā)展的基礎，共同的經(jīng)濟生活是將國家團結成一個整體的基本力量。一個民族的總體經(jīng)濟生活與其社會生產(chǎn)息息相關。由于分工、產(chǎn)品分配和交換關系的發(fā)展，人們和地區(qū)在經(jīng)濟上是相互依存的，人們組成一個整體。沒有共同的經(jīng)濟生活，民族的形成和生存是不可能的。作為一種社會歷史現(xiàn)象，民族正在發(fā)生變化和發(fā)展，其發(fā)展受到社會經(jīng)濟發(fā)展的限制。一般來說，一個民族自下而上的發(fā)展，是開發(fā)生產(chǎn)方法的自下而上的過程。經(jīng)濟發(fā)展是民族發(fā)展的基礎，對民族生產(chǎn)和發(fā)展起決定性作用。
二、我國云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀分析
（一）我國云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展情況云南有許多民族且發(fā)展不平衡。在面臨勞動力對外輸出、遷移的情況下，云南省委、省政府將工作重點放在支持民族自治市、人口少的民族地區(qū)。云南民族地區(qū)在各個階段都在發(fā)展，也在逐步加快少數(shù)民族和民族地區(qū)的發(fā)展步伐。目前，云南勞動經(jīng)濟概況與特點是，隨著云南農村人口的增加和耕地的減少，農業(yè)勞動力過剩問題長期以來一直很嚴峻。隨著各級政府的改革和支持，以及服務的不斷加深，農村勞動力正在緩慢地向城市和非農業(yè)產(chǎn)業(yè)的過渡?！鞍宋濉逼陂g，該地區(qū)勞動力出口5900萬人，年均增長11.8萬人。在“九五”期間，云南的勞動力輸出增長了255萬人，平均每年增長51萬人次。在21世紀初，云南農村勞動力的勞務經(jīng)濟方面，勞動力就業(yè)轉移增加了100萬人次。具體說，2015年，云南民族地區(qū)的勞動力轉移了143.5萬人次，其中65萬人次是增加的農村勞動力轉移。2016年，云南民族地區(qū)的勞動力轉移增加了77萬人次，總體規(guī)模達到160萬人次。2017年有136萬人次，其中78萬人次屬于新增的范圍。2018年達到150萬人次，增加人次為65萬。2019年達到153萬人次，其中60萬人次為增加數(shù)額。總體上，云南民族地區(qū)勞動力的大規(guī)模有序發(fā)展，進一步促進了云南民族地區(qū)勞動經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）我國云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展效益分析2017年，云南的勞動力出口超過350萬，約占該省民族地區(qū)勞動力的15％。其中，該地區(qū)勞工的總體外出勞務收入達到26億元。2018年，云南省民族地區(qū)的勞務經(jīng)濟總收入增加到95億元。2019年度，云南省民族地區(qū)的勞務經(jīng)濟總收入增加到190億元。同時，云南省民族地區(qū)的勞務經(jīng)濟發(fā)展的同時，該地勞動者的人均工資收入從2015年的1326元增加到2019年的1617.5元，勞動者的人均純收入約2000元。在云南民族地區(qū)中，許多勞工輸出的地區(qū)，勞動經(jīng)濟對農民收入的增加做出了重大貢獻?？傮w上，勞務經(jīng)濟已成為云南省的重要產(chǎn)業(yè)，也是當?shù)貏趧诱叩闹匾杖雭碓础Ｔ诟母镩_放的30年中，云南省共有近700萬剩余勞工通過各種渠道遷移。在調動過程中，許多工人繼續(xù)提高技能和能力，以找到更好的工作。同時，隨著越來越多的人力資源轉化為人力資本，地方土地資源重組使大規(guī)模的土地被利用，在另一個區(qū)域工作或勞動力轉移成為可能。2017年，云南省整體經(jīng)濟發(fā)展仍然以農業(yè)為主，但勞工工人人均耕地達到4畝。此外，農業(yè)剩余勞動力的流入，直接為勞務經(jīng)濟的發(fā)展積累了資本。除了用于改善生計的收入外，很大一部分收入還用于家庭，并投資于當?shù)氐霓r業(yè)或非農業(yè)產(chǎn)業(yè)。隨著剩余勞動力自由地流向更大的區(qū)域，根據(jù)市場規(guī)則，經(jīng)濟資源已逐漸達到城鄉(xiāng)之間，以及輸入與輸出地區(qū)之間的最佳分配。這帶來了互利的經(jīng)濟利益，并有助于民族地區(qū)區(qū)域發(fā)展。
（三）我國云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展特點首先，剩余農業(yè)勞動力的轉移，主要發(fā)生在云南民族地區(qū)內部和附近地區(qū)。云南民族地區(qū)出口的大部分勞動力在云南省內就業(yè)和流動。2019年，云南民族地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)轉移就業(yè)人口695萬人。此外，根據(jù)云南省統(tǒng)計局的統(tǒng)計，云南民族地區(qū)每年度向省外流出的勞動力數(shù)量為80萬人左右，同時也有將近90多萬人口流入，民族地區(qū)附近地區(qū)是勞動力的主要流轉地域。2018年，云南鄉(xiāng)鎮(zhèn)工廠的員工總數(shù)為400多萬人，其中90%以上是該地區(qū)的農民工，他們約占總體云南民族地區(qū)農民工總數(shù)的60%。云南民族地區(qū)大部分勞動力流動相對狹窄，許多人在該地區(qū)尋找工作，因為他們更適合云南，而且工資更具備吸引力。其次，民族地區(qū)勞動力的轉移以青年為主。根據(jù)2019年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，云南民族地區(qū)的勞動力中，有39％年齡在25歲以下，26歲—35歲的年齡占36％，36歲—45歲占15%，46歲以上占比為10％。其中，該省民族地區(qū)勞動力整體的男女比例為53∶47，男性比女性高5％。最后，民族地區(qū)勞動力轉移的是勞動力中高質量的群體。根據(jù)云南省勞動局和社會保障廳截至2019年的跟蹤數(shù)據(jù)，云南民族地區(qū)勞動力雇用的結構分別為31％、55％和13％，對應的教育程度分別為小學及以下、中學、高中及高中以上教育程度。
三、完善我國云南民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展策略分析
（一）強化地方政府調控云南民族地區(qū)的貿易經(jīng)濟相對薄弱，剩余勞動力的選擇范圍相對較窄。在發(fā)展勞務經(jīng)濟中，各級政府部門和機關的領導和組織角色很重要。同時，勞務經(jīng)濟的發(fā)展是一項涉及許多地區(qū)、部門和人力資源的系統(tǒng)工程。政府必須進行良好的組織和協(xié)調，以整合和發(fā)展人力資源。第一，政府應制定云南省民族地區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展目標。云南省民族地區(qū)的政府，應根據(jù)當?shù)厝丝谧兓?、?jīng)濟水平和社會經(jīng)濟發(fā)展領域的總體情況，科學合理地確定勞務經(jīng)濟發(fā)展目標，并按照目標來制定相應的對策。第二，政府應加強對人力資源和市場體系的宏觀調控。人力資源市場的最大特點是，政府不必做出宏觀控制決策。政府應規(guī)范市場貿易秩序，完善公共就業(yè)服務體系，建立人力資源市場。人力資源市場政策與宏觀經(jīng)濟政策相互影響，要建立一個系統(tǒng)的市場并維持公平有序的市場競爭。民族地區(qū)發(fā)展勞務經(jīng)濟，政府必須調查和懲處非法活動，并加倍努力建立標準化的勞務市場秩序。
（二）構建民族地區(qū)勞工保障設計在保護云南勞務經(jīng)濟方面，從保障勞工權益角度出發(fā)，確保勞務安全權利與勞務保障的落實，建立法律體系。第一，為確立勞動力工資保障制度的法律地位，采取嚴格措施，確保勞動力工資保障制度的執(zhí)行，并盡可能防止工資違法行為，盡快制定法律。第二，促進和進一步合理化公司的集體工資協(xié)商制度。最低工資保證了勞動力的工資要經(jīng)過集體談判。第三，建立一個從決策角度為勞動力提供勞工法律支持的組織。政府應建立勞動力法律援助組織，以指導和組織法院、公共安全、人力資源和社會保障、工會和其他機構的政策。這是保護勞動力勞動保障，推動勞務經(jīng)濟發(fā)展的最后一步防御線。
（三）健全民族地區(qū)就業(yè)服務體系在為發(fā)展勞務經(jīng)濟，制定云南民族地區(qū)經(jīng)濟政策方案時，需要注意改善和調整當?shù)氐木蜆I(yè)服務體系。這直接關系到民族地區(qū)勞動經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。第一，決策服務的內容必須與新的勞動力就業(yè)趨勢保持一致。信息技術的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，給各級勞務經(jīng)濟發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)建用于求職和求職信息的平臺，部分取代了服務機構的招聘能力。雇主必須有合理的準備，通過計算機提供此項服務。第二，政策制定需要創(chuàng)新就業(yè)服務實踐。計算機和網(wǎng)絡在就業(yè)服務中，發(fā)揮著越來越重要的作用。因此，為了提高就業(yè)服務系統(tǒng)的效率，要重視信息資源，建設電子服務系統(tǒng)。目前，云南民族地區(qū)就業(yè)服務的計算機化水平相對較低，在農村與偏遠民族地區(qū)，這個問題更加明顯。這主要是由于計算機使用率低、網(wǎng)絡連接性弱、網(wǎng)絡投資不足等原因造成。因此，政府需要增加投資，加強培訓并在城鄉(xiāng)地區(qū)普及計算機。第三，為民族地區(qū)就業(yè)服務創(chuàng)建一個信息網(wǎng)絡平臺。同時，應努力在互聯(lián)網(wǎng)上信息，在招聘和求職方面去中介化，提高城鄉(xiāng)地區(qū)的就業(yè)服務水平。
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作者：吳虹靜 單位：延邊大學