人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用機(jī)制

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【摘要】近些年來(lái)我國(guó)逐漸增加了人力資本的投入，而人力資本也在間接或直接的影響我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，本文以人力資本為前提，從勞動(dòng)力培訓(xùn)、教育、勞動(dòng)力流動(dòng)以及人員身心健康的四個(gè)指標(biāo)因素來(lái)對(duì)人力資本進(jìn)行衡量，簡(jiǎn)要分析人力資本對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響作用。

【關(guān)鍵詞】人力資本；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

一、引言

自改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)一直保持著持續(xù)增長(zhǎng)的狀態(tài)。直到如今也并沒(méi)有減速的痕跡，而我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型方式、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)條件都是目前的關(guān)鍵因素，因此，我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)者就人力資本問(wèn)題的研究來(lái)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行分析，從技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)力、市場(chǎng)改革等方面探討人力資本對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，從而合理的、有效的對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行研究，利用對(duì)人力資本的模型計(jì)算結(jié)果來(lái)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

二、人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

（一）人力資本測(cè)量指標(biāo)

人力資本受到了勞動(dòng)力流動(dòng)、人員身心健康、勞動(dòng)力培訓(xùn)及再培訓(xùn)以及受教育程度等因素的影響。因此，為了具體的了解這些因素對(duì)人力資本的影響有哪些，我們具體從以下四個(gè)指標(biāo)來(lái)對(duì)人力資本進(jìn)行測(cè)量：首先勞動(dòng)力合理流動(dòng)我們通常選取城鎮(zhèn)人口所占的比重來(lái)對(duì)人力資本的衡量進(jìn)行測(cè)評(píng)。我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的中心就是城市，因此，城鎮(zhèn)人口的比例也可以反映人力資本的主要偏好。另外還可以選取人均的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值來(lái)具體對(duì)人力資本的能力進(jìn)行反映。在勞動(dòng)力流動(dòng)方面，勞動(dòng)人口在占總?cè)丝诘谋嚷室部梢杂脕?lái)衡量人力資本的效能，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、科技信息發(fā)展有著一定的作用；其次在身心健康方面我們通常會(huì)選取人均衛(wèi)生總費(fèi)用、嬰兒成活率以及出生時(shí)的預(yù)期壽命作為反映人力資本的主要指標(biāo)。嬰兒的存活率不僅僅會(huì)反應(yīng)嬰兒的成長(zhǎng)狀況，還可以反應(yīng)地區(qū)的醫(yī)療保健人力資本效能；第三，在勞動(dòng)培訓(xùn)以及在培訓(xùn)方面我們通常會(huì)采用企業(yè)之中對(duì)人力資本的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重以及勞動(dòng)力在培訓(xùn)過(guò)程中所投入的經(jīng)費(fèi)作為人力資本的測(cè)量指標(biāo)；最后，從教育方面來(lái)看，我們通常會(huì)采取全國(guó)的教育經(jīng)費(fèi)、初中高級(jí)中學(xué)的升學(xué)率、十五歲以上等文盲人數(shù)占總?cè)丝诘谋壤?、教育人口占總?cè)丝诒嚷实攘鶄€(gè)指標(biāo)來(lái)對(duì)人力資本進(jìn)行衡量。

（二）人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析

根據(jù)這些指標(biāo)所計(jì)算出的結(jié)果我們可以看出，這些人力資本的存量是逐漸增加的，而且對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有著顯著的效果。在計(jì)算時(shí)我們通常采用索洛模型來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)算，將結(jié)構(gòu)制度以及人力資本作為一個(gè)因素來(lái)帶入到索洛模型中，并且使得技術(shù)進(jìn)步率成為索洛模型中的外生變量。在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中勞動(dòng)者的智力是技術(shù)進(jìn)步以及人力資本的最根本要素。在過(guò)去的十年間，我國(guó)逐漸增加了人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重視程度，并且對(duì)人力資本的建設(shè)和投入進(jìn)一步增加，由此可以看出我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展已經(jīng)離不開(kāi)技術(shù)進(jìn)步以及人力資本這兩大主要因素。從勞動(dòng)力來(lái)看，近些年來(lái)的數(shù)量因素已經(jīng)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)遞減趨勢(shì)，這也從另一方面表現(xiàn)了人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要程度，說(shuō)明人力資本已經(jīng)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必要因素，只有加大對(duì)人力資本的投入才可以促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、結(jié)論與建議

近些年來(lái)人力資本已經(jīng)成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，并且成為了經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的主要源泉。故而，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展、縮小區(qū)域之間的經(jīng)濟(jì)差距以及轉(zhuǎn)變我國(guó)經(jīng)濟(jì)的方式必須要從提高人力資本存量入手。從以上人可以看出人力資本并不是直接作用于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，而是從間接的方面逐步影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。從我國(guó)整體來(lái)看，人力資本則是通過(guò)引進(jìn)外國(guó)的先進(jìn)科技以及通過(guò)對(duì)產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生影響，從而促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而對(duì)于我國(guó)的不同地區(qū)又有著不同的影響，從東部地區(qū)來(lái)看，人力資本會(huì)直接促進(jìn)其本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。而從中西部地區(qū)來(lái)看，只能通過(guò)間接的影響方式來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)。而引進(jìn)國(guó)外的技術(shù)科技，則對(duì)于各地區(qū)來(lái)說(shuō)都會(huì)有著明顯的作用。這也正是我國(guó)目前人力資本的水平不能適應(yīng)全國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，日后這一特點(diǎn)也必定會(huì)制約我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要矛盾。故而，我們必須要提高對(duì)人力資本的投入并且對(duì)其不斷的創(chuàng)新，以此來(lái)增加人力資本對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)。其次，我們還要對(duì)人力資本加大投資，培養(yǎng)復(fù)合型的高素質(zhì)人才，通過(guò)高技能、高知識(shí)等形式來(lái)促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由于我國(guó)目前缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)高素質(zhì)人才以及企業(yè)的核心管理人員極度缺乏。因此投入大量的人力資本必定會(huì)促進(jìn)我國(guó)高等教育的發(fā)展，從而為我國(guó)社會(huì)培養(yǎng)大量的優(yōu)秀人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。其次必須要對(duì)老年的人力資本進(jìn)行重視，并且對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化。目前我國(guó)人口老齡化的問(wèn)題逐漸突出。因此加大對(duì)老年的人力資本投入和創(chuàng)新必定會(huì)發(fā)揮老年人的作用，從間接角度來(lái)影響我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)。以上建議則是我國(guó)對(duì)人力資本創(chuàng)新的可借鑒措施。

參考文獻(xiàn)

[1]狄乾斌,劉欣欣,王萌.我國(guó)人力資本結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的時(shí)空差異研究[J].經(jīng)濟(jì)地理,2014.

[2]左永剛.規(guī)范發(fā)展成“十三五”互聯(lián)網(wǎng)金融主旋律[J].證券日?qǐng)?bào),2016.

作者:李近文 單位:武漢鋼城第十六中學(xué)