淺談會(huì)計(jì)信息失真的原因及對(duì)策研究

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摘要：時(shí)代在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，在這種高壓的環(huán)境之下企業(yè)會(huì)想盡辦法增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，也更加注重公司的會(huì)計(jì)信息管理，而且會(huì)計(jì)信息的真實(shí)問題漸漸成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。為了更好地建設(shè)發(fā)展企業(yè)，就必須著重解決會(huì)計(jì)信息失真問題，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。立足于會(huì)計(jì)信息真實(shí)的重要性，深入企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息方面存在的問題，并有針對(duì)性地提出意見和建議，為的是加強(qiáng)企業(yè)信息安全的管理，促使企業(yè)更好更快發(fā)展、國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；失真；信息安全

0引言

在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題已經(jīng)不容忽視，無論是對(duì)于某個(gè)具體的公司來講，還是對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)而言，會(huì)計(jì)信息真實(shí)性無法保證都是一個(gè)大問題，直接威脅了企業(yè)的生存發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì)計(jì)信息失真問題尤其突出，不斷出現(xiàn)各種弄虛作假的情況，嚴(yán)重地影響了企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。致使這種情況的原因有很多，但主要還是由于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管不力造成的。企業(yè)必須把精力放在會(huì)計(jì)信息監(jiān)督工作上，以達(dá)到追求利益最大化的總目標(biāo)。而為了提高企業(yè)的管理水平，維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，必須針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題進(jìn)行處理。

1企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真具體表現(xiàn)

在整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)信息失去真實(shí)性這個(gè)問題是非常復(fù)雜的，它表現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中各各方面，具體表現(xiàn)主要有：

1．1會(huì)計(jì)核算失真

會(huì)計(jì)核算工作歸屬于公司的財(cái)務(wù)管理部門，是對(duì)公司涉及資金方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行一系列的記錄、計(jì)算等公司，是和公司經(jīng)濟(jì)狀況直接關(guān)聯(lián)的工作，所以會(huì)計(jì)核算必須保證其每一個(gè)部分的正確性，如果某一個(gè)部分出現(xiàn)問題，則整體核算工作都沒有意義和價(jià)值，會(huì)嚴(yán)重阻礙公司發(fā)展進(jìn)程。

1．2會(huì)計(jì)信息披露失真

會(huì)計(jì)這一工作的價(jià)值大都是體現(xiàn)在各種數(shù)據(jù)、報(bào)表之上的，是通過這些數(shù)據(jù)向公司報(bào)告財(cái)務(wù)情況的。這些數(shù)據(jù)都需要會(huì)計(jì)信息核算人員認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行分析、計(jì)算才能得到，但是經(jīng)常出現(xiàn)由于工作人員的粗心大意、不認(rèn)真對(duì)待而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的情況，這種普遍的、惡劣的會(huì)計(jì)信息失真有可能是工作人員的無意而為之，也很有可能是惡意而為之。

1．3賬外設(shè)賬

在所有的會(huì)計(jì)信息失真情況中，賬外設(shè)賬是最不能忽視的情況之一。在公司的運(yùn)營(yíng)中，公司為了保持“八面玲瓏”的積極形象，會(huì)將與不同主體之間賬目分而設(shè)之，這就是賬外設(shè)賬。而且公司為了吸引更多的資金注入，也會(huì)選擇這種方式，甚至有時(shí)用來應(yīng)對(duì)國(guó)家的征稅。

2企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的危害后果

2．1不利于企業(yè)自身發(fā)展

當(dāng)企業(yè)過分出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，對(duì)外就會(huì)喪失其自身的可信度，會(huì)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境產(chǎn)生惡劣影響，破壞市場(chǎng)規(guī)律，甚至影響到其他市場(chǎng)主體。所以，企業(yè)必須對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題加以重視，否則長(zhǎng)此以往很有可能使公司走向自我毀滅?？偟膩碚f，會(huì)計(jì)信息失真問題，既不利于企業(yè)自身發(fā)展，又影響到整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境，所以必須要針對(duì)性地進(jìn)行解決，以維持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

2．2影響市場(chǎng)投資環(huán)境

從宏觀層面看，會(huì)計(jì)信息失真只是數(shù)據(jù)上的不準(zhǔn)確，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息失真背后涉及到了太多主體的個(gè)人利益，正是在這種利益的驅(qū)使之下，才會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息弄虛作假。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息失真問題極有可能導(dǎo)致公司決策走向錯(cuò)誤的極端，給公司帶來致命的打擊。在當(dāng)下，會(huì)計(jì)信息失真問題不是存在于某一個(gè)、兩個(gè)企業(yè)內(nèi)，而是相當(dāng)普遍，在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中似乎已經(jīng)見怪不怪，這種肆意的普遍性嚴(yán)重破壞了我國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境，極其不利于市場(chǎng)秩序的維護(hù)，破壞了市場(chǎng)規(guī)律，不利于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。所以，從企業(yè)自身發(fā)展來說，會(huì)計(jì)信息失真問題是必須要解決的。如果對(duì)這種影響惡劣的行為放之不管，會(huì)更加侵蝕企業(yè)的利益，在這種情況之下，企業(yè)也很難長(zhǎng)久的發(fā)展下去。

2．3阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

如果說會(huì)計(jì)信息失真問題的消極影響只是局限在公司的發(fā)展之上，似乎也就沒有那么重要了，但是其消極影響絕不僅僅停留在企業(yè)層面，而是蔓延到了整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，嚴(yán)重阻礙了國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的正確制定。所以，會(huì)計(jì)信息失真問題對(duì)國(guó)家來講也是亟待解決的。會(huì)計(jì)信息失真問題還影響到國(guó)家的稅收，國(guó)家對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況不能進(jìn)行準(zhǔn)確的掌握，便特別科學(xué)的拿捏稅收的力度，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境的影響是相當(dāng)劇烈的，當(dāng)情況嚴(yán)重到一定態(tài)勢(shì)，很可能會(huì)引起后果嚴(yán)重的金融危機(jī)。所以，會(huì)計(jì)信息失真問題必須受到社會(huì)各層面的廣泛關(guān)注。

3企業(yè)會(huì)計(jì)失真的原因分析

3．1領(lǐng)導(dǎo)干部的非法干擾

如果說那些無意間造成的會(huì)計(jì)信息失真可以原諒，那么惡意為之的會(huì)計(jì)信息失真行為就不可原諒。現(xiàn)如今有很多企業(yè)存在著故意的對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行造假的行為，主要是公司的領(lǐng)導(dǎo)者授意工作人員進(jìn)行違法行為。在這種情況下，有的工作人員會(huì)不愿意這么做，但卻也沒辦法，無法違背上層領(lǐng)導(dǎo)的意愿，不得不進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假。公司的領(lǐng)導(dǎo)人雖然不直接參與到會(huì)計(jì)信息工作中來，卻處于整個(gè)工作的核心位置，是如何進(jìn)行工作的決定性因素。公司領(lǐng)導(dǎo)人擁有著公司事務(wù)的絕對(duì)決策權(quán)，可以說是大權(quán)在握，財(cái)務(wù)部門的工作人員是必須聽從其命令的，所以領(lǐng)導(dǎo)人想造假，會(huì)計(jì)信息就必然會(huì)喪失真實(shí)性。

3．2內(nèi)外監(jiān)督執(zhí)行不到位

之所以會(huì)計(jì)信息失真問題如此嚴(yán)重，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制脫不了干系，正是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督不到位，才助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)信息造假的歪風(fēng)邪氣肆意盛行。在當(dāng)下，很多公司不具備一個(gè)完善的監(jiān)督體系，而且執(zhí)行起來也是毫無力度，使會(huì)計(jì)信息核算工作很難正常推進(jìn)。公司監(jiān)督機(jī)制內(nèi)的工作人員是從公司領(lǐng)導(dǎo)人那里領(lǐng)薪水的，所以在無形當(dāng)中把監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)給架空了，也就致使了監(jiān)督工作質(zhì)量無從保證。首先，公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完備，公司的相關(guān)制度規(guī)定沒有任何存在的意義和價(jià)值，在人事安排上也沒有最優(yōu)化組合，職權(quán)分化不清晰，整個(gè)監(jiān)督工作控制在公司領(lǐng)導(dǎo)人手里，很容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問題。其次，政府沒有盡到對(duì)企業(yè)的監(jiān)督責(zé)任?，F(xiàn)如今，很多政府相關(guān)部門不能依法辦事，濫用職權(quán)謀取私利，對(duì)于公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)情況毫不關(guān)心，有時(shí)還“收人錢財(cái)替人消災(zāi)”，政府工作人員與企業(yè)存在著不正當(dāng)聯(lián)系，致使了政府根本沒有辦法很有力度的落實(shí)監(jiān)督機(jī)制。

3．3會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)差

會(huì)計(jì)信息失真問題歸根結(jié)底還是會(huì)計(jì)工作人員弄虛作假，無論是誰指使的，最后還得是會(huì)計(jì)信息工作人員落實(shí)，所以會(huì)計(jì)信息失真問題離不開會(huì)計(jì)工作人員自身的原因。很多會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者不具備會(huì)計(jì)專業(yè)技能，文化水平較低，思想道德修養(yǎng)較差，工作不認(rèn)真不仔細(xì)，不拿工作任務(wù)當(dāng)回事，應(yīng)付了事，沒有高尚的職業(yè)操守，會(huì)計(jì)工作人員自身的眾多缺陷，使其不能自控的犯錯(cuò)，是致使會(huì)計(jì)信息失真問題出現(xiàn)的重要原因。

4企業(yè)信息失真的完善對(duì)策

4．1改革現(xiàn)行管理體制

想要對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問題進(jìn)行質(zhì)的改變，就必須從管理體制上入手，革新現(xiàn)存的管理體制，使會(huì)計(jì)信息核算工作更加自由，當(dāng)然，這個(gè)自由是相對(duì)的自由，指的是不能完全的控制在公司部分領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人手里。要設(shè)定專門的工作人員對(duì)整個(gè)信息核算工作進(jìn)行監(jiān)督，可以是來自政府，也可以是來自企業(yè)，總之必須要公平公正。為了解決會(huì)計(jì)信息失真問題，應(yīng)當(dāng)改革現(xiàn)行管理體制，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度，堅(jiān)守會(huì)計(jì)獨(dú)立原則。會(huì)計(jì)委派制指的是政府部門或企業(yè)所有者委派會(huì)計(jì)人員，監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況的制度，是對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍管理體制的新嘗試。在會(huì)計(jì)委派制下，會(huì)計(jì)人員的人事關(guān)系、工資薪酬均是由政府或企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者管理。因此，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，能夠擺脫會(huì)計(jì)人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的依附從屬關(guān)系，使會(huì)計(jì)人員更好地履行職責(zé)，提高會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性和會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

4．2提高監(jiān)督執(zhí)行力度

只有當(dāng)公司的監(jiān)督體系得到全方位的完善，才可以最大程度地保障公司會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。公司應(yīng)該明確地對(duì)各個(gè)部門各個(gè)職務(wù)進(jìn)行責(zé)任和義務(wù)的規(guī)定，進(jìn)行細(xì)致的劃分，在各個(gè)部門之間形成相互牽制、相互監(jiān)督的關(guān)系，而且企業(yè)專門的監(jiān)督部門必須是相對(duì)自由的，不受直接管制的，也就是說要防止監(jiān)督的權(quán)力被架空。當(dāng)然，要想改變會(huì)計(jì)信息失真問題的現(xiàn)狀，單單依靠企業(yè)自身是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，政府必須也要恪盡職守，嚴(yán)格把關(guān)，做好政府對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督工作。第一，要切實(shí)地去革新現(xiàn)有的監(jiān)督機(jī)制，該更改的更改，該補(bǔ)充的補(bǔ)充，要力求做到科學(xué)合理，使監(jiān)督工作在機(jī)制建構(gòu)上盡善盡美。企業(yè)要正確的用人，要運(yùn)用真正有能力的會(huì)計(jì)工作人員，要懂得分權(quán)，會(huì)計(jì)工作的權(quán)力不能過分集中，要在工作人員之間形成相互制約的關(guān)系。第二，政府部門加大監(jiān)管力度。要根據(jù)國(guó)家法律進(jìn)行管控，公平公正，充分保證政府監(jiān)督存在的價(jià)值和意義。第三，作為社會(huì)層面，也應(yīng)該發(fā)揮社會(huì)的監(jiān)督作用，和會(huì)計(jì)有關(guān)的機(jī)構(gòu)、單位都必須嚴(yán)格按照工作要求進(jìn)行工作，確保社會(huì)監(jiān)督有力度、有效果。

4．3加強(qiáng)職工素質(zhì)管理

公司要注重對(duì)吸納專業(yè)的、有能力的會(huì)計(jì)人才，要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、運(yùn)用人才，企業(yè)想要保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，必須首要保證工作人員的質(zhì)量。公司在進(jìn)行招聘工作時(shí)要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，不能門檻過低，要招聘那些符合要求的、具有真才實(shí)學(xué)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。除此之外，公司還應(yīng)該注重對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)機(jī)制的建構(gòu)，要積極的組織針對(duì)性的技能培訓(xùn)，切實(shí)的提高工作人員的工作能力，最大程度的保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，更好的為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。公司還行開展宣傳教育工作，讓工作人員了解公司關(guān)于這方面的規(guī)章制度，培養(yǎng)其高尚的職業(yè)操守，從根本上降低會(huì)計(jì)信息失真問題出現(xiàn)的概率。會(huì)計(jì)工作的“生命”就是會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，這就要求會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)、公允地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。一旦會(huì)計(jì)信息失去了應(yīng)有的真實(shí)性，那么“會(huì)計(jì)”這一行業(yè)存在的意義就不存在了。因此研究此命題有助于為國(guó)家宏觀調(diào)整提供依據(jù)；有利于提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效性；有利于完善企業(yè)的公司治理；會(huì)計(jì)倫理研究有利于完善公司治理。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷加劇，企業(yè)的發(fā)展越來越如履薄冰，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)企業(yè)來講顯的尤為重要。至于為什么會(huì)計(jì)信息失真問題如此猖狂，原因是很繁多而且很復(fù)雜的，總而言之，企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問題，要全面的、多角度的去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，使會(huì)計(jì)信息失真情況得到質(zhì)的改變，進(jìn)而優(yōu)化整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境，這樣一來，既有利于企業(yè)自身的發(fā)展建設(shè)，又推進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

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作者:段珂 李玉紅 單位:佳木斯大學(xué)