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迎接E概念探索設(shè)計管理的新模式

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迎接E概念探索設(shè)計管理的新模式

摘要:“所謂‘E概念’即電子信息與通訊技術(shù)與各相關(guān)應(yīng)用領(lǐng)域的知識、方法、技能相結(jié)合而衍生的新的應(yīng)用模式。”換言之,“E”概念就是各種信息技術(shù)與各行業(yè)領(lǐng)域相結(jié)合,對該領(lǐng)域產(chǎn)生新的模式起到促進(jìn)作用的一種信息手段模式。

關(guān)鍵詞:E概念設(shè)計管理模式;應(yīng)用;應(yīng)對模式轉(zhuǎn)變

一、E概念設(shè)計管理模式實(shí)現(xiàn)的可能性

(一)各種信息技術(shù)的產(chǎn)生與應(yīng)用為E概念設(shè)計管理模式的產(chǎn)生提供了前提

電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)的產(chǎn)生使EDI設(shè)計管理模式成為可能,因特網(wǎng)的出現(xiàn)使得低成本、高覆蓋的Internet設(shè)計管理模式漸漸走入人們的生活。隨著電子信息技術(shù)的不斷發(fā)展與完善,它的作用在各個行業(yè)領(lǐng)域不斷顯現(xiàn)出來,逐步形成了E概念設(shè)計管理的模式,這類信息技術(shù)的核心就是同步工程系統(tǒng)。

(二)隨著時代的發(fā)展,人們對電子信息技術(shù)的接受程度越來越高,這為E概念設(shè)計管理模式的實(shí)現(xiàn)提供了思想支持

首先,在人們的日常生活中可以看出,人們已經(jīng)開始慢慢地適應(yīng)Internet生活:語音聊天或者網(wǎng)絡(luò)電話已成為很多人節(jié)省長途話費(fèi)的最佳途徑;只需輕輕一點(diǎn),網(wǎng)絡(luò)上所有好聽的歌曲都可以存入MP3。有了這樣的技術(shù)支持與思想支持,E概念設(shè)計管理模式的開展與普及也就有了可能。其次,現(xiàn)階段的大學(xué)設(shè)計教育,在注重理論培養(yǎng)的同時,更注重學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,而專業(yè)性的設(shè)計軟件已經(jīng)成為現(xiàn)代設(shè)計類專業(yè)學(xué)生所必須掌握的一門技能。可見,大部分年輕的設(shè)計師對設(shè)計類軟件并不排斥,這也為各種信息技術(shù)與設(shè)計管理模式的結(jié)合提供了很好的前提。

二、E概念設(shè)計管理模式的應(yīng)用

(一)各種信息技術(shù)之間能否真正實(shí)現(xiàn)無縫式鏈接

E概念設(shè)計管理的同步性、虛擬性、整體性、共享性等特點(diǎn)要求各種電子計算機(jī)系統(tǒng)與通訊系統(tǒng)以及相關(guān)系統(tǒng)之間建立起有效的聯(lián)系。雖然這種軟件之間很容易就可以建立起標(biāo)準(zhǔn)化的接口,但真正實(shí)現(xiàn)無縫式鏈接卻是一項任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。各種技術(shù)之間的鏈接將不僅僅是數(shù)據(jù)的傳輸,而是包括數(shù)據(jù)、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換、形式轉(zhuǎn)換等。各種技術(shù)直接如何才能達(dá)到無縫式鏈接是新型設(shè)計管理模式成功的關(guān)鍵。但是有些信息技術(shù)需要具備專業(yè)技能的技工進(jìn)行操作,這樣就容易造成技術(shù)銜接之間的斷層。同時各種昂貴的信息技術(shù)的背后,也預(yù)示著在中小型的設(shè)計公司當(dāng)中,實(shí)現(xiàn)各種信息技術(shù)準(zhǔn)確鏈接是有困難的。這里也就提出了一個問題,新型的設(shè)計管理模式不能只是個別跨國公司、外企、大型國企的專利,它應(yīng)該是立足于中國國情,普及各級別設(shè)計公司的一種模式。

(二)隨著工作節(jié)奏加快,是否會增加員工的壓力,使人際關(guān)系變得冷漠Internet使地球變小了,但人們之間的心墻卻加厚了

E概念設(shè)計管理的同步性使得員工的工作節(jié)奏加快,虛擬組織的形式容易造成工作機(jī)會的激烈競爭,往往出現(xiàn)能者居之的情況。以前得過且過的混世態(tài)度在激烈的工作競爭中已經(jīng)不能生存。因此,伴隨著快速的工作節(jié)奏,員工的工作壓力是否會越來越大?尤其是設(shè)計公司的管理,這一問題顯得尤為突出,對于設(shè)計師的管理一直都講求彈性時間,如此的工作壓力是否能造成設(shè)計師的負(fù)擔(dān)?是否會消減設(shè)計師的創(chuàng)作靈感?然而,這不僅是E概念設(shè)計管理要解決的問題,而是整個網(wǎng)絡(luò)電子時代給社會帶來的問題。

(三)組織是否牢固、安全組織結(jié)構(gòu)模式的虛擬性增加了企業(yè)形式的靈活性,但同時也為組織的安全牢固提出了挑戰(zhàn)

組織的虛擬靈活性是否會對組織文化的形成造成一定的影響?組織文化是組織的靈魂,是推動組織不斷發(fā)展的不竭動力,它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和價值觀。組織經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、組織精神、團(tuán)體意識、組織道德組織道德、組織形象、組織文化結(jié)構(gòu)等并不是一朝一夕就能夠培養(yǎng)成的,它需要一段時間的培養(yǎng)與磨合。因此,虛擬組織如何建立良好的組織文化的確是一個值得探討的問題。

(四)電子信息技術(shù)的發(fā)展是否會對傳統(tǒng)設(shè)計流程與方法帶來沖擊三維模型技術(shù)的發(fā)展,各種工業(yè)動畫技術(shù)的發(fā)展,使得各環(huán)節(jié)緊密銜接,設(shè)計過程更加立體清晰

但也不免會出現(xiàn)一些為了縮減開支、縮短研發(fā)周期等原因,刻意縮減一些設(shè)計步驟,例如制作模型、現(xiàn)場模擬等,取而代之的是電腦上各種三維模型技術(shù)、動畫模擬技術(shù)。這種現(xiàn)象究竟是利是弊?筆者認(rèn)為,每個設(shè)計步驟的存在都有它存在理由,例如模型制作,雖然電腦三維模型可以清晰的反映出產(chǎn)品的造型、材質(zhì),但通過電腦屏幕展示出來的效果與真實(shí)的模型還是有區(qū)別的。筆者認(rèn)為,各種模型技術(shù)的發(fā)展毫無疑問地促進(jìn)了設(shè)計過程的發(fā)展,但一味的依賴電腦模型技術(shù)就有些呆板了,設(shè)計管理者應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況出發(fā),根據(jù)設(shè)計項目的不同,安排具體的設(shè)計過程與細(xì)節(jié)。

三、如何適應(yīng)E概念設(shè)計管理模式的轉(zhuǎn)變

(一)對于設(shè)計師而言,E概念環(huán)境下更應(yīng)該具備以下素質(zhì):

1.具有綜合、全面的設(shè)計素養(yǎng)。這包括兩層含義,一是設(shè)計師要具備各方面的綜合知識,這是身為一名設(shè)計師的基本要求。二是設(shè)計師不僅需要具備過硬的設(shè)計技能,而且還要了解整個設(shè)計流程。2.具備較強(qiáng)的整體、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊精神。這是設(shè)計管理一直強(qiáng)調(diào)的觀點(diǎn)之一,同時,E概念設(shè)計管理模式其擺到了更加突出的位置。這是E概念設(shè)計管理同步性的要求,同時也是虛擬組織靈活性的要求。只有具備了團(tuán)隊精神才不至于在同步合作中產(chǎn)生矛盾,也不至于造成虛擬組織難以管理、無組織文化的混亂局面。

(二)對于設(shè)計管理者而言,應(yīng)當(dāng)具備以下幾種素質(zhì):

1.高度的整體統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。這是對一位管理者的基本要求,但E概念設(shè)計管理卻將這種能力要求到極致。E概念設(shè)計管理的同步性對設(shè)計管理者提出了很大的挑戰(zhàn)。例如設(shè)計一款手機(jī),外觀、鍵盤可能是不同的人在同時進(jìn)行著。因此各個環(huán)節(jié)之間的摩擦將不可避免,設(shè)計管理者起到的作用非常大。2.良好的資源調(diào)配能力。設(shè)計管理模式的虛擬靈活性要求設(shè)計管理者具備超強(qiáng)的資源調(diào)配能力。對于一個項目,可能會涉及哪些方面的人才,預(yù)期項目周期是多長,人才工作能力評估等方面都是設(shè)計管理者應(yīng)當(dāng)要考慮的。因?yàn)镋概念設(shè)計管理模式的突出特點(diǎn)就是虛擬靈活性,因此,設(shè)計管理者在行使調(diào)配、預(yù)測能力時應(yīng)更加謹(jǐn)慎與周密,否則,E概念設(shè)計管理模式的虛擬性靈活組織將很難維持。

參考文獻(xiàn):

[1]劉國余.設(shè)計管理[M].上海交通大學(xué)出版社,2007-02-01.

[2]劉瑞芬.設(shè)計程序與設(shè)計管理[M].清華大學(xué)出版社.

作者:崔偉鵬 單位:湖南工藝美術(shù)職業(yè)學(xué)院