應(yīng)用型高校教師教學(xué)能力的提升

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摘要：應(yīng)用型高校通常具有很強的地方特色，已成為我國高校大家庭中的新生力量，其教育質(zhì)量已成為社會關(guān)注的熱點。教師教學(xué)能力的提升是提高地方應(yīng)用型高校教育質(zhì)量的重要途徑之一。從教研室活動、教師進企業(yè)鍛煉、教學(xué)改革和科學(xué)研究、教學(xué)和課程國際化、師資管理制度改革等方面探討了地方應(yīng)用型高校教師教學(xué)能力提升的對策。

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型高校教學(xué)能力對策

一、前言

近些年中國人才市場面臨這樣的矛盾：一方面大量的高校畢業(yè)生很難找到合適工作，而另一方面許多企事業(yè)單位難以招到高層次應(yīng)用性人才。為緩解矛盾，部分地方高校應(yīng)勢轉(zhuǎn)型，成為應(yīng)用型高校。地方應(yīng)用型高校已成為我國高校中的新生力量，具有很強的區(qū)域性，以培養(yǎng)高層次應(yīng)用性人才為教育任務(wù)，以立足地方、融入地方、服務(wù)地方、回報地方為辦學(xué)模式，建立適合當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，建設(shè)應(yīng)用性專業(yè)，為地方培養(yǎng)各類應(yīng)用性高級人才。顯然，這給地方高校教師的教學(xué)能力提出了挑戰(zhàn)。因此，如何提高地方應(yīng)用型高校教師教學(xué)能力是一個值得研究的課題。本文主要從教研室活動、教師進企業(yè)掛職鍛煉、教學(xué)改革和科學(xué)研究、教學(xué)和課程國際化、師資管理制度改革等方面探討了地方應(yīng)用型高校教師教學(xué)能力提升的對策。

二、地方應(yīng)用型高校教師教學(xué)能力提升的對策

（一）加強教研室對青年教師的指導(dǎo)

教研室開展導(dǎo)師帶教工作。為新進青年教師遴選一位骨干教師作為指導(dǎo)教師，發(fā)揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。指導(dǎo)教師對青年教師的備課、上課等基本教學(xué)技能嚴格把關(guān)，幫助青年教師理解教學(xué)大綱和教材，分析學(xué)情，確定教學(xué)重點和難點。教研室定期開展教研活動和教學(xué)比賽。通過集體備課、老教師的示范課、青年教師的公開課、教學(xué)研討會等教研活動，集思廣益，促進青年教師教學(xué)能力的進一步提升。通過教學(xué)比賽，引導(dǎo)教師在教學(xué)過程中不斷更新教學(xué)理念，改進教學(xué)方法和手段，提升教學(xué)能力。教學(xué)設(shè)計比賽教師必須現(xiàn)場講解教學(xué)設(shè)計理念，并展示教學(xué)設(shè)計成果。邀請校內(nèi)同行、專家對參賽教師的教案、說課、教學(xué)課件等進行評價考核。

（二）教師進企業(yè)鍛煉

利用校企合作平臺，安排教師到業(yè)界聲望良好，能影響行業(yè)發(fā)展趨勢的大企業(yè)進行為期三個月以上的掛職鍛煉，培養(yǎng)雙師型教師。在不涉及企業(yè)機密的情況下，教師積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、財務(wù)、人事管理等實際工作，虛心向企業(yè)工程師學(xué)習，增強教師的實踐能力、豐富教師的專業(yè)前沿知識。教師掛職鍛煉結(jié)束后，需將其從企業(yè)獲得的專業(yè)前沿知識和實踐經(jīng)驗帶進課堂，以豐富和充實教師的課堂教學(xué)內(nèi)容。安排教師帶領(lǐng)學(xué)生參加專業(yè)頂崗實習。在頂崗實習過程中，師生一起深入企業(yè)了解行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新技術(shù)等方面，這讓師生的互動交流和思想碰撞更加頻繁，同時促進師生共同學(xué)習與提高。

（三）開展教學(xué)改革和科學(xué)研究

以學(xué)科為平臺，開展教學(xué)改革。在教學(xué)改革過程中，教師需要將教學(xué)工作作為研究的內(nèi)容和對象，更新教學(xué)理念和內(nèi)容，改革教學(xué)方法與手段，創(chuàng)新教學(xué)模式，掌握必要的現(xiàn)代教育技術(shù)，推廣優(yōu)秀的教學(xué)改革實踐經(jīng)驗和成果，進而提高教師自身的教學(xué)能力和質(zhì)量。以校企合作為平臺，開展科學(xué)研究。對于地方應(yīng)用型高校，教師的科研工作應(yīng)服務(wù)于教學(xué)工作和地方企業(yè)。教師在科學(xué)研究的過程中，能夠吸納學(xué)生加入，并指導(dǎo)學(xué)生進行科學(xué)研究，教師的這種科學(xué)研究能力也屬于教學(xué)能力。教師的科研項目可來自于企業(yè)，與企業(yè)人員協(xié)同創(chuàng)新，共同研究和解決企業(yè)面臨的難題。通過參與企業(yè)項目的研究，教師會更加關(guān)注科研的應(yīng)用價值，并將其應(yīng)用于課堂教學(xué)，從而提高教師的教學(xué)能力。

（四）教學(xué)和課程國際化

課程結(jié)構(gòu)國際化是教學(xué)和課程國際化的主要途徑之一。以國際化理念為指導(dǎo)，對現(xiàn)有課程結(jié)構(gòu)進行調(diào)整優(yōu)化，淘汰陳舊落后的課程，增加具有國際化內(nèi)容的課程，以此發(fā)展學(xué)生的國際意識，豐富學(xué)生的國際視野，培養(yǎng)學(xué)生在國際化和多元化社會環(huán)境下生存的能力。培訓(xùn)國際化的教師是教學(xué)和課程國際化的另一主要途徑。通過培訓(xùn)，使教師能夠理解國際化的課程，并且能夠承擔國際化課程的教學(xué)工作。對于地方高校，要引導(dǎo)教師積極參與課程的國際化。一是鼓勵教師多接觸一些國際化教育的課程，例如，在網(wǎng)上收看一些國際名牌大學(xué)的開放課程，以豐富教師的視野；二是直接引進國外原版教材；三是給予教師一定的資金，支持其積極開發(fā)國際化課程。四是選派對國際化持積極態(tài)度的教師到國外知名大學(xué)進行進修、培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，而且要研究國外大學(xué)課程建設(shè)的先進經(jīng)驗，還需深入學(xué)習部分核心課程；五是通過聘請高層次外籍教師，舉辦短期培訓(xùn)班，與國外研究機構(gòu)進行項目合作的方式，以提高師資隊伍教學(xué)能力。

（五）改革教師管理制度

改革教師管理制度，為教師教學(xué)發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。好的制度能在事業(yè)、感情與待遇上保證教師身心愉悅地進行教學(xué)工作，并提升教學(xué)能力。對于地方應(yīng)用型高校，創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)環(huán)境，可從以下兩方面進行改革。第一，學(xué)校制定教學(xué)政策，并執(zhí)行政策。要制定對優(yōu)秀授課教師、國際化教師、雙師型教師、青年教師成長的鼓勵、獎勵政策。在教師的薪酬、年終考核評優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升方面，加大對教學(xué)工作質(zhì)量的考核，從而推動教師發(fā)揮自己的主觀能動性，努力工作，提高自身的教學(xué)能力。第二，學(xué)校的基層教學(xué)組織要制定推動教師提高教學(xué)能力的措施。提高領(lǐng)導(dǎo)的教學(xué)管理能力，建立以骨干教師為核心的創(chuàng)新型教學(xué)團隊，完善教學(xué)工作的考核評估機制。

三、結(jié)束語

根據(jù)地方應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)的要求，應(yīng)用型高校教師應(yīng)具有與其他高校教師不一樣的教學(xué)能力，復(fù)合性較強。地方應(yīng)用型高校教師的教學(xué)能力可從教研室活動、教師進企業(yè)鍛煉、教學(xué)和科學(xué)研究、教學(xué)和課程國際化、教師管理制度改革等方面得以提高。

參考文獻：

[1]樊澤恒.提升大學(xué)教師教學(xué)能力的技術(shù)選擇及策略[J].高等教育研究，2009.

[2]樓軍江.反思自覺：應(yīng)用型高校教師教學(xué)立場的探索與建立[J].中國高等教育，2014.

作者：周小英 單位：新余學(xué)院