高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)提升策略

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摘要：青年教師是推動(dòng)地方高校教育發(fā)展的主要力量，只有使青年教師的教學(xué)能力得到培養(yǎng)和提高，才能夠提高地方高校教學(xué)質(zhì)量，繼而推動(dòng)國(guó)家教育的全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：地方高校；青年教師；教學(xué)能力；培養(yǎng)提高

從根本上來(lái)講，一個(gè)區(qū)域國(guó)民素質(zhì)的高低，主要取決于地方高校的教學(xué)質(zhì)量。而地方高校的教學(xué)質(zhì)量，又取決于教師的綜合素質(zhì)能力。近幾年，我國(guó)各地方高校都加強(qiáng)了教師教學(xué)能力的培養(yǎng)，以便提升自身的教學(xué)質(zhì)量。但在青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)提高方面，地方高校的工作開(kāi)展顯然還存在一定的不足。因此，有必要對(duì)地方高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)提高問(wèn)題展開(kāi)分析，以便提出相應(yīng)的對(duì)策促進(jìn)地方教育的發(fā)展。

一、地方高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)提高問(wèn)題

就現(xiàn)階段而言，地方高校在青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)提高方面顯然存在著較多的問(wèn)題。首先，地方高校在青年教師的培養(yǎng)方面，沒(méi)有系統(tǒng)完成教學(xué)理論與方法的培養(yǎng)，繼而導(dǎo)致青年教師無(wú)法充分掌握教學(xué)規(guī)律。實(shí)際上，很多地方高校教師都是所學(xué)專業(yè)的高學(xué)歷人才，但是普遍沒(méi)有接受教師的崗前培訓(xùn)。而地方高校由于師資緊缺使這些教師直接走上了講臺(tái)，所以造成了這些教師始終缺乏基本技能的培養(yǎng)。而一些高校即使安排了培訓(xùn)，也會(huì)因?yàn)楣ぷ靼才哦鴮?dǎo)致培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、體系等各方面不夠統(tǒng)一，繼而無(wú)法系統(tǒng)完成教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。其次，很多青年教師都是畢業(yè)就直接任教，所以沒(méi)有真正的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)歷。同時(shí)，由于地方高校資源緊缺，往往無(wú)法給青年教師安排機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，繼而導(dǎo)致了青年教師普遍缺乏實(shí)踐能力。再者，地方高校沒(méi)有建立完善的教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，無(wú)法對(duì)教學(xué)業(yè)績(jī)突出的教師給予足夠的肯定，繼而使教師提升自我教學(xué)水平的積極性遭到了削弱[1]。此外，地方高校中各學(xué)科與專業(yè)的發(fā)展程度并不相同，而學(xué)校為各專業(yè)青年教師提供的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)也有較大的差異，繼而無(wú)法全面進(jìn)行青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。

二、地方高校青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)提高對(duì)策

1.提高培養(yǎng)青年教師教學(xué)能力的重視度。為了提高青年教師的教學(xué)能力，地方高校應(yīng)該充分重視青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)工作。一方面，應(yīng)該將青年教師的培養(yǎng)工作當(dāng)作是學(xué)校重點(diǎn)工作，以便通過(guò)從各方面采取措施加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)。具體來(lái)講，就是在研究教師教學(xué)水平提升規(guī)律的基礎(chǔ)上，對(duì)青年教師展開(kāi)教學(xué)能力的多維訓(xùn)練。另一方面，需要加強(qiáng)相關(guān)宣傳教育工作，以便使青年教師的責(zé)任意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)得到培養(yǎng)。而這樣一來(lái)，不僅可以將教師提升自我教學(xué)水平的思想轉(zhuǎn)化成內(nèi)在動(dòng)力，還能夠使青年教師完成對(duì)新的教學(xué)方法和技能的學(xué)習(xí)，繼而更好地進(jìn)行自我突破。

2.建立完善的青年教師培養(yǎng)體系。地方高校應(yīng)該建立完善的青年教師培養(yǎng)體系，以便系統(tǒng)的完成教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。一方面，地方高校要加強(qiáng)對(duì)青年教師的崗前培訓(xùn)工作。具體來(lái)講，就是統(tǒng)一組織新進(jìn)青年教師參加學(xué)校組織的集中培訓(xùn)，然后通過(guò)開(kāi)展教學(xué)心理學(xué)、教育學(xué)和教育法規(guī)等各類課程系統(tǒng)完成青年教師的培養(yǎng)。另一方面，學(xué)校應(yīng)該安排教學(xué)督導(dǎo)為青年教師的教學(xué)提供指導(dǎo)，以便通過(guò)反饋教學(xué)意見(jiàn)提升青年教師的教學(xué)能力和水平。此外，學(xué)校還要為青年教師組織課堂教學(xué)競(jìng)賽等活動(dòng)，并鼓勵(lì)青年教師參與到教學(xué)活動(dòng)中，以便使教師通過(guò)比賽學(xué)習(xí)其他教師的教學(xué)技能和方法，繼而更好地提高自身的教學(xué)能力。

3.強(qiáng)化青年教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)。想要使青年教師盡快成長(zhǎng)起來(lái)，還要加強(qiáng)對(duì)青年教師實(shí)踐教學(xué)能力的培養(yǎng)。一方面，學(xué)校需要為剛?cè)胄５慕處煱才啪哂胸S富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)導(dǎo)師，以便通過(guò)導(dǎo)師完成青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)計(jì)劃的安排。而在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，青年教師則可以更快的熟悉教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，繼而盡快勝任教學(xué)工作。另一方面，學(xué)校要開(kāi)展名師報(bào)告活動(dòng)，以便讓青年教師及時(shí)了解教育傳達(dá)的基本原理。而通過(guò)與名師溝通，青年教師則可以更好地領(lǐng)會(huì)名師課堂的魅力[2]。同時(shí)，學(xué)校也可以開(kāi)展優(yōu)秀課示范活動(dòng)，然后通過(guò)安排青年教師現(xiàn)場(chǎng)觀摩完成教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，并通過(guò)探討完成可行的教學(xué)方法和技巧的學(xué)習(xí)。

4.為青年教師提高自身教學(xué)能力提供平臺(tái)。為了培養(yǎng)青年教師，地方高校還需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)平臺(tái)完成青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。比如，地方高?？梢约訌?qiáng)與企業(yè)的合作，然后通過(guò)建立實(shí)習(xí)教學(xué)基地為青年教師的掛職鍛煉提供平臺(tái)。而通過(guò)加強(qiáng)與企業(yè)和行業(yè)的合作，還可以建立教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)，然后由委員會(huì)負(fù)責(zé)完成教學(xué)教材的編寫。同時(shí)，學(xué)校也可以構(gòu)建由校內(nèi)外實(shí)踐指導(dǎo)教師和技術(shù)人員組成的實(shí)踐教學(xué)團(tuán)隊(duì)，繼而為實(shí)踐教學(xué)的開(kāi)展提供便利。而結(jié)合具體的專業(yè)或課程，該團(tuán)隊(duì)則可以開(kāi)展相應(yīng)的教學(xué)幫扶活動(dòng)。具體來(lái)講，就是分享自身的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和好的做法，然后讓青年教師在講和議中實(shí)踐，繼而幫助青年教師盡快提高自身教學(xué)能力。此外，學(xué)校要保證各學(xué)科專業(yè)的平衡發(fā)展，以便為各專業(yè)的青年教師提供進(jìn)修和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，繼而全面完成學(xué)校青年教師的培養(yǎng)。

5.建立完善的教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。為了調(diào)動(dòng)青年教師提高自身教學(xué)能力的積極性，地方高校需要建立完善的教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。一方面，針對(duì)一味重視科研業(yè)績(jī)的青年教師，可以要求教師開(kāi)設(shè)一定學(xué)時(shí)的課程講解自己的研究?jī)?nèi)容，然后讓青年教師獲得教學(xué)的成就感。另一方面，學(xué)校需要建立合理的評(píng)價(jià)體系完成教學(xué)業(yè)績(jī)的衡量，并在職稱評(píng)審中給教改項(xiàng)目或選修課開(kāi)設(shè)一定的比重和分值，繼而鼓勵(lì)青年教師提升自身的教學(xué)能力?？偠灾?，地方高校應(yīng)該充分重視青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)工作，以便為促進(jìn)地方教育發(fā)展培養(yǎng)出更多的人才。而為了達(dá)成這一目的，地方高校則需要建立完善的青年教師培養(yǎng)體系，并加強(qiáng)對(duì)青年教師實(shí)踐能力的培養(yǎng)。而在此基礎(chǔ)上，地方高校還應(yīng)該為青年教師提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)來(lái)提升自身的教學(xué)能力，并通過(guò)建立完善的教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系對(duì)青年教師的能力給予肯定，繼而鼓勵(lì)青年教師主動(dòng)積極的進(jìn)行自身教學(xué)能力的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]李光輝，羅永超，肖玲等.地方高校概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)課程青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)[J].凱里學(xué)院學(xué)報(bào)，2014，06：14-18.

[2]楊水根，徐宇瓊.問(wèn)題與對(duì)策：地方高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)的理性思考[J].繼續(xù)教育研究，2015，05：35-39.

作者：劉靜茹 單位：白城師范學(xué)院